Содержание

БЛАНК Договора о полной материальной ответственности

БЛАНК Договора о полной материальной ответственности

БЛАНК Договора о полной материальной ответственности

ДОГОВОР №____

О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Дополнение к  трудовому договору №_____ от «____»_________ 20___г. 

           г. Алматы                                                                                                                                                                                                                                   «___» ________ 20___г.

         Товарищества с ограниченной ответственностью «………….», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Директора Саржанова Г.Т., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Гражданин (-ка) Республики Казахстан ______________________________________________ именуемый (-ая) в дальнейшем «Работник», действующий (-ая) от своего имени как физическое лицо, с другой стороны, далее совместно именуемые Стороны, в целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих Работодателю, заключили настоящий Договор о полной материальной ответственности (далее – Договор) о нижеследующем:

  1. Работник, занимающий у Работодателя на основании Трудового договора № _________ от «___» __________ 20.. г. (далее – Трудовой договор) должность ____________________________ и выполняющий работу, непосредственно связанную с приемкой, передачей, хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе выполнения своих трудовых обязанностей товарно-материальных ценностей, принадлежащих Работодателю и получаемых Работником по накладной, акту приема-передачи, расходному кассовому ордеру или под отчет по доверенности (далее — «Материальные ценности»), а также в случаях, когда материальная ответственность работника, занимающего, определенную должность, предусмотрена законодательством РК, принимает на себя полную материальную и административную, уголовную ответственность за нарушения законодательство РК также не обеспечение сохранности переданных ему Работодателем Материальных ценностей. Обязанности Работника по обеспечению сохранности материальных ценностей прекращаются с момента возврата Материальных ценностей уполномоченному представителю Работодателя по акту приема-передачи.
  2. В связи с изложенным в п. 1 настоящего Договора Работник обязуется:

2.1 бережно относиться к Материальным ценностям и принимать меры к предотвращению причинения убытков Работодателю в связи с нарушением законодательства РК, утратой или повреждением Материальных ценностей;

2.2 своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему Материальных ценностей;

2.3 своевременно возвратить Работодателю по акту приема-передачи Материальные ценности по завершении их использования или не позднее, чем в последний рабочий день при прекращении или расторжении ТД по любой причине;

  1. Работодатель обязуется:

3.1 создавать Работнику условия, необходимые для обеспечения сохранности вверенных ему Материальных ценностей при условии надлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей;

3.2 ознакомить Работника с действующим у Работодателя Положением о материальной ответственности работников, а также действующими правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или и применения/использования, переданных ему Материальных ценностей.

  1. В случае не обеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему Материальных ценностей, по какой-либо причине, включая утерю, поломку, правонарушения в результате небрежного обращения либо незнания законодательства Работника с Материальными ценностями или умышленных действий Работника, умышленного уничтожения или умышленной порчи Материальных ценностей, в случае несвоевременной оплаты стоимости телефонных переговоров, а также в случае не возврата Работником Материальных ценностей Работодателю и неоплаты стоимости переговоров в последний рабочий день при прекращении действия ТД с Работником по любой причине, определение размера вреда, причиненного Работодателю, и порядок его возмещения осуществляется  следующим образом:

4.1 Работник обязан выплатить Работодателю размер причиненного вреда, определяемый в соответствии с п. 5 настоящего Договора. Выплата производится в порядке, установленном законодательством РК.

4.2 Приказ Работодателя о возмещении вреда Работником должен быть издан не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного Работником вреда и незамедлительно доведен до сведения Работника в письменном виде под его роспись.

4.3 Работник вправе добровольно возместить Работодателю размер причиненного вреда, в противном случае Работодатель оставляет за собой право взыскать не возмещенную сумму причиненного вреда с Работника в судебном порядке.

4.4 Если Работник не будет согласен с размером или порядком возмещения вреда, предусмотренного настоящим Договором, и при не достижении согласия между Сторонами по данному вопросу спор по заявлению Работника будет рассматриваться в порядке, предусмотренном действующим законодательством Республики Казахстан.

  1. Размер причиненного вреда рассчитывается исходя из стоимости утраченных Материальных ценностей  или стоимости восстановления Материальных ценностей, подлежащих, по мнению Работодателя, восстановлению. Стоимость утраченных материальных ценностей определяется на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным действующим законодательством нормам. При этом Стороны признают, что если при прекращении ТД Работником не произведет возврат Материальных ценностей Работодателю в последний рабочий день такие Материальные ценности будут признаны утраченными по вине Работника, и причиненный этим вред будет подлежать возмещению в соответствии с настоящим Договором.
  2. Работник, виновный в не обеспечении сохранности Материальных ценностей, не вправе ссылаться на их повреждение или отсутствие в качестве основания для освобождения его от выполнения трудовых обязанностей.
  3. Работник не несет материальной ответственности, если утрата или повреждение Материальных ценностей произошли не по его вине.
  4. Действие настоящего Договора распространяется на все время действия ТД. Действие настоящего Договора может быть прекращено одновременно с прекращением действия ТД только в случае, если на момент прекращения действия ТД Работником не причинен никакой вред Работодателю и Работник полностью возвратил Работодателю Материальные ценности в надлежащем состоянии. В противном случае обязательства Работника по возмещению Работодателю вреда, связанного с утратой или повреждением Материальных ценностей сохраняются до их исполнения в полном объеме.
  5. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

           РАБОТОДАТЕЛЬ                                                                                                                                                                              РАБОТНИК

ТОО «………»

адрес: город Алматы, ул. …. 30а/3, БЦ «…».

БИН …..

тел: 8 (727) ……

Генеральный директор

 

______________  / Саржанов Г.Т.

     (подпись)

 

«___»____________20.. год.

Гражданин Республики Казахстан

ФИО__________________________________

_______________________________________

Уд. лич.№_____________________________

от «____»________. _____г. выд. ______ РК.

ИИН №___________________

адрес прож.____________________________

_______________________________________

конт. тел. _____________________________

 

______________/ _____________________

       (подпись)

 

zakonpravo.kz

Договор о полной материальной ответственности работника

 г. ________                                                                                                «___» _________20__ г.

 

«___________», в лице _____________, действующего на основании ____________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

гражданин Республики Казахстан __________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», в целях обеспечения сохранности имущества и других ценностей,  принадлежащих Работодателю, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

                       

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник, занимающий должность __________, принимает на себя полную материальную ответственность в полном размере вреда за необеспечение сохранности вверенных ему Работодателем по акту приема-передачи имущества и других ценностей, а Работодатель обязуется создать  Работнику условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. создать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных ему имущества и других ценностей;

2.1.2. своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих сохранности вверенных Работнику имущества и других ценностей, выявлять лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством Республики Казахстан ответственности.

2.2. Работник обязуется:

2.2.1. бережно относиться к вверенным ему имуществу и другим ценностям, принимать меры к предотвращению ущерба;

2.2.2. своевременно сообщать Работодателю (администратору) обо всех обстоятельствах, угрожающих  обеспечению сохранности вверенных Работнику имущества и других ценностей;

2.2.3. вести учет, составлять и представлять в установленном порядке отчеты  о движении  и остатках вверенных ему имущества и других ценностей;

2.2.4. участвовать в инвентаризации вверенных ему имущества и других ценностей;

2.2.5. при расторжении или прекращении Трудового договора или переводе на другую должность передать вверенные ему имущество и другие ценности уполномоченному Работодателем лицу по Акту приема-передачи;

2.2.6. полностью возместить вред, причиненный по его вине Работодателю, в случаях, установленных настоящим Договором и/или законодательством Республики Казахстан.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

3.1. Работник  несет материальную ответственность в полном размере вреда, причиненного по его вине Работодателю, в случае необеспечения сохранности вверенных ему имущества и других ценностей, а также в иных случаях, установленных законодательством Республики Казахстан.

4. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1.  Настоящий Договор вступает  в силу со дня его подписания Сторонами и действует на все время работы Работника с вверенными ему имуществом и другими ценностями.

4.2. Условия настоящего Договора обязательны для Сторон и могут быть изменены  по взаимному согласию с обязательным заключением дополнительного соглашения.

4.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному  экземпляру для каждой из Сторон.

4.4. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются нормами законодательства Республики Казахстан.

5. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель

Работник

 «____________»

________, Республика Казахстан, г. Алматы,

_________ район, ул. _________, д. ____,

офис ___

ИИН ____________

ИИК № _____________

в ____________________, г. Алматы.

БИК: ____________

_________________/__________

МП

______________________

Адрес: ________________________

удостоверение личности № ____________

выдано _____ РК _________________ года

ИИН ______________

 

 

 

 _______________/_________

 

Экземпляр настоящего Договора

Получил (а) ______________________ /____________________/

                             (дата получения)                   (подпись)

 

скачать документ: Договор о полной материальной ответственности работника

Публикации

Прочитать все статьи

acpartners.kz

касательно договоров полной материальной ответственности

 

Здравствуйте уважаемая Гульшара Наушаевна,

 

прошу Вас разъяснить некоторые вопросы относительно договоров о полной материальной ответственности.

 

В соответствии с пунктом 4 статьи 168 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель своим актом (или по соглашению с работниками в коллективном договоре) имеет право определить перечень должностей с которыми должны заключаться договора о полной индивидуальной материальной ответственности (далее – Договора).

 

В силу п. 1 вышеназванной статьи Договора заключаются между работником, занимающим должность или выполняющий работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей, и работодатель.

 

Вопросы:

1) подпадает ли под понятие «занимающим должность или выполняющий работы, связанные с использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей» передача работодателем работнику компьютера, мебели и оргтехники для использования в работе и выполнения своих трудовых обязанностей?

 

2) может ли работодатель в перечень должностей (который утверждается актом работодателя), с которыми должны заключаться договора о полной индивидуальной материальной ответственности включить работников (административно-управленческий персонал) которым для выполнения трудовых обязанностей передаются компьютеры, мебель, оргтехника?

 

3) должны ли отличаться Договора, которые заключаются с административно-управленческим персоналом (работникам которым передаются компьютеры, мебель, оргтехника) от Договоров, которые заключаются с Главным бухгалтером, работниками бухгалтерии, заведующим складом (т.е. с работниками, занимающими должность, связанную с хранением, обработкой, отпуском имущества и ценностей)?

 

4) отличается ли материальная ответственность административно-управленческого персонала (работники которым передаются компьютеры, мебель, оргтехника) от материальной ответственности главного бухгалтера, работников бухгалтерии, заведующего складом (т.е. работников, занимающих должность, связанную с хранением, обработкой, отпуском имущества и ценностей)?

 

С уважением,

Марат Сарсимбаев,

адрес: г. Астана, ул. Жубанова 27, кв. 58, адрес электронной почты: [email protected]

www.enbek.gov.kz

Договор о материальной ответственности в РК

К ошибкам работодателей, которые затрудняют взыскание ущерба, можно отнести отсутствие в компаниях договора о материальной ответственности. Хотя со всеми, кто связан с хранением, обработкой, продажей продукции такие договоры должны быть заключены. Расскажем, когда надо заключать договор о материальной ответственности: до или после приема на работу.

Из этой статьи вы узнаете:

Договор материальной ответственности в Казахстане

В соответствии с п. 3 ст. 120 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее -ТК РК), материальная ответственность работника и работодателя может конкретизироваться в трудовом, коллективном договорах. При этом, согласно п. 7 ст. 123 ТК РК, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.

Перед заключением договора о материальной ответственности в Казахстане работник должен быть ознакомлен под роспись со всеми документами, регламентирующими его деятельность, нарушение которых может повлечь за собой материальную ответственность. К этим документам, к примеру, могут относиться: должностная инструкция работника; зафиксированный порядок ведения кассовых операций; правила по учету и оформлению операций приема, хранения и отпуска товаров и т. п.

Договор о полной материальной ответственности работника

При приеме на работу на условиях полной материальной ответственности (кроме указания данного условия в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу) следует заключить отдельный договор о полной материальной ответственности работника. Такой договор должен быть оформлен в письменной форме между работодателем и работником, занимающим должность, предусматривающую материальную ответственность.  

Внимание!

Заключение договора о полной материальной ответственности – это гарантия того, что работодатель сможет взыскать с работника сумму нанесенного ущерба. При этом целесообразно заключить этот договор не после, а при приеме сотрудника на работу.

Если необходимость в заключении договора о полной материальной ответственности с работником возникла после его приема на работу (в том числе если договор не заключен при трудоустройстве), то в данной ситуации все зависит от того, оговаривалась ли материальная ответственность при приеме на работу.

Если это условие было зафиксировано в письменном виде (например, в трудовом договоре), а теперь работник отказывается от заключения договора о материальной ответственности без уважительных причин, то это рассматривается как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями.

Внимание!

Обратите внимание на то, что заключение договора о материальной ответственности с сотрудником, работающим по гражданско-правовому договору, и заключение с одним и тем же работником договора об индивидуальной и коллективной ответственности за одни и те же ценности является недопустимым.

ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС
Может ли работодатель отстранить от работы сотрудника, подписавшего договор о полной индивидуальной материальной ответственности, на период проведения служебного расследования?

Лариса Степуро эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», практикующий юрист, г. Алматы

Договор о полной материальной ответственности

В договорах о материальной ответственности должны быть предусмотрены обязательства сторон договора, основания и порядок возмещения причиненного ущерба, срок действия и другие существенные условия. В самом договор о полной материальной ответственности или в приложении к нему необходимо указывать конкретный перечень имущества и других ценностей, которые передаются работнику на сохранение или в пользование.

Внимание!

Необходимо указывать конкретный перечень имущества и ценностей, которые передаются работнику.

Необходимо также составление акта приема передачи материальных ценностей при оформлении договора о полной материальной ответственности - конкретный перечень вверенных материальных ценностей, за которые работник несет полную материальную ответственность, доверенностью на получение материальных ценностей и т. п. Этому процессу, как правило, предшествует инвентаризация. 

В казахстанском законодательстве не существует унифицированной формы акта приема-передачи товарно-материальных ценностей, поэтому мы предлагаем вам образец такого акта.

После заключения договора необходимо издать приказ о возложении на работника полной материальной ответственности, но только для тех случаев, когда приказ о приеме на работу уже был издан, и в нем не оговаривалась материальная ответственность работника. Таким образом, это требование не касается работников, которые при приеме на работу сразу подписали и трудовой договор, и договор о полной материальной ответственности.

В этом случае в приказе о приеме на работу достаточно указать:

"Принять на работу ___(Ф. И. О. нанимаемого сотрудника)___ на должность _________ с полной материальной ответственностью".

А в основании приказа указать оба договора.

В коллективном договоре, как и в трудовом, может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя.

ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС
В организации со всеми работниками заключаются договоры о полной материальной ответственности. Правильно ли это?

Светлана Сергеенко эксперт электронной системы «ACTUALIS: Кадровое дело», руководитель тематического направления «Охрана труда, кадры и делопроизводство» цифрового издательства «МЦФЭР–Казахстан», юрист-правовед

Какие условия можно включить в договор о материальной ответственности

Комментарии

1

Руководство бригадой возлагается на руководителя коллектива (бригадира), который назначается приказом (распоряжением) работодателя. При этом также принимается во внимание мнение коллектива бригады.

При оформлении данного приказа рекомендуется заручиться письменным согласием работников, являющихся членами бригады.

2

При включении в состав бригады новых работников принимается во внимание мнение членов бригады.

В этом случае, как правило, издается приказ, в котором отражается, что в указанный коллектив (бригаду) работников включается новый член коллектива. С данным приказом должны быть ознакомлены все члены бригады, в приказе желательно также указать их письменное согласие с данным решением руководителя.

kadry.mcfr.kz

Бланк договора о материальной ответственности по рк

Скачать Бланк договора о материальной ответственности по ркНа нашем сайте Вы сможете найти любую юридически-правовую помощь.образец решения об учреждении ооо. аренда квартир бланк договора. Договор о...

Скачать Бланк договора о материальной ответственности по рк


На нашем сайте Вы сможете найти любую юридически-правовую помощь.образец решения об учреждении ооо. аренда квартир бланк договора. Договор о полной материальной ответственности заключается в соответствии со статьей 11 "Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации" бланк договора. Cсылка на юридический форум находится в верхнем меню сайта. О полной индивидуальной материальной ответственности. образец договор купли продажи авто. образец заполнения бланка. ПЕРЕЧЕНЬ работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества. Главная » Документы » Образец договора о материальной ответственности рк. бланк образец заполнения заявление о выдаче паспорта нового поколения. образец договора о материальной ответственности рк. вторая сторона бланка договора. 244 ТК РФ: заключается в письменной форме Образцы документов, бланки, оформление договоров. В дополнение к трудовому договору может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, требования к которому определены в ст. Договор о материальной ответственности может быть заключен в случае, если в должностные обязанности работника входит хранение и продажа товарно-материальных Договор. Образец договора о материальной ответственности работников предприятия, на основе которого можно составить договор материальной ответственности сторожа, можно скачать на нашем сайте. Кроме базы договоров и бланков, Вы также найдете, тематическую конференцию(форум). На этой странице Вы найдете бланки договоров о материальной ответственности, исковых заявлений о возмещении убытков и ущерба, основания для издания приказа о вынесении дисциплинарного взыскания и другие необходимые документы. ПЕРЕЧЕНЬ должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.





yvision.kz

Договор о материальной ответственности: как составит, образец 2019

Договор о материальной ответственности заключается с сотрудниками, обслуживающими имущественные ценности. В статье – подробно об ответственности персонала, а также кадровые справочники на 2019 г. и полезные ссылки.