Запись в трудовую книжку о переводе с основного места работы на совместительство

Содержание статьи

Бывают случаи, когда сотрудник получает новое место (или назначается на новую должность), и оно становится для него основным, а на старом месте работы или на старой должности он остается «на полставки». Как правильно в этом случае сделать запись в трудовую книжку о переводе с основного места работы на совместительство?

Виды совместительства

Если же речь идет о внешнем совместительстве, когда сотрудник работает в совершено различных организациях, то здесь возможен только один вариант: увольнение-прием.

Внутреннее совместительство – это две должности в одной компании. Например, человек работал бухгалтером в магазине, входящем в состав холдинга. В этом же холдинге открылся новый туристический центр, и его назначают главным бухгалтером этого туристического центра на полную ставку, а в магазине он остается работать тем же бухгалтером на половину ставки. В данном случае магазин превращается для сотрудника из основного места в работу по совместительству. Это и есть внутренне совместительство.

Внутренний перевод

Итак, как производится внутренний перевод сотрудника (в одной и той же организации). На практике иногда кадровики делают запись в трудовой книжке о переводе с основного места работы по совместительству, потому что в Трудовом кодексе отсутствуют однозначные указания или запреты на этот счет. В Инструкции по ведению трудовых книжек также нет точного ответа на этот вопрос.

Для работодателя перевод более выгоден, чем увольнение-прием, потому что можно не платить компенсацию за неиспользованный отпуск. Сотрудник тоже часто просит оформить перевод и отказывается писать заявление об увольнении, потому что боится, что его могут уже не принять обратно, а также не хочет терять отпуск и возможные льготы за непрерывный стаж (который прерывается в случае увольнения).

Так появляются довольно спорные записи «перевести … по совместительству …» для старого основного места и «принять постоянно …» для нового.

Это происходит из-за определенного непонимания разницы в похожих терминах «совместительство» и «совмещение», которые предполагают совершенно различный подход к оформлению документов.

При совмещении сотрудник выполняет несколько функций одновременно в течение рабочего дня, то есть за 8 часов – без всяких переработок. Например, экономист может одновременно работать плановиком или менеджером по развитию бизнеса. Обычно за совмещение полагается доплата к основной заработной плате.

Работу по совместительству человек может выполнять только в свободное время – то есть после окончания законного восьмичасового дня на основной работе. Следовательно, при работе на полставки это дополнительные 4 часа рабочего времени и отдельно оформленная зарплата. Запись в трудовой книжке о переводе с основного на совместительство может вызвать путаницу в расчетах средней зарплаты для финансирования отпуска и больничного листа:

• Существуют нормы ТК РФ о том, что работодателю необходимо проводить учет рабочего времени (включая переработки). Как это сделать, если в случае перевода у работника может быть только один табель?
• Кроме того, в бухгалтерском деле сложилась такая практика: учет делается на основе документа, а если документа нет – то нет и учета. Если лицевой счет только один, то трудно выделить сумму, которую работник получил на основной работе, и отдельно учитывать сумму, полученную по совместительству.
• При компьютерном учете кадров, например в 1С, невозможно при переходе совместителя в постоянные работники изменить «состояние физлица» без процедуры увольнение-прием.
• На совместителя делается два табеля и соответственно заводятся два разных табельных номера. Необходимо наличие отдельного лицевого счета и табеля, чтобы не было путаницы в трудовой книжке и последующих проблем с пенсионным фондом, который очень скрупулезно изучает записи.

Более логично, когда запись в трудовую книжку о переводе с основного места работы на работу по совместительству делается по варианту увольнение-прием.

Когда возникают споры?

Например, начальник отдела по надзору за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду Анатолий Ещенко считает, что факт переоформления трудовых отношений с совместителем через перевод на основную работу вступает в противоречие с законодательством. То же верно при обратном варианте – переводе на совместительство с основной работы.

Работа на неполную ставку предполагает наличие основного места. А для устройства на основное место необходимо предоставить трудовую книжку с записью об увольнении со старого места работы. Вот и получается, что в плане законодательства надо сначала уволить сотрудника, а затем принять его уже по совместительству. Необходимо подписать новый ТД, издать приказ о приеме, зарегистрировать новую Т-2 и табель (лицевой счет).

Алгоритм примерно следующий:

1. Уволен с (основной) работы в подразделении А (по таким-то причинам).
2. Принят на (основную) работу в подразделении Б.
3. Принят на работу по совместительству в подразделении А.

Увольнение можно зарегистрировать как соглашение сторон или по инициативе работодателя. Трудовое соглашение расторгается по приказу (распоряжению) работодателя. На основании приказа производится запись в личной карточке (Т-2), трудовой книжке и лицевом счете.

После увольнения из бывшей основной организации, сотрудник должен устроиться на новую работу, и только после этого он может оформиться по совместительству на своем бывшем основном месте работы.

С логической точки зрения, вариант увольнения-приема является наиболее оптимальным, потому что только в этом случае не будет никаких противоречий с законодательством. Работа по совместительству возможна только в том случае, если у сотрудника есть основное место. Следовательно, принять специалиста на работу по совместительству можно только после заключения трудового договора на основной работе.

как принять внешнего совместителя на постоянную работу

На чтение12 мин. Просмотров2819 Обновлено

04.12.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Трудовой кодекс РФ является основным законодательным актом в соответствующей области права. Он устанавливает требования к составлению трудового договора, правила и нормы дисциплины, права и обязанности сторон, регламентирует другие аспекты взаимодействия между работниками и работодателями, в том числе и труд по совместительству.

Законодательство даёт определение, а также выделяет особенности, характерные для такого режима деятельности. Правда, ни один документ не описывает перевод с основной работы на работу по совместительству в виде чёткого процесса с требованиями, что и как нужно делать.

Поэтому каждый работодатель, точнее, сотрудники службы персонала должны самостоятельно разработать инструкции, как перевести работника с основного места работы на совместительство.

Естественно, при этом обязательно соблюдение всех норм законодательства, чтобы в случае проведения проверок не пришлось краснеть и искать ответы на неудобные вопросы аудиторов.

к содержанию ↑

Общая информация

Совместительство предполагает, что человек, имеющий основное место службы (скажем, в компании А), заключает ещё один трудовой договор с компанией Б. При этом выполнять должностные обязанности для компании Б он может лишь в то время, когда свободен от них же в компании А.

В договоре обязательно должен содержаться пункт, который отражает это требование.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Допускается также и перевод из основного места работы в совместители в рамках одной компании.

Особенности занятости при совместительстве

В соответствии с законом продолжительность рабочего времени совместителя составляет не более 4 часов в день. Однако если человек трудится в дни, свободные от основной работы, его рабочий день может длиться и привычные 8 часов.

Эти ограничения не действуют, когда по основному месту занятости:

• выплата заработной платы задержана более чем на 15 дней, и сотрудник приостановил работу, письменно известив об этом работодателя;
• сотрудник временно отстранён от исполнения служебных обязанностей, поскольку в связи с медицинскими показаниями ему требовался перевод на иную работу, от которого он отказался или не смог осуществить, так как не было подходящей вакансии.

Порядок оплаты труда совместителя определяется договором. Возможные варианты:

1. Пропорционально отработанному времени.
2. По результатам проделанной работы: если предусмотрена повременная оплата – за количество отработанных часов, если оплачивается каждое выполненное задание/проект – за общий объём выполненных заданий.

При совместительстве предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск. Причём предоставляется он одновременно с отпуском по основному месту занятости.

Нельзя не упомянуть об особенности, касающейся прекращения трудового договора. Безусловно, он может быть расторгнут в стандартном порядке вследствие обстоятельств, установленных законом: истечение срока, по инициативе одной из сторон, соглашение сторон и так далее.

Однако работодатель вправе инициировать расторжение договора с сотрудником-совместителем, если принимает на службу специалиста, для которого она станет основной. Сообщить о своем намерении работодатель должен как минимум за две недели до даты прекращения договора.

Кроме того, отметим, что нельзя путать два близких, как может показаться, понятия: совмещение и совместительство. Первое в отличие от второго предполагает одновременное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных разными должностями (например, совмещение должностей специалиста по продажам и бизнес-аналитика) в течение рабочего дня.

к содержанию ↑

Как оформить совместительство

Прежде всего нужно знать, что такого понятия, как перевод с основного места работы на работу по совместительству, не существует ни в законодательстве, ни в кадровых документах. В привычном для наёмных работников смысле перевод означает заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

В дополнительном соглашении содержится информация о должности и подразделении, куда будет переведён специалист, а также указана дата, начиная с которой он приступает к выполнению служебных обязанностей. Однако в случае с совместительством всё не совсем так.

Конечно же, думать о том, как перевести с основного места работы на совместительство, должен представитель отдела кадров. Тем не менее любому полезно знать некоторые особенности, связанные с этим процессом.

Для начала нужно вспомнить о том, что совместительство предполагает наличие основной работы, значит, трудовая книжка должна находиться в компании, которая считается местом основной занятости. Без неё вы попросту не сможете заключить договор с работодателем.

Получить трудовую книжку с соответствующими отметками отдела кадров можно лишь при увольнении. В противном случае это будет нарушением установленных норм и правил документооборота.

Резюмируя сказанное, можно сделать вывод, что работодатель не сможет, да и не возьмёт на себя ответственность оформить перевод сотрудника с основного места работы на совместительство путём заключения дополнительного соглашения к действующему договору. Поэтому вам следует с пониманием отнестись к тому, что стать совместителем можно будет, лишь расторгнув договор по предусмотренным законом основаниям, а затем заключив новый, содержащий пункт о совместительстве.

Нужна ли запись в трудовой книжке

Весьма сложный вопрос для специалиста отдела кадров, как перевести сотрудника с основного места работы на работу по совместительству. Самый логичный, правильный и законный способ – это обратиться к процедуре «увольнение – приём». Для этого нужно:

• получить от работника соответствующее заявление;
• оформить приказ;
• сделать в трудовой книжке запись об увольнении;
• подготовить и подписать новый трудовой договор на условиях совместительства.

Таким образом, запись в трудовой при переводе на совместительство с основного места работы будет заключаться в отметке об увольнении. Как правило, при подписании договора на совместительство запись в трудовой книжке не делается.

В сложные времена экономической нестабильности многие граждане сталкиваются с жизненными реалиями, обуславливающими необходимость трудоустройства на правах внешнего или внутреннего совместительства для получения дополнительного источника дохода. Случаются ситуации, вынуждающие работника к переводу с основного места работы на совместительное.

Это может быть обусловлено производственными нюансами, связанными со снижением объёмов работ, для выполнения которых не нужно задействовать работника на полный рабочий день. Причиной смены формата трудовых отношений могут быть и личные обстоятельства работников, а также в случае, если он подыскал более высокооплачиваемую работу как основную.

к содержанию ↑

Как перевести сотрудника на совместительство с основного места работы

Смена основного на совместительный рабочий статус сотрудника, может производиться в рамках одного субъекта хозяйствования или в виде перевода в другую компанию. Процедура может быть оформлена несколькими способами, каждый из которых требует документирования.

Увольнение

Простым способом перевода сотрудника, является его оформление как совместителя после предварительного увольнения как основного работника. Стоит отметить, что совместительство можно оформить только после признания другого рабочего места основным.

Процедура увольнения оформляется стандартным способом и может быть инициирована как личным желанием сотрудника, так и соглашением сторон. Обязательно написание работником соответствующего заявления, являющегося основанием для составления распорядительной документации о прекращении отношений с сотрудником и о разрыве трудового договора.

При увольнении работника, даже в случае восстановления отношений в последующем периоде как совместителя, работодатель обязан произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск. В качестве альтернативного варианта, сотруднику можно предложить отдохнуть перед увольнением.

Такой способ перевода имеет негативные стороны для рабочего, выраженные в событиях:

• при восстановлении отношений на правах совместителя устанавливается испытательный срок, который может быть основанием для лишения права осуществлять деятельность в новом статусе ввиду несоответствия квалификационным требованиям;
• оформление отпуска возможно только через шесть месяцев с даты нового трудоустройства.

Следует отметить, что оперативность проведения мероприятия, выраженная в оформлении увольнения и приёма на работу одним днём, не прервёт трудовой стаж и не нарушит пенсионные права.

Перевод на совместительство с основного места работы без увольнения

Освобождение от одних и вменение других обязанностей через смену формата трудовых отношений, возможно оформить через временный или постоянный перевод. Временный перевод осуществляется только по соглашению сторон. Проведение операции актуально в ситуации, если основному работнику вменяются в обязанности дополнительные задачи на правах совместителя, на время выполнения которых он будет освобождён от необходимости выполнения основной работы.

Отношения регламентируются распорядительной документацией, срок действия которой не может превышать одного года. Такая схема взаимоотношений возможна, в случае временного отсутствия на рабочем месте сотрудника, обязанности которого должны быть выполнены срочно.

В такой ситуации время действия приказа будет определено выходом на работу замещаемого сотрудника. Если по истечении времени договорённости, работнику не предоставляется прежняя работа, то соглашение о временном переводе теряет свою актуальность и перевод автоматически становится постоянным.

к содержанию ↑

Перевод или увольнение, что лучше?

Перевод работника на совместительство с основного места работы не регламентируется законодательными нормами. Отсутствуют правовые положения, которые регулируют такую процедуру смены трудового статуса сотрудника. Такие мероприятия осуществляются на основании здравого смысла и самостоятельного толкования норм закона в нужном русле.

Поэтому последствиями процедуры могут быть потеря трудового стажа, что наверняка скажется на пенсионном обеспечении. Это обуславливает предпочтение кадровых специалистов оформлять процедуру через увольнение.

Мнение эксперта

Гусев Павел Петрович

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Несмотря на дополнительные расходы предприятия на оплату отпуска, некорректная трактовка нормативно-правовых актов может привести к неприятным последствиям для обеих сторон сделки.

к содержанию ↑

Обязанности работодателя

Разобравшись, как перевести с основного места работы на работу по совместительству сотрудника, и реализовав мероприятие в соответствии с требованиями норм Закона, работодатель должен позаботиться о выполнении своих обязательств перед ним. В день увольнения руководитель субъекта хозяйствования обязан провести с работником финансовые расчёты, предполагающие выплату полагающейся заработной платы и компенсацию за неиспользованное отпускное время. Обязательно документальное оформление процедуры, подразумевающее внесение записей в личную карточку работника и в его трудовую книжку, которая выдаётся на руки.

Совместителям не обязательно заполнять трудовые книжки, поскольку документ заполняется по основному месту работы. Однако по желанию сотрудника, работодатель обязан внести соответствующую запись.

Российское трудовое законодательство допускает возможность оформления отношений с работодателем, как в виде полной занятости, так и неполной загрузки с оформлением по совместительству. Для того, чтобы зачислить сотрудника в штат в соответствии с буквой закона, следует придерживаться установленной ТК РФ процедуры.

к содержанию ↑

Законодательная база

Чтобы грамотно с точки зрения закона произвести оформление на должность совместителя, кадровые работники должны руководствоваться утвержденным порядком и выполнять все требования положений трудового законодательства:

• статьи 286, 228, 127 – содержат правила заключения и расторжения трудовых отношений с работодателем;
• произведение расчета с сотрудником – ст. 77-78,80;
• положения о переводе сотрудника приводятся в ст. 72;
• правила оформления трудовой книжки и ведения в ней записей – ст.57, 66, 282;

Так как в ТК РФ нет конкретных статей, касающихся порядка перевода с основного места работы на совместительство без увольнения, вышеуказанные статьи позволяют переоформить сотрудника в новом статусе без особых усилий.

Процесс перевода представляет собой оформление допсоглашения к договору.

Дополнительное соглашение с сотрудником должно содержать следующую информацию:

1. Точное название отдела и должности, в которой собирается продолжать работу сотрудник.
2. Информация о начале действия соглашения и перехода на работу по совмещению.

Осуществляя перевод с основной должности на совместительство в пределах одного предприятия, специалист кадрового отдела должен учитывать нюансы, связанные с ведением записи в трудовой книжке, т.к. работая на основном месте, гражданин передавал на хранение свою трудовую работодателю, а работа по совместительству на основании допсоглашения этого уже не требует.

Совмещение предполагает возможность осуществления трудовой деятельности в другом предприятии в качестве основного места труда, что влечет за собой необходимость передачи книжки в кадровую службу основного работодателя. Игнорирование данных положений закона может быть рассчитано как нарушение действующих норм, с дальнейшим назначением ответственности по факту нарушений.

Следовательно, уходя с основной должности на работу по совмещению, необходимо соблюдать требования ТК, предъявляемые к процедуре увольнения: с выдачей трудовой и произведением всех расчетов по работнику.

к содержанию ↑

Основные варианты совместительства

Процесс оформления перевода будет различаться, в зависимости от того, какой вид совмещения будет выбран: внутренний или внешний.

Внутреннее совместительство допускает возможность продолжения трудовых отношений с действующим работодателем в старом и новом статусе совместителя. Внешнее совместительство предполагает уход работника с основного места работы для трудоустройства на полную ставку в другом предприятии, при этом сохраняя за собой ряд служебных обязанностей в какой-либо должности на текущем месте работы.

к содержанию ↑

Описание процедуры

Допуская оформление внешнего совместительства, работодатель должен понимать, что отныне сотрудник будет выполнять работу в свободное от основной работы время. Оформляя внутреннее совмещение, сотрудник сохраняет за собой текущую должность, добавляя нагрузку по дополнительному виду работы.

Стандартная процедура

Придерживаясь следующего плана действий, производят переоформление с основной должности на совмещение:

1. Составление и подача работником заявления об увольнении по основному месту работы.
2. Согласование его с руководством.
3. Подготовка приказа о расторжении трудового контракта.
4. В кадровой службе работнику делают соответствующую запись в трудовой.
5. Составление и подписание нового соглашения на новых условиях занятости, должности и оплаты.

Важно учитывать, что переоформление на совместителя фактически означает возможность работника трудиться в других местах.

к содержанию ↑

Поэтапный перевод на внешнее совместительство

Следующая подробная инструкция позволит учесть все требования ТК, связанные с моментом перехода на новые трудовые отношения между внешним совместителем и работодателем:

1. Расторжение действующего контракта с работником может быть оформлено двумя способами: по соглашению сторон (п. 1 ч.1 ст.77, 78) или на основании заявления по собственному желанию сотрудника (п.3 ч.1 ст.77).
2. На основании приказа о расторжении трудового контракта соответствующие службы работодателя инициируют процесс оформления записи в трудовой и произведения окончательных расчетов с сотрудником (кадровой службой и бухгалтерией, соотносящих свои действия с положениями ст.84.1 ТК).
3. Работник, переоформляющийся в качестве совместителя, получает заработную плату по факту отработанных и неоплаченных рабочих выходов, неиспользованного очередного отпуска, а в случае увольнения по соглашению – другой компенсационной выплаты, согласованной с руководством.
4. Кадровая служба делает запись в трудовую об увольнении сотрудника, а также выдает на руки все бумаги, сопровождающие процедуру.
5. Только после завершения процесса увольнения, возможно принятие работника на работу заново, уже в новом статусе совместителя, с указанием в новом соглашении установленных условий труда и его оплаты.

Автор статьи

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Следующая

ДругоеПеревод на другую работу: как оформить, основание, порядок и процедура

Отличная статья 0

Перевод с основного места работы на совместительство без увольнения в 2019

Российское трудовое законодательство допускает возможность оформления отношений с работодателем, как в виде полной занятости, так и неполной загрузки с оформлением по совместительству. Для того, чтобы зачислить сотрудника в штат в соответствии с буквой закона, следует придерживаться установленной ТК РФ процедуры.

Законодательная база

Чтобы грамотно с точки зрения закона произвести оформление на должность совместителя, кадровые работники должны руководствоваться утвержденным порядком и выполнять все требования положений трудового законодательства:

• статьи 286, 228, 127 – содержат правила заключения и расторжения трудовых отношений с работодателем;
• произведение расчета с сотрудником – ст. 77-78,80;
• положения о переводе сотрудника приводятся в ст.72;
• правила оформления трудовой книжки и ведения в ней записей – ст.57, 66, 282;

Так как в ТК РФ нет конкретных статей, касающихся порядка перевода с основного места работы на совместительство без увольнения, вышеуказанные статьи позволяют переоформить сотрудника в новом статусе без особых усилий.

Процесс перевода представляет собой оформление допсоглашения к договору.

Дополнительное соглашение с сотрудником должно содержать следующую информацию:

1. Точное название отдела и должности, в которой собирается продолжать работу сотрудник.
2. Информация о начале действия соглашения и перехода на работу по совмещению.

Осуществляя перевод с основной должности на совместительство в пределах одного предприятия, специалист кадрового отдела должен учитывать нюансы, связанные с ведением записи в трудовой книжке, т.к. работая на основном месте, гражданин передавал на хранение свою трудовую работодателю, а работа по совместительству на основании допсоглашения этого уже не требует.

Совмещение предполагает возможность осуществления трудовой деятельности в другом предприятии в качестве основного места труда, что влечет за собой необходимость передачи книжки в кадровую службу основного работодателя. Игнорирование данных положений закона может быть рассчитано как нарушение действующих норм, с дальнейшим назначением ответственности по факту нарушений. Следовательно, уходя с основной должности на работу по совмещению, необходимо соблюдать требования ТК, предъявляемые к процедуре увольнения: с выдачей трудовой и произведением всех расчетов по работнику.

Основные варианты совместительства

Процесс оформления перевода будет различаться, в зависимости от того, какой вид совмещения будет выбран: внутренний или внешний.

Внутреннее совместительство допускает возможность продолжения трудовых отношений с действующим работодателем в старом и новом статусе совместителя. Внешнее совместительство предполагает уход работника с основного места работы для трудоустройства на полную ставку в другом предприятии, при этом сохраняя за собой ряд служебных обязанностей в какой-либо должности на текущем месте работы.

Описание процедуры

Допуская оформление внешнего совместительства, работодатель должен понимать, что отныне сотрудник будет выполнять работу в свободное от основной работы время. Оформляя внутреннее совмещение, сотрудник сохраняет за собой текущую должность, добавляя нагрузку по дополнительному виду работы.

Стандартная процедура

Придерживаясь следующего плана действий, производят переоформление с основной должности на совмещение:

1. Составление и подача работником заявления об увольнении по основному месту работы.
2. Согласование его с руководством.
3. Подготовка приказа о расторжении трудового контракта.
4. В кадровой службе работнику делают соответствующую запись в трудовой.
5. Составление и подписание нового соглашения на новых условиях занятости, должности и оплаты.

Важно учитывать, что переоформление на совместителя фактически означает возможность работника трудиться в других местах.

Поэтапный перевод на внешнее совместительство

Следующая подробная инструкция позволит учесть все требования ТК, связанные с моментом перехода на новые трудовые отношения между внешним совместителем и работодателем:

1. Расторжение действующего контракта с работником может быть оформлено двумя способами: по соглашению сторон (п. 1 ч.1 ст.77, 78) или на основании заявления по собственному желанию сотрудника (п.3 ч.1 ст.77).
2. На основании приказа о расторжении трудового контракта соответствующие службы работодателя инициируют процесс оформления записи в трудовой и произведения окончательных расчетов с сотрудником (кадровой службой и бухгалтерией, соотносящих свои действия с положениями ст.84.1 ТК).
3. Работник, переоформляющийся в качестве совместителя, получает заработную плату по факту отработанных и неоплаченных рабочих выходов, неиспользованного очередного отпуска, а в случае увольнения по соглашению – другой компенсационной выплаты, согласованной с руководством.
4. Кадровая служба делает запись в трудовую об увольнении сотрудника, а также выдает на руки все бумаги, сопровождающие процедуру.
5. Только после завершения процесса увольнения, возможно принятие работника на работу заново, уже в новом статусе совместителя, с указанием в новом соглашении установленных условий труда и его оплаты.

Рекомендации

Производя переоформление гражданина, службы работодателя должны учитывать некоторые особенности процедуры.

Заявление об увольнении пишется в стандартной форме, согласно установленному на предприятии образцу, с указанием персональных сведений заявителя, дате прекращения рабочих отношений и основании увольнения — «по собственному желанию».

Неотъемлемая часть перевода на совмещение — произведение бухгалтерией расчета отпускных за выработанное время. Новый отпускной стаж в 2020 году будет отсчитываться с момента вхождения в новую должность, а отпускные выплаты производятся только за то время, которое сотрудник фактически отработал в новом статусе.

Принимая на работу совместителя, работодатель должен учитывать, что новая зарплата сотрудника не должна быть выше половины оклада, получаемого сотрудниками на аналогичных должностях в качестве основных сотрудников.

Запись в трудовой о переводе совместителя на основное место работы (образец)

Работа по совместительству становится для сотрудника основной. Он уволился с постоянного места работы и принят на полную ставку в организацию, где трудился совместителем. Подписано дополнительное соглашение и издан приказ о его переводе на основную работу. Теперь нужно сделать запись в трудовой о переводе совместителя на основное место работы. Как сделать это правильно? Наши специалисты ответят на этот вопрос и предложат образец, воспользовавшись которым кадровик легко сделает нужную запись.

Переход совместителя на основную работу

Одним из способов перевести сотрудника с совместительства на основную работу является изменение условий трудового договора путем подписания дополнительного соглашения (подробнее об этом см., «Оформляем переход совместителя на основное место работы»)

Когда допсоглашение подписано и выпущен приказ можно переходить к заполнению трудовой книжки (подробнее об этом см., «Готовим допсоглашение о переводе совместителя на постоянную работу (образец)», «Издаем приказ о переводе совместителя на основное место работы (образец)»).

В зависимости от того, вносилась ли запись о работе по совместительству в трудовую книжку сотрудника, порядок оформления записи о переводе будет отличаться.

Записи о работе по совместительству в трудовой книжке нет

В большинстве случаев запись о совместительстве в трудовой книжке отсутствует. В такой ситуации запись в трудовой о переводе совместителя на постоянную работу делается так (письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1):

• указать полное наименование организации, а также сокращенное наименование (при его наличии) после записи об увольнении с предыдущей работы;
• в графе 3 раздела «Сведения о работе» сделать запись: «Принят на работу (название должности и структурного подразделения при его наличии) с (дата начала работы на условиях совместительства). С (дата начала работы на условиях совместительства) по (дата окончания совместительства) работал в качестве совместителя»;
• в графе 4 раздела «Сведения о работе» необходимо указать реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству и приказа о приеме на основную работу.

Запись о работе по совместительству внесена

Если запись о совместительстве внесена в трудовую книжку сотрудника, то запись в трудовой о переводе совместителя будет другой (письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1):

• указать полное наименование организации, а также сокращенное наименование (при его наличии) после записи об увольнении с предыдущей работы;
• в графе 3 раздела «Сведения о работе» сделать запись: «Работа в должности (название должности) с (дата перехода работника с совместительства на полную ставку) стала основной»;
• в графе 4 раздела «Сведения о работе» необходимо указать реквизиты приказа о переводе сотрудника на основную работу.

Как перевести сотрудника с основного места работы на совместительство в 1с

Главная » Статьи 1с » Как перевести сотрудника с основного места работы на совместительство в 1с

Перевод на совместительство с основного места работы без увольнения

В сложные времена экономической нестабильности многие граждане сталкиваются с жизненными реалиями, обуславливающими необходимость трудоустройства на правах внешнего или внутреннего совместительства для получения дополнительного источника дохода. Случаются ситуации, вынуждающие работника к переводу с основного места работы на совместительное. Это может быть обусловлено производственными нюансами, связанными со снижением объёмов работ, для выполнения которых не нужно задействовать работника на полный рабочий день. Причиной смены формата трудовых отношений могут быть и личные обстоятельства работников, а также в случае, если он подыскал более высокооплачиваемую работу как основную.

Как оформить смену трудового статуса

Как перевести сотрудника на совместительство с основного места работы

Смена основного на совместительный рабочий статус сотрудника, может производиться в рамках одного субъекта хозяйствования или в виде перевода в другую компанию. Процедура может быть оформлена несколькими способами, каждый из которых требует документирования.

Увольнение

Простым способом перевода сотрудника, является его оформление как совместителя после предварительного увольнения как основного работника. Стоит отметить, что совместительство можно оформить только после признания другого рабочего места основным. Процедура увольнения оформляется стандартным способом и может быть инициирована как личным желанием сотрудника, так и соглашением сторон. Обязательно написание работником соответствующего заявления, являющегося основанием для составления распорядительной документации о прекращении отношений с сотрудником и о разрыве трудового договора.

При увольнении работника, даже в случае восстановления отношений в последующем периоде как совместителя, работодатель обязан произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск. В качестве альтернативного варианта, сотруднику можно предложить отдохнуть перед увольнением. Такой способ перевода имеет негативные стороны для рабочего, выраженные в событиях:

• при восстановлении отношений на правах совместителя устанавливается испытательный срок, который может быть основанием для лишения права осуществлять деятельность в новом статусе ввиду несоответствия квалификационным требованиям;
• оформление отпуска возможно только через шесть месяцев с даты нового трудоустройства.

Следует отметить, что оперативность проведения мероприятия, выраженная в оформлении увольнения и приёма на работу одним днём, не прервёт трудовой стаж и не нарушит пенсионные права.

Освобождение от одних и вменение других обязанностей через смену формата трудовых отношений, возможно оформить через временный или постоянный перевод. Временный перевод осуществляется только по соглашению сторон. Проведение операции актуально в ситуации, если основному работнику вменяются в обязанности дополнительные задачи на правах совместителя, на время выполнения которых он будет освобождён от необходимости выполнения основной работы.

Читайте также:  Тесты на логику при приеме на работу

Отношения регламентируются распорядительной документацией, срок действия которой не может превышать одного года. Такая схема взаимоотношений возможна, в случае временного отсутствия на рабочем месте сотрудника, обязанности которого должны быть выполнены срочно. В такой ситуации время действия приказа будет определено выходом на работу замещаемого сотрудника. Если по истечении времени договорённости, работнику не предоставляется прежняя работа, то соглашение о временном переводе теряет свою актуальность и перевод автоматически становится постоянным.

Перевод или увольнение, что лучше?

Нюансы оформления совместительства

Перевод работника на совместительство с основного места работы не регламентируется законодательными нормами. Отсутствуют правовые положения, которые регулируют такую процедуру смены трудового статуса сотрудника. Такие мероприятия осуществляются на основании здравого смысла и самостоятельного толкования норм закона в нужном русле. Поэтому последствиями процедуры могут быть потеря трудового стажа, что наверняка скажется на пенсионном обеспечении. Это обуславливает предпочтение кадровых специалистов оформлять процедуру через увольнение. Несмотря на дополнительные расходы предприятия на оплату отпуска, некорректная трактовка нормативно-правовых актов может привести к неприятным последствиям для обеих сторон сделки.

Обязанности работодателя

Образец приказа о переводе

Разобравшись, как перевести с основного места работы на работу по совместительству сотрудника, и реализовав мероприятие в соответствии с требованиями норм Закона, работодатель должен позаботиться о выполнении своих обязательств перед ним. В день увольнения руководитель субъекта хозяйствования обязан провести с работником финансовые расчёты, предполагающие выплату полагающейся заработной платы и компенсацию за неиспользованное отпускное время. Обязательно документальное оформление процедуры, подразумевающее внесение записей в личную карточку работника и в его трудовую книжку, которая выдаётся на руки.

Совместителям не обязательно заполнять трудовые книжки, поскольку документ заполняется по основному месту работы. Однако по желанию сотрудника, работодатель обязан внести соответствующую запись.

Читайте также:  Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

101biznesplan. ru

Особенности оформления перевода с основного места работы на совместительство

Помимо организационных моментов, необходимо знать, как осуществляется перевод с основного места работы на совместительство, как делается  запись в трудовой книжке и другие нюансы. Записи в этот документ имеют важное значение. Если где-то будут иметься ошибки, нужно внести изменения.

Правила

Если намечаются какие-то изменения в должностях, работники кадровой службы должны знать, каким образом происходит оформление. Для этого следует руководствоваться следующими правовыми актами:

• Правила от 16 апреля 2003 года.
• Инструкция от 10 октября 2003 года.

На их основании заполнение главного документа осуществляется так:

1. Все сведения возможно вносить только, если поступит письменное распоряжение или приказ от начальника. Записи о том, чтобы перевести работника и другие, делаются в течение недели. Только вопрос об увольнении нужно решить за один день.
2. Данные должны быть достоверными и полностью совпадать с тем, что имеется в документе работодателя.
3. Цифры указывают арабскими символами.
4. Любые сокращения в книжке сотрудника недопустимы.
5. Записи делают только на государственном языке.
6. Сотрудника следует информировать о том, что сделана запись об изменении должности. Об этом он должен расписаться в личной карточке по утвержденной форме, согласно закону.

Перевод

Если возникает вопрос о том, как перевести рабочего с режима совмещения на главную работу, то ответ можно найти в пункте 4 Правил, а также части 4 статьи 66 ТК РФ. Если же имеет место временный перевод, то запись не делается.

Если же работавшего сотрудника переводят к иному работодателю, то на прежнем месте его нужно уволить, о чем следует сделать запись в трудовую. На новом же месте указывают информацию о принятии на работу.

Если было внешнее совместительство, а перевод осуществляется на главное место, то нужно указать причину, почему это делается. Например, была просьба от работника, либо он согласился на поступившее от работодателя предложение.

Любой сотрудник вправе рассчитывать, что в трудовую будут вноситься все необходимые записи, вне зависимости от того, совмещение ли это или основное рабочее место. Чтобы указать сведения о совместительстве, ему следует представить необходимые документы, подтверждающие этот факт. Однако какие именно представить документы, в ТК не уточняется.

Так, например, совместителем может быть предъявлена обычная справка либо выписка из приказа о соответствующем принятии на работу. Этот факт отображают обязательно, так как имеется прямое указание в части 5 ст. 66 ТК РФ.

Должна быть предъявлена копия приказа о принятии на должность, а руководитель принимает документ, который заверен у нотариуса. В нем прописывают следующие нюансы:

• о том, что копия является верной;
• указывается должность того, кто ее заверил;
• подписывается им;
• подпись расшифровывается с инициалами;
• пишут дату.

Кроме того, в кадровой службе проставляют отдельную отметку по основанию ГОСТа 6.30-2003.

Сведения необязательно писать в хронологическом порядке. Их указывают в любой момент по желанию сотрудника.

С основной работы на совместительство

Переход работника с любой должности, в том числе и директора, производится в одном хозяйствующем субъекте или разных компаниях. Оформление в данном случае может осуществляться по-разному.

Увольнение

Самым простым считается вариант, когда работника с основного места работы увольняют, а затем оформляют как совместительство. При этом предварительно должно быть признано другое место в качестве основного. Увольнение может быть инициировано работником, работодателем или по согласию обеих сторон. При этом от директора или другого должностного лица, которого переводят, поступает заявление, чтобы подготовить необходимую документацию для прекращения действия трудового договора.

Даже если осуществляется перевод с основного места работы на совместительство, запись в трудовой делается, нужно выплатить компенсацию за отпуск, который не был использован. Также сотруднику можно предложить отдохнуть положенное время. Однако работнику важно понимать, что такой способ для него является отнюдь не самым выгодным, так как имеет следующие отрицательные последствия:

• при восстановлении с основного места работы на работу по совместительству устанавливают испытательный срок, что может являться основанием для увольнения;
• отпуск можно будет оформить снова лишь после шести месяцев.

Без увольнения

Если сотрудника освобождают от каких-то обязанностей и вменяют ему исполнение других, это следует оформить посредством постоянного или временного перевода. Последний вариант может осуществляться лишь по согласию сторон. Процедура проводится, если в обязанности главного работника входят дополнительные задачи, для которых его освобождают с основной работы, а на работу по совместительству привлекают.

Читайте также  Основные правила оформления командировка за границу

Срок действия такого режима не должен быть больше одного года. Данный переход без увольнения возможен, например, если какой-то сотрудник временно отсутствует, и требуется другой человек, выполняющий его обязанности. Тогда период определяется в соответствии с выходом на работу отсутствующего сотрудника, например, директора. Если же прежняя работа не была предоставлена после того как срок действия перевода истек, то автоматически временный перевод меняется на постоянный.

Особенности оформления

Хоть перевод с основного места работы на совместительство сопровождается записью в трудовой книжке, его основные моменты не регламентируются законом. Поэтому все это осуществляется на основе собственного толкования закона. Вот почему в результате процедуры может потеряться трудовой стаж.

Обязанности работодателя

После того как вопрос о способе перевода, например, директора на совместительство с основного места работы, решен, необходимо реализовать все должностные обязательства. При увольнении необходимо полностью рассчитаться с сотрудником, включая компенсацию на неиспользованное время отпуска. Процедура обязательно должна быть оформлена письменно с занесением записи в трудовую. Но о том, что сотрудник или сотрудница переведена на должность по совместительству, запись делают лишь по желанию. Необходимости, по закону, в ней нет.

Частые ошибки

Важно! Одной из наиболее частых ошибок является та, когда руководство путает перевод с перемещением. Иногда это делается непреднамеренно, в иных случаях – специально. Вся информация об этом вопросе содержится в статье 72.1 ТК РФ. Отличие заключается в том, что в процессе перемещения согласие рабочего не является необходимым. Оно может быть реализовано лишь в пределах одной компании. При этом специализация, должность и специальность не меняются.

Кроме того, об этом записи в трудовой не делается. Более подробно о том, можно ли вносить запись в трудовую, говорит часть 4 статьи 66 ТК РФ. Важным условием является и то, что новое место должно быть постоянным.

Также важно помнить и то, что законодательство у нас имеет очень изменчивый характер, а поэтому важно следить за текущими изменениями. Не в последнюю очередь это касается трудовых правоотношений, в т.ч. и правильного ведения документооборота, записей в трудовую книжку и иных бумаг.

kadrovyhdel.ru

Как перевести основного работника в совместители

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом, закон не регламентирует процедуру перевода основного работника на работу по совместительству. Однако на практике сложились два пути решения этого вопроса.

Инструкция

Первая возможная ситуация – это внутренний перевод у одного работодателя. Перевод, в том числе с основного места работы в совместители, является, по сути, изменением определенных сторонами условий трудового договора, поэтому в силу ст. 77 ТК РФ должен быть оформлен одноименным соглашением, заключенным в письменной форме.То есть, при увольнении с основного места работы, работник вправе подать заявление о его переводе на вакантную должность на условиях совместительства. Тогда вы, как работодатель, должны заключить с таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом допсоглашении определите новые условия оплаты труда, новый режим рабочего времени и т.д., а первоначальный трудовой договор не расторгайте.

Но тут есть небольшая загвоздка, связанная с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек. Согласно этой Инструкции, запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника по месту основной работы и согласно этой же Инструкции, в случае перевода работника в трудовой книжке должны содержаться записи о предыдущих и о новых местах (должностях) работы. Но нельзя перевести работника с одного места работы на другое, если в трудовой книжке отсутствуют соответствующие сведения об этих работах.

Другой вариант развития событий – прекратите трудовой договор по основной работе (по соглашению сторон или по инициативе работника) и примите уволенного на работу по совместительству через издание соответствующего приказа и заключение нового трудового договора с указанием на то, что это работа именно по совместительству. При чем, когда работник принимается на работу на условиях совместительства трудовой договор с ним заключается в общем порядке. Отличие лишь в том, что лицо, принимаемое в качестве совместителя не обязано предоставлять будущему работодателю трудовую книжку, документы воинского учета, а также страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Этот путь оформления перехода основного работника в совместители чаще всего практикуют работодатели.

Распечатать

Как перевести основного работника в совместители

www.kakprosto.ru

Перевод с основного места работы на совместительство без увольнения в 2018

Российское трудовое законодательство допускает возможность оформления отношений с работодателем, как в виде полной занятости, так и неполной загрузки с оформлением по совместительству. Для того, чтобы зачислить сотрудника в штат в соответствии с буквой закона, следует придерживаться установленной ТК РФ процедуры.

Законодательная база

Чтобы грамотно с точки зрения закона произвести оформление на должность совместителя, кадровые работники должны руководствоваться утвержденным порядком и выполнять все требования положений трудового законодательства:

• статьи 286, 228, 127 – содержат правила заключения и расторжения трудовых отношений с работодателем;
• произведение расчета с сотрудником – ст. 77-78,80;
• положения о переводе сотрудника приводятся в ст.72;
• правила оформления трудовой книжки и ведения в ней записей – ст.57, 66, 282;

Так как в ТК РФ нет конкретных статей, касающихся порядка перевода с основного места работы на совместительство без увольнения, вышеуказанные статьи позволяют переоформить сотрудника в новом статусе без особых усилий.

Процесс перевода представляет собой оформление допсоглашения к договору.

Дополнительное соглашение с сотрудником должно содержать следующую информацию:

1. Точное название отдела и должности, в которой собирается продолжать работу сотрудник.
2. Информация о начале действия соглашения и перехода на работу по совмещению.

Осуществляя перевод с основной должности на совместительство в пределах одного предприятия, специалист кадрового отдела должен учитывать нюансы, связанные с ведением записи в трудовой книжке, т.к. работая на основном месте, гражданин передавал на хранение свою трудовую работодателю, а работа по совместительству на основании допсоглашения этого уже не требует.

Совмещение предполагает возможность осуществления трудовой деятельности в другом предприятии в качестве основного места труда, что влечет за собой необходимость передачи книжки в кадровую службу основного работодателя. Игнорирование данных положений закона может быть рассчитано как нарушение действующих норм, с дальнейшим назначением ответственности по факту нарушений. Следовательно, уходя с основной должности на работу по совмещению, необходимо соблюдать требования ТК, предъявляемые к процедуре увольнения: с выдачей трудовой и произведением всех расчетов по работнику.

Основные варианты совместительства

Процесс оформления перевода будет различаться, в зависимости от того, какой вид совмещения будет выбран: внутренний или внешний.

Внутреннее совместительство допускает возможность продолжения трудовых отношений с действующим работодателем в старом и новом статусе совместителя. Внешнее совместительство предполагает уход работника с основного места работы для трудоустройства на полную ставку в другом предприятии, при этом сохраняя за собой ряд служебных обязанностей в какой-либо должности на текущем месте работы.

Описание процедуры

Допуская оформление внешнего совместительства, работодатель должен понимать, что отныне сотрудник будет выполнять работу в свободное от основной работы время. Оформляя внутреннее совмещение, сотрудник сохраняет за собой текущую должность, добавляя нагрузку по дополнительному виду работы.

Стандартная процедура

Придерживаясь следующего плана действий, производят переоформление с основной должности на совмещение:

1. Составление и подача работником заявления об увольнении по основному месту работы.
2. Согласование его с руководством.
3. Подготовка приказа о расторжении трудового контракта.
4. В кадровой службе работнику делают соответствующую запись в трудовой.
5. Составление и подписание нового соглашения на новых условиях занятости, должности и оплаты.

Важно учитывать, что переоформление на совместителя фактически означает возможность работника трудиться в других местах.

Поэтапный перевод на внешнее совместительство

Следующая подробная инструкция позволит учесть все требования ТК, связанные с моментом перехода на новые трудовые отношения между внешним совместителем и работодателем:

1. Расторжение действующего контракта с работником может быть оформлено двумя способами: по соглашению сторон (п. 1 ч.1 ст.77, 78) или на основании заявления по собственному желанию сотрудника (п.3 ч.1 ст.77).
2. На основании приказа о расторжении трудового контракта соответствующие службы работодателя инициируют процесс оформления записи в трудовой и произведения окончательных расчетов с сотрудником (кадровой службой и бухгалтерией, соотносящих свои действия с положениями ст.84.1 ТК).
3. Работник, переоформляющийся в качестве совместителя, получает заработную плату по факту отработанных и неоплаченных рабочих выходов, неиспользованного очередного отпуска, а в случае увольнения по соглашению – другой компенсационной выплаты, согласованной с руководством.
4. Кадровая служба делает запись в трудовую об увольнении сотрудника, а также выдает на руки все бумаги, сопровождающие процедуру.
5. Только после завершения процесса увольнения, возможно принятие работника на работу заново, уже в новом статусе совместителя, с указанием в новом соглашении установленных условий труда и его оплаты.

Рекомендации

Производя переоформление гражданина, службы работодателя должны учитывать некоторые особенности процедуры.

Заявление об увольнении пишется в стандартной форме, согласно установленному на предприятии образцу, с указанием персональных сведений заявителя, дате прекращения рабочих отношений и основании увольнения — «по собственному желанию».

Неотъемлемая часть перевода на совмещение — произведение бухгалтерией расчета отпускных за выработанное время. Новый отпускной стаж в 2018 году будет отсчитываться с момента вхождения в новую должность, а отпускные выплаты производятся только за то время, которое сотрудник фактически отработал в новом статусе.

Принимая на работу совместителя, работодатель должен учитывать, что новая зарплата сотрудника не должна быть выше половины оклада, получаемого сотрудниками на аналогичных должностях в качестве основных сотрудников.

trudovie-prava.ru

Как оформить переход с основного места работы на совместительство

Сотрудник договорился с директором о том, что его основная работа станет для него работой по совместительству. Теперь все нужно правильно оформить. Однако кадровый специалист затрудняется, как оформить переход с основного места работы на совместительство правильно? Можно ли оформить перевод или такая ситуация оформляется через увольнение с последующим приемом? Наши эксперты ответят на все возникшие у кадровиков вопросы.

Перевод невозможен

Сразу скажем, что Трудовой кодекс не предусматривает перевод основного работника в совместители. Поэтому переход с основной работы на совместительство внутри организации неправомерен.

Совместительство – это явление, когда сотрудник в свободное от основной работы время трудится по отдельному трудовому договору. При внешнем совместительстве работодатели у сотрудника разные, в то время как при внутреннем совместительстве работодатель – один. Важно понимать, что совместительство – это обязательно работа по отдельному трудовому договору. Гражданско-правовые отношения с организациями и индивидуальными предпринимателями совместительством не являются.

По общему правилу совместитель не может работать больше четырех часов в день. Только в случае, когда он свободен от основной работы, он может посвятить совместительству целый рабочий день. Однако, в любом случае, по итогам учетного периода отработанное совместителем время не может превышать половину рабочего времени за учетный период для данной категории работников.

Увольнение с последующим приемом

Так как прямой перевод с основной работы на работу по совместительству невозможен, остается только один вариант: увольнение с основной работы с последующим приемом на работу по совместительству. В виде пошаговки это будет выглядеть так:

• увольнение из организации;
• трудоустройство на основное место работы к другому работодателю;
• прием на работу в качестве совместителя по новому трудовому договору.

Чтобы зафиксировать достигнутую договоренность о переходе на совместительство и избежать неприятных неожиданностей, лучше оформить увольнение работника по соглашению сторон, а не по собственному желанию. В этом случае в тексте соглашения можно предусмотреть обязательство организации принять увольняющегося работника на работу по совместительству.

Увольняющемуся работнику нужно выдать трудовую книжку и другие документы, выдаваемые при увольнении, а также произвести полный расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Перевод на совместительство с основного места работы без увольнения

Автор статьи: Судаков А.П.

В сложные времена экономической нестабильности многие граждане сталкиваются с жизненными реалиями, обуславливающими необходимость трудоустройства на правах внешнего или внутреннего совместительства для получения дополнительного источника дохода. Случаются ситуации, вынуждающие работника к переводу с основного места работы на совместительное. Это может быть обусловлено производственными нюансами, связанными со снижением объёмов работ, для выполнения которых не нужно задействовать работника на полный рабочий день. Причиной смены формата трудовых отношений могут быть и личные обстоятельства работников, а также в случае, если он подыскал более высокооплачиваемую работу как основную.

Как оформить смену трудового статуса

Как перевести сотрудника на совместительство с основного места работы

Смена основного на совместительный рабочий статус сотрудника, может производиться в рамках одного субъекта хозяйствования или в виде перевода в другую компанию. Процедура может быть оформлена несколькими способами, каждый из которых требует документирования.

Увольнение

Простым способом перевода сотрудника, является его оформление как совместителя после предварительного увольнения как основного работника. Стоит отметить, что совместительство можно оформить только после признания другого рабочего места основным. Процедура увольнения оформляется стандартным способом и может быть инициирована как личным желанием сотрудника, так и соглашением сторон. Обязательно написание работником соответствующего заявления, являющегося основанием для составления распорядительной документации о прекращении отношений с сотрудником и о разрыве трудового договора.

При увольнении работника, даже в случае восстановления отношений в последующем периоде как совместителя, работодатель обязан произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск. В качестве альтернативного варианта, сотруднику можно предложить отдохнуть перед увольнением. Такой способ перевода имеет негативные стороны для рабочего, выраженные в событиях:

• при восстановлении отношений на правах совместителя устанавливается испытательный срок, который может быть основанием для лишения права осуществлять деятельность в новом статусе ввиду несоответствия квалификационным требованиям;
• оформление отпуска возможно только через шесть месяцев с даты нового трудоустройства.

Следует отметить, что оперативность проведения мероприятия, выраженная в оформлении увольнения и приёма на работу одним днём, не прервёт трудовой стаж и не нарушит пенсионные права.

Перевод на совместительство с основного места работы без увольнения

Освобождение от одних и вменение других обязанностей через смену формата трудовых отношений, возможно оформить через временный или постоянный перевод. Временный перевод осуществляется только по соглашению сторон. Проведение операции актуально в ситуации, если основному работнику вменяются в обязанности дополнительные задачи на правах совместителя, на время выполнения которых он будет освобождён от необходимости выполнения основной работы.

Отношения регламентируются распорядительной документацией, срок действия которой не может превышать одного года. Такая схема взаимоотношений возможна, в случае временного отсутствия на рабочем месте сотрудника, обязанности которого должны быть выполнены срочно. В такой ситуации время действия приказа будет определено выходом на работу замещаемого сотрудника. Если по истечении времени договорённости, работнику не предоставляется прежняя работа, то соглашение о временном переводе теряет свою актуальность и перевод автоматически становится постоянным.

Перевод или увольнение, что лучше?

Нюансы оформления совместительства

Перевод работника на совместительство с основного места работы не регламентируется законодательными нормами. Отсутствуют правовые положения, которые регулируют такую процедуру смены трудового статуса сотрудника. Такие мероприятия осуществляются на основании здравого смысла и самостоятельного толкования норм закона в нужном русле. Поэтому последствиями процедуры могут быть потеря трудового стажа, что наверняка скажется на пенсионном обеспечении. Это обуславливает предпочтение кадровых специалистов оформлять процедуру через увольнение. Несмотря на дополнительные расходы предприятия на оплату отпуска, некорректная трактовка нормативно-правовых актов может привести к неприятным последствиям для обеих сторон сделки.

Обязанности работодателя

Образец приказа о переводе

Разобравшись, как перевести с основного места работы на работу по совместительству сотрудника, и реализовав мероприятие в соответствии с требованиями норм Закона, работодатель должен позаботиться о выполнении своих обязательств перед ним. В день увольнения руководитель субъекта хозяйствования обязан провести с работником финансовые расчёты, предполагающие выплату полагающейся заработной платы и компенсацию за неиспользованное отпускное время. Обязательно документальное оформление процедуры, подразумевающее внесение записей в личную карточку работника и в его трудовую книжку, которая выдаётся на руки.

Совместителям не обязательно заполнять трудовые книжки, поскольку документ заполняется по основному месту работы. Однако по желанию сотрудника, работодатель обязан внести соответствующую запись.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Как перейти на другую работу в той же компании

Перевод рабочих мест в одной компании может иметь множество преимуществ. Вы уже знаете компанию и можете подробно изучить команду, к которой вы присоединитесь, и, если вам повезет, ваш нынешний начальник может стать для вас отличным защитником.

Но внутренние переводы также могут быть полны ловушек – например, как именно делает , когда вы доводите до своего начальника, что хотите перейти в другой отдел или команду? Вот ответы на все ваши вопросы о том, как подать заявку на внутренний перевод, как объединить свой путь к работе и, конечно же, как поговорить об этом с вашим руководителем.

Каковы передовые методы проведения внутреннего поиска работы?

Относитесь к этому так же, как и к любому другому поиску работы. Тот факт, что вы являетесь внутренним кандидатом, не означает, что к вам обращаются по-особенному или что вам гарантирована роль. Вам все равно придется позиционировать себя как идеального кандидата и представлять актуальные и профессиональные материалы, в том числе резюме, в котором четко разъясняется, почему вы отлично подходите.

Фактически, некоторые менеджеры по найму имеют на более высокие ожидания в отношении внутренних кандидатов, поскольку вы уже знакомы с целями, клиентами и стратегиями компании.Так что в своем заявлении и на собеседовании будьте готовы обсуждать как общие цели компании, так и более конкретные цели конкретного отдела.

Кроме того, это может показаться очевидным, но прежде чем приступить к делу, убедитесь, что вам действительно нужна эта работа. У вас есть преимущество (скорее всего) в том, что вы знаете менеджера по найму и команду, с которой вы будете работать. Это команда, в которой вы хотите быть, или в которой вы могли бы добиться успеха?

Самое главное, подумайте о причинах, по которым вы хотите покинуть текущую команду: действительно ли вы взволнованы новой возможностью, вам просто скучно или вы недовольны своим нынешним менеджером? Это не веские причины для внутреннего движения, поэтому будьте честны с собой в своих мотивах.

Когда мне следует сказать своему менеджеру, что я хочу рассмотреть возможность новой работы?

В подобной ситуации всегда полезно держать текущего менеджера в курсе. В идеальном мире вы двое уже обсуждали свою карьеру и профессиональные цели, поэтому ваш руководитель не удивится тому, что вы заинтересованы в смене места работы.

Итак, если у вас хорошие отношения со своим менеджером, и вы думаете, что они поддержат вас, то непременно поговорите с ними раньше, чем позже – возможно, даже как только вы увидите работу, на которую хотите подать заявку. .

Также полезно поговорить со своим начальником, если вы собираетесь связаться с менеджером по найму до подачи заявления (см. Ниже). Вы же не хотите ослеплять их и заставлять узнавать через виноградную лозу. И когда вы разговариваете с менеджером по найму, приятно иметь возможность рассчитывать на поддержку вашего текущего менеджера.

Но если у вас не очень хорошие отношения с вашим менеджером, вы можете подождать, пока вы не продвинетесь дальше в процессе. Возможно, вам даже удастся рассказать им об этом после того, как у вас будет предложение, в зависимости от структуры вашей компании и политики в отношении внутренних переводов.Но советую сказать им самое позднее, когда вы доберетесь до финала.

Хорошо, так

Как мне сказать своему менеджеру, что я хочу переехать внутрь?

Независимо от того, какие у вас отношения с начальником, это может быть деликатный разговор. Некоторые менеджеры принимают это на свой счет, когда кто-то хочет уйти из своей команды в другую. И как только они узнают, что вы заинтересованы в переводе на другую работу, они, вероятно, будут беспокоиться о том, что вы не будете столь же привержены своим текущим проектам.

Поэтому, когда вы сообщаете новость своему руководителю, представляйте ее как средство профессионального роста. Хороший подход – рассказать о том, чему вы научились у них, и о том, как они помогли вам вырасти до этого момента. Ищите их поддержку и спрашивайте их совета. Также важно подтвердить свою приверженность своей нынешней должности и заверить их, что ничто не пройдет мимо вас.

Наконец, примите на себя обязательство держать их в курсе процесса и сроков, пока вы работаете с менеджером по найму, и будьте открыты для переговоров о дате перехода в зависимости от того, как продвигаются ваши текущие проекты и потребностей обеих команд.

Подробнее: Как сообщить начальнику новости, которые вы хотите передать в другую команду

Следует ли мне связаться с менеджером по найму, прежде чем подавать заявление?

Установление личной связи с менеджером по найму на раннем этапе – хороший шаг, если вы делаете это правильно. Если вы работаете в небольшой компании и уже знаете менеджера по найму, более неформальный подход может сработать. На самом деле, это может быть неудобно, если вы не обратитесь к .Спросите, можете ли вы встретиться с ними, и будьте готовы к вопросам об их целях на эту должность и о том, что они ищут в кандидатах.

Ваш подход будет немного другим, если ваша компания больше или вы не знаете менеджера по найму. В этой ситуации я бы не рекомендовал просить о личной встрече. Вместо этого отправьте электронное письмо с кратким введением, включая вашу биографию, основные моменты ваших достижений в компании и почему вас интересует их открытая должность.

Имейте в виду, что у вашей компании уже может быть процесс внутренних переводов. Некоторые правила требуют, чтобы сотрудник поговорил с менеджером по найму перед подачей заявления, или предписывает, на каком этапе вы должны сообщить об этом своему нынешнему боссу. Поэтому неплохо спросить свою команду по персоналу, какие шаги вы должны предпринять.

Как я могу общаться и продвигать свои навыки и интересы в моей нынешней компании?

В идеале, вы должны начать внутреннюю сеть до , когда вы подадите заявление о переводе работы.Нетворкинг помогает вам создать группу людей, которые признают ваши навыки и готовы защищать вас. И лучший способ добиться этого – всегда поддерживать связь с другими сотрудниками компании, даже если вы не ищете новую должность. Таким образом, если вы найдете открытую вакансию, которая вам нравится, вы будете готовы к работе.

Как вы это делаете? Постарайтесь сделать себя максимально заметным и ищите возможности создавать ценность для других. Вы хотите позиционировать себя как бесценный ресурс для компании, а не только для своей нынешней команды.Некоторые конкретные способы налаживания связей:

• Попросите о заметных или важных заданиях
• Станьте волонтером для работы над кросс-функциональными проектами
• Посещайте сетевые мероприятия, проводимые вашей компанией
• Участвуйте в семинарах для всей компании и возможностях обучения

Что делать, если вы узнали об открытой позиции, но еще не построили сеть? Нет лучшего времени, чтобы начать нетворкинг, чем сейчас.

Подробнее: 5 советов по работе в сети (без ущерба для вашей работы)

Что я могу сделать, если мой менеджер не поддерживает мою мобильность?

Как бы это ни было больно, важно смотреть на ситуацию как можно более объективно.Возможно, ваш руководитель не верит, что вы готовы сделать ход. Будьте готовы спросить своего менеджера, почему он не поддерживает вас и что вам нужно сделать, чтобы заручиться их поддержкой, будь то развитие конкретных навыков или работа над вашими мягкими навыками, – а затем будьте готовы выполнить эту работу.

Если вы уверены, что постоянно превосходите ожидания, то пора быстро найти другого защитника – возможно, менеджера из другой команды, с которым вы тесно сотрудничаете.

Вот почему так важно построить вашу сеть (как внутреннюю, так и внешнюю).У наиболее успешных профессионалов есть разносторонние группы адвокатов, включая коллег, руководителей и прямых подчиненных как нынешних, так и прежних работодателей. Таким образом, независимо от того, как обстоят дела с вашим нынешним менеджером, вы можете использовать эту сеть для достижения своих карьерных целей.

Подробнее: Что на самом деле произошло, когда я перешел в другую команду в моей компании

Можете ли вы позволить себе переключиться на работу на неполную ставку? 5 вопросов, которые помогут вам решить

Есть множество причин для перехода с полной занятости на неполный рабочий день.Но можете ли вы себе это позволить? Вот 5 вопросов, которые помогут вам решить.

Как бы усердно вы ни работали, есть одна вещь, на которую вы не можете купить больше: время . Но если вы совмещаете постоянную работу с мешаниной из других обязанностей, времени часто не хватает. Одно из решений – сократить полный рабочий день до неполного рабочего дня. Но можете ли вы себе это позволить?

Переход на неполный рабочий день: 5 факторов, которые следует учитывать

Если вы думаете о переходе на неполный рабочий день, вы не можете игнорировать финансовые последствия.Вот пять вопросов, которые помогут вам оценить, можете ли вы позволить себе перейти с полного рабочего дня на неполный.

1. Могли бы вы оплачивать свои счета при неполной ставке?

Наиболее очевидная вещь, которую следует учитывать, – это . Можете ли вы сделать так, чтобы зарплата неполный рабочий день покрыла все ваши расходы?

Чтобы оценить, насколько вы подготовлены, сначала определите, сколько вы тратите каждый месяц. Оглянитесь на последние три-шесть месяцев и усредните свои ежемесячные расходы. Затем подсчитайте, сколько денег вы заработали бы за счет заработной платы с частичной занятостью, а также из любых дополнительных источников дохода, которые у вас есть.Если вы разделяете расходы с супругом или партнером, который работает, также учитывайте их доход.

Это хороший знак, если из-за уменьшения зарплаты вы все равно будете получать больше, чем тратите. В противном случае поищите расходы, которые вы могли бы сократить из своего бюджета.

Если вам нужно значительно сократить свои расходы, подумайте о пробном запуске. Постарайтесь прожить на неполный рабочий день хотя бы месяц или два, пока у вас все еще есть зарплата полный рабочий день . Это может помочь вам понять, реально ли работать неполный рабочий день.Кроме того, это прекрасная возможность пополнить свой чрезвычайный фонд, пока вы по-прежнему зарабатываете больше.

Если вам придется брать в долг по кредитной карте, чтобы сводить концы с концами, вы не можете позволить себе работать неполный рабочий день. Процентные ставки для держателей карт, у которых есть баланс, в среднем превышают 16%. Легко окунуться в черную долговую дыру довольно быстро, если вы вкладываете деньги в пластик.

2. Сэкономите ли вы деньги, работая меньше?

Есть несколько сценариев, в которых вы сможете снизить свои расходы, работая меньше.Может быть, вы работающий родитель, который может сэкономить на уходе за ребенком, или вы будете меньше тратить на транспорт, если вам предстоит долгая дорога на работу.

Работа на неполный рабочий день часто окупается для пожилых работников, которые уже получают пособие по социальному обеспечению. Если вы получаете пособие до достижения полного пенсионного возраста – 66 или 67 лет, – Social Security может уменьшить ваши выплаты, если вы работаете. В 2021 году пособия получателям будут сокращены на 1 доллар на каждые 2 доллара, которые они зарабатывают свыше 18 960 долларов, до того года, когда они достигнут полного пенсионного возраста. Более низкая зарплата может того стоить, если это означает большее социальное обеспечение.

Вы также можете сэкономить, если у вас будет больше времени для выполнения задач, которые вы передали на аутсорсинг. Например, если у вас есть дополнительный день или два, это может освободить время для приготовления еды, а не для заказа. Просто реалистично оцените, как вы проведете свое только что высвободившееся время . Если вы сокращаете часы, чтобы вернуться в школу или уделять больше времени уходу за своими детьми или пожилым родителем, вы, вероятно, будете работать так же усердно, но получать зарплату за меньшее количество часов.

3. Будете ли вы по-прежнему иметь право на льготы?

Есть большая вероятность, что вы зависите от работодателя не только в заработной плате.Не забудьте учесть, как неполный рабочий день может повлиять на ваши преимущества.

Медицинское страхование

Согласно Закону о доступном медицинском обслуживании, большинство компаний должны предлагать вам медицинскую страховку, если вы работаете не менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц . Если вы думаете, что ваше рабочее время упадет ниже этих пороговых значений, обязательно поговорите со своим работодателем о том, предлагают ли они медицинское страхование для лиц, работающих неполный рабочий день.

В противном случае вам придется учитывать расходы на приобретение собственного страхового покрытия через систему здравоохранения.gov или присоединение к плану вашего супруга, если применимо.

Выход на пенсию

Сбережения на пенсию – еще одно соображение. Большинство пенсионных счетов, спонсируемых работодателем, например план 401 (k), подпадают под действие федерального закона, называемого Законом о пенсионном обеспечении сотрудников 1974 года или ERISA. Согласно ERISA, если вы соблюдаете другие правила плана, вы, вероятно, будете иметь право на участие, если будете работать не менее 1000 часов в год или около 20 часов в неделю.

Тем не менее, поскольку ваша зарплата будет меньше, вы, вероятно, будете вносить меньше денег.Может быть, ты вообще не сможешь внести свой вклад. Если у вас есть работодатель, меньшая экономия означает, что вы отказываетесь от бесплатных денег.

Отпуск и время болезни

Не забывайте про ВОМ. Многие работодатели предоставляют работникам, занятым полный рабочий день, оплачиваемое время по болезни и отпуск, но предлагает неоплачиваемое время только работникам, работающим неполный рабочий день . Если вам понадобится выходной, но вы не получите за него плату, вам придется еще больше уменьшить свой бюджет.

Например, предположим, что вы получаете четыре недели отгула в качестве полного рабочего дня, и вам все равно потребуется четыре недели отпуска, если вы перейдете на неполный рабочий день, но вам придется взять его бесплатно.Если вы сокращаете свое рабочее время с 40 до 20, планирования сокращения заработной платы на 50% будет недостаточно, потому что вы получите зарплату только за 48 недель, а не за 52 недели.

FMLA

Если вы не работаете по крайней мере 1250 часов в год, или в среднем 25 часов в неделю, ваш работодатель даже не обязан разрешать вам брать неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске или FMLA. Если вы думаете, что у вас будет отпуск по уходу за ребенком, отпуск по болезни или уход за членом семьи, важно помнить минимум о 1250 часах .В противном случае вашему работодателю не нужно будет держать вас за вас.

4. Каковы альтернативные издержки?

Подумайте о , как это может повлиять на ваши карьерные перспективы , если вы откажетесь. Будет ли у вас меньше шансов получить повышение? Повлияет ли это на вашу способность осваивать новые навыки, которые могут привести к более выгодным возможностям? Если ответ на любой из вопросов – «да», это не означает автоматически, что переход на неполный рабочий день – плохое решение. Но важно тщательно обдумать любое решение, которое может снизить ваш долгосрочный потенциальный доход .

С другой стороны, что вы получите, работая неполный рабочий день? Если вы хотите меньше работать, чтобы проводить больше времени со своими детьми или больным близким, преимущества невозможно оценить количественно.

Но в некоторых случаях вы можете абсолютно точно оценить свою потенциальную прибыль в денежном выражении. Если вы сокращаете свой рабочий график, чтобы получить степень или продолжить свой дополнительный бизнес, который набирает обороты, долгосрочный потенциал роста может стоить краткосрочных жертв.

5. Вы действительно будете меньше работать?

Насколько вероятно, что ваш работодатель переложит некоторые ваши обязанности на кого-то другого или наймет другого члена команды, если вы ушли на неполный рабочий день? Если шансы невелики, это должно заставить вас серьезно задуматься.

Установите жесткие ограничения примерно на , сколько стоит ваше время и сколько из него вы готовы отдать . Убедитесь, что есть четкий план того, от каких обязанностей вы откажетесь. Вы можете позволить себе сокращение заработной платы только тогда, когда будете работать неполный рабочий день, если в конечном результате для вас будет меньше работы.

Смело переходите на неполный рабочий день

Переход на неполный рабочий день принесет вам пользу только в том случае, если в конечном результате вы будете выполнять меньше работы. Готовы переключиться? FlexJobs предлагает гибкую и удаленную работу с частичной занятостью в более чем 50 сферах карьеры.Присоединяйтесь сегодня и получите полный доступ к базе данных.

Подключитесь к гибкой работе с частичной занятостью >>>

Робин Хартил – СЕРТИФИЦИРОВАННЫЙ ФИНАНСОВЫЙ ПЛАНИРОВАТЕЛЬ ™ и обозреватель «Дорогая Пенни» газеты Penny Hoarder. Присылайте свои сложные вопросы о деньгах на [email protected].

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Польза для здоровья от Flex Work

Почему вам следует работать сразу на нескольких работах

Газета New York Times опубликовала эту статью о людях, работающих на четырех или более должностях, чтобы оплатить счета.

Неудивительно, что всем в этой истории было меньше 30 лет.

Неудивительно и то, что сотни читателей вмешались, чтобы сказать: «Люди двадцати лет работают на нескольких работах? Ага! ”

Эта статья подчеркивает те моменты, которые мы с вами уже знаем.

Выпускников последнего десятилетия:

Следующий отрывок описывает начинающую актрису, которая работает более чем на четырех работах, чтобы сводить концы с концами. Думаю, ее история не так уж необычна для двадцатилетних:

28-летняя ЛУИЗА ГАССМАН имеет чередующийся график работы на нескольких должностях: актриса; в качестве помощника преподавателей танцев в школах Circle in the Square и Juilliard; как няня; и в различных административных ролях и в качестве инструктора по спиннингу в SoulCycle, студии велоспорта в помещении в Нью-Йорке.

Ежемесячный доход г-жи Гассман, который может сильно варьироваться в зависимости от того, устраивается ли она на актерскую работу, колеблется от 1800 до 4000 долларов. В некоторые месяцы почти весь ее доход идет на арендную плату в размере 1450 долларов за ее студию площадью 290 квадратных футов в Верхнем Вест-Сайде Манхэттена. Все, что остается после предметов первой необходимости, идет на выплату ей оставшихся 16000 долларов в виде ссуд на обучение.

«Я все время беспокоюсь о деньгах», – сказала г-жа Гассман. «У меня очень ограниченный бюджет, и я живу от зарплаты до зарплаты.”

Периодически бухгалтер, который снимает с нее чек в SoulCycle, напоминает ей, что кто-то ее возраста должен откладывать 300 долларов в качестве зарплаты на пенсию, что иногда составляет почти половину ее зарплаты. “Мне нравится, на пенсию?” она спрашивает. «Тогда у меня возникают чувства« Боже мой, Боже мой »».

Я знаю, что многие из вас сразу же захотят исправить мисс Гассман.

• «Чем вы занимаетесь, живя в студии на Манхэттене с такой оплатой? Найдите соседей по комнате или хотя бы переезжайте в Джерси.”
• «Скажите, пожалуйста, у вас хотя бы есть запасной фонд? И страхование здоровья !! »
• «Что вы ожидаете от желания стать актрисой? Получите настоящую работу ».

Но вот реальность: в то время как эти вещи сразу приходят в голову постоянным читателям блогов о личных финансах (например, бухгалтер протезирует для пенсионных взносов), большинство людей не думают так прагматично.

Большинство из нас ненавидят думать о деньгах, поэтому мы не

Я не могу этого доказать.(Пока.) Но есть индикаторы. Например, более половины американцев не смогли бы собрать 2000 долларов в случае крайней необходимости, если бы им пришлось.

Я тоже подозреваю это, потому что первые полвека моей взрослой жизни я был одним из этих людей.

Мне было 22. Пенсия меня не интересовала. Не было и медицинской страховки. (Разве это не для старых, больных?) Несколько моих друзей делали сбережения на завтра, но у них были математические и бизнес-специальности, и они закончили учебу без долгов.Мне повезло, что я вообще работал, и если бы у меня в кармане были деньги на выпивку в пятницу вечером и билет на автобус, чтобы навестить девушку, это все, что мне было нужно. Когда возникли чрезвычайные расходы (а они появились), ну, для этого и нужны кредитные карты, верно?

Так думают многие, многие люди. Особенно в наши двадцать лет.

Если вы один из этих людей, вы это понимаете. Но проблема в том, что вы, вероятно, не читаете мой блог. У большинства из вас, кто читает, есть фонды на случай чрезвычайных ситуаций и пятизначные IRA в 25 лет, и если вы не изменитесь, как я, концепция игнорирования ваших финансов будет чужда.Сбивает с толку. Ужасно.

Я хочу, чтобы больше людей, которые не думают о своих деньгах, читали этот блог, но я не могу их заставить.

Получить совет по личным финансам – все равно что пойти в АА. Алкоголик не протрезвеет, пока не будет готов протрезветь. Когда это произойдет, АА будет рядом с ним. Точно так же, когда вы понимаете, что вам нужно контролировать свои финансы, блоги по личным финансам здесь для вас. Но мы не можем заставить вас создать фонд для чрезвычайных ситуаций, так же как обеспокоенный член семьи не может заставить наркомана бросить курить.

Так какое же, черт возьми, все это связано с работой на нескольких работах?

Это:

Вторая работа решает финансовые проблемы

Когда вы не можете сводить концы с концами и больше не можете сокращать расходы, вы должны зарабатывать больше денег. И для большинства людей подработка – самый простой способ сделать это. Даже если вы совершенно не желаете составлять бюджет, сокращать расходы, автоматизировать свои сбережения, отказываться от кредитных карт, вы можете получить как минимум вторую работу.

Положительная сторона Ms.Ситуация Гассман такова, что она делает все возможное, чтобы оплачивать счета … работая на безумном количестве случайных подработок.

Не все готовы на это.

Но те, которые действительно идут впереди.

Вторая работа – это то, что заставило меня выбраться из долгов и обрести финансовую безопасность. Так или иначе, последние пять лет я работал на нескольких работах.

Когда мне было за двадцать, я работал по ночам и в выходные в Starbucks в дополнение к работе с 9 до 5. Позже, когда ведение блога превратилось в бизнес, я сменил реальную вторую работу на самозанятость в дополнение к своей постоянной работе.

Позже в этом месяце я собираюсь опубликовать пост, предлагающий закулисный взгляд на то, как выглядит бизнес блогов и как я теперь зарабатываю на этом блоге полный рабочий день, тратя всего пару часов в неделю, работая над Это. Если вы мне не верите – я понимаю, – я тоже не могу в это поверить. Но это правда. (Подпишитесь, если не хотите пропустить это.) В этом посте я также собираюсь объяснить, почему у меня все еще есть дневная работа и почему я не собираюсь с нее уходить.

Но вот подсказка: два дохода лучше, чем один.

Когда вы беретесь на вторую работу, вы получаете:

• Дополнительные деньги, чтобы погасить долг, начать экономить или просто обойтись.
• Диверсификация доходов. Вы можете потерять одну работу, а «что-то еще иметь».
• Дополнительные сети и возможности карьерного роста. Иногда дополнительная работа может обернуться чем-то большим.

Лучшие стороны

Теперь, когда вы понимаете преимущества получения второго дохода, вот некоторые из лучших побочных действий, которые могут дополнить эти импульсивные покупки и помочь вам сэкономить на чрезвычайных ситуациях:

Райдшеринг

Это огромная новая отрасль, и она только увеличивается.Если у вас есть машина, вы можете зарабатывать деньги на стороне. В любом случае, пока вы на работе, он просто сидит там, так что пусть ваша машина заработает на себе! Посетите Uber или Lyft, чтобы узнать о лучших тарифах и правилах в любом месте. Эти услуги также упрощают совместное использование поездок, подбирая для вас пассажиров, которые идеально подходят для вас.

Уход

Няня по ночам, уход за пожилыми людьми по выходным или забирание детей из школы, люди будут платить вам много за эту легкую работу, которая обычно не занимает много времени.

Няни / выгулщики собак

Единственное, что люди любят больше своих детей, – это их домашние животные. И люди будут платить астрономические суммы, чтобы о своих четвероногих друзьях заботились должным образом. Если у вас есть склонность к пушистым друзьям, это может быть для вас прибыльным делом. Представьте, вы можете заплатить 20 долларов за прогулку с одним щенком. А теперь представьте, что вы берете с собой пять собак одновременно: 20 долларов * 5 = 100 долларов за ту же прогулку, которую вы все равно совершали!

Домашний уход и личный помощник

Есть много людей, которые слишком заняты, чтобы выполнять основные задачи самостоятельно, и готовы хорошо заплатить, чтобы за них это делал кто-то другой.От сбора продуктов до уборки после утренней суеты или организации почты – существует так много простых в выполнении работ, которые люди передадут вам за определенную плату.

Нравится то, что вы слышите? Вот еще несколько побочных действий, которые легко сделать и которые принесут вам дополнительные деньги, которые вы хотите.

Оборотная сторона работы на нескольких работах

Очевидно, что для работы на нескольких работах требуется один ресурс, более ценный, чем деньги, – наше время.

Я не говорю, что нужно работать 100 часов в неделю.Баланс важен. Но работа 60 часов в неделю никого не убивала, особенно когда ты молод и / или одинок.

В дни, когда я работал по совместительству, я определенно чувствовал некоторую стигму за то, что работал на двух работах. (На самом деле, я выбрал Starbucks, в котором работал, потому что он находился в 30 минутах езды от моего офиса; тем не менее, я иногда наталкивался на тамошнего коллегу.) У меня сложилось впечатление, что это могло измениться в свете того, насколько сильно мне это удалось. экономия была, что было бы здорово. Я хотел бы услышать ваш отзыв в комментарии – насколько стигматизируется работа на нескольких работах или работа в сфере услуг с высшим образованием? Это меняется?

Почему я говорю вам это

Проще говоря, у сегодняшних двадцатилетних паршивые стартовые позиции на всю жизнь.Выбор работы на нескольких работах в течение определенного периода времени (когда вы молоды и у вас есть время) – отличный способ вырваться вперед.

Никто не должен работать напрасно, и это не то, что я рекомендую.

НО… несколько дополнительных часов сегодня могут помочь вам быстрее расплатиться с долгами или быстрее приступить к сбережению. Короче говоря, это может проложить путь к более безопасному будущему. Черт возьми, если Луиза Глассман продолжит в том же духе, она, возможно, даже сможет что-нибудь отложить для выхода на пенсию.

А ты? Вы работаете на нескольких работах? Как вам это помогло? Какие недостатки? Есть ли какие-либо предрассудки в отношении работы на нескольких или определенных работах? Поделитесь своей историей в комментарии.

Подробнее:

Карьера – Отдел кадров

Равные возможности трудоустройства:

Политика города должна заключаться в предоставлении равных возможностей для всех людей и предотвращении незаконного отказа в такой возможности любому человеку из-за расы, пола, религиозных убеждений, сексуальной ориентации, цвета кожи, семейного положения, национального происхождения, родительского статуса, происхождения и т. Д. инвалидность (включая СПИД), заболевание (рак) или возраст.

Приложения:

Заполненное официальное городское заявление и любые требуемые дополнительные материалы должны быть представлены отделом кадров с отметкой даты и датой к крайнему сроку, указанному в объявлении о вакансии.На каждую позицию необходимо подавать отдельную и полную заявку.

Физические требования и особые условия:

Кандидаты не должны иметь условий, которые препятствовали бы удовлетворительному выполнению основных функций должности, на которую подана заявка. После получения предложения о работе город Пасадена требует перед приемом на работу пройти физическое обследование и проверку на наркотики в соответствии с действующим законодательством штата и федеральным законодательством. Кандидаты будут осмотрены городским врачом за счет города до утверждения назначения.Кандидатам рекомендуется не уходить в отставку и не уведомлять нынешних работодателей до тех пор, пока они не пройдут медицинское освидетельствование.

Город Пасадена соблюдает обязательства штата и федерального правительства по обеспечению разумных приспособлений для заявителей и работников с ограниченными возможностями. Отдел кадров просит сообщить ему об особых потребностях до крайнего срока подачи заявок.

Вид на жительство в Пасадене является важным фактором при предложении работы, при условии, что все остальные квалификации равны среди других кандидатов.

Многие должности предполагают частые поездки в различные места и места для выполнения должностных обязанностей и могут потребовать наличия действующего водительского удостоверения Калифорнии или других альтернативных транспортных средств, предоставленных действующим лицом. Подтверждение действующей лицензии требуется с помощью текущей распечатки DMV до встречи и записи о безопасном вождении.

Очки предпочтений ветеранов:

Для открытого набора три дополнительных балла будут добавлены к проходному баллу ветеранов, уволенных с честью с одним годом действительной военной службы.Форма DD214 или другое доказательство должны быть представлены во время подачи заявления.

Программа Rideshare:

Все сотрудники города обязаны зарегистрироваться в программе поездок сотрудников города. Водители-одиночки платят ежемесячный сбор за чистый воздух / парковку.

Гражданская оборона:

В соответствии с законодательством штата, все сотрудники города Пасадена являются работниками службы ликвидации последствий стихийных бедствий и могут быть обязаны явиться на службу или оставаться на службе в случае стихийного бедствия.

Примечание:

Положения этого объявления о вакансии не являются явным или подразумеваемым контрактом.Любое положение, содержащееся в этом объявлении о вакансии, может быть изменено или отменено без предварительного уведомления.

Трансфер и карьерные услуги

Наем / повторный прием на работу студентов CalWORKS

1. Когда вы (руководители) решите, кого вы хотите нанять, подтвердите в CalWORKS. чтобы убедиться, что студент действительно имеет право на участие в программе CalWORKS.

2.После того, как CalWORKS подтвердит, что студент соответствует требованиям,

Нажмите здесь, чтобы заполнить карту найма

• Заполните карту найма студента CalWORKS Districtwide (реферальную карту). (ПРИМЕЧАНИЕ: Студенты не могут быть допущены к работе до тех пор, пока Служба перевода и карьеры не получит документы о приеме на работу.)
• Общественное питание и развитие детей: помните, что учащиеся должны подавать прохождение теста на туберкулез вместе с картой найма студента CalWORKS Districtwide (Реферальная карта).

3. Все группы должны проверять свой адрес электронной почты INSITE на наличие сообщения от “[email protected]”. Прочтите инструкции и нажмите ссылку, чтобы заполнить карту найма.

4. Если студент не работал в кампусе в течение последних 12 месяцев, от него потребуются назначить личную встречу для заполнения дополнительных документов.

Чтобы вернуться к динамическим формам и просмотреть все ожидающие / заполненные формы, нажмите кнопку ниже:

Вернуться к динамическим формам

4. Пожалуйста, помните, что студенты не могут приступить к работе до тех пор, пока документы о приеме на работу студентов не будут обработаны отделом кадров / расчета заработной платы. В руководитель получит квитанцию ​​о подтверждении приема на работу студента, в которой будет указано: когда студент может приступить к работе.По причинам ответственности студенты не имеют права сотрудников до тех пор, пока они не будут зачислены в Округ.

Студент может приступить к работе ТОЛЬКО после того, как он обработает свои документы.

По причинам ответственности студенты не являются сотрудниками по закону, пока они не зачислены со стороны округа.

Если у вас есть вопросы, обращайтесь в Службу трансфера и карьеры, доб.3-7444.

Министерство транспорта штата Орегон: Возможности карьерного роста: О нас: Штат Орегон

Мы ценим разнообразие, равенство и вовлеченность

Мы приглашаем представителей всех различных сообществ присоединиться к нашим сотрудникам, поскольку мы стремимся наилучшим образом служить жителям Орегона любого происхождения. ODOT ценит разнообразие и инклюзивность, потому что это хорошо для Орегона.

Мы считаем, что, приветствуя различия, поощряя новые идеи и взгляды, выслушивая друг друга и учясь друг у друга, а также предоставляя возможности для профессионального обогащения, мы можем лучше служить окружающим.

Разнообразие и вовлеченность в ODOT

Преимущества работы в ODOT

Карьера в ODOT дает множество преимуществ. Мы предлагаем нашим сотрудникам баланс между работой и личной жизнью, гибкий график, комплексные варианты медицинского, стоматологического и офтальмологического плана, пенсионные пособия, непрерывное профессиональное развитие и обучение и многое другое.

Ознакомьтесь со следующей информацией, чтобы получить обзор того, что мы предлагаем, или краткую информацию о типичных преимуществах, доступных для всех сотрудников.

Калькулятор компенсации

Льготы для сотрудников

Начните новую карьеру с ODOT

Наша команда консультантов по набору персонала готова помочь вам на каждом этапе процесса подачи заявки.Каждое объявление о вакансии будет включать прямую контактную информацию назначенного консультанта по набору персонала в разделе «Нужна помощь?» раздел объявления.

Посетите нашу веб-страницу с информацией о кандидатах, чтобы узнать больше о нашем процессе приема на работу. Он включает ресурсы, которые помогут вам узнать больше о нашем процессе перед подачей заявки.

Информация о кандидате

Текущие вакансии

Чтобы просмотреть наши текущие вакансии, посетите www.odotjobs.com.

В левой части страницы установите флажок для Департамент транспорта , чтобы увидеть все списки вакансий ODOT.

Мы нанимаем инженеров, геодезистов, агентов по проезду и других лиц в рамках программы ODOT Graduate Program. Кандидатами, как правило, являются выпускники колледжей или недавние выпускники, а вакансии обычно публикуются каждый год в октябре.

Эта программа является ключевой частью нашей стратегии найма и удержания персонала.Он обеспечивает сильную рабочую силу в будущем за счет приема на работу профессионалов, начинающих свою карьеру, и предназначен для превращения недавних выпускников в экспертов в предметной области.

Участники – штатные, штатные, оплачиваемые сотрудники. Зарегистрированный профессионал обеспечивает наставничество для инженерных и геодезических должностей, и весь опыт может обеспечить до двух лет квалификационного времени для получения профессиональной лицензии.

Участникам аспирантской программы предоставляется ряд ротационных заданий, которые знакомят их с разнообразным опытом работы в ODOT до того, как они устроятся на постоянную должность.Обычно существует от трех до четырех шестимесячных ротаций, которые намеренно оставлены гибкими, чтобы удовлетворить потребности как отдельного лица, так и агентства.

Брошюра о программе для выпускников ODOT

Заинтересованы?

Электронная почта Джилл Ларсон
Координатор специальных программ ODOT

Подпишитесь на уведомления о вакансиях

Программа стажировки по техническому обслуживанию

В течение до 24 месяцев участники программы обучения техобслуживанию проходят обучение на рабочем месте, чтобы получить разнообразный опыт в обслуживании дорог.Участники работают над приобретением ценных навыков безопасности и практического опыта, а также над обучением, необходимым для получения водительских прав класса А и лицензии.

Видеообзор программы

Дополнительная информация о программе

Стажировки имеют решающее значение для того, чтобы помочь ODOT реализовать наше видение высокопроизводительного рабочего места для совместной работы. Эти взаимовыгодные возможности помогают стажерам развивать навыки и изучать новые концепции, в то время как мы получаем высококачественную работу, которая способствует нашей общей миссии и ценностям.

Наши уникальные стажировки позволяют нам развивать цепочку талантливых людей, которые становятся послами ODOT и, возможно, постоянными сотрудниками.

Мы предлагаем стажировки для старшеклассников и студентов, а также недавних выпускников.

Советы по будущей карьере

Заинтересованы?

Эл. Почта Джилл Ларсон
Координатор специальных программ ODOT

Подпишитесь на уведомления о вакансиях

Мы предлагаем возможности отслеживания работы для младших и старших школьников, а также для студентов колледжей, заинтересованных в изучении конкретной работы или должности.Тени работы не оплачиваются и обычно длятся от пары часов до пары дней.

Советы по будущей карьере

Заинтересованы?

Эл. Почта Джилл Ларсон
Координатор специальных программ ODOT

H-1B Visa Transfer | Процесс, сроки, стоимость, время обработки USCIS

Лица со статусом визы H-1B или предыдущим статусом имеют возможность перейти к другому работодателю. Владелец визы не должен получать разрешение от бывшего работодателя на передачу визы H-1B, хотя физическому лицу необходимо соблюдать неконкурентные законы или любые другие договорные соглашения, которые физическое лицо могло заключить с работодателем.

Чтобы владелец H-1B сменил работодателя, новый работодатель должен подать ходатайство о переводе визы H-1B в USCIS. Владелец визы H-1B не может подавать документы от своего имени. Важно, чтобы человек не совершал никаких противоправных действий в США и не нарушал свой статус. В противном случае ходатайство, скорее всего, будет отклонено.

Время работать с новым работодателем

AC21 позволяет людям H-1B начать работать после того, как новый работодатель подал петицию H-1B в USCIS и получил квитанцию ​​I-797C Notice of Action.

Тем не менее, владельцу H-1B рекомендуется не начинать работать до тех пор, пока он / она не получит одобрение на передачу визы H-1B от USCIS.

Работодателям рекомендуется соблюдать процедуры I-9 и создавать копии I-94 держателя визы H-1B и квитанции USCIS.

Физическое лицо H-1B должно прекратить работу с новым работодателем, если ходатайство о переводе визы H-1B отклонено. В этом случае лицо может считаться «утратившим статус».

Чтобы избежать отметки «не имеющий статуса», снова настоятельно рекомендуется подождать, пока не будет получено одобрение, перед передачей.

Требования для перевода на визу H-1B:

• Физическое лицо должно начать работу в день, указанный в ходатайстве о переводе H-1B, поданном в USCIS. Человек должен иметь статус H-1B.
• Физическое лицо имеет возможность приступить к работе в день получения работодателем квитанции от USCIS.
• Если физическое лицо столкнулось с перерывом в работе (прекратило работу у работодателя H-1B до перевода), рекомендуется подать заявку на обработку страховых взносов
• Физическое лицо обязано предоставить квитанции о заработной плате в качестве доказательства занятости, однако можно представить и другие документы i.е. письмо от работодателя H-1B или письмо об отпуске.

В некоторых случаях бывает сложно определить, соответствуете ли вы требованиям. В таком случае лучше всего обратиться к нашему поверенному по переводу H-1B, чтобы мы подробно объяснили его требования.

Документы для перевода на визу H-1B:

Как и все иммиграционные действия, существует множество документов, которые необходимо получить и полностью заполнить, чтобы начать бюрократический процесс перевода вашего статуса H-1B на новую работу.Передаточные документы требуются как от вас, держателя H-1B, так и от вашего спонсора-работодателя.

Держатель визы H-1B:

• Виза США, I-797 и I-94
• резюме
• Квитанция о заработной плате, письмо от работодателя или письмо об отпуске
• Диплом
• Выписка из университета
• Академическая оценка
• Рекомендательное письмо

Заказчик в США:

• Письмо о должности с указанием должности и заработной платы.Он должен быть подписан работодателем и держателем визы H-1B.
• Подробное описание должностных обязанностей и обязанностей.
• Маркетинговые материалы от компании
• Финансовая отчетность, годовые отчеты или бизнес-планы

Стоимость перевода по визе H-1B

На протяжении всего процесса перевода H-1B вы обнаружите, что у каждого юриста есть свои собственные сборы или расходы за перевод визы H-1B. Стоимость нашего адвоката по переводу визы H-1B определяется после нашей первоначальной консультации с клиентами.Поскольку каждый случай значительно различается, нам необходимо сначала определить, какие действия следует предпринять, и включить в него любые осложнения или препятствия, которые могут возникнуть. Если вы решите подать заявку на обычное ограничение H-1B, наши услуги адвоката составляют

.

Если вы решите подать заявление на получение обычного лимита H-1B, гонорар нашего адвоката за визу H2B составит 2100 долларов. Кроме того, USCIS взимает с работодателей несколько сборов H-1B:

• Базовый сбор за подачу заявки на I-129: 460 долларов
• Комиссия за предотвращение и обнаружение мошенничества: 500 долларов США.Этот сбор не применяется к добавочным номерам H-1B.
• Стоимость обучения ACWIA: 750 долларов США (если у вашего работодателя менее 25 сотрудников) и 1500 долларов США (для 25 и более сотрудников)
Сборы
• Public Law 114-113: 4000 долларов (только если у вашего работодателя более 50 сотрудников, более половины из которых имеют статус H-1B или L-1)
• Дополнительный сбор за обработку премии в размере 2500 долларов США.

На нашей странице сборов у нас указана стоимость виз H-4 , H-1B1 для граждан Сингапура / Чили и других.

Помимо финансовых затрат на перевод H-1B, важно выбрать адвоката, который прежде всего заботится о ваших интересах. В SGM Law Group мы понимаем, что ваша иммиграция в США – серьезное дело не только для вас, но и для всей вашей семьи. Продолжайте читать ниже, чтобы узнать, чем могут помочь наши юристы по переводу визы H-1B.

Переход от Cap-Exempt к Cap-Subject работодателю

Многие люди считают, что они могут сорвать лотерею, введя U.S. через работодателя, освобожденного от ограничений, с последующим переводом на работодателя с ограничением. Однако, поскольку все переводы H-1B требуют, чтобы ваш работодатель подал новую форму I-129, ваше ходатайство будет подано в соответствии с ограничением, если ваш новый работодатель не соответствует критериям освобождения от ограничения.

Всегда работайте вместе со своим иммиграционным адвокатом на протяжении всего процесса перевода H-1B, чтобы убедиться, что вы принимаете наилучшие решения для своего дела.

Документы для супруга и несовершеннолетних (H-4)

Супруги и не состоящие в браке дети до 21 года могут быть приняты в U.S. по визе категории H-4. Благодаря этому процессу квалифицированным членам предоставляется допуск на тот же период времени, что и основным держателям визы. У визы H-4 есть много преимуществ, включая обучение в США, отсутствие необходимости иметь место жительства за границей, возможность выезжать за границу, пока вы все еще находитесь в статусе, а теперь возможность получить

Виза H-4 дает множество преимуществ, включая учебу в США, отсутствие необходимости иметь место жительства за границей, возможность выезжать за границу, пока вы все еще находитесь в статусе, и теперь возможность получить разрешение на работу (EAD).

Однако, чтобы иметь право на получение карты EAD, основной держатель H-1B должен иметь утвержденную форму I-140, поданную в USCIS. Если эта I-140 аннулируется или владелец H-1B переводит работодателей, владелец H-4 EAD не сможет продлить свое разрешение на работу до тех пор, пока не будет утверждена I-140.

Обработка Премиум-статуса Visa Transfer H-1B Держатели

H-1B могут ускорить процесс перевода за счет премиальной обработки. Премиум-процессинг сможет предоставить решение USCIS в течение 15 календарных дней за плату в размере 1225 долларов США.

Однако важно отметить, что премиум-обработка не гарантирует, что ваше ходатайство о переводе будет принято. Это только ускоряет время обработки вашей петиции, не более того. Если вы переходите с освобожденного от ограничений на работу работодателя с ограниченным пределом, вам необходимо будет участвовать в лотерее H-1B. В этом случае премиальная обработка также не гарантирует вам место в годовом лимите или иным образом освобождает вас от лотереи.

Следует также отметить, что обработка страховых взносов не меняет дату начала приема на работу.Вы сможете начать работать на нового работодателя 1 октября того года, когда было подано ходатайство.

Важное обновление (3/3/2017): Служба гражданства и иммиграции США недавно объявила, что не будет предлагать услуги премиальной обработки для всех петиций на визу H-1B на срок до шести месяцев. Сюда входят не только новые петиции H-1B, но также петиции, поданные на продление срока действия H-1B, поправки к H-1B и переводы H-1B.

Поскольку эта приостановка вступит в силу 3 апреля 2017 года, в тот же день, когда USCIS начнет принимать петиции, она применяется ко всем петициям, поданным за сезон 2018 года.К счастью, USCIS предложит возмещение заявителям, если соблюдаются следующие требования:

• Премиальная форма обработки I-907 была подана до 3 апреля 2017 года.
• USCIS не рассмотрела петицию в течение 15 календарных дней

Причина этой временной приостановки заключается в том, что USCIS может рассматривать некоторые петиции, которые были отклонены из-за растущего числа поданных петиций на рассмотрение премий.

Продление визы H-1B

Заинтересованы в переоценке или продлении вашей визы H-1B? Как правило, виза в США повторно валидируется, если в вашем паспорте указана та же классификация, что и в паспорте, который вы пытаетесь продлить (или повторно подтвердить).Допустим, вы пытаетесь получить визу H-1B, но в настоящее время относитесь к другой категории. Такая ситуация лучше всего подходит для перевода.

Если вы соответствуете требованиям для подачи заявки на расширение H-1B, а не на передачу, вам нужно будет следовать очень специфическому протоколу. При въезде в страну офицер порта въезда выдаст вам форму I-94 в вашем паспорте. Затем они напишут срок действия в стране на вашей I-94, который, по сути, является датой, в которую вы можете законно оставаться в США.С. пока. На этом этапе вы должны подать заявление о продлении пребывания как можно скорее до истечения срока действия статуса.

H-1B Время обработки передачи

Хотя это может варьироваться от случая к случаю, обработка перевода H-1B обычно занимает 4-8 недель после подачи заявления в USCIS. Другими факторами, влияющими на продолжительность процесса перевода H-1B, являются место работы и то, какой процессинговый центр USCIS отвечает за заявку.

Окончательное правило Федерального реестра

Федеральный регистр Министерства внутренней безопасности ввел в действие новое правило, которое вступило в силу 17 января 2017 года. Это правило повлекло за собой несколько изменений во многих аспектах визы H-1B, включая передачу визы H-1B.

В новом правиле есть раздел, в котором упоминается возможность владельца H-1B менять работодателя по той же профессии. Согласно новым правилам, приложение J к I-485 теперь будет формой, необходимой для подтверждения того, что ваш статус был сохранен и что вы имеете право на передачу визы H-1B новому работодателю.

Наряду с Приложением J, теперь вы сможете представить более широкий спектр доказательств, используя фразу «материальные и достоверные документальные доказательства». Раньше при переводе H-1B учитывались только доказательства, представленные утвержденной федеральной организацией. Теперь вы сможете предоставить доказательства из внешних источников. Обязательно поговорите со своим иммиграционным адвокатом, чтобы узнать, что считается утвержденным доказательством.

Перенос рабочих мест H-1B в свой бизнес

Хотя нет возможности подать прошение от себя, есть лазейка, которая позволяет владельцам бизнеса использовать свою компанию для поддержки своего H-1B.Чтобы иметь возможность передать свой статус H-1B своему собственному бизнесу, вам потребуется система, в которой вы не являетесь спонсором. Должны существовать законные отношения между работодателем и служащим, так как же вы это делаете как владелец?

Наиболее распространенная практика (хотя вся эта ситуация необычна) – создать генерального директора или совет директоров, который имеет право контролировать вашу зарплату, диктовать ваши задачи и даже увольнять вас. Эта организация должна спонсировать вас, поскольку вы не можете спонсировать себя. Доказать, что в этой ситуации существуют отношения между работодателем и сотрудником, может быть сложно, поэтому, если вы планируете передать работу H-1B своему собственному бизнесу, лучше всего это сделать с помощью опытного юриста.

Часто задаваемые вопросы о передаче H-1B

Наших поверенных по переводу H-1B часто спрашивают о процессе и полномочиях, необходимых для выполнения перевода. Ниже приведены наиболее частые вопросы:

В. Влияет ли обычное ограничение H-1B на процесс перевода H-1B?

Обычный колпачок H-1B – это совершенно отдельный процесс. Самое замечательное, что регулярное предложение не повлияет на ваши шансы получить одобрение. Поскольку вы уже были засчитаны по ограничению, ваше ходатайство о переводе H-1B не будет участвовать в лотерее.

В. Прежде чем подавать заявление на перевод H-1B у нового работодателя, нужно ли мне сообщить об этом моему текущему работодателю?

Вы не обязаны сообщать текущему работодателю о переводе H-1B. Вам решать, какую информацию вы решите раскрыть коллегам и работодателям.

В. Могу ли я подавать заявление о переводе максимальное количество раз?

Нет никаких ограничений на количество раз, которое вы можете подавать на перевод. Мобильность – одно из многих преимуществ визы H-1B по сравнению с другими рабочими визами, такими как виза L-1.

В. Могу ли я подать заявку на перевод h2B сразу у нескольких работодателей?

Да, ничто не мешает вам подать заявку на работу у нескольких работодателей. Поскольку виза H-1B позволяет вам работать неполный рабочий день, вы также можете работать на нескольких работодателей одновременно.

В. Могу ли я начать работать на своего работодателя, если у меня есть только квитанция о переводе H-1B, а ходатайство еще не утверждено?

Да. При соблюдении определенных требований вы можете начать работать на своей новой работе H-1B до получения одобрения при условии, что вы получили квитанцию ​​о том, что USCIS получила вашу петицию.Должны быть выполнены следующие требования:

• Вы никогда не должны были работать без вашего разрешения
• У вас уже должен быть действующий статус H-1B, а это означает, что ваш статус H-1B не должен быть истек.
• Вы были допущены в США на законных основаниях

Если вы отметите все эти поля, то ваше ходатайство о переводе H-1B, скорее всего, будет одобрено, и вы сможете начать работать на своего нового работодателя. Имейте в виду, что вам не обязательно получать официальную квитанцию ​​от USCIS – подойдет квитанция от вашего почтового оператора.

Однако, если USCIS отклонит ваше ходатайство о переводе, вам нужно будет немедленно прекратить работу и составить планы по выезду из США или поиску новой работы H-1B до истечения 60-дневного льготного периода. Следовательно, вы должны учитывать риск, связанный с работой на нового работодателя, до официального уведомления об утверждении.

В. Если у меня есть штамп на визу H-1B от моего предыдущего работодателя, но теперь я получил новое разрешение (новый работодатель), нужно ли мне ставить еще одну визу H-1 в моем паспорте?

На самом деле иметь статус H-1B и иметь отметку о визе H-1B – разные вещи.Визовый штамп используется как способ въезда в Соединенные Штаты, в то время как статус H-1B необходим для работы на вашего работодателя, подавшего петицию.

Допустим, вы получили одобрение вашего нового работодателя H-1B; это означает, что вы можете работать только на этого работодателя на законных основаниях. Однако, если вы выезжаете за пределы страны и ваш штамп H-1B все еще действителен, вы можете использовать его вместе с новой петицией, чтобы вернуться в страну.

Что произойдет, если срок действия вашей визы H-1B истек? Затем вам нужно снова поставить штамп в паспорт перед возвращением в США.S. Поверенный по переводу H-1B может лучше направить вас в отношении такого типа ситуации.

В. Есть ли сокращенный процесс передачи визы H-1B или более быстрый способ подачи?

Нам часто задают этот вопрос, поскольку многие люди считают, что получение визы H-1B – это быстрая и легкая сделка. К сожалению, не все так просто. Все заявки должны быть полными и полностью подтверждать право заявителя на участие в данной категории.

Если вы не соответствуете необходимым требованиям или в документах отсутствует информация, вы рискуете получить отказ.По этой причине настоятельно рекомендуется обратиться за помощью к опытному юристу по вопросам трансфера H-1B.

В. Что делать, если подать заявку на перевод H-1b у другого работодателя, и он будет одобрен, но позже вы решите продолжить работу с моим текущим работодателем?

Вы можете оставаться у вашего текущего работодателя, даже если ваш перевод H-1B одобрен.

В. Как правило, сколько квитанций о заработной плате я должен подавать от предыдущего работодателя?

Двух или трех последних квитанций о заработной плате должно хватить, хотя вам следует проконсультироваться со своим иммиграционным адвокатом, чтобы убедиться в этом.

В. Если у меня есть h2B, который был ранее одобрен, но не использовался, можно ли его передать из-за пределов США?

Передача H-1B – это, по сути, новое приложение, на которое не распространяется ограничение. Если вы можете предъявить подтверждение предыдущего утверждения (например, номер квитанции, копию I-797), новый работодатель может передать H-1B, даже если вы еще не въехали в страну.

В. Что мне делать, если я получил уведомление об одобрении перевода, но у него нет новой формы I-94?

Возможно, вам не выдали новую форму I-94, если срок действия вашей текущей еще не истек и все еще действителен.

В. Подлежат ли переводы H-1B ограничению?

Нет, на них не распространяется ограничение H-1B. Вы уже были засчитаны в соответствии с ограничением, поэтому вы можете в любое время подать ходатайство о переводе H-1B, не опасаясь, что вас не выберут.

Как может помочь поверенный по переводу H-1B

Понимание тонкостей иммиграционного законодательства необходимо для оптимизации процесса перевода H-1B. Чтобы избежать распространенных ошибок и сэкономить время и деньги, всегда лучше, чтобы ваше дело вел адвокат H-1B.Таким образом, вам нужно беспокоиться только о том, что вы наденете в первый день на новой работе.

Наши юристы по визе H-1B имеют опыт в заполнении дополнительных документов и петиций, необходимых для переводов по визе H-1B. Мы можем посоветовать клиентам сроки и лучшее время для начала работы с новым работодателем.

Каждый из наших юристов H-1B в Южной Флориде имеет опыт работы со сложными ситуациями, которые могут возникнуть в процессе подачи ходатайства о переводе визы H-1B.Свяжитесь с поверенным по трансферам H-1B сегодня, чтобы запланировать вашу исчерпывающую консультацию.