Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает не только подачу заявления об увольнении по собственному желанию, но и возможность его отзыва.

Аннулировать написанное заявление можно в течение двух недель с момента его передачи начальству. Важно знать, что если заявление было составлено по соглашению двух сторон, аннулировать его невозможно. Кроме того, отозвать заявление невозможно и в том случае, когда на место увольняющегося уже переведен другой сотрудник.

Отозвать поданное заявление можно как письменно, так и устно. Можно просто подойти к руководству, оповестить его о смене решения об увольнении и забрать заявление. Но лучше всего сделать это письменно, чтобы у начальства на руках было официальное подтверждение для изменения выданных ранее документов.

Образец заявления об отзыве заявления об увольнении можно скачать бесплатно внизу статьи.

Как написать правильно (образец)

При составлении отзыва работнику необходимо сделать копию для того, чтобы подстраховаться и иметь официально заверенное секретарем или другим лицом, имеющим полномочия, подтверждение о смене решения об увольнении также в заявлении об отзыве необходимо указать дату.

Законодательство не предусматривает закрепленной формы написания таких заявлений, поэтому оно не подвержено каким-либо требованиям, то же самое касается и приказа об отмене приказа о расторжении трудового договора.

Для начала необходимо подойти в отдел кадров организации с прошением об аннулировании и признании недействительным написанное ранее заявление. А затем написать отзыв заявления на имя руководителя предприятия.

Пример написания отзыва заявления:

После этого данное заявление передается на рассмотрение руководству без возможности требования указания причин об отзыве.

Скачать образец

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию образец — скачать.

kadromir.ru

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Иногда приходится делать отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, однако согласно, каким правилам составляется данный документ, известно далеко не всем. В прошлом году я решил перейти на другую более оплачиваемую работу, получил письменное приглашение, написал заявление на увольнение и только потом выяснил, что на новом месте меня ожидают некоторые обязательства, о которых не было упомянуто на собеседовании.

Желание трудоустраиваться к новому руководителю сразу же отпало, а на текущей работе все уже были оповещены о моем уходе. Возникло безвыходное положение, по итогам которого я остался бы вовсе без работы. Однако я обратился к юристам и мне посоветовали оформить документ, предназначенный для отзыва заявления на увольнение.

После его подачи работодатель отменил решение о разрыве со мной трудового контракта. В этой статье я расскажу, как правильно самостоятельно составить отзыв подобного рода, какие реквизиты придают ему юридической силы, а также какой должна быть структура данного документа.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение

Часто случается так, что уже после того как подчиненный подает работодателю заявление, выражающее его желание об увольнении, возникают какие-нибудь непредвиденные обстоятельства и данная просьба становится неактуальной. Некоторые физические лица ошибочно считают, что в данном случае единственным вариантом является дождаться выхода приказа об увольнении, а потом снова устроиться на эту же работу и должность. Все гораздо проще.

Если в трудовой книжке еще не успели проставить отметку, свидетельствующую об увольнении, то работник может просто отозвать свое заявление. Составляется другой документ, который оформляется также в виде заявления, оповещающий руководителя о том, что его подчиненный желает, чтобы предыдущее заявление не вступало в силу, и соответственно он остался на этой работе.

 Для того чтобы аннулировать действие какого-либо заявления, необходимо также подавать заявление, в котором изложена соответствующая просьба. Однако сделать это получится только в том случае, если первоначальный документ еще не вступил в действие. Таким образом, если физическое лицо уже уволили, то отозвать заявление не получится.

Правила оформления документа

Тому, как оформлен документ, многие физические лица вовсе не придают значение. Однако это очень важно. Если заявление будет составлено согласно не той структуре, которой нужно, либо в нем будет присутствовать недостоверная информация, то сотрудники отдела кадров сразу же признают документ недействительным.

Если физическое лицо решило составить отзыв собственноручно на листе бумаги, а не на компьютере, то оно должно учитывать, что никакие помарки и исправления не допускаются. Что касается внесения в документ имен и отчеств, то они могут быть представлены как в виде инициалов, так и прописаны полностью. Никаких строгих ограничений по этому поводу не принято. Название организации, на которую работает физическое лицо должно быть в кавычках, а ее тип может быть указан в виде аббревиатуры.

Очень важно, чтобы все сведения, присутствующие в отзыве были достоверными. Бывает, что подчиненные допускают ошибки в фамилии работодателей либо их инициалах. Перед тем как подавать документ на рассмотрение, настоятельно рекомендую несколько раз проверить в нем правильность каждой буквы и цифры.

Также иногда происходит так, что заявители адресуют документ не тому начальнику, который непосредственно стоит перед ними, а физическому лицу, занимающему пост наивысшего руководства. Тогда документ будет рассмотрен гораздо позже, и соответственно за это время уже могут предпринять действия по заявлению, которое содержит желание об увольнении.

Как составить отзыв заявления об увольнении

Документ, который предназначен для отмены предыдущего желания сотрудника, выраженного в письменной форме в виде заявления, оформляется очень легко и просто. Однако перед этим заявителю понадобиться узнать дату, когда работники отдела кадров получили от него предыдущее заявление. После этого можно смело приступать к написанию отзыва. В документ потребуется внести следующие сведения:

• Данные о работодателе и подчиненном. Информация о том, кто составил заявление, а также кто его должен изучить и принять по нему решение, должна располагаться с правой стороны листа в самой верхней его части. В первую очередь пишется пост, который занимает адресат. Например, директор. Должность необходимо прописывать в дательном падеже. После этого указывается категория организации, которой он руководит (к примеру, ООО – общество с ограниченной ответственностью), а затем уже непосредственно и ее название (отображается в кавычках). Со следующей строки в этой же части документа указывается фамилия и инициалы данного физического лица. Далее вносится должность, которую занимает заявитель, а потом его фамилия, а также имя и отчество в сокращенном варианте;
• Название документа. Многие физические лица заблуждаются, считая, что документ, с помощью которого можно отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, должен быть оформлен в виде отзыва. Однако это не так. Аннулировать одно заявление можно только с помощью другого заявления, как бы странно это не звучало. После информации об адресате и адресанте, отображенной в правом верхнем углу листа, нужно отступить немного места, а потом посередине строки прописать такое слово, как заявление. Все буквы в названии должны быть заглавными либо как минимум первая буква. Если есть возможность, то наименование документа советуют прописывать жирным шрифтом;
• Просьба об отзыве. После этого нужно в обобщенном виде указать причину, по которой работник больше не хочет увольняться (например, она может звучать так: “в связи с непредвиденными обстоятельствами”). Далее прописывается основное желание. Заявителю необходимо написать, что он хочет произвести отзыв ранее поданного ним заявления, в котором изложена просьба об увольнении по собственной инициативе. Потом необходимо сделать маленькое уточнение касательно даты оформления заявления, которое нужно аннулировать. Прописывается, что заявление, требующее осуществления отзыва, действует с такого-то числа, месяца и года.

Обращаю внимание, что для того чтобы грамотно оформить отзыв, вышеприведенных данных в нем будет вполне достаточно. Не нужно подробно прописывать причины, по которым сотрудник передумал увольняться, а также все остальные лишние сведения.

Как правильно проставить реквизиты

Чтобы отозвать заявление об увольнении, оно должно быть не только верно оформлено, но и быть наделено юридической силой, которую ему придают реквизиты. Чтобы их правильно внести, нужно отступить несколько строк после основного текста документа и с левой стороны проставить дату оформления отзыва в числовом формате.

Затем отступив еще немного в правую сторону заявителю обязательно необходимо проставить свою подпись. Помимо того, не забудьте расшифровать роспись. Для этого прописываются инициалы физического лица, которому она принадлежит, а также его фамилия.

Однако даты и подписи работника, отзывающего свою просьбу о разрыве трудового соглашения, недостаточно. После указанных реквизитов в отдельной строке необходимо отобразить, когда заявление было доставлено в отдел кадров. Указывая дату, желательно прописать месяц словом. Затем еще чуть ниже нужно будет внести такую должность, как руководитель отдела кадров, сделать отступ в правую сторону, оставить место для подписи этого человека, а затем правее отобразить инициалы и фамилию данного физического лица.

grazhdaninu.com

Как написать заявление на отзыв заявления на увольнение: образец

Сегодня нашему вниманию будет представлен образец заявления на отзыв заявления на увольнение. С этой бумагой знаком далеко не каждый сотрудник. Тем не менее, необходимо помнить о ней. Не исключено, что человек, решивший покинуть работу, передумает. И тогда упомянутая документация пригодится. Ниже мы рассмотрим особенности расторжения трудовых отношений, а также поговорим о том, как отозвать запрос на уход из компании. Можно ли вообще так сделать? Или поданное заявление уже нельзя отменить?

Способы увольнения

Для начала стоит изучить методы расторжения трудовых отношений. Ведь это довольно важный нюанс.

Расторгнуть трудовые отношения можно:

• путем проявления инициативы со стороны работника;
• по желанию работодателя;
• посредством соглашения сторон;
• при сокращении штата;
• во время ликвидации предприятия.

Наименее проблематичный расклад – это самостоятельный уход с работы. Тем не менее, не всем известно, как воплотить задумку в жизнь. И можно ли отменить подобного рода решение.

Трудовое законодательство

Что гласит Трудовой Кодекс? Отзыв заявления об увольнении мы изучим позже. Первым делом поговорим о процедуре расторжения отношений между работодателем и подчиненным по инициативе последнего.

Статья 80 ТК РФ позволяет гражданам увольняться с работы в любое время по собственному желанию. Объясняться перед работодателем нет необходимости. Удерживать подчиненного тоже запрещено.

То есть, расторгнуть трудовые отношения можно в одностороннем порядке. Для этого придется подать заявление об увольнении. Но как покинуть компанию?

Пошагово об увольнении

Как сделать отзыв заявления на увольнение? Ответ на этот вопрос мы отыщем позже. Перед этим стоит рассмотреть обычное расторжение трудовых отношений.

Пошагово процедура выглядит так:

1. Составить запрос об увольнении.
2. Подать заявление работодателю.
3. Подождать некоторое время.
4. Ознакомиться с приказом об увольнении и подписать его.
5. Получить расчет.
6. Забрать положенные сотруднику документы.

Вот и все. После перечисленных действий работодатель подшивает личное дело подчиненного, а затем отправляет его в архив для дальнейшего хранения. Ничего трудного или непонятного в этом нет.

Срок предупреждения

Отзыв заявления на увольнение после увольнения – операция почти невозможная. Лишь в исключительных случаях гражданин может восстановиться на прежнем месте.

По ТК РФ подчиненный должен заблаговременно предупредить работодателя о своих намерениях уйти из компании. Сделать это необходимо за 2 недели до воплощения задумки в жизнь. В исключительных случаях – за 1 или за 3 дня.

После того, как человек подал запрос на расторжение отношений трудового типа, начинается отработка. Она длится 14 дней. После нее с гражданином будут проведены положенные расчеты. В некоторых случаях можно обойтись без отработки. Например, при увольнении по соглашению сторон или отправившись в отпуск/на больничный.

Право на смену решения

Можно ли составить и подать грамотный образец заявления на отзыв заявления на увольнение? То есть, передумать после подачи запроса о расторжении отношений с работодателем?

По действующему законодательству – да. Только на это отводится определенное время. И в реальной жизни отзыв заявлений на увольнение встречается крайне редко. Тем не менее, у подчиненного есть такое право. О том, как им воспользоваться, будет рассказано ниже.

Срок отзыва

Огромную роль в процессе играют сроки отзыва заявления об увольнении. Пока нет подписанного приказа, человека нельзя считать ушедшим с работы. И подача запроса установленной формы также не служит доказательством истинного решения покинуть трудовое место. Человек, как мы уже говорили, имеет право передумать.

Сделать отзыв заявления о расторжении трудовых отношений гражданину можно в любой день отработки. Но бывают исключения. Далеко не всегда запрос подчиненного будет принят и рассмотрен работодателем.

В любом случае, при заблаговременной подготовке к уходу с работы до дня расторжения отношений можно воспользоваться правом на отзыв заявления. Сделать это не составляет труда. Но что именно предпринять? И с какими трудностями способны столкнуться работники?

Запреты на отзыв

Как мы уже говорили, далеко не всегда у подчиненного есть возможность воплотить задумку в жизнь. При определенных обстоятельствах придется увольняться. И ни о каком отзыве запроса не может идти речи.

Подобного рода события в реальной жизни – редкость. Дело все в том, что запрет на отзыв заявлений об уходе с работы имеет место, если:

1. Работодатель уже нашел нового работника на место увольняемого и заключил с ним договор.
2. Человек, которого решили взять на место фактически уволенного работника, является тем, кому нельзя отказать в трудоустройстве (беременная, человек, ушедший с работы менее 1 месяца тому назад и так далее).
3. До начала отпуска, в котором гражданин хотел уйти с работы.

Как было подчеркнуто ранее, это довольно редкие расклады. И обычно, если человек передумывает увольняться, ему просто необходимо уведомить работодателя до оформления приказа о расторжении отношений.

Все подготовлено к уходу

Как быть, если потенциальный уволенный решил поменять свое решение, но в документах уже сделаны все соответствующие записи, а также имеется приказ об увольнении?

При подобных обстоятельствах отмена ранее поданного запроса все еще имеет место быть. Но это довольно хлопотное для работодателя занятие.

Дело все в том, что в этом случае потребуется:

1. Издать приказ, аннулирующий приказ об увольнении.
2. Внести поправки в трудовую книжку установленной формы.
3. Если был произведен расчет с человеком, издать приказ о вычете средств, выданных в качестве компенсаций при увольнении.

А вот для сотрудника никаких проблем операция не влечет. Поэтому все, что от него потребуется – уведомить работодателя о своем новом решении.

Трудовое законодательство и отзыв

Есть еще один довольно важный момент, на который придется обратить внимание. Образец заявления на отзыв заявления на увольнение будет представлен позже. Перед знакомством с ним требуется выяснить как можно больше об изучаемой процедуре.

Законодательство РФ допускает отзыв запроса на расторжение отношений с работодателем, но при этом в ТК страны нет никаких особых указаний по этому вопросу. Единственное, что здесь написано – это то, что для отмены заявления работник должен уведомить о решении работодателя. А как именно – это уже не важно.

Соответственно, из-за подобного пункта у человека могут возникнуть определенные проблемы. К примеру, будет проблематично или невозможно доказать то, что работник доносил до начальства решение остаться в фирме.

Способы уведомления

Как сделать отзыв заявления на увольнение? Мы уже выяснили, что точного ответа на подобный вопрос нет. Главное – это уведомить начальство о решении.

Сделать это можно:

• устно;
• письменно.

Например, возможны следующие варианты развития событий:

• устный разговор с работодателем;
• направление обычного заявления с отзывов на увольнение;
• уведомление путем переписки в соц.сетях, электронной почте или иных мессенджерах;
• отправка заказного письма с уведомлением о получении.

Если человек решается на первый метод, ему рекомендуется:

1. Делать видео и аудиозаписи. Это поможет доказать факт уведомления.
2. Все действия проводить в присутствии свидетелей.

Тем не менее, устную форму уведомлений лучше не использовать. Далее мы рассмотрим, как правильно составить запрос-отзыв на увольнение и подать его работодателю.

Содержание бумаги

Что содержит грамотный образец заявления на отзыв заявления на увольнение? В трудовом законодательстве РФ не четких указаний по этому поводу.

Тем не менее, лучше всего прописывать в бумаге:

• Ф.И.О увольняемого;
• просьбу отменить запрос на увольнение;
• дату подачи заявлений;
• сведения о работодателе;
• контактную информацию сотрудника.

То есть, ничего особенного или непонятного. Иногда отзыв включает в себя всего несколько предложений. Это нормальное явление. Даже такое решение должно быть принято во внимание работодателем.

Внимание: обосновывать свое решение нет необходимости. Если работодатель требует от подчиненного этого, можно сослаться на ТК РФ. Там указано, что человек может просто передумать увольняться.

Структура

Бланк заявления на отзыв заявления на увольнение составить не так уж и трудно. Дело все в том, что точной формы у этого документа нет. Поэтому он составляется в свободном виде.

Для удобства восприятия изложенной информации рекомендуется соблюдать определенные правила. Речь идет о ведении деловой переписки.

Образец запроса-отзыва в идеале должен иметь следующую структуру:

• шапка;
• наименование;
• основная часть с просьбой;
• заключение с подписью гражданина.

Ничего непонятного или трудного в этом нет. На самом деле все проще, чем кажется изначально. Особенно если заранее побеспокоиться о доказательствах уведомления начальства.

Письменная форма и подача запроса

Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон производится приблизительно также, как и в случае самовольного ухода с работы того или иного сотрудника. Разница заключается в необходимости составления отдельного договора об отмене ранее составленного приказа.

Чтобы подать готовый отказ от увольнения, необходимо:

1. Обратиться к работодателю.
2. Ознакомить начальство с документом.
3. Дождаться подписи заявления.

Это, как мы уже говорили, не самое лучшее решение. Ведь запрос могут не подписать или “потерять”. Тогда человека фактически смогут уволить. Разумеется, если увольняемое лицо не докажет обратное.

Чтобы не было никаких проблем, заявителю рекомендуется направить заказное письмо с уведомлением о получении на имя своего начальника. Тогда процесс будет максимально безопасным.

Заказные письма

Как уволиться после отзыва заявления об увольнении? Об этом позже. Сначала в полной мере разберемся с подачей запросов установленной формы.

Наиболее безопасным решением является отправка заявления работодателю заказным письмом с уведомлением о получении. В этом случае документ обязательно дойдет до получателя. Отправитель взамен обзаведется доказательством – уведомлением установленной формы. Оно пригодится, если начальство решит нарушить правила увольнения подчиненных.

Заказное письмо рекомендуется отправлять в двух экземплярах – себе и работодателю. Сделать это можно в любом почтовом отделении. И желательно не медлить с этой операцией. Иначе увольнение произойдет быстрее, чем работодателю сообщат о смене решения.

Восстановление после увольнения

Иногда удается восстановиться в должности после выхода приказа о расторжении отношений трудового типа. Но когда?

Во-первых, если стороны обоюдно договорились об этом и заключили договор установленной формы. Это крайне редкая ситуация.

Во-вторых, в судебном порядке. К примеру, если сотрудник уведомил работодателя о намерении остаться в компании, но расторжение трудовых отношений все равно состоялось. Тогда придется доказывать свою позицию.

Кроме того, человек может снова обратиться к работодателю и заново трудоустроиться. В действительности такие ситуации бывают. Но, как правило, перед этим люди работают, пробуют себя в других компаниях.

Уход после отзыва

Мы рассмотрели образец написания заявления на отзыв заявления на увольнение. Ничего особенного в этой бумаге нет.

Что делать, если после очередной смены решения подчиненный все-таки решил покинуть предприятие? Как уволиться после отзыва заявления об увольнении?

Чтобы сделать это, придется действовать по ранее предложенному алгоритму. То есть, вновь подать запрос установленной формы. Отменить отзыв уже не получится. А значит, вся операция начнется с самого начала. Отзыв заявления с последующим увольнением не допускается текущим законодательством.

В заключение

Мы выяснили все особенности отзыва на увольнение. Как уже можно было заметить, данная операция иногда приносит немало хлопот.

Отзыв заявления с последующим увольнением невозможен. И поэтому рекомендуется хорошенько подумать перед тем, как принимать окончательное отношение о дальнейшем сотрудничестве с компанией. Отменить свое решение бывает не так-то просто!

fb.ru

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

Любой работник имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если трудовой договор срочный, то сотрудник имеет право ничего и не писать – трудовые отношения с работодателем будут автоматически расторгнуты тогда, когда закончится срок действия договора (если работодатель надлежащим образом произвел процедуру увольнения по срочному трудовому договору). Но если никакая конкретная дата не оговорена, то при желании имеет право работник уйти с работы по собственному желанию.

Если уход с работы был оформлен таким образом, то увольняющийся сотрудник не получает выходное пособие. Также российский Закон четко определяет нюансы, с учетом которых возможно расторжение трудовых отношений (сотрудник должен вернуть недостачу, отработать 2 недели – все зависит от каждой отдельной ситуации). Как правильно должна происходить эта процедура определяет ст. 80 ТК РФ.

Существуют также и ситуации, когда сотруднику вовсе не обязательно отрабатывать 2 недели – если договариваются об увольнении по соглашению сторон либо если имеется уважительная причина (беременность, наличие маленьких детей, перевод мужа в другую местность). Но если непосредственно срок расторжения трудовых отношений несколько отсрочек, то сотрудник имеет полное право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.

Возможные варианты

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию – не слишком частая ситуация. Чаще все же работники подходят к данному вопросу более ответственно и поэтому приходят увольняться, предварительно все тщательно обдумав. Но иногда все же может возникнуть желание и аннулировать документ.

Согласно ТК РФ отменить все действительно можно. Даже если подписанный экземпляр уже прошел всю необходимую процедуру (запись в трудовой сотрудника сделана, расчет произведен, приказ на увольнение издан) — все равно можно написать заявление на отзыв. Если работодатель заинтересован в этом сотруднике, то достаточно просто издать приказ о том, что сотрудник решил отозвать свое заявление об увольнении и его восстанавливают на работе.

Если работодатель не настроен разрешать сотруднику возвращаться к своим служебным обязанностям, то он может отказать в таком праве, мотивируя злоупотреблением. Конечно, сотрудник может подать иск в суд, но не факт, что это принесет желаемые результаты. Действительно, забирать свой бланк заявления лучше как можно раньше, а не когда уже успели не только подписать заявление на увольнение, но и оформить все надлежащим образом.

Случаи, когда отозвать заявление невозможно

Часто юристам задают вопросы всегда ли можно забрать заявление об увольнении. На самом деле ответ – нет. Да, Российская Федерация своим законодательством четко определила, что уволить человека не имеют права, если он решил отозвать заявление об увольнении.

Но при этом также отзыв заявления на увольнение не всегда возможен в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Оно не может быть отозвано в следующих ситуациях:

• на должность уже взят человек, которому не могут отказать в работе (беременная женщина, многодетная мать, инвалид). Имеется в виду, что человеку уже направлено официальное приглашение на работу;
• должность официально сокращают и вносят соответствующие изменения в штатное расписание;
• на вакансию уже берут человека по переводу. Спорный вопрос может ли работодатель отказать в том случае, если уже было направлено официальное письмо о том, что такого сотрудника готовы взять на работу. В таком случае, если он еще официально не уволился с прежней работы, то ему могут отказать в должности. Но если такой человек уже уволился, то работодатель должен в течении 30 дней взять его к себе на работу и поэтому заявление об отзыве заявления об увольнении бывшего сотрудника он при всем желании не сможет удовлетворить.

Сроки для решения вопроса

Отозвать заявление на увольнение можно в течении двух недель с того момента, как оно было написано. При этом возникает вопрос может ли работник что-то сделать, если он был уволен ранее установленного на отработку срока.

Пример: могу ли я отозвать заявление, если оно было подписано и оформлено без отработки (уволили в тот же день). Данный пример имеет вполне явный ответ. Начальник должен мочь что-то сделать только в отношении своих сотрудников. Если же трудовой договор официально был расторгнут, то такой сотрудник уже не является подчиненным данного работодателя и, следовательно, никто никому ничего не должен.

Форма процедуры предусматривает также, что человек имеет полное право написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Это вполне реальная ситуация, которая не является нестандартной. Но если до этого было также оформлено заявление на отпуск, то я отозвать могу заявление только до ухода в отпуск.

Процедура отзыва заявления

Если сотрудника интересует вопрос может ли отозвать он свое заявление на увольнение, то прежде всего ему следует обратиться в отдел кадров с вопросом о том, как лучше это сделать и не нашли ли еще другого человека на это место. Конечно, не всегда стоит рассчитывать на правдивый ответ, но если его не последует и потом будет выявлена ложь, то всегда есть возможность восстановиться в должности по решению суда.

Далее следует четкая процедура как отозвать заявление:

1. В отделе кадров следует заполнить образец заявления об отзыве заявления об увольнении. В данном случае указываются лишь свои данные, когда именно было написано первое заявление. Затем желательно зарегистрировать письмо у секретаря.
2. Далее заполненный образец заявления на отзыв заявления на увольнение следует отнести руководителю и рассказать о своих планах. В большинстве случаев, как показывает практика, человек решает остаться на прежней работе лишь в том случае, если у него там сложились теплые дружественные отношения с коллективом и руководством. Поэтому зачастую достаточно просто переговорить с руководителем и рассказать о том, что передумали увольняться. После этого зачастую начальник просто отдает отозванный экземпляр. Более того: если даже спустя 2 недели человек сам не изъявляет особого желания уволиться, а руководство его не торопит, то вполне возможно просто не обращать внимание на старое заявление и продолжать работать на прежней должности.
3. Документ официально аннулируется. Если еще ничего не успели отметить и внести записи в трудовую книжку, то заявление просто как раз и будет аннулировано. Но вот если уже были внесены записи в трудовую и во все книги учета, то нужно будет только вносить повторные записи об отмене предыдущих.

На этот случай законодательство предусматривает особые социальные гарантии для таких сотрудников. В случае неправомерного отказа в аннуляции заявки на увольнение сотрудник имеет право в 30-дневный срок подать иск в суд. В случае удовлетворения данного иска работодатель не только обязан будет восстановить на рабочем месте в прежней должности сотрудника, но также и выплатить среднюю зарплату за все то время, которое он был без работы из-за нарушения его трудовых прав.

Далее Вам представлен образец написания отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.

Заключение

Как показывает практика трудовых споров, такая процедура весьма редко встречается в реальной жизни. С теоретической точки зрения конечно же все просто – каждый может воспользоваться своими правами, которыми наделяет ФЗ. Но на деле оказывается, что если в коллективе сложились нормальные отношения между руководством и подчиненными, то можно решить такую проблему и мирным путем. Руководитель, если он дорожит сотрудником, с удовольствием вернет ему его написанное заявление. А если отношения в коллективе плохие, то нет особого смысла дорожить работой.

Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию конечно можно, но не факт, что если руководитель не примет это решение добровольно, то конструктивные рабочие отношения в дальнейшем возможны. В любой работе, где контакт с руководством должен быть тесным и регулярным, должны быть конструктивные партнерские взаимоотношения – в таком случае можно обойтись и без официальных процедур.

trud.expert

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию должно произойти за 14 дней. Отсчёт времени по Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) ведётся со следующего дня, как руководитель принял заявление к рассмотрению. Работник, подавший инициативную просьбу уволиться, во время отработки может изменить это решение и отказаться от увольнения, не объясняя причины принятого решения. Работодатель не правомочен оставить без рассмотрения ходатайство на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Допустимый период отзыва заявления об увольнении по собственному желанию

Поводы, по которым сотрудник, письменно изъявивший желание уволиться,вдруг передумывает и принимает решение забрать заявление,бывают различными, в том числе объективно оправданными, например, неожиданное закрытие вакансии,из-за преждевременного выхода сотрудницы из декрета. Законодательство не ограничивает период, в который работник может уведомить о намерении остаться на работе. Отозвать своё ходатайство он правомочен в любой момент.

В практике судов были случаи, когда сотрудникв последний день отработки был на больничном и решилотказаться от увольнения. Уведомление об отказе увольняться было отправлено телеграммой через час послезавершения рабочей смены в этой организации. Работник был уволен. Но судом не были приняты аргументы администрации предприятияв защиту правильности увольнения о том, что до окончания рабочего дня извещения об отказе увольняться получено не было. Официальное подтверждение времени отправки телеграммы (до истечения дня увольнения, а не рабочего времени) послужило основанием для решения суда в пользуработника, с мотивацией допущения нарушения при увольнении.

В законодательстве не определён момент, в который заканчиваются трудовые отношения. Согласно ст. 14 ТК РФ они заканчиваются на другой день после календарной даты, определённой сторонами, как последний день трудового договора.

Конечный день работы устанавливается на основании сведений, указанных в заявлении. Существует два варианта ссылки на дату, которую сотрудник считает днём окончания работы, например:

1. Уволить с 3мая.
2. Уволить 3 мая.

И в том, и в другом случае срок окончания работы — 3 мая.

Аналогично исчисляется последний трудовой день для работника, принятого с испытательным сроком, неважно, на сколько месяцев.

Когда сотрудник по соглашению увольняется раньше периода отработки, срок отзывного уведомления также уменьшается, и окончательное время отзыва наступает в последний день, а не через две недели.

Если по прошествии срока отработки, предусмотренного законом, трудовое соглашение не расторгнуто, и желание работника продолжить трудовые отношения снова не поменялось, действие договора сохраняется.

Порядок отзыва заявления об увольнении

Подавая заявление на отзыв заявления на увольнение,предпочтительней использовать образец установленных в организации форм внутренних документов. Однако типовой шаблон отставкиинициативного заявления об увольнениине установлен, иотозвать его допускается различными методами.

Запись об аннулировании на самом заявлении

Просто забрать у кадровика своё отказное обращение и порвать или перечеркнуть его нельзя. Как вариант, если он будет считаться приемлемым в данной организации, допускается на самом документе,с первоначальным намерением увольняться, произвести собственноручную запись: «Прошу считать заявление недействительным», с подписью и числом. Такой вариант возможен для небольшой организации, имеющей несложную структуру и маленький документооборот.

Подача отдельного заявления

Более правильными дающим плюс в защите прав персонала в случае возможных судебных разбирательств, является факт подачи отдельного письменного документа с просьбой считать недействительным заявление,поданное раньше.

Уведомления по почте илителеграфу

ТК не ограничивает отзыва письменной просьбыуволитьсяпо почте или телеграммой. Главное, чтобы имелась возможность доказать следующие факты:

• работодатель получил информацию от работника о решении отозвать заявление;
• инициативу отозвать документ на увольнение проявляет сам работник, т.е. уведомление отправлено им.

Если извещение отправляется телеграфом, то необходимо заверить телеграмму. Для этого человек должен иметь при себе бланк телеграммы и в присутствии оператора подписать.

Доказательством принадлежности конкретному отправителю почтового послания будет служить заказное письмо.

Предупреждение об отзыве заявления другими способами

ТК РФ также не установлено, что отзыв заявления об увольнении предполагает подписание какого-либо документа, об изменении решения уволиться можно устно.В судах устные формы уведомлений принимаются во внимание, как доказательные.

Такие сообщения можно передать работодателю:

1. По телефону.
2. В ходе приёма.
3. Удалённо по официальной электронной почте организации.

Но для доказательства того, что руководитель был предупреждён о намерении отозвать поданное заявление на увольнение по собственному желанию,нужно заручиться отдельными или в совокупности доказательствами:

• показаниями свидетелей;
• аудиозаписью телефонного разговора.

Суд при всестороннем и объективном исследованииобстоятельств деласчитает такие доказательства достаточными.

Пример из судебной практики

Работницаустно сообщиладиректору об аннулировании инициативного заявленияна увольнение и представила суду доказательства в виде показаний свидетеля и аудиозаписи разговора с руководителем. Доводы представителя работодателя о ничтожности такого вида уведомления суд не принял, т.к. разговор состоялся в служебное время, в кабинете и носил официальный характер.

Уведомление по электронной почте

Не исключается из вариантов сообщений о намерении изменить решение увольняться и электронное сообщение на официальную электронную почту организации. Суд считает достаточным подтверждениепринадлежностиэлектронного письма конкретному работнику, если оно отправлено с его зарегистрированного почтового электронного ящика.

Гарантия принятия отзыва на увольнение к рассмотрению

При возникновении сомнений в соблюдении работодателем, его службой делопроизводства или кадровой службой порядка рассмотрения писем и в целях исключения умышленной или случайной утери отзывного заявления,полезным для работника будет предпринять следующее:

1. Убедиться в службе делопроизводства организации, что поданный документ зарегистрирован как входящий, и потребовать на его копии сделать отметку с присвоенным номером.
2. Направить отзывное заявление заказным письмом.

Дата отправки заказного письма считается днём подачи заявления.

Оформление кадровой службой отзыва заявления на увольнение

При получении кадровой службой организации заявления или уведомления об отзыве сотрудником

своей просьбы на увольнение, специалист обязан выполнить процедуру аннулирования данного увольнения:

• завизировать у руководителя отзывное уведомление;
• на старом документе на увольнение произвести запись об аннулировании и указать регистрационные данные отзываемого заявления.

Отказ от увольнения уже нельзя аннулировать, и срок отработки будет начинаться со дня написания работником другого заявления.

Случаи, при которых нельзя отозвать заявление на увольнение

Недопустимым считается отказ работнику, изменившему решение уволиться, если его место предложено сотруднику этой же организации или приглашён соискатель вакансии с рынка труда.

Но существуют 2 случая, не дающих права работнику отозвать заявление на увольнение:

1. На его место переводом в письменном виде приглашён претендент от другого работодателя.
2. Работник берёт отпуск, после которого увольняется.

ТК РФ устанавливает, что отзывать заявление на увольнение нельзя, когда на планируемое вакантное место дано письменное отношение работнику переводом из сторонней организации. На протяжении месяца действует обусловленное частью 4, ст. 64 ТК РФ вето на отказ в оформлении трудового соглашения с этим работником.

Если же сотрудник, который приглашён переводом, ещё не ушёл от прежнего работодателя, то оснований отказать работнику, изменившему желание увольняться, руководитель не имеет.

Пример из судебной практики

Работник подал ходатайство об увольнении, которое через 8 дней было отозвано. Но в день подачи заявления на данное место переводом приглашается работник, которому нельзя отказать по закону, и был издан соответствующий приказ. По статье 80 Кодекса отзыв недопустим, но суд учёл, что на этот момент приглашённый специалист ещё работал в своей организации.

Если увольняющийся работник уходит в отпуск с увольнением, то возможность аннулировать свою просьбу уволиться имеется только до отпуска, с началом отпуска–уже нельзя. Организация должна выдать отпускнику расчёт в последний рабочий день до отпуска, тогда же данное место становится вакантным, и, соответственно, на него разрешено назначить другого человека на постоянной основе.

Правомерным считается и увольнение работницы, написавшей инициативное ходатайство на увольнение и решившей отозвать его, когда узнала о своей беременности. Суд обосновывает отказ в иске тем, что к этому моменту работодатель дал в письменном виде согласие другому работнику, уволенному переводом из иной компании, отказать по закону которому нельзя, а ТК РФ не запрещено увольнять по инициативному заявлению беременных женщин.

На практике также возможна ситуация, при которой после приглашения сотрудника в форме перевода с другого места работы, выясняется, что трудоустроить его отсутствует возможность из-за существующих в организации требований к соискателям на эту должность. Например, обязательное наличие разрешения на допуск к документам или объектам, представляющим государственную тайну. В этом случае работник, который отзывает заявление, не увольняется.

Что влечёт за собой отзыв заявления на увольнение

Ни для одной из сторон никаких негативных результатов и юридических последствий отзыв заявления на увольнение не предполагает, даже если работник уволен, а потом восстановлен, например, по причине получения руководителем уведомления с заверенной датой уже после увольнения. Если отзывное уведомление удовлетворено, то работник исполняет свои прежние обязанности.

Нестандартная ситуация с отзывом заявления на увольнение

Неоднозначно истолковывается случай, когда сотрудник вовремя отработки приносит другое заявление, с более поздней датой на увольнение. Некоторые судьи, а также специалисты по трудовому праву признают возможность человека отозвать в этом случае первоначальный документ на увольнение при подаче другого, считая, что фактически при написании второго заявления истец выразил своё волеизъявление об отказе от увольнения с даты, обозначенной в первоначальном документе, что и является отзывом.

Другие судьи отказывают работнику, аргументируя это тем, что вовтором заявлении должен быть обязательно прописан отзыв первого.

При такой ситуации, если решение сотрудникауволиться остаётся неизменным, необходимо предложить ему:

• Подать письменное прошение, отзывающее первое заявление на увольнение;
• написать в тексте второго заявления фразу об отзыве первого.

Важно, чтобы обе стороны сумели достичь договорённости, позволяющей избежать жалоб или доведения дела до суда. Правильным будет, если работодатель или кадровик в личной беседе или по телефону попытается выяснить обстоятельства такого поведения работника, уточнить,являются ли его намерения уволиться действительными или возникла какая-то непредвиденная ситуация, и по возможности решить проблему.

Пример отзыва заявления на увольнение

Образец письменного заявления на отзыв работником заявления на увольнение не имеет специально установленной формы. Но документ должен содержать все реквизиты заявления:

1. Должность, Ф. И. О. директора организации.
2. Должность, Ф. И. О. заявителя.
3. Наименование вида документа.
4. Текст заявления, изложенный в лаконичной форме.
5. Подпись, число.

Не обращаясь за помощью к юридическому консультанту, скачать варианты форм заявлений можно на юридических сайтах или использовать нижеприведенный шаблон.

Генеральному директору

ЗАО «СтройСтиль»

А.П. Ивановскому

менеджера отдела маркетинга

С.И. Петровой

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с ч.4 ст. 80 ТК отзываю своё заявление об увольнении по собственному желанию от «__»___20__года.

«__»___20__года.                                                                           Петрова

Заявление об отзыве заявления об увольнении, образец которого приведён выше, может иметь указанную констатирующую форму, т.е. сотрудник просто ставит руководителя в известность о своём решении не увольняться. Если же работнику такой вид заявления представляется не совсем корректным, то можно изложить отзыв в форме просьбы, например:прошу считать моё заявление об увольнении по собственному желанию от «__»___20__г. отозванным.

Обязательным условием при заполнении заявления на отзыв является наличие всей необходимой информации в «шапке» и идентификация документа, который отзывается. Кроме ссылки на дату заявления, допустимо будет указать и присвоенный ему входящий номер.

potrebitely.com

Как отозвать заявление на увольнение: 4 простых способа

Как отозвать заявление на увольнение – таким вопросом задаются работники, которые уже подали заявление лично, либо направили его по почте в адрес работодателя, но передумали увольняться. В публикации изложены самые простые варианты действий в такой ситуации.

Cкачать заявление об отзыве заявления на увольнение

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: 4 простых способа

Порядок расторжения трудового договора по инициативе сотрудника урегулирован ст. 80 ТК РФ. Работник может уволиться в любое время, подав заявление об этом за 2 недели до даты увольнения (по общему правилу). Данный срок может быть больше 2 недель, но не может быть короче.

Бывают ситуации, когда трудящийся передумал увольняться. В этом случае необходимо уведомить руководство о том, что служащий желает продолжать работать. Уведомление осуществляется путем отзыва заявления (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Важно! Отозвать заявление можно только в течение срока для предупреждения работодателя о будущем увольнении (как уже упоминалось, по общему правилу, он составляет 2 недели).

Отозвать заявление можно несколькими способами:

1. Передать непосредственно работодателю или иному лицу (например, сотруднику отдела кадров) письменное заявление об отзыве заявления на увольнение.
2. Направить письменный документ об отзыве заявления по почте. Первый вариант предпочтительнее, поскольку за время доставки почтового отправления, срок для предупреждения работодателя может истечь, и работника уже уволят.
3. Уведомить руководство в устном виде. Этот способ не очень надежен, поскольку увольняемому сложно будет доказать, что он передумал увольняться, о чем сообщил начальству (если работодатель будет это отрицать).
4. Аннулировать заявление (подробнее об этом изложено ниже).

Важно! Законодатель предусмотрел единственный случай, когда заявление отозвать нельзя. Его нельзя отозвать, когда на место увольняющегося приглашен другой работник, которому нельзя отказывать в трудоустройстве в силу закона (например, для трудоустраивающегося в порядке перевода).

Как аннулировать заявление на увольнение, и есть ли такая возможность?

ТК РФ не содержит понятия «аннулирование заявления». Аннулирование предполагает уничтожение, то есть физическую ликвидацию написанного и переданного работодателю документа. Разумеется, если у служащего и работодателя хорошие отношения, то последний может просто порвать написанное трудящимся заявление, тем самым освобождая работника от необходимости писать заявление о его отзыве.

Таким образом, если работодатель не против, можно попросить его «забыть» о том, что заявление на увольнение подавалось, и продолжать работать.

Важно! Согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ если служащий после истечения срока предупреждения работодателя об увольнении продолжает трудиться и не настаивает на том, чтобы его уволили, а работодатель не издает приказ о прекращении трудовых отношений, действие трудового договора не прекращается.

Образец заявления об отзыве заявления на увольнение

Предпочтительно подавать заявление в письменном виде, поскольку данный документ является доказательством того, что служащий воспользовался своим правом на отзыв заявления об увольнении. Рассматриваемое заявление может быть составлено в произвольной форме, поскольку законом не определен порядок его заполнения. Главное, чтобы документ четко позволял понять, что служащий больше не желает увольняться.

Образец заявления может выглядеть следующим образом:

Директору ООО «РПК»

Никифорову А.В.

от начальника отдела маркетинга

Славина Г.Г.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Руководствуясь ч. 4 ст. 80 ТК РФ заявляю об отзыве своего заявления об увольнении (врученного Вам 10.06.2017), поскольку мной принято решение продолжать работать в ООО «РПК».

Начальник отдела маркетинга Славин Г.Г.

Подпись: Славин

Дата: 15.06.2017

Скачать заявление об отзыве заявления на увольнение можно по ссылке.

Скачать образец заявления на увольнение и узнать, как правильно написать и подать его, можно в публикации по ссылке.

***

Таким образом, почти всегда можно забрать заявление об увольнении и продолжить работать. Выбор способа для осуществления этого действия остается за работником, однако наиболее надежный способ — лично, в письменном виде сообщить работодателю об отсутствии желания увольняться.

zakoved.ru