Увольнение по статье за пьянство на рабочем местеСлучаев, когда на свои рабочих местах присутствуют нетрезвые люди, предостаточно. Последствия явки на работу в таком виде могут быть самыми различными. Увольнение по статье за пьянство – вполне законная процедура. Чтобы сделать сотруднику в трудовой книжке позорную запись, работодателю нужно совсем немного. Подобное увольнение может впоследствии испортить множество […]

ТОП-10 смешных заявлений на увольнение 8:44 03.12.2015 Увольняться нужно так, чтобы вас точно запомнили, даже если этого и не хотели. Myfin.by представляет вашему вниманию смешную подборку заявлений на увольнение от нерадивых сотрудников с большой фантазией.       1. Загадочное И вот пойми, что ж такое произошло… […]

Ликвидация обособленного подразделения (Давыдова Е.В.)Все статьи Ликвидация обособленного подразделения (Давыдова Е.В.)Из-за структурной реорганизации, уменьшения финансирования или по другим причинам может пропасть необходимость наличия того или иного обособленного структурного подразделения учреждения. И приходится увольнять сотрудников, которые там работали. При этом у кадровиков возникают сложности. По какому основанию увольнять таких работников – в связи с ликвидацией подразделения […]

Образец заявления на увольнение 2019 Заявление на увольнение — документ, без которого расторжение трудового договора по инициативе работника состояться никак не может, устных договоренностей недостаточно. Это простая записка в несколько строчек, но есть нюансы, на которые нужно обратить внимание как увольняющемуся, так и сотруднику кадровой службы. Почему нужно писать заявление Начнем с того, что расторжению […]

Увольнение по соглашению сторон во время больничного Увольнение по соглашению сторон во время больничного оформляется по-разному. Чтобы не ошибиться при оформлении, рекомендуем обратиться к судебной практике, о которой мы и расскажем в настоящей статье.  Возможно ли увольнение трудящегося в день больничного? Порядок прекращения работы болеющего трудящегося на основании соглашения сторон  Возможно ли увольнение трудящегося на […]

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации — СКБ КонтурАстрик Рашоян, партнер юридического агентства «ЭКВИ» Увольнение по соглашению сторон подходит компании практически во всех случаях, даже когда инициатива увольнения исходит от сотрудника. В соглашении вы можете прописать все условия увольнения: срок увольнения, размер сумм, подлежащих оплате работнику в связи с увольнением, порядок передачи трудовой книжки, размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного работником. Риск […]

Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора Главная » Увольнение » Как уволить срочного работника? Организация имеет право принимать на работу сотрудников на ограниченный срок, при этом заключается срочный трудовой договор, в котором прописывается определенный период его действия, по истечению которого, работник увольняется. Порядок увольнения работника в связи с окончания действия срочного трудового […]

Увольнение по причине недоверия (Потрашков С.)Доверие между работником и работодателем является одной из ключевых составляющих успешного функционирования компании. Конечно, добросовестность поведения работника всегда носит приоритетный характер и предполагается работодателем. Тем не менее довольно часто совершение дискредитирующего проступка работником делает невозможным его дальнейшее пребывание в компании, в таком случае встает вопрос прекращения трудовых отношений в связи […]

Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО? Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО? Этот вопрос задают все, кто впервые сталкивается со сменой или пролонгацией полномочий руководителя предприятия. В нашей статье вы найдете обоснованный ответ на него.   Как регламентируются полномочия того, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора Образец приказа об увольнении генерального директора […]

Нумерация приказов о приеме и увольненииЗаконодатель жестко не регламентирует, как будут нумероваться приказы на увольнение работников и на прием новых сотрудников, особенно с учетом правил автоматизации. Поэтому мы советуем составить подробную и понятную инструкцию по делопроизводству в вашей фирме и там прописать, как будет вестись итоговая нумерация кадровых приказов для целей контроля.Книга учета кадровых приказовОдним […]