Для того чтобы уволить сотрудника предприятия по согласию обеих сторон, работодатель должен составить специальный приказ, который будет выступать в качестве подтверждения данного действия. На этом документе указываются все необходимые реквизиты каждой стороны соглашения. Ниже предлагаем скачать образец приказа об увольнении по соглашению сторон.

В качестве основания для создания приказа об обоюдном увольнении выступает соответствующее соглашение. Оно должно быть заполнено в письменной форме.

Скачать образец соглашения об увольнения.

Если письменное соглашение не составляется, то обязательно требуется заявления от работника об увольнении с указанием даты прекращения трудовых отношений — скачать образец заявления.

При составлении приказа работодатель в обязательном порядке указывает ссылку на этот документ и его основные данные – номер и дата заключения.

Сама процедура увольнения по п.1 ст.77 ТК РФ подробно рассмотрена в данной статье.

Особенности оформления приказа об увольнения по соглашению сторон

В большинстве случаев составлением приказа занимается сотрудник кадрового отдела. Бумага должна быть оформлена в соответствии с унифицированными формами Т-8 или Т-8а, которые утвердил Госкомстат Российской Федерации еще в 2004 году.

В документе должны присутствовать сведения о работодателе и наименовании организации. Пример – ООО «Стандарт». После заключения соглашения, документу присваивается порядковый номер. Обязательно наличие отметки о дате создания бумаги.

Помимо этого, в приказе должна быть информация о дате прекращения действия трудового договора и число увольнения работника. В большинстве случаев эти даты совпадают. Иногда возникают ситуации, при которых может быть отмечена разница в несколько дней.

Обязательно в приказе должны присутствовать следующие данные об увольняемом сотруднике:

• ФИО;
• занимаемая должность;
• наименование структурного подразделения;
• табельный номер.

Документ должен содержать основание для увольнения (соглашение сторон п.1 ст.77 ТК РФ). После составления увольнительного приказа, он отправляется на подпись к генеральному директору или самому работодателю. Бывший работник предприятия, оставляя подпись, подтверждает, что со всей информацией, указанной в приказе ознакомлен и претензий не имеет.

В случаях, когда в компании функционирует профессиональный союз, приказ попадает к ним на рассмотрение. Профсоюз изучает документ и проверяет факт отсутствия ущемления прав гражданина. В ситуациях, при которых находят нарушения трудового договора или специалисты считают, что работнику выплачена недостаточная денежная компенсация, работодатель обязан исправить приказ об увольнении в соответствии с выдвинутыми претензиями профессионального союза.

В приказе также должна быть отметка выборных органов об их решении по данному вопросу и реквизиты профсоюза, если таковой имеется.

В соответствии с составленным документом в трудовой книжке сотрудника оставляют запись, в которой указывается число, месяц и год увольнения, а так же основание для этой процедуры (соглашение сторон) и номер соответствующего приказа. После этой записи специалист кадрового отдела, занимающийся увольнением, ставит свою подпись.

Только после этого действия запись проверяет непосредственный начальник отдела и при отсутствии ошибок расписывается. Затем подпись ставит непосредственно сам сотрудник, тем самым подтверждая факт своего согласия. В конце записи работодатель должен поставить печать организации.

Важно отметить тот факт, что согласно статье 78 ТК РФ, трудовой договор, составленный на данном основании, можно расторгнуть в любое время. Это свидетельствует о том, что работник может быть уволен в период нахождения в отпуске и во время его болезни. При расторжении договора по инициативе одного работодателя этого сделать нельзя.

В соответствии с этой информацией также может быть расторгнут договор ученического типа. Приказ об увольнении по соглашению создается в единственном экземпляре, который остается в архиве компании.

Образец оформления

Приказ об увольнении по соглашению сторон образец 2017 (форма Т-8) — скачать.

rabotniks.ru

Приказ на увольнение по соглашению сторон: реквизиты, оформление

Также, как и при увольнении по собственному желанию, при расторжении трудового договора по соглашению сторон приказ является важным документом, представляющим собой основание для произведения необходимых расчетов с уволенным работником и заполнения его трудовой книжки. Кроме того, приказ на увольнение по соглашению сторон может стать важным доказательством в суде при наступлении конфликтных ситуаций в трудовой сфере. Следовательно, оформление приказа должно быть выполнено грамотно, с соблюдением всех основных требований закона. Когда основанием для расторжения трудового договора выступает соглашение сторон, инициатором которого является руководитель или работник, необходимо понимать, что это самое соглашение должно быть оформлено именно в письменном виде. Тогда, подписанное двумя сторонами, оно будет являться официальным безапелляционным основанием для издания приказа.

Как оформить приказ на увольнение

Приказ о расторжении трудового договора на основании соглашения сторон составляется специалистом отдела кадров (руководителем) в 1-2 дня после получения заявления от работника и урегулированного письменного соглашения. Приказ имеет унифицированную форму № Т-8 и Т-8а (если предусматривает увольнение нескольких сотрудников), утвержденную Госкомстатом России от 05.01.2004 № 1. В приказе обязательно прописывается:

• название организации, код ОКПО;
• заголовок документа;
• дата и номер документа;
• дата и номер трудового договора,
• дата увольнения сотрудника;
• ФИО уволенного сотрудника, табельный номер, структурное подразделение, должность;
• основание прекращения трудового договора;
• подпись и расшифровка подписи уполномоченного лица/руководителя.

Важным отличием данного документа от приказа на увольнение по собственному желанию является:

• строка «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)», где указывается следующая запись:

“Соглашение сторон, пункт 1 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации”

• и строка “Основание (документ, номер и дата)”, где делается запись:

“Соглашение о расторжении трудового договора от «___»___________ 20__г. №___”

После издания приказа работник должен быть с ним ознакомлен под роспись, отметки о мнении профсоюзного органа не требуется. Приказ готовится в двух экземплярах – для бухгалтерии и отдела кадров, где делаются расчеты и соответствующие записи в трудовую книгу.

Скачать форму приказа на увольнение по соглашению сторон

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон

Любой процесс увольнения всегда потребует соблюдения своих правил и норм, которые продиктованы трудовым законодательством.

А если речь идет о разнице в обстоятельствах и случаях, таких, к примеру, как договоренность сторон о завершении действия трудового договора, то такая процедура будет иметь и свои особенности.

Самый главный законодательный акт здесь работает только в виде статьи № 78 в Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ). Также и добавочные законы, например, такие как п.1 ст.77 ТК РФ, где отражены общие основания для официального прекращения взаимоотношений работодателя и работника.

Как составить

Как и большинство других приказов об увольнении, прекращение отношений с работником и работодателя, после их обоюдного согласия, должен также оформляться по форме № Т-8.

Если прекращаются такие отношения с несколькими работниками, тогда применяется форма № Т-8а. Этот бланк стандартный и утвержден Госкомстатом РФ через Постановление № 1 от 05.01.2004 г.

В приказе основанием для разрыва отношений работодателя и подчиненного будет являться именно статья 77 (пункт 1) ТК РФ, что и будет также означать согласие сторон.

Однако еще одной причиной, по которой создается приказ – это письменное соглашение о прекращении трудового договора с работником. Указывается его номер и дата.

Соглашение необходимо обязательно заключить с работником, иначе он может попытаться через суд отозвать обратно свое заявление, а у вас, как у работодателя, не будет достаточных веских доказательств о том, что вы ранее с этим человеком договаривались о взаимном согласии прекратить деловые отношения по трудовым обязательствам.

Документ о расторжении договора между тружеником и предприятием обязательно должен в своем тексте содержать следующие моменты:

• дата, когда стороны договорились разорвать сотрудничество;
• четко прописанное намерение и согласие обоих сторон прекратить действие договора;
• порядок и величина компенсаций, которые должны уплачиваться подчиненному, если об этом договорились;
• порядок и окончательный срок передачи всех дел увольняющимся;
• отчет о ценностях, за которые он был ответственен, если уволенный числился еще на предприятии как материально ответственное лицо;
• и другие условия.

Основания увольнения

Главной особенностью увольнения по соглашению обеих сторон является незамедлительное подписание поданного подчиненным заявления на расторжение соглашения.

Такой регламент учтен в ст. 78 ТК РФ и говорит еще и о том, что работник вправе уволиться на таких условиях даже, если он находится в любом из видов отпусков, на больничном, в командировочном отъезде.

Кроме того, по собственному желанию могут увольняться также принятые работники по срочному договору или те, что проходят испытательный срок.

Это отличает такое увольнение от другого вида, когда заявление пишут по причине «собственного желания» или какой-либо законной инициативы от работодателя – например, если работник грубо нарушил трудовой распорядок и его можно за это уволить по закону.

Все вопросы прекращения трудовых взаимоотношений предприятия в лице руководителя с безответственным подчиненным или работником, не отвечающим требованиям должности, решаются на основании ст. 81 ТК РФ.

Именно этот регламент координирует ситуации, когда увольняют сотрудника по инициативе работодателя на законных основаниях.

Основанием для того, чтобы появился такой статус увольнения, предполагается, что должно быть обоюдное согласие между кандидатом на увольнение и его начальником по всем условиям прекращения договора.

Такое согласие должно быть обязательно письменно зафиксировано в виде соглашения, где будет указываться причина окончания действия трудового договора.

Именно этот акт и послужит официальным основанием для того, чтобы работник составил соответствующее заявление, а также причиной издания приказа об его увольнении.

Какую ставить дату

Чтобы определиться с датами в документах кадрового делопроизводства в данном случае требуется сначала понять весь процесс документооборота.

Вообще написание работником заявления на этапах процесса окончания трудовых отношений из-за обоюдной договоренности обязательно должно осуществляться уже после подписания им соглашения о том, что стороны договорились договор расторгнуть.

Дата в приказе, который издается по этому, же вопросу должна стоять на день позже, чем дата выпуска соглашения о прекращении трудовых отношений между работодателем-компанией и сотрудником.

Таким образом, процесс выглядит пошагово в следующей хронологии:

1. Сначала работодатель с работником любыми путями проводит собеседование, встречу, телефонную беседу или переписку почтой, телеграммой для того, чтобы обговорить все детали и условия завершения трудового договора, а также, чтобы получить согласие подчиненного, если инициатива идет со стороны его директора или начальника.
2. Затем создается соглашение о прекращении трудовых обязательств при определенных условиях. Дата окончания трудового процесса указывается та, которую обговаривали стороны, а число выпуска самого документа будет дата на день раньше даты увольнения.
3. Пишется заявление работника с указанием даты окончания действия трудового соглашения по устному договору или письменному дополнительному соглашению.
4. Заявление визируется руководителем предприятия незамедлительно.
5. После этого, на основании письменного заявления увольняющегося и соглашения о том, что трудовые обязательства прекращены, сотрудник отдела кадров или секретарь издает уже непосредственно приказ, где датой издания будет дата увольнения.
6. В личную карточку эта дата также пойдет, в журнал регистрации и учет трудовых книжек – то же самое.
7. А также и в трудовой книжке прописывается запись в ту дату, в которую издан приказ.

Заранее подавать заявление для того, чтобы начался процесс увольнения и создания приказа не нужно, как это делается в случае увольнения по своему желанию – подается заявление за две недели до даты увольнения.

Это бессмысленно по той причине, что договоренность между сторонами предполагает одновременно и осведомленность работодателя насчет желания подчиненного уволиться.

Как сделать запись в трудовой книжке

Трудовые книжки в таких случаях заполняются строго в соответствии с Инструкцией № 69 от 10.10.2003 г., где описаны все положения, как правильно вносить записи в эти документы.

Кроме того, следует отметить еще ряд правовых норм, которыми пользуются бухгалтера, руководители предприятий и кадровые исполнители в делопроизводстве увольнений.

К ним относятся следующие общие вопросы, относящиеся к хранению, правильному обращению и заполнению трудовых книжек:

1. Сама ссылка на закон, при осуществлении записи в трудовую при двухстороннем согласии на расторжение трудового договора, отправляет нас не к ст. 78 ТК РФ, а к ст. 77 ТК РФ.
2. Правила обращения, использования и хранения трудовых книжек (или просто – Правила), а также изготовления таких бланков строгой отчетности, вкладышей к ним, утверждены Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г.
3. А все нормативы, как правильно заполняются такие бланки, как трудовые книжки, прописаны в инструкции, которая утверждалась Постановлением Министерства труда РФ № 69 от 10.10.2003 г.
4. Кроме этого, в Трудовом Кодексе России, есть также немало статей, указывающих правила ведения учета, хранения и заполнения трудовых книжек в той или иной ситуации:

Эти тонкости следует знать, прежде чем заносить запись в трудовую книжку. Ведь описки или помарки еще можно исправить, зачеркнув испорченную запись и сделав новую с припиской «исправленному верить», а вот если вы в записи уволенному укажете не ту статью Трудового Кодекса, то это будет гораздо сложнее исправить.

Особенно, если человек уйдет с трудовой дальше, к примеру, пойдет в центр занятости становиться на учет, а ему вдруг откажут в выплате пособия, потому что вы причину указали «по соглашению сторон», а статью поставили, к примеру, так, будто он уволился по своей инициативе – ст. 80 ТК РФ.

Указывайте в тексте записи статью правильно, соответственно статусу увольнения «по соглашению сторон» – п. 1 ст. 77 ТК РФ. Дата, когда вы создаете запись, должна совпадать обязательно с датой приказа.

Принимая на руки свою трудовую книжку, работник должен расписаться в учетной книге, которая фиксирует все движения трудовых книжек на предприятии (п. 41 Правил и Приложению 3 к Постановлению Минтруда РФ № 69). Потом он ставит свою подпись под самой записью об его увольнении (на основании п. 35 Правил).

Точно также он подтверждает свое согласие о взаимной договоренности с работодателем, прекратить действие трудового соглашения, ставя свою подпись в акте ознакомления с приказом, в карточке личного учета (п. 12 Правил) и в самом приказе (ст. 84.1 ТК РФ).

В таком деле, как увольнение работника по инициативе обеих сторон, необходимо учитывать важность создания соглашения об окончании трудового договора, даты увольнения, а также указания в трудовой книжке соответствующего места (статьи и пункта) в законе, который подтвердит законность прекращения договора.

Внимательность кадровика здесь должна быть на пределе, иначе из-за его ошибки могут неправильно начислить пособия по безработице уволившемуся или дело может дойти до судебного разбирательства на случай, если работник начнет отказываться от увольнения.

Видео: Как оформить увольнение по соглашению сторон

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

vkadry.com

образец, как правильно оформить распоряжение, на основании каких документов составляется?

Для расторжения трудовых отношений по согласию обеих сторон работодателем издается специальный приказ, выступающий подтверждением данного действия.

Иногда увольнение подобного рода является наиболее приемлемым вариантом и для работодателя, и для сотрудника.

Документы основания

Процесс разрыва трудовых отношений по соглашению сторон схож на процедуру увольнения по желанию работника, но все же имеющий несколько отличий.

Его форма в законе не обозначена, а значит предполагается договоренность и в устной форме, но для соблюдения всех нюансов правильнее все же составить документ на бумаге.

Соглашение оформляется в 2-х экземплярах, подписывается работодателем и подчиненным. В нем обозначаются условия расторжения договора, размер денежной компенсации, полагающейся при прекращении контракта.

Соглашение со стороны предприятия подписывается непосредственным руководителем или уполномоченным на подобные действия сотрудником. Иначе документ будет признан судом ничтожным.

Как заполнить бланк Т-8?

Как и большая часть распоряжений руководителя о расторжении трудовых обязательств, прекращение отношений с подчиненным после обоюдного согласия оформляется по форме Т-8 (Т-8а при увольнении группы лиц).

В распоряжении обязательно должны присутствовать название предприятия, его организационно-правовая форма.

После подписания соглашения с работником приказу присваивается порядковый номер, проставляется дата.

В специально отведенных строках бланка прописывается информация:

• реквизиты трудового договора;
• дата увольнения и дата прекращения трудового контракта;
• табельный номер специалиста;
• ФИО и должность работника;
• основание расторжения трудового договора;
• сведения о выплачиваемой компенсации (выходном пособии), число дней неиспользованного отдыха.

Также необходимо обязательно сделать отметку о дате оформления соглашения.

В общих ситуациях даты увольнения и прекращение действия трудового договора совпадает, но иногда встречается разница в несколько дней.

Составив приказ на увольнение, кадровик отправляет его на подпись директору. Бывший сотрудник также проставляет подпись на приказ, подтверждая свое ознакомление с указанной в нем информации, а также отсутствие претензий.

Если на предприятии предусмотрен профессиональный союз, то необходимо его одобрение.

Представителем профсоюза изучаются все причины увольнения, проверяется факт отсутствия ущемления прав трудящегося.

В случаях, если специалисты обнаружили нарушения в соблюдении пунктов трудового контракта или невысокий размер выплаченной компенсации, то сведения в приказе исправляются на основании выдвинутых претензий профсоюза. В тексте документа должна присутствовать отметка о решении выборных органов по данной ситуации.

В трудовой книжке проставляется запись о дате увольнения (день, месяц, год), основание и номер приказа. Запись заверяет специалист кадровой службы, ниже сотрудник проставляет свой автограф.

Распоряжение должно основываться на статью Трудового кодекса (п.1 ст.77 — соглашение сторон).

Можно ли оформить распоряжение в свободной форме?

Если все значимые сведения для подобного вида документации внесены в произвольный бланк, отличный от унифицированного, то его применение правомерно.

Стоит обратить внимание, что при оформлении разрыва трудовых отношений стороны могут обозначить в документе произвольную дату прекращения правоотношений.

Трудовым кодексом не обозначены допустимые пределы.

Отношения могут расторгаться как через месяц после подписания бланка, так и на следующий день.

Статья 78 Трудового кодекса позволяет в любой момент расторгнуть трудовые обязательства даже во время пребывания в отпуске или на больничном, а также при заключении договора ученического типа.

Но инициативы, исходящей только работодателя, для разрыва отношений недостаточно

Данное основание в действующем законодательстве является с одной стороны универсальной, но другая сторона подчеркивает его непредсказуемость. Нормами закона четко не определен механизм подобной процедуры.

Скачать образец

Полезное видео

Порядок увольнения по соглашению сторон и образец приказа, можно посмотреть в данном видео:

Выводы

Соблюдать форму соглашения необходимо, кроме того, не допускается склонять трудящегося к его подписанию.

Увольнение по данному типу осуществляется исключительно на добровольной основе каждой стороны.

Доказав принуждение к подписанию документа со стороны руководства компании, сотрудник по решению судебного органа может быть восстановлен в должности, увольнение будет считаться незаконным.

azbukaprav.com

Приказ об увольнении по соглашению сторон

В этой статье мы повторно рассмотрим тему увольнения по соглашению сторон. В этот раз мы постараемся осветить другой пункт этого большого вопроса – приказ об увольнении по соглашению сторон. Мы бегло пробежимся по основным постулатам, которые необходимо соблюдать при оформлении этого документа, а также предоставим вам образец приказа об увольнении по соглашению сторон, который вы можете скачать в самом конце статьи. Но начнем мы, пожалуй, с краткого обзора самой формулировки увольнения по соглашению сторон, чтобы ввести читателя в курс дела.

Что скрывается по формулировкой «уволен по соглашению сторон»?

Не все знают, но увольнение по соглашению сторон – это один из самых гуманных способов уволиться или уволить. Этот способ не может быть конфликтным, ведь составляется некое соглашение о денежных выплатах и компенсациях сотруднику и работодателю. То есть, говоря простым языком, сотрудник и работодатель решают самостоятельно вопрос о дате увольнения, о денежных выплатах, о записи в трудовой книжке и прочем.

Стоит заметить, что увольнение по соглашению сторон практически не регулируется законом. Грубо говоря, если мы заглянем в Трудовой Кодекс Российской Федерации и попробуем вычленить оттуда конкретную информацию о последовательности увольнения по соглашению сторон, то не узнаем ничего существенного. Поэтому, когда составляется соглашение между сторонами, руководствуются практикой и опытом специалистов отдела кадров.

Сразу оговоримся, что увольнение по соглашению сторон подразумевает под собой увольнение в любой промежуток времени. Это может произойти и на больничном, и во время отпуска и так далее. Что нужно для увольнения по соглашению сторон? По сути, необходимо только письменное предложение об увольнении, которое может одинаково исходить и от работодателя, и от сотрудника. Согласно Законодательству Российской Федерации предложение об увольнении по соглашению сторон может исходить как в письменной форме, так и в устной, но мы рекомендуем вам воспользоваться первым вариантом, ибо это будет более правильно с точки зрения Трудового Кодекса Российской Федерации.

Как оформляется соглашение на увольнение?

Выше мы обмолвились, что для того, чтобы увольнение состоялось законно и правильно, необходимо соглашение сторон. Давайте теперь рассмотрим некоторые аспекты оформления такого соглашения. Сложность этого вопроса кроется в том, что Трудовой Кодекс Российской Федерации никак не комментирует составление такого соглашения. Но если мы откроем статью под номером 67, то увидим, что трудовой договор всегда заключается письменно. Если включить логику, то из этого следует, что соглашение о расторжении такого документа тоже надо оформлять письменно.

Вообще, соглашение на увольнение обычно составляют, опираясь на нормы, которые соблюдаются в составлении трудового договора. Если мы будем следовать этой логике, то нам необходимо соглашение, написанное в двух экземплярах. Это нужно, чтобы один хранился у сотрудника компании, а второй – в архивах компании. Сотруднику рекомендуется поставить подпись в соглашении, которая будет свидетельством того, что он получил свою копию.

Оформляем приказ об увольнении по соглашению сторон

Теперь переходим к следующему этапу увольнения по соглашению сторон – написанию приказа. С этим приказом должен быть ознакомлен сотрудник. Здесь тоже нужна его подпись, свидетельствующая о том, что сотрудник в курсе увольнения. Обратите внимание на основание увольнения, которое отмечается в приказе. Бывают случаи, что приказ об увольнении невозможно донести до сведения сотрудника. К примеру, он заболел или «идет в отказ». В этом случае, следует сделать соответствующую отметку об отсутствии, опираясь на статью под номером 84.1 ТК Российской Федерации.

Вообще, чтобы было понятным, скажем, что приказ об увольнении по соглашению сторон, как правило, оформляется по стандартным формам Т8 и Т8а. Иногда бывает так, что у организации есть своя собственная форма, которая как раз подразумевает под собой приказы об увольнении. Если все соответствует закону и нормам РФ, то такую форму тоже можно использовать.

Днем увольнения считается последний день на работе, который проводит сотрудник 

В этот день ему полагается зарплата за последний период, оплата отпускных (если таковые, конечно, имеются), а также денежные выплаты, полагающиеся за разрыв трудового договора. Но в последнем случае, все индивидуально, ведь, по идее, увольнение по соглашению обеих сторон подразумевает под собой то, что вы договариваетесь с руководителем о количестве компенсаций. Поэтому последний пункт допускает самых различные вариации.

Не редки случаи, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте в день увольнения по каким-либо причинам. При таком раскладе, необходимо ждать, когда он обратиться за своими выплатами.

В последний рабочий день сотруднику, как правило, отдают назад его трудовую книжку. В трудовой книжке должна появиться запись о том, что сотрудник был уволен по соглашению сторон. Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон – это вопрос не самый простой. Мы внимательнейшим образом рассматривали его в другой статье. Обмолвимся лишь о том, что Трудовой Кодекс не регулирует правильное заполнение трудовой книжки в этом случае и отсюда возникают многочисленные слухи и кривотолки. Будьте внимательны при заполнении трудовой книжки при увольнении по соглашению сторон.

Вернемся к ситуации, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте в свой последний день в организации. В этом случае, компания должна оповестить сотрудника по почте о том, что ему необходимо забрать свою трудовую книжку. До того, как работодатель отправил бывшему сотруднику почтовое уведомление, ответственность за задержку трудовой книжки с него не снимается. Но как только отправил, ответственность автоматически снимается. Этот факт подтверждается Трудовым Кодексом в статье под номером 84.1.

Скачать образец приказа об увольнении по соглашению сторон

Скачать файл: Приказ об увольнении по соглашению сторон — образец.doc

Рекомендуем к просмотру видео на тему увольнения по соглашению сторон

cryptopilot.ru

Приказ об увольнении по соглашению сторон в РБ. Образец приказа об увольнении по соглашению сторон в Республике Беларусь

ООО “Солнышко” или Индивидуальный предприниматель ФИО 

ПРИКАЗ

ДД.ММ.ГГГГ            №номер

Об увольнении с работы

УВОЛИТЬ:

Семенова А.В., экономиста отдела планирования, 01.07.2016 по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Трудовой отпуск использован за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Основание: 1. Заявление Семенова А.В. от ДД.ММ.ГГГГПредложение об увольнении по соглашению сторон №11 от 11.07.2016Соглашение о прекращении контракта №14 от 14.07.2016.  

С содержанием приказа ознакомлена.

boriusdoc.com