Содержание

Увольнение по статье (ТК РФ). Как и за что можно уволить работника? :: BusinessMan.ru

Нередки такие ситуации на предприятии, когда руководитель вынужден произвести увольнение работника по статье. Юридически такого понятия не существует. Согласно ТК РФ, увольнение по статье происходит вне зависимости от причин. Дело в том, что использование некоторых норм в качестве основания для снятия сотрудника с должности может крайне негативно сказаться на его дальнейшем устройстве. Рассмотрим далее некоторые трудовые статьи по увольнению.

Сокращение или ликвидация

Это одна из причин, по которой может быть произведено увольнение. По статье 81, п. 4, освободить от должности можно только главного бухгалтера, руководителя и его заместителя в случае смены собственника компании. Других (рядовых) специалистов предприятия это положение не касается. При сокращении штата некоторые категории специалистов не могут быть освобождены от должности по закону. Такими “неприкосновенными” сотрудниками считаются те, кто обладает продолжительным и беспрерывным стажем в данной компании или является единственными кормильцами в семье.

Несоответствие

Как гласит Трудовой кодекс, увольнение по статье 81, п. 3 может осуществляться по причине некомпетентности при недостаточной квалификации специалиста, подтвержденной итогами аттестации. Для выявления факта несоответствия организуется специальная комиссия. В нее входят обычно:

  • Директор предприятия.
  • Представитель кадрового отдела.
  • Непосредственный начальник испытуемого.

Проведение аттестации подтверждается соответствующим приказом. Испытуемый получает задание, которое не выходит за рамки его должностной инструкции и соответствующее его квалификации и специализации. Если задание, по мнению специалиста, составлено не в соответствии с его обязанностями, то результаты аттестации можно оспорить. Для этого в установленный в законе срок пишется жалоба в инспекцию по труду и подается иск в судебный орган. По результатам аттестации составляется итоговый отчет.

Перевод на другую должность

Увольнение по статье 81 допускается при невозможности направить специалиста с его письменного согласия на выполнение других профессиональных задач на предприятии. Это может быть и свободная, соответствующая квалификации служащего, и нижестоящая или менее оплачиваемая должность, которая может исполняться им с учетом его здоровья. Наниматель в данном случае обязан предложить все вакансии, которые отвечают приведенным выше требованиям и имеются у него в конкретной местности. Предлагать деятельность, которую нужно выполнять на другой территории, руководитель обязан, если это прямо предусматривается в трудовом, коллективном или ином договоре либо соглашении. Специалист может отказаться от предоставленных вариантов. В этом случае руководитель может его уволить.

Неисполнение обязанностей

Увольнение по статье 81, п. 5 имеет ряд особенностей. В частности, освободить от должности служащего руководитель может в случае, если первый неоднократно не исполняет свои обязанности, не имея на то уважительных причин, и при этом на него наложено дисциплинарное взыскание. Последнее допускается в виде:

  • выговора;
  • замечания;
  • освобождения от должности.

При наличии уважительных причин неисполнения обязанностей работник должен изложить их письменно.

Прогулы и опоздания

Специалист может отсутствовать на месте по разным причинам. Если они уважительны, то должны быть подтверждены соответствующими бумагами. Например, если работник заболел, он предоставляет больничный лист. Если причины отсутствия неуважительные, то это называется прогулом. Все обстоятельства, по которым специалиста не было на работе, излагаются письменно. Решение о признании или непризнании их уважительными принимает руководитель. Если возникла необходимость отсутствовать на предприятии, необходимо предварительно написать соответствующее заявление. Оно составляется в 2-х экземплярах, на которых директор ставит пометку “Не возражаю”. Несколько сложнее обстоит дело с опозданиями. В качестве однократного грубого нарушения будет считаться отсутствие служащего на рабочем месте больше 4-х часов подряд на протяжении смены (дня). Таким образом, если специалист опоздал на час, то его нельзя освободить от должности по этой причине. Но в случае неоднократных таких нарушений может быть наложено дисциплинарное взыскание с последующим увольнением.

Растрата и хищение

Эти причины считаются одними из самых бесспорных из всех обстоятельств, по которым может осуществляться увольнение по статье ТК. При совершении хищения, мелкого в том числе, чужого имущества (в данном случае, принадлежащего предприятию или другим служащим), его растраты, повреждения или уничтожения, установленных постановлением органа или должностных лиц, уполномоченных на рассмотрение дел по административным правонарушениям, или приговором суда, вступившим в действие, специалист освобождается от занимаемой должности.

Как видно из текста нормы, необходим соответствующий акт, который, по сути, является результатом расследования. Однако часто на практике, руководство проявляет снисхождение и предлагает увольнение по собственному желанию. Статья в этом случае будет другая. Хищение или иное серьезное нарушение может ударить не только по репутации самого служащего (даже в случае, если он невиновен), но и непосредственно предприятия. Последствиями в таких ситуациях практически всегда выступает увольнение. По какой статье освободить служащего от должности – выбор руководителя.

Пьянство

В законодательстве отмечается несколько существенных нюансов к процедуре увольнения по этой причине. В данном случае необходимо соблюдение ряда условий. В первую очередь должен быть зафиксирован факт нахождения в состоянии опьянения непосредственно на рабочем месте, а не просто употребление спиртного. Также повод будет выступать в качестве значимого обстоятельства только в случае, если служащий появился на предприятии в таком виде во время смены. В-третьих, опьянением считается не только состояние после принятия спиртного, но и любое другое, возникающее при употреблении наркотических или иных токсических веществ.

Утрата доверия

Уволить по этой причине можно только материально ответственных служащих. К ним, в частности, относят тех, кто имеет доступ к деньгам или иным ценностям предприятия, осуществляет их прием, распределение, хранение и прочее. Такими материально ответственными лицами могут являться:

  • Кассир.
  • Заведующий складом.
  • Бухгалтер.
  • Экономист.
  • Продавец.
  • Экспедитор и так далее.

Утрата доверия может быть следствием умышленного проступка или халатности, небрежного отношения к своим обязанностям. Как и в случае с прогулами, вина служащего должна быть доказана. Подтвердить неправомерные действия сотрудника может докладная записка, акт ревизии или инвентаризации.

Увольнение по собственному желанию: статья ТК

Это самый распространенный способ расторжения контракта. Ежедневно множество служащих по собственной воле или по рекомендации начальства освобождают должность таким образом. Однако с юридической точки зрения это всегда будет увольнение по собственному желанию. Статья ТК №80 регламентирует данную процедуру. Стоит отметить, что она не представляет таких сложностей, как в других случаях. Так, при совершении служащим каких-либо дисциплинарных проступков, его вина должна быть доказана.

Если же производится увольнение по собственному желанию, статья ТК РФ требует только соблюсти порядок, по которому специалист обязан предупредить нанимателя за 2 недели до предполагаемой даты ухода о своем намерении. В целом процедура оформления освобождения от должности в таких случаях не представляет сложности. Как и в остальных ситуациях делается соответствующая запись в трудовую: “Увольнение по статье 80”. Для начала данной процедуры специалист должен написать заявление. Служащий вправе не объяснять причин своего решения. Статья ТК “Увольнение по собственному” не несет каких-либо негативных последствий. Однако следует быть готовым к тому, что при устройстве на новое место руководитель другого предприятия или представитель отдела кадров будет интересоваться причинами этого решения.

Особенности оформления

Процедура увольнения по статье должно осуществляться при наличии документированных оснований. Кроме этого, должны быть соблюдены обязательные этапы, которые включает в себя эта процедура. Для каждого случая предусмотрены различные стадии. Однако в любой ситуации несоблюдение какой-либо из нее может привести к негативным последствиям. В частности, служащий может обжаловать неправомерные действия нанимателя.

Засвидетельствование факта

При наличии какого-либо нарушения этот этап считается обязательным. Как выше было указано, для увольнения по причине пьянства необходимо засвидетельствовать опьянение непосредственно в рабочее время, а не только непосредственный факт употребления спиртного. Хищение доказывается в 3 этапа. В частности, законодательство требует документального подтверждения проступка, а также постановления или приговора. Только после этого может производиться увольнение.

Предупреждение

Этот этап также имеет свои особенности, которые зависят от причины, по которой увольняется сотрудник. Например, при ликвидации компании с последующим роспуском штата, при любом другом изменении распорядка деятельности на предприятии и сокращении числа служащих наниматель обязан уведомить специалистов за 2 месяца до даты, в которую будут проведены указанные мероприятия. Такие же условия соблюдаются при освобождении от должности неквалифицированного сотрудника или при неудовлетворительных результатах его аттестации. В случае совершения служащим нарушения (неисполнения обязанностей, прогуле, несоблюдении распорядка предприятия и пр.) наниматель обязан взять с него письменное объяснение. После этого у руководителя есть месяц для того, чтобы применить к служащему дисциплинарное взыскание, если причины будут расценены им как неуважительные. За каждое нарушение может применяться только одно наказание. Если, например, за прогул было вынесено замечание, то уволить служащего за этот же проступок нельзя.

Ознакомление специалиста

Этот этап состоит в извещении работника и предъявлении ему соответствующего приказа. В последнем указывается причина, по которой его освобождают от должности, основание и дата. Законодательство требует обязательного наличия подписи специалиста на этом документе. При отказе засвидетельствовать приказ составляется акт в присутствии свидетелей.

Объяснительная

Выше уже была упомянута необходимость в наличии этой бумаги. Наниматель должен потребовать от служащего письменного объяснения его поведения. Вместе с этим законодательство не обязывает работника писать эту бумагу. Он вправе отказать нанимателю. Тем не менее отсутствие объяснительной не избавляет его от дисциплинарного взыскания. Оно будет вынесено в любом случае спустя 2 дня после предъявления указанного выше требования.

Приказ

Законодательство требует издания двух таких актов. Первый приказ должен подтверждать наложение взыскания в форме увольнения, а второй выступает в качестве основания для расторжения трудового договора. В большинстве случаев бывает достаточно издания второго. К этому приказу необходимо приложить все нормативные документы. К ним, в частности, относят:

  • Реквизиты актов и докладных.
  • Объяснительную (при наличии).
  • Прочие бумаги, которые подтверждают факт существования действительной причины для освобождения служащего от его должности.

Увольнение по собственному желанию (статья 80) предусматривает в качестве обязательного приложения заявление специалиста. В этом случае писать объяснительную не нужно, следует только вовремя уведомить о своем намерении нанимателя.

Личные документы

Наниматель обязан в последний день пребывания сотрудника на его предприятии выдать служащему его трудовую книжку. В ней должна стоять соответствующая отметка. В записи должна указываться причина, а также статья, по которой произведено увольнение. В случае если служащий посчитает ее неправомерной, он может обжаловать решение руководителя. Для этого ему нужно обратиться в трудовую инспекцию, суд.

Компенсации и выплаты

Они полагаются в зависимости от того, какая стоит статья увольнения. По уходу за ребенком, в случае сокращения штата, ликвидации компании, по личной инициативе служащего специалисту полагаются определенные выплаты. В частности, ему должна быть начислена зарплата за время, отработанное в месяц освобождения от должности. В качестве даты увольнения выступает последний день работы. Служащему полагается выплата за неиспользованный отпуск, пособия.

Последствия для служащего

Они могут быть различными и зависят от той статьи, которая указана в трудовой книжке. Это может стать причинами возникновения разного рода проблем при последующем устройстве на другое предприятие. Условно причины увольнения разделяют на три категории. Каждая из них предусматривает определенные последствия. Таким образом, выделяют статьи:

  1. Связанные с реорганизацией компании. В случае если предприятие соблюдает нормы законодательства, служащему должно быть оказано содействие при устройстве его на новое место. В этом случае последствия для него только положительные.
  2. Не указанные в трудовой книжке. Например, может стоять отметка о том, что служащий освободил должность по личной инициативе, а на самом деле его серьезные проступки просто не получили огласки во избежание скандала. В этом случае особенных негативных последствий не предполагается, но вопросы при устройстве на новое предприятие в любом случае возникнут.
  3. Указанные в трудовой. Они могут существенно подпортить репутацию. Но в ряде случаев целесообразнее быть честным.

Обжалование решения руководителя

При увольнении сотрудника без достаточного или законного основания на это он имеет полное право обратиться в суд. Уполномоченная инстанция, в свою очередь, по требованию служащего может вынести постановление о взыскании с нанимателя компенсации за моральный ущерб. При признании действий руководителя неправомерными, работник вправе попросить об изменении формулировки причины на “увольнение по собственному”. В том же случае, если отметка в документе будет расценена как недействительная, по заявлению служащего ему выдают дубликат. При этом в книжку переносятся все записи, которые в ней присутствовали, за исключением той, которая была признана неправомерной. Порядок обжалования того или иного решения руководителя установлен в ст. 394. Кроме суда, служащий может обратиться в трудовую инспекцию и инициировать внутреннюю проверку на предприятии на предмет соответствия деятельности закону. Как показывает практика, такие тяжбы случаются не так часто. Обычно увольнение сотрудников производится без конфликтов и шума.

businessman.ru

Трудовой кодекс увольнение работника: статьи закона

Трудовой кодекс России является основным документом, который регулирует отношения между сотрудником и работодателем и содержит исчерпывающий список оснований для увольнения. Данный документ неоднократно подвергался корректировки и до 2002 года даже имел другое название – Кодекс законов о труде (КЗоТ).

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Основания для увольнения

Увольнение – это расторжение трудовых отношений между нанимателем и работником. Для осуществления данного процесса Трудовым кодексом предусмотрены следующие основания:

  • волеизъявление одной их сторон правоотношений;
  • соглашение между сторонами;
  • обстоятельства, которые не зависят ни от работника, ни от нанимателя.

Каждое из оснований имеет свои отличительные особенности, которые следует разобрать более детально.

Волеизъявление одной из сторон

Статья 80 ТК РФ.

Увольнение может быть осуществлено по желанию самого работника (ст. 80 ТК РФ). Основанием для расторжения трудовых отношений будет желание работника, однако применимо оно только в случаях, когда между сторонами заключен бессрочный договор. В этом случае сотруднику достаточно составить заявление об увольнении и передать его нанимателю за 14 дней до планируемой даты увольнения; согласия работодателя не требуется.

Увольнение по волеизъявлению нанимателя имеет более широкий список оснований (ст. 81 ТК РФ):

  1. Сокращение численности штата.
  2. Ликвидация предприятия.
  3. Сотрудник не отвечает требованиям квалификации, которая необходима для занимаемой должности или выполняемой работе. Данный факт должен быть установлен аттестационной комиссией.
  4. Грубое однократное несоблюдение трудовой дисциплины. Данный пункт включает прогулы, нахождение в состоянии опьянения на рабочем месте, серьезное нарушение норм охраны труда или хищение имущества по месту работы.
  5. Повторный отказ сотрудником выполнять свои обязанности, если он привлекался по данному основанию к дисциплинарной ответственности.
  6. Совершение сотрудником поступка, повлекшего утрату доверия, если работа его связана с учетом и хранением материальных и денежных ценностей, принадлежащих организации.
  7. Совершение поступка, несовместимого с выполняемыми профессиональными функциями. Данный пункт относится к работникам, чья деятельность связана с воспитанием и обучением.
  8. В случаях, когда установлено, что при приеме на работу человек представил сфальсифицированные документы.

Трудовой кодекс РФ содержит дополнительные основания для расторжения трудовых отношений с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организации:

  • смена собственника предприятия или организации;
  • принятие решения, которое привело к убыткам организации;
  • однократное неисполнение своих обязанностей.

При увольнении по указанным основаниям согласие работника не требуется. Вместе с тем, если увольнение применяется как одна из мер взыскания, работодатель обязан потребовать у увольняемого письменное объяснение.

Соглашение между сторонами

Увольнение по обоюдному согласию между сторонами регулируется статьей 78 ТК РФ. Данное основание применяется, если между с работником заключен контракт на определенный срок и по обоюдному согласию сторон принято решение расторгнуть его досрочно.

Соглашение сторон применимо и в том случае, если наниматель готов расторгнуть договор, который заключен на неопределенный срок, до истечения обязательного срока предупреждения, который составляет 14 дней.

Обстоятельства, которые не зависят от сторон

Статья 83 ТК РФ.

В статье 83 ТК РФ содержится перечень обстоятельств, при наступлении которых работник должен быть уволен. Отличительной особенность данного основания для увольнения является отсутствие инициативы нанимателя и работника и невозможность дальнейшего выполнение своих рабочих обязанностей. К таким ситуациям относятся следующие факторы:

  1. Призыв сотрудника на службу в армию.
  2. В отношении работника вступил в законную силу приговор суда.
  3. Наступление чрезвычайных ситуаций (стихийные бедствия, война, катастрофы).
  4. По решению суда прежний специалист восстановлен на работе.
  5. Смерть сотрудника.
  6. Решением суда человек признан умершим или безвестно отсутствующим.
  7. Сотрудник лишен специального права, допуска к работе или лицензии, которые необходимы для осуществления своих профессиональных функций, на срок, превышающий 2 месяца.
  8. Применение административного наказания, которое исключает возможность дальнейшего продолжения трудовой деятельности.
  9. Апелляционной или кассационной инстанцией отменено решение суда о восстановлении на работе.

Датой расторжения договора будет считаться день наступления одного из перечисленных обстоятельств. Письменное заявление работника об увольнении в данном случае не требуется.

skolkozarabatyvaet.ru

Трудовой кодекс РФ с комментариями

Увольнение – это процедура, осуществляемая кадровым подразделением организации, направленная на расторжение трудовых отношений. При этом прекращается договор, а значит, аннулируются общие права и обязанности его участников. Процедура прекращения отношений подробно описана в статьях ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ с комментариями — увольнение

Предметом регулирования ТК РФ выступают все общественные отношения, связанные с вопросами труда. Данный закон состоит из разделов, каждый раздел посвящен тому или иному вопросу отношений. Оглавление помогает быстро найти нужную норму права, сориентироваться в решаемом вопросе. При обращении к Трудовому кодексу нужно обратить внимание, что редакция последняя и действующая, так как нормы законодательства в этой области периодически подвергаются изменениям и дополнениям. Более подробные ответы на исследуемые вопросы можно найти в Трудовом кодексе с комментариями.

К слову, о том, как оформляется увольнение по собственному желанию без отработки (новые поправки 2018 года), рассказано здесь.

Порядок увольнения по статье ТК РФ

ТК РФ определяет порядок прекращения договора. Расторжению отношений, связанных с трудом, посвящена глава 13 ТК РФ. Существует несколько оснований расторжения, при этом, каждое основание изложено в отдельной статье кодекса. Существует единый порядок, но, несмотря на это, при каждом основании могут иметь место те или иные особенности. При всех обстоятельствах день увольнения – последний день труда. В этот день подписывается приказ, сдается все материальное имущество, за которое был ответственен работник, увольняемый получает на руки трудовую книжку и иные полагающиеся ему документы.

В случае невозможности вручить трудовую книжку, увольняемому направляется письмо о необходимости прийти за ней или написать согласие на ее отправление почтовым сообщением. При таком согласии трудовая книжка отправляется работнику не позднее трех дней. Также общим правилом является обязательный расчет работника в день подписания приказа. Вопрос является актуальным, так как не редки случаи обращения граждан в суд в целях компенсации вреда при неполучении денежных средств при увольнении.

Отдельного упоминания заслуживает статья 77 ТК РФ, при основании для увольнения — прогул, с записью в трудовой (образец имеется в материале).

Статьи ТК РФ об увольнении

Статьи ТК РФ, в которых описывается увольнение:

  • ст. 77 дает перечисление всем основаниям;
  • ст. 78 описывает процедуру по соглашению между участниками трудового договора;
  • ст. 79 регламентирует порядок по договору, заключенному на конкретный срок;
  • ст. 80 дает описание по инициативе трудящегося;
  • ст. 81 – по инициативе работодателя;
  • ст. 82 обязывает профсоюз участвовать при прекращении отношений по инициативе работодателя;
  • ст. 83 дает определение по не зависящим обстоятельствам;
  • ст. 84 дает единые правила проведения процедуры увольнения.

Следует отметить, что основания прекращения трудовых отношений прописывает не только ТК РФ. Например, ст. 58 Положения о службе в ОВД РФ прописывает основания применительно к сотрудникам специальных органов.

Статья 33 – увольнение с гражданской службы

Основания прекращения трудовых отношений с государственными гражданскими служащими прописаны в ст. 33 Федерального Закона от 2004 года № 79-ФЗ. К этим основаниям относятся:

  • соглашение двух сторон;
  • истечение контракта;
  • по инициативе служащего;
  • по инициативе нанимателя;
  • нарушение установленных запретов;
  • отказ от перевода в иной орган и другие.

Оформление прекращения отношений между служащим и нанимателем оформляется приказом государственного органа.

Статья 71 – результат испытания при приеме на работу

Установление испытательного срока при трудоустройстве позволяет работодателю оценить все имеющиеся у работника знания, умения и навыки, произвести своеобразную проверку. В случае если работодателя сотрудник не устраивает, он имеет право расторгнуть отношения досрочно, необходимо лишь предупредить его за три дня. Пособие при этом не выплачивается. Подробно освещает данный вопрос ст. 71 Трудового Кодекса.

Статья 77 – общие основания прекращения трудового договора

Все основания прекращения трудового договора можно условно разбить на группы:

  • когда инициирует работник, т.е. обращается с письменной просьбой об увольнении;
  • когда инициирует работодатель. В данную группу относится сокращение штата, ликвидация учреждения, прогул, появление на работе в нетрезвом виде, грубое нарушение дисциплины, несоответствие занимаемой должности и др.;
  • когда стороны совместно пришли к решению об увольнении;
  • когда прекращению договора способствуют обстоятельства извне, например призыв в армию;
  • иные основания. К таким относятся: истечение срока договора, отказ перевода работника, нарушение правил оформления договора. Скачать текст статьи 77 ТК РФ.

Статья 78 – расторжения по соглашению сторон

Ст. 78 Трудового Кодекса прописывает основание увольнения – по обоюдному соглашению. Данное основание означает, что работник и работодатель обоюдно пришли к мнению о необходимости такого решения. Соглашение сторон является самым безобидным основанием, потому что, как показывает практика, по такому вопросу число обращений работника в суд за восстановлением нарушенного права ничтожно.

Статья 80 – расторжение трудового договора по инициативе работника

Самым распространенным основанием увольнения является собственное желание работника. Данный вопрос определяет ст. 80 Трудового Кодекса. Для того, чтобы уволиться по желанию, работник направляет в отдел кадров организации письменную просьбу. Устанавливается двухнедельный срок с момента поступления заявления до дня прекращения договора. Если участники смогли договориться, то уход с работы можно произвести и без отработки. Если в этот срок не подписан соответствующий приказ и работник не выдвигает требований к увольнению, рабочие отношения продолжаются.

Если работник изменил свое решение по поводу увольнения в течение этого срока, то он может попросить отозвать свое заявление, главное, чтобы в это время не был приглашен другой сотрудник на вакансию. Таким образом, ТК РФ подробно освящает порядок увольнения по каждой причине.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

www.samso.ru

Основания для увольнения работника по ТК РФ

Окончание трудовых отношений между наемным работником и руководителем субъекта предпринимательской деятельности называется увольнением. Основания для инициации события и гарантии, предоставляемые уволенным лицам, определяются положениями Трудового Кодекса. Работодатель не нарушает закон при условии увольнения человека по причинам, предусмотренным в нормативно-правовом источнике, а также при соблюдении порядка проведения процедуры.

Увольнение работника. Какие могут быть причины?

Основания для увольнения работника по ТК РФ

Основания для прекращения трудовых отношений рассмотрены в законодательных нормах. Инициатором увольнения может быть работодатель или работник. В особых случаях, которые обычно обусловлены жизненными обстоятельствами работника или производственной ситуацией, требующих немедленного прекращения выполнения сотрудником работы, стороны могут прийти к общему консенсусу.

Основания для увольнения

Статьи Трудового Кодекса об увольнении определяют ряд оснований для правомерной реализации мероприятии. Рассмотрим его подробнее:

  • договоренность сторон;
  • желание работника;
  • окончание срока действия трудового договора;
  • разрыв соглашения по инициативе работодателя в связи со сложным финансовым положением предприятия;
  • увольнение по инициативе руководителя компании в связи с поведением сотрудника;
  • перевод к другому работодателю;
  • отказ сотрудника от работы в связи с вменением ему обязанностей, не обусловленных трудовым контрактом;
  • отказ работника перевестись в другой регион или на другую должность в связи с реорганизацией предприятия;
  • форс-мажорные обстоятельства.

Когда работодатель является инициатором разрыва трудовых отношений

Для руководителя предприятия основания увольнения по Трудовому Кодексу могут быть обусловлены несоответствием занимаемой должности работника или нахождение его на рабочем месте в состоянии опьянения по причине приема алкоголя или наркотиков.

Работодатель не обязан обеспечивать работой человека, который нарушает дисциплину и не выполняет служебные обязанности. Причина невозможности дальнейшего продолжения трудовых отношений должна быть зафиксирована документально.

Документальное сопровождение увольнения

Нахождение под действие алкоголя или наркотиков на рабочем месте

При выявлении факта невменяемости сотрудника по причине намеренного приема препаратов, воздействующих на центральную нервную систему организма, руководитель структурного подразделения должен создать комиссию и оформить в присутствии ее участников, акт. Документ является обязательным приложением к распорядительной документации об увольнении сотрудника.

Недостаточный уровень знаний

Увольнение сотрудника по причине несоответствия занимаемой им должности, означает наличие у работника недостаточного уровня знаний, не позволяющих ему качественно выполнять обязанности, регламентируемые должностной инструкцией. По этой причине можно разорвать трудовой договор только после проведения аттестации проверки знаний, результаты которой подтвердят или опровергнут догадки работодателя.

Невыполнение должностных обязанностей

Уволить можно человека за невыполнение служебных обязанностей, обусловленных внутренней распорядительной документацией по предприятию. За первое замеченное нарушение к работнику применяется дисциплинарное наказание в виде замечания, за второе – в виде выговора, а после третьего взыскания человека увольняют. Все виды наказания отображаются в личном деле, а в трудовой книжке указывается только то дисциплинарное взыскание, которое стало причиной разрыва трудового договора.

Нарушение дисциплины

Руководитель организации вправе уволить человека, если он нарушает дисциплину и не соблюдает правила внутреннего распорядка и требования нормативных документов, регламентирующих безопасное поведение сотрудника при его нахождении на территории предприятия. Регулярные опоздания, а также отсутствие на рабочем месте боле трех часов, нарушение требований охраны труда и пожарной безопасности, а также совершение аморальных поступков, могут стать причиной потери работы.

Уголовные действия

Для оформления на работу, одобренный директором претендент на вакантную должность, должен предоставить комплект идентифицирующей личность документации. При выявлении факта ее недостоверности, трудовой договор считается недействительным, а обязательства работодателя перед работником – не актуальные. Хищение имущества предприятия сотрудниками грозит им не только разрывом соглашения, но и привлечением к уголовной ответственности.

Вынужденное увольнение по инициативе работодателя

Когда инициатор увольнения работодатель

При отсутствии эффективных результатов предпринимательской деятельности, руководители субъектов хозяйствования стремятся сократить свои расходы за счет уменьшения объемов производства. Это влечет за собой экономию денежных средств не только на закупках сырья, на обслуживании оборудования и другого обеспечения производства, но и на оплате труда. Неоптимистическая востребованность результатов труда предприятия может даже привести его к ликвидации.

Неэффективное функционирование организации обуславливает необходимость сокращения или увольнения работников.

Их необходимо уведомить о предстоящем разрыве трудового договора за два месяца до события. После сокращения работодатель выплачивает сотрудникам выходное пособие, заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. На время трудоустройства, которое может длиться до двух месяцев, человеку назначается выплата в размере его средней заработной платы на момент увольнения.

Когда инициатором увольнения является работник

Жизненные обстоятельства работника могут так сложиться, что ему необходимо прервать трудовые отношения с работодателем. Причины такого решения могут быть связаны с профессиональной деятельностью или обусловлены личными мотивами. Оперируя ими можно разорвать трудовой договор по собственному желанию.

Статья ТК РФ «увольнение с работы» регламентирует обязанность сотрудника отработать две недели после уведомления о своем решении работодателя. Предполагается, что руководитель предприятия за этот временной период подберет специалиста на освобождающееся рабочее место.

При наличии уважительных причин, работника могут уволить без отработки. Тогда в его трудовой книжке будет отмечена причина разрыва договора как увольнение по соглашению сторон.

Когда увольнение неправомерно

Не все работодатели соблюдают законодательные требования в сфере взаимоотношений с наемными работниками.

Разрыв отношений с ними часто имеет неправомерный характер. Он может быть обусловлен увольнением без причины или невыполнением организационных или финансовых обязательств. Для защиты своих трудовых прав человек может обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд. Специалисты уполномоченных органов рассматривают жалобы на работодателей и принимают решения об их наказании и восстановлении прав заявителя.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

101biznesplan.ru

Какая статья в трудовом кодексе увольнение по собственному желанию

Если передумал — что делать? Такие случаи также нередки. Причины бывают разные: не договорились на новом месте работы, директор понял, что сотрудник действительно хочет уйти, и улучшил условия труда и многое другое. Чтобы отменить уже отданное заявление, необходимо написать и также официально зарегистрировать по всем правилам новое. Какими бы хорошими, как казалось сотруднику, ни были бы отношения между ним и работодателям, важно знать главное правило: заявление об отказе от увольнения необходимо сдать официально, т.е. в письменном виде через секретаря или почтой. Для чего это нужно? Нередки случаи, когда работодатель не против такого увольнения. Но оснований сделать это самому у него не было. И тут сам работник приносит такое заявление на увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Затем через какое-то время сотрудник заявляет, что передумал.

Увольнение по собственному желанию в 2018, порядок и нюансы

Есть 2 нюанса:

  1. Если сотрудник решил сначала отдохнуть в отпуске, а потом уволиться, то отозвать решение он может только до дня начала положенного отдыха (ст. 127 ТК РФ).
  2. Если на место уходящего уже приглашено в письменном виде лицо, которому отказать по закону в работе нельзя (согласно ст. 64 ТК РФ – сотрудник, переводимый из другой организации), то отзыв заявления у сотрудника не примут.

Отработка — не всегда обязательный этап. ТК РФ закрепляет возможность расстаться сразу же, если обе стороны не против: подал заявление – уволился – получил выписку (копию) из приказа, трудовую книжку, расчёт – свободный человек.
У работника есть возможность уйти в отпуск с последующим увольнением с работы (ст. 127 ТК РФ).

Статьи тк рф и особенности увольнения по собственному желанию

[info]Однако следует помнить, что уволиться в день подачи заявления нельзя, необходимо отработать фиктивно или фактически 1 день. Больше информации об отработке по ссылке. Также срок может быть по необходимости увеличен, если увольняющийся согласен. [/info]
[important]Однако, есть случаи, когда 14 дней увольняющемуся отрабатывать не нужно. Увольнение по собственному желанию без отработки возможно при следующих обстоятельствах:

  1. Происходит переезд.
  2. Работник хочет выйти на пенсию.
  3. Проблемы со здоровьем. [/important]

    Подкрепляется медицинской справкой.

Основанием для подобного решения может служить и неправомерные деяния начальника или же нарушения самого работника. В заявлении тогда необходимо указать причину, когда как в обычном порядке такая информация не обязательна.

Увольнение по собственному желанию в 2018 году

[attention]Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым и желаемым (среди работодателей) потому, что:

  • не требует проведения специальной процедуры;
  • не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;
  • не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.

Порядок увольнения по собственному желанию Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть. 1 этап. Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения. [/attention]

Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение. Документ составляется в свободной форме, но если уверенности в своих силах нет, то его образец вполне можно скачать в интернете.

Увольнение по собственному желанию — статья тк рф

Если работающий был принят в штат временно, например, на замену сотрудника в декрете, трудовой договор можно прекратить увольнением по собственной инициативе, доработки не потребуется. Если работник, который проходит испытательный срок, увольняется, ему устанавливается обязательный срок отработки в 3 дня.
Если увольняться решил руководитель организации или начальник производства, его попросят отработать 28 дней. Не обязательно находиться на рабочем месте оговоренные сроки – работающий вправе взять отпуск, если он положен, или уйти на больничный.


При этом время отпуска заканчивается в день увольнения, поскольку работодатель не может поменять дату в заявлении, оставшаяся часть законного отпуска компенсируется материально.

По какой статье работников увольняют по собственному желанию?

К ним относятся сотрудники, которые:

  • вышли на пенсию;
  • поступили в образовательные организации;
  • имеют соответствующий пункт в трудовом договоре.

Факт! В статье 80 ТК РФ оговаривается, что увольнение в день составления заявления возможно и в «других случаях». На практике работодатели позволяют не дорабатывать 2 недели сотрудникам, которые ухаживают за инвалидами или срочно переезжают в другой город.
Еще один аргумент в пользу увольнения в день извещения начальства — нарушение им трудового законодательства. Установить такой факт обычно получается только через суд, но бояться этого не стоит, поскольку статья 393 ТК РФ освобождает работников от оплаты судебных издержек.


Отзыв заявления Подав заявление на увольнение, впоследствии человек может передумать уходить с работы. В статье 80 ТК РФ указана возможность отозвать документ, если не прошло 14 дней.

Увольнение по собственному желанию и трудовой кодекс

Категория работника Сроки Статьи ТК РФ Руководитель предприятия Не позднее, чем за 30 дней 80 Тренеры, спортсмены Не позднее, чем за 30 дней (если работа не по срочному трудовому договору) 348 Сезонные работники Не позднее трех дней 292 Работники на испытательном сроке 296 Работники, выполняющие свою деятельность по договору по сроку менее 2-х месяцев 74 Иные категории работников Не позднее двух недель 80 Решение спорных вопросов при увольнении Но даже по увольнению по собственному желанию нередко происходят сложности и проблемы, о которых нужно знать и уметь их решать. Давайте рассмотрим самые «популярные»:

  1. Компания не хочет принимать от сотрудника заявление. В таком случае его следует отправить по почте, не забыв составить опись документа.
  2. Если наниматель предлагает специалисту уволиться самостоятельно, если желает от него избавиться.

Какая статья трудового кодекса увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию приходится оформлять достаточно часто. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, сотрудник имеет право расторгнуть по своей инициативе любой договор — срочный, или заключенный на неопределенный срок. Решение о его прекращении принимается им по собственному усмотрению. Какое-либо понуждение работодателем гражданина воспользоваться этим правом недопустимо.
Если сотрудник принял решение уйти из компании, он должен предупредить об этом работодателя, подав ему письменное заявление. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, это необходимо сделать не позднее чем за 2 недели, если не предусмотрен иной срок. Получив заявление, работодатель не может отказать в удовлетворении просьбы трудящегося. Расторжение договора будет произведено в положенные сроки. Работодатель не вправе изменить дату последнего дня работы, указанную в заявлении.

Статья трудового кодекса увольнение по собственному желанию без отработки

Просим разъяснить, на какую статью ТК РФ следует ссылать­ся при увольнении работника по собственному желанию — п. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ? Действительно, вопрос о том, на какую статью ТК РФ следует ссы­латься при увольнении работника по собственному желанию, возника­ет очень часто. Ответ на него был дан в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспече­ния ими работодателей, утв.

постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках». Пунктом 15 Правил установле­но, что при прекращении трудового договора по основаниям, предус­мотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудо­вого договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп.

Статья трудового кодекса увольнение по собственному желанию рк

Содержат они основания для окончания трудовых отношений и дополнительные нюансы проведения увольнительной процедуры. Статья 80 ТК РФ. Дополнительно позволяют правильно произвести процедуру еще несколько статей ТК. Уволиться таким образом — значит избежать продолжительного сбора и подготовки справок. Кроме этого, подобная формулировка в документации значит беспроблемное новое трудоустройство. Рекомендуем ознакомиться со средними зарплатами в Москве и других городах. Порядок увольнения по собственному желанию описан в Системе Гарант. Алгоритм действий будет таким:

  • прием заявления от работающего;
  • ожидание срока, написанного в заявлении;
  • составление приказа об увольнении;
  • подготовка и выдача справок и документов;
  • выплаты;
  • оформление трудовой книжки.

Не выполнение хотя бы одного пункта означает нарушение прав сотрудника.

Номер статьи трудового кодекса увольнение по собственному желанию

Делопроизводители ставят отметку «уволен на основании ст. 80 ТК РФ». Но законодательство не предусматривает прекращения обязанностей на основе данной статьи.

Важно увидеть приказ о расторжении договора. Если он основан на этой же статье, то юридически сотрудник не уволен, т.к. не соблюдена законная процедура. Отсюда проблема для бывшего сотрудника: на новую должность его могут не взять.

Необходимо обязательно обратиться в бывшую организацию для исправления. В документе должна стоять запись: п. 3 ч1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Но перейдем к другой распространенной ошибке. П. 3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой. Образец написания Нередко делопроизводители и директоры сталкиваются с подобной проблемой.

Статья вроде бы указана точно, а запись все равно недействительна. Дело в том, что формулировка бывает следующая: «П. 3 ст.

jurist-company.com

Трудовой кодекс, статьи, причины увольнения, порядок расчета, правила и особенности оформления

Количество обращений к юристам по трудовым вопросам растет из года в год. С одной стороны, это положительная тенденция, так как работники все больше хотят решать проблемы в рамках закона. С другой стороны, не означает ли это, что работодатели чаще пренебрегают правами трудящихся?

Субъекты трудового права

Закон призван защищать интересы каждого. Но право всегда порождает ответственность. Этот момент очень важно знать каждому, так как защита прав зависит от меры ответственности. Право на труд – одно из фундаментальных прав современного гражданина РФ. Оно закреплено в Конституции РФ.

Трудовой кодекс актуален только для субъектов трудового права. Ими являются физические и юридические лица, имеющие между собой трудовые отношения. Трудовые отношения должны быть зафиксированы в письменном виде. Для этого существует установленная форма трудового договора.

Следует учитывать, если гражданин трудится неофициально, то есть без заключения трудового договора и без оформления в штат, то практически невозможно защитить его права. Субъекты имеют временные рамки. Так, физическое лицо становится субъектом трудового права только по факту заключения соответствующего договора с работодателем. Из договора можно узнать о таких ключевых моментах, как порядок приема на работу, предоставление отпусков, расчет заработной платы и то, по каким статьям могут уволить с работы.

Порядок

Работодатель не вправе распоряжаться работниками на свое усмотрение. Каждое его решение должно быть обосновано конкретными статьями. Точно так же работник не может заботиться только о своих правах. У него есть обязанности, декларируемые трудовым договором. Если какие-то требования работодателя выходят за рамки договора, то следует своевременно обсуждать эти вопросы, а решения оформлять письменно. Нередки случаи, когда подчиненный сам может спровоцировать увольнение работника по статье. Далее рассмотрим причины, по которым возможен такой исход.

Перевод в рамках компании

В некоторых случаях руководитель может предложить работнику другую должность в своей организации. Причины могут быть разные: закрытие предыдущей должности, несоответствие квалификации или другое. Статья 81 Трудового кодекса дает руководителю такое право.

Причем новая должность может быть менее престижной, с меньшим уровнем заработной платы или предполагающая большую нагрузку. У работника есть право выбора – принять предложение или отказаться. Но перед тем как отказаться, следует узнать о том, по каким статьям могут уволить с работы, так как именно статья 81 дает работодателю такое право.

Несоответствие квалификации

Любая работа на предприятии требует определенных знаний, навыков и умений. При поступлении на работу не всегда есть возможность проверить их подлинность. Всем известна реальность, при которой можно купить любой документ. А резюме подавно не имеет юридическую силу. Работодатель вправе претендовать на приемлемое качество работы, так как он оплачивает эту работу. Несоответствие профессиональному уровню занимаемой должности – еще одна причина уволить с работы по статье 81 ТК РФ.

Порядок проверки соответствия и принятия решений регулирует третья часть данной статьи. Обязательной процедурой является создание специальной комиссии, куда должны входить:

  • непосредственный руководитель претендента на увольнение;
  • руководитель кадрового отдела;
  • директор компании.

Комиссия проводит аттестацию в устной или письменной форме. Список задач не должен выходить за рамки специализации данного работника. Например, если испытуемый – бухгалтер, то он не должен сдавать аттестацию по юридическим или маркетинговым вопросам.

Правомерность аттестации

По результатам аттестации составляется протокол. На основании протокола формируется приказ руководителя. Если работник считает, что аттестация прошла нечестно, например задавались вопросы не по его квалификации, то имеет право оспорить решение комиссии. Важно учитывать этот момент, так как подобный метод может быть применен в качестве намеренной дисквалификации или по злому умыслу другого должностного лица. А если уволили с работы по статье 81, то дальнейшая карьера становится под большим вопросом.

При несогласии с мнением комиссии работник вправе обращаться с жалобой в Инспекцию труда или с иском в судебный орган. Можно подавать параллельные жалобы в оба органа. Надзорный орган первым делом проверяет итоги аттестации и выносит соответствующее решение.

Нарушение дисциплины

Изучая вопрос о том, по каким статьям могут уволить с работы, не следует сбрасывать со счетов и объективные факторы. Безответственные сотрудники, пренебрежительное отношение к собственным обязанностям, нерациональное использование ресурсов компании – достаточно частое явление в компании. Важно понимать, что каждый руководитель хочет посильного вклада сотрудников в развитии предприятия, особенно если есть для этого все условия. Если их нет, то следует поднимать должностную инструкцию для каждой категории работников и напомнить ее положения руководителю. По закону он должен обеспечить работникам безопасные и комфортные условия для работы.

Нарушение трудовой дисциплины может иметь различный характер. При эпизодических случаях можно получить предупреждение. Если нет эффекта, то у руководителя большой выбор решений:

  • Объявить выговор.
  • Письменное предупреждение.
  • Увольнение по статьям Трудового кодекса.

Например, по пятой части статьи 81 ТК РФ. А если есть уважительные причины, то они должны быть подтверждены документально. Например, при болезни оформляется больничный лист.

Прогулы

Если работник не может предоставить документы о причине пропуска рабочего дня, то все эти дни квалифицируются как прогул. При эпизодических явлениях руководитель может потребовать письменное объяснение. Уважительность или неуважительность причины определяется руководителем.

Но как быть со случаями, когда обстоятельства заставляют несколько дней отсутствовать на работе? Как не допустить увольнения за прогул по статье ТК РФ? Этот момент также находит отражение в законодательстве. Не меньше чем за 2 дня до предполагаемой даты отсутствия необходимо написать заявление в двух экземплярах. Один предоставляется руководителю. Если он не против, то ставит пометку «Не возражаю». Такой подход является законным и убережет работника от увольнения за прогул по статье ТК РФ.

Этот документ передается в кадровый отдел. В конце отчетного периода, когда необходимо начислить заработную плату, сотрудник отдела кадров пометит эти дни как прогул по уважительной причине. При таком случае работнику никакие меры наказания не грозят. Правда, эти дни и оплачиваться не будут.

Опоздания

Еще по каким статьям могут уволить с работы? Согласно Трудовому кодексу РФ, норма рабочего времени в неделю составляет 40 часов. Время начала и окончания работы может варьироваться в зависимости от типа деятельности компании. 40 часов – это совокупный объем отработанных часов. Отрезок рабочего времени на конкретном предприятии регулируется внутренними документами.

У всех жителей больших городов есть одна общая проблема – проблема перемещения по городу. У большинства населения трудоспособного возраста стандартный график работы – начинается утром и заканчивается вечером, что создает огромные препятствия для передвижения всех видов транспорта. В таких случаях опоздание на работу – вполне естественный результат.

Но работодатели не согласны смириться с этим положением. В каждой компании свои способы борьбы с опозданием. Но трудовое законодательство гласит, что отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд уже считается грубым нарушением дисциплины. Если такое случается эпизодически, то руководитель может ограничиваться выговором или предупреждением. Также есть штрафные меры – взыскания дисциплинарного характера. Но привычка регулярно опаздывать на несколько часов – это уже повод для выбора кардинальных методов.

Аморальное поведение

Мало кто знает о части 8 статьи 81 ТК РФ. По мнению специалистов, этот пункт является одним из спорных положений в законе. Возможно, по этой причине данная статья не так часто используется. Увольнение за аморальное поведение касается специалистов, на которых возложены высокие интеллектуальные задачи. Это:

  1. Учителя
  2. Преподаватели
  3. Воспитатели детских садов
  4. Другие лица, имеющие отношение к образовательной системе.

Важно учитывать, что к лицам, работающим в образовательных учреждениях, но не занимающимся непосредственно просветительской и воспитательной деятельностью, такая статья не может быть применена.

Пьянство на рабочем месте

Соответствующая запись в трудовую и увольнение по статье может также наступить из-за вредных привычек. В законодательстве есть несколько важных указаний по поводу увольнения по данной статье. Например, обязательным является факт распития спиртных напитков и пребывание в нетрезвом состоянии непосредственно на рабочем месте. Это должно быть зафиксировано таким образом, чтобы потом можно было доказать.

Сам по себе факт употребления спиртных напитков не является поводом для записи в трудовую и увольнения по статье. Но если работник появился уже нетрезвым, то это аргумент не в его пользу. Также важно учитывать, особенно работникам, что опьянением считаются последствия не только спиртных напитков, но и употребление других одурманивающих веществ.

Ликвидация организации

Прекращение деятельности компании – это, пожалуй, одна из тех редких причин для увольнения, которая абсолютно не зависит от воли работника. Компания может полностью закрываться, сливаться с другой компанией или передаваться новому владельцу. Но часть 4 статьи 81 ТК РФ гласит, что новое руководство вправе уволить только следующих сотрудников:

  • Руководителя компании и его заместителей.
  • Главного бухгалтера.

Все остальные работники по закону свободны от произвола нового руководства. Есть другой случай – сокращение штата. В этом случае также есть запрет на увольнение определенных лиц. Например, не могут быть уволены работники, являющиеся единственными кормильцами в семье. Также на возможность трудиться могут претендовать специалисты, у которых солидный стаж в данной компании. Если их незаконно уволили с работы, то восстановить справедливость поможет Трудовая инспекция или судебные органы.

Хищение или растрата имущества компании

Исполнение трудовых обязанностей так или иначе открывает доступ к имуществу компании. Некоторые специалисты и вовсе отвечают за все финансовое состояние организации. У руководителей нет каких-либо страховочных мер или рычагов предотвращения против хищения или растраты имущества предприятия. Есть только закон, который может предпринимать меры постфактум. Поэтому такие явления и их разрешение выходят за рамки Трудового кодекса и граничат с Уголовным и Административными кодексами. Однако на практике все не так просто.

На практике самая большая доля растрат и хищений приходится на долю сотрудников финансового сектора. Например, это может быть главный бухгалтер, кассир или другой работник, имеющий доступ и знающий систему работы предприятия. Если в конце смены обнаруживается недостача, неправомерно автоматически назначать виновника.

На первом этапе составляется акт, привлекаются правоохранительные органы или собственная служба безопасности компании. Если по итогам служебного расследования удалось выявить виновника, то у руководителя есть несколько вариантов:

  1. Уволить по статье.
  2. Понять, простить и дать возможность уволиться по собственному желанию.
  3. Написать заявление в суд и потребовать наказания.

Последнее уместно, если речь идет о крупных суммах и прослеживается злой умысел со стороны работника. Однако на практике руководители чаще выбирают второй способ, так как громкие разбирательства могут отрицательно сказаться на репутации компании.

Утрата доверия к сотруднику

Сотрудники вышеназванных секторов могут быть уволены до того, как произойдет более серьезнее событие вроде хищения или растраты. Утрата доверия отличается тем, что в этом случае у сотрудника нет злого умысла, а материальный вред нанесен вследствие его безответственности или халатности. По таким мотивам могут быть уволены следующие работники:

  • Бухгалтер.
  • Кассир.
  • Заведующий складом.
  • Экономист.
  • Продавец.
  • Экспедитор и не только.

Здесь процедура аналогичная: составляется акт о произошедшем, проводится расследование и только по его итогам можно определять виновника. Обычно для сверки по материальным и финансовым ценностям проводится инвентаризация или ревизия. Увольняют ли с работы по статье таких сотрудников? Да, безответственное отношение к работе не понравится ни одному руководителю.

Кого нельзя увольнять?

Есть категория работников, которые от увольнения защищены на законодательном уровне. Они четко указаны в Трудовом кодексе РФ. Обычно в эту категорию входит наиболее уязвимая категория граждан. Большинству известно, что этот список возглавляют матери-одиночки и единственные кормильцы в семье. Вместе с тем многие интересуются тем, могут ли беременную уволить с работы. Рассмотрим весь список:

  • Согласно статье 261 ТК РФ, беременные женщины, предоставившие справку с женской консультации о своем положении, не могут быть уволены по статьям 77 и 81. Исключением является ликвидация предприятия. Но и в этом случае есть ряд оговорок.
  • Также нельзя увольнять работника во время его отпуска по статьям 77 и 81, за исключением закрытия предприятия.
  • По статье 77 ТК РФ увольнение считается незаконным, если соответствующий приказ издан в то время, как работник находился в нетрудоспособном состоянии. Исключение аналогичное – закрытие компании.
  • Также в других случаях, кроме ликвидации, нельзя увольнять женщину, у которой есть ребенок до 3 лет.
  • В эту же категорию входит мать, у которой есть ребенок с инвалидностью возрастом до 18 лет.
  • Также нельзя увольнять отца, бабушку, дедушку или другое лицо, у которого на иждивении находится ребенок-инвалид до 14 лет.

Учитывая данные положения, можно сказать, что вопрос о том, могут ли беременную уволить с работы, должен не беспокоить будущих матерей. Они застрахованы до 3-летнего возраста ребенка.

Что означает увольнение по собственному желанию?

Увольнение по собственному желанию – самая распространенная формулировка. За что могут уволить с работы с таким вердиктом? Юридические аспекты регулируются статьей 80 ТК РФ. Часто встречаются случаи, когда на практике сам руководитель за тот или иной проступок работника предлагает оформить освобождение с такой формулировкой. И такой шаг вполне оправдан, так как другая статья предполагает доказательства вины сотрудника. Есть в этом также большое преимущество для работника, так как его честь и репутация не запятнаны и он может себе легко найти другую работу.

При увольнении по собственному желанию от работодателя требуется соблюдение установленных правил оформления. Работник должен сообщить о своем намерении не позже чем за 2 недели до даты увольнения. Он вправе не объяснять причин своего ухода. Если в течение последующих двух недель он передумает увольняться, то его должность сохраняется за ним.

Другой вопрос: если запланировано добровольное увольнение, по какой статье оформляется этот факт в трудовой книжке? В трудовой книжке будет ссылка на закон – «увольнение по статье 80». Этот пункт не несет отрицательных последствий ни для компании, ни для работника.

Заключение

Увольнение по статье отличается сложностью процесса. Если применяется обвинительная статья в отношении работника, то его вина должна быть полностью доказана. Это требует длительного времени и труда. Например, растрата или хищение требуют расследования в 3 этапа. По итогам должны быть составлены постановление и приговор. Только после этого можно приступать к процессу увольнения.

Кроме того, нельзя забывать о психологических факторах в коллективе. Некоторые работники могут становиться жертвой подставных комбинаций или могут быть просто использованы другими работникам обманным путем. Учитывая все эти факторы, можно сказать, что выбор статьи 80 является универсальным решением во многих кадровых вопросах.

fb.ru

80 статья трудового кодекса при увольнении по собственному желанию, комментарии

У работников часто возникает вопрос, как работает 80 статья Трудового кодекса при увольнении. Проблем не возникнет, если соблюдать правила, определенные законодательством.

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Алгоритм освобождения от работы по желанию работника

Чтобы уволиться по статье 80 ТК РФ, нужно написать заявление руководству компании. Не имеет значения, как составлен этот документ: написан от руки или распечатан с помощью принтера.

Образец заявления увольнения по собственному желанию.

В документе нужно указать:

  1. Должность руководителя.
  2. Фамилию, имя, отчество и должность увольняющегося.
  3. Что освобождение от должности происходит по желанию работника.
  4. Дату, с которой специалист освобождается от должности.

Необязательно конкретизировать причину для ухода с работы. Но когда сотрудник просит отпустить его без отработки, указать основание нужно обязательно.

Важно! Общий срок для отработки составляет четырнадцать дней. В некоторых случаях срок предупреждения может быть сокращен или сотрудник вообще освобождается от отработки.

Работник подает документ об уходе в отдел кадров.

Специалист по кадрам готовит приказ об освобождении специалиста от должности. Используется форма Т-8. Работника знакомят с приказом под роспись.

Кадровый специалист вносит в трудовую книжку сотрудника запись об увольнении, присваивает порядковый номер и конкретизирует дату издания приказа об освобождении от работы.

Работник получает расчет. Руководство компании должно произвести все расчеты при увольнении по собственной инициативе до освобождения от должности.

Сколько отрабатывать при увольнении

Две недели – это общее время, которое определила 80 статья Трудового кодекса РФ при увольнении. Время для отработки начинается с дня, когда подано заявление в отдел кадров. Две недели руководство фирмы использует, чтобы найти на должность другого специалиста.

Важно! Согласно законодательству Российской Федерации, стороны могут изменить время отработки.

Если специалисту и руководству компании удастся достичь согласия, то трудовые отношения можно разорвать и раньше двухнедельного срока. В статье 80 ТК РФ разрешается изменять срок предупреждения при согласии обеих сторон. Возможно, работодателю быстро удастся найти замену сотруднику. В таком случае обе стороны будут заинтересованы в том, чтобы разорвать трудовые отношение до истечения двух недель.

Время отработки увеличивается для тренеров, спортсменов и лиц, занимающих руководящие посты в бизнесе. Все, кто входит в перечисленные категории, обязаны поставить руководство в известность об уходе за один месяц.

Пока сотрудник работает на испытательном сроке, он имеет возможность убедиться, подходит ему такой вид деятельсности или нет. В этот период сообщить об уходе с должности можно за три дня. Также три дня отработки устанавливается гражданам, которые подписали контракт сроком на два месяца.

Освобождение от работы без отработки

Есть случаи, когда вообще можно уйти сразу, не отрабатывать ни дня.
Случаи освобождения с должности без отработки:

  1. Специалист стал пенсионером. Статус подтверждается пенсионным удостоверением, выписанным специалистами пенсионного отделения.
  2. Сотрудник поступил в учебное заведение. Этот факт подтверждается справкой из института.
  3. Женщина вынуждена уйти с должности, поскольку муж переводится в другую местность. Это же касается мужчин.
  4. Человек не имеет возможности продолжать выполнять трудовые обязанности, поскольку ухаживает за больным родственником.
  5. Другие ситуации.

Руководство компании вправе заставить отрабатывать работника, если он не предоставит документы, позволяющие уйти без необходимости доработать 14 дней.

Освобождение от работы во время отпуска

Решение уволиться в период отдыха принимают многие работники, которые не желают отрабатывать две недели. Такое решение соответствует закону. Также в отпуск можно идти, пока длится время отработки. При этом двухнедельный период не изменится.

Но уйти получится только в оплачиваемый отпуск. Ведь неоплачиваемое время отдыха работодатель давать не обязан.

Больничный лист

Это еще одна возможность избежать отработки. Причем уйти на больничный лист можно и после подачи заявления об уходе. Время отработки при этом не изменится. Руководство должно произвести расчеты со специалистом и отдать трудовую книжку в последний день работы. Прийти за трудовой книжкой и окончательным расчетом можно в любое время, как будет удобно.

Внесение записи в трудовую книжку и расчеты с работником

Специалист отдела кадров заполняет трудовую книжку. Важна правильность ее заполнения. В трудовой книжке нужно указывать статью ТК, основание увольнение, а также дату и номер приказа.

Перечень записей и ссылок на закон.

Время для расчетов – это последний день работы. Работнику должны заплатить все положенные суммы:

  • возмещение за неиспользованный отпуск;
  • зарплату;
  • другие выплаты, предусмотренные коллективным соглашением.

Если сотрудник использовал отпуск, но не отработал достаточное количество времени, то руководство компании получает право на возместить затраты за счет зарплаты.

Спорные ситуации

Иногда решение уйти с должности принимается спонтанно. Например, возникает конфликт на работе или на сотрудника возлагается слишком много обязанностей. Законодательство не зря устанавливает срок в две недели до увольнения. За это время работник может передумать и поменять решение. Тогда руководство обязано оставить специалиста, даже когда на это место найден другой человек.

Совет! Можно отозвать заявление об освобождении от должности, если решение изменилось, в течение двухнедельной отработки. Согласно ст. 80 ТК, руководство компании должно оставить сотрудника на должности.

Если срок предупреждения истек, а работник продолжает выполнять трудовые обязанности, то все остается по-прежнему. Трудовое соглашение не расторгается.

Если при увольнении нарушаются права работников – работодатель не отдает трудовую книжку или не производит расчет, – то нужно обратиться за помощью в трудовую инспекцию и органы правосудия. Перед тем как обращаться в уполномоченные органы, рекомендуется сообщить об этом работодателю. Возможно, этого будет достаточно, чтобы решить конфликт, ведь за нарушение трудового законодательства применяются жесткие санкции.

skolkozarabatyvaet.ru