Запись в трудовой принята на должность главного бухгалтера

Кроме того, в трудовой книжке претендента на должность главбуха может быть запись об увольнении в связи с дисквалификацией (по п. 8 ч. первой ст. 83 ТК РФ). Если она внесена меньше чем полгода назад, запрашивать сведения не обязательно. Такая запись является достаточным основанием для отказа в приеме на работу. Ситуация аналогичная, если осуществляется прием на работу бухгалтера в 2015 году. До того, как составлять приказ о приеме на работу бухгалтера, проверьте записи об увольнении в его трудовой книжке. Как составлять приказ о приеме на работу бухгалтера (пример заполнения и шаблон), смотрите в разделе «Образцы документов». Дисквалифицировать главного бухгалтера могут за систематическую невыплату заработной платы (ст. 136 ТК РФ) или несвоевременный расчет при увольнении (ст. 140 ТК РФ).

Примеры формулировок в приказах и записей в трудовых книжках

Он хочет расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером в связи со сменой собственника. Какие особенности этого увольнения нужно учесть? При увольнении главного бухгалтера нужно учесть несколько особенностей.

Во-первых, расторгнуть трудовой договор с ним можно в течение трех месяцев, после перехода права собственности на имущество организации (ст. 75 ТК РФ). Во-вторых, закон не устанавливает срок, в течение которого этот работник должен быть уведомлен о прекращении с ним трудовых отношений.

Однако рекомендуем сделать это заранее, чтобы главный бухгалтер успел передать дела, а у вас были доказательства, что вы известили сотрудника о предстоящем увольнении. В-третьих, помните, что вашему работнику положена компенсация в размере не менее трех средних месячных заработков (ст.
181 ТК РФ). В трудовом договоре с главным бухгалтером может быть предусмотрен более высокий размер компенсации.

Голосование:

ТК РФ). Образец. Приказ о приеме на работу главного бухгалтера (фрагмент) Унифицированная форма № Т-1 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 Код Форма по ОКУД 0301001 «Альфа» по ОКПО 00000000 (наименование организации) Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 4-к 14.01.2015 (распоряжение) о приеме работника на работу Дата Принять на работу с 14.01.2015 по — Табельный номер Иванову Елену Васильевну 18 (фамилия, имя, отчество) бухгалтерия (структурное подразделение) Главный бухгалтер (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) основная работа, постоянно (условия приема на работу, характер работы) Как предоставить главному бухгалтеру дополнительные гарантии на время его болезни? Наш главный бухгалтер перенес тяжелую операцию.

Правила внесения записей в трудовую книжку

Внимание

Либо вы можете на этот период принять в организацию нового сотрудника по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. первая ст. 59 ТК РФ). Поскольку главному бухгалтеру будет выплачиваться средний заработок, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (образец смотрите ниже), на основании которого и издать приказ о том, что в период отстранения от работы в связи с медицинским заключением за работником сохраняется средний заработок (ч.

четвертая ст. 73 Важно

ТК РФ). При расчете средней заработной платы нужно будет учесть все доходы сотрудника за последние 12 календарных месяцев (ст. 139 ТК РФ). Образец. Дополнительное соглашение с главным бухгалтером Нужно ли расторгать трудовой договор с главным бухгалтером, у которого нет высшего образования? В нашем акционерном обществе в новом году главный бухгалтер уходит в декрет.

Нужно ли исправлять «принята в должности» в трудовой?

Risha [e-mail скрыт] Российская Федерация, Новосибирск #6[37063] 4 мая 2009, 8:04 Оба приказа в ТК? В ТК тогда отразим 1 приказ. А сделаем в таком случае 2. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Инфо

Настена [e-mail скрыт] Российская Федерация #7[37140] 4 мая 2009, 12:32 Galina писал(а): Risha, не согласна. Главбух «назначается» приказом гены. «Перевод» будет отражен в 1С.

Это будет приказ по личному составу. А о назначении — по основной деятельности. Его и отражаем в ТК. Можно отразить оба приказа. Я тоже заинтригована — каким образом Вы отражаете два приказа в трудовой книжке? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Прием главного бухгалтера на работу в 2015 году

Приказ о приеме работника на работу (шаблон) Приказ о переводе Приказ о досрочном прекращении испытания при приеме на работу Приказ о раcторжении трудового договора в связи со сменой собственника Приказ о приеме сотрудника на основную работу (образец) Приказ о приеме сотрудника на работу. Замещение временно отсутствующего сотрудника Прием главного бухгалтера на работу 2015: нужно ли проверять кандидата на дисквалификацию? Читайте подробнее о приеме на работу в статье Мы принимаем на работу главного бухгалтера.

Наш юрист настаивает на том, что нам нужно направить запрос в ФНС России и убедиться, что он не был дисквалифицирован. Так ли это? Если да, как именно узнать о дисквалификации? Да, это так.
Вам нужно выяснить, был ли кандидат на должность главного бухгалтера дисквалифицирован или нет.

Как внести в трудовую книжку запись о приеме на работу?

Это послужит дополнительной мотивацией для особо ценного сотрудника и для того, чтобы работник был обязан предупредить о своем уходе по собственному желанию за две недели (ст. 80 ТК РФ), а не за три дня, как на испытательном сроке. С главным бухгалтером, если он согласен, можно заключить срочный трудовой договор сроком до пяти лет.

Условие о полной материальной ответственности можно изложить непосредственно в тексте трудового договора с главным бухгалтером, не заключая договор о полной материальной ответственности4. Если в трудовой договор с главным бухгалтером не внесено положение о его полной материальной ответственности, то при отсутствии иных оснований с него можно взыскать ущерб только в пределах его среднего заработка5.

Фрагмент документа «Приказ о приеме на работу главного бухгалтера» представлен ниже. Также изучите материал «Тестирование бухгалтера при приеме на работу».

Сначала ответим на вопрос: на кого ведется трудовая книжка? На основного работника, то есть если эта работа — основная (единственная) для сотрудника, в отличие от совместителей, на которых трудовая книжка ведется только по основному месту работы (статья 66 ТК РФ). Нелишним будет упомянуть о сроках внесения записи. Работодатель обязан внести запись о приеме на работу сотруднику, проработавшему свыше пяти дней (статья 66 ТК РФ), но не позднее недельного срока (Постановление о трудовых книжках от 16 апреля 2003 № 225).
Запись вносится на основании приказа о приеме на работу. А теперь перейдем непосредственно к вопросу внесения записи. Инструкция по заполнению трудовых книжек (Постановление от 10 октября 2003 г. № 69) обращает наше внимание на то, что запись вносится аккуратно, шариковой или гелевой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

Запись в трудовой принята на должность главного бухгалтера

Испытание при приеме на работу можно не устанавливать вовсе либо установить на любой срок в пределах шести месяцев (ст. 70 ТК РФ). В период испытания сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, написав заявление за три дня до увольнения (ч.

четвертая ст. 71 ТК РФ). Если работодатель придет к выводу, что работник прошел испытание раньше, чем установлено в трудовом договоре, и хочет это документально оформить, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ в свободной форме (образец представлен ниже). Образец. Прием на работу бухгалтера (главного бухгалтера) в 2015 году.

Досрочное прекращение испытания На практике руководители принимают решение о сокращении ранее оговоренного срока испытания.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу главного бухгалтера Запись в рабочем документе любого гражданина производится по фактическому месту работы. Всю информацию о рабочей деятельности любого рабочего фиксирует:

• руководитель компании}
• кадровый работник}
• другое лицо, уполномоченное на совершение данных действий.

Внесение изменений в трудовой документ при получении должности должно быть произведено в течение семи суток со дня назначения.

Чтобы произвести запись в трудовой книжке о приеме на работу главным бухгалтером, необходимо соблюдать некоторые условия:

• наличие приказа руководителя}
• запись арабскими цифрами на русском языке}
• отсутствие в записях каких-либо сокращений и ошибок}
• ознакомление сотрудника с записями.

Оформление трудовой главного бухгалтера происходит следующим образом.

kvirinal.ru

Квалификация ведущий бухгалтер запись в трудовую книжку

---

RSS Печать Рубрика: ПрофессияОтветов: 2 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Аноним (гость) #1[1345] 10 декабря 2007, 13:14 Оценок нет Подскажите как правильно:На работу пришел устраиваться работник на должность бухгалтера.В трудовой книжке есть запись, что данный работник работал в должностях : главного бухгалтера (1993г-1994г), бухгалтера 1 категории (1995-1997гг),бухгалтера без кат.(1997-2001гг),экономиста (2001-2006гг), бухгалтера 2006-2007гг).Можно ли принять данного работника на должность бухгалтера 1 категории, если в трудовой книжке нет записи о повышении квалификации (т.е.

Квалификационная категория бухгалтера

Внимание

Так, аттестационная комиссия может рекомендовать работнику, работающему не менее 3 лет в должности инженера без категории, присвоить 2-ю квалификационную категорию, но 1-я квалификационная категория по должности инженера данному работнику может быть присвоена при условии, что стаж его работы в должности инженера 2-й категории составит не менее 3 лет. В порядке исключения специалисту, не имеющему квалификационной категории и назначаемому (принимаемому) на должность, может быть присвоена квалификационная категория при условии наличия у него стажа работы, предусмотренного квалификационными требованиями квалификационной характеристики соответствующей должности, в т.ч.

опыта работы на руководящих должностях по данному направлению деятельности.

Категория или должность — решайте сами

Инфо

Материал предоставлен журналом «Новая бухгалтерия»/ У аттестационной комиссии нашего предприятия есть вопрос: наименование «ведущий» — это квалификационная категория или должность?Если это квалификационная категория, то по результатам аттестации работнику должна присваиваться квалификационная категория «ведущий» с соответствующей записью в трудовой книжке. Данная запись дает основание при смене работы устанавливать работнику заработную плату на уровне ведущего специалиста.

Важно

Если такое понятие является должностью, то отношения работодателя с работником при решении вопроса о приеме на работу и назначении на эту должность будут совершенно иные. Квалификация и должность являются характеристиками трудовой функции работника (ст.

15 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не разделяет данные понятия и не содержит особенностей регулирования каждого из них.

Заполняем в трудовой книжке сведения об образовании и обучении

Пример 1 По должности «Бухгалтер», содержащейся в выпуске 1 ЕКСД, утвержденном постановлением Минтруда РБ от 30.12.1999 № 159, с учетом изменений и дополнений, предусмотрены следующие квалификационные требования: Бухгалтер 1-й категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 2-й категории не менее 3 лет. Бухгалтер 2-й категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.
Бухгалтер: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы.

Вход на сайт

При этом учитываются имеющийся у него практический опыт работы, а также деловые, личностные качества специалиста, уровень его профессиональных знаний, умений и навыков (п.25 Общих положений ЕКСД). Пример 2 Специалисту, работающему в должности бухгалтера и имеющему стаж работы в должности главного бухгалтера (заместителя главного бухгалтера, ведущего бухгалтера, бухгалтера) 10 лет, наниматель вправе в порядке, установленном локальным нормативным правовым актом организации, присвоить 2-ю или 1-ю квалификационную категорию.

Критерием в данном случае считается наличие у работника стажа работы, который должен быть не менее суммарного стажа работы в соответствующих должностях, предусмотренного квалификационными требованиями для 2-й и для 1-й категории. Например, для бухгалтера 1-й квалификационной категории этот стаж составит не менее 6 лет (3 года + 3 года).

Помощь: присвоение квалификационных категорий специалистам

Результат работы аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором определяется решение аттестационной комиссии. Протокол заседания аттестационной комиссии может быть оформлен следующим образом: ПРОТОКОЛзаседания аттестационной комиссии ООО «Имтекс»(наименование организации (органа управления))по присвоению квалификационных категорий работникам 15.01.2008 г.Минск (дата заседания) (город) Присутствовало на заседании 5 членов аттестационной комиссии.

Повестка дня: проведение аттестации по присвоению квалификационных категорий специалистам Слушали: Вопросы аттестуемому: (по направлению деятельности) Ответы аттестуемого: Результаты голосования: за — 5 против — нетРешили: присвоить бухгалтеру Гурьевой Ю.П.

Профессиональный стандарт бухгалтера в 2017 году

Рекомендации аттестационной комиссии: с целью повышения профессионального уровня изучать изменения в действующем законодательстве в области бухгалтерского учета Председательаттестационной комиссии (подпись) (И.О.Фамилия) Секретарьаттестационной комиссии (подпись) (И.О.Фамилия) Членыаттестационной комиссии: (подпись) (И.О.Фамилия) «15» января 2008 г. Следует также отметить, что аттестационная комиссия может принять решение об отказе в присвоении квалификационной категории тому или иному работнику.

Основанием тому могут служить такие обстоятельства, как недостаточные профессиональные знания работника, отсутствие инициативы при исполнении должностных обязанностей, наличие взысканий и др. В качестве рекомендаций аттестационная комиссия может принять решение о необходимости повышения квалификации работникам, которым не присвоена квалификационная категория.

Запись в труд книжке

Причем наниматель может в установленном порядке предусматривать наряду с требованиями квалификационной характеристики дополнительные требования к знаниям, профессиональной подготовке, стажу работы и др. при присвоении квалификационной категории специалистам соответствующего направления деятельности (п.23 Общих положений ЕКСД). При присвоении квалификационной категории специалистам наниматель вправе на основании локального нормативного правового акта установить дополнительные требования наряду с имеющимися в квалификационной характеристике (например, для некоторых должностей специалистов — требование знания иностранного языка, прохождения курсов повышения квалификации и др.).

Квалификационные категории присваиваются работникам последовательно (вторая, первая, высшая), и в дальнейшем их подтверждение не требуется, если иное не предусмотрено законодательством (п.24 Общих положений ЕКСД).
РФ регламентирует вопросы возникновения, определения, изменения и прекращения трудовой функции, должность и квалификация рассматриваются им совместно в составе категории «трудовая функция». Таким образом, ни Трудовой кодекс РФ, ни трудовое законодательство не предусматривают различного регулирования содержания понятий «квалификация» и «должность».
В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе самостоятельно определять названия должностей, специальностей, профессий и классов квалификации. Согласно абзацу 7 ст. 57 ТК РФ работодатель обязан соблюдать требования квалификационных справочников, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ, только в том случае, если выполнение работы по определенной профессии, специальности или должности в соответствии с федеральными законами связано с предоставлением льгот или наличием ограничений.

Квалификация ведущий бухгалтер запись в трудовую книжку

ПРИСВОЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ СПЕЦИАЛИСТАМ Присвоение специалистам квалификационных категорий производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии. При присвоении квалификационной категории учитываются сложность выполняемых специалистом трудовых функций, степень самостоятельности при их выполнении, его ответственность за выполненную работу, инициативное и творческое отношение к работе, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, профессиональными знаниями и др. (п.20 Общих положений ЕКСД).

2440453.ru

Кто должен делать записи в трудовой книжке? — Оперсонале.ру

Содержание статьи

Устраиваясь на работу, человек заключает с работодателем трудовой договор, после чего на предприятии выдается указ о принятии на работу нового сотрудника. Для получения трудовой книжки необходимо проработать как минимум 5 дней. Но кто делает записи в трудовой книжке, знают не все.

Кто вносит записи?

Записи в трудовую книжку может внести исключительно уполномоченный на это сотрудник предприятия или частного предпринимателя. Чаще всего сюда относят:

• директора компании;
• главного бухгалтера;
• сотрудника кадровой службы.

Первый и второй случаи характерны для тех предприятий, которые отличаются своими малыми размерами и не располагают отделом кадров. Независимо от размеров организации, запись должна иметь установленную форму и включать в себя:

• порядковый номер;
• наименование должности;
• дата приема на работу;
• наименование и дата выдачи подтверждающего документа.

После внесения записи она подтверждается подписью кадрового сотрудника. Важно отметить, что перед внесением соответствующей записи ее необходимо предоставить к ознакомлению владельцу книжки, чтобы он убедился в правильности всех данных. Это необходимо еще и потому, что именно владелец несет ответственность за трудовую книжку и все данные, которые в ней хранятся.

Основные ошибки, которых нужно избегать

Отвечая на вопрос о том, кто делает запись в трудовой книжке, нужно отметить наиболее распространенные ошибки. Они могут стать причиной существенных проблем, вплоть до признания записи недействительной, а значит, и списания стажа. Решить такие проблемы конечно, можно, но это может потребовать много сил, времени и денег.

Наиболее распространенная ошибка заключается в том, что кадровый работник, главный бухгалтер либо сам директор компании при внесении записи использует сокращения. Такая запись считается недействительной, поскольку в правилах ведения и оформления трудовых книжек Российской Федерации и в Трудовом кодексе это строго запрещается. Именно поэтому при ознакомлении с записью, работник должен обратить внимание на данный нюанс и поставить работодателя в известность.

Очень часто кадровики неправильно толкуют требования о точности внесения информации в трудовую книжку. Каждая запись в трудовой документ должна вноситься на основании приказа. И хотя инструкция ведения трудовых книжек требует точности отображения данных из приказа, оттуда нужно брать исключительно самую важную информацию. В отличие от приказа, запись в трудовой должна содержать информацию о том, куда, кем и когда человек был принят на работу. Все остальные подробности нужно опускать, поскольку это также может стать причиной признания записи недействительной.

Частично решить проблему работодателю поможет использование специального штампа, оттиск которого может полностью заменять наименование организации и его сокращение, что может служить заменой ручному внесению. Также есть возможность исправить ошибку, признав запись недействительной и добавив в трудовую новую информацию с новым порядковым номером. Делается это в соответствии с требованиями о признании записи недействительной, которые полностью описаны в Трудовом кодексе РФ и Правилах ведения и оформления трудовых книжек.

opersonale.ru

Записи в трудовую книжку бухгалтера на должность

Татусик Галя [e-mail скрыт] Российская Федерация #14[37580] 6 мая 2009, 10:49 Татусик, а эти ваши приказы о назначении гены и главбуха как выглядят? В униф. форме? О приеме на работу? Если в приказе гены написано: Согласно протокола, бла-бла-бла, приступаю с исполнению обяз. ГД с … такой-то даты; а в приказе про ГБ написано: назначить … главным бухгалтером ООО…с … такой-то даты — так это и есть приказы по основной деятельности, которые подаются в налоговую вместе с др. сведениями при смене ГД или ГБ. А приказы на них в 1С в униф. форме о приеме на работу — это приказы по ЛС. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Татусик [email protected] Российская Федерация, Москва #15[37788] 6 мая 2009, 17:57 Galina, у нас на гену приказ с фразой: приступаю… А у главбуха: принять…. Но они в единственном экземпляре.

Примеры формулировок в приказах и записей в трудовых книжках

Кто же ведет трудовые книжки нотариусов? Как правило, этим занимаются сотрудники федеральной нотариальной палаты или палаты субъекта.
В трудовую книжку нотариуса помимо даты и номера письма президента, по которому он назначен, вносится название нотариальной конторы, где он осуществляет свою деятельность.
К примеру, запись может выглядеть так: «Нотариальная контора №2 Воронежской обл.
г.

Важно

Воронеж. Нотариус». Должность прораба Многие не знают, как именно в трудовой книжке пишется должность прораба.

Если этот работник является должностным лицом в какой — либо организации, то он в обязательном порядке должен быть оформлен надлежащим образом.

Прораб назначается на должность приказом по организации.

Также прораб имеет свое официальное название, которое используют в документах.
Таким образом, в строке: «Сведенья о работе», мы пишем следующую фразу: «ООО Стройка, должность – производитель работ».

Изучаем особенности внесения записи о работе в трудовую книжку

А если она принимается главным, то: принята Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Risha [e-mail скрыт] Российская Федерация, Новосибирск #4[37025] 3 мая 2009, 17:00 Galina писал(а): Если она бы она была бухгалтером, а потом стала главным, то было бы: назначена.
То была бы «переведена» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Галя [e-mail скрыт] Российская Федерация #5[37037] 3 мая 2009, 20:41 Risha, не согласна.

Главбух «назначается» приказом гены. «Перевод» будет отражен в 1С.

Внимание

Это будет приказ по личному составу. А о назначении — по основной деятельности.

Его и отражаем в ТК. Можно отразить оба приказа. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Трудовые книжки. вопросы-ответы по параграфу 4.1 «записи о приеме на работу»

Вопрос правильного ведения трудовых книжек остро стоит на повестке дня, ведь многие кадровики, принятые на работу, едва ли знают, как правильно делать запись о принятии на работу.

О том, как правильно должны быть оформлены трудовые, а также о различных нюансах, касающихся их заполнения, мы расскажем в данной статье. …

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72.

Это быстро и бесплатно! Оглавление:

• Особенности внесения различных записей
• Заключение

Особенности внесения различных записей Трудовая книжка, это документ, который отражает состояние вашей трудовой деятельности.

Как заполнить новую трудовую книжку

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Инфо

ЕЛЕНА [e-mail скрыт] Россия #1[36702] 29 апреля 2009, 17:59 Оценок нет Девочки как сделать правильно запись в трудовую книжу при приеме главного бухгалтера? Гл.

бух. «принимается» или «назначается» на должность? В организации всего 1 должноть буха и это только гл. бух. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Фарида [email protected] Российская Федерация, Набережные Челны #2[36703] 29 апреля 2009, 18:10 Я пишу «Принята на должность гл.бухгалтера» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Галя [e-mail скрыт] Российская Федерация #3[36705] 29 апреля 2009, 18:23 Если она бы она была бухгалтером, а потом стала главным, то было бы: назначена.

Голосование:

На странице, где прописываются все данные о работе, в третьей графе нужно написать наименование организации. Сначала пишется ее полное название, а затем сокращенный вариант (если есть). Можно поставить печать, сделанную специально для таких случаев, где заранее составлен соответствующий текст. Это будет «шапка» данной записи. В графе под номером один необходимо указать порядковый номер записи. Ее число, месяц и год указывают в графе 2. После этого третья графа заполняется внесением записи «Принят(а) на должность главного бухгалтера…».

Для подтверждения данной записи в четвертой графе делается указание на приказ, созданный руководителем, о назначении лица на должность.

Также производится введение номера этого документа и дата его составления. Если срок договора определен, то это следует прописать в рабочей книжке специалиста.

vipkonsalt.ru

Подскажите, в трудовой книжке мне сделали запись принята на должность бухгалтера, а в трудовом договоре ИП с работником

Нужно написать в трудовой “Запись за № таким то от такого то числа считать недействительной, а затем сделать правильную запись. Порядковые номера всех записей продолжаются дальше.

Обязательно сделать исправления, которые нужно подтвердить печатью и роспиью ответ. лица.

Лилия неточно ответила. Порядок внесения исправлений в трудовую книжку прописан в “Правила ведения и хранения трудовых книжек”

В следующей графе под следующим номером вам должны сделать такую запсиь: Запись № — недействительна. Принята в отдел бухгалтерии на должность главного бухгалтера. № приказа и дата теже что и в предыдущей записи.

touch.otvet.mail.ru

Ошибка в трудовой книжке – Про-Инфо

Вопрос:

При заполнении трудовой книжки была сделана ошибка в названии организации в штампе написано Общество с ограниченной ответственностью ООО “Название компании” (Сокращенное название компании), правильное название Общество с ограниченной ответственностью “Название компании”. При этом запись о приеме уже сделана, как правильно внести изменения.

Ответ:

Независимо от того в какой графе трудовой книжки раздела “Сведения о работе” была допущена ошибка, исправление ошибки производится следующим образом (п. 1.2 Инструкции, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 N 69):

• в графе 1 – ставится следующий порядковый номер;
• в графе 2 – указывается дата внесения записи;
• в графе 3 – делается запись: “Запись за номером таким-то недействительна”. После этого производится правильная запись;
• в графе 4 – повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

Пример исправления записи в трудовой книжке, если название организации указано не верно.

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
				ООО “Дар” (ООО “Дар”)
10	24	09	2018	Принята на должность бухгалтера	Приказ от 24.09.2018 № 76
11	24	09	2018	Запись за номером десять недействительна	Приказ от 24.09.2018 № 76
				Общество с ограниченной ответственностью “Дар” (ООО “Дар”)
				Принята на должность бухгалтера

С дополнительной информацией по вопросу Вы можете ознакомиться в системе “Помощник кадровика: Эксперт” в справочном материале “Внесение исправлений в трудовую книжку”, Гид. Пробелы в трудовом праве и исправление ошибок в кадровых документах.

Все нормативные правовые акты, использованные в ответе, Вы сможете найти в системе “Помощник кадровика: Эксперт”.

С уважением, 

эксперт Службы поддержки пользователей проекта “Помощник Кадровика: Эксперт”

Майорова Кристина Алексеевна

proinfosoft.ru