Порядок присвоения категории специалисту установлен в соответствии с правилами и требованиями законодательства той организации, в которой он работает.

Правила присвоения квалификационной категории

Многие работники считают, что их без особых проблем могут принять на рабочее место, соответствующее определенной квалификации. Вот здесь они ошибаются. Прием сотрудника по должности специалиста какой-либо категории абсолютно не является основанием к ее присвоению. В любом случае работодатель обязан пригласить комиссию, которая в дальнейшем и примет решение. После уже можно будет говорить о том, следует ли присваивать работнику степень и как сделать запись в трудовую книжку об установлении высшей квалификационной категории или иной другой.

К аттестационному мероприятию могут быть допущены лица, имеющие определенное образование и стаж трудовой деятельности по соответствующей должности. Любая категория присваивается специалисту строго по последовательности: вторая, первая и высшая. Если законодательством не предусмотрено постоянное подтверждение квалификации, то в этом нет необходимости. Что касается работника, который на протяжении многих лет продолжает работать, не имея категории, комиссия имеет право порекомендовать ему получить ее.

Однако квалификация может быть присвоена сотруднику, не имеющему ее. Делается это только в том случае, если специалист проработал немалое количество лет на определенной должности с соблюдением всех обязанностей и требований. Кстати, учитываются еще и такие показатели, как:

• наличие практического опыта;
• личностные и деловые качества работника;
• уровень профессиональных умений, знаний и навыков.

Порядок внесения сведений о присвоении квалификации

После того, как изучены все правила и нормы, пришла пора разобраться и в том, как правильно сделать запись в трудовой книжке о присвоении квалификационной категории. Для этого надобятся следующие документы:

• документ о профессиональной деятельности сотрудника;
• изданный руководителем приказ о присвоении специалисту категории.

Далее работодатель либо доверенное им лицо должны отыскать необходимый кадровый приказ о том, что работнику присваивается иной разряд или категория. Делается это для того, чтобы не возникло проблем с оформлением внесенных сведений, так как они заносятся исключительно на основании приказа. Если вдруг данного документа не будет в наличии, то его обязательно следует оформить.

Затем в трудовой книжке следует отметить следующее:

• в соответствующем пункте ставится номер по порядку;
• во второй графе указывается дата внесения записи;
• в специально отведенном месте – сама запись «присвоена квалификационная категория «специалист … (второй, первой, высшей) категории».

На тот случай, если в документе нет сведений о присвоении квалификационной категории, а сотрудник уже занимает определенную должность, алгоритм действий будет аналогичным. А если вы переживаете на предмет того, что не будет соблюдена последовательность, то зря: это не является нарушением правил ведения трудовых книжек.

opersonale.ru

Как внести запись в трудовую книжку о присвоении сотруднику квалификационной категории

Люди постоянно стремятся к саморазвитию и самосовершенствованию. Кто-то хочет зарабатывать не в одной сфере деятельности, а в нескольких, так они получают множество профессий} а кто-то делает свой выбор в пользу одного дела и постоянно повышает уровень знаний и навыков с помощью дополнительного образования. Поэтому довольно часто кадровики задаются вопросом, как сделать надлежащую запись в трудовую книжку о присвоении квалификационной категории? Ведь работник, обладающий новыми знаниями и навыками, имеет право не только на занесение информации в документ, но и на повышение оплаты труда.

Но случается и такое: в процессе ведения делопроизводства кадров либо сам сотрудник, либо руководитель или кадровик замечают, что в трудовой книжке отсутствуют какие-либо сведения о присвоении квалификации, нового разряда и прочего, а работник при этом уже занимает иную должность. А это является грубой ошибкой, которую необходимо исправлять.

Правовые нормы и основания присвоения квалификации

Главное правило, о котором следует помнить: категория присваивается исключительно в том порядке, в коем был заключен коллективный договор, соглашение и иные документы. Они, в свою очередь, обязаны соответствовать тем характеристикам должностей, которые предусмотрены специальным единым справочником.

Что касается порядка занесения определенной информации, в том числе и того, как делается запись в трудовой книжке о переводе в связи с присвоением другого разряда, все это можно найти в специальной инструкции.

В ходе проведения мероприятия комиссией оцениваются следующие показатели:

• степень сложности функций, выполняемых сотрудником}
• уровень самостоятельности в выполнении функций}
• ответственность сотрудника}
• степень выраженности мотивации к труду}
• результативность труда}
• опыт}
• стаж работы в соответствии с занимаемой должностью}
• уровень профессиональных знаний, умений и навыков.

Порядок присвоения категории специалисту установлен в соответствии с правилами и требованиями законодательства той организации, в которой он работает.

Правила присвоения квалификационной категории

Многие работники считают, что их без особых проблем могут принять на рабочее место, соответствующее определенной квалификации. Вот здесь они ошибаются. Прием сотрудника по должности специалиста какой-либо категории абсолютно не является основанием к ее присвоению. В любом случае работодатель обязан пригласить комиссию, которая в дальнейшем и примет решение. После уже можно будет говорить о том, следует ли присваивать работнику степень и как сделать запись в трудовую книжку об установлении высшей квалификационной категории или иной другой.

К аттестационному мероприятию могут быть допущены лица, имеющие определенное образование и стаж трудовой деятельности по соответствующей должности. Любая категория присваивается специалисту строго по последовательности: вторая, первая и высшая. Если законодательством не предусмотрено постоянное подтверждение квалификации, то в этом нет необходимости. Что касается работника, который на протяжении многих лет продолжает работать, не имея категории, комиссия имеет право порекомендовать ему получить ее.

Однако квалификация может быть присвоена сотруднику, не имеющему ее. Делается это только в том случае, если специалист проработал немалое количество лет на определенной должности с соблюдением всех обязанностей и требований. Кстати, учитываются еще и такие показатели, как:

• наличие практического опыта}
• личностные и деловые качества работника}
• уровень профессиональных умений, знаний и навыков.

Порядок внесения сведений о присвоении квалификации

После того, как изучены все правила и нормы, пришла пора разобраться и в том, как правильно сделать запись в трудовой книжке о присвоении квалификационной категории. Для этого надобятся следующие документы:

• документ о профессиональной деятельности сотрудника}
• изданный руководителем приказ о присвоении специалисту категории.

Далее работодатель либо доверенное им лицо должны отыскать необходимый кадровый приказ о том, что работнику присваивается иной разряд или категория. Делается это для того, чтобы не возникло проблем с оформлением внесенных сведений, так как они заносятся исключительно на основании приказа. Если вдруг данного документа не будет в наличии, то его обязательно следует оформить.

Затем в трудовой книжке следует отметить следующее:

• в соответствующем пункте ставится номер по порядку}
• во второй графе указывается дата внесения записи}
• в специально отведенном месте – сама запись «присвоена квалификационная категория «специалист … (второй, первой, высшей) категории».

На тот случай, если в документе нет сведений о присвоении квалификационной категории, а сотрудник уже занимает определенную должность, алгоритм действий будет аналогичным. А если вы переживаете на предмет того, что не будет соблюдена последовательность, то зря: это не является нарушением правил ведения трудовых книжек.

hr-portal.ru

Запись в трудовую книжку о присвоении категории медработнику

РФ N 33¦ ¦16.02.1995¦невролога в связи с переименованием¦от 16.02.1995¦ ¦¦должности.¦Пр. N 45¦ ¦¦¦от 06.07.1998¦ L + + В соответствии с п. 2.13 Инструкции сведения о присвоенном разряде вносятся по профессиям рабочих, а также у отдельных категорий служащих, у которых разряд устанавливается на усмотрение тарифно — квалификационной комиссии за исключением медицинского персонала, т.к. установленный им разряд не является определяющим уровень квалификации. в связи с вышеизложенным в трудовые книжки не вносятся сведения о присвоении квалификационной категории врачам и среднему медперсоналу. Сведения о работе по совместительству заносятся в трудовую книжку работника администрацией по основному месту работы на основании надлежаще оформленной справки, излагающей копию приказа по учреждению о принятии или увольнении с работы по совместительству на основании личного письменного заявления работника.

Как вносить запись о квалификационной категории в трудовую книжку медработника?

В ходе проведения мероприятия комиссией оцениваются следующие показатели:

• степень сложности функций, выполняемых сотрудником}
• уровень самостоятельности в выполнении функций}
• ответственность сотрудника}
• степень выраженности мотивации к труду}
• результативность труда}
• опыт}
• стаж работы в соответствии с занимаемой должностью}
• уровень профессиональных знаний, умений и навыков.

Порядок присвоения категории специалисту установлен в соответствии с правилами и требованиями законодательства той организации, в которой он работает. Правила присвоения квалификационной категории Многие работники считают, что их без особых проблем могут принять на рабочее место, соответствующее определенной квалификации. Вот здесь они ошибаются.

Должна ли быть запись в трудовой книжке о категории работника?

Люди постоянно стремятся к саморазвитию и самосовершенствованию. Кто-то хочет зарабатывать не в одной сфере деятельности, а в нескольких, так они получают множество профессий} а кто-то делает свой выбор в пользу одного дела и постоянно повышает уровень знаний и навыков с помощью дополнительного образования. Поэтому довольно часто кадровики задаются вопросом, как сделать надлежащую запись в трудовую книжку о присвоении квалификационной категории? Ведь работник, обладающий новыми знаниями и навыками, имеет право не только на занесение информации в документ, но и на повышение оплаты труда.

Оформление повышения квалификации в трудовой книжке

Однако квалификация может быть присвоена сотруднику, не имеющему ее. Делается это только в том случае, если специалист проработал немалое количество лет на определенной должности с соблюдением всех обязанностей и требований. Кстати, учитываются еще и такие показатели, как:

• наличие практического опыта}
• личностные и деловые качества работника}
• уровень профессиональных умений, знаний и навыков.

Порядок внесения сведений о присвоении квалификации После того, как изучены все правила и нормы, пришла пора разобраться и в том, как правильно сделать запись в трудовой книжке о присвоении квалификационной категории.

К сожалению, механизма исправления этой ошибки не предусмотрено ни Правилами, ни Инструкцией. Однако сделать это необходимо. Обратите внимание: зачеркивание неточных, неправильных или признанных недействительными записей во всех разделах трудовой книжки, кроме титульного листа, запрещено (п. 1.2 Инструкции). Предусмотрен только порядок признания записей недействительными.

ОБЯЗАНЫ. И ТК РФ, здесь ни при чём. В 3-й графе трудовой книжки. делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. Как правило, наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производится в соответствии со штатным расписанием.Если в соответствии с федеральным законом с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством РФ.

Запись в трудовой книжке о присвоении категории медработнику

Департамент здравоохранения и обком профсоюза работников здравоохранения предлагают совместно провести сплошную проверку соответствия занимаемых должностей по всем документам приказу Минздрава, штатные расписания, тарификационные списки, документы по з/плате, приказы по учреждению, трудовые книжки) и в случае обнаружения ошибок немедленно исправить ошибки, внести изменения во все документы. В случае конфликтных ситуаций с органами соцзащиты районов оказывать содействие работникам в защите их трудовых прав. В тех случаях, когда явно нарушены права работника, то в соответствии с Законом о государственных пенсиях (ст.

129) предусматривается разрешение спора по вопросам назначения и выплаты пенсий в судебном порядке.

Далее работодатель либо доверенное им лицо должны отыскать необходимый кадровый приказ о том, что работнику присваивается иной разряд или категория. Делается это для того, чтобы не возникло проблем с оформлением внесенных сведений, так как они заносятся исключительно на основании приказа. Если вдруг данного документа не будет в наличии, то его обязательно следует оформить.

• в соответствующем пункте ставится номер по порядку}
• во второй графе указывается дата внесения записи}
• в специально отведенном месте – сама запись «присвоена квалификационная категория «специалист … (второй, первой, высшей) категории».

На тот случай, если в документе нет сведений о присвоении квалификационной категории, а сотрудник уже занимает определенную должность, алгоритм действий будет аналогичным.
Если присвоение квалификационной категории является мерой поощрения (наградой) то такие сведения подлежат внесению Оплатить ответ Продолжить диалог

• Юлия согласно ст. 65 ТК РФ ……. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
  По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Дата¦Принята на должность акушерки(врачদ ¦приема¦акушера-гинеколога)акушерског ¦(перевода)¦отделения¦¦ L + + В том случае, если ошибка допущена администрацией по другим причинам, указываются документы, на основании которых вносятся подтверждающие записи (тарификационные списки, документы по оплате, приказы и т.д.). Если никаких документов, которые дают право на внесение изменений в трудовые книжки «задним» числом нет, то внесение изменений происходит с даты издания приказа по учреждению, либо с другого срока, указанного в приказе, но не ранее, чем срок, с которого утверждено последнее штатное расписание. Одновременно вносятся в установленном порядке изменения во все другие документы.

При переименовании должности вносятся следующие записи: T T ¬ ¦N 10¦Принята на должность¦Пр. N 22¦ ¦10.05.1992¦врача — невропатолога.¦от 10.05.1992¦ + + + + ¦N 11¦Переведенанадолжностьврача-¦Пр.

buh-nds.ru

Как в трудовой книжке отразить присвоении квалификационной категория педагогическому работнику? | Вопросы подписчиков

В трудовые книжки педагогических работников необходимо вписывать установление квалификационной категории. Сейчас данные по присвоению категории выложены на сайте в виде таблиц, в которой указаны следующие графы: Структ. подразделение, Аттестац. статус, Дата аттестации, След. аттестац., Сопровождение, История заяви, Дата заседания ГАК, Решение. На какие документы должна быть ссылка о присвоении квалификации в трудовой книжке (приказ? какой? чей)

Ответ на вопрос:

На основании п. 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, если сотруднику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.) или он получает вторую и последующую профессии, то это нужно отразить в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе».

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

Что принято и вступило в силу в этом месяце.

Узнать подробности

Следовательно, сведения нужно отразить в следующем порядке:

• в графе 1 раздела «Сведения о работе» поставьте очередной порядковый номер записи;
• в графе 2 укажите дату принятия решения аттестационной комиссии;
• в графе 3 сделайте запись “Установлена высшая квалификационная категория по должности “учитель” (“преподаватель”) без указания преподаваемого предмета;
• в графе 4 укажите дату и номер распорядительного акта федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования.

О Длительном отпуске педагогических работников до 1 года читайте подробнее здесь.

Т.е. приказ органа исполнительной власти о присвоении категории педагогическому работнику.

Статья о Замене отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам поможет вам не допускать ошибок в работе.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как внести в трудовую книжку запись о присвоении сотруднику нового разряда или получении новой профессии

И.И. Шкловец

Если сотруднику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.) или он получает вторую и последующую профессии, то это нужно отразить в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе». В графе 1 указанного раздела поставьте очередной порядковый номер записи, в графе 2 укажите дату установления новой профессии или присвоения разряда, в графе 3 сделайте основную запись. В графе 4 укажите реквизиты подтверждающего документа: его номер и дату.

Установление сотруднику новой профессии дополнительно отразите на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Для этого в строке «Образование» ничего не меняйте, а в строке «Профессия, специальность» укажите еще одну полученную профессию через запятую. Дополнительно указывать на обложке трудовой книжки реквизиты подтверждающего документа не нужно.

Такие выводы следуют из положений пунктов 2.4, 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Пример заполнения раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. Сотрудник получил вторую профессию

А.В. Лампочкин в январе был принят на работу в организацию на должность слесаря четвертого разряда. В сентябре Лампочкин получил вторую профессию – электромонтер третьего разряда.

Подробнее о инструкциях по охране труда для педагогических работников мы написали в материале по ссылке.

Сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, сделал следующие записи в трудовой книжке сотрудника.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 10.10.2016

10.10.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Как внести запись в трудовую книжку об установлении квалификационной категории педагогическому работнику? | Вопросы подписчиков

здравствуйте. как правильно внести запись в трудовую книжку об установлении квалификационной категории педагогическому работнику?

Ответ на вопрос:

На основании п. 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, если сотруднику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.) или он получает вторую и последующую профессии, то это нужно отразить в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе».

Подробнее о квалификационных категориях читайте здесь:

Важную информацию о аттестации педагогических работников 2016 вы найдете в материале здесь.

Следовательно, сведения нужно отразить в следующем порядке:

в графе 1 раздела «Сведения о работе» поставьте очередной порядковый номер записи;

в графе 2 укажите дату принятия решения аттестационной комиссии;

в графе 3 сделайте запись “Установлена высшая квалификационная категория по должности “учитель” (“преподаватель”) без указания преподаваемого предмета;

в графе 4 укажите дату и номер распорядительного акта федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования, приказа образовательного учреждения, на основании которого внесена запись

Вам будет полезно узнать о эффективном контракте с педагогическими работниками в материале по ссылке.

Сведения о работе

Подробности в материалах Системы Кадры:

Запись о присвоении разряда, получении профессии

Если сотруднику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.) или он получает вторую и последующую профессии, то это нужно отразить в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе». В графе 1 указанного раздела поставьте очередной порядковый номер записи, в графе 2 укажите дату установления новой профессии или присвоения разряда, в графе 3 сделайте основную запись. В графе 4 укажите реквизиты подтверждающего документа: его номер и дату.

Установление сотруднику новой профессии дополнительно отразите на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Для этого в строке «Образование» ничего не меняйте, а в строке «Профессия, специальность» укажите еще одну полученную профессию через запятую. Дополнительно указывать на обложке трудовой книжки реквизиты подтверждающего документа не нужно.

Такие выводы следуют из положений пунктов 2.4, 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

<…>

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

1. Ответ:Как внести записи о работе в трудовую книжку
2. Нормативно-правовая база:письмом Минобрнауки РФ, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 18.08.2010 № 03-52/46 “О направлении Разъяснений по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений”

Вопрос 45.

Вносится ли запись в трудовую книжку педагогического работника в связи с установлением ему квалификационной категории (первой или высшей)?

Ответ.

Пунктом 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (приложение № 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 “Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек”) предусмотрено, что если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.

Например, учителю математики (преподавателю) установлена высшая квалификационная категория. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела “Сведения о работе” ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата принятия решения аттестационной комиссии, в графе 3 делается запись: “Установлена высшая квалификационная категория по должности “учитель” (“преподаватель”) без указания преподаваемого предмета, в графе 4 указывается дата и номер распорядительного акта федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования, приказа образовательного учреждения, на основании которого внесена запись.

20.05.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Вартанова,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Приказ о присвоении квалификационной категории был от 03.02.2016 год

Каким числом сделать запись в трудовой книжке о присвоении квалификационной категории, если запись сделана вовремя не была. Пример: Приказ о присвоении квалификационной категории был от 03.02.2016 года. Срок присвоение с 27.01.2016 года до 27.01.2021 года. Вшит вкладыш 15.06.2017 года. Ставлю порядковый номер записи, как заполнить графу 2, какое число, дату и год ставить?

Ответ на вопрос:

Внести пропущенную запись нужно в следующем порядке. В разделе «Сведения о работе» трудовой книжки поставьте следующий порядковый номер и фактическую дату внесения записи.

Далее внесите пропущенную запись по общим правилам с указанием реквизитов документа, на основании которого ее вносят. При этом в тексте основной записи укажите дату, с которой фактически начало действовать пропущенное изменение, фактическую дату присвоения категории.

Такой порядок следует из пункта 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, и общего подхода к оформлению записей в трудовой книжке.

Признавать недействительными ранее внесенные записи, которые при корректном оформлении трудовой книжки должны были следовать после пропущенной записи, не нужно (п. 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, раздел III Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

См. пример оформления записи, пропущенной текущим работодателем.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как внести в трудовую книжку запись, пропущенную текущим работодателем. Запись об увольнении еще не внесена

И.И. Шкловец

Если в процессе работы обнаружено, что у сотрудника в трудовой книжке отсутствуют записи о работе, например, не внесена запись о переводе сотрудника или о присвоении нового разряда, то работодатель обязан внести их в трудовую книжку (п. 27 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Внести пропущенную запись нужно в следующем порядке. В разделе «Сведения о работе» трудовой книжки поставьте следующий порядковый номер и фактическую дату внесения записи. Далее внесите пропущенную запись по общим правилам с указанием реквизитов документа, на основании которого ее вносят. При этом в тексте основной записи укажите дату, с которой фактически начало действовать пропущенное изменение, например, фактическую дату перевода или присвоения разряда. Такой порядок следует из пункта 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, и общего подхода к оформлению записей в трудовой книжке. Признавать недействительными ранее внесенные записи, которые при корректном оформлении трудовой книжки должны были следовать после пропущенной записи, не нужно (п. 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, раздел III Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

См. пример оформления записи, пропущенной текущим работодателем.

Особый порядок исправлений действует, если:

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 19.07.2017

19.07.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Запись в трудовой книжке о присвоении служащему квалификационной категории по должности (Образец заполнения) – образец РБ 2018. Белформа

Файл текстовой версии: 3,4 кб

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

------------------------------------------------------------------------------
¦ Нумар¦      Дата      ¦    Звесткi аб прыёме на работу,   ¦   На падставе  ¦
¦запiсу+----------------+     пераводзе на iншую работу,    ¦  чаго ўнесены  ¦
¦ Номер¦чысло¦месяц¦ год¦звальненнi (з указаннем прычын i са¦  запiс (назва  ¦
¦записи¦число¦месяц¦ год¦спасылкай на артыкул, пункт закону)¦ дакумента, яго ¦
¦      ¦     ¦     ¦    ¦    Сведения о приеме на работу,   ¦  дата i нумар) ¦
¦      ¦     ¦     ¦    ¦     переводе на другую работу,    ¦  На основании  ¦
¦      ¦     ¦     ¦    ¦увольнении (с указанием причин и со¦  чего внесена  ¦
¦      ¦     ¦     ¦    ¦  ссылкой на статью, пункт закона) ¦запись (название¦
¦      ¦     ¦     ¦    ¦                                   ¦ документа, его ¦
¦      ¦     ¦     ¦    ¦                                   ¦  дата и номер) ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------------------+----------------+
¦   1  ¦        2       ¦                 3                 ¦       4        ¦
+------+----------------+-----------------------------------+----------------+
¦      ¦     ¦     ¦    ¦Общество с ограниченной            ¦                ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------------------+----------------+
¦      ¦     ¦     ¦    ¦ответственностью "Север"           ¦                ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------------------+----------------+
¦  12  ¦  31 ¦  07 ¦2009¦Принят в юридический отдел         ¦Приказ от       ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------------------+----------------+
¦      ¦     ¦     ¦    ¦на должность юрисконсульта         ¦31.07.2009      ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------------------+----------------+
¦      ¦     ¦     ¦    ¦                                   ¦N 158-к         ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------------------+----------------+
¦  13  ¦  15 ¦  08 ¦2011¦Присвоена 2-я квалификационная     ¦Приказ от       ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------------------+----------------+
¦      ¦     ¦     ¦    ¦категория                          ¦15.08.2011      ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------------------+----------------+
¦      ¦     ¦     ¦    ¦                                   ¦N 171-к         ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------------------+----------------+
¦      ¦     ¦     ¦    ¦                                   ¦                ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------------------+----------------+
¦      ¦     ¦     ¦    ¦                                   ¦                ¦
+------+-----+-----+----+-----------------------------------+----------------+
¦      ¦     ¦     ¦    ¦                                   ¦                ¦
-------+-----+-----+----+-----------------------------------+-----------------

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Труд»:

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net