О получении справки об отсутствии административного наказания С 1 января 2017 года информационные центры МВД России начали выдачу справок о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ(далее – справка).   Порядок оказания государственной услуги определен Административным регламентом […]

Служба безопасности: сколько ждать? Доброго времени суток, уважаемые!Обращаюсь за достоверными фактами и Вашими мнениями!Сколько в среднем длится проверка службой безопасности? Имею опыт общения с работодателем, СБ которого дали о себе знать через неделю после передачи анкеты и обещали по возникновению новых вопросов – перезвонить. И опять молчок.Стоит заметить, что отвлекаться на других работодателей получается уже […]

Почему в России День кадровика отмечают дважды? | Вечные вопросы | Вопрос-Ответ 24 мая — неофициальный профессиональный праздник работников отделов кадров в Российской Федерации. День кадровика отмечается в России с 2005 года по инициативе Всероссийского кадрового конгресса. В этот день в 1835 году в царской России вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и […]

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного,  решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно […]

Оформление сотрудника на 0,1 ставки. Возможно ли это? Трудовое законодательство не устанавливает минимальный размер дробления штатной ставки. То есть работодатель может оформить сотрудника на любое неполное значение основной ставки. Например, на 0,75 ставки, на 0,1 ставки. При оформлении работника на неполную ставку надо учитывать: Режим рабочего времени конкретного сотрудника прописывается в его трудовом договоре. А […]

Как правильно написать заявление на отпуск учебный. uristtop.ru Заявление на учебный отпуск: образец 2017справку-вызов из учебного заведения, в котором работник получает образование, с указанием на основание отсутствия и период аттестации или иных образовательных мероприятий; сведения о том, что образовательная организация имеет госаккредитацию. Такая информация может быть сразу указана в справке-вызове; документы, подтверждающие получение образования впервые. […]

Внесение в трудовую книжку записи о совместительстве В настоящее время многие люди трудятся на двух и более должностях или в нескольких организациях. Как правило, на основном рабочем месте сотрудник оформляется по трудовой книжке, а на дополнительном – по договору. Законодательство, регулирующее отношения между работниками и работодателями, предусматривает возможность внесения записи в трудовую книжку о работе […]

Как узнать задолженность по налогам ИП и ОООЧасто в процессе деятельности индивидуальному предпринимателю или обществу с ограниченной ответственностью требуется справка для подтверждения исполнения своих обязательств по уплате налогов и взносов перед государством. И порой тут нас поджидает сюрприз: федеральная налоговая служба выдает справку с формулировкой «имеет задолженность». Оформление подобной справки занимает десять рабочих дней, пока […]

Что входит в понятие персональных данных Подтвердить разрешение на обработку персональных данных сейчас просят при заключении договоров, заполнении анкет, регистрации на сайтах. Большинство граждан соглашаются автоматически, хотя личная информация о человеке в руках недобросовестных лиц — мощное и опасное оружие. Статья рассказывает о том, что нужно знать о персональных данных, открывая доступ к ним 3-м […]

Входит ли в трудовой стаж обучение в техникуме Общий трудовой стаж: что это такое и что в него входитИногда обозначается информация о деятельности по совместительству. Данные фиксируются только после знакомства с ней работника. Информация об устройстве на работу должна быть зафиксирована на протяжении 7 дней после приема, а при увольнении – в день завершения обязанностей.Войдет […]