Заявление на увольнение по соглашению сторон в 2019 году

Увольнение сотрудника по соглашению сторон достаточно часто применяется в качестве альтернативы расторжению договора по желанию работника.

Эта процедура имеет целый ряд преимуществ и позволяет достаточно четко оговорить все момент прекращения трудовых отношений. Но нужно соблюсти ее установленный порядок.

Первым делом сотруднику надо будет подать заявление об увольнении по соглашению сторон руководителю организации-работодателя.

Что это такое

Увольнение по соглашению сторон подразумевает, что работник и руководство работодателя смогли прийти к согласию по всем вопросам увольнения.

Прежде всего, договориться сторонам нужно о дате увольнения.

Но законодательство практически не ограничивает стороны во включении различных условий в соглашение об увольнении. Например, может быть предусмотрена выплата бонуса сотруднику.

Часто увольнение по соглашению сторон является оптимальным способом закончить трудовые отношения, как для работника, так и для работодателя.

Рассмотрим процедуру увольнения при наличии соглашения сторон по шагам:

Достижение согласия между сторонами	по всем вопросам, касающимся увольнения
Составление соглашения	необязательно, часто можно ограничиться устными договоренностями. Образец письменного соглашения можно скачать здесь
Подача сотрудником заявления
Подготовка приказа	и ознакомление с ним работника
Расчет	и выплата всех положенных сумм
Внесение об увольнении по соглашению сторон	записи в трудовую книжку
Выдача всех документов	работнику

Правовые нормы

Возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон установлена статьей 77 ТК РФ.

Фактически Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательные требования к этому соглашению — наличие договоренности о дате увольнения.

Оформлять двухстороннее соглашение можно, но необязательно. Вполне допустима подача от сотрудника соответствующего заявления, а от организации — выпуск соответствующего приказа.

Основные преимущества

Сотруднику и организации обычно удобней всего провести прекращение трудовых отношений, достигнув согласия.

Обе стороны получают в этом случае достаточно много преимуществ. Обычно договориться о таком варианте вполне реально.

Хотя многое может зависеть от личных взаимоотношений с руководством, особенно этот момент актуален для небольших компаний, где последнее слово всегда только за директором.

Замечание. Обе стороны получают главное преимущество — возможность самостоятельно согласовать условия увольнения.

Для работодателя

Работодатели уже достаточно хорошо оценили преимущества расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Обычно в этом случае не возникает взаимных претензий, а нередко сотрудник и в последствии остается хорошим товарищем своих коллег или даже, непосредственных руководителей.

Рассмотрим, какие преимущества дает такой вариант увольнения работодателю:

Отсутствие необходимости разрешать вопрос с профсоюзом	Не потребуется заранее и предупреждать сотрудника
Не нужно заботиться о компенсации	Ее выплату на этом случае обычно не прописывают в соглашении. Хотя никто не запрещает при расторжении договора осуществить выплату компенсации работнику по желанию бывшего работодателя
В случае возникновения судебных тяжб отсутствуют узкие места	Да и обращение в суд бывшего сотрудника, если соблюден порядок расторжения увольнения по соглашению сторон — редкость и дело для него почти бесперспективное
Однозначное решение	Ответ на вопрос о том, можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон будет отрицательным. Это актуально для работодателей, стремящихся по каким-то причинам максимально быстро избавиться от дополнительного сотрудника. Как только все согласовано и подписано сторонами отозвать заявление не получится

Для сотрудника

Оговаривая заранее свой уход с руководством, работник получает возможность сохранить хорошие отношения с уже бывшими руководителями.

Дополнительно он получает следующие преимущества:

Отсутствие необходимости в отработки	Обычно по согласию сторон после подписания документа вся процедура укладывается максимум в 1 день. Нет необходимости отрабатывать 2 недели
Снижение вероятности претензий со стороны бывшего руководства	Обычно в этом случае все можно урегулировать мирно на этапе согласования увольнения
Возможность получить рекомендательные письма	Обычно в такой ситуации с бывшими руководителями остаются довольно дружеские отношения и они без проблем подписывают нужные рекомендации. Пригодиться они могут при трудоустройстве на новом месте
Дату увольнения можно согласовать	Иногда времени на поиски нового места работы надо больше стандартных 2 недель и вполне можно добиться нужной для себя «отсрочки»

Видео: как оформить увольнение по соглашению сторон

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон

Законодательство не предусматривает необходимости использовать специальный бланк или соблюдать определенную форму при составлении заявления на увольнение по соглашению сторон.

Оформление документа оставлено фактически на усмотрение конкретного сотрудника. Он может написать его от руки или составить и оформить на компьютере и потом распечатать.

Но нужно указать ряд обязательной информации в документе:

Данные о работодателе	название организации, Ф.И.О. и должность руководителя
Сведения о работнике	Ф.И.О., отдел должность
Непосредственно просьбу об увольнении	с указанием конкретной даты
Дату составления заявления	подпись сотрудника

Дополнительно в заявлении можно указать и различные условия увольнения, договоренность о которых была достигнута между сторонами трудового договора.

Они могут касаться компенсаций, предоставления отпуска и даже самой процедуры увольнения.

Важно понимать, что добавлять свои условия в заявление бессмысленно.

Работодатель может оказаться с ними не согласен и отказать работнику в соответствующей просьбе, несмотря на устную предварительную договоренность.

Упростить оформление заявления можно, использовав в качестве шаблона пример. Его достаточно легко можно скачать здесь.

С выплатой компенсации

Работодатель должен рассчитаться с сотрудником при его увольнении. Оплате подлежат дни, прошедшие с момента последней выдачи заработной платы, неиспользованные отпуска и т.д.

Но обязанности о выплате компенсации в случае увольнения по соглашению сторон у работодателя обычно нет.

Он может это сделать по своему желанию, например, за длительную плодотворную работу сотруднику могут и выплатить компенсацию.

Вопрос с выплатой следует решать еще на этапе переговоров. Иногда работодатель может на это пойти. Образец заявления на увольнение с выплатой компенсации можно скачать здесь.

Размер компенсации также устанавливается по усмотрению сторон. Закон никак не ограничивает его.

С выплатой двух окладов

Вопрос о выплате двух окладов при увольнении по соглашению сторон работник и работодатель могут решить путем переговоров еще до подачи заявления.

Если такая договоренность была достигнута, то размер компенсации и порядок ее выплаты следует указать в заявлении.

Иногда выплата двух окладов при увольнении по соглашению сторон может быть предусмотрена коллективным или трудовым договором.

В этом случае работодателю придется это сделать и дополнительных договоренностей или фиксации этого факта не требуется.

Традиционно все выплаты производятся в последний рабочий день увольняемого сотрудника.

Подписание соглашения

Стороны могут самостоятельно решить требуется ли им заключить соглашение о расторжении трудового договора.

С одной стороны, эта процедура необязательна, с другой, она позволяет зафиксировать все договоренности и получить полную уверенность, что никто от них уже не будет отказываться.

Если принято решение зафиксировать все договоренности в соглашении, то его нужно обязательно оформить в двух экземплярах.

Его подписывают работник и руководитель организации-работодателя. Каждая из сторон получает по экземпляру соглашения, и оно становиться обязательным для исполнения.

Внести любые изменения в документ можно только, достигнув согласия между обеими сторонами.

Обязательства предприятия

Работодатель, в соответствии с законом, должен выплатить окончательный расчет сотруднику, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

На него же возложена обязанность по оформлению приказа и записи в трудовой книжке. Больше никаких обязанностей законом на организацию-работодателя не накладывается.

Однако стороны могут оговорить особые условия в соглашении о расторжении трудового договора.

В частности, может быть предусмотрена выплата компенсации или предоставление перед увольнением отпуска.

Трудовой или коллективный договор также может накладывать на предприятие-работодателя дополнительные обязательства.

Плюсы и минусы

Увольнение по соглашению сторон позволяет работнику и работодателю завершить трудовые отношения без скандалов и тем более судебных разбирательств.

Обычно вся процедура происходит значительно быстрее, а у сторон есть возможность четко определить все ее условия и даже порядок.

Все эти плюсы делают увольнение по соглашению сторон достаточно привлекательным для обеих сторон.

Но отсутствие строгих правил проведения этой процедуры, установленных законодательством часто вызывает трудности с правильным оформлением. Это можно отнести к минусам такого варианта увольнения.

Правильно подготовленное и составленное заявление на увольнение по соглашению сторон позволяет начать процедуру.

Фактически все остальные действия остаются уже за работодателем. Но перед написанием заявления нужно обязательно обо всем договориться с руководством и продумать свой шаг.

yurday.ru

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации и без нее

Завершение трудовых отношений между работником и компанией с помощью реализации взаимного соглашения регламентируется ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса. Этот вид прекращения договорных отношений имеет ряд проблем, основная из которых, это отсутствие специальных требований в нормативных документах, касательно процедуры завершения правовых отношений между увольняемым и компанией-работодателем по соглашению сторон. Также содержание ст. 78 ТК РФ, регламентирующей порядок для данного основания, имеет достаточно сжатый характер, нередко заводящий в тупик всех участников процесса. Чтобы избежать этих и других возможных проблем при использовании этого типа оформления увольнения в компании, приводится ряд важных моментов, описывающих весь процесс от инициирования прекращения действия договора о трудовых отношениях по взаимному соглашению до официального увольнения работника.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Порядок прекращения действия договора по соглашению сторон

Нормативные акты, регулирующие нормы отношений в сфере занятости, не предусматривают особую процедуру прекращения действия таких договоров, но регламентирует, возможность инициирования разрыва как работодателем, так и увольняемым, составив приказ или заявление, соответственно. При этом, если одну из сторон не устраивают условия составленного документа, то использовать данный вид прекращения договорных отношений нельзя. В случае достижения компромиссных решений, стороны отношений обязаны сформировать документ, в котором будут отражены все оговоренные ранее условия.

Соглашение об увольнении работника

Согласно действующим нормативно-правовым актам РФ, эта форма характеризуется следующими особенностями:

1. Ограничений по срокам заключения такого документа нет. Последним днем работы увольняемого будет считаться дата, проставленная в документе.
2. Форма составляется произвольно, но она должна правильно отражать суть договоренностей между увольняемым и компанией-работодателем.
3. В документе обязательно указываются все условия, включая выплату отступных увольняемому, возможность получения положенного законом отдыха перед сокращением, порядок приема-передачи дел и прочее.
4. Документ пишется двумя экземплярами: один оставляет себе компания, а второй забирает увольняемый работник. В случае если документ является приложением к указанному договору, то увольняемый должен поставить подпись на экземпляр компании, как подтверждение о том, что он получил свой личный экземпляр.
5. В случае большого количества массовых увольнений, принято присваивать таким документам номера, которые впоследствии будут внесены в приказы об увольнении.
6. Опираясь на практику ведения судебного производства, отмечено, что формирование соглашения отдельно не является обязательной нормой при наличии, оформленных должным образом, заявления увольняющегося и приказа руководителя компании-работодателя.

Образцы соглашения о прекращении действия договора о трудовых отношениях

• Соглашение сторон без дополнительной выплаты: Скачать.
• Соглашение сторон с дополнительной выплатой: Скачать.

Процедура увольнения работника

Процедура сокращения работника предполагает следующие действия:

1. После того, как увольняемый, и руководитель компании подпишут документ-соглашение, представителем кадровой службы компании составляется приказ о прекращении действия соответствующего договора. Согласно постановлению от 05.01.2004 №1 Госкомстата РФ, утверждена унифицированная форма такого приказа, а именно № Т-8 и Т-8а. В приказе поводом для разрыва трудовых отношений будет указано следующее: прекращение действия договора о трудовых отношениях по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ), документом-основанием будет указан документ-соглашение о прекращении действия договора.
2. Сотрудником кадровой службы в трудовой книжке увольняемого отмечается информация об увольнении с указанием основания разрыва договорных отношений и соответствующего приказа. Также в книжке должна быть подпись работодателя, заверенная мокрой печатью, и подпись увольняемого с отметкой «Ознакомлен».

Заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Данное заявление составляется увольняющимся работником собственноручно либо по установленному в компании шаблону на имя руководителя с указанием предложения о прекращении действия соответствующего договора о трудовых отношениях между ним и работодателем по соглашению сторон. Также, в документе он указывает на необходимость выплаты ему отступных: фиксированного размера либо размера, определенного путем переговоров. Под основным текстом заявления увольняющийся сотрудник ставит дату его составления, свою подпись, фамилию и краткие инициалы.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия:

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Прошу вас рассмотреть возможность расторжения заключенного со мной Трудового договора от «____» ____________ ______ года № ______, по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающему увольнение работника по соглашению сторон. Желаемая дата увольнения «____» ____________ 20 ___ года.

Прошу выразить свое согласие либо несогласие касаемо расторжения Трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации до «____» ____________ 20 ___ года (Дата, подпись работника, расшифровка подписи работника).

Выплаты увольняемому работнику

Согласно нормам ТК РФ, последний рабочий день увольняемого является тем сроком, когда компания должна реализовать с ним полный взаиморасчет за отработанный период, компенсировать средства за положенный отпуск, а также выплатить остальные причитающиеся ему средства. Также, если по договору работнику при прекращении действия договора полагается дополнительная компенсация, компания обязана ее заплатить. Важно помнить, что срок выплаты, таких средств не может меняться по желанию одной из сторон.

Нормативные акты

Выплата средств при увольнении по взаимному согласию регламентирована нормами права РФ, в частности, ст. 84.1 и 140 ТК РФ. Так, согласно нормативным актам РФ, нет фиксированной суммы отступных при данном типе реализации увольнения, так как увольняемому и компании-работодателю предоставляется право самим решить и установить размер отступных в конкретном случае.

Если выплата компенсации не указана в договоре о трудовых отношениях

В случае, при котором выплата средств по увольнению не была указана в договоре, то между компанией и увольняемым возможно заключение приложения к действующему договору либо документ, предусматривающий соответствующие выплаты.

Случается, что при приеме на работу в договоре об отступных на случай сокращения не было договоренностей и при этом случае работодатель отказывается заплатить увольняемому определенную сумму средств, при этом настаивая на подписании документа на увольнение. Важно знать, что работодатель не имеет законного права заставить увольняемого подписать документ, который его не устраивает. Трудовое законодательство четко регламентирует этот процесс и предполагает определенные выплаты по другим типам прекращения трудовых отношений, поэтому соглашение на прекращение действия договора о трудовых отношениях должно быть по обоюдному согласию сторон, либо должны применяться другие типы увольнения.

Налог на прибыль

При прекращении действия договора путем соглашения сторон, выплаты по зарплате увольняемого являются расходами и включаются в базу расчета данного налога. То же самое касается и выплаты средств за положенный законом неиспользованный отдых. Сложнее дела обстоят с отступными, потому что тут бывает несколько ситуаций:

1. Если сумма выходного бонуса указана в договоре о трудовых отношениях и входит в систему по оплате труда компании, то она точно так же входит в расходы и включается в базу по расчету данного налога, но это при условии соответствия нормам п. 1 ст. 252 Налогового кодекса в части критерия экономического обоснования;
2. Если такая сумма не предусмотрена в подписанном договоре или не регламентируется дополнительным документом-соглашением и не входит в систему оплаты труда компании, то она не попадает в базу по расчету этого налога.

«Подоходный» налог, НДФЛ

Законодательство РФ, регламентирующее налоговые платежи, предполагает уплату НДФЛ (подоходного налога) с начисленного дохода работника при его увольнении, последним рабочим днем которого, считается день получения дохода.

НДФЛ с доходов работника, проходящего процесс увольнения, уплачивается в бюджет:

• раньше, чем работник получит средства на свой счет;
• раньше, чем через день после фактического увольнения сотрудника, если передача средств работнику осуществляется из кассовой выручки.

Увольнение беременной работницы

При увольнении беременной работницы по соглашению сторон, в котором инициатором выступает работодатель, возможно только при ликвидации компании (ст. 261 ТК РФ). На увольнение по желанию работницы эти нормы права не влияют и действуют общие правовые нормы.

Отпуск с последующим увольнением

Работник при написании заявления на прекращение действия договора о трудовых отношениях по соглашению сторон может указать, что желает пойти в отпуск на определенный период до увольнения. Важно понимать, что компания-работодатель имеет право предоставить отпуск либо отказать в нем. Если будет выбран вариант с отпуском, то этот пункт обязательно будет прописан в соглашении на увольнение, наряду с указанием дня увольнения. Если же разрешения на отпуск работник не получит, то будет составлено соглашение без пункта об отпуске, но в день фактического увольнения, согласно нормам законов, работник получит компенсацию за неизрасходованный отпуск полностью.

Увольнение главного бухгалтера

При увольнении главного бухгалтера у работодателя может возникнуть ряд проблем, касающихся бухгалтерии, учета и аудита, налогового учета и прочего, поэтому при составлении соглашения о расторжении трудового договора, чаще всего, работодатель включает пункты о передаче дел приёмнику, а также проведении аудиторской проверки. На законодательном уровне в РФ нет особых ограничений касательно увольнения главбуха по соглашению сторон, кроме тех, которые распространяются на все ситуации увольнений по взаимному соглашению.

Прекращение действия договора о трудовых отношениях по соглашению сторон имеет ряд положительных моментов и отрицательных как для увольняемого, так и для компании-работодателя.

Положительными моментами для работника можно назвать:

• увольняемый получает беспрерывный стаж на протяжении месяца с момента увольнения, что немногим больше чем при стандартном увольнении, которое предполагает три недели стажа;
• став на учет в органах, занимающихся проблемами занятости населения, при данном виде увольнения работник сможет получать пособие больше и дольше, чем, если бы увольнялся сам без уважительных причин.

Для компании-работодателя плюсами будет:

• отсутствие необходимости получения разрешения от органов профсоюза на увольнения, а также с другими органами, если увольняемый не достиг восемнадцати лет возраста;
• нет необходимости выплачивать работнику компенсации, если они не предусмотрены договором о трудовых отношениях, дополнительными документами или коллективным договором.

arenateam.ru

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации 2019

Уведомление вправе направить руководитель организации. У работника также есть право обратиться с заявлением об увольнении по своему желанию. Сотрудник может предложить расторгнуть трудовой договор в письменной форме.

Отличие соглашения от увольнения по инициативе сотрудника заключается в том, что в договорном порядке можно уволиться, не предупредив работодателя за две недели.

При оформлении соглашения сотрудник может быть уволен в день подачи уведомления.

Заключение такого соглашения считается правом, а не обязанностью сторон. Работник должен учитывать, что при соглашении возможности его отозвать будут минимальными. Работодатель может пригласить на работу другого сотрудника.

Восстановиться будет невозможно, если работнику не будет предложено другое вакантное место.

Обоюдное согласие

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации проводится только, если в организации практикуется подобная форма прекращения трудовых отношений.

В крупных компаниях такой порядок редко применяется. Его используют небольшие предприятия и ИП.

Соглашение не считается гражданско-правовым договором, а оформляется в рамках трудовых правоотношений.

Можно направить предложение о заключении договора в письменной форме. Если сотрудник находится в плановом отпуске или на больничном листе, то он может послать уведомление заказным письмом.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Работодатель должен осуществить расчет с сотрудником в порядке, предусмотренным в статье 80, статье 140 ТК РФ.

Выплаты осуществляются в день прекращения фактической работы сотрудником.

В день выдачи расчета работнику нужно отдать трудовую книжку. Если это будет невозможно или сотрудник сам отказался забрать ее, то работодатель должен в течение трех дней после прекращения трудовых отношений уведомить работника о необходимости лично явиться за трудовой книжкой или разрешить переслать ее по почте.

Обязанность или право работодателя?

Работодатель вправе направить сотруднику уведомление о желании расторгнуть трудовой договор.

Правомочие отличается от возможности организации уволить сотрудника по основаниям, изложенным в статье 81 ТК РФ.

Инициатива от работодателя воспринимается сотрудником настороженно, так как свидетельствует о том, что руководитель организации не заинтересован в работнике и стремится «избавиться» от него законным способом.

Практика имеет место при возможном сокращении персонала, предполагаемой ликвидации или банкротства предпринимателя.

Распространена инициатива от работника. Она рассматривается им как возможность уволиться сразу – в силу личных или семейных обстоятельств.

Работник вправе рассчитывать на выплаты за неиспользованные отпуска. Одновременно с него могут удерживаться суммы за внеочередной отпуск. Подобными вопросами занимается отдел кадров и бухгалтерия.

Порядок действий

Заинтересованная сторона обращается к работодателю о желании прекратить трудовые отношения в добровольном порядке.

Работодатель может отказать в оформлении такого соглашения и порекомендовать сотруднику — уволиться в порядке, предусмотренном в статье 77 и статье 78 ТК РФ (по собственному желанию).

Работник оформляет заявление о желании заключить такое соглашение. Он может указать предполагаемые сроки.

Усмотрение работодателя зависит от наличия локальных актов, регулирующих отношения с сотрудниками и не нарушающих нормы ТК РФ.

Срок рассмотрения уведомления (заявления) также не обозначен на федеральном уровне. Оно может быть принято сразу или спустя некоторое время – через канцелярию или секретариат организации.

Необходимые документы

Для оформления соглашения потребуется заявление. Сведения об остальных документах находятся в отделе кадров. Они известны сотрудникам еще при поступлении специалиста на работу.

Форма соглашения оформляется по разработанным шаблонам и может меняться, в зависимости от усмотрения работодателя.

Подача заявления

В заявлении обозначают:

• наименование организации, ФИО руководителя;
• формулировка о желании расторгнуть договор и предполагаемые условия;
• сроки расторжения договора;
• дата увольнения.

Работодатель может предложить заключить соглашение на собственных условиях. Они не должны противоречить трудовому законодательству.

Образец заявления об увольнении здесь.

Образец соглашения

Его форма может напоминать гражданско-правовую сделку. В соглашении излагают права и обязанности сторон. Работодатель указывает сроки расчета, время выдачи документов. По закону работник должен получить расчет и трудовую книжку в день увольнения.

В соглашении может быть предусмотрена возможность предоставления работнику отпуска с последующим прекращением действия трудового контракта (договора).

Стороны вправе указать в соглашении причину прекращения трудовых правоотношений.

Образец соглашения о расторжении трудового договора тут.

Размер денежного пособия

Если соглашение заключается при сокращении штата, то выходное пособие должно быть не менее трех окладов сотрудника. Размер других выплат определяется индивидуально.

Сотрудник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск, которая равна произведению ежедневного заработка на количество отпускных дней.

Размер других выплат определяется коллективным договором. Система поощрений (премии, доплаты) определяются работодателем индивидуально.

Уплата налога

Работник – плательщик НДФЛ должен платить налоги с зарплаты и других доплат работодателя в размере 13%. Налоговым агентом выступает работодатель. Он самостоятельно делает отчисления в бюджет.

Если работник взыскал с работодателя суммы зарплаты через суд, то он оплачивает налог самостоятельно.

Спорные ситуации

Компенсация при увольнении по соглашению сторон может стать причиной спорных ситуация.

Работодатель может намеренно или по ошибке неверно определить суммы компенсаций или затягивать их оплату. Подобные споры решаются в административном или судебном порядке.

Обжалование

Обжаловать решение работодателя или само соглашение можно в переговорном, административном или судебном порядке.

Комиссии по трудовым спорам разбираются на местах – включают представителей работодателей, профсоюзом, работника.

Их решение может быть обжаловано в трудовой инспекции. Она также вправе оказывать работнику консультационную и процессуальную поддержку в суде.

Трудовые споры в судебном порядке решаются без необходимости для работника платить госпошлину.

Судебная практика

Начисленные, но не оплаченные заработная плата и другие выплаты могут быть взысканы в приказном производстве. Порядок его подачи установлен гл. 11 ГПК РФ.

Распространены судебные споры по:

• незаконному увольнению;
• невыплате зарплаты;
• привлечению сотрудника к материальной ответственности под выдуманным предлогом.

Суд часто становится на сторону работника, если он сумел грамотно изложить свою позицию и представить достоверные доказательства.

Здесь представлена судебная практика по признанию увольнения незаконным и восстановлении в должности.

На видео о компенсации при увольнении

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

nam-pokursu.ru

Форма заявления на увольнение по соглашению сторон

Сотрудничество сторон трудового договора прекращается в тот момент, когда один из его участников письменно извещает второго о принятом решении.  Со стороны наемного лица такое решение выражается заявлением, с выражением просьбы об увольнении. Составление заявления требует от работника базовых знаний о своих правах и обязанностях при расторжении трудового договора.

А увольнение по соглашению сторон позволяет наемному лицу сократить время обязательной отработки и достичь обоюдовыгодных договоренностей с нанимателем.

Соглашение сторон об увольнении

Увольнение по соглашению сторон регламентируется статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней нет никаких пояснений и уточнений о том, каким образом данная процедура должна производиться, лишь лаконично оговаривается возможность такого расторжения отношений. Если обращаться за юридическими пояснениями этой возможности, то несложно определить, что такой подход позволяет воспользоваться принципом  свободных договоренностей. Работодатель и увольняемый сотрудник сами оговаривают условия увольнения, то есть его сроки. Также стороны договариваются по иным пунктам, например, выплате дополнительной компенсации или предоставлению прочих льгот.

Примечательно, что расторжение трудового договора по соглашению сторон позволяет не придерживаться установленных норм преждевременного уведомления. При такой формулировке сотрудника можно уволить в день подачи заявления или в любой другой.

Трудовая практика показывает, что к данной формулировке прибегают в случае желания уладить сложившуюся конфликтную ситуацию. Например, если работник провинился и не хочет получить нелицеприятную запись в трудовую книжку. Хотя это необязательное условие и зачастую статья 78 ТК просто позволяет упростить расторжение ранее подписанной договоренности.

Правила составления заявления

Увольнение по соглашению сторон подразумевает необходимость составления письменной договоренности о достигнутом консенсусе. Письменное соглашение значительно упрощает процедуру разрыва, хотя не является узаконенным обязательным атрибутом. А вот заявление на увольнение должно быть написано увольняемым в обязательном порядке.

Заявление является началом процедуры прекращения трудовых отношений.

Оно официально говорит о намерении сотрудника расстаться с нанимателем. Однако в случае расторжения договора по соглашению сторон заявлению предшествует устная договоренность, ведь сам работник не имеет правовой основы увольнения по статье 78.

Несмотря на то, что заявление подается после достижения устных договоренностей, порядок действий работодателя должен быть следующим:

1. Регистрация заявки от увольняемого.
2. Виза руководителя организации о согласии с выраженной просьбой.
3. Письменное изложение пунктов, по которым было достигнуто согласие.
4. Издание приказа по организации.
5. Расчет с выдачей человеку его трудовой книжки и положенных сумм.

В обязанности самого работника входит только написание уведомления о разрыве, а все остальные пункты выполняются нанимателем.

Форма и содержание

Написать заявление можно двумя способами:

1. Самостоятельно на чистом листе бумаги. Сделать это можно от руки или набрав текст на компьютере.
2. Заполнив готовый бланк, который берется в отделе кадров организации. Бланки не являются обязательной формой, но могут разрабатываться локально с учетом всех законодательных требований.

Вне зависимости от исходной формы заявления его содержание должно соответствовать требованиям трудового законодательства.

В заявлении следует поэтапно прописать:

1. Название организации-работодателя.
2. Должность руководителя организации, к которому собственно и обращено просьба.
3. ФИО директора в сокращенном варианте.
4. Должность увольняемого и его ФИО в развернутом варианте.
5. Название бланка, которое может быть лаконичным или развернутым на усмотрение заявителя.
6. Просьба об увольнении по соглашению сторон со ссылкой на статью ТК РФ.
7. Указание даты увольнения.
8. ФИО заявителя, его подпись и дата составления бланка.

Пример заполненного бланка можно посмотреть здесь.

Заполненный и подписанный документ вручается либо работнику отдела кадров, либо секретарю руководителя. Также бланк можно отослать почтовым письмом, с учетом времени на пересылку дата расторжения договора должна быть согласована.

Условие о выплате компенсации

Увольнение по соглашению сторон, как и любое другое расторжение договора, сопровождается обязательными выплатами.

К ним относят:

1. Невыплаченную часть заработной платы за отработанный период.
2. Компенсация неотгулянных отпускных дней.
3. Иные полагающиеся премии и поощрения.

Что касается дополнительных компенсаций, то об их обязательности в ТК РФ не говорится. Компенсирование потери рабочего места может производиться только по добровольному желанию работодателя, но не является его обязанностью. Закон устанавливает, что компенсация не может превышать по своей итоговой сумме трех окладов увольняемого, при условии, что наемное лицо трудилось в данной организации не менее полугода.

Требовать от нанимателя начисления компенсационных сумм сверх тех, что положены при расчете по закону, сотрудник не имеет права. А вот если размер дополнительной компенсации был прописан в соглашении, то выплата его будет обязательством нанимателем, а не правом.

Возможен ли отзыв заявления

Говоря о разрыве сотрудничества по статье 78 ТК РФ, увольняемый обычно видит в такой формулировке только плюсы, ведь он не обязан отрабатывать положенные 14 дней. Однако наряду с плюсами эта запись имеет и минусы.

Так заявление, написанное с упоминанием данной фразы, не позволяет работнику отозвать его назад, руководствуясь исключительно личным мнением, как в случае с расторжением по собственному желанию. Вопрос об аннулировании разрыва может быть решен только обоюдной договоренностью с нанимателем. При одобрении руководство может заявить об отмене принятого заявления и продолжении сотрудничества.

Образцы документов

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

znatoktruda.ru

Заявление на увольнение с выплатой компенсации

Лучше самостоятельно указать дату последнего рабочего дня с учетом положенных 2 недель. Законодательство Основания для расторжения трудового соглашения содержит Трудовой кодекс. В этом нормативном акте увольнению посвящена 80 глава. Заявление на увольнение Заявление при увольнении составляется работником в большинстве случаев. Именно на основании этой бумаги работодатель впоследствии оформляет приказ и осуществляет расчет с сотрудником. По собственному желанию Для того чтобы уволиться по собственному желанию, работнику необходимо написать стандартное заявление. Причину ухода с работы при этом можно не указывать. По соглашению сторон Даже если уход сотрудника осуществляется по взаимному согласию с работодателем, процедура оформления увольнения подразумевает составление заявление. Что касается причины, по которой лицо увольняется, то следует указать соглашение сторон.

Заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска, образец

В судебной практике имеются прецеденты, поддерживающие данную точку зрения – постановление №Ф09-5035/13 от 05.06.13 г.
Вторая позиция некоторых органов власти гласит, что объектами обложения страховыми взносами в ПФР и ФСС признаются все средства, перечисленные в пользу физических лиц за услуги, оговоренные в гражданско-правовом договоре.

Внимание

Данный момент регламентируется Федеральным законом №212-ФЗ от 24.07.09 г.

При этом выходное пособие, начисляемое сотрудникам работодателем при увольнении по соглашению, не вписываются в рамки трудовых взаимоотношений.

Следовательно, данная сумма страховыми взносами не облагается.

Данный момент освещается в постановлении ФАС (Уральского округа) №Ф09-4374/14.

Инфо

Каждый случай необходимо рассматривать в индивидуальном порядке.

Важно

Обязательные выплаты увольняющемуся Некоторые компенсационные выплаты работодатель своему увольняющемуся сотруднику платить не обязан.

Образец заявления на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск

Когда нужно подать заявление Стандартная процедура увольнения по собственному желанию предполагает обязательный предупредительный срок. Его длительность, согласно ст.80 ТК РФ, равняется двум неделям. Руководящий персонал обязан подавать заявление за 1 месяц.
Срок начинается исчисляться со дня, идущего после момента подачи заявительной бумаги компании.

При личной передаче заявления вопросов в определении дня получения работодателем документа не возникает.

День, когда фактически работник подал бумагу в руки ответственному представителю организации, будет считаться днем принятия заявления.

Со следующего дня считается предупредительный срок. Читайте также статью: → «Порядок оформления заявления на увольнение по соглашению сторон + образец заполнения».

Образец заявления на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска

Можно использовать следующие формулировки:

• «прошу расторгнуть трудовой договор»;
• «прошу прекратить действие трудового договора»;
• «прошу уволить» и др.

День увольнения Обязательный реквизит.

Заявитель должен указать конкретное число, когда работодатель обязан оформить увольнение.

Это число будет считаться последним рабочим днем. В стандартном случае заявителю следует посчитать день увольнения с учетом дня подачи и выдержки предупредительного срока.

В исключительных случаях, указанных в ст.80, можно установить любую необходимую дату увольнения.

Дата увольнения пишется без предлога «с». Данный предлог может ввести работодателя в заблуждения, так как неясно точно, какой именно день нужно считать днем расторжения отношения. Причина увольнения Также обязательный реквизит, на основании которого работодатель выбирает нужное основание для увольнения по ТК РФ.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Возможные виды компенсационных выплат При осуществлении увольнения сотрудника рассматриваемым способом ему обязаны выплатить следующие виды компенсаций:

• за неиспользованные отпуска;
• всевозможные премии и различные поощрительные выплаты;
• надбавочные платежи различного типа:
  1. за выслугу;
  2. тяжелые условия;
  3. квалификацию;
• выплаты иного типа, учтенные при этом в системе оплаты труда.

Величина денежной компенсации может определяться различными способами:

• определенной денежной суммой;
• каким-либо количеством окладов работника.

При этом, согласно действующему законодательству, следует помнить: все выплаты перечисляются сотруднику в календарный день, обозначенный в договоре как последний рабочий.

Заявление на увольнение с компенсацией отпуска

После увольнения работнику полагается выплата расчетных, но никто не вдается в подробности, что входит в эту сумму и как производится ее подсчет.

Очень мало людей понимают то, когда им законно положена компенсация, а когда нет.

На основании ст.140 ТК РФ при увольнении на любом основании работнику выплачиваются:

1. Заработная плата в размере, рассчитанном с момента последнего получения. Например, когда аванс был в середине месяца, а увольнение в конце, то отработанное время работодатель обязуется оплатить;
2. Компенсация за неиспользованные дни законного отпуска, даже тогда, когда это время превышает двух годовой период. Нет сроков истечения для отдыха, предусмотренного законом.

Как написать заявление на увольнение?

Важное уточнение – договор продолжает обладать юридической силой, если ни одна из сторон не возражает по поводу дальнейшего сотрудничества. В связи с ухудшением условий труда Нередки случаи, когда на работника возлагают дополнительные обязанности или его/ее переводят на другое место работы с отличающимися условиями труда в худшую сторону. В этом случае работодатель обязан оповестить сотрудника в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца.

Если работник согласен, то он подписывает документ и уже не в праве уволиться в связи с ухудшением условий труда.

Если работник не согласен с новыми требованиями, то необходимо описать пункты, которые его не устраивают. «

Директору магазина «Цветы 24 часа» Мельниковой А.Н. от продавца Стужевой В.И.

Заявление Прошу уволить меня с 1 марта года в связи с ухудшением условий труда.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Смотрите образец. «Директору ООО «Книжные просторы» Демьянову С.С. от продавца Поповой Е.А. Заявление Я, Попова Екатерина Александровна, прошу уволить меня по собственному желанию со 2 марта года. 16.02. г. Попова Е.А. Следует помнить, что документ подается минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения. Это значит, что если есть планы уйти с работы именно 2 марта, то руководителя нужно известить об этом не позднее 16 февраля. Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели. Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену.

Если такой человек уже имеется, то увольнение может произойти раньше положенного срока.

Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон

То есть в случае, когда у работодателя есть только копия заявления без оригинала, необходимо задуматься о действительности желания заявителя прекратить трудовые отношения. Следует получить дополнительные подтверждения от работника, только после этого увольнять его. Если сотрудник будет уволен на основании копии заявления без иных подтверждений, при этом уволенный обратится в суд за восстановлением справедливости, последний примет сторону сотрудника и потребует его возврата на рабочее места с возмещением ущерба, полученного в связи с прогулами по вине работодателя. Работодателю обязательно нужно сохранить заявление от работника. Если документ будет утерян, и возникнет спор относительно правомерности процедуры, суд примет опять же сторону работника, заставив работодателя восстановить его в должности.

advokat-dtp.com

Увольнение по соглашению сторон: компенсация, выходное пособие, образец

 

Каждый работающий гражданин может уволиться, вручив работодателю лично или отправив по почте заявление по собственному желанию. По общему правилу, перед увольнением необходимо отработать две недели, но если работодатель не против, то можно избежать этих формальностей. Когда у сторон трудового договора возникло обоюдное намерение его прекратить, то сделать это можно взаимным соглашением (ст. 78 ТК РФ). Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации – вероятно, наиболее миролюбивый путь. Эта процедура имеет определенные тонкости, о чем пойдет речь в настоящей статье.

Порядок увольнения по соглашению сторон

Оформлять соглашение и само увольнение надо правильно, чтобы каждая сторона имела возможность соблюсти свои интересы.

Трудовой кодекс в статье 78, посвященной этому вопросу, очень краток: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора».

Инициатива может исходить от каждого участника рабочих отношений. Предложение может устно высказать работодатель, иногда он направляет его в форме письма. Либо сам работник вправе составить письменное заявление об этом. Оформление процесса расторжения стартует с данного момента. Если ситуация взаимоприемлема, то сотрудник и директор обсуждают срок окончания работы, какова будет компенсация – так называемое «отступное», размер и порядок выплаты, а по итогам достигнутых договоренностей составляют соглашение.

Внимание! До подписания соглашения надо тщательно изучить его содержание. Если там ничего не говорится о дополнительных выплатах, и они остались только в устных переговорах, есть риск не получить их!

В отдельных компаниях соглашения не применяют. Руководитель ставит свою подпись на заявлении сотрудника, на его основании отдел кадров оформляет увольнение, а бухгалтерия выполняет расчет зарплаты и иных денежных выплат. Если к организации есть доверие на 100%, то можно обойтись и без лишней бумажной волокиты.

После подписи соглашения обеими сторонами и на его основании надо издать приказ. Большинство организаций пользуется готовыми бланками – из справочных правовых систем, из 1С: там содержится универсальная форма.

В трудовую книжку вносят запись с отсылкой к пункту 1 части 1 статьи 77 ТК. Далее работник под роспись знакомится с содержанием приказа, получает расчет в оговоренное время, трудовую книжку на руки, свой экземпляр соглашения – в последний рабочий день, и освобождается от выполнения должностных обязанностей.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы

В числе ее неоспоримых достоинств увольнения по соглашению сторон можно назвать следующие:

• отказаться от договоренностей можно только при обоюдном волеизъявлении сторон;
• работник не может «передумать» увольняться, в отличие от расторжения трудового договора по его желанию;
• формулировка кодекса «в любое время» предусматривает, что так можно мирно попрощаться с подчиненным во время испытательного срока, его временной нетрудоспособности, декрета или отпуска по уходу за ребенком, при отпуске с последующим увольнением, даже с пенсионерами.

Самое главное условие такого соглашения — взаимное согласие причастных лиц. Но работодатели не всегда используют данный алгоритм увольнения в пользу работников. К примеру, все знают, что сокращение сотрудников – сложный процесс, связанный с длительным порядком заблаговременного и надлежащего уведомления, необходимостью отчитываться в трудинспекцию и ряд других инстанций. Чтобы избежать волокиты, руководство обычно предлагает подчиненным уволиться по своей воле или соглашению сторон. Надо понимать, что если пойти на поводу у администрации, можно лишиться многих социальных гарантий. Допустим, при постановке на биржу труда лицам, попавшим под сокращение штата, выплачивают пособие в размере 100% от среднего заработка, а лицам, вставшим на учет по общим основаниям, только процент от среднемесячного заработка.

А в остальном подчеркнем выгоды ст. 78: расторгать трудовой контракт можно в любой момент, не действуют сроки уведомлений, порядок простой, можно получить оплату отступного.

Минус для сотрудника, если он вдруг решит сохранить трудовые отношения – отзыв заявления невозможен без согласования с руководством.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Факультативная выплата денежных средств увольняющемуся сотруднику кодексом никак не регламентируется: она может быть сделана в любом размере либо вообще отсутствовать, это зависит только от результатов переговоров.

То, что работник в любом случае получает, так это зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Начисление проводит бухгалтер на основании приказа, который подписал генеральный директор, выплачиваться она должна в последний день работы.

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения

Основной закон о труде не прописывает никаких специфичных требований к документу. Этот пошаговый образец можно использовать при его составлении:

• соглашение должно содержать ссылку на трудовой договор и быть составлено письменно;
• в нем должны быть отражены правильные и полные данные участников;
• надо точно отразить срок прекращения трудовых отношений, размер выплат и иные условия, когда они есть;
• надо поставить дату составления документа и подписи сторон.

Очевидно, что инструкция незамысловата, и бумага просто должна быть написана грамотно.

Заявление на увольнение по соглашению сторон – образец скачать

• Просмотров: 1173
• Комментариев: 0

danetnavernoe.com

Заявление на увольнение по соглашению сторон в 2019 году

По законодательству Российской Федерации никто не вправе удерживать на работе человека, не желающего продолжать трудовую деятельность. Можно уходить с работы разными способами, по собственному желанию, со скандалом по негативной статье или по соглашению, заключенному между работником и работодателем. Максимально выгодным является последний вариант расторжения договора.

Основная информация

Уволиться из организации можно по обоюдному согласию работника и работодателя.

Данный способ уйти с работы максимально выгоден для каждой из сторон. Заключение такого документа, как соглашение по увольнению облегчает процесс расставания в разы.

Определения

Работодатель – субъект трудовых отношений. В качестве работодателя может выступать как юридическое лицо, так и предприниматель или даже физическое лицо.

Работник – нанятый на определенную работу гражданин по договору, оформленному согласно ТК РФ.

Трудовой договор – документ, регулирующий отношения между наемником и работодателем.

Увольнение по соглашению сторон – разрыв трудовых отношений, против которого ни одна сторона не выступает.

Законодательство

Законодательно механизм разрыва отношений по соглашению сторон разъяснен в статьях 77 и 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

В трудовую книжку же при подобном увольнении вписывается первый пункт, первой части семьдесят седьмой статьи ТК РФ.

Преимущества данного вида увольнения

Так сказать «разводясь» с работодателем по обоюдному согласию уволенный работник и руководство, теряющее сотрудника, может получить некоторые бонусы, ну или ощутить положительные аспекты такого оформления:

1. Работник может договориться с работодателем о том, что не будет никакой отработки и срок увольнения будет назначен на определенную дату, удобную для каждой из сторон.
2. Расторжение по согласию сторон позволяет получить положительные рекомендации.
3. После увольнения с места работы по взаимному согласию можно быстро встать на учет по безработице и получать увеличенный размер пособия.
4. Работодатель может прибегнуть к подписанию соглашения, если предвидятся сокращения штата, а оформлять все документы должным образом нет времени, желания и денег.
5. Увольняя какого-либо работника по первому пункту статьи 77 ТК РФ можно быть уверенным, что не последует никаких судебных тяжб.

Сторона работника

Работнику выгодней увольняться по соглашению сторон потому что, подписывая обоюдное согласие, редко возникает необходимость в двухнедельной отработке.

Расставаясь с руководством компании, в которой некоторое время проработал увольняющийся, следует выдержать дружественную атмосферу с целью получения компенсаций и рекомендаций для будущих работодателей.

Ставший безработным гражданином, уволенный по согласию сторон имеет право уже на девятый день сдать документы на биржу труда и начать получение пособий. С выплатой компенсации от биржи труда есть некоторая особенность, ее величина будет больше для тех, кто был уволен по согласию сторон.

Сторона работодателя

Работодатель может порадоваться тому, что работник готов подписать увольнение по первому пункту 77-й статьи ТК РФ в случае, когда:

1. На замену уже найден человек и незачем удерживать увольняющегося еще две недели.
2. К увольнению по соглашению приходят вместо увольнения по причине сокращения штата, т.к. процесс оформления сильно отличается и легче подписать соглашение об отсутствии взаимных претензий.
3. Гражданин, подавший заявление на увольнение по соглашению сторон не имеет право передумать, что гарантирует работодателю вакантность должности до появления приемника.
4. Уволившегося на положительной нотке работника бывший работодатель может попросить обучить взятого на вакантную должность человека.
5. Так как при подобном уходе с места работы оформляется документ, в котором прописаны все соглашения касательно увольнения, в будущем нет причин обжаловать запись в трудовой книжке.

Как оформить документ

Документально оформить увольнение по взаимному согласию можно, воспользовавшись информацией из законодательных актов.

Увольняющийся гражданин по закону обязан написать заявление, в котором должны быть обозначены следующие пункты:

1. Наименование конторы, из которой планируется уйти.
2. Имя руководителя организации.
3. Фамилия, имя, отчество работника.
4. Должность сотрудника, покидающего свое место работы.
5. Наименование того документа, который заполняется (т.е. обязательно должно быть прописано «Заявление»).
6. Просьба об увольнении по какой-либо причине. Не обязательно описывать все личные обстоятельства, достаточно написать общую формулировку «прошу уволить по соглашению сторон с занимаемой должности».
7. Ссылка на статью закона, которой регулируется увольнению по взаимному согласию, т.е. прописывание фразы «согласно 78 статье Трудового кодекса РФ».
8. Дата, которая будет признана последним рабочим для работника.
9. Подпись увольняющегося.

О том, как правильно писать заявление на увольнение по соглашению сторон, можно узнать у сотрудников отдела кадров компании-работодателя.

Бланк заявления на увольнение по соглашению сторон:

Дополнительные условия

В заявлении также указываются и дополнительные пункты, под которыми ставят подписи как сотрудник, так и работодатель.

Дополнительными условиями могут стать:

1. Отсрочка даты увольнения на удобное для сторон время.
2. Назначение дополнительных выплат при увольнении.
3. Сведения о передаче материально значимых вещей компании, в случае если работник был за них ответственен по занимаемой должности.
4. Предложение приемника на освобождаемую должность.

Заключение соглашения

Помимо заявления, в ходе увольнения должен быть создан и другой документ – соглашение о расторжении трудового договора.

В указанном бланке прописываются паспортные данные работника, реквизиты организации, данные трудового договора, те пункты, по которым были достигнуты компромиссы, дата и место где документ был составлен, а также дата подписания документа сторонами.

Обязательства после подписания заявления на увольнение по соглашению сторон

После того как на столе у работодателя есть заявление и соглашение о расторжении, необходимо переходить к завершающему этапу по оформлению увольнения.

Сотрудник считается уволенным после выпуска организацией соответствующего приказа.

Приказ об увольнении формируется на утвержденной законом форме Т-8.

Документ подписывается сначала сотрудником отдела кадров, далее директором и самим увольняющимся сотрудником.

После того как приказ подписан наступает время расчета с бывшим работником фирмы. Со стороны бухгалтерии должна быть выплачена заработная плата за все отработанные дни, а также компенсация за неиспользованный отпуск. В соглашении о расторжении договора может быть обозначена и дополнительная выплата, полагающаяся уволенному.

Отдел кадров производит заполнение документов работника и возвращает их законному владельцу. Важно, что трудовую книжку кадровик должен переслать бывшему сотруднику по почте, если того потребует ситуация.

После разрыва трудовых отношений, если он был произведен по согласию сторон, работник может попросить положительные рекомендации для будущей работы. Работодатель же оставляет за собой право привлечь бывшего сотрудника к процессу обучения основам должности своего приемника.

autoexpertnost.ru