nalog-spravka.ru

Запись об увольнении директора в трудовой книжке

На предприятии периодически происходят кадровые перестановки, и иногда встает вопрос, как сделать запись об увольнении директора в трудовой книжке. Ответить на него порой непросто, потому что такое происходит нечасто. Подробнее о процедуре увольнения генерального директора и корректной записи в его трудовой расскажем в данной статье.

Основания и нюансы процедуры увольнения директора

Генеральный директор организации является собственно таким же сотрудником, как и остальные работники. Это говорит о том, что увольнение директора осуществляется аналогично увольнению остальных сотрудников (ст. 81 ТК РФ).

Некоторые нюансы процедуры увольнения руководителя организации все-таки существуют, они прописаны в ст. 278 ТК РФ. На основании ее второго пункта собственник предприятия имеет право расстаться с директором компании без каких-либо весомых причин. Однако здесь есть важный момент: если владелец бизнеса принял решение уволить директора ООО без серьезных причин, то последнему положена денежная компенсация, размер которой должен быть указан в ранее составленном трудовом договоре.

Владелец организации при составлении приказа о расторжении ТД обязан следовать положениям ТК РФ. Например, работодатель не имеет права уволить директора своей компании, если тот находится в отпуске либо временно нетрудоспособен. Также это касается случая смены собственника предприятия (ст. 77 ТК РФ), которая не является причиной для расторжения ТД с генеральным директором. Однако новый владелец предприятия может уволить генерального директора в течение 3 месяцев, о чем свидетельствует ст. 75 ТК РФ.

Причиной увольнения как обычного сотрудника, так и директора вполне может стать окончание срока трудового договора. Это обязательно надо прописать в приказе об увольнении генерального директора.

Если действия директора привели к ущербу для компании по ст. 81 ТК РФ, то собственник или акционер предприятия может уволить сотрудника, предоставив необходимые доказательства.

Но генеральный директор вправе оспорить увольнение в суде. И если суд примет решение о незаконности действия акционеров, то директор будет восстановлен в должности. Тогда в трудовой книжке обязательно должна быть сделана соответствующая запись.

Распространенные варианты увольнения директора

1. Увольнение по собственному желанию – наиболее выгодный для директора вариант. Такое решение принимается на основании протокола собрания акционеров.

Для того чтобы процесс ухода директора был максимально быстрым и безболезненным, он должен заранее рассчитаться с бухгалтерией и не оставлять поводов для претензий касательно задолженностей, так как директор компании является финансово ответственным лицом. Для этого надо сдать все денежные средства в бухгалтерию либо в банк, погасить задолженность перед налоговыми органами, выполнить все пункты договора с контрагентами и сдать оставшуюся отчетностью.

2. Увольнение по соглашению сторон. Этот вариант считается наиболее выгодным для обеих сторон. На том же собрании акционеров принимается решение и составляется соответствующий протокол об увольнении директора на основании его заявления.

Если с занимаемой должности хочет уйти директор, который является единственным учредителем ООО, то следует использовать другую схему увольнения. Здесь он может сложить полномочия в любое время без согласия других лиц, т.к. директоров-собственников предприятий не касается положение об увольнении генеральных директоров, подробнее в гл. 43 ТК РФ.

3. Увольнение по решению участников акционерного общества компании. Это происходит чаще всего по причине непрофессионализма директора либо по иным причинам, когда лицо не подходит для управления предприятием. Этот вариант наиболее сложный и затратный для собственника предприятия, т.к. компания обязана выплатить компенсацию бывшему директору, которая не может быть ниже его трехмесячного оклада.

Самым распространенным вариантом увольнения считается первый пункт. Эта процедура осуществляется на основании протокола собрания акционеров и записывается в трудовую книжку сотрудника. При этом делается стандартная запись в трудовой книжке, там же указывается причина увольнения, которая должна соответствовать той, что указана в заявлении директора и приказе о расторжении ТД.

Как оформить увольнение в трудовой книжке

Алгоритм внесения записи об увольнении директора в трудовую следующий:

1. Порядковый номер записи.
2. Дата увольнения.
3. Основание (причина) расторжения договора (на основании приказа).
4. Наименование приказа об увольнении директора, дата и номер.
5. Подпись инспектора по кадрам (лица, который делал запись в трудовой), печать предприятия, подпись бывшего генерального директора.

Визировать приказ об увольнении руководителя предприятия, на основании которого осуществляется заполнение трудовой книжки при увольнении директора, должен председатель собрания акционеров данного предприятия (ст. 40 Закона № 14-ФЗ).

Образец заполнения трудовой книжки при увольнении директора организации можно найти здесь.

Запись об увольнении руководителя предприятия аналогична записи об увольнении любого другого сотрудника. Нюансы и сложности бывают именно в процессе принятия решения о расторжении трудового договора.

zhazhda.biz

Увольнение директора запись в трудовой книжке образец в 2018 году

Директор предприятия такой же наемный сотрудник, как и любой рабочий, состоящий в трудовых  отношениях. Процесс расторжения соглашения, а именно увольнение генерального директора организации, проходит с соблюдением процедуры, отличающейся от применяемой к обычным труженикам.

Основная информация

Трудовые правоотношения расторгаются с работниками по различным причинам. В одних случаях это происходит по инициативе нанимателя, а в других — по инициативе самого сотрудника.

Законом предусматриваются иные случаи, когда продолжение сотрудничества невозможно независимо от воли сторон. Знание нюансов увольнения генерального директора позволит избежать фактов нарушения прав и интересов  участников правоотношений.

Определения

Увольнение генерального директора — расторжение трудовых правоотношений с лицом, занимающего высшую руководящую должность, по основаниям, предусмотренных законодательством РФ.

Законодательство

Трудовой кодекс РФ — основополагающий нормативный правовой акт, применяемый сторонами в процессе реализации правоотношений. Основания для расторжения контракта предусматриваются 13 главой ТК РФ.

Главу 43 кодекса регламентирует особенности регулирования труда руководителя предприятия, а также порядок и основания увольнения.

Какие бывают способы увольнения

Расторгнуть трудовой договор с директором можно по следующим причинам:

• окончание срока действия контракта;
• выявление факта совершения неправомерных действий во время исполнения обязанностей;
• подача заявления на увольнение по собственному желанию;
• смена собственника работодателя.

Перечень оснований для расторжения трудовых правоотношений содержится в статье 77 ТК РФ.

Порядок и правила увольнения

Этапы увольнения по собственной инициативе:

• подготовка заявления о намерении расторгнуть договор;
• предоставление информации соучредителям юридического лица об увольнении;
• проведение общего собрания руководящего состава предприятия;
• подготовка и издание приказа;
• увольнение директора, запись в трудовой книжке, образец которой можно найти в интернете;
• проведение окончательного расчета;
• уведомление налоговых органов о расторжении трудовых правоотношений с генеральным директором предприятия.

Соблюдение действующего трудового законодательства обязательно для сторон, а любые нарушения дают основания генеральному директору восстановиться в должности.

Составить заявление

Статья 280 ТК РФ закрепляет, что заявление на увольнение по собственному желанию подается не позднее, чем за один месяц до даты фактического расторжения трудовых правоотношений.

Законодательство РФ не устанавливает единой и унифицированные формы документа, в нем отображается следующая информация:

• полное наименование работодателя;
• данные заявителя;
• название документа;
• содержательная часть, с прошением расторгнуть трудовой договор с указанием конкретной даты и законных оснований;
• дата подачи заявления и подпись увольняющегося сотрудника.

Генеральный директор, изъявивший желание расторгнуть правоотношения с работодателем, может подать документ лично, либо направить его почтой заказным письмом с уведомлением.

Если заявление подавалось лично, то увольняющийся сотрудник должен проконтролировать наличие на нем отметки о принятии и регистрационного номера. При направлении уведомления почтой, датой подачи будет считаться момент его получения адресатом.

Уведомить об увольнении

Генеральный директор обязуется созвать внеочередное заседание учредителей после принятия решения об увольнении.

Запланированные мероприятия должны проводиться не менее чем за месяц до фактического расторжения трудового договора. Каждый учредитель предприятия информируется индивидуально.

Руководитель предприятия выбирает способ предоставления сведений о намерении прекратить трудовые правоотношения. В документе должны содержаться данные о месте и времени проведения собрания с указанием повестки дня.

Согласование с учредителями

Генеральный директор не может быть лишен возможности прекратить трудовые правоотношения по собственному желанию. На внеочередном заседании обсуждается вопрос о реализации права, предусмотренного статьей 37 ТК РФ, а также согласовывается дата фактического прекращения исполнения служебных обязанностей, предусмотренных контрактом.

Проведение мероприятий с участием всех учредителей является формальной процедурой,  результатом которой будет увольнение генерального директора по собственной инициативе.

Образец приказа об увольнении

По результатам проведенного внеочередного собрания учредителей предприятия генеральный директор издает приказ об увольнении по собственному желанию.

В документе должна быть отображена следующая информация:

• полные данные предприятия;
• фамилия, имя, отчество и должность увольняющегося работника;
• основание для расторжения договора;
• желаемая дата освобождения с занимаемой должности;
• число, подпись и Ф.И.О. руководителя.

Приказ составляется по унифицированной форме Т-8, однако закон не запрещает издавать документ по утвержденным на предприятии образцам.

Запись в трудовой книжке об увольнении директора и расчет

Генеральный директор уполномочен внести запись в трудовую книжку самостоятельно, либо поручить это мероприятие сотруднику отдела кадров.

Требования по заполнению документа:

• информация вносится во все графы;
• запрещено использовать сокращения или исправления;
• отображаются основания для прекращения трудовых правоотношений с ссылкой на нормативный правовой акт;
• внесенная запись заверяется подписью руководителя и печатью предприятия.

При расторжении трудового договора по инициативе генерального директора ему выплачивается:

• задолженность за отработанный период;
• компенсация за дни неиспользованного отпуска;
• иные выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором.

Вверенная бывшему руководителю организации документация передается правопреемнику либо остается на ответственном хранении с составлением соответствующего акта.

Уведомление налоговой службы

Федеральный закон №129-ФЗ от 08.08.2001г. «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» обязывает сообщать в территориальный налоговый орган о прекращении трудовых правоотношений с генеральным директором предприятия, независимо от оснований увольнения. Уведомление предоставляется по форме Р14001, с обязательным заверением у нотариуса.

Вышеуказанный документ предоставляется новым руководителем в течение 3 дней с момента назначения на вакантную должность генерального директора.

В интересах уволенного сотрудника проконтролировать своевременное уведомление налоговой службы, поскольку игнорирование и несоблюдение требований законодательства может в дальнейшем привести к дополнительным проблемам при трудоустройстве.

Увольнение директора пенсионера

Увольнение пенсионера, занимающего должность генерального директора, происходит по стандартной процедуре, как и при расторжении контракта с другим руководящим сотрудником. Особенностью является отсутствие обязанности отрабатывать 1 месяц до фактической даты прекращения исполнения обязанностей. 

Увольнение происходит с предварительным созывом учредителей, изданием приказа, внесением информации в трудовую книжку, а также проведением окончательного расчета.

Директор единственный учредитель фирмы

Если генеральный директор является единоличным учредителем организации, то процедура расторжения трудовых правоотношений упрощается. Нет необходимости проводить предварительное совещание с основателями компаниями, а также заблаговременно подготавливать документы об увольнении.

Бывший руководитель вправе назначить нового управляющего компанией и передать ему полномочия генерального директора. Оформление такого сотрудника происходит по общей процедуре.

Увольнение директора, запись в трудовой, заполнение образца заявления о расторжении трудового договора и окончательный расчет может быть произведен в один день.

Какова ответственность генерального директора

Генеральный директор является лицом, исполнение должностных обязанностей которого  сопряжено с принятием основополагающих решений в деятельности предприятия. Независимо от мотивов или причин нанесение вреда предприятию, такой сотрудник несет материальную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность.

Случаи возникновения материальной ответственности:

• в результате утраты имущества;
• нанесения материального вреда предприятию;
• выявление фактов не целесообразных расходов;
• деяния, приведшие к потере прибыли или упущению выгоды предприятием.

Нарушения закона, приведшие к материальному ущербу организации, выявляются по результатам проведенной ревизии новым руководителям. Расторжение трудового договора с генеральным директором не освобождает последнего от ответственности за нарушения, выявленные после увольнения.

autoexpertnost.ru

Как уволить генерального директора ООО по собственному желанию в 2018 году

Любой работник организации может уволиться по своему желанию. Исключением не является и руководитель.

Как правильно в 2018 году оформить увольнение гендиректора ООО по собственному желанию? Гендиректор наделен неограниченными полномочиями в пределах своей организации.

Соответственно и ответственность его достаточно велика. За счет этих факторов несколько усложняется процесс увольнения руководителя, даже при расчете по своему желанию.

Как правильно в 2018 году уволить гендиректора по собственному желанию?

Основные моменты

Согласно Трудовому Кодексу всякий работник вправе уволиться по своему желанию. Для этого довольно в письменной форме выразить такое пожелание и после надлежащего оформления прервать трудовую деятельность.

Но отдельные должности предполагают особую процедуру увольнения. Обусловлено это большим объемом ответственности сотрудника.

Примером такой ситуации служит увольнение по собственному желанию генерального директора ООО.

Когда руководитель ООО желает прекратить деятельность по собственному желанию, требуется тщательное соблюдение передачи полномочий.

Малейшая юридическая неточность ведет к нарушению действующего законодательства.

Для любого сотрудника организации процесс увольнения по своему желанию заключается в подаче заявления за две недели до даты окончательного расчета.

Уведомление от гендиректора должно последовать не позже чем за месяц. Причиной является то, что именно руководитель ответственен за все производственные процессы и оформление надлежащей отчетности.

Гендиректор это единственный исполнительный орган ООО. Он несет ответственность за правомерность всех действий, осуществляемых компанией.

Поэтому увольнение потребует длительного документального оформления. К тому же немало времени потребуется для поиска подходящего человека для замены руководителя.

Заблаговременное уведомление об увольнении значимо и для самого директора.

Таким образом он разграничивает сроки, когда им осуществлялась руководящая деятельность и период ухода от принятия управленческих решений.

Права и обязанности директора ООО определяются общим собранием всех участников. Только оно вправе назначать главу и прекращать его полномочия.

Перед увольнением гендиректор должен уведомить учредителей общества. Для этого он вправе в любой момент времени созвать общее собрание.

Что это такое

Руководитель ООО или ЗАО является исполнительным единоличным органом, управляющим всей текущей деятельностью организации.

Название должности может звучать по-разному – генеральный директор, директор, президент, суть от этого не изменяется.

Гендиректор действует в интересах общества и от его имени без доверенности. Но все же полная свобода действий ограничена контролем со стороны учредителей.

Роль директора двойственна. Он является работодателем для работников компании. Но в то же время он и сам наемный работник. От его действия или бездействия во многом зависит успех нанявшего его ООО.

Расчет по собственному желанию генерального директора это, в сущности, увольнение наемного работника.

Однако обычный сотрудник может оставить работу ровно две недели спустя, независимо от желания работодателя.

В некоторых случаях возможен расчет без отработки. В случае с директором, он не может уйти со своего поста, пока полностью не сдаст свои полномочия и не передаст дела.

Передача дел необходима в целях разграничения степени ответственности по времени меж двумя руководителями, увольняющимся и вновь назначенным.

Увольнение гендиректора осложняет и то, что именно директор является представителем ООО, зарегистрированным в ЕГРЮЛ.

Юрлицо обязано оповестить налоговые органы обо всех изменениях относительно единоличного исполнителя. Причем подаваемое для этого заявление содержит сведения о новом директоре.

Как только гендиректор слагает с себя полномочия, он утрачивает право на подачу заявления в налоговую.

То есть уволившийся директор не может самостоятельно подать документы для изменения регистрационных данных о прекращении полномочий.

Изменение сведений в ЕГРЮЛ происходит только после того, как на пост руководителя будет назначено новое лицо. Оно и подаст нужное заявление от своего имени.

Важным моментом выступает и передача дел. Увольняющемуся генеральному директору надлежит сдать все дела новому руководителю.

При отсутствии оного дела может принять один из учредителей. Но весь процесс должен быть оформлен надлежащими актами.

Какие могут быть причины

Существует несколько причин, по каким происходит увольнение генерального директора по собственному желанию. ОАО или ООО значения не имеет, перечень оснований одинаков.

Некоторые соответствуют увольнению обычных сотрудников, другие относятся к специальным нормам относительно руководящего работника.

Причинами увольнения гендиректора могут становиться:

• собственное желание;
• истечение периода действия трудового договора;
• соглашение сторон;
• инициатива учредителей по основаниям, изложенным в ст.81 ТК;
• дополнительные основания, предопределенные трудовым договором;
• инициатива участников общества без указания причины;
• смена собственника имущества компании;
• отстранение от должности руководителя компании-банкрота;
• увольнение руководителя по причине ликвидации организации.

Правовые аспекты

Увольнение руководителя по собственному желанию регламентирует гл.43 ТК РФ.

Статья 280 ТК гласит, что директор обязан предоставить заявление на увольнение не позже чем за месяц по рассчитываемой даты прекращения деятельности.

При наличии договоренности с участниками общества период отработки может быть сокращен.

Процедура увольнения директора требует оповещения всех учредителей посредством сбора собрания участников.

Учредители информируются о проведении собрания через заказное письмо или другим предопределенным Уставом способом (п.1 ст.36 ФЗ №14, п.1 ст.52 ФЗ №208).

По ст.35 ФЗ №14 гендиректор обладает правом созыва собрания учредителей во всяких обстоятельствах, когда это надобно в интересах общества.

Когда в продолжение периода предупреждения об увольнении преемник не найден, руководитель может собрать учредителей для оформления передачи дел.

Аналогично заключению трудового договора с гендиректором (ст.40 ФЗ №14) общим собранием может быть назначен участник, который примет дела и подпишет соответствующий акт.

По истечении положенного срока директор вправе прекратить работу, руководствуясь ст.80 ТК. При этом оформляется приказ (ст.84.1 ТК), подписываемый самим директором.

Запись в трудовой книжке также оформляет сам увольняющийся руководитель по п.45 «Правил …», принятых Постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003.

Порядок увольнения генерального директора ООО по собственному желанию

Для всех работников, включая и руководителя, работодателем выступает ООО. Действует оно через свои органы управления.

И при увольнении гендиректор обязан уведомить высший орган управления организации:

• общее собрание учредителей;
• единственного участника.

В теории директору для увольнения не требуется разрешения участников общества, он может и сам оформить собственное увольнение.

Но члены общества должны назначить нового руководителя. Что и обуславливает необходимость созыва собрания. Кроме того нужно передать дела общества.

О проведении собрания абсолютно все участники должны быть извещены за тридцать дней. При почтовом уведомлении следует учитывать срок доставки письма с уведомлением.

Этапы процедуры

Процесс увольнения гендиректора по своему желанию состоит из следующих этапов:

Полномочия директора прекращаются с момента издания приказа, занесения записи в трудовую книжку и передачи им дел.

Документальное оформление

Процесс увольнения руководителя начинается с подачи им соответствующего заявления. Далее составляется и рассылается всем участникам уведомление о проведении общего собрания.

Независимо от основания увольнения директора необходимо оформление протокола общего собрания или решения единственного учредителя.

На основании принятого решения издается приказ об увольнении гендиректора. Далее в трудовой книжке руководителя делается надлежащая запись об увольнении с указанием ссылки на протокол или решение.

Директор по акту передает дела и имущество вновь назначенному руководителю или одному из участников общества. С этого момента гендиректор считается уволенным.

Формируем приказ

Приказ на увольнение гендиректора составляется с применением унифицированной формы Т-8.

Таковая стандартно используется для увольнения любого работника организации.  По ст.84.1 директор сам издает приказ, сам же его визирует и проставляет подпись об ознакомлении.

Если компанией не применяются унифицированные формы, то приказ может составляться по собственному утвержденному шаблону, соответствующему требованиям ФЗ №402.

В приказе указывается:

• название документа и дата составления;
• название организации;
• вид документа;
• описание факта, а именно кадрового решения;
• название должности ответственного лица, его подпись с расшифровкой.

Как написать заявление

Заявление генерального директора на увольнение по собственному желанию составляется в свободной форме. Какого то унифицированного варианта для этого не предусмотрено.

При написании используются стандартные формулировки – «Прошу уволить по собственному желанию».  Указывать конкретные причины работодатель не обязан.

Работодатель не вправе требовать каких-либо объяснений. Если необходимо сократить время и уйти без отработки, пишется с какого числа желательно увольнение.

Видео: как уволить директора

Под текстом проставляется дата и подпись. Заявление подается на общем собрании либо может прилагать к уведомлению для участников общества.

В качестве образца заявление на увольнение по собственному желанию можно скачать здесь.

Запись в трудовой

Запись в трудовой книжке генерального директора делается в соответствии с общепринятыми правилами.

То есть указывается дата, непосредственно письменная констатация факта увольнения, основание и ссылка на подтверждающий документ.

В качестве документа-основания указываются реквизиты общего протокола собрания участников общества или решения единственного учредителя. Заверяется запись печатью организации.

Фото: запись в трудовой книжке

В случае бездействия участников ООО, директор может самостоятельно оформить процедуру своего увольнения.

При этом в трудовой книжке приводится ссылка на приказ об увольнении генерального директора.

Какие положены выплаты

В законе оговаривается два случая, когда директор при увольнении получает компенсацию. Это смена собственника имущества или увольнение руководителя учредителями без объяснения причин.

Размер компенсации при этом составляет не меньше трех месячных окладов.

Компенсационная выплата в один месячный оклад, с сохранением среднего заработка на срок до двух месяцев, полагается директору ООО при ликвидации организации.

Увольнение по ст.81 ТК вообще не предполагает никаких выплат, а порой еще и сопровождается иском о возмещении ущерба.

Расчет по соглашению сторон не сопровождается обязательной компенсацией, но на практике стороны определяют некоторую сумму выходного пособия самостоятельно.

При увольнении гендиректора по собственному желанию компенсация законом не предусмотрена.

Однако в трудовом договоре может наличествовать условие о выходном пособии при увольнении по данному основанию.

Сумма его ограничена лишь для руководителей госучреждений и организацией с долей собственности государства более пятидесяти процентов.

В этом случае компенсация составляет не больше трех месячных окладов. В остальных случаях стороны сами определяют размер выплаты при увольнении.

Для директора ООО существенное значение имеет дата сложения полномочий и передачи дел. Именно с этого момента он не несет ответственности за противоправные действия общества.

jurist-protect.ru

пошаговая процедура расторжения трудового договора по согласованию, образец записи в трудовой книжке

Увольнение по соглашению сторон подразумевает договоренности между обеими сторонами трудовых отношений.

Расчет генерального директора по согласованию имеет нюансы при оформлении.

В настоящей статье разберемся в данной процедуре, как правильно оформить соглашение и внести запись в трудовую книжку уволенного руководителя.

Пошаговый порядок действий

Увольнение генерального директора включает несколько стадий оформления:

• Шаг 1. Подача обращения учредителям ООО или иным лицам, уполномоченным завершить действие договора.
• Шаг 2. Собрание учредителей, где рассматривается заявление, принимается решение и оговариваются все пункты соглашения. Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть отклонено.
• Шаг 3. Подпись документа обеими сторонами отношений.
• Шаг 4. Издание приказа о предстоящем прекращении договора на основании решения учредителей. Здесь обязательно обозначается дата расчета.
• Шаг 5. В трудовую книжку вносится запись об увольнении на основании отдельной статьи ТК РФ. Дополнительно делается ссылка на изданный приказ.
• Шаг 6. В 3 дня налоговый орган нужно уведомить об увольнении руководителя.
• Шаг 7. Сотрудник получает трудовую книжку и все положенные выплаты в день увольнения. В расчет включают суммы: заработная плата за фактически отработанное время, компенсация неиспользованного отпуска и выходное пособие не более трехкратной средней заработной платы руководителя.

Когда при увольнении человек не явился за трудовой книжкой, то ему направляется уведомление об обязательстве ее получить либо выслать разрешение на отправку документа почтой.

Что касается выплаты расчета, в последнее время практически все выплаты производятся на карту, поэтому проблем с этим не возникает.

Если безналичная форма оплаты в компании не предусмотрена, то невыплаченная зарплата депонируется и о возможности ее получения сотруднику также сообщается в письменном уведомлении.

В последствие сотрудник может получить ее по паспорту в кассе как выплату депонированной зарплаты.

Сбор учредителей рассматривает заявление от сотрудника по увольнении по соглашению сторон и вправе отказаться от его заключения.

Тогда сотруднику придется написать заявление по личной инициативе. Нельзя отказаться сотруднику, если он написал заявление о расчете по собственному желанию.

Обычно соглашение сторон достигается для получения взаимной выгоды. К примеру, когда ликвидируется структурное подразделение компании. Ведь, оформление сокращения более длительная процедура и требует большей бумажной волокиты.

Важно! Инициатива по увольнению по соглашению сторон может исходить от собрания учредителей или увольняющегося руководителя.

Как оформляется соглашение?

Законодательством не предусмотрено конкретной формы соглашения о расторжении трудового договора.

Однако рекомендуется вписать в него обязательные пункты:

• дата оформления;
• название компании;
• данные работодателя и сотрудника;
• наименование документа;
• реквизиты трудового договора с обозначение даты его заключения;
• основание увольнения;
• дата увольнения – она же является последним днем работы генерального директора;
• условия и обязанности о возврате вверенного имущества руководителю;
• пункт с обозначением размера компенсации и ее налогообложения;
• подписи обеих сторон.

Разрешается в соглашении включить и другие пункты по усмотрению сторон трудовых отношений.

Соглашение о расторжении трудового договора создается в количестве двух штук, для каждой из сторон.

Документ рекомендуется печатать на компьютере, на листе формата А-4, подписи на нем всегда проставляются «живые».

Свой экземпляр соглашения рекомендуется хранить, это поможет предотвратить возникновение спорных и конфликтных ситуаций.

Важно! Подписанное соглашение вступает в силу с момента подписи. В одностороннем порядке расторгнуть его не получится. То есть, просто забрать заявление у сотрудника не получится.

Соглашение не должно содержать ошибок и описок, иначе оно не будет иметь законной силы. Документ оформляется согласно основным правилам делопроизводства.

Скачать образец соглашения можно здесь.

Образец записи в трудовой книжке

Запись в трудовую книжку любого сотрудника вносится в день увольнения кадровым работником. Главное, чтобы она трактовалась однозначно.

Допускается написать: «расторгнуть трудовой договор» или просто «уволить». При этом, необходимо сделать ссылку на ТК РФ.

При оформлении записи в трудовой книжки ответственный работник должен придерживаться специальной инструкции по заполнению трудовых книжек.

Трудовая книжка является официальным документом, подтверждающим факт работы сотрудника. Поэтому нельзя совершать в ней ошибки и описки.

Если по каким-то причинам  ошибка все-таки допущена, исправить ее нужно правильно, согласно вышеупомянутой инструкции.

Выводы

По обозначенной теме сделаем основные выводы:

• Генерального директора разрешается уволить по соглашению сторон после вынесения соответствующего решения учредителей.
• Компенсация при расторжении договора с руководителем не может превышать трехкратный размер среднего заработка сотрудника.
• В трудовой книжке генерального директора делается ссылка на п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
• Бланк соглашения о расторжении договора не утвержден на законодательном уровне. Разрешается его оформление в свободной форме, но с использованием основных правил делопроизводства.
• Собрание учредителей вправе отказаться принять заявление на расчет от генерального директора по согласованию сторон. Нельзя отказать в принятии обращения об увольнении по собственному желанию.
• Нельзя расторгнуть документ, опираясь только на решение одной из сторон. Однако, разрешается это сделать при обоюдной договоренности.

azbukaprav.com