Как долго проверяет служба безопасности при приеме на работу – Что проверяет служба безопасности при приеме на работу? – Работа и карьера
| Доброго времени суток, уважаемые! Обращаюсь за достоверными фактами и Вашими мнениями! Стоит заметить, что отвлекаться на других работодателей получается уже значительно хуже, чем до последнего звонка СБ, уж очень эффектно интригует работодатель – не дает о себе забыть. А компания в плане продолжения карьеры – идеальна. Еще очень интересует вопрос: СБ проверяет всех успешных кандидатов или конкретную финальную кандидатуру? Буду благодарна за любую информацию. Комментарии
|
www.superjob.ru
Как проверяют работников при приеме на работу?
В Новогодние праздники встречался со своим старым приятелем – Сергеем, известным финансовым аналитиком. За вкусным напитком разговорились о приеме на работу сотрудников в различные коммерческие структуры. В итоге разговор вылился в беседу о работе службы экономической безопасности.
Он рассказал, что его хороший знакомый — человек по имени Александр с известной русской фамилией, попытался устроиться на работу в один именитый банк на должность с приличным окладом.
И вот, что из этого вышло:
«С чувством глубокого удовлетворения, что после долгих поисков удача наконец-то повернулась к нему лицом, Александр решил поделиться со мной своей приятной новостью. Представьте мое удивление, когда буквально через неделю он позвонил мне и подавленным голосом предложил встретиться.
На мой резонный вопрос «Александр, что произошло?» последовал ответ, которого я никак не ожидал услышать. «Уволили, без каких-либо комментариев». Мол, служба экономической безопасности нашла какие-то темные вехи его прошлого.
Расстроенный и озабоченный неприятностями друга, я хочу обратиться к тебе за помощью
«Он никогда в жизни не привлекался, ни то что бы к уголовной, а к административной ответственности», — убеждал меня Сергей. «Я его сто лет знаю, со школы. Самое страшное — это штрафы за неправильную парковку. И откуда стандартная
Причин, не верить своему другу, у меня не было. После «каникул», я решил навести справки по своим каналам.
Оказалось, что в результате проверки биографических данных, СБ банка установила, что Александр ранее был судим. Его уволили в этот же день.
Позднее выяснилось, что сотрудник СБ банка, который занимался проверкой паспортных данных Александра и его проверкой на судимость, не захотел лишний раз пошевелиться и дополнительно перепроверить полученную информацию (уголовное дело на полного «тезку» Александра), а, может быть, решил «не рисковать».
Ни в чем не виноватый Александр, таким образом, оказался заложником непрофессионализма сотрудника СБ и обычного совпадения своих персональных данных с данными бывшего уголовника. Вот такая служба экономической НЕбезопасности!
Иногда такое случается.
Дело в том, что профессиональные качества претендента на ту или иную должность с определенной погрешностью можно оценить при тестировании. Гораздо сложнее оценить честность, моральные качества, т.е. уровень доверия, которого заслуживает человек. Проверка персонала имеет массу подводных камней.
Часто при попытке оценить данные свойства человеческой натуры используются различные психодиагностические методики, но и они не всегда надежны. При их использовании и самый грамотный психолог может допустить ошибку. Применение детекторов лжи до конца законодательно не урегулировано и также вызывает много вопросов.
Некоторые работодатели, больше опасаясь антирекламы (черного пиара), чем привлечения к ответственности за клевету, часто воздерживаются от негативных отзывов о своих бывших работниках.
В связи с этим руководители компаний (не всех, конечно) стремятся максимально обезопасить себя, производя проверку кандидата через свою службу экономической безопасности или стороннюю структуру, оказывающую услуги в сфере
Служба экономической безопасности производит сбор информации из разных источников о кандидате, обобщает ее, и на основе полученных данных составляет свое заключение о финансовом положении кандидата, его деловых и криминальных связях, наличии прочих негативных моментов в биографии кандидата и т.д.
Достаточно часто это делается еще до проведения встречи (собеседования) с кандидатом, и, в случае если полученные в результате проведения проверки данные содержат ту или иную негативную с точки зрения службы экономической безопасности информацию о претенденте, его кандидатура однозначно отклоняется.
Здесь также следует учитывать «человеческий фактор». Безопасники иногда ошибаются. Поиск информации о человеке может дать информацию не совсем о той личности. Тут уже играет роль и профессионализм сотрудников, занимающихся этим вопросом.
Но, как следует из многолетнего опыта работы в сфере экономической безопасности (защите бизнеса), лучше не взять на работу (без объяснения причин) одного хорошего работника из 1000 кандидатов, чем взять человека, дальнейшая деятельность которого может привести к огромным (экономическим, репутационным, политическим и т.д.) рискам.
Подобным проверкам сегодня в той или иной степени, в серьезных компаниях, подвергаются все без исключения специалисты, вплоть до президентов и зампредов.
Работники большого числа компаний, в основном охранных и финансовых, подвергаются дополнительной проверке на детекторе лжи, а их прошлое проверяют, используя связи в силовых структурах.
Критерии проводимых проверок для претендентов на различные должности различаются.
Кадровые службы в основном проверяют на соответствие мест работы, указанных в резюме, и реальной деятельностью претендента.
Экономически нецелесообразно проверять разнорабочего на стройке на нарушения ПДД. А проверка кандидата на должность водителя автомобиля – это обязательно.
Существуют методы и более «плотной» проверки. Они применяются, к кандидатам на максимально ответственную должность, или при подозрении работника компании в утечке конфиденциальной (коммерческой) информации или — в сговоре с конкурентами.
По мнению специалистов, для выявления потенциально опасного для компании сотрудника иногда бывает достаточно анализа его телефонных переговоров. Именно поэтому применяются «корпоративные» тарифные планы, а абонентом номера является не сотрудник, а компания.
Компании включают в трудовой договор (контракт) с сотрудником пункты, что он:
- согласен с проведением проверки всех предоставленных им анкетных данных, так обеспечивается экономическая безопасность предприятия.
- согласен на визуальное и иное наблюдение за его работой (аудио-видео контроль)
- по требованию руководства должен пройти проверку на детекторе лжи или/и психологический тест.
Кстати, использование проверок сотрудников на «полиграфе» не регулируется российским законодательством. В связи с этим, уволенный по результатам проверки на «детекторе лжи» сотрудник может подать иск в суд на руководителя компании и требовать возмещение ущерба, в т.ч. морального. Однако, отказавшийся от этой проверки, скорее всего, также будет уволен.
Проверять благонадежность потенциального сотрудника однозначно необходимо.
Я достаточно долго объяснял Сергею, что деятельность Службы экономической безопасности реально важна и необходима.
Он как «свободный художник» противился и пытался привести свои аргументы:
- один российский банк проводит проверку всех своих сотрудников на «полиграфе» раз в полгода.
- сложно работать с должной отдачей, когда тебя в чем-то постоянно подозревают. Проверка персонала становится тягостной.
- в подобных фирмах высокая «текучка» кадров — сотрудники уходят даже с высокой зарплаты, не выдерживая такой психологической атмосферы.
Как последний аргумент я привел пример:
«Сидел» у нас на абонентке несколько лет назад один банк — один из банков с крупнейшей в Москве сетью терминалов по приему платежей.
Мы осуществляли проверку физических лиц по запросам Службы экономической безопасности банка.
Несколько позднее выяснилось, что проверяли мы кандидатов на должности водителей-экспедиторов и инкассаторов. Терминалов много – их надо обслуживать, деньги перевозить.
Общался я в тот период с Заместителем начальника Службы экономической безопасности Алексеем.
Как то он звонит и говорит: «Что происходит? Ты статистику проверок по нашему банку не проводил?».
Я ему отвечаю: «Многовато к Вам уголовников приходит».
Он ответил: «60-70% потенциальных кандидатов на должности водителей-экспедиторов и инкассаторов — ранее были судимы по статьям за кражи, грабеж и разбой».
А я после этого еще раз прочувствовал необходимость своей работы.
Сергей «ломался-ломался», но с моими доводами согласился.
Мы пришли к выводу: «Все хорошо в меру. Для конкретной ситуации необходимы определенные шаги. Пока не будешь иметь свой бизнес – не поймешь мыслей руководства по защите бизнеса».
На эту работу Александр восстанавливаться так и не стал. «Судиться с банком? Нажить себе врага в СБ? Зачем? Мир тесен», — сказал Александр.
Сейчас Александр работает в одной из крупных страховых компаний. На жизнь не жалуется.
detectiveinform.ru
Служба безопасности при приеме на работу
Как сделать чтоб у службы безопасности пройти проверку при приеме на работу?
Не брать кредитов, не иметь исполнительных производств, арестов.
Проверка службы безопасности при приеме на работу. С скажите, могут мне отказать в трудоустройстве по причине, что я состояла на учете у психиатра или психотерапевта?
Добрый вечер! Это врачебная тайна и разглашению не подлежит. Соответственно мед. учреждение по запросу Вашего работодателя (даже в лице службы ьезопасности, это такие же работники как и Вы, без каких-либо полномочий правоохранительных органов) не имеет права предоставить ему такие данные. А вы можете об этом и не говорить. Удачи Вам!
Что именно проверяет служба безопасности при приеме на работу в банк?
Анна, это уже решает СБ, как правило больше всего интересует информация о судимостях.
Наличие адинистративных правонарушений, судимость.
Не где не пропускает служба безопасности при приеме на работу. Как узнать причину?
Здравствуйте, Анна. Попробуйте получить справку о судимости. Так как безопасники практически все бывшие полицейские и пользуются знакомствами, чтобы проверять по базе ИЦ.
Что проверяют служба безопасности при приеме на работу в нефтяную отрасль?
Дарья, такой вопрос надо задать этой службе безопасности. Как правило, основное – это судимость.
Возможна судимость без суда, при приеме на работу проверяет служба безопасности и у меня выявляется судимость.
Естественно судимость без вынесения судебного приговора просто невозможна Скорей всего в отношении вас произошла ошибка Может быть ваш тезка был судим.
Как убрать судимость 14 летней давности а то служба безопасности не пропускают при приеме на работу.
Здравствуйте, никак к сожалению не убрать. Судимость может только погасится, но в базе данных МВД она будет всегда Желаю Вам удачи и всех благ!
Никак не убрать. На этот счет есть приказ МВД от 2014 г.
Хочу узнать при приеме на работу что проверяет служба безопасности? Спасибо.
Здравствуйте, Алиса! В Вашем вопросе необходимо уточнить куда Вы устраиваетесь на работу? Если в Государственные или правоохранительные органы, то естественно такая проверка проводится.
Как можно узнать почему служба безопасности не пропускает при приеме на работу?
Добрый день Юлия, в вашем случае, чтобы узнать конкретную причину, необходимо обратиться в саму службу безопасности, по закону причины для отказа могут быть различные, привлечение к ответственности, увольнение по статье с прежних мест работ, отрицательные характеристики с предыдущих мест работ, предоставление недостовернных данных при подаче документов, и так далее, подумайте, м б что либо совершали противоправное за свою жизнь, любой ” косяк” может явиться причиной для отказа.
Сколько по времени проверят служба безопасности при приеме на работу на почту.
В действующем законодательстве не содержится сроков прохождения проверки внутренней службой безопасности кандидата на трудоустройство! Ждите…
На что смортит служба безопасности, при приеме на работу в сеть пятерочка?
Здравствуйте! Одной СБ только и известно. Скорее всего будут проверять: где вы работали прежде? По каким причинам увольнялись с предыдущих мест работы? Имена прежних руководителей и их контактные данные и т.д..
Я бы хотела узнать что проверяет служба безопасности при приеме на работу на железную дорогу?
Ирина! Там много чего проверяют. Например, привлекались ли Вы к уголовной ответственности. Пусть даже судимость давно и погашена. Вопрос, на какую должность Вы претендуете?!
Судимость за неуплату алиментов и служба безопасности при приеме на работу.
Могут проверить, но по закону отказать не могут из-за наличия судимости. Отказать могут только если трудоустройство происходит в учреждения и организации которые связаны с обеспечением безопасности и правоохранительной деятельностью.
Был на собеседование при приеме на работу взяли но сказали что служба безопасности проверяет все.
Добрый вам вечер. Уважаемый Александр, в данном случае – это, конечно, интересно, но не совсем понятно, что собственно Вы хотели этим нам сказать?
При приеме на работу проверяют ли служба безопасности кредитную историю.
Доброго времени суток. Да, проверяют в том числе и кредитную историю. Всего Вам хорошего и успехов в решении Вашего вопроса.
Причины отказа при приеме на работу (службе безопасности) По каким причинам?
Доброго времени суток! Служба безопасности обычноотказывает по причине наличия административнх правонарушений либо преступлений.
Закон запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Вы имеете полное право получить от работодателя письменный отказ и обжаловать его в суде.
Как правило служба безопасности не разглашает причин отказ в приеме на работу. Действительные причины могут они не называть, А почему он действительно не приняли никогда не узнаете.
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта! В данном случае Вам врядли скажут причины, например одной из причин является судимость-даже самых дальних родственников. Всего Вам хорошего!
Доброго вам времени суток. Служба безопасности отказывает по причине наличия совершенных когда-либо преступлений. Желаю удачи в решении вашего опроса.
Муж не может проити службу безопасности при приеме на работу, т.к. имеется задолженность по коммунальным платежам, на сайте фссп информация что производство закрыто по ст.46 п 1 ч 4. Как можно оплатить это закрытое исп. производство? Чтобы на сайте убрали эту запись, может быть просто оплатить комунальные в ноль и предоставить приставам бумаги?
Здравствуйте! Прежде чем что то платить лучше записаться и сходить с этой проблемой на личный прием к руководству службы судебных приставов.
Здравствуйте. Это Информация будет храниться на сайте судебных приставов. Вы лучше попросите письменный отказ работодателя от приема на работу. Данный отказ можете обжаловать потом в судебном порядке.
У кого узнать почему отказала служба безопасности при приеме на работу.
У работодателя будущего и узнайте проверки так называемыми службами безопасности если речь не идет о государственной, муниципальной или службе в правоохранительных органах тк рф не предусмотрены.
Добрый день! Напишите официальное заявление работодателю и потребуйте письменный отказ в приеме на работу, с указанием причин отказа, обязан будет ответить в данном случае.
Что обычно проверяет служба безопасности при приеме на работу?
Доброго времени суток! Обычно звонят на прежнюю работу и узнают о том, как работник работал и по какой причине был уволен с прежнего места работы.
Здравствуйте Александр! Если Вы устраиваетесь на работу в Федеральную Службу Безопасности России то многое… а если в магнит то меньше немного.)
Как узнать, почему при приеме на работу, не пропускает служба безопасности? И как в дальнейшем избежать проблем?
В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса России- По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Поэтому-потребуйте работодателя сообщить письменные причины отказа в приеме на работу
Какую информацию может узнать служба безопасности, при приеме на работу по ИНН и СНИЛС.
По вашим данным если вы даете их в обработку можно узнать любую информацию: налоги, судимости, семейное положение и прочее…
Что проверяет фсб при приеме на работу? Спасибо.
При проведении подобного рода проверок федеральная служба безопасности прежде всего проверяет ваши связи с преступными элементами, проверяет предоставленные вами сведения на предмет достоверности, в общем ищет компрометирующие вас данные.
При приеме на работе может ли служба безопасности проверить мои кредиты у меня задолжность есть большая просрочка, но до суда не доходила, сейчас плачу исправно, может ли повлиять это при приеме на работу?
Ваши кредитные задолженности при приеме на работу проверять никто не будет, так как это гражданско-правовые отношения. Служба безопасности проверяет несколько иные вопросы.
Добрый вечер! Данный факт может повлиять на прием работы в определенных случаях, когда работодателем установлены определенные требования к будущим работникам. Например для того чтобы стать сотрудником банка, Вас в обязательном порядке проверит служба безопасности.
Основные причины отказа службы безопасности, при приеме на работу? Судимости нет, ни кого не убивала, одна воспитываю ребенка, алименты не получаю. В чем причина?
Это могут знать только в службе безопасности. От организации зависит. Гадать бессмысленно иногда и просто за долги по кредитам могут не взять, но никто это вам не озвучит.
Это только служба безопасности может сказать, обратитесь к ним. А причины могут быть разные. Напишите заявление о предоставлении мотивированного отказа в приеме на работу.
Основные причины отказа службы безопасности, при приеме на работу. Причины могут быть разные (в том числе долги по кредитным обязательствам)
Светлана, сложно судить какие причины двигают этими людьми. Помните, что все причины помимо профессиональной компетентности не могут быть основанием в отказе в приеме на работу. Требуйте письменный отказ и обжалуйте его в суде.
Берите у них письменный отказ и обжалуйте в суд, такое право у вас есть по ст. 64 Трудового кодекса, если не докажут что вы не соответствуете работе по деловым качествам – отказ признают незаконным.
Может ли служба безопасности при приеме на работу не пропустить к трудоустройству из-за наличия просрочек по кредиту и имеющемуся не погашенного судебного листа?
Здравствуйте! Все зависит от усмотрения данной службы безопасности и руководства новой организации. Законом вообще не установлено влияние просрочек по кредиту на возможность трудоустройства.
Вопрос о приеме вас на работу решает ваш работодатель, наличие долгов по кредитам не является основанием для отказа в приеме на работу и представление документов о кредитах не входит в перечень документов которые при трудоустройстве работодатель вправе потребовать от работника.
Здравствуйте. По закону отказать на данном основании не могут. Требуйте от работодателя основание отказа. Спасибо за обращение на наш сайт.
Как убрать из баз данных, которые пробивают службы безопасности при приеме на работу факт того, что на меня 13 лет назад было написано заявление, которое НЕ БЫЛО принято, т.е. уголовное дело не возбудили, но СБ разных фирм мне показывали четкий текст именно об этом. Мне отказали 6 крупных фирм при приеме на работу, это что теперь клеймо получается?
В отделениях полиции буквально на проходной “отбривают”, говорят у нас так долго архивы не хранятся, у нас нет компьютера и т.д. Динамят из отделения в отделение.
Здравствуйте, Иван! Обратитесь с заявлением в ИЦ МВД Вашей области. Пусть Вам выдадут распечатку о Ваших привлечениях к уголовной ответственности (Приводах и т.п.) Возможно, все не так. Потом будете решать вопрос.
Здравствуйте! Если по этой причине вас не принимают на работу, то вы можете внести точность в свою биографию решением суда. Если дело было в Карасунском округе, то оно будет рассмотрено в Советском районном суде г. Краснодара.
Отказ Службы безопасности при приеме на работу. Причину не говорят.
Доброго времени суток. Напишите заявление Пусть вам дадут мотивированный отказ в приеме на работу, там же обратиться в прокуратуру с заявлением. Всего хорошего удачи вам.
Елена, добрый день. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить в письменной форме причину такого отказа. Сделать это необходимо в течение семи рабочих дней со дня предъявления указанного требования. Данные выводы следуют из ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
www.9111.ru