Содержание

Увольнение на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке регулируется ст. 70 ТК РФ и ст. 71 ТК РФ. Увольнение возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Работодатель имеет право установить соискателю при приёме на работу испытательный срок. Положение о наличии испытания должно быть указано в трудовом договоре.
Испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, а для некоторых категорий работников – 6 месяцев.

Испытательный срок устанавливается для того чтобы и работник, и работодатель «пригляделись» друг к другу. Работодатель должен оценить уровень профессионализма соискателя, а работник понять специфику работы.

В течение испытательного срока работник может понять, что данная работа ему не подходит. Он может уволиться, написав заявление по собственному желанию за 3 календарных дня до даты увольнения. Если стороны договорятся между собой, то уволиться можно и на следующий день.

Работодатель не имеет права препятствовать увольнению сотрудника на испытательном сроке. Заявление пишется в соответствии с правилами ТК РФ. Работодатель должен выплатить увольняющемуся сотруднику заработную плату и компенсацию за несколько дней неиспользованного отпуска. Если трудовым или коллективным договором предусмотрено выходное пособие, то работодатель должен выплатить и его.

Если работник не прошёл испытание, то работодатель имеет право на этом основании расторгнуть с ним трудовой договор. Об этом говорится в ст. 71 ТК РФ. Увольнение по инициативе работодателя на испытательном сроке нужно правильно оформить. В противном случае, работник может оспорить такое увольнение в суде, восстановиться на работе, потребовать с работодателя компенсации за вынужденный прогул, а также моральный и материальный вред.

Если работник не прошёл испытательный срок. То работодатель может уволить его в любое время, предупредив за 3 календарных дня. Неудовлетворительные результаты испытания должны быть оформлены соответствующим образом.

Работодатель должен составить акт, в котором будут описаны нарушения, которые допустил работник на испытательном сроке. Работник должен ознакомиться с этими результатами под роспись.

Уведомление должно быть оставлено в письменном виде. В нём должны указываться причины увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя.

Работодатель не обязан уведомлять профсоюзный орган или выплачивать такому работнику выходное пособие. В ТК РФ нет на это прямых указаний.

Кроме отрицательных результатов испытания, причиной увольнения по инициативе работодателя в период испытательного срока, может стать любое из оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ.

Испытательный срок начинается с первого рабочего дня. В соответствии со ст. 68 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего распорядка и дисциплиной труда.
Нарушение этих правил, а также дисциплины является веским основанием для прекращения трудовых отношений во время испытательного срока.

Кроме нарушений дисциплины, работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке:

  • при сокращении штатов;
  • при ликвидации предприятия;
  • при переводе данного сотрудника к другому работодателю по соглашению между этими работодателями;
  • при смене собственника предприятия и при отказе работника работать с этим собственником;
  • при отказе работника переехать в другую местность вместе с работодателем;
  • отказ работника продолжать свою трудовую деятельность, если работодатель изменил условия трудового договора в одностороннем порядке в соответствии с ТК РФ;
  • другие основания, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

Любое нарушение должно быть оформлено должным образом:

  • оно должно быть зафиксировано в присутствии нескольких свидетелей;
  • должна быть доказана вина именно этого сотрудника;
  • работодатель должен потребовать с работника письменных объяснений;
  • должен быть составлен акт и выпущен приказ об увольнении;
  • работник должен ознакомиться с приказом;
  • работодатель обязан произвести все выплаты сотруднику, которые предусмотрены ТК РФ.

Такая процедура увольнения касается и работников, которые находятся на испытательном сроке.

trudinspection.ru

Увольнение на испытательном сроке. Основания для увольнения на испытательном сроке.

В этой статье я расскажу Вам о том, возможно ли увольнение работника во время прохождения испытательного срока

и какие основания могут быть для увольнения с испытательного срока для различных категорий работников. А также алгоритм действий при незаконном увольнении с испытатльного срока.

 

 

Вы долгое время находились в поисках работы, обзванивали организации работодателей и рассылали свое резюме по всевозможным адресам, а в один прекрасный день вас все-таки пригласили на собеседование, итогом прохождения которого стало такое долгожданное для вас предложение о трудоустройстве? 

Если единственной причиной, омрачающей вашу радость от нового места работы, становится условие работодателя о прохождении вами испытательного срока, в течение которого вас могут легко уволить или снять с должности, то не спешите расстраиваться, поскольку осуществление трудовой деятельности и увольнение с нее работника на испытательном сроке в полной мере урегулировано нормами трудового законодательства: вы точно так же, как и прочие работники, можете рассчитывать на оплату больничного, уход в декрет или получение иных компенсационных выплат.

К сожалению, не все работодатели знают и соблюдают нормы трудового права, и именно поэтому вопрос об увольнении работников на испытательном сроке так актуален.

 

○ Основания для увольнения на испытательном сроке по ТК РФ.

Многие руководители, оформляя своему новому работнику испытательный срок, как правило, массово рассчитывают на полную правовую неграмотность сотрудника, внушая ему, что испытательный срок подразумевает под собой увольнение без весомых на то оснований. Тем не менее, порядок увольнения при испытательном сроке регулируется нормами трудового законодательства, что непосредственно закреплено в статье 70 ТК РФ.

Вывод: уволить  испытуемого работника можно по следующим основаниям:

Здесь необходимо иметь в виду, что ваш руководитель обязан предупредить вас не менее чем за 3 дня о вашем увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытания в период испытательного срока с вынесением соответствующего приказа.

  1. Неудовлетворительное прохождение испытания (ст. 71 ТК РФ).
  2. Расторжение договора по соглашению (ст. 78 ТК РФ).
  3. Увольнение по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ).
  4. Расторжение договора по причине отказа работодателя от ваших услуг (ст. 81 ТК РФ) в случаях:
    • Ликвидации предприятия.
    • Сокращения штата.
    • Невыполнения сотрудником своих  обязанностей при имеющихся дисциплинарных взысканиях.
    • Грубого нарушения работником должностных регламентов и иных норм.
    • Прогула.
    • Появления работника на рабочем месте в нетрезвом виде.
    • Разглашения работником служебной или коммерческой тайны.
    • Совершения хищения или иного виновного деяния на рабочем месте.
    • Совершения работником прочих виновных действий, ставящих под сомнение возможность дальнейшего осуществления работником трудовой деятельности.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Увольнение на испытательном сроке по:

✔ Cобственному желанию.

Испытательный срок дает вам возможность уволиться в упрощенном порядке, если вы по каким-либо причинам не желаете больше работать в данной организации.

Главное преимущество испытательного срока для желающих уволиться по собственной инициативе – отсутствие так называемой двухнедельной «отработки».

Всё, что вам необходимо сделать для увольнения – это направить вашему непосредственному руководителю заявление с просьбой уволить вас по собственному желанию, которое тот, в свою очередь, обязан рассмотреть в течение 3х дней.

То есть, при увольнении на испытательном сроке будет достаточно всего лишь письменного уведомления работодателя, а так нелюбимая всеми сотрудниками «отработка» займет у вас всего 3 дня.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Соглашению сторон.

Самый простой и легкий способ  уволиться в период испытания– увольнение по соглашению с работодателем.

То есть, если вы по каким-либо причинам не желаете больше работать, а работодатель не выказывает к тому каких-либо препятствий и не требует от вас заявления по собственному желанию, вы можете оформить свое увольнение путем заключения соглашения с работодателем.

Заявление об увольнении написать вам, все-таки, придется, однако после подписания такого заявления ваш трудовой договор будет  прекращен немедленно с выплатой всех причитающихся вам денежных сумм.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Сокращению штатов.

Многие работодатели, пытаясь избежать компенсационных выплат, положенных любому работнику вследствие сокращения штата, стремятся принудить испытуемого работника к увольнению по собственному желанию, мотивируя это тем, что все выплаты, причитающиеся работникам при сокращении, на испытуемых сотрудников не распространяются.

Тем не менее, сокращение штата – процедура достаточно сложная, для реализации которой работодателем должны быть подготовлены соответствующие приказы с обязательным уведомлением всех работников не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Если вас хотят уволить по сокращению, а вы в этот момент проходите испытательный срок, помните – вас не имеют права сократить, если вы не были извещены за 2 месяца в письменном виде и если вы не подписывали такое извещение.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Можно ли уволить на испытательном сроке:

✔ Беременную.

В период прохождения испытания вы оказались в положении, а ваш начальник намекает вам на увольнение, ссылаясь на ваш испытательный срок, запомните: действующий Трудовой кодекс защищает беременных женщин гораздо тщательнее, нежели других сотрудников.

Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание для беременных женщин при приеме на работу не допускается, поэтому в случае наступления беременности  любые испытания автоматически прекращаются, а осуществлять свои обязанности вы будете уже по трудовому договору без всяких условий об установлении испытания.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ В декрете.

Если работодатель отказывает вам в оформлении декретного отпуска на испытательном сроке, знайте, что его действия незаконны.

Статья 256 ТК РФ прямо закрепляет право женщины на уход в декрет с получением всех причитающихся выплат, причем каких-либо ограничений на право по уходу в декрет на испытательном сроке законодательством не предусмотрено.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Пенсионера.

Действующим Трудовым кодексом не предусмотрено оснований для увольнения сотрудника по факту достижения им пенсионного возраста. То же самое относится и к пенсионерам, для которых работодателем был установлен испытательный срок.

Не стоит забывать, что уволить пенсионера  можно исключительно по таким же основаниям, как и всех других работников, причем среди таких оснований пенсионный возраст работника не значится как повод для увольнения.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Что делать, если вас незаконно уволили на испытательном сроке?

Чаще всего увольнение испытуемого работника происходит в связи с тем, что он якобы не прошел установленный ему испытательный срок.

Тем не менее, для увольнения по данному основанию ваш руководитель должен издать соответствующий приказ, уведомить вас в письменном виде о вашем увольнении не менее, чем за 3 дня с указанием в уведомлении веских причин, по которым можно сделать вывод о том, что с испытанием вы не справились.

Если с увольнением вы не согласны и считаете, что испытание было пройдено надлежащим образом, вы можете:

  • Добиться восстановления вас на работе посредством переговоров с работодателем. Укажите работодателю на те статьи трудового закона, которые он нарушает, и велика вероятность, что на рабочем месте вас восстановят, а все причитающиеся денежные средства – выплатят.
  • Обратиться с мотивированной жалобой в Трудовую инспекцию.
  • Обратиться в суд.

Важно! Если дело дошло до обращения в суд, не забывайте, что в этом случае, кроме восстановления вас в качестве работника, вы имеете право  получить сумму морального вреда,  а также неустойку в вашу пользу от недобросовестного работодателя.

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал :

Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

topurist.ru

Увольнение на испытательном сроке в 2018

Испытательный срок используется для получения данных по работе сотрудника и его готовности для занимания определенной должности. Статьи ТК РФ, регулирующие увольнение на испытательном сроке, позволяют правильное проведение процедуры с соблюдением всех норм и правил. Уволиться на испытательном сроке возможно как с учетом решения работодателя, так и по собственному желанию. Для каждого варианта имеется свой список нюансов и рекомендаций.

Законодательная база

Испытательный срок регламентирован несколькими статьями трудового кодекса, которые также устанавливают правильный процесс увольнения.

Важно! Во время периода сотрудник имеет весь список прав трудового типа, как и при обычном варианте работы. Это не позволяет работодателю нарушать законодательство. Любое увольнение должно быть проведено строго по регламенту. В противоположном случае сотрудник может обратиться в суд, что повлечет за собой ответственность для руководителя.

Основные статьи:

  • 57 статья устанавливает требование упоминания в договоре испытательного срока, если этот пункт не прописан, то испытательный срок не может быть установлен;
  • 70 статья устанавливает отработку после увольнения и порядок процедуры;
  • 71 статья регламентирует основные пункты испытательного срока и его окончания, в том числе и увольнение.

Каждый вариант увольнения также установлен определенной статьей:

  • 71 – отрицательный результат испытательного срока и не аттестация;
  • соглашение сторон производится по основаниям 78 статьи;
  • собственная инициатива – 80 статья ТК РФ;
  • инициатива работодателя прописана в 81 статье.

Основания 81 статьи могут быть различными. Сюда входят как различные типы сокращения, так и нарушения дисциплины.

Работник может быть уволен в любой момент испытательного срока, но для увольнения должно быть основание. Если имеется нарушение, за которое увольняют работника, то потребуется также наличие доказательной базы, которая этот факт подтверждает.

Основные случаи расторжения договора на испытательном сроке по инициативе работодателя:

  • сокращение любого типа;
  • грубое нарушение техники безопасности;
  • невыполнение должностных обязанностей или инструкций;
  • прогул;
  • разглашение тайны коммерческого или служебного типа;
  • нанесение материально вреда организации, в том числе непреднамеренное.

Стоит учесть, что в ряде случаев потребуется отработка, которая необходима для подбора нового персонала на указанную должность. По 71 статье длительность отработки на испытательном сроке равна трем дням. При желании работодатель может снять эти дни. Также при наличии особых обстоятельств и уважительной причины отработка снимается. Например, это может быть переезд или болезнь родственника.

Важно! Ряд категорий сотрудников не может иметь испытательный срок, что закреплено в законодательстве. К такой категории относятся несовершеннолетние и женщины, которые беременны. При этом, женщина может забеременеть и во время испытательного срока, что сразу аннулирует возможность увольнения.

Испытательный срок и его особенности

Испытательный срок является периодом проверки сотрудника, то есть руководитель смотрит, подходит ли сотрудник на определенную должность. Для ряда категорий сотрудников испытательный срок не может быть установлен. Также с ряда должностей испытательный срок снимается специальным приказом руководства.

Важно! Если в договоре или контракте нет пункта о необходимости испытательного срока, то работник не будет его проходить. Уволить его по упрощенной системе тоже невозможно, так как он работает уже на общих основаниях.

Длительность испытательного срока устанавливается в соответствии с должностными обязанностями. Чаще всего период испытания равен двум неделям. Уволиться во время испытательного срока можно по любой причине. Всего есть три варианта увольнения:

  • инициатива работодателя;
  • собственное желание работника;
  • не прохождение аттестации, то есть неудовлетворительность испытания.

По 71 статьи после испытательного срока идет специальная аттестация, которая позволяет работать дальше. Но это относится к государственным структурам. Частные организации имеют другой вариант. Если работодатель согласен на продолжение сотрудничества с работником, то тот начинает работать на общих основаниях.

Стоит учесть, что упрощенное увольнение возможно до момента перехода сотрудника на работу по общим основаниям.

При любых нарушениях со стороны руководителя работник на испытательном сроке, в том числе при незаконном увольнении, имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд. Тоже самое возможно при давлении работодателя на работника и его необоснованном указании пройти испытательный срок.

Увольнение

Есть несколько вариантов увольнения, которые имеют свои нюансы. Например, при неудовлетворительном испытательном сроке работодатель расторгает трудовой договор с сотрудником. Он может при таком типе увольнения не согласовывать свои действия с профсоюзной организацией. Выходное пособие при таком случае не выплачивается, но расчет за отработанный период производится в полном объеме.

Важно! Испытательный срок отражается в трудовой, даже если работник отработал всего день. Получается должна быть запись о начале испытательного срока и его окончании, которое соответствует дате увольнения.

Работодатель должен уведомить работника за три дня до фактической даты увольнения. Этот момент также обязателен.

В случае досрочного увольнения работника по собственной инициативе, он должен уведомить работодателя с помощью заявления за три дня до даты ухода. Если имеются уважительные причины, которые подтверждены справками или другими документами, то отработка может быть снята с увольняющегося.

Важно! Если работник находится на больничном или в отпуске любого типа, то работодатель не имеет права его увольнять по своей инициативе.

Если имеется соглашение сторон, то пункты в договоре регламентируют как отработку, так и возможные выплаты.

При инициативе работодателя сотрудник должен помнить, что для увольнения требуется зафиксированное основание, например, предварительно работодатель должен доказать наличие нарушения. Любой тип увольнения соответствует регламенту ТК РФ и его статьям.

В соответствии со статьями ТК РФ, регламентирующими увольнение в период испытательного срока, процесс расторжения трудового договора может быть произведен по инициативе любой стороны, но только при наличии основания. Все процессы, связанные с периодом испытания прописаны законодательно, что позволяет работнику защитить свои права при нарушениях со стороны работодателя.

u-volnenie.ru

Увольнение на испытательном сроке: порядок и нюансы

Содержание

(кликните, чтобы открыть)

По каким причинам происходит увольнение работника на испытательном сроке? Когда решение об этом принимает сам испытуемый, вопросов не появляется. В остальных случаях — это неудовлетворительные результаты сотрудника, проходящего испытание, когда руководство организации по обоснованным причинам указывает «на дверь» без выплаты выходного пособия.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Если происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, он пишет соответствующее заявление и предупреждает им руководителя организации за три дня (абзац 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ). Испытуемый выражает желание уволиться по собственному желанию тогда, когда он осознал, что не годится для исполнения возложенных на него обязанностей.

Факт

Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке? В отличие от стандартного трудового договора, по которому отработка при увольнении составляет 14 дней, в случае проверочного периода работник должен отработать всего лишь три дня.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки? Если ни одна из сторон не возражает, трёхдневная отработка, согласно статье 78 ТК РФ может не назначаться. Однако нужно соблюсти некоторые формальности: вместе с работодателем составить дополнительное соглашение, в котором будет оговорено отсутствие требования по обязательной отработке.

Как пишется заявление на увольнение на испытательном сроке

Форма составления данного документа специально законом не оговаривается, то есть выразить свое желание уволиться испытуемый может, как пожелает сам, указав лишь причины для такого решения.

Факт

Стоит знать: если «проверочный» период закончился, а наниматель не прекращает договор, испытуемый автоматически признается работником, который успешно прошел испытание.

Теперь он может трудиться дальше, но уже как штатный сотрудник. Отражать это в каких-либо дополнительных документах не нужно. Теперь, когда этот работник примет решение уволиться, ему надо будет письменно уведомить администрацию о своем желании за четырнадцать дней.

При увольнении рассчитать сотрудника обязаны согласно общепринятому регламенту: выплатить все заработанные за «тестовый» период деньги, компенсировать отпуск, если он полагался, но испытуемым не использовался. Дополнительными выплатами, к примеру, выходным пособием работодатель может порадовать, если пункт о них предусмотрен локальными актами организации.

Важно

Перед тем как уволиться, необходимо тщательно взвесить все за и против. Зачастую, первые месяцы на новой работе действительно могут показаться очень тяжелыми, а должностные обязанности — непосильной ношей. Однако, по мере приобретения опыта справляться с работой станет гораздо проще. Главное, не поддаваться чувствам и не принимать импульсивных решений

Процедура увольнения по собственной инициативе

Необходимо отправить руководству предприятия уведомление. В Письме Роструда 1551-6 указано, что передаваться оно может лично через секретариат организации либо при оформлении заказным письмом по почте. В извещении указывается:

  • основание для расторжения – желание работника;
  • дата прекращения исполнения обязанностей;
  • ссылка на законодательство о расторжении контракта – ст.77 ТК РФ.

Важно

После согласования условий увольнения кадровый отдел выносит приказ о расторжении контракта с указанием даты оставления места профессиональной деятельности. В этот же день ему выдается трудовая книжка с соответствующей записью, по запросу – копия приказа и производится расчет по заработной плате, премиальным, неотгулянным отпускным и др.

Не вносится запись в трудовую книжку, если договор с работником заключен, но он еще не приступал непосредственно к исполнению обязанностей. В этом случае есть возможность не фиксировать данные в формуле строгой отчетности. Это установлено Письмом Роструда №5203-6-0 от 19.02.2007.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Все обязанности, а также права, которые распространяются на сотрудника, принятого на постоянной основе на предприятие, распространяются на лиц, временно трудоустроенных. Такое правило установлено ст.70 ТК РФ. Относится к этому случаю ситуация, когда работник увольняется при установлении испытаний. Законодательством не установлено для таких ситуаций возможности по оставлению места занятости без обязательного исполнения обязанностей в течение предусмотренного законодательством срока.

Установление периода, в течение которого оцениваются навыки и квалификация работника, является не обязанностью, а правом сторон трудового договора. Оговаривается такое условие при приеме на работу. Такой период составляет:

  • 14 дней – если контракт действует от 2 до 6 месяцев;
  • 3 месяца – для принятии на постоянную работу;
  • 6 месяцев – для руководящего состава, директора, его заместителей, главного бухгалтера, менеджера компании.

Правило о необходимости отработать 2 недели в обязательном порядке содержится в ст.80 ТК РФ и относится к случаям, когда сотрудник выражает желание покинуть место занятости по собственной инициативе. В этом случае он должен предупредить работодателя не позднее, чем за 14 дней до предполагаемой даты оставления должности. Однако в указанный период может включаться испытательный срок. Если расторжение отношений происходит в это время, то следует принимать во внимание положения ч.4 ст.71 ТК РФ.

По законодательству предупредить начальство о невыходе на место занятости необходимо не позднее, чем за 3 дня до даты увольнения.

Факт

Анализ вышеуказанных норм позволяет установить, что если имеет место увольнение на испытательном сроке, то отработать нужно 3 дня и не более. В остальных случаях, необходимо отрабатывать 14 дней.

Можно ли прекратить работу без отработки

В специальных ст. 70 и 71 ТК РФ не предусмотрено положений о возможности прекратить договор с работодателем в течение испытательного срока, если не отрабатывать положенное по закону время.

Исходя из оценки ч.3 ст.70 ТК РФ все специалисты, в том числе только зачисленные в штат, обладают всем комплексом прав и обязанностей, как и другие категории работников. В связи с этим их право на досрочное прекращение соглашения без ограничений по отработке может быть реализовано по договоренности сторон трудовых отношений.

Так, согласно ч.2 ст.80 ТК РФ, гражданин вправе подать заявление об увольнении по собственной инициативе. Для этого достаточно уведомления об этом работодателя и получения от него согласия. Специально запрет на разрыв отношений в период испытаний не установлен, это значит, что отрабатывать необязательно при наличии письменного согласия руководства компании. То есть уволиться можно в упрощенном порядке, если специалист понял, что такой вид деятельности ему не подходит.

Таким образом, вопрос, нужно ли отрабатывать 3 дня на испытательном сроке, решается однозначно на основании норм действующего законодательства.

Пример из практики

Работник принят 05.02.2018 года. Ему установлен испытательный период в 3 месяца. Через 2 недели он понимает, что занятая им должность не соответствует квалификации и решает покинуть место деятельности. Он подает заявление на увольнение по собственному желанию. Руководство дает ему 14 дней, чтобы передать дела. Однако это противоречит требованиям законодательства о возможности отработки в течение 3 дней. Поскольку приказ о прекращении контракта издан с нарушениями, подана жалоба в Трудовую инспекцию. Компании выдано предупреждение об устранении нарушения – изменении срока прекращения отношений с сотрудником.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Идентичное правомочие на прекращение трудовых правоотношений имеет работодатель. Если он сочтет, что работник показал неудовлетворительные результаты, его предупреждают об увольнении письменно за три дня. Уведомление обязательно должно содержать мотивы, на основании которых лицо признано не выдержавшим проверку (абзац 1 ст. 71 ТК РФ). Это решение может быть обжаловано в Трудовой инспекции или в суде.

Условие о предварительном испытании нового сотрудника  обязательно прописывается в трудовом договоре. Но этим не стоит ограничиваться. Там нужно отразить все требования к качеству работы, задания, которые испытуемый должен удовлетворительно выполнить, чтобы его зачислили в штат. Такие «подробности» пригодятся, если работодатель попытается прервать испытание и расторгнуть договор необоснованно. «Экзаменуемого» непременно знакомят со всеми локальными документами, регламентирующими рабочий процесс в данной организации. Он расписывается в том, что ознакомился с их содержанием. К таким документам, например, относятся должностная инструкция и правила внутреннего распорядка.

Иногда работодатель оформляет договор, в котором не указан испытательный срок и дополнительного соглашения о нём также не заключается. Это обстоятельство также можно использовать в свою защиту на судебном заседании, если работодатель уволит испытуемого без должных на то причин.

Пока продолжается испытание на новом рабочем месте, работодатель на случай возможных конфликтных ситуаций может подстраховаться и станет отмечать случаи невыполнения или некорректного выполнения сотрудником  поручений или заданий. Все эти «промахи» работника должны иметь документальное подтверждение. Они станут доказательной базой некомпетентности сотрудника.

Какие документы подтвердят некомпетентность сотрудника во время испытательного срока?

  • акты, составляемые при несоответствии изготовленной испытуемым продукции должному качеству;
  • докладные, служебные записки, составленные непосредственным руководством (мастерами, зав отделами и пр.) о неудовлетворительных результатах его труда;
  • протоколы заседания комиссии по результатам проверочного периода;
  • отчеты самого испытуемого об итогах его работы.

Замечания, полученные во время работы, предупреждения и иные дисциплинарные взыскания, примененные к испытуемому во время его «испытания» на профпригодность, также учитываются в качестве доказательств его несостоятельности как работника.

Как происходит увольнение сотрудника на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя осуществляется по следующей схеме:

  1. испытуемый получает письменное уведомление, что «тестирование» им провалено, обязательно приводятся факты, подтверждающие правомерность такого решения;
  2. от имени руководителя организации издается приказ об увольнении, прочитав текст которого, несчастный оставляет свою подпись: ознакомлен;
  3. в трудовую книжку несостоявшегося работника вписывают соответствующие данные;
  4. выплачиваются все деньги, что он успел заработать. Все полагающиеся денежные средства выдаются на руки (перечисляются на карту) в последний рабочий день, либо как только он обратится за выплатой. К примеру, если на момент увольнения его не было на рабочем месте. Выходного пособия не оправдавшим доверия испытуемым не выплачивают.

Увольняемый может отказаться от прочтения и подписания уведомления. В подобных ситуациях принято оформлять акт об отказе, засвидетельствованный двумя сотрудниками.

Расчет и трудовая книжка выдаются сотруднику в день, когда прекращает действовать трудовой договор. Описанный выше порядок прекращения трудовых правоотношений не применяется, когда испытательный срок закончился, а сотрудник продолжает работать. Это означает, что он выдержал испытание. Расторжение трудового соглашения с ним производится по общим правилам.

Подпишитесь на свежие новости

bukvaprava.ru

Увольнение во время испытательного срока

На испытательном сроке можно уволить сотрудника как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Несмотря на малый период заключения договора, необходимо соблюсти весь порядок увольнения по ТК РФ.

Испытательный срок должен иметь документальное подтверждение в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если в документах отсутствует такая информация, тогда новый сотрудник принимается на работу без его прохождения.

Законодательство ограничило время испытательного срока до 3 месяцев, а для руководящих должностей до 6 месяцев (Статья 70 часть 5 ТК РФ).

Если по завершении испытательного срока новый работник продолжает работать, это означает, что он успешно прошел проверку. (Статья 71 часть 3 ТК РФ)

Могут ли уволить на испытательном сроке?

Испытательный срок необходим при приеме на работу новичка. Для работника это время для того, чтобы понять: хочет ли он заниматься новой работой продолжительное время.

А для работодателя это время для принятия решения: подходит ли новый сотрудник на занимаемую должность и соответствуют ли его личностные и профессиональные качества для успешного выполнения работы.

При неудовлетворенности одной из сторон, это влечет за собой увольнение, которое имеет достаточно упрощенный вид.

Кого нельзя уволить на испытательном сроке (Статья 71 ТК РФ):

  • Беременных женщин
  • Женщины с ребенком до 1,5 года
  • Несовершеннолетних
  • Выпускников

При этом работники относящиеся к данному статусу должны сами предоставить документы подтверждающие свое положение.

Причины увольнения во время испытательного срока

Для увольнения сотрудника работодателю необходимо действительно подтвердить факт того, что он не подходит под занимаемую должность. Если же уволить работника без причины по собственным предпочтениям, можно в дальнейшем проиграть спор в суде если бывший работник обратится в органы.

Причины увольнения (Статья 81 ТК РФ):

  • Сотрудник не выполняет свои служебные обязанности
  • Не является на рабочее место вовремя или же просто пропускает
  • Не соблюдение техники безопасности
  • Дисциплинарные отклонения

Причин может быть и больше, главное чтобы у работодателя были доказательства данных отклонений. Доказательствами в данном случае являются документы подписанные сотрудником, акты о прогулах, письменные подтверждения от других коллег, видеозаписи с камер наблюдения.

Для самого же сотрудника проходящего испытательный срок, каких то причин и не требуется для увольнения, он может в любой момент покинуть компанию.

Увольнение сотрудника во время испытательного срока

Уволить сотрудника работодатель может, если он не оправдал ожиданий и не соответствует занимаемой должности. Оформить процедуру можно как в период прохождения испытательного срока, так и по окончании. При этом необходимо иметь достаточные причины и доказательства для увольнения.

Ведь если работник не согласен с причиной, он может обжаловать данное решение в суде. Именно поэтому, чтобы не связываться с судебной волокитой работодатели часто просят сотрудника уволиться по собственному желанию.

 Нельзя уволить работника по инициативе работодателя (за исключением банкротства или ликвидации организации) в период его больничного или же во время отпуска (Статья 81 часть 6ТК РФ)

Порядок увольнения во время испытательного срока

Первым и обязательным условием по ТК РФ является оповещение работника о предстоящем увольнении.

1. Работника должны уведомить в письменном виде за 3 дня до планируемого увольнения с указанием причины. После ознакомления с письмом, сотрудник должен поставить свою роспись, который хранится в отделе кадров.

Ниже приведен образец уведомления о непрохождении испытательного срока 

2. Утвердить приказ об увольнении с указанием причины и внести запись в трудовую книжку. Данный приказ следует показать сотруднику и подписать его.

3. Произвести расчет сотрудника не прошедшего испытательный срок, выплатить денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск и выдать трудовую книжку.

Увольнение «по собственному» во время испытательного срока

Если только начав работать работник понимает, что трудовая деятельность ему не подходит, он вправе уволиться по собственной инициативе, предварительно известив об этом работодателя за три дня до увольнения. (Статья 71 часть 4 ТК РФ)

Что необходимо сделать сотруднику

  1. Сотрудник пишет заявление на имя работодателя о том, что его не устраивает работа, и он вправе завершит трудовую деятельность по собственной инициативе. В заявлении следует четко прописать: «Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию», поставить текущую дату и подпись.
  2. После ознакомления сторона, предоставляющая рабочее место, вписывает в трудовую книжку запись об увольнении с указанием пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
  3. В день увольнения работнику полагается все денежные выплаты, а также трудовая книжка.

Что делать, если новый сотрудник решил уволиться, не начав работать

Бывает, что новый сотрудник, еще не приступая к своим обязанностям, решил уйти. Причины могут быть разные: не устроил контракт, рабочие условия и другие.

В таком случае, заключенный трудовой договор будет считаться недействующим.

  1. Утверждается приказ об аннулировании трудового договора.
  2. Возвращается трудовая книжка , запись в таком случае о приеме и увольнении на работу не ведется.

Отработка при увольнении во время испытательного срока

Законодательство предусматривает 3 дневный период отработки для поиска нового сотрудника. Отработка начинается с момента письменного информирования о предстоящем увольнении (Статья 71 часть 1 ТК РФ)

Работник, в заявлении в праве указать срок отработки более 3 дней.

Увольнение без отработки

Как со стороны руководства, так и со стороны работников может возникнуть вопрос «Надо ли отрабатывать 3 рабочих дня?» В законодательстве нет пункта об обязательной отработке, поэтому по обоюдному согласию сотрудник может уволиться без отработки.

Если по прохождению испытательного срока работодатель не определили для себя: способен ли сотрудник безукоризненно выполнять работу, то он может не продлевать испытательный срок работнику. Таким образом, по завершению, работодатель должен определиться, продолжить или завершить трудовые отношения. Нарушение правила может привести к административной ответственности работодателя.

Если сотрудник был на больничном, брал ученический отпуск или отсутствовал на работе по другим причинам, уважительное отсутствие не засчитывается в период прохождения испытательного срока.

moipersonal.ru

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию тк рф

Оглавление [Показать]

«Наконец-то! Моя мечта воплотилась в жизнь! Я принят на работу!» — такие мысли посещают соискателя после приёма на работу. Но может сложиться и так, что через некоторое время, в силу разных причин, энтузиазм новоиспечённого сотрудника сменит разочарование: работа, которая поначалу приносила столько положительных эмоций, становится в тягость и возникает желание поменять место.

Лучшим вариантом в такой ситуации будет уволиться по собственному желанию. Если работник всё ещё находится на испытательном сроке, у него могут возникнуть вопросы о специфике увольнения в его случае.

Не всегда инициатива об увольнении по собственному желанию исходит со стороны работника. Недовольство работодателя, которое спровоцировал сотрудник нарушением правил организации или низкой квалификацией, может привести к тому, что работодатель рекомендует в добровольно-принудительном порядке написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В случае игнорирования подчинённым такой «просьбы», в трудовую книжку будет вписана менее привлекательная формулировка расторжения договора.

Конечно, вы имеете право оспаривать в суде такие действия работодателя, но дело это затратное и не факт, что суд встанет на вашу сторону.

Если работник не хочет конфликтовать с работодателем, он должен написать заявление установленного образца на имя директора компании.

Скачать образец заявления

Законодательство относится более лояльно к испытуемым на работе. Если человека не устраивают условия работы и он планирует уволиться, то согласно части 4 статьи 71 ТК РФ, он вправе, в трёхдневный срок, в письменной форме, заблаговременно предупредить об этом работодателя. Тогда как, сотрудники, прошедшие испытательный срок, обязаны известить не менее чем за две недели.

Если вас что-то не устраивает в процедуре увольнения, то будет весьма благоразумно потребовать составить заявление в 2 экземплярах, один из них подписанный, с печатью и временем работы в этой организации.

Такая предосторожность может сослужить вам хорошую службу в дальнейшем — в случае возникновения трудового спора, у вас будет доказательная база.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Вам будет полезно знать, что заставлять работать на испытательном сроке, работодателю категорически запрещено! Договор на таких условиях составляется только при обоюдном согласии сторон.

Такая норма была создана с целью дать возможность работодателям своеобразной «проверки» или «оценки» потенциального сотрудника, его функциональных возможностей, дисциплинированности, соответствия реальной и заявленной квалификации и профессиональных навыков.

Соответственно, если в профессионализме кандидата не сомневаются, то работник сразу приступает к должностным обязанностям, в полном объёме и без испытательного срока.

Также включать в договор пункт об испытании, запрещено для отдельных социальных групп населения:

  1. Беременным женщинам.
  2. Несовершеннолетним.
  3. Заключившим лицам договор до 2 месяцев.
  4. Переведённых и принятых на работу по договорённости связанных работодателей.
  5. Лицам, поступившим с помощью государства, по специальным образовательным программам.

Этот список, включает и другие категории граждан.

Если, всё же, вы работаете на условиях испытательного срока, но решили уволиться, то в такой ситуации существует упрощённый порядок увольнения, согласно (ч. 1 ст. 71) — по инициативе гражданина.

Ранее уже было сказано об облегчённой форме расторжения договора. Теперь обсудим подробнее, как должным образом оформить заявление на увольнение.

Заявление состоит из нескольких логических блоков, которые нужно заполнить согласно порядку оформления таких бланков:

  1. В «шапке» пишется должность работодателя, его фамилия, инициалы, а также название компании. (пример – «генеральному директору ООО «Мастерлюкс» Сидорову А.В.»).
  2. Номер заявления, дата, тип (об увольнении по собственному желанию).
  3. Причина увольнения (в соответствии с ч. 4 ст. 71, ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию, дата увольнения).
  4. Ваша должность, роспись и фамилия с инициалами (например, Петров.Ю.А.).

Для наглядности рекомендуем скачать образец здесь

За три дня до подачи, заполненного по вышеуказанному образцу, заявления, требуется письменно уведомить работодателя о таком желании. Если директор не находится на рабочем месте, то подать заявление возможно, к примеру, по почте.

В день расторжения договора сотруднику должна быть произведена полная выплата зарплаты. В тот же день должны выдать документы, а в течение последующих трёх дней – трудовая книжка.

Тема многогранна, поэтому, для простоты рассмотрения, возьмём в пример среднестатистических граждан и представим их в разных должностях.

«Подопытные» решили уволиться на испытательном сроке:


  • Анатолий в роли работника должен отработать три дня;
  • Если Олег руководитель, то время отработки -1 месяц;
  • Ровно месяц обязан трудиться до даты увольнения спортсмен Артём или тренер Борис, если срок заключения договора больше 4 месяцев.

Будет немаловажно упомянуть об одном интересном моменте, в законодательстве регулирующем рассматриваемую тему, Анатолий, руководствуясь ч.4, ст. 80 ТК РФ(можно скачать кодекс по ссылке выше), имеет право отозвать своё собственное заявление для восстановления на рабочем месте. Работодатель обязан принять такое заявление для рассмотрения.

Также у Анатолия есть другие права, к примеру, если его зачислили в образовательное учреждение, то он имеет право подать заявление, на досрочное расторжение договора. Станислав Георгиевич, вышедший на пенсию в период испытательного срока, также имеет право на увольнение без отработки. Максим не будет отрабатывать, если ему задержали зарплату.

Упомянутые, в качестве примера, в статье лица и ситуации вымышленные, и приведены для удобства понимания сложных юридических оборотов. Все совпадения случайны.

Вывод: Как комментируют аналитики по трудовым вопросам, испытательный срок предназначен для тестирования кандидата претендующего на вакантную должность. Но многие нечестные работодатели используют такой механизм для обмана соискателей. Будьте бдительны при прохождении стажировки.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию позволяет работнику избежать двухнедельной отработки. О том, как происходит увольнение в испытательный период и к чему нужно быть готовым работнику, принятому с условием об испытании, будет рассказано в этой статье. 

Что такое испытательный период и какова его продолжительность?

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытание, по инициативе работодателя?

При каких условиях можно уволиться во время испытания по собственной инициативе? 

Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен!

Подписаться на канал

Что такое испытательный период и какова его продолжительность?

Трудовой кодекс допускает включение в договор с работником условия об испытании. При этом закон устанавливает, что данное условие включается в текст договора только по взаимному соглашению сторон. На практике обычно работодатель сообщает кандидату на должность о необходимости прохождения испытания, после чего соискатель решает, соглашаться ему на такое условие или нет. Суть испытательного срока заключается в том, что в этот период сотрудник должен показать свое соответствие должности, на которую претендует.

В целом правило о возможности установления испытания для нового сотрудника включено в ТК РФ в интересах работодателя: он заинтересован в работниках, обладающих высокими деловыми качествами, а оценить их до момента трудоустройства можно далеко не всегда. Однако для некоторых категорий граждан, перечисленных в ст. 70 ТК РФ, установление периода испытания запрещено (к примеру, для беременных или лиц моложе 18 лет).

Максимальная продолжительность периода испытания — 3 месяца, но это правило имеет целый ряд исключений. Например, предельный срок испытания может составлять:

  • 2 недели — для работников, принятых по контракту сроком от 2 месяцев до полугода;
  • 6 месяцев — для руководителей организаций и их обособленных подразделений, гл. бухгалтеров и их заместителей;
  • 1 год — для государственных служащих.

Если во время испытательного срока работодатель придет к выводу, что сотрудник не справляется с порученной работой, он имеет право его уволить. При этом работодатель должен иметь весомые доказательства, подтверждающие ненадлежащее выполнение сотрудником своих обязанностей. Такими доказательствами, к примеру, могут стать:

  • докладные записки непосредственного руководителя;
  • письменные объяснения самого сотрудника и его коллег;
  • приказ об объявлении замечания или выговора;
  • письменные жалобы клиентов или контрагентов;
  • акты внутренних проверок, фиксирующие нарушения в работе, и т. д.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя включает несколько обязательных этапов:

  1. Сбор документов, свидетельствующих о некачественной работе новичка.
  2. Письменное уведомление о расторжении трудового контракта не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения. В этом уведомлении работодатель должен подробно изложить причины, по которым он счел работника не выдержавшим испытание.
  3. Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним увольняемого сотрудника.
  4. Внесение в трудовую книжку записи об увольнении по п. 4 ст. 77 ТК РФ, выдача работнику этой книжки, выплата зарплаты и компенсации за неиспользованные дни отпуска (эти действия работодатель обязан осуществить в день увольнения сотрудника).

Не согласный с фактом увольнения гражданин для восстановления на работе имеет право обратиться в суд.

Нужно отметить, что проходящий испытание сотрудник также может быть уволен и по общим для всех работников основаниям (появление в нетрезвом виде, совершение на работе хищения и т. п.).

Позволяя работодателю уволить сотрудника в период испытания, закон дает возможность и работнику в упрощенном порядке расторгнуть контракт. Единственное условие для увольнения на испытательном сроке по собственному желанию — письменное сообщение об этом за 3 дня до увольнения. Что же касается расторжения контракта по своей инициативе не в период испытания, то в этом случае гражданин должен известить своего работодателя за 2 недели.

Льгота, предоставленная работнику при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию, может ему пригодиться, к примеру, в ситуации, когда он получил более выгодное предложение. При этом в силу ст. 78 ТК РФ с согласия работодателя гражданин имеет право уволиться и без трехдневной отработки.

Сейчас большинство работодателей устанавливают испытательные сроки для новых сотрудников. Таким способом они желают проверить, справится ли новый кандидат на со своими обязанностями.

Не исключено, что новому сотруднику не подойдет предложенная вакансия — из-за специфики трудовой деятельности, невозможности наладить отношения с коллективом или по личным причинам. В этой статье мы подробно опишем, как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника и как закон регулирует эту процедуру. Также вы узнаете, какие права и обязанности возникают у сотрудника, который уходит из компании на данном этапе.

В России разрешено увольняться в период испытательного срока. Это правило закреплено в ст. 77 ТК РФ.

Ст. 80 ТК РФ фиксирует порядок, в соответствии с которым организуется увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.

Любопытные факты

Согласно исследованиям для 19% опрошенных испытательный срок заканчивался расторжением трудового договора по их инициативе, для 6% — по воле работодателя. Большинству же соискателей удавалось пройти испытательный срок и остаться на работе в компании (66%). Чаще всего остаются работать в компании после окончания испытательного срока женщины, россияне от 35 до 44 лет и специалисты с высокой зарплатой (по 68%).

Согласно ст. 280 ТК РФ, на испытательном сроке уведомление начальства происходит за 3 дня до даты предполагаемого увольнения. Отдельное указание приводится для руководящих сотрудников. Чтобы расторгнуть трудовой договор, они обязаны уведомить учредителей за 1 месяц до даты ухода из компании.

Работнику следует подать заявление на увольнение в кадровый отдел организации. Необходимо проследить, чтобы документ был зарегистрирован. Для этого сотрудник должен попросить выдать ему дубликат или копию документа с регистрационным номером. Это гарантирует движение документа, а также соблюдение даты и процедуры увольнения.

После уведомления работодателя сотрудник должен отработать 3 дня. Отсчет стартует от дня, следующего за тем, когда было подано заявления. Работодатель вправе рассчитать сотрудника и в день уведомления, если сочтет это возможным.

В законе указано, что при наличии уважительных причин допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником без отработки. В таком случае сотрудник должен указать в заявлении основание для незамедлительного увольнения:

  • переезд;
  • поступление в учебное заведение;
  • выход на пенсию;
  • серьезные заболевания у родственников, которым теперь требуется уход.

О компенсации при увольнении при испытательном сроке читайте

здесь

.

Этап №3. Оформление приказа

Получив заявление на увольнение, руководитель подписывает его и ставит на нем печать. Затем документ отправляется обратно в кадровый отдел. Здесь подготавливается приказ об увольнении.

В трудовую книжку сотрудника вносят запись о приеме на работу и увольнении со ссылкой на испытательный срок.

На основании приказа бухгалтерия организации производит расчет работника. В день увольнения ему выдают документы и всю сумму положенной компенсации. Если сотрудник не забрал бумаги в день увольнения, его следует уведомить о необходимости получить их.

Если работодатель отказывает в выплате, то обманутый сотрудник имеет право подать исковое заявление в суд: 88% из ста – это выигрышное дело. Остальные 12% — неудачное столкновение с коррупцией на местах.

В любое время до истечения 3-хдневного срока уведомления работник вправе отозвать заявление об увольнении. Для этого необходимо написать новое заявление и зарегистрировать его в кадровой службе. Начальство будет обязано восстановить человека в должности, если только на нее уже официально не приглашен другой человек, которому нельзя отказать в работе.

Посмотрите ролик который расскажет о расторжении трудового договора по инициативе работника

При намерении уволиться во время испытательного срока работнику следует изучить ряд нюансов, которыми начальство иногда пренебрегает:

  1. Работодатель не вправе требовать разглашения причины увольнения.
  2. В расчет должны входить компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата и выходное пособие.
  3. Сотрудника рассчитывают в последний день работы.
  4. Работа на испытательном сроке зачисляется в трудовой стаж. Соответствующая запись должна быть занесена в трудовую книжку.
  5. Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то срок отработки будет составлять 2 недели.

Свои вопросы по увольнению во время испытательного срока, задавайте в комментариях

Российским законодательством предусматривается особое регулирование для многих аспектов трудовой деятельности, и одним из примеров такого особого подхода является увольнение по собственному желанию на испытательном сроке. Для таковой процедуры прекращения взаимоотношений в рассматриваемый период законодательством установлены дополнительные гарантии для работника, облегчающие его правовое положение в момент прохождения проверки работодателем. Поэтому уволиться на испытательном сроке по собственному желанию на порядок проще, чем при полноценном трудоустройстве.

Как сотрудникам, так и предпринимателям или руководителям следует ознакомиться с тем, как должно проводиться увольнение по собственному желанию на испытательном сроке, и какими нормативами обеспечивается правовое регулирование данной процедуры. И в первую очередь необходимо обратить внимание на следующие статьи ТК РФ:

  • Ст. 57. Принципы данной статьи содержат требования, предъявляемые к оформлению трудовых договоров и непосредственному содержанию означенных документов. В частности, одним из требований является обязательность указания испытания при трудоустройстве, если таковое предусмотрено – в противном случае любой пробный период будет считаться несуществующим, что накладывает свои ограничения на применение процедуры увольнения
  • Ст. 70. Её нормативы рассматривают непосредственно понятие испытательного срока в трудоустройстве. Они определяют порядок его назначения, а также конкретный список лиц, в отношении которых данный период не устанавливается в принципе. Кроме этого, положениями означенной статьи также регулируются вопросы длительности данного особого периода после процедуры трудоустройства.
  • Ст. 71. Означенная статья рассматривает в своих положениях результаты испытательного срока и право работодателя на отказ продолжения сотрудничества с работником, показатели которого не были удовлетворительными. При этом также в данной статье рассматривается и порядок увольнения по собственному на испытательном сроке – работники также обладают определенными льготами и гарантиями на время означенной процедуры.
  • Ст. 77. Данной статьей рассматриваются в общем виде основные обоснования, в соответствии с которыми происходит прекращение трудовых отношений между сторонами и расторжение наличествующего договора, то есть – увольнение. Однако более подробно непосредственная процедура увольнения по собственному в период испытательного срока рассматривается в отдельных нормативах.
  • Ст. 80. Положения означенной статьи регулируют отказ работника от продолжения трудовых взаимоотношений с работодателем и порядок увольнения по собственному желанию в общих случаях, к которому отдельно применяются нормативы, касающиеся вопросов испытательного срока. При этом законодательство предусматривает обязанность работника заблаговременно уведомлять работодателя, и такой период называется отработкой при увольнении на испытательном сроке или вне него.
  • Ст. 84.1. Означенная статья регулирует процессуальные вопросы, связанные с расторжением наличествующего трудового договора и соответствующее оформление данной процедуры в целом, поэтому на нее также следует обратить внимание как сотрудникам, так и работодателям.

В целом, наличествующее законодательное регулирование позволяет однозначно определить, как именно происходит увольнение по собственному желанию на испытательном сроке и какие гарантии предоставляются каждой из сторон трудовых взаимоотношений в данном случае.

Работнику, желающему уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, необходимо следовать стандартной процедуре для увольнения, рассмотренной в положениях статьи 80 ТК РФ. То есть, в данном случае порядок действий будет выглядеть следующим образом:

  1. Сотрудник направляет на имя работодателя заявление о намерении прекратить трудовые взаимоотношения с ним. Работодатель не вправе отказать в принятии данного заявления и обязан удовлетворить его. Однако работник не имеет право разрывать взаимоотношения без отработки, на испытательном сроке в том числе. Соответственно, предполагаемая дата увольнения должна быть отмечена именно с учетом означенного обязательного периода.
  2. Если работник правильно указал дату, в день расторжения взаимоотношений, или же, если он приходится на выходной – на следующий рабочий день после означенного выходного, работодателем выдается сотруднику окончательный расчет, компенсация периода неоплаченного отпуска, а также выдается приказ об увольнении, копию которого может затребовать сотрудник. Кроме этого, работник получает на руки свою трудовую книжку с записью об увольнении и его причинах, а также справку о доходах.
  3. До наступления указанной в заявлении работника даты, он имеет право забрать заявление без каких-либо последствий, прекратив процедуру увольнения. Прекращение означенной процедуры лучше продублировать отдельным заявлением. Однако в случае, если работодатель уже заключил трудовой договор с иным сотрудником на данное рабочее место, работник не может прекратить увольнение – ему может быть лишь предложено альтернативное рабочее место в рамках предприятия, не обязательно с таким же уровнем зарплаты или обязанностями.

Основным отличием увольнения на испытательном сроке от общего порядка прекращения взаимоотношений, является непосредственно срок уведомления работодателя. В случае, если сотрудник находится на испытательном сроке, отработка длится всего трое суток со следующего дня после подачи заявления. При этом сотрудник вправе увеличить данный срок и заведомо уведомить работодателя, однако не обязан это делать.

Если увольнение будет произведено ненадлежащим образом и с нарушениями действующего законодательства, работодатель может быть привлечен к ответственности – как административной, так и уголовной. При этом есть ряд нюансов, которые могут быть достаточно сложными в вопросах увольнения работников по собственному желанию на испытательном сроке.

Если в отношении работника инициирована процедура увольнения по собственному желанию в период испытательного срока, работодателю в первую очередь необходимо проверить правомерность назначения такового периода.

В частности, если окажется, что сотруднику нельзя было назначать испытательный срок, то удовлетворение его заявления в трехдневный срок фактически приведет к нарушению прав работника на отказ от увольнения по собственному, что в итоге может стать основанием для восстановления его на рабочем месте с выплатой компенсаций.

Это – ключевая правовая коллизия, касающаяся данного аспекта взаимоотношений, так как не во всех случаях работодатель может знать о том, что работнику не могло быть назначено испытание. Однако таковые ситуации достаточно редки, так как подобные обстоятельства могут касаться лишь беременных сотрудниц, не сообщавших работодателю о своем положении. В целом же, не может назначаться испытание для следующих категорий сотрудников:

  • Беременные работницы.
  • Несовершеннолетние трудящиеся.
  • Работники на выборных должностях.
  • Сотрудники, длительность трудового договора с которыми составляет менее двух месяцев.
  • Молодые специалисты, нигде не работавшие ранее и принятые на работу в течение года после окончания учебного заведения.
  • Сотрудники, переведенные на новое место работы.

Увольнение после испытательного срока по собственному желанию имеет также стандартный срок отработки и порядок проведения. Ключевым моментом в данном случае является фактическая дата окончания испытательного срока, закрепленная в трудовом договоре с работодателем.

Чтобы избежать возможных эксцессов с подобными работниками при их увольнении по собственному на испытательном сроке, работодателю следует обратить внимание на положения статьи 80 ТК РФ. Она предполагает, что увольнение может проводиться и без отработки по соглашению между сотрудником и работодателем. В этом случае лучше будет составить отдельное соглашение о прекращении трудовых взаимоотношений без отработки в определенную дату, что позволит впоследствии избежать претензий относительно нарушения наличествующих у работника прав.

spravka-new.ru

Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке?

Могут ли уволить на испытательном сроке, интересует обычно тех, кто устраивается на работу с условием прохождения испытания. В нашем материале будет рассказано, что говорит закон об увольнении на испытательном сроке и каковы могут быть его причины. 

Что говорит ТК РФ о возможности увольнения на испытательном сроке?

За что можно уволить на испытательном сроке (основные причины увольнения)?

Как можно уволить сотрудника на испытательном сроке?

Кого нельзя уволить на испытательном сроке?

Об оформлении испытательного срока

Что говорит ТК РФ о возможности увольнения на испытательном сроке?

ТК РФ дает работодателю право устраивать сотруднику испытание при приеме на работу, определяет порядок его прохождения, максимальные сроки, а также условия, при которых трудовой договор с сотрудником расторгается в этот период. На вопрос о том, можно ли уволить на испытательном сроке, ст. 71 ТК РФ дает однозначно положительный ответ, вместе с тем определяя и обстоятельства, при которых испытание считается пройденным.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Кроме того, определяя условия увольнения сотрудников по результатам испытаний, ТК РФ в ст. 70 указывает круг лиц, для которых испытание вообще не устанавливается, т. е. их увольнение по основаниям, связанным с результатами испытательного срока, попросту невозможно.

За что можно уволить на испытательном сроке (основные причины увольнения)?

Оснований для увольнения на испытательном сроке 2:

  1. Желание самого сотрудника.
  2. Решение руководства при наличии объективных причин.

Что касается инициативы работника, то в этом случае ТК РФ ограничивается формулировкой о том, что работник вправе уволиться, если сочтет работу неподходящей. При этом он не обязан информировать работодателя о конкретных причинах, побудивших отказаться от дальнейшего сотрудничества.

Работодатель же, решивший расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным ст. 71 ТК РФ, напротив, обязан письменно проинформировать сотрудника о причинах, по которым было принято такое решение. Эта норма была внесена в ТК в связи с участившимися случаями злоупотребления работодателями своим правом на увольнение во время испытания.

Причиной же расторжения трудового договора может стать дисциплинарное нарушение. Для этого оно должно быть зафиксировано в присутствии свидетелей и описано в соответствующем акте. Причем должна быть доказана вина именно этого работника. Также требуются письменные объяснения сотрудника по данному поводу.

Помимо вышеперечисленного сотрудники на испытании могут быть уволены и по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ:

  • при ликвидации организации;
  • смене собственника предприятия и отказе работника в связи с этим продолжать работу;
  • нежелании работника менять место жительство в связи со сменой адреса организации;
  • сокращении штата и т. д.

Также работник на испытании увольняется, если его не устраивает изменение условий трудового договора.

Как можно уволить сотрудника на испытательном сроке?

Процесс увольнения сотрудника напрямую зависит от того, по чьей инициативе расторгается трудовой договор.

Если сотрудник понял, что работа не устраивает его по каким-либо причинам и решил уволиться, ст. 71 ТК дает ему такое право. В любой момент до истечения испытательного срока работник может написать заявление об увольнении и после 3 дней отработки прекратить трудовые отношения с работодателем. Оформление будет происходить в том же порядке, что и при увольнении по собственному желанию:

  1. Пишется заявление и производится информирование руководителя о намерении расторгнуть трудовой договор.
  2. Отрабатываются 3 дня.
  3. Составляется приказ об увольнении.
  4. Выдается трудовая книжка, производятся расчетные выплаты. Также должны выдаваться другие документы, касающиеся трудовой деятельности сотрудника (по его письменному запросу): копии приказов о назначении, увольнении и т. д.

Нормативные акты не определяют образца заявления работника об увольнении на испытательном сроке, потому оно оставляется в свободной форме.

Несколько сложнее ситуация с увольнением по решению работодателя. Последний должен не только проинформировать сотрудника об увольнении как минимум за 3 дня, но и указать письменно причины, побудившие к принятию такого решения. Таковыми могут стать жалобы клиентов, коллег, акты фиксации дисциплинарных нарушений, письменные характеристики непосредственного руководителя сотрудника, документы, подтверждающие недостаточную квалификацию. Все эти документы могут выступать в качестве доказательств правомерности позиции работодателя, если работник впоследствии решит обжаловать свое увольнение. Затем оформляется приказ об увольнении, выдаются расчетные выплаты и трудовая книжка.

ВАЖНО! Закон не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие сотрудникам, увольняемым по ст. 71, и информировать профсоюзные органы. Более того, ч. 2 ст. 71 ТК прямо указывает на то, что в случае неудовлетворительных результатов испытания увольнение производится без выплаты пособия и учета мнения профсоюза.

Кого нельзя уволить на испытательном сроке?

В ч. 4 ст. 70 ТК РФ определены категории работников, для которых испытание не устанавливается:

  • работающие по срочному договору продолжительностью 2 месяца и менее;
  • переведенные между организациями по согласованию руководителей;
  • занявшие оплачиваемую выборную должность;
  • несовершеннолетние;
  • матери детей, не достигших полуторагодовалого возраста;
  • беременные;
  • получившие должность по конкурсу;
  • впервые устроившиеся на работу после получения высшего или среднего профессионального образования по программам, имеющим государственную аккредитацию (молодые специалисты).

Примечание: последняя льгота действует в течение 1 года с момента получения диплома об образовании.

При этом ч. 5 той же нормы устанавливает продолжительность испытания. По общему правилу оно не может длиться более 3 месяцев. Исключение, по которому максимальный срок возрастает до полугода, сделано:

  • для руководителей организаций;
  • заместителей руководителя организации;
  • главных бухгалтеров;
  • заместителей главных бухгалтеров;
  • руководителей подразделений организаций.

Эта мера связана с повышенной ответственностью таких сотрудников, ролью в руководстве предприятия и его деятельности, а также невозможностью оценить эффективность их работы в сжатые сроки.

Для лиц, работающих по срочному договору сроком от 2 месяцев до полугода, максимальная продолжительность испытания составляет 2 недели (ч. 6 ст. 70 ТК). Если работник не был проинформирован об увольнении по результатам испытания в течение этого периода, он считается прошедшим испытание — а значит, не может быть уволен в связи с неудовлетворительностью его результатов.

Об оформлении испытательного срока

Нельзя не упомянуть также такой важный момент, как правильность оформления условия об испытательном сроке. ТК обязывает прописывать его непосредственно в трудовом договоре. Подтверждает это и письмо Роструда № 642-6-1 от 11.03.2010. При трудоустройстве работник обязан прочесть, подписать и получить на руки копию трудового договора, в котором прописаны эти положения.

Нередко работодатель вносит условие об испытании только в приказ о приеме на работу, однако этого недостаточно. В таком случае работник считается принятым без испытательного срока, поэтому уволить его по результатам испытания будет нельзя, равно как и он сам не вправе уволиться в порядке ст. 71.

Таким образом, увольнение сотрудника возможно в любой момент испытательного срока, но только при наличии к тому оснований и их четкой фиксации.

nsovetnik.ru