Акт отстранения от работы в состоянии алкогольного опьянения образец – Образец акта об отстранении от работы
Акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения отстранения его от работы (образец заполнения) 2019
Общество с ограниченной ответственностью "Заря"
ООО "Заря"
АКТ
10 10
31.01.2013 N 7 Время составления акта: -- ч -- мин.
Москва
О появлении работника на работе
в состоянии алкогольного опьянения
инспектором отдела кадров Зверевой Аллой Владимировной,
Мною, -----------------------------------------------------------------
(наименование должности, фамилия И.О.)
старшего юрисконсульта Хрусталева Михаила Ивановича
в присутствии -------------------------------------------------------------
(наименование должности, фамилия И.О.)
начальника административно-хозяйственного отдела Осина Олега Семеновича
и -------------------------------------------------------------------------
(наименование должности, фамилия И.О.)
составлен настоящий акт о нижеследующем:
"31" января 2013 г. в 10 часов 10 минут водитель АХО Назаров Степан
Александрович появился на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Имелись следующие признаки алкогольного опьянения: шатающаяся походка,
затуманенный взгляд, бледность, запах алкоголя в выдыхаемом воздухе,
нарушение координации движений.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ от работника затребовано объяснение в
письменной форме. Свое состояние Назаров С.А. объяснять отказался.
Назаров С.А. был направлен на медицинское освидетельствование для
медицинского подтверждения имеющихся фактов.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ Назаров С.А. был отстранен от работы
приказом от 31 января 2013 г. N 89 на период с 31 января по
1 февраля 2013 г.
Настоящий акт составил:
Зверева А.В. Зверева
инспектор отдела кадров --------- ---------------------
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
Содержание данного акта подтверждается личными подписями:
Хрусталев М.И. Хрусталев
старший юрисконсульт --------- ---------------------
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
Осин О.С. Осин
начальник АХО --------- ---------------------
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
С актом ознакомлен:
Назаров С.А. Назаров
2 февраля 2013 г. <*> --------- ---------------------
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)——————————–
<*> Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения составляется в тот же день, а представляется на подпись в день, когда сотрудник будет допущен к работе.
Отстранение работника от работы
Отстранение от работы представляет собой временный запрет нанимателя на выполнение работником трудовой функции, обусловленной трудовым договором, в определенных законодательством случаях.
В статье 49 Трудового кодекса Республики Беларусь использованы формулировки «отстранить от работы», «не допускать к работе». Хотя их схожесть и очевидна, они не идентичны. Недопущение к работе означает, что наниматель запрещает приступать работнику к трудовой деятельности, которая с началом рабочего дня еще не началась. Отстранение от работы имеет место в том случае, если наниматель запрещает продолжать работу, когда работник приступил к выполнению трудовой функции с началом рабочего дня[1].
Пунктом 16 ст. 55 ТК предусмотрена обязанность нанимателей при организации труда работников отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством.
В трудовом договоре с работником могут быть предусмотрены условия и порядок отстранения его от работы.
Локальные нормативные правовые акты, например, правила внутреннего трудового распорядка или положение о персонале, также могут предусматривать условия и порядок отстранения работников.
Сведения об отстранении от работы в трудовую книжку работника не вносятся.
Отстраненный от работы работник вправе при несогласии с таким решением нанимателя обжаловать отстранение в установленном законодательством порядке.
За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 49 ТК. Следует учитывать, что отстранение работника от работы не влечет временного прекращения с ним трудового договора. В это время за работником сохраняется место работы, трудовой стаж, определенные права, обязанности (например, обязанность сохранять коммерческую тайну) и гарантии.
В период отстранения возможно перевести работника на другую работу в соответствии с законодательством о труде.
Отстранение работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
Пунктом 1 ч. 2 ст. 49 ТК предусмотрено, что помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (далее – опьянение).
Как правило, о появлении работника на работе в состоянии опьянения нанимателю подается докладная записка.
Процедура отстранения работника от работы оформляется приказом нанимателя, до издания которого у работника истребуется письменное объяснение по факту опьянения, составляется акт о нахождении работника в состоянии опьянения и (или) он направляется нанимателем на медицинское освидетельствование.
Образец докладной записки об отстранении от работы
|
Инструментальный цех Директору ООО «МетлитбелпромС» Иванову В.В. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА г. Минск
Об отстранении от работы
Прошу отстранить Петрова Владимира Михайловича, слесаря-ремонтника 5 разряда инструментального цеха, от работы 15.08.2009 с 12.00 до 16.00 в связи с его появлением в конце обеденного перерыва (в 11.50) на рабочем месте с признаками явного алкогольного опьянения.
Начальник инструментального цеха Подпись С.Н.Максименко |
Образец формулировки приказа об отстранении от работы
в связи с алкогольным опьянением
|
Об отстранении от работы Петрова В.М.
ПРИКАЗЫВАЮ: 1. ПЕТРОВА Владимира Михайловича, слесаря-ремонтника 5 разряда инструментального цеха, отстранить от работы 15.08.2009 с 12.00 до 16.00 в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. 2. Бухгалтерии не начислять Петрову В.М. заработную плату за время отстранения от работы. 3. Петрову В.М. приступить к работе 16.08.2009 в 7.00.
Основание: 1. Докладная записка начальника инструментального цеха. 2. Объяснительная записка Петрова В.М. 3. Акт о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. |
Состояние опьянения должно быть подтверждено медицинским заключением и (или) иными доказательствами. К таким доказательствам можно отнести акт о появлении на работе в состоянии алкогольного (наркотического или токсического) опьянения, который составляется в присутствии очевидцев состояния алкогольного опьянения и подписывается работником, его составившим, и присутствующими при этом свидетелями (с указанием их фамилий и инициалов и должностей). В акте подробно фиксируются внешние и иные признаки, по которым свидетели установили состояние опьянения, описывается поведение работника, указываются дата и время, а также место обнаружения работника в состоянии опьянения, отражается, предлагалось ли работнику пройти медицинское освидетельствование. Работника с актом следует ознакомить под роспись.
Типична ситуация, когда у работника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, затруднительно взять письменные объяснения и даже собственноручную подпись либо работник отказывается от дачи объяснений. В этом случае в акте дополнительно указываются мотивы отказа работника от дачи объяснений либо иная причина, не позволяющая ему подписать данный документ (например, его неадекватное состояние), после чего такая запись еще раз заверяется подписями свидетелей. Данный документ будет служить одним из оснований увольнения по п. 7 ст. 42 ТК, если наниматель примет решение уволить работника.
Рассмотрим несколько практических вопросов.За период отстранения от работы по причине алкогольного опьянения заработная плата не начисляется. Например, работник, которому установлен восьмичасовой рабочий день, отработал два часа, затем был отстранен. Следует ли ему оплачивать этот день? Можно ли этот день оформить как прогул и уменьшить трудовой отпуск на один день?
Фактически отработанное работником время подлежит оплате, в данном случае это два часа. Отстранение от работы прогулом не является. В данном случае наниматель может принять решение об увольнении работника по п. 7 ст. 42 ТК за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, а не по п. 5 ст. 42 за прогул без уважительных причин.
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпускане может быть меньше основного отпуска (ст. 181 ТК). В данном случае речь идет не о прогуле и ст. 181 ТК не применяется.
Отстранение работника, не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда, медицинский осмотр
В соответствии с п. 2 ст. 49 ТК наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда.
В соответствии с п. 4 ст. 49 ТК наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
Также подп. 9.10 п. 9 Положения о департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь[2] предусмотрено право государственного инспектора труда требовать от работодателей отстранения от выполнения работ (оказания услуг) в соответствующий день (смену) работающих, появившихся на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не использующих требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда, не прошедших в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, инструктаж, проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр.
Понятно, что проведение обучения, инструктажа по охране труда, также как и организация проверки знаний по охране труда и организация проведения медосмотров – это обязанность нанимателя. Поэтому при отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, следует руководствоваться ч. 5 ст. 49 ТК. Согласно данной норме работнику производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК – не ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада).
Наниматель отстраняет работника от работы (не допускает к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Период, на который работник отстраняется от работы, отражается в приказе. Если невозможно определить конкретный срок отстранения, последующий допуск к работе также целесообразно оформить приказом.
Приказ о допуске отстраненного работника к работе
|
Общество с ограниченной ответственностью «Лакомка» ПРИКАЗ 31.08.2009 № 42 г. Минск О допуске к работе Шумского Н.Н. ПРИКАЗЫВАЮ: ШУМСКОГО Николая Николаевича, кондитера 4-го разряда кондитерского цеха, допустить к работе с 1 сентября 2009 г. в связи с прохождением им медицинского осмотра. Основание: заключение от 31.08.2009. Директор общества Подпись С.С.Славин Визы С приказом ознакомлен Подпись Н.Н.Шумский 31.08.2009 |
[1] Шиляева И.Ф. Состояние алкогольного опьянения. Отстранение от работы. Отдел кадров. 2006. № 3. С. 64.
[2] Утверждено постановлением СоветаМинистров Республики Беларусь от 29 июля 2006 г. № 959 с последующими изменениями и дополнениями.
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 9 (104), сентябрь 2009 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.
otdelkadrov.by
Отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением работника
Отстранение работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
Порядок действий
Докладная записка составляется непосредственным руководителем работника, появившегося на работе в состоянии опьянения на имя руководителя организации. Также могут быть составлены докладные записки работниками о том, что в указанное время они видели данного работника в состоянии опьянения на работе.
Срок: день появления на работе в состоянии опьянения.
В объяснительной записке работник должен объяснить факт присутствия на рабочем месте в состоянии опьянения либо опровергнуть этот факт. Объяснения работника учитываются в дальнейшем при решении комиссии о применении к работнику дисциплинарного взыскания.
5.
Направить работника на медицинское освидетельствование
На медицинское освидетельствование работника можно отправить в наркологический диспансер или в любое лечебно-профилактическое учреждение, где есть врач психиатр-нарколог либо врач другой специальности, прошедший специальную подготовку. Если работодатель отправляет работника, то он и платит за медицинское осведетельствование. В дальнейшем, при выявлении у работника признаков опьянения, работодатель может взыскать стоимость с работника как ущерб, причиненный работодателю.
Срок: день появления на работе в состояниии опьянения.
6.
Получить результаты проведения медицинского освидетельствования работника на состояние опьянения из лечебного учреждения
Врач выдает один экземпляр акта на руки лицу, доставившему работника в медучреждение или при отсутствии сопровождающего высылает в адрес работодателя по почте.
Результат: полученный из медицинского учреждения акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.
9.
Ознакомить работника с приказом об отстранении
Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись – в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.
В табеле учета рабочего времени срок отстранения отмечается путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода.
Помимо издания приказа необходимо дать распоряжение бухгалтерии о возобновлении выплаты заработной платы работнику
13.
Ознакомить работника с приказом о допуске к работе
Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись – в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.
| Это все, что необходимо выполнить в рамках процедуры для условий, указанных вами в опросном листе. | |||
| Осталось: • заполнить и распечатать документы, • последовательно выполнить инструкцию. | |||
Нормативная документация
www.freshdoc.ru
Акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения последствия
По завершении обследования лечебным учреждением выдается медицинское заключение в двух экземплярах: один – работнику, второй – сопровождающему лицу со стороны работодателя. Согласно общепринятой в медицинском заключении будет отражено одно из следующих состояний:
- трезв, признаков употребления алкоголя не обнаружено;
- установлен факт потребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;
- алкогольное опьянение;
- алкогольная кома;
- состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами;
- трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.
Если будет доказано, что факт употребления был, но признаков опьянения не выявлено, у работодателя нет права отстранять работника от работы.
Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения
Скачать образец документа можно, пройдя по ссылке: Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения — образец. Не стоит забывать, что согласно ч. 1 ст. 20 закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ любое лицо вправе отказаться от прохождения данной процедуры. Нахождение работника на работе в нетрезвом виде: фиксируем факт При обнаружении сотрудника во время исполнения им рабочих обязанностей в нетрезвом виде для правильного оформления указанного факта необходимо придерживаться следующего алгоритма:
- Оформляется акт о нахождении (появлении) сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии, желательно заверенный свидетелями.
Поскольку унифицированной формы этого документа нет, он составляется в свободной форме и содержит следующую информацию:- дату и место составления;
- Ф. И. О.
Образец акта о появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения
В приказе указывается основание отстранения, а также период, на который работник не будет допущен к выполнению должностных обязанностей. Как правило, срок отстранения в случае алкогольного опьянения составляет 1 рабочий день. В приказе должна быть отметка об ознакомлении с ним работника.
В случае отказа от ознакомления необходимо составить Акт об отказе в ознакомлении с приказом (6) либо сделать отметку в самом приказе. Акт по общему правилу составляется в присутствии еще 2-х работников организации, не считая составителя. После окончания периода отстранения работодателем издается Приказ о допуске к работе, с которым работник также ознакамливается соответствующим образом.
Оплата труда Согласно нормам трудового законодательства период отстранения работника от работы по причине алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения работнику не оплачивается.
Акт освидетельствования сотрудника об алкогольном опьянении на рабочем месте
Признаки алкогольного опьянения для составления акта Трудовым кодексом РФ каждое появление на рабочем месте в нетрезвом виде причислено к однократным и грубым нарушениям трудовой дисциплины. Но прежде чем применять к работнику дисциплинарное взыскание, необходимо выяснить, было принятие алкогольных напитков и иных веществ добровольным, либо опьянение наступило вследствие неверного употребления лекарственных препаратов, либо указанные вещества были приняты по ошибке. Ввиду того что этиловый спирт довольно быстро расщепляется в крови человека, доставить его на медицинское освидетельствование необходимо как можно скорее.
Но согласно п.
Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
Отстранение от работы работника процедура нечастая, но тем не менее очень важно соблюсти все нюансы при ее документальном оформлении. Сегодня мы рассмотрим отстранение от работы работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, так как оно вызывает наибольшее количество вопросов среди работодателей и попыток его оспорить работниками. Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Т. е. отстранение — это не право работодателя, а его прямая обязанность. И в случае возникновения неблагоприятных последствий, наступивших в результате нахождения пьяного работника на его рабочем месте, ответственность в том числе ляжет на плечи работодателя.
Отстранение работника в состоянии опьянения от работы
На основании данного документа нужно направить коллегу на медицинское обследование, после чего, имея все основания, работодатель если решит, то уволит человека, появившегося на работе в нетрезвом состоянии. Содержание
- Как определить пьяницу на служебном месте
- Наказание за посещение работы выпившим
- Процедура составления документа на выпившего
- Результат анализов
- Похожие статьи
Как определить пьяницу на служебном месте Признаки пребывания коллеги в опьянении следующие:
- несвязная речь;
- покраснение лица;
- запах алкоголя;
- не ровная походка.
В таком случае работодателю нужно составить бланк освидетельствования, согласно которому будет зафиксировано нарушение работником уставов фирмы и трудового законодательства. И послужит поводом для отстранения от работы.
Увольнение за нахождение работника в алкогольном опьянении
- дату, точное время его составления;
- место составления;
- фамилию, имя, отчество составителя и присутствующих;
- время обнаружения работника, находящегося в состоянии опьянения;
- указание о присутствии при составлении акта работника, находящегося в состоянии опьянения;
- состояние работника с указанием признаков, по которым можно сделать вывод о состоянии опьянения;
- указание на ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения, его подпись, дата либо указание на ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения и отказывающегося от подписи об ознакомлении с указанным актом;
- подписи составителя акта и присутствующих.
- Очень важной информацией в данном акте будет являться указание на признаки, подтверждающие факт опьянения.
Поэтому можно полагаться только на письменные способы доказать наличие опьянения у сотрудника как основание для увольнения. Давайте их рассмотрим более детально. Акт о появлении работника в состоянии алкогольного или другого типа опьянения Этот документ эффективный в суде, потому что составляется несколькими работниками. Это те же свидетельские показания, только письменные, а не устные.
Составлять документ можно в любой форме, но рекомендуется содержание таких элементов:
- Где и когда был составлен документ (дата, время и место).
- ФИО составителя документа, его должность.
- Свидетели нахождения сотрудника в пьяном виде. Желательно, чтобы их количество достигало двух. Но чем больше работников видели опьянение сотрудника и подписались, тем весомее получается это доказательство. Но и если слишком много будет в нем подписей, это будет выглядеть подозрительно.
Если нужно, то документ можно размножить (например для того, чтобы у каждого свидетеля также была своя копия документа).Кто должен подписать акт В первую очередь акт должен подписать сотрудник предприятия, который непосредственно занят в его составлении. Также в нем должны стоять подписи свидетелей, которые своими автографами удостоверяют тот факт, что документ оформлен по всем правилам и с соблюдением установленной процедуры. И, наконец, последняя подпись, которая должна стоять в бланке – того работника, который стал главным «героем» документа.
Если он отказывается расписаться, об этом следует сделать соответствующую пометку.
Акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения последствия
- описание состояния сотрудника;
- подписи лиц.
- Издается приказ об отстранении работника от службы. Унифицированной формы такого документа также нет, и сведения, отраженные в нем, должны выглядеть следующим образом:
- дата, место составления;
- волеизъявление работодателя об отстранении работника от службы с указанием причины, а также статьи ТК РФ;
- подписи лиц, указанных в распоряжении.
- Работнику предлагается поехать на медицинское освидетельствование и предоставляются 2 дня на оформление и дачу объяснений (ст. 193 ТК РФ) по указанному факту. При непредставлении объяснительной оформляется акт об отказе, заверяемый подписями 2 свидетелей.
В случае же, если работник намеренно отказывается от ознакомления, об этом в акте делается соответствующая запись также за подписью всех присутствующих. Направляем работника на медицинское освидетельствование Для того чтобы стопроцентно подтвердить или опровергнуть факт опьянения, необходимо отправить работника на медицинское освидетельствование. Его вправе проводить в лечебное учреждение, имеющее соответствующую лицензию, оборудование и персонал соответствующей квалификации.
Освидетельствование проводится за счет средств работодателя, но в случае установления факта опьянения, работодатель будет вправе взыскать с работника эти расходы. Доставка в лечебное учреждение осуществляется в сопровождении ответственного лица со стороны работодателя.
law-uradres.ru
Акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения отстранения его от работы (образец заполнения)
Общество с ограниченной ответственностью "Заря"
ООО "Заря"
АКТ
10 10
31.01.2013 N 7 Время составления акта: -- ч -- мин.
Москва
О появлении работника на работе
в состоянии алкогольного опьянения
инспектором отдела кадров Зверевой Аллой Владимировной,
Мною, -----------------------------------------------------------------
(наименование должности, фамилия И.О.)
старшего юрисконсульта Хрусталева Михаила Ивановича
в присутствии -------------------------------------------------------------
(наименование должности, фамилия И.О.)
начальника административно-хозяйственного отдела Осина Олега Семеновича
и -------------------------------------------------------------------------
(наименование должности, фамилия И.О.)
составлен настоящий акт о нижеследующем:
"31" января 2013 г. в 10 часов 10 минут водитель АХО Назаров Степан
Александрович появился на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Имелись следующие признаки алкогольного опьянения: шатающаяся походка,
затуманенный взгляд, бледность, запах алкоголя в выдыхаемом воздухе,
нарушение координации движений.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ от работника затребовано объяснение в
письменной форме. Свое состояние Назаров С.А. объяснять отказался.
Назаров С.А. был направлен на медицинское освидетельствование для
медицинского подтверждения имеющихся фактов.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ Назаров С.А. был отстранен от работы
приказом от 31 января 2013 г. N 89 на период с 31 января по
1 февраля 2013 г.
Настоящий акт составил:
Зверева А.В. Зверева
инспектор отдела кадров --------- ---------------------
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
Содержание данного акта подтверждается личными подписями:
Хрусталев М.И. Хрусталев
старший юрисконсульт --------- ---------------------
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
Осин О.С. Осин
начальник АХО --------- ---------------------
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
С актом ознакомлен:
Назаров С.А. Назаров
2 февраля 2013 г. <*> --------- ---------------------
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)——————————–
<*> Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения составляется в тот же день, а представляется на подпись в день, когда сотрудник будет допущен к работе.
Источник: “Новая бухгалтерия”, 2013, N 4
ruforma.info
Акт установления факта появления на работе сотрудника в состоянии опьянения
Акт ______
установления факта появления на работе сотрудника в состоянии опьянения
_____________________________________ ________________________
(наименование населенного пункта) (дата)
Мы, нижеподписавшиеся, _______________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, место работы)
_________________________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, место работы)
составили настоящий акт о нижеследующем: _________________________________________________
(дата, время, Ф.И.О., должность, место работы)
появился в состоянии опьянения на рабочем месте в ___________________________________________
(место выполнения работы)
У него наблюдались следующие признаки опьянения:
1) замедленная, нечеткая речь, сопровождающаяся нецензурными словами;
2) сильный запах спирта изо рта;
3) многократная потеря равновесия;
4) покраснение лица;
5) неспособность удержать в руках инструменты, дрожание пальцев;
6) неадекватное поведение, выражавшееся в агрессивных действиях против коллег по цеху, громком исполнении русских народных песен, попытке скинуть с себя спецодежду.
Факт нахождения ____________________________________________________________ в состоянии
(Ф.И.О.)
опьянения подтвердить медицинским заключением невозможно, поскольку работник отказался добровольно пройти медицинское освидетельствование.
От дачи объяснений работник отказался.
____________________________________________________________________ подлежит/не подлежит
(Ф.И.О.) (нужное подчеркнуть)
отстранению от выполнения работы до_____________________________ г.
(дата)
Содержание акта подтверждаем личными подписями:
Подпись лиц _____________________________________
(Ф.И.О.)
_____________________________________
(Ф.И.О.)
_____________________________________
(Ф.И.О.)
От подписи отказался _____________________________________.
(Ф.И.О.)
С наркотическим и токсическим опьянением все гораздо сложнее. Первыми их признаками являются: ускоренная речь, быстрая смена ассоциаций и поверхностность суждений; снижение самокритики к своему поведению и высказываниям; узкие зрачки и бледность. Поскольку все они могут быть обусловлены просто болезнью, следует описывать состояние работника детально, а лучше всего прибегнуть к медицинскому освидетельствованию.
По общему правилу, с актом под расписку необходимо ознакомить работника, а также предложить ему представить свои объяснения. Зачастую при составлении акта о появлении на работе в состоянии опьянения работникам кадровых служб не рекомендуется брать объяснения у работника. Действительно, ведь нетрезвый работник может написать нецензурные выражения. Однако согласиться с тем, что не следует просить работника изложить свои объяснения, а также представлять ему акт на подпись, можно только с точки зрения культуры документального оформления.
Если же исходить из позиции юриста, то даже стиль изложения объяснений, несвязные формулировки, неконтролируемый почерк впоследствии могут рассматриваться в качестве факта, подтверждающего состояние алкогольного опьянения. Как поступить, если ознакомление работника, находящегося в состоянии опьянения, с актом невозможно в силу того, что он вообще не в состоянии что-либо понимать, не то что поставить свою подпись? В акте следует указать, что работник не контролировал свои действия и не понимал значение обращенных к нему вопросов, в силу чего ознакомить его с актом в день составления не представлялось возможным. Если же работник отказывается от подписи, это также нужно отразить в акте, а составителю и присутствующим свидетелям еще раз поставить свои подписи под такой записью.
Образец
Акт
об отказе от объяснений по поводу нахождения в состоянии
алкогольного опьянения
___________________ _________________
(дата) (номер)
Мною,_____________________в присутствии ______________________________________________
(должность, Ф.И.О.) (должность, Ф.И.О.)
и _________________________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
составлен настоящий акт о нижеследующем:
«___»_________________20______г. в____________________ ___________________________________
(дата) (время) (место)
работнику________________________________________________________________________________
(должность, подразделение, Ф.И.О.)
в соответствии с частью 2 статьи 199 Трудового кодекса Республики Беларусь было предложено представить письменное объяснение по поводу ____________________________________________________
Что подтверждается ____________________________________________________________________
От дачи объяснений отказался, мотивируя
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
(причина отказа)
Настоящий акт составил:
_________________ ___________________ _________________________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
Содержание данного акта подтверждается личными подписями:
1. _________________ ___________________ _______________________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
2. _________________ ___________________ _______________________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
медицинское освидетельствование – способ безупречный. но…
Медицинское заключение является результатом медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения. Несмотря на то что освидетельствование является юридически безупречным способом установления алкогольного опьянения и его степени, большинству нанимателей весьма сложно им воспользоваться. Главная трудность заключается в возникновении конфликтов между работником и руководством организации по поводу прохождения медицинского освидетельствования.
Предположим, начальник цеха считает, что работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. А если он ошибается?! Просьбу «дыхни» агрессивно настроенный работник может не исполнить. Руководителю структурного подразделения также не следует успокаиваться после согласия работника со своим состоянием: может случиться так, что завтра он уже будет не согласен с тем, что вчера находился в состоянии алкогольного опьянения – «просто болел!». Вчера наблюдалась шаткая походка, заторможенность реакции и речи – «начальству показалось», «чувствовал себя неважно». Имеется соответствующий акт – «начальник и его заместитель уже давно точат на меня зуб». Все это руководство организации может услышать не только на следующий день, но, что не исключено, и на судебном заседании. Как же нанимателю получить медицинское заключение?
какими документами руководствоваться
На сегодняшний день основными нормативными правовыми актами, определяющими порядок проведения медицинского освидетельствования с целью установления алкогольного опьянения, являются:
● постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.12.2002 № 1773 «Об утверждении Положения о порядке медицинского освидетельствования водителей транспортных средств, самоходных машин для установления факта употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ и состояния опьянения»;
● постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 18.02.2003 № 10 «Об утверждении Положения о порядке проведения медицинского освидетельствования иных лиц для установления факта употребления алкоголя, наркотических и токсикоманических средств и состояния опьянения и Положения о республиканской врачебно-контрольной комиссии медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя, наркотических и токсикоманических средств и состояния опьянения» (далее – Положение).
Согласно указанным нормативным правовым актам освидетельствование назначается в случаях, когда законодательством предусмотрена ответственность:
► дисциплинарная – за пребывание в состоянии алкогольного опьянения;
► административная – за совершение определенных действий в состоянии алкогольного опьянения.
Кроме того, оно производится в случае конфликтных ситуаций, связанных с пребыванием работника на работе в нетрезвом состоянии. Как раз с отстранением от работы, а также с применением крайней меры дисциплинарной ответственности – увольнения по пункту 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь – связаны основные конфликты.
Медицинское освидетельствование на предмет установления состояния опьянения выполняется по письменным направлениям сотрудников Государственной автомобильной инспекции Министерства внутренних дел Республики Беларусь, правоохранительных органов, суда, организаций здравоохранения, должностных лиц организаций по месту работы освидетельствуемого или без направления при наличии лица, сопровождающего освидетельствуемого.
Во всех случаях врачу, проводящему освидетельствование, должны быть сообщены причины, вызвавшие необходимость освидетельствования, и его цели. Допускается проведение освидетельствования и по личному обращению без официального направления. При этом освидетельствуемый обязан представить документ, удостоверяющий личность, и письменное заявление с подробным изложением его просьбы о проведении освидетельствования.
Следует знать
Если вы хотите провести медицинское освидетельствование работника, помните о том, что алкоголь имеет особенность быстро «выветриваться» из организма. Чем скорее вы организуете медосмотр работника, тем меньше у него будет шансов ускользнуть от ответственности за свое неразумное поведение. Считается, что употребление 0,5 л пива можно обнаружить в выдыхаемом воздухе только в течение 30 минут после принятия напитка, 0,2 л портвейна – в течение 3,5 часа, 0,1 л водки – в течение 3–4 часов. Вместе с тем следует заметить, что лица, подлежащие освидетельствованию, должны быть доставлены к месту освидетельствования или явиться самостоятельно не позднее 2 часов с момента возникновения обстоятельств, требующих его проведения.
когда работник отказывается
Как же поступить в том случае, когда наниматель направляет работника на освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, а работник отказывается?
Прежде всего это сопровождение работника в органы здравоохранения, проводящие медицинское освидетельствование. Согласно названному выше Положению освидетельствование производится в специальных кабинетах наркологических диспансеров, в наркологических кабинетах центральных районных больниц, в приемных отделениях организаций здравоохранения и в госпиталях, в медико-санитарных частях, в медицинских научно-исследовательских организациях, в медицинских научно-практических центрах, в клинике медицинского учреждения образования, в передвижных наркологических пунктах врачами-наркологами и врачами других специальностей, имеющими специальную подготовку по диагностике алкогольного, наркотического и токсикоманического опьянения, круглосуточно.
Если работник не сопротивляется и следует с сопровождающим в учреждение здравоохранения, можно считать, что первая часть задачи решена (о второй – несколько позже). А если он ведет себя агрессивно и отказывается не только от поездки «к доктору», но и вообще оставить рабочее место? Хорошо, если в структуре организации есть собственная служба безопасности или охранное подразделение. Но такие структурные единицы создаются далеко не во всех организациях.
поможет ли милиция?
Раньше такие проблемы чаще всего решались вызовом милиции, сотрудники которой доставляли нетрезвого работника прямо в медицинский вытрезвитель, в котором проводилось медицинское освидетельствование. Можно ли сейчас решить часть проблем за счет вызова милиции?
Согласно статье 24 Закона Республики Беларусь «Об органах внутренних дел Республики Беларусь» от 17.07.2007 № 263-З (далее – Закон) органы внутренних дел имеют право направлять в установленном порядке на освидетельствование лиц на предмет употребления алкоголя, наркотических средств, токсических и других одурманивающих веществ либо доставлять их для проведения освидетельствования в организации здравоохранения, если результат освидетельствования имеет значение для подтверждения или опровержения факта преступления, административного правонарушения или обстоятельств их совершения, а также доставлять в органы внутренних дел лиц без определенного места жительства и занятий в целях установления их личности, проверки по учетам органов внутренних дел и оказания им социальной либо медицинской помощи, а также лиц, имеющих признаки выраженного психического расстройства и создающих своими действиями явную опасность для себя или окружающих, в целях передачи их в организации здравоохранения или по месту жительства.
Органам внутренних дел в соответствии с Законом предоставляется право задерживать и содержать в местах содержания под стражей, помещать в иные предназначенные для содержания лиц помещения подразделений органов внутренних дел лиц, направляемых на принудительное лечение от хронического алкоголизма, наркомании.
Вышеуказанные права предоставлены милиции для реализации ее обязанностей по пресечению административных правонарушений и привлечению к административной ответственности. Так, статьей 17.3 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях установлено, что за распитие алкогольных напитков на улице, стадионе, в сквере, парке, общественном транспорте или в других общественных местах, кроме мест, предназначенных для употребления алкогольных напитков, либо появление в общественном месте в пьяном виде, оскорбляющем человеческое достоинство и нравственность, – привлекают к административной ответственности в виде штрафа в размере до восьми базовых величин. Под «другими общественными местами» понимаются места, где находится большое скопление людей, или места, где такое скопление возможно. Это подъезды, лестничные клетки, места проведения зрелищных мероприятий, пляжи, иные места, где становится многолюдно во время отдыха граждан, а также дворы, лифты жилых домов; зрелищные предприятия (театры, кинотеатры, дворцы культуры). В их число входят и такие территории, которые обычно к общественным местам не относятся, но становятся таковыми во время отдыха там граждан. Отсюда следует, что просьбу руководства организации доставить работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, в медицинское учреждение сотрудники милиции выполнять не обязаны. Но, следует отдать им должное, чаще всего они все же помогают руководству организации решить этот вопрос.
Судебная практика по вопросам восстановления на работе подтверждает: если работник отказался пройти освидетельствование и имеется акт о его отказе, этот факт принимается судами как признание работника употребившим спиртные напитки.
процедура проведения освидетельствования
Теперь о второй части проблемы медицинского освидетельствования – процедуре его проведения и результатах.
Согласно Положению о порядке проведения медицинского освидетельствования иных лиц для установления факта употребления алкоголя, наркотических и токсикоманических средств и состояния опьянения врач, производящий освидетельствование, составляет протокол освидетельствования по установленной форме, утвержденной Министерством здравоохранения Республики Беларусь, в двух экземплярах. В протоколе подробно излагаются сведения о внешнем виде освидетельствуемого, его поведении, эмоциональном фоне, речи, вегетососудистых реакциях, состоянии двигательной сферы. В нем также отмечаются жалобы освидетельствуемого, его субъективная оценка своего состояния. Кроме того, указывается наличие или отсутствие запаха алкоголя и приводятся результаты лабораторных исследований. Закончив оформление протокола, врач предлагает обследуемому сделать подробную запись об ознакомлении с результатами освидетельствования (еще раз напомню, что в некоторых случаях это может служить дополнительным подтверждением опьянения). При отказе испытуемого от записи врачом делается соответствующая пометка.
Основой медицинского заключения по вопросу состояний, связанных с употреблением алкоголя, должны служить данные всестороннего медицинского освидетельствования. После его завершения производится отбор выдыхаемого воздуха или биологических жидкостей организма для исследования их на наличие алкоголя.
Лабораторные исследования (выдыхаемого воздуха, мочи, слюны) при проведении освидетельствования являются обязательными. Кровь для анализа на алкоголь берется в исключительных случаях только по медицинским показаниям (например, при тяжелых травмах, отравлении и т.п.). Характер и последовательность проведения биологических проб определяется врачом в зависимости от особенностей клинического состояния освидетельствуемого. В случаях сомнительной картины алкогольного опьянения применяется не менее двух биологических реакций на алкоголь в выдыхаемом воздухе (повторное проведение через 10–15 минут после первого) и обязательно производится забор биосред (кровь, или слюна, или моча) для определения концентрации алкоголя.
Если проведение освидетельствования в полном объеме не представляется возможным в силу сложившихся обстоятельств (из-за тяжести состояния освидетельствуемого, отказа от освидетельствования и других фактов), в протоколе освидетельствования указываются причины, не позволившие выполнить то или иное исследование.
Образцы биологических сред, взятых у освидетельствуемого для определения алкоголя, хранятся в учреждении здравоохранения, где проводилось освидетельствование, на протяжении не менее 35 суток при соблюдении необходимых, гарантирующих их сохранность условий, соответствующих требованиям методических указаний.
Результаты медицинского овидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения могут считаться действительными при условии, что они были получены в ходе медицинского обследования, выполненного в соответствии с названным Положением, и при проведении лабораторных исследований были использованы только методики и устройства, разрешенные Министерством здравоохранения Республики Беларусь для применения в целях освидетельствования.
На основании медицинского освидетельствования формулируется заключение, в котором характеризуется состояние освидетельствуемого на момент обследования. Согласно Положению, в заключении по результатам освидетельствования работника в связи с появлением (пребыванием) его на работе в нетрезвом состоянии должно констатироваться наличие факта потребления алкоголя или его отсутствие (трезвое состояние).
Однако юридически значимым обстоятельством отстранения работника от работы является не факт потребления алкоголя, а состояние опьянения – ведь возможно, что факт употребления алкоголя будет установлен, а признаки опьянения не выявлены. Поэтому следует напомнить врачу, что законодательство изменилось и при составлении заключения нужно учитывать новые нормы. Это даже не столько право, сколько обязанность, так как во всех случаях врачу, проводящему освидетельствование, должны быть сообщены причины, вызвавшие необходимость освидетельствования, и его цели (с позиций какого нормативного правового акта будут рассмотрены результаты освидетельствования – в данном случае это Трудовой кодекс Республики Беларусь).
заключение устанавливает…
В результате освидетельствования может быть выдано заключение, в котором будет установлено одно из следующих состояний:
1) трезв – заключение выносится при отсутствии данных о приеме алкоголя, наркотических и токсикоманических средств и отсутствии клинических признаков их потребления и опьянения;
2) установлен факт употребления алкоголя, признаков алкогольного опьянения нет – заключение устанавливается при наличии данных, подтверждающих употребление алкоголя при отсутствии четкой клинической картины опьянения. Такое состояние наблюдается при употреблении алкоголя в незначительных дозах или через некоторое время после исчезновения синдрома опьянения и основывается на констатации отдельных признаков – покраснение глаз, запах изо рта, положительная реакция на алкоголь в выдыхаемом воздухе, обнаружение алкоголя в моче, а в крови или слюне – менее 0,5 промилле или его отсутствие;
3) алкогольное опьянение – заключение устанавливается при наличии клинического синдрома алкогольного опьянения, а именно изменения психических процессов и поведения, вегетососудистые расстройства, нарушение координации движений, положительная проба Ташена и иные нервно-мышечные нарушения, запах алкоголя изо рта, положительные пробы на алкоголь в выдыхаемом воздухе. Концентрация алкоголя в крови (слюне) – 0,5 промилле и выше;
4) алкогольная кома – заключение устанавливается при отсутствии явных признаков психической деятельности, тяжелых нарушениях вегетативной и сердечно-сосудистой регуляции, тяжелых нервно-мышечных нарушениях, запахе алкоголя изо рта, концентрации алкоголя в крови свыше 3–4 промилле;
5) установлен факт употребления наркотических или токсикоманических средств, признаков наркотического (токсикоманического) опьянения нет – заключение устанавливается при наличии лабораторных данных, подтверждающих употребление конкретного наркотического или токсикоманического средства при отсутствии четкой клинической картины наркотического или токсикоманического опьянения;
6) наркотическое или токсикоманическое опьянение – заключение устанавливается при наличии синдрома опьянения вследствие приема конкретного наркотического или токсикоманического средства (специфические психические, вегетососудистые и неврологические нарушения) и при достоверном лабораторном определении конкретного наркотического или токсикоманического средства и наличия клинической картины наркотического (токсикоманического) опьянения;
7) осложненное наркотическое (токсикоманическое) опьянение – заключение выносится тогда, когда имеется факт одновременного приема алкоголя и наркотического (токсикоманического) средства;
8) трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности, – заключение устанавливается при выявлении расстройств здоровья, не обусловленных на момент освидетельствования нетрезвым состоянием, но повышающих риск возникновения несчастных случаев при работе с источником повышенной опасности;
9) отказ от освидетельствования – заключение устанавливается в случаях отказа освидетельствуемого от выполнения инструкций врача, направленных на выявление признаков опьянения, и одновременно отказе освидетельствуемого от сдачи биосред для их лабораторного исследования.
При травмах, сопровождающихся тяжелым, бессознательным состоянием работника, затрудняющим выявление клинических симптомов опьянения, основой заключения об алкогольном, наркотическом или токсикоманическом опьянении являются результаты количественного определения алкоголя в крови или обнаружение в биосредах наркотических или токсикоманических средств.
Результаты освидетельствования сообщаются обследуемому сразу же по окончании обследования. Лицам, доставившим освидетельствуемого для определения факта употребления алкоголя или состояния опьянения, выдается на руки протокол медицинского освидетельствования. При отсутствии сопровождающего лица протокол освидетельствования высылается в адрес направившей организации почтой по форме (см. образец).
Итак, медицинское заключение на руках. Отстранение работника от работы на основании части второй пункта 1 статьи 49 Трудового кодекса Республики Беларусь будет правомерным, если в нем указаны состояния по пунктам 3, 4, 6 и 7. Если же по пунктам 1, 2, 5 – то незаконным, так как только состояние опьянения является основанием отстранения от работы. В этом случае нельзя будет применить пункт 1 статьи 49 Трудового кодекса Республики Беларусь, и работнику следует выплатить заработную плату за период отстранения. Что же касается состояния по пункту 8, то здесь можно обосновать свою позицию пунктом 1 статьи 49 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой наниматель отстраняет работника от работы при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором (контрактом).
Следует помнить, что согласно действующим нормативным правовым нормам нахождение на рабочем месте считается нарушением при любой степени концентрации алкоголя в крови у работника, т.е. принимается во внимание наличие факта употребления алкоголя, а не только состояние алкогольного опьянения.
Образец
Штамп
организации
здравоохранения
ПРОТОКОЛ № ______
медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя, наркотических и токсикоманических средств и состояния опьянения
«__» _____________ 200_ г.
1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
Возраст (год рождения) _________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
Где и кем работает _____________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
Кем и когда (точное время) направлен на медицинское освидетельствование ___________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
Дата и точное время медицинского освидетельствования ____________________________________
_________________________________________________________________________________________
Кем освидетельствован (врач, фельдшер) __________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
2. Причина медицинского освидетельствования: подозрение в управлении транспортным средством в состоянии опьянения; пребывание на работе в нетрезвом состоянии; медицинское освидетельствование в связи с оказанием медицинской помощи и другое (указать причину) _________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
3. Внешний вид освидетельствуемого: состояние одежды, кожи, наличие повреждений (ранения, ушибы и так далее) _______________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
4. Поведение: напряжен, замкнут, раздражен, агрессивен, эйфоричен, болтлив, суетлив, настроение неустойчиво, сонлив, жалуется на свое состояние (на что именно) ________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
5. Состояние сознания, ориентировка в месте, времени и собственной личности _________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
6. Речевая способность: связность изложения, нарушения артикуляции, смазанность речи и другое
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
7. Вегетативно-сосудистые реакции (состояние кожных покровов, слизистых глаз, языка, потливость, слюнотечение) ______________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
дыхание ______________________________________________________________________________
пульс ________________________________________________________________________________
артериальное давление _________________________________________________________________
зрачки: сужены, расширены, реакция на свет ______________________________________________
_________________________________________________________________________________________
нистагм при взгляде в сторону ___________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
8. Двигательная сфера __________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
Мимика: вялая, оживленная _____________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
Походка (шатающаяся, разбрасывание ног при ходьбе, пошатывание при поворотах), состояние в позе Ромберга ____________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
Точные движения (поднять монету с пола, пальценосовая проба) _____________________________
_________________________________________________________________________________________
Дрожание век, языка, пальцев рук ________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
9. Имеются ли признаки нервно-психических заболеваний, органического поражения центральной нервной системы, физического истощения. Перенесенные травмы (со слов освидетельствуемого) _____
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
10. Сведения о последнем употреблении алкоголя и лекарственных средств: субъективные, объективные (по документам и другим источникам) ________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
11. Запах алкоголя или другого вещества изо рта ___________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
12. Наличие алкоголя или другого вещества в выдыхаемом воздухе и биологических объектах организма: исследование на приборе ___________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
методом Рапопорта, индикаторной трубкой ___________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
время и результаты исследования ___________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
повторного исследования __________________________________________________________________
биологический(ие) объект(ы) (моча, слюна, кровь; смывы с поверхности губ, кожи лица, пальцев рук) исследовались ____________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
методами _________________________________________________________________________________________
время отбора пробы _______________________________________________________________________
Время и результаты исследования ________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
13. Другие данные медицинского освидетельствования или представленных документов _________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
14. Заключение: _______________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
15. Запись освидетельствуемого об ознакомлении с результатами медицинского освидетельствования _____________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
___________________________ __________________________________________
(должность медицинского (И.О.Фамилия)
работника, подпись)
М.П.
refdb.ru