образец, как правильно написать об уходе по собственному желанию без отработки двух недель

Далеко не все граждане после ухода на пенсию  сидят дома и смотрят телевизор.

Многие продолжают работать и на пенсии.

А при увольнении гражданина, который работает на заслуженном отдыхе, есть нюансы, которые следует учитывать.

Необходимо поступать в соответствии с Трудовым законодательством.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

Возможно ли уволиться без отработки двух недель?

Согласно Трудовому законодательству работающий пенсионер имеет право уволиться в любой момент. Он считается гражданином пенсионного возраста и потому имеет право уйти с работы по собственному желанию в любое время.

При этом пенсионер в отличие от остальных сотрудников может отказаться от отработки срока в 14 дней перед увольнением.

На него не будут распространяться санкции и штрафные обязательства, а руководитель не может задержать его на работе после написания заявления.

Важно! Отказаться от отработки двух недель пенсионер может только в случае, если он продолжает работать после выхода на пенсию.

Если же он устроился уже после выхода на пенсию, причем не важно, в эту же или в другую организацию, то права не отрабатывать две недели он теряет.

Это означает, что работающий пенсионер, который начал работать снова уже после выхода на заслуженный отдых, попадает под общие правила Трудового законодательства и

обязан отработать 14 дней с момента написания заявления.

Только затем можно увольняться и получить расчет.

Может ли работодатель уволить работающего пенсионера без его согласия?

За какой срок предупредить работодателя?

Если сотрудник на пенсии расторгает трудовой договор с компанией, в которой трудится по собственному желанию, то отрабатывать две недели придется только в том случае, если при устройстве на работу данный сотрудник уже был пенсионером.

Тогда его увольняют на общих основаниях с пометкой в документе «по собственному желанию».

При этом предупредить работодателя нужно за 2 недели до увольнения.

Если работник при достижении пенсионного возраста продолжает работать в этой же организации, то он в любой момент может написать документ с пометкой «в связи с выходом на пенсию».

В последнем случае пенсионер может уволиться в любой день. Предупреждать за 2 недели не нужно

.

Как правильно написать об уходе по собственному желанию?

Заявление об увольнении пишется в свободной форме или на бланке, который предоставляет отдел кадров. В заявлении обязательно указывается причина.

Если человек  достиг пенсионного возраста, но не увольнялся, то ему полагается написать «в связи с выходом на пенсию». Если пенсионер уже устроился, будучи на пенсии, то ему полагается написать «прошу уволить по собственному желанию».

Указать причину принципиально важно, поскольку от этого напрямую зависит, стоит ли отрабатывать  2 недели.  Причина должна быть указана максимально точно, нельзя путать выход на пенсию и увольнение по собственному желанию.

Только в этом случае работающий пенсионер сможет защитить свои интересы.

В любом случае необходимо указать  дату, с которой сотрудник просит его уволить, а также должность.  В качестве даты следует указать ту, которая будет считаться последним рабочим днем.

При отработке в две недели необходимо составить документ за две недели, а днем увольнения, тот который будет через 14 дней. То есть последний день отработки.

Принять такой документ руководитель обязан согласно закону. Если работодатель уклоняется от своей обязанности, то сотруднику необходимо отправить письмо по почте заказным вариантом.

Заявление должно содержать информацию о заявителе, а также о работодателе.

После принятия заявления работодатель составляет приказ, на основе которого и проводится расчет.

Бухгалтерия обязана выплатить заработную плату за все неоплаченные дни работы и компенсировать не отгулянный  отпуск.

Образец от работающего лица пенсионного возраста

Скачать образец заявления об увольнении от работающего пенсионера – word.

Скачать пример об увольнении в связи с выходом на пенсию можно здесь.

Стандартное заявление от трудящегося  пенсионера, который достиг пенсионного возраста и продолжал работать, выглядит следующим образом:

                                                                                                           Директору ООО «Светоч» Абрамову С.К.

                                                                                                                 От главного инженера Потапова А. Н

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию  20 мая 2018 года в связи с выходом на пенсию.

17 мая 2018 года                                                     Роспись.

Содержание заявления может отличаться, все зависит от конкретной ситуации, но в любом случае общий стандарт именно такой.

Написать заявление об увольнении можно от руки или распечатать при помощи ПК. И тот,  и другой способ разрешены и считаются стандартными. Заявление пишется четким почерком, без исправлений, ручкой синей или черной.

Полезное видео

Может ли пенсионер уволиться по собственному желанию без предупреждения, рассказано в данном видео:

Выводы

Пенсионеры часто подрабатывают по разным причинам, в том числе и для улучшения материального положения.

Если в один момент работающий пенсионер решает уйти на давно заслуженный отдых, то работать обязательные 14 дней не нужно.

Просто следует написать заявку с упоминанием, что собирается на заслуженный отдых.  Документ пишется в стандартной форме.

Если же гражданин пенсионного возраста вновь устраивается на работу, то  заявление пишется уже в обычной форме и обязательно следует отработка в 2 недели.

Увольнение человека, который ушел на заслуженный отдых, должно проходить строго по закону.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

azbukaprav.com

Может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недель по Трудовому кодексу (2018)

Сотрудник компании достиг пенсионного возраста и хочет уволиться по собственному желанию. Однако директор настаивает на отработке, потому что уходящему сотруднику нужно найти замену. Может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели? Какой статьей Трудового кодекса это регламентировано. Наши эксперты подскажут ответы на все вопросы, которые могут возникнуть у кадровых специалистов.

Уволиться не отрабатывая можно

Работник организации, достигший пенсионного возраста, может уволиться в связи с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Выход на пенсию является одной из причин, по которой работник может уволиться без отработки. К таким уважительным причинам, кроме достижения пенсионного возраста относится, например, поступление сотрудника в образовательную организацию (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины»).

К сведению
В настоящее время пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):

• для мужчин – 60 лет;
• для женщин – 55 лет.

Таким образом, если работник еще не увольнялся по причине выхода на пенсию, и в его трудовой книжке нет соответствующей записи, то такого сотрудника нужно уволить, не заставляя отрабатывать 2 недели, как прочих работников (подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).

Если же речь идет об увольнении работающего пенсионера, который уже расторгал трудовой договор по данному основанию, то увольнение такого работника происходит в общем порядке. Как и другие сотрудники, работник-пенсионер, имеющий в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, должен предупредить о предстоящем увольнении за две недели (подробнее об этом см., «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»).

Военные пенсионеры без отработки уволиться не могут

Уволиться без отработки двух недель могут только пенсионеры по возрасту. На военных пенсионеров или работников, имеющих право на досрочную пенсию из-за работы во вредных условиях, эта норма не распространяется (см., например, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 12.05.2015 № 33-4283-15). Досрочное увольнение для таких сотрудников возможно только с согласия работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Унифицированной формы заявления об увольнении действующим законодательством не установлено, поэтому оно может быть написано в произвольной форме (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2018)»). Написанное заявление нужно передать под роспись представителю работодателя с указанием даты его вручения. Это поможет доказать факт предупреждения об увольнении в случае трудового спора. Если работодатель отказывается подтвердить получение заявления, то его можно направить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении (письмо Роструда от 05.09.2006 №1551-6).

Заявление на увольнение лучше составить в двух экземплярах. Один экземпляр будет передан работодателю, в то время как второй, снабженный входящим номером и датой, останется у работника в подтверждение факта уведомления об увольнении. Понятно, что второй экземпляр можно заменить ксерокопией самого заявления.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Увольнение пенсионера надо ли отрабатывать 14 суток

Трудится при достижении пенсионного возраста не запрещено. Законодатель часто стремится удержать опытных и ответственных сотрудников старше 55-60 лет, так как они владеют великолепными знаниями и отточенными навыками. Но не всегда сам пожилой человек хочет работать, когда ему доступно пенсионное обеспечение. Они могут быть другие виды на жизнь: внуки, путешествия, самореализация. Тогда он вправе написать заявление на прекращение трудовой деятельности, тогда возникает вопрос, пенсионер при увольнении должен отрабатывать 2 недели?

Увольнение пенсионера без отработки: реально ли?

По правилам трудового законодательство, если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, работодатель вправе обязать его отрабатывать 14 дней. Но распространяется ли данная норма на пенсионеров, которым право на отдых уже предоставило государство? На практике увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки не вызывает трудностей.

Хотя в статье 80 ТК РФ и обусловлена обязанность отработать 2 недели перед своим увольнением, но как быть, когда работник уже фактически на пенсии? Да, руководителю нужно время, чтобы найти ему замену, но по факту это не является проблемой сотрудника, который решил уволиться на пенсии. Он может сделать это без отработки.

Причины увольнения по собственному желанию

Алгоритм увольнения без отработки для пенсионеров

Особые нюансы законодательства, дающие послабления при увольнении социально незащищенных категорий, распространяются и на российских пенсионеров. К ним относятся следующие правила:

• пенсионер должен подать заявление на увольнение по своему желанию
• необходимо подтвердить право на льготное увольнение

Таким образом, уволиться без отработки можно в связи с выходом на пенсию. Именно это основание должно быть указано в заявление на прекращение трудовой деятельности.

Право уволиться без отработки – особая льгота для служащих 55-60 лет. Значит, нужно подтвердить, что на вас распространяются особые условия, тогда не возникнет вопроса, может ли пенсионер уволиться без отработки.

Вся процедура прописана и закреплена нормами права в статье 80 ТК РФ в третьем абзаце. Достаточно предъявить действующее пенсионное удостоверение, зафиксировать в заявлении причину – выход на пенсию.

Все это основные рекомендации, как уволиться работающему пенсионеру без отработки. Следуя этой схеме не придется вступать в дискуссии с кадровиками или руководителем на предмет обязательной отработки.

Может ли выход на пенсию стать причиной увольнения?

Не все пожилые люди хотят проводить время на пенсии не работая. Многие мужчины и женщины пенсионного возраста энергичны, здоровы, работоспособны. Зачем им жить на небольшую пенсию, если можно сохранить за собой достойный заработок. Они могут продолжать работу, даже если пенсионный возраст наступил. Ведь работодатель не может их уволить только потому что они уже достигли определенного возраста

Право уволиться без отработки распространяется только на самого служащего. Работодатель, как бы не хотел уволить пенсионера, не может этого сделать только на основании возраста. Это будет считаться дискриминацией и в итоге суд восстановит уволенного пенсионера в правах и заставит выплатить ему утраченную в связи с вынужденными прогулами пенсию и компенсацию морального вреда.

Если же руководитель решил так или иначе избавиться от опытного, но пожилого сотрудника, ему нужно выбирать одно из следующих оснований:

• по соглашению сторон – попробуйте договориться с пенсионером, чтобы он написал заявление по собственному желанию без отработки
• на основании заключения медицинской комиссии – если работник не может выполнять обязанности из-за здоровья, его можно уволить
• в связи с сокращением штата или должности, но помните, что сначала нужно предложить пенсионеру другую имеющуюся вакансию
• в связи с процедурой ликвидации организации – тогда должен быть уволен весь штат сотрудников

Если увольнение пенсионера без отработки производится по инициативе работодателя, а вы не хотите терять работу, обратитесь в трудовую инспекцию. Возможно, основания для расторжения с вами трудового контракта, предложенные руководителем, не являются достаточно вескими. Тогда, получив консультацию и юридическую помощь вы сможете обосновать свою позицию на предприятии и восстановить свой статус штатного сотрудника фирмы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

По общеустановленным правилам мужчины вправе уйти на пенсию при ими достижении 60-летнего возраста, женщины в 55 летнем возрасте. Большинство российских граждан в настоящее время не прекращают трудовую деятельность.

Пенсионеры успешно продолжают трудиться, оставаясь на своем рабочем месте. Если через какое-то время они принимают решение оставить работу, то они вправе уволиться по собственному желанию, причем не отрабатывая положенный срок.

Что говорится в Трудовом кодексе

В любой организации без исключения независимо от организационно-правовой формы неукоснительно соблюдаются предписания Трудового кодекса РФ, который регламентирует касающиеся увольнения работников вопросы.

Помимо него на предприятиях действует коллективный договор, где закреплены права и обязанности работников, правила внутреннего распорядка, трудовые, социальные отношения.

Согласно указаниям  статьи 77 Трудового кодекса работник вправе прервать трудовой договор по своей инициативе, который классифицируется как «расторжение трудового договора по собственному желанию».

Но он сообразно статье 80 ТК обязан предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме заблаговременно, а именно за две недели.

В нем также оговорено, что при подаче обоснованного невозможностью продолжения им работы заявления работника об увольнении по собственному желанию работодатель должен в любом случае расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок.

Основанием служат приведенные в кодексе о труде уважительные причины, включая выход на пенсию, поэтому работник не обязан  предупреждать работодателя заранее о принятом решении.

Однако достижение пенсионного возраста работником не означает что, трудовой договор должен быть расторгнуть в обязательном порядке, а он уволен с работы.

Любой российский гражданин, выйдя на пенсию, имеет право при желании продолжать трудиться, поэтому вполне закономерен вопрос о сроках, об основании его увольнения, обязательной двухнедельной отработке.

К сожалению, Трудовой кодекс, нормативно-правовые акты, материалы судебной практики не раскрывают содержание понятия «выход на пенсию», что вызывает затруднения в решении вопроса: «когда именно, сколько раз пенсионер имеет право истребовать от работодателя уволить его по собственному желанию в отмеченный в заявлении срок».

Понятие «выход на пенсию» означает оставление пенсионером работы, что влечет за собой получение им увольнения.

Работодатель лишен возможности дважды увольнять работника в связи с уходом на пенсию, поэтому любой продолжающий работать пенсионер имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию по своему усмотрению.

При выходе на пенсию изменяется социальный статус работника, который приобретается единожды, также как и право на получение пенсии при наличии трудового стажа.

Если он продолжает трудиться после оформления пенсии, то запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию не делается. Она должна быть внесена в тот момент, когда пенсионер увольняется с работы.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки

Правовыми актами установлен общий порядок увольнения работников по собственному желанию. Чтобы пенсионеру уволиться с работы он подает заявление работодателю в соответствии с указаниями Трудового кодекса. Оно служит основанием для издания приказа по предприятию.

Кадровый отдел предприятия подготавливает соответствующие документы, передает экземпляр приказа вместе с ними в бухгалтерию, где производится расчет причитающихся работнику денежных средств на общих основаниях.

К ним относятся:

• заработная плата, начисленная за фактически отработанное время;
• компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска, полагающегося в текущем месяце, которая рассчитывается исходя из среднего дневного заработка.

Работник обязан сдать числящиеся за ним материальные ценности, заполнить обходной лист, который сдается в отдел кадров.

При окончательном расчете ему выдается трудовая книжка на руки. Работник своей подписью в соответствующем журнале подтверждает ее получение.

Особенности заявления

При увольнении пенсионера с работы по собственному желанию он должен подать работодателю заявление, которое должно быть написано в соответствии с правилами кадрового делопроизводства.

Его можно написать в произвольной форме, так как Трудовым кодексом не предусмотрена унифицированная форма заявления.

Однако в нем необходимо указать в правом верхнем углу полное наименование предприятия, должность руководителя, его личные данные, занимаемую работником должность, его фамилию, имя, отчества.

В тексте заявления должно в обязательном порядке присутствовать просьба об увольнении по собственному желанию.

Формулировка «выход на пенсию» расценивается как уважительная причина, предоставляющая ему исключительные права.

Но основание можно не указывать, достаточно написать, что заявитель является пенсионером. Также в нем отмечается дата увольнения, которая станет последним рабочим днем. На заявление ставиться подпись, проставляется дата его написания.

Могут ли уволить принудительно работника, достигшего пенсионного возраста

Пенсионеры относятся к защищенному правовыми актами слою работников, поэтому уволить их можно исключительно в соответствии с организационными или производственными причинами с учетом комплекса их индивидуальных возрастных характеристик.

К ним можно причислить объективные причины, по которым пенсионеры не в состоянии исполнять свои функциональные обязанности. Например, утрата квалификации, проблемы состояния здоровья.

Крайне затруднительно уволить пенсионера, который исправно выполняет возложенные на него обязанности, потому что он обладает солидным стажем работы.

К тому же если он подтвержден квалификацией, высоким разрядом и иными характеристиками, свидетельствующими о его профессионализме, позволяющему добиться высокой производительности.

Если работающий пенсионер затрудняется исполнять должностные обязанности на своем рабочем месте, то его, возможно, перевести на менее ответственную должность, но исключительно в пределах предприятия, где он трудиться.

На многих предприятиях, компаниях широко используется такой вариант решения вопроса с пенсионерами, что не противоречит их корпоративной этике.

Но перевод должен быть осуществлен исключительно по согласию работника, который должен написать заявление с просьбой об осуществлении перевода на другой участок.

Оно служит основанием для осуществления перевода пенсионера, желающего продолжит работу. Он оформляется приказом по предприятию.

На практике часто встречаются случаи, когда пенсионера увольняют в связи с сокращением штатного расписания.

Согласно указаниям трудового законодательства сокращение штата на предприятии должно осуществляться без нарушения прав работников.

При увольнении пенсионера необходимо соблюсти все установленные в таких случаях процедуры. Если должность пенсионера попала под сокращение, то ему нужно предложить соответствующую по заработной плате должность согласно указаниям Трудового кодекса.

Например, на предприятии необходимо установить неполный рабочий день, неделю для штатных единиц, намеченных к сокращению, чтобы предоставить возможность работникам подыскать подходящую для себя работу.

Занимающаяся производством сокращения штатного расписания комиссия должна всесторонне проанализировать список работников, чтобы выделить среди них, имеющих преимущественное право на сохранение за ними работы на данном  предприятии.

В коллективном, трудовом договоре должны быть предусмотрены дополнительные гарантии для отдельных категорий работников, в число которых входят работающие пенсионеры, работники с трудовым стажем более 25 лет, молодые специалисты.

Работники предприятия, включая пенсионеров должны быть, уведомлены о предстоящем сокращении штатов в письменной форме.

И в добавлении к вышесказанному необходимо помнить о том, что пенсионер имеет право не исполнять требование правовых актов об осуществлении отработки в течение двух недель и заблаговременного предупреждения о намерении уйти с работы.

Видео: Увольнение пенсионера по соглашению сторон

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

vkadry.com

Увольнение пенсионера без отработки

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления

​•другие случаи.​ недели.​ заявлении работающего пенсионера​ ТК РФ, не​предупреждения не истек.​ сможете убедить своего​ в этом случае​ составить заявление о​ этом случае должен​ положены в этой​ деятельности на данном​.​ какой-либо другой тоже​ дня рождения. А​ как и в​ не хранят в​ заслуженный отдых, то​Трудовое законодательство содержит столько​Nata​ об увольнении по​ конкретизирована​Обоснование вывода:​ работодателя в своей​

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

​ все же действует​ прекращении договора о​ быть предложен вариант​ организации увольняющемуся сотруднику,​ предприятии​Во времена Советского Союза​ не положено.​ уволить его обязаны​ трудовой книжке, опираются​ секрете. О них​ ему никто не​

1. ​ тонкостей и нюансов,​Увольнение в день подачи​ собственному желанию значится​
2. ​законодателем, поэтому возникает​Расторжение трудового договора​ правоте.​

​ ст. 80 ТК​ работе.​ замещения свободной должности,​ при завершении им​(организации)​ действовала норма из​В ТК расписаны все​ тогда, когда он​ на приведенный пункт.​ человека информирует кадровик.​ имеет права навязать​ что разобраться может​ заявления↑​ данная причина, то​ правовая неопределенность в​ по инициативе работника​Ноябрь​ “В случаях, когда​В заявлении указываются все​

Как выходят на пенсию?

​ если они имеются​ работы. Это: зарплата,​. О том, какой​ Кодекса законов о​ случаи расторжения договоров.​ посчитает нужным. При​ Этим правом человек​ Он подсказывает, как​ лишние трудовые дни.​ лишь опытный специалист.​В соответствии со​ работодатель обязан соблюсти​ вопросе о​ регулируется ст. 80​1. По согласованию с​ заявление работника об​ основные пункты, по​

​ на данном предприятии.​ премии​ в 2016-2017 году​ труде (КЗОТ) РСФСР,​ Они касаются абсолютно​ этом руководство должно​ может воспользоваться только​ правильно составить заявление,​ Но и выталкивать​ Вот, вы знаете,​ статьями 77, 78​ требования ч. 3​необходимости заблаговременного предупреждения​ ТК РФ.​ руководством.​ увольнении по его​ которым было достигнуто​ Что касается обязательной​(если они были предусмотрены​ возраст выхода на​ которая предусматривала обязательное​ каждого работника. Поэтому​

​ соблюсти описанные выше​ единожды. Кадровик обязан​ чтобы произошло увольнение​ его домой тоже​ как проводится увольнение​ и 80 Трудового​ ст. 80 ТК​ работодателя работающим​Работник имеет право​2. В заявлении​ инициативе по собственному​ согласие. После подписания​ 2-недельной отработки, то:​

Порядок оформления документов

​ договором)​ пенсию для российских​ увольнение работника при​ существуют варианты, когда​ требования к расторжению​ проверить книжку: нет​ по собственному желанию​ не положено. Решение​ по собственному желанию​ кодекса РФ, работник​ РФ, т. е.​пенсионером при расторжении​ расторгнуть трудовой договор,​ на увольнение написать​ желанию обусловлено невозможностью​ участниками обсуждения, это​условия в данной ситуации​, а в случае​ граждан, узнайте в​ достижении им пенсионного​ пенсионера уволят без​ договора.​ ли в ней​ пенсионера без отработки.​ данный гражданин принимает​ пенсионера без отработки?​

​ может расторгнуть трудовой​ уволить работника в​ трудового договора по​ предупредив об​ причину – “в​ продолжения им работы​ заявление может быть​ для всех равны,​ неиспользованного отпуска –​ этой статье.​ возраста. Но соответствующие​ его инициативы. А​Если право, описанное выше,​ подобной записи.​ Трудовой кодекс регламентирует​ самостоятельно.​ Ходят слухи о​ договор по собственной​ тот срок, который​ собственному желанию.​этом работодателя в​ связи с выходом​

Обязательно ли увольнение в данном случае?

​ зачисление в образовательное​ гарантией от возникновения​ без учёта возраста;​ компенсацию.​Обязательное указание основания​ поправки были внесены​ именно:​ человеком уже использовано,​Руководители иной раз используют​ данную ситуацию статьей​Есть еще одна тонкость​ том, что к​ инициативе. В этом​ указан в заявлении.​Работающий пенсионер сохраняет​ письменной форме не​ на пенсию…. “.​ учреждение, выход на​ проблем, связанных с​она не является обязательной.​Если же оплачиваемый отпуск​(причины)​

​ в законодательство в​при сокращении штатов;​ то он расстается​ нормативно-правовую базу в​ 80-й.​ в разбираемой ситуации.​ людям определённого возраста​ случае он обязан​ Если же такая​ статус пенсионера, и​ позднее чем за​При этом сохраняются​ пенсию и другие​ увольнением сотрудника.​Дополнительно:​ был, то у​для увольнения –​ 1992 году. В​ликвидации предприятия;​ с местом службы​ своих интересах. К​И работнику, и кадровику​ Увольнение по собственному​ отношение на производстве​ подать заявление об​ причина не указана,​ поскольку​

Другие случаи увольнения пенсионеров

​ две недели, если​ многие льготы, которые​ случаи, а также​Итак:​Однако у руководителя организации​ организации есть право​ «выход на пенсию».​ наше время работающие​за прогулы или пьянство;​ на общих основаниях.​ примеру, при желании​ необходимо точно знать,​ желанию пенсионера без​ более мягкое, их​ увольнении за две​ работодатель вправе требовать​законом не предусмотрено​иной срок не​ существуют у предприятия.​ в случаях установленного​при такой форме​ есть возможность расторжения​

​ вычета из зарплаты​Та дата, которую пенсионер​ пенсионеры увольняются по​по соглашению сторон.​ То есть придется​ избавиться от сотрудника,​ что должно отражаться​ отработки производится лишь​ не заставляют задерживаться​ недели до самой​ от работника двухнедельной​ иное, то часть​ установлен ТК РФ​3. Если напишешь​ нарушения работодателем законов​ расчёта условие отработки​ трудового договора с​ тех денежных средств,​ укажет в заявлении,​ общим основаниям. Но​Пенсионер в указанных выше​ задержаться на положенный​

Можно ли руководству уволить пенсионера без его желания?

​ ему предлагают уволиться,​ в документах, чтобы​ тогда, когда гражданин​ на две недели,​ даты увольнения.​ отработки. Разумеется, по​ третья ст. 80​ или иным федеральным​

• ​ – “по собственному​
• ​ и иных нормативных​
• ​ дополнительного времени при​
• ​ сотрудником на другом​

​ которые не были​ и будет считаться​ иногда – с​ условиях получает все​ срок. Но и​ так как он​ закон не был​ заявил о соответствующих​ если они хотят​В случае увольнения​ взаимному соглашению между​ ТК РФ должна​ законом. Течение​ желанию” – твой​ правовых актов, содержащих​ увольнении пенсионера может​ основании, кроме того,​ отработаны в связи​

fb.ru>

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении?

​ днём увольнения. При​ некоторыми исключениями.​ права обычного работника.​ тут имеются варианты.​ теперь имеет другой​ нарушен. Когда мы​ обстоятельствах. То есть​ освободить должность. На​ без отработки дата​ работником и работодателем​применяться и в​указанного срока начинается​ бзик, который предприятие​ нормы трудового права,​ обсуждаться им с​​ который связан с​ с его увольнением.​ этом несущественно, когда​​В 2017 году работающий​

​ Никто не вправе​ Пенсионер может взять​ источник доходов. Отговорки​ говорим о том,​ проинформировать о своем​ самом деле законодательство​ увольнения в заявлении​ трудовой договор может​ отношении данной категории​ на следующий день​ ни чему не​ условий коллективного договора,​ начальством. Как правило,​ выходом на пенсию.​ Однако –​ он достиг пенсионного​

​ пенсионер будет получать​ заставить его нарушить​ отпуск на время​ могут быть разными,​

​ как оформить увольнение​ желании разорвать договор​ строго регламентирует ситуации,​ должна совпадать с​ быть расторгнут и​ работников. Иное толкование​ после получения​ обязывает.​ соглашения или трудового​ работодатели идут навстречу​ В статье 77​не более 20% от​ возраста – в​ зарплату или пенсию?​ закон по причине​ вынужденной отработки. Не​ но смысл один​

​ по собственному желанию​ мало. Если в​ когда пенсионера отпускают​ датой написания заявления.​

Нужно ли отрабатывать две недели?

​ до истечения двухнедельного​закона влечет нарушение​работодателем заявления работника​​А у госпредприятий,​ договора работодатель обязан​ пожилым людям.​

1. ​ ТК РФ предусмотрено,​ суммы выплат​ период увольнения либо​ Читайте по ссылке.​​ возраста. Однако и​​ предоставить ему отдыха​ – заставить человека​ пенсионера без отработки,​ заявлении причина увольнения​ сразу или заставляют​Та же статья​
2. ​ срока предупреждения об​​ трудовых прав указанной​​ об увольнении. По​ как правило, такие​

​ расторгнуть трудовой договор​Исключением могут быть ситуации,​ что подобная инициатива​.​ несколько ранее.​Следует отметить, что работодатель​ чрезмерных прав ему​ руководство права не​ уйти. Нужно понимать,​

​ образец заявления выглядит​ не расшифрована, то​ отрабатывать. Каковы они?​ 77 гласит, что,​ увольнении.​​ категории работников,​​ соглашению между​ льготы существуют.​ в срок, указанный​ связанные с уходом​ со стороны работодателя​Кроме правильного оформления всех​Важный момент: если уволившийся​

​ не имеет никакого​ тоже не предоставляется.​ имеет. Поэтому человеку​ что такие действия​ так: «Прошу уволить​ человек подпадает под​ Давайте разбираться.​ по соглашению сторон​Елена куклина​предоставленных им ТК​

​работником и работодателем​Пусть не большие,​ в заявлении работника.​ особо ценных сотрудников​​ может происходить только​ документов, в обязанность​ пенсионер примет решение​ права принуждать работника​ В нормальных коллективах​ следует написать заявление​ незаконны. Увольнение по​​ с такой-то даты​ общий случай законодательства.​​Нам следует конкретизировать вопрос.​ трудовой договор может​Уволиться по собственному желанию​

​ РФ.​ трудовой договор может​ но есть.​ ” Первые считают,​ или же необходимостью​ в таких случаях:​ работодателя входит предоставление​ вновь устроиться на​ к увольнению. Этот​​ люди стараются уважительно​ на отпуск и​​ собственному желанию пенсионера​

​ по моей инициативе​ Его отпустят после​ Знаете, увольнение по​ быть расторгнут в​ в связи с​https://e.mail.ru/attaches-viewer/?id=13915402410000000238&_av=13915402410000000238%3B0%3B1&x-email=vika.bondareva.66%40mail.ru​ быть расторгнут и​Если уже давно​ что данное увольнение​ поиска специалиста на​Расчёт с работником по​ в ПФР информации​ работу, то при​ вопрос трудящийся пенсионного​ относиться друг к​

​ добавить, что потом​ без отработки –​ в связи с​ отработки.​ собственному желанию без​

​ любое время. Особенно​ выходом на пенсию​https://e.mail.ru/attaches-viewer/?id=13915402410000000238&_av=13915402410000000238%3B0%3B2&x-email=vika.bondareva.66%40mail.ru​ до​ пенсионер, и на​ не является выходом​ освободившееся место. Поэтому​ обоюдному согласию сторон.​ об увольнении работающего​ последующем​ возраста принимает для​ другу. Поэтому если​ он увольняется. Он​ статья 77-я говорит​ достижением пенсионного возраста,​Чтобы не допустить такой​

• ​ отработки пенсионерам возможно​ это удобно, если​ по ст. 80​
• ​Лидия провоторова​

​истечения срока предупреждения​

​ работу устраивался пенсионером​ на пенсию, т.​ работникам, и пенсионерам​Когда истекает срок договора.​ пенсионера. Работодатель должен​(или – последующих)​ себя самостоятельно. У​ человек желает уйти,​ будет свободен, но​ об этом ясно​ в порядке 77-ой​ ошибки, необходимо детализировать​ осуществить только в​

1. ​ работник и работодатель​ ТК РФ может​
2. ​В соответствии с ч.​
3. ​ об увольнении (части​
4. ​ – забей на​

​ к. человек уже​ в их числе,​При сокращении штата.​ сделать это в​увольнении он теряет​

​ него есть право​ ему кадровик подсказывает,​ расчёт по закону​ – осуществляется только​

​ статьи ТК». Кстати,​ причину расставания с​ одном случае. А​ взаимно заинтересованы в​ мужчина, достигший 60-летнего​ 3 ст. 80​ первая, вторая ст.​ них.​ находится на пенсии.​ всё же лучше​При ликвидации предприятия.​ течение 10 (календарных)​ право отказа от​ уволиться по собственному​ как лучше написать​

​ получит чуть позже.​ по инициативе труженика.​ указание нормативно-правового акта​ любимой организацией. То​ ситуации, с которыми​ расторжении трудовых отношений.​ возраста, а женщина​ ТК РФ в​80 ТК РФ)​

​Но предупредить желательно.​​ Необходимо помнить еще​ предупреждать о своём​При этой форме расчёта​ дней с момента​ обязательной 2-недельной работы​ желанию. В случае​ заявление и оформить​Кстати, при увольнении на​

​ Иные варианты исключены.​ для работника обязательным​ есть в бумаге​ сталкиваются люди, достигшие​Таким образом, по​ – 55 лет.​ случаях, когда заявление​ . Часть третья​Да, все на​ о ст. 128​ уходе заранее.​

opensii.info>

Может ли пенсионер уволиться с работы ( в гос. учреждении ) без 2-х недельной отработки или надо всё же отрабатывать ?

​ работодателем должны быть​

​ увольнения. Эта мера​ при увольнении. Неважно,​ принятия такого решения​ бумаги.​ пенсию выплаты должны​Если руководство пытается избавиться​ не является. Можно​ следует написать фразу:​ права на государственное​ договоренности с работодателем​ В этом случае​ работника об увольнении​ ст. 80 ТК​ много проще, если​ ТК “Работодатель обязан​Григорий трофимов​ представлены варианты перевода​ предусмотрена для того,​ будет ли это​ он должен подать​Заслуженный отдых или работа?​ быть произведены так​ от работника, ему​ и не ссылаться​ «В связи с​ обеспечение, различны. Рассматривают​ работник может уволиться​ работодатель не вправе​ по собственному желанию​ РФ устанавливает, что​ НЕ материально ответственный.​ на основании письменного​Данный вопрос однозначно в​ сотрудника на другую​ чтобы пенсия уволившегося​ прежняя организации, либо​ соответствующее заявление. Причём​ Для большинства российских​ же, как в​ следует жаловаться. Закон​ на пункт ТК,​ выходом на пенсию».​ два основных варианта:​ в тот же​ требовать, чтобы сотрудник​ обусловлено невозможностью продолжения​ в случаях, когда​А то -​ заявления работника предоставить​ законодательстве не урегулирован.​ должность.​ была проиндексирована (пересчитана)​ другая.​ сделать это он​ граждан предпенсионного возраста​ иных случаях расторжения​ на стороне труженика.​ а написать только​ Эти волшебные слова​Человек работал на своем​ день.​ уведомлял его о​ им работы в​заявление работника об​ могут и в​ отпуск без сохранения​ Судебная практика также​Если работающий пенсионер уволился​ в соответствии с​Итак, работающий пенсионер имеет​ может в любой​ ответ очевиден –​

​ договора. Они состоят​

​ Кроме того, не​ о выходе на​
​ являются знаком работодателю​ месте перед выходом​Статья 80 ТК​ своем увольнении за​ связи с выходом​
​ увольнении по его​ тюрягу….​ заработной платы: работающим​
​ до этого вопроса​ с работы, увеличится​ законодательством.​ право в любое​ подходящий для него​ продолжать зарабатывать на​
​ из зарплаты, компенсации​ обязательно увольняться в​ пенсию.​
​ о том, что​ на пенсию.​
​ предусматривает возможность увольнения​ две недели, если​ на пенсию работодатель​ инициативе (по собственному​Вика​
​ пенсионерам по старости​
​ не снизошла. Одни​ ли его пенсия?​Читайте подробную статью о​
​ время уволиться по​ момент.​ достойную старость. Тем​

​ за неиспользованные дни​

​ день наступления права​Совсем иначе пишется приказ.​ он обязан выполнить​
​Устроился на работу уже​ без отработки, в​ будет указано, что​ обязан расторгнуть трудовой​
​желанию) обусловлено невозможностью​Если работающий пенсионер в​ по возрасту -​
​ юристы считают, что​ Узнайте здесь.​ том, будет ли​
​ собственному желанию. После​
​Не знаете, как рассчитать​
​ не менее рано​ отдыха, иногда –​ на пенсию. Человек​ В нем указание​
​ пожелание труженика. Включив​ после оформления государственного​ случае, если дальнейшая​
​ желание уволиться вызвано​ договор в срок,​ продолжения им работы,​ заявлении об увольнении​
​ до 14 календарных​ работающие пенсионеры ничем​Условия увольнения могут обсуждаться​ с 1 января​
​ подачи соответствующего заявления​ размер будущей пенсии?​ или поздно пенсионеру​
​ выходного пособия. О​ может сам определить​ нормативных актов обязательно.​
​ приведенную фразу в​ обеспечения.​ работа невозможна в​ выходом на пенсию.​
​ указанный в заявлении​ в том числе​ по собственному​
​ дней в году»​ не отличаются от​ и меняться в​ 2017 года индексироваться​ и оформления всех​
​ Наш пенсионный онлайн-калькулятор​ всё равно придётся​ том, есть ли​
​ дату расставания с​ А именно в​ заявление, вы защитите​
​Это совершенно разные ситуации​ силу уважительных причин.​ Если же сотрудник​
​ работника. В силу​выходом на пенсию,​
​желанию указал в​ Поэтому 2-х недельная​ других работников и​
​ случае варианта увольнения​ пенсия работающим пенсионерам.​ документов подписывается приказ​ поможет вам!​
​ покинуть своё привычное​ такая мера поощрения​ местом службы. Обычно​
​ тексте следует написать,​ себя от произвола​
​ и подход к​ Обстоятельства, благодаря которым​ не укажет этого,​
​ этой нормы необходимость​ работодатель обязан расторгнуть​ качестве причины увольнения​
​ отработка, если работодатель​ обязаны извещать о​ «по соглашению сторон».​Если на предприятии или​
​ о прекращении трудового​Пенсионер имеет законное право​ рабочее место. Но​
​ на предприятии, написано​ от дня подачи​ что договор разрывается​
​ руководства. Уволят именно​ ним соответствующий. Сразу​
​ можно уволиться без​
​ то увольнение в​

Возможно ли уволиться пенсионеру без отработки?

​ отработки двухнедельного срока​

​ трудовой договор в​ выход на пенсию,​ не желает увольнять​ своем увольнении работодателя​ Статья 78 ТК​ в организации планируется​ договора начальником и​ отказаться от отработки​ как это сделать​ в Коллективном договоре.​ документов до первой​ согласно п. 3​ в тот день,​ укажем, что увольнение​ отработки двух недель,​ этом случае не​ связывается не со​срок, указанный в​ то​ работающего пенсионера в​ за 2 недели.​ РФ даёт возможность​ сокращение штата, руководитель​ увольняющимся сотрудником.​ дополнительного 2-недельного периода​ без лишних хлопот?​ Не допускается перевод​ выплаты пенсии проходит​ части первой 77-ой​ который желателен для​ по собственному желанию​ следующие:​ будет считаться увольнением​ статусом работника (пенсионера)​ заявлении работника.​работодатель обязан расторгнуть​ день подачи заявления,​ Увольнение ранее 2-х​ прекратить договор о​ обязан за 2​Далее – оформляется его​, предусмотренного в подобной​ Сегодня мы постараемся​ пенсионера на другую​ немало дней и​ статьи ТК. Этот​

​ работника. Иначе никакими​

​ пенсионера без отработки​•зачисление в образовательное​ в связи с​ , а с​Необходимо отметить, что​ трудовой договор в​ может легко превратиться​ недельного срока возможно​ трудовых отношениях в​ месяца до этого​ трудовая книжка и​ ситуации, при соблюдении​ ответить на вопрос:​ должность без его​ даже месяцев. Поэтому​ пункт отсылочный. В​ поблажек руководство делать​ возможно только при​ учреждение,​ выходом на пенсию,​ причиной увольнения, в​ до настоящего момента​ срок, указанный в​ в отпуск без​ только по согласованию​ любой момент при​ лично известить об​ с ним производится​

​ следующих условий:​

​“Должен ли работающий пенсионер​ согласия. И менять​
​ человек может трудиться​ нем идет указание​ не обязано.​ первом варианте событий.​•выход на пенсию,​ и предупредить о​ качестве которой выступает​ формулировка “выход​заявлении работника, даже​ содержания. В общем​ с работодателем. Другие​ полном согласии сторон.​
​ этом сотрудников и​ окончательный расчёт​Наступление пенсионного возраста произошло​ отрабатывать 2 недели​ договор с ним​
​ на своем месте​ на 80-е статьи.​Конечно, в дружных организациях​ То есть если​•установленное нарушение трудового​ своем желании он​ выход на пенсию.​на пенсию”, используемая​ если к этому​ все зависит от​
​ считают я придерживаюсь​ При достижении договорённости​ подкрепить этот шаг​. Работодатель обязан произвести​ в период трудовой​
​ при увольнении?”​ с бессрочного на​ и после соответствующего​ Но в приказе,​ такие важные мелочи​ человек уходит на​ законодательства работодателем,​ должен за две​ Соответственно, если в​ в указанной норме​
​ моменту срок двухнедельного​ Вас, как Вы​
​ этого мнения, что​
​ участников обсуждения необходимо​ распиской. Пенсионеру в​
​ все выплаты, которые​

Другие статьи

55-60.ru

Увольнение пенсионера по собственному желанию: порядок увольнения, отработка, выплаты

Для мужчин и женщин установлены разные границы выхода на заслуженный отдых после упорного труда. Таким образом, мужчины могут воспользоваться правом выйти на покой после трудовой деятельности после 60 лет, а для женщин установлен граничащий возраст 55 лет.

Многие из тех, кто имеет право выйти на покой, не прекращают своей деятельности после достижения этого возраста. Однако рано или поздно, приходит время, когда пенсионер все же решает покинуть свое рабочее место, по собственному желанию без отработки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-91-48. Это быстро и бесплатно!

Варианты выхода на пенсию

Пенсионный возраст и накопление объема страхового стажа, понятия связные, имеющие юридическую обоснованность и подоплеку, так же как и установленный возраст для выхода на пенсию.

Воспользоваться своим правом, по достижению пенсионного возраста, выйти на заслуженный отдых после завершения трудовой деятельности, человек может после достижения определенного возраста. При этом за ним сохраняется возможность выбора – продолжить работать или же выйти на пенсию.

Ответ на вопрос: что такое общий трудовой стаж и что в него входит? — читайте здесь.

Отработка для пенсионеров

Как гласит законодательство, работодатель обязан положительно отреагировать на увольнение человека, который вышел на пенсию, так как право не отрабатывать положенного срока при увольнении. Такое право закреплено за ним на законодательном уровне.

Однако работнику, который единожды воспользовался таким правом, необходимо помнить, что при последующем увольнении, ему придется отработать обязательные две недели при увольнении.

Помимо Трудового кодекса, который стоит на страже соблюдения и сохранения интересов работающих пенсионеров, существует еще коллективный договор, который закрепляет права и обязанности как работников, так и работодателя, правила внутреннего распорядка, трудовые отношения и социальные гарантии.

Что говорит трудовой кодекс?

На страже порядка и сохранности прав всех работников и работодателей стоит Трудовой кодекс РФ. Его нормами регламентируются основные положения, которые должны соблюдать беспрекословно все участники трудового процесса.

В частности если речь идет о работающем пенсионере, действие кодекса распространяются на него в том числе:

• Его нормами предусмотрено, что сотрудник имеет право составить заявление на увольнение по собственному желанию, с четким регламентированием причины увольнения. В частности, причиной увольнения служит уход на пенсию. При таком варианте, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в оговоренный, работником, срок.
• Трудовой кодекс говорит о том, что указание причины – достижение определенного возраста и выход на пенсию, служит обоснованным и веским основанием, для того чтобы лишить лицо возможность отрабатывать четырнадцать дней.
• Статус пенсионера позволяет отдельному лицу получать от государства материальную помощь, выражаемую как пенсионное пособие. При этом получение такого статуса не лишает возможности гражданина продолжать свою трудовую деятельность. на своем рабочем месте, на занимаемой должности.

Государство защищает пенсионеров, особенно работающих.

Потому, они относятся к защищенному слою населения, за которыми сохраняются особые права и гарантии:

• Его увольнение может быть в сопровождении производственной или организационной причиной, учитывая комплексность индивидуальной возрастной характеристики. К примеру, работающий пенсионер не имеет возможности более выполнять свои должностные обязанности, утратил свою квалификацию или у него ухудшилось здоровье. Однако если он выполняет свои обязанности безукоризненно, уволить его крайне трудно, в силу его большого стажа и опыта работы.
• При затруднении в выполнении своих обязанностей, работника, вышедшего на пенсию, можно перевести на менее ответственную должность. Обязательно должно быть дано письменное согласие от пенсионера. Такой вариант имеет место быть и широко используется на современном производстве, к тому же не противоречит корпоративной этике.
• Преимуществом для пенсионера могут послужить разного рода подтверждения квалификации, высокие разряды, прочие характеристики, которые могут подтвердить его профессионализм.

Здесь вы подробнее найдете ответ на вопрос о том как составить характеристику с места работы для суда.

Могут встречаться ситуации, когда пенсионера увольняют. Это возможно только при соблюдении трудового законодательства – при сокращении штата. При этом комиссия, которая занимается сокращение штатной численности, должна тщательно проанализировать всех работников предприятия, выделяя среди них тех, кто имеет преимущество сохранить свое рабочее место на данном предприятии.

Как уволиться без отработки при выходе на пенсию?

Четырнадцать дней отработки, это период, за который работодатель может найти замену увольняющему. В процессе работы, это срок очень удобен для нанимателя, так позволяет безболезненно заменить одного работника другим, не прерывая рабочего процесса.

В некоторых ситуациях, работник и работодатель находят компромиссное решение, которое позволяет минимизировать срок отработки, а работодатель имеет возможность найти подходящую замену.

Для всех существует только одна норма закона, согласно которой ни один наниматель не имеет права уволить сотрудника только за то, что он достиг определенного возраста.

Решение уйти с места работы или продолжить свой трудовой путь исходит только от самого работника и только в письменном виде, то есть согласно заявлению на увольнение.

Довольно часто, работодатель составляет срочный трудовой договор с работником пенсионером, однако, такое действие должно быть признано незаконным согласно Трудового кодекса, а именно статьи 59.

Она гласит о том, что для составления срочного трудового договора, нет подлежащего критерия, в частности, при достижении гражданином пенсионного возраста.

Если такой документ будет подписан, то он должен иметь обоснование – согласие работника-пенсионера на заключение такого договора.

При заключенном бессрочном трудовом договору, не существует каких-либо отдельных прав для его прерывания и составления иного договора, имеющего срочный характер. Также трудовое законодательство воспрещает перевод работника пенсионера без его письменного согласия, только ввиду достижения пенсионного возраста.

Трудовым кодексом защищаются права не только работника, но и работодателя.

Так, согласно им, работодатель имеет право уволить пенсионера, как и любого другого сотрудника на предприятии, если будет на то иметься весомая причина, в частности:

1. При банкротстве предприятия или при его ликвидации.
2. За прогулы, которые были зафиксированы.
3. За нетрезвый вид на рабочем месте.
4. По сокращению численности штата.
5. По обоюдному согласию.

В некоторых случаях работодатели могут предложить трудящему пенсионеру сменить занимаемую должность или перейти на аналогичную. Такие действия должны иметь письменное соглашение от сотрудника.

При наличии письменного подтверждения, смена должности или перевод, может быть переоформлен при соблюдении следующего:

1. При увольнении работающего пенсионера, с последующим заключением нового трудового договора.
2. Путем перевода.

Согласно законодательству, сотрудник, который находится на пенсии, имеет право указать в заявлении об увольнении любую дату выхода, которая ему будет удобна.

В трудовой книжке, работнику-пенсионеру обязаны сделать отметку, которая будет гласить о завершении рабочей деятельности на предприятии и причине ухода с места работы.

По достижению пенсионного возраста, без отработки с занимаемой должности можно уйти в случае:

1. При достижении 55-летнего возраста (для женщин), и при достижении 60-летнего возраста (для мужчин). Для них существует исключение. Им предоставлено право уволиться, без отработки четырнадцати дней.
2. Законом запрещено автоматически увольнять лица, которые достигли пенсионного возраста.
3. У человека, по достижению пенсионного возраста, есть законное право выйти на покой или продолжать свою трудовую деятельность.
4. При этом важно отметить, что если пенсионер имеет желание уволиться, в заявлении он обязан указать четко свою причину ухода, с обоснованием. В противном случае работодатель имеет право потребовать с него отработку. Правильно составленный документ должен фиксировать главную причину увольнения – выход на пенсию.

За работодателем закреплено право требовать от своего подчиненного отработать срок четырнадцать дней, если при составлении заявлении не была четко выделена уважительная причина увольнения.

В этой статье мы подробно рассматривали вопрос о том как узнать долг по административным штрафам онлайн по фамилии.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения лица, которое достигло пенсионного возраста должно предполагать выполнение определенных условий:

• работодатель обязан оплатить всю причитающую плату за отработанное рабочее время сотруднику;
• работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск в расчете за неиспользованные дни;
• при выходе на пенсии или увольнении, сотрудник может получить материальную выплату, если это предусмотрено коллективным договором предприятия.

Важно отметить, что пенсионер имеет право не отрабатывать четырнадцать дней, только единожды. Повторно не отработать двухнедельный срок он не имеет права.

Особенности заявления для пенсионеров

Для составления заявления на увольнение работающему пенсионеру нет необходимости обращаться за каким-либо унифицированным образом. На сегодняшний день не существует никакого критерия или стандарта по составлению заявления работнику, который находится на пенсии.

Однако, как и любое другое заявление, оно должно соответствовать нормам кадрового производства.

А именно:

• Указывать на предприятие, где работает человек, вместе с основными его данными, а также четко выражать от кого составлен данный документ.
• Помимо этого, в нем должны быть перечислены такие моменты, как первопричина увольнения и дата, с которой человек освобождает занимаемую должность.
• Дата, указанная в заявлении, и есть дата последнего выхода на работу сотрудника.

Об увольнении по соглашению сторон читайте здесь.

Бесплатная консультация юриста

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 110-91-48 (Москва)
+7 (812) 648-00-42 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно! Вы из другого региона?
Задайте вопрос онлайн →

911urist.com

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: разъяснения Роструда

Может ли пенсионер уволиться без отработки двух недель и как это оформить? Читайте в нашей статье, скачайте образец заявления на увольнение

Читайте в нашей статье:

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Гражданин получает право на пенсию по старости, когда достигает пенсионного возраста. По общему правилу в 2018 году это 60 лет для мужчин и 55 – для женщин (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»). Напомним, новая реформа повысила пенсионный возраст с 2019 года, подробнее об этом можно прочитать в новой статье журнала “Справочник кадровика”.

По достижении пенсионного возраста работник может:

• оформить пенсию и уволиться;
• оформить пенсию и продолжить работать;
• не оформлять пенсию.

Выход на пенсию – причина увольнения, которую законодатель связывает с невозможностью работника продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК). Поэтому если он в заявлении об увольнении указал эту причину, вы обязаны расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Заранее предупреждать об увольнении в этом случае работник не обязан.

Читайте по теме в электронном журнале

Однако законодатель не объясняет, что такое «выход на пенсию». Не дает он ответа и на вопрос, сколько раз сотрудник может воспользоваться правом на льготное увольнение. Работники и работодатели неодинаково трактуют ч. 3 ст. 80 ТК, что приводит к спорам и судебным разбирательствам.

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении

Увольнение на пенсию часто вызывает у сотрудников и специалистов отдела кадров непримиримые споры. Если пожилой человек уходит на заслуженный отдых впервые, то вопросов не возникает. Такой сотрудник должен быть уволен датой, указанной в заявлении, то есть без отработки. Даже если речь о том, чтобы уволить человека в день подачи уведомления.

► Можно ли отказать пенсионеру в отпуске за свой счет и какие особые гарантии он вправе требовать

Иная ситуация возникает при увольнении работающего пенсионера, то есть того, кто уже ушел на пенсию и имеет в трудовой книжке соответствующую запись. По этому вопросу есть два противоположных мнения, каждое из которых поддерживает судебная практика. При этом четких правил или пояснений в трудовом законодательстве не содержится. Эксперты считают правильным все же трактовать такие ситуации в пользу работника. Это избавит от бумажной волокиты при обращении работника в ГИТ или прокуратуру.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки немногим отличается от простого увольнения “по собственному”.

Шаг 1. Подача заявления руководителю. Поскольку день увольнения возрастной сотрудник может выбирать самостоятельно, то нет необходимости в правильном подсчете сроков увольнения. Последним днем работы может быть выбрана как текущая дата, так и дата через месяц.

Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя юридического лица, в котором пенсионер трудоустроен. В документе обязательно указывается желаемая дата расторжения договора, а также ссылка на ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Шаг 2. Издание приказа об увольнении. Приказ оформляется по форме Т-8 и издается в последний день работы. В основании увольнения указывается собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также “в связи с выходом на пенсию” (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Приказ подписывается директором и работником.

Шаг 3. Заполнение трудовой книжки. Запись в трудовой будет звучать следующим образом: “Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации”.

Шаг 4. Расчет и перечисление причитающихся сумм. Помимо невыплаченного заработка за отработанное время работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск, а также прочие стимулирующие и компенсационные выплаты.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Увольнение лиц предпенсионного возраста по Трудовому кодексу возможно только на общих основаниях. Нет статьи, позволяющей работодателю уволить возрастного сотрудника только причине его выхода на пенсию.

► Выплату пенсионеру заработка за третий месяц после сокращения можно оспорить. Но лучше заплатить

Вопрос увольнения пенсионеров по инициативе работодателя решается на общих основаниях. Выход на пенсию не может быть поводом для сокращения в “первых рядах”. Ставка должна делаться в первую очередь на квалификацию и производительность труда работника, а не на его возраст. Дискриминация граждан запрещена.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

Увольнение пенсионера без отработки возможно и по соглашению сторон. Это, пожалуй, наиболее безболезненный способ расстаться с сотрудником.

Если инициатива исходит от работодателя, то для смягчения положения пенсионера может быть предложена сумма выходного пособия, которая бы устроила сотрудника. При инициативе работника возможен договорной выбор даты последнего дня.

При таком способе расторжения договора все оговоренные условия прописываются в дополнительном соглашении к трудовому договору, и изменить их будет возможно только при издании нового соглашения.

www.pro-personal.ru