основания и порядок процедуры, как обойтись без отработки

Современное пространство позволяет нам сегодня беспрепятственно перемещаться по стране и не только. Часто в связи с этим человеку требуется сменить место работы. Именно для такой ситуации подходит определение «увольнение в связи с переездом».

Какие трудности могут возникнуть? Что необходимо знать, чтобы правильно уволиться? На эти и другие вопросы попытаемся дать ответы далее.

Содержание статьи

Общие правила

Термин «увольнение в связи с переездом» употребляется в том случае, когда работник меняет место работы в связи со сменой места жительства.

Прекращение действия трудового договора в этом случае подчиняется общим требованиям:

• Сначала руководитель издает локальный акт об увольнении в двух экземплярах (один – лично сотруднику), в котором обязательно должен расписаться увольняемый. Ситуация, когда работник не может или не желает ставить свою подпись, требует оформления на приказе специальной записи.
• День увольнения – это последний рабочий день для увольняемого. Именно в этот день он должен получить все причитающиеся ему суммы, а также документы (трудовая книжка и др.).
• Непосредственно перед этим работодатель вносит в трудовую правильно оформленную запись о причине и дате увольнения с обязательными ссылками на статьи Трудового Кодекса. В том случае, когда нет возможности отдать её лично в руки сотруднику, необходимо его уведомить письменно о том, чтобы он явился за документом. Как вариант, можно получить письменное согласие работника на то, чтобы книжка была отправлена ему почтовым способом. После этого вины за задержку в получении документа на работодателе нет.

Что нужно сделать работнику?

Главное — правильное оформление текста заявления. В нем абсолютно точно полагается обозначить причину «переезд». Сам текст документа допускается написать в произвольном виде, но нужно учитывать некоторые нюансы:

• Как правило, сначала заполняется верхний правый угол, содержащий должность руководителя, его фамилию, имя, отчество, название организации, также данные работника.
• В самом тексте письма указывается просьба об увольнении, причина, дата (при указании числа, месяца и года нельзя употреблять предлог «с», чтобы не было двоякого понимания смысла заявления).
• Требуется стопроцентно указать, что вы требуете выплатить все виды компенсаций.
• В конце, как положено, слева – сегодняшняя дата, справа – виза работника с расшифровкой.

Что касается обязательной отработки положенных двух недель, то этот нюанс нужно обговорить с работодателем. Несмотря на число, указанное работником в документе, начальник имеет полное право уволить его только по истечении четырнадцати дней с момента написания заявления. В ином случае, сотрудник обязан предоставить работодателю обоснованный документ о невозможности остаться и проработать положенные две недели.

Текст письма можно оформить как собственноручно, так и печатным способом. Передать его можно как лично, так и посредством почтовой отправки в виде заказного письма с обязательным уведомлением.

Особенности процедуры

Нужно ли в документе определенно формулировать причину «переезд»? Не всегда, но она может являться основанием, чтобы ускорить срок увольнения (это не касается случаев, когда увольняемый(ая) – супруг(а) военнослужащего, и переезд связан с ним (ней)).

Также указание причины может повлиять на сохранение непрерывного стажа гражданина.

Согласно приказу №252 от 13 апреля 1974 года, если человек увольняется с места работы по уважительной причине (таковой является переезд), то стаж не прервется в течение одного месяца. Если причина не может считаться уважительной, то срок уменьшается до 21 дня.

На сегодня правила изменились. И если гражданин переезжает, то время для непрерывности стажа определяется временем, необходимым для обустройства на новом месте. Также произошли изменения относительно возможности увольняться только один раз за год. Начиная с 2004 года, это правило не действует — ограничение снято.

Запись в трудовой книжке

Именно исходя из текста заявления, то есть каким образом была обозначена причина, работодатель внесет свою запись в документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность. Однако даже если человек указал причину ухода «переезд», он не вправе требовать указания этого в трудовой. Стандартная формулировка – это уволен по собственному желанию.

Другое дело, когда гражданин увольняется из-за того, что его (ее) супруг(а) переводится в другую местность. В этом случае вносится дополнительная запись: «в связи с переводом супруга на службу в другую местность», потому что существует возможность получения сотрудником определенных компенсаций.

Оформление работодателем

Сам процесс увольнения при переезде практически ничем не отличается от увольнения по собственному желанию. Возможны только изменения в сроках с согласия работодателя. Стандартный срок – 14 дней, но он может меняться, если это оговорено в трудовом договоре или обусловлено спецификой занимаемой должности.

1. Итак, сначала работник должен написать заявление на имя начальника или отдела кадров. Он может подать документ заказным письмом, если есть сомнение, что он будет принят.
2. После этого нужно проработать 14 дней, подписать обходной лист, оформить передачу дел, материальных основных и забалансовых средств, забрать копию документа об увольнении и другие документы, связанные с работой.
3. После того, как трудовая книжка у вас в руках, с вами произведен окончательный расчет, вы можете считать себя свободным. Следует знать, что в расчет входит плата за ежегодный отпуск, который не был использован, хотя имеется вариант сначала отдохнуть, а потом уйти автоматически.

Обязательна ли отработка?

Как было сказано выше, процедура ухода с работы, связанная с переездом, мало чем отличается от стандартной. По поводу отработки следует пояснить, что хотя это не оговорено в ст. 80 ТК РФ, но так как заявление подается не позднее, чем за две недели, считается, что это время необходимо отработать.

Конечно, в случае переезда можно опустить формальности и с согласия начальника не отрабатывать. Также избежать отработки можно, взяв непосредственно перед уходом отпуск не менее 14 дней. Больничный лист тоже освобождает от этой процедуры.

При выявлении каких-либо нарушений со стороны управленца отработка может быть отменена. И все же, самый лучший способ – это обоюдная договоренность с работодателем.

Причины, которые считаются уважительными и могут свидетельствовать в пользу отказа от отработки, четко нигде не прописаны, но исходя из различных фактов и ситуаций, можно выделить следующие:

• смена места проживания;
• смена страны проживания в связи с направлением на службу;
• смена места жительства в связи с переводом супруги(а) на другое место работы.

Именно в этих случаях разрешается срочное увольнение. Только обязательно нужно прописать это в заявлении и желательно предоставить дополнительные документы, доказывающие ваш отъезд.

Что делать, если работодатель не желает подписывать приказ на увольнение? В такой ситуации единственный выход — обратиться в трудовую инспекцию или суд, где и необходимо будет представить все имеющиеся у вас документы, которые могут подтвердить ваш отъезд и устройство на новую работу.

znaydelo.ru

Увольнение в связи с переездом, оформление заявление

Можно ли уволиться без отработки в связи с переездом в другой город?

Добрый день! Подскажите ,пожалуйста, если сотрудник выходит из отпуска 28.05 и хочет написать заявление на увольнение,т.к переезжает в другой город ..можно уволиться без отработки ?

26 Мая 2018, 15:58, вопрос №2007120 Мария, г. Тюмень

Какова процедура увольнения в связи с переездом работника?

Добрый вечер! Могу ли я рассчитывать на увольнение с отработкой менее 2 недель в случае переезда по месту регистрации? Работаю в республике Татарстан, зарегистрирована в г. Ульяновск

03 Мая 2018, 01:13, вопрос №1984655 Христина, г. Набережные Челны

Получите совет юриста за 15 минут!

Получить ответ

692 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

Какова процедура увольнения в связи с переездом?

Здравствуйте! У меня такая ситуация, я перездаю в другой город. На работе говорят что надо отработать две недели. Так ли это?

30 Апреля 2018, 12:17, вопрос №1983213 Мария, г. Москва

Все услуги юристов в Москве

Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Какой порядок увольнения в случае переезда на ПМЖ в другой город?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста если мне нужно уволиться в связи с перездом на ПМЖ в другой город, работодатель имеет право заставить меня отрабатывать 2 недели. Уехать нужно срочно.

16 Апреля 2018, 11:36, вопрос №1968354 Екатерина, г. Калуга

Как уволиться без отработки, в связи с переездом в другой город?

Подскажите пожалуйста,могу ли я уволиться с работы без отработки двух недель в связи с переездом в другой город так как появились проблемы с жильём?

16 Июня 2017, 18:19, вопрос №1669609 Александр

Увольнение по собственному желанию в связи с переездом, как не отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте, я подал заявление на увольнение по собственному желанию, но сейчас я переезжаю на новое место жительства(в этом же городе), не имею возможности дорабатывать 2 недели. Как я могу законно отказаться от оставшейся отработки? Какие…

10 Июня 2017, 19:31, вопрос №1663806 Глеб, г. Самара

Как жене уволиться в связи с переездом к мужу военнослужащему в другую местность?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, очень в важном вопросе для моей семьи. Итак наша ситуация: Я военнослужащий по контракту, служу на Крайнем Севере 2 года. Жена с детьми проживает в Белгородской области. Сейчас жена собирается переезжать с детьми…

11 Мая 2017, 18:45, вопрос №1633742 Сергей, г. Москва

Как уволиться без двухнедельной отработки с получением отпускных в связи с переездом?

С 15 июня ухожу в отпуск. Собрался уезжать в другой город. Как мне написать заявление на увольнение, чтоб получить отпускные и не отрабатывать две недели?

30 Апреля 2017, 05:49, вопрос №1625063 Юрий, г. Красноярск

Можно ли уволиться без отработки в связи с переездом?

Здравствуйте! Вопрос по ТК. Как аргументировать отделу кадров необходимость уволить сотрудника без отработки в связи с переездом, или, возможно, законного основания в на это нет? Испытательный срок закончился, работаю Инженером.

10 Апреля 2017, 12:32, вопрос №1603353 Анатолий, г. Казань

Как добиться увольнения без отработки, если я переезжаю в другой город?

Здравствуйте подскажите пожалуйста, не могу уволиться в связи с переездом в другой город,директор не подписывает заявление, говорит отрабатывай 14 дней,или уволю по статье за не выход,что мне делать

25 Декабря 2016, 21:37, вопрос №1485014 Инна, г. Екатеринбург

Должна ли я отрабатывать, если написала заявление на увольнение по собственному желанию?

Я 31.10 написала заявление по собственному желанию с 1.11 16, в связи с переездом на новое место жительства по прописке, работодатель не подписывает заявление, ссылаясь на то что я должна отработать две недели.. Законно ли это. . Я Материально…

31 Октября 2016, 20:04, вопрос №1426376 Виктория, г. Питкяранта

Как уволиться беременной при переезде в другой город?

Я беременная и к тому же перезжаю в другой город. Директора предупредила об этом ещё в начале месяца. Директор сейчас говорит, что я должна написать заявление и отработать 2 недели.

16 Октября 2016, 16:29, вопрос №1409597 Марина, г. Волгоград

Как забрать трудовую без отработки, если я с ребенком переезжаю и должность уже сдана?

Добрый день. Я работаю директором Супермаркета, вышестоящему руководству я сообщила 23.09.16 что буду увольняться В связи с переездом в другой город, смена место жительства.. На 28.09.16 была назначена ревизия. СМ я пересдала другому человеку….

06 Октября 2016, 11:42, вопрос №1398921 Юлия, г. Краснодар

Как уволиться без отработки, если работал по трудовому договору?

Добрый день. Я работаю по трудовой книжке, но у меня есть и трудовой договор, в котором не указан срок отработки при увольнении. написала заявление об увольнении в связи с переменой места жительства- такое заявление заставляют переписать,…

16 Сентября 2016, 12:34, вопрос №1379564 Ирина Гришина

Как расторгнуть трудовой договор без отработки, в связи с переездом?

Здравствуйте НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАСЧЕТ В СВЯЗИ СПЕРЕЗДОМ В ДРУГОЙ ГОРОД И МНЕ ПОДПИСАЛИ С ОТРАБОТКОЙ НО ПО МОЕМУ ДОЛЖНЫ БЕЗ ОТРАБОТКИ И ГОВОРЯТ В ОТДЕЛЕ КАДРОВ ЕСЛИ БЕЗ ОТРАБОТКИ ТО НАДО ПРИНЕСТИ БУМАГУ КУДА ВАС БЕРУТ НА РАБОТУ И ГДЕ БУДЕТИ ЖИТЬ…

08 Сентября 2016, 14:42, вопрос №1371283 НИКОЛАЙ, г. Гурьевск

pravoved.ru

Увольнение в связи с переездом: статья, заявление :: BusinessMan.ru

Увольнение любого специалиста из компании считается специфическим процессом, при реализации которого должны соблюдаться определенные требования работодателями и непосредственными наемными специалистами. Инициатором процесса может выступать руководитель предприятия или работник. Часто требуется увольнение в связи с переездом, поэтому важно разобраться, как составляется заявление сотрудником, какие данные указываются в приказе, а также с какими другими нюансами приходится сталкиваться участникам трудовых отношений.

Нюансы процесса

Увольнение по собственному в связи с переездом считается распространенным процессом. Он обладает следующими особенностями:

• при необходимости переезда в другой город работнику приходится менять место работы;
• при таких условиях составляется гражданином заявление об увольнении по собственному желанию;
• переезд может быть обусловлен семейными обстоятельствами, плохим состоянием здоровья или другими основаниями;
• тонкости и правила такого увольнения перечисляются в ст. 80 и 77 ТК;
• расторгнуть трудовой договор по инициативе работника допускается исключительно при предварительном уведомлении работодателя, для чего используется документ в письменном виде;
• уведомление предоставляется за две недели до окончательного расторжения трудовых отношений.

Нередко у работников возникает вопрос о том, может ли не использоваться отработка. Решение относительно данного вопроса принимается только работодателем. Если у работника с руководством компании имеются хорошие отношения, то нередко увольнение в связи с переездом не сопровождается необходимостью отрабатывать 14 дней.

Когда не назначается отработка?

Существуют определенные законные основания, при наличии которых работнику не приходится отрабатывать в компании две недели. По Трудовому кодексу увольнение в связи с переездом осуществляется без отработки при условиях:

• составляется между двумя участниками трудовых отношений мирное соглашение, на основании которого работнику не требуется продолжать трудиться в компании 2 недели для отработки;
• заявитель является пенсионером;
• произведено зачисление в какое-либо образовательное учреждение, поэтому не может гражданин тратить время на отработку, но важно иметь доказательства такого зачисления;
• работодателем были нарушены требования ТК или нормативных актов региона относительно трудоустройства или увольнения работника, поэтому расторгается трудовой договор в тот день, который указывается в заявлении сотрудника.

До истечения срока отработки работник может в любой момент времени отозвать заявление. Но даже при таких условиях все равно может продолжаться увольнение, если на место сотрудника был найден новый специалист.

Только после окончания отработки прекращаются отношения между работодателем и наемным специалистом. В последний день трудоустройства получает гражданин трудовую книжку и положенные денежные средства.

Нюансы переезда организации

Нередко сами компании вынуждены переезжать в другие регионы, чтобы продолжать эффективную деятельность. При таких условиях может отказаться любой работник от переезда. Увольнение в связи с переездом организации осуществляется на основании положений ст. 77 ТК.

Обычно при таких условиях работодатель не настаивает на отработке, так как все равно придется искать новых работников уже после переезда.

Правила составления заявления

Заявление на увольнение в связи с переездом составляется непосредственным работником. К правилам формирования этого документа относится:

• заявление передается работодателю за 14 дней до переезда, так как иначе будет нарушены требования ТК;
• обязательно в документе прописывается причина для расторжения трудовых отношений, представленная переездом в другой регион для постоянного проживания;
• в заявление вносится информация о компании, где работает гражданин, а также указывается ФИО, должность и период работы сотрудника в фирме;
• в основной части текста приводится просьба расторгнуть трудовой договор;
• указывается дата, когда точно уйдет гражданин с работы, причем она не должна наступить раньше, чем через две недели, если не нарушались работодателем каким-либо образом требования законодательства;
• если заявителем выступает инвалид или пенсионер, то отработка не требуется, что указывается в заявлении;
• в конце документа ставится дата его составления;
• к заявлению обязательно прикладываются документы, выступающие доказательством того, что действительно увольнение обусловлено переездом гражданин в другой город.

Могут вноситься в этот документ другие данные при необходимости.

Дальнейшие действия с заявлением

Если руководитель компании соглашается на увольнение в связи с переездом работника, то на заявлении ставится отметка «Не возражаю». Далее ставится подпись директора и дата принятия документа.

Отсутствует строгая форма заявления на увольнение в связи с переездом, поэтому применяется обычная письменная форма.

Можно ли договориться об отсутствии отработки?

Практически каждый работник, желающий прекратить трудовые отношения с конкретным работодателем, не хочет трудиться в фирме еще 14 дней. Это связано с тем, что к нему обычно возникает предвзятое отношение.

Поэтому увольнение в связи с переездом в другой регион может не сопровождаться отработкой. Значимым фактором выступает причина переезда. Поэтому учитываются нюансы:

• если просто гражданин желает сменить место жительства, то у него отсутствуют аргументы для отмены отработки, поэтому придется дорабатывать в компании 14 дней;
• нередко переезд связан с разными уважительными причинами, например, требуется начать лечение или обучение в каком-либо образовательном учреждении, поэтому гражданин может настаивать на отсутствии отработки.

Дополнительно не требуется отработка, если увольнение связано с переводом мужа работницы на новое место службы, перенаправление в филиал компании, располагающийся в другом регионе, а также при нарушении трудового законодательства со стороны руководителя компании.

Какие подготавливаются документы?

Увольнение в связи с переездом требует не только грамотно составленного заявления, но и подготовки документации, подтверждающей смену места жительства гражданина. Это обусловлено тем, что аргументом для разрыва трудовых отношений выступает переезд. Поэтому руководитель может потребовать от своего сотрудника предоставления разных документов, подтверждающих данный факт. Наиболее часто требуется следующая документация:

• копия паспорта, где уже имеется отметка о регистрации по новому адресу;
• документация мужа, которого по службе направили работать в другой регион;
• медицинская справка, указывающая, что действительно нуждается гражданин в долгом и специфическом лечении, осуществляемом только в другом городе страны;
• документы из образовательного учреждения, располагающегося в другом регионе, куда поступил сотрудник.

Именно эти документы необходимы при увольнении в связи с переездом. Статья 80 ТК указывает, что руководитель предприятия может требовать эти бумаги от работника на законных основаниях.

Какие действия выполняются руководителем компании?

После получения заявления об увольнении от работника работодатель должен выполнить определенные последовательные действия по ТК РФ. Увольнение в связи с переездом не может быть оспорено, так как каждый гражданин имеет право без объяснения причины прекратить работу в какой-либо компании.

Работодатель должен грамотно расторгнуть трудовые отношения с таким работником. Для этого выполняются действия:

• на основании полученного заявления издается приказ по форме Т-8, содержащий информацию о ФИО, должности и других данных сотрудника, с которым прекращаются трудовые отношения;
• в приказе прописывается, что расторгается трудовой договор по инициативе работника;
• оставляется ссылка на ст. 77 ТК;
• указывается, что составляется приказ на основании ранее полученного от сотрудника заявления;
• информация об увольнении специалиста вносится в специальный журнал регистрации работников;
• указываются нужные данные в личном деле конкретного работника;
• делается запись в трудовой книжке, где обязательно указывается причина увольнения, а также ставится дата расторжения трудового договора;
• в трудовой книжке делается ссылка на статью 80 ТК;
• выдается книжка работнику в последний день его работы;
• в этот же день производится окончательный расчет, поэтому специалист получает зарплату за отработанный период, компенсацию отпуска и разные дополнительные премии, предусмотренные договором;
• нередко составляется с гражданином соглашение, на основании которого он в течение отработки подготавливает нового специалиста на свое место, а работодатель за такую деятельность назначает бывшему работнику хорошее выходное пособие.

Нередко желают работники уйти с фирмы сразу в день подачи заявления. Допускается увольнение без отработки в связи с переездом, если сам работодатель соглашается с такими условиями. Если же между директором компании и работником имеются не слишком хорошие отношения, то руководитель может потребовать полной отработки.

Какая ставится запись в трудовой книжке?

Работодатель должен грамотно оформлять увольнение любого специалиста, а иначе он может привлекаться к ответственности. Важно не только издать соответствующий приказ, но и сделать грамотную отметку в трудовой книжке работника. Для этого указывается, что происходит увольнение по инициативе работника в связи с переездом.

Обязательно в книжке оставляется ссылка на статью 80 ТК, так как именно она регулирует правила расторжения трудового контракта в связи со сменой места жительства. Выдается документ в последний день работы. Если в этот день отсутствует работник на месте трудоустройства, то документ отправляется ему по почте, если заблаговременно руководитель получит согласие от гражданина.

Что делать работнику при отказе расторгнуть договор со стороны работодателя?

Нередко работодатели негативно относятся к тому, что те или иные специалисты планируют увольнение. Поэтому они стараются разными способами приостановить увольнение. Для этого теряются заявления об увольнении или выискиваются другие методы, не позволяющие гражданину покинуть город.

При таких условиях целесообразно подать жалобу в трудовую инспекцию или суд. Если вовсе задержка привела к ухудшению состояния здоровья, проблемам с образовательным учреждением или с новым работодателем, то работник может взыскать с бывшего работодателя компенсацию морального вреда. Для этого подается исковое заявление в суд, но важно приложить к иску документы, подтверждающие, что у специалиста действительно возникли определенные проблемы из-за задержки увольнения.

Заключение

Многие люди вынуждены по разным причинам менять регион проживания. Это приводит к необходимости расторжения трудовых отношений с текущим работодателем. Для этого составляется заявление, где указывается причина увольнения. К ней прикладываются документы, подтверждающие необходимость в переезде.

Работодатель должен грамотно оформить расторжение трудовых отношений. Для этого издается им соответствующий приказ, а также вносится нужная запись в трудовую книжку. При желании может руководитель компании не требовать от увольняемого работника отработку.

businessman.ru

Увольнение в связи с переездом в другой город без отработки. lawyertop.ru

Увольнение в связи с переездом

• в правом верхнем углу оформить «шапку» документа:
  • ФИО и должность руководителя работодателя, который уполномочен принимать такие заявления к рассмотрению;
  • название юридического лица или индивидуального предпринимателя, который выступает в роли работодателя;
  • должность и ФИО заявителя. Если компания крупная, то ещё нужно указать и наименование структурного подразделения;
  • контактную информацию заявителя – телефон и адрес действующей электронной почты;
• затем нужно указать название документа. «Заявление» пишется в середине листа;
• затем идёт «тело» документа. Здесь заявитель излагает:
  • просьбу уволить его;
  • причину увольнения – «в связи с переездом на новое место жительства в другой город/другую местность»;
  • дату, когда заявитель желает уволиться. Здесь нужно правильно написать, чтобы не было путаницы. Если указать «прошу уволить меня 25.09.2018 года», тогда последний рабочий день будет 24.09.2018 года. Если же он укажет «прошу уволить меня с 25.09.2018 года», то именно 25.09.18 и будет его последним рабочим днём;
• дата составления заявления;
• подпись заявителя, а также расшифровка.

В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что в трудовой книжке должна быть указана точно такая же причина увольнения, как и прописано в заявлении. Но конкретной причины увольнения по причине переезда не указано. Таким образом, работник увольняется по собственной инициативе, но в связи с тем, что он переезжает жить в другой город или регион.

Увольнение без отработки 2-ух недель

По закону, Вы обязаны отработать 2 недели. Избежать отработки можно только двумя путями в отсутствие оснований, указанных ниже: 1) получить согласие работодателя; 2) больничный. Выбранный Вами способ на 100 % не решит вопрос. В соответствие со ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Переезд, как правило, срочным не бывает. Работодатель может отказать в удовлетворении заявления об увольнении в указанный срок. Отказ можно обжаловать, но на это уйдет время, не соразмерное с ценой вопроса. Лучше — отработать. Хотя ничего не мешает подать такое заявление, ведь планы по переезду могут измениться — тут Вас трудно поймать на обмане.

Можете.Согласно ст.80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Порядок увольнения в связи с переездом

Причина переезда в ней не указывается, так как это не влечет проявления каких–либо льгот или выплату компенсации. Здесь также указывается увольнение по собственному желанию. Если переезд необходим по причине переезда мужа, то это стоит уточнить в заявлении. Это может позволить получить компенсационные выплаты.

• статья 77 ТК России, где перечисляются все основные основания для прекращения трудовой деятельности и сотрудничества;
• статья 78 ТК РФ, где обозначается возможность прекращения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон;
• статья 79 ТК России, где представлены особенности прекращения;
• статья 80 ТК России, где представлена возможность прекращения договора по желанию работника;
• статья 81 ТК России, где представлены основания, когда работодатель вправе прекращать отношения.

Как правильно уволиться в связи с переездом в другой город

Увольнение в связи с переездом регулируется ст. 80 ТК РФ и относится к увольнению по инициативе работника. Двухнедельная отработка в этом случае обязательна, за исключением случаев, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду причин, как то перевод супруга на службу в другую местность.

Эта статья гласит, что любой сотрудник может разорвать трудовой договор по своей инициативе, известив об этом руководителя за две недели. Если за этот период сотрудник вдруг передумает и решит сохранить за собой текущее место работы, он вправе забрать заявление и продолжить трудовую деятельность. Кроме того, если по некоторым причинам по истечении двухнедельного срока трудовой договор не был законным образом расторгнут, то он считается действительным.

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели

Причин для желания или необходимости прекратить работу в конкретной организации сегодня же у любого сотрудника может быть масса. Однако трудовое законодательство предусматривает обязательную отработку после написания заявления на увольнение. Можно ли не выполнять это условие и как уволиться, не отрабатывая 2 недели?

Прекратить свою трудовую деятельность имеют право студенты, поступившие в учебное заведение. Для подтверждения этого факта понадобится соответствующая справка из вуза. Также пенсионеры увольняются без отработки при достижении срока выхода на пенсию. Уйти по собственному желанию в кратчайшие сроки можно и в том случае, если работодатель превышает свои полномочия, действует неправомерно или нарушает трудовое законодательство иными способами. При увольнении по этому поводу необходимо иметь доказательства нарушений. Эти три причины перечислены в статье № 80 ТК РФ, эта же статья допускает возможность увольнения в требуемые сотрудником сроки при иных уважительных обстоятельствах. Подробного перечня прочих причин нет в трудовом кодексе, ориентироваться следует на подзаконные акты.

Как правильно оформить увольнение в связи с переездом

Сам процесс увольнения при переезде практически ничем не отличается от увольнения по собственному желанию. Возможны только изменения в сроках с согласия работодателя. Стандартный срок – 14 дней, но он может меняться, если это оговорено в трудовом договоре или обусловлено спецификой занимаемой должности.

Что касается обязательной отработки положенных двух недель, то этот нюанс нужно обговорить с работодателем. Несмотря на число, указанное работником в документе, начальник имеет полное право уволить его только по истечении четырнадцати дней с момента написания заявления. В ином случае, сотрудник обязан предоставить работодателю обоснованный документ о невозможности остаться и проработать положенные две недели.

3 этапа и нюансы увольнения работника при переезде

Переезд – кардинальная смена обстановки, образа жизни и конечно рабочего места. Он сопряжен с большим количеством хлопот, суеты и прочей неразберихи, но при этом необходимо правильно закончить трудовые отношения с существующим работодателем, забрать все документы и полагающиеся выплаты.

Если сотрудник не может явиться за документами, необходимо уведомить его письмом и при наличии его требования выслать документы почтой, а расчет выполнить безналичным способом. Тут вы узнаете, как правильно составить доверенность на получение трудовой книжки при увольнении.

Уволиться по собственному желанию без отработки

Существует еще один способ уволиться без отработки – взять отпуск, которые сотрудник не использовал, как раз после написания заявления об уходе. Или же, написать заявление об уходе во время отпуска. Не имеет право работодатель требовать от сотрудника отработку, если он написал заявление, и ушел на больничный. Или, решил уволиться во время больничного.

Если с работодателем возникают разногласия относительно уважительности причин для увольнения, можно обратиться в суд. Но времени это больше не даст, ведь срочность увольнения как раз и подразумевает срочную необходимость не выходить больше на данное место работы. А по факту, обратившись в суд, до момента принятия и вступления в законную силу решения суда, работник все равно, обязан отрабатывать, если его руководитель не отпускает его без отработки.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Увольнение в связи с изменением места жительства — это две стороны одной медали. С одной стороны — работник, который действительно переезжает в другой населенный пункт и не имеет физической возможности продолжить трудовые отношения в рамках заключенного с ним срочного трудового договора (контракта). С другой стороны — работник, который больше не заинтересован продолжать трудовую деятельность у нынешнего нанимателя и стремится в одночасье уволиться, сославшись на переезд, не имея для этого достаточных оснований.

Когда личные интересы работника, связанные с переменой места жительства и, как следствие, необходимостью увольнения, пересекаются с заинтересованностью нанимателя удержать ценного сотрудника, у сторон срочного трудового договора (контракта) возникает конфликт интересов. Работнику необходимо как можно скорее уволиться, а нанимателю — удержать сотрудника для того, чтобы как минимум найти ему замену.

Увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город

При уходе с постоянного места работы, предприятие, на котором работал сотрудник, должно сделать отметку в трудовой книжке. Только это выполняется в последний момент, когда сотрудник уже подал заявление о том, что хочет уйти с работы, отработал положенные две недели(при необходимости), получил все компенсации и официальный приказ. При этом в трудовой книжке не должна быть указана причина ухода с работы. Нужна только отметка «Уволен по собственному желанию».

• в шапке справа нужно написать название компании или предприятия (место работы): указать ФИО, адрес и контактные данные руководителя и работника;
• в самом центре пишется основная информация: просьба об отстранении от работы, что стало причиной ухода с работы, и требования по денежным компенсациям;
• внизу написать день, с которого работник хочет уволиться, нынешнюю дату и подпись.

05 Июл 2018      toplawyer         56       Поделитесь записью

lawyertop.ru

Увольнение в связи с переездом

Трудовым законодательством допускается прекращение трудовых отношений по инициативе работника либо работодателя. В том числе это возможно и увольнение в связи с переездом. Подобная особенности предполагает некоторые нюансы процедуры оформления, а также законодательного регулирования данного вопроса.

Законодательное регулирование

Прекращение трудовых отношений по такой причине происходит на основании статьи 80 ТК РФ.

Хотя увольнение в связи с переменой места жительства и имеет некоторые основные особенности, но при этом в трудовой книжке будет стоять общая отметка, что человек был уволен по собственному желанию. Уточнение, что увольняться пришлось в связи с переездом, никуда не вносится, так как подобный момент не влечет никаких льгот либо поощрений. Также не нужно уточнять и то, по какой именно причине пришлось переезжать. Если же уволиться пришлось в связи с переездом в другой город к месту службы супруга, то это уже нужно будет уточнять, так как в таком случае полагается компенсация при расторжении трудового соглашения. После предоставления подтверждающей справки о переводе супруга жене должно быть выплачено выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработков.

Еще одной отличительной особенностью является то, что если происходит просто увольнение в связи со сменой места жительства, то придется на общих основаниях отработать еще 2 недели. Если же приходится переезжать из-за перевода мужа по работе, то отработка не нужна и уволить могут в день написания заявления на увольнение.

Особенности процедуры

В целом процедура расторжения трудового договора в данной ситуации будет абсолютно стандартной. Если придется еще 2 недели отрабатывать, то за это время как раз можно успеть заполнить обходной лист, который выдается обычно сразу в день написания заявления.  

В целом процедура обычно происходит по следующей схеме:

1. Пишется заявление на увольнение в связи с переездом.
2. Назначается обязательная отработка, если иное не предусмотрено законодательством.
3. Подписывается обходной лист.
4. Перечисление основных средств.
5. Ознакомление с копией приказа на увольнение.
6. Выдача трудовой книжки.
7. Выдача полного расчета (заработная плата за этот период, компенсации, прочие выплаты).

Если отработка не предполагается, то в таком случае все это нужно будет сделать за 1 день, когда было написано заявление.

Работник имеет право уволиться без отработки, если:

• на период отработки будет оформлен отпуск либо больничный;
• данный вопрос будет согласован с руководителем;
• будет подтверждена действительно срочность процесса переезда.

Составление заявления

Обычно образец заявления на увольнение в связи с переездом имеет свои некоторые нюансы, которые важно будет учесть в обязательном порядке:

1. Причину очень важно указывать, при этом если переезд связан с местом службы супруга, то можно уточнить, что подтверждающая справка прилагается.
2. Можно еще раз акцентировать внимание на просьбе осуществить соответствующие положенные выплаты.
3. Дополнительно уточняется в зависимости от ситуации будет ли осуществляться отработка.

При этом надо понимать, что это может быть как увольнение по собственному желанию так и по согласованию сторон. В зависимости от этого в документ могут включаться дополнительные пункты на усмотрение работодателя и работника.

Важно то, что работник по законодательству вовсе не обязан предоставлять какие-либо документы, чтобы подтвердить факт переезда. Хотя работодатель и не имеет право не подписать заявление, но все же иногда руководство заставляет в таких случаях отрабатывать 2 недели на общих основаниях. В такой ситуации работник имеет полное право обратиться в суд, чтобы оспорить такие неправомерные действия руководства организации, но вот в суде уже потребуются все документы, которые подтверждают непосредственно факт переезда. При этом, если заявление не подписано работодателем и работник при этом не явился на работу, то его имеют полное право уволить за прогул в этот же день.

Смена адреса организации

Одной из разновидностей переезда является смена юридического адреса организации. Это может быть связано с различными причинами. При этом Трудовой Кодекс не предусматривает возможность увольнения работников в связи с этим фактом. Работодатель должен предложить работникам переехать вместе с предприятием. Об этом он должен проинформировать всех работников заранее в письменной форме.

Если работник отказывается переезжать вслед за организацией, то в таком случае работодатель будет вынужден расторгнуть трудовой договор с таким работником. Даже в случае с беременными женщинами, инвалидами, а также находящимися в декрете работодатель также не сможет не уволить их.

Далее работодателем издается официальный приказ, в котором указывается, что работник увольняется в связи с отказом от перевода в другую местность. Такая же запись должна быть сделана и в трудовой книжке. Необходима ссылка на статью 77 ТК РФ. В день увольнения работнику выплачиваются все положенные компенсации, а также выходное пособие.

Увольнение из-за переезда мужа

В обязательном порядке при написании заявления на увольнение необходимо предоставить в отдел кадров подтверждающую справку. Только таким образом можно будет воспользоваться всеми положенными льготами для данной ситуации.

Если в справки будет четко указано, что отъезд к месту службы состоится менее, чем через 2 недели, то в таком случае возможно увольнение в день написания заявления.

trud.expert

Увольнение в связи с переездом на новое место жительства

Смена жительства, как и увольнение в связи с переездом, требуются при разных обстоятельствах. Стоит подумать не только о хлопотах, которые связаны непосредственно с самим процессом. Понадобится решить вопрос на текущем месте работы. Например, оформить увольнение в связи со сменой места жительства.

Информация общего характера

Гражданский Кодекс говорит о том, что при трудоустройстве граждан необходимо соблюдать определённый порядок. Это значит, что сначала издаётся соответствующий приказ. Потом забирают трудовую книжку, чтобы сделать запись о происходящем. Только после этого сотрудник может приступить к исполнению трудовых обязанностей, подробно описанных текстом договора.

Должным образом должна оформляться и такая процедура, как увольнение в связи с переменой места жительства, если одна сторона принимает соответствующее решение.

Увольнение происходит автоматически, если прекращается действие срочного трудового договора.

Порядок процедуры максимально простой для тех, кто увольняется. Сначала создаётся заявление по установленному образцу. Руководитель ставит на нём свою подпись, как знак согласия. Специалист может сам попросить о том, чтобы трудовые соглашения были расторгнуты. Надо только предупредить вторую сторону, минимум за две недели до того, как намерение будет воплощено в реальность.

Но можно расторгнуть отношения и раньше срока, если вторая сторона не высказывает никаких возражений по данному поводу. Такое увольнение в связи с переездом в другой город тоже возможно.

Когда увольнение заканчивается, сотруднику выдают трудовую книжку, все положенные компенсации. Приказом увольнение должно сопровождаться даже в том случае, если оно происходит по собственному желанию. Одним из обязательных условий остаётся и отработка на протяжении двух недель.

Не только сотрудник, но и сам работодатель может стать инициатором увольнения в связи с каким-то изменением. При таких обстоятельствах возможно использование нескольких причин:

• Невыполненные обязательства, либо нарушенные условия договора.
• Смена руководства, либо ликвидация компании.
• Нарушение общего трудового распорядка.
• Сокращение штата.

Но при этом и сами руководители должны соответствовать определённым требованиям, правилам:

1. Текстом Трудового Договора описаны вообще все основания, которые можно использовать при увольнении. Выговор или наложение дисциплинарных взысканий – действия, которые осуществляются до окончания данной процедуры.
2. Письменное и документальное подкрепление обязательно, для каждого из пунктов.
3. До окончания времени действия Договора можно увольнять даже несовершеннолетних. Но при этом обязательно надо получить согласие органов опеки и попечительства.
4. Важно соблюдать сроки, установленные на законодательном уровне, когда кто-то уволится.
5. Гарантии и компенсационные выплаты также относятся к обязательным условиям для всех сотрудников. Главное, чтобы они написали заявление на увольнение в связи с переездом.

О законодательной базе

• Основания для увольнения подробно описаны в статье 81, которая входит в Трудовой Кодекс.
• 80 статья того же Кодекса посвящена возможностям прекращения отношений на основании желания самого сотрудника.
• Особенности прекращения отношений подробно описываются в 79 статье.
• 78 статья, того же Кодекса, говорит о прекращении взаимоотношений между сторонами по взаимному согласию.
• Наконец, 77 статья подробно описывает, в общем и целом, основания, которые можно использовать, когда осуществляется увольнение без отработки в связи с переездом.

Переезд и увольнение

При смене жительства часто одновременно происходит и смена основного рабочего места. Во время решения этого вопроса с уходом не должно возникнуть трудностей. Достаточно лишь учесть некоторые нюансы, связанные с процедурой в РБ.

Отметки внутри трудовых книжек делаются так же, как и при ситуации с увольнением по собственному желанию.

Не нужно указывать прямым текстом причину, по которой возникла необходимость в переезде. Это не способствует увеличению возможных компенсаций и льгот. Просто описывают обычную ситуацию. И сообщают о том, что увольнение происходит на основании собственного желания сотрудника.  Составляя заявление, можно лишь уточнить в случае необходимости, если переезд связан со сменой места деятельности близкого родственника, мужа, к примеру. Вот это положение уже ведёт к появлению дополнительных компенсаций, когда проводится увольнение при переезде.

После предоставления всех документов сотруднику выдают так называемый обходной лист. Его нужно заполнить максимум за две недели. Отрабатывать требуется далеко не всегда.

При согласовании с работодателем во время увольнения можно избавиться от необходимости оставаться на двухнедельную отработку. Просто пишется заявление об увольнении.

Когда работник переезжает в другой город

Здесь так же необходимо составление заявления согласно установленному образцу. Работник перед увольнением в связи с переездом должен обязательно прописать следующую информацию:

• Возможность отработать положенное время. Либо причины для того, чтобы отказаться от этого.
• Дата увольнения, время составления документа.
• При необходимости отдельно указывается ФИО, описывается должность и подразделение.

Если переезд необходим, потому что муж меняет работу

Допустимо применение и такого основания. Этот пункт и его использование описывается текстом соглашения по труду. Отсутствие необходимости отработать две недели – главная особенность в случае с увольнением при переезде в другой город.

Главное – предоставить доказательство, или документ, который подтверждает перевод на новое место самого супруга. Такую справку при необходимости легко получить, обратившись в воинскую часть. Данный документ и станет сообщением об увольнении в связи с переездом.

При подобных условиях жёны могут рассчитывать на дополнительные компенсации. При увольнении рекомендуется также оформить справку с информацией по среднему заработку. Тогда будет проще получить компенсационную выплату, основываясь на Приказе Министерства Обороны, который был выпущен ещё за 2002 год. ТК РФ после данного приказа тоже менялся.

Правильное составление заявления

Заявление предоставляется при увольнении в любом случае, вне зависимости от используемых оснований и причин. Главное – правильно сформулировать причину, которая используется в той или иной конкретной ситуации при увольнении при смене мест жительства.

Когда надо составить документ, чаще используется свободная форма. Но не стоит забывать и о дополнительных нюансах:

• Полное название организации указывается в шапке. Здесь пишут имя руководителя и сотрудника вместе с адресом проживания, приводят описание должности. Можно посмотреть на образец заявления на увольнение в связи с необходимостью переезжать в другой город или страну.
• Причина увольнения и дата – на следующей строке.
• Под текстом, внизу, надо поставить дату, когда составлялся договор. Эта информация поможет разобраться в том, как правильно написать заявление, оформляя увольнение по собственному желанию в связи с переездом.

Допустимо как ручное заполнение заявления, так и использование для этого компьютерной техники. Отправка осуществляется лично сотрудником, либо через услуги Почты России. Если использовать правильную формулировку, то можно будет не волноваться о возможности прервать свой рабочий стаж. Тогда сотрудник отдельно пишет об этом. Он при любых условиях будет сохраняться, как говорит ТК РФ.

Если организация сама меняет адрес

Существует множество причин, по которым руководитель решает, что юридическое лицо должно сменить адрес постоянного нахождения. Это личные, социальные, экономические и другие обоснования. Например, перемещение на новое место жительства.

Внутри Трудового Кодекса отсутствует как таковое понятие «увольнение по причине смены юридического адреса у организации».

Руководитель при подобных обстоятельствах должен каждому сотруднику сменить адрес вместе с организацией. Перевод на другую территорию – одна из причин, почему можно сменить основное место работы. Все сотрудники при этом должны обязательно получить письменные извещения. При этом проведение стандартной процедуры увольнения в данном случае ˗ строго запрещено.

Формы Т8 и Т8-а составляются для тех, кто не выразил своего согласия по причине переезда. Об этом прямо сказано в ТК РФ.

О записи для Трудовой Книжки

Законодательно регламентируются вообще все записи, которые могут быть внесены в Трудовую Книжку. Использование заявления как основы, а также стандартных формулировок, обязательно. При увольнении по причине переезда сам переезд не описывается. Это действие не приводит к дополнительным льготам, юридическим последствиям. Запись оформляется, как увольнение по собственному желанию. Ни руководитель, ни сотрудник не имеют права настаивать на использовании другого решения или определения.

kadrovyhdel.ru

Увольнение в связи с переездом

Увольнение в связи с переездом происходит в случаях, когда человек намерен изменить место своего фактического проживания.

В такой ситуации прекращение трудовых отношений происходит в основном по личному намерению сотрудника. Хотя соглашение сторон в данном случае тоже допускается. Также можно поменять место работы путем перевода к другому нанимателю, находящемуся в месте нового проживания.

Причины, по которым человек может переезжать в другой город, действующим законодательством не определены. Поэтому отдельной процедуры для обстоятельств такого характера не определено. Переезд прямо не упоминается в статьях Трудового кодекса, но может выступать в виде повода для прекращения профессионального сотрудничества.

Изменение места жительства

Перемена места жительства происходит в силу различных обстоятельств.

На практике к таковым можно отнести:

1. Неудовлетворительное состояние собственной квартиры, в которой проживает человек.
2. Необходимость перемены климатической зоны по рекомендации медицинского специалиста.
3. Перевод мужа, который является сотрудником полиции или военным, к новому месту службы.
4. Возникновение необходимости постоянного ухода за больным родственником.

Указанный перечень не является исчерпывающим. Вопрос об увольнении решается в каждом конкретном случае отдельно, исходя из особенностей сложившейся ситуации.

Прекращение трудового договора

Завершение профессионального сотрудничества в случае переезда может происходить по разным основаниям. Самым распространенным из них является личное намерение самого работника. В этом случае труженик обязан проинформировать руководителя о желании уволиться в связи с переездом. Такое правило применимо к прекращению сотрудничества по взаимному согласию сторон.

Перевод также допускается в подобных обстоятельствах. Но здесь для работника все будет несколько сложнее, по причине того, что необходимо получить согласие сразу двух руководителей.

Сроков обращения к руководителю в случае перемены места проживания законодательством не определено. Они зависят от вида процедуры увольнения, которая будет применена. На практике человек направляет руководителю прошение при возникновении нужды переезда.

Необходима ли отработка

Уход с работы в связи со сменой места жительства прямо не обязывает человека отработать определенный срок в компании до увольнения. Предварительное информирование руководителя установлено только для ситуации, когда работник намерен уйти по собственному желанию. В этом случае он обязан сообщить начальнику о прекращении трудовых отношений не позднее чем за две недели до планируемого увольнения.

Окончание профессионального сотрудничества может произойти в день, указанный в заявлении работника, если руководитель не исполняет взятые на себя обязательства согласно заключенному договору. Также это может случиться при возникновении обстоятельств, которые препятствуют дальнейшему полноценному осуществлению профессиональной деятельности. Сюда можно отнести и перемену места жительства.

Следует отметить, что на практике такое правило применимо к ситуации, когда переезд не может быть отложен, например, болезнь близкого родственника, перевод военного к новому месту службы, медицинские рекомендации. Просто личное желание уехать не может рассматриваться, как повод для немедленного увольнения. В этом случае человеку придется достигнуть взаимного согласия с руководителем.

Действия работника

Порядок увольнения по причине изменения места проживания предусматривает информирование тружеником своего начальника о необходимости переезда. То есть человек должен будет направить руководителю письменное обращение.

Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительных сведений и данных. Однако на практике такая информация может потребоваться в случаях, если человек желает уволиться как можно быстрее.

Соответственно ему нужно будет представить подтверждающие документы, например, медицинское заключение с рекомендациями специалиста либо копию приказа о переводе мужа к новому пункту служебы.

Подготовка заявления

Чтобы реализовать процедуру ухода в связи со сменой места проживания, человек обязан представить руководителю ходатайство соответствующего содержания. Писать заявление необходимо правильно, с соблюдением требований действующего законодательства.

В тексте надо отразить:

1. Название компании и данные о её руководителе. Адрес места расположения организации указывается в случае, если обращение будет направлено по почте.
2. Сведения о работнике – как зовут, какую должность занимает.
3. Сообщение о том, что место проживания изменится.
4. Причина переезда. Правильным будет её указать, поскольку это позволит ускорить процедуру увольнения.
5. Планируемая дата ухода.
6. Подпись инициатора.

Если к заявлению будут прилагаться документы, необходимо отразить в тексте их перечень.

Обращение к руководству

Ходатайство об освобождении от занимаемой должности в связи с переездом к новому месту проживания, должно быть передано начальнику организации. Такая обязанность возлагается на работника.

Сделать это можно несколькими способами.

Прежде всего это личная передача. В таком случае работник обязан сам прийти к руководителю и вручить ему все документы. Также можно сделать это через помощника начальника. Указанный способ позволяет человеку убедиться самому, что заявление доставлено по назначению.

Почтовая пересылка документов также действующими нормами не запрещена. В этом случае заявление с прилагаемой к нему документацией может быть направлено специальной корреспонденцией, с уведомлением о получении адресатом.

Заинтересованный человек может прибегнуть к услугам своего доверенного лица. Такой представитель должен иметь при себе нотариально заверенный документ, который будет подтверждать его полномочия. Таковым является доверенность. Представителю при обращении необходимо иметь при себе ещё и документ, удостоверяющий его личность.

Направление при помощи информационных ресурсов интернета также не запрещено. Для это человеку необходимо иметь в своем личном распоряжении компьютерную технику, чтобы перевести все документы в электронный формат.

Действия работодателя

Начальник, получив обращение труженика, обязан его рассмотреть и принять решение.

Действующим законодательством предусмотрен срок ответа работнику только в случае увольнения по собственному желанию. В ситуации ухода по взаимному согласию или в порядке перевода, стороны договариваются между собой. Подтверждающая документация, которая не прилагалась к обращению изначально, может быть затребована руководителем по его усмотрению.

После того как решение было принято, начальник обязан оформить и утвердить приказ, внести запись в трудовую человека, выдать ему на руки все необходимые документы и выплатить окончательный расчет.

Издание приказа

Распоряжение составляется после принятия решения руководителем на основании представленных тружеником документов. Определенный стандарт утвержден действующими общими правилами, но он не является обязательным к применению.

В тексте должна содержаться следующая информация:

1. Наименование организации.
2. Дата издания и номер регистрации приказа.
3. Сведения об увольняемом – полные фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
4. Причина прекращения рабочих отношений со ссылкой на статью Трудового кодекса. В данном случае это зависит от оснований увольнения.
5. Дата освобождения работника от занимаемой должности.
6. Основания для издания распоряжения. Ими будут являться документы, которые были переданы тружеником.
7. Подпись руководителя.

С приказом человек должен быть ознакомлен под подпись. Как правило, это происходит после утверждения.

Внесение записи в трудовую книжку

Оформление такого документа предусмотрено порядком увольнения работника, независимо от причин ухода. Обязанность по добавлению записи в трудовую возложена на руководителя компании.

Отметка должна содержать в себе все сведения, взятые из приказа об освобождении от занимаемой должности.

Там должно быть указано следующее:

1. Порядковый номер. Он присваивается каждой записи в хронологическом порядке, то есть по мере внесения.
2. Дата увольнения.
3. Причина прекращения трудовых отношений со ссылкой на статью ТК РФ.
4. Основание для внесения отметки, то есть регистрационный номер и дата соответствующего распоряжения руководителя.

Запись должна быть подписана начальником организации либо уполномоченным им должностным лицом и заверена печатью компании. Для внесения отметки используется чернила либо паста фиолетового черного или синего цвета. Текст должен быть разборчивым без ошибок и исправлений. Неверная запись аннулируется, а только после этого вносится правильная отметка. Информация должна быть полной, то есть соответствовать содержанию приказа. Любые исключения и сокращения не допускаются.

Денежные выплаты

В день увольнения, человеку должны быть начислены и переданы все положенные ему денежные средства.

В окончательный расчет включаются:

1. Заработная плата, в состав которой будут входить – оклад по занимаемой должности, надбавки за сложность и напряженность в труде, наличие опасных и вредных факторов, стаж работы в организации, премиальные выплаты.
2. Компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпуска.

Окончательная сумма рассчитывается исходя из количества отработанного времени, а также с учетом объемов удержаний из заработка человека, например, алиментов на содержание детей или возмещения причиненного кому-либо вреда, в том числе и морального.

Причитающиеся денежные средства могут быть перечислены на личный банковский счет труженика либо выданы последнему под подпись в кассе организации. Способ выплаты зависит от порядка, который применяется в компании. Даже если зарплата всем работникам выдается на руки, допускается перечисление на личный карт-счет по просьбе самого человека.

Выдача трудовой книжки

Такой документ должен быть передан его владельцу в день увольнения. Если в назначенную дату труженик не явился за трудовой, то руководитель организации обязан направить ему извещение о необходимости получения рабочей книжки. С момента отправки такого уведомления считается, что начальник свои обязательства по выдаче документа целиком выполнил.

Действующим законодательством допускается почтовая пересылка трудовой книжки. Она может произойти в следующих случаях:

1. Руководитель получил письменное согласие работника. Оно выражается в направлении заявления самим человеком. Пересылка в таком случае происходит по последнему известному адресу проживания работника.
2. Труженик сам выступил с просьбой такого характера. Это, как правило, указывается в заявлении об увольнении. Хотя допускается направление и отдельного ходатайства. В этом случае адрес места указывается самим человеком.

Работник, который не получил книжку в назначенную дату, может обратиться за выдачей в любое удобное для него время. В этом случае руководитель передает или высылает трудовую в течение трех рабочих суток с момента обращения человека.

Срок окончательного расчета

В соответствии с требованиями действующего законодательства, причитающиеся денежные суммы должны быть выплачены работнику в день увольнения. Если в назначенное число человек не работал, то положенные средства передаются труженику не позже чем в день, следующий за обращением о расчете. При наличии разногласий о размерах выплат, руководитель обязан перечислить человеку средства, которые не оспариваются сторонами.

pravograjdan.ru