Трудовая книжка 2004 года была создана при помощи современных технологий. Признаками подлинной трудовой книжки являются следующие:

1. наличие водяного знака ТК;
2. ирисовая печать;
3. особый шов, который делает невозможной подделку отдельных листов

Под фразой «поддельная трудовая книжка» обычно подразумевается подделка записей в ней. А подделывают их очень часто, надеясь, что обман не будет обнаружен невнимательным работодателем. Липовая запись в трудовой книжке – это, к сожалению, не редкость в практике трудового права.

Всегда есть люди, которые работали неофициально большую часть жизни – кто-то был доволен своими доходами, потому соглашался работать неофициально, а кто-то просто не мог найти подходящей вакансии с официальным оформлением. Тем не менее, многие вскоре сталкиваются с проблемой – это отсутствие необходимого количества записей в трудовой книжке. Исходя из этих записей, можно подумать, что человек практически всю свою жизнь бездельничал. Поэтому некоторые считают, что записи в трудовой книжке можно и подделать, чтобы получить достойную пенсию, льготы или другие социальные выплаты. Однако это будет прямым нарушением закона.

Чем грозит подделка записей?

Если работодатель выявил, что в трудовой книжке поддельны некоторые записи, он имеет право обратиться в правоохранительные органы. Однако если проблема разрешилась, и сотрудник был благополучно оправдан, то он может продолжать свою работу, уничтожив старую книжку, взамен которой необходимо создать новую.

В случае подделки трудовой книжки сотрудник несет уголовную ответственность. Согласно закону РФ обладатель поддельной трудовой книжки может получить тюремный срок до 2-х лет (возможны и случаи штрафа, и выполнения принудительных работ).

Если была выявлена поддельная трудовая книжка, то работодатель может обратиться во внутренние органы. Но если бывшим работодателем работника был использован поддельный бланк, в то время как записи в трудовой книжке действительны, то работника имеют право принять на работу после выяснения всех обстоятельств. В этом случае увольнение сотрудника лишь на основе данной подделки будет незаконным и может быть оспорено судом, если сотрудник решит обратиться в суд.

Если бланк трудовой книжки оказался липовым, то ее обладатель должен написать заявление о том, что бланк его трудовой книжки – неустановленной формы, что предусматривает заведение новой трудовой книжки.

opersonale.ru

Липовая запись в трудовой книжке 20 лет назад ответственность

Если работник собирается перейти с одного предприятия или учреждения в другое, то в книжку вносят причины перехода. Также в трудовой книжке можно увидеть поощрения и награды за хорошую работу. Выговоры в этот документ не вносят. Зачем нужна трудовая книжка сейчас? Функции трудовой книжки в последнее время практически полностью «забрал» трудовой договор. Считается, что вскоре надобность в них вообще отпадет. Но на данный момент в России трудовая книжка продолжает действовать – каковы же ее функции?

1. Стаж. В наше время трудовая книжка не влияет на размер пенсии, так как теперь запись в системе пенсионного страхования предоставляет больше информацию, чем трудовая книжка. Однако она по-прежнему является обязательным документом, необходимым для начисления пенсии.

Menu

Сама ответственность обычно выражается в прямом лишении свободы. Подделка трудовой книжки судебная практика Судебная практика в актуальном смысле указывает на преобладание обвинительных приговоров в этой части. Но здесь есть исключение. Ответственность в любом выражении будет возможна, если организация-работодатель передаст эту информацию в территориальные правоохранительные органы, с указанием на данные трудовой книжки.

Если информацию работодатель не передаст, то ответственность предусматриваться не будет, потому что такие дела входят в категорию формальных частных обвинений. При этом такая категория дел редко доходит до реального судебного рассмотрения, потому что сама по себе запись, как и вся трудовая книжка не будут иметь никакой легитимности, если территориальный ПФР опровергнет информацию о стаже лица.

Какова ответственность за подделку трудовой книжки

Без нее, отмечают депутаты РФ, начисление пенсии становится практически невозможным.

• Трудовая книжка вполне может выполнять роль рекомендательного письма, которое способно повлиять на решение будущего работодателя о принятии человека на работу.
• Если сотрудник был уволен, то, по закону, работодатель обязан внести причину увольнения. Если ее не было (а бывает и такое), сотрудник имеет возможность оспорить свое увольнение. Так что защита прав работника – это тоже одна из функций трудовой книжки.
• Трудовая книжка сейчас обязательна для выезда за границу – она предоставляется во время оформления загранпаспорта.

Поддельная трудовая книжка. как работник или организация могут хитрить?

• 1 Ответственность за подделку записи в трудовой книжке
• 2 Какая ответственность грозит за подделку трудовых книжек?

• 2.1 Что является подделкой трудовой книжки?
• 2.2 Как отличить трудовую книжку от подделки?

• 3 Подделка трудовой книжки судебная практика

• 3.1 Читайте далее

Ответственность за подделку записи в трудовой книжке Отметим, что такая ответственность предусмотрена несколькими диспозициями сегодняшнего УК. Актуальный уголовный закон указывает на ответственность по порядку статьи 254-ой, какая предусматривает лишение лица свободы до 3-х лет. Данный документ, как и все записи в нем являются официальными, поэтому они должны соответствовать обязательной императивной форме.

Чем грозит подделка записи в трудовой книжке?

Подделка трудовой книжки относится к серьезным правонарушениям. Ее целями становятся: получение пенсии за счет указания большего стажа, поступление на более престижную работу, сокрытие неприятных фактов, которые могут лишить человека возможности занимать определенную должность. Ответственность за подлог несут как работники, так и работодатели, в обязанности которых входит проверка всех документов при трудоустройстве специалистов.

Выявление подделки может повлечь за собой не просто увольнение по статье ТК РФ, но даже штраф и в крайних случаях — тюремное заключение. Ответственность за фальсификацию трудовой книжки Ответственность за подделку ТК устанавливается ст. 327 УК РФ. Законом предусмотрены административные и уголовные меры пресечения за такие деяния.

Какая ответственность предусмотрена за подделку трудовой книжки

• Потребовать от первого работодателя исправить запись.
• Выпустить новую книжку.

Дубликат оформлять нельзя, так как исходный документ содержит поддельный бланк.

Выдача заведомо поддельного удостоверения или создание подложных записей грозит более суровым наказанием, вплоть до тюремного заключения. Ответственность работника Фальсификация ТК для трудоустройства относится к правонарушениям с предоставлением заведомо ложной информации. Выявив такой факт, работодатель вправе отказать человеку в трудоустройстве.

Если он уже зачислен в штат, уволить его можно по ст. 81 ТК РФ. Только для этого нужно дождаться решения суда, который должен установить виновность работника. Кстати говоря! В судебной практике рассматриваются любые случаи фальсификации, включая удаление записи про увольнение по статье, указание большего стажа для устройства на определенную должность и полностью недостоверную ТК, в которой подложны все записи, вкладыши и печать.

• 1938 – практически вышли из пользования, поэтому случаев подделки не наблюдалось;
• 1974 – габариты 10 х 14 см, количество страниц — 40;
• 2003 – имеют размер 8,8 х 12,5 см, 44 страницы.

Трудовые книжки разных лет Форма Книжка должна иметь твердую обложку из винила или коленкора (в старых образцах – картон), изображение герба СССР или РФ. Обязательно наличие титульного листа с данными о сотруднике, разлиновки табличного вида для внесения информации о работе. Последовательность нумерации страниц Когда она нарушена, моментально определяется количество отсутствующих листов.

pbcns.ru

Подделка трудовой книжки – ответственность

В РФ действительность формального стажа работника устанавливается по двум показателям: записи в книжке и информации с территориального ПФР. Второй компонент является неизменным, не подлежащим каким-либо правкам. Что касается записей, то их нередко пытаются подделать, надеясь на ввод условного работодателя в заблуждение. Чем это грозит, и какая ответственность в отношении любого лица может предусматриваться, будет рассказано далее.

Ответственность за подделку записи в трудовой книжке

Отметим, что такая ответственность предусмотрена несколькими диспозициями сегодняшнего УК. Актуальный уголовный закон указывает на ответственность по порядку статьи 254-ой, какая предусматривает лишение лица свободы до 3-х лет. Данный документ, как и все записи в нем являются официальными, поэтому они должны соответствовать обязательной императивной форме.

Фальшивая запись изначально предполагает и подделку формальной печати организации, что уголовным порядком расценивается как прямой документальный подлог. На практике человек использует описываемую схему в целях получения права на работу, что является изначально корыстной целью каждого лицо. Такие виновные действия устанавливаются как квалифицирующее обстоятельство. Более того, отличить такую запись и печать сегодня довольно легко, если связаться с организацией-работодателем.

Какая ответственность грозит за подделку трудовых книжек?

Если в первом случае речь шла о подделке только записи, то здесь говориться уже о документе целиком. В уголовном порядке его использование предполагает ответственность по диспозиции статьи 255-ой, и наказание в отношении условного лица может достигать уже 5-ти лет заключения.

Подобные квалифицирующие элементы будут иметь место по каждому случаю, потому что здесь речь идёт о множественности поддельных записей и профильных печатей. Также ответственность ужесточает и подделка самого бланка должной трудовой книжки.

Что является подделкой трудовой книжки?

Подделкой в уголовном порядке является:

• изготовление самого бланка;
• проставление в нем подписей и печатей;
• виновные действия по обозначению дат предполагаемой работы;
• несоответствие занимаемой должности;
• указание неверных и заведомо подложных данных о самом лице и о предполагаемой организации-работодателе.

Все эти действия являются прямо наказуемыми в императивном уголовном порядке и за каждое из них грозит совершенно реальное наказание.

Как отличить трудовую книжку от подделки?

Формальному работодателю нужно обращать внимание на сам бланк трудового книжки, который изготавливается по государственному стандарту. Он должен содержать специальные водяные знаки и лазерную голограмму. Что касается самих записей и печатей, то отличить их будет невозможно, но установить их подлинность при определённых действиях все же можно.

Для этого нужно просто связаться с прошлым работодателем и уточнить информацию по предполагаемой работе в ней формального сотрудника. Ответственность будет возможна, если работодатель даст отрицательный ответ по такому запросу. Вносить самостоятельно любые записи и проставлять печати — нельзя. Такое дело является аналогичным с внутренним паспортом, который после этих действий сразу становится недействительным. В этом случае придётся нести ещё и уголовную ответственность. Сама ответственность обычно выражается в прямом лишении свободы.

Подделка трудовой книжки судебная практика

Судебная практика в актуальном смысле указывает на преобладание обвинительных приговоров в этой части. Но здесь есть исключение. Ответственность в любом выражении будет возможна, если организация-работодатель передаст эту информацию в территориальные правоохранительные органы, с указанием на данные трудовой книжки. Если информацию работодатель не передаст, то ответственность предусматриваться не будет, потому что такие дела входят в категорию формальных частных обвинений.

При этом такая категория дел редко доходит до реального судебного рассмотрения, потому что сама по себе запись, как и вся трудовая книжка не будут иметь никакой легитимности, если территориальный ПФР опровергнет информацию о стаже лица. Более того, отличить печать можно при помощи образца, какой можно обнаружить на ресурсе ФНС. Эти действия помогут формальным работодателям избежать заведомого обмана. Судебная практика сегодня в этом отношении направлена на отстаивание интересов легальных организаций, какие заинтересованы в приеме на работу только тех граждан, документы которых являются достоверными.

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

russiansu.ru

Поддельные записи в трудовой книжке

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Ответственность за подделку записи в трудовой книжке Фальшивая запись изначально предполагает и подделку формальной печати организации, что уголовным порядком расценивается как прямой документальный подлог. На практике человек использует описываемую схему в целях получения права на работу, что является изначально корыстной целью каждого лицо.

Подделка трудовой книжки — статья 327 УК РФ

Подделка трудовой книжки — статья 327 УК РФ

Подделка документов это серьезное правонарушение.

Такие виновные действия устанавливаются как квалифицирующее обстоятельство. Более того, отличить такую запись и печать сегодня довольно легко, если связаться с организацией-работодателем. Если в первом случае речь шла о подделке только записи, то здесь говориться уже о документе целиком.

Подделывание трудовой книжки в полном объеме или частично ведет не только к законному увольнению. За фальсификацию грозят и иные неприятные последствия, например штраф, арест и даже лишение свободы. Наниматель, принявший сотрудника с фальшивым рабочим удостоверением, также несет обязательную ответственность. Поэтому очень важно при приеме кандидата досконально проверить подлинность представленного акта.

Кадровый работник при приеме документов нового сотрудника должен тщательно проверить подлинность представленных свидетельств. Для этого необходимо знать обо всех признаках поддельной трудовой книжки.

Вы когда-нибудь подделывали записи в трудовой книжке?

вы когда-нибудь подделывали записи в трудовой книжке? делала такую запись (тоже для солидности резюме).

Но фирма была не липовая, а реально существующая и печать естественно настоящая.

Запись мне делал сам ген.директор этой фирмы — хороший знакомый моих знакомых.

Но должность была указана конечно самая простая офисная (что-то типа менеджера-консультанта), чтобы правдоподобнее выглядело и без ненужной претенциозности. Резюме прошло на ура. Тоже приняли на работу в офис как сотрудника пусть и с минимальным, но всё же с опытом работы. Я работала в конторе, которая развалилась. Жалко было терять 2 года стажа. Сама сделала запись в трудовой и даже заказала изготовление печати по оттиску — всё ок!

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Ответственность за подделку записи в трудовой книжке Фальшивая запись изначально предполагает и подделку формальной печати организации, что уголовным порядком расценивается как прямой документальный подлог. На практике человек использует описываемую схему в целях получения права на работу, что является изначально корыстной целью каждого лицо.

Такие виновные действия устанавливаются как квалифицирующее обстоятельство. Более того, отличить такую запись и печать сегодня довольно легко, если связаться с организацией-работодателем.

Если в первом случае речь шла о подделке только записи, то здесь говориться уже о документе целиком.

Какова ответственность за подделку трудовой книжки

Выявление подделки может повлечь за собой не просто увольнение по статье ТК РФ, но даже штраф и в крайних случаях — тюремное заключение.

Ответственность за подделку ТК устанавливается ст. 327 УК РФ. Законом предусмотрены административные и уголовные меры пресечения за такие деяния. Работодатель, допустивший зачисление в штат сотрудника по недостоверным документом, карается штрафами.

Уголовная ответственность по ст. 327 УК РФ наступает при доказательстве фактов изготовления, сбыта, использования подделок, чтобы получить личную выгоду. В зависимости от целей, которые преследовал правонарушитель, ответственность может наступать и по другим статьям УК РФ: Ответственность работодателя Работодатель, принявший в штат сотрудника с недостоверным документом, всегда привлекается к ответственности.

Какова ответственность за подделку трудовой книжки

Выявление подделки может повлечь за собой не просто увольнение по статье ТК РФ, но даже штраф и в крайних случаях — тюремное заключение.

Ответственность за подделку ТК устанавливается ст.

327 УК РФ. Законом предусмотрены административные и уголовные меры пресечения за такие деяния. Работодатель, допустивший зачисление в штат сотрудника по недостоверным документом, карается штрафами.

Уголовная ответственность по ст. 327 УК РФ наступает при доказательстве фактов изготовления, сбыта, использования подделок, чтобы получить личную выгоду. В зависимости от целей, которые преследовал правонарушитель, ответственность может наступать и по другим статьям УК РФ: Ответственность работодателя Работодатель, принявший в штат сотрудника с недостоверным документом, всегда привлекается к ответственности.

Не имеет значения, сделал он это сознательно или по халатной невнимательности.

Подделка трудовой книжки: ответственность, наказание и особенности

Сколько работ, столько и трудовых?

Что говорит закон Зачем подделывать трудовую Сотрудники умышленно подделывают бланк трудовой для следующих целей: В данных случаях и на работодателе, и на сотруднике лежит ответственность за внесение ложной информации в трудовую книжку.

На определенном отрезке времени трудовые книжки были в свободной продаже, что позволяло их изготавливать любым организациям.

Многие работодатели обязывали своих вновь прибывших сотрудников приносить чистые бланки трудовых или вкладыши к ним. Для того чтобы подделать трудовую или запись в ней, нужно было найти любую организацию, которая с периодичностью преобразовывалась. Выбрать момент после реорганизации, но до ликвидации штампа компании.

Поддельная трудовая книжка, подделка записи — что грозит?

В случае если к афере с подделкой документов связано должностное лицо, то оно также привлекается по вышеуказанной статье в совокупности со статьей за соучастие в мошенничестве и должностного подлога. Гражданин, который приобрел поддельную трудовую книжку и использует ее в корыстных целях, подлежит осуждению по 327 статье УК России.

Трудовой кодекс РФ дает возможность работодателю возможность расторгнуть договор, в том случае, если будущий работник предъявляет липовую документацию или предоставляет трудовую книжку с ложными записями (ст.81). Также, при выявлении поддельной трудовой книжки, начальник может отправить уведомление во внутренние органы, для осуществления соответствующих мер.

Подделка трудовой книжки — статья 327 УК РФ

Подделка трудовой книжки — статья 327 УК РФ

Подделка документов это серьезное правонарушение. Подделывание трудовой книжки в полном объеме или частично ведет не только к законному увольнению.

За фальсификацию грозят и иные неприятные последствия, например штраф, арест и даже лишение свободы.

Наниматель, принявший сотрудника с фальшивым рабочим удостоверением, также несет обязательную ответственность.

Поэтому очень важно при приеме кандидата досконально проверить подлинность представленного акта.

Кадровый работник при приеме документов нового сотрудника должен тщательно проверить подлинность представленных свидетельств.

yurnd.ru

Фиктивная запись в трудовой книжке ответственность

Posted On 17.04.2018

Подделка трудовой книжки несет за собой определенную ответственность, предусмотренную законом. Зачастую, судебная практика сталкивается с проблемами, связанными с подделкой документов, в частности с подделкой записей о стаже в трудовой книжке. Цель этого вида мошенничества – повышенные государственные пенсии или другие пособия.

Лица, умышленно незаконно получившие или получающие материальные средства, в виде пенсий или других льгот в результате подделки документов, несут наказание по статье 159 Уголовного Кодекса РФ.

В случае если к афере с подделкой документов связано должностное лицо, то оно также привлекается по вышеуказанной статье в совокупности со статьей за соучастие в мошенничестве и должностного подлога.

Поддельная трудовая книжка

Гражданин, который приобрел поддельную трудовую книжку и использует ее в корыстных целях, подлежит осуждению по 327 статье УК России.

Трудовой кодекс РФ дает возможность работодателю возможность расторгнуть договор, в том случае, если будущий работник предъявляет липовую документацию или предоставляет трудовую книжку с ложными записями (ст.81).

Также, при выявлении поддельной трудовой книжки, начальник может отправить уведомление во внутренние органы, для осуществления соответствующих мер.

Если доказывается непричастность сотрудника к оформлению поддельного документа (использование поддельного бланка первым работодателем), а записи в трудовой книжке действительны, то сотрудник имеет право на трудоустройство. Такая ситуация разрешается приобретением новой трудовой книжки и сбором документов, подтверждающих трудовую деятельность на предыдущих местах работы (ст. 65 ТК Российской Федерации, п. 33 Правил ( Постановление Правительства РФ 16.04.2003 г.).

Обнаружение поддельной трудовой книжки после приема на работу, также предусматривает смену старой трудовой книжки на новую книжку. Статья 65 ТК Российской Федерации предусматривает порядок, которому необходимо следовать при смене липовой трудовой книжки. Заявление, заполненное сотрудником, должно гласить о том, что бланк текущей трудовой книжки – неустановленной формы. На основании этой записи выдается новая трудовая книжка.

Если же, после выявление подложных документов, сотрудник увольняется без выяснения всех обстоятельств подлога, то такие действия признаются незаконными.

вы когда-нибудь подделывали записи в трудовой книжке?

Судебная практика доказывает этот факт.

Подделка записи в трудовой книжке

Выявление подделки записи в трудовой книжке требует от работодателя проведения основательного расследования обстоятельств дела. А если посчитает нужным, то может обратиться в правоохранительные органы. При положительном разрешении проблемы и оправдании сотрудника, поддельная трудовая книжка уничтожается, а взамен выдается новая. Работодатель должен помочь в сборе документации.

Ответственность работодателя

Нарушение Правил (принятых в 2003г.) порядка ведения, хранения, учета и выдачи трудовых книжек предусматривает уголовную и административную ответственность должностного лица, согласно законодательству РФ. Работодатель отвечает за материальную недостачу, полученную работником, вследствие нарушения вышеуказанных постановлений.

Если возникают такие проблемы, то работодатель должен компенсировать моральный вред своему сотруднику. Его размер определяется в судебном порядке.

Часть 1 статьи 65 ТК РФ перечисляет основные документы, которые лицо, поступающее на работу, при заключении трудового договора предъявляет работодателю. К ним отнесены паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Согласно части 2 данной статьи нормативно-правовым актом — Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Часть 3 статьи 65 ТК защищает работника от произвольного требования работодателем иных документов, кроме прямо предусмотренных законом.
Однако ни один из перечисленных документов не привлекает такое внимание сотрудников кадровых отделов организаций как трудовая книжка, которая считается основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ), хотя основным доказательством наличия трудовых отношений является индивидуальный трудовой договор. Трудовая книжка — документ, обладающий почти магической силой. Инициативы профильного министерства Правительства РФ об отмене трудовых книжек не были реализованы в жизни. О причинах провала инициатив можно лишь догадываться. Вызывают вопросы ряд норм Трудового кодекса, посвященных предоставлению трудовой книжки. На них мы попробуем ответить в целях прояснения возможностей трудоустройства, если на предыдущем рабочем месте отношения не сложились и были форсированно прекращены или вообще не имели места таковые.

ДОКУМЕНТ ОСОБОЙ ВАЖНОСТИ

В соответствии с п. 11 части 1 ст. 81 ТК РФ основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Чем опасен подлог для работодателя?
Работодатели имеют право предъявлять требования к профессиональному стажу соискателя вакансии, а самый простой способом его проверить — потребовать трудовую книжку, если соискатель не претендует на совместительство и ранее не работал на себя или по гражданскому договору на другое лицо. Таким образом, принимая работника с подложной трудовой книжкой, работодатель рискует принять малоопытного или вообще не опытного работника, что поставит под угрозу ритмичный ход работы предприятия. Кроме того, обманщик получает не только заработную плату, но, возможно, и так называемый социальный пакет. Иными словами, средства работодателя расходуются не на того работника, на которого рассчитано. Порядок возмещения таких расходов закон не регулирует: не возникает материальной ответственности и не возникает основания для удержания затрат из заработной платы, так как социальный пакет к системе заработной платы законом не отнесен, что, впрочем, не лишает работодателя шансов взыскать неосновательно полученную заработную плату в порядке, предусмотренном гражданским законодательством. Существует также вероятность того, что принимаемый работник скроет от работодателя факт трудовых отношений с другим работодателем, нахождение в которых исключает трудоустройство — для некоторых категорий работников и служащих установлены запреты на совместительство.
Подлог означает фальсификацию, то есть сведения, содержащиеся в трудовой книжке, не соответствуют действительности. Эта фальсификация должна быть доказана в установленном порядке компетентными органами, однако на практике увольнение по основаниям п. 11 части 1 ст. 81 ТК РФ признается законным даже при наличии постановления об отказе в возбуждении уголовного дела за отсутствием преступления. Необходимо также иметь в виду, что увольнение по данному основанию является не дисциплинарным взысканием, а последствием нарушения порядка заключения договора. Вместе с тем, согласно абзацу 2 п. 51 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ ТК РФ», трудовой договор с работником расторгается по этому основанию, если установлено виновное представление подложных документов.

Иными словами, работник должен знать, что он представляет трудовую книжку с недостоверными записями. В отсутствие вины трудовой договор расторгается по основаниям пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 ТК РФ, если нарушение правил заключения трудового договора исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Судебная практика по увольнениям по основаниям п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ содержит ряд интересных дел.
Московский городской суд 28 декабря 2010 г. вынес Кассационное определение по делу N 33-25232, в котором подтвердил законность увольнения работника за то, что тот при трудоустройстве скрыл от работодателя факт существования трудовой книжки с записью о трудовых отношениях в другом поисково-спасательном отряде.

Ответственность за подделку трудовой книжки

В силу специфики режима работы истец не был бы принят на работу на должность спасателя на постоянной основе при наличии у ответчика сведений о наличии основной работы в ином ПСО.
Интерес представляет также Апелляционное определение Верховного Суда Республики Бурятия от 26 июня 2013 г. по делу N 33-1950, в котором также признана законность увольнения истицы. В этом деле было выявлено, что истица самовольно вписала в дубликат трудовой книжки записи, так как оригинал был ею утерян. Подложность документа заключалась в том, что записи не соответствовали действительности. Это обстоятельство открылось только после проверки, проведенной службой безопасности работодателя. В возбуждении уголовного дела по факту представления поддельной трудовой книжки было отказано за отсутствием события преступления.
Кассационным определением Тверского областного суда от 15 сентября 2011 г. по делу N 33-3799 подтверждена законность решения Заволжского районного суда города Твери от 3 августа 2011 года, признавшего незаконным увольнение работника за представление подложного документа. Подложность, по мнению ответчика, выражалась в неверном указании в трудовой книжке Г.Ф. формулировки его увольнения с прежнего места работы. Суд первой инстанции счел увольнение незаконным, исходя из принципа вины.

Было указано, что несоответствие действительности записи об основании увольнения не влечет подложность трудовой книжки. Внесение работодателем в трудовую книжку не соответствующей приказу записи об увольнении не может являться основанием для наступления для истца последствий в виде увольнения по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, тем более при отсутствии безусловных доказательств учинения данной записи самим истцом.

Кассационная инстанция не нашла оснований не согласиться с таким выводом. Изучив имеющиеся доказательства, суд отметил недоказанность факта самовольного заполнения трудовой книжки самим работником.
Эти и ряд других решений свидетельствуют, что суды в целом объективно рассматривают такие дела и применяют п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с учетом общих принципов права, таких, как законность, субъективное вменение.

КОЛЛИЗИЯ ИЛИ НЕТ?

Однако вернемся к процедуре выдачи трудовых книжек. В силу части 5 статьи 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Главный вопрос по данной норме: о каком работодателе идет речь? Ответ прямо норма не дает, поэтому обратимся к толкованию.
Норма говорит о лице, которое поступает на работу. Есть и часть 4 этой же статьи, которая предусматривает оформление трудовой книжки лицу, принятому на работу впервые. Можно предположить, что часть пятая создана для лиц, меняющих место работы. Следовательно, трудовая книжка должна уже быть оформлена, но при этом лицо не имеет трудовой книжки по различным причинам — утрата, повреждение и т.п. На первый взгляд ответ очевиден: новый работодатель оформляет новую трудовую книжку. Но не все так просто.
Часть 2 статьи 66 ТК РФ отсылает к нормативно-правовому документу Правительства РФ о порядке ведения трудовых книжек, то есть к подзаконному акту, который по всем правилам не может ограничивать действие закона, имеющего явно большую юридическую силу. В настоящий момент действует Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, которым утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Последние изменения в этот документ вносились Постановлением N 257 от 25.03.2013. В Правилах нет упоминания о выдаче новой трудовой книжки, но есть порядок выдачи дубликата трудовой книжки. По смыслу п. 32 и 33 Правил в дубликате должны быть все те же записи, которые были в оригинале, кроме признанных недействительными. Более того, согласно п. 31 дубликат трудовой книжки выдается работодателем по прежнему месту работы. Логика прослеживается: каждый работодатель отвечает только за свои записи и может их признавать недействительными, заверять, вносить в дубликат сведения, касающиеся работы лица только у него и никого другого. Но кто выдаст новую трудовую книжку?
Судебная практика по части 5 ст. 65 ТК РФ прежде всего признает право работника обратиться к работодателю по предыдущему месту работы за получением дубликата. Более того, обращение работника к работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки в отдельных случаях рассматривается как один из способов реализации и защиты его права на труд, не ограниченного сроками давности (Апелляционное определение Омского областного суда от 11 июля 2012 г. по делу N 33-4169/12). Вместе с тем в этом же Апелляционном определении норма части 5 ст. 65 ТК РФ интерпретирована следующим образом: «Таким образом, работник, утративший трудовую книжку или имеющий поврежденную книжку, может, руководствуясь п. 31 Правил, обратиться к работодателю по последнему месту работы с заявлением о выдаче дубликата или, руководствуясь ч. 5 ст. 65 ТК РФ, к новому работодателю с заявлением об оформлении ему новой трудовой книжки». Такое понимание описываемой нормы весьма примечательно, поскольку, выражая его, фактически суд выходит за пределы своих полномочий, хотя и оправданно, доводя эту норму до степени правовой определенности. Для работника норма части 5 статьи 65 ТК РФ — открытая дверь к получению новой трудовой книжки, легальный способ скрыть основания увольнения с предыдущего места, а для Правительства РФ — повод внести дополнение, согласно которому работодатель оформляет новую трудовую книжку работнику, обратившемуся с соответствующим заявлением, в том же порядке, в каком оформляется трудовая книжка работнику, принятому на работу впервые.
Итак, неопределенность нормы Трудового кодекса преодолена судом таким образом, который позволяет работнику иметь несколько трудовых книжек, поскольку не представляется разумным требовать доказательства неустранимого повреждения трудовой книжки или ее уничтожения. С другой стороны, необходимо помнить, что сотрудник отдела кадров весьма настороженно воспримет информацию о гибели оригинала трудовой книжки и постарается уточнить по предыдущему месту работы о возможных обстоятельствах этого происшествия, подозревая попытку скрыть правду об увольнении. Кроме того, работник, заявляя об оформлении новой трудовой книжки, рискует поставить под сомнение свои деловые качества. Логика проста: утрата документа означает безответственность, халатность в обращении с бумагами и отсутствие иных деловых качеств, к наличию которых предъявлено требование. Соответственно, и высокая вероятность отказа в приеме на работу сохраняется.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Какова ответственность за подделку трудовой книжки

Не имеет значения, сделал он это сознательно или по халатной невнимательности. Закон требует, чтобы любая организация проверяла документы сотрудников перед заключением с ними трудовых договоров. Ответственность работника Кстати говоря!

В судебной практике рассматриваются любые случаи фальсификации, включая удаление записи про увольнение по статье, указание большего стажа для устройства на определенную должность и полностью недостоверную ТК, в которой подложны все записи, вкладыши и печать.

Если доказывается, что сотрудник непричастен к оформлению подделки и все записи соответствуют действительности, он может оставаться на своей должности. Для этого работодатель должен оформить ему новую трудовую книжку.

Согласно ст. 65 ТК РФ, в таком случае работник должен собрать документы о деятельности у своих предыдущих работодателей и написать заявление с указанием того, что бланк имеющегося документа — неустановленной формы. Трудовая книжка – документ государственного образца с определенными параметрами.

Ответственность за подделку трудовой книжки работадателем

Трудовую книжку подделывают разными способами.

Внешне она может вполне соответствовать всем критериям, но в содержании присутствуют недостоверные записи. Так бывает, например, при заполнении документа работодателем, у которого человек на самом деле не числился в штате. Другой вариант – замена книжки или некоторых листов.

Иногда в документе ставят не только фальшивую запись, но и печать. Заинтересованное лицо заранее договаривается с коммерческой организацией, которая периодически преобразовывается.

Также распространены услуги мошенников, предлагающих изготовить незаконную печать. За подделку, заверенную работодателем, предусмотрена определенная ответственность.

Избежать материального ущерба возможно только при доказательстве непричастности к преступлению.

Трудовую книжку подделывают разными способами. Внешне она может вполне соответствовать всем критериям, но в содержании присутствуют недостоверные записи.

Так бывает, например, при заполнении документа работодателем, у которого человек на самом деле не числился в штате.

Другой вариант – замена книжки или некоторых листов.

Иногда в документе ставят не только фальшивую запись, но и печать. Заинтересованное лицо заранее договаривается с коммерческой организацией, которая периодически преобразовывается.

Также распространены услуги мошенников, предлагающих изготовить незаконную печать.

За подделку, заверенную работодателем, предусмотрена определенная ответственность. Избежать материального ущерба возможно только при доказательстве непричастности к преступлению.

Подделка трудовой книжки: ответственность, наказание и особенности

Выбрать момент после реорганизации, но до ликвидации штампа компании.

В момент свободной продажи трудовых бланков контроль за деятельностью кадровых сотрудников не велся, а работодатели хранили старые печати для оказания подобных услуг. В некоторых случаях после покупки бланка изготавливалась печать (такие услуги стоили недорого).

Гражданин мог самостоятельно или с помощью знакомых заполнить трудовую и внести нужные записи, заверив все печатями. Сегодня поддельная книжка, подделка записи в ней по данному алгоритму невозможны из-за повсеместного контроля.

Уголовная ответственность за подделку трудовой книжки

К тому же, при официальном трудоустройстве трудовую предоставляет сам работодатель.

В настоящее время официальные бланки кардинально отличаются от поддельных, поэтому вывести обманщиков на чистую воду довольно просто.

Ответственность за подделку трудовой книжки и использование двух трудовых книжек

Работники умышленно подделывают трудовые книжки, преследуя следующие цели: За что предусмотрена уголовная ответственность Уголовная ответственность в связи с наличием двух трудовых книжек наступает в трех случаях:

• Совершение мошенничества.
• Изготовление и реализация незаконной книжки.
• Подлог документа (в случае его оформления должностным лицом).

Подделка документа карается следующими видами наказаний:

1. арест длительностью до 6 месяцев;
2. обязательные работы на срок до 240 часов.
3. лишение свободы на срок до 2 лет;
4. исправительные работы на срок до 2 лет;

При подделке ответственность наступает в зависимости от целей правонарушения:

1. за совершение мошеннических действий — по ст.

Есть ли ответственность за подделку трудовой книжки?

Подделка в трудовой книжке

Важные моменты, которые нужно знать:

Подделка записи в трудовой книжке

Если подделка была обнаружена после трудоустройства, то такая трудовая книжка также подлежит смене.

Смена поддельной трудовой книжки основана на статье №65 ТК РФ.

Поддельная трудовая книжка. Как работник или организация могут хитрить?

owenural.ru

Липовая запись в трудовой книжке для стажа

Если не подтверждена запись в трудовой книжке считается это стажем

1. Документы, представляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций (кадровых служб) и заверены печатью. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи. В том случае, если записи в трудовых книжках и других документах сделаны с отступлением от установленных правил, вопрос о возможности их принятия в качестве доказательства трудового стажа решается коллегиально органами социального обеспечения 2.

В подтверждение трудового стажа принимаются только те сведения о периодах работы, которые внесены в трудовые книжки на основании документов. Справки о периодах работы также должны содержать основания их выдачи.

Как подделать стаж в трудовой книжке

Обязательно наличие печати. Все должно полностью соответствовать Инструкциям и Правилам, установленным законодательством.

Инфо Выдача заведомо поддельного удостоверения или создание подложных записей грозит более суровым наказанием, вплоть до тюремного заключения. Ответственность работника Фальсификация ТК для трудоустройства относится к правонарушениям с предоставлением заведомо ложной информации. Выявив такой факт, работодатель вправе отказать человеку в трудоустройстве.

Если он уже зачислен в штат, уволить его можно по ст. 81 ТК РФ. Только для этого нужно дождаться решения суда, который должен установить виновность работника. Кстати говоря! В судебной практике рассматриваются любые случаи фальсификации, включая удаление записи про увольнение по статье, указание большего стажа для устройства на определенную должность и полностью недостоверную ТК, в которой подложны все записи, вкладыши и печать.

Написание стажа в трудовой книжке

Связаться с ним можно по номеру телефона, указанному на нашем сайте.

И всё, трудовая книжка с необходимым для вас стажем работы у Вас в руках. Добавление стажа в трудовую книжку займет у высококвалифицированных сотрудников нашей компании совсем немного времени.

Готовый документ стопроцентно подлинный и Вы сразу же сможете предоставить его будущему работодателю. Мы не делаем левые трудовые книжки.

Наша компания заботится о своих согражданах, и поэтому предоставляет им возможность купить добавление стажа в трудовую книжку всего за несколько минут, также мы можем оформить восстановление трудовой книжки.

Готовая документация будет доставлена по указанному Вами адресу в удобное для Вас время.

Время и место доставки Вы также сможете обговорить в телефонном разговоре с менеджером нашей компании.

Можно ли сделать липовую запись в трудовой книжке

Дальнейшие действия зависят от его правовой позиции. Если он невиновен, то нужно:

1. Потребовать от первого работодателя исправить запись.
2. Выпустить новую книжку.

Дубликат оформлять нельзя, так как исходный документ содержит поддельный бланк.

Сотрудник должен написать заявление с просьбой выпустить трудовую книжку (образец представлен ниже): Образец заявления о выдаче новой трудовой книжки Старая возвращается на руки. При подозрении причастности работника к изготовлению подделки или привлечении для этого посторонних лиц, работодатель должен сообщить о случившемся в правоохранительные органы, трудовую инспекцию или прокуратуру.

Важно Иногда работодатели сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник приносит поддельную трудовую книжку.

Gодобный инцидент вызывает массу проблем у обеих сторон.

Липовый стаж в трудовой книжке ответственность

Год может быть разный.

Любая другая типография, изготовившая бланк, будет признана не уполномоченной, а подлинность книжки вызовет серьёзное сомнение.

Также вызывают опасения:

1. Нет печати или подписи уполномоченного лица
2. Юридически безграмотно внесённая запись
3. Ошибки и исправления

В зависимости от года выпуска, трудовые книжки могут отличаться. Куликова получила наказание в виде принуждения к исправительным работам на 180 часов.

Работодателя обязали выплатить штраф в размере 150 МРОТ. Подделка трудовой книжки – серьезное преступление, в результате которого несут наказание все причастные к нему лица. Ответственность ложится не только на сотрудника, но и на специалиста, решившего трудоустроить по фальшивому документу. Внимание Важно внимательно его проверять на соответствие действительности.

Совет 1: Как сделать трудовой стаж

2 Ознакомьтесь с прайс-листом фирмы и обратите внимание на то, какие услуги чаще всего востребованы.

Если наибольшей популярностью пользуются услуги нелегального характера (например, продажа трудовых книжек с записями), разворачивайтесь и уходите. Вполне вероятно, что в связи с большим количеством таких заказов, сотрудники этой фирмы мало заботятся об адекватном оформлении трудовых книжек. 3 Если же фирма специализируется на розыске сведений для заполнения книжек или предлагает услуги по восстановлению ранее утерянных книжек, то вы вполне можете сделать заказ сотрудникам этой организации.

4 Если же вас не устраивает этот способ восстановления трудового стажа или вам не нравятся методы работников фирмы (по принципу

«все равно, что написать, лишь бы строчки заполнять»

), вам придется потратить немало времени для того, чтобы самостоятельно все оформить.

Как подделать стаж в трудовой книжке

В зависимости от степени причастности к делу, назначается штраф до 200 МРОТ.

Инфо У старых образцов обложка может быть картонной.

Обязателен титульный лист, где указываются основные данные сотрудника. Вид страниц – табличный с разлиновкой для указания информации о работе. На обложке присутствует наименование документа и герб СССР или России (зависит от образца).

Водяные знаки Страницы пронумерованы, поэтому легко выявить, все ли они присутствуют в документе.

Также должны иметься водяные знаки для защиты от подделок. В старых книжках на заключительных страницах должны просматриваться неоднородные линии. В новых защита более замысловатая: на просвет можно увидеть двухцветный знак, а на листах имеется разновидность сетки.

Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет

В итоге выяснилось, что мы все положенные взносы перечислили, отчет по этим взносам сдали в срок и без ошибок, то есть все обязательства со своей стороны выполнили.

Типография В конце книжки на нижней строке указано название отпечатавшей ее типографии.

Самое обидное, что при обращении пенсионеров им не объясняли ситуацию, а предпочитали врать и перекладывать вину на работодателя. Я советую Вам в первую очередь получить выписку из лицевого счета, обратившись в отделение ПФР или через сайт госуслуг. Если перечисления отсутствуют за последние один-два квартала, то есть вероятность, что данные просто не разнесены по лицевым счетам, как в моем примере.

Добавить стаж в трудовую книжку

Если была выявлена поддельная трудовая книжка, то работодатель может обратиться во внутренние органы.

Но если бывшим работодателем работника был использован поддельный бланк, в то время как записи в трудовой книжке действительны, то работника имеют право принять на работу после выяснения всех обстоятельств. В этом случае увольнение сотрудника лишь на основе данной подделки будет незаконным и может быть оспорено судом, если сотрудник решит обратиться в суд. Если бланк трудовой книжки оказался липовым, то ее обладатель должен написать заявление о том, что бланк его трудовой книжки – неустановленной формы, что предусматривает заведение новой трудовой книжки.

Важно Требования к ведению трудовых книжек очень строги, ведь такой документ является основой для расчета пенсионного пособия.

nomos-deksia.ru