Увольнение материально ответственного лица – пенсионера

Увольнение материально ответственного работника мало чем отличается от процедуры увольнения сотрудника, который не имеет материальной ответственности, если он оставляет свое рабочее место по собственному желанию. Принципиальным пунктом в этой процедуре является то, что ответственное лицо обязано передать все материальные ценности, вверенные ему работодателем, до момента его увольнения и отчитаться за выявленную недостачу по материальным ценностям, если таковая имеется. В увольнение материально ответственного пенсионера есть свои тонкости.

Материально ответственные лица

Основания для возложения на сотрудника материальной ответственности, категории работников, которые несут материальную ответственность и порядок принятия материальной ответственности работником определены в ст. 243, ст. 244 ТК РФ. Существуют материально ответственные должностные категории, которые определены соответствующими федеральными законами.

Кроме этого, материальная ответственность может возлагаться на пенсионеров и прочих работников соответствующими договорами или временными доверенностями. Для того, чтобы работодателю передать матимущество доверенному лицу по договору о его ответственности за это имущество, ему необходимо определить категорию работ, и из перечня типовых договоров подготовить документ в соответствии с постановлением Минтруда № 85 от 31.21.2002 г.

Срок передачи материальных ценностей

С момента написания заявления об увольнении, у работника начинается двухнедельная отработка. Ее последний день – это день расчета и выдачи работнику его трудовой книжки (ст. 62, ст. 140 ТК РФ). Стоит помнить, что задерживать эту процедуру работодателю запрещено законом. Поэтому передача материальных ценностей, которые были вверены сотруднику, должна пройти до окончания срока его отработки.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ пенсионеры наделены правом не отрабатывать двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию. В этом заключается принципиальное отличие при увольнении материально ответственного лица – пенсионера. В подобных случаях работодателю необходимо производить учет и изъятие материального имущества у ответственного лица – пенсионера в сжатые сроки, если сам работник не согласится на отработку для передачи вверенного ему имущества организации.

При увольнении материально ответственного лица – пенсионера, работодатель должен провести инвентаризацию (проверку наличия) матценностей, которые были в ответственности работника. Она проводится постоянно действующей инвентаризационной комиссией. В обязательном порядке во время ее проведения должен присутствовать сам пенсионер, иначе ее результаты могут быть признаны недействительными.

Важно отметить, что по ст. 232 ТК РФ прекращение трудовой деятельности и расторжение по этому факту трудового договора не освобождает работника от возмещения материального вреда, если таковой был выявлен, его бывшему работодателю. При выявлении недостачи или порчи имущества организации работник должен дать объяснения по этому поводу в письменном виде. Если он отказывается, то составляется акт по этому факту, который подписывают два свидетеля.

В случае отказа работника – пенсионера от возмещения материального ущерба, его можно востребовать приказом работодателя в течение 1 месяца (ч.1 ст. 248 ТК) с заработка работника, если сумма ущерба не превышает среднемесячную сумму зарплаты сотрудника. Если эти условия не могут быть соблюдены, то взыскать сумму ущерба можно будет только в судебном порядке.

spmag.ru

Увольнение материально ответственного лица пенсионера

Материально-ответственный служащий не может уволиться, не сдав все дела другому работнику. Таковы действующие нормы трудового права. Особые нюансы процедуры разработаны для сотрудника-пенсионера, который по закону может расторгнуть трудовой договор без отработки в связи с выходом на пенсию.

Материальная ответственность лиц

В трудовом кодексе страны порядок присвоения и снятия материальной ответственности прописан в статьях 243-244. Должностные категории, на которых может быть по всем правилам возложена такая ответственность, определены федеральными законами страны. Пенсионеры согласно действующему законодательству могут быть материально ответственны, как и другие категории сотрудников в зависимости от занимаемой ими должности.

Достаточно определиться с категориями работ и сопоставить данные с указаниями в перечне постановления Министерства труда № 85 от 2002 г. Законодательно определен и регламентированный срок для передачи ценностей. Поэтому увольнение материально ответственного лица пенсионера имеет свои особенности, хотя обычно не вызывает трудностей. По общему правилу нужно 2 недели на передачу дел и получение расчета и трудовой книжки.

Срок начинается с момента написания заявления и длится 14 дней. Так прописано в нормах статей 62 и 140 кодекса. Запрещено продлевать отработку свыше обозначенного в документе срока. Именно в это период должна пройти полная передача ответственности от одного лица другому. Но как быть с пенсионерами? По регламенту они могут не отрабатывать 14 дней, значит передать все дела необходимо в сжатые сроки, если работник добровольно отрабатывать не хочет.

Принудить пенсионера к отработке нельзя, даже если он и является материально ответственным лицом компании. Значит, работодателю остается одно – быстро проверить матценности на предмет их наличия, провести необходимую инвентаризацию с составлением специальных актов, причем присутствие пенсионера при всех процедурах обязательно. Но что делать если выявлена недостача по вине увольняющегося пенсионера?

ВАЖНО: трудовое законодательство страны не освобождает сотрудника-пенсионера от необходимости возместить причиненный компании ущерб, если его вина будет доказана.

Расчет сотрудника при увольнении

Возмещение ущерба материально ответственным пенсионером

Увольнение материально ответственного пенсионера не освобождает его от обязанности компенсировать материальный ущерб, нанесенный организации даже если он увольняется в связи с выходом на пенсию.

Основанием для предъявления претензий служат результаты проведенной инвентаризации вверенных ему материальных ценностей. Провести такую проверку доверяют постоянно функционирующей комиссии.

Если во время сличения фактического наличия с бухгалтерскими учетными данными будет выявлена недостача, этот факт будет зафиксирован в специальной ведомости и закреплен подписями членов комиссии.

Обязательным условием является наличие двух свидетелей, которые в присутствии увольняющегося пенсионера подтвердят факт недостачи. Далее необходимо получить детальные пояснения случившегося от работника.

Статья 232 трудового кодекса, позволяющая пенсионеру прекратить трудовую деятельность, не освобождает его от обязанности возместить нанесенный фирме материальный ущерб.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru

Увольнение материально ответственного лица: пенсионера

Порядок расторжения трудового договора с материально ответственными лицами не отличается от алгоритма действий при увольнении других категорий персонала, если трудовые отношения прекращаются по собственному желанию работника. Увольнение материально ответственного лица (пенсионера) сопровождается процедурой составления акта приема-передачи материальных ценностей другому члену рабочего коллектива.

Если будет обнаружена недостача, по ней должен быть составлен отчет и объяснительная записка. Подробности – в статье.

Нюансы увольнения лиц пенсионного возраста

Особенности привлечения работников к материальной ответственности прописаны в Трудовом кодексе (ст. 243 и 244 ТК РФ). Обязательное составление договора материальной ответственности может быть обусловлено требованиями федеральных законов к отдельным штатным должностям (например, кассирам).

Возложение материальной формы ответственности реализуется через соглашение между работодателем и работником. Документ должен быть составлен с учетом требований постановления Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Алгоритм действий при увольнении материально ответственных сотрудников:

• визирование заявления на увольнение;
• издание приказа и ознакомление с ним увольняемого специалиста, работников кадровой и бухгалтерской служб;
• проведение инвентаризации и составление акта передачи материальных ценностей;
• окончательный расчет и выдача заполненной трудовой книжки после завершения периода отработки.

Работодатель не уполномочен переносить день выдачи трудовой и денежного расчета. Ведь действующим законодательством установлена обязанность по соблюдению оговоренных сроков (ст. 62 и 140 ТК РФ). Увольнение материально ответственного лица-пенсионера может быть реализовано без двухнедельной отработки. Этим обусловлена необходимость организации оперативной передачи ценностей другому должностному лицу. Акт приема-передачи должен быть составлен и подписан всеми сторонами до даты увольнения.

Проводим инвентаризацию

При уходе материально ответственного работника должна производиться инвентаризация. Для этих целей задействуется постоянная инвентаризационная комиссия. В процессе проверки выводятся фактические остатки ценностей, за сохранность которых отвечает увольняемый человек. Полученные данные сверяются с бухгалтерскими данными.

Для признания инвентаризационных итогов действительными и корректными одним из участников проверки должен быть работник-пенсионер, который планирует уволиться и должен сдать вверенное ему имущество.

Если инвентаризацией будут выявлены недостачи или факты умышленной порчи ценностей, виновные лица обязаны возместить нанесенный предприятию ущерб (ст. 232 ТК РФ). Пенсионеры, с которыми заключено соглашение о материальной ответственности, не являются исключением из общего правила.

По каждому случаю порчи имущества или недостачи увольняемый сотрудник должен письменно предоставить пояснения. При отказе от составления объяснительной это фиксируется в акте и заверяется собственноручными подписями свидетелей. Причем их число должно быть не менее двух человек.

Если действия или бездействие увольняемого пенсионера стали причиной нанесения работодателю материального урона, работник обязан возместить компании денежные потери. При отказе от добровольного возмещения руководство предприятия вправе провести в учете истребуемые суммы как задолженность за сотрудником.

Их взыскание возможно посредством удержания из заработка (окончательного расчета при увольнении) на основании приказа руководителя фирмы.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Увольнение материально ответственного лица 2018

На каждом предприятии имеются работники, несущие материальную ответственность за определенное имущество.

Трудовые отношения с данной категорией сотрудников (МОЛ) осуществляются как по общим, так и по особым правилам, которые регулируются статьями ТК.

Увольнение материально ответственного лица производится по стандартным правилам, но при этом такой служащий должен выполнить передачу имущества, за которое он ответственен в соответствии со всеми нормами действующего правового регулирования.

Основания

Материально ответственный сотрудник может быть уволен по следующим основаниям:

Закон

Увольнение материально ответственных лиц осуществляется на общих основаниях. Но существуют и определенные нюансы.

За две недели, которые надо отработать сотруднику, нужно выполнить передачу вверенного ему имущества другому уполномоченному сотруднику.

При увольнении к приказу также прилагается акт об отсутствии имущественных претензий.

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим данную сферу правоотношений, является ТК РФ, в котором регламентировано, при каких обстоятельствах наступает ответственность такого служащего.

С него можно взыскать ущерб при недодаче либо порче имущества и ценностей, за которые тот несет ответственность.

Увольнение материально ответственного лица

Увольнение подобного работника имеет ряд особенностей. В первую очередь это связано с необходимостью проведения инвентаризации имущества.

По собственному желанию

Когда МОЛ хочет уволиться по собственному желанию, то он должен уведомить своего работодателя за две недели.

Материально ответственный сотрудник за это время должен в обязательном порядке передать все имущество, за которое он нес ответственность.

Иногда увольнение материально ответственного лица по собственному желанию может осуществляться и без двухнедельной отработки. Это обычно оговаривается в трудовом договоре.

По инициативе работодателя

В случае если сотрудник допустил определенные нарушения, то руководитель предприятия имеет право уволить такого работника по своей инициативе.

В этом случае процесс увольнения, как и в стандартной ситуации должен быть осуществлен с учетом всех обязательных требований.

Работодатель должен заранее уведомить работника о расторжении трудового соглашения (в среднем этот срок составляет 2 недели). Это объясняется тем, что за данный период времени, увольняемый работник должен передать вверенные ему ценности и имущество.

Если у сторон не имеется друг к другу претензий, то увольнение осуществляется без каких-либо проблем.

С недостачей

При выявлении недостачи материально ответственный сотрудник может быть уволен.

Однако следует учитывать, что в этом случае процедура увольнения будет сложнее обычной, поскольку необходимо будет составить дополнительную документацию.

Если увольнение сотрудника не будет соответствовать правовым нормам, то на руководителя предприятия может быть наложено штраф.

Чтобы процедура увольнения соответствовала всем нормам, необходимо в случае увольнения при недостаче составить следующие документы:

• акт проверки, во время которой была выявлена недостача;
• объяснительная записка сотрудника;
• документ о взыскание средств с МОЛ;
• приказ на увольнение служащего.

После урегулирования всех вопросов работник будет уволен.

Пенсионера

Пенсионеру, который является МОЛ, по правовым нормам в случае увольнения нет необходимости отрабатывать две недели.

Эта категория граждан увольняется по собственному желанию в день, который ими был указан в заявлении.

Но если пенсионер – материально-ответственный работник, он должен известить нанимателя, как и других должностных лиц об увольнении за две недели.

Ст. 80 ТК позволяет ему не отрабатывать эти две недели. В этом и заключается особенность увольнения пенсионера.

Соответственно, процедуру приема-передачи материальных ценностей нужно осуществить в максимально короткие сроки.

На пенсию

Материально ответственный сотрудник, который уходит на пенсию, может быть уволен в соответствии с законодательством на общих условиях.

Если работник, который уходит на пенсию укажет причину — «…в связи с уходом на пенсию», то по ст. 80 ТК РФ он может уволиться именно тогда, когда он захочет.

Если же в заявлении этой причины написано не будет, то работник должен будет отработать на общих основаниях две недели. До этого момента ему надо отчитаться за все материальные ценности, за которые он несет ответственность.

Порядок действий

При увольнении из компании МОЛ должны соблюдаться правила и порядок определенных действий, которые регламентируются трудовым законодательством.

Проведение инвентаризации

При увольнении МОЛ в соответствии с законодательством должна быть в обязательно порядке осуществлена инвентаризация имущества и ценностей. Данная процедура проводится обычно в присутствии работодателя и данного сотрудника.

В случае, если на данную должность организация принимает другого сотрудника, то он тоже должен присутствовать во время инвентаризации.

Она осуществляется в следующем порядке:

1. Составляется приказ.
2. Создается комиссия, осуществляющая ревизию.
3. Результаты фиксируются документально. Данные о находящемся имуществе составляют в трех экземплярах. Два из них остаются у материально ответственных лиц, а один передается в бухгалтерию предприятия.
4. В случае несоответствия делают описи.
5. При недостаче виновник этого должен написать соответствующее объяснение.
6. Определяют сумму растраты.
7. Глава организации выносит постановление о взыскании.

Акт приема-передачи ценного имущества

Данный документ служит подтверждением того факта, что все материальные ценности были переданы ответственным лицом на хранение.

В акте должна быть зафиксирована следующая информация:

• время, когда осуществлялось оформление документа;
• адрес, наименование предприятия, а также место, где будет находиться документ;
• условия, сроки хранения.

В акте должна быть таблица, где указывается информация об имуществе и его стоимости.

Документ должен быть подписан:

• начальником отдела;
• главой организации;
• главным бухгалтером;
• работником, который будет в дальнейшем отвечать за вверенные ему ценности.

Сотрудник, который увольняется, должен присутствовать во время подписания акта и передачи имущества.

Подача заявления

МОЛ при желании уволиться из организации нужно подать заявление об увольнении. В данном документе сотрудник должен зафиксировать дату увольнения, а также указать из-за чего он хочет уволиться.

В заявлении также указываются ФИО работодателя и увольняющегося сотрудника. В конце документа указываются, дата подачи заявления и ставится подпись.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

Оформление приказа

Во время оформления приказа об увольнении материального ответственного лица обязательно указывается основание прекращения трудового соглашения. В документе также указывается должность сотрудника, его ФИО и дата увольнения.

Данный документ подписывается руководителем предприятия.

После того как приказ будет подписан трудовое соглашение, заключенное с работником, считается расторгнутым.

Запись в трудовой книжке

Выдача трудовой книжки работнику производится в последний рабочий день.

Запись об увольнении производится на общих условиях, как и для других работников.

В записи указывается дата приказа, и статья ТК, в соответствии с которой работник был уволен со своей должности.

Сроки

Материально ответственные сотрудники увольняются в такие же сроки, как и у другие работники.

В частности, когда сотрудник решил уволиться по собственному желанию, необходимо известить об этом за две недели руководителя предприятия и составить об этом заявление.

Задержка при увольнении является нарушением закона, в результате чего руководитель предприятия может быть оштрафован.

Требуется ли отработка?

Материально ответственный сотрудник, который увольняется с предприятия, может и не отрабатывать положенные две недели, которые предусматривает законодательство. На это время он имеет право взять отпуск.

Но следует учитывать, что в течение 2 недель будет осуществляться инвентаризация имущества без его присутствия другими уполномоченными на это работниками организации.

Однако во время подписания акта он должен присутствовать в обязательном порядке.

Выплаты и компенсации

При увольнении с предприятия материально ответственного лица все компенсации и выплаты должны быть выплачены работодателем по общим правилам. Сделать это нужно в установленные законодательством сроки.

Таким образом, в последний день работы сотрудника с ним должен быть произведен полный расчет.

Он должен получить:

• компенсацию за отпуск;
• заработную плату;
• бонусы, если они полагаются.

В случае если эти выплаты не будут осуществлены вовремя, то работодатель может быть оштрафован.

Из вышеуказанного следует, что действующее законодательство тщательно регулирует порядок увольнения материально ответственного работника в 2018 году.

На видео о материальной ответственности

nam-pokursu.ru

Порядок увольнения материально ответственного лица

В штате многих предприятий предусмотрены должности, замещение которых предполагает материальную ответственность. С каждым сотрудником, назначенным на подобную должность, заключается дополнительное соглашение. Именно в нем прописывается ответственность за ценности, которую лицо будет нести в течение всего времени трудовой деятельности.

На материально ответственного служащего распространяются все нормы трудового права, в том числе касающиеся освобождения от должности. Однако ввиду специфики статуса порядок увольнения материально ответственного лица имеет ряд особенностей. Рассмотрим их далее.

Общие сведения

Как устанавливается положениями ТК, увольнение материально ответственного лица производится в общем порядке с одной оговоркой. При высвобождении субъекта проводится инвентаризация ценностей и передача их новому сотруднику. Указанные процедуры осуществляются на основании соответствующего приказа об увольнении материально ответственного лица, подписанного руководителем организации.

Основные правила

При увольнении материально ответственного лица по собственному желанию, как правило, сложностей не возникает. В таких ситуациях применяются положения статьи 84.1 ТК. Процедура увольнения материально ответственного лица включает в себя написание заявления. Документ должен быть составлен за 14 дней до даты предполагаемого ухода с работы.

В заявлении на увольнение материально ответственное лицо вправе не указывать причину своего ухода. После передачи документа руководителю сотрудник отрабатывает 2 недели. Он исполняет свои обязанности, а отдел кадров подбирает замену.

В некоторых случаях процедура увольнения материально ответственного лица прописывается в дополнительном соглашении. При этом она может иметь некоторые отличия от общего порядка, закрепленного законодательством. Но при этом условия и правила увольнения не должны ухудшать положение служащего, а руководитель не вправе предъявлять дополнительные требования или претензии.

По истечении двух недель работник получает трудовую книжку. В бухгалтерии производится полный расчет и выдача положенных сумм. Следует сказать, что в течение этих 14 дней должна быть проведена инвентаризация. Увольнение материально ответственного лица без ревизии не допускается.

Важный момент

Законодательство предусматривает ряд санкций за нарушение работодателем правил увольнения материально ответственных лиц. К примеру, если руководитель не выдаст трудовую книжку сотруднику, то за это на него может быть наложен штраф.

За грубые нарушения ТК деятельность предприятия может быть приостановлена. Размер и вид наказания зависит от срока, на который затянулась выдача трудовой книжки или выплат полагающихся сумм.

Увольнение в связи с уходом на пенсию

В таких ситуациях нередко возникают сложности. Проблемы связаны с тем, что при увольнении материально ответственного лица в связи с выходом на пенсию одновременно действуют разные нормы ТК. С одной стороны, учитывая причину освобождения от должности, наниматель, по закону, обязан расторгнуть договор в день, указанный в заявлении. То есть, в таком случае сотрудник, как правило, не отрабатывает двух недель.

Вместе с тем необходимо провести инвентаризацию при увольнении материально ответственного лица. Ревизия занимает определенное время, и работник не сможет уйти до ее завершения. Если не провести проверку, после увольнения материально ответственного лица с недостачей, выявленной впоследствии, будет сложно разобраться. Договор уже будет расторгнут, соответственно, взыскать с него что-то будет проблематично. Руководителю предприятия придется доказывать, что недостача возникла по вине работника.

Если же до расторжения договора провести ревизию, выявленную недостачу будет компенсировать еще не уволенное лицо. В таких случаях составляется акт, на основании которого впоследствии производится взыскание.

Особенности инвентаризации при увольнении материально ответственного лица

Приказ нанимателя является основанием для проведения ревизии. Процедура включает в себя следующие мероприятия:

• Переучет всех ценностей, которые были вверены сотруднику. В ходе ревизии проверяется их состояние, оценивается степень износа, определяется фактическая стоимость с учетом амортизации.
• Составление акта о передаче объектов новому служащему. В этом документе должны присутствовать ссылки на отчеты по инвентаризации обязательств и активов.

Необходимо отметить, что передача ценностей при увольнении материально ответственного лица может производиться исключительно новому работнику, руководителю или иному сотруднику, включенному в перечень лиц, утвержденный директором.

Нюансы

В отечественном законодательстве прямо не предписывается обязательное привлечение увольняемого сотрудника к инвентаризации. Его участие может обеспечиваться только распоряжением руководителя. При этом директор в своем приказе должен ссылаться на условия соглашения о материальной ответственности, заключенного с работником.

На практике нередко возникает вопрос – можно ли уволить сотрудника без инвентаризации? В законодательстве такая возможность исключена. Однако служащий вправе не подписывать дополнительное соглашение об ответственности, если вверяемых ценностей он никогда не видел. Соответственно, при отсутствии договора необходимость в ревизии отпадает.

Особенности передачи ценностей

Переход имущества от прежнего сотрудника к новому сопровождается составлением акта приема-передачи. Этот документ подписывается двумя лицами:

• Увольняющимся работником.
• Новым служащим, принятым на высвобождаемую должность.

После подписания этого акта соглашение с прежним работником о материальной ответственности теряет силу. Соответственно, все его обязанности переходят вместе с ценностями к новому работнику.

Передачу имущества необходимо осуществить в двухнедельный срок – период отработки. Задерживать увольняющегося работника даже с сохранением заработка работодатель не имеет права.

Участники процедуры

При непосредственном процессе передачи ценностей основными субъектами выступают увольняющийся работник и новый сотрудник. При этом акт дополнительно подписывается:

• главным бухгалтером;
• руководителем предприятия;
• начальником отдела, в котором работал материально ответственный сотрудник;
• завскладом.

Унифицированный бланк акта не утвержден. Форму документа разрабатывает организация самостоятельно.

Если увольняющийся служащий по каким-то причинам отказывается подписывать документ о приеме-передаче ценностей, наниматель вправе расторгнуть договор по своей инициативе.

Оформление документов

При расторжении договора с материально ответственным служащим необходимо учитывать ряд нюансов.

В первую очередь, если сотрудник отсутствовал на работе в течение двухнедельного периода отработки по уважительной причине, то наниматель обязан уволить его в день, указанный в заявлении. Уважительность обстоятельств должна подтверждаться документом. К примеру, если работник болел, он предоставляет лист нетрудоспособности, оформленный по всем правилам.

Во-вторых, если увольняющийся сотрудник не имеет возможности лично присутствовать при ревизии, с него необходимо взять письменное согласие на проведение инвентаризации в его отсутствие.

Кроме того, по общим правилам, в заключительный день работы сотруднику выдается трудовая книжка, а также выплачивается зарплата за отработанный период, отпускные, выходное пособие (при прекращении отношений по инициативе нанимателя).

Специфика взыскания недостачи

При выявлении нарушений в ходе инвентаризации работодатель вправе обратить взыскание на виновного работника. Возмещение недостачи может производиться путем внесения всей суммы в кассу предприятия или периодическими выплатами. При этом следует руководствоваться правилами, закрепленными в ТК.

Основанием для вычета из заработка сотрудника суммы недостачи является приказ руководителя. В нем указывают:

• Ф.И.О., должность работника;
• общую сумму недостачи;
• порядок возмещения;
• ссылку на документы, удостоверяющие наличие недостачи.

Распоряжение передается в бухгалтерию. При наличии оснований руководитель вправе подать на работника в суд.

Закон допускает обращение взыскания на имущество сотрудника, если:

• Вина лица подтверждается документами (актом об инвентаризации, к примеру).
• Инвентаризационная комиссия составила официальное заключение, подтверждающее недостачу.
• Руководителем был издан приказ об удержании с заработка работника суммы ущерба.

Заполнение акта о недостаче

В документе следует указать:

1. Дату и место оформления.
2. Состав инвентаризационной комиссии.
3. Условия хранения ценностей.
4. Количество и описание недостающих объектов.
5. Стоимость отсутствующих ценностей.
6. Ф.И.О., должность материально ответственного работника.

Этот акт также передается в бухгалтерию. После сверки документ отдается руководителю на подпись.

Работодатель может взыскать ущерб через судебную инстанцию. Иск необходимо подать в течение месяца со дня подписания акта о недостаче.

Заключение

Прекращение трудовых отношений с материально ответственным сотрудником – процедура, осложняющаяся необходимостью проведения ревизии. В ходе нее могут выясниться обстоятельства, влекущие крайне негативные последствия не только для работника, но и для предприятия.

Для предотвращения конфликтов целесообразно периодически проводить инвентаризацию в течение трудовой деятельности лица. Своевременное осуществление ревизия позволит сэкономить время и средства на разрешение имущественного спора.

fb.ru

Увольнение материально ответственного пенсионера | urist-rostova.ru

Увольнение пенсионеров

Пенсионеры, которые имеют желание и здоровье работать, могут быть уволены только при соглашении сторон. При сокращении штатов пенсионеры имеют те же права, что остальные сотрудники компании. Принудительное увольнение пенсионеров является незаконным, и сотрудник имеет полное право подавать исковое заявление по вопросу восстановления на работу или с требованием выплаты компенсации за моральный ущерб в суд. Процедура увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию происходит по стандартной схеме.

Увольнение материально ответственного пенсионера

С материально ответственным сотрудником, как и с любым другим, трудовой договор может быть расторгнут по различным основаниям — по собственному желанию, по соглашению сторон, в качестве дисциплинарного взыскания за проступок и т. п. Особенностью здесь является то, что до увольнения такой работник должен передать работодателю все вверенное имущество и отчитаться за его недостачу, если таковая обнаружится.

Материально ответственное лицо является пенсионером, соответственно на него не распространяется норма ТК о предупреждении об увольнении за 2 недели

Или в другом часто встречающемся в нашей практике случае — если инвентаризацию попросту невозможно успеть провести за 1 день (сегодня написал заявление, что увольняется с завтрашнего дня)? Согласно требованиям ст. 80 ТК РФ в случае, если работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Кто является материально ответственным сотрудником? Каков порядок увольнения материально ответственного лица в организации? По законодательству на отдельных работников возлагается полная материальная ответственность за тот ущерб, который может быть нанесен во время исполнения ими трудовых обязанностей. Часто такие моменты конкретизируются специальным договором. Именно он и фиксирует, как уволиться материально ответственному лицу в той или иной организации.

Помощник кадровика

Увольнение начинается с заявления работника. Заявление пишется от руки на листе бумаги  или набирается на компьютере. Подать заявление об увольнении работник может как лично, так и направив по почте. При этом работодатель не имеет права требовать от работника согласования заявления об увольнении с какими-либо должностными лицами предприятия. В тексте заявления указывается причина и дата увольнения. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (увольнения по собственному желанию) установлен ст.

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Такой сотрудник несёт ответственность за вверенные ему материальные ценности на протяжении всей своей трудовой деятельности. Увольнение материально ответственного лица имеет свои нюансы. Трудовой договор с таким работником может быть расторгнут как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Работник, по общему правилу, уведомляет работодателя за 2 недели. Если не существует оснований для увольнения без отработки, то работник должен предупредить работодателя за 2 недели о своём желании уволиться. За эти 2 недели работник должен передать все материальные ценности, за которые он отвечает по договору, другому сотруднику. Материальные ценности передаются на основании акта приёма – передачи ценностей, который подписывают увольняющийся работник и работник, который будет вместо него. Все процедуры по передаче ценностей должен провести работодатель за те 2 недели, которые отрабатывает работник.

Жалко что подарка со вскрытием кабинета и сейфов никто не сделал (итого по актам >19 000 000), даже домой приезжали если что-то было срочно нужно. После того как подписанный и утверждённый Акт приёма-передачи был на руках, накатал жалобу со ссылкой на Трудовой Кодекс и просьбой выплатить зарплату за 5,5 месяцев с указанием, что в противном случае обращусь в Прокуратуру и Суд. Хотел поквитаться с начальником ОК (я из-за него после увольнения как раз судился с конторой по другому вопросу).

она ушла на больничный, при этом приходит на работу почти каждый день, говорит что гуляет. После больничного собирается в отпуск. Если работница допускает «промашки» при работе с кассовым аппаратом, то это серьезно. Ведь, скорее всего, она является материально ответственным лицом. Смотря, конечно, о каких нарушениях идет речь. Полагаю, что можно собирать документы на ее увольнение за «утрату доверия» (см. пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ)

Однако помимо общей ответственности существует и специальная, когда работник возмещает ущерб не в пределах среднего своего заработка, а полностью. Такое возможно, если: работник причинил вред умышленно либо нарушил свои трудовые обязанности; между работником и работодателем заключено соглашение, согласно которому работник полностью отвечает за какие-то средства или материальные

Достижение пенсионного возраста не является основанием для первоочередного увольнения таких лиц.

Они могут быть уволены только в соответствии с общими правилами. Вопрос: Пенсионер уволен с работы в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В двухнедельный срок зарегистрирован в центре занятости для поиска подходящей работы. Статья 178 ТК РФ не проводит никаких различий между уволенными пенсионерами по старости (по возрасту) и иными работниками.

Процесс увольнения материально ответственного лица по собственному желанию

Все отношения между работодателем и материально ответственным лицом регулируются российским законодательством и внутренними документами организации, предприятия или организации. ВАЖНО: при подписании договора о материальной ответственности внимательно изучите документ, прежде, чем подписывать его. Возможно, некоторые пункты могут противоречить российскому законодательству и ущемляющие права сотрудника.

Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица происходит в общем порядке, установленным законом. Только работодатель имеет право потребовать до увольнения сотрудника провести полную инвентаризацию и передать все имеющиеся материальные ценности. Такое требование должно быть оформлено приказом или распоряжением. Если работник пожелал уволиться с материально ответственной должности, к такой процедуре применимы общие положения Трудового кодекса об увольнении.

Увольнение материально-ответственного работника

об увольнении работодатель не провел инвентаризацию, по истечении двух недель он должен будет издать приказ об увольнении работника на основании его заявления. В последний рабочий день работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, если работник написал об этом в заявлении, а также полностью рассчитаться с работником.

Увольнение мат ответственного лица

1 ответ. Москва Просмотрен 210 раз. Задан 2011-06-14 10:01:26 +0400 в тематике «Трудовое право» Окажет ли мне предприятие материальную помощь..

urist-rostova.ru

Как уволить пенсионера если он материально ответственное лицо

С недостачей При выявлении недостачи материально ответственный сотрудник может быть уволен. Однако следует учитывать, что в этом случае процедура увольнения будет сложнее обычной, поскольку необходимо будет составить дополнительную документацию. Если увольнение сотрудника не будет соответствовать правовым нормам, то на руководителя предприятия может быть наложено штраф. Чтобы процедура увольнения соответствовала всем нормам, необходимо в случае увольнения при недостаче составить следующие документы:

• акт проверки, во время которой была выявлена недостача;
• объяснительная записка сотрудника;
• документ о взыскание средств с МОЛ;
• приказ на увольнение служащего.

После урегулирования всех вопросов работник будет уволен. Пенсионера Пенсионеру, который является МОЛ, по правовым нормам в случае увольнения нет необходимости отрабатывать две недели.

Увольнение материально ответственного пенсионера

Задержка при увольнении является нарушением закона, в результате чего руководитель предприятия может быть оштрафован.

Внимание

Требуется ли отработка? Материально ответственный сотрудник, который увольняется с предприятия, может и не отрабатывать положенные две недели, которые предусматривает законодательство.

Инфо

На это время он имеет право взять отпуск. Но следует учитывать, что в течение 2 недель будет осуществляться инвентаризация имущества без его присутствия другими уполномоченными на это работниками организации.

Однако во время подписания акта он должен присутствовать в обязательном порядке.

Выплаты и компенсации При увольнении с предприятия материально ответственного лица все компенсации и выплаты должны быть выплачены работодателем по общим правилам.

Сделать это нужно в установленные законодательством сроки.

Порядок увольненяи материально ответственного лица

До этого момента ему надо отчитаться за все материальные ценности, за которые он несет ответственность.

Порядок действий При увольнении из компании МОЛ должны соблюдаться правила и порядок определенных действий, которые регламентируются трудовым законодательством.

Проведение инвентаризации При увольнении МОЛ в соответствии с законодательством должна быть в обязательно порядке осуществлена инвентаризация имущества и ценностей.

Данная процедура проводится обычно в присутствии работодателя и данного сотрудника.

В случае, если на данную должность организация принимает другого сотрудника, то он тоже должен присутствовать во время инвентаризации.

Она осуществляется в следующем порядке:

1. Составляется приказ.
2. Создается комиссия, осуществляющая ревизию.
3. Результаты фиксируются документально.

   Данные о находящемся имуществе составляют в трех экземплярах.

Онлайн журнал для бухгалтера

• отсутствие имущества;
• ухудшение состояния имущества;
• траты на приобретение имущества;
• траты на восстановление имущества;
• траты на возмещение ущерба, который работник нанес иным лицам, т. е. все выплаченные организацией в качестве возмещения суммы.

Важно

Взыскание производится на основе разных актов в зависимости от ситуации: Взыскатель Добровольное решение работника о возмещении Основание Размер возмещения Работодатель Да Соглашение Любой (по соглашению) Работодатель Нет Распоряжение работодателя До среднемесячного заработка Судебные приставы Нет Судебное постановление Свыше среднемесячного заработка Увольнение материально ответственного лица — пенсионера Увольнение по причине выхода на пенсию не предусмотрено ТК, однако является реальной ситуацией.

Как уволить пенсионера со стажем, являющегося материально-ответственным лицом?

Правовым основанием при этом выступает не пенсионный возраст, а обычные основания из ТК: воля сторон (одной или обеих сразу) либо независящие от них обстоятельства.
Увольнение материально ответственных лиц — пенсионеров производится в общем порядке.

Однако может возникнуть спорная ситуация в связи с предоставленным пенсионерам правом на основании статьи 80 ТК уволиться «одним днем», что делает невозможным проведение инвентаризации и выявление возможных недостач ТМЦ.
Отказать в увольнении работодатель не имеет права, иначе будет привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП.
Но не следует считать, что это ведет к нарушению прав работодателя.

Увольнение материально-ответственного лица

Два из них остаются у материально ответственных лиц, а один передается в бухгалтерию предприятия.

• В случае несоответствия делают описи.
• При недостаче виновник этого должен написать соответствующее объяснение.
• Определяют сумму растраты.
• Глава организации выносит постановление о взыскании.
• Акт приема-передачи ценного имущества Данный документ служит подтверждением того факта, что все материальные ценности были переданы ответственным лицом на хранение. В акте должна быть зафиксирована следующая информация:

• время, когда осуществлялось оформление документа;
• адрес, наименование предприятия, а также место, где будет находиться документ;
• условия, сроки хранения.

В акте должна быть таблица, где указывается информация об имуществе и его стоимости.

Порядок увольнения материально-ответственного лица

Минфина от 13.06.1995 № 49, обязательно должен присутствовать сам кандидат на увольнение — материально ответственный работник.

Результаты инвентаризации включаются в акт контрольной проверки, который можно оформить с помощью унифицированной формы № ИНВ-24, утв. постановлением Госкомстата от 18.08.1998 № 88. Третий этап связан с расчетами между трудящимся и организацией. Работник со своей стороны:

• передает подотчетные ценности;
• при выявлении ущерба — возмещает его в размере, который варьируется от среднемесячной зарплаты до полного возмещения.

Работодатель в ответ производит расчеты с работником по выплате оставшейся части зарплаты, отпускных или других выплат.

Четвертый этап — это прекращение трудовых отношений, которое знаменует передача трудовой книжки работнику в последний день труда.

В документе также указывается должность сотрудника, его ФИО и дата увольнения. Данный документ подписывается руководителем предприятия. После того как приказ будет подписан трудовое соглашение, заключенное с работником, считается расторгнутым.

Запись в трудовой книжке Выдача трудовой книжки работнику производится в последний рабочий день.

Запись об увольнении производится на общих условиях, как и для других работников. В записи указывается дата приказа, и статья ТК, в соответствии с которой работник был уволен со своей должности.

Сроки Материально ответственные сотрудники увольняются в такие же сроки, как и у другие работники.

В частности, когда сотрудник решил уволиться по собственному желанию, необходимо известить об этом за две недели руководителя предприятия и составить об этом заявление.

Как уволить пенсионера если он материально ответственное лицо

Увольнение материально ответственного лица начинается с определения основания увольнения и включает в себя проведение инвентаризации. Увольнение материально ответственного пенсионера имеет отдельные нюансы.

Общий порядок увольнения материально ответственного лица Увольнение материально ответственного лица с недостачей Увольнение материально ответственного лица — пенсионера Общий порядок увольнения материально ответственного лица Скачать форму приказа Процедура увольнения материально ответственного лица начинается с установления основания увольнения по статье 77 ТК РФ, где дан открытый перечень.

К ним отнесены увольнения:

• по воле сторон: по взаимному согласию, по желанию работника (см.

Значит, работодателю остается одно – быстро проверить матценности на предмет их наличия, провести необходимую инвентаризацию с составлением специальных актов, причем присутствие пенсионера при всех процедурах обязательно. Но что делать если выявлена недостача по вине увольняющегося пенсионера? ВАЖНО: трудовое законодательство страны не освобождает сотрудника-пенсионера от необходимости возместить причиненный компании ущерб, если его вина будет доказана.

Расчет сотрудника при увольнении Возмещение ущерба материально ответственным пенсионером Увольнение материально ответственного пенсионера не освобождает его от обязанности компенсировать материальный ущерб, нанесенный организации даже если он увольняется в связи с выходом на пенсию.

Основанием для предъявления претензий служат результаты проведенной инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.

Увольнение пенсионера если он материально ответственное лицо

При увольнении к приказу также прилагается акт об отсутствии имущественных претензий.

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим данную сферу правоотношений, является ТК РФ, в котором регламентировано, при каких обстоятельствах наступает ответственность такого служащего. С него можно взыскать ущерб при недодаче либо порче имущества и ценностей, за которые тот несет ответственность. Увольнение материально ответственного лица Увольнение подобного работника имеет ряд особенностей. В первую очередь это связано с необходимостью проведения инвентаризации имущества.

По собственному желанию Когда МОЛ хочет уволиться по собственному желанию, то он должен уведомить своего работодателя за две недели.

Материально ответственный сотрудник за это время должен в обязательном порядке передать все имущество, за которое он нес ответственность.

dipna5.ru