Содержание

Приказ об увольнении за прогул: образец

Согласно Трудовому Кодексу каждый работник предприятия должен исполнять свои трудовые обязанности на протяжении всего рабочего дня. Исключения предусмотрены для периода обязательного отпуска и временной нетрудоспособности. Другие случаи невыхода на работу, рассматриваются как нарушение установленного порядка и засчитываются за прогул. Нанимателю предоставляется право выбирать различные меры наказания сотрудников, нарушающих трудовую дисциплину. В данной статье мы предлагаем рассмотреть образец приказа об увольнении за прогулы без уважительных причин.

Прогул – отсутствие на работе без уважительных причин

Описание процесса увольнения

Во время оформления документов при трудоустройстве, между работодателем и соискателем вакансии заключается соглашение, где прописываются основные права и обязанности каждой из сторон. В этом документе фиксируется рабочий график, должностные обязанности и другие нюансы трудовой деятельности. Нарушение этого соглашения со стороны работника, может стать основанием для инициации процедуры увольнения.

Чаще всего, подобная мера наказания избирается в отношении тех сотрудников, что регулярно нарушают трудовую дисциплину.

В восемьдесят первой статье Трудового Кодекса Российской Федерации приведен перечень различных санкций, которые могут быть наложены на сотрудника, прогуливающего работу без уважительных причин. Согласно данному закону, опоздание на срок более четырех часов с момента начала рабочего дня, расценивается как полноценный прогул. На большинстве предприятий используются журналы внутреннего учета, где фиксируется график рабочих смен. В этом документе отмечается время прибытия каждого человека на территорию работодателя. Подобные журналы используются для подсчета количества часов, затраченных на трудовую деятельность.

Важно обратить внимание, что в случае невыхода сотрудника на работу, руководителю компании необходимо подготовить соответствующий приказ, где фиксируются причины отсутствия работника на месте трудовой деятельности. Следует упомянуть, что в этом документе фиксируются как уважительные, так и неуважительные причины пропуска. Подобные приказы составляются при оформлении трудового отпуска, производственных простоях и других причинах временного отсутствия сотрудников на территории компании.

Для того чтобы составить приказ, необходимо подготовить ряд документов, которые будут использоваться в качестве основания для издания приказа. К таким документам можно отнести журналы учета рабочего времени, внутренние табели и другие акты.

Что нужно учитывать при составлении приказа

Согласно действующему закону, отсутствие работника на месте трудовой деятельности расценивается как дисциплинарное нарушение. Работодателю предоставляется право выбора штрафных санкций в отношении сотрудников, нарушающих дисциплину. Вынесение строгого выговора может стать причиной лишения премии и других дополнительных выплат. Увольнение – разрыв заключенного соглашения, одно из разновидностей наказаний провинившихся сотрудников. Для того чтобы инициировать данный процесс, руководителю компании необходимо издать соответствующий приказ, который является распорядительным документов, закрепляющим решение, принятое руководством.

Работодатель вправе уволить сотрудника, если тот не находится больше четырех часов подряд на рабочем месте в течение дня или смены

Для того чтобы издать приказ, руководителю потребуется получить фактические доказательства факта отсутствия сотрудника на рабочем месте. К перечню доказательных документов, которые могут использоваться как основание для выпуска приказа, относятся следующие акты:

  1. Внутренний табель, где отмечается явка сотрудника (в данном журнале должна стоять отметка об отсутствии работника на территории работодателя по невыясненной причине).
  2. Доклад от руководителя структурного подразделения, где трудится работник, нарушивший дисциплину.
  3. Объяснительная от сотрудника, где указана причина прогула.

На основании вышеперечисленных документов, руководитель компании выбирает меру наказания. В том случае, когда работник регулярно нарушает правила, установленные на предприятии, подготавливается приказ о его увольнении.

Согласно Постановлению Госкомстата, данный документ должен содержать в себе ряд обязательных сведений:

  1. Наименование организации.
  2. Регистрационный номер приказа, согласно журналу регистрации внутренней документации.
  3. Название документа.
  4. Дату и время составления.

В обязательном порядке заполняется распорядительная часть, где указываются сведения о работнике, в отношении которого составляется акт. Далее необходимо сделать отсылку к договору, заключенному между работодателем и сотрудником, где перечисляются основные обязанности каждой из сторон. После этого указываются основания для расторжения трудового соглашения. В конце документа руководителю компании необходимо поставить свою подпись и печать. Важно обратить внимание на то, что увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен с содержанием приказа в обязательном порядке. Доказательством факта ознакомления служит роспись работника, поставленная в приказе.

Что нужно учитывать при составлении приказа

Рассматриваемый документ входит в категорию бумаг, посвященных личному составу. Подобные документы оформляются на основе правил делопроизводства. Важно обратить внимание, что согласно установленному порядку, на каждое действие работника выпускается лишь один приказ. Это означает, что в данном бланке должно содержаться лишь одно распоряжение руководителя фирмы.

В том случае, если увольняется несколько сотрудников, приказ должен быть составлен на каждого из них по отдельности.

К приказу об увольнении за прогул с ГБУ или в коммерческой организации существуют общие требования

Для того чтобы документ получил законную юридическую силу, необходимо использовать типовую форму, регламентируемую текущим законодательством. Унифицированный бланк содержит в себе все необходимые разделы, которые потребуется заполнить руководителю. Важно обратить внимание, что в рассматриваемом документе должен содержаться буквенный код, который обозначает принадлежность бланка к документам, связанным с личным составом компании.

Также приказ об увольнении за прогулы без уважительных причин должен иметь регистрационный номер, соответствующий тому, что фиксируется в регистрационном журнале. Руководителям предприятий рекомендуется использовать унифицированную форму «Т-8», утвержденную Постановлением Госкомстата. Важно обратить внимание, что данная форма не является обязательной.

Каждая компания имеет право разработать собственный бланк с учетом необходимых граф и разделов.

В приказе, посвященном увольнению сотрудника за прогулы, допускается использование следующих формулировок:

  1. Приказываю уволить сотрудника (фамилия, имя, отчество и должность) за прогул (дата) в соответствии с пунктом А, шестой части восемьдесят первой статьи Трудового Кодекса РФ.
  2. Приказываю прекратить действие трудового соглашения (указать номер) заключенного с (фамилия, имя, отчество и должность) в связи с прогулом, на основании пункта А, шестой части восемьдесят первой статьи Трудового Кодекса РФ.

Приказ об увольнении за прогул, образец:

Если сотрудник отсутствует на рабочем месте больше четырех часов подряд без уважительной причины, его можно уволить за прогул

Издать данное распоряжение можно только после того, как вся необходимая документация, подтверждающая проступок сотрудника — будет собрана. В данном документе фиксируется дата, которая соответствует дню принятия решения об увольнении работника.

Важно обратить внимание, что полномочия касаемо приема и увольнения сотрудника имеются только у непосредственного руководителя компании. Это означает, что подготовка приказа об увольнении осуществляется только директором организации. В некоторых случаях допускается подписание документа заместителем директора, при отсутствии последнего на территории компании. Согласно установленному порядку, увольняемый работник должен поставить свою подпись в данном бланке, тем самым подтверждая факт ознакомления с документом.

Сроки

В сто девяносто третьей статье Трудового Кодекса РФ приводится перечень штрафных санкций в отношении сотрудников, отсутствующих на рабочем месте без уважительных причин. В данном документе приводится информация о том, что штрафные санкции можно наложить в течение одного месяца с момента совершения прогула. Сотрудник, нарушивший дисциплину, должен в обязательном порядке предоставить заявление, где будут указаны причины его отсутствия на рабочем месте. Срок подачи этого акта составляет два рабочих дня.

В случае отсутствия объяснительной записки, руководителем предприятия заполняется акт о том, что сотрудник отказался предоставить объяснительную. Данный акт входит в перечень документов, являющихся основанием для увольнения.

Важно обратить внимание, что издавать приказ до момента получения объяснительной записки — запрещено законом.

Тонкости оформления документов

Каждому руководителю компании предоставляется законное право самостоятельно определять меру наказания сотрудников, нарушающих трудовую дисциплину. При выборе штрафных санкций, очень важно учитывать тяжесть проступка и его причины. Это означает, что руководителю нужно учитывать различные обстоятельства, которые могли стать причиной пропуска одного или нескольких рабочих дней. Давайте представим ситуацию, в которой работник не смог приобрести билеты на дату окончания отпуска. Эта причина стала основанием для пропуска одного рабочего дня. В этой ситуации работник не имел умысла уклониться от своих должностных обязанностей, что позволяет оспорить решение руководителя в суде.

Также следует обратить внимание, что данный документ должен содержать в себе только дату фактического издания. Это означает, что заполнять бумаги «задним числом» запрещено. Нужно отметить, что издание данного документа при отсутствии работника на территории работодателя также запрещается. Руководителю компании предоставляется срок, протяженностью тридцать дней, чтобы оформить рассматриваемый акт. В этот срок не включены дни отсутствия работника на месте трудовой деятельности по уважительным причинам. Исключением являются те ситуации, когда сотрудником совершается длительный прогул или отказ от посещения компании.

Интересное по теме:

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

ktovbiznese.ru

Образец приказа "Выговор за прогул". Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины

Многие работодатели идут на любые уловки, чтобы избавиться от так называемых ненужных людей. При этом забывают, что несоблюдение процедуры увольнения за тот же прогул может повлечь за собой судебное разбирательство и восстановление работника в должности.

Действительно, одним из самых распространённых нарушений является прогул. Поэтому администрации предприятия очень важно знать особенности всей процедуры.

Понятие и виды

Термин прогул в ТК РФ трактуется как необоснованное отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 и более часов. Под ним подразумеваются ситуации, когда сотрудник не явился к месту осуществления трудовой деятельности или покинул его самовольно, без согласования с руководством. Факт отсутствия в обязательном порядке подтверждается свидетельствами очевидцев, составленными в письменной форме.

Виды прогулов разделяют на две категории:

  • Основная, то есть когда сотрудник отсутствует, но работодатель все равно может с ним связаться и знает, почему он не пришел и когда он появится на рабочем месте. В таких ситуациях причина обычно уважительная.
  • Длительное отсутствие. В такой ситуации с сотрудником невозможно связаться, а на работе его может не быть несколько дней или даже недель. Это самые сложные случаи при увольнении и наказании за прогулы.

“Законный” прогул

Причины прогула могут быть и уважительными. Нельзя уволить человека, если он оказывал медицинскую помощь другому лицу, сам обратился за ней. При этом не обязательно, чтобы наступили форс-мажорные обстоятельства или чрезвычайная ситуация. В данном случае к оказанию помощи приравнивается даже вызов бригады скорой помощи для постороннего лица и ожидание медиков. Однако следует подстраховаться и запросить подтверждающий документ у врачей.

Отсутствие на рабочем месте в связи с необходимостью участия в следственных мероприятиях, допросах или судебных разбирательствах также не может трактоваться как прогул без уважительных причин. Как правило, в таких случаях у человека есть повестка или постановление суда, где указаны дата, адрес и время прибытия. Если же у него нет такого документа, то ему необходимо запросить справку, которая подтвердит причину отсутствия на рабочем месте. К примеру, работник может стать участником, свидетелем ДТП. Или он задержан до выяснения личности. Главное, чтобы дата и время в справке совпадали с периодом отсутствия на рабочем месте.

Не может трактоваться как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины отказ от "бесплатной" работы. Законодательством чётко установлены сроки проведения оплаты. Если работодатель задерживает оплату более чем на 15 дней, то сотрудник вправе не выполнять свои должностные обязанности, но при одном условии. Работник обязан сообщить о своём решении работодателю путём подачи соответствующего заявления. В этом случае невозможно будет его обвинить в прогуле. В данном случае, если дело дойдет до суда, то работник, имеющий на руках копию заявления с отметкой о принятии его администрацией предприятия, сможет доказать, что отказ от работы – это вынужденный прогул.

Нельзя признать прогулом и отказ от выполнения работы в опасных или вредных условиях, если это не оговорено трудовым договором. Сотрудник не обязан приступать к работе, которая явно несет угрозу его жизни или здоровью. Отсутствие на работе в таком случае судом может быть расценено как вынужденный прогул.

Когда нельзя увольнять за прогул?

Невозможно уволить беременную женщину, даже если она часто не считает нужным являться на работу. На неё можно накладывать другие меры дисциплинарных взысканий.

Нельзя признать отсутствием на рабочем месте без уважительной причины, если сотрудник отказался досрочно выйти из отпуска. Не признаётся прогулом и день отдыха после сдачи крови или её компонентов, если даже работодатель отказался его предоставить.

Действия работодателя

До момента оформления приказа о вынесении выговора за прогул, работодателю необходимо соблюсти определённую процедуру:

  • Составить акт о прогуле. Этому шагу может предшествовать докладная записка непосредственного руководителя прогульщика, если структура предприятия большая.
  • Получить объяснение от прогульщика и установить причины. Если сотрудник отказывается пояснять причины прогула, тем более в письменном виде, то об этом должен быть составлен акт. Истребованием пояснения может заниматься отдел персонала или непосредственный руководитель прогульщика, опять-таки в зависимости от структуры. Если процедура поручена руководителю структурного подразделения, то о предлагаемых дисциплинарных мерах и полученных объяснениях он составляет докладную записку на имя высшего руководства.
  • Вынесение дисциплинарного взыскания. Это может быть образец приказа о выговоре за прогул, наложении штрафа или увольнении.

Акт

Для подтверждения факта отсутствия сотрудника на рабочем месте, работодатель обязательно составляет акт. Форма такого документа не предусмотрена ни одним нормативным актом, поэтому он составляется в свободной форме. В тоже время, акт об отсутствии работника на рабочем месте в обязательном порядке составляется и подписывается членами специально назначенной комиссии. Он должен содержать следующую информацию:

  • О местонахождении прогульщика. Если не удалось его установить, то прописываются мероприятия, которые были проведены, чтобы подыскать сотрудника.
  • Точная дата и время отсутствия работника на рабочем месте.
  • Дата составления документа, которая должна совпадать с датой прогула.

С текстом акта сотрудник должен быть ознакомления под подпись. Хотя, если он отказался, то большого значения это не имеет при наложении дисциплинарного взыскания. Главное, чтобы члены комиссии поставили соответствующую отметку о том, что прогульщик отказался ставить свою подпись.

Образец этого документа выглядит так:

"Акт об отсутствии работника на рабочем месте"

Дата и место составления

Время составления акта … часов … минут

Комиссия в составе:

… наименование должностей … ФИО

Составили акт о нижеследующем:

… дата … должность … ФИО … отсутствовал/а на рабочем месте, с … точное время … до … время, что в общей сложности составило …часов … минут …

… ФИО … было предложено предоставить письменное объяснение своему непосредственному начальнику … должность … ФИО на протяжении 2 дней.

Должности … ФИО … членов комиссии

С актом ознакомлен/а:

Должность … ФИО … подпись

Если провинившееся лицо отказалось от подписания акта, то об этом следует сделать соответствующую отметку.

Истребование объяснения

Но, составив акт, не следует спешить с составлением образца приказа о выговоре за прогул. С сотрудника в обязательном порядке необходимо истребовать письменное пояснение причин своего отсутствия. Прежде всего, работнику необходимо дать возможность оправдаться. Может быть, у него были действительно веские причины для отсутствия или ему необходимо время для сбора оправдательных документов. На составление документа отводится 2 дня. В случае если работник не подал объяснительную записку, то об этом составляется соответствующий акт в свободной форме.

Докладная записка

Линейный руководитель, если был прогул на работе подчиненного, составляет докладную записку. В документе отображается факт прогула, суть пояснения самого подчиненного и рекомендации по дисциплинарным мерам.

Директору АО …

ФИО

(от) Начальника … наименование структурного подразделения …

ФИО

"Докладная записка"

Довожу до Вашего сведения, что … ФИО … должность сотрудника … дата … отсутствовал на рабочем месте на протяжении … часов, что подтверждается актом от … дата … от письменных пояснений отказался.

Но так как это единичный случай, а стаж работы … ФИО … на предприятии … лет ..., прошу ограничиться дисциплинарным взысканием в виде выговора.

Руководитель структурного подразделения

ФИО … подпись ... дата

Наложение дисциплинарного взыскания

За прогул в ТК РФ предусмотрены следующие меры дисциплинарного воздействия:

  • предупреждение;
  • выговор;
  • увольнение.

Первые две меры являются морально-этическим воздействием и чаще всего применяются к сотрудникам, которые являются высококвалифицированными специалистами и совершили проступок единожды.

Многие предприятия применяют и материальные меры воздействия, к примеру, лишение премии. На самом деле не всегда работодатель спешит уволить сотрудника.

Наказание без увольнения

Итак, мы уже рассмотрели некоторые образцы. Приказ о выговоре за прогул оформляется исходя из объяснений нарушителя трудовой дисциплины. К ответственности могут привлекаться абсолютно все сотрудники, независимо от должности. Следует помнить, что за одно нарушение можно наложить только одно взыскание. Стандартизированной формы для приказа не существует, но на практике уже сформированы определенные требования к подобному виду локального документа.

Образец приказа "Выговор за прогул"

Наименование и организационно-правовая форма

Приказ №

Дата и место составления

О наложении дисциплинарного взыскания

В связи с отсутствием на работе … должность … ФИО … на протяжении … часов … дата ...

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. … дата ... считать прогулом … должность … ФИО.
  2. Наложить дисциплинарное взыскание на … должность … ФИО … в виде выговора.
  3. С настоящим приказом ознакомить … должность … ФИО под подпись.
  4. Контроль за исполнением приказа возложить на … должность … ФИО.

Основания:

  1. Должностная записка руководителя структурного подразделения … ФИО.
  2. Объяснительная записка нарушителя трудовой дисциплины.
  3. Или акт об отказе предоставления объяснительной записки.
  4. Акт об отсутствии на рабочем месте от … дата.

Руководитель предприятия … подпись … ФИО

С приказом ознакомлен:

… должность … подпись … ФИО

Приказ в обязательном порядке должен содержать распорядительную часть со следующей информацией:

  • описание нарушения;
  • время прогула;
  • полное описание даты и времени, когда был прогул;
  • причины такого поведения, если они были выяснены у сотрудника;
  • документы, которые легли в основу для составления приказа.

С приказом ознакомить нарушителя необходимо на протяжении 2 дней с момента его составления. По требованию сотрудника ему на руки выдается копия приказа.

Срок действия взыскания

По общему правилу срок действия дисциплинарного взыскания – 1 год с даты, которая отсчитывается с момента издания соответствующего приказа. В случае когда на протяжении этого срока работник не совершил другого нарушения, и на него не было возложено новое дисциплинарное взыскание, то оно автоматически снимается. Снятие взыскания в таком случае не требует издания дополнительного приказа.

Когда сотрудник совершил новое нарушение, за которое последовало дисциплинарное взыскание, то срок действия уже будет исчисляться с момента вынесения последнего приказа.

Что делать со злостными нарушителями?

Существуют две крайние меры, которые работодатель может применить к нарушителю:

Естественно, что последняя мера самая суровая, и в определенных обстоятельствах может иметь место.

fb.ru

Оформление прогула: акт, приказ, взыскания, увольнение

Если ваш сотрудник не вышел на работу, то должен предоставить объяснение. Неявка на работу – это нарушение трудовой дисциплины, и на это должна быть уважительная причина. Предприниматель должен разобраться, почему произошел невыход на работу, и правильно составить приказ о прогуле. Мы расскажем о том, как должен выглядеть акт о прогуле сотрудника в 2018 году и каким должно быть его оформление.

Прогул: понятие и причины

Прогулом будет считаться отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины. Прогул относится к нарушениям трудовой дисциплины, согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

За прогул сотрудника можно незамедлительно уволить. Но, прежде чем увольнять человека, необходимо выяснить, по какой причине произошло нарушение.

Причины прогула:

1. Уважительные причины.

Это прогулы, совершенные по причинам, обстоятельства которых не зависят от работника. К таким может относиться болезнь с предоставлением больничного листа. Уважительная причина не освобождает от ответственности, если она не подкреплена документально.

2. Неуважительная причина.

К таким относят прогулы по причине пьянства, лени, нежелания работать. Причем, если работник ссылается на болезнь, но не имеет больничного листа, причина тоже считается неуважительной.

3. Другие причины.

В отдельную группу относят причины, которые сами по себе являются поводом расторгнуть контракт с сотрудником. К ним относится смерть сотрудника, пропажа без вести (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) или заключение под стражу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Уважительная причина не освобождает от ответственности, если она не подкреплена документально.

Дисциплинарные взыскания

Если уважительная причина у работника отсутствует, то работодатель имеет полное право его уволить. Основанием для увольнения будет грубое нарушение трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ).

Работодатель должен увольнять сотрудника по правилам дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ). Если не выполнить весь порядок и не оформить прогул согласно закону, то работник может подать в суд, и, скорее всего, увольнение посчитают безосновательным. В этом случае прогульщика придется восстанавливать в должности и оплатить ему все, что назначит суд.

Для правильного оформления прогула работодателю необходимо знать ряд правил:

  1. Согласно ст. 193 ТК РФ, увольнение за прогул возможно не позднее 1 месяца со дня его обнаружения и не позже 6 месяцев после совершения.
  2. Временем обнаружения прогула считается тот день, когда неявка была зафиксирована в акте.
  3. Если прогул длился более 1 дня, то месячный срок отсчитывается с последнего дня, зафиксированного в акте.

Оформление прогула

Первым этапом оформления прогула должна стать объяснительная от сотрудника (ст. 193 ТК РФ). Объяснение должно быть составлено письменно в произвольной форме. Объяснительная пишется на имя владельца компании или директора. Рассматривать объяснительную должна комиссия из нескольких человек (администрации, сотрудников).

Комиссия выносит решение, по какой причине был совершен прогул. Но что делать, когда работник пропал и появляться в ближайшее время не собирается? В качестве доказательства, что работник был предупрежден о дисциплинарном взыскании, достаточно направить ему заказное письмо с предложением явится и написать объяснительную. Подпись о получении будет являться доказательством того, что работодатель пытался выяснить причину прогула. Если письмо вернулось, то нужно отправить его повторно и дождаться личной подписи сотрудника. Если на протяжении недели работник не явился и объяснительная не получена, то нужно составить акт о прогуле и на его основании оформить приказ об увольнении.

Если сотрудник не появляется на рабочем месте, то ему нужно отправить заказное письмо с предложением написать объяснительную.

Уволенного работника необходимо ознакомить с приказом и получить подпись, что документ им прочитан. Если сотрудник отказывается ставить подпись и читать приказ, то предпринимателю необходимо составить акт, под которым подписывается несколько сотрудников. Акт составляется в свободной форме. Уволенному заказным письмом отправляется приглашение для ознакомления с приказом.

В первый день прогула нужно документально зафиксировать нарушение. Для этого составляется акт, который закрепляется подписями 2 свидетелей и печатью. Акт о прогуле составляется предпринимателем в любой форме, отдельно на каждый день.

Чтобы упростить задачу, мы приготовили образец текста этого документа.

Акт о прогуле Сидорова И.И.

Акт составлен индивидуальным предпринимателем Михайловым С.М. в присутствии нижеподписавшихся менеджеров Артемкина В.И. и Наумова И.П.

Мы, нижеподписавшиеся, свидетельствуем, что Сидоров И.И. отсутствует на рабочем месте 14.02.2018 года с 8:00 до 17:00 без объяснения причин.

Акт составлен 14.02.2018 года в 13:00.

Ниже ставятся подписи руководства и свидетелей. Важно, чтобы печать не перекрывала подписи.

В табеле рабочего времени ставится отметка НН (неявка по невыясненным причинам). После появления сотрудника и выяснения причин прогула отметка в табеле меняется на ПР (прогул) или Б (отсутствие по болезни). Все дни прогула не вносятся в табель заработной платы и не оплачиваются работодателем. Исключение составляет прогул по больничному листу.

Приказ об увольнении должен издаваться в один день с дисциплинарным взысканием и иметь с ним одну дату (ст. 193 ТК РФ). После расторжения трудового договора бывшему сотруднику обязаны выдать трудовую книжку. Если бывший сотрудник за ней не является, ему нужно отправить приглашение заказным письмом. После того как сотрудник получил заказное письмо, предприниматель не несет ответственности за сохранность трудовой. Также работник сможет написать заявление бывшему работодателю о выдаче ему трудовой книжки. Работодатель должен в течение 3 рабочих дней выдать документ.

Согласно ст. 140 ТК в день увольнения сотрудника ему должны перечислить расчет. Если сотрудник не явился за расчетом в этот день, то ему деньги должны выдать не позднее 3 дней после увольнения.

Правильное оформление прогула защитит вас в суде, если сотрудник решит оспорить это решение. Нужно составить акт на каждый день прогула и донести информацию об этом прогульщику. Но не стоит торопиться и увольнять хорошего специалиста, может быть, после письменной объяснительной станет ясно, что причина прогула была уважительной.

zhazhda.biz

Приказ об увольнении за прогул (образец документа)

Сегодня мы изучим образец приказа об увольнении за прогул. Уметь составлять такую бумагу должен каждый работодатель. Ведь прогулы среди подчиненных не являются какой-либо редкостью. И зачастую именно такое деяние приводит к расторжению трудового договора. Но как воплотить задумку в жизнь? Что необходимо знать об увольнении за прогул? Ответы на эти и другие вопросы читайте далее.

Определение прогула

Образец приказа об увольнении ничем особым не выделяется. Для начала стоит понять, при каких обстоятельствах работодатель может расторгнуть трудовое соглашение со своим подчиненным.

Прогул - это намеренный пропуск работы на протяжении не менее 4-х непрерывных часов без предупреждения или без причин. Соответственно, иногда бывает проблематично понять, имел прогул место или нет. Зачастую подобные вопросы решаются в судебном порядке.

Об уважительности поводов отсутствия

В некоторых ситуациях бывает так, что приказ об увольнении работника готов, но воспользоваться им не представляется возможным. Ведь прогул попросту может не иметь места.

Так, к примеру, если человек находился на территории предприятия, но при этом он не посетил свое место труда, прогулом подобное деяние считаться не будет. И расторгнуть договор с подчиненным не получится.

Кроме того, чаще всего вескими поводами для пропуска трудового дня служат:

  • участие в следствии или в судебном заседании;
  • нахождение под стражей;
  • стихийные бедствия;
  • транспортные коллапсы;
  • проведение аварийных работ, немыслимых без участия работника;
  • нахождение на больничном;
  • периоды нетрудоспособности;
  • осуществление ухода за детьми или больными родственниками.

Бывает и так, что работодатель считает причину отсутствия человека на работе неважной, а суд решает иначе. В данном случае приказ об увольнении не имеет законной силы. Если он уже принят и исполнен, придется восстанавливать работника в должности.

Порядок расторжения отношений

Некоторым интересно, как именно приходится оформлять расторжение отношений с работодателями. Ведь одного образца приказа об увольнении за прогул недостаточно.

В действительности все намного сложнее, чем кажется. Работодателю придется соблюсти немало правил и законов, чтобы добиться справедливости.

Пошагово процедуру можно представить так:

  1. Установить факт прогула.
  2. Собрать доказательства того, что человек пропустил работу без причин.
  3. Потребовать от сотрудника объяснительную и изучить ее.
  4. Изготовить приказ об увольнении.
  5. Ознакомить гражданина с документом.
  6. Внести запись в трудовую книжку.
  7. Выдать подчиненному положенные документы - расчетный лист, трудовую книжку, медкнижку, справку о доходах.
  8. Подшить приказ о расторжении трудовых отношений в личное дело сотрудника.
  9. Отправить документы гражданина в архив организации для дальнейшего хранения.

Казалось бы, ничего трудного или непонятного в этом нет. Приказ об увольнении работника по причине прогулов составить несложно. Намного труднее удостовериться, что беспричинный пропуск работы имел место, и доказать, что гражданина можно уволить.

Об установлении прогула

Несколько слов о том, как установить факт пропуска работы без каких-либо веских оснований. Это не так просто, как кажется. Особенно если на предприятии нет специальных пунктов пропуска.

Обычно для воплощения задумки в жизнь требуется подтверждение прогула сотрудника в письменной форме, подписанное несколькими коллегами. Также необходимо добыть любые материалы, способные указать на нарушение трудовой дисциплины. Например, видео.

Проверка на права

Образец приказа об увольнении мы изучим позже. Для начала стоит разобраться со всеми особенностями процедуры расторжения отношений между работодателем и подчиненным.

Факт прогула установлен. Что дальше? С написанием соответствующего приказа торопиться не стоит. Ведь не исключено, что человека нельзя уволить по инициативе работодателя. Даже за прогулы.

Например, к таким людям относят беременных женщин и людей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Их можно уволить только при ликвидации предприятия. А значит, приказ об увольнении, образец которого представлен нашему вниманию, попросту не будет иметь законных оснований на существование.

Если человека нельзя уволить по статье, некоторые работодатели требуют расторжения трудовых отношений по инициативе подчиненного. Делать так тоже запрещено. Вопросы, связанные с желанием гражданина уволиться из компании, должны решаться только в добровольном порядке.

О составлении приказа

Приказ об увольнении за прогул, как мы уже говорили, составить не так уж и трудно. В целом этот документ не имеет никаких особых элементов. Поэтому справиться с поставленной задачей сможет каждый кадровик.

Документ представляется только в письменном виде. Его должен подписать руководитель предприятия, а также увольняемое лицо. Если гражданин отказывается от данного деяния, предстоит оформление специального акта. В нем работодатель указывает на факт отказа от ознакомления с приказом о расторжении трудовых отношений.

Обычно бумага распечатывается на принтере. От руки ее не пишут. Что должен содержать образец приказа об увольнении за прогул?

Как правило, в нем можно увидеть:

  • Ф. И. О. нарушителя;
  • описание нарушения;
  • слово "Приказ" с уточнением "об увольнении за прогул";
  • ссылка на Трудовой кодекс, позволяющая расторгнуть трудовой договор;
  • дату расторжения ранее заключенного между сторонами соглашения.

Основные сложности возникают в связи с установлением факта прогула. И с тем, что в Трудовом законодательстве РФ нет статьи о расторжении трудового договора за пропуск работы без оснований.

О записи в приказе и в трудовой

На что тогда можно ссылаться при реализации поставленной задачи? Перед тем как поставить в документе заверяющую подпись директора, приказ об увольнении подчиненного в связи с пропуском работы без оснований требует обязательной опоры на ТК РФ.

Подобный вариант развития событий - это увольнение по инициативе работодателя. В трудовой книжке и в приказе о расторжении отношений трудового типа указывается статья 81, часть 1, пункт 6 "а". Это и есть увольнение за прогулы.

Срок на ознакомление

В реальной жизни мало кто согласится добровольно на подписание готового образца приказа об увольнении за прогул. Это расторжение трудовых отношений по статье. Данное явление накладывает на карьеру гражданина неизгладимый след.

Поэтому многие работники попросту отказываются от знакомства с документом. Как мы уже говорили, работодателю в данном случае придется составить акт установленной формы, чтобы зафиксировать факт отказа. При этом отсутствие на документе подписи увольняемого не препятствует вступлению приказа в силу.

Сколько времени отводится на ознакомление? По установленным нормам - 3 дня с момента изготовления бумаги. После этого, как правило, документ вступает в законную силу. Это вполне нормальное и законное явление.

Вынужденные меры

Иногда приказ об увольнении работника за прогул не имеет места, даже если пропуск работы на самом деле был. Когда такое возможно? Если прогул оказался вынужденным. Например, вызванный действиями работодателя.

Какие обстоятельства указывают на вынужденный пропуск работы? К примеру:

  • незаконное увольнение или перевод на иную должность;
  • нарушение по срокам заключения трудового договора;
  • неисполнение обязанностей по восстановлению на работе;
  • задержка зарплаты более чем на 15 дней;
  • непредоставление рабочего инвентаря, необходимого для выполнения трудовых обязанностей.

Во всех перечисленных случаях невыход на работу будет считаться обоснованным. И поэтому уволить гражданина по статье не получится. Разве что изготовить приказ об увольнении по собственному желанию подчиненного, заранее склонив его к этому.

Образец

Теперь понятно, как можно составить изучаемую бумагу и дать ей законный ход. В действительности все намного проще, чем кажется.

Выше представлен образец приказа об увольнении за прогул. Как можно было заметить, документ ничем особенным не выделяется. Намного сложнее доказать факт необоснованного пропуска работы. Ведь только после этого можно отстранить гражданина от работы.

fb.ru

Образец приказа увольнение за прогулы без уважительных причин — Славянская культура



В случае совершения прогула без уважительных причин допускается увольнение женщины, имеющей детей в возрасте до трех. Отсутствие на рабочем месте без почтительных обстоятельств на протяжении целого рабочего. Увольнение за прогул образец приказа на 2018 год. Разрешение трудовых споров об увольнении за прогул в суде Если при разрешении спора о. Прогул отсутствие работника на рабочем месте в течение более 4 часов попорядку без почтительных обстоятельств в. Образец записи в трудовой книжке При увольнении за прогул необходимо делать соответствующую запись в трудовой книжке. Таким грубым нарушением и является прогул отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение. Образец приказа об увольнении за прогул без уважительных причин. При отказе от получения на руки книжки, работодатель уведомляет работника о. Прогул без уважительной причины под эту категорию не попадает. Должен ли работодатель выплатить указанному работнику при увольнении день плату за. Несмотря на существующее законодательство, наказывающее за подобные дисциплинарные. Когда увольняют изза прогула аспекты приказа об увольнении за. Какой датой должен быть приказ об увольнении за прогул? Произвести все положенные при увольнении выплаты, чтобы. В данном случае увольнение может быть признано нелегальным, если работодатель не сумеет. Образец приказа на увольнение за прогул. Приказ за прогулы образец без увольнения. Заявления, справки, акты, резюме, бланки ГИБДД, отчетность, доверенности, путевые. Образец приказа об увольнении за прогул работника. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. В случае совершения прогула без почтительных обстоятельств допускается увольнение. Образец приказа за прогулы без уважительных причин Популярные загрузки. Процедура увольнения за прогул без уважительных причин. Образец приказа о невыходе на работу без уважительной причины. Приказ об увольнении работника за совершение прогула без уважительных причин Образец заполнения. Со дня совершения проступка, образец приказа о освобождении за прогул без уважительных причин. Наказание за прогулы без уважительных причин образец приказа. Нельзя признать отсутствием на рабочем месте без уважительной причины, если сотрудник отказался досрочно выйти. без уважительной причины не явился на рабочее место. Какая ставится дата увольнения в приказе за прогул? . Приказ об увольнении за длительный прогул. Образец приказа об увольнении за прогулы по. В рамках расследования может быть принято решение провести увольнение за прогул без уважительной причины, если. Прогул это отсутствие работника на рабочем месте длительное время без уважительной причины. 42 ТК является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому наниматель.Приказ об увольнении за прогул образец. В какой срок работодатель обязан подписать приказ об увольнении работника за прогул без уважительных причин. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. По причине отсутствия предупреждения о желании расторгнуть срочный трудовой договор или игнорирования. Приказ об увольнении за прогул образец 2017 года. При увольнении за прогул не требуется издавать два приказа о наложении дисциплинарного. Образец приказа о прогуле работника без увольнения. Пункт 5 ТК РФ при повторении неисполнения трудовых обязанностей без уважительной причины в. Образец приказа за прогулы без увольнения мы тоже рассмотрим. Увольнение за прогул образец приказа

Образец заполнения приказа об увольнении. Алгоритм увольнения сотрудника за прогул образец приказа о. Приказ об увольнении за прогул образец 2017 года будет приведен в нашей статье.

0 просмотров0 комментариев

slavyanskaya-kultura.ru