Содержание

Положение о командировках в 2020 году: правила составления и образец документа

Что нужно прописывать в положении о командировках

Поездка в другой город для выполнения служебного задания работодателя связана с дополнительными расходами для сотрудника. Эти расходы должны быть должным образом задокументированы. При этом, размер суточных может влиять на расчет налоговой базы – существуют лимиты компенсаций, при превышении которых возникает необходимость уплаты НДФЛ. 

Компании могут сами устанавливать размер суточных и определять многие другие параметры. Все эти важные данные должны быть прописаны в Положении о командировках. Также этот документ определяет порядок оформления поездок.  

Положение о командировках составляется в произвольной форме и должно содержать такую информацию:

  • прописанный порядок направления сотрудников в поездки;
  • список документов, которые нужны для оформления командировки;
  • что нужно делать в ситуациях, не описанных в соответствующих нормах и законах – например, нужно ли выходить на работу в день прибытия из поездки;
  • процесс компенсации расходов на дорогу и проживание;
  • величина выплачиваемых суточных.

Помимо этого, в положении о командировках нужно перечислить случаи, когда сотрудник может отказаться от командировки. Например, нельзя отправлять в поездки беременных сотрудниц.

Когда положение о командировках не применяется

Не любая поездка, связанная с работой может быть признана командировкой. Соответственно и Положение применяется не всегда. 

Признать поездку командировкой можно при выполнении нескольких критериев:

  • сотруднику нужно покинуть место постоянного проживания для выполнения служебного задания работодателя в другом городе;
  • в течение определенного времени работнику придется трудиться не в том населенном пункте, где расположено основное место работы;
  • сотрудник работает на основании трудового договора или договора ГПХ.

То есть, если работа конкретного сотрудника носит разъездной характер, или поездку ему нужно совершить в личных целях, это не будет командировкой.

Что еще нужно знать

Положение о командировках и приказ о положении о командировках могут иметь довольно гибкий формат.

В частности, компания может прописать в документах дифференцированный по определенному признаку размер суточных: руководители организации могут получать компенсации большего размера, чем рядовые сотрудники.

Образец Положения о командировках

Мы подготовили образец документа, который можно использовать для организации командировок в компании. Образец Положения о командировках

Образец приказа об утверждении положения о командировках

Приказ об утверждении положения об оплате труда

Составление Приказа об утверждении Положения об оплате труда необходимо только на тех предприятиях и организациях, где уже разработан основной документ, регулирующий правила выдачи заработной платы работникам.

Что такое Положение об оплате труда

Положение об оплате труда – документ, регулирующий систему выдачи заработной платы сотрудникам компании.

Обычно в нем прописываются виды, методы расчета, формы, сроки выплаты заработной платы и прочие сопутствующие параметры.

Этот документ должен разрабатываться в соответствии с Трудовым кодексом РФ и с учетом интересов всего персонала, независимо от должности, специальности и квалификации работников.

Если на предприятии есть профсоюзная организация, ее представители обязательно должны либо принять участие в разработке Положения, либо прочесть его до ввода в действие.

Документ важен как руководству, так и подчиненным, поскольку он позволяет минимизировать угрозу возникновения трудовых споров (как индивидуальных, так и коллективных) и конфликтных ситуаций в компании, а в случае чего может стать доказательством при обращении в суд (причем как с одной, так и с другой стороны).

Следует отметить, что Положение не является строго обязательным документом и принимается только при желании руководства фирмы.

Если Положение разработано, с ним должны быть ознакомлены все работники предприятия под роспись. Новых сотрудников нужно ознакомлять с документом при приеме на работу, тех же, кто трудится в компании давно – после того, как Положение будет утверждено Приказом руководителя.

Роль Приказа об утверждении Положения об оплате труда

Приказ относится к распорядительной документации фирмы, как правило, регулирует внутренние правовые отношения работодателя и подчиненных и является документом, в котором фиксируется волеизъявление руководства.

Без него работники предприятия могут с легкостью оспорить любой изданный акт, положение и пр., а также действия директора и администрации при помощи трудовой инспекции или суда.

Кто пишет документ

Непосредственно писать приказ, исходящий от лица руководства компании, может любой работник фирмы, обладающий достаточными знаниями и навыком по созданию таких распоряжений.

Главное условие, которое нужно соблюсти: после окончательного формирования передать документ на визирование директору – без его подписи он не будет считаться действительным.

Что указать в основании

Каждый приказ должен иметь под собой какое-то основание или обоснование и этот не исключение. В данном случае в качестве мотива для создания документа можно предложить регулирование системы оплаты труда на предприятии, ссылки на трудовой кодекс РФ и иные законодательные акты.

Основные моменты при составлении приказа

Образца приказа, унифицированного и обязательного к применению, на сегодняшний день нет, так что представители организаций и предприятий могут создавать его в произвольном виде или использовать шаблон, утвержденный внутри фирмы.

Важно лишь придерживаться некоторых норм делопроизводства в части написания распорядительной документации и не пренебрегать правилами русского языка.

В приказе необходимо указывать:

  • номер, дату, место создания;
  • название предприятия, в котором он издается;
  • в основной части нужно написать основание для создания приказа;
  • указать ссылку на номер и дату Положения об оплате труда и зафиксировать его утверждение;
  • здесь же нужно вписать дату, с которой Положение вводится в действие;
  • включить сведения об ответственных за исполнение данного приказа лиц (указав их должности, фамилии-имена-отчества) – это может быть как один работник предприятия, так и сразу несколько.

Если к приказу прикладываются какие-то дополнительные документы, их нужно отметить в основном тексте отдельным пунктом.

В дальнейшем при необходимости в Положение можно вносить какие-либо изменения, которые также следует оформлять специальным приказом. Если корректировки будут нести значительных характер, лучше не ограничиваться внесением изменений, а создать новое Положение.

На что обратить внимание при оформлении приказа

Как к содержанию приказа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особенных требований. В частности, приказ можно писать на простом чистом листе А5, А4 формата или же на фирменном бланке. Документ разрешается писать от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета, но ни в коем случае не карандашом) или печатать на компьютере.

Единственное условие, которое надо соблюсти непременно: наличие «живой» подписи руководителя организации или лица, уполномоченного на визирование подобного рода бумаг (при этом использование факсимильных подписей не допускается).

Также с приказом под роспись должны быть ознакомлены все сотрудники, на которых возложена ответственность за его исполнение и прочие, упомянутые в нем работники.

Штамповать бланк не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица могут использовать штемпельные изделия для удостоверения документации только в том случае, если это правило закреплено во внутренних нормативно-правовых актах компании.

Обычно приказ печатается в единственном экземпляре, но при надобности, можно сделать и его дополнительные копии (например, для предъявления в отдел бухгалтерии).

Приказ следует зарегистрировать в журнале учета внутренних документов.

Как, где и сколько времени хранить документ

После составления приказ необходимо хранить определенным образом. На период действия его нужно подшить в папку с текущей распорядительной документацией.

После того, как актуальность документа истечет, его следует передать в архивный отдел, где он должен находиться в течение срока, установленного законодательством Российской Федерации или же локальными актами компании.

Приказ об утверждении положения о командировках

Если в этом возникает необходимость, то подписывается приказ об утверждении положения о командировках. Именно этот документ придает локальному нормативному акту организации юридическую силу, хотя существуют и альтернативные методы утверждения.

Стоит отметить, что положение о командировках не является обязательной бумагой для всех компаний. В ряде организаций, особенно небольших и осуществляющих свою деятельность в пределах одного населенного пункта, такая документация будет излишней.

Но если сотрудники организации посещают другие города в рабочих целях, а тем более проводят в командировках значительное количество времени, то положение и его продолжение в виде приказа будут жизненно важны для соблюдения норм документооборота и нормальной работы бухгалтерии.

Главный функционал Положения – документально оформить расходы, естественно возникающие при командировочных процессах, а также предупредить возможные спорные ситуации.

Элементы приказа

Документ формируется в соответствии с ГОСТ Р 7.0.97-2016 (который уже заменил ГОСТ Р 6.30-2003). В верхней части указываются:

  • При наличии – товарный знак или эмблема организации. Обычно они имеются на фирменных бланках компании.
  • Название организации, сотрудники которой составляют документ.
  • Наименование приказа полностью.
  • Номер документа.
  • Дата.
  • Место, где был составлен приказ.
  • Регистрационный номер бумаги.

После вводной части обычно следует основной текст приказа. Он начинается с констатирующих слов о цели издания. Сослаться можно на желание сформировать определенный порядок направления в командировки, оптимизировать (документально оформить) возникающие в поездках работников расходы и пр. Во второй части основного текста распоряжения располагается список, который в большинстве случаев содержит указания относительно:

  • Ссылки на Положение о командировках, обязательно прилагающееся к приказу. В первом пункте указываются его регистрационный номер и дата составления.
  • Отмены предыдущего приказа об утверждении положения о служебных командировках. Второй пункт содержится в документе, только если ранее в организации уже существовало Положение и сейчас на утверждении находится свежий, более поздний вариант.
  • Того, кому из работников поручается ввести в курс дела других сотрудников. Это могут быть главы отделов, начальники структурных подразделений, а также весь коллектив (при необходимости и реальности выполнения предъявляемых требований). Указываются ФИО и должность.
  • Того, кто назначается ответственным за выполнением приказа.
  • За кем остается контроль над выполнением всех пунктов официальной бумаги.

Заканчивается приказ визой руководителя организации. Если есть такая возможность, то ставится печать. Приказ будет выглядеть более внушительно, если будет напечатан на фирменном бланке компании. Если такой возможности нет, то не стоит забывать об указании реквизитов организации составителя.

Срок хранения приказа

Приказ об утверждении положений о командировках относится к документации по основной деятельности. Он вводит в действие Положение. Логично, что он имеет постоянный срок хранения.

Не стоит путать этот документ с бумагами, которые хранятся 75 и 5 лет. К последним относятся, например, приказы о краткосрочных командировках. Способ и систему документооборота каждая организация определяет для себя самостоятельно.

Главное – соблюдение норм, описанных в Перечне типовых управленческих документов. Последний утвержден Приказом Минкультуры №558 от 25 августа 2010 года и регулирует сроки хранения большинства типов документации. А приказам, хранящимся постоянно, посвящен его 19-ый пункт.

Альтернативный способ

Законным и юридически грамотным способом утвердить уже сформированное положение о служебных командировках, согласно третьему пункту ГОСТ 6.30 от 2003 года, является наложение грифа на его первую страницу. Однако этот способ может подойти не всем организациям. В первую очередь, тем, у которых в учетной политике не предусмотрен такой способ утверждения.

Да и при наложении грифа утверждения на обложку Положения необходимо придерживаться ряда правил и указывать положенную информацию. К ней относятся подпись руководителя компании, расшифровка, должность, дата.

Если нужны изменения

Положение о служебных командировках изначально составляется для того, чтобы избежать спорных и конфликтных ситуаций руководства с работниками, контрагентами, прежде всего, в финансово-хозяйственных вопросах. В нем рассматриваются принципиально важные моменты, позволяющие регулировать и оптимизировать алгоритм отправки в командировку. Это особенно важно, если компания отправляет своих сотрудников туда часто.

В случае если Положение перестало удовлетворять требованиям с течением времени либо случилась ситуация, которую необходимо там отразить, то в документ необходимо внести изменения. Причем начинается это изменение с должностной записки одного из сотрудников, принимающего участие в командировочном процессе (его финансировании).

Потом на основании записки издается приказ руководителя о необходимости внесения изменений. На основании этого приказа разрабатывается новое, более соответствующее условиям Положение. Потом оно утверждается уже новым приказом об утверждении положения о командировках.

Таким образом, в одной организации одновременно может находиться несколько приказов об утверждении, датированные разными числами и имеющие разные регистрационные номера. Для того чтобы не запутаться в подписываемой документации и для соблюдения норм документооборота, все приказы вносят в журнал приказов по основной деятельности в хронологическом порядке. В практической деятельности руководствуются самой свежей версией приказа об утверждении положения о командировках.

Приказ об утверждении положения о командировках

Среди необязательных к оформлению нормативных актов хозяйствующего субъекта можно выделить Положение о командировках, которое нужно организации для урегулирования трудовых отношений между руководством и работающими на предприятии людьми при направлении их в служебные поездки. Для придания этому документу юридической силы издается Приказ об утверждении положения о командировках, которым оно вводится в силу.

О положении о командировках

Положение о командировках конкретизирует в условиях работы предприятия существующие нормы законодательства, которые предусматривают несколько вариантов оформления таких событий.

На малых предприятиях, где практически отсутствуют служебные поездки, разрабатывать данный документ не имеет смысла. Эти нормы можно включить в другие акты в качестве подразделов.

Какого-либо стандартного вида у документа не существует. Каждый субъект бизнеса самостоятельно определяет, что именно должно быть в данном документе. Желательно в Положении рассмотреть не урегулированные законодательством ситуации.

Здесь определяются категории и профессии работников, которые могут направляться в командировку, какие при этом требуется заполнить документы, размер суточных и т. д.

В Положении также можно рассматривать дополнительные вопросы по служебным поездкам, главное, чтобы они не противоречили законодательству и не ухудшали положение сотрудников компании.

Проект данного локального нормативного акта нужно предварительно согласовывать с профсоюзом, а после приказом руководителя ввести в действие.

Скачать образец приказа

Скачать приказ об утверждении положения о командировках, Word.

Как составить приказ об утверждении положения

Для приказа, которым можно утвердить этого вида положение, не существует специальной установленной формы. Компания может составить его текст в произвольном виде, и оформить на фирменном бланке.

Составление приказа ответственное лицо начинает с записи в верхней части страницы полного названия компании. На следующей строке надо также указать ее юридический адрес, а также присвоенные коды ИНН и ОГРН.

Далее посередине страницы проставляется название документа «Приказ» и его порядковый номер по предприятию. Под этим номер приказ нужно будет регистрировать в книге учета по предприятию.

На следующей строке с одной стороны страницы указывается дата оформления документа, а с другой — место.

Дальше надо указать наименование документа. Это может быть, к примеру, «Об утверждении положения о служебных командировках».

Затем следует вводная часть. В ней нужно указать, по какой причине администрацией было принято решение ввести в действие данное положение. Но эту часть текста можно опустить.

После этого следует слово «Приказываю», после чего перечисляются распоряжения, данные в рамках этого приказа. К ним относятся:

  • Утверждение предлагаемого положения;
  • Ввод его в действие с определенной даты. Если она не указана, а этот пункт опущен, то положение вводится в действие с даты издания такого приказа;
  • Указание ответственного сотрудника, который будет ознакамливать с принятым документом всем работающих на предприятии сотрудников;
  • Назначение ответственного сотрудника, который будет знакомить с документом всех принимаемых на предприятие работников.

Полностью оформленный приказ подписывает руководитель компании.

Приказ об утверждении положения о командировках

Среди необязательных к оформлению нормативных актов хозяйствующего субъекта можно выделить Положение о командировках, которое нужно организации для урегулирования трудовых отношений между руководством и работающими на предприятии людьми при направлении их в служебные поездки. Для придания этому документу юридической силы издается Приказ об утверждении положения о командировках, которым оно вводится в силу.

О положении о командировках

конкретизирует в условиях работы предприятия существующие нормы законодательства, которые предусматривают несколько вариантов оформления таких событий.

На малых предприятиях, где практически отсутствуют служебные поездки, разрабатывать данный документ не имеет смысла. Эти нормы можно включить в другие акты в качестве подразделов.

Внимание! Если работники компании периодически отправляются в , то данное Положение позволит предприятию не только доказать и экономически обосновать командировочные расходы, но и решить многое спорные вопросы с самими работниками.

Какого-либо стандартного вида у документа не существует. Каждый субъект бизнеса самостоятельно определяет, что именно должно быть в данном документе. Желательно в Положении рассмотреть не урегулированные законодательством ситуации.

Здесь определяются категории и профессии работников, которые могут , какие при этом требуется заполнить документы, и т. д.

В Положении также можно рассматривать дополнительные вопросы по служебным поездкам, главное, чтобы они не противоречили законодательству и не ухудшали положение сотрудников компании.

Проект данного нужно предварительно согласовывать с профсоюзом, а после приказом руководителя ввести в действие.

Важно! Со вступившим в силу локальным нормативным документом нужно .

Скачать образец приказа

Как составить приказ об утверждении положения

Для приказа, которым можно утвердить этого вида положение, не существует специальной установленной формы. Компания может составить его текст в произвольном виде, и оформить на фирменном бланке.

Составление приказа ответственное лицо начинает с записи в верхней части страницы полного названия компании. На следующей строке надо также указать ее юридический адрес, а также присвоенные коды ИНН и ОГРН.

Далее посередине страницы проставляется название документа «Приказ» и его порядковый номер по предприятию. Под этим номер приказ нужно будет регистрировать в книге учета по предприятию.

На следующей строке с одной стороны страницы указывается дата оформления документа, а с другой — место.

Видео (кликните для воспроизведения).

Дальше надо указать наименование документа. Это может быть, к примеру, «Об утверждении положения о служебных командировках».

Затем следует вводная часть. В ней нужно указать, по какой причине администрацией было принято решение ввести в действие данное положение. Но эту часть текста можно опустить.

После этого следует слово «Приказываю», после чего перечисляются распоряжения, данные в рамках этого приказа. К ним относятся:

  • Утверждение предлагаемого положения;
  • Ввод его в действие с определенной даты. Если она не указана, а этот пункт опущен, то положение вводится в действие с даты издания такого приказа;
  • Указание ответственного сотрудника, который будет ознакамливать с принятым документом всем работающих на предприятии сотрудников;
  • Назначение ответственного сотрудника, который будет знакомить с документом всех принимаемых на предприятие работников.

Полностью оформленный приказ подписывает руководитель компании.

Внимание! Если в тексте документа были упомянуты сотрудники, например, ответственные за его подписание, то нужно предусмотреть отдельные графы для проставления ими подписей.

Здравствуйте, Анастасия. Теперь заключаете новое мировое соглашение в суде без требования об отмене приказа об увольнении, то есть только в части компенсации, если же ответчик не будет соглашаться, то рассматривать будут заново без этих требований( о замене статьи увольнения), а только о порядке и сумме компенсации. Лучше бы, конечно, заключить мировое соглашение в части выплаты, чтобы суд его утвердил.

Спасибо за оценку консультации.

Согласно Приказу Минобрнауки России от 30 августа 2013 г. N 1015 г. действительно устанавливается в том числе и предельная численность детей, но в данном случае речь идет о детях с ОВЗ.

III. Особенности организации образовательной деятельности для лиц с ограниченными возможностями здоровья

21. Содержание общего образования и условия организации обучения учащихся с ограниченными возможностями здоровья определяются аадаптированной общеобразовательной программой, а для инвалидов также в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

22. Исходя из категории учащихся с ограниченными возможностями здоровья их численность в классе (группе) не должна превышать 15 человек.

Согласно Приказу Минобрнауки России от 30 августа 2013 г. N 1015 г. действительно устанавливается в том числе и предельная численность детей, но в данном случае речь идет о детях с ОВЗ.

III. Особенности организации образовательной деятельности для лиц с ограниченными возможностями здоровья

21. Содержание общего образования и условия организации обучения учащихся с ограниченными возможностями здоровья определяются аадаптированной общеобразовательной программой, а для инвалидов также в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

22. Исходя из категории учащихся с ограниченными возможностями здоровья их численность в классе (группе) не должна превышать 15 человек.
http://docs.cntd.ru/document/4.

Согласно ТК РФ ч. 1 ст. 76 работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Согласно п. 12 Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, к данным работам относятся работы во всех типах и видах образовательных учреждений.

На основании ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Учитывая вышеизложенное, отказ от профилактической прививки против гриппа, в данном случае, возможен только при наличии медицинских противопоказаний.

Юлия, Ваше несоответствие квалификационным требованиям не ознаает обязательного увольнения с занимаемой должности. Обратите внимание на п. 9 требований, который гласит: «Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе „Требования к квалификации“, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.​»​

Юлия, помимо квалификационных характеристик есть еще и профстандарты. Так в соответствии с профстандартом педагог (воспитатель) в редакции Минтруда и соцзащиты от 05.08.2016 №422н квалификационными требоаниями к воспитателю являются:

Воспитатель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.

На возможность применения данного полжения указывает и Министерство образования (см. прикрепленный файл).

Если приказ содержит только пункт об утверждении положения, то лучше признавать утратившим силу приказ, а приложение к нему (положение) в этом случае автоматически будет считаться утратившим силу.​

У вас в этом случае сам приказ не утратит силу, то есть если вам приказ еще нужен, то можете так сделать.

В соотвествии с ч. 1 ст. 350 Трудового кодекса РФ

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Также в настоящий момент действуют Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101

(ред. от 24.12.2014) «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н (ред. от 01.08.2014) «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников».

Согласно ч. 1 ст. 353 Трудового кодекса РФ

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Таким образом, у Вас есть возможность с данным вопросом обратиться в Государственную инспекцию труда в вашем регионе.

Здравствуйте Сергей! Ваша должность будет называться Вожатый.

Требования к квалификации. Среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.

Положение о командировках — локальный нормативный акт работодателя.

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

ст. 8, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

ст. 12, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

[3]

В ТК РФ отдельно указано только об ознакомлении с ЛНА при приеме на работу. При внесении изменений в ЛНА уже после приема работника на работу действовать необходимо аналогичным образом — ознакомить под роспись с новым Положением, приказом о введении этого Положения в действие.

Добрый день Анна! Вы правы в силу ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Образец приказа: годовая премия 2017. Выплата премии по итогам года: образец 2017. Приказ на выплату премии: образец приказа 2017. Премия военнослужащим по приказу 1010.

Изменение материально ответственного лица: образец 2018. Пример распоряжения о смене материально ответственного лица: образец приказа 2018.

Работающим людям законодательством гарантировано предоставление за отработанное ими время периода от

Положение о командировках

Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Распоряжение работодателя оформляется обычно в виде приказа, образец которого мы приводили здесь. А если запланированная командировка была отменена, то составляется новый приказ об отмене командировки.

Напомним, что не являются командировками служебные поездки работников, чья постоянна работа ведется в пути или имеет разъездной характер, а также направление работников на вахту (ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 1.1 Основных положений, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82).

Особенности направления работников в служебные командировки установлены Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749 (ч. 2 ст. 166 ТК РФ). В то же время, Положение, утвержденное указанным Постановлением Правительства, не регламентирует досконально все вопросы, связанные с командировками, и оставляет разрешение некоторых их них на усмотрение работодателя. К примеру, Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749) не определяет единый порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками. Так, работодатель сам решает, в каком размере выплачивать работникам суточные при поездах по РФ и за границу. При этом он может предусматривать дифференцированный размер выплат для работников, занимающих различные должности (Письмо Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1 , п. 3 Письма Минтруда России от 14.02.2013 № 14-2-291 ). Или, скажем, работодатель может закрепить единый порядок разрешения вопроса о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из нее.

Указанные и иные вопросы требуют уточнения со стороны работодателя и утверждения в коллективном договоре или локальном нормативном акте. В качестве локального нормативного акта обычно разрабатывается Положение о служебных командировках.

Утверждаем Положение о командировках

Учитывая, что Положение о командировках не является обязательным документом, его структуру и содержание работодатель определяет самостоятельно. Примерную форму Положения о командировках (образец 2018) скачать бесплатно можно по приведенной ниже ссылке.

Во многом такое Положение может дублировать аспекты, изложенные в Положении 749 о командировках, в 2018-ом году которое продолжает действовать (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).

Так, Положение о командировках может включать в себя, в частности, следующие разделы:

  • общие положения;
  • порядок направления работников в служебные командировки;
  • срок служебной командировки;
  • продление срока служебной командировки;
  • отзыв работника из служебной командировки;
  • гарантии работнику при направлении в служебную командировку;
  • размеры, порядок и срок возмещения работнику расходов, связанных со служебными командировками.

К примеру, в разделе «Общие положения» могут даваться понятие служебной командировки, приводиться термины, используемые в Положении, а также ограничения относительно направления в командировки отдельных категорий работников. А, скажем, в разделе «Порядок направления работников в служебные командировки» могут раскрываться порядок документооборота при направлении работников в командировку, и возвращении из нее, обязанности командируемых работников и лиц, ответственных за организацию служебных поездок работников.

Положение о командировках утверждается руководителем организации. Реквизиты приказа об утверждении Положения о командировках приводятся в таком Положении.

С утвержденным Положением о командировках, как с локальным нормативным актом работодателя, необходимо знакомить работников под роспись при их приеме на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Приведем образец Положения о командировках в 2018 году.

Приказ об утверждении положения о подразделении

В зависимости от своих масштабов и специфики деятельности организация может создавать структурные подразделения. Структурное подразделение – это отдельная организационная единица, расположенная либо в месте нахождения организации, либо обособленно от нее. Такое подразделение может создаваться, например, как по месту нахождения объекта недвижимости (скажем, склад), так и по месту нахождения рабочих мест, объединенных по функциональному или иному признаку (например, отдел). Одной из основных целей создания подразделений организации – оптимизация процессов производства и управления.

В общем случае создание подразделений – внутреннее дело каждой организации. Она сама решает, какие и в каком количестве подразделения ей необходимы. Однако иногда создание подразделений – не право, а обязанность организации. Так, если у организации в месте ином, чем ее место нахождения, на срок более 1 месяца созданы стационарные рабочие места, считается что в результате создается обособленное подразделение (п. 2 ст. 11 НК РФ). Его организация обязана зарегистрировать в ИФНС в течение 1 месяца со дня создания (пп. 3 п. 2 ст. 23 НК РФ). Сведения о подразделениях могут как указываться в учредительных документах организации (филиалы и представительства), так и отсутствовать в них. Независимо от этого, сама деятельность структурных подразделений может регламентироваться положениями о них. Такие положения обычно утверждаются приказами (распоряжениями) работодателя.

Утверждаем положение о подразделении: приказ

Как правило, положение, предусматривающее порядок функционирования такого подразделения, утверждается в момент создания этого подразделения. Но может быть утверждено и позднее. В приказе об утверждении положения указывается дата, с которой такое положение начнет действовать. Соответственно, само положение является приложением к приказу. Как с положением о подразделении, так и с приказом об утверждении положения о нем, необходимо ознакомить сотрудников под роспись. Как минимум, тех, которые будут работать в этом структурном подразделении.

Приведем образец приказа об утверждении положения о подразделении.

Приказ об утверждении положения о служебных командировках образец

При этом командированные работники отправляются в поездку по подписанным решениям директора на указанный период.Во время нахождения в назначенном месте, они должны выполнить задание, вернуться на постоянное место работы и предоставить отчет о проделанной работе. Обычная поездка, направленная на выполнение служебных целей вне территории компании также признается служебной.Если работа сотрудника связана с постоянными разъездами или осуществляется во время передвижения, командировкой она не признается. При этом промежуток времени, в течение которого должен находиться на задании работник, определяется самим работодателем. Составляем положение о командировках: образец 2018 Документ имеет несколько составных частей:

  • Введение. В нем отмечается уполномоченное лицо, которое создало приказ;
  • Цель;
  • Основная часть. В этом пункте отмечается, что нужно сделать.

Приказ об утверждении положения о командировках

  • основание для издания – служебная записка;
  • ФИО руководителя и подпись;
  • ФИО лиц, обязанных ознакомиться с документом.

В тексте приказа должны быть указаны:

  • причины, по которым производится перенос сроков;
  • ФИО командированного сотрудника, должность;
  • новые сроки командировки;
  • если были куплены билеты, оплачена гостиница и др., следует указать порядок их сдачи и компенсации стоимости работнику.

Образец составления: Приказ о переносе сроков командировки Какими документами сопровождается? Приказ о переносе сроков командировки сопровождается следующей документацией:

[2]

  • служебной запиской;
  • документацией о понесенных издержках (купленных билетах, оплаченных номерах в гостинице и др.).

Кем подписывается? Приказ о переносе служебной поездки подписывает руководитель организации или предприятия.

Образец приказа об утверждении положения о командировках

  • разместить на первой странице положения гриф об утверждении документа со всеми необходимыми атрибутами (см. п. 3.16

Выбор способа утверждения осуществляется в соответствии с требованиями локальной документации и правилами документооборота на предприятии. Указанный приказ можно отнести к группе приказов по основной деятельности, соответственно, он должен храниться на предприятии, по общему правилу, на постоянной основе (п. 19 « Им же принимается окончательное решение. Перед подписанием директор предприятия должен решить вопрос совместно с руководителем структурного подразделения, в котором трудится работник, учесть все нюансы и целесообразность переноса сроков, и только после этого подписать приказ и отдать на исполнение.

Приказ об утверждении положения о служебных командировках образец 2016

  • Приказ об утверждении положения о командировках
  • Приказ о введении положения о командировках
  • Утверждение положения о командировках
  • Составляем положение о командировках: образец 2018
  • Внесение изменений в положение о командировках
  • Положение о служебных командировках — образец 2017

Образец приказа об утверждении положения о командировках Сюда относится номер, дата, наименование;

  • Причины, по которым вносятся изменения;
  • Указания, которые предоставляются должностным лицам для последующего выполнения;
  • Меры, которые предпринимаются для обеспечения контроля за исполнением соответствующего приказа.

Приказ об утверждении положения о командировках Чтобы сотрудники отправлялись в командировки согласно правилам, в каждой компании должен быть составлен локальный нормативный акт о служебных поездках.

Приказ о введении положения о командировках

Образец приказа об утверждении положения о командировках В первом пункте указываются его регистрационный номер и дата составления.

  • Отмены предыдущего приказа об утверждении положения о служебных командировках. Второй пункт содержится в документе, только если ранее в организации уже существовало Положение и сейчас на утверждении находится свежий, более поздний вариант.
  • Того, кому из работников поручается ввести в курс дела других сотрудников. Внимание Это могут быть главы отделов, начальники структурных подразделений, а также весь коллектив (при необходимости и реальности выполнения предъявляемых требований).

Указываются ФИО и должность.

  • Того, кто назначается ответственным за выполнением приказа.
  • За кем остается контроль над выполнением всех пунктов официальной бумаги.
  • Заканчивается приказ визой руководителя организации.

    Приказ об утверждении положения о командировках образец

    В первом пункте указываются его регистрационный номер и дата составления.

    • Отмены предыдущего приказа об утверждении положения о служебных командировках. Второй пункт содержится в документе, только если ранее в организации уже существовало Положение и сейчас на утверждении находится свежий, более поздний вариант.
    • Того, кому из работников поручается ввести в курс дела других сотрудников. Это могут быть главы отделов, начальники структурных подразделений, а также весь коллектив (при необходимости и реальности выполнения предъявляемых требований).
      Указываются ФИО и должность.
    • Того, кто назначается ответственным за выполнением приказа.
    • За кем остается контроль над выполнением всех пунктов официальной бумаги.

    Заканчивается приказ визой руководителя организации. Если есть такая возможность, то ставится печать.

    [1]

    Как составить и утвердить положение о командировках в организации в 2018 году

    Ознакомление работника С приказом об изменении сроков командировки сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.При этом сообщить сотруднику об изменениях можно любым доступным средством связи, в том числе с использованием телекоммуникационных сетей. При необходимости работник может получить копию данного приказа. Как и сколько хранится? Приказы, которые составляются и подписываются в организациях и на предприятиях, делятся на несколько разновидностей.
    Приказы о командировках, об отмене, переносе сроков относятся к документации по личному (кадровому) составу. Образцы приказов на утверждение положения о служебных командировках Альтернативный способ Законным и юридически грамотным способом утвердить уже сформированное положение о служебных командировках, согласно третьему пункту ГОСТ 6.30 от 2003 года, является наложение грифа на его первую страницу.

    Положение о служебных командировках — образец 2018

    При этом хозяйственная деятельность некоторых фирм невозможна без частых командировок сотрудников. Во время служебных поездок у работника могут возникать ситуации, связанные с финансовыми тратами. Урегулировать спорные ситуации призвано положение о командировках.

    Из этой статьи вы узнаете:

    • порядок утверждения положения о командировках;
    • содержание приказа об утверждении положения о командировках;
    • порядок внесения изменений в положение о командировках.

    Порядок утверждения положения о командировках Иногда сотрудники компаний по поручению работодателя направляются в служебные поездки в другой населенный пункт или даже за границу. Положение о служебных командировках — образец 2017 Командировка Положение о служебных командировках не является обязательным документом.

    Образцы приказов на утверждение положения о служебных командировках

    Но если сотрудники организации посещают другие города в рабочих целях, а тем более проводят в командировках значительное количество времени, то положение и его продолжение в виде приказа будут жизненно важны для соблюдения норм документооборота и нормальной работы бухгалтерии. Главный функционал Положения – документально оформить расходы, естественно возникающие при командировочных процессах, а также предупредить возможные спорные ситуации. Элементы приказа Документ формируется в соответствии с ГОСТ Р 7.0.97-2016 (который уже заменил ГОСТ Р 6.30-2003).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В верхней части указываются:

    • При наличии – товарный знак или эмблема организации.

    Источники


    1. Молчанов, В.И. Огнестрельные повреждения и их судебно-медицинская экспертиза: Руководство для врачей / В.И. Молчанов, В.Л. Попов, К.Н. Калмыков. — М.: Медицина, 2014. — 272 c.

    2. Неуймин, Я. Г. Вопросы истории и методологии автоматизации промышленного производства / Я.Г. Неуймин. — М.: Главная астрономическая обсерватория АН СССР, 2014. — 160 c.

    3. Картрайт, Г. Обвиняется в убийстве. История судебных процессов над Калленом Дэвисом / Г. Картрайт. — М.: Прогресс, 2017. — 384 c.
    4. Рогожин Н. А. Арбитражный процесс; Юстицинформ — Москва, 2012. — 240 c.
    5. Комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (постатейный). — М.: Деловой двор, 2011. — 120 c.

    Образец приказа об утверждении положения о командировках

    Оценка 5 проголосовавших: 1

    Здравствуйте. Я Владимир, мой стаж работы юристом составляет 15 лет. За данный промежуток времени получил большой опыт в юридической тематике, чем и хочу поделиться с вами.

    Материалы для создания данного портала тщательно группировались для удобства и понимая у пользования. А вся информация изложена в доступном виде.

    Проконсультируйтесь со специалистами перед применением прочитанного, т.к. законы меняются часто.

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    Положение о командировках: как составить для предприятия + ОБРАЗЕЦ

    Для хозрасчетных предприятий, как известно, нет обязательного нормативного документа наподобие того, которым руководствуются бюджетники. Речь идет об Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина Украины от 13.03.1998 г. № 59 (далее — Инструкция о командировках). Именно поэтому возникает ряд вопросов по поводу оформления командировок и возмещения командировочных расходов, которые мы сейчас и рассмотрим

    На самом деле некоторые предприятия могут руководствоваться нормами Инструкции о командировках. Но для начала необходимо издать приказ о применении ее положений при направлении работника в командировку. Однако в этом приказе необходимо указать, что нормы Инструкции о командировках, которые определяют размеры командировочных расходов и ограничения для бюджетников, предприятие не применяет.

    Безусловно, лучше разработать отдельное Положение о служебных командировках предприятия, в котором собрать все нормы, связанные с отправлением в командировку, отчетностью за израсходованные денежные средства, подтверждающими документами и оплатой командировок. То есть за его основу можно взять положения, касающиеся командировок, из НКУ, Кодекса законов о труде Украины и некоторые — из Инструкции о командировках.

    Такой документ может быть и приложением к колдоговору (при его наличии), поскольку командировка связана с исполнением трудовых обязанностей, режимом и условиями работы и особенностями оплаты труда (см. письмо Минсоцполитики от 26.04.2013 г. № 478/13/84-13).

    Формы документов, по которым можно было бы определить размеры командировочных расходов (для сметы расходов или справки-расчета) и которыми командированный работник мог подтвердить не только факт пребывания в месте командировки, но и отчитываться о проделанной работе, фактически нормативно не установлены. Потому в качестве приложений к Положению о служебных командировках предприятия можно утвердить формы сметы расходов на командировки, справки-расчета на выданный аванс, отчета о проделанной работе в командировке и т.д.

    Отдельное внимание стоит уделить следующим вопросам:

    • отмена командировки и возможность возмещения расходов, связанных с возвратом проездных документов;
    • задержка в командировке, определение уважительных причин задержки и возмещение расходов, связанных с задержкой;
    • временная нетрудоспособность в командировке и подтверждение этого факта, а также возможность возмещения расходов за время болезни после возвращения на место основной работы;
    • продление срока командировки и ее оформление;
    • необходимость выхода на работу в дни выбытия в командировку и прибытия из нее;
    • компенсация работы в командировке в выходные дни и за дни прибытия и выбытия, приходящиеся на выходные по графику работы предприятия.

    Приказ на командировку в 2020-2021 годах - образец

    Нужен ли приказ на командировку

    В соответствии с абз. 2 п. 3 положения, утвержденного правительственным постановлением от 13.10.2008 № 749, основанием для направления сотрудника в командировку является письменное решение директора компании. В этом локальном акте должны быть указаны:

    • срок командировки;
    • цель служебного поручения.

    Письменное решение (то есть приказ) руководителя компании о направлении сотрудника в командировку издается также в случаях его направления в обособленное подразделение предприятия, которое расположено в другой местности.

    Последние законодательные изменения, связанные с оформлением командировок, имели место в 2015 году. Они затронули и порядок оформления приказов. В частности, в связи с отменой такого документа, как служебное задание, надлежит уделить внимание цели командировки, которую теперь следует расписывать детально, тогда как ранее можно было ограничиться кратким указанием.

    Таким образом, изменилось только содержание приказа о направлении сотрудника в служебную командировку, тогда как его издание по-прежнему является обязательным. 

    Какой образец приказа о командировке лучше использовать

    С 01.01.2013 в связи с поправками, внесенными в закон «О бухучете» от 06.12.2001 № 402-ФЗ, стали необязательными для применения многие унифицированные бухгалтерские формы документов. В число таковых вошли формы Т-9 и Т-9а, предусмотренные для приказов о направлении одного и нескольких работников в командировку соответственно.

    Тем не менее многие руководители и сотрудники кадровых и бухгалтерских подразделений при оформлении командировок предпочитают использовать именно эти формы или брать их за основу при разработке собственных бланков. Это не только не возбраняется, но даже рекомендуется, поскольку привычные формы содержат всю информацию, подлежащую занесению в приказ о направлении работника в командировку. Однако в такой ситуации следует удалять из бланков упоминание о служебном задании — необходимость в его оформлении отпала еще в 2015 году. 

    Подпишитесь на рассылку

    Скачайте образец заполнения приказа по форме Т-9

    Как оформляется приказ на суточные при направлении в командировку

    В ст. 168 ТК РФ указано, что размер суточных командированному, трудоустроенному по договору в госучреждении или органе местного самоуправления, должен соответствовать нормам, установленным в соответствующем правительственном (постановление от 02.10.2002 № 729) / изданном местным самоуправлением нормативном акте. В случае превышения размера фактических затрат командировочного на предприятии издается приказ об увеличении размера суточных с указанием обоснования.

    На предприятиях других форм собственности размер суточных устанавливается общим приказом по организации. Образец для заполнения такого приказа разрабатывается каждым работодателем индивидуально и закрепляется в учетной политике или в коллективном договоре. 

    ***

    Приказ на командировку издается во всех случаях, когда сотрудник направляется по служебной необходимости в местность, удаленную от его постоянного места работы. Форму приказа на командировку работодатели разрабатывают самостоятельно с учетом специфики деятельности организации.

    ***

    Больше материалов по теме — в рубрике «Командировки».

     

    Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
    Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    Правила, приказы, положения и прочее

    Правила, приказы, положения и прочее
    1. Приказ "Об утверждении Кодекса корпоративной этики преподавателей и сотрудников ФГБОУ ВО "БГУ"
    2. Положение "О служебных командировках работников университета"
    3. Положение и инструкция "О порядке обработки персональных данных"
    4. Рекомендации по составлению положений структурных подразделений
    5. Регламент заключения договоров
    6. Положение "Об обеспечении правовой охраны и соблюдении авторских прав на служебные произведения - учебники, учебные пособия, курсы лекций, статьи и другие печатные и электронные издания"
    7. Положение "О привлечении специалистов сторонних организаций для ведения научно-педагогической деятельности"
    8. Приказ "О создании комиссии по отбору приглашаемых специалистов сторонних организаций для ведения научно-педагогической деятельности"
    9. Приказ "О введении суммированного учета рабочего времени"
    10. Положение "О суммированном учете рабочего времени"
    11. Положение "О системе морального поощрения работников"
    12. Инструкция по ведению табеля учета рабочего времени
    13. Положение "О порядке перевода, отчисления и восстановления студентов в ФГБОУ ВО "БГУ"
    14. Инструкция "О порядке учета, хранения и выдачи печатей и штампов в ФГБОУ ВО "БГУ"
    15. Положение "О платных образовательных услугах"
    16. Положение и прейскурант дополнительных платных услуг научной библиотеки
    17. Положение "О порядке формирования, ведения и хранения личных дел студентов в ФГБОУ ВО "БГУ"
    18. Положение "О социальной поддержке штатных сотрудников ФГБОУ ВО "БГУ"
    19. Инструкция по охране труда и технике безопасности
    20. Инструкция о мерах пожарной безопасности в ФГБОУ ВО "БГУ"
    21. Положение "О пожарно-технической комиссии университета"
    22. Концепция системы управления охраной труда
    23. Приказ "О запрете курения"
    24. Приказ "О переименовании ФГБОУ ВО "БГУ"
    25. Приказ "О введении пропускного режима в учебных корпусах №2 и №8 ФГБОУ ВО "БГУ"
    26. Положение "О предоставлении академического и других видов отпусков обучающимся ФГБОУ ВО "БГУ"
    27. Положение о снижении стоимости платных образовательных услуг обучающимся, зачисленным на первый курс
    28. Положение о снижении стоимости платных образовательных услуг обучающимся
    29. Приказ "О порядке обеспечения пожарной безопасности на прилегающей территории, в зданиях, сооружениях и помещениях университета"
    30. Приказ "О порядке замещения должностей, относящихся к научным работникам в БГУ"
    31. Квалификационные требования к должностям, относящимся к научным работникам
    32. Положение "О конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должностей, относящихся к научным работникам"
    33. Положение "О порядке оформления направления в поездку обучающихся ФГБОУ ВО "БГУ"
    34. Приказ "О соблюдении правил противопожарного режима на территории, в зданиях, сооружениях и помещениях университета на 2018-2019 учебный год"
    35. «Положение "О практике обучающихся"»
    36. «Положение "О практической подготовке обучающихся"»
    37. Положение "Об оплате труда"
    38. Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера (надбавки и премии)
    39. Приказ 657-ОД "Об утверждении Положения об Ученом Совете факультета, института"
    40. Приказ "Об обеспечении правового регулирования защиты персональных данных"
    41. Положение "О прикреплении к ФГБОУ ВО "БГУ" для подготовки диссертации на соискание ученой степени кандидата наук"
    42. Порядок проведения кандидатских экзаменов
    43. Прикрепление для сдачи экзаменов канд.минимума (экстернат)
    44. Приказ "Об установлении платы за проживание в общежитиях для обучающихся по очной форме обучения"
    45. Программа проведения инструктажа неэлектротехнического персонала на I группу электробезопасности
    46. Приказ от 17.03.2017 №35-АХР "Об обеспечении внутреннего порядка и сохранности материальных ценностей"
    47. Положения приемной комиссии
    48. Положение "О служебных проверках"
    49. Положение "О кафедре"
    50. Порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся
    51. Положение "О порядке применения к обучающимся и снятия мер дисциплинарного взыскания"
    52. Положение "Об условном переводе обучающихся на следующий курс"
    53. Положение "Об учебно-методическом совете"
    54. Квалификационные требования к должностям педагогических работников, относящимся к ППС
    55. Инструкция о мерах пожарной безопасности в гараже
    56. Приказ от 25.01.2018 № 04-АХР "О порядке обеспечения пожарной безопасности на прилегающей территории университета"
    57. Регламент перехода обучающихся с платного обучения на бесплатное
    58. Регламент установления выплат стимулирующего характера для ППС
    59. Приказ №82-АХР от 03.09.2018 «О начале отопительного сезона»
    60. Приказ №100-АХР от 25.09.2018 «Об организации и проведении практических тренировок по обеспечению безопасной и быстрой эвакуации людей при пожаре на 2018-2019 учебный год»
    61. Положение о проведении научных мероприятий
    62. Положение "О центре японского языка и культуры"
    63. Положение "О ресурсном центре французского языка"
    64. Приказ от 09.06.2018 г. №369-ОД "Об утверждении положения о комиссии по зачислению обучающихся на полное государственное обеспечение"
    65. Положение о комиссии по зачислению обучающихся на полное государственное обеспечение
    66. Приказ №01-ОД от 11.01.2019 "О распределении обязанностей и полномочий между проректорами"
    67. Приказ №114-ОД от 18.03.2019 г. "Об утверждении дорожной карты по оформлению, регистрации и исполнению гражданско-правовых договоров с физическими лицами"
    68. Приказ №156-ОД от 10.04.2019 г. "Об утверждении Регламента предоставления каникул после прохождения итоговой аттестации"
    69. Положение о методическом симуляционно-аккредитационном центре
    70. Положение "О научно-образовательном центре традиционной медицины"
    71. Положение "О центре дополнительного профессионального образования медицинского института"
    72. Положение о Ключевом центре дополнительного образования детей "Дом научной коллаборации имени М.П. Хабаева"
    73. Регламент взаимодействия при проведении мероприятий, связанных с участием ФГБОУ ВО БГУ в конкурентных способах определения поставщиков
    74. Приказ №483-ОД от 08.11.2019 г. "Об утверждении положения «О порядке выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам»"
    75. Положение "О порядке проведения конкурса Tele2 для студентов ФГБОУ ВО "БГУ"
    76. Положение "О порядке назначении и выплаты именных стипендий ООО «Т2 МОБАЙЛ»"
    77. Положение "О проведении конкурса "Медиастиль"
    78. Положение "О порядке назначения и выплаты стипендии имени Доржи Банзарова"
    79. Приказ «Об организации раздельного накопления отходов» №114-ОД от 27.03.2020г.
  • Приказ "Об организации освоения образовательных программ" №19-ОД от 29.01.2020 г.
  • Приказ "О временном переходе на реализацию образовательных программ с применением исключительно дистанционных образовательных технологий" №102-ОД от 23.03.2020 г.
  • Приказ "Об организации деятельности общежитий" № 106-ОД от 23.03.2020 г.
  • Приказ "О временном приостановлении массовых мероприятий в университете" № 107-ОД от 23.03.2020 г.
  • Приказ "О мерах по обеспечению самоизоляции" № 108-ОД от 23.03.2020 г.
  • Приказ "Об отдельных мерах по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" №109-ОД от 26.03.2020 г
  • Приказ "Об объявлении в университете нерабочих дней" №110-ДО от 26.03.2020 г.
  • Приказ "Об отдельных мерах по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" №111-ОД от 26.03.2020 г.
  • Приказ "Об отмене заседания Диссертационного Совета Д212.022Л1 22-23 апреля 2020 г." №113-ОД от 27.03.2020 г.
  • Приказ "О дополнительных мерах по содержанию общежитий в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" № 115-ОД от 27.03.2020 г.
  • Приказ "О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года №239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения территории Российской Федерации в связи с распространением новой коровирусной инфекции (COVID-19)" № 117-ОД от 03.04.2020 г.
  • Приказ "О реализации образовательных программ исключительно с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий" № 118-ОД от 03.04.2020 г.
  • Приказ "О мерах по обеспечению правопорядка и пожарной безопасности в период нерабочих дней" № 120-ОД от 06.04.2020 г.
  • Приказ "Об отмене оплаты за проживание в общежитии для обучающихся по очной форме обучения" №126-ОД от 15 апреля 2020 г.
  • Приказ "Об организации поддержки студентов" №127-ОД от 15 апреля 2020 г. 
  • Приказ "О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 11 мая 2020 года № 316 «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» №147-ОД от 12 мая 2020 г.
  • Приказ "О комиссии по ведению коллективных переговоров" №230-ОД от 25.05.2020 г.
  • Приказ "О мерах по реализации Указа Президента Россииской Федерации от 11 мая 2020 года №316 «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" № 269-ОД от «01» июня 2020 г.
  • Приказ №418-ОД от 02.07.2020 г.
  • Приказ "Об утверждении плана работы по обеспечению безопасных условий организации учебного процесса в условиях распространения новой коронавирусной инфекции" №428-ОД от 17 августа 2020 г.
  • Приказ "Об организации учебного процесса в осеннем семестре 2020-2021 учебного года" №429-ОД от 17 августа 2020 г.
  • Приказ "О временном переходе на реализацию образовательных программ с применением дистанционных образовательных технологий" №486-ОД от 12 октября 2020 г.
  • Приказ "О временном переходе на реализацию образовательных программ с применением дистанционных образовательных технологий" №493-ОД от 19 октября 2020 г.
  • Приказ "Об отмене оплаты за проживание в общежитии для обучающихся Медицинского института, работающих или проходящих практическую подготовку в медицинских организациях" №524-ОД от 09.11.2020 г.
  • Приказ "Об утверждении алгоритма возвращения в университет иностранных обучающихся, выехавших за пределы РФ и поступивших в университет в период пандемии (на период карантинных ограничений) и организации их прибытия и пребывания в университете" №145-ОД от 12.02.2021 г.
  • Отмена и перенос командировки - приказ, как оформить, причины

    Зачастую возникают обстоятельства, которые могут препятствовать дальнейшему выполнению служебного задания. В таких случаях необходимо правильно осуществить операцию документального оформления отмены или переноса командировки.

    Рассмотрим основные вопросы и возникающие нюансы более подробно.

    Нормативная база

    Часть 1 статьи 166 Трудового кодекса РФ гласит, что служебная командировка – это поездка сотрудника организации в определенное место для выполнения задания руководства предприятия.

    Абзац 2 пункта 3 Положения о служебных командировках регламентирует, что направление сотрудника в поездку осуществляется согласно приказу по формам № Т-9 и Т-9а.

    Трудовой кодекс РФ

    Бланк формы Т-9

    Бланк формы Т-9а

    Отмена или перенос командировки должны производиться также согласно особому приказу или распоряжению.

    Причем документ должен быть издан заново – запрещается вносить поправки в основной приказ о командировке.

    Отмена командировки

    Чтобы отменить командировку, необходимо выяснить причины, подготовить пакет соответствующей документации и правильно отразить данный аспект в финансовой и бухгалтерской отчетности.

    Рассмотрим более подробно все эти нюансы.

    Причины

    Существует несколько обстоятельств, при которых возможно оформление отмены командировки.

    В связи с болезнью/больничным

    При возникновении у сотрудника временной нетрудоспособности служебную командировку необходимо отменить.

    Нахождение на больничном листе предполагает выплату государственного пособия по временной нетрудоспособности. В период болезни работник не может исполнять свои трудовые обязанности, в том числе служебное поручение.

    Таким образом, при возникновении временной нетрудоспособности сотрудника необходимо отозвать из командировки.

    Однако нахождение в командировке во время болезни допускается, но только при письменном согласии самого сотрудника.

    В таких случаях необходимо закрыть больничный лист и осуществлять трудовую деятельность в штатном режиме.

    По семейным/личным обстоятельствам

    Поскольку действующее законодательство не регламентирует семейные обстоятельства, при которых в обязательном порядке должен быть осуществлен отзыв работника из командировки, руководителям организации необходимо закрепить соответствующие положения в локальных нормативно-правовых актах по собственному усмотрению.

    Таким образом, возможность или невозможность отмены командировки по семейным или личным обстоятельствам будут зависеть от внутренних нормативных документов.

    Из-за погодных условий

    Регулирование вопроса отмены командировки из-за погодных условий, а также из-за прочих обстоятельств непреодолимой силы необходимо закрепить в соответствующих локальных актах.

    Как правильно оформить?

    Рассмотрим пошаговую инструкцию по правильному оформлению отмены служебной поездки:

    • сбор документации и выявление причин, вызвавших отмену командировки;
    • составление служебной записки с указанием на причины отмены;
    • издание приказа об отмене командировки;
    • возврат неиспользованной части аванса, предоставление авансового отчета.

    Документы

    Для оформления процесса необходим определенный пакет документации:

    • приказ;
    • служебная записка;
    • авансовый отчет;
    • документы, подтверждающие фактически понесенные расходы в командировке.

    Образец приказа:

    Образец служебной записки:

    Нужен ли авансовый отчет?

    Возможны две ситуации:

    Пример № 1:

    Обидин С.В. по направлению руководства должен был уехать в двухнедельную командировку. Однако в день отъезда сотрудник сильно заболел. Руководитель принял решение отменить поездку. Денежные средства Обидину были выданы три дня назад. Обязан ли он их возвращать?

    Решение:

    Работник не произвел расходов до того, как была отменена командировка. В таком случае он просто сдает денежные средства в кассу по приходному кассовому ордеру. В нем делается ссылка на приказ об отмене в качестве основания.

    Пример № 2:

    Савилова Н.Ю. пробыла в командировке 3 дня, после чего ей пришла телеграмма о смерти близкого родственника. Она позвонила директору, который принял решение отменить командировку. Что делать в таких случаях, когда определенная часть денежных средств уже была потрачена?

    Решение:

    Сотруднику необходимо составить авансовый отчет по форме № АО-1, а остаток денежных средств сдать в кассу.

    Финансовая и бухгалтерская сторона вопроса
    Рассмотрим более подробно некоторые финансовые и бухгалтерские нюансы, которые могут возникнуть.

    Особенности возврата расходов

    Все неиспользованные денежные средства, выданные сотруднику в качестве аванса, должны быть возвращены в кассу не позднее, чем через три рабочих дня после выхода на работу в связи с отменой служебной поездки.

    Подтверждающим документом об использованных средствах будет являться авансовый отчет по форме АО-1:

    Авансовый отчет-ao-1

    Возврат билетов

    При отмене командировки к авансовому отчету следует приложить один из двух документов в зависимости от обстоятельств:

    • документ, который подтверждает возврат билета с указанием удержанной и возвращенной суммы;
    • справка от компании-перевозчика о невозвратном билете.

    Возврат командировочных

    Неиспользованные командировочные необходимо вернуть в кассу предприятия пропорционально количеству дней командировки, которые были отменены.

    Налоговые последствия

    Для целей исчисления налога на прибыль следует документально обосновать потери и расходы, возникшие в связи с отменой командировки:

    • удержанные компанией-перевозчиком суммы при возврате билетов следует включить в состав внереализационных расходов на дату признания;
    • цену первоначально купленного билета за вычетом возвращенной суммы учесть в составе прочих расходов производства и реализации.

    Проводки

    Пример бухгалтерских проводок при отмене командировки:

    Д-т К-т Наименование хозяйственной операции
    71 50 Выданы средства из кассы
    20 71 Списание издержек на билеты без НДС
    20 71 Списание издержек на гостиницу без НДС
    20 71 Списаны суточные
    50 71 Сотрудником возвращен остаток средств в кассу

    Перенос служебной поездки

    Иногда возникает необходимость не в отмене, а в переносе даты служебной поездки.

    Причинами переноса могут являться:

    • семейные обстоятельства;
    • обстоятельства непреодолимой силы;
    • болезнь сотрудника;
    • производственная необходимость переноса.

    Как оформить?

    Перенос оформляется следующим образом:

    • выявление причин, по которым возник перенос командировки;
    • составление служебной записки с указанием на причины переноса;
    • издание приказа о переносе командировки.
    Документы

    Необходима следующая документация:

    • приказ руководителя о переносе командировки;
    • служебная записка;
    • документы, свидетельствующие о причинах переноса.

    Пример приказа:

    Финансовая и бухгалтерская сторона вопроса

    Если суточные были выплачены

    Предприятие может вернуть суточные из расчета фактического пребывания сотрудника в командировке.

    Возврату будет подлежать сумма денежных средств, исходя из количества фактически не проведенных вне места работы дней.

    Если работник успел потратить все денежные средства, организация может:

    •  потребовать возмещения путем удержания необходимой суммы из дохода следующего расчетного периода работника;
    • не требовать возмещения.

    Если средства не были получены работником

    Если сотрудник не получил денежные средства, возврат остатка в кассу не производится.

    В некоторых случаях возникает необходимость в отмене и переносе командировки.

    Вне зависимости от обстоятельств, необходимо правильно оформить данный процесс и подготовить документацию – составить служебную записку, издать приказ и оформить возврат денежных средств от сотрудника.

    Образец приказа об изменении срока командировки

  • АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
  • ОФОРМЛЯЕМ ДОКУМЕНТЫ ПРАВИЛЬНО
  • ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
  • ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА
  • ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА
  • АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ
  • Образец заказа на поездку

    Doc Template

    Что такое образец формы заказа на поездку?

    Образец командировочного ордера - это документ, который необходимо заполнить и подписать для конкретной цели. Затем он отправляется соответствующему адресату для предоставления конкретной информации любого рода. Завершение и подписание можно выполнить вручную или с помощью надежного инструмента e. грамм. PDFfiller. Такие услуги помогают заполнить любой файл PDF или Word, не распечатывая их. Это также позволяет вам редактировать его в соответствии с вашими требованиями и ставить законную электронную подпись.Как только у вас все получится, вы отправляете образец заказа на поездку получателю или нескольким экземплярам по электронной почте, а также по факсу. PDFfiller известен функцией и опциями, которые делают вашу заготовку доступной для печати. Он предоставляет ряд опций при распечатке внешнего вида. Неважно, как вы подадите документ - на бумажном носителе или в электронном виде - он всегда будет выглядеть профессионально и организованно. Чтобы не создавать постоянно новый редактируемый шаблон с нуля, сделайте исходный файл Word в качестве шаблона. Позже у вас будет настраиваемый образец.

    Образец инструкций по заказу на поездку

    Когда вы собираетесь приступить к заполнению образца формы .doc заказа на поездку, вы должны дать понять, что все необходимые детали хорошо подготовлены. Эта часть очень важна, потому что ошибки могут привести к нежелательным последствиям. На самом деле повторная отправка всего шаблона утомительно и отнимает много времени, не говоря уже о штрафах, вызванных несоблюдением сроков. Для работы со своими фигурами требуется больше концентрации. На первый взгляд ничего сложного в этом нет.Тем не менее, чтобы сделать ошибку, не нужно много времени. Профессионалы предлагают сохранить все данные и получить их отдельно в другом документе. Когда у вас есть шаблон, вы можете просто экспортировать эту информацию из документа. В любом случае вам нужно быть максимально наблюдательным, чтобы предоставлять правдивую и правильную информацию. Дважды проверьте информацию в образце формы заказа на поездку, заполнив все обязательные поля. В случае какой-либо ошибки ее можно оперативно исправить с помощью инструмента редактирования PDFfiller, поэтому все сроки соблюдены.

    Часто задаваемые вопросы по образцу бланка заказа на поездку

    1. Могу ли я безопасно заполнять конфиденциальные документы онлайн?

    Приложения, работающие с личной информацией (даже Intel), такие как PDFfiller, обязаны обеспечивать своим пользователям меры безопасности. Они включают в себя следующие функции:

    • Облачное хранилище, в котором вся информация защищена с помощью базового и многоуровневого шифрования. Пользователь - единственный человек, у которого есть свободный доступ к своим личным файлам.Раскрытие информации сервисом категорически запрещено.
    • Чтобы предотвратить подделку документа, каждый документ получает свой уникальный идентификационный номер после подписи.
    • Пользователи могут использовать некоторые дополнительные функции безопасности. У них есть возможность установить авторизацию для читателей, например, запросить фото или пароль. В PDFfiller вы можете хранить формы слов MS в папках, защищенных многоуровневым шифрованием.

    2. Законна ли электронная подпись?

    Да, это полностью законно.После выхода закона ESIGN в 2000 году цифровая подпись считается законной, как и физическая. Вы можете заполнить текстовый файл и подписать его, и он будет иметь такую ​​же юридическую силу, как и его физический эквивалент. Отправляя образец формы заказа на поездку, вы имеете право утвердить его с помощью цифрового решения. Убедитесь, что он соответствует всем юридическим требованиям, как и PDFfiller.

    3. Могу ли я скопировать свою информацию и извлечь ее в форму?

    В PDFfiller есть функция Массовое заполнение.Это помогает сделать экспорт данных из файла Word в онлайн-шаблон Word. Большой плюс этой функции в том, что вы можете использовать ее с электронными таблицами Ms Excel.

    Заказ на поездку

    - заполнить онлайн, для печати, заполняемый, пустой

    Комментарии и помощь с заказом путешествия от компании

    Видеоинструкция и помощь в заполнении и оформлении командировочного заказа

    Инструкции и справка по бланку заказа на поездку

    Сегодня утром мэр Кох от госсекретаря Том Прайс приходит после растущих споров по поводу его поездок на частном самолете, и теперь новые подробности о том, что еще он делал за границей. опасения услышали опасения Я слышал критику министра здравоохранения и социальных служб Тома Прайса, занимавшегося устранением повреждений после нескольких дней вопросов о его дорогостоящем перелете на частном самолете стоимостью около четырехсот тысяч долларов чартерных рейсов в соответствии с политическими поездками, которые иногда смешивали правительственные дела с личные визиты и теперь новая цена обернутые еще полмиллиона долларов за счет использования военных самолетов в зарубежной рабочей поездке вместе с его женой агентство здравоохранения сообщает, что цена возместила правительству ее счет, а чиновник Белого дома указывает на оправдание международных военных полетов но подчеркивая разницу между этими и внутренними чартерами, которые требуют тщательного изучения, нет Ставя цену в неловкое положение, я с нетерпением жду возможности вернуть доверие, которое некоторые американцы, возможно, потеряли в деятельности, которую я взял на себя. Секретарь теперь говорит, что он будет путешествовать только по коммерческим делам, без исключений, и вернет деньги. за его место в этих частных самолетах около 51 тысячи долларов только часть общей стоимости из-за споров, угрожающих ценам, место в администрации Я работаю в угоду президенту, президент - замечательный лидер, мне невероятно повезло работать в его кабинете и и работать от имени американского народа, но думает ли он, что президент доверяет ему, мы будем работать над этим, и, поскольку я думаю, у нас все еще есть доверие президента, эти комментарии, сделанные после прививки от гриппа для министра здравоохранения но никакой поддержки от его босса, когда его спросили позже NBC News, Райт сказал, что президент Трамп доверил ему молчание, но его пресс-секретарь ответил, когда прайс сохранит свою работу, мы проходим через этот процесс, мы проведем полный анализ, и посмотрим, что произойдет, цены на нестабильное положение, поскольку глава HHS приходит после неоднократных неудач в реформировании системы здравоохранения, президент теперь отодвигает это, чтобы сосредоточиться Он надеется, что налоговая реформа будет выигрышной, это называется чудом для среднего класса, но теперь новые последствия, поскольку его главный экономический советник не может гарантировать, что люди среднего класса действительно увидят снижение налогов. Я не могу гарантировать, что вы сможете найти мне кого-нибудь в стране. что их налоги могут не снизиться, эксперты говорят, что гарантии сложны, потому что детали этого налогового плана все еще ограничены, и именно эти детали могут быть настолько противоречивыми и требующими много времени для выяснения законодателей, и сегодня высокопоставленные представители администрации заявляют, что налоговый план будет быть политическим фоном для речи президента перед группой производителей здесь, в Белом доме, Мэтт Саванна и Халли...

    Образец письма с запросом на поездку [3no7m0563eld]

    НАСТАВНИК

    Университет Бикол ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ Дарага, Албай

    Официальное студенческое издание BUCE

    A.Y. 2015-2016

    Редакционная коллегия и главный редактор Клара Джин Й. Льорка Никкитита М. Магдаонг Заместитель редактора Гиацинт Мэй Капино Внешний управляющий редактор Джойс Б. Бондокой Внутренний управляющий редактор

    МЕМОРАНДУМ ДЛЯ:

    THRU: FROM:

    DR.ARNULFO MASCARIAS SUC Президент IV, Университет Бикола, Городские каналы Легаспи ПРОФ. ОВЕН С. ПЕРЕС Советник, BUCE Наставник

    ТЕМА:

    Хесус Т. Обниала-младший, веб-мастер Джейсон О. Сальвадора Руководитель отдела новостей и текущих дел Анжелика Азорс Марифи Д. Бетито Ким Перл Мандейн Винсент Низ Джунан Ромеро Отдел новостей и текущих событий Сценаристы Sweet Anne Bausa Эдвин Мальорка-младший Спортивные писатели Сэнди Ноэми С. Андо Глава отдела художественных и литературных работ Лео Ангелу Л. Бабаэль Прекрасный Датун Эбби Дейл Гойал Марк Джон Дэйто Ромник Л.Лофамия Мари Ксармилла Пелеция Патрисия Алели Рабулан Сценаристы отдела художественных и литературных работ Джон Мегги В. Салинас Руководитель отдела художников Патрик Армарио Карл Фрэнсис Гарсия Арджай Мериллес Рей Мартин Тауле Карикатуристы Франческа Бернадин Д. Крус Руководитель отдела макета Юннен Лоргене Пол Борромео Энни Р. Мадриаго Художники по макету К. Бонаобра Фотожурналист Проф. Ариес С. Перес Технический советник

    ДАТА:

    Запрос на поездку в отель Crown Legacy, Кисад-роуд, город Багио для Национального учебного семинара OSSEI по журналистике в кампусе 17-19 сентября 2015 г.

    сентябрь 7, 2015

    Уважаемый господин! Привет мира! Организация Student Services Educators Services, Inc.(OSSEI) собирается провести национальный учебный семинар OSSEI по журналистике кампуса 17-19 сентября 2015 года в отеле Crown Legacy, Kisad Road, Baguio City. В связи с этим мероприятием The Mentor, официальное студенческое издание Педагогического колледжа Университета Бикол, решило принять участие в этом обучающем семинаре. Упомянутый ежегодный учебный семинар направлен на то, чтобы обогатить стиль письма журналистов университетского городка и научить их справляться с многочисленными проблемами писательского мастерства. В дополнение к обычным темам журналистики, на национальном учебном семинаре также будет обсуждаться тема «Как оценивать документы кампуса», которая является одной из жизненно важных рекомендаций AACCUP, которую BUCE должен соблюдать, чтобы наконец достичь желаемого уровня 4. статус аккредитации.Учитывая этот интенсивный и очень информативный обучающий семинар, The Mentor с нетерпением ждет отправки четырех журналистов из кампуса. Эти четыре ученика соответствуют шести категориям, необходимым для проведения мероприятия. К ним относятся: Джейсон О. Сальвадора за написание новостей, Никкитита М. Магдаонг за редакционные работы и написание статей, Кларенс Бонаобра за фотожурналистику и Гиацинт Мэй Капино за редакционные карикатуры, дизайн и верстку страниц. Два из этих студентов будут

    НАСТАВНИК Официальная студенческая публикация BUCE

    оплачивается SDF (всего 20 780 л.с.), в то время как два других будут оплачиваться Наставником.

    А.Ю. 2015-2016

    Редакционная коллегия и штат

    В соответствии с этим, мы хотели бы запросить заказ на поездку в вашем хорошем офисе. Мы также можем попросить вас разрешить нам начать наше путешествие 15 сентября 2015 года, чтобы обеспечить своевременное прибытие на место проведения с достаточным отдыхом и подготовкой для сотрудников, представляющих наш колледж.

    Клара Джин Й. Льорка Главный редактор Никкитита М. Магдаонг Заместитель редактора

    Благодарю вас и благослови вас Бог.

    Hyacinth Mae Capino Внешний управляющий редактор Джойс Б. Бондокой Внутренний управляющий редактор

    С уважением,

    Хесус Т. Обниала-младший, веб-мастер Джейсон О. Сальвадора Руководитель отдела новостей и текущих событий Анжелика Азорские острова Марифи Д. Бетито Ким Перл Мандейн Винсент Ньез Джунан Ромеро Сценаристы отдела новостей и текущих событий Sweet Anne Bausa Эдвин Мальорка-младший Спортивные обозреватели

    PROF. ARIES S. PEREZ Технический советник, Наставник:

    PROF. ДЕЙВС Л.Координатор по делам студентов колледжа TONGA, BUCE

    AMELIA MORALES Сотрудник по бюджету

    Сэнди Ноэми С. Андо Руководитель художественного и литературного отдела Лео Энджелу Л. Бабаэль Лавли Датун Эбби Дейл Гойал Марк Джон Дэйто Ромник Л. Лофамия Мария Ксармилла Пелесиа Патриция Алели Рабулан Патриция Алели Рабулан Писатели литературного отдела

    Рекомендуем одобрить:

    DR. ЛОРНА М. МИЦА ДИН, Педагогический колледж Университета Бикол

    Джон Мегги В. Салинас Руководитель отдела художников Патрик Армарио Карл Фрэнсис Гарсия Арджай Мериллес Рей Мартин Тауле Карикатуристы Франческа Бернадин Д.Круз Руководитель отдела верстки Джуннен Лоргене Пол Борромео Энни Р. Мадриаго Художники по верстке Кларенс К. Бонаобра Фотожурналист проф. Ариес С. Перес Технический советник

    Утверждено:

    DR. ARNULFO MASCARIAS SUC Президент IV, Университет Бикола, город Легаспи

    COVID-19: КАК ЗАПИСАТЬ РАЗРЕШЕНИЕ НА ПУТЕШЕСТВИЕ ДЛЯ ВАШИХ СОТРУДНИКОВ ВО ВРЕМЯ ЗАКАЗА О ПЕРЕМЕЩЕНИИ

    COVID 19: КАК ЗАПИСАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ НА ПЕРЕМЕЩЕНИЕ


    В прошлую пятницу, 20 марта, было объявлено, что в воскресенье правительство направит вооруженные силы для оказания помощи полиции в обеспечении соблюдения приказа о контроле за передвижением (MCO) в связи с COVID-19.Как владелец F&B, который все еще работает и считается важной службой для доставки еды вашим клиентам, вам необходимо предоставить разрешительное письмо своим сотрудникам в качестве доказательства того, что они являются частью бригады по обслуживанию предметов первой необходимости. Но как написать письмо властям, чтобы ваши сотрудники могли приступить к работе без каких-либо сбоев или штрафов со стороны полиции или вооруженных сил?

    Из того, что мы выяснили, вам нужно написать письмо, адресованное властям, и передать его каждому из ваших сотрудников, чтобы они были с ними, чтобы они могли показать его полиции или военным в случае их остановки.Но как написать разрешение? Что вам следует включить? Вот руководство, а также скопируйте и вставьте, чтобы облегчить вашу жизнь.

    Что включать в письмо

    Объясните цель вашего письма простым и понятным языком, сохраняя краткий начальный абзац. Вы можете начать со слов «Сделана ссылка на вышеупомянутый вопрос…», а затем сообщать только то, что вам нужно сказать.

    Разделы делового письма

    Каждый раздел вашего письма должен соответствовать соответствующему формату, начиная с вашей контактной информации и приветствия получателя - тела письма; закрытие; и, наконец, ваша подпись.

    The Body

    Используйте одинарные строки с дополнительным пробелом между каждым абзацем, после приветствия и над закрытием. Выровняйте букву по левому краю (по левому полю).

    Шаблон разрешительного письма

    Вы можете использовать этот образец разрешительного письма в качестве образца (совместимого с Google Docs и Word Online) для текстовой версии ниже.

    Туристический справочник по COVID-19 | Mass.gov

    1. Распространяется ли это на студентов, прибывающих из других государств или зарубежных стран для обучения в колледже, университете или школе-интернате?

    • Да. Информация о поездках распространяется на всех лиц, въезжающих в Массачусетс из любого пункта отправления. Студенты должны поместиться в карантин на 10 дней, если они не могут предоставить доказательство отрицательного результата теста, который соответствует стандартам правила 72-часового тестирования. Кроме того, любое лицо, путешествующее из другой страны, должно соответствовать требованиям CDC как требованию для въезда в Соединенные Штаты.

    2. Я прошел отрицательный тест на антиген, нужно ли мне снова сдавать анализ?

    • Да , отрицательный результат любого теста на антиген, кроме Abbott BinaxNOW, должен быть подтвержден отрицательным результатом одобренного FDA EUA молекулярного (ПЦР) теста SARS-CoV2 на образце, полученном за 72 часа или менее до к прибытию в Массачусетс.

    3. Еду с детьми, сдала тест, результат отрицательный. Нужен ли моим детям тест на COVID-19?

    • Зависит от возраста каждого ребенка. Если вашему ребенку 10 лет и младше, то ему не нужно обследование. Если ребенку 11 лет и старше, ему следует пройти обследование или поместить в карантин на 10 дней в соответствии с рекомендациями по путешествиям.

    4. Я резидент штата Массачусетс и предоставляю услуги критически важной инфраструктуры.Я планирую поехать в отпуск во Флориду с семьей. Нужен ли мне карантин, когда я вернусь домой из Флориды?

    • Да. Работники, которые выезжают из Массачусетса по личным причинам или для досуга, не могут рассчитывать на освобождение для работников критической инфраструктуры по возвращении. Рекомендуется поместить в карантин или избежать получения отрицательного результата теста на COVID-19 в соответствии с рекомендациями для путешественников. Ваш статус критически важного специалиста по инфраструктуре не освобождает вас от условий Консультативного совета - даже для выполнения этой специализированной работы - после поездки по личным причинам или для досуга.
    • Аналогичным образом, работник критически важной инфраструктуры, который приезжает в Массачусетс по личным причинам или для досуга, не может полагаться на освобождение от ответственности для работника критической инфраструктуры по прибытии и должен либо поместить в карантин, либо выполнить правила тестирования.

    5. Я отправляю своего ребенка в колледж в другом штате, который не считается регионом с низким уровнем риска. Нужно ли мне помещаться в карантин, когда я прихожу домой?

    • Это зависит. Если родитель / опекун / член семьи возвращается в Массачусетс после отсутствия менее 24 часов, то это лицо освобождается от рекомендаций.Если человек остается на ночь и будет находиться вне штата более 24 часов, он должен быть помещен в карантин по возвращении или должен соответствовать правилам тестирования.

    6. Я еду в Массачусетс, чтобы навестить друга или родственника в Массачусетсе. Я планирую поместить на карантин в доме друга или родственника. Нужен ли хозяину в карантине?

    • Вы должны соблюдать требования карантина, в том числе находиться в отдельной комнате от вашего хозяина.Однако ваше присутствие в доме хозяина не требует помещения в карантин.

    7. Я еду в Массачусетс, у меня ранее был COVID-19, я был изолирован в соответствии с рекомендациями CDC и был освобожден из изоляции, мне все еще нужно помещать в карантин или соответствовать правилам тестирования?

    • Если вы получили положительный результат теста на COVID-19 от 10 до 90 дней назад и прошли соответствующий период изоляции, вам не нужно помещать в карантин по прибытии в Массачусетс.
    • Если вы получили положительный результат теста на COVID-19 или диагноз COVID-19 более чем за 90 дней до прибытия в Массачусетс , вы должны поместить в карантин по прибытии или соблюдать правила тестирования.

    8. Могут ли иностранные путешественники пройти тестирование в другой стране до прибытия?

    • Да, при условии, что они пройдут молекулярный (ПЦР) тест на SARS-CoV2, разрешенный их правительством, или тест Abbott Binax на образце, полученном за 72 часа или менее до прибытия в Массачусетс.Дополнительная информация от CDC здесь.

    9. Я проживаю в штате Массачусетс и уехал в отпуск. Могу ли я пройти тест в пункте назначения за 72 часа до возвращения домой вместо 10-дневного карантина?

    • Да при условии, что тест соответствует спецификациям DPH.

    10. Я проживаю в штате Массачусетс и уехал в отпуск. Могу ли я пройти тест по приезду домой в Массачусетс?

    • Да. Вы можете пройти тестирование по прибытии в Массачусетс.Однако вам следует немедленно начать 10-дневный карантин, пока вы не получите отрицательный результат теста.

    11. Я резидент штата Массачусетс, и я должен ехать из штата Массачусетс по указанию военных. Нужно ли мне помещаться в карантин, когда я прихожу домой?

    • Жители Массачусетса, которые уезжают из штата на военную службу, а затем возвращаются в Массачусетс, не нуждаются в карантине.

    12. Освобождаются ли лица, въезжающие в штат с поручениями, например, в продуктовый магазин, аптеку или семейные собрания, от предписания карантина?

    • Да, при условии, что они находятся в штате менее 24 часов.
    • Во время таких поездок путешественники должны носить защитные маски, поддерживать социальную дистанцию, соблюдать правила гигиены и соблюдать все другие правила и ограничения COVID-19.

    13. Призывают ли родителей, опекунов и детей соблюдать Рекомендации по путешествиям, если они путешествуют с целью управления совместной опекой над ребенком?

    • Дети, которые въезжают и выезжают из Массачусетса из-за передачи прав опеки или посещения родителями или опекунами, освобождаются от рекомендаций по карантину.Родители и опекуны, сопровождающие ребенка, освобождаются от уплаты налога, если они находятся в штате менее 24 часов.

    14. Мой ребенок посещает детский сад или дневной лагерь в Массачусетсе или Род-Айленде. Нужно ли им проходить тестирование или помещать в карантин каждый день?

    • No. Детям, которые едут в Массачусетс или выезжают из него для посещения детских садов или дневных лагерей, не требуется тестирование или карантин.

    Форма бесплатного проезда несовершеннолетнего (ребенка) - PDF

    Форма согласия на поездку ребенка используется для любого несовершеннолетнего, у которого есть разрешение от своего родителя или законного опекуна на поездку внутри страны или за границу с кем-то еще, группой или организацией.Кроме того, это также обычное явление, когда ребенок путешествует один. Желательно, чтобы бланк согласия был подписан обоими родителями, хотя одного (1) будет достаточно.

    • Внутренние путешествия - Несовершеннолетний, путешествующий в одиночку на самолете, может быть допрошен TSA. Поэтому важно, чтобы у него или нее было какое-то удостоверение личности, а также письмо, хотя это и не требуется, поскольку детям разрешается летать в одиночку.
    • Международные поездки - Несовершеннолетний, путешествующий один, с не родителем / опекуном, или с одним (1) родителем, возможно, должен будет предоставить форму согласия родителей, чтобы покинуть страну и быть принятым иммиграционным органом. власти в стране посещения.Рекомендуется нотариально заверить согласие, приложив бланк нотариального подтверждения.

    Форма согласия несовершеннолетнего ребенка на поездку рекомендуется для использования во внутренних или международных поездках для:

    • Ребенок путешествует один
    • Родитель-одиночка
    • Родственник или друг
    • Организация или группа

    Может ли ребенок путешествовать с одним (1) родителем в соответствии с законодательством США?

    Таможенно-пограничная служба США (CBP) рекомендует, если ребенок путешествует с одним (1) родителем, особенно если родители в разводе, иметь при себе записку от другого родителя, подтверждающую их согласие на поездку.Записка может быть такой простой, как:

    «Я подтверждаю, что моя жена / муж и т. Д. уезжает из страны с моим сыном / дочерью / группой. Он / Она / Они имеют / имеют мое / наше разрешение на это ».

    Кроме того, настоятельно рекомендуется нотариально заверить примечание или согласие.

    Сколько лет должно быть ребенку, чтобы путешествовать одному?

    Ребенок должен быть не моложе пяти (5) лет для того, чтобы путешествовать без родителя или опекуна.Это должен быть прямой рейс, без стыковок.

    Дети в возрасте восьми (8) лет и старше могут летать с пересадками и будут сопровождаться персоналом авиакомпании до выхода на посадку. Всем несовершеннолетним в возрасте до восемнадцати (18) лет рекомендуется иметь при себе форму согласия на поездку.

    Включает ли форма согласия на поездку медицинские решения?

    Форма согласия несовершеннолетнего на поездку не включает в себя разрешение на принятие медицинских решений от имени ребенка.Если согласный родитель или опекун хотел бы передать эти права, тогда должна быть авторизована доверенность на несовершеннолетнего ребенка.

    Скачать : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt)

    1 - Вы должны загрузить форму согласия прямо с этой страницы

    Загрузите шаблон, отображаемый при предварительном просмотре, в виде файла PDF или текстового редактора. Как правило, рекомендуется открывать этот файл с помощью программы, которая позволяет вводить информацию на экране, чтобы вы могли распечатать готовый документ для выполнения.Если на вашем устройстве нет такого программного обеспечения, откройте этот шаблон в виде файла PDF с помощью браузера, с помощью которого вы открыли эту страницу, и распечатайте его прямо с экрана.

    2 - Назовите родителя (ей) или опекуна (ей) и укажите несовершеннолетних лиц, которых это касается

    После того, как вы открыли этот файл (как файл PDF, Word или ODT) или распечатали его для подготовки, найдите раздел с надписью «I. Родители)." Заявление здесь будет действовать как заявление от родителя (ей) или опекуна (ей) путешествующего несовершеннолетнего.Введите или напечатайте полное имя каждого родителя и / или опекуна ребенка в этой строке. В этой строке должно быть указано имя каждого родителя или опекуна, ответственного за идентифицированных нами несовершеннолетних. Следующая область под названием «II. Минор »также будет искать некоторую информацию. Здесь мы предоставим некоторые подробности для идентификации несовершеннолетних, к которым будет применяться этот документ о согласии. Начните с того, что сообщите полное имя несовершеннолетнего, который отправится в путешествие. Если это согласие требуется более чем одному ребенку, вы можете либо перечислить их всех в этой области, добавив больше пустых строк, чтобы разместить их, записать каждую во вложении, либо выпустить отдельную форму для каждого ребенка.Следующая информация, требуемая этим шаблоном для идентификации Несовершеннолетнего, - это дата его рождения. На следующем пустом месте укажите дату рождения несовершеннолетнего.

    Укажите место рождения несовершеннолетнего, указанное в его свидетельстве о рождении, в строке «Место рождения». В некоторых случаях Несовершеннолетний может иметь паспорт, особенно если предметом этой формы является международное путешествие. Если у несовершеннолетнего есть паспорт, укажите «Номер паспорта» несовершеннолетнего в четвертой пустой строке.Такая информация должна быть дополнена указанием «Страна выдачи», «Дата выдачи» и «Дата истечения срока действия» несовершеннолетнего в следующих трех полях.

    3 - Установить допустимые условия проезда несовершеннолетнего

    Третий раздел, «III. Путешествие в одиночку / Сопровождающее лицо »будет первым разделом, на котором Родитель / Опекун обсуждает разрешенные для несовершеннолетнего поездки. Вы должны выбрать один из двух флажков, чтобы указать, будет ли несовершеннолетнему разрешено путешествовать одному или только с человеком, которого вы назвали.Если несовершеннолетний будет путешествовать один, отметьте первый флажок. Если несовершеннолетнему разрешено путешествовать только с определенным лицом, то вы должны оставить первый флажок пустым, установить второй флажок и указать личность такого лица. Для этой цели в этой выборке предусмотрено два пробела. Полное имя физического или юридического лица (например, школы), отвечающего за несовершеннолетнего во время путешествия, должно быть указано в пустой строке с надписью «Физическое лицо / название организации». Затем укажите характер отношений, которые эта сторона поддерживает с Несовершеннолетним, в строке «Отношения с ребенком (если применимо)» (т.е. «Кузен», «Учитель» и т. Д.). Если у лица, сопровождающего несовершеннолетнего, есть паспорт, продолжайте сообщать о нем или ней, указав номер его или ее паспорта в строке с надписью «США». Или номер заграничного паспорта (если применимо) », а также« Страна выдачи »,« Дата выдачи »и« Дата истечения срока действия ». Следующее задание требует подробностей о том, когда и куда Малыш может отправиться. Для начала найдите первое пустое место в заявлении под заголовком «IV. Маршрут ». Сообщите место назначения, куда должен прибыть несовершеннолетний в этом месте.Теперь на двух пробелах после слов «… Начало периода» введите первую календарную дату, когда Несовершеннолетний отправится в путешествие. Это действие должно быть завершено путем ввода первого месяца и календарного дня в первое пустое поле и соответствующего года во втором поле. Последние два пробела в этом заявлении указывают последнюю календарную дату поездки несовершеннолетнего. Сообщите дату, когда несовершеннолетний должен прибыть домой из путешествия, используя эти два пустых поля.

    4 - Официально оформить этот документ, подписав его

    Последний раздел этого документа, «В.Подпись (и) »потребует участия всех родителей и / или опекунов, перечисленных в первом разделе. В этот раздел включены две области подписи, поэтому это требование может быть выполнено. Каждый родитель или опекун должен поставить свою подпись в строке «Подпись родителя / законного опекуна». После заполнения строки подписи каждый Родитель или Опекун должен указать текущую календарную дату в строке с надписью «Дата». Наконец, сторона, подписавшая подпись, должна напечатать свое имя в строке «Полное имя».”

    % PDF-1.4 % 121 0 объект > эндобдж xref 121 261 0000000016 00000 н. 0000005572 00000 н. 0000005667 00000 н. 0000007711 00000 н. 0000007944 00000 н. 0000009364 00000 н. 0000009505 00000 н. 0000009706 00000 н. 0000009727 00000 н. 0000009838 00000 п. 0000011178 00000 п. 0000011358 00000 п. 0000011559 00000 п. 0000011580 00000 п. 0000011760 00000 п. 0000011961 00000 п. 0000011982 00000 п. 0000012138 00000 п. 0000012294 00000 п. 0000012450 00000 п. 0000012606 00000 п. 0000012762 00000 п. 0000012918 00000 п. 0000013097 00000 п. 0000013297 00000 п. 0000013318 00000 п. 0000013475 00000 п. 0000013634 00000 п. 0000013773 00000 п. 0000013972 00000 п. 0000013993 00000 п. 0000014152 00000 п. 0000014309 00000 п. 0000014526 00000 п. 0000014769 00000 п. 0000014791 00000 п. 0000014987 00000 п. 0000015199 00000 п. 0000015220 00000 п. 0000015410 00000 п. 0000015619 00000 п. 0000015640 00000 п. 0000015826 00000 п. 0000016027 00000 н. 0000016048 00000 н. 0000016209 00000 п. 0000016350 00000 п. 0000016565 00000 п. 0000016586 00000 п. 0000016785 00000 п. 0000016999 00000 н. 0000017020 00000 п. 0000017208 00000 п. 0000017407 00000 п. 0000017428 00000 п. 0000017567 00000 п. 0000017766 00000 п. 0000017787 00000 п. 0000017973 00000 п. 0000018173 00000 п. 0000018194 00000 п. 0000018357 00000 п. 0000018494 00000 п. 0000018703 00000 п. 0000018724 00000 п. 0000018840 00000 п. 0000018957 00000 п. 0000019074 00000 п. 0000019213 00000 п. 0000019423 00000 п. 0000019444 00000 п. 0000019583 00000 п. 0000019793 00000 п. 0000019814 00000 п. 0000019954 00000 п. 0000020164 00000 п. 0000020185 00000 п. 0000020325 00000 п. 0000020538 00000 п. 0000020559 00000 п. 0000020699 00000 п. 0000020909 00000 н. 0000020930 00000 н. 0000021048 00000 н. 0000021188 00000 п. 0000021403 00000 п. 0000021424 00000 п. 0000021542 00000 п. 0000021682 00000 п. 0000021891 00000 п. 0000021912 00000 п. 0000022028 00000 п. 0000022167 00000 п. 0000022377 00000 п. 0000022398 00000 п. 0000022538 00000 п. 0000022751 00000 п. 0000022772 00000 п. 0000022912 00000 п. 0000023531 00000 п. 0000023553 00000 п. 0000023693 00000 п. 0000023908 00000 п. 0000023929 00000 п. 0000024128 00000 п. 0000024343 00000 п. 0000024364 00000 п. 0000024563 00000 п. 0000024778 00000 п. 0000024799 00000 п. 0000024983 00000 п. 0000025184 00000 п. 0000025205 00000 п. 0000025342 00000 п. 0000025480 00000 п. 0000025619 00000 п. 0000025758 00000 п. 0000025897 00000 п. 0000026036 00000 п. 0000026175 00000 п. 0000026314 00000 п. 0000026453 00000 п. 0000026592 00000 п. 0000026731 00000 п. 0000026870 00000 п. 0000027009 00000 н. 0000027125 00000 п. 0000027242 00000 н. 0000027360 00000 н. 0000027478 00000 п. 0000027596 00000 п. 0000027714 00000 п. 0000027832 00000 п. 0000027950 00000 н. 0000028068 00000 н. 0000028186 00000 п. 0000028304 00000 п. 0000028422 00000 п. 0000028540 00000 п. 0000028656 00000 п. 0000028773 00000 п. 0000028891 00000 п. 0000029009 00000 п. 0000029127 00000 п. 0000029245 00000 п. 0000029363 00000 п. 0000029481 00000 п. 0000029599 00000 н. 0000029717 00000 п. 0000029835 00000 п. 0000029953 00000 н. 0000030071 00000 п. 0000030187 00000 п. 0000030304 00000 п. 0000030422 00000 п. 0000030540 00000 п. 0000030658 00000 п. 0000030776 00000 п. 0000030894 00000 п. 0000031012 00000 п. 0000031130 00000 п. 0000031248 00000 н. 0000031366 00000 п. 0000031484 00000 п. 0000031602 00000 п. 0000031718 00000 п. 0000031835 00000 п. 0000031953 00000 п. 0000032071 00000 п. 0000032189 00000 п. 0000032307 00000 п. 0000032425 00000 п. 0000032543 00000 п. 0000032661 00000 п. 0000032779 00000 п. 0000032897 00000 н. 0000033015 00000 п. 0000033133 00000 п. 0000033294 00000 н. 0000033457 00000 п. 0000033621 00000 п. 0000033783 00000 п. 0000033948 00000 н. 0000034112 00000 п. 0000034278 00000 п. 0000034442 00000 п. 0000034606 00000 п. 0000034770 00000 п. 0000034889 00000 п. 0000035047 00000 п. 0000035208 00000 п. 0000035324 00000 п. 0000035441 00000 п. 0000035559 00000 п. 0000035677 00000 п. 0000035846 00000 п. 0000035962 00000 п. 0000036079 00000 п. 0000036197 00000 п. 0000036315 00000 п. 0000036484 00000 п. 0000036600 00000 п. 0000036717 00000 п. 0000036835 00000 п. 0000036953 00000 п. 0000037122 00000 п. 0000037238 00000 п. 0000037356 00000 п. 0000037475 00000 п. 0000037594 00000 п. 0000037763 00000 п. 0000037880 00000 п. 0000037998 00000 н. 0000038117 00000 п. 0000038236 00000 п. 0000038405 00000 п. 0000038522 00000 п. 0000038640 00000 п. 0000038759 00000 п. 0000038878 00000 п. 0000039047 00000 н. 0000039164 00000 п. 0000039282 00000 п. 0000039401 00000 п.