Появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии – это серьезное нарушение Трудового кодекса, и далеко не все работодатели готовы прощать подобного рода проступки своим подчиненным. Во-первых, выпивший работник – это всегда плохой пример для остальных членов коллектива. Во-вторых, у пьяных людей существенно затормаживаются реакции, они не в состоянии реагировать оперативно и адекватно, а это значит, что в любой момент могут поранить себя или коллег, вывести из строя аппаратуру, нарушить производственный процесс, повредить материальные ценности. Наказание за появление на работе подшофе может быть в виде предупреждения от начальства, выговора с материальным взысканием, а самая радикальная кара – увольнение.

Юридические основания

Возможность увольнения выпившего работника предусмотрены в статьях 76, 81, 192 и 193 Трудкодекса России, а также в Постановлении Пленума Верховного суда РФ (от 17 марта 2004 г). В нормативно-правовой базе говорится о том, что даже однократное появление на работе под хмельком дает начальству право выгнать правонарушителя. Исключение составляют только беременные женщины.

Прежде чем рассмотреть правила проведения процедуры увольнения выпившего работника, следует разобраться, что, с юридической точки зрения, представляет собой понятие «появление на работе в состоянии опьянения». Когда в законе говориться о «появлении на работе», то имеется в виду несколько локаций: собственно рабочее место сотрудника, территория организации, другой объект, где подчиненный работает по поручению работодателя (например, место командировки или выполнения монтажных работ).

Чтобы быть уволенным выпившему сотруднику не обязательно «сделать что-то не так». Для начальства достаточно самого факта пребывания работника в нетрезвом состоянии. Но запрет распространяется только на рабочее время подчиненного, а не на все часы работы организации. Кстати, в последнее время на государственном уровне активно обсуждают необходимость пересмотреть эту норму и запретить работникам приходить выпившими на место труда даже в свой выходной. Пока что если сотрудник появился на территории работы подшофе в свой отпуск или будучи на больничном, это не является противозаконным. Но даже если человек и пришел на работу пьяным, чтобы его увольнение было законным, необходимо соблюсти определенную схему, в частности документально зафиксировать его состояние.

Согласно действующим нормативно-правовым нормам (ст. 81 Трудового кодекса, а также п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. 2004 г.), за пребывание на работе выпившим работник может быть уволен только, если попался на глаза начальству. Тем не менее, просто увидеть пьяного подчиненного и сразу же его уволить – юридически это будет неправильно. Необходимы документальные подтверждения его захмелевшего состояния. Поэтому первое, что надо сделать, увидев подвыпившего, – зафиксировать его состояние.

Как зафиксировать опьянение работника

Шаг 1. Непосредственный шеф или сотрудник выпившего должны сообщить руководству организации или лицу с полномочиями решать кадровые вопросы о появлении на работе пьяного. Этот шаг позволит начальству начать расследование служебного характера.

Шаг 2. Руководство организации издает приказ о создании специальной комиссии и начале служебного расследования. Как правило, в комиссию включают 3 представителей трудового коллектива. Им предстоит выявить у коллеги признаки опьянения и собрать свидетельские показания среди очевидцев. Кроме того, комиссии предстоит составить акт о появлении сотрудника на работе в выпившем виде, потребовать от него письменные объяснения и направить выпившего на медицинское освидетельствование. Кстати, в статье 193 Трудкодекса РФ указано, что работнику дается 2 дня на предоставление письменного объяснения. Если в отведенные законодательством сроки он не сделает этого, комиссия составляет очередной акт – теперь уже об отказе писать объяснительную записку. Для получения юридической силы данный документ должен быть заверен подписями двух свидетелей.

Шаг. 3. Параллельно с констатацией факта алкогольного опьянения сотрудника, работодатель, ссылаясь на статью 76 Трудкодекса, своим приказом временно отстраняет его от занимаемой должности (до его вытрезвления и выяснения всех обстоятельств инцидента). По закону выпивоху знакомят с содержанием приказа в присутствии свидетелей, после чего нарушитель должен поставить под документом свою подпись. Откажется – составить очередной акт.

Медицинское освидетельствование: что к чему

Как правило, выпившие работники категорически отказываются проходить медицинское освидетельствование. И надо сказать юридических оснований для того, чтоб заставить их сдавать анализы, в действующем законодательстве РФ нет. Правда, на некоторых видах производства, где работа сопровождается повышенным уровнем опасности, медицинское освидетельствование членов коллектива является нормальной практикой, прописанной в трудовом соглашении. В частности, работники транспортной промышленности или электроэнергетики проходят медосмотр перед каждой сменой или выходом в рейс.

Если работник соглашается пройти медосвидетельствование, то процедуру можно проводить в наркодиспансере (как вариант – другое лечебно-профилактическое учреждение, где есть врачи-наркологи или специалисты, которые имеют лицензию на проведение такого рода обследований). Отправляя работника на освидетельствование, необходимо понимать, что эта услуга в медучреждениях платная. Действующий Трудовой кодекс РФ не дает четкого разъяснения, кто должен оплачивать обследование – организация или сам выпивший. Чаще всего, если оказывается, что работник был трезв, то все расходы берет на себя работодатель, в противном случае услугу оплачивает выпивоха (как ущерб, нанесенный организации).

Для определения клинического состояния пациента врач изучает его поведение, неврологические и вегетативные расстройства.

В ходе лабораторного исследования измеряют уровень алкоголя в крови, слюне, моче, с помощью индикаторных устройств определят наличие спиртосодержащих частиц в выдыхаемом воздухе.

На основе медосвидетельствования врач составляет протокол, который выдает лицу, сопровождающему выпившего, или отправляет почтой на адрес организации. Работнику результат сообщают в устной форме.

Во врачебном протоколе может быть указано одно из состояний:

• трезв, признаки употребления алкоголя отсутствуют;
• факт приема алкоголя подтвержден, но признаки опьянения отсутствуют;
• алкогольное опьянение;
• кома, вызванная алкоголем;
• одурманивание, вызванное наркотиками или другим веществом.

Если в протоколе указано любое из первых двух состояний, то работодатель не может уволить сотрудника, ссылаясь на статью 81 ТК РФ.

Кстати, если работника необоснованно обвиняют в употреблении алкогольного напитка, ему выгодно пройти медицинское освидетельствование. В противном случае, если дело дойдет до суда, то отказ от сдачи анализов может быть расценен как косвенное подтверждение пьянства.

Чтобы получить достоверные доказательства того, что сотрудник явился на работу подшофе, необходимо как можно быстрее (в течение 2 часов) доставить его на медицинское освидетельствование. Скорость отрезвления и выветривания алкоголя из организма зависит от количества выпитого. Например, если работник принял на душу 50 мл водки, то алкогольные пары в выдыхаемом им воздухе будут удерживаться около 60-90 минут, порция в два раза больше выветривается примерно 3-4 часа. Доказать, что работник попивает в рабочее время пиво, можно только в течение 25-45 минут (при условии, что было выпито 1 бутылку напитка), а запах от 100 мл шампанского сохраняется на целый час.

Что представляет собой акт о состоянии работника

Как уже было сказано, комиссии из представителей трудового коллектива предстоит проанализировать состояние коллеги и составить об этом соответствующий акт. В случае увольнения работника этот документ является главным, поэтому крайне важно правильно его оформить.

Законодательство позволяет оформить документ в произвольной форме, но в нем обязательно должна быть указана следующая информация:

• время и место составления документа;
• состав комиссии: имена и должности;
• признаки, по которым члены комиссии определили, что их коллега находится в состоянии алкогольного опьянения.

Как правило, говоря о признаках, имеют в виду те же внешние проявления, которые позволяют сотрудникам Госавтоинспекции заподозрить водителя в употреблении спиртного.

А это:

• запах алкоголя, доносящийся от человека;
• покраснение лица;
• шаткость;
• нарушение речи;
• неадекватное поведение.

В акте важно не только перечислить эти симптомы, но и максимально детально описать состояние и поведение выпившего сотрудника.

Определение степени опьянения

Состояние, напоминающее алкогольное опьянение, не всегда может быть вызвано употреблением спиртного. Некоторые медпрепараты, в частности на основе наркотических веществ, также могут давать похожую реакцию. Поэтому прежде, чем принимать радикальные меры к сотруднику, необходимо узнать, чем было вызвано его состояние. Возможно, работник принял неправильную дозировку препарата, влияющего на его поведение и психику. Однако если при разговоре с сотрудником улавливается запах спиртного, можно почти с полной уверенностью утверждать, что причина всему – алкоголь.

В современной медицине принято различать три степени опьянения: легкую, среднюю и тяжелую. Если опьянение легкое, то в крови принявшего на душу содержится от 0,5 до 1,5 промилле алкоголя. Повышение показателя до 1,5-2,5 промилле указывает на среднее опьянение. О тяжелой степени охмеления говорят, когда показатель уровня спирта в кровотоке превышает 2,5 промилле. Если количество алкоголя в крови достигает 3-5 промилле, в организме начинается сильная интоксикация, которая может закончиться летальным исходом. Более высокие показатели – почти полная гарантия смерти от этанола. Любая степень опьянения является поводом для увольнения с работы.

Многие ошибочно думают, что легкая степень опьянения не сказывается на работоспособности человека, однако результаты статистических исследований говорят о другом. Даже у сотрудников с многолетним стажем, которые, как говорится, могут выполнять свою работу с закрытыми глазами, уже в легкой степени опьянения КПД снижается больше чем на четверть, а в состоянии среднего захмеления – на всех 70%. Помимо ухудшения производительности труда, опьянение также проявляется другими признаками, заметить которые куда легче и быстрее. Например, если сотрудник выпивал несколькими часами ранее, то от него уже может идти запах перегара, а если алкоголь был принят совсем недавно, то улавливается характерный запах спирта.

При легкой степени опьянения у человека снижается точность мелких движений, ему трудно выполнять работу, требующую сосредоточенности и внимания. Работнику требуется больше времени на восприятие информации, а концентрация быстро нарушается. У него может ухудшиться речевая артикуляция, в поведении заметна экспрессия и эйфория. При легкой степени опьянения кожа краснеет и покрывается потом. У пьяного учащается пульс и повышается артериальное давление, появляется тахикардия и «стеклянный» блеск глаз. При этом запах алкоголя может быть едва уловим. Состояние легкого опьянения, зависимо от особенностей организма, оно может сохраняться от нескольких минут до часа или дольше. Процесс отрезвления, как правило, сопровождается резким спадом настроения, вялостью и несильной двигательной заторможенностью.

При средней степени опьянения вышеперечисленные признаки проявляются более выражено. Человеку трудно контролировать себя, у него существенно ухудшаются реакции, речь становится смазанной, замедленной, ему трудно подбирать слова и совершать точные движения. При средней степени опьянения меняется почерк, походка становится неуверенной и шаткой, а жестикуляция размашистой и порывистой. Выпивший неадекватно воспринимает происходящее вокруг него, его поведение приобретает импульсивный и агрессивный характер, самооценка неадекватно повышается. Лицо выпившего сильно краснеет, зрачки расширяются, усиливается потоотделение. Человек в средней степени опьянения может уснуть прямо на рабочем месте.

Клиническая картина тяжелого опьянения проявляется признаками сильной интоксикации и нарушениями деятельности ЦНС. В большинстве случаев изрядно выпивший человек сильно бледнеет, его зрачки плохо реагируют на свет, а дыхание становится хриплым и тяжелым. При очень высокой концентрации спирта в крови у человека нарушаются рефлексы и работа всех систем организма, он теряет способность адекватно воспринимать происходящее и реагировать на него, возможна амнезия или даже коматозное состояние. О никакой работоспособности в таком состоянии не может быть и речи. Для выхода из тяжелого опьянения понадобится как минимум несколько дней, постинтоксикационные нарушения и снижение работоспособности могут сохраняться около недели.

Правильная процедура увольнения

Если начальство решило уволить выпивающего сотрудника, то процедура, как правило, не требует много времени. Меж тем, чтобы все было по закону, важно соблюдать определенные правила.

Шаг 1. Руководитель издает приказ о досрочной аннуляции труддоговора с работником. На этом этапе важно соблюсти все правила оформления документа. Форма приказа регламентирована в Постановлении Госкомстата РФ от 5 января 2004 года (форма Т-8).

Шаг 2. Подписанный приказ регистрируют в соответствующем журнале.

Шаг 3. Приказ об увольнении предоставляется для ознакомления сотруднику. Он должен поставить под документом свою подпись. Если работник отказывается знакомиться с приказом, на документе делают соответствующую запись и заверяют ее подписями свидетелей (как минимум двух).

Шаг 4. Непосредственно в день аннулирования труддоговора следует провести полный расчет с увольняемым работником: выплатить ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также остальные предусмотренные законодательством выплаты. Этот этап документируется в записке-расчете, форма которой унифицирована и утверждена уже упоминаемым Постановлением Госкомстата (форма Т-61).

Шаг 5. Кадровик делает запись об увольнении сотрудника в его личной карточке. Пометку заверяют подписями представителя кадровой службы и работника, представленного на увольнение.

Шаг 6. Последний этап процедуры увольнения – внесение отметки в трудовую книжку уже бывшего работника. Форма записи также регламентирована. В первую графу следует внести порядковый номер записи. Во вторую – дату увольнения. Следующая графа отводится под указание причины расторжения трудового договора. Здесь важно соблюсти точную формулировку (точно как в Трудовом кодексе), ссылаясь на пункт и часть необходимой статьи. В четвертую графу обязательно следует вписать название документа, на основе которого делается запись об увольнении. Для придания записи юридической силы ее следует заверить подписью начальника (или ответственного лица), печатью организации и подписью работника.

Согласно законодательству, заполненную трудовую книжку уволенному работнику выдают в день расторжения договора, после чего делается отметка в Книге учета. Если человек отказывает получать трудовую книжку лично, документ можно переслать почтой. Сроки выдачи трудовой книжки регулируются статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. В ином случае трудовую книжку выдают уволенному работнику после его письменного обращения (в течение 3 дней). После письменного обращения бывшему работнику можно выдать справку о зарплате за последние 2 года и копии иной документации, связанной с его трудовой деятельностью.

Действующее законодательство РФ позволяет работодателям увольнять сотрудников, употребляющих спиртное в рабочее время. Но, как показывает практика, далеко не каждый начальник прибегает к столь радикальным методам наказания. Тем временем, данные статистики указывают на то, что ежегодно из-за злоупотребления алкоголем разные специалисты прогуливают от 35 до 75 рабочих дней, а почти половина производственных травм случается именно по вине выпивших работников.

Похожие статьи:

Будем признательны, если воспользуетесь кнопочками:

stopalkogolizm.ru

Увольнение за алкогольное опьянение статья



Процедура увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения регулируется Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами.

Практическая реализация данного вида увольнения достаточно широко представлена в судебной практике.

Пьянство наносит значительный ущерб здоровью и эффективности работы. По статистике прогулы у пьющих работников доходят ежегодно до 35-75 дней. До половины случаев отсутствия работников на рабочем месте приходится на факты злоупотребления алкоголем.

Пьяный работник представляет угрозу безопасности производства. Увеличивается число производственных аварий и случаев травматизма на рабочем месте.

Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения является крайней мерой, предусмотренной трудовым законодательством.

Правовая основа

Правовой основой увольнения за появление на рабочем месте в нетрезвом виде являются статьи 76, 81, 192, 193 Трудового кодекса РФ.

На основании этого возможно увольнение работника, появившегося на рабочем месте в рабочее время в алкогольном, наркотическом, ином токсическом опьянении или находился в таком же состоянии на территории организации или на объекте, где он должен был выполнить работу. Это закреплено в пункте 42 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 №2.

Алкогольное, наркотическое и иное токсическое опьянение может быть подтверждено медицинским заключением и другими видами доказательств, которые должны быть оценены судом. К другим доказательствам можно отнести акт о нахождении сотрудника на работе в состоянии опьянения, докладные записки сотрудников, обнаруживших работника в состоянии опьянения, объяснительную записку самого работника, в которой он подтверждает свое нахождение в состоянии опьянения на работе.

В настоящее время российское законодательство предусматривает несколько оснований увольнения (расторжения трудового договора) по инициативе работодателя, закрепленных в статье 81 Трудового кодекса РФ. Один из вариантов – увольнение (расторжение срочного трудового договора до окончания срока действия трудового договора, заключенного на неопределенный срок) по инициативе работодателя в случае появления работника в алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении на работе. Данное основание предусматривается подпунктом “б” пункта 6 статьи 81 ТК РФ.

Статья 192 ТК РФ устанавливает право работодателя в случае совершения проступка применить следующие взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям (статья 81 ТК РФ).

Действия при фиксации нетрезвого состояния

1. Составляется акт о нахождении (появлении) работника на рабочем месте в алкогольном опьянении. Данный акт не является унифицированным и составляется в произвольной форме. Акт необходимо заверить подписями минимум 2 свидетелей.
2. Издается приказ об отстранении работника от работы. Данный приказ не унифицирован и составляется в произвольной форме.
3. Затребуются письменные объяснения у работника по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Вручается уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусматривается 2 рабочих дня для представления объяснительной записки с указанием причин отсутствия на работе. Если по окончании 2 рабочих дней письменное объяснение не предоставляется, то составляется акт об отказе представить объяснение. Он заверяется подписями 2 свидетелей.
4. Составляется докладная записка по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Докладная записка готовится непосредственным руководителем в произвольном виде. Она дополняется актом о появлении в состоянии алкогольного опьянения, объяснительной запиской работника или актом об отказе работника предоставить письменное объяснение.

Действия при увольнении

1. Оформляется приказ на увольнение. Приказ (распоряжение) о расторжении (прекращении) трудового договора с работником утвержден Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 и имеет унифицированную форму (№Т-8 (об увольнении работника), №Т-8а (об увольнении работников).
2. В журнале регистрации приказов по личному составу проводится регистрация приказа.
3. Оформляется записка-расчет при расторжении трудового договора. Записка-расчет при расторжении трудового договора с работником унифицированной формы №Т-61 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1. В день увольнения производится расчет с работником: выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и остальные выплаты.
4. Работнику предоставляется приказ об увольнении под роспись для ознакомления или составляется акт об отказе от ознакомления с приказом. Если работник отказывается от ознакомления с приказом под роспись, то на приказе ставится запись об этом. Рекомендуется составить акт об отказе работника от ознакомления с приказом, который должен быть заверен подписями составителя и 2 свидетелей.
5. Оформляется запись об увольнении в личной карточке работника. Запись в личной карточке работника (Т-2) должна быть заверена подписью сотрудника кадровой службы и подписью увольняющегося. Если работник отказывается от ознакомления с записью

stopalcoblog.ru

Увольнение за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

По закону каждый руководитель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, появившимся на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Возможность увольнения за пьянство предусмотрена пп. б п. 4 ст. 81 ТК РФ. Как показывает практика, у человека, явившегося на работу в пьяном виде, значительно снижается работоспособность и концентрация внимания, что может привести к неблагоприятным последствиям для остальных сотрудников и даже к трагедии.

Увольнение за алкогольное опьянение – это логичная реакция любого руководителя, который имеет право как сразу же прекратить трудовые отношения с подчиненным, так и сделать ему предварительное замечание или выговор. В любом случае пьянство является серьезным основанием для того, чтобы провинившийся работник был отстранен от выполнения должностных обязанностей в день совершения проступка.

В целом, процедура увольнения за пьянство на рабочем месте практически не отличается от обычного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, за исключением некоторых моментов: он должен иметь необходимые документы, доказывающие вину увольняемого сотрудника.

С медицинской точки зрения существует несколько степеней опьянения: легкая, средняя и тяжелая, это обусловлено процентным содержанием алкоголя в крови:

• Легкое: до 1,5%.
• Среднее: до 2,5%.
• Тяжелое: от 2,5% и более.

Чаще всего присутствие более 5% спиртного в крови вызывает серьезное алкогольное отравление или даже кому, что представляет особую опасность для здоровья самого работника и может привести к летальному исходу. Чтобы этого не допустить, нужно сразу же при обнаружении проступка вызвать скорую, а разбирательства отложить на день, когда с провинившимся сотрудником можно будет вести конструктивную беседу, и его жизни ничто не будет угрожать. Составлением акта о нахождении работника в нетрезвом виде в такой ситуации можно заняться в этот же день, ведь самое главное, чтобы на нем были поставлены подписи как минимум двоих свидетелей.

Правовые основы

Стоит отметить, что на законодательном уровне при увольнении за пьянство статей бывает сразу несколько, но каждая из них применяется строго в конкретных случаях:

• ст. 76 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан отстранить от трудовой деятельности сотрудника, появившегося в состоянии алкогольного опьянения. Эта мера является обязательной, и руководитель должен применить ее в момент обнаружения проступка.
• ст. 81 ТК РФ напрямую указывает на то, что руководитель имеет полное право уволить подчиненного, если тот пришел на работу в нетрезвом виде. Делать предварительные замечание или выговоры в данном случае необязательно, ведь для увольнения достаточно всего одного грубого нарушения, даже если ранее работник не подвергался дисциплинарным наказаниям.
• ст. 192 ТК РФ наделяет работодателей правом применить любое из дисциплинарных взысканий (замечание, выговор или увольнение) в отношении своих подчиненных, пришедших в организацию нетрезвыми. Какое из них выбрать – зависит напрямую от желания руководства.

Сам порядок применения дисциплинарных взысканий регламентируется ст. 193 ТК РФ, которая говорит о следующем:

• Перед тем, как уволить сотрудника, руководитель обязан затребовать у него объяснительную записку. Если она не была предоставлена в течение двух дней, то он оформляет соответствующий акт. Непредставление объяснительной не является основанием для приостановки процедуры прекращения трудового договора.
• Работодатель может уволить подчиненного не позднее, чем через месяц, прошедший со дня обнаружения проступка. Исключением являются случаи нахождения работника в отпуске или на больничном – это время не берется в расчет.
• Издав приказ о применении дисциплинарного взыскания, руководитель обязан в течение трех дней ознакомить с ним под роспись работника, в отношении которого он был составлен.

Если провинившийся сотрудник имеет претензии к работодателю и считает свое увольнение незаконным, он может его обжаловать, обратившись в трудовую инспекцию или суд.

Как уволить за пьянство на рабочем месте и что для этого нужно:

• Для начала директор должен зафиксировать факт того, что подчиненный находится на территории организации в нетрезвом виде. Для этого составляется акт и подписывается двумя свидетелями. К делу могут быть приобщены докладные записки и жалобы от других сотрудников.
• Руководитель издает приказ об отстранении своего работника от трудовой деятельности, затем требует от него объяснительную записку.
• Далее подготавливается докладная записка в произвольной форме. В ней должны быть отражены основания для увольнения и непосредственно описание самой ситуации.

Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право уволить своего сотрудника, допустившего грубое нарушение даже однократно. К таким нарушениям как раз и относится появление на территории предприятия в пьяном виде, ведь это иногда представляет опасность не только для развития предприятия, но и для жизней работающих в нем людей.

Пошаговая инструкция

Чтобы правильно произвести расторжение трудового договора по причине появления работника в нетрезвом виде в организации, нужно выполнить следующее:

• Составить акт, подтверждающий нахождение сотрудника в состоянии опьянения. Это может сделать как сам руководитель, так и человек, отвечающий за пропуск на объект. После написания акта необходимо заручиться подписями двух свидетелей. Желательно, чтобы они не были связаны напрямую с провинившимся работником и трудились в другом отделе или подразделении. Также свидетельские показания можно зафиксировать в докладной записке.
• После составления акта руководитель должен потребовать от подчиненного объяснительную записку, предварительно издав распоряжение с требованием предоставить ее в течение двух дней, и ознакомив с ним работника под роспись.
• После получения объяснительной записки у работодателя есть месяц для того, чтобы решить, какое дисциплинарное взыскание применить для сотрудника: замечание, строгий выговор или увольнение. Если по истечении двух дней объяснительная не была предоставлена, то создается соответствующий акт и заверяется подписями двух свидетелей. Стоит отметить, что выходные и праздничные дни не берутся в расчет, а если виновный так и не смог письменно объяснить свой проступок, это никак не сможет помешать его увольнению.
• Далее работодатель составляет докладную записку в произвольной форме, и она подкрепляется другими документами: актом о появлении на работе в нетрезвом виде, объяснительной самого работника, или актом о его отказе предоставить письменные объяснения.

После всех вышеперечисленных действий процедура расторжения трудового договора выполняется по общему алгоритму:

• Руководитель составляет приказ об увольнении за пьянство, образец которого установлен Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1 и заполняется по форме Т-8. Если увольнению подлежат несколько человек, то используется другая форма – Т-8а.
• Изданный приказ регистрируется в соответствующем журнале.
• Сотрудником отдела кадров подписывается записка-расчет по установленной Постановлением Госкомстата от 05.01.2004г. №1 форме.
• Непосредственно в день увольнения с сотрудником производится полный расчет: выдается зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством или коллективным договором.
• В личную карточку работника вносятся сведения об увольнении, затем они заверяются его подписью и подписью сотрудника отдела кадров. Если увольняемый отказывается расписываться на карточке, то на ней делается соответствующая запись об этом.
• Заполняется трудовая книжка. Увольняемый сотрудник должен расписаться и в ней.

Увольнение по статье за пьянство: запись в трудовой книжке

Как известно, правильное заполнение документов имеет большое значение, и какие-либо ошибки здесь не допустимы. Чтобы правильно оформить трудовую книжку, стоит воспользоваться простой инструкцией:

• Внести в первую графу порядковый номер записи.
• Далее вписать дату увольнения: число, месяц и год цифрами.
• В следующую графу «Сведения о приеме на работу…» вносится информация: причина и ссылка на статью в ТК РФ. Пример: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ».
• После причин в следующей графе «Наименование, дата и номер документа…» указываются данные о документе, являющемся основанием для внесения данных записей – приказ об увольнении.
• В завершение руководитель или сотрудник отдела кадров после всех записей ставит печать организации и свою подпись, затем выдает книжку уволенному работнику, который, в свою очередь, тоже расписывается на тех же листах.

После выдачи трудовой книжке работник отдела кадров должен сделать запись об этом в Книге движения трудовых книжек. Если уволенный не может получить данный документ по причине отсутствия на рабочем месте, то работодателю необходимо отправить по почте уведомление о необходимости прийти в организацию и забрать документы, или же дать свое согласие на почтовое отправление. Нередки случаи, когда бывшие сотрудники не дают ответа, но через некоторое время самостоятельно приходят в компанию за своими документами, и тогда руководитель обязан выдать их не позднее чем через 3 дня после получения письменного обращения.

vse-o-trude.ru

Увольнение за нахождение работника в алкогольном отравлении, составление акта

Часто случается, что работник организации обнаруживается в пьяном состоянии. Тогда полагается по законам труда Российской Федерации его увольнение. Что нужно знать про порядок оформления работника как находящегося в пьяном состоянии, и расскажет эта статья.

Первые действия

Если работник обнаруживается в состоянии алкогольного опьянения, вступление с ним в конфликт влечет опасные последствия, поэтому действовать нужно рационально. Сначала вызываем врача, который освидетельствует наличие признаков опьянения у работника, и укажет на характер. Если способного это сделать врача нет на работе или в компании в принципе, обращаемся в ближайшее учреждение: поликлинику, больницу и оформляем заключение о том, в каком состоянии находится работник.

Если работодатель — индивидуальный предприниматель, ему следует лично удостовериться в том, в каком состоянии работник находится, и сопровождать его на всех этапах освидетельствования. Это делается для обнаружения возможных нарушений. Случается, что работники поликлиники или больницы халатно относятся к законным обязанностям. Наемный труженик на предприятии не хочет быть освидетельствованным. Это приводит к невозможности провести необходимые анализы.

После того как процедура будет пройдена, составляется акт освидетельствования, который указывает на наличие или отсутствие признаков опьянения, а также характер (наркотическое, алкогольное, токсическое). Если индивидуальный предприниматель видит нарушения процедуры, акт не претендует на достоверность. В этом случае суд признает освидетельствование незаконным, что влечет последствия для индивидуального предпринимателя вместо работника. Поэтому, кроме освидетельствования, заботимся о других доказательствах.

Отказ от медицинского освидетельствования

Процедура на установление состояния опьянения, с юридической точки зрения, безупречная. Установить наличие опьянения любого характера с ее помощью элементарно. Но часто руководству приходится сталкиваться с неудобствами, так как работник может не захотеть проходить медицинское освидетельствование. Тогда автоматически первая задача является решенной.

На помощь можно позвать охрану. В случае если она не справляется со своей задачей, милиция может тоже помочь. Второй вариант рисковый, но действенный. Можно позвонить в службу скорой помощи и рассказать правдоподобную версию случившегося. Когда работники медицинской службы приезжают на предприятие, фельдшеров нужно попросить освидетельствовать наличие признаков опьянения в письменном виде.

Возможные результаты освидетельствования

Существует несколько возможных выводов по результатам освидетельствования:

• Работник полностью трезвый. Было определено, что употребления алкоголя не было.
• Признаков опьянения нет, но следы алкоголя были обнаружены.
• Наличие признаков опьянения алкогольного характера.
• Обследуемый так много выпил, что его постигла алкогольная кома.
• Неадекватное состояние обусловлено наркотическим или токсическим отравлением.
• Трезв, но наблюдается нарушение функций вследствие болезни (пониженное или чересчур повышенное давление, недосыпание). Необходимо устроить больничный по причине ухудшения здоровья.

Важно отметить: за пьянку никто не заставляет проходить экспертизу. Можно использовать и другие документы, подтверждающие это состояние. Об этом говорит указ Верховного Суда Российской Федерации за 2004 год.

Дополнительные способы доказательства алкогольного опьянения:

• Показания свидетелей.
• Акт о том, что работник был в неадекватном состоянии, спровоцированным алкогольным опьянением.
• Служебные записки.

Обратите особое внимание: показания свидетелей в устной форме не является объективным доказательством вины найденного в пьяном состоянии сотрудника. Сотрудники могут к тому времени уволиться, забыть произошедшее, не прийти на суд (а зачем ему это надо?) и так далее. Поэтому можно полагаться только на письменные способы доказать наличие опьянения у сотрудника как основание для увольнения. Давайте их рассмотрим более детально.

Акт о появлении работника в состоянии алкогольного или другого типа опьянения

Этот документ эффективный в суде, потому что составляется несколькими работниками. Это те же свидетельские показания, только письменные, а не устные. Составлять документ можно в любой форме, но рекомендуется содержание таких элементов:

• Где и когда был составлен документ (дата, время и место).
• ФИО составителя документа, его должность.
• Свидетели нахождения сотрудника в пьяном виде. Желательно, чтобы их количество достигало двух. Но чем больше работников видели опьянение сотрудника и подписались, тем весомее получается это доказательство. Но и если слишком много будет в нем подписей, это будет выглядеть подозрительно. Поэтому желательно указать максимум пять имен. А идеал — 2-3. Причем в качестве свидетелей могут выступать работники других подразделений в компании.
• Состояние сотрудника. Старайтесь максимально подробно его передать по всем признакам. Ими могут выступать: запутанная речь, неуверенная походка, наличие запаха алкоголя и другие. Чем детальнее будет описано состояние, тем лучше доказательство.

Также указываем подпись составившего акт лица, а также присутствующих в этом процессе. Собственно, на этом процесс создания акта, про обнаружение сотрудника пьяным на рабочем месте, закончен. После этого сотрудник должен поставить свою подпись, свидетельствующую об его ознакомлении с актом. Если он высказывает нежелание сделать это, нужно на документе отметить это или создать новый акт об отказе пьяного сотрудника от подписи.

Пояснения

Далее, протрезвевшему работнику предлагается написать пояснения по поводу своего поведения в пьяном угаре. Если он их давать отказывается, оформляется еще один документ. Но если имеется только акт о нахождении работника в пьяном виде, доказать правомерность увольнения будет труднее без данных медицинского освидетельствования.

Эффективнее совмещать несколько доказательств. Много лет суды признавали исключительно данные медицинского освидетельствования. Ведь оно самое объективное на фоне других доказательств. Акт может быть и сговором сотрудников между собой для увольнения кого-то. Конечно, в этом есть доля шутки. Но и прецеденты были. Оформление увольнения сотрудника лучше всего осуществлять при наличии и акта, и медицинского освидетельствования.

Увольнение

Если в наличии есть все необходимые документы, смело составляем приказ об увольнении сотрудника. Для этого используется унифицированная форма №Т-8. В поле «основание» нужно указать на явку работника в пьяном виде по подпункту «б» ст. 81.6 ТК РФ. В конце приказа начальства расторгнуть трудовой договор необходимо указать все доказывающие вину сотрудника документы.

Дополнительно оформляется записка-расчет об увольнении по форме № Т-61. Далее, необходимо показать ее работнику и рассчитаться с ним, после чего вносятся изменения в трудовую книжку, и она выдается на руки.

Работнику необходимо расписаться в ней. Затем оформляется личная карточка работника, и его заставляют расписаться на 4 ее странице. На этом процедура заканчивается.

alkonavt.net