Что такое квартал? Сколько месяцев в каждом квартале? :: SYL.ruВремя – это очень значимый ресурс, которого всегда не хватает. Его никогда не бывает достаточно. Всегда хочется, чтобы его было больше. Люди, которые умеют грамотно распределить данный ресурс, многого достигают в своей жизни. Те же, кто не ценит время и тратит его впустую, редко добиваются серьезных […]

Как правильно пишется слово ДВУХСМЕННЫЙ. Ударение в слове ДВУХСМЕННЫЙ двухсме́нный Делаем Карту слов лучше вместе Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться! Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций. […]

Сколько длится отпуск по беременности и родам? Как оформить отпуск по беременности и родам?С известием о наступлении беременности будущая мама приобретает новые заботы и вопросы. Так, помимо подготовки к долгожданному событию, женщина думает о том, как все отразится на ее работе. В данной статье речь пойдет о том, сколько длится отпуск по беременности и родам. […]

Среднее медицинское образование в СССР Подготовка средних медработников: фельдшеров, акушерок, санитарных фельдшеров, фельдшеров-лаборантов, медсестер, в том числе медсестер для детских лечебно-профилактических учреждений, фармацевтов, зубных врачей, зубных техников — осуществляется в медучилищах. Электротехнические медицинские техникумы (в Ленинграде, Ташкенте, Харькове и др.) готовят техников по ремонту и монтажу рентгеновской и электромедицинской аппаратуры, а также (при Ленинградском техникуме) […]

Трудовой договор устный | myeconomist.ru Как заключается трудовой договор При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Трудовой договор считается оформленным надлежащим образом в день его подписания сторонами при […]

Устанавливаем технологические перерывы ВОПРОС: Все работники организации трудятся за компьютерами. В компанию устроился новый сотрудник и потребовал дополнительный технологический перерыв один час за работу на компьютере. Должен ли работодатель предоставить такой перерыв?ОТВЕТ: Работодатель не обязан суммированно предоставлять работникам дополнительные перерывы при работе за компьютером. Но сами технологические перерывы для отдыха от монитора лучше прописать в локальных актах. Чтобы минимизировать негативные воздействия компьютера, СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 рекомендует чередовать работу за компьютером […]

Образец трудового договора с иностранным гражданином 2018 Чем отличается оформление иностранцев Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в главе 50.1 ТК РФ. Они не действуют для мигрантов из Беларуси, Армении, Киргизии, Казахстана, поскольку эти государства вместе с Россией входят в ЕАЭС. Трудовой договор с иностранцем (образец 2017 года для скачивания представлен ниже) разрешено […]

Статья 77 пункт 3 часть 1 трудового кодекса рф 2015 что означает Существуют ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (утв.Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225) и ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (утв.Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69), в […]

Заполнение дубликата трудовой книжки образец 2019 Основным документом в подтверждение трудовой деятельности граждан России является трудовая книжка. Она требуется при приеме на работу или при обращении за пенсией. Что же делать в случае ее утери или порчи? Получить дубликат.Нормативная базаПри оформлении дубликата трудовой книжки руководствуются правилами, установленными Инструкцией по заполнению трудовых книжек. Она утверждена Постановлением […]

Образец акта о нарушении трудовой дисциплины Для того, чтобы зафиксировать какой-либо факт, организации прибегают к составлению акта.   Причины составления акта о нарушении дисциплины могут быть различны. Но в основном такое бывает в случаях: появления лица в нетрезвом состоянии, некачественного или несвоевременного выполнения должностных обязанностей, закрепленных в инструкции, нарушения норм охраны труда, прогулов и др. […]