Содержание

основания и порядок процедуры, как обойтись без отработки

Современное пространство позволяет нам сегодня беспрепятственно перемещаться по стране и не только. Часто в связи с этим человеку требуется сменить место работы. Именно для такой ситуации подходит определение «увольнение в связи с переездом».

Какие трудности могут возникнуть? Что необходимо знать, чтобы правильно уволиться? На эти и другие вопросы попытаемся дать ответы далее.

Содержание статьи

Общие правила

Термин «увольнение в связи с переездом» употребляется в том случае, когда работник меняет место работы в связи со сменой места жительства.

Прекращение действия трудового договора в этом случае подчиняется общим требованиям:

  • Сначала руководитель издает локальный акт об увольнении в двух экземплярах (один – лично сотруднику), в котором обязательно должен расписаться увольняемый. Ситуация, когда работник не может или не желает ставить свою подпись, требует оформления на приказе специальной записи.
  • День увольнения – это последний рабочий день для увольняемого. Именно в этот день он должен получить все причитающиеся ему суммы, а также документы (трудовая книжка и др.).
  • Непосредственно перед этим работодатель вносит в трудовую правильно оформленную запись о причине и дате увольнения с обязательными ссылками на статьи Трудового Кодекса. В том случае, когда нет возможности отдать её лично в руки сотруднику, необходимо его уведомить письменно о том, чтобы он явился за документом. Как вариант, можно получить письменное согласие работника на то, чтобы книжка была отправлена ему почтовым способом. После этого вины за задержку в получении документа на работодателе нет.

Что нужно сделать работнику?

Главное — правильное оформление текста заявления. В нем абсолютно точно полагается обозначить причину «переезд». Сам текст документа допускается написать в произвольном виде, но нужно учитывать некоторые нюансы:

  • Как правило, сначала заполняется верхний правый угол, содержащий должность руководителя, его фамилию, имя, отчество, название организации, также данные работника.
  • В самом тексте письма указывается просьба об увольнении, причина, дата (при указании числа, месяца и года нельзя употреблять предлог «с», чтобы не было двоякого понимания смысла заявления).
  • Требуется стопроцентно указать, что вы требуете выплатить все виды компенсаций.
  • В конце, как положено, слева – сегодняшняя дата, справа – виза работника с расшифровкой.

Что касается обязательной отработки положенных двух недель, то этот нюанс нужно обговорить с работодателем. Несмотря на число, указанное работником в документе, начальник имеет полное право уволить его только по истечении четырнадцати дней с момента написания заявления. В ином случае, сотрудник обязан предоставить работодателю обоснованный документ о невозможности остаться и проработать положенные две недели.

Текст письма можно оформить как собственноручно, так и печатным способом. Передать его можно как лично, так и посредством почтовой отправки в виде заказного письма с обязательным уведомлением.

Особенности процедуры

Нужно ли в документе определенно формулировать причину «переезд»? Не всегда, но она может являться основанием, чтобы ускорить срок увольнения (это не касается случаев, когда увольняемый(ая) – супруг(а) военнослужащего, и переезд связан с ним (ней)).

Также указание причины может повлиять на сохранение непрерывного стажа гражданина.

Согласно приказу №252 от 13 апреля 1974 года, если человек увольняется с места работы по уважительной причине (таковой является переезд), то стаж не прервется в течение одного месяца. Если причина не может считаться уважительной, то срок уменьшается до 21 дня.

На сегодня правила изменились. И если гражданин переезжает, то время для непрерывности стажа определяется временем, необходимым для обустройства на новом месте. Также произошли изменения относительно возможности увольняться только один раз за год. Начиная с 2004 года, это правило не действует — ограничение снято.

Запись в трудовой книжке

Именно исходя из текста заявления, то есть каким образом была обозначена причина, работодатель внесет свою запись в документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность. Однако даже если человек указал причину ухода «переезд», он не вправе требовать указания этого в трудовой. Стандартная формулировка – это уволен по собственному желанию.

Другое дело, когда гражданин увольняется из-за того, что его (ее) супруг(а) переводится в другую местность. В этом случае вносится дополнительная запись: «в связи с переводом супруга на службу в другую местность», потому что существует возможность получения сотрудником определенных компенсаций.

Оформление работодателем

Сам процесс увольнения при переезде практически ничем не отличается от увольнения по собственному желанию. Возможны только изменения в сроках с согласия работодателя. Стандартный срок – 14 дней, но он может меняться, если это оговорено в трудовом договоре или обусловлено спецификой занимаемой должности.

  1. Итак, сначала работник должен написать заявление на имя начальника или отдела кадров. Он может подать документ заказным письмом, если есть сомнение, что он будет принят.
  2. После этого нужно проработать 14 дней, подписать обходной лист, оформить передачу дел, материальных основных и забалансовых средств, забрать копию документа об увольнении и другие документы, связанные с работой.
  3. После того, как трудовая книжка у вас в руках, с вами произведен окончательный расчет, вы можете считать себя свободным. Следует знать, что в расчет входит плата за ежегодный отпуск, который не был использован, хотя имеется вариант сначала отдохнуть, а потом уйти автоматически.

Обязательна ли отработка?

Как было сказано выше, процедура ухода с работы, связанная с переездом, мало чем отличается от стандартной. По поводу отработки следует пояснить, что хотя это не оговорено в ст. 80 ТК РФ, но так как заявление подается не позднее, чем за две недели, считается, что это время необходимо отработать.

Конечно, в случае переезда можно опустить формальности и с согласия начальника не отрабатывать. Также избежать отработки можно, взяв непосредственно перед уходом отпуск не менее 14 дней. Больничный лист тоже освобождает от этой процедуры.

При выявлении каких-либо нарушений со стороны управленца отработка может быть отменена. И все же, самый лучший способ – это обоюдная договоренность с работодателем.

Причины, которые считаются уважительными и могут свидетельствовать в пользу отказа от отработки, четко нигде не прописаны, но исходя из различных фактов и ситуаций, можно выделить следующие:

  • смена места проживания;
  • смена страны проживания в связи с направлением на службу;
  • смена места жительства в связи с переводом супруги(а) на другое место работы.

Именно в этих случаях разрешается срочное увольнение. Только обязательно нужно прописать это в заявлении и желательно предоставить дополнительные документы, доказывающие ваш отъезд.

Что делать, если работодатель не желает подписывать приказ на увольнение? В такой ситуации единственный выход — обратиться в трудовую инспекцию или суд, где и необходимо будет представить все имеющиеся у вас документы, которые могут подтвердить ваш отъезд и устройство на новую работу.

znaydelo.ru

Увольнение в связи с переездом, оформление заявление

Можно ли уволиться без отработки в связи с переездом в другой город?

Добрый день! Подскажите ,пожалуйста, если сотрудник выходит из отпуска 28.05 и хочет написать заявление на увольнение,т.к переезжает в другой город ..можно уволиться без отработки ?

26 Мая 2018, 15:58, вопрос №2007120
Мария, г. Тюмень

Какова процедура увольнения в связи с переездом работника?

Добрый вечер! Могу ли я рассчитывать на увольнение с отработкой менее 2 недель в случае переезда по месту регистрации? Работаю в республике Татарстан, зарегистрирована в г. Ульяновск

03 Мая 2018, 01:13, вопрос №1984655
Христина, г. Набережные Челны

Получите совет юриста за 15 минут!

Получить ответ

692
юриста

готовы ответить сейчас

Ответ за 15 минут

Какова процедура увольнения в связи с переездом?

Здравствуйте! У меня такая ситуация, я перездаю в другой город. На работе говорят что надо отработать две недели. Так ли это?

30 Апреля 2018, 12:17, вопрос №1983213
Мария, г. Москва

Все услуги юристов в Москве


Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Какой порядок увольнения в случае переезда на ПМЖ в другой город?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста если мне нужно уволиться в связи с перездом на ПМЖ в другой город, работодатель имеет право заставить меня отрабатывать 2 недели. Уехать нужно срочно.

16 Апреля 2018, 11:36, вопрос №1968354
Екатерина, г. Калуга

Как уволиться без отработки, в связи с переездом в другой город?

Подскажите пожалуйста,могу ли я уволиться с работы без отработки двух недель в связи с переездом в другой город так как появились проблемы с жильём?

16 Июня 2017, 18:19, вопрос №1669609
Александр

Увольнение по собственному желанию в связи с переездом, как не отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте, я подал заявление на увольнение по собственному желанию, но сейчас я переезжаю на новое место жительства(в этом же городе), не имею возможности дорабатывать 2 недели. Как я могу законно отказаться от оставшейся отработки? Какие…

10 Июня 2017, 19:31, вопрос №1663806
Глеб, г. Самара

Как жене уволиться в связи с переездом к мужу военнослужащему в другую местность?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, очень в важном вопросе для моей семьи. Итак наша ситуация: Я военнослужащий по контракту, служу на Крайнем Севере 2 года. Жена с детьми проживает в Белгородской области. Сейчас жена собирается переезжать с детьми…

11 Мая 2017, 18:45, вопрос №1633742
Сергей, г. Москва

Как уволиться без двухнедельной отработки с получением отпускных в связи с переездом?

С 15 июня ухожу в отпуск. Собрался уезжать в другой город. Как мне написать заявление на увольнение, чтоб получить отпускные и не отрабатывать две недели?

30 Апреля 2017, 05:49, вопрос №1625063
Юрий, г. Красноярск

Можно ли уволиться без отработки в связи с переездом?

Здравствуйте! Вопрос по ТК. Как аргументировать отделу кадров необходимость уволить сотрудника без отработки в связи с переездом, или, возможно, законного основания в на это нет? Испытательный срок закончился, работаю Инженером.

10 Апреля 2017, 12:32, вопрос №1603353
Анатолий, г. Казань

Как добиться увольнения без отработки, если я переезжаю в другой город?

Здравствуйте подскажите пожалуйста, не могу уволиться в связи с переездом в другой город,директор не подписывает заявление, говорит отрабатывай 14 дней,или уволю по статье за не выход,что мне делать

25 Декабря 2016, 21:37, вопрос №1485014
Инна, г. Екатеринбург

Должна ли я отрабатывать, если написала заявление на увольнение по собственному желанию?

Я 31.10 написала заявление по собственному желанию с 1.11 16, в связи с переездом на новое место жительства по прописке, работодатель не подписывает заявление, ссылаясь на то что я должна отработать две недели.. Законно ли это. . Я Материально…

31 Октября 2016, 20:04, вопрос №1426376
Виктория, г. Питкяранта

Как уволиться беременной при переезде в другой город?

Я беременная и к тому же перезжаю в другой город. Директора предупредила об этом ещё в начале месяца. Директор сейчас говорит, что я должна написать заявление и отработать 2 недели.

16 Октября 2016, 16:29, вопрос №1409597
Марина, г. Волгоград

Как забрать трудовую без отработки, если я с ребенком переезжаю и должность уже сдана?

Добрый день. Я работаю директором Супермаркета, вышестоящему руководству я сообщила 23.09.16 что буду увольняться В связи с переездом в другой город, смена место жительства.. На 28.09.16 была назначена ревизия. СМ я пересдала другому человеку….

06 Октября 2016, 11:42, вопрос №1398921
Юлия, г. Краснодар

Как уволиться без отработки, если работал по трудовому договору?

Добрый день.
Я работаю по трудовой книжке, но у меня есть и трудовой договор, в котором не указан срок отработки при увольнении.
написала заявление об увольнении в связи с переменой места жительства- такое заявление заставляют переписать,…

16 Сентября 2016, 12:34, вопрос №1379564
Ирина Гришина

Как расторгнуть трудовой договор без отработки, в связи с переездом?

Здравствуйте НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАСЧЕТ В СВЯЗИ СПЕРЕЗДОМ В ДРУГОЙ ГОРОД И МНЕ ПОДПИСАЛИ С ОТРАБОТКОЙ НО ПО МОЕМУ ДОЛЖНЫ БЕЗ ОТРАБОТКИ И ГОВОРЯТ В ОТДЕЛЕ КАДРОВ ЕСЛИ БЕЗ ОТРАБОТКИ ТО НАДО ПРИНЕСТИ БУМАГУ КУДА ВАС БЕРУТ НА РАБОТУ И ГДЕ БУДЕТИ ЖИТЬ…

08 Сентября 2016, 14:42, вопрос №1371283
НИКОЛАЙ, г. Гурьевск

pravoved.ru

Увольнение в связи с переездом: статья, заявление :: BusinessMan.ru

Увольнение любого специалиста из компании считается специфическим процессом, при реализации которого должны соблюдаться определенные требования работодателями и непосредственными наемными специалистами. Инициатором процесса может выступать руководитель предприятия или работник. Часто требуется увольнение в связи с переездом, поэтому важно разобраться, как составляется заявление сотрудником, какие данные указываются в приказе, а также с какими другими нюансами приходится сталкиваться участникам трудовых отношений.

Нюансы процесса

Увольнение по собственному в связи с переездом считается распространенным процессом. Он обладает следующими особенностями:

  • при необходимости переезда в другой город работнику приходится менять место работы;
  • при таких условиях составляется гражданином заявление об увольнении по собственному желанию;
  • переезд может быть обусловлен семейными обстоятельствами, плохим состоянием здоровья или другими основаниями;
  • тонкости и правила такого увольнения перечисляются в ст. 80 и 77 ТК;
  • расторгнуть трудовой договор по инициативе работника допускается исключительно при предварительном уведомлении работодателя, для чего используется документ в письменном виде;
  • уведомление предоставляется за две недели до окончательного расторжения трудовых отношений.

Нередко у работников возникает вопрос о том, может ли не использоваться отработка. Решение относительно данного вопроса принимается только работодателем. Если у работника с руководством компании имеются хорошие отношения, то нередко увольнение в связи с переездом не сопровождается необходимостью отрабатывать 14 дней.

Когда не назначается отработка?

Существуют определенные законные основания, при наличии которых работнику не приходится отрабатывать в компании две недели. По Трудовому кодексу увольнение в связи с переездом осуществляется без отработки при условиях:

  • составляется между двумя участниками трудовых отношений мирное соглашение, на основании которого работнику не требуется продолжать трудиться в компании 2 недели для отработки;
  • заявитель является пенсионером;
  • произведено зачисление в какое-либо образовательное учреждение, поэтому не может гражданин тратить время на отработку, но важно иметь доказательства такого зачисления;
  • работодателем были нарушены требования ТК или нормативных актов региона относительно трудоустройства или увольнения работника, поэтому расторгается трудовой договор в тот день, который указывается в заявлении сотрудника.

До истечения срока отработки работник может в любой момент времени отозвать заявление. Но даже при таких условиях все равно может продолжаться увольнение, если на место сотрудника был найден новый специалист.

Только после окончания отработки прекращаются отношения между работодателем и наемным специалистом. В последний день трудоустройства получает гражданин трудовую книжку и положенные денежные средства.

Нюансы переезда организации

Нередко сами компании вынуждены переезжать в другие регионы, чтобы продолжать эффективную деятельность. При таких условиях может отказаться любой работник от переезда. Увольнение в связи с переездом организации осуществляется на основании положений ст. 77 ТК.

Обычно при таких условиях работодатель не настаивает на отработке, так как все равно придется искать новых работников уже после переезда.

Правила составления заявления

Заявление на увольнение в связи с переездом составляется непосредственным работником. К правилам формирования этого документа относится:

  • заявление передается работодателю за 14 дней до переезда, так как иначе будет нарушены требования ТК;
  • обязательно в документе прописывается причина для расторжения трудовых отношений, представленная переездом в другой регион для постоянного проживания;
  • в заявление вносится информация о компании, где работает гражданин, а также указывается ФИО, должность и период работы сотрудника в фирме;
  • в основной части текста приводится просьба расторгнуть трудовой договор;
  • указывается дата, когда точно уйдет гражданин с работы, причем она не должна наступить раньше, чем через две недели, если не нарушались работодателем каким-либо образом требования законодательства;
  • если заявителем выступает инвалид или пенсионер, то отработка не требуется, что указывается в заявлении;
  • в конце документа ставится дата его составления;
  • к заявлению обязательно прикладываются документы, выступающие доказательством того, что действительно увольнение обусловлено переездом гражданин в другой город.

Могут вноситься в этот документ другие данные при необходимости.

Дальнейшие действия с заявлением

Если руководитель компании соглашается на увольнение в связи с переездом работника, то на заявлении ставится отметка «Не возражаю». Далее ставится подпись директора и дата принятия документа.

Отсутствует строгая форма заявления на увольнение в связи с переездом, поэтому применяется обычная письменная форма.

Можно ли договориться об отсутствии отработки?

Практически каждый работник, желающий прекратить трудовые отношения с конкретным работодателем, не хочет трудиться в фирме еще 14 дней. Это связано с тем, что к нему обычно возникает предвзятое отношение.

Поэтому увольнение в связи с переездом в другой регион может не сопровождаться отработкой. Значимым фактором выступает причина переезда. Поэтому учитываются нюансы:

  • если просто гражданин желает сменить место жительства, то у него отсутствуют аргументы для отмены отработки, поэтому придется дорабатывать в компании 14 дней;
  • нередко переезд связан с разными уважительными причинами, например, требуется начать лечение или обучение в каком-либо образовательном учреждении, поэтому гражданин может настаивать на отсутствии отработки.

Дополнительно не требуется отработка, если увольнение связано с переводом мужа работницы на новое место службы, перенаправление в филиал компании, располагающийся в другом регионе, а также при нарушении трудового законодательства со стороны руководителя компании.

Какие подготавливаются документы?

Увольнение в связи с переездом требует не только грамотно составленного заявления, но и подготовки документации, подтверждающей смену места жительства гражданина. Это обусловлено тем, что аргументом для разрыва трудовых отношений выступает переезд. Поэтому руководитель может потребовать от своего сотрудника предоставления разных документов, подтверждающих данный факт. Наиболее часто требуется следующая документация:

  • копия паспорта, где уже имеется отметка о регистрации по новому адресу;
  • документация мужа, которого по службе направили работать в другой регион;
  • медицинская справка, указывающая, что действительно нуждается гражданин в долгом и специфическом лечении, осуществляемом только в другом городе страны;
  • документы из образовательного учреждения, располагающегося в другом регионе, куда поступил сотрудник.

Именно эти документы необходимы при увольнении в связи с переездом. Статья 80 ТК указывает, что руководитель предприятия может требовать эти бумаги от работника на законных основаниях.

Какие действия выполняются руководителем компании?

После получения заявления об увольнении от работника работодатель должен выполнить определенные последовательные действия по ТК РФ. Увольнение в связи с переездом не может быть оспорено, так как каждый гражданин имеет право без объяснения причины прекратить работу в какой-либо компании.

Работодатель должен грамотно расторгнуть трудовые отношения с таким работником. Для этого выполняются действия:

  • на основании полученного заявления издается приказ по форме Т-8, содержащий информацию о ФИО, должности и других данных сотрудника, с которым прекращаются трудовые отношения;
  • в приказе прописывается, что расторгается трудовой договор по инициативе работника;
  • оставляется ссылка на ст. 77 ТК;
  • указывается, что составляется приказ на основании ранее полученного от сотрудника заявления;
  • информация об увольнении специалиста вносится в специальный журнал регистрации работников;
  • указываются нужные данные в личном деле конкретного работника;
  • делается запись в трудовой книжке, где обязательно указывается причина увольнения, а также ставится дата расторжения трудового договора;
  • в трудовой книжке делается ссылка на статью 80 ТК;
  • выдается книжка работнику в последний день его работы;
  • в этот же день производится окончательный расчет, поэтому специалист получает зарплату за отработанный период, компенсацию отпуска и разные дополнительные премии, предусмотренные договором;
  • нередко составляется с гражданином соглашение, на основании которого он в течение отработки подготавливает нового специалиста на свое место, а работодатель за такую деятельность назначает бывшему работнику хорошее выходное пособие.

Нередко желают работники уйти с фирмы сразу в день подачи заявления. Допускается увольнение без отработки в связи с переездом, если сам работодатель соглашается с такими условиями. Если же между директором компании и работником имеются не слишком хорошие отношения, то руководитель может потребовать полной отработки.

Какая ставится запись в трудовой книжке?

Работодатель должен грамотно оформлять увольнение любого специалиста, а иначе он может привлекаться к ответственности. Важно не только издать соответствующий приказ, но и сделать грамотную отметку в трудовой книжке работника. Для этого указывается, что происходит увольнение по инициативе работника в связи с переездом.

Обязательно в книжке оставляется ссылка на статью 80 ТК, так как именно она регулирует правила расторжения трудового контракта в связи со сменой места жительства. Выдается документ в последний день работы. Если в этот день отсутствует работник на месте трудоустройства, то документ отправляется ему по почте, если заблаговременно руководитель получит согласие от гражданина.

Что делать работнику при отказе расторгнуть договор со стороны работодателя?

Нередко работодатели негативно относятся к тому, что те или иные специалисты планируют увольнение. Поэтому они стараются разными способами приостановить увольнение. Для этого теряются заявления об увольнении или выискиваются другие методы, не позволяющие гражданину покинуть город.

При таких условиях целесообразно подать жалобу в трудовую инспекцию или суд. Если вовсе задержка привела к ухудшению состояния здоровья, проблемам с образовательным учреждением или с новым работодателем, то работник может взыскать с бывшего работодателя компенсацию морального вреда. Для этого подается исковое заявление в суд, но важно приложить к иску документы, подтверждающие, что у специалиста действительно возникли определенные проблемы из-за задержки увольнения.

Заключение

Многие люди вынуждены по разным причинам менять регион проживания. Это приводит к необходимости расторжения трудовых отношений с текущим работодателем. Для этого составляется заявление, где указывается причина увольнения. К ней прикладываются документы, подтверждающие необходимость в переезде.

Работодатель должен грамотно оформить расторжение трудовых отношений. Для этого издается им соответствующий приказ, а также вносится нужная запись в трудовую книжку. При желании может руководитель компании не требовать от увольняемого работника отработку.

businessman.ru

Увольнение в связи с переездом в другой город без отработки. lawyertop.ru

Увольнение в связи с переездом

  • в правом верхнем углу оформить «шапку» документа:
    • ФИО и должность руководителя работодателя, который уполномочен принимать такие заявления к рассмотрению;
    • название юридического лица или индивидуального предпринимателя, который выступает в роли работодателя;
    • должность и ФИО заявителя. Если компания крупная, то ещё нужно указать и наименование структурного подразделения;
    • контактную информацию заявителя – телефон и адрес действующей электронной почты;
  • затем нужно указать название документа. «Заявление» пишется в середине листа;
  • затем идёт «тело» документа. Здесь заявитель излагает:
    • просьбу уволить его;
    • причину увольнения – «в связи с переездом на новое место жительства в другой город/другую местность»;
    • дату, когда заявитель желает уволиться. Здесь нужно правильно написать, чтобы не было путаницы. Если указать «прошу уволить меня 25.09.2018 года», тогда последний рабочий день будет 24.09.2018 года. Если же он укажет «прошу уволить меня с 25.09.2018 года», то именно 25.09.18 и будет его последним рабочим днём;
  • дата составления заявления;
  • подпись заявителя, а также расшифровка.

В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что в трудовой книжке должна быть указана точно такая же причина увольнения, как и прописано в заявлении. Но конкретной причины увольнения по причине переезда не указано. Таким образом, работник увольняется по собственной инициативе, но в связи с тем, что он переезжает жить в другой город или регион.

Увольнение без отработки 2-ух недель

По закону, Вы обязаны отработать 2 недели. Избежать отработки можно только двумя путями в отсутствие оснований, указанных ниже: 1) получить согласие работодателя; 2) больничный. Выбранный Вами способ на 100 % не решит вопрос. В соответствие со ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Переезд, как правило, срочным не бывает. Работодатель может отказать в удовлетворении заявления об увольнении в указанный срок. Отказ можно обжаловать, но на это уйдет время, не соразмерное с ценой вопроса. Лучше — отработать. Хотя ничего не мешает подать такое заявление, ведь планы по переезду могут измениться — тут Вас трудно поймать на обмане.

Можете.Согласно ст.80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Порядок увольнения в связи с переездом

Причина переезда в ней не указывается, так как это не влечет проявления каких–либо льгот или выплату компенсации. Здесь также указывается увольнение по собственному желанию. Если переезд необходим по причине переезда мужа, то это стоит уточнить в заявлении. Это может позволить получить компенсационные выплаты.

  • статья 77 ТК России, где перечисляются все основные основания для прекращения трудовой деятельности и сотрудничества;
  • статья 78 ТК РФ, где обозначается возможность прекращения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон;
  • статья 79 ТК России, где представлены особенности прекращения;
  • статья 80 ТК России, где представлена возможность прекращения договора по желанию работника;
  • статья 81 ТК России, где представлены основания, когда работодатель вправе прекращать отношения.

Как правильно уволиться в связи с переездом в другой город

Увольнение в связи с переездом регулируется ст. 80 ТК РФ и относится к увольнению по инициативе работника. Двухнедельная отработка в этом случае обязательна, за исключением случаев, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду причин, как то перевод супруга на службу в другую местность.

Эта статья гласит, что любой сотрудник может разорвать трудовой договор по своей инициативе, известив об этом руководителя за две недели. Если за этот период сотрудник вдруг передумает и решит сохранить за собой текущее место работы, он вправе забрать заявление и продолжить трудовую деятельность. Кроме того, если по некоторым причинам по истечении двухнедельного срока трудовой договор не был законным образом расторгнут, то он считается действительным.

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели

Причин для желания или необходимости прекратить работу в конкретной организации сегодня же у любого сотрудника может быть масса. Однако трудовое законодательство предусматривает обязательную отработку после написания заявления на увольнение. Можно ли не выполнять это условие и как уволиться, не отрабатывая 2 недели?

Прекратить свою трудовую деятельность имеют право студенты, поступившие в учебное заведение. Для подтверждения этого факта понадобится соответствующая справка из вуза. Также пенсионеры увольняются без отработки при достижении срока выхода на пенсию. Уйти по собственному желанию в кратчайшие сроки можно и в том случае, если работодатель превышает свои полномочия, действует неправомерно или нарушает трудовое законодательство иными способами. При увольнении по этому поводу необходимо иметь доказательства нарушений. Эти три причины перечислены в статье № 80 ТК РФ, эта же статья допускает возможность увольнения в требуемые сотрудником сроки при иных уважительных обстоятельствах. Подробного перечня прочих причин нет в трудовом кодексе, ориентироваться следует на подзаконные акты.

Как правильно оформить увольнение в связи с переездом

Сам процесс увольнения при переезде практически ничем не отличается от увольнения по собственному желанию. Возможны только изменения в сроках с согласия работодателя. Стандартный срок – 14 дней, но он может меняться, если это оговорено в трудовом договоре или обусловлено спецификой занимаемой должности.

Что касается обязательной отработки положенных двух недель, то этот нюанс нужно обговорить с работодателем. Несмотря на число, указанное работником в документе, начальник имеет полное право уволить его только по истечении четырнадцати дней с момента написания заявления. В ином случае, сотрудник обязан предоставить работодателю обоснованный документ о невозможности остаться и проработать положенные две недели.

3 этапа и нюансы увольнения работника при переезде

Переезд – кардинальная смена обстановки, образа жизни и конечно рабочего места. Он сопряжен с большим количеством хлопот, суеты и прочей неразберихи, но при этом необходимо правильно закончить трудовые отношения с существующим работодателем, забрать все документы и полагающиеся выплаты.

Если сотрудник не может явиться за документами, необходимо уведомить его письмом и при наличии его требования выслать документы почтой, а расчет выполнить безналичным способом. Тут вы узнаете, как правильно составить доверенность на получение трудовой книжки при увольнении.

Уволиться по собственному желанию без отработки

Существует еще один способ уволиться без отработки – взять отпуск, которые сотрудник не использовал, как раз после написания заявления об уходе. Или же, написать заявление об уходе во время отпуска. Не имеет право работодатель требовать от сотрудника отработку, если он написал заявление, и ушел на больничный. Или, решил уволиться во время больничного.

Если с работодателем возникают разногласия относительно уважительности причин для увольнения, можно обратиться в суд. Но времени это больше не даст, ведь срочность увольнения как раз и подразумевает срочную необходимость не выходить больше на данное место работы. А по факту, обратившись в суд, до момента принятия и вступления в законную силу решения суда, работник все равно, обязан отрабатывать, если его руководитель не отпускает его без отработки.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Увольнение в связи с изменением места жительства — это две стороны одной медали. С одной стороны — работник, который действительно переезжает в другой населенный пункт и не имеет физической возможности продолжить трудовые отношения в рамках заключенного с ним срочного трудового договора (контракта). С другой стороны — работник, который больше не заинтересован продолжать трудовую деятельность у нынешнего нанимателя и стремится в одночасье уволиться, сославшись на переезд, не имея для этого достаточных оснований.

Когда личные интересы работника, связанные с переменой места жительства и, как следствие, необходимостью увольнения, пересекаются с заинтересованностью нанимателя удержать ценного сотрудника, у сторон срочного трудового договора (контракта) возникает конфликт интересов. Работнику необходимо как можно скорее уволиться, а нанимателю — удержать сотрудника для того, чтобы как минимум найти ему замену.

Увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город

При уходе с постоянного места работы, предприятие, на котором работал сотрудник, должно сделать отметку в трудовой книжке. Только это выполняется в последний момент, когда сотрудник уже подал заявление о том, что хочет уйти с работы, отработал положенные две недели(при необходимости), получил все компенсации и официальный приказ. При этом в трудовой книжке не должна быть указана причина ухода с работы. Нужна только отметка «Уволен по собственному желанию».

  • в шапке справа нужно написать название компании или предприятия (место работы): указать ФИО, адрес и контактные данные руководителя и работника;
  • в самом центре пишется основная информация: просьба об отстранении от работы, что стало причиной ухода с работы, и требования по денежным компенсациям;
  • внизу написать день, с которого работник хочет уволиться, нынешнюю дату и подпись.