lawyertop.ru

Как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию

Любая компания в своем штате имеет сотрудников, которые устроены на работу совместителем. Глава 44 ТК РФ регламентирует порядок, гарантии и компенсации такого трудоустройства. Работник по совместительству вправе требовать разрыва трудовых отношений тогда, когда ему это необходимо. Надо разобраться с порядком таких действий.

Как оформить перевод на совместительство с основного места работы?

Существует специальный алгоритм перевода сотрудника на совместительство:

• Первым шагом является принятие заявления от работника, который устроен на постоянной основе. Тут надо указать, что увольнение проходит по собственному желанию. После чего руководитель организации одобряет его;
• После чего печатается приказ, где указываются все данные сотрудника, его должность, дата увольнения. С ним надо ознакомить обе стороны;
• Следующим шагом считается выплата всех необходимых денежных компенсаций. Обязательно вносится запись к трудовой книжке;
• После чего сотрудник имеет право устраиваться на другую работу согласно общим основаниям. Для принятия работника по совместительству нужно написать заявление о принятии его к деятельности;
• Работодатель должен учитывать, что такой сотрудник может трудиться в свободное от основной работы время. Оклад такого сотрудника не может превышать 50 % от оклада специалистов, которые оформлены согласно постоянной основе. После чего оформляется приказ о приеме к работе по совместительству.

Как уволить работника по совместительству по инициативе работника?

Любой сотрудник имеет право требовать от своего начальства увольнения по своей инициативе. При этом совершенно неважно, как трудоустроен человек: бессрочно или по срочному трудовому договору. Также это распространяется на совместителей. Увольнять сотрудника надо основываясь на статью 80 ТК РФ.

Важно понимать, что предупредить начальство о своем увольнении сотрудник должен в двухнедельный срок. За это время он сможет сдать все свои дела, а ему подыщут замену. Существуют ситуации, когда работодатель не требует отработки, тогда уволиться можно незамедлительно. Также ст. 80 ТК РФ предусмотрены причины ухода без отработки, которые обяжут начальника уволить человека моментально.

Скачать ст. 80 ТК РФ

Надо понимать, что увольнение по совместительству внутреннему несколько отличается. Происходит оно также основываясь приказа, но устраиваться на другую работу не нужно. Так как основным местом работы считается то же предприятие.

Увольнение по сокращению штата

В ст. 81 ТК РФ обозначено, что сокращение штата представляет собою полное исключение должности из штата предприятия. Первыми уволить могут лиц, которые имеют низшую квалификацию и производительность. Уведомить о сокращении руководство обязано за два месяца до этого события. Печатается приказ, который дается под роспись каждому сотруднику, которого хотят уволить.

Также начальник до расторжения трудового договора обязан уведомлять работника о новых или имеющихся вакансиях. Поэтому сотрудник либо переводится, либо письменно отказывается от предложенных вакансий.

За три месяца до сокращения начальство уведомляет профсоюзную организацию. Она за неделю высказывает свое мнение об уходе работников. Если согласие не было достигнуто, то организация вправе подать на обжалование.

Служба занятости также должна быть предупреждена за три месяца.

В случае с сокращением совместителя зарплата на протяжении двух месяцев может не выплачиваться. Потому как человек трудоустроен на основной работе и получает там заработную плату.
При согласии человека, он может уволиться раньше, чем истекут два месяца. Ему выплачивается выходное пособие и разница между днем фактического увольнения и днем назначенного ухода в приказе.

Как сделать запись в трудовой книжке об увольнении?

Существует две разные ситуации при увольнении совместителя. При внешнем совместительстве в трудовую книгу обязательно вносится запись об организации, с которой увольняется работник, также указывается номер приказа и причина увольнения.

При внутреннем совместительстве акцент на организацию можно не делать, так как человек автоматически остается на основной работе в этом предприятии. Тут нужно указать должность, с которой увольняется совместитель, и причину.

Заявление на увольнение по собственному желанию – образец

Необходимо знать, как грамотно написать заявление об уходе с работы согласно своему желанию. Просмотреть образец заявления можно далее:

Скачать образец

Пишется такая бумага в свободной форме, в ней указывается причина ухода, желательная дата. Каждому сотруднику необходимо знать свои права и обязанности, тогда не возникнет никаких проблем при увольнении с места трудоустройства.

Похожие записи

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

legionfg.ru

Увольнение совместителя по собственному желанию 2018

Совместительство представлено двумя видами:

• внешним

• и внутренним.

При внешнем работник трудится во второй организации по основной профессии.

Увольнение внешнего совместителя

Согласно ст. 80 ТК РФ, увольнение по совместительству по собственному желанию возможно после подачи заявления за 2 недели до ухода. Но, по договоренности с работодателем, этот срок может быть сокращен. Последним рабочим днем считается указанная в заявлении дата ухода из организации. В этот же день производится расчет.

По желанию работника в бланк могут быть внесены записи о профессиональной деятельности по совместительству. Трудовая книжка гражданина находится в организации, работа в которой является для него основной, поэтому все записи в нее вписываются там же.

Запись об увольнении внешнего совместителя по собственному желанию вносится в следующем порядке:

1. Работник предоставляет в отдел кадров заверенную копию приказа с места, где он работал по совместительству.

2. Пишется заявление с просьбой о внесении записи в бланк.

Увольнение внутреннего совместителя

В этом случае работник выполняет дополнительную работу в организации, труд в которой является для человека основным, по трудовому договору. В случае, если он захочет отказаться от дополнительной нагрузки, ему нужно заранее оповестить об этом работодателя.

В трудовой книжке увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию оформляется следующим образом:

• указывается порядковый номер записи;

• вписывается дата;

• вносится информация о прекращении действия соглашения о труде;

• указываются реквизиты распоряжения о прекращении трудовых отношений по совместительству.

Если же трудящийся хочет перестать трудиться по двум местам, закрепленным за ним, это происходит по общим правилам. В трудовую книжку вносятся две записи:

1. информация об уходе с основного места занятости;

2. данные о прекращении работы по совместительству.

О том, как правильно оформить записи в ТК при увольнении внешнего и внутреннего совместителя, можно прочитать подробнее в нашей статье “Записи в трудовой книжке совместителя”.

Необходимо понимать, что если человек решит уйти с основного места, вторая работа не станет для него основной. Для того чтобы вторая работа стала основной необходимо заключить дополнительное соглашение, которым будет определено, что изменился характер рабочих отношений.

clubtk.ru

Пишет ли сотрудник заявление на увольнение при работе по совместительству

Например, до выхода на работу сотрудника или до окончания ремонтных работ в полном объеме;

• бессрочным – быть составленным без указания сроков и действовать постоянно, до тех пор, пока работник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем.

Именно срок трудового договора влияет на увольнение работника работающего по совместительству. Давайте рассмотрим вопросы увольнения совместителя чуть подробнее. Увольнение работника по совместительству Основания для увольнения Увольнение совместителя происходит на таких же общих основаниях, как и увольнение основного работника. При этом не имеет значения, происходит ли увольнение по внутреннему совместительству или по внешнему. Точно так же, как и основных работников, нельзя увольнять совместителей, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Увольнение совместителя. пошаговая инструкция

Но сделать это он должен до истечения двухнедельного срока. Все документы, которые работодатель обязан выдать уволившемуся работнику, отдаются на руки уже после оформления.

1. Копия приказа об увольнении.
2. Справку о заработной плате.
3. Трудовую книжку, если таковая находилась на предприятии, где совместитель подрабатывал. У некоторых работников имеются даже две трудовые книжки.
4. И другие документы.

Помимо документов обязательно совместителю обязаны выплатить всю задолженность по зарплате, если таковая имелась, а также и компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник не использовал его в текущем или прошлом году (ст.

Образец заявления на увольнение работника-совместителя Скачать форму заявления Содержание заявления на увольнение зависит от того, является совместительство внешним или внутренним. Рассмотрим основные варианты. Заявление на увольнение внутреннего совместителя Если внутренний совместитель полностью прекращает трудовые отношения с работодателем, то процесс увольнения происходит в общем порядке, установленном ТК РФ.

ТК не предусматривает обязательного упоминания внутреннего совместительства в заявлении об увольнении сотрудника. Рассмотрим образец заявления при увольнении в порядке п.

5 ст. 77 ТК РФ (при переводе работника): Директору ООО «Экотекст» Селиванову П. А. от регионального представителя Питренко Л. С. Заявление Прошу расторгнуть заключенный со мной трудовой договор от 12.02.2016 № 51 и уволить в порядке перевода из ООО «Экотекст» в ЗАО «Агроимпекс 15.10.2016.

Увольнение по совместительству

Для таких случаев Трудовой Кодекс предусмотрел нормы для процедуры увольнения, прописанные статей для всех сотрудников, принятых по трудовому договору на работу – ст. 80 ТК РФ. Получается, что совместители увольняются на общих основаниях, так же как и основные рабочие.

Оказывается, что сотруднику позволительно даже писать такие заявления и подавать их, находясь в отпуске, на больничном бюллетене и даже в командировке. При этом работника отзывать в администрацию или офис, где находятся кадровый отдел предприятия, не обязательно.

При этом, законодательство также допускает, чтобы работник мог отозвать обратно свое заявление.

Как уволить по собственному желанию совместителя

Совместительство — явление достаточно распространенное, и работодателем на практике применяется часто. Сотрудники, принимаемые на таких условиях, работают не полный день, а лишь выполняют определенные обязанности в то время, когда от основной работы они свободны. Совместительство может быть внешнее и внутреннее. Во втором случае это — основная и дополнительная работа на одном предприятии. Трудовые отношения данной категории должны быть оформлены официально.

Оформление на работу и увольнение совместителя Работодатель не должен забывать о том, что совместитель обладает теми же правами, что и все остальные сотрудники. В связи с этим оформление на работу или его увольнение должны производиться на общих основаниях.

Особенности и порядок увольнения совместителей

В данном случае порядок действий будет следующий:

• уволиться с основного места и внести записи в трудовую книжку;
• уволиться с места по совместительству, при этом издается приказ, который надо предоставить на основную работу и на его основании будет сделана запись в трудовую книжку;
• составление заявления о приеме на работу и издание соответствующего приказа.

Второй распространенный случай – увольнение с основного места работы, но совместительство в другой организации сохраняется. Тогда делается только одна запись в трудовой книжке.
Если в последующем человек решит уволиться с места по совместительству, то запись об этом сделает та организация, в которую он устраивается как основной сотрудник. Вопросы совместительства на практике бываю крайне запутаны. Поэтому так важно соблюдать порядок и правила оформления такого сотрудника с самого начала.
Увольнение в качестве совместителя делается по приказу с обязательным указанием причин и оснований. Основная должность не затрагивается, она сохраняется за сотрудником.

Возможна и обратная ситуация. В любом случае на каждое из указанных действий должен издаваться приказ. Сокращение совместителя Гарантии трудовых прав обеспечиваются сотрудникам по совмещению наравне с основными работниками, но обязанности тоже.

Законодательно возможность сокращения не исключается. Соблюдение установленного порядка обязательно для исполнения. Увольнение внешнего совместителя и внутреннего по сокращению штата аналогично таковой процедуре по отношении к основным работникам. А именно, работодатель за 2 месяца обязан уведомить о том, что в штатное расписание организации будут внесены изменения (об этом издается приказ).
Так, работодатель и совместитель могут договориться между собой:

• полностью отменить отработку;
• сокращение отработки в том случае, если работник поступил учиться в ВУЗ или другое учебное заведение;
• сократить или отменить вовсе период отработки, когда работник уходит на заслуженный пенсионный отдых;
• полностью отменить отработку, если сотрудник увольняется по причине смены места жительства в дальний регион или совсем уезжает в другое государство;
• отмена для работника времени для отработки на тот случай, если работодатель допускал нарушения со своей стороны в следовании трудового законодательства.

Порядок Любой порядок увольнения того или иного сотрудника подчинен нормам законодательства Российской Федерации. То же самое можно сказать и об увольнении работника, который выполняет свои обязанности по совместительству.

Пишет ли сотрудник заявление на увольнение при работе по совместительству

То есть после прекращения трудовых отношений совместитель предъявляет по основному месту работы копию приказа об увольнении, а также заявление с просьбой внести соответствующую запись. На основании поданных документов вносится запись примерно такого содержания: «Трудовой договор по совместительству прекращен, в связи с истечением его срока действия в соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ».

Образец такой записи: Сроки Порядок увольнения совместителей в случае увольнения регламентирован нормами ст.288 ТК РФ, где сказано, что руководство предприятия обязано уведомить сотрудника о прекращении сотрудничества за 14 дней. В случае увольнения совместителя при неудовлетворительном результате испытательного срока уведомить следует за три дня (ст.71 ТК РФ).

А при сокращении должности — за два месяца (ст.180 ТК РФ).
Пример дополнительного соглашения: Образец дополнительного соглашения Внешнее совместительство А вот внешнему совместителю все же придется уволиться, так как он работает в сторонней организации. Соответственно при желании стать основным работником ему придется учесть и изменить множество нюансов как в трудовом договоре, так и в иных документах. Именно поэтому сначала совместитель пишет заявление на увольнение по собственному желанию, а затем уже заявление на прием в качестве основного работника. Пример заявления о приеме: Образец заявления Пособия и компенсации В соответствии с действующим законодательством РФ, а именно ст.140 ТК РФ в день увольнения руководство предприятия обязано произвести с увольняемым сотрудником полный материальный расчет, распространяется указанная норма и на совместителей.

autostrahovka24.ru

Увольнение по собственному желанию совместителя

В ТК РФ в статье 282 сказано, что работник, имеющий основную работу, при полном рабочем дне, оформлять договора с внешними работодателями или внутренним для совместительства. Оформление рабочих отношений происходит на общих условиях, а при увольнении стоит учитывать некоторые особенности и нюансы. О специфике увольнений совместителей далее поговорим подробно.

Увольнение по собственному желанию совместителя

Одним из важнейших моментов при увольнении совмещающего является заключенный при устройстве договор. Его форма и содержание имеет решающее значение, именно она определяет окончательную процедуру увольнения сотрудника. Совместительство оформляется двумя основными методами:

1. Срочный ТД, с прописанным конечным сроком взаимоотношений работодателя и сотрудника.
2. Бессрочный ТД.

Уволить человека в первом случае можно по окончании срока, а вот при бессрочном ТД необходимо соблюсти все параметры процедуры, прописанной в ТК РФ.

Основания для увольнения совместителя по собственному желанию

Уволить совместителя можно по статье 80 Кодекса. Для человека совмещающего несколько работ, уволиться можно на общих основаниях. Выделяют три вида оснований для окончания трудового взаимодействия:

• инициатива руководителя;
• по собственному желанию;
• при заключении взаимовыгодного соглашения.

При внутреннем совместительстве прекращение данной деятельности не означает автоматического ухода с основного места.

Порядок увольнения

Работодатели задаются вопросом, как правильно уволить совместителя по собственному желанию? Взаимодействие между нанимателем и наемным лицом должны оформляться согласно букве закона. Уволить сотрудника по собственному желанию нужно по установленной схеме:

1. Получить от него заявление по собственному желанию.
2. Оформить приказ для выполнения процедуры.
3. Ознакомить увольняющегося под роспись с уведомлением.
4. Оформить трудовую, при ее наличии. Разрешено не вносить никаких записей о совместительстве.
5. Рассчитать и выдать компенсационные выплаты.

Расчет сотрудника происходит в конечный трудовой день по данному договору.

Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Уволить совместителя следует на общих основаниях — сотрудник обязан известить нанимателя за 2 полных недели о своем решении. Было бы неправильно считать это время отработкой, ведь речь идет не о повинности работника, а о своевременном извещении. В статье 80 Кодекса оговариваются случаи, при которых возможно уволить сотрудника в 3-дневный срок и позволить ему не отрабатывать указанные недели. Это возможно при начале учебы на стационаре, выходе на заслуженный отдых, переезде или по болезни. Основания потребуют документального подтверждения для работодателя.

Заявление совместителя на увольнение по собственному желанию образец 2018

Заявление это документ инициирующий процедуру ухода. Именно оно позволяет уволить совместителя. Пишется любым удобным способом, с образца, взятого на работе или в интернете. Заявление должно писаться на имя директора от имени заявителя. В тексте важно указать причину — уволить по собственному желанию. Если оснований для скорого расторжения отношений нет, то дату можно не указывать, потому что автоматически будет считаться 14 дней с момента подачи документа. При наличии оснований ставится дата и обосновывается причина ухода. Закрепляется документ подписью.

Скачать образец заявления

Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию образец 2018

Приказ дает официальный ход заявлению и переводит инициативу работника в конкретное действие. Постановление, позволяющее уволить совмещающего работника, должно содержать в своем тексте:

1. Ф.И.О., должность и номер документа о приеме на работу увольняемого.
2. Основание.
3. Дату конечного рабочего дня.

В приказе обязательно должно быть зафиксировано согласие работника, в виде личной подписи, которое получается при расчете. Следование описанным правилам помогает избежать судебных и иных споров между сторонами. Соблюдение законодательных норм — это основа трудовых взаимоотношений.

Скачать образец приказа 

Скачать текст 282 статьи ТК РФ 

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

russiansu.ru