Бланк и образец

Работодатель вправе использовать любой образец приказа в том числе и ту форму, которая была разработана на предприятии. Наряду с этим существует и единая форма Т-8 (а также Т-8а), которая до сих пор используется в большинстве случаев. Она достаточно простая, удобная и подходит практически для всех случаев, вне зависимости от того, почему работник решил расторгнуть трудовой договор.

Форма Т-8: видео инструкция по заполнению

Заполняется в тех случаях, когда речь идет об увольнении одного сотрудника (вне зависимости от причины, побудившей его и/или работодателя к такому решению). Форма используется в организациях практически повсеместно. В документе отражаются следующие сведения:

1. Название компании.
2. Коды по ОКУД и ОКПО.
3. Название документа, его номер и дата оформления (издания). Нумерация выбирается любая – например, сквозная в течение всего календарного года. А дату берут фактическую – т.е. ровно тот день, который считается последним рабочим днем (одновременно это и дата увольнения).
4. Далее в образце отдельно прописывается предмет распоряжения – т.е. об увольнении сотрудника (дата), а также информация о дате подписания трудового договора.
5. Затем полностью прописывают ФИО увольняющегося, табельный номер, отдел (например, отдел продаж), полное название должности (например, менеджер отдела).
6. Далее приводится название пункта, части и номера статьи Трудового кодекса, в соответствии с которым было принято решение об увольнении. Из кодекса приводится официальная формулировка причины.
7. Затем ссылаются на основание – письменное подтверждение со стороны работника (т.е. его заявление об увольнении и дата составления).
8. Далее руководитель компании (или конкретного филиала, где работал сотрудник) ставит свою подпись, расшифровку подписи, а также указывает название должности (например, «директор»).
9. Ниже идет строка о том, что увольняющийся ознакомился с текстом приказа и ставится дата ознакомления (это одновременно и последний его рабочий день). Факт ознакомления удостоверяется личной подписью – т.е. такое подтверждение имеет обязательный характер.
10. В самом конце документа идет строка с отметкой о мотивированном мнении профсоюза – она заполняется только по фактической ситуации (если такого органа нет или же основания для выражения мнения отсутствуют, в эти строки ничего не вписывают).

Бланк выглядит так.

Готовый образец, который можно использовать как готовый пример, приводится ниже.

Подпись руководителя и сотрудника в приказе об увольнении (вне зависимости от выбранного образца) обязательны. В то же время проставление печати не имеет обязательного характера (даже если компания использует ее в работе). Тем не менее, наличие оттиска не является нарушением оформления – т.е. последнее решение остается за руководителем.

Подробная видео инструкция по оформлению приводится здесь.

Форма Т-8а

Как и форма Т-8, распоряжение по форме Т-8а составляется вне зависимости от причины увольнения. Однако в данном случае речь идет об оформлении 2 и более сотрудников (а Т-8 составляется только на 2 человека). Бланк заполняется точно так же, однако он представлен в виде таблицы.

Табличная часть может быть увеличена в соответствии с потребностью. При этом если остаются пустые графы, их не заполняют и никак не перечеркивают, а просто игнорируют, как показано на примере оформления ниже.

Что касается печати, то она также ставится или не ставится по усмотрению руководителя. Подписи всех увольняющихся и подпись руководителя компании (или филиала) как представителя работодателя обязательны.

Если разработать собственную форму

В некоторых случаях компании удобнее использовать произвольную форму приказа об увольнении, приспособленную под конкретные особенности делопроизводства. Такой образец разрабатывается сотрудниками отдела кадров и хранится как в виде пустого бланка, так и в виде готового примера, на который ориентируются при составлении документов.

В любом случае он должен отражать следующие сведения:

1. Номер документа, дате его издания.
2. ФИО, должность, табельный номер увольняющегося.
3. Конкретное описание причины прекращения трудового договора (с отсылкой на конкретный номер статьи, содержащейся в Трудовом кодексе, и цитату из нее).
4. Подпись руководителя.
5. Подпись увольняющегося и дата (день), когда было совершено ознакомление с распоряжением

Вот пример произвольного составления.

ВАЖНО. Оформляется он всегда только той датой, которая и является последним рабочим днем. Единственное исключение – те ситуации, когда расторжение договора произошло по причине смерти человека (а равно объявление его умершим или безвестно пропавшим через суд). Тогда ставят дату фактического невыхода на работу (обычно это и есть дата смерти).

Количество экземпляров и срок хранения

Разумеется, один экземпляр будет оригинальным – он подшивается в личное дело и хранится в отделе кадров. С другой стороны, в некоторых компаниях регламентируется, что оригинальный экземпляр должен также храниться в бухгалтерии. Тогда составляется и второй оригинал.

Количество копий документа не ограниченно – например, копию может запросить сам увольняющийся, и работодатель должен выдать ее по первому требованию. Документ достаточно заверить обычным образом: директор ставит подпись, прописывает свою должность и указывает расшифровку подписи на копии. На ней также ставится печать (если компания использует ее в документообороте).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Приказ относится к 1 группе. Он содержит информацию о существенных фактах трудовых отношений сотрудника и работодателя. Поэтому документ должен храниться в течение 75 лет.

Порядок увольнения: основные этапы

Разные случаи имеют свои особенности, но в общем виде последовательность действий выглядит так:

1. Сотрудник заблаговременно пишет заявление, определяются срок отработки (14 календарных дней), который отсчитывается с рабочего дня, следующего за днем составления заявления.
2. В последний официальный рабочий день выходит приказ, с которым сотрудник знакомится под подпись; указывается также фактическая дата ознакомления.
3. Затем делают запись в трудовой книжке, которая сразу выдается на руки. В этот же день производится окончательный расчет.
4. Факт оформления фиксируется в журнале учета внутренней документации.
5. Снимаются копии (при необходимости), оригиналы отправляются в соответствующие отделы (бухгалтерия, отдел кадров).

ВАЖНО. В каждом конкретном случае процедура имеет свои особенности. Например, при увольнении за прогул обязательно фиксируется факт отсутствия сотрудника на работе, после чего с работника требуют объяснительную и т.д. Точное соблюдение порядка и корректное оформление документов очень важны, чтобы в будущем избежать возможных санкций со стороны проверяющих органов.

Таким образом, компания вправе использовать готовую форму Т-8 (или Т-8а), а также составить произвольный образец приказа об увольнении. Главное условие – корректное оформление документа, исключение ошибок, неточностей, помарок и исправлений.

2ann.ru

Приказ об увольнении форма Т-8 бланк и образец

Собственное желание работника – это наиболее частая причина расторжения трудового договора и увольнения. Для того чтобы уволиться по инициативе работника, следует ему самостоятельно написать заявление, в котором указать желаемую дату увольнения, после чего составляется приказ об увольнении по форме Т-8

Дата ставится с учетом того, что работнику придется отработать положенные по ТК РФ 2 недели (месяц для руководителей). По истечении периода обязательной отработки подготавливается приказ об увольнении и проводится расчет положенных выплат.

Приказ может быть оформлен с использованием унифицированных бланков – Т-8 и Т-8а (для одного и группы сотрудников соответственно). Если есть желание оформить свой распорядительный бланк, то российское законодательство позволяет это сделать.

Типовые бланки Т-8 и Т-8а можно бесплатно скачать в формате word внизу статьи. Там же представлен для бесплатного скачивания образец заполнения приказа об увольнении по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ) на 2017 год.

Предлагаем также скачать другие образцы приказов об увольнении:

Как заполнить приказ об увольнении по форме Т-8

При увольнении по собственному желанию в поле «основание» должен быть прописан пункт статьи Трудового кодекса, который соответствует увольнению по инициативе работодателя (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ). Именно такая запись вписывается позже в трудовую книжку работника и в его личную карточку.

Документ, который служит поводом для подготовки приказа, — это заявление работника, наименование этого документа и дату его написания следует указать в соответствующей строке.

Вверху бланка приказа Т-8 ставится дата увольнения – последний рабочий день сотрудника (последний день двухнеделельной отработки), отработка начинается отсчитываться со дня, следующего за днем написания заявления.

В форме Т-8 также нужно написать, какой сотрудник увольняется – его имя, должность, табельный номер и место работы.

Для грамотно учета документации в предприятии приказ лучше зарегистрировать в журнале и присвоить ему номер. Номер следует написать на бланке и поставить дату его формирования.

Документ должен быть подписан руководителем, тем самым он вступает в силу. Работника также нужно ознакомить с приказом, в знак своего согласия и ознакомления работник ставится подпись в специальном поле бланка Т-8.

Увольнение по собственному желанию возможно без отработки в том случае, если работодатель и работник взаимно согласны с этим. В этом случае приказ подготавливается датой, указанной в заявлении работника.

Бланк и образец 2017

Приказ об увольнении форма Т-8 бланк – скачать.

Форма Т-8а бланк – скачать.

Скачать приказ об увольнении по собственному желанию образец 2017 – word.

9doc.ru

образец бланка унифицированной формы Т-8, заполнение

Отношения между работником и работодателем в первую очередь регулируются Трудовым Кодексом РФ. Любые решения, такие как приём на работу, прекращение сотрудничества и так далее, обязательно должны оформляться официально. Чтобы исключить любые споры или нарушения законодательства, необходимо правильно оформлять приказ об увольнении, образец заполнения поможет разобраться со всеми основными пунктами.

Что такое приказ на увольнение

Приказ на увольнение работника представляет собой нормативно-правовой документ, подтверждающий прекращение действия трудового договора или его досрочного расторжения по тем или иным причинам.

Для таких ситуаций приняты унифицированные формы для правильного оформления:

• Т-8 для подписания приказа на одного работника;
• Т-8а для подписания приказа на группу людей в штате организации.

Работодателям достаточно выбрать правильную форму, а также следовать инструкциям при ее заполнении. Для удобства используются различные образцы, позволяющие не только разобраться со всеми пунктами, но и выбрать подходящие формулировки.

Термин «увольнение» обозначает в широком смысле досрочное прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником во всех случаях, за исключением смерти. Причём в случае расторжения неважно, кто именно выступил инициатором. Это может быть личное желание работника, инициатива работодателя в случае неудовлетворения действиями и сокращение штата сотрудником по тем или иным причинам. Отдельные ситуации связаны с увольнениями по решению суда, когда затрагиваются спорные вопросы.

Независимо от того, по чьей инициативе происходит увольнение работника, приказ оформляется по унифицированной форме Т-8

Правильное оформление увольнений

Права работник защищены Трудовым и Гражданским кодексами РФ, поэтому работодателю необходимо действовать исключительно в рамках закона. Это в первую очередь относится к правильному оформлению приказов на увольнение. Для этих целей используется унифицированная форма Т-8, которая позволяет быстро составить правовой акт, скачать которую можно по ссылке.

Есть несколько особенностей данной процедуры:

• документы составляются официально с подписью руководителя;
• оформление осуществляется в последний день работы сотрудника;
• при увольнении по тем или иным причинам в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Обратите внимание: помимо этого в бухгалтерии делается расчёт по зарплате, а также начисляются различные компенсации, например, за неиспользованный отпуск. Это завершающая стадия всей процедуры увольнения сотрудника.

При таком порядке можно избежать разногласий и конфликтных ситуаций, поэтому важно уделять внимание именно таким мелочам.

При оформлении увольнения работодатель не должен нарушать права работника

Заполнение формы Т-8

В большинстве случаев в организациях имеется кадровый отдел, отвечающий за работу с персоналом. Специалисты по кадрам составляют акты о приёме лиц на работу или их увольнении, которые впоследствии подписываются непосредственно руководителями.

При увольнении, в свою очередь сотрудники должен обязательно ознакомиться с соответствующим приказом, после чего поставить свою подпись, если нет никаких нареканий или противоречий. Только после этого подготавливается форма Т-2 (личная карточка), а также выполняются другие действия (запись в трудовой книжке, расчёт в бухгалтерии).

Стоит отметить несколько важных особенностей заполнения приказа по форме Т-8:

• обязательно должно указываться полное название организации ООО или ИП по всем правилам;
• документу присваивается индивидуальный номер и даты, которые впоследствии отправляются в журнал приказов по личному составу;
• в самом документе требуется указывать реквизиты трудового договора, заключённого с конкретным сотрудником;
• при оформлении проставляется дата принятия на работу (заключения договора) и дату его увольнения;
• в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации в акте (приказе) должны быть указаны причины увольнения.

Обратите внимание: для заполнения акта следует использовать уже готовый бланк приказа об увольнении работника. Скачать форму Т-8 можно на нашем сайте по ссылке совершенно бесплатно.

Правила по заполнению формы Т-8

Перед заполнением приказа, следует ознакомиться с основными рекомендациями и важными аспектами, способными помочь при заполнении документа. Так, самая верхняя строка предназначается для названия организации, это может быть как ООО, так и ИП (индивидуальный предприниматель). Каждому новому документу по правилам присваивается индивидуальный номер, который следует проставить обязательно в верхней части. Далее идёт дата составления.

Не нужно забывать, что дата составления и непосредственного увольнения сотрудника могут может отличаться. До тех пор, пока человек работает и исполняет свои обязанности, не может считаться уволенным, поэтому ему должна начисляться заработная плата. Только последний рабочий дней официально является днём увольнения.

При заполнении требуется точно указать личную информацию. Обычно для этого лучше свериться с карточкой сотрудника в кадровом отделе или другими документами, имеющимися в организации. Непосредственно при приёме на работу составляется карточка по форме Т-2, имеющая унифицированную форму. Она включает информацию, как о трудовой деятельности конкретного человека, так и о его биографии и опыте работы на других предприятиях.

Конкретно для личного дела требуется следующая информация:

• ФИО;
• номер и дата заключения трудового договора;
• табельный номер;
• точное наименование должности;
• название организации, отдела или обособленного подразделения, к которому он был приписан.

Обратите внимание: особенно важна строка об основании прекращения трудового договора с работником. Если говорить другими словами, это причины, по которым увольняется сотрудник. В данном случае лучше обратиться непосредственно к Трудовому Кодексу РФ, чтобы найти нужную статью и указать её.

Как правило, любой образец заполнения формы приказа на увольнение обычно включает статью №77, пункт 3 – личная инициатива работника или «по собственному желанию». Если выбрано именно это основание, то далее следует указать соответствующий документ. В данном случае это заявление, написанное самим работником. Руководитель в свою очередь должен ознакомиться с бумагой и подписать её. После одобрения уже составляется официальный приказ в кадровом отделе и бухгалтерии, а также вноситься соответствующая запись в трудовую книжку.

Завершающий этап – это выдача всех документов и расчётных денег. Работодатель должен об этом позаботиться самостоятельно. Причём если уволенный сотрудник не явился за документами в процессе увольнения, тогда работодатель должен отправить всё по почте. Сначала отправляется письменное извещение о необходимости явиться за документами и форму для согласия на почтовую пересылку. Соответственно человек может явиться лично в организацию или попросить переслать ему всё почтой.

Таким образом, увольнение работника — довольно ответственный процесс. Важно не допускать в нем ошибок, так как они могут привести к серьезным последствиям. Процедура должна соблюдать все нормы трудового законодательства, следовательно права работника не должны нарушаться. Особенно серьезно надо относится к процедуре увольнения по инициативе работодателя, если работник не согласен с теми основаниями, по которым расторгается трудовой договор.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
 
8 (800) 511-91-49
Это быстро и бесплатно!

vashbiznesplan.ru

Приказ об увольнении по собственному желанию

Самым распространенным способом расторжения трудовых отношений с работодателем является увольнение по собственному желанию. Это волеизъявление гражданина, которое он излагает в заявлении. Препятствовать увольнению работодатель не имеет права. Подтверждением того, что руководитель рассмотрел заявление, служит соответствующий приказ по личному составу. В нашей статье мы расскажем подробней о том, что такое приказ об увольнении по собственному желанию. Приведем примеры и образцы 2019 года.

На каком основании издается указ об увольнении?

Трудовое законодательство обязывает работника, желающего расторгнуть трудовой договор, предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Эта норма закреплена в статье 80 ТК. В ряде случаев могут быть установлены иные сроки кодексом или федеральными законами.

Работодатель вправе сократить срок двухнедельной отработки. В это время работник не обязан находиться по месту работы, он может уйти по листку нетрудоспособности, использовать остатки очередного отпуска и т.д. Сроки при этом не изменяются.

Форма заявления на увольнение может быть произвольной. Документ допустимо написать от руки, напечатать с использованием офисной техники или заполнить на бланке, который может использоваться в отделе кадров. Важными условиями являются:

• собственноручная подпись заявителя и дата;
• четкая формулировка, передающая желание гражданина уволиться и понимаемая однозначно;
• обязательно присутствие даты, которая станет для работника последним днем работы в этой организации.

Способы передачи заявления могут быть только двух видов:

• лично в канцелярию организации;
• почтовым направлением с уведомлением.

Когда используется форма приказа при увольнении Т-8?

Все случаи прекращения контракта с работником должны быть оформлены приказом, с подписью руководителя учреждения. Кадровые службы при его составлении используют унифицированную форму Т-8. В ней предусмотрены все необходимые реквизиты. Работодатель вправе разработать свою форму приказа, при этом утвердив ее своими нормативными актами.

В форме Т-8 не предусмотрено место под печать организации. В письме Минфина от 16.02.2016 г. № 03-02-07/1/8575 сказано, что печать на внутренних приказах организации ставить не обязательно. На собственном бланке работодатель может предусмотреть место печати, тогда ее оттиск нужен.

Кто составляет приказ на увольнение по форме Т-8?

Составление распоряжения об увольнении сотрудника на основании его заявления возлагается на работодателя. В организации обязательно должно иметься хотя бы одно должностное лицо, в обязанности которого входит работа с кадровым составом.

Приказ можно считать завершающим этапом увольнения, поскольку его издание происходит по правилам, установленным статьей 84.1 ТК. Дата распоряжения должна соответствовать последнему дню работы сотрудника, желающего уволиться. Помимо этого работодатель обязан:

• согласовать приказ с профсоюзным комитетом, если такой имеется в организации;
• ознакомить с ним увольняемого с проставлением его подписи и даты ознакомления;
• вручить увольняемому копию распоряжения и трудовую книжку с соответствующей записью в ней, заверенной печатью;
• полностью рассчитаться за период трудовой деятельности, а также выдать все полагающиеся компенсации и выплаты.

На практике может случиться ситуация, когда в последний день работы сотрудник не находится на рабочем месте (например, отгуливает дни полагающегося очередного отпуска). Тогда ознакомить с приказом его не представляется возможным, о чем делается соответствующая отметка на оригинале распоряжения. Копию можно выдать в любой момент по его просьбе.

Как заполнить приказ?

Принципы оформления распоряжений по личному составу организации едины для любых случаев: приема на работу, кадровых перемещений, увольнения и т.д. Перечислим обязательные реквизиты для приказа об увольнении и уточним, какая формулировка должна присутствовать в основании:

• полное и сокращенное наименование организации;
• слово «Приказ», его номер и дата составления. Обязательное уточнение, что это документ о прекращении (расторжении) трудового договора;
• указание реквизитов контракта, который подлежит расторжению;
• формулировка «уволить» и дата последнего дня работы увольняемого. В строке “Прекратить действие трудового договора” заполняется если с работником был заключен срочный договор, в этой строке нужно указать дату его заключения;
• полные сведения о работнике с указанием его ФИО, табельного номера, отдела и занимаемой должности;
• в основании для расторжения договора обязательно изложение информации о том, что оно происходит по инициативе работника со ссылкой на Трудовой кодекс, в частности п.3 ст.77;
• затем указывается основание для издания приказа с реквизитами личного заявления гражданина;
• завершают документ подписи руководителя, увольняемого работника с датой ознакомления, а также согласование с профсоюзной ячейкой.

После издания распоряжения о расторжении трудового договора его реквизиты являются основанием для оформления соответствующей записи в трудовой книжке увольняемого.

Образец заполнения

Файлы доступны для скачивания, содержат как заполненный образец, так и пустой.

Образец приказа о прекращении трудового договора по форме Т-8

Бланк приказа о прекращении трудового договора по форе Т-8 или Т-8а

При увольнении необходимо произвести расчет по дням очередных отпусков, которые отгуляны авансом или остались неиспользованными. Это в приказе не отражается, а вносится в записку-расчет по форме Т-61. На основании сведений, указанных в этом документе, производится окончательный расчет с увольняемым работником.

Но записка-расчет не является приказом по организации, издание распоряжения за подписью руководителя является обязательным. Только на его основании бухгалтер вправе начислить или удержать денежные выплаты работнику.

Информацию об окончательном расчете (начислении компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержания за дни, отгулянные авансом) можно изложить в отдельном приказе или дописать в форту Т-8.

Унифицированная форма Т-61 скачать: бланк и образец

Можно ли отменить приказ руководителя об увольнении?

У работника есть право передумать увольняться, это закреплено в ч.4 ст.80 ТК. Но тут действуют следующие условия:

• попасть в двухнедельный временной промежуток. После того, как он истечет, заканчивается процедура увольнения и не имеет обратной силы;
• на место уже не приглашен другой работник или не получено его согласие. Здесь важен момент, что он приступает к трудовой деятельности на освобождающейся ставке по письменному приглашению путем перевода. При этом учитывается, что по трудовому или федеральному законодательству отказать ему в трудоустройстве по причине отзыва заявления об увольнении гражданина невозможно.

Форма отзыва ранее переданного заявления не оговорена в законодательном порядке. Допускается даже устный вариант, но рекомендовано делать это письменно, дабы избежать неприятных ситуаций. Сделать отзыв можно двумя способами:

• написать соответствующую фразу в произвольной форме на самом заявлении, которое было передано ранее;
• составить отдельный документ и передать его на рассмотрение руководства.

Если работник решил продолжить работу в организации в последний рабочий день, а приказ об его увольнении уже издан, на усмотрение работодателя распоряжение возможно отменить. Оформляется новый документ о признании этого приказа недействительным в произвольной форме, регистрируется в журнале по организации и подписывается руководителем.

Скачать образец отмены приказа об увольнении

Распоряжение об увольнении может быть отменено и в случае, когда гражданин докажет в суде, что заявление было написано под принуждением.

Видео: Нюансы заполнения приказа по форме Т-8 – зачеркнуть или нет!?

trudtk.ru

Унифицированная форма приказа на увольнение т 8

В момент завершения отношений трудового характера, вследствие окончания договора, и когда он расторгается, в обязательном порядке издается приказ, подтверждающий факт увольнения работника. Согласно статистическим данным, больше всего увольнений работников происходит исключительно на основании их собственного желания.

Основанием для оформления приказа об увольнении по собственному желанию является письменное заявление работника, в котором должен быть отражен аспект, что он увольняется по собственному желанию. Данный приказ имеет унифицированную форму под номером Т-8 и оформляется только в последний день работы сотрудника.

Также в последний день работнику на руки выдается трудовая книжка. В случае отсутствия по каким-либо причинам такой возможности, работодатель должен в письменном виде уведомить работника, чтобы он прибыл на предприятие в назначенный день или поставить в известность, что книжка будет ему отправлена посредством услуг почтового отделения.

Стоит отметить, что если увольняется несколько работников, то применяется форма приказа об увольнении под номером Т-8а. Скачать бланки типовых форм Т-8 и Т-8а, а также образец заполнения приказа об увольнении по собственному желанию можно по ссылкам внизу статьи.

Образцы приказов об увольнении по различным основаниям:

Образец заполнения Т-8

Для того, чтобы корректно оформить приказ, подтверждающий увольнение определенного работника по собственному желанию, в него необходимо внести следующие данные:

1. Полное название организации или компании, где осуществлял трудовую функцию работник, а также ее кодовое значение Общероссийского классификатора предприятий и организаций;
2. Наименование составляемого документа;
3. Номерное значение и дата, в которую составлен приказ по форме Т-8;
4. Номерное значение, присвоенное трудовому договору и дата его заключения;
5. Полные инициалы увольняемого работника, его номерное значение табельного характера, должность и подразделение структурного типа, где он работал;
6. Полное основание прекращения работы с обязательным наличием ссылочного элемента на правовую норму Трудового кодекса Российской Федерации;
7. Подписи с расшифровками начальника организации или лица, наделенного аналогичными полномочиями и увольняемого работника, подтверждающие их ознакомление с приказом об увольнении Т-8;
8. Графический логотип фирменного типа компании или организации, размещенный в верхней части бланка приказа Т-8.

Согласно бланку приказа об увольнении делается соответствующее обязательное указание в личную карточку работника. трудовую книжку работником кадровой службы и совершается окончательная расчетная процедура с ним в бухгалтерии.

В случае, если в организации есть органы профсоюза, то их представитель должен также сделать пометку на приказе об увольнении. Бланк Т-8 составляется в двух письменных экземплярах.

Правильное оформление

Приказ об увольнении форма Т-8 бланк — скачать .

+7 (499) 455 09 86 (Москва)

+7 (812) 332 53 16 (СПБ)

Приказ форма Т-8а бланк — скачать .

Приказ об увольнении по собственному желанию образец Т-8 — скачать .

Унифицированная форма № Т-8 — бланк и образец заполнения

Унифицированная форма Т-8, а также дополняющая ее форма Т-8а используются российскими организациями при издании локальных актов (приказов) об освобождении от занимаемой должности штатных сотрудников. Мы расскажем, где скачать бланки соответствующих форм, а также представим образец корректного заполнения документа.

Назначение унифицированных форм Т-8 и Т-8а

Унифицированные формы Т-8 и Т-8а относятся к категории первичных документов для учета кадров и задействуются при процедуре увольнения сотрудников организации. Первый документ используется для оформления работодателем приказа об увольнении только 1 работника, второй — 2 и более сотрудников организации.

Где скачать бланк унифицированной формы Т-8?

Скачать форму Т-8 и дополняющую ее Т-8а вы можете на нашем сайте. Указанные формы были утверждены как унифицированные Госкомстатом в изданном данным ведомством постановлении № 1 от 05.01.2004. Форма Т-8 соответствует номеру 0301006 по ОКУД, а форма Т-8а — номеру 0301021.

Образец заполнения унифицированной формы T-8 также доступен для скачивания на нашем сайте:

Для каких организаций обязательна форма приказа об увольнении N Т-8?

До 2013 года обе рассматриваемые формы были обязательны для всех российских организаций. В настоящее время их использование в общем случае является добровольным. Исключение составляют те случаи, когда задействование форм Т-8 и Т-8а предписывается для тех или иных организаций конкретным правовым актом. Сейчас подобные источники права издаются главным образом с целью регулирования учета в государственных и муниципальных организациях.

Использование соответствующих форм в коммерческих фирмах должно быть утверждено приказами руководящих органов. Если организация использует собственную форму кадрового учета, то она также должна быть утверждена локальным правовым актом. Главное, чтобы бланки, разработанные организацией, соответствовали критериям, установленным в положениях п. 2 ст. 9 ФЗ № 402 от 06.12.2011. В документе должны присутствовать:

• дата его составления, название;
• наименование организации;
• вид документа;
• характеристика факта хозяйственной жизни (в данном случае — кадрового решения), а также способ выражения его величины;
• наименования должностей сотрудников, подписывающих документ, их подписи с расшифровкой.

Вместе с тем многие российские фирмы продолжают использовать унифицированные документы Т-8 и Т-8а в порядке делового обычая. Данные бланки полностью соответствуют отмеченным требованиям.

Приказ на увольнение работника: образец бланка с примером заполнения формы Т-8

Отношения между работником и работодателем в первую очередь регулируются Трудовым Кодексом РФ. Любые решения, такие как приём на работу, прекращение сотрудничества и так далее, обязательно должны оформляться официально. Чтобы исключить любые споры или нарушения законодательства, необходимо правильно оформлять приказ об увольнении, образец заполнения поможет разобраться со всеми основными пунктами.

Что такое приказ на увольнение

Приказ на увольнение работника представляет собой нормативно-правовой документ, подтверждающий прекращение действия трудового договора или его досрочного расторжения по тем или иным причинам.

Для таких ситуаций приняты унифицированные формы для правильного оформления:

• Т-8 для подписания приказа на одного работника;
• Т-8а для подписания приказа на группу людей в штате организации.

Работодателям достаточно выбрать правильную форму, а также следовать инструкциям при ее заполнении. Для удобства используются различные образцы, позволяющие не только разобраться со всеми пунктами, но и выбрать подходящие формулировки.

Термин «увольнение» обозначает в широком смысле досрочное прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником во всех случаях, за исключением смерти. Причём в случае расторжения неважно, кто именно выступил инициатором. Это может быть личное желание работника, инициатива работодателя в случае неудовлетворения действиями и сокращение штата сотрудником по тем или иным причинам. Отдельные ситуации связаны с увольнениями по решению суда, когда затрагиваются спорные вопросы.

Независимо от того, по чьей инициативе происходит увольнение работника, приказ оформляется по унифицированной форме Т-8

Правильное оформление увольнений

Права работник защищены Трудовым и Гражданским кодексами РФ, поэтому работодателю необходимо действовать исключительно в рамках закона. Это в первую очередь относится к правильному оформлению приказов на увольнение. Для этих целей используется унифицированная форма Т-8, которая позволяет быстро составить правовой акт, скачать которую можно по ссылке .

Есть несколько особенностей данной процедуры:

• документы составляются официально с подписью руководителя;
• оформление осуществляется в последний день работы сотрудника;
• при увольнении по тем или иным причинам в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Обратите внимание: помимо этого в бухгалтерии делается расчёт по зарплате, а также начисляются различные компенсации, например, за неиспользованный отпуск. Это завершающая стадия всей процедуры увольнения сотрудника.

При таком порядке можно избежать разногласий и конфликтных ситуаций, поэтому важно уделять внимание именно таким мелочам.

При оформлении увольнения работодатель не должен нарушать права работника

Заполнение формы Т-8

В большинстве случаев в организациях имеется кадровый отдел, отвечающий за работу с персоналом. Специалисты по кадрам составляют акты о приёме лиц на работу или их увольнении, которые впоследствии подписываются непосредственно руководителями.

При увольнении, в свою очередь сотрудники должен обязательно ознакомиться с соответствующим приказом, после чего поставить свою подпись, если нет никаких нареканий или противоречий. Только после этого подготавливается форма Т-2 (личная карточка), а также выполняются другие действия (запись в трудовой книжке, расчёт в бухгалтерии).

Стоит отметить несколько важных особенностей заполнения приказа по форме Т-8:

• обязательно должно указываться полное название организации ООО или ИП по всем правилам;
• документу присваивается индивидуальный номер и даты, которые впоследствии отправляются в журнал приказов по личному составу;
• в самом документе требуется указывать реквизиты трудового договора, заключённого с конкретным сотрудником;
• при оформлении проставляется дата принятия на работу (заключения договора) и дату его увольнения;
• в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации в акте (приказе) должны быть указаны причины увольнения.

Обратите внимание: для заполнения акта следует использовать уже готовый бланк приказа об увольнении работника. Скачать форму Т-8 можно на нашем сайте по ссылке совершенно бесплатно.

Правила по заполнению формы Т-8

Перед заполнением приказа, следует ознакомиться с основными рекомендациями и важными аспектами, способными помочь при заполнении документа. Так, самая верхняя строка предназначается для названия организации, это может быть как ООО, так и ИП (индивидуальный предприниматель). Каждому новому документу по правилам присваивается индивидуальный номер, который следует проставить обязательно в верхней части. Далее идёт дата составления.

Не нужно забывать, что дата составления и непосредственного увольнения сотрудника могут может отличаться. До тех пор, пока человек работает и исполняет свои обязанности, не может считаться уволенным, поэтому ему должна начисляться заработная плата. Только последний рабочий дней официально является днём увольнения.

При заполнении требуется точно указать личную информацию. Обычно для этого лучше свериться с карточкой сотрудника в кадровом отделе или другими документами, имеющимися в организации. Непосредственно при приёме на работу составляется карточка по форме Т-2, имеющая унифицированную форму. Она включает информацию, как о трудовой деятельности конкретного человека, так и о его биографии и опыте работы на других предприятиях.

Конкретно для личного дела требуется следующая информация:

• ФИО;
• номер и дата заключения трудового договора;
• табельный номер;
• точное наименование должности;
• название организации, отдела или обособленного подразделения, к которому он был приписан.

Обратите внимание: особенно важна строка об основании прекращения трудового договора с работником. Если говорить другими словами, это причины, по которым увольняется сотрудник. В данном случае лучше обратиться непосредственно к Трудовому Кодексу РФ, чтобы найти нужную статью и указать её.

Как правило, любой образец заполнения формы приказа на увольнение обычно включает статью №77, пункт 3 – личная инициатива работника или «по собственному желанию». Если выбрано именно это основание, то далее следует указать соответствующий документ. В данном случае это заявление, написанное самим работником. Руководитель в свою очередь должен ознакомиться с бумагой и подписать её. После одобрения уже составляется официальный приказ в кадровом отделе и бухгалтерии, а также вноситься соответствующая запись в трудовую книжку.

Завершающий этап – это выдача всех документов и расчётных денег. Работодатель должен об этом позаботиться самостоятельно. Причём если уволенный сотрудник не явился за документами в процессе увольнения, тогда работодатель должен отправить всё по почте. Сначала отправляется письменное извещение о необходимости явиться за документами и форму для согласия на почтовую пересылку. Соответственно человек может явиться лично в организацию или попросить переслать ему всё почтой.

Таким образом, увольнение работника — довольно ответственный процесс. Важно не допускать в нем ошибок, так как они могут привести к серьезным последствиям. Процедура должна соблюдать все нормы трудового законодательства, следовательно права работника не должны нарушаться. Особенно серьезно надо относится к процедуре увольнения по инициативе работодателя, если работник не согласен с теми основаниями, по которым расторгается трудовой договор.

Приказ об увольнении форма Т-8

Трудовые отношения могут периодически завершаться, при этом инициаторами бывают как сами сотрудники, так и работодатель. Иногда они договариваются между собой и прекращают действующий контракт по обоюдному согласию. Законодательство независимо от причины расторжения этих договоров устанавливает обязательность оформления такого документа, как приказ об увольнении.

Порядок применения приказа

Данный документ подготавливается кадровой службой на основании поступившего заявления от работника или соответствующего распоряжения руководства. При этом во втором случае необходимо соблюдение определенных законодательством процедур.

Например, при увольнении за дисциплинарный проступок (прогул), приказ на увольнение издается на основании составленного акта, к которому прилагаются докладная руководителя подразделения, объяснительная самого работника.

Организация может составлять этот документ в свободной форме на фирменном бланке или же использовать приказ об увольнении форма Т-8. Во всех специализированных программах содержится стандартизированная форма Т-8, принятая Госкомстатом.

Приказ оформляется, как правило, в заключительный день работы. Допускается его составление заранее (например, за день и т.д.), но тогда необходимо учитывать, что если расторжение контракта происходит по инициативе работника, то ему дано право до истечения срока предупреждения (14 дней) отозвать заявление, а следовательно придется аннулировать и само распоряжение.

Этот документ регистрируется и отдается на подпись руководителю. Вместе c ним выписывается записка-расчет, которая направляется в бухгалтерию для начисления и выплаты всех причитающихся работнику сумм. Также составляется обходной лист, который выдается на руки сотруднику, чтобы он посетил всех ответственных должностных лиц, а они оформили все необходимые документы и проверили отсутствие задолженностей этого работника.

При увольнении данное распоряжение дают для ознакомления сотруднику, после чего он его подписывает. Приказ фиксируется в личной карточке работника . По заявлению увольняемого ему может быть предоставлена копия этого распоряжения. После увольнения не забудьте вычеркнуть сотрудника из табеля учета рабочего времени .

Приказ об увольнении образец заполнения

Приказ об увольнении бланк должен содержать название фирмы, код регистрации ОКПО.

Ниже заполняется наименование документа, номер его регистрации и дата оформления.

В следующей строке нужно записать основание существования трудовых отношений — заключенный контракт с работником, номер и дата оформления.

Далее указывается дата увольнения — последний день работы.

Затем записывается табельный номер, Ф.И.О. работника, профессия и название подразделения, в котором он работал.

Следующая графа должна содержать причину прекращения действия трудового контракта . Она должна строго соответствовать статье, по которой производится увольнение. Поэтому в скобках, как правило, всегда указывают пункты, статью ТК РФ.

В документ заносится информация об основании прекращения действующего договора. При этом нужно учитывать, что если он расторгается по инициативе работника, здесь нужно указывать заявление сотрудника и его реквизиты, если по соглашению сторон — то его название и реквизиты, по инициативе работодателя — соответствующие документы фирмы.

Приказ визируется руководителем предприятия, здесь же нужно записать его должность и личные данные. После ознакомления с данным распоряжением, работник должен его подписать и проставить соответствующую дату.

В случаях, когда в организации существует профсоюзный орган, то на приказе его ответственным должностным лицом делается отметка о рассмотрении, и проставляется дата.

Бывают ситуации когда работники несогласны с расторжением трудовых контрактов, поэтому они отказываются от подписания приказа о его прекращении. В этом случае специалисты кадровой службы оформляют акт, который составляется в присутствии нескольких свидетелей. Инспектор ОК в данном распоряжении своей рукой делает отметку об этом и к самому документу прикладывает акт об отказе.

Иногда на предприятии происходит сокращение штата работников и массовое расторжение контрактов. Перед увольнением таких сотрудников необходимо провести первоначально целую процедуру, которая включает уведомление их за 2 месяца до увольнения, периодическое извещение с предложением другой работы и т. д.

В составляемом документе в основании надо указывать приказ о принятии решения о сокращении штата . и реквизиты уведомлений, направляемых работнику.

Возможно также использование приказа по форме Т-8а, который рассчитан на увольнение группы людей.

Скачать бланк приказа на увольнение

Приказ на увольнение по форме Т-8, скачать бланк в формате Word.

Скачать бланк по форме Т-8 в формате Excel.

Скачать бланк приказа для увольнения группы сотрудников, форма Т-8а.

Скачать образец заполнения приказа на увольнения, форма Т-8.

Скачать образец заполнения приказа по форме Т-8а.

Унифицированная форма Т-8
приказ об увольнении

В соответствии с данными, представленными федеральной службой государственной статистики, численность населения, занятого в экономике России, на начало 2016 года составило более 72 миллионов человек. Для того чтобы устроиться на любую работу, будь то инженер, строитель, бухгалтер и т. д. необходимо оформить трудовые отношения с работодателем, в качестве которого может выступать предприятие (организация) или же индивидуальный предприниматель (ИП).

Приказ об увольнении

Основанием для возникновения и последующего оформления трудовых отношений выступает трудовой договор (ст. 16 Трудового кодекса (ТК) РФ), заключаемый между работодателем с одной стороны и работником с другой. Но ведь действие этого документа не вечно. Трудовой договор (контракт) может быть срочным, при заключении которого указывается срок его действия. Работник может найти другую работу. Разрыв трудовых отношений может произойти по инициативе непосредственно работодателя.

Во всех таких случаях разрыв трудовых отношений оформляется приказом по предприятию. Это унифицированная форма Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, где фиксируется данный факт. В соответствии с общероссийским классификатором управленческой документации (ОКУД) документу присвоен код 0306001. При составлении приказа работодатель в обязательном порядке должен руководствоваться положениями статей главы 13 ТК РФ. Оформляется этот документ в последний день работы наемного сотрудника. При этом ему должна быть в обязательном порядке выплачена вся причитающаяся за период до увольнения заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, другие выплаты, положенные работнику в соответствии с действующим законодательством (ТК РФ).

Образец заполнения унифицированной формы Т-8

Рассмотрим, как правильно оформлять приказ о расторжении трудового договора с работником на примере. Следует учитывать, что неправильное заполнение формы может в дальнейшем привести к трудовым спорам, решать которые придется в судебном порядке.

Порядок заполнения формы Т-8:

• в верхней части в двух табличных графах вводятся номер приказа и дата его составления;
• ниже указывается информация о прекращении действия срочного трудового договора (первое поле), или о дате увольнения по бессрочному трудовому соглашению во втором поле, при этом ненужное зачеркивается;
• фамилия, имя, отчество и табельный номер работника с указанием структурного подразделения, должности и квалификации;
• основание для прекращения трудовых отношений со ссылкой на статью ТК РФ;
• документальное основание для расторжения трудового договора, к примеру, заявление работника, служебная записка руководителя структурного подразделения, медицинская справка или заключение и т. д.;
• подпись руководителя предприятия;
• подпись увольняемого работника об ознакомлении с оформленным приказом;
• если на предприятии есть профсоюзный орган, то в приказе должна быть ссылка на его мотивированное мнение, например, при увольнении работника по инициативе работодателя (возникновение спорной ситуации), с указанием номера такого документа и даты его рассмотрения.

pravostoriya.ru

всегда ли обязательно ее использовать

Унифицированная форма приказа на увольнение – утвержденный Правительством РФ документ, который является своеобразным образцом, принятым по всей стране, для заполнения увольнительных документов. О том, что это за форма, где ее взять, как заполнить и что делать, если при заполнении допущены помарки – в сегодняшней статье.

Унифицированная форма – для чего нужна и кто ей пользуется

Что такое унифицированная форма?

Унифицированная форма – не только удобный и «универсальный» в своем роде способ заполнения документов, но и возможность быстро заполнить большое количество бумаг без ошибок.

О том, что представляет собой унифицированная форма Т-8, где ее можно скачать, а также об особенностях ее заполнения и необходимости обязательного использования пойдет речь в сегодняшней статье.

Форма Т-8 представляет собой специальную систему составления данных об увольняемом работнике. По сути своей, она является готовым приказом, не заполненным персональными данными сотрудника.

Форма всегда содержит в себе следующие разделы:

1. Дата составления документа;
2. Место;
3. Порядковый номер в соответствии с журналом учета;
4. ФИО работника, начальника, других лиц при необходимости;
5. Наименование организации;
6. Полное название должности работника;
7. Дата расторжения трудовых взаимоотношений;
8. Причина их расторжения и многие другие сведения.

Заполняться форма может как в печатном виде, так и в простом письменном виде – особенной роли способ заполнения не играет.

Единственное требование законодательства на этот счет – использование черных либо синих чернил.

Если форма заполнена неправильно – что делать

Если во время внесения записей или сведений в форму обнаружены неточности или помарки, стоит создать и утвердить новый документ. Исправления в форме в том или ином виде являются недопустимыми.

Документы с исправлениями, внесенными в форму Т-8 или в приказ могут быть признаны судом недействительными.

Форма Т-8 для заполнения приказа на увольнение – отличный способ быстро и без лишних усилий создавать приказы даже для большого количества увольняемых работников.

Когда можно применять Т-8 и обязательно ли это делать

Форма применяется в разных ситуациях.

Использовать форму можно при увольнении по следующим причинам:

Становится очевидно, что форма Т8 является универсальной и использовать ее можно при любой причине увольнения.

На сегодняшний день, использование формы является обязательным для всех учреждений без исключения, вне зависимости от их организационно-правового статуса и формы образования.

Применять другие формы или же составлять документ на увольнение в свободной форме не допускается.

Куда жаловаться, если приказ составлен не по форме

Можно обратиться в суд.

Если работодатель отказывается создавать и утверждать приказ по установленной законом форме, то работник вправе обратиться в органы вышестоящей власти для установления справедливости.

К органам вышестоящей власти относятся:

1. Руководители вышестоящих организаций, в подчинении которых находится компания-нарушитель;
2. Прокуратура РФ;
3. Суд;
4. Инспекция труда и другие.

После проведения служебной проверки и выяснения обстоятельств дела, иск сотрудника либо будет отклонен либо признан обоснованным.

Ввиду последнего, работодатель обязан будет в 10-ти дневный срок издать приказ на увольнение по установленной форме.

Кроме того, если работодатель не впервые совершает такой проступок, его могут привлечь к административной ответственности – с наложением штрафа или без него. Также, если требования работника будут обоснованы, и признаны судом, все судебные затраты и издержки, а также моральную компенсацию сотрудник может истребовать уплатить руководителем организации.

Из этого видео вы узнаете об исправлении ошибок в форме Т-8.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com