Содержание

Увольнение переводом в другую организацию - порядок

Увольнение переводом в другую организацию — процедура не слишком распространенная, и оттого даже специалисты-кадровики иногда ошибаются, оформляя такой перевод. Что же именно должны знать работники и работодатели о таком варианте увольнения? 

Когда применяется увольнение в порядке перевода?

Процедура увольнения переводом

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Преимущества увольнения переводом

Что делать, если работодатель не согласен на перевод? 

Когда применяется увольнение в порядке перевода?

Увольнение, связанное с тем, что работник переходит к другому работодателю, в ТК РФ освещено не слишком подробно. Фактически оно лишь упоминается в кодексе, но сама по себе процедура не расшифровывается.

Тем не менее на основании практики и подзаконных актов можно дать следующее определение: увольнение переводом — это ситуация, когда работник одновременно расторгает контракт с одним работодателем и заключает с другим. Приблизительно это можно сравнить с гражданско-правовым институтом или замены стороны в договоре.

Для соответствия закону такое увольнение требует:

  • согласия или даже инициативы работника;
  • согласия старого работодателя;
  • гарантии от нового работодателя того, что трудовой контракт будет заключен — в противном случае увольнение должно рассматриваться как обычное расторжение контракта по инициативе работника.

Процедура увольнения переводом

Увольнение переводом в другую организацию оформляется следующим образом:

  1. Новый работодатель обращается к прежнему работодателю, извещая о намерении оформить перевод. Извещение это должно быть сделано в письменном виде с указанием должности, которую будет занимать работник, и момента, с которого он приступит к работе.
  2. При согласии прежнего работодателя и самого работника (выраженного в письменной форме) издается приказ об увольнении со ссылкой на п. 5 ст. 77 ТК РФ. Это принципиальный момент, так как иначе увольнение переводом превращается в увольнение по собственному желанию или же по соглашению сторон.
  3. В трудовую книжку делается запись со ссылкой на ту же саму норму ТК РФ.
  4. Производится окончательный расчет: работник получает остаток зарплаты за месяц, компенсацию за отпуск и другие выплаты, полагающиеся по закону.
  5. Работник заключает трудовой договор на новом месте.

Преимущества увольнения переводом

Перевод выгоден работнику, поскольку:

  1. На новом месте ему не могут установить испытательный срок.
  2. Запрещено отказывать в заключении трудового договора. Этот запрет действует в течение 1 месяца.
  3. В том случае, если в новой организации отказываются заключить трудовой контракт, работник вправе через суд добиться того, чтобы увольнение его было признано незаконным. В этом случае он не только будет восстановлен, но и получит компенсацию за прогул не по своей вине.

Что делать, если работодатель не согласен на перевод?

Если в прежней организации не согласны на перевод, принудить их работник не имеет возможности. В такой ситуации ему остается только увольняться в обычном порядке, подавая заявление об уходе по собственному желанию (правда, никаких гарантий обязательного трудоустройства на новом месте работник в этом случае уже не получает).

nsovetnik.ru

Заявление на увольнение в порядке перевода в другую организацию


Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы

6 декабря 18898 0 Автор: Шмидт Николай 18898 0

Здравствуйте! Не каждый руководитель знаком с увольнением работника в порядке перевода в другую организацию. Сейчас мы подробно расскажем обо всех тонкостях этой процедуры и научим оформлять все необходимые документы.

Содержание

Особенности увольнения в порядке перевода в другую организацию

Для лучшего понимания глубины вопроса, начнем с определения.

Увольнение по переводу – это расторжение контракта (трудового договора) работника с одним работодателем и одновременное его заключение с другим работодателем.

На самом деле руководители предприятий особой выгоды от этого процесса не получают. Чего не скажешь о работниках. В случае увольнения таким способом государство защищает права гражданина, благодаря чему он получает стопроцентное трудоустройство.

В случае отказа руководителя отпустить работника

Если работник изъявил желание уволиться по переводу, а его работодатель против этого, тогда сотруднику ничего не остается, как уйти по собственному желанию. В таком случае работник остается без защиты перед новым руководителем.

В случае если увольнение происходит по собственному желанию, тогда претензии предъявлять будет некому.

Перевод и отработка

В случае увольнения по переводу, увольняющая сторона может заставить работника отработать 2-недельный срок. За это время руководитель сможет найти сотрудника, который заменит уволенного.

Трудовой договор, может быть, расторгнут досрочно, по согласованию всех сторон. В таком случае работнику не придется отрабатывать положенные 2 недели.

Виды переводов

Увольнение по переводу может быть внешним и внутренним.

Внутренний перевод (перевод внутри компании) – это когда работодатель остается неизменным, но меняется должность работника, место его работы и т. д. такой перевод может быть как постоянным, так и временным.

Внешний перевод (перевод в другую компанию) – происходит, когда сотрудник переходит от одного работодателя к другому. При этом на новом месте работы его обязаны взять только на постоянную должность.

В любом случае наличие согласия работника является обязательным условием перевода.

Варианты увольнения в порядке перехода в другую организацию

Существует несколько вариантов увольнения сотрудников по переводу. Все зависит от того, кто проявляет инициативу.

Вариант 1: Работник самостоятельно нашел организацию, где хотел бы работать.

В случае если руководитель этой организации готов взять к себе сотрудника, тогда он пишет письмо-приглашение на имя нынешнего руководителя, где подтверждает, что готов принять к себе на работу его сотрудника.

С ними работник идет на новое место работы, где происходит его трудоустройство.

Вариант 2: Инициатива исходит от руководителя.

Дальше следует стандартная процедура перевода.

Каждый из этих вариантов имеет свои особенности. Поэтому любому руководителю необходимо знать и уметь заполнять всю необходимую документацию. Сейчас мы подробно разберем каждый вариант перевода, чтобы вы узнали все тонкости этой процедуры.

Пошаговая инструкция увольнения по переводу по инициативе работника

Есть 2 варианта записи:

Помимо этого, в трудовой книжке указывается номер приказа на увольнение и его дата. Запись должна быть сделана без сокращений, заверена печатью и подписью руководителя.

Увольнение работника по его согласию (инициатива исходит от руководителя)

Вариант этой процедуры перевода схож с предыдущим, поэтому мы не будем повторяться, а расскажем об отличиях и особенностях перевода по инициативе руководителя.

Если работник согласен на перевод, он может на письменном уведомлении сделать запись «На перевод согласен», при этом поставив дату и подпись. Составляется трехстороннее соглашение.

Основные документы для оформления увольнения

Все письма пишутся в произвольной форме. Заявление от работника и приказ руководителя должны быть составлены по всем правилам. Ниже мы приводим таблицу, с помощью которой можно грамотно составить необходимый документ.

http://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/uvolnenie-perevodom-v-druguyu-organizaciyu/

Увольнение в порядке перевода

Актуально на: 8 декабря г.

Трудовой договор может быть расторгнут с работником в связи с его переводом на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Перевестись на работу к другому работодателю сотрудник может:

  • по собственному желанию;
  • по инициативе работодателя (как действующего, так и потенциального). В этом случае увольнение в порядке перевода оформляется только с письменного согласия работника.

Заявление на увольнение в порядке перевода

Перевод через увольнение по просьбе работника производится на основании его заявления (ст. 72.1 ТК РФ).

К заявлению работник может приложить документ от потенциального работодателя, подтверждающий желание этого работодателя пригласить к себе на работу данного сотрудника.

Заявление на увольнение в порядке перевода: образец

Заявление работника об увольнении переводом в другую организацию может выглядеть следующим образом:

ООО «Шелковый путь»

от начальника отдела

Прошу уволить меня 25 ноября на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в ООО «Снеговик».

Начальник отдела информационных технологий ___Морозов______ Морозов И.П.

Стоит отметить, что в случае увольнения в порядке перевода работнику не нужно отрабатывать положенные две недели. Ведь такая отработка предусмотрена ТК РФ, если работник увольняется по собственному желанию.

Увольнение переводом: издаем приказ об увольнении

При увольнении работника в порядке перевода необходимо издать соответствующий приказ. Форму приказа можно разработать самостоятельно, но проще воспользоваться унифицированной формой (форма Т-8, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

С приказом об увольнении обязательно ознакомьте работника под роспись.

Увольнение в порядке перевода: записка-расчет

При увольнении работника необходимо составить записку-расчет, в которой будут отражены все увольнительные выплаты, причитающиеся работнику.

Подробнее о составлении записки-расчета вы можете прочитать в отдельном материале.

Увольнение переводом в другую организацию: заполнение трудовой книжки

При увольнении работника в связи его переводом в другую организацию в его трудовой книжке необходимо сделать следующую запись:

http://glavkniga.ru/situations/k502730

Увольнение в порядке перевода

Работник может быть уволен в порядке перевода по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ при согласии самого работника (если инициатива исходит от работодателя) или по письменной просьбе сотрудника (если инициатива исходит от него).

В любом случае в процессе расторжения трудового договора по причине перевода взаимодействуют три стороны #8212; текущий работодатель, работник и новый работодатель.

Как уволить в порядке перевода

Стороны могут не оформлять увольнения по данному пункту, а воспользоваться стандартным п.3ч.1ст.77 #8212; увольнение по собственному желанию, в этом случае процедура будет выглядеть следующим образом.

Если же работник увольняется переводом, то ниже рассмотрены действия каждой стороны в рассматриваемом процессе.

Действия нового работодателя

После того, как текущий работодатель оформит увольнение переводом, новый работодатель обязан принять уволенного в течение месяца без установления для него периода испытания.

Действия текущего работодателя

Представитель компания, в которую направлено указанное выше письмо-просьба, должен дать ответ на него #8212; согласие или отказ. Ответ формируется в письменном виде и направляется по адресу, указанному на письме-просьбе.

Если текущий работодатель не согласен с переводом, то работник вправе уволиться по собственному желанию, отработав положенный ТК РФ срок (2 недели или месяц).

Если текущий работодатель не против перевода, то согласие можно оформить в таком виде:

Также нужно получить согласие работника на перевод, для этого ему направляется письменное предложение, в котором будет указано, куда предлагается перевести работника, на какую должность и с какой даты.

Образец приказа об увольнении в порядке перевода #8212; скачать.

На основании приказа запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку (как внести запись в трудовую книжку), а также в последний раздел личной карточке.

Действия работника

Если предложение поступает от работодателя, то на его письменную форму нужно ответить либо согласием, либо отказом. Ответ фиксируется в письменном виде.

Все документы оформляются работником в произвольном виде, так как в законодательстве никаких особых требований к их оформлению не закреплено.

Заявление пишется от имени работника и содержит просьбу уволить в порядке перевода #8212; указывается наименование компании, куда переходит работник, и в приложении приводится сведения о приглашении данной компании.

Подписать заявление должен сам работник лично.

http://rabotnika.ru/uvolnenie-v-poryadke-perevoda/


Комментариев пока нет!

jurpravda.ru

Увольнение в порядке перевода в другую организацию

Переход в другую организацию может быть оформлен только через увольнение работника и его последующий прием на работу на новом месте.

Перевод без увольнения возможен только в пределах одной организации, если у работника меняется наименование должности, подразделение или трудовая функция.

Различия этих процессов:

Увольнение в порядке перевода работника к другому работодателю для осуществления своей трудовой деятельности может быть осуществлено по одному из двух оснований:

  • По личной инициативе работника.
  • По соглашению между работодателями.

Тогда работник, привлеченный более высоким размером заработной платы, или более привлекательными условиями труда, по согласованию с руководством организации может быть уволен в порядке перевода.

Новому специалисту предстоит вступить в трудовые отношения и ознакомиться с локальными актами работодателя, действующими на новом месте работы.

Плюсы и минусы

Увольнение переводом сулит работнику определенную выгоду:

  • Гарантированное рабочее место у другого работодателя.
  • Отсутствие испытательного срока на новом рабочем месте.

Следовательно, увольнение по причине неудовлетворительного результата испытания работнику, принятому в порядке перевода, не грозит.

Принято считать, что к преимуществам такого перевода можно отнести и отсутствие двухнедельной «отработки». Это неверно. Нормы трудового права вообще не содержат понятия «отработки».

В Трудовом кодексе РФ прописана обязанность работника о предупреждении работодателя о намерении уволиться минимум за 14 календарных дней до наступления даты предполагаемого увольнения.

Это справедливо и в ситуации с увольнением в порядке перевода.

Чтобы уволиться раньше, необходимо заручиться согласием работодателя. Закон не обязывает последнего ставить утвердительную резолюцию на заявлении с просьбой об увольнении, например, на следующий день.

Обычно на предприятиях производственной сферы, где действует принцип конвейера, длительное отсутствие специалиста (особенно если это руководитель участка или структурного подразделения) способно привести к торможению или сбою всего производственного процесса.

На практике не всегда возможно сразу заполнить вакантное место, и руководителю организации может потребоваться некоторое время, чтобы найти специалиста соответствующей квалификации.

В этом часто заключается нежелание руководителя подписывать приказ на увольнение через перевод.

В таком случае увольнение происходит по общим основаниям (инициатива работника, соглашение сторон).

Однако существует риск того, что новый работодатель по каким-либо причинам откажет новому работнику в рабочем месте до истечения 1 месяца с момента увольнения работника от прежнего работодателя. В этом случае несостоявшийся сотрудник, при наличии на руках письма-приглашения, может обратиться в суд с иском на работодателя.

Отозвать свое заявление на увольнение сотрудник уже не сможет, и вопрос об оставлении на работе следует решать непосредственно с руководителем организации, откуда работник хотел уволиться.

Следует помнить, что прием переводом не обязывает нового работодателя предоставлять работнику трудовой отпуск до истечения полугодового срока работы в организации.

Порядок увольнения сотрудника и перевод

Перевод, осуществляемый по договоренности между работодателями, отличается основанием приказа.

Если в первом случае все начинается с подачи заявления работником, то во втором – с письменного предложения работодателем перейти в другую организацию.

На практике такая ситуация обычно сопряжена с нехваткой высококлассных специалистов и квалифицированных рабочих кадров в определенной сфере деятельности.

Работник имеет право ответить как согласием, так и отказом. Перевод с согласия работника правомерен, а отказ не является основанием для увольнения по инициативе работодателя.

Инициатива работника должна быть подкреплена письменным извещением, подписанным руководителем организации – планируемого работодателя, о готовности принять данного специалиста на работу.

Если работодатель согласен на увольнение, в последний для сотрудника рабочий день издается приказ об увольнении по основаниям, предусмотренным п. 5 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Как оформить такой перевод, рассмотрим на конкретном примере:

Начальник литейного цеха Иванов П.С. изъявил желание уволиться из ООО «Литейное производство» путем переводом в другую организацию.

Он подал заявление на имя генерального директора ООО «Литейное производство» следующего содержания:

На основании подписанного заявления издан приказ об увольнении:

В этот же день работник получил на руки трудовую книжку, куда была внесена запись об увольнении с формулировкой:

«Трудовой договор расторгнут в связи с переводом по просьбе работника на работу в ПАО «Чермет», пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Также Иванову П.С. были начислены и выплачены расчетные суммы, включившие:

  • Невыплаченную заработную плату.
  • Компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска.

Тонкости перевода некоторых категорий работников

«Декретницы»

Порой возникает ситуация, когда организация ликвидируется, и нужно перевести к другому работодателю женщину в период ее нахождения в родовом отпуске или по уходу за ребенком.

Если работница сама проявляет инициативу, или согласна на предложенный перевод, увольнение и прием осуществляется в установленном порядке.

Молодые специалисты

Нормы трудового права строго регламентируют невозможность перевода молодого специалиста на работу не по полученной им специальности.

В остальном перевод такого работника Трудовой кодекс не запрещает, но следует иметь в виду, что некоторые действия самого специалиста могут повлечь за собой утрату статуса. Это чревато не только лишением положенных льгот и компенсаций, но и необходимостью возврата в государственную казну средств, затраченных на обучение молодого специалиста.

Если перевод происходит по причине невыполнения своих обязательств работодателем, или по медицинским показаниям, утери статуса молодого специалиста не происходит.

Работники, находящиеся на испытательном сроке

При наличии письменного согласия такого работника на перевод к другому нанимателю, и в случаях, когда инициатором перевода выступает сам сотрудник, перевод осуществляется по общепринятому алгоритму.

Похожие записи

dedadi.ru

Образец заявления на увольнение в связи с переводом

Проблема, когда необходимо быстро написать обращение, случается очень часто. И, так складывается, срочность настолько велика, что от зависит будущее. В этом случае существует не много вариантов.

Пойти к юристу, который изготовит обращение правильно. Или разыскать действительный шаблон у коллег и внести собственные данные в правильные разделы. Любой из приведенных вариантов содержит как свои против и за. В варианте с адвокатом Вы будете вынуждены выложить деньги.

Стоимость будет зависеть от сложности обращения. В варианте, когда Вы решите изготовить заявление сами отдавать деньги не придется. Но не будет гарантии, что заявления будут написаны правильно.

Надеемся найденный бланк будет подспорьем в разрешении проблемы.

Увольнение в порядке перевода

Увольнение в порядке перевода

т.е у сотрудника запись в труд книжке кволен в полрядке перевода в ООО "Рога и копыта", а прием в это самое ООО не состоялся?
у меня по такому переводу есть статья,но она 2006 года.
Перевод на другое предприятие

Перевод работника в другую организацию или предприятие означает изменение одной из сторон трудового договора. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ такой перевод может происходить по взаимному согласию сторон – работника и нового работодателя.
Помимо согласия работника при переводе на другое предприятие, необходимо согласие руководителей предприятий, как того, куда переводится работник, так и прежнего.
Если один из руководителей предприятия не согласен с таким основанием для расторжения трудового договора, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию. При этом в качестве причины расторжении трудового договора в трудовой книжке указывается пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Если перевод работника на другое предприятие согласован со всеми сторонами, то в качестве основания прекращения трудового договора в трудовую книжку заносится запись: Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе /с его согласия на работу к другому работодателю, пункт 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.
Такой перевод оставляет за работником дополни-тельные льготы в части сохранения непрерывного тру-дового стажа, отсутствие испытательного срока, предос-тавления отпуска до истечения 6 месяцев и др.

Документальное оформление прекращения трудового договора в порядке перевода осуществляется следующим образом:

а) если инициатором перевода является работник:
работник подает письменное заявление на имя руководителя своего предприятия с визой согласования своего непосредственного руководителя с изложением мотивов перевода и указанием предприятия, в котором он желает работать;
руководитель рассматривает заявление и, при согласии на перевод, кадровая служба оформляет соответст-вующие документы - представление на перевод, харак-теристику и направляет их в предприятие, в которое работник переводится; руководитель принимающего предприятия, после получения документов, решает вопрос о приеме работника на работу и дает ответ руководителю предприятия в виде запроса на прекращение трудового договора с работником в порядке перевода. В случае отказа в переводе сообщается причина этого отказа;
при получении согласия на перевод прежний руководитель издает приказ о прекращении трудовой деятельности с работником в порядке перевода по статье 77 пункту 5 Трудового Кодекса РФ. В условиях холдинга целесообразно при переводе работников из одного предприятия в другое передавать личные дела на этих работников по акту приема – передачи дел.

б) если инициатором перевода является руководитель принимающего предприятия:
руководитель принимающего предприятия делает запрос в форме письма на прекращение трудового договора с работником в порядке перевода по пункту 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ руководителю предприятия, на котором работает работник;
руководитель предприятия, в котором работает работник, рассматривает письмо-запрос и в случае его согласия и согласия переводимого работника, решает вопрос об его увольнении в порядке перевода. В случае отказа в переводе сообщается причина этого отказа;
при согласии работника и прежнего руководителя в письменной форме, руководитель издает приказ о прекращении трудового договора в порядке перевода по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
НУЖНО ЛИ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА О ПЕРЕВОДЕ НА ПРЕДПРИЯТИЕ, РУКОВОДИТЕЛЬ КОТОРОГО НЕ НАДЕЛЕН ПРАВОМ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА?
Многие предприятия имеют в своем подчинении несколько филиалов, руководители которых не наделены правом принимать и увольнять работников. Если при заключении трудового договора было определено место работы на конкретном объекте, то работодателю необходимо получить согласие работника на перевод. Если же место работы не конкретизировано – согласие работника не обязательно.

Но в любом случае согласие работника лучше получить во избежание судебных разбирательств.
Пример из судебной практики:
А. предъявила иск в суд о восстановлении на работе.
В судебном заседании было установлено, что истица на протяжении шести лет работала мастером в парикмахерской, расположенной недалеко от места жительства и детского сада, в котором находился ее сын. Приказом по комбинату А. была перемещена в другой цех, находящийся далеко от ее дома, и на дорогу в один конец нужно было затрачивать больше часа, в связи с чем она не могла своевременно приводить в сад и забирать своего сына. Поскольку А. к работе не приступила, то была уволена за прогул.
Суд признал увольнение незаконным и восстановил А. на прежней работе, указав, что в данном случае имел место перевод на другую работу, для которой требовалось ее согласие.
Образец заявления

Генеральному директору
ЗАО «Время»
А.А. Смирнову
от менеджера по персоналу
отдела персонала
М.И. Ивановой

ЗАЯВЛЕНИЕ
05.10.2006

Прошу уволить меня в порядке перевода по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ в ООО «Ариель» с 19.10.2006 года
(наименование предприятия) (дата)
в связи с изменением места жительства.
(причина перевода)
Прошу оформить представление на перевод.

М.И. Иванова
05.10.2006

Не возражаю
Начальник отдела персонала И.А. Петров
05.10.2006

Издан приказ от 10.10.2006 № 55к
В дело 07-13

Форма представления на перевод

Общество с ограниченной ответственностью
«Ариель», 109428, г. Москва, ул. Лесная, д.3
Генеральному директору
Б.М. Козлову
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ НА ПЕРЕВОД

Иванова Мария Ивановна
(фамилия, имя, отчество)
менеджер по персоналу отдела персонала ЗАО «Время
(должность, наименование предприятия)
дата рождения 14 июля 1975 года место рождения г. Люберцы Московской области
образование высшее - Государственный Университет Управления, государственное и муниципальное управление, 1998 год
(высшее, незаконченное высшее, среднее специальное, когда и какое учебное заведение окончил, специальность)
в ЗАО «Время» работает с 18.08.2002 года, из которого просит перевод с 19.10.2006 года.
Имеет ли взыскания не имеет
(кем наложено, дата и номер приказа)
Имеет ли поощрения благодарность за высокие результаты труда
Имеет ли награды не имеет
(вид награды, кем награжден, дата и номер приказа)
Характеристика
Иванова Мария Ивановна, на работу в ЗАО «Время» поступила 18 августа 2002 года на должность специалиста по кадрам. В 2003 году успешно сдала квалификационный экзамен и была переведена на должность менеджера по персоналу с повышением заработной платы. Провела работу по совершенствованию подбора и оценки кандидатов на вакантные должности, формированию кадрового резерва.

По итогам аттестации признана аттестационной комиссией соответствующей занимаемой должности и зачислена в кадровый резерв на должность начальника отдела персонала.
В коллективе коммуникабельна, проявляет задатки лидера. Быстро обучаема. В общении доброжелательна и открыта.

По характеру близка к сангвинику. Способна на принятие самостоятельных решений, имеет высокие внутренние амбиции. Ответственна за принятые решения.

Вредных привычек не имеет.
Иванова морально безупречна. С окружающими корректна и вежлива. Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество.

Представляется перспективным специалистом с возможным дальнейшим выдвижением на руководящие должности.

Генеральный директор ЗАО «Время» А.А. Смирнов
06.10.2006

Форма письма запроса
на перевод

Общество с ограниченной ответственностью
«АРИЕЛЬ»
109428, г. Москва, ул. Лесная, д.3

07 октября 2006 год № 17 – 10

ЗАО «Время»
Генеральному директору
А.А. Смирнову

Уважаемый Александр Александрович!

Согласно представлению на перевод от 06 октября 2006 года, прошу Вас оформить прекращение трудового договора в порядке перевода в ООО «Ариель» с Ивановой Марией Ивановной – менеджером по персоналу, с 19 октября 2006 года в соответствии с пунктом 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.
Согласие Ивановой М.И. на перевод имеется.

С Уважением,
Генеральный директор Б.М. Козлов

Форма акта

АКТ

19 октября 2006 год № 1

Москва

приема - передачи личного дела

Мы, ниже подписавшиеся Александр Александрович Смирнов с одной стороны, и Борис Михайлович Козлов, с другой стороны, составили настоящий акт в том, что на основании приказа о прекращении трудового договора в порядке перевода от 10.10.2006 года № 55к А.А. Смирнов передал, а Б.М. Козлов принял личное дело на Иванову Марию Ивановну в присутствии начальника отдела персонала И.А.

Петрова.
При передаче-приеме личного дела Ивановой Марии Ивановны установлено полное соответствие документов описи личного дела.
Настоящий акт составлен в двух экземплярах.

Дела сдал А.А. Смирнов

Дела принял Б.М. Козлов

Присутствовал И.А. Петров

С передачей личного дела в ООО «Ариель» согласна

М.И. Иванова
19.10.2006

Источники:
kadrovik.by, www.kadrovik-praktik.ru

Другие заявления:

#3[279749] 4 мая 2011, 13:45
Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю регулируется п.4 ст.35 Трудового кодекса РБ.

Данное увольнение имеет место в случае одновременного наличия 3 условий:

1) согласия нанимателя, у которого трудится работник;

2) согласия нового нанимателя, у которого будет трудиться работник;

3) согласия работника.

Необходим письменный запрос

Наниматель, заинтересованный в приеме на работу работника, работающего у другого нанимателя, направляет последнему письменный запрос (приглашение) с просьбой уволить работника по п.4 ст.35 ТК, т.е. в порядке перевода.

Запрос должен быть составлен и подписан лицом, имеющим право приема и увольнения. В противном случае он не будет иметь юридической силы.

В письменном запросе должны содержаться информация о том, на какую должность (профессию) будет принят приглашаемый работник, какой вид трудового договора будет заключен и на какой срок, а также просьба о решении вопроса об увольнении в конкретный срок.

Экземпляры (копии) исходящих писем об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю работников, на которых ведутся личные дела, включаются в состав этих дел и хранятся 75 лет. Для писем об увольнении в порядке перевода иных работников установлен срок хранения 3 года (п.224 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82).

Образец составления письменного запроса (приглашения)

Общество с ограниченной
ответственностью «Весна»
(ООО «Весна»)
ул.Летняя, 15, 220000, г.Минск
тел./факс: (017) 555 55 55 Таварыства с абмежаванай
адказнасцю «Вясна»
(ТАА «Вясна»)
вул.Летняя, 15, 220000, г.Мiнск
тэл./факс: (017) 555 55 55

03.06.2010 № 2-32/215
На № _____ ад ______

Директору общества с ограниченной
ответственностью «ВКЛ»
Гирину О.В.

Просим уволить Никишину Юлию Петровну, заместителя начальника управления логистики, 30.06.2010 в порядке перевода в общество с ограниченной ответственностью «Весна» для работы в должности начальника управления логистики с заключением контракта сроком на 3 года.

Директор общества Подпись Г.И.Сидоркин

Работник подает заявление

Работник на основании письменного приглашения подает заявление нанимателю об увольнении его в порядке перевода к другому нанимателю с указанием даты увольнения. При увольнении по такому основанию для работника и нанимателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, сроков, в течение которых может производиться увольнение, не установлено. Тем не менее при наличии согласия на увольнение работника этот вопрос следует решать в сроки, необходимые для того, чтобы уволенный работник мог воспользоваться гарантией, предусмотренной п.2 ст.16 ТК.

Образец заявления работника об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю

Управление логистики

ЗАЯВЛЕНИЕ
08.06.2010 № 69 Директору общества с ограниченной
ответственностью «ВКЛ»
Гирину О.В.

Петровой Т.П.
Подготовить приказ об увольнении
Никишиной Ю.П. 30.06.2010
в связи с переводом в ООО «Весна»
Подпись О.В.Гирин
09.06.2010

Прошу уволить меня 30.06.2010 в связи с переводом в общество с ограниченной ответственностью «Весна».

Заместитель начальника
управления логистики
Подпись
Ю.П.Никишина

Визы

Письменное приглашение и заявление работника об увольнении по п.4 ст.35 ТК не являются обязательными для нанимателя, у которого работает работник. Наниматель имеет право не согласиться уволить работника по данному основанию и выразить это соответствующей резолюцией на заявлении работника, а работник соответственно будет не вправе прекратить работу.

Издаем приказы и оформляем трудовую книжку

При увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю наниматель, у которого работает работник, издает соответствующий приказ/распоряжение и вносит соответствующую запись в трудовую книжку (п.29 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30).

Образец приказа об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю

Общество с ограниченной
ответственностью «ВКЛ»
(ООО «ВКЛ»)

ПРИКАЗ

30.06.2010 № 112-к

г.Минск

Об увольнении Никишиной Ю.П.

УВОЛИТЬ:

НИКИШИНУ Юлию Петровну, заместителя начальника управления логистики, 30.06.2010 в связи с переводом в общество с ограниченной ответственностью «Весна» в соответствии с п.4 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Бухгалтерии произвести окончательный расчет с учетом выплаты компенсации за 10 (десять) календарных дней неиспользованного трудового отпуска за период работы с 23.10.2009 по 30.06.2010.

Основание: 1. Заявление Никишиной Ю.П. от 08.06.2010 № 69.

2. Письменное приглашение директора ООО «Весна».

3. Согласие нанимателя.

Директор общества Подпись О.В.Гирин

Визы

С приказом ознакомлена и согласна Подпись Ю.П.Никишина
30.06.2010

bfmac.com

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю. Статья "увольнение переводом"

В ТК РФ предусматривается процедура увольнения работника путем перевода в стороннюю организацию. Причин такого увольнения может быть множество. Сама процедура довольно проста, но имеет ряд важных особенностей.

Что должен знать увольняемый работник? Какие плюсы и минусы имеет перевод в другую организацию?

Особенности

Порядок расчета сотрудников организаций при увольнении установлен в Трудовом кодексе (80 статья). Перевод в другую организацию как часть процедуры увольнения предусмотрен 77 статьей ТК РФ. Оформление перевода осуществляется при наличии письменного приглашения из сторонней организации. Как гласит 72 статья, увольнение переводом возможно только на основании письменного заявления сотрудника. После этого издается соответствующий приказ.

Обоснование причин перевода

Согласно действующим законодательным нормам, при увольнении работники не обязаны сообщать причину, по которой они намерены перевестись к другому работодателю. Поэтому в заявлении нужно указать, что сотрудник увольняется по причине перевода. А если имеется приглашение от сторонней организации, нужно указать, что работник подтверждает свое согласие о переводе.

В приказе руководство организации в обязательном порядке указывает статью, на основании которой осуществляется увольнение, а также инициатора процедуры.

Порядок перевода

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю начинается с написания заявления сотрудником. Согласно пункту 1 статьи 84 ТК, после заявления издается приказ по форме Т-8, которая утверждена Госкомстатом. Документы, как правило, готовятся в отделе кадров. После издания приказ передают на подписание директору организации. В обязательном порядке работодатель ставит в известность увольняемого об издании приказа. После подписания этого документа при отсутствии к нему замечаний приступают к заполнению трудовой книжки. В личную карточку сотрудника вносятся все необходимые данные. После этого в бухгалтерии производят окончательный расчет и выдают справки 2-НДФЛ и об отчислениях в ПФ РФ и ФСС. День увольнения – дата, указанная в приказе.

Увольнение переводом: заявление

В заявлении должна быть указана нижеперечисленная информация:

  • ФИО сотрудника;
  • наименование данного документа и его суть;
  • текущая дата;
  • подпись работника.

После того как заявление подписывается директором организации, оно подшивается в личное дело сотрудника.

Приказ

Увольнение в связи с переводом невозможно осуществить без приказа. Он должен содержать:

  • полное наименование фирмы;
  • название;
  • дату издания;
  • описание способа расторжения трудовых отношений;
  • ФИО увольняемого, его должность, номер согласно табелю;
  • ссылки на документы, подтверждающие правомерность увольнения;
  • подпись гендиректора;
  • штамп предприятия.

В конце приказа должна находиться графа под названием «С приказом ознакомлен», где своей подписью работник подтверждает уведомление об увольнении. Информация вносится в личную карту сотрудника на основании данного документа, также к ней подшивается копия приказа и расписка об отсутствии материальных претензий к работнику со стороны фирмы. Приказ также должен быть пронумерован.

Запись в трудовой: увольнение переводом

Трудовая книжка оформляется в соответствии с требованиями ТК. Во вносимой записи должна быть ссылка на статью 84.1. Также должна быть прописана причина увольнения, дата издания и номер соответствующего приказа. Внесенную запись необходимо заверить подписью гендиректора предприятия либо лица, ответственного за трудовую документацию. После того как книжка будет заполнена, ставится печать организации. А вот при устройстве на новую должность вносится пометка о принятии на должность в связи с переводом.

Предусмотрены ли компенсации?

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю предполагает проведение полного расчета с прежним. А это означает, что работникам положена компенсация:

  • за отработанные часы;
  • за неиспользованные отпуска.

В соответствии с 84 статьей ТК датой расчета принято считать день увольнения. Однако если в этот момент сотрудник отсутствовал на работе, расчеты производятся не позднее дня, который следует с момента подачи заявления о выплатах. Если работник увольняется в тот момент, когда он находится на больничном, работодатель обязан оплатить и этот отпуск.

При несвоевременной оплате бывшему сотруднику всех компенсаций работодатель должен по закону выплачивать пени от невыплаченной суммы. Даже если средства в организации отсутствуют, это не является поводом для нарушения сроков выплат. В противном случае уволенный работник вправе обратиться в суд.

Отработка

Согласно ТК РФ, при переводе в стороннюю организацию прежний работодатель вправе требовать от увольняемого сотрудника отработать 2 недели с момента написания заявления. Фактически это не является отработкой, поскольку сотрудник уведомляет работодателя об увольнении именно за 14 дней. Этот период необходим для поиска другого работника на вакантную должность. Однако по согласованию с начальством сотрудник может уволиться и раньше.

Как быть с отпуском?

Как уже было сказано выше, увольняемым сотрудникам выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Однако в законе не предусмотрено его сохранение при переводе. Это правило действует в общих случаях. Таким образом, воспользоваться отпуском на новом предприятии работник сможет только после 6 месяцев работы (122 статья). Перевод может осуществляться и с сохранением отпуска при следующих обстоятельствах:

  • уход в декрет;
  • увольняемый является несовершеннолетним;
  • увольняемый усыновил ребенка младше 3 месяцев.

Последствия для работника

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю обладает некоторыми преимуществами, к которым относят:

В соответствии с требованиями 64 статьи с новой организацией заключается договор. В связи с этим работнику следует обратиться на новое предприятие с целью заключения трудового соглашения не позднее 1 месяца с момента расчета. Если человек отказывается заключать новое соглашение, ему грозит административная ответственность.

К существенным недостаткам относят несохранение прежнего заработка. Ведь сторонняя организация никак не связана с прежней. Помимо этого, в законе не предусматривается перевод без увольнения.

Последствия для работодателя

По своей сути данная процедура не имеет негативных последствий для организации. Такой способ расторжения трудового соглашения не сильно отличается от всем знакомой стандартной процедуры увольнения. В качестве недостатка, однако, можно выделить необходимость поиска другого работника, особенно когда увольняемый является квалифицированным специалистом.

Нюансы

Теперь остановимся на частных случаях увольнения при переводе.

Если увольняется женщина, находящаяся в отпуске по родам или уходу за ребенком, процедура может быть осуществлена только с ее согласия или по инициативе, исходящей от нее.

Трудовое законодательство устанавливает невозможность перевода молодых специалистов в сторонние организации на должности, никак не относящиеся к полученной специализации. Потерять данный статус работник может только из-за своих действий, а это чревато утратой полагающихся льгот и компенсаций. Но утраты статуса не происходит, если работодатель не выполняет свои обязательства, или по медицинским показаниям.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю – процесс несложный и интуитивно понятный. Основанием для его оформления является заявление сотрудника. После этого издается и подписывается руководителем приказ. В обязательном порядке о нем уведомляется сотрудник. После этого в бухгалтерии предприятия производится окончательный расчет: работнику выплачиваются все положенные компенсации за отпуск и отработанные дни. Если выплаты производятся несвоевременно, работник вправе подать в суд на организацию. Процесс по своей сути ничем не отличается от обычного увольнения. Однако в трудовой книжке работодатели делают соответствующую запись. Для работодателя увольнение не имеет никаких негативных последствий. А вот для сотрудника это грозит уменьшением размера заработка и потерей времени.

fb.ru

Увольнение в порядке перевода 2018

Увольнение в порядке перевода – процедура, которая выполняется на практике не так часто, как другие манипуляции.

По этой причине она может поставить в тупик работника и самого работодателя. Чтобы заранее знать, как действовать в сложившейся ситуации, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Что это такое?

Если оформляется увольнение в порядке перевода, сотрудник сможет продолжить осуществление трудовой деятельности, но в другой организации. Способ предоставляет работнику ряд гарантий.

Возможность выполнения подобной процедуры предусматривает статья 72.1 ТК РФ.

Основания

Действующее законодательство не обязывает указывать причину, в соответствии с которой работник решил прекратить сотрудничество с работодателем.

По этой причине, составляя заявление, нужно указать, что увольнение осуществляется по причине перевода.

Если специалиста пригласила сторонняя организация, он должен указать, что соглашается на перевод.

Составляя приказ, работодатель обязан указать причину перевода. Кроме того, в документе должен быть обозначен инициатор начала процедуры.

Законодательная база

Увольнение переводом должно осуществляться в четком соответствии с действующим законодательством. Перед началом манипуляции необходимо ознакомиться с положениями Трудового Кодекса РФ.

Особое внимание стоит уделить статье 72 ТК РФ. В ней подробно расписаны особенности осуществления мероприятия.

Увольнение в порядке перевода

Если осуществляется увольнение в порядке перевода, необходимо знать особенности выполнения процедуры.

В другую организацию

Принято считать, что увольнение переводом позволяет избежать двухнедельной отработки. Однако это неправильно.

Если выполняется подобная манипуляция, сотрудник обязан предупредить о прекращении трудовой деятельности. Такое требование в 2018 году закреплено в ТК РФ.

Сотрудник сможет уволиться раньше только в том случае, если получит согласие работодателя на осуществление манипуляции.

Как оформляется?

Чтобы манипуляция была признана действительной, ее необходимо осуществить в соответствии с существующими правилами.

Документы

Чтобы осуществить перевод, потребуется перечень документации. В список необходимых бумаг входят:

  • заявление сотрудника с просьбой об увольнении переводом;
  • официальное письмо из организации, принимающей сотрудника;
  • трудовая книжка;
  • приказ об увольнении, составленный по унифицированной форме Т-8;
  • карточка работника.

Приказ

Если осуществляется увольнение, в обязательном порядке составляется приказ.

В нем должна быть отражена следующая информация:

  • наименование компании, в которой осуществляется выпуск приказа;
  • название;
  • дата издания акта;
  • информация о способе расторжения трудовых отношений;
  • сведения о специалисте, с которым прекращается сотрудничество;
  • ссылки на бумаги, которые подтверждают правомерность увольнения;
  • подпись генерального директора компании;
  • штамп организации.

Образец приказа об увольнении в порядке перевода здесь.

Запись в трудовой

В трудовую книжку в обязательном порядке вносится запись об увольнении. Она должна быть оформлена в соответствии с положениями ТК РФ.

В записи должна присутствовать следующая информация:

  • ссылка на статью действующего законодательства;
  • причина увольнения;
  • дата издания приказа и его номер.

Запись в трудовой книжке в обязательном порядке должна быть заверена подписью генерального директора или иного лица, обладающего соответствующими правами. Когда документ заполнен, в нем ставится печать организации.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода здесь.

Когда происходит устройство на новое место, работодатель также обязан внести запись в трудовую книжку. В ней делается пометка о том, что человек принят на должность в связи с переводом.

Выплаты

Согласно правилам, сотрудник может претендовать на классические выплаты, предоставляемые при увольнении. Однако выходное пособие не выплачивается.

Положен ли отпуск?

Следует помнить, что стаж, необходимый для получения отпуска, на новое место работы не переносится. Это значит, что претендовать на отдых сотрудник, осуществивший увольнение переводом, сможет, только отработав положенное количество времени.

Правило не работает в следующих ситуациях:

  • специалист уходит в декрет;
  • увольняется лицо, не достигшее совершеннолетия;
  • сотрудник усыновил ребенка младше 3 месяцев.

В классической ситуации на предыдущем месте осуществления трудовой деятельности человек получит компенсацию за неиспользованный отпуск.

Плюсы и минусы

Выполнение процедуры связано с рядом плюсов и минусов. Так, увольняясь переводом, сотрудник получит гарантированное рабочее место у другого работодателя.

Кроме того, специалисту не придется проходить испытательный срок. Это позволит специалисту защитить себя от увольнения в результате неудовлетворительного результата.

Однако у действия существуют и минусы. Присутствует риск, что новый работодатель может отказать специалисту в сотрудничестве по каким-либо причинам.

Вернуться на старое место не получится. Нельзя и отозвать заявление. По этой причине стоит внимательно относиться к проведению процедуры.

Спорные ситуации

Статистика показывает, что в процессе выполнения манипуляции нередко возникают спорные ситуации.

Чтобы заранее знать, как их разрешить, стоит ознакомиться с классическими особенностями, с которыми можно столкнуться.

Незаконный перевод

Если перевод будет признан незаконным, стороны могут быть привлечены к ответственности.

Правовые последствия

Процедура не имеет негативных последствий для организации. Подобный способ прекращения сотрудничества со специалистом не имеет существенных отличий от классического увольнения. Однако работодатель вынужден будет столкнуться с необходимостью поиска нового работника на освободившуюся должность.

Работник, участвующий в переводе, получит право на должность в компании, которая его пригласила.

Согласно правилам, уволившийся переводом специалист обязан обратиться в новую организацию в течение 1 месяца. Если человек откажется заключать новое трудовое соглашение, его могут привлечь к административной ответственности.

Аналогичные последствия будет иметь отказ и для работодателя, отказавшегося принять специалиста. Обманутый работник имеет право обратиться в суд.

Увольнение военнослужащего имеет свои особенности.

Что такое обходной лист при увольнении? Информация здесь.

Какие выплаты при увольнении по собственному желанию положены работнику? Подробности в этой статье.

Судебная практика

Соглашаясь на выполнение процедуры, работник должен быть готов к возникновению ряда проблем.

Обычно они появляются из-за того, что намерения работодателей не соответствуют действительности. Кроме того, нередко не соблюдается порядок подтверждения согласия на перевод.

Если внимательно ознакомиться с судебной практикой, то выяснится, что она не изобилует примерами восстановления сотрудника, согласившегося на перевод, на прежнем месте. По этой причине стоит внимательно относиться к подобной процедуре.

Особое внимание необходимо уделить соблюдению порядка подтверждения работником и приглашающей стороной их намерений.

Для этого необходимо составить ряд дополнительных документов – письмо-приглашение и заявление от работника или письмо от нанимателя, в котором должна присутствовать отметка о согласии специалиста на перевод.

Иные особенности процедуры ничем не отличаются от классических манипуляций.

Здесь представлена судебная практика о признании увольнения в порядке перевода незаконным.

На видео об увольнении в порядке перевода

nam-pokursu.ru

Увольнение в порядке перевода в другую организацию

Увольнение по переводу означает предоставление сотруднику гарантии работы, и потому является для него куда более выгодным, чем обычное.  Однако его оформление имеет немало важных деталей, о которых следует знать. Как уволиться переводом и, главное, сделать это правильно, с соблюдением всех этапов и оформлением всех документов, защищающих работника. Об этом и поговорим.

Перевод на другую работу

Согласно Трудовому Кодексу (статья 72.1) перевод делится на внутренний и внешний. При внутреннем сотрудник продолжит работать на прежнего работодателя, однако изменятся либо его трудовые функции, либо подразделение, в котором он продолжит трудовую деятельность – а может и то, и другое.

Внешним называют перевод к другому работодателю, и в отличие от внутреннего, иногда осуществляющегося на временной основе, внешний перевод должен быть исключительно постоянным

Если сотрудника переводят на другую работу, к другому работодателю, то контракт с предыдущим расторгается, и сразу же заключается с новым. Это и называют увольнение в порядке перевода в другую организацию, потому что фактически так оно и есть – работник увольняется с одного места, после чего нанимается на другое.

Таким образом допускается увольнение сотрудника, принадлежащего к любой категории, включая многодетных родителей, матерей одиночек и находящихся в декретном отпуске женщин. Главное, чтобы сами они были согласны на выполнение перевода.

Оформление перевода

Увольнение переводом в другую организацию может происходить по инициативе либо самого сотрудника, либо его работодателя. В первом случае руководитель компании, которая намерена принять его, оформляет приглашение и присылает его руководству организации, в которой он трудится. Дальше всё будет зависеть от того, согласно ли с этим нынешнее руководство: если нет, придётся просто увольняться, а если да, то оформляется заявление об увольнении в порядке перевода, издаётся соответствующий приказ и производится дальнейшее оформление.

Увольнение в порядке перевода будет гарантировать последующее заключение трудового договора с пригласившей работника компанией – эта гарантия сохраняется месяц. Кроме того, может быть достигнута договорённость об оплате приглашающей стороной расходов по переезду, если компания, в которую сотрудник переводится, располагается в другом городе – такого рода оплату обычно проще всего провести именно в рамках официального перевода.

Если же инициатива принадлежит самому работодателю, что обычно происходит из-за необходимости уменьшить штат, ведь при переводе можно сэкономить на выходном пособии, то сначала происходит обсуждение возможного перевода с руководством компании, в которую предполагается перевести сотрудника. Уже после того, как основные детали согласованы, делается обращение к самому сотруднику. Если он даёт согласие на перевод, составляется соглашение между всеми тремя сторонами с указанием условий, которые получит работник на новом месте – заработной платы, режима работы и так далее.

Приглашение от нового работодателя

Для увольнения сотрудника в связи с переводом работодатель должен иметь чёткое основание – это необходимо для соблюдения трудового законодательства.

Таковым становится приглашение от другой компании. Если работник даёт согласие на данное предложение, значит, ему обеспечено место, и можно будет уволить его с соблюдением всех законодательных норм.

Само письмо-приглашение составляется в свободной форме, важно, чтобы на нём были признаки, чётко указывающие на его официальный характер – фирменный бланк организации, подпись руководителя, печать компании. Что касается содержания, то следует указать, на какую должность приглашён работник, а также примерные сроки, когда место для него будет подготовлено. Указание заработной платы и других условий на данном этапе необязательно.

Согласие работника на перевод

Если инициатива принадлежит работодателю, то необходимо, чтобы работник согласился на перевод. Затем он должен будет выразить своё согласие в форме заявления, а перед этим ему делается письменное уведомление, и отказаться он может уже на этом этапе. Чтобы получить согласие, сотруднику нужно рассказать о том, какую работу ему предлагают, ознакомив с основными условиями. При несогласии достаточно просто написать об этом на уведомлении, при согласии нужно будет написать «На перевод согласен», после чего поставить дату и подпись.

Плюсы для самого сотрудника от такой формы увольнения очевидны – его не могут просто уволить и оставить без места, он получает все гарантии после того, как составляется соглашение между всеми сторонами. А именно: пригласившая его компания будет обязана обеспечить трудоустройство, иначе гражданин получит право подать иск, в результате чего будет либо восстановлен на предыдущем месте работы, либо нового работодателя обяжут его принять. Так или иначе, но при документальном подтверждении наличия приглашения опасаться нечего. Другое дело, если нынешний работодатель отказывается его отпускать, и приходится увольняться по собственному желанию, тогда гарантии теряют свою силу.

Заявление работника об увольнении

Если работодатель не захотел отпускать сотрудника по переводу, то остаётся лишь увольняется по собственному желанию, либо вообще отказываться от идеи смены работы. После того как увольнение выполнено, уволившийся работник уже не получит гарантированное место в новой организации – таков основной минус данного сценария. Конечно, чаще всего бояться нечего, ведь раз компания предметно им интересовалась, значит наверняка ничего не изменится и после того времени, что потребовалось на разрыв отношений с предыдущим работодателем – но ситуации бывают всякие.

Если же руководитель согласился отпустить работника, то последний оформляет заявление на увольнение в порядке перевода, образец которого прилагается к статье.

Если инициатива исходит от самого работника, то это должно быть чётко зафиксировано. Заявление должен будет подписать руководитель компании, затем принимающей стороне обычно направляется подтверждающее перевод письмо, но оно необязательно.

Оформление приказа

На основании заявления оформляется приказ (смотрите образец), в котором указывается, кому принадлежала инициатива при совершении перевода и даётся ссылка на ТК, а также указывается основание увольнения со ссылкой на подтверждающие документы. Приказ подписывается и проходит регистрацию, с ним должен быть под подпись ознакомлен работник. Отметим, что приказ необязательно должен быть оформлен именно как в образце – с 2013 года организации получили право сами составлять приказ на увольнение через перевод в другую организацию, меняя его форму по своему усмотрению.

Запись в трудовой книжке

На основании приказа выполняются записи в трудовую книжку и личную карточку. Запись в трудовую выполняется строго без сокращений, в ней указывается номер и дата приказа, на котором она основывается, запись заверяется печатью и подписью. В личную карточку заносится основание для увольнения.

Расчет и выдача трудовой

После всего перечисленного ранее остаётся только последний этап: окончательный расчёт с работником и выдача ему оформленной трудовой, также нужна будет справка о доходах – эти документы потребуются гражданину для трудоустройства на новом месте. Расчёт и выдача выполняются в завершающий день работы, после чего работник подписывается в книге движения трудовых книжек, удостоверяя, что получил свою на руки.

Обратите внимание: отпуск на новом месте работы сохранить вы не сможете, и отправиться на отдых можно будет лишь спустя полгода после перевода. Соответственно, при расчёте выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Нужна ли отработка?

На усмотрение работодателя. То есть, при желании или наличии соответствующей необходимости он может обязать уходящего сотрудника отработать положенные по законодательству 14 дней, чтобы за это время завершить все дела, а самой компании – чтобы отыскать замену. Либо возможно досрочное расторжение договора по воле сторон, в результате чего отработка не будет проводиться.

Если планы принимающей стороны изменились

Что предпринять, если после увольнения оказалось, что вас уже не очень-то и хотят видеть на новой работе и принимать отказываются? Для того и нужен перевод через увольнение в одной организации и поступление во вторую – и тщательное оформление всех сопутствующих этому процессу документов. Теперь они пригодятся при обращении в суд: особенно важно приглашение. Так что нужно будет получить его копию ещё при оформлении. Если суд удастся выиграть – а при наличии документов это не станет проблемой, то отказавшейся от своих обязательств компании всё же придётся принять сотрудника, которому она выдавала приглашение, и оплатить всё время начиная со дня, следующего за уходом с предыдущей работы. Помимо этого, будет взыскан штраф согласно статье 5.27 КоАП.

Возможно и такое, что именно прежний работодатель ввёл своих сотрудников в заблуждение, и в таком случае уже к нему будут применены соответствующие меры, а подавший иск работник будет восстановлен в должности.

Несмотря на все эти отдельные эксцессы, в целом, если возникла необходимость уволиться, именно перевод – наилучший способ, дающий гарантии получения новой работы и тем защищающий гражданина. Потому и при нахождении новой работы следует сначала попытаться уволиться именно в порядке перевода. И лишь если нынешний работодатель категорически против – отказываться от этой затеи. Наличие соглашения о переводе обяжет будущего работодателя принять сотрудника, с которым оно заключено, даже при последующем нахождении других кандидатур, а также позволит избежать прохождения испытательного срока. Важно при этом внимательно отнестись к оформлению всех документов.

Образцы документов

Образец приглашенияЗаявление об увольнении переводомПриказ об увольнении по переводу

znatoktruda.ru