Содержание

Совместитель едет в командировку: что со второй работой? | Журнал «Главная книга»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 января 2014 г.

Содержание журнала № 3 за 2014 г.

М.Г. Мошкович, юрист

Сегодня граждане нередко трудятся сразу на двух работах — основной и по совместительству. Как быть, если на одной из них работника направляют в командировку? Ведь на второй, скорее всего, он вынужден будет отсутствовать. Что должна ставить вторая организация в табеле в этот период и нужно ли его оплачивать? ТК прямо такие ситуации не регулирует, поэтому будем разбираться исходя из общих норм.

Совместителя можно направить в командировку


Наличие второй работы (как основной, так и по совместительству) не препятствует направлению работника в командировкуп. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749 (далее — Положение). Если, конечно, не должны быть применены общие ограничения — например, в случае беременности или ученичествач. 3 ст. 203, ст. 259 ТК РФ. Однако работник должен сообщить второму работодателю о том, что его направляют в командировку, и как-то оформить период своего отсутствия.


Как оформить отсутствие на другой работе


Командирующая организация


Будьте готовы выдать работнику справку о том, что его направляют в служебную поездку на такой-то период (или копию приказа о командировке). Работнику необходим этот документ для второго работодателя. Справку (копию приказа) нужно выдать не позднее 3 рабочих дней со дня поступления письменного заявления работника о ее выдачест. 62 ТК РФ.


Вторая работа (основная либо по совместительству)


Вынужденное отсутствие, как правило, оформляется в виде отпуска за свой счет, для чего работник должен обратиться к работодателю с заявлением в свободной форме, к примеру, так.


Прошу предоставить мне отпуск за свой счет в период с 17 по 21 февраля 2014 г. в связи с тем, что меня направляют в командировку по месту моей



основной работы

основной работы/работы по совместительству (выбрать нужное)

.

 

Справку с места другой работы прилагаю.


Таким образом, этот период на второй работе не оплачивается, в табеле нужно проставлять буквенный код «ДО» или цифровой «16». Средний заработок сохраняется только в командирующей организациип. 9 Положения.


Если работника не отпустили


Однако второй работодатель может и не дать работнику отпуск за свой счет, ведь в большинстве случаев он не обязан это делать. Одно дело, когда у работника есть право на такой отпуск (к примеру, у него инвалидность и ему положено до 60 календарных дней неоплачиваемого отпуска в году)ст. 128 ТК РФ. А если нет? Работник может попытаться оформить несколько дней очередного оплачиваемого отпуска для того, чтобы поехать в командировку. Но тоже не факт, что руководство с этим согласится: по графику отпуск работника может быть запланирован на другой период.


Что будет, если работник пропустит несколько дней из-за командировки по второй работе, не получив разрешения работодателя? Можно ли расценивать это как прогул? В Роструде считают, что нет.


ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ


ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

“Направление работника в служебную командировку по одному месту работы не может являться основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности, в том числе для увольнения его за прогул, по другому месту работы”.


При этом 47% опрошенных уверены: без командировок их компании не смогут эффективно работать


На наш взгляд, подобная позиция справедлива лишь для случаев пропуска «совместительской» работы по причине командировки на основной. Ведь совместительство — это, по определению, труд в свободное от основной работы времястатьи 60.1, 282 ТК РФ. Если основная работа потребовала дополнительного времени — из-за командировки или по другим причинам (например, сверхурочная работа), то отсутствие на работе по совместительству обоснованно.


А вот если работник без разрешения пропускает основную работу из-за «совместительской» командировки, то работодатель, как нам представляется, имеет право на санкции. Ведь «совместительский» труд не должен занимать «основные» рабочие часы, если, конечно, работнику не удалось договориться об их освобождении. Кстати, пример признания законным увольнения работника в такой ситуации за прогул есть и в судебной практикеОпределение ВС Чувашской Республики от 16.05.2011 № 33-1752-11.


В любом случае следует помнить, что прогул — это отсутствие на работе без уважительных причинподп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Была ли причина уважительной, руководство должно оценить самостоятельно, ну а работник вправе пойти в суд и оспорить это решение.


РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Если увольнение за прогул будет признано незаконным, то суд может восстановить сотрудника на работе и обязать выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогуластатьи 234, 394 ТК РФ, возмещение за моральный вредст. 237 ТК РФ и компенсацию судебных расходовст. 94, ст. 98, ст. 100 ГПК РФ.

Вам же в случае отсутствия работника без оформления отпуска нужно ставить в табеле буквенный код «НН» (или цифровой «30»). Дальнейшие действия зависят от руководителя:


  • <если>работника будут наказывать за прогул и появится соответствующий приказ, то исправьте табель и проставьте за дни прогула буквенный код «ПР» или цифровой «24»;
  • <если>руководство работника простит, то ничего исправлять не нужно.

Если работник отказывается ехать в командировку


Предположим, ваш работник, не получив отпуск на втором месте работы, отказался от командировки. Вправе ли он так поступить?


ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ


“Работник не вправе отказываться от направления его в служебную командировку. Исключением являются случаи, когда у работника есть уважительные причины для отказа или законодательством предусмотрены либо запрет направления его в командировку, либо необходимость получения от него письменного согласия”.


ШКЛОВЕЦ Иван Иванович


Роструд


Представляется, что отказ основного работодателя в отпуске можно считать уважительной причиной, а работодателя-«совместителя» — нет.


В любом случае потребуйте у работника документ со второй работы (заявление на отпуск за свой счет для командировки с отрицательной визой руководителя), чтобы убедиться, что причина действительно в этом. Что дальше — решать вашему руководству. При желании работнику можно объявить замечание или выговор за виновное неисполнение трудовых обязанностейст. 192 ТК РФ, а при повторе такой ситуации в течение года — уволить его «по статье»п. 5 ч. 1 ст. 81, ст. 194 ТК РФ. Ну а работник, в свою очередь, может оспорить санкции или увольнение в суде.


Если совместительство внутреннее


Тут все гораздо проще, поскольку одна организация выступает одновременно и как основной работодатель, и как работодатель-«совместитель». Следовательно, направляя работника в командировку по одной из работ, она фактически санкционирует его отсутствие на другой работе. Поэтому никаких вопросов о нарушении трудовой дисциплины быть не может.


Оплата в данном случае ничем не отличается от оплаты в ситуации с внешним совместительством: средний заработок сохраняется только по той работе, по которой работник направляется в поездкуп. 9 Положения.


ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ


“При командировке лица, работающего как основной работник и как внутренний совместитель, средний заработок нужно сохранять только по той работе, по которой он направлен в командировку”.


ШКЛОВЕЦ Иван Иванович


Роструд


***


Как видим, работник-совместитель в силу неурегулированности проблемы с командировками оказывается меж двух огней: либо в одном месте накажут за прогул, либо в другом — за отказ поехать в командировку. Как найти выход из ситуации? Конечно, можно перекладывать всю ответственность на работника. Мол, взялся за гуж, не говори, что не дюж, решай свои проблемы сам. Но зачем вашей организации конфликты и, возможно, судебные тяжбы? Разумнее просто не принимать совместителя на работу, связанную с командировками, ведь очевидно, что у него могут возникнуть трудности с основным работодателем. Также руководству лучше сразу выяснить, какова вероятность служебных поездок на основной работе совместителя, чтобы решить, нужен ему такой работник или нет.





Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Командировка»:

2018 г.
  1. Работник трудился в свой выходной в командировке, № 9
  2. Оплачиваем выезд в командировку в выходной, № 7
  3. Загранкомандировки: оформление, суточные, расходы, № 6
  4. Однодневные командировки: оформление и оплата, № 15
2017 г.
  1. «Командировочные» ответы, № 9
  2. Как оформить и учесть «командировочно-отпускной» проезд, № 16
  3. Сотрудник ездил в командировку «с комфортом»: что с налогами, № 14
2016 г.
  1. Валютные расходы в заграничных командировках, № 8
  2. Незапланированные изменения во время командировки, № 18
  3. Нестандартные командировочные ситуации, № 17
  4. Разъездная работа или командировка? Найдите отличия, № 16
  5. Командируем работника за границу: как учесть расходы, № 14
  6. Ответы на вопросы: подтверждение командировочных расходов, № 13
  7. Итоги интернет-конференции: командировочные расходы. Часть 1, № 12

glavkniga.ru

Командировка по совместительству 2019 — по основному месту работы, внутренного, внешнего, как отправить

Командировка – неотъемлемая часть рабочего процесса для большинства трудящихся, поэтому разбор нюансов вопроса командировки как основного работника, так и работника по совместительству, является очень важным и нередко дискуссионным.

Командировка по совместительству в 2019 году вызывает ряд вопросов у работодателей и у работников и многие не знают, как правильно оформить данный рабочий процесс согласно законодательству.

Общие сведения    

Командировка – это рабочий процесс любого трудящегося, связанный с его выездом в какой-либо город на любое из предприятий для выполнения трудового поручения начальства на определённый срок, указанный в приказе.

По общим правилам, любая служебная командировка должна:

  • осуществляться в рамках поручения работодателя;
  • находиться вне места выполнения постоянной работы;
  • ограничиваться определенным сроком, который закрепляется в приказе о командировке;
  • учитывать, что командировка не оформляется, если работа трудящегося связана с разъездами и он выполняет свою деятельность в пути.

Нормативная база 

Вопросы о командировках регулируются двумя основными законами России – ТК РФ, а также Положением об особенностях направления работников в служебные командировки.

Согласно данным законодательным актам можно выделить целый ряд особенностей отправления в командировку совместителя.

Ст. 282 ТК РФ указывает на то, что работа по совместительству является регулярной и выполняется в то время, когда он свободен от постоянного места работы.

Нюансы командировок таких работников более подробно раскрыты в Положении, которое установлено Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 № 749.

Также в данном документе отражены:

  • основные правила направления трудящихся в командировки;
  • особенности выплат заработной платы персоналу, который направляется выполнять поручение начальства.

Командировка по совместительству    

Командировка по совместительству бывает нескольких видов, каждый из которых раскроется далее.

При этом такой вид командировок обладает большим количеством нюансов, начиная от особенностей документации, заканчивая оплатой и невозможностью выезда такого трудящегося.

По основному месту работы

Согласно п. 3 Положения о командировках, основным местом работы считается организация или предприятие, выполнение сотрудником рабочей деятельности на которой обуславливается и регулируется трудовым договором.

Срок командировки определяется работодателем в рамках сложности, длительности и специфики выполняемого поручения.

При этом оплата труда сохраняется за работником во время осуществления поездки только от работодателя, который его в эту поездку направил.

При выполнении такого поручения, работник должен:

  • предоставить копию приказа в организацию, в которой он работает по совместительству;
  • написать заявление на неоплачиваемый отпуск в связи с командировкой по основному месту работы.

При этом в период осуществления рабочей деятельности в командировке, за работником сохраняется его рабочее место на обеих работах.

Внутреннего

В случае отправления в командировку работника, который оформлен в организации на нескольких должностях по внутреннему совместительству, возникают ряд сложностей, которые впоследствии могут повлиять и на заработную плату, и на отношения работника и работодателя.

Поэтому из данной ситуации есть два выхода:

  • оформить работнику командировку по двум рабочим местам и сохранить оплату его труда на том уровне, который у него был до отправления в поездку;
  • воспользоваться законодательством, а именно ст. 167 и 282 ТК РФ и оформить командировку лишь с места работы по совместительству, сохранив трудящемуся заработок совместителя, а на основном месте работы отправить в неоплаченный отпуск на данное количество времени.

Внешнего

В случае отправления в командировку внешнего совместителя, обычно на основное место работы работника отправляется заявление о предоставлении неоплаченного отпуска и копия приказа о командировке от другого работодателя.

При этом важно помнить о том, что заработная плата будет сохраняться только на работе по совместительству, так как по основному месту работы трудящийся уходит в отпуск без содержания.

Как отправить?       

Для того чтобы отправить любого работника в командировку, необходимо оформить несколько документов, которые будут регулировать данное рабочее действие.

Необходимые документы

Существует четкий перечень документов, которые необходимы для того чтобы отправить работника в командировку:

  • приказ о направлении работника в командировку;
  • табель учета рабочего времени для того, чтобы в отсутствие работника на рабочем месте, вносить в него необходимые пометки о том, что тот в командировке;
  • авансовый отчет работника работодателю;
  • в случае необходимости служебная записка;
  • в случае необходимости заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска для другого работодателя.

Здесь представлены образец приказа о направлении работника в командировку,

бланк отчета работника по командировке,

образец отчета работника по командировке,

образец служебной записки.

Нюансы поездки    

Как отмечалось выше, в случае оформления командировки по совместительству, возникают ряд нюансов, о которых необходимо знать многое и учитывать их при осуществлении деятельности на двух рабочих местах.

Потеря заработка на втором месте работы

Если работник по совместительству отправляется в командировку, то второму работодателю ему необходимо предоставить заявление на неоплачиваемый отпуск.

Это необходимо для того чтобы работодатель не посчитал отсутствие работника на рабочем месте прогулом и не ввел в отношении него санкции.

При этом на период командировки за работником сохраняется средняя зарплатная ставка по месту работы, с которого он был отправлен в командировку.

Во время отпуска

В случае необходимости отправления работника в командировку необходимо:

  • написать приказ о командировке и отправить его работнику;
  • получить письменное согласие работника на оформление командировки;
    составить приказ об отзыве из отпуска;
  • произвести перерасчет выплаченных отпускных.

Командирование работников, находящихся в отпуске обуславливается рядом сложностей для работодателя. Например, сотрудник организации может отказаться выполнять приказ о командировке и выходить из отпуска ссылаясь на ст. 106 ТК РФ.

По обоим местам работы одновременно

В данном случае командировочные будут оплачиваться от каждого из работодателей, при этом средняя зарплатная ставка сохранится на обоих рабочих местах сотрудника.

Также работодатели, отправившие работника в общую командировку одновременно с двух мест работ, несут расходы по проживанию, питанию и т.д. работника в равных пропорциях.

Если работника не отпустили     

Если работника по совместительству не отпустили с основного места работы в командировку, то уволить такого работника нельзя, так как данное нарушение трудового договора находится в рамках уважительных причин.

Также нельзя признать прогулом и отсутствие работника на рабочем месте прогулом, если он заранее написал служебную записку о предстоящей командировке и написал заявление о предоставлении ему неоплаченного отпуска.

Если сотрудник отказывается     

Согласно законодательству, отказаться от командировки может лишь малая часть сотрудников организации, так как за ними закреплено не только право не ездить в поездки по поручению, но и обязанность работодателя охранять такие категории работников от такого вида исполнения служебных обязанностей.

К работникам, которых нельзя отправлять в командировку, относятся:

  • беременные женщины и матери малолетних детей в возрасте до трех лет;
  • несовершеннолетние работники;
  • инвалиды;
  • сотрудники, работающие в организации по ученическому договору.

Остальных сотрудников, включая тех, кто находится на испытательном сроке, руководство имеет право отправлять в командировку.

Отказаться от выполнения приказа о направлении в командировку работник может в случае наличия у него уважительных и веских для этого причин, например, при временной нетрудоспособности или болезни, которая подтверждается документально выписками из больничной карты.

Какие выплаты положены?

Согласно российскому законодательству работникам, которых отправили в командировку, положен ряд выплат:

  • согласно ст. 166 ТК РФ положена выплата суточных, при этом суточные выплачиваются ежедневно в рабочие, праздничные и выходные дни, а также в дни, которые работник организации потратил на поездку до пункта командирования;
  • ст. 167 указывает на то, что во время командировки сотруднику организации положена выплата среднего суточного заработка включая не только рабочие дни, но и дни пути до места командировки;
  • при этом в случае если путь или рабочее время затрагивает выходные или праздничные дни, выплаты среднего заработка удваиваются;
  • компенсации за понесенные работником расходы, например, за найм жилого помещения и т.д.

Законодательному регулированию вопроса отправления работника по совместительству в командировку требует существенных доработок, однако и сегодня возможно пользование законодательством на том уровне, на котором оно развито.

Главное – относиться к работнику на максимально позитивном уровне и не стараться ущемить его права, тогда работодатель получит ответственного сотрудника, который будет работать на максимум и приносить большое количество пользы.

На видео о совмещении и совместительстве

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

nam-pokursu.ru

Командировка по совместительству и основному месту работы

Любая командировка по совместительству и основному месту работы может спровоцировать большие проблемы. Если основной работодатель не отпустит, то отсутствие сотрудника будет засчитано как прогул. Кроме того, есть и другие нюансы оформления, о которых следует знать.

Общая информация

Работодатель имеет право отправить в командировку любого сотрудника. При оформлении следует учитывать, что уже не требуется предоставления таких документов, как командировочное удостоверение и служебное задание. Так же обязательно учитывается, на каком виде транспорта сотрудник отправится в командировку.

Это важно, так как работодатель должен рассчитать все траты сотрудника и выплатить ему аванс и суточные. А тот в свою очередь после возвращения обязан отчитаться по всем статьям расходов. Исключение составляют только суточные, по которым отчитываться не нужно. Но можно ли направить работника в служебную поездку, если он трудится в нескольких организациях одновременно?

Под совместительством подразумевают осуществление трудовой деятельности у двух и более руководителей. Это так называемое внешнее совместительство, когда помимо основной работы у лица есть дополнительная. На втором месте работы он трудится неполный день и т. д.

Совместителем можно быть и у одного работодателя, просто занимая несколько должностей. Такое внутреннее совместительство намного удобнее, так как все вопросы при необходимости нужно решать с одним руководителем. Несмотря на вид совместительства все права работника должны строго соблюдаться, иначе работодатель понесет административную ответственность.

Что касается лица, совмещающего осуществление трудовой деятельности у нескольких лиц, то один из них имеет право отправить его в рабочую поездку. Но преимущество всегда остается за основным начальником и часто от него зависит, отправиться ли работник в служебную командировку у второго начальника. Именно поэтому командировка внешнего совместителя оформляется крайне редко.

Командировка совместителя

Если работника отправляют в командировку, отказаться от выполнения служебного задания он не может. Но для этого он обязан поставить в известность своего второго работодателя, если, конечно, является внешним совместителем.

Итак, командировка по совместительству возможна в следующих случаях:

  • если было получено соответствующее разрешение от основного работодателя;
  • если совместитель предоставил основному нанимателю документ, подтверждающий необходимости поездки;
  • когда была предоставлена копия приказа о командировке.

Для получения копии сотрудник должен подать заявление не позднее 3 дней после оформления. Но основной ˗ наниматель может отказать работнику даже после подачи всех подтверждающих документов. В этом случае он обязан оформить свой отказ в письменной форме.

Командировка внутреннего совместителя не должна мешать осуществлению трудовой деятельности. Именно внутреннему совместителю проще всего оформить служебную поездку, так как, по сути, работодатель у него один. Запрещено отправлять следующих подчиненных:

  • несовершеннолетних;
  • беременных работниц;
  • лиц, находящихся на обучении.

Работодателю нужно добиться согласия на командировку от работниц с детьми до 3 лет, тех, кто имеет детей-инвалидов и т. д. Только после этого возможно оформление документов. Если такие сотрудники не изъявляют желания отправиться в служебную поездку, то заставить их нельзя.

Оплата командировки внешнего совместителя осуществляется с сохранением среднего заработка. Помимо того, его нельзя уволить во время служебной поездки. Для расчета средней зарплаты учитываются:

  • зарплата и оклад;
  • различные доплаты и премии.

Если деятельность лица, являющегося внутренним совместителем, во время поездки будет осуществляться только по одной специальности, то это учитывается при расчете среднего заработка. Зарплата, которую он получает за вторую должность, сохраняться не будет.

Командировка лица по совместительству и основному месту работы имеет некоторые отличия:

  1. Основной наниматель может не дать своего разрешения на отъезд. У второго работодателя такого права нет, так как сотрудник не является его основным подчиненным. И если сотрудника направляют в командировку по основному месту работы, отказать он не может.
  2. От второго начальника следует получить письменное согласие на командировку.

Если речь идет об отъезде совместителя не по основному месту, то ему лучше взять оплачиваемый отпуск.

Документы

При оформлении командировки по основному месту работы и по совместительству лица его непосредственный начальник обязан издать соответствующий приказ. Этот документ необходим для письменного подтверждения решения руководителя направить сотрудника в служебную поездку. Законом установлена специальная форма этой бумаги, но должностным лицам не запрещено разрабатывать и утверждать свои бланки приказов. Если такого нет, то следует воспользоваться формой Т-9.

Приказ содержит следующую информацию:

  • наименование организации;
  • информация о подчиненном;
  • место назначения;
  • длительность служебной поездки;
  • цель;
  • сведения о ТС, если сотрудник отправляется на автомобиле.

Документ подписывается руководителем предприятия. Так же его может подписать другое лицо, обладающее таким правом. Кроме приказа могут потребоваться служебная записка и путевой лист, если командировка осуществляется на личном или служебном транспорте. Они подтверждают сам факт поездки, так как работник не сможет предоставить билеты и т. д. Эти два документа заполняются очень просто, так как на любом предприятии есть специальные бланки.

Далее бухгалтерия осуществляет необходимые расчеты. Когда сотрудника отправляют в командировку, работодатель обязан предоставить ему аванс. Неважно, по основному месту работы предполагается поездка или по дополнительному. Аванс включает такие траты, как:

  • проезд;
  • аренда жилья;
  • дополнительные расходы, связанные с выполнением служебных обязанностей.

При совмещении должностей учитывается вид совместительства и на этом основании рассчитываются суточные.

После возвращения человек, который был направлен в командировку, должен отчитаться за все свои расходы. Исключение составляют только суточные, по которым не нужно отчитываться. На любом предприятии в бухгалтерию следует подавать авансовый отчет, который после оформления заполняется бухгалтером и заверяется руководителем организации.

Продление поездки

Любой начальник имеет право продлить служебную поездку, но для этого нужно:

  1. Получить согласие работника. Командировка совместителя редко продлевается, если только это не внутренний совместитель. Тогда работодателю очень просто все оформить.
  2. Составить новый приказ. Это не требование закона, но должен быть документ, в котором будет указана причина продления командировки и новые сроки. Иначе при проверке у организации будут проблемы.
  3. Уведомление подчиненного. Сделать это можно любым способом, но только не по телефону. Дело в том, что это должен быть письменный документ, пусть даже оригинал он подпишет после возвращения.

Естественно, если начальник продлевает срок поездки, то он обязан ее оплатить. Сотрудник не должен тратить свои средства, иначе это будет нарушение трудового законодательства.

Справка: если есть необходимость досрочно прервать служебную поездку, то можно использовать тот же алгоритм действий. Только получения согласия подчиненного в этом случае не требуется.

Оформление рабочей поездки лица, работающего на нескольких должностях, всегда связана с какими-то сложностями. А виноват, как правило, впоследствии остается работник. Однако это не совсем правильная позиция, поэтому, если специфика должности предусматривает командировки, то не стоит брать на работу совместителя.

kadrovyhdel.ru

Внутреннее совместительство,во время командировки работника,по основному месту работы.

Сотрудник оформлен по основному месту работы и по внутреннему совместительству. По основному месту работы он направлен в командировку.Писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по внутреннему совместительству на этот период он не желает..Получается, что работник по внутреннему совместительству лишен возможности исполнять свои трудовые (должностные) обязанности по вине работодателя (приказ о командировке по основному месту работы) Согласно п.1 ст.165 и ст.155 ТК РФ за работником должны сохраняться гарантии, а также средний заработок. Следовательно, внутреннему совместителю, направленному в командировку по основной работе, за период нахождения в командировке положены выплаты в порядке ст.155 ТК РФ, в размере не ниже среднего заработка. Как быть с внутренним совместительством во время нахождения работника в командировке по основному месту работы?

В отношении внутренних совместителей действующим законодательством не предусмотрен порядок оформления времени и сохранения среднего заработка за сотрудником, направляемым в командировку.

Исходя из совокупности статей 167 и 282 ТК можно сделать вывод, что средний заработок за таким сотрудником сохраняется на обоих местах работы только в том случае, если внутренний совместитель направлен в командировку и с основной работы, и с работы, которую он выполняет по совместительству. В противном случае средний заработок сохраняется только по тому трудовому договору, в рамках которого сотрудник направлен в командировку. Если внутренний совместитель направлен в командировку только по одному месту работы, то работодатель должен решить вопрос о документальном оформлении его отсутствия на работе, выполняемой на условиях внутреннего совместительства. Например, сотруднику может быть оформлен отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК).

Сотрудник также вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству на период командировки по основному месту работы. Если сотрудник откажется оформлять какой-либо отпуск, работодатель может составить приказ в свободной форме об освобождении от работы по совместительству на период командировки по основному месту работы. В табеле отсутствие сотрудника на работе по совместительству отразите буквенным кодом «А» — неявки с разрешения администрации.

Обоснование
Как оплачивать командировку совместителю

Средний заработок совместителей определите в том же порядке, что и для основных сотрудников (п. 19 Порядка, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

При направлении в командировку внешнего совместителя средний заработок сохраняется за сотрудником только в той организации, которая его командировала.

Исключением является случай, когда сотрудник одновременно командируется как по основному месту работы, так и по совместительству. В такой ситуации средний заработок сохраняется у обоих работодателей. При этом командировочные расходы распределяются между двумя организациями по взаимному соглашению между ними.

Такие правила установлены в пункте 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749.

Если внешний совместитель направлен в командировку по одному месту работы, по второму месту работы во время нахождения в командировке он будет отсутствовать. Такое отсутствие должно быть оформлено у второго работодателя. Например, сотрудник может взять отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК).

В отношении внутренних совместителей действующим законодательством не предусмотрен порядок оформления времени и сохранения среднего заработка за сотрудником, направляемым в командировку.

Исходя из совокупности статей 167 и 282 ТК можно сделать вывод, что средний заработок за таким сотрудником сохраняется на обоих местах работы только в том случае, если внутренний совместитель направлен в командировку и с основной работы, и с работы, которую он выполняет по совместительству. В противном случае средний заработок сохраняется только по тому трудовому договору, в рамках которого сотрудник направлен в командировку. Если внутренний совместитель направлен в командировку только по одному месту работы, то работодатель должен решить вопрос о документальном оформлении его отсутствия на работе, выполняемой на условиях внутреннего совместительства. Например, сотруднику может быть оформлен отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК).

Как вести учет рабочего времени

Ситуация: что поставить в табеле внутреннему совместителю, если по основной должности его направили в командировку

На период пребывания в командировке по основной должности совместителю нужно оформить неявку с разрешения администрации (отпуск без сохранения зарплаты). За это время в табеле (ф. 0504421) внутреннему совместителю поставьте буквенный код «А».

Условные обозначения явок и неявок приведены в Методических указаниях, утвержденных приказом Минфина России от 30 марта 2015 № 52н.

www.budgetnik.ru

Внутреннее совместительство и командировки: выплаты работнику

13.11.2013

Наталья Троицкая,

директор Департамента правового консалтинга ООО «ТЛС-ПРАВО»

Сотрудник, работающий на условиях внутреннего совместительства, по основной должности направлен в командировку. Какие выплаты должны быть произведены в пользу работника за период командировки?

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, под внутренним совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя.
Согласно ст. 282 ТК РФ работа по внутреннему совместительству оформляется отдельным трудовым договором. 

Трудовой договор, заключаемый с совместителем, должен содержать обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в частности, о трудовой функции, режиме рабочего времени и времени отдыха, оплате труда.  

Оплата труда совместителей производится пропорционально фактически отработанному времени, в зависимости от выработки либо на иных условиях, определенных трудовым договором.

Согласно ст. 166 ТК РФ, служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Соответственно, при направлении работника в командировку по работе в основной должности, работник не сможет выполнять трудовые обязанности внутреннего совместителя в течение срока командировки по причине, зависящей от работодателя (приказ о командировании по основной должности).

Согласно ст. 155 ТК РФ при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Следовательно, оплата неотработанного рабочего времени по внутреннему совместительству должна быть произведена на основании ст. 155 ТК РФ в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При направлении работника в командировку работодатель в силу требований ст. ст. 165, 167, 168 ТК РФ обязан сохранить ему средний заработок по основной должности. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»).

Расчет среднего заработка, сохраняемого на период командировки по основной должности и на период неисполнения трудовых обязанностей по совместительству по вине работодателя, производится по единым правилам: исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором началась командировка (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Таким образом, внутреннему совместителю, направленному в командировку по основной должности за период нахождения в командировке, а также дни нахождения в пути, подлежат выплаты:
•в порядке ст. 155 ТК РФ в размере не ниже среднего заработка, исчисленного  исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени по внутреннему совместительству за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором началась командировка;
•в порядке ст. ст. 167, 168 ТК РФ в размере среднего заработка, исчисленного исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени  по основной должности за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором началась командировка.

Все Статьи

www.tls-cons.ru

Служебная командировка совместителя — особенности и тонкости

В каком порядке оформляется командировка совместителя? Какие особенности направления в командировку внутреннего и внешнего совместителя?

Работаю специалистом в муниципальном учреждении. В этом же учреждении совмещаю должность уборщика служебных помещений. По основной должности меня направляют в командировку, а вот по совместительству предложили написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Мне это финансово невыгодно, но работодатель сказал, что уборщицу он в командировку направить не может.

Прав работодатель в данной ситуации или нет? Может быть оформлена командировка внутреннему совместителю?

В командировку может быть направлен как внутренний, так и внешний совместитель. Но в рассматриваемой ситуации работодатель прав.

Командировка совместителя

Давайте обратимся к самому понятию «служебная командировка», предусмотренному трудовым законодательством. Это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. С какой целью работодатель может направить уборщика служебных помещений за пределы организации? Ответ очевиден.

В соответствии с ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Когда работник по основной своей работе находится в служебной командировке, то часто он не имеет возможности исполнять свои обязанности по совместительству, так как командировка может проходить в другом населенном пункте, регионе или даже стране.

Да, если работник командирован в пределах одного населенного пункта, возможно, он будет иметь возможность исполнять свои обязанности. В таком случае никаких проблем с работой по совместительству не возникнет и командировка совместителя не требуется. Но давайте рассмотрим вариант направления в командировку на несколько дней в другой город.

Командировка внутреннего совместителя

Целесообразность командировки внутреннего совместителя определяет тот же работодатель. И ему необходимо принять решение, необходима командировка для совместителя или нет. Если основная и совмещаемая должности однородные, то командировка внутреннего совместителя может быть целесообразной. Если нет, то к работодателю могут возникнуть вопросы со стороны контролирующих органов.

Если работодатель принимает решение о направлении внутреннего совместителя в командировку, то за ним сохраняется средний заработок, как и по основному месту работы. Возмещение расходов осуществляются по основной должности, а не удваиваются.

Если работодатель считает, что командировка совместителя нецелесообразна, то лучше оформить работнику отпуск без сохранения заработной платы. В принципе, если совместитель не хочет терять денежные средства, по его желанию и согласию работодателя, можно предоставить часть ежегодного оплачиваемого отпуска.

Командировка внешнего совместителя

С командировкой внешнего совместителя все несколько сложнее. Связано это с тем, что решение о командировке одного человека должны принять два работодателя. Об этом им необходимо договориться.

При положительном решении о командировке внешнего совместителя работодателям необходимо прийти к соглашению о возмещении командировочных расходов. Возмещать расходы каждому работодателю нет необходимости. Конечно, работник такому исходу будет рад, но это неправильно. Человек один, поэтому и возмещение должно проводиться один раз.

Средний заработок на период командировки внешнего совместителя сохраняется по обоим местам работы.

В случае если для работодателя командировка совместителя нецелесообразна, то следует оформить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Либо действовать по варианту, предложенному внутреннему совместителю.

Внешнему совместителю важно помнить, что о своей командировке по основной работе необходимо проинформировать второго работодателя. Иначе можно стать нарушителем трудовой дисциплины. Командировка по основному месту работы не будет являться уважительной причиной отсутствия на работу по внешнему совместительству.

[stextbox id=’itog’ shadow=»false»]

Подводя итог

Командировка совместителя, как внешнего, так и внутреннего допустима и не противоречит действующему законодательству. Только необходимо решать вопросы по служебной командировке вовремя и со всеми заинтересованными работодателями.

[/stextbox]

В качестве справки.

Особенности направления работников в служебные командировки, в том числе совместителей, утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749.

prava-rabotnika.ru

Командировка по совместительству и по основному месту работы

Осуществление работы по совместительству учтено нормами ТК РФ. Одним из видов такого совмещения является внутреннее совместительство. Это означает, что сотрудник осуществляет должностные обязанности по двум направлениям. При этом он выполняет работу в одной организации.
При любых обстоятельствах, одна из работ будет главной, а другая – выполняемой по совместительству. Одним из наиболее сложных вопросов при внутреннем совместительстве, является командировка такого сотрудника. И сложность этого вопроса заключается в том, что данная ситуация прямо не урегулирована законом.

Командировка по совместительству и по основному месту работы

Принципиальное важное значение имеют цели командировки работника по внутреннему совмещению. Цели служебной поездки обязательно указываются в соответствующем приказе руководства.

Поэтому необходимо разделить цели, которые связаны с главным местом работы или с деятельностью по внутреннему совмещению. Главным образом, значение имеет оплата за нахождение в командировке. Согласно нормам закона, служебная командировка оплачивается по среднему окладу сотрудника.

При этом оплачиваются также и выходные дни, которые охватываются продолжительностью поездки. Следовательно, вопрос оплаты командировки по внутреннему совмещению весьма важен для работника.

Как сказано выше, следует отталкиваться от целей поездки:

  • если такие цели связаны с командировкой по дополнительному месту, то следует за расчет брать средний заработок по дополнительному месту работы;
  • когда отъезд связан с исполнением задач по главному месту, то оплата должна производиться по среднему доходу.

Такое разделение оплаты, исходя из целей поездки, представляется справедливым и обоснованным.

Оформление командировки по внутреннему совместительству

Такая поездка оформляется специальным приказом. Документ устанавливает цели и задачи поездки. Именно приказ становится основанием для оплаты по внутреннему совместительству или по основной работе.

Приказ является единственной формой выражения решения руководства о направлении сотрудника в командировку.

При этом работодателю следует решить вопрос с оформлением отсутствия служащего по основному месту или по совмещению. К примеру, находясь в поездке по основному месту, он будет фактически отсутствовать по совместительству. Однако считать данное отсутствие прогулом недопустимо. Ведь работник исполняет поручения работодателя.

В законе не предусмотрено вариантом разрешения такой ситуации. Однако сложившаяся практика предлагает два способа оформления отсутствия на работе:

  • как вариант, можно отправить работника в отпуск по собственному желанию. Таким образом, он будет освобожден от обязанностей по совмещению на период служебной поездки. Это компромиссный вариант и сотрудник должен добровольно на него согласиться. Ведь он будет получать оплату по среднему заработку по основному месту деятельности. А по совместительству он будет терять деньги, находясь в отпуске за свой счет;
  • некоторые работодатели отражают в приказе о поездке цели, которые отвечают и работе по совмещению и основной. Этот вариант наиболее удобен для работника. Ведь он сохранит получение оплаты по обоим местам.

Второй способ представляется справедливым и отвечающим интересам служащего.

Как посчитать командировку по внутреннему совместительству?

Отъезд по внутреннему совмещению предполагает определенный период времени отсутствия лица. Такой срок обязательно указывается в соответствующем приказе.

Указанный период времени, сотрудник будет получать свой средний заработок либо по основному месту либо по совмещению. Рассчитать сумму дохода за период поездки, можно по следующей формуле:

  • следует суммировать все доходы по основной должности либо по совмещению, полученные за истекший период года;
  • полученную сумму нужно поделить на количество рабочих дней;
  • данное значение и будет средним доходом сотрудника.

За каждый день служащий будет получать такой средний заработок. Поэтому, оформлять поездку сотруднику выгоднее по основной должности. Средний объем оплаты будет гораздо выше, чем по совмещению.

Особенности оплаты командировки внешнего совместителя не по основному месту работу

Внешний совместитель должен взять административный отпуск по основной должности. Иначе, ему понадобится отказаться от выполнения поручения руководства. Таким образом, работодателю придется каким-либо образом компенсировать сотруднику его потери в виде недополученной зарплаты на главной работе.

Это можно сделать, выписав премию или установив максимальный размер суточных.

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Загрузка…

russiansu.ru