Содержание

Увольнение за пьянку на рабочем месте статья тк рф

Работодатель не дал истцу возможность предоставить какие-либо объяснения, не расследовал обстоятельства дела, а в тот же день издал приказ об увольнении. Решением суда исковые требования работника были удовлетворены. ДЕЛО 2 М. был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. С увольнением не согласился и обратился с иском в суд. В заявлении указывал, что в тот день был в отпуске по семейным обстоятельствам. Ему позвонил мастер и попросил заехать на работу, чтобы передать ключи. Так как М. не собирался появляться на работе, с утра он выпил бокал пива, но пьяным не был. На выходе с предприятия его остановили охранники и составили акт о нахождении в нетрезвом состоянии. При рассмотрении дела в суде показания М. подтвердились. Он действительно находился в отпуске без сохранения заработной платы и приехал на завод по просьбе мастера.

Увольнение по статье за пьянство

Также в статье за пьянство на работе указано, что при своевременном неотстранении данного работника все последствия, возникшие по этой причине при исполнении им трудовых обязанностей, будут возложены на работодателя. Поэтому следует произвести данную процедуру, оформив ее соответствующим приказом руководителя отдела или организации в целом.

  • Нужно написать акт о нахождении сотрудника в нетрезвом виде на рабочем месте. Создание такого документа необходимо для дальнейшего доказательства правомерности увольнения в суде.
    Практика таких дел показывает, что часто работник восстанавливается на работу, если акт предоставляет неполные сведения о возникшей ситуации и ее участниках. При увольнении по статье за пьянство очень важно прописать в акте все последующие пункты.
  • Название организации.
  • Время, число составления документа.

Порядок увольнения по статье за пьянство на рабочем месте

Действующая редакция Трудового кодекса предусматривает множество обстоятельств, при которых допускается расторжение договора между работником и работодателем в одностороннем порядке. При этом данный факт отражается приказе на увольнение и трудовой книжке. Причиной подобного мероприятия может быть появления сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде.

Что говорится в Трудовом кодексе Сегодня необходимо руководствоваться редакцией Трудового кодекса от 13.07.15 г. (под редакцией Федерального закона №197-ФЗ от 30.12.01 г.). В данном документе имеется отдельный раздел, содержащий полный перечень обстоятельств, позволяющих работодателю расторгнуть трудовые отношения со своим работником в одностороннем порядке. Максимально подробно данный момент освещается в п. п.

«б» п. 6 ст. №81 ТК РФ.

Увольнение за пьянство

Инфо

Если работник был замечен в состоянии алкогольного опьянения и сам факт его наличия подтверждается свидетелями, работник может попросить своё начальство подписать заявление на увольнение по собственному желанию. В таком случае расторжение трудового договора будет квалифицироваться иным образом и запись об увольнении за пьянство в трудовую книжку не заносится. В последствии это позволит не испытывать проблем с трудоустройством.


Второй вариант наиболее оптимален. Большая часть работодателей не желают создавать бумажную волокиту, а также тратить время на написание актов, проведение экспертизы. Именно поэтому при поступлении предложения от работника уволиться по собственному желанию обычно идут ему на встречу. Но самым простым способом избежать увольнения за пьянство является банальное неупотребление алкоголя на рабочем месте и перед выходом на работу.

Увольнение по статье за пьянство на работе

Важно Если затребовать объяснения сразу после обнаружения пьяного на работе, суд может усмотреть нарушение, указав, что опьянение сотрудника повлекло его неспособность написать корректное объяснение. Форма требования объяснительной не установлена. Рекомендуется все же составить его в письменном виде и один экземпляр вручить работнику под подпись, а в случае отказа поставить таковую — составить акт. По истечении 2 рабочих дней (именно в такой срок объяснительная должна быть написана) у работодателя есть 2 варианта действий:
  1. Если объяснение не представлено, то об этом составляется акт.

Письменного требования объяснения и акта о его непредоставлении будет достаточно для увольнения.
  • Если работник написал объяснительную, следует оценить указанные им причины проступка и с учетом его тяжести определить вид дисциплинарного взыскания.
  • Как уволить по статье за пьянство

    Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения – не только проступок, мешающий нормальной деятельности предприятия, но и основание для увольнения. Действующее трудовое законодательство предусматривает право работодателю уволить за пьянку своего работника даже при единственном случае такого дисциплинарного нарушения. Однако порядок действий при увольнении по статье за пьянство является достаточно строгим, а в случае его нарушения увольнение может быть легко оспорено в судебном порядке.

    Увольнение по статье за пьянство – правовое регулирование и нормы ТК РФ В Российской Федерации отношение к алкоголю является неоднозначным и многие не видят ничего плохого в том, чтобы отметить какой-либо праздник с коллегами на работе с употреблением спиртных напитков.

    Увольнение за пьянство – порядок действий и особенности процедуры

    Например, поблизости отсутствует медучреждение соответствующего профиля, или работник против освидетельствования, а возможно оно только при условии дачи добровольного согласия (как и любая медицинская процедура, проводимая без жизненных показаний). ВАЖНО! Рекомендуется начать с составления акта о появлении на работе в состоянии опьянения, даже в том случае, когда сотрудник согласился пройти освидетельствование. Нужно учитывать, что лицо вправе отказаться от этой процедуры в любой момент (как перед началом, так и в ходе ее проведения).

    Имеется много судебных решений, свидетельствующих о возможности доказать опьянение без заключения врачей.

    Увольнение за пьянство по статье

    Содержание:

    • Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?
    • В каких случаях возможно?
    • Какие категории сотрудников закон запрещает увольнять за появление на месте работы в нетрезвом виде?
    • Выявление состояния опьянения
    • Увольнение за пьянку: пошаговая процедура

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79. Это быстро и бесплатно! Вопрос об увольнении по статье п.


    б ч. 6 ст. 81 за пьянство в каждом конкретном случае должен руководитель предприятия.

    Внимание Записка составляется на имя руководителя структурного подразделения или же на имя директора. Цель такой записки – информирование руководства о нарушении дисциплины труда. Форма документа свободная, но обязательно письменная;
    • руководство рассматривает эту записку и принимает решение о расследовании данного случая.

    Для этого собирается специальная комиссия. Но сначала нужно издать приказ о созыве и составе комиссии. Её членами должны быть минимум 3 работника, то это не обязательно должны быть руководящие должности. Это могут быть совершенно любые работники предприятия;
  • комиссия не выносит решение по данному работнику, она только фиксирует факт пребывания его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
  • Содержание

    • 1 Акты и законы, регламентирующие вопрос
    • 2 Важность медицинского освидетельствования
      • 2.1 Как следует проводить медицинское освидетельствование?
      • 2.2 Можно ли уволить без медицинского освидетельствования?
    • 3 Порядок увольнения
      • 3.1 Заручится свидетельством нескольких лиц
      • 3.2 Отстранение сотрудника от работы
      • 3.3 Составить акт о появлении работника в неподобающем виде
      • 3.4 Медицинское освидетельствование
      • 3.5 Объяснительная от сотрудника
      • 3.6 Приказ об увольнении
    • 4 Запись в трудовой книжке
    • 5 Можно ли оспорить приказ об увольнении по статье за пьянство и как?

    Традиции нашего общества не отвергают возможности употребления спиртного даже на рабочем месте. Иногда инициатива отметить какое-то событие шампанским исходит от самого начальства.

    Увольнение за пьянку на рабочем месте статья тк рф

    Так как при формировании приказа на увольнение потребуется в обязательном порядке ссылка на подтверждающую документацию. Но согласно ТК РФ сам факт опьянения ещё не означает увольнение в 100% случаев. Решение по поводу данного вопроса в рассматриваемой ситуации принимает именно работодатель. В некоторых случаях можно ограничиться дисциплинарными взысканиями – руководствуясь при этом ст.№192 и ст. №193 ТК РФ. Процедура дисциплинарного взыскания реализуется следующим образом:

    • документально фиксируется сам факт опьянения работника;
    • работодатель требует написания объяснительной;
    • само взыскание должно был наложено в месячный срок.

    Формат дисциплинарного наказания определяется действующим трудовым законодательством. Но при этом не должен нарушаться ТК РФ, в противном случае оно признается незаконным и может быть оспорено работником через суд.

    migrantcard.ru

    Образец записи в трудовой книжке об увольнении за пьянство

    Каждый кадровик должен знать, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении за пьянство. Допустим, работник организации находился при своих обязанностях в состоянии алкогольного опьянения. Это было замечено руководством. По результатам проверки к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с работы. Теперь кадровому специалисту нужно сделать запись в трудовой книжке об увольнении за пьянство. Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет заполнить этот документ быстро и без ошибок.

    Процедуру увольнения нужно соблюсти

    Трудовое законодательство устанавливает случаи, когда сотрудника можно уволить по инициативе работодателя. Одной из причин для увольнения выступает однократное грубое нарушение им своих трудовых обязанностей.

    В частности, работника можно уволить (ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

    • за прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение дня или смены либо более 4-х часов подряд;
    • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
    • разглашение тайны – государственной, коммерческой, служебной и т. д.;
    • совершение на работе хищения, растраты, умышленного повреждения или уничтожения имущества, факт которых установлен компетентными органами;
    • нарушение требований охраны труда, если таковое повлекло за собой тяжкие последствия в виде несчастного случае, аварии, катастрофы либо реальную угрозу их наступления.

    Таким образом, к грубым нарушениям трудового законодательства относят и увольнение по пьянке (статья ТК РФ № 81).

    Отметим, что, если сотрудник совершил проступок, отнесённый к грубым нарушениям, его можно уволить сразу, не делая предварительных замечаний. Во всех остальных случаях, когда нарушение дисциплины не носит грубый характер, уволить работника за один проступок нельзя. Так, в первый раз его нужно обязательно предупредить, сделав замечание или выговор. Только в случае, если дисциплина нарушена повторно, работника можно уволить.

    Подробнее об этом см. «Порядок применения дисциплинарного взыскания (пошаговая инструкция)».

    Если дело дошло до расторжения трудового договора с работником, то запись в трудовой при увольнении по пьянке (статья 81 ТК РФ) нужно сделать правильно. Ведь трудовая книжка – это не тот документ, при заполнении которого можно ошибаться. Понятно, что действующее законодательство предусмотрительно устанавливает правила исправления ошибок, сделанных в трудовой. Однако до этого лучше не доводить.

    Делаем запись правильно

    Начнем с того, что запись в трудовой при увольнении за пьянство нужно внести в раздел «Сведения о работе». Указав при этом:

    • порядковый номер записи;
    • дату увольнения работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
    • дату и номер документа (приказа об увольнении), который выступает основанием для расторжения договора.

    Отметим, что запись в трудовой об увольнении за пьянку нужно сделать с обязательной полной ссылкой на статью Трудового кодекса РФ, которая служит основанием для увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. А это подпункт «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Сделанную запись нужно заверить подписями лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и увольняемого сотрудника. А также приложить печать организации (при ее наличии).

    Чтобы избежать ошибок при заполнении, продемонстрируем образец записи в трудовой об увольнении за пьянку на рабочем месте. Он поможет заполнить документ правильно:

    № записиДатаСведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
    числомесяцгод
    1234
    1116112017Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской ФедерацииПриказ от 16.11.2017 № 09-у
    СпециалистА.Ю. КимКим
    ПечатьШирокова

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    blogkadrovika.ru

    Увольнение за пьянство на рабочем месте по статье

    Состояние «подшофе» в рабочее время – это серьезный повод для расставания с наемным работником. Помимо того что человек не может качественно выполнять свои должностные обязанности, вредит имиджу компании, он игнорирует технику безопасности, выполнение которой должен обеспечить работодатель. Закон четко регулирует процедуру увольнения за пьянство. На практике для хорошего подчиненного или ценного профессионала могут делать послабления, «закрывая глаза» на такое нарушение, но регулярное пьянство неизменно ведет к зависимости, а значит, и потере профессионализма и знаний.

    Игнорировать пьянство подчиненных в цеху  или отделе или же приход на работу в пьяном  виде нельзя, поскольку такое положение вещей быстро входит в норму в коллективе. Это негативно скажется не только на трудовой дисциплине, но и на работоспособности сотрудников.

    Если однократное нарушение трудового режима можно отметить устным выговором, то за  многократное появление на работе в пьяном виде  любой  работодатель  уволит подчиненного по ТК.

    Нетрезвый сотрудник: что делать?

    Не важно, где находится рабочее место, если сотрудник пьян, то к нему можно применять указанные в ТК санкции. Другое дело, если у подчиненного ненормированный рабочий день, то в суде работодателю придется доказать, что сотрудник работал, а не просто находился на рабочем месте. По  окончании  времени  работы  состяние  опьянения  не  является   основанием  дял  увольнения,  но  предупреждение  сделать  можно.

    Есть еще один вариант развития событий: если сотрудник выпил до прихода на работу и был задержан на проходной, то это также не является достаточной причиной для увольнения по статье. Что касается несовершеннолетнего работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, то для его увольнения потребуется согласие госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Аналогичная ситуация с пьяной беременной женщиной – такую работницу нельзя отстранить от дел. Также стоит учесть, что состояние опьянения, наступившее в результате интоксикации ядовитыми парами на вредном производстве, не может считаться намеренным опьянением, а потому может квалифицироваться только как нарушение правил охраны труда.

    В любом случае, состояние опьянения нельзя определить «на глаз», по запаху или другим признакам – все это сотрудник может объяснить своим физическим состоянием из-за болезни, стресса и пр. Необходимо сделать замеры содержания алкоголя в крови или выдыхаемом воздухе и выполнить медицинское освидетельствование.

    Документальное подтверждение состояние опьянения сотрудника

    Информация о появлении на работе сотрудника в состоянии алкогольного опьянения должна поступить к его непосредственному руководителю или исполняющему обязанности руководителя лицу. По факту нарушения необходимо создать комиссию для проведения служебного расследования – итогом работы этой комиссии является акт и направление на медобследование.

    Как составить акт при увольнении за пьянство

    Акт, подтверждающий появление работника в нетрезвом виде, является необходимым доказательством факта нарушения трудовой дисциплины при будущем разбирательстве в суде. В ТК РФ нет формы составления такого акта, но при желании ее можно найти в сети Интернет. Найденный пример можно подкорректировать и зафиксировать опьянение. Работодатель должен действовать в соответствии с Трудовым Кодексом, в противном случае в суде увольнение по статье 81 ТК РФ (подп. «б» п. 6) будет признано неправомочным. Для многих профессий такая запись в трудовой книге серьезно снижает ценность специалиста на рынке труда, так что сотрудник обязательно воспользуется возможностью убрать такую формулировку. Более того, суд может даже восстановить подчиненного на рабочем месте. Чтобы не предоставлять нерадивому сотруднику такую возможность, удостоверьтесь, что в акте указаны следующие данные:

    1. Cлово «Акт», его название и наименование организации.
    2. Дата, время и место составления акта.
    3. ФИО, должность работника, появившегося на работе в пьяном виде.
    4. Точное описание всех имеющихся признаков алкогольного опьянения – это может быть шатающаяся походка, запах перегара, покраснение кожи, нецензурная речь, сопротивление охране, отказ от проведения медосвидетельствования и пр. Полнота картины происшествия обусловливает законность увольнения.
    5.  ФИО, должности сотрудников, которые являются свидетелями, лучше, если это будут люди из других отделов или подразделений.
    6. ФИО, должности работников, составляющих акт.
    7. Необходимо указать в акте, признал ли подчиненный состояние опьянения, зафиксируйте его объяснения – все это виновный должен описать сам. Если по субъективном причинам он этого сделать не может или отказывается, то это также фиксируется в акте.
    8. Если есть объяснительная записка от виновного, то она прилагается к акту.

    Два экземпляра акта должны быть подписаны всеми присутствующими. Если работник может доказать в суде, что акт был составлен неверно, не был составлен вовсе, то за увольнение за пьянство он может потребовать от работодателя как восстановления в должности, так и возмещение морального ущерба.

    Процедура медосвидетельствования

    Нередко подчиненный, который может быть уволен за пьянку, отказывается проходить процедуру медосвидетельствования – по ТК РФ работодатель не может его заставить, поскольку это не указывается в должностных обязанностях. Такое положение дел необходимо указать в акте. Как вариант, в этой ситуации можно вызвать представителей органов правопорядка или сопроводить сотрудника в медучреждение, в котором проводится медицинское освидетельствование — такие методы позволяют обойти пробел в законодательстве, при котором работодатель не может повлиять на сотрудника в деле подтверждения или опровержения его состояния алкогольного опьянения.

    Процедура освидетельствования платная, по ее результатам врач составляет протокол по ф.№ 155/у, расходы за процедуру несет работодатель. Если состояние опьянения подтверждается, то можно обязать подчиненного вернуть потраченные средства, а на основании протокола можно отстранить и уволить виновного работника по статье ст. 81 ТК РФ (подп. «б» п. 6). Стоит учитывать, что заключение о состоянии алкогольного опьянения, выданное врачом скорой помощи, не является действительным.

    Увольнение оформляется приказом, образец которого также можно найти в Интернете. Работодатель оплачивает время работника вплоть до отстранения от работы на основании протокола освидетельствования. Отстранение от работы сотрудника в состоянии алкогольного опьянения – обязанность руководителя, поскольку неадекватное поведение на рабочем месте может стать причиной нанесения повреждений как пьяному работнику, так и окружающим. В случае летального исхода на производстве работодатель несет уголовную ответственность.

    Время отстранения нужно указать в табеле, только в этом случае все будет сделано по ТК РФ. При увольнении работника работодатель должен оплатить ему неиспользованные дни положенного отпуска, вернуть трудовую книжку, а вот выходное пособие не выплачивается.

    Грамотно оформленный протокол позволит избежать его опротестования в суде. Чтобы у работника не было возможности опротестовать результат медицинского освидетельствования, обследование должно проводиться в соответствии с инструкцией. В частности, при проведении лабораторных исследований необходимо использовать только те методики и устройства, которые разрешенные для применения в целях освидетельствования Минздравсоцразвития России. Все модели, номера и названия используемых приборов должны указываться в протоколе медицинского освидетельствования. Это позволит не сомневаться, что полученные результаты правильные, поскольку приборы соответствуют установленным требованиям. Также в медицинском заключении должен быть сформулирован вывод, которые дает исчерпывающую характеристику освидетельствуемого в момент обследования. Заключение может указывать на одно из состояний:

    • нет признаков употребления алкоголя;
    • факт употребления алкоголя установлен, признаки опьянения не выявлены;
    • факт алкогольного опьянения;
    • алкогольная кома;
    • состояние одурманивания наркотическими веществами;
    • нарушения функционального состояния, связанные с опасными условиями работ.

    Протокол медицинского заключения выдается на руки официальным лицам, предоставившими освидетельствуемого для проведения осмотра, если это не представляется возможным, то протокол пересылается в офис организации. Что касается работника, то выводы медицинского заключения оглашаются ему сразу после окончания оформления протокола.

    Наказание сотрудника за пьянство на рабочем месте

    Работодатель вправе вызвать полицию, если работник находится в алкогольном опьянении и ведет себя агрессивно, применяет силу, также можно вызвать и скорую помощь.

    В качестве наказания  подчиненного наниматель может принять решение об увольнении по обоюдному согласию без указания нелицеприятной статьи ТК, как вариант, виновный может отделаться выговором.

    Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:

    opohmele.ru

    Увольнение за пьянку на рабочем месте статья

    

    Увольнение за пьянство на рабочем месте

    Как уволить сотрудника и сохранить репутацию? Один из неприятных поводов уволить сотрудника – это увольнение за пьянство. В наше время это нередко встречающаяся ситуация. Существует статья в Трудовом кодексе, которая регулирует взаимоотношения работодателя и работника в этом случае. Бывает такое, что руководитель в течение некоторого времени закрывает глаза на пьянство на работе. Особенно если сотрудник – хороший специалист и перспективная личность. Но всему есть предел. Работник, регулярно злоупотребляющий алкоголем, в скором времени потеряет свой профессионализм и может нанести непоправимый вред имиджу компании.

    Если сотрудник явился на работу в нетрезвом состоянии или злоупотребил в течение рабочего дня, лучше это не игнорировать. Даже если такое случилось впервые, стоит провести предупредительную беседу в профилактических целях. Иначе этот факт будет считаться незамеченным и повлечет за собой повторение. Пьянство на рабочем месте будет прогрессировать, что негативно скажется на атмосфере в коллективе, и возможно, другие сотрудники начнут брать пример. Если на работе появилась такая аморальная личность, необходимо пресекать ее противоправные действия.

    В Трудовом кодексе есть статья, благодаря которой работодатель может уволить сотрудника за однократное появление на работе пьяным.

    Объяснительная – это первое предупреждение, которое может стать последним. Рассмотрим порядок увольнения сотрудника согласно Трудовому кодексу.

    Как уволить сотрудника за пьянку на рабочем месте

    Увольнение работника возможно только тогда, когда его заметили в состоянии опьянения непосредственно на своем рабочем месте, на территории или на другом объекте, где он находился по направлению работодателя (в командировке, в филиале компании, на объекте заказчика). Если он замечен в состоянии опьянения не в свое рабочее время, то можно ограничиться предупреждением. В случае ненормированного рабочего дня уже сложнее. Если сотрудник выпил на территории предприятия в то время, когда он не должен там находиться, то ни один суд не признает его виновным. Даже если он выпил до начала рабочего дня и был задержан на пропускном пункте, это тоже не считается поводом для увольнения. Нельзя уволить несовершеннолетнего сотрудника без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Звучит довольно странно, но нельзя отстранить от дел беременную женщину в состоянии алкогольного опьянения согласно статье ТК. В Трудовом кодексе прописано, как уволить сотрудника и как он может защитить себя при увольнении.

    Действия работодателя не особо отличаются, если территория, на которой находится организация, – Украина. В этом случае меняется статья Трудового кодекса и появляются некоторые особенности. Например, нельзя увольнять по этой статье женщин, у которых есть ребенок или дети в возрасте до 3-х лет и которые имеют ребенка (детей) в возрасте до 6 лет, если этот ребенок нуждается в домашнем уходе. Трудовой кодекс защищает от потери работы находящихся в состоянии опьянения одиноких матерей, которые имеют ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. Это же касается отцов, которые воспитывают ребенка без матери или мать продолжительно пребывает в лечебном учреждении, опекунов и попечителей. Получается, что у них есть повод выпить на работе и остаться безнаказанными. Записи в трудовой книжке делают, ссылаясь на соответствующий п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины.

    Учтите сразу, что опьянение – понятие медицинское, и обычный человек не вправе сделать однозначный вывод. Не будучи специалистом, это трудно установить, так как многие из симптомов опьянения свойственны другим состояниям: сильному волнению, стрессу, высокой температуре, отравлению и т.д. В решении этого вопроса может помочь только медицинское освидетельствование.

    Как правильно зафиксировать состояние опьянения сотрудника

    Непосредственный руководитель работника, появившегося на рабочем месте в пьяном виде, или любой коллега сообщает руководителю компании или исполняющему обязанности о факте нарушения. Назначается комиссия для проведения служебного расследования, составляющая акт и направляющая на медобследование.

    Составление акта при увольнении за пьянство

    Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии будет в суде доказательством выявленного факта. Но Трудовой кодекс не объясняет, как правильно это сделать. Значит, действуем сами: находим в интернете образец и корректируем под свой случай, таким образом зафиксировав опьянение. Необходимо помнить, что если неп

    stopalcoblog.ru

    статья, приказ, порядок :: BusinessMan.ru

    Увольнение за пьянство на рабочем месте часто ставит крест на дальнейшей карьере человека. Это и не удивительно: нахождение на предприятии в нетрезвом состоянии – грубейшее нарушение трудовой дисциплины. Статья “Увольнения за пьянство на рабочем месте” считается одной из самых нежелательных. Причина в том, что работодатели только в периоды острого кадрового дефицита закрывают глаза на подобный проступок в прошлом. Они не желают брать к себе на работу сотрудников, к которым применяли увольнение по статье за пьянство, так как подобная запись в трудовой книжке лучше любых характеристик отражает личные качества претендентов на вакансию.

    Понятие

    Понятие “алкогольное опьянение” относится не к юриспруденции, а к медицине. Под ним медики подразумевают патологическое состояние, характеризующееся сочетанием психических и неврологических расстройств, вызванных воздействием этанола – этилового спирта – на центральную нервную систему. Алкоголь нарушает деятельность нейромедиаторных систем, т. е. притупляет внимание, память, реакцию и др., усиливает теплоотдачу, повышает секрецию соляной кислоты и др.

    Главная ошибка – поспешность

    Как видно из вышепредставленного определения, понятие «пьяный» не так уж и легко научно сформулировать. Из этого следует, что часто и работодатели совершают ошибку, применяя санкцию – увольнение за пьянство на рабочем месте – к нарушителю трудовой дисциплины. Действительно, часто бывают случаи, когда работники приходят на предприятия подшофе. Однако его признаки – запах, неровная ходьба, речевая бессвязность и др. – еще не будут доказывать на суде, что человек действительно был в состоянии алкогольного опьянения. Поспешные выводы иногда заканчиваются грубыми просчетами директоров, решивших уволить сотрудника незамедлительно.

    «Попробовал кваску»

    Показательный случай произошел с президентом России В. В. Путиным на «Прямой линии». Незадолго до своего выступления перед главой государства у одного из журналистов случился инсульт, который сопровождается постсиндромом – речевой бессвязностью. Поэтому всем показалось, включая и самого президента, что журналист в состоянии алкогольного опьянения. Вопрос был про вятский квас, поэтому В. В. Путин попытался разрядить обстановку, пошутив, что журналист уже «попробовал кваску», намекая на его состояние. После того как были выяснены все обстоятельства, президент лично извинился перед журналистом за неуместную шутку. К слову сказать, вятский квас после этой истории серьезно закрепился на прилавках практически всех крупных российских супермаркетов.

    Это история дает понять то, что не нужно делать поспешных выводов, обвиняя человека в том, что он находится в нетрезвом состоянии.

    Статистика

    Последняя статистика говорит нам о том, что увольнение работника за пьянство на рабочем месте – довольно редко явление. Однако это не значит, что в России очень строгая трудовая дисциплина. Наоборот, появления сотрудников на работе навеселе фиксируются довольно часто. Многие работодатели даже «привыкают» к тому, что некоторые рабочие «слегка выпивают» или появляются с неприятными запахами от алкоголя. Позже мы скажем о том, какие последствия могут ожидать директоров за подобное бездействие и закрывание глаз. Почему к сотрудникам редко применяют санкцию – увольнение работника за пьянство на рабочем месте? Причин несколько:

    1. «Кадровый голод». Дефицит сотрудников часто приводит к тому, что работодатели «не замечают» подвыпивших на рабочих местах.
    2. Профессиональные качества работника. В некоторых ситуациях увольнение за пьянство на рабочем месте провинившегося приводит к значительным экономическим потерям фирмы.
    3. Личные качества сотрудника. В некоторых коллективах есть душа компании, либо связывающее звен», и потеря одного обычного слесаря, например, может привести к банкротству предприятия. Это вовсе не миф, а железное правило психологии коллектива.
    4. Гуманность директора. Увольнение за пьянство на рабочем месте – это будущий крест на дальнейшей карьере. С такой записью в трудовой книжке сложно найти работу в будущем. Многие работодатели это прекрасно понимают, и увольняют «по гуманной статье» – увольнение по инициативе сотрудника (по собственному желанию).
    5. Бумажная и судебная волокиты. Также многие сотрудники понимают, что статья “Увольнения за пьянство на рабочем месте” оставляет их за бортом современной жизни. Поэтому практически всегда работники, уволенные по ней, в судебном порядке пытаются изменить формулировку записи в трудовой книжке. Суды, как правило, встают на сторону работодателя, и не всегда поддерживают нарушителей трудовой дисциплины. Однако часто работодатели сами нарушают формальные процедуры при увольнении, что приводит к их проигрышам в судах. Последнее обстоятельство также заставляет директоров идти на соглашения с провинившимися работниками разойтись по-мирному и др.

    Увольнение за пьянство: статья ТК РФ

    «Уволен за пьянство» – на самом деле такой формулировки в законодательстве не существует. Однако подобная статься все же есть в Трудовом Кодексе РФ. Что это за правовая норма?

    “Увольнение за пьянство” – статья ТК (п.п.б п. 6 ч. 1 ст. 81) – официально звучит так: появление работника на своем рабочем месте в состоянии токсического, алкогольного или наркотического опьянения. За выявление проступка, предусмотренного этой статьей, сотрудника могут уволить сразу же, как только будет окончательно подтверждено его состояние работодателем. Никакой оплачиваемой отработки 2 недели, первоначального выговора, либо предупреждения может и не быть – только увольнение.

    Обстоятельства места

    Уволить работника по приведенной выше статье можно только в том случае, если он появился пьяным на рабочем месте. Появление его в рабочее время в нетрезвом виде, скажем, в другом месте не будет являться основанием для применения к нему санкций, предусмотренных именно п.п.б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для этого существуют другие правовые нормы. Однако одной из главных ошибок работодателя является неправильное применение и толкование законов.

    Что значит «работа»?

    Что такое работа? Казалось бы, на этот вопрос может ответить абсолютно любой человек в здравом уме. Однако в юриспруденции под понятием «работа» подразумевается:

    • непосредственное место исполнения обязанностей;
    • территория за пределами рабочего места, но контролируемая работодателем;
    • объект, где сотрудник трудится по поручению своего начальника.

    Т.е. в правовых нормах под понятием «работа» подразумевается не должностные обязанности, а место, где сотрудник их выполняет. Приведем пример, который поможет понять, как правильно нужно толковать данную норму права. Допустим, человек исполнял свои обязанности до обеда, после чего он ушел с работы в столовую на перерыв. Там он изрядно выпил и в состоянии алкогольного опьянения ушел домой, после чего на рабочем месте больше не появлялся. Сам сотрудник признал, что, действительно, был пьян, поэтому не мог больше продолжать выполнять свои обязанности. Можно ли произвести увольнение сотрудника за пьянство в этом случае? Правильный ответ – нет, так как, несмотря на рабочее время, на рабочем месте сотрудник в нетрезвом состоянии не появлялся. Более того, если до конца его рабочего времени оставалось менее четырех часов, то неправомерно применить и санкцию за прогул.

    Обстоятельство времени

    Вторым важным обстоятельством является время: было ли оно рабочим? Иногда в судебной практики встречаются ситуации, когда работник находится на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, однако его рабочее время закончилось. Логично предположить, что и в свое рабочее время он находился в таком же состоянии. Однако этот аргумент работодателей суды не принимают во внимание.

    Подвыпившего сотрудника могут задержать и на пункте контроля до начала рабочего дня. В этом случае увольнение за пьянство также будет незаконным. Приход на работу в нетрезвом состоянии в свой выходной или праздничный день тоже не служит основанием для увольнения по вышеуказанной статье, хотя такие случаи практически не встречаются.

    Командировки

    Возникают вопросы о том, законно ли увольнять за пьянство сотрудника в командировке, если он употреблял спиртные напитки во время следования: в поезде, автобусе, самолете и др. С одной стороны, работодатель оплачивает полностью весь период поездки, поэтому логически можно предположить, что применить санкцию можно. С другой стороны, до непосредственного исполнения обязанностей ещё дело не дошло. Суды подобную ситуацию трактуют однозначно: салон самолета, купе поезда и др. не могут быть отнесены к рабочему месту, а время поездки – к рабочему времени.

    Фиксация факта опьянения

    Самым эффективным способом выявления факта опьянения является медицинское освидетельствование. После него практически невозможно восстановиться в должности, если работодатель все же решит уволить нарушителя трудовой дисциплины по соответствующей статье Трудового кодекса. Но что делать, если медицинское освидетельствование провести не удается по объективным причинам, например, в выходной день, когда больницы закрыты? Да и сам работник вовсе не обязан проходить его, однако такая позиция нарушителя не позволит избежать санкции при правильной последовательности увольнения.

    Пленум Верховного суда РФ указал, что нетрезвое состояние можно подтвердить не только медицинским заключением, но и иными способами. Первым этапом увольнения за пьянство является фиксация факта путем создания комиссии, которая должна составить акт. Опытные юристы знают, что его нужно составлять вне зависимости от того, согласился ли работник на освидетельствование или нет, так как лицо вправе в любой момент, что называется, “включить заднюю”, и отказаться прямо у порога врача. Составление акта о появлении работника в пьяном состоянии на следующий день либо задним числом будет незаконным. Шансы работодателя на выигрыш в суде, в случае возникновения трудового спора о правомерности увольнения, повышаются, если имеются разные доказательства – акты, рапорты, докладные, показания свидетелей и др.

    Составление акта на нарушителя трудовой дисциплины

    Рекомендуется составлять акт на работника в нетрезвом состоянии как можно раньше. Утвержденной формы его составления нет, но в него целесообразно включить следующую информацию:

    • сведения о работнике, на которого составляется акт;
    • сведения о комиссии, составляющей акт;
    • дату, время и место составления акта;
    • признаки, которые свидетельствуют о состоянии алкогольного опьянения.

    Признаки опьянения

    Конечно, всегда можно сказать, что работника «оговорили», «приписали» ему признаки, которые не свидетельствуют о том, что человек пришел на работу в нетрезвом состоянии и т. д. Чтобы избежать спорных ситуаций, Минздрав РФ в своем приказе утвердил признаки, по которым работодатель может подозревать у работника состояние алкогольного опьянения:

    • нарушения речи;
    • резкая смена цвета кожи лица;
    • неестественная походка;
    • неприятный запах алкоголя.

    Вышеперечисленные признаки следует указать в акте, если они имеют место.

    Ответственность работодателя

    Работодатель, который решит закрыть глаза на появление сотрудника в состоянии алкогольного или иного вида опьянения, должен понимать, что он может понести ответственность. Человек под влиянием алкоголя не способен на сто процентов контролировать ситуацию. Часто нетрезвые люди становятся источником повышенной опасности, как для самих себя, так и для окружающих. Законодательством предусмотрены санкции работодателю за умышленное бездействие по отношению к пьяному сотруднику. Другими словами, если директор знал,либо догадывался о том, что сотрудник пришел на работу подшофе, но ничего не предпринял для его отстранения от работы, то он может понести наказание за свое бездействие, вплоть до уголовной ответственности. Ответственные лица, которые не отстранили нарушителя трудовой дисциплины от выполнения своих должностных обязанностей, могут быть наказаны за нарушение правил охраны труда – как по ст. 5.27.1 КоАП РФ, так и по ст. 143 УК РФ. Также они могут возмещать ущерб от негативных возможных последствий: вред имуществу, травмы, моральный вред от оскорблений, сексуальных домогательств и др.

    Некоторые руководители не знают, что делать в ситуации, когда работник, по их мнению, пришел на предприятие в нетрезвом состоянии. С одной стороны, они могут получить негативные санкции за действия такого сотрудника. С другой стороны, не нужно торопить события, и производить увольнение работника за пьянство сразу. Что делать в подобной ситуации? Далее мы разберем порядок увольнения за пьянство.

    Порядок увольнения

    Итак, если сотрудник грубо нарушил трудовую дисциплину, и пришел на работу нетрезвым, действия работодателя по его увольнению будут в следующей последовательности:

    1. Фиксация нарушения.
    2. Издание приказа об отстранении сотрудника от выполнения должностных обязанностей до выяснения всех обстоятельств.
    3. Составление акта.
    4. Издание приказа о медицинском освидетельствовании.
    5. Издание приказа о предоставление работником объяснительной в случае подтверждения факта опьянения.
    6. Составление акта об отказе предоставления объяснительной – в случае если нарушитель отказался давать какие-либо объяснения в письменном виде
    7. Издание приказа об увольнении – особый образец приказа увольнения за пьянство отсутствует.
    8. Отказ от росписи при ознакомлении с приказом, если нарушитель отказался поставить в нем свою подпись.

    Все остальные действия будут такими же, как и при других обстоятельствах увольнения.

    Соразмерность наказания

    Не стоит забывать, что увольнение – крайняя мера за трудовой проступок. Наличие доказательств того, что человек пришел на работу в нетрезвом состоянии, еще не является основанием применения к работнику столь сурового наказания. Часто суды отменяют решения руководителей и заменяют формулировку увольнения. Мотивировка суда может быть следующей:

    1. Сотрудник давно исполняет свои обязанности на предприятии.
    2. Предпенсионный возраст работника.
    3. Отсутствие отрицательных последствий для работодателя от проступка.
    4. У сотрудника отсутствовали дисциплинарные взыскания ранее.

    Подытоживая материал, скажем, что не стоит торопиться увольнять человека по «нехорошей» статье Трудового кодекса. Возможно, дальнейшая судьба сотрудника от подобных действий может сложиться не в лучшую сторону. Поэтому сначала стоит попробовать решить вопрос мирно, без создания лишних проблем для обеих сторон.

    businessman.ru