Содержание

порядок и процедура по статье

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Увольнение в связи с утратой доверия должно быть юридически обоснованным. В ст. 81 п. 7 ТК РФ указаны положения, в соответствии с которыми работодатель имеет право уволить сотрудника по причине утраченного доверия.

Как правило, по данной статье увольняются лица с материальной ответственностью (обслуживающие денежные либо товарные ценности). В соответствии с постановлениями трудового кодекса Российской Федерации, не каждый сотрудник может быть освобожден от должности по ст. 81 ТК РФ.

Нюансы увольнения по недоверию

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с подчиненным, если тот совершил незаконные деяния по отношению к имуществу, за которое несет материальную ответственность. Увольнение сотрудника в связи с утратой доверия часто оспаривается, так как в субъективном понимании «пострадавших» считается незаконным.

Бывают случаи, когда сотрудник совершает неправомерные действия за пределами работы и не по отношению к коллегам и имуществу, за которое несет материальную ответственность. Работодатель узнает об этом и составляет приказ уволить из-за утраченного доверия. В данном случае администрация ставит под сомнение добропорядочность сотрудника. При желании уволиться можно самостоятельно.

Увольнения в связи с утратой доверия встречаются повсеместно, но, чтобы обвинить конкретного гражданина в нечестности, нужно зафиксировать факт хищения, воровства, взяточничества (или попытку осуществить злонамеренное деяние). На основании п. 7 ст. 81 ТК РФ администрация может лишить работы гражданина, чьи неправомерные деяния была осуществлены на рабочем месте.

Увольнение по причине утраты доверия — законная мера для работников, которые нарушили положения трудового договора о материальной ответственности. Законность действий администрации в данном случае устанавливается судом, если «пострадавший» обратился с иском. Считается, что бухгалтеров, экономистов, маркировщиков, уборщиц невозможно уволить по причине утраты доверия. Если такое случилось, пострадавшая сторона вправе обратиться в суд по поводу восстановления на прежней должности.

Увольняющемуся сотруднику в случае предъявления администрацией претензий нужно составить объяснительную записку. Это поможет установить вину гражданина в отношении злонамеренных действий. Работодателю необходимо составить приказ и уведомить об увольнении работника в течение 3-х дней. Соблюдение последовательности данных действий обязательно.

Работодатель не должен тянуть. Порядок увольнения при соответствующих основания необходимо соблюдать. Если неправомерные деяния, послужившие поводом для утраты доверия, совершились не на рабочем месте, нужно детальнее разбираться в ситуации.

Бывают случаи, когда сотрудник обращается в суд с иском о возврате на прежнее место и выплате морального ущерба со стороны администрации. Например, он совершил какое-либо подозрительное или неправомерное деяние, а работодатель уволил его по истечении нескольких месяцев. За все это время гражданин ходил на работу и получал зарплату.

Возможно, работодатель знал о неправомерных действиях, но тянул с увольнением. Если суд устанавливает, что конкретный гражданин выполнял свои обязанности и не заставлял усомниться в своей добросовестности, иск о возврате на прежнее рабочее место и возмещении морального ущерба будет удовлетворен.

Условия для увольнения по ст 81

На основании п. 7 ст. 81 ТК РФ. под данную категорию попадают материально-ответственные лица. Их деятельность может быть связана с приемом, выдачей, пересчетом товарных ценностей (или денежных средств). В большинстве случаев работодатель заключает с сотрудником договор о материальной ответственности. Судебная практика показывает, что при отсутствии договора увольнение по утрате доверия может быть реализовано.

Основанием может быть нарушение правил транспортировки или отправки товара, хищение материалов или машин, предназначенных для стабильной работы предприятия, незаконные операции с денежными средствами и т. п. На любом предприятии и в любой организации есть работники, которые не несут материальную ответственность.

По утрате доверия, как правило, увольняются, инкассаторы, кассиры, грузчики, водители, товароведы. Бухгалтер или экономист могут не попасть под эту категорию, все зависит от ситуации. Увольнение по статье «Утрата доверия» — процесс сложный и многоаспектный. Работодателю важно знать положения ТК РФ и обязанности конкретного работника.

В каких случаях увольнение незаконно?

Есть много случаев, когда несправедливо уволенный сотрудник обращается в суд и уполномоченные органы удовлетворяют его иск. Пример: гражданка Петрова работала бухгалтером в банке. В ее отношении было возбуждено уголовное дело. На основании ст. 170 УК РСФСР Петрову отстранили от обязанностей бухгалтера. Зам. председателя учреждения создал приказ об увольнении данной гражданки на основании п. 2 ст. 254 КЗоТ РФ.

Пострадавшая подала иск в суд для того, чтобы восстановиться на рабочем месте. Вначале иск был отклонен, затем судебная коллегия по гражданским делам удовлетворила ее протест и создала указ о восстановлении Петровой на прежнюю должность. В соответствии с п. 7 положения о главных бухгалтерах, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 24.01.1980 № 59, Петрова была уволена незаконно. Работодатель не вправе возлагать на бухгалтера материальную ответственность за денежные средства и ценности.

В каких случаях увольнение обосновано?

В юридической литературе есть перечень профессий, представители которых не могут быть уволены по причине утраты доверия. Типичным представителем материально-ответственного лица является товаровед. Если он принимает и ведет учет продукции, значит, на него возложена материальная ответственность. Водители, которые перевозят пассажиров и принимают денежные средства, тоже материально-ответственные лица. В случае нарушений они могут быть уволены по ст. 81 п. 7 ТК РФ.

Пример: гражданин Сидоров работал водителем на автотранспортном предприятии. Администрация создала приказ, на основании которого он был уволен в соответствии с п. 2 ст. 254 КЗоТ РСФСР. Гражданин посчитал, что процедура увольнения в данном случае незаконна.

Спустя пару дней он подал в суд для восстановления на прежней должности и получения зарплаты за вынужденный прогул. Судебная Коллегия отказала в удовлетворении иска. Сидоров подал жалобу в кассационную службу. Данная жалоба была отклонена.

На основании п. 2 ст. 254 КЗоТ работодатель может уволить сотрудника, который неправомерно обслуживает денежные или товарные отношения (к примеру, получает дополнительную прибыль). Было установлено, что Сидоров нарушает права пассажиров, беря в автобус безбилетников. Один из пассажиров написал жалобу администрации автотранспортного предприятия. Таким образом, статья 81 ТК РФ вступила в силу.

Водитель в данном случае заключил договор, согласно которому он не только управляет транспортом, но и обслуживает пассажиров и берет с них плату за проезд на основании установленных правил. Материальную ответственность также несут квалифицированные работники, обслуживающие материальные ценности. Работодатель, прежде чем принимать решение уволить по ст. 81, должен проанализировать трудовую функцию работника.

Увольнение квалифицированного сотрудника

Гражданка Прохорова работала инженером отдела снабжения. На протяжении 3-х лет она безукоризненно выполняла свои обязанности. Администрация приняла решение уволить Прохорову из-за нарушения своих обязательств. Основанием послужила ст. 254 КЗоТ РФ. Причина увольнения — утрата доверия. Прохорова посчитала такие действия незаконными и подала в суд.

В иске была указана просьба восстановить на прежнюю должность и выплатить зарплату за вынужденный прогул. В ходе разбирательства суд установил, что на данную гражданку была возложена материальная ответственность.

Администрация уволила ее по итогам проверки учета топлива. В службе снабжения выявили недостачу дизельного топлива. Инженер Прохорова не смогла предоставить отчетность по расходу жидкости. Сама истец утверждает, что предприятие не разработало должностную инструкцию, на основании которой суд мог бы признать увольнение законным.

Уполномоченные органы отказали в удовлетворении иска Прохоровой. Увольнение за недоверие признали правомерным, так как на гражданку была возложена материальная ответственность, а условия договора с ее стороны были нарушены.

Что считается неправомерными действиями

Увольнение работника в связи с утратой доверия происходит по разным причинам. Если он незаконно получает плату за определенный товар, осуществляет услуги, например продает товар со склада или из подсобных помещений, администрация вправе уволить его на основании нарушения трудового договора. К неправомерным деяниям также относится обвешивание, обман потребителей, взяточничество, нарушение правил работы с кассовыми машинами.

Доверие — убежденность одного лица в честности и порядочности другого. Есть много оснований для того, чтобы усомниться в человеке. Когда работодатель принимает на работу конкретного гражданина и возлагает на него материальную ответственность, он, как правило, уверен в добропорядочности. Если сотрудник не выполняет конкретные правила, он наносит (или рискует нанести) ущерб предприятию

Умышленные и неумышленные мотивы

Увольнение по недоверию случается часто. Перед тем как принимать решение уволить конкретного гражданина, нужно понять умысел деяния, которое нанесло ущерб предприятию. Одно и то же действие может совершаться намеренно или без злого умысла (халатность).

Администрация должна соотнести действия сотрудника с нормами поведения, регламентированными в договоре. Вина гражданина может быть прямой и косвенной. Если человек намеренно совершил действие, нанесшее ущерб предприятию, он считается прямым соучастником злонамеренного деяния. Если данный гражданин не предотвратил злонамеренные действия, он считается косвенным соучастником.

Увольнение за утрату доверия часто связано с халатностью — явлением, когда сотрудник недостаточно серьезно относится к своим обязанностям. В данном случае он может игнорировать важные правила и предписания. Например, если сотрудник, на которого возложена материальная ответственность, неправильно хранит деньги, товары, нерационально использует оборудование или же помещение для хранения, работодатель вправе уволить его из-за потери доверия. Работодатель вправе освободить сотрудника от занимаемой должности за то, что он неподобающим образом хранит ключи или вслух проговаривает факты, о которых лучше промолчать.

Работника, который оставляет сейф открытым, легко обвинить в халатности. Такое деяние может посчитаться злонамеренным. Если сотрудник имеет цель похитить деньги и намеренно оставляет сейф открытым, значит, он преследует свои корыстные цели. Порой трудно провести грань между халатностью и противоправным действием. Чтобы обвинить гражданина в намеренном совершении действия, нужно иметь доказательства (к примеру, видеоматериалы). Неправомерные поступки подкреплены разными мотивами: одни — корыстью, другие — враждой и злобой. Причиной преступных деяний может быть ненависть к руководству и сотрудникам.

При отсутствии мотива преступления можно судить о халатности, то есть конкретное действие было совершено по неосторожности. Трактовать действия сотрудника непросто. Работодатель должен обоснованно выразить увольняемому свою точку зрения. Подозреваемый в злонамеренном деянии должен письменно подтвердить свои действия, указать причастность других лиц (если таковые были). Если будет установлено, что сотрудник не виновен в совершении конкретного действия и недостача возникла по вине работодателя, который не обеспечил надлежащие условия хранения товара, уволить по статье 81 ТК РФ будет невозможно.

В заключение стоит отметить, что доверие — понятие субъективное. В судебной практике есть много случаев, когда сотрудника незаконно увольняют якобы в связи с утратой доверия. Если гражданин считает, что лишился работы несправедливо, он вправе подать иск на своего работодателя. Суд, главным образом, установит, что послужило основанием для утраты доверия к конкретному гражданину и законно ли увольнение по ст. 81 ТК РФ.

zakonadmnin

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   

zakonirabota.ru

Увольнение в связи с утратой доверия к работнику: пошаговая процедура

Работника, с которым был заключен официальный трудовой договор, уволить не так-то просто, если он не собирается писать заявление об уходе по собственному желанию. Законодательство предусматривает всего несколько вариантов, по которым действия работодателя будут законны.

Один из них – сокращение в связи с утратой доверия. Но уволить этим способом так, чтобы работник не смог обжаловать действия работодателя в суде, не так-то просто.

Содержание статьи

Какого работника нельзя так уволить, а какого можно?

Увольнению по такому основанию могут подвергаться только те сотрудники, которые являются материально ответственными лицами и имеют доступ к материальным ценностям. Например, это возможно в следующих случаях:

  • Грузчик, который выносит со склада товары и нелегально продает их на стороне.
  • Продавец, который крадет из магазина или продает алкогольную продукцию после 21:00.
  • Кассир, который обсчитывает покупателей в свою пользу или обсчитывает магазин в пользу покупателей.
  • Охранник, который впускает в вверенное ему помещение посторонних лиц.
  • Разнорабочий, который использует выданную болгарку для того, чтобы зачистить трубы у себя дома.

Но нельзя таким способом уволить человека, разгласившего некую информацию, или же работника, к материальным ценностям никакого отношения не имеющего. То есть, нельзя подвергнуть увольнению:

  • Главного бухгалтера, который имеет дела с безналичным расчетом – в законе нет ничего о том, считается ли безналичный расчет материальной ценностью.
  • Товароведа, который не сталкивается с материальными ценностями.
  • Работника, стоящего на ресепшене, где из ценностей – только книга регистрации новоприбывших.
  • Клерка, который разгласил конкурентам детали проходящего на месте работы плана.

Также нельзя уволить члена группы, совершившей преступные деяния, если не доказана его личная вина, или беременную женщину, но можно уволить работника, неблагонадежность которого была выявлена задним числом и касается его предыдущего места работы.

Подробнее о том, когда можно увольнять таким образом, вы можете посмотреть на следующем видео:

Причины утраты доверия

Официального перечня причин нет, поэтому работодатель может толковать закон довольно вольно, но обычно увольняют за:

  • Совершение хищения или уничтожение материальных ценностей, с которыми работник имел дело.
  • Использование выданного для работы оборудования в личных целях.
  • Нарушение правил продажи: обвес, продажа по цене выше или ниже установленной, продажа спиртных напитков и сигарет несовершеннолетним, продажа лекарств, имеющих в составе наркотические вещества, без рецепта.
  • Списание ещё вполне годных к употреблению материальных ценностей для присвоения себе.
  • Кража, в том числе и совершенная во внерабочее время.
  • Мошенничество – продажа не того, не тем, не по той цене, предоставление услуг, не входящих в трудовые обязанности сотрудника в рабочее время, торговля из-под полы, всевозможные хитрости с целью обогатиться за счет работодателя.

Любые действия, которые могут причинить работодателю ущерб, могут толковаться, как повод к утрате доверия. Решать, достаточен ли он, будет суд в зависимости от весомости доказательств, тяжести проступка, обстоятельств, сопутствующих происшествию и личности работника.

Оформление действий, послуживших основанием

Специальной формы, которую нужно было бы заполнить при обнаружении самого действия или его результата не существует. Как правило, записку пишет тот, кто видел действие или его результат, указывая в ней:

  • Свои фамилию, имя, отчество и должность.
  • Сопутствовавшие действию обстоятельства.
  • Подпись, расшифровка подписи, дата.

В случае, если действия обнаружились не кем-то из работников лично, используются другие документы:

  • Если действие было обнаружено органами охраны правопорядка или людьми, в организации не состоящими, докладная записка не пишется – достаточно свидетельства.
  • Если его обнаружили в ходе инвентаризации (недостача, например), то необходимо составить соответствующий акт, в котором указывается, кем был обнаружен факт недостачи, и чего именно не достает.

На основании составленных документов работодатель создает комиссию, которая будет расследовать факт совершения проступка, составляя её из нескольких сотрудников (обязательно непредвзятых и компетентных) и подтверждая факт её создания специальным приказом, указывая в нем:

  • Дату создания.
  • Её полномочия.
  • Состав: фамилии, имена входящих в неё людей (как правило, их трое) и должности, которые они занимают.
  • Цель, с которой она создается.
  • Срок, на который она создается.

Приказ заверяется печатью организации и подписью работодателя. Комиссия должна:

  1. Установить, при каких обстоятельствах имуществу был причинен ущерб: каким способом, в какое время, в каком месте.
  2. Определить, чему он был причинен.
  3. Определить размер (или потенциальный размер) ущерба.
  4. Установить лицо, ответственное за причиненный ущерб.
  5. Собрать доказательства его вины.
  6. Определить степень его вины, определить тип наказания.
  7. Выявить причины и условия, поспособствовавшие нанесению ущерба.
  8. Сохранить следственные материалы.

Когда выйдет приказ, его нужно под роспись дать прочитать всем работникам, составляющим комиссию, и уведомить, что они вправе не просить, а требовать от подозреваемых объяснений, а результаты своих трудов должны фиксировать в пояснительных записках, актах и справках.

Важно помнить, что создание комиссии не значит, что нельзя обратиться в органы охраны правопорядка, но для увольнения хватит и того расследования, которое проведено работодателем самостоятельно.

Когда комиссия закончит, она должна составить акт, в котором указывается:

  • Какие действия совершил работник.
  • При каких обстоятельствах он это сделал, какой ущерб был или мог быть им причинен.
  • В какой степени он виноват.
  • Рекомендуемое наказание.

Акт подписывается всеми членами комиссии, и к нему прикладываются:

  • Результаты инвентаризации, если она проводилась.
  • Решение суда, если в отношении работника было возбуждено уголовное дело.

Когда все готово, акт предоставляется сотруднику под роспись. Если он отказывается её ставить, об этом также составляется соответствующий акт.

Получение объяснений от работника

Если увольнение лишено конфликта, достаточно запросить у лица объяснительную записку. Можно даже не оформлять этот запрос официально.

Если работник никуда уходить не собирается, необходимо вручить ему под роспись требование объяснительной записки. Если последует отказ расписываться, нужно составить акт, в котором это будет указано.

Если через два дня после получения требования записки так и не последовало, работодатель может присовокупить к материалам внутреннего расследования требование и акт и уволить сотрудника. В таком случае его действия не будут считаться незаконными.

Если же он забудет о какой-либо части процедуры, работник может обжаловать свое увольнение в суде и добиться восстановления.

Пошаговый порядок оформления увольнения

  • Шаг первый: оформляется приказ о применении дисциплинарного взыскания, поскольку утрата доверия наказывается именно дисциплинарными мерами. Какой-то строго определенной формы не существует, поэтому каждый работодатель волен оформлять его по-своему. Однако, в нем обязательно нужно отразить:
    • ФИО работника, его должность и отдел, где он работал.
    • Проступок со ссылкой на пункты трудового договора, им нарушенные, и на документы, которые подтверждают нарушение (например, инвентаризационный акт).
    • Как именно был совершен проступок, насколько он был тяжел, и в какой степени виноват сотрудник.
    • Основания для издания указа – объяснительная записка или акт об отказе её предоставить.
  • Шаг второй: сразу же после того, как был составлен первый приказ, нужно браться за второй: о расторжении трудового договора. Составляют его по форме Т-8, указывая, что основание для прекращения договора — утрата доверия. В одноименной графе проставляется номер первого приказа.
  • Шаг третий: приказ нужно показать работнику и предложить ему расписаться. Если он отказывается – составить акт, в котором это будет отражено.

Оба приказа должны выйти одновременно – то есть, увольнение должно по дате совпадать с прекращением действия договора.

Выплаты работнику

При увольнении сотруднику выдаются:

  • Зарплата за тот период времени, который он уже отработал.
  • Выплата, компенсирующая неиспользованный им отпуск.
  • Премии, если таковые были.

Удержать из выдаваемых сумм компенсацию за причинение ущерба нельзя — закон просто не предусматривает подобных действий. Чтобы получить компенсацию, работодателю нужно обратиться в суд и получить то, что ему причитается, в судебном порядке в соответствии с законом.

При попытке сделать это незаконно в суд может обратиться уже работник, и тогда работодатель будет нести ответственность и вынужден будет все равно выплатить все причитающееся сотруднику.

Запись в трудовой

Запись нужно оформить так же, как она оформлялась бы в любом другом случае. В строке пишется:

  • Дата увольнения.
  • Причина: из-за утраты доверия.
  • Основание: приказ о расторжении трудового договора.
  • Подпись того, кто оформлял запись, его инициалы и печать предприятия.

После заполнения книжку нужно отдать работнику в тот же день, когда его увольняют, и предложить ему поставить роспись в его личной карточке и в журнале, в котором ведется учет трудовых.

znaydelo.ru

Увольнение за утрату доверия - как применить эту статью работодателю?

У начальников бывают различные причины для увольнения сотрудника. Сокращение штата, полная ликвидация компании, пренебрежительное отношение работника к своим обязанностям, огромное количество прогулов и опозданий — оснований для увольнения очень много.

Но есть еще одна весьма веская причина, из-за которой сотрудника могут лишить работы. Увольнение по статье «утрата доверия» способно значительно подпортить репутацию и трудовую книжку сотрудника и помешать ему при дальнейшем поиске работы. Рассмотрим подробнее, что представляет из себя это явление и в каких случаях можно уволить по данной статье.

Что из себя представляет «утрата доверия»?

Согласно соответствующей статье, оговоренной в трудовом кодексе, работодатель вправе лишить работы сотрудника по причине «утраты доверия», если тот совершил виновные действия, связанные с денежными средствами и имуществом предприятия. В обычных неделовых отношениях доверие к человеку складывается из личного опыта общения с ним и имеющейся о нем информации. При утрате доверия здесь можно просто навсегда прекратить общение с конкретной личностью.

В деловом же мире всего намного сложнее: здесь начальник, во-первых, должен иметь весьма четкие и убедительные основания для того, чтобы суметь уволить человека по этой причине. Во-вторых, он должен установить логичную связь между действиями сотрудника и утратой доверия, что иногда бывает весьма сложно.

Нередко начальство из-за незнания соответствующих законов пытается уволить работника по этой статье, в результате чего компании приходится пройти через множество судебных процессов. Ниже оговорено, каких сотрудников можно уволить, согласно этому закону.

Кого можно уволить?

Под угрозой находятся все те сотрудники компании, с которыми в договоре оговорен пункт о материальной ответственности. Данные работники находятся в «зоне риска» и при малейшей ошибке могут лишиться работы, если так пожелает начальство. Например, кассиры имеют непосредственный контакт с материальными средствами и при ошибках в расчете или недостаче могут быть уволены «по утрате доверия».

Тоже самое касается водителей, сторожей, продавцов, под надзором и ответственностью которых находится имущество компании. В то же время бухгалтер не может быть лишен работы «по утрате доверия», ведь расчеты у него проводятся только на бумаге, а непосредственного контакта с деньгами нет.

Если сотрудник по договору имеет другую должность, но временного замещает несущего ответственность сотрудника и совершает ошибку, то в данном случае могут возникнуть проблемы с увольнением. Начальству придется доказать, что ошибка совершена «специально», а не из-за недостаточной компетентности в данной области.

Доказательство вины работника

По закону не оговаривается, за какие «виновные действия» можно уволить работника, имеющего дело с имуществом и средствами компании. Речь может идти не только о хищении средств или порче имущества, так как вопрос об утрате доверия решается администрацией компании. Ей же и придется достаточно четко сформулировать мотивы увольнения по данной статье.

Следует отметить, что виновное действие может быть совершено лишь один раз, и лишь за эту ошибку могут уволить. Согласно законодательству, важнее не размер, а сам факт ущерба. Получается, что начальству компании придется провести тщательное расследование и быть совершенно уверенным в вине сотрудника, прежде чем произвести увольнение «по утрате доверия». В противном случае ему скорее всего придется пройти через судебные процессы, во время которых будет весьма сложно доказать правоту.

Порядок увольнения

Если начальник полностью уверен, что он может уволить сотрудника по статье утраты недоверия и при необходимости сможет предъявить неопровержимые доказательства для подтверждения виновности сотрудника, то порядок оформления такой же, как и в остальных случаях, когда инициатива увольнения исходит от работодателя.

  1. Необходимо заранее в бумажном виде отправить сотруднику уведомление о скором расторжении договора. При его получении он должен подписаться под ним. Если он отказывается это делать — об этом составляется акт.
  2. Издать приказ. В нем должна присутствовать формулировка и причина увольнения, которая в последствии будет занесена в трудовую книжку сотрудника.
  3. В последний рабочий день выдать уволенному работнику все надлежащие документы и положенные ему выплаты.

В случае увольнения по этой статье работодателю не нужно ждать положенного двухнедельного срока: он может отстранить сотрудника в любой день.

Что делать сотруднику в такой ситуации?

Если сотрудник уверен, что не совершал никаких ошибок, то он вполне может доказать свою правоту и сохранить рабочее место. Прежде всего рекомендуется не подписывать все бумаги, предложенные начальством, а попробовать разъяснить ситуацию. Лучшее в подобной ситуации — посоветоваться с опытным юристом и попробовать вместе с ним найти выход.

Если же вы действительно виновны — то лучше «заболеть» и затем уволится по собственному желанию. По закону, сотрудника не могут уволить, если он на больничном. Это поможет не испортить трудовую книжку и сохранить достойную репутацию при поиске другой работы. Если же вы полностью невиновны, то готовьтесь к долгим судебным процессам.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

101million.com

Увольнение за утрату доверия процедура

Увольнение работника в связи с утратой доверия

Не слишком часто, как показывает опыт, но случаются иногда ситуации, когда сотрудник совершает противоправный поступок не на предприятии, а за его пределами. В таком случае – по мнению специалистов – служащий также вполне может быть уволен по седьмому пункту восемьдесят первой статьи. Если на предприятие пришел исполнительный лист с приговором суда и обязательством удерживать часть заработной платы для возмещения ущерба, работодатель вполне может перестать испытывать доверие к такому сотруднику. Ведь если у него поднялась рука украсть один раз, кто может дать гарантию, что это никогда не повторится?

Если вы твердо уверены, что ваш случай подпадает под указанное в Трудовом кодексе, и твердо уверены, что сможете предоставить достаточные доказательства в подтверждение виновности работника, порядок увольнения будет примерно таким же, как и в любом другом случае, когда инициатива исходит от работодателя:

Статья: увольнение в связи с утратой доверия

Комиссия в установленные сроки обязана, при необходимости, провести инвентаризацию, а также запросить и подготовить документацию, которая будет служить подтверждением виновности работника. Любое действие, предпринятое в ходе служебного расследования, должно фиксироваться в соответствующих актах, служебных или докладных записках, справках, протоколах. Кроме того, обязанность комиссии – получить объяснение с самого работника.

• Если утрата доверия работодателя произошла в результате действий, связанных с выполнением трудовых обязанностей, увольнение сотрудника в связи с утратой доверия будет также рассматриваться, как мера дисциплинарного взыскания. По этой причине непременным условием расторжения трудовых отношений на этом основании будет неукоснительное соблюдение всех этапов процедуры дисциплинарного взыскания в установленные для этого сроки.

Увольнение по статье Утрата доверия — юридические тонкости деликатного вопроса

  • трудовую книжку, где стоит соответствующая запись;
  • справку о доходах за последний год;
  • заработную плату, которую сотрудник заработал за все время, включая последний день;
  • все премии и другие денежные выплаты, положенные по системе оплаты труда;
  • если положенные по закону дни отпуска не были использованы, то за них выдается компенсация. Если же сотрудником отпускные дни были использованы авансом, то с него удержат выданные ранее отпускные.

При заключении договора о полной материальной ответственности с целой бригадой или несколькими лицами, увольнение их по статье за утрату доверия невозможно. А вот привлечь к материальной ответственности удастся, однако и наказание в этом случае предусмотрено несколько другое.

Процедура увольнения работника за утрату доверия

Правила обращения с деньгами и товаром для определенных профессий установлены нормативно-законодательными актами, как в рамках государства, отрасли, так и на локальном уровне. При несоблюдении их работником возникают предпосылки для нанесения ущерба юридическому лицу. Чаще всего увольнение по утрате доверия касается лиц, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности. Читайте также статью: → «Договор о материальной ответственности. Пример составления».

Нет, на таком основании уволить руководителя не получится. Уволить по причине потери доверия можно только тех работников, которые непосредственно работают с материальными ценностями или деньгами, то есть они принимают, хранят, транспортируют либо перерабатывают их. Директор не выполняет такие функции, поэтому уволить его по причине утраты доверия нельзя.

Увольнение в связи с потерей доверия

Доверие главы компании закреплено в рабочей инструкции сотрудника, деятельность которого направлена на обслуживание материальных ценностей. С таким работником подписывается соответствующий договор. Поэтому при установлении факта хищения, растраты, взяточничества или за несоответствие занимаемой должности работник может быть уволен по этой статье.

В первую очередь должен быть издан приказ о дисциплинарном наказании работника с указанием его проступка. Приказ должен основываться на документах, обосновывающих это решение. После этого руководитель издает приказ о расторжении трудового договора. Основание – потеря доверия к работнику. Работник письменно подтверждает свое ознакомление с приказом. При наличии распоряжений пересмотр решения работодателя в суде практически не представляется возможным.

Процедура увольнения в связи с утратой доверия к работнику

Уволить по данному пункту можно только лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, в чьи обязанности входит прием, хранение, транспортировка, распределение денежных и (или) товарных ценностей. К таким лицам относятся: кассиры, продавцы, заведующие складами, кладовщики, экспедиторы и др.

Если же виновный проступок совершен не по месту работы, то процедуру наложения дисциплинарных взысканий соблюдать не требуется. Оформляется увольнение в связи с утратой доверия к работнику приказом по форме Т-8 об увольнении работника или по форме Т-8а об увольнении работников.

Увольнение за утрату доверия процедура

Увольнение по причине утраты доверия — законная мера для работников, которые нарушили положения трудового договора о материальной ответственности. Законность действий администрации в данном случае устанавливается судом, если «пострадавший» обратился с иском.

Если замещающий сотрудник допустит какую-либо ошибку, оплошность, его все равно уволить по статье 81 не смогут. Чтобы заслужить увольнения с такой формулировкой, нужно: во-первых, исполнять обязанности не разово, а регулярно; во-вторых, еще нужно будет доказать, что совершенная оплошность была действительно намеренной, а не простой случайной ошибкой, возникшей из-за отсутствия опыта и компетентности.

Увольнение за утрату доверия — к кому применяется эта статья

Если начальник полностью уверен, что он может уволить сотрудника по статье утраты недоверия и при необходимости сможет предъявить неопровержимые доказательства для подтверждения виновности сотрудника, то порядок оформления такой же, как и в остальных случаях, когда инициатива увольнения исходит от работодателя.

  1. Необходимо заранее в бумажном виде отправить сотруднику уведомление о скором расторжении договора. При его получении он должен подписаться под ним. Если он отказывается это делать — об этом составляется акт.
  2. Издать приказ. В нем должна присутствовать формулировка и причина увольнения, которая в последствии будет занесена в трудовую книжку сотрудника.
  3. В последний рабочий день выдать уволенному работнику все надлежащие документы и положенные ему выплаты.

Основания и порядок увольнения в связи с утратой доверия

Для начала необходимо отметить тот факт, что перед непосредственной подготовкой и последующим изданием данного приказа на трудящегося должно быть наложено взыскание дисциплинарного характера, приказ о котором разрабатывается организацией самостоятельно в силу отсутствия единой формы. Он должен в себе содержать данные о ФИО трудящегося, его должности, структурном подразделении, где он осуществлял свою трудовую деятельность.

Только после издания данного приказа руководитель имеет право распоряжаться об издании основного приказа об увольнении, и в данном документе указываются все реквизиты предыдущего приказа относительно работника. Данный приказ подлежит ознакомлению и подписи со стороны трудящегося.

Увольнение по утрате доверия

Одним из оснований, по которому работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе, является утрата доверия к этому работнику (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В данной статье мы расскажем, кого могут уволить за утрату доверия, а также приведем порядок увольнения в связи с утратой доверия.

Отметим, что если в процессе проведения расследования необходимо провести инвентаризацию (например, чтобы подтвердить факт недостачи/хищения), то перед ее проведением обязательно возьмите с работника расписку о том, что все доверенные ему денежные и материальные ценности оприходованы, а те, которые выбыли, — списаны.