Трудовой договор устный | myeconomist.ru

Как заключается трудовой договор

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Трудовой договор считается оформленным надлежащим образом в день его подписания сторонами при условии, что этот документ содержит все обязательные условия и другие необходимые сведения, предусмотренные ст.

Трудовой кодекс РФ

В новых экономических условиях, когда законодательством предусматриваются только исходные уровни прав, льгот и преимуществ трудящихся, а их конкретные уровни устанавливаются в соглашениях, коллективных договорах и индивидуальных договорах, очень важно, чтобы достигнутые договоренности были зафиксированы в письменном тексте договора. Письменный договор заполняется в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами и хранится у каждой из сторон.

Три формы договора найма

Законодательство о труде у нас объемное, сложное и постоянно меняющееся.

Но вы должны изучить хотя бы основные положе ния КЗоТ (прежде всего — формы и особенности найма с вытека ющими из них последствиями).

Найм имеет три формы — устный трудовой договор, письменный бессрочный трудовой договор (контракт) или срочный трудовой до говор. Договор подряда. который иногда неточно называют трудо вым соглашением, с юридической точки зрения устанавливает гражданско-правовые, а нетрудовые отношения.

В действующем КЗоТе об устном трудовом договоре ничего не говорится, но в жизни он существует, и миллионы, в том числе и официально числящиеся безработными, трудятся по такому дого вору.

Распространена также практика, когда книжка ле жит в одном месте, а человек работает в другом.

Такие нелегальные трудовые отношения являются частью не законных методов хозяйствования. Утаивая от государства свои реальные обороты и не платя налоги, предприниматели многим рискуют, в том числе лишаются государственно-правовой зашиты своих интересов.

Вступая в нелегальные трудовые отношения, работник берет на себя риск и сам несет ответственность за по следствия. Это его право. Но чтобы уменьшить степень риска, нужно быть особенно осторожным с незнакомыми работодателями, со «свежеиспеченными», особенно мелкими, фирмами и компаниями, имеющими сомнительную репутацию. Лучше хотя бы частично ле гализовать свои трудовые отношения с работодателем, иначе вы окажетесь совсем беззащитны.

Совет 1: Как доказать устный договор

Однако учтите, что суд может не принять такой тип доказательства, если запись делалась без ведома одного из участников.

Составьте исковое заявление в суд.

В этом вам сможет помочь квалифицированный адвокат. На первом этапе вам следует обратиться в низовую судебную инстанцию — районный или мировой суд.

В документе укажите ваши требования и статьи закона, на основании которых вы можете их предъявлять.

Объединение профсоюзов Татарстана — территориальное объединение организаций профсоюзов

Добрый день!
Можно ли заключать трудовой договор в устной форме?

Подскажите еще каковы возможные последствия для работодателя в случае оформления работника на работу без заключения трудового договора? Заранее благодарен за ответ. Николай Белов.

Хорошего времени суток и Вам Николай!

Нет. Трудовой договор заключается только в письменной форме и обязательно составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В данной ситуации работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области права. Богатейший опыт и успешная судебная практика.

Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР). принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул.

Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав.

myeconomist.ru

Трудовой договор устный | juridicheskii.ru

Три формы договора найма

Законодательство о труде у нас объемное, сложное и постоянно меняющееся. Но вы должны изучить хотя бы основные положе ния КЗоТ (прежде всего — формы и особенности найма с вытека ющими из них последствиями).

Найм имеет три формы — устный трудовой договор, письменный бессрочный трудовой (контракт) или срочный трудовой до говор.

Договор подряда . который иногда неточно называют трудо вым соглашением, с юридической точки зрения устанавливает гражданско-правовые, а нетрудовые отношения.

Совет 1: Как доказать устный договор

Узнайте, имели ли вы право заключать устный договор в конкретной ситуации.

По закону такая форма соглашения допустима между физическими лицами, если сумма сделки не превышает десятикратного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если сделка не соответствовала указанным условиям, шансы на подтверждение заключенной договоренности в судебном порядке невелики.

В этом случае постарайтесь самостоятельно добиться от второй стороны соглашения о подтверждении ваших взаимных обязательств в письменной форме.

Работодатель не платит зарплату по устному соглашению

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя; 2.

Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах.

Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части.

Охрана труда

ст.67 ТК РФ поясняет условия заключения трудового договора: «Трудовой заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как заключается трудовой договор

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Данное правило не допускает возможности заключения устного трудового договора. В письменной форме должны заключаться трудовые договоры со всеми лицами, вступающими в трудовые отношения с соответствующим работодателем: с постоянными и временными работниками по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и др.

Заключение трудового договора в устной форме

Если руководитель нашёл сотрудника на конкретную должность, отвечающего заявленным требованиям, а гражданин готов приступить к выполнению своих обязанностей, формально между сторонами возникли трудовые отношения.

Согласно 67 статье ТК РФ, на территории Российской Федерации юридическое значение имеет письменная форма. Законодательство не устанавливает единого шаблона, однако предъявляет определённые требования к его содержанию.

Как по закону можно доказать устный договор

Собравшись сложить безотлагательный документ, необходимо у уме разложить смысл на три разделов.

Эти части не всегда будут написаны в такой же последовательности.

Для начала следует понять к чему именно вы требуете в итоге, освободившись выпишите основания.

Существенными могут быть писаные порядки, местные обычаи, решения судов. Вступление очень очень важный раздел, который производит впечатление.

Трудовой договор устный

У меня такая ситуация.

При приеме на работу трудовой не подписывался, с должностной инструкцией не знакомили, круг обязанностей был очерчен устно. Спустя 4 месяца отдел кадров предъявил мне на подпись должностную инструкцию, и я не согласна с ее содержанием.

Круг обязанностей гораздо шире, чем при приеме. Я считаю, что администрация в одностороннем порядке изменила существенные условия трудового.

Обязательно ли заключать трудовой договор в письменной форме?

Формой трудового договора является документ, в котором отражены данные о работнике и работодателе, о документах, которые сторонам необходимо предоставить, атрибуты сторон, их представители (если таковые имеются) и прочие необходимые данные.

Несмотря на отсутствие единой для всех организаций формы трудового, организациям имеет смысл составить для себя договор по форме, единой для всех поступающих на работу сотрудников, вне зависимости от должности, на которую они претендуют.

juridicheskii.ru

Устная форма трудового договора | Правосам

Один из популярных вопросов по трудовому праву — могу ли я уволиться без отработки, если трудовой договор со мной не заключен?

Для верного ответа на этот вопрос требуется задать ряд дополнительных вопросов — выплачивалась ли зарплата в конверте, расписывались ли в получение денег в зарплатной ведомости, есть ли запись в трудовой книжке, кем работали — расписывались ли за получение товара и много других детальных вопросов.

Если ответы на перечисленные вопросы — нет, значит сам вопрос об отработке поднимать не приходится, ведь вас, как работника, формально в организации нет.

Давайте разберемся откуда растут ноги у такой формы трудового договора. А ноги растут из советского времени. В первоначальной редакции КЗоТ РСФСР, вступившего в силу с 1 апреля 1972 года, статьей 18 было установлено, что трудовой договор может заключаться как в письменной, так и в устной форме. По умолчанию заключением договора считалась запись в трудовой книжке. Письменные договоры заключались тоже, чаще всего при вербовке для работы в районах Крайнего Севера, то есть когда работник переезжал на три года из своего места постоянного проживания на работу в РКС (отсюда и институт бронирования жилого помещения за этим работником на время отсутствия). В этом договоре указывался срок работы, гарантии и компенсации, полагающиеся при работе в РКС и работник все это сразу видел. Для остальных работников, при государственной системе управления, когда оклады, ставки, наименования должностей были одинаковыми везде, и компенсации были предусмотрены в КзоТе, необходимости в заключении трудового договора в письменной форме не было. Но затем, в 1992 году все-таки было внесено изменение о заключении трудового договора только в письменной форме.

Однако, это не конец истории. Статья 18 КЗоТ РСФСР состояла не из одной части. Другая ее часть такова – существовало (и существует до сих пор) так называемое фактическое допущение к работе. Фактическое допущение к работе считалось заключением трудового договора.

Эта норма перекочевала из советского кодекса законов о труде и успешно продолжает использоваться и по сей день (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В настоящее время эта норма дополнилась рядом уточнений — допускать к работе имеет право уполномоченное на это лицо. Впоследствие следует оформить письменный трудовой договор в трехдневный срок со дня фактического допущения в работе. При этом отсутствует реальный механизм воздействия на работодателя, который позволяет принудить его к оформлению трудового договора. Формально норма должна защищать работника, а она в итоге делает его беззащитным. Это видно из обращений на сайты бесплатной юридической помощи, повествующих о том, что с работником не был заключен трудовой договор в письменной форме и вечными вопросами “что делать?” и “кто виноват?”.

Как это выглядит на практике? Вы приходите устраиваться на работу — сначала на собеседование. На собеседовании даже не спрашиваете заключается ли договор в письменной форме (первый звоночек). Проходите собеседование, вас приглашают на работу. Вы приходите в назначенный день, вам показывают ваше рабочее место и вы сразу приступаете к работе (это второй звоночек). Потом, спустя какое-то время, когда у вас уже “горит” план, вас приглашают, или подходит ваш начальник, чтобы подписать с вами договор, все это впопыхах. Читая (хорошо, если читая) договор по диагонали, вы акцентируете внимание на сумме, что естественно, а вовсе не на названии договора. Часто в таких случаях зарплату выплачивают один раз в месяц — это третий звоночек. И все это может говорить о том, что с вами заключили гражданско-правовой договор. Это в лучшем случае, с худшего я начала статью.

Каковы же причины подобной ситуации? Да, работодатель пользуется тем, что работники часто не знают своих прав, но и ответственность с работника снимать не стоит. У некоторых присутствует безграничная вера в то, что “работодатель (государство) никогда не обидит, и всегда соблюдает законы, а если нет — то найдутся те, кто накажет и правда будет на стороне работника”. Другие соглашаются работать без оформления, поскольку испытывают трудности с работой и забывают при увольнении или задержке выплаты зарплаты о том, что сами согласились на такие условия и не просчитали риски. Третьи часто не берут в голову, считая, что их «пронесет» и все будет нормально. Причины могут быть разными, а итог один — лозунг “Главное — ввязаться в бой, а там разберемся” в трудовом праве лучше не использовать. Ведь исправлять ситуацию будет гораздо более затратно. О том, каков верный порядок приема на работу см. видео.

pravosam.ru

Содержание, виды, структура. Гражданский трудовой договор.

Современное законодательство обязывает работодателя надлежаще оформлять трудовые отношения с сотрудниками организации.

В этой статье я расскажу, как должен быть оформлен трудовой договор, обязательные условия, а также существующие виды трудовых контрактов.

Это поможет вам избежать многих сложностей при оформлении на работу, решении трудовых споров, а также при увольнении.
 

 

Согласно трудовому законодательству работодатель вправе оформлять с нанимаемым сотрудником различного вида трудовые договоры, некоторые, как работники, так и их наниматели, стараются избежать письменного закрепления трудовых отношений.

– Это, во-первых, незаконно.

– Во-вторых, при возникновении спорной ситуации, как при начислении заработной платы или же при оформлении отпуска, начислении выплат, а также при увольнении, отсутствие письменного договора привет к судебному разрешению спора.

Дабы этого избежать, следует знать в каких случаях, какой контракт следует оформлять. Рассмотрим существующие виды и их специфику.

 

 ○ Виды трудовых договоров:

  ✔ Гражданский трудовой договор.

Гражданский трудовой договор, или как он сформулирован в законодательных актах – гражданско-правовой договор, довольно часто используется работодателями. Но, к сожалению, многие из них не вполне верно трактуют основания для подписания данного вида договора…

Первое, что необходимо знать обеим сторонам, что при оформлении сотрудника на постоянную работу данный договор не подходит, ибо гражданско-правовой может быть заключен исключительно для выполнения определенного вида работы или услуги и только на определенный срок, т.е. это срочный договор.

Помимо этого существует еще несколько основных признаков, характеризующих трудовые правоотношения как гражданско-правовые:

• Сотрудник нанимается для выполнения определенной работы и не подчиняется правилам внутреннего распорядка.
• Между работодателем и работником отсутствует какое-либо подчинение, в данных отношениях равенство сторон.
• Отсутствует обязательные выплаты заработной платы в период не реже, чем каждые 15 дней, оплата вознаграждения устанавливается соглашением сторон.
• На работника не может быть возложена функция какого-либо сотрудника, находящегося в штате организации.
• Работник не имеет возможности пользоваться гарантиями, установленными трудовым законодательством – отпуском, оплатой больничных, выплаты выходного пособия и т.д.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Трудовой договор между физическими лицами.

В соответствии со ст. 303 ТК РФ трудовой договор подобного вида должен содержать все установленные для обычного трудового договора пункты и сведения, определять правоотношения по всем пунктам.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Трудовой договор в устной форме.

Трудовое законодательство не допускает возможности оформлять в устной форме трудовой договор. Как предусматривается абз. 2 ст. 67 ТК РФ, не оформленный должным образом трудовой договор, может расцениваться, как заключённый, если нанятый сотрудник приступил к осуществлению трудовой деятельности с ведома и по непосредственному поручению нанимателя. При этом на работодателя возложена обязанность по осуществлению должного оформления договора в срок не более 3-х дней.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Индивидуальный трудовой договор.

Фактически этот самый обычный трудовой договор, который оформляется при приеме на работу каждого из нас. В нем в обязательном порядке должны быть определены срок действия и возлагаемые функции, заработная плата и льготы, выплаты и отпуска. Кроме того, договор может содержать некоторые пункты, установленные для конкретного сотрудника, либо штатной единицы. Одним словом, данный договор целиком и полностью должен соответствовать норам, установленным трудовым законодательством.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Трудовой договор полставки.

Данный вид договора ни чем не отличается от вышеописанного, разве только тем, что обязанности, трудовой день и оплата труда указывается исходя из нормы – полставки. Использоваться данный вид контракта может в нескольких случаях:

• Если работник в силу возраста, либо по медицинским показаниям не может, либо не способен работать полный рабочий день.
• При работе по совместительству – внешнему или внутреннему.
• При возложении на сотрудника, выполняющего определенные функции, дополнительные обязанности другой штатной единицы.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Структура трудового договора.

В соответствии со сложившейся практикой стандартный трудовой договор в обязательном порядке должен оговаривать следующие моменты:

• Предмет договора (о чем договор и в каких рамках он действует).
• Права и обязанности сторон.
• Оплата труда (размеры, сроки, те или иные надбавки).
• Рабочее время, время отдыха.
• Сроки действия договора (на определённый или неопределённый срок).
• Льготы и гарантии(отпуска, оплата больничных и т.д.).
• Заключительные положения (порядок расторжения, разрешение трудовых споров и т.д.).
• Реквизиты и адреса сторон.

Исключительно по соглашению сторон, в структуру могут вноситься определённые изменения и дополнения, в зависимости от специфики трудовой деятельности.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Функции трудового договора.

По мнению законодателя, основной функцией трудового договора является защита прав, как непосредственно работника, так и его работодателя.

Исключительно письменная форма, в которой собственно и должен составляться договор, способна гарантировать закреплённые в Трудовом кодексе права и обязанности сторон.

Если говорить проще, то только благодаря договору каждый может требовать соблюдения прав и исполнения обязанностей, выплаты компенсаций и т.д.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Стороны трудового договора.

В соответствии с закреплёнными в трудовом законодательстве положениями сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Как определяется нормами, закреплёнными в ст. 20 ТК РФ:

• Работник – это физлицо, достигшее шестнадцатилетнего возраста (а при наличии согласия органов опеки и попечительства четырнадцатилетнего), и пригодное по медицинским показателям для выполнения той или иной трудовой деятельности.
• Работодатель – это физлицо, индивидуальный предприниматель, юрлицо, организация, вступившие в трудовые правоотношения с работником.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Ответственность сторон трудового договора.

В соответствии с положениями трудового законодательства каждая из сторон трудового договора несёт, как материальную, так и административную или же уголовную ответственность за нарушение условий трудового договора.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Материальная ответственность сторон трудового договора.

Как предусматривается положениями, закреплёнными в разделе XI Трудового кодекса, материальная ответственность работника возникает при наличии следующих условий:

• Причинение работодателю прямого действительного ущерба (взыскание же упущенной выгоды не допускается).
• Носящее выраженный противоправный характер, поведение работника.
• Непосредственная вина работника в причинении ущерба.

В свою очередь согласно положениям вышеупомянутого раздела ТК РФ материальная ответственность работодателя возникает при наличии следующих условий:

• Незаконное лишение работника возможности вести трудовую деятельность.
• Причинение ущерба принадлежащего работнику личного имущества.
• Задержка работнику выплаты заработка и иных начислений.
• Возмещение морального вреда.

За нарушение сроков выплаты зарплаты, и иных платежей (больничных, отпускных, выходных пособий и т.д.) на работодателя может быть возложена ответственность административного характера. А в случае неоднократности или же при наличии тяжёлых последствий и уголовная ответственность.

Мы рассмотрели основные правила и условия заключения труд договора и его виды. Конечно, каждый случай индивидуален и будет предлагать свои формы договоров, но главное что стоит помнить, это не стоит избегать оформления труд правоотношений, ибо в лучшем случае это приведёт к материальным потерям, в худшем же к сложным и длительным судебным процессам.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

topurist.ru

Статья ТКРФ 67. Форма трудового договора

Комментарий к статье 67

1. Обязательная письменная форма трудового договора была установлена в 1992 г. По КЗоТ в его первоначальной редакции трудовой договор мог заключаться как в письменной, так и в устной форме. Действующий ТК также предусматривает письменную форму трудового договора.

Ранее действовавшее законодательство не устанавливало правовых последствий несоблюдения формы трудового договора. Новый Кодекс также прямо не предусматривает таких последствий, хотя содержит нормы, несомненно, направленные на защиту интересов работника, которые позволяют судить о последствиях, наступающих вследствие нарушения требований о форме договора.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Следовательно, несоблюдение формы трудового договора не влечет за собой недействительности последнего: договор считается заключенным с момента, когда работник приступил к работе. С этого же момента трудовой договор считается вступившим в силу (см. ст. 61 ТК и комментарий к ней).

Вместе с тем договор считается заключенным и вступившим в силу только в случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Такое правило введено с целью обезопасить работодателя от действий своих сотрудников за рамками их компетенции. Но данная норма ставит под угрозу интересы работника, поскольку для него не всегда очевидно, действует лицо, допускающее его к работе, в пределах своей компетенции или, наоборот, самоуправно. Ранее действовавшее законодательство о труде оставляло данную проблему без разрешения.

Действующее законодательство обязывает работодателя при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК). Неисполнение этой обязанности, возлагаемой на работодателя законом, т. е. имеющей ярко выраженный публично-правовой характер, является основанием для административной ответственности соответствующего должностного лица работодателя (ст. 5.27 КоАП). Неисполнение указанным лицом статутной обязанности оформить трудовой договор служит основанием для дисциплинарной ответственности в рамках трудового правоотношения.

2. Закон не предусматривает какой-либо единой обязательной формы трудового договора, поэтому он может быть составлен в любой приемлемой для сторон форме. В целях упрощения определения реквизитов и формулирования основных условий договора целесообразно разрабатывать в организациях-работодателях типовую (унифицированную) форму (бланк) трудового договора, заполняемую сторонами при его заключении, в качестве приложения к действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка либо к коллективному договору. Наличие унифицированной формы договора не исключает возможности его заключения в иной форме.

При оформлении трудового договора стороны могут руководствоваться Рекомендациями по заключению трудового договора в письменной форме и использовать Примерную форму такого договора (Постановление Минтруда России от 14 июля 1993 г. N 135).

При заключении трудового договора для работы в районах Крайнего Севера целесообразно руководствоваться Рекомендациями по заключению трудового договора (контракта), отражающего специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, утвержденными Постановлением Минтруда России от 23 июля 1998 г. N 29.

В настоящее время ряд федеральных ведомств утвердил типовые формы трудовых договоров, отражающих специфику применения труда в организациях (учреждениях) этих ведомств.

Типовые формы трудовых договоров предусмотрены для отправления различных видов федеральной государственной службы и государственной службы субъектов РФ.

3. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя, причем получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре договора, хранящегося у работодателя. В то же время несоблюдение данного правила не влечет недействительности трудового договора.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами о труде может быть предусмотрено согласование возможности заключения договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем числе экземпляров (см., например, п. 4 комментария к ст. 61 ТК).

Таким образом, число экземпляров заключенного трудового договора регламентировано законом в императивном порядке. Вместе с тем стороны вправе оформлять копии договора с соблюдением ограничений, устанавливаемых статьями гл. 14 ТК (см. статьи гл. 14 ТК и комментарий к ним). Работнику по его требованию работодатель обязан выдать копию трудового договора по правилам, установленным настоящим Кодексом (см. ст. 62 ТК и комментарий к ней).

4. Работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан зарегистрировать письменный договор с работником в соответствующем органе местного самоуправления (см. ст. 303 ТК и комментарий к ней).

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Издательский Дом “Городец”, 2007

Источник: СПС Консультант

трудовой договор бланкбланк трудового договора

hr-portal.ru

Трудовой договор в устной форме

Данная тема затрагивает истоки и корни трудовых отношений между работником и работодателем, так как все начинается с заключения трудового соглашения, т. е. договора. Следовательно, данный материал должен знать каждый работодатель. Ведь соблюдение договорных соглашений его основная обязанность.

Работы «без договора» не бывает. Любая выполненная услуга, трудовая деятельность и даже помощь соседу при ремонте его гаража имеют свои правовые основы. Надо знать, что заключение трудового договора не требует соблюдения определённых форм. Это значит, что трудовой договор может быть заключён и в письменной и в устной форме, а также путём молчаливого согласия (например, один человек попросил оказать услугу за деньги, а другой молча согласился и сделал работу). Такая лёгкая форма заключения трудового договора связанна с целями законодателя в рамках трудоустройства своих граждан. Законодатель заинтересован в том, чтобы трудоустройство граждан проходило максимально быстро и беспрепятственно.

Как правило, в практике трудовые договора заключаются в письменной форме, так как письменная форма договора обеспечивает хорошую доказательную базу в возможном судебном и внесудебном производстве, а также содержит в себе все основные условия трудовой деятельности работника.

Если договор заключается не в письменной форме, то работодатель обязан в течение одного месяца передать работнику в письменной форме все условия устного договора. Протокол должен содержать в себе следующую информацию:

• Время и длительность работы
• Дата начала трудовых отношений
• Длительность отпуска
• Краткое описание деятельности
• Место/регион работы
• Обозначение и адрес сторон договора
• Размер заработной платы, включая прибавки, надбавки, премии итп.
• Сроки уплаты зарплаты
• Сроки действия договора
• Сроки расторжения договора
• при необходимости информация о применяемом в конкретном случае коллективном договоре

А что будет работодателю, если он не будет соблюдать вышеописанное правило? В принципе, ничего. Несоблюдение этого правила не санкционировано законом. Однако возникновение неприятных последствий для работодателя исключить нельзя. Вот пример:

Если размер заработной платы не был согласован устно, то размер зарплаты определяется по общей таксе, действующей в том или ином секторе. Если размер был согласован, то бремя доказывания относительно возникновения и размера зарплаты несёт, как правило, тот, кто требует зарплату. Это значит, что работнику придётся доказывать в суде, что он со своим работодателем согласовал определённый размер заработной платы. Однако бремя доказывания может перейти на работодателя, если он нарушил свои обязательства и в течение одного месяца не передал работнику все условия договора в письменной форме. В отсутствие письменного доказательства ему будет тяжело привести доказательства в свою пользу.

Григор Эксузян
– Адвокат – (ФРГ)

Телефон:+49 911 244447 15
Моб.:+49 151 533143 13
E-mail:[email protected]

www.eksuzian.de

Трудовой договор устный | yuridicheskayakonsulitatsiya.ru

Как заключается трудовой договор

57 ТК РФ, о которых говорилось выше. Если при заключении в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания договора незаключенным или его расторжения. договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Заключение трудового договора в устной форме

Ваш вопрос затрагивает истоки и корни трудовых отношений между работником и работодателем, так как все начинается с заключения соглашения, т. е.. Следовательно, ответ на Ваш вопрос должен знать каждый работодатель.

Ведь соблюдение договорных соглашений его основная обязанность. Начнем с того, что работы «без договора» не бывает. Любая выполненная услуга, трудовая деятельность и даже помощь соседу при ремонте его гаража имеют свои правовые основы.

Как по закону можно доказать устный договор

Здравствуйте.

История такая: Работал в фирме почти год. по устному трудовому договору. В суде работодатель представил письменный трудовой договор,без моей подписи, в котором условия резко отличаются от предложенных мне при трудоустройстве.

Как я понимаю, он не действителен. Поскольку до суда я его никогда не видел и не подписывал. Вопрос: что предусматривает закон, если ни я, ни ответчик не можем доказать условия фактического (устного) трудового договора.

Устный трудовой договор?

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,

То есть работодатель допустив вас к работе уже фактически заключил с вами трудовой договор. Но не оформив трудовые отношения письменно в течении вышеоговоренного периода работодатель допустил нарушение законодательства.

Я так понимаю, что если не оформлялся трудовой, нет и приказа о приеме и увольнении работника, то есть фактически отношения можно доказать только с помощью внутренних документов с поручением и свидетельскими показаниями коллег.

И еще один момент, если вы сможете доказать факт своих отношений между работодателем, то есть один нюанс.

Спорные вопросы о задолженности по заработной плате имеют исковой срок в три месяца, поэтому если этот срок еще не минул вам нужно в иске указать не только факт признания трудовых отношений, но и взыскание заработной платы.

И при таких доказательствах у вас есть все шансы выиграть суд.

Три формы договора найма

Законодательство о труде у нас объемное, сложное и постоянно меняющееся.

Но вы должны изучить хотя бы основные положе ния КЗоТ (прежде всего — формы и особенности найма с вытека ющими из них последствиями).

Найм имеет три формы — устный договор, письменный бессрочный договор (контракт) или срочный трудовой до говор.

подряда. который иногда неточно называют трудо вым соглашением, с юридической точки зрения устанавливает гражданско-правовые, а нетрудовые отношения.

В действующем КЗоТе об устном договоре ничего не говорится, но в жизни он существует, и миллионы, в том числе и официально числящиеся безработными, трудятся по такому дого вору.

Распространена также практика, когда трудовая книжка ле жит в одном месте, а человек работает в другом.

Такие нелегальные отношения являются частью не законных методов хозяйствования.

Утаивая от государства свои реальные обороты и не платя налоги, предприниматели многим рискуют, в том числе лишаются государственно-правовой зашиты своих интересов.

Вступая в нелегальные отношения, работник берет на себя риск и сам несет ответственность за по следствия. Это его право.

yuridicheskayakonsulitatsiya.ru