Содержание

Увольнение за прогул работника - пошаговая инструкция: Как правильно уволить сотрудника за прогул

Добрый день!!!! У нас транспортное предприятие, водители вахтовики, которые приезжают с разных городов Росии. Устроившись к нам на работу и отработав вахту, уезжают на свободную вахту отдыхать. После этого вообще не приезжают и не звонят. Подскажите, пожалуйста, как я могу их уволить??? когда они заявление о увольнение не написали.

Добрый день. А как быть с сотрудником, который не вышел на работу 01.09.15 после  отпуска без сохранения. Мы составляем акты, отправили ему по почте 06.10.15 уведомление о необходимости прийти на работу и предоствить причины прогула, почтовое уведомление о вручении вернулось 17.10.15 с отметкой о вручении, а сотрудника так и нет...На телефонные звонки не отвечает, мобильный выключен. Мы вправе его уволить за прогул 30.10.15, составив все необходимые документы? Спасибо за ответ.

Добрый вечер. А как быть с сотрудником, который 01.09.15 не вышел на работу после отпуска без сохранения. Мы составляем ежедневно акты, направили 06.10.15 ему уведомление о необходимости явиться и предоставить причины отсутствия, почтовое уведомление вернулось с отметкой о вручении 17.10.15. Но сотрудник так и не объявился, телефоны не берет. Правомочны ли мы его уволить 30.10.15 за прогул? Спасибо за ответ.

Порядок увольнения Вы выбрали правильно. Процедура увольнения сотрудника за прогулы, работающего обычным методом или вахтовым, ничем не отличается. Вам необходимо зафиксировать факт отсутствия работника;  составить акты об отсутствии на рабочем месте, проставить отметку в табеле «НН»; запросить у работника объяснение. Для формирования данных документов Вам необходимо ответить на вопросы опросного листа, и необходимые Вам документы пакета сформируются автоматически. Для получения ответа работника на запрос о необходимости дать объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте, Вам необходимо отправить по адресу прописки, указанному в личной карточке при устройстве на работу, телеграмму с вручением лично ему в руки, либо заказать доставку с курьером по адресу. В данном запросе необходимо указать срок ответа. По истечении указанного срока, если объяснение не предоставлено, нужно составить акт об отказе работника дать объяснения. Только после этого можно издавать приказ об увольнении за прогул, вносить соответствующие записи в трудовую книжку и в день увольнения направлять по всем известным адресам работника уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. Если же работник даст объяснения, из которых будет видна причина его отсутствия, то решение вопроса о возможности увольнения работника за прогул будет поставлено в полную зависимость от признания причин отсутствия уважительными или нет.

Письмо я уже написала, хочу в нем уточнить статью увольнения, тоесть конечный текс письма: если вы не напишите заявление об увольнении так как отказываетесь работать в нашем предприятии, то мы будем вынужденны считать вас уволенным сотрудником. по статье.......?? Какой статье, Вы не можите уточнить

И всетаки какую статью мне указать в письме для него,в противном случае, если он проигнарирует письмо наше. По какой статье я могу его уволить???????

Первым письмом в обязательном порядке должен быть запрос, содержащий следующий текст: "В связи с Вашим отсутствием на рабочем месте с (указать дату), прошу дать объяснение о причинах Вашего отсутствия в срок до (указать реальный срок с учетом сроков доставки письма). В случае Вашего отказа от дачи объяснения, трудовой договор с Вами будет расторгнут в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом, подпункт"а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации". Обратите внимание: акт об отказе от дачи объяснения, расположенный по ссылке: http://www.freshdoc.ru/kadry/docs/akt/ob_otkaze_davat_obyasneniya_narusheniya_trudovoj_obyazannosti/?fullscreen=1 , должен быть составлен через 2 дня после окончания срока, указанного Вами в запросе о необходимости дать объяснение.

Вы можете его уволить по основаниям, установленным подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовую книжку работника необходимо внести следующую запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом, подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Здравствуйте! Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, поэтому от работника обязательно нужно затребовать объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если работник не появляется на работе, то нужно отправить ему требование о представлении объяснений письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по месту жительства работника (http://www.freshdoc.ru/kadry/docs/uvedomlenie/o_predostavlenii_obyasnenij/). В описанной Вами ситуации, если работнику действительно было направлено уведомление о даче объяснений и есть отметка почты о вручении его работнику, то ключевой шаг в процедуре увольнения за прогул отсутствующего работника был соблюден. В данном случае почтовые документы будут являться доказательством соблюдения процедуры получения объяснительной записки. После получения почтового уведомления о вручении письма работнику необходимо подождать 2 рабочих дня (ст. 193 ТК РФ) и потом оформить акт о непредставлении объяснений в определенный законом срок. В нем указать способ затребования объяснений, отразить даты направления, доставки и получения уведомления. Если работник не получил уведомление о представлении объяснений, то приказ об увольнении издавать нельзя. Для подстраховки также можно продублировать направление уведомления, теперь уже с описью вложения. А далее - действовать по выбранной Вами процедуре. 

см. ответ ниже

А какие действия предпринимать, если работник намеренно не получает письмо с почты или  отказывается вообще что-либо подписывать?

Здравствуйте. По поводу последствий уклонения от получения письма с требованием о предоставлении объяснений о причинах прогула трудовое законодательство не дает однозначного ответа. Есть мнение, что в целях соблюдения требований ст.193 ТК РФ, если работник реально не получил уведомление о представлении объяснений, то приказ об увольнении издавать нельзя. Но существует и обратная судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является правомерным: если требование о предоставлении объяснения работник не получил по не зависящим от работодателя причинам, отсутствие указанного объяснения не может являться основанием для признания увольнения незаконным (см. например Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 14.01.2016 по делу N 33-572/2016). Если работник же присутствует на работе, но отказывается ознакомиться с каким-либо уведомлением или требованием, то данный документ нужно зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, но ознакомиться под роспись он отказался. Благодарим вас за обращение.

www.freshdoc.ru

Увольнение по статье за прогул

Пошаговая процедура увольнения за прогул

Как происходит увольнение работника за прогулы? Процедура и пошаговая инструкция данного процесса затруднены только в самом начале. А именно, при определении того, насколько уважительной была причина отсутствия сотрудника на работе. Почему возникают проблемы? В Трудовом кодексе нет никаких четких определений, когда пропуск рабочего дня или смены считается пропущенным по уважительным причинам. Но к подобным явлениям относят:

Как оформить увольнение за прогул? Статья 81 ТК РФ

Принимая сотрудника на работу, руководство ожидает максимальной отдачи во вверенной сфере деятельности, однако далеко не всегда ожидания себя оправдывают. Возможны ситуации, когда работник не выходит на работу без какой-либо уважительной причины. Если факт прогула доказан, работодатель имеет право расстаться с нерадивым сотрудником, основываясь на статье ТК, связанной с увольнением на основании прогула.

Прогул ТК РФ статья

Прогул по трудовому кодексу — это намеренное отсутствие подчиненного на рабочем месте (Статья 209) без уважительной причины 4 часа подряд и более (Подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81)

. А также прогул — это и самовольный уход с работы без предупреждения о разрыве трудовых обязательств. Понятие прогула определено (постановлением Пленума ВС РФ No 2 от 17.03.2004). Кроме того, прогулами являются такие действия, как: самовольный уход в отпуск без разрешения начальства; невыполнение обязанностей после законно выполненного перевода на другое рабочее место; пропуск смен до завершения согласованного срока, когда оформлен по срочному трудовому договору; выход из трудовой зоны без общения с вышестоящим, при сотрудничестве по трудовому договору без прописанного срока его действия; простой рабочих часов при нарушении работодателем прав сотрудников. Чтобы разобраться в ситуации, правильней будет обратиться к соответствующим службам.

Могут ли уволить за отсутствие на работе? Чем грозит увольнение по статье за прогул

В связи с этим отметим, что составляющая часть пространства определенного предприятия, предназначенная конкретному сотруднику для выполнения его непосредственных обязанностей и оснащенная всем необходимым оборудованием, которое необходимо для выполнения трудовых функций называется рабочим местом.

Какова процедура и порядок увольнения за прогул по статье ТК РФ

  • незаконные увольнения либо перевод сотрудника на другую должность;
  • несвоевременное заключение трудового договора;
  • неисполнение или несвоевременное исполнение судебного решения о восстановлении на работе;
  • некорректная формулировка о причинах увольнения в трудовой книжке работника, препятствующая выходу на другую работу;
  • непредоставление или несвоевременное предоставление трудовой книжки после увольнения.

Когда возможно увольнение по статье

Неисполнение предписанных трудовым договором обязанностей также может стать причиной увольнения. Но только в том случае, если такое нарушение носит систематический характер и ранее уже дало повод применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание.

Как правильно уволить сотрудника за прогул

Недопустимо проводить увольнение, если сотрудник заболел. Если же работника спешно уволили за прогул, а он принес больничный в виде объяснения причины, то такого сотрудника необходимо восстановить в должности, так как увольнение является неправомерным. Однако если был установлен факт сокрытия болезни и наличия больничного, то в ходе судебного разбирательства суд может стать на сторону работодателя, считая, что работник злоупотребляет своими права и ущемляет права работодателя (Постановление ВС РФ).

Как не быть уволенным за прогулы? Как перехитрить работодателя? Основные ошибки работодателя

Если вы скроете от начальника уважительные причины прогула, но озвучите это в суде, судья может квалифицировать такие действия как злоупотребление правом. Последствия здесь могут быть самые неприятные – отказ в отмене приказа об увольнении, взыскания зарплаты за время простоя, невозможность восстановления на работе.

Увольнение работника за прогул: сложности и нюансы

Работник должен ознакомиться с приказом и подтвердить своей подписью, что осведомлён о его содержании. Если он откажется это сделать – придётся составить ещё один акт. После этого следует внести запись об увольнении в трудовую книжку нерадивого специалиста и отправить его за этой книжкой в бухгалтерию. На этом процедура увольнения завершается.

Как уволить сотрудника за прогул: пошаговая инструкция 2018 года

При краткосрочном прогуле на имя руководителя предприятия составляется докладная записка, а позже — акт об отсутствии сотрудника на своем рабочем месте. Данные документы необходимы для того, чтобы на их основании с сотрудника можно было запросить объяснительную, которую, согласно статье 193 ТК РФ, он обязан предоставить в течение двух рабочих дней. Если сотрудник не подготовит объяснительную в указанный срок, потребуется составить акт об его отказе в даче письменных объяснений прогула. Данный акт должен быть подписан составителем и тремя свидетелями прогула. Только после этих действий работодатель имеет право издавать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. При этом день отсутствия сотрудника на работе фиксируется в табеле как прогул.

Увольнение за прогул

Как было отмечено выше, согласно ТК РФ увольнение за прогул возможно только при отсутствии сотрудника на рабочем месте или на территории предприятия свыше четырех часов подряд без уважительных на то причин. В качестве подтверждения наличия объективных обстоятельств для невыхода на работу может выступать:

Увольнение по статье за прогулы

В данном случае прогул имеет место однозначно и Вы это понимаете. Заявление об увольнении также не спасло бы ситуацию, поскольку прогул имел место ранее чем заявление было подано, единственное ,если бы работник договорился с руководством и вопрос разрешился бы полюбовно, но как Вы пишите этого не произошло. Тем более как я поняла заявление было отдано секретарю не под расписку, т.е. действительно доказать факт подачи заявления невозможно. Но повторюсь заявление не решит всех проблем, поскольку было подано позднее самого прогула.

Увольнение сотрудника за прогул по статье Трудового Кодекса

Если служащий на протяжении дня не появляется на рабочем месте, то в табеле делается отметка НН (код 30), если работник прогулял – ПР (код 24). После выявления причин проступка можно вписать в него другую информацию. Если такой табель отсутствует, то работника могут оправдать в судебном порядке.

Условия и законные основания увольнения за прогулы

Добрый день! Если начальник в курсе и счел причину для отъезда уважительной, то уволить вас за прогулы никак не может. Даже если бы он захотел сделать вид, что не в курсе вашего отъезда, ему нужно было бы запросить от вас объяснительную и дать два дня на ответ.

Длительный прогул: сложности увольнения

Кроме того, на место ненадлежащим образом уволенного сотрудника к моменту судебного разбирательства может быть уже принят новый работник, которого придется переводить на другие должности либо решать данную проблему путем увеличения количества штатных единиц.

zakonandporyadok.ru

Увольнение работника за прогул – как уволить по статье за невыход на работу

Деятельность любого предприятия практически невозможно представить без персонала. Независимо от занимаемой должности, все сотрудники должны соблюдать предписания трудового законодательства и внутренних документов компании.

В частности, безосновательное отсутствие на рабочем месте чревато прекращением трудовых отношений. При этом важно грамотно оформить увольнение за невыход на работу. Нарушение этой процедуры может впоследствии повлечь за собой восстановление работника в своих правах.

Более того, предприятие будет вынуждено выплатить гражданину дополнительные компенсации (о них речь пойдет ниже). В данной статье будет рассказано, как правильно уволить работника за прогулы. А также приведены образцы необходимой кадровой документации.

В этой статье вы узнаете:

Что означает прогул по трудовому кодексу

Прогул – это невыход на работу без уважительных причин. Причём это может быть единичный случай.

За данное действие работника, предполагается увольнение за прогул по статье 81 ТК РФ.

В соответствии с ней под неявку на работу могут попадать факты отсутствия:

  • на своём месте в пределах целого рабочего дня;
  • на вверенном участке 4 часа подряд — если работник опоздал на четыре с небольшим часа.

При квалификации проступка как прогула следует учесть причины невыхода на работу. Если они уважительные, неявку гражданина прогулом считать нельзя.

В таком случае сам сотрудник должен предоставить документы в подтверждение своего отсутствия. Это могут быть больничный (включая уход за ребенком), справки, прочие письменные доказательства.

Не будет рассматриваться как прогул отсутствие человека на рабочем месте (если оно за ним не закреплено), но при физическом его присутствии на территории предприятия. Этот факт в случае спора можно подтвердить регистрацией на охране, отметкой в табеле, учитывающем рабочее время, показаниями свидетелей.

Если сотрудник не явился на работу

Автоматически увольнять его нет никаких оснований. Однако факт отсутствия следует зафиксировать. Прежде всего, делается запись в заполняемом на предприятии табеле.

Поскольку возможный прогул предполагает дисциплинарные воздействия, увольнение работника за невыход на работу подкрепляется актами, докладными на имя руководства, содержанием служебных записок. Поэтому локальными документами предприятия определяется круг лиц, уполномоченных составлять вышеуказанные материалы.

Если выяснится, что сотрудник не явился на работу, руководству предприятия следует изучить не только ТК РФ, но также разъяснения Минтруда и последнюю судебную практику. Многие суды в достаточно ясных на первый взгляд вопросах занимают позицию уволенного работника.

Всегда стоит быть готовым к тому, что разрыв трудового договора может быть оспорен через суд. Тогда компании придется пройти через ряд формальностей для возврата человека на прежнее место работы.  

Порядок увольнения работника за невыход на работу: пошаговая инструкция

Если был обнаружен факт прогула, следует придерживаться определённого алгоритма действий. Нужно учесть и сроки подготовки документов. Согласно ст. 193 ТК РФ расстаться с работником за прогул можно в рамках месячного срока со дня выявления факта неявки на работу.

На крупных предприятиях с большим штата прогул может быть обнаружен спустя несколько месяцев. Тогда срок давности для увольнения составляет полгода от даты невыхода работника.

Ниже мы приводим инструкцию относительно грамотного увольнения по причине прогула.

Шаг 1. Составление акта о прогуле

Факт не присутствия гражданина на рабочем месте необходимо зафиксировать документально. Для этого составляется акт о невыходе на работу. Законодательство не говорит, кто должен это делать.

Чаще всего акт оформляется или прямым начальником работника, либо же представителем отдела кадров. А также подписать его со стороны предприятия должны два свидетеля.

В акте о прогуле указываются:

  • номер, дата составления;
  • инициалы работника, оформившего акт, прогульщика и свидетелей;
  • факт отсутствия человека на предприятии со ссылку на дату и временной промежуток.

Акт подписывается в двух идентичных экземплярах ответственным лицом и свидетелями. Один из них вручается под роспись работнику, подозреваемому в игнорировании дисциплины.

Если он, отказывается получить этот документ и расписаться, составляется ещё один акт, подтверждающий этот факт. Он называется акт об отказе в получении и подписи.

Шаг 2. Требование к объяснению работника

Если был обнаружен факт прогула, на работодателя возложена обязанность письменно потребовать от работника предоставить объяснения причин проступка. Свою позицию работник должен изложить на бумаге за 2 дня. Если объяснений не будет, то делается необходимый акт об отказе писать объяснительную.

Отсутствие пояснений гражданина не является преградой для увольнения. Однако если предприятие их не потребует изначально, то это будет серьезным основанием оспорить расторжение трудового договора.

Шаг 3. Как правильно оформить документацию

Для большинства документов (за исключением приказа) строгих форм не существует. Поэтому предприятие вправе придерживаться собственных стандартов делопроизводства.

Со всеми материалами проверки сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. В противном случае с его стороны могут последовать претензии в части законности увольнения.

Шаг 4. Приказ об увольнении за невыход на работу

В качестве бланка можно взять применяемую на многих предприятиях форму Т8. При этом отдельного приказа о привлечении работника к дисциплинарным санкциям издавать не нужно.

В обоснование причины для увольнения в приказе следует сослаться на подпункт «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. При этом необходимо указать на то, что имело место однократное неисполнение трудовых обязанностей – прогул. Чтобы во всём разобраться, мы предлагаем скачать образец приказа об увольнении за прогул.

Нужно правильно написать об основаниях, дающих повод для увольнения. Поэтому делается ссылка на реквизиты документов, ранее составленных вследствие обнаружения прогула.

Шаг 5. Внесение записи об увольнении в страницы трудовой книжки и личную карточку работника

Запись в графы трудовой книжки делается аналогично формулировке, содержащейся в приказе. При этом в качестве оснований приводятся его реквизиты. Точно так же процесс увольнения отражается и в личной карточке сотрудника.

Все отметки заверяются подписью уполномоченного работника предприятия и печатью.

Шаг 6. Выплаты при увольнении

Увольнение вследствие прогула не освобождает администрацию провести с работником все расчёты в последний день пребывания на предприятии.

В состав выплачиваемых сумм войдут:

  • зарплата;
  • начисленные компенсации;
  • отпускные за неиспользованный период отдыха.

Когда сотрудника в дату увольнения на предприятии не было, то все средства должны быть выплачены на следующий день после получения от гражданина письменного требования о расчёте.

Иные меры ответственности

Увольнение входит в разряд дисциплинарных взысканий. Если будет выявлен факт прогула, то расставание сотрудника является правом, а не категоричной обязанностью работодателя.

Перечень основных санкций содержит в себе ст. 192 ТК РФ. Для некоторых категорий лиц (чиновники, военнослужащие, сотрудники правоохранительных органов) законодательство определяет расширенный список мер дисциплинарного воздействия.

В их число входит следующие меры ответственности:

  • понижение в звании;
  • предупреждение о неполном служебном соответствии;
  • временное отстранение от должности;
  • объявление строгого выговора.

Как бы там ни было, наказание за прогулы, допущенные без уважительных, причин может быть только одним. Нельзя одновременно объявить человеку выговор и тем же днём уволить его.

Далее рассмотрим чуть подробнее основные типы дисциплинарной ответственности.

Замечание  

Оно не должно быть устным. С этой целью в отношении работника издаётся приказ о применении к нему данного типа наказания. Стандартной формы для такого документа законодательство не предусматривает. Поэтому следует взять за основу образец приказа, принятый на конкретном предприятии, за основу можно взять форму на нашем сайте.

Приказ о вынесении замечания работнику

Естественно, что после подписи распоряжения руководителем, с ним следует ознакомить сотрудника под расписку. В противном случае привлечение к ответственности может быть оспорено.

Выговор

Перед его вынесением, администрация должна потребовать у работника письменные пояснения причин отсутствия на работе. На это отводится 2 дня. Если прогул был осуществлён в силу обстоятельств, заслуживающих внимание (залитие соседей, прорыв труб в квартире), увольнение может заменяться выговором.

О выговоре также выносится приказ под подпись работника. Такая форма взыскания действует год, но может быть снята раньше положенного срока.

Депримирование за невыход на работу

Лишение премии за прогул не входит в круг определенных трудовым правом дисциплинарных наказаний. Поэтому возникает вопрос, а можно ли одновременно гражданина уволить и лишить премии? Некоторые суды рассматривают депримирование в качестве меры дисциплинарной ответственности, но встречается и противоположная практика.

Чтобы избежать проблем, следует утвердить на предприятии положение о премировании. Отдельным пунктом в нём оговариваются случаи (включая и прогул), когда персонал не вправе претендовать на дополнительные выплаты.

По описанным выше дисциплинарным взысканиям записи в трудовую книжку не вносятся. Однако соответствующие сведения находят своё отражение в личной карточке работника.

Можно ли оспорить приказ об увольнении

Утрата силы трудовым соглашением по воле руководства не всегда бывает правомерным. Поэтому законодательство позволяет уволенному сотруднику восстановить свои права. Чаще всего это делается через судебные инстанции. Для этого подаётся иск о признании приказа об увольнении неправомерным, и о восстановлении на работе в прежней должности.

Подать исковое заявление в районный суд гражданин вправе как по своему месту жительства, так и по территории нахождения предприятия. Срок исковой давности составляет один месяц, отсчитываемый со дня вручения текста распоряжения об увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Если решение вынесено в пользу гражданина, оно подлежит незамедлительному исполнению вне зависимости от последующей апелляции предприятия (ст. 211 ГПК РФ).

Суд имеет право признать незаконное увольнение за прогулы по следующим основаниям:

  1. Недоказанность факта отсутствия сотрудника на территории фирмы.
  2. Недочёты при подготовке увольнения (нет оформленного акта, объяснений от работника — если их не истребовали).
  3. Установление того, что сотрудник не пришел на работу в силу объективных причин.
  4. Нарушение сроков, отведённых законодательством для прекращения отношений.

Когда увольнение будет признано неправомерным, работодателя ожидают следующие последствия. Так, администрация должна выплатить сотруднику средний заработок за весь период его отсутствия на работе.

Кроме этого, на предприятие законодательство возлагает обязанность возместить моральный вред. Его сумму определяет суд в решении одновременно с восстановлением гражданина на работе.

Обратите внимание на то, что если в иске вопрос о моральном ущербе не ставится, то он не возмещается. Исключение составляют случаи, когда величина компенсации прописана в тексте коллективного договора.

Если, несмотря на наличие судебного решения, фирма откажется допускать гражданина к работе, в дело вмешаются судебные приставы.

Понятие вынужденного прогула

Под ним на правовом языке понимается то время, в течение которого человек не мог трудиться вследствие незаконных действий работодателя. Сюда входят незаконное увольнение или отстранение от должности, а также задержка с передачей трудовой книжки.

Уважительные причины для невыхода на работу

Можно назвать целый ряд обстоятельств, когда отсутствие на рабочем месте не будет квалифицировано в качестве прогула.

Вот лишь некоторые из них:

  • болезнь своя, родственника или ребёнка;
  • внеплановое посещение лечебного учреждения;
  • исполнение гражданской обязанности (вызов в суд или правоохранительные органы в качестве свидетеля, присяжного заседателя).

Проблемы с транспортом также можно причислить к уважительным причинам. Допустим, работник не смог вернуться в срок из командировки вследствие задержки рейса или отмены поезда. Как бы там ни было, все перечисленные ситуации следует подтвердить документами.

Как восстановить уволенного работника на рабочем месте по решению суда

Свои особенности имеет восстановление гражданина на работе судебным решением. В этом случае предприятие часто издаёт два приказа. Один из них касается отмены предыдущего приказа, а второй – возвращения на прежнее место трудоустройства. Эти приказы датируются днём, следующим за провозглашением судебного вердикта.

Может случиться так, что за время судебного разбирательства прежняя должность сотрудника уже упразднена. Это обстоятельство не освобождает от обязанности работодателя выполнить решение суда. С этой целью корректируется штатное расписание и в него включается соответствующая должность.

Заключение

Прогул относится к серьезным нарушениям трудовой дисциплины. Однако увольнение за него является правом, а не обязанностью работодателя. Случается в жизни всякое, и если сотрудник представляет для компании ценность, то его отсутствие на работе может обернуться только выговором или замечанием.

Когда администрация все же решит уволить работника, важно соблюсти по пунктам порядок прекращения взаимоотношений. В противном случае человек имеет полное право восстановиться по суду в занимаемой должности и получить причитающиеся средства.

Этот материал поможет работодателю избежать оплошностей при увольнении представителей персонала за допущенный прогул. В результате будут сэкономлены время на судебные тяжбы и финансовые ресурсы предприятия.

u-alfa.ru

Если уволили по статье за прогулы что делать с трудовой

  • Представить руководителю доказательства уважительных причин своего отсутствия;
  • Если вы отсутствовали всего-навсего в своем служебном кабинете, попросить коллег представить начальнику подтверждение факта вашего нахождения в другом отделе или подразделении организации по служебной необходимости;
  • Попросить предоставить документальное подтверждение своего прогула – акт, составленный руководством и заверенный подписями свидетелей;
  • Написать работодателю письменно подробное объяснение причин своего отсутствия – такой документ должен обязательно истребоваться при фиксации факта прогула, допущенного сотрудником.
  • [Вернуться к содержанию ↑] ○ Как избежать увольнения за прогул? Увольнение за прогул возможно только в случае соблюдением работодателем всех нюансов, строго в соответствии с законом должна быть соблюдена и процедура увольнения.

Последствия увольнения по статье за прогул

Взяв справку от врача, если сотрудник или его родственники болеют, документ из службы техобслуживания, если работника не было в связи с поломкой личного транспорта, или же справку из милиции, подтверждающую, что физическое лицо стало свидетелем уголовного дела, а также любые другие документы, то при предоставлении их работодателю у него не будет никаких оснований приписать вам факт прогула. Однако могут произойти некоторые обстоятельства, которые нельзя удостоверить документально. В таких случаях руководитель остается только верить вам либо показаниям свидетелей на слово.
Оформление увольнения работника за прогул Для того чтобы доказать, что физическое лицо является прогульщиком и расторгнуть с ним деловой контракт, потребуется определенный перечень документов. Предлагаем с ним ознакомиться:

  • докладная записка.

Уволили за прогул — что делать?

Он зависит от множества факторов.Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Московская область: +7 (499) 938-42-57
    • Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98

Порой работодатель или работник трактует понятие «прогул» по-своему. Для одних – это неявка на работу без предупреждения, для других опоздание, а кто-то считает, что прогул – это отказ выполнить внеурочную работу. Для разрешения споров необходимо изучить, что говорит законодательство.
Правовое определение прогула дается в ст. 81 ТК РФ.

Если уволили по статье за прогулы — что делать?

Если есть доказательства, они должны быть предъявлены. Далее работодатель оценивает, действительно ли пропуск рабочего дня считается прогулом. Если это так, можно приступать к следующему шагу. Нет? Тогда вы не имеете права уволить подчиненного.


Важно

Если кадр в таком случае обратится в суд, правоохранительные власти будут не на вашей стороне. Если же сотрудник не предоставляет своему начальнику объяснительную в течение 2-х дней с момента требования документа, работодатель обязан составить акт об этом. В случае судебных разбирательств подобный подход сможет защитить начальника.


Приказ Пошаговая процедура увольнения за прогул предусматривает обязательное издание приказа об отстранении подчиненного от работы. Но учтите, составлять его вы можете только после того, как изучите причину отсутствия подчиненного.

Пошаговая процедура увольнения за прогул. как уволить за прогулы правильно

Одним из них является применение дисциплинарного взыскания – увольнения – за нарушение трудовой дисциплины, а именно прогул. Однако применение этой санкции в отношении работника требует соблюдения процессуального порядка и законности оснований. Все мы понимаем, что увольнение «по статье» не самый гуманный метод.

Инфо

Но если работник систематически нарушает правила внутреннего трудового распорядка — прогуливает работу. А все возможные варианты решения, такие как увольнение по инициативе работника или по соглашению сторон, уже не помогают. То остается только 1 вариант — увольнение работника за прогул.


О том, как это сделать правильно и законно, мы сегодня расскажем. Что такое прогул? Важно! Следует иметь ввиду, что:
  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела.

Как правильно уволить сотрудника за прогул?

Однако рассчитывать на оплату за дни, в которые фактически не работали — не стоит. Если идти на принцип, то интересный нюанс содержится в самом начале статьи 84.1, читаем: “С распоряжением)работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.” Другими словами, позвонили ли вам, сказали устно — всё это грубо говоря не имеет юридической силы, следовательно, вы всё ещё работаете. Есть чёткое определение, всё остальное от лукавого. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных на то причин, в течении 4-х и более часов подряд.
(Статья 81 ТК РФ) В течении какого времени могут привлечь? Согласно закону, за совершённый прогул можно наказать в течении шести месяцев, с даты его совершения. Если вас хотят уволить за опоздание, которое было 3 года назад — это незаконно.

Уволили по статье за прогул что делать

Поэтому работодатель должен в самом начале процесса увольнения не только знать определение прогула, но и разобраться в том, насколько уважительной была причина отсутствия подчиненного на рабочем месте. Какие еще действия должен сделать начальник для воплощения поставленной задачи? Акт правонарушения Как уволить работника за прогул? Пошаговая инструкция поможет разобраться в этом. Основные важные моменты уже рассмотрены — это определение прогула и уважительных причин отсутствия.

Ошибка при решении вопроса об увольнении подчиненного может повлечь ответственность работодателя. Если вы уверены, что ваш сотрудник именно прогуливает работу, обязательно зафиксируйте правонарушение. Составляется акт деяния. Его подтверждением должны быть любые доказательства отсутствия гражданина на работе в течение более 4-х часов непрерывно.
Помните, до этого момента прогул не имеет места.

Внимание

Однако в ряде случаев течение срока прерывается из-за обстоятельств, независящих от сторон. Это могут быть: болезнь или отпуск сотрудника, в период которого нельзя уволить. Но максимальный срок продления, установленный законом, — 6 месяцев (ст.


193 ТК РФ). Дата увольнения Если происходит увольнение за прогул, то каким днем увольнять? Непростой вопрос. Для принятия решения нужно руководствоваться ст. 84.1 ТК РФ. Согласно ее содержанию, последний рабочий день сотрудника является датой его увольнения, если по иным причинам за ним не числилось место.
В случае ж с прогулом, последний день, когда сотрудник работал – предшествующий дню прогула, при условии, что не была подтверждена уважительная причина.

Если уволили по статье за прогулы что делать с трудовой

Также будет разумным составлять ежедневно акты об отсутствии работника в течение всего периода прогула, либо фиксировать это иным доступным способом, например, отметками в журнале прихода-ухода, чтобы соблюсти порядок увольнения за прогул без уважительной причины. Оформление процессуальных бумаг Первый документ, который необходимо подготовить, — подтверждение факта отсутствия. Наиболее распространенный вариант – составление акта, хотя может использоваться и докладная, по результатам рассмотрения которой открывается служебное расследование. После затребования объяснительной, необходимо выждать обязательно два рабочих дня. Сразу в день прогула оформить приказ об увольнении за прогул образец и расторгнуть трудовой договор нельзя.
В некоторых случаях полагается и выходное пособие для ушедшего с работы физического лица в связи с прогулами. Про условия, размер и порядок выплаты выходных пособий читайте в ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Запись в трудовой книжке прогульщика Как известно, при увольнении в трудовой книжке должна быть указана причина расторжения деловых отношений и указана статья, подтверждающая правомерность данных действий.


Поскольку прогул считается грубым дисциплинарным нарушением, то подобная отметка в трудовой книжке обычно приносит массу неприятных последствий при увольнении по статье за прогулы для работника. Чем грозит увольнение по статье за прогулы? После увольнения за прогулы последствием для работника из неприятных станет то, что при поиске новой работы практически ни один работодатель не желает брать на себя ответственность, принимая на работу прогульщика.

Итак, можно ли уволить за прогул без объяснительной? В соответствии с установками шестого пункта данного законодательного акта, руководитель имеет право разорвать деловые отношения по собственной инициативе, если физическое лицо без каких-либо предупреждений не находилось на своем рабочем месте на протяжении временного промежутка равного четырем часам и более, либо отсутствовало весь рабочий день. То есть, если сотрудник, не имея уважительных причин относительно своего отсутствия, не выходит на смену или же не находится на своем рабочем месте больше, чем четыре часа, то этот факт можно считать достаточно весомым аргументом для аннуляции действия трудового соглашения по статье за прогул. Однако для того чтобы зафиксировать факт прогула определенного физического лица, необходимо понимать, что подразумевается под понятием рабочего места.

Но что считать рабочим местом? Кабинет, территорию компании или стул, на котором сидит во время работы сотрудник? В данном вопросе следует сначала изучить должностную инструкцию и трудовой договор с сотрудником, а также коллективный договор, при его наличии. Дополнительно могут использоваться и прочие локальные акты (приказы, инструкции, регламенты), определяющие, «рабочее место» для конкретного работника. Например, в инструкции или приказе для рабочего может быть отмечено, что его рабочее место – конкретный номер станка или цеха. В таком случае, прогулом будет считаться время, которое работник провел вне цеха или не за станком. Если же четкого понятия, что считать рабочим местом, в локальных актах или трудовом соглашении нет, то нужно руководствоваться ст. 209 ТК РФ, определяющей, что рабочее место – это территория, куда сотруднику нужно прибыть для выполнения возложенных функций.

law-uradres.ru

Увольнение по статье за прогулы

Правомерно ли увольнение по статье за прогул?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Уважаемая Юлия!

Работодатель должен соблюсти порядок, при котором он выносит решение о применении дисциплинарного взыскания работнику (ст. 193 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт при свидетелях, в том числе и при работнике. В этом акте должны быть указаны причины отказа работника от письменного объяснения.

Имеется ли у работника такой акт или нет? А если нет, тогда это в пользу работника. Также должен быть издан приказ об увольнении, с которым работник должен ознакомиться, если отказался от ознакомления, тогда акт со свидетелями, что он отказался. Если нет ни акта, ни приказа, опять это в пользу работника. И, конечно, надо торопиться подавать исковое заявление о восстановлении на работе в районный суд месячный срок со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
В данном случае прогул имеет место однозначно и Вы это понимаете. Заявление об увольнении также не спасло бы ситуацию, поскольку прогул имел место ранее чем заявление было подано, единственное ,если бы работник договорился с руководством и вопрос разрешился бы полюбовно, но как Вы пишите этого не произошло. Тем более как я поняла заявление было отдано секретарю не под расписку, т.е. действительно доказать факт подачи заявления невозможно. Но повторюсь заявление не решит всех проблем, поскольку было подано позднее самого прогула.

По судебной практике ситуацию может спасти только грубое нарушение процедуры оформления, но объяснительная с него бралась, увольнение 18 числом в данном случае считаю также правомерным. Вероятность восстановления в данном случае маловероятна. Можно попробовать обратиться в трудинспецию — может быть они что-нибудь нароют.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Так был прогул или нет? Увольнение можно оспорить, т.к. расчет и трудовая книжка были выданы не в последний день работы. Имейте ввиду, что у Вас всего 1 месяц для обращения в суд. В суде можете изменить позицию, отказавшись от восстановления на работу, если работодатель аннулирует запись об увольнении за прогул.

Кроме того, напишите жалобу в Гос трудовую инспекцию, фирме мало не покажется. Практически никто в России (кроме крупных компаний) не может работать без трудовых нарушений.

Р.S. Даже если запись будет аннулирована, трудовую книжку Вам все равно испортили. На новой работе увидят, что такая запись все-таки была. А еще увидят, что Вы судились — это не всем наравится. Если Вам не очень дорога книжка — заведите новую.
———————————————————————

Если не подписать приказ об увольнении по статье за прогул, какие последствия?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Добрый день,Мария

Все равно уволят.Попробуйте обжаловать в суде

Удачи Вам и Вашим близким !
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Увольнение в любом случае будет. Однако, если вы не согласны с формулировкой причины увольнения либо желаете восстановиться на работе, вы можете обратиться в суд за защитой своего нарушенного права. С уважением, адвокат Ю.Р. Русанова-Петросян (г. Брест) тел. +375-33-672-3-672
———————————————————————

Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
С чего, собственно Вы вообще взяли что при увольнении за прогул теряется компенсация за неотгулянный отпуск? Это не так.

И вообще, согласно ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Указанный список относительно невозможности продолжения работы не является закрытым, то есть там написано про "другие случаи".

Можете попробовать устроиться на другую работу, уведомить работодателя (старого) заявлением об увольнении в связи с невозможностью продолжать работу и что просите уволить сегодняшним числом, а далее, как говорится, по обстановке.

Возможно он и не захочет связываться с увольнением за прогул, так как это всегда чревато восстановлением через суд и всё-таки (куда деваться) уволит по заявлению.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Если запись в трудовой об увольнении по инициативе работодателя (прогул) не сильно испортит картинку и не повлияет на отношение нового работодателя, то не заморачивайтесь, просто не выходите на работу. А можете написать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения и взять на эти две недели больничный лист, после же вас обязаны уволить, а вы ничего не отрабатывать.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Здравствуйте. Можете просто не выходить и за прогул Вас уволят
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Увольнение с двухнедельной отработкой.
———————————————————————

Невыдачи договора работнику и увольнение по статье за прогулы?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Здравствуйте.

Нет, не нужно.
———————————————————————

Работодатель уволил по ст. за прогул. Ранее работодатель изменил график работы работника не уведомив об этом работника…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Добрый день!

У работника есть основания для подачи в суд искового заявления о восстановление на рабочем месте, взысканием среднего заработной платы с момента незаконного увольнения по день подачи искового заявления и взыскания морального вреда.

После восстановления работника, работодатель издает приказ о переходе на другой график работы не мене чем 2 месяца о введения нового графика работы и ознакомления работника под роспись с данным приказом ст. 74 ТК РФ.

Удачи!
———————————————————————

Не согласна с записью увольнения по статье за прогулы в трудовой книжке, как это опровергнуть и переписать запись?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Тобольска, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку никакого кроме отписок. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
только в судебном порядке. нужно подать иск о признании увольнения незаконным, либо изменению формулировки увольнения./
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
через суд, иск подаете о признании увольнениея незаконным
———————————————————————

Возможно ли в этом случае увольнение по статье за прогулы и как обезопасить себя?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Если не выйдите то возможно увольнение за прогулы Поэтому выходите на работу вопреки запрету руководителя
———————————————————————

законно ли увольнение за прогул?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
2 недели это не отработка за какую-то провинность, а срок для предупреждения работодателя об увольнении. В этот срок предупреждения работник продолжает работу в обычном порядке, на него распространяются все льготы, гарантии и пр.

Соответственно если у вас по договоруграфик работы 14 дней работы и 14 дней отдыха, то вы должны отработать свои 14 дней (не 13, иначе будет прогул и вас могут уволить по статье), потом выходные 14 дней. В срок предупреждения об увольнении засчитываются как рабочие дни, так и время отдыха.

Чтобы дать точный ответ на ваш вопрос нужно больше информации: когда у вас были рабочие дни, когда дни отдыха, когда подали заявление об увольнении, когда не вышли на работу в 14 день?
———————————————————————

Ушла на больничный до срока при увольнении по соглашению сторон…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Вас обязаны уволить с 15 июля на основании заключенного с работодателем соглашения. Экземпляр соглашения должен быть у Вас на руках и смотрите его не потеряйте. Больничный не имеет никакого отношения к заключенному Вами соглашению. Если увольнение будет по инициативе работодателя, а не как Вы договорились ранее по инициативе работника — то такое увольнение будет считаться незаконным и в течении месяца Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд с жалобой на незаконное увольнение.
———————————————————————

законно ли увольнение по статье за прогул…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Павел, скорее это запугивание, чем угроза реальных действий. Когда уволят, тогда и будете думать. Если Вас уволят за прогул, пишите мне лично, разберёмся. Если увольнение произойдет без достаточных на то оснований, то через суд можно восстановить справедливость.
———————————————————————

Увольнение по статье за прогул….

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Ничего сложного.

Следует —

Показать директору свое заявление на отгул с отметкой о принятии в отделе кадров.
———————————————————————

Законно ли увольнение по статье за прогул во время испытательного срока?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Увольнение за прогул будет законным, если Вы не предоставите работодателю документ, подтверждающий уважительную причину, по которой Вы не могли явиться на работу.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Для начала надо детально изучить основания Вашего увольнения, возможности его оспаривания. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Уважаемая Жанна ! Ваш работодатель прав. Испытательный срок не влияет на расторжение трудового догвора за нарушение трудовой дисциплины. Вы вообще не выдержали испытательного срока. Договор будет расторгнут по пп.а п. 6 ст. 81 ТК РФ. Внимательнее надо быть. Попали в ситуацию довольно неприятную Удачи в дальнейшем.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Уважаемая Жанна, в случае ,если о Вашем отсутствии на рабочем месте без уважительных причин составлен акт и с Вас взяты письменные объяснения,то такое увольнение законно.
———————————————————————

Как подать иск в суд и что возможно сделать в данной ситуации?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Здравствуйте, Ирина!

Конечно, Вам нужно было сразу предупредить работодателя о несчастном случае и Вашем не выходе на работу.

Однако, при увольнении за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодателем должна соблюдаться процедура увольнения, а именно он обязан был до увольнения затребовать с Вас объяснение причин отсутствия на работе.

Если работодатель этого не сделал, то увольнение считается неправомерным.

Существует судебная практика, подтверждающая эту позицию.

Суды исходят из следующего. При увольнении за прогул работодатель обязан соблюсти установленный ст. 193 ТК РФпорядок увольнения, то есть затребовать от работника письменное объяснение причин отсутствия на работе. Несоблюдение указанного порядка является основанием для признания увольнения незаконным.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
обращайтесь в суд в течении 1 месяца в случае увольнения за прогулы, и доказывайте уважительную причину прогула.
———————————————————————

законно ли увольнение по статье за прогулы…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Татьяна, незаконно. Вы же находились в отпуске по уходу за ребенком. Обращайтесь в суд и восстанавливайтесь на работе.
———————————————————————

Бывший работодатель угрожает сделать запись в тр. кн. об увольнении по статье за прогулы, хотя тр. кн. не была официально…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Ну если Вы не уволились по собственному, а просто "ушли", то естественно он может уволить "по статье" за прогулы. Договаривайтесь…
———————————————————————

Имеет ли срок давности увольнение по статье за прогул…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Что значит срок давности?!
———————————————————————

Примут ли они заявление по собственному желанию от него без отработки?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
пишется в свободной форме, трудовую должны отправить сразу
———————————————————————

Законно ли будет увольнение по статье за прогулы со стороны работодателя?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Здравствуйте! Да
———————————————————————

Могут ли работадатели сделать запись в трудовой книжке,увольнение по статье за прогулы?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Если ВЫ зарегистрировали заявление (входящий номер), получили надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности, то такое действие работодателя будет незаконным. Даже в том случае, если заявление не зарегистрировано и Вы на "больничном", увольнение за прогул будет незаконным.
———————————————————————

Могут ли в трудовой книжке написать увольнение по статье за прогул, если я трудовой договор не подписал с организацией?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Так заберите тогда трудовую книжку от них, если трудовой договор не подписывали.
———————————————————————

можно ли избежать увольнения по статье за прогулы…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение по статье за прогулы
Алла, но Вы же взрослый человек, как можно не являться на работу в течение месяца, при этом не имея никаких оправдательных документов, например, больничного листа? Должна Вас огорчить, Вас действительно могут уволить за прогулы.

Процедура увольнения по ч.6 ст.81 Трудового Кодекса РФ — прогула, то есть отстуствия на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня… , требует от работодателя составления актов, докладных записок, ознакомления Вас с этими документами. Вам должны предложить написать объяснительную записку, если Вы откажетесь, то составить акт о том, что Вы отказались. Короче, это работа трудоемкая и неблагодарная, поэтому большинство работодателей не доводят дело до крайних мер и удовлетворяются заявлением об увольнении по собственному желанию. Попробуйте договориться, если не удастся, и Вас таки уволят по данной статье, проконсультируйтесь с хорошим адвокатом, если процедура увольнения по этой статье будет нарушена, вполне возможно подать исковое заявление в суд. Удачи!
———————————————————————

Похожие статьи:
  • Статья 146 нарушение авторских и смежных прав

    Ru Скажите пожалуйста, как мне это расценивать?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : статья 146 нарушение авторских и смежных прав Почти наверняка это мошенничество. ——————…

  • Статьи налоговые

    Буду ли я обязана платить налоги и если можно ссылку на статью Налогового Кодекса…. Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : статьи налоговые Здравствуйте! Смотрите ст. 220 Налогового коде…

  • Виды трудового

    Если есть курсовая работа на тему: Виды трудовых договоров. скиньте, пожалуйста на почту kseniya.sergeevna… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : виды трудового Могу сделать на заказ. С…

  • Выплата заработной платы через кассу

    Мне не выплатили заработную плату. когда уже в пятницу все получили. Я спрашивал почему. они сказали что пока я не вложу… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : выплата заработной платы…

  • Справка для получения кредита

    Может ли она предъявить эту справку где нибудь в другом место с целью получения с меня этих денег?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : справка для получения кредита Сможет, но никто…

Юридические вопросы

olane.ru