Образец заявления на увольнение 2019

Заявление на увольнение — документ, без которого расторжение трудового договора по инициативе работника состояться никак не может, устных договоренностей недостаточно. Это простая записка в несколько строчек, но есть нюансы, на которые нужно обратить внимание как увольняющемуся, так и сотруднику кадровой службы.

Почему нужно писать заявление

Начнем с того, что расторжению трудового договора по инициативе работника посвящена статья 80 ТК РФ. В ней содержится требование о том, что желание человека должно быть оформлено письменно. Без письменного подтверждения своего, как говорит Трудовой кодекс, волеизъявления разрывать трудовые отношения — значит заведомо рисковать, причем риск обоюдный: работник может подать в суд за незаконное увольнение, а работодатель — счесть невыход сотрудника на работу прогулом и уволить его по статье за прогул.

Форма заявления на увольнение не установлена законодательно, но к ней есть ряд обязательных требований.

Когда писать (внимание к дате)

Напомним общие правила, изложенные в Трудовом кодексе.

Итак, о своем желании уйти работник должен предупредить за две недели. Отсчитывать две недели необходимо со следующего после подачи заявления дня (например, подал 17 января, начало отсчета — 18 января, последний рабочий день — 31 января).

Однако есть некоторые категории работников, сроки предупреждения для которых иные:

• руководитель — сообщает о своем решении не менее чем за 1 месяц;
• сезонные работники, сотрудники на испытании, работающие по срочному договору — за 3 дня.

Установленный законом срок может быть сокращен, если ни у одной из сторон нет возражений.

Датой увольнения считается последний рабочий день.

Заявления на увольнение могут быть разными

Казалось бы, такой простой документ, который практически каждый писал за свою жизнь неоднократно, и оказывается, написать его можно по-разному. От этого будут зависеть условия увольнения. Перечислим варианты:

1. Стандартный вариант — заявление на увольнение по собственному желанию, предполагающее обязательную отработку в течение двух недель (если речь не идет о директоре, срок предупреждения для которого иной).
2. Заявление на увольнение по соглашению сторон (обо всех нюансах читайте в статье на нашем портале «Порядок увольнения по соглашению сторон»).
3. Заявление на увольнение без отработки — разновидность второго типа. В этом случае — по договоренности с работодателем — можно не отрабатывать и уже на следующий день после подачи заявления не выйти на работу.
4. Заявление на увольнение при прохождении испытательного срока — будет отличаться от стандартного тем, что срок, за который надо предупредить работодателя, составляет всего 3 дня.

В некоторых случаях работник имеет полное право уволиться без отработки, не дожидаясь согласия работодателя. Такое возможно, если для этого есть определенные основания. Например, работник:

• поступил в образовательное учреждение;
• вышел на пенсию;
• сменил место жительства;
• должен ухаживать за инвалидом 1 группы.

Образцы заявлений на увольнение

Без отработки

В связи с переездом

На испытательном сроке

Работник хочет уволиться: действия кадровика

Специалисты кадровой службы оказываются в такой ситуации достаточно часто и все же иногда делают ошибки, которые в дальнейшем могут иметь неприятные последствия.

Чтобы этого избежать, воспользуйтесь простыми рекомендациями.

1. Постарайтесь деликатно выяснить причину — эта информация может оказаться полезна в будущем, если вы работаете над снижением текучки кадров.
2. Разъясните работнику все особенности процедуры расторжения трудового договора (в том числе его право изменить решение).
3. Чтобы избежать ошибок и многократных переписываний, предложите ему типовой бланк заявления на увольнение — пусть он его перепишет от руки и при вас поставит свою подпись и дату.
4. Уведомите непосредственного руководителя увольняющегося, если он не сделал этого самостоятельно.
5. Подготовьте все документы, которые вы обязаны выдать в последний день, произведите все расчеты.

Пример заявления на увольнение

Можно ли передумать

По общему правилу, можно. Но есть исключение.

Ситуация: фрезеровщик станка непрерывного действия А. пришел в отдел кадров и заполнил по всем правилам шаблон заявления на увольнение. Руководитель производства должен обеспечить непрерывность работы, он быстро нашел нужного работника Б. на замену А. и пригласил Б. на работу по переводу, и тот смог уволиться без двухнедельной отработки. Однако А. вдруг передумал и решил остаться. В этом случае, вопреки общему правилу, отозвать свое решение он не может и будет уволен.

В остальных случаях человек может передумать вплоть до последних рабочих минут последнего дня своей работы и даже сообщить об этом по почте или телеграммой, тогда кадровику нужно немедленно остановить процесс расторжения договора и восстановить сотрудника на работе.

Особые случаи (больничный, выходной день, отпуск)

Во время больничного

Если работник уже заявил в письменном виде о своем намерении расторгнуть трудовые отношения и отсчет 2 недель начался, но заболел, дожидаться окончания больничного не нужно (и даже может быть признано незаконным). Несмотря на больничный, увольнение должно быть оформлено именно тем числом, которое соответствует правилу (+ 2 недели).

Сомнения кадровиков понятны, но правило о том, что нельзя увольнять работника в период временной нетрудоспособности, касаются только расторжения договора по инициативе работодателя.

Выходной день

Если в заявлении датой увольнения указан выходной день, то датой расторжения договора может быть ближайший следующий рабочий день, судебная практика подтверждает это (см., например, Апелляционное определение Архангельского областного суда от 11.08.2014 по делу № 33-3916).

Отпуск

Иногда работник просит дать ему отпуск перед тем как уволиться. Закон не обязывает работодателя идти ему навстречу, но и не запрещает. В этом случае издаются 2 приказа: об отпуске и расторжении трудового договора.

ppt.ru

что нужно знать перед оформлением, на что можно ссылаться, какие сроки нужно выдерживать

Рано или поздно в карьере большинства работающих наступает период, когда остро становится вопрос о том, стоит ли продолжать работать на предприятии или попробовать изменить профиль деятельности. Решение этой проблемы может быть достигнуто путем расторжения трудовых отношений с работодателем — увольнения по собственному желанию. Шаблон заявления на увольнение поможет в оформлении этого процесса.

Правила составления

Основой для составления заявления выступает желание работника прекратить правовые и экономические отношения с организацией или работодателем. Основываясь на праве работника самостоятельно выбирать вид трудовых отношений и место работы, законодательство дает возможность использовать это право в оговоренных законом рамках.

Правила составления заявления на увольнение

Основным документом, подтверждающим намерения работника покинуть предприятие, выступает заявление об увольнении. Документ должен быть оформлен в соответствии с правилами деловой переписки и общеупотребительными правилами русского языка.

К документу предъявляются следующие требования:

1. Заявление должно быть оформлено в соответствии с требованиями законодательства.
2. В документе используются только общепринятые правила и обороты русского языка.
3. Изложенные в документе требования, факты, предложения и замечания не должны иметь двойственного толкования.
4. Все изложенные в заявлении положения должны иметь под собой четкую юридическую основу и быть максимально точно приближены к фразам источника, в котором эти нормы определены.

Документ не обязательно должен составляться от руки, его можно напечатать на принтере или печатной машинке. В случае подачи такого формализованного бланка все требования к полям, размеру бумаги и шрифту должны быть неукоснительно соблюдены.

Впрочем, это сделать не составляет большого труда, поскольку требования к оформлению очень просты:

• бумага формата А-4;
• поля с левой стороны не менее 20 мм, сверху и снизу — не менее 15 мм, справа — не менее 10 мм;
• шрифт используется официальный, принятый в организации, размер шрифта 14 или 12;
• отступы и промежутки между строками — одинарный или полуторный интервал;
• если документ составляется на фирменном бланке, то колонтитулы и реквизиты бланка сохраняются;
• подпись на бланке должна быть оригинальной и выполняться собственноручно;
• дата документа должна соответствовать дате составления и подписания.

При составлении нужно помнить, что заявление считается недействительным, когда:

1. В нем допущены стилистические и орфографические ошибки.
2. Указаны неверные данные.

По собственному желанию

Это самый распространенный вид увольнения с работы. Желание работника сменить работу может иметь несколько причин, например, переезд в другой регион или предложение более высокооплачиваемой работы. Эти причины не стоит указывать в заявлении, поскольку они являются причинами личными, а вот что касается сроков уведомления и формы, все должно быть в соответствии с буквой и духом закона.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Срок подачи уведомления должен быть:

1. Для работника на общих основаниях не позднее чем за 14 дней до наступления даты увольнения.
2. Для тех, кто проходит производственное обучение или работает на производстве меньше 3 месяцев или находится на испытательном сроке, срок от подачи до увольнения сокращается до 3 дней.
3. Для руководителя предприятия, от кого зависят все вопросы жизнедеятельности, срок между написанием заявления и увольнением увеличивается до 1 месяца или 30 дней.

Наличие обязательных сроков между подачей заявления и фактическим расчетом необходимо для поиска кандидатур для замещения вакансии администрацией, с одной стороны. А, с другой стороны, этот срок нужен для того, чтобы работник мог все взвесить и, если вдруг он откажется от идеи уволиться официально, уведомить администрацию об изменении своего решения.

Пример общего шаблона документа.

Директору «Итер трейд» Садовникову М. С.

от системного администратора АЦ-3 Юрова О. В.

заявление.

Прошу Вас уволить меня с должности системного администратора по собственному желанию 15 августа 2018 г.

Дата: 1 августа 2018 г. Подпись: ___________ / Юров О. В.

 

Данный образец показывает, что работник заблаговременно информирует руководство о своем намерении и указывает дату, с которой он не будет исполнять профессиональные обязанности. Такое заявление фактически подтверждает обязательства сотрудника в течение 2-х недель, предшествующих увольнению, исполнять служебные обязанности.

Директору «Итер трейд» Садовникову М. С.

от администратора АЦ-3 Юрова О. В.

заявление.

На основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации прошу уволить меня с должности администратора АЦ-3 по собственному желанию 15 августа 2018 г.

Дата: 1 августа 2018 г. Подпись: ___________ / Юров О. В.

 

Предложенный вариант более детально раскрывает юридическое обоснование, поскольку напрямую указывает на закон, по которому работник имеет право уволиться.

По соглашению сторон

Форма договора или трудового контракта предусматривает вахтовый метод или обязательство выполнения комплекса работ, что после завершения проекта раньше времени возможно увольнение по взаимному соглашению сторон. Эта норма применима тогда, когда обе стороны отношений выполнили взаимные обязательства и не нуждаются больше друг в друге.

Особенности заявления при увольнении по соглашению сторон

При написании заявления нужно указать и пункт контракта, по которому предусматривается увольнение по такому типу. Это послужит дополнительным аргументом для принятия администрацией положительного решения и выдачи документов и расчетных.

 

Директору «Итер трейд» Садовникову М. С.

от сварщика Юрова О. В.

заявление

об увольнении по взаимному соглашению сторон.

На основании пункта 24 Трудового договора прошу уволить меня с должности сварщика по взаимному соглашению сторон с 15 августа 2018 г.

Дата: 1 августа 2018 г. Подпись: ___________ / Юров О. В.

 

Сам факт написания работником и подписания руководством заявления об увольнении не говорит о том, что нужно немедленно прекратить работу и не выполнять должностных обязанностей. Отработка в течение 2 недель или 3 дней — обязательный элемент трудовых отношений. Более того, если работником нарушается это правило, то администрация, пользуясь, все тем же Трудовым кодексом, может уволить за прогулы.

Увольнение в отпуске и на больничном

В случаях, когда требуется дополнительное время для отработки, но при этом сам работник имеет право на оплачиваемый отпуск не менее чем 14 дней, возможен вариант увольнения с должности после отпуска. В этом случае заявление подается заблаговременно, и в нем указывается, что после окончания отпуска сразу последует увольнение.

Вариант, когда работник, находясь на лечении или реабилитации после болезни, имеет желание уволиться, также возможен. При этом заявление может быть оформлено еще в период больничного.

Отдельно рассматривается случай нахождения женщины на больничном по причине беременности. И хотя законодательство запрещает администрации увольнение беременных в связи с этой причиной, сам работник может воспользоваться правом прервать трудовые отношения по собственному желанию. Заявление об увольнении после больничного может быть оформлено и в других случаях, когда лечение и реабилитация занимают много времени.

Как отозвать

Как и любой другой документ, заявление об увольнении может быть отозвано заявителем установленным законом способом. Для этого сам работник составляет в положенный срок второй документ, в котором просит руководство считать заявление недействительным, и таким образом, он отказывается от решения уволиться с занимаемой должности.

Сроки подачи заявления для каждого случая разные, при стандартном увольнении по собственному желанию этот срок составляет 1 сутки до момента увольнения. Правда, при этом нужно учитывать, что и администрация может отказать вправе отозвать заявление работнику, когда уже кандидатура нового сотрудника на освобождающуюся должность подобрана.

Отзыв в случае когда расторжение отношений намечено после ежегодного отпуска, должен быть составлен и подан администрации до начала первого календарного дня начала отпуска. Считается, что после наступления начала отпуска все отношения с сотрудником прерывается, а значит и написание отзыва заявления делается уже не сотрудником фирмы, а обычным гражданином.

О том, что работник имеет право передумать и отозвать свое заявление об увольнении, смотрите в этом сюжете:

Если заявление не подписывают

Вариант, когда руководитель не принимает заявление или не подписывает его тоже возможен. Первое, на что нужно указать в данном случае, это то, что не принимается устное заявление. Устно в индивидуальной беседе или разговоре в официальной обстановке заявленное желание уволится не имеет юридической силы. Только когда будет составлен документ, он приобретает силу официального обращения.

Не принимать от сотрудника заявление, не подписывать его или просто уничтожить его руководство не имеет права. Подача индивидуального заявления, составленного от собственного имени и оформленного, как требует того закон, обязывает руководство не только принять его, но и сообщить по официальным каналам коммуникации о принятом решении. Ведь в таком случае это не что иное, как официальное обращение сотрудника, защищенное Конституцией и законами.

Заставить не только принять, но и отреагировать на обращение можно другим способом:

• отправить заказным письмом через почту;
• обратится к нотариусу или адвокату с просьбой провести правовое сопровождение вручения заявления;
• обратиться к руководству вышестоящего органа или организации;
• подать жалобу на действия администрации в прокуратуру, трудовую инспекцию;
• привлечь профсоюзную организацию;
• добиться увольнения через суд с выплатой причитающихся выплат, и дополнительно моральной и материальной компенсации.

Шаблон заявления на увольнение

В повседневной работе рекомендуется использовать простоту и четкость изложения и не вдаваться в подробности. Поэтому лучше использовать стандартный шаблон документа.

 

Директору «Итер трейд» Садовникову М. С.

от администратора АЦ-3 Юрова О. В.

заявление

об увольнении по собственному желанию.

На основании статьи 80 ТК Российской Федерации прошу уволить меня с должности администратора АЦ-3 по собственному желанию 15 августа 2018 г.

Дата: 1 августа 2018 г. Подпись: ___________ / Юров О. В.

 

О форме и регистрации заявления об увольнении по собственному желанию смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com

образец и пример бланка, советы по заполнению

Когда сотрудник желает расторгнуть трудовые отношения с работодателем, необходимо точно знать, как оформлять заявление на увольнение, и когда его нужно предоставить начальству. Какие нюансы следует учитывать при составлении документа?

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Виды заявлений

Образец заявления на увольнение.

Работник имеет право выразить желание уволиться в любой момент:

• выполняя основные обязанности на рабочем месте;
• находясь в служебной командировке;
• в период отпуска;
• во время болезни.

Когда решение принято, пишется соответствующий документ. Его вид зависит от причины расторжения трудовых отношений:

1. По собственному желанию.  При составлении документа причиной расторжения договора указывается инициатива работника. Предполагает работу в течение 14 дней после подачи документа.
2. По собственному желанию, но без отработки. Составляя такое заявление, работник должен не просто изъявить желание уволиться, но и указать причину, по которой невозможна отработка, например, переезд в другой город, зачисление на дневное отделение ВУЗа, выход на пенсию, призыв в армию, нарушение работодателем соглашения или законодательства.
3. По соглашению сторон. Может быть написано в том случае, когда все нюансы процедуры согласованы с руководством, и обе стороны не имеют претензий друг к другу.
4. На увольнение переводом. Это особый вариант документа, при котором присутствует не только согласие сотрудника и его работодателя, но и договоренность между двумя предприятиями об увольнении и приеме специалиста.

Сроки действия процедуры перевода законом не регламентируются, поэтому весь процесс построен на договорных отношениях.

Адресат и форма составления

Пример заявления.

Заявление адресуется директору подразделения, который принимал сотрудника на работу. Если руководитель отсутствует по причине командировки, очередного отпуска или болезни, его имя все равно указывается в шапке документа. Если должность директора свободна, то бумага должна быть адресована исполняющему обязанности руководителя, на которого возложены все полномочия.

Устное предупреждение руководителя не имеет никакой юридической силы. Документ нужно представить в письменной форме, а вот стоит его написать от руки или распечатать на компьютере — вопрос предпочтений.

Документ, составленный от руки.

Если бланк заявления на увольнение распечатан, а сотрудник лишь поставил под ним подпись, в процессе судебного разбирательства будет сложно доказать, что бумага была составлена работником лично, тогда как рукописный документ подделать крайне сложно.

Большинство организаций предлагает персоналу образец или бланк, в котором необходимо вписывать информацию в специально отведенном пространстве. Это помогает написать заявление на увольнение от руки без лишних хлопот.

Содержание документа

Образец с указанием статьи ТК РФ.

Чтобы документ обладал юридической силой, форма заявления на увольнение должна быть письменной. Правила его составления соответствуют общим нормам написания документов. Бланк заявления на увольнение не отличается от других форм. В его верхнем правом углу формируется шапка, в которой указывается:

• название предприятия;
• фамилия, имя, отчество руководителя;
• должность, фамилия, имя, отчество заявителя.

По центру, под шапкой необходимо написать слово «Заявление». Дополнительных приписок типа «Заявление на увольнение» или «Заявление по собственному желанию» быть не должно.

Важно! Фамилия, имя, отчество работника, указанные в документе, должны соответствовать информации в паспорте, а должность — штатному расписанию.

Далее пишется текст документа, в котором излагается просьба сотрудника, указывается причина, по которой он увольняется. Конкретный пример заявления на увольнение в законодательстве отсутствует. Однако общие требования подразумевают, что документ должен быть составлен таким образом, чтобы было четко понятно, чего хочет сотрудник, причины его решения.

Пример составления документа.

В тексте заявления обязательно указывается причина увольнения, соответствующая статьям Трудового Кодекса. Это означает, что работник не может написать, что увольняется, потому что «муж против». Примеры причин увольнения соответствуют вариантам, перечисленным в ТК.

Заключает изложение подпись сотрудника, дата. Подпись работника подтверждает его свободную волю, а дата помогает предотвратить махинации со сроками.

Важно! Составляя заявление, не стоит к дате добавлять предлог «С», достаточно указать день написания документа, а срок окончательного расчета будет оглашен в соответствующем приказе по предприятию.

Если работник не уверен, что руководитель легко расстанется с ним, стоит зарегистрировать бумагу у секретаря, сделать для себя копию с входящим номером и только потом отправляться к начальнику.

Как грамотно подать бумагу?

Отнести написанное заявление лучше лично. По закону руководитель обязан изучить документ и завизировать его, поставив дату, подпись.

Важно! Изучая информацию, касающуюся составления заявления и последующей процедуры, стоит учесть, что разница между увольнением с крупного предприятия или небольшого ИП отсутствует.

Если начальник не отпускает с работы, не стоит ругаться. Для начала нужно постараться мирно решить ситуацию, объяснить причины такого поступка, например:

• неконкурентная зарплата;
• неудобный график;
• тяжелые условия труда;
• сложные семейные обстоятельства;
• конфликты в коллективе.

Если предложенные новые условия соответствуют ожиданиям работника, он вправе передумать и продолжить трудовую деятельность. Если специалист отказался от продолжения сотрудничества, а заявление впоследствии было утеряно, можно отправить его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении — в этом случае отправителя уведомят о дате получения письма, срок отработки будет считаться с этой даты.

Как отозвать заявление?

Указанное в составленном документе число должно быть днем увольнения. Если до создания приказа по предприятию сотрудник передумал уходить, он может остаться на своем рабочем месте.

Для этого нужно обратиться к начальнику с просьбой вернуть заявление или предоставить еще один документ, в котором написать отказ от принятого ранее решения.

Пример отказа.

Исключением для такого варианта развития событий может стать только письменная договоренность руководителя о приеме на освобождающееся место специалиста путем перевода с другого предприятия.

zarabativaem.com

ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ – шаблон

Кем бы вы ни были, руководителем, менеджером по кадрам или работников в организации, эта статья поможет всем. Ведь столкнувшись с процедурой увольнения сотрудника многие не знают простых и очевидных вещей. Данная статья содержит разные варианты шаблонов заявления в зависимости от причины ухода.

Увольнение по собственному желанию

По статистике 80% увольнений приходятся по собственному желанию. Даже когда специалист уходит в связи с ликвидацией организации или сокращением, работодатель просит написать причину «по собственному».

Оформление происходит на листе формата А4. По формату написания нет четких ограничений, писать можно как от руки так и распечатать на принтере. При этом не забывайте, что в правом верхнем углу необходимо указать кому адресовано и от кого.

Необходимо помнить, что по ТК РФ уволить  сотрудника работодатель в праве спустя 2 недели с того момента, как он подал заявление.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Подав заявление, работник обязан отработать 14 еще дней, за это время работодатель может найти нового сотрудника на освобождаемую должность.

Если во время увольнения сотрудник еще проходил испытательный срок, то его отработка сокращается с 14 дней до 3 дней. При этом не указывается причина и информация того, что в это время вы проходили испытательный срок.

По желанию сотрудник может не отрабатывать 14 дней и вместо этого он может потратить свой неиспользованный отпуск.

Важно! Продолжительность отпуска с последующим увольнением составляет не менее 28 дней.

Пример будет иметь следующий вид:

Шаблон заявления об утрате силы заявления на увольнение

Даже после написания и утверждения начальством заявления, сотрудник имеет право отказаться от него и отменить.
Пример будет выглядеть следующим образом:

Изменение даты увольнения сотрудника

Статья 77 Трудового Кодекса РФ предусматривает возможность изменения даты увольнения при согласии работодателя и сотрудника. В таком случае оформляют соглашение, где одним из пунктов прописывают: «Последний трудовой день работника (Сидорова С.С.)  ________(21.05.2018).  До указанного дня работодатель обязан выплатить все выплаты и компенсации за неиспользуемый очередной отпуск, полагаемые работнику, а также официально расторгнуть трудовой договор».

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Если случится так, что работник достиг пенсионного возраста (Женщины : 55 лет, Мужчины- 60 лет ), в таком случае он имеет полное право уйти без отработки. В такой ситуации пример будет выглядеть так:

На что обратить внимание при заполнении шаблона 

Заявление на увольнение — это обязательный документ, для инициирования процесса освобождения должности. Без этого документа работодатель не в праве уволить сотрудника.

При составлении документа, проверьте:

1. Присутствие фразы «прошу уволить или расторгнуть трудовой договор»
2. Дата заполнения
3. Дата увольнения (если вы увидите формат даты: «с 21 ноября», попросите обозначить конкретную дату «21.11» в формате  ЧЧ. ММ.ГГ, дабы избежать риск недопонимании.)
4. Личная подпись заявителя
5. Должность и ФИО работодателя и заявителя
6. Наименование отдела заявителя

moipersonal.ru

Заявление на увольнение по собственному желанию

Уход с работы по собственному желанию обязательно должен сопровождаться подачей соответствующего заявления – несоблюдение предусмотренной законодательно процедуры может навредить как самому работнику, так и работодателю. И чтобы избежать возможных ошибок при составлении заявления на увольнение по собственному желанию в 2019 году лучше всего использовать образец. При этом также следует заранее ознакомиться с требованиями законодательства, затрагивающими данный вопрос.

Заявление на увольнение по ТК РФ в 2019 году и правовое регулирование

Прежде, чем подавать заявление на увольнение по собственному желанию, следует ознакомиться с основными требованиями, которые выдвигает действующее трудовое законодательство к данной процедуре. Ведь нарушение установленного порядка действий может повлечь за собой различные проблемы – и для сотрудника, и для работодателя. Рассматривает же вопросы подачи заявления на увольнение по собственному желанию в первую очередь Трудовой кодекс РФ в положениях следующих статей:

• Ст. 77. В положениях означенной статьи рассматриваются общие случаи расторжения трудового договора, в перечне которых имеется и непосредственно сама инициатива работника. Однако данная статья рассматривает лишь общие случаи, без подробного правового регулирования рассматриваемых вопросов.
• Ст. 80. Именно эта статья рассматривает непосредственно увольнение по собственной инициативе, закрепляя право на него у любого сотрудника, как неотъемлемое. При этом данной статьей устанавливаются и определенные ограничения, касающиеся возможности составления заявления на увольнение по инициативе работника.
• Ст. 84.1. Нормативные принципы данной статьи регламентируют общий порядок действия при расторжении наличествующих трудовых взаимоотношений, а также права и обязанности каждой из сторон трудового договора в связи с данной ситуацией.

Вышеозначенные нормативные акты являются основными в вопросах правового регулирования увольнения работников по их собственному желанию. Однако в некоторых случаях на данную процедуру могут влиять и иные нормы ТК РФ. В частности, если сотрудник увольняется по собственному желанию на срочном договоре или на сезонных работах, а также если он относится к какой-либо льготной категории или просто пребывает на момент увольнения в отпуске.

Следует помнить, что заявление на увольнение сотрудник подает сам и по своему собственному желанию – никто не имеет права принуждать его к таковым действия. При этом законодательство также дает право сотруднику оспорить данное увольнение в определенных ситуациях. Поэтому далеко не всегда следует соглашаться на написание заявления по собственному, если этого требует работодатель – законодательство обеспечивает эффективную защиту прав трудящихся от незаконных действий работодателя, в том числе и увольнения.

Обязательные требования, предъявляемые к заявлению на увольнение по собственному

В первую очередь, подавая заявление на увольнение по собственному желанию, сотруднику следует помнить о том, что законодательство все же обеспечивает определенным образом и защиту прав не только сотрудников, но и работодателей. А незапланированная потеря специалиста может серьезно повредить рабочим процессам на предприятии. Поэтому положения Трудового кодекса РФ предполагают наличие обязательной отработки при увольнении по собственному желанию. Длительность таковой отработки традиционно составляет 14 суток. Соответственно, если заявление на увольнение по собственному желанию было подано работником без соблюдения этого срока, работодатель вправе отказать в его удовлетворении. Однако также работодатель имеет право по соглашению с сотрудником удовлетворить это заявление, но принуждать его к данным действиям работник не вправе.

В некоторых случаях длительность отработки может изменяться. Так, уволиться без отработки могут лица, для которых увольнение связано с невозможностью продолжения трудовой деятельности у работодателя. К таковым ситуациям можно отнести зачисление сотрудника в образовательную организацию и его обучение, либо выход на пенсию и другие предусмотренные законом ситуации. Более подробно с отработкой при увольнении и увольнением без отработки можно ознакомиться в отдельных статьях.

Отсчитываться срок отработки начинает со следующего дня после подачи заявления сотрудника на увольнение. При этом следует помнить о том, что в своем заявлении работник может указать абсолютно любую дату предполагаемого увольнения, превышающую две недели со дня подачи заявления.

Значимым аспектом подачи заявления на увольнение по собственному желанию является тот факт, что сотрудник имеет право в любой момент до указанной в заявлении даты увольнения изменить свое решение и остаться на работе, уведомив об этом работодателя. При этом крайне рекомендуется подтвердить факт такового уведомления работодателя. Однако в некоторых случаях работодатель вправе отказать в оставлении на работе такого сотрудника, но только при условии, что на его место уже был найден новый специалист и с ним был заключен действующий трудовой договор.

Судебная практика по отзыву заявления на увольнение демонстрирует, что факт предварительной договоренности с работниками не является достаточным основанием для увольнения передумавшего работника – достаточным подтверждением прав работодателя является только уже заключенный и действующий ко дню отзыва заявления трудовой договор.

В день увольнения работнику следует явиться к работодателю за получением окончательного расчета и необходимой документации. В частности, работодатель должен выдать сотруднику все средства, которые он заработал к моменту увольнения, а также компенсацию всех неиспользованных работником дней отпуска. При этом выходное пособие при увольнении по собственному желанию не выплачивается. Обязательные документы, которые должен выдать работнику работодатель – это его трудовая книжка и справка о полученных доходах.

Как составить заявление на увольнение по собственному желанию – образец 2019 года

Действующим законодательством не предусматривается какая-либо строго установленная форма для заявлений на увольнение по собственному желанию. Поэтому работник вправе подать работодателю заявление в свободной форме. Однако, следует учитывать, что в данной бумаге обязательно должна содержаться следующая информация:

• Наименование предприятия и установочные данные руководителя, на имя которого составляется заявление.
• Установочные данные сотрудника – паспортная информация, а также занимаемая на предприятии должность.
• Название самого документа – заявление на увольнение по собственной инициативе.
• Дата составления документа.
• Дата предполагаемого увольнения.
• Непосредственный текст заявления с явным и однозначным намерением расторгнуть трудовой договор.
• Подпись сотрудника.

Работодатель вправе установить локальными нормативными актами предприятия специализированную форму подачи заявлений на увольнение по собственному желанию, и сотрудники обязаны использовать именно её, если требования и информация в данной форме не противоречат действующему законодательству.

Загрузка…

delatdelo.com