БЛАНК Договора о полной материальной ответственности

БЛАНК Договора о полной материальной ответственности

БЛАНК Договора о полной материальной ответственности

ДОГОВОР №____

О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Дополнение к  трудовому договору №_____ от «____»_________ 20___г. 

           г. Алматы                                                                                                                                                                                                                                   «___» ________ 20___г.

         Товарищества с ограниченной ответственностью «………….», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Директора Саржанова Г.Т., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Гражданин (-ка) Республики Казахстан ______________________________________________ именуемый (-ая) в дальнейшем «Работник», действующий (-ая) от своего имени как физическое лицо, с другой стороны, далее совместно именуемые Стороны, в целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих Работодателю, заключили настоящий Договор о полной материальной ответственности (далее – Договор) о нижеследующем:

1. Работник, занимающий у Работодателя на основании Трудового договора № _________ от «___» __________ 20.. г. (далее – Трудовой договор) должность ____________________________ и выполняющий работу, непосредственно связанную с приемкой, передачей, хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе выполнения своих трудовых обязанностей товарно-материальных ценностей, принадлежащих Работодателю и получаемых Работником по накладной, акту приема-передачи, расходному кассовому ордеру или под отчет по доверенности (далее — «Материальные ценности»), а также в случаях, когда материальная ответственность работника, занимающего, определенную должность, предусмотрена законодательством РК, принимает на себя полную материальную и административную, уголовную ответственность за нарушения законодательство РК также не обеспечение сохранности переданных ему Работодателем Материальных ценностей. Обязанности Работника по обеспечению сохранности материальных ценностей прекращаются с момента возврата Материальных ценностей уполномоченному представителю Работодателя по акту приема-передачи.
2. В связи с изложенным в п. 1 настоящего Договора Работник обязуется:

2.1 бережно относиться к Материальным ценностям и принимать меры к предотвращению причинения убытков Работодателю в связи с нарушением законодательства РК, утратой или повреждением Материальных ценностей;

2.2 своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему Материальных ценностей;

2.3 своевременно возвратить Работодателю по акту приема-передачи Материальные ценности по завершении их использования или не позднее, чем в последний рабочий день при прекращении или расторжении ТД по любой причине;

3. Работодатель обязуется:

3.1 создавать Работнику условия, необходимые для обеспечения сохранности вверенных ему Материальных ценностей при условии надлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей;

3.2 ознакомить Работника с действующим у Работодателя Положением о материальной ответственности работников, а также действующими правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или и применения/использования, переданных ему Материальных ценностей.

4. В случае не обеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему Материальных ценностей, по какой-либо причине, включая утерю, поломку, правонарушения в результате небрежного обращения либо незнания законодательства Работника с Материальными ценностями или умышленных действий Работника, умышленного уничтожения или умышленной порчи Материальных ценностей, в случае несвоевременной оплаты стоимости телефонных переговоров, а также в случае не возврата Работником Материальных ценностей Работодателю и неоплаты стоимости переговоров в последний рабочий день при прекращении действия ТД с Работником по любой причине, определение размера вреда, причиненного Работодателю, и порядок его возмещения осуществляется  следующим образом:

4.1 Работник обязан выплатить Работодателю размер причиненного вреда, определяемый в соответствии с п. 5 настоящего Договора. Выплата производится в порядке, установленном законодательством РК.

4.2 Приказ Работодателя о возмещении вреда Работником должен быть издан не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного Работником вреда и незамедлительно доведен до сведения Работника в письменном виде под его роспись.

4.3 Работник вправе добровольно возместить Работодателю размер причиненного вреда, в противном случае Работодатель оставляет за собой право взыскать не возмещенную сумму причиненного вреда с Работника в судебном порядке.

4.4 Если Работник не будет согласен с размером или порядком возмещения вреда, предусмотренного настоящим Договором, и при не достижении согласия между Сторонами по данному вопросу спор по заявлению Работника будет рассматриваться в порядке, предусмотренном действующим законодательством Республики Казахстан.

5. Размер причиненного вреда рассчитывается исходя из стоимости утраченных Материальных ценностей  или стоимости восстановления Материальных ценностей, подлежащих, по мнению Работодателя, восстановлению. Стоимость утраченных материальных ценностей определяется на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным действующим законодательством нормам. При этом Стороны признают, что если при прекращении ТД Работником не произведет возврат Материальных ценностей Работодателю в последний рабочий день такие Материальные ценности будут признаны утраченными по вине Работника, и причиненный этим вред будет подлежать возмещению в соответствии с настоящим Договором.
6. Работник, виновный в не обеспечении сохранности Материальных ценностей, не вправе ссылаться на их повреждение или отсутствие в качестве основания для освобождения его от выполнения трудовых обязанностей.
7. Работник не несет материальной ответственности, если утрата или повреждение Материальных ценностей произошли не по его вине.
8. Действие настоящего Договора распространяется на все время действия ТД. Действие настоящего Договора может быть прекращено одновременно с прекращением действия ТД только в случае, если на момент прекращения действия ТД Работником не причинен никакой вред Работодателю и Работник полностью возвратил Работодателю Материальные ценности в надлежащем состоянии. В противном случае обязательства Работника по возмещению Работодателю вреда, связанного с утратой или повреждением Материальных ценностей сохраняются до их исполнения в полном объеме.
9. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

           РАБОТОДАТЕЛЬ                                                                                                                                                                              РАБОТНИК

ТОО «………» адрес: город Алматы, ул. …. 30а/3, БЦ «…». БИН ….. тел: 8 (727) …… Генеральный директор   ______________  / Саржанов Г.Т.      (подпись)   «___»____________20.. год.

Гражданин Республики Казахстан ФИО__________________________________ _______________________________________ Уд. лич.№_____________________________ от «____»________. _____г. выд. ______ РК. ИИН №___________________ адрес прож.____________________________ _______________________________________ конт. тел. _____________________________   ______________/ _____________________        (подпись)

zakonpravo.kz

Договор о полной материальной ответственности работника

 г. ________                                                                                                «___» _________20__ г.

 

«___________», в лице _____________, действующего на основании ____________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

гражданин Республики Казахстан __________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», в целях обеспечения сохранности имущества и других ценностей,  принадлежащих Работодателю, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

                       

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник, занимающий должность __________, принимает на себя полную материальную ответственность в полном размере вреда за необеспечение сохранности вверенных ему Работодателем по акту приема-передачи имущества и других ценностей, а Работодатель обязуется создать  Работнику условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. создать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных ему имущества и других ценностей;

2.1.2. своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих сохранности вверенных Работнику имущества и других ценностей, выявлять лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством Республики Казахстан ответственности.

2.2. Работник обязуется:

2.2.1. бережно относиться к вверенным ему имуществу и другим ценностям, принимать меры к предотвращению ущерба;

2.2.2. своевременно сообщать Работодателю (администратору) обо всех обстоятельствах, угрожающих  обеспечению сохранности вверенных Работнику имущества и других ценностей;

2.2.3. вести учет, составлять и представлять в установленном порядке отчеты  о движении  и остатках вверенных ему имущества и других ценностей;

2.2.4. участвовать в инвентаризации вверенных ему имущества и других ценностей;

2.2.5. при расторжении или прекращении Трудового договора или переводе на другую должность передать вверенные ему имущество и другие ценности уполномоченному Работодателем лицу по Акту приема-передачи;

2.2.6. полностью возместить вред, причиненный по его вине Работодателю, в случаях, установленных настоящим Договором и/или законодательством Республики Казахстан.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

3.1. Работник  несет материальную ответственность в полном размере вреда, причиненного по его вине Работодателю, в случае необеспечения сохранности вверенных ему имущества и других ценностей, а также в иных случаях, установленных законодательством Республики Казахстан.

4. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1.  Настоящий Договор вступает  в силу со дня его подписания Сторонами и действует на все время работы Работника с вверенными ему имуществом и другими ценностями.

4.2. Условия настоящего Договора обязательны для Сторон и могут быть изменены  по взаимному согласию с обязательным заключением дополнительного соглашения.

4.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному  экземпляру для каждой из Сторон.

4.4. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются нормами законодательства Республики Казахстан.

5. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель	Работник
«____________» ________, Республика Казахстан, г. Алматы, _________ район, ул. _________, д. ____, офис ___ ИИН ____________ ИИК № _____________ в ____________________, г. Алматы. БИК: ____________ _________________/__________ МП	______________________ Адрес: ________________________ удостоверение личности № ____________ выдано _____ РК _________________ года ИИН ______________        _______________/_________

 

Экземпляр настоящего Договора

Получил (а) ______________________ /____________________/

                             (дата получения)                   (подпись)

 

скачать документ: Договор о полной материальной ответственности работника

Публикации

Прочитать все статьи

acpartners.kz

касательно договоров полной материальной ответственности

 

Здравствуйте уважаемая Гульшара Наушаевна,

 

прошу Вас разъяснить некоторые вопросы относительно договоров о полной материальной ответственности.

 

В соответствии с пунктом 4 статьи 168 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель своим актом (или по соглашению с работниками в коллективном договоре) имеет право определить перечень должностей с которыми должны заключаться договора о полной индивидуальной материальной ответственности (далее – Договора).

 

В силу п. 1 вышеназванной статьи Договора заключаются между работником, занимающим должность или выполняющий работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей, и работодатель.

 

Вопросы:

1) подпадает ли под понятие «занимающим должность или выполняющий работы, связанные с использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей»

передача работодателем работнику компьютера, мебели и оргтехники для использования в работе и выполнения своих трудовых обязанностей?

 

2) может ли работодатель в перечень должностей (который утверждается актом работодателя), с которыми должны заключаться договора о полной индивидуальной материальной ответственности включить работников (административно-управленческий персонал) которым для выполнения трудовых обязанностей передаются компьютеры, мебель, оргтехника?

 

3) должны ли отличаться Договора, которые заключаются с административно-управленческим персоналом (работникам которым передаются компьютеры, мебель, оргтехника) от Договоров, которые заключаются с Главным бухгалтером, работниками бухгалтерии, заведующим складом (т.е. с работниками, занимающими должность, связанную с хранением, обработкой, отпуском имущества и ценностей)?

 

4) отличается ли материальная ответственность административно-управленческого персонала (работники которым передаются компьютеры, мебель, оргтехника) от материальной ответственности главного бухгалтера, работников бухгалтерии, заведующего складом (т.е. работников, занимающих должность, связанную с хранением, обработкой, отпуском имущества и ценностей)?

 

С уважением,

Марат Сарсимбаев,

адрес: г. Астана, ул. Жубанова 27, кв. 58, адрес электронной почты: [email protected]

www.enbek.gov.kz

Договор о материальной ответственности в РК

К ошибкам работодателей, которые затрудняют взыскание ущерба, можно отнести отсутствие в компаниях договора о материальной ответственности. Хотя со всеми, кто связан с хранением, обработкой, продажей продукции такие договоры должны быть заключены. Расскажем, когда надо заключать договор о материальной ответственности: до или после приема на работу.

Из этой статьи вы узнаете:

Договор материальной ответственности в Казахстане

В соответствии с п. 3 ст. 120 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее –ТК РК), материальная ответственность работника и работодателя может конкретизироваться в трудовом, коллективном договорах. При этом, согласно п. 7 ст. 123 ТК РК, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.

Перед заключением договора о материальной ответственности в Казахстане работник должен быть ознакомлен под роспись со всеми документами, регламентирующими его деятельность, нарушение которых может повлечь за собой материальную ответственность. К этим документам, к примеру, могут относиться:

должностная инструкция работника; зафиксированный порядок ведения кассовых операций; правила по учету и оформлению операций приема, хранения и отпуска товаров и т. п.

Договор о полной материальной ответственности работника

При приеме на работу на условиях полной материальной ответственности (кроме указания данного условия в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу) следует заключить отдельный договор о полной материальной ответственности работника. Такой договор должен быть оформлен в письменной форме между работодателем и работником, занимающим должность, предусматривающую материальную ответственность.  

Внимание!

Заключение договора о полной материальной ответственности – это гарантия того, что работодатель сможет взыскать с работника сумму нанесенного ущерба. При этом целесообразно заключить этот договор не после, а при приеме сотрудника на работу.

Если необходимость в заключении договора о полной материальной ответственности с работником возникла после его приема на работу (в том числе если договор не заключен при трудоустройстве), то в данной ситуации все зависит от того, оговаривалась ли материальная ответственность при приеме на работу.

Если это условие было зафиксировано в письменном виде (например, в трудовом договоре), а теперь работник отказывается от заключения договора о материальной ответственности без уважительных причин, то это рассматривается как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями.

Внимание!

Обратите внимание на то, что заключение договора о материальной ответственности с сотрудником, работающим по гражданско-правовому договору, и заключение с одним и тем же работником договора об индивидуальной и коллективной ответственности за одни и те же ценности является недопустимым.

ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС

Может ли работодатель отстранить от работы сотрудника, подписавшего договор о полной индивидуальной материальной ответственности, на период проведения служебного расследования?

Лариса Степуро эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», практикующий юрист, г. Алматы

Договор о полной материальной ответственности

В договорах о материальной ответственности должны быть предусмотрены обязательства сторон договора, основания и порядок возмещения причиненного ущерба, срок действия и другие существенные условия. В самом договор о полной материальной ответственности или в приложении к нему необходимо указывать конкретный перечень имущества и других ценностей, которые передаются работнику на сохранение или в пользование.

Внимание!

Необходимо указывать конкретный перечень имущества и ценностей, которые передаются работнику.

Необходимо также составление акта приема передачи материальных ценностей при оформлении договора о полной материальной ответственности – конкретный перечень вверенных материальных ценностей, за которые работник несет полную материальную ответственность, доверенностью на получение материальных ценностей и т. п. Этому процессу, как правило, предшествует инвентаризация. 

В казахстанском законодательстве не существует унифицированной формы акта приема-передачи товарно-материальных ценностей, поэтому мы предлагаем вам образец такого акта.

После заключения договора необходимо издать приказ о возложении на работника полной материальной ответственности, но только для тех случаев, когда приказ о приеме на работу уже был издан, и в нем не оговаривалась материальная ответственность работника. Таким образом, это требование не касается работников, которые при приеме на работу сразу подписали и трудовой договор, и договор о полной материальной ответственности.

В этом случае в приказе о приеме на работу достаточно указать:

“Принять на работу ___(Ф. И. О. нанимаемого сотрудника)___ на должность _________ с полной материальной ответственностью”.

А в основании приказа указать оба договора.

В коллективном договоре, как и в трудовом, может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя.

ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС

В организации со всеми работниками заключаются договоры о полной материальной ответственности. Правильно ли это?

Светлана Сергеенко эксперт электронной системы «ACTUALIS: Кадровое дело», руководитель тематического направления «Охрана труда, кадры и делопроизводство» цифрового издательства «МЦФЭР–Казахстан», юрист-правовед

№	Какие условия можно включить в договор о материальной ответственности	Комментарии
1	Руководство бригадой возлагается на руководителя коллектива (бригадира), который назначается приказом (распоряжением) работодателя. При этом также принимается во внимание мнение коллектива бригады.	При оформлении данного приказа рекомендуется заручиться письменным согласием работников, являющихся членами бригады.
2	При включении в состав бригады новых работников принимается во внимание мнение членов бригады.	В этом случае, как правило, издается приказ, в котором отражается, что в указанный коллектив (бригаду) работников включается новый член коллектива. С данным приказом должны быть ознакомлены все члены бригады, в приказе желательно также указать их письменное согласие с данным решением руководителя.

kadry.mcfr.kz

Бланк договора о материальной ответственности по рк

Скачать Бланк договора о материальной ответственности по ркНа нашем сайте Вы сможете найти любую юридически-правовую помощь.образец решения об учреждении ооо. аренда квартир бланк договора. Договор о…

Скачать Бланк договора о материальной ответственности по рк

На нашем сайте Вы сможете найти любую юридически-правовую помощь.образец решения об учреждении ооо. аренда квартир бланк договора. Договор о полной материальной ответственности заключается в соответствии со статьей 11 “Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации” бланк договора. Cсылка на юридический форум находится в верхнем меню сайта. О полной индивидуальной материальной ответственности. образец договор купли продажи авто. образец заполнения бланка. ПЕРЕЧЕНЬ работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества. Главная » Документы » Образец договора о материальной ответственности рк. бланк образец заполнения заявление о выдаче паспорта нового поколения. образец договора о материальной ответственности рк. вторая сторона бланка договора. 244 ТК РФ: заключается в письменной форме Образцы документов, бланки, оформление договоров. В дополнение к трудовому договору может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, требования к которому определены в ст. Договор о материальной ответственности может быть заключен в случае, если в должностные обязанности работника входит хранение и продажа товарно-материальных Договор. Образец договора о материальной ответственности работников предприятия, на основе которого можно составить договор материальной ответственности сторожа, можно скачать на нашем сайте. Кроме базы договоров и бланков, Вы также найдете, тематическую конференцию(форум). На этой странице Вы найдете бланки договоров о материальной ответственности, исковых заявлений о возмещении убытков и ущерба, основания для издания приказа о вынесении дисциплинарного взыскания и другие необходимые документы. ПЕРЕЧЕНЬ должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

yvision.kz

Договор о материальной ответственности: как составит, образец 2019

Договор о материальной ответственности заключается с сотрудниками, обслуживающими имущественные ценности. В статье – подробно об ответственности персонала, а также кадровые справочники на 2019 г. и полезные ссылки.

Читайте в статье:

Без проблем рассчитываться с персоналом помогут следующие ссылки:

Договор о материальной ответственности заключают с сотрудником, в трудовые функции которого включена работа с ценным имуществом – например, с товарами, с деньгами и т.д. Например, заключать такие соглашения целесообразно с кассирами, водителями-экспедиторами, кладовщиками.

Дело в том, что в соответствии с российским трудовым законодательством при работе по найму стороны трудового договора (сотрудник и работодатель) несут ответственность за нанесение ущерба друг другу и обязаны его возмещать. Речь идет о потерях, возникших из-за противоправных виновных действий сотрудника или работодателя. Чаще всего ситуации по возмещению ущерба работодателю складываются при работах, связанных с обслуживанием имущественных ценностей, принадлежащих работодателю.

Порядок взаимоотношений сторон трудовых отношений в случае нанесения ущерба конкретизируется в или трудовом договоре с сотрудником, или в отдельном соглашении – например, в договоре о полной материальной ответственности сотрудника. Далее в статье смотрите договор о материальной ответственности образца 2019 года по различным должностям.

Другие ссылки по кадровому документообороту

Ознакомившись с образцом договора материальной ответственности, не забудьте посмотреть следующие ссылки, они помогут в работе:

Кадровые документы онлайн

Прежде чем рассказать про договор о полной материальной ответственности, рекомендуем полезное новшество, которое поможет сэкономить время при оформлении кадровых документов. Если отделу кадров приходится ежедневно составлять большое количество бумаг, то сейчас удобнее вести документооборот онлайн – в программе БухСофт. Рекомендуем попробовать новый онлайн-сервис на примере составления трудового договора.  

Программа БухСофт автоматически формирует трудовой договор с учетом всех изменений законодательства. В нем будет учтена специфика работы любого сотрудника. Договор полностью соответствует требованиям Роструда. Вы можете скачать и распечатать документ в 3 клика. Попробовать бесплатно:

Трудовой договор онлайн

Имущественная ответственность перед работодателем: что важно знать

В зависимости от конкретной ситуации отвечать за причиненный работодателю ущерб сотрудник должен:

• или в пределах ограничения – средней месячной зарплаты;

• или в полной сумме причиненных фирме или предпринимателю убытков.

Сотрудники, подпадающие под полную материальную ответственность, в случае нанесения работодателю убытков компенсируют ему так называемый «прямой действительный ущерб», то есть:

• или фактическое уменьшение имущества, имеющегося у работодателя;

• или ухудшение состояния материальных ценностей работодателя;

• или необходимость работодателю осуществить траты либо дополнительные выплаты в связи с понесенными потерями.

В последнем случае речь идет не только о затратах на покупку или починку объектов, но также и о компенсации потерь третьим лицам, в сумму которой входят все выплаты со стороны работодателя по возмещению потерь указанных третьих лиц. Компенсировать прямой действительный ущерб в таких случаях сотрудники обязаны только при условии, что существует и доказана взаимосвязь между виновным бездействием или действиями сотрудника и возникновением имущественных потерь у третьих лиц.

Полностью компенсировать работодателю ущерб должны только сотрудники с полной материальной ответственностью.

Имущественная ответственность в полной сумме причиненных фирме или предпринимателю убытков возникает у наемного сотрудника в следующих случаях:

• возложения на сотрудника полной матответственности;

• умышленного нанесения убытков;

• причинение ущерба в нетрезвом состоянии, под воздействием наркотиков или иных токсических веществ;

• установленных судом преступных действий сотрудника;

• виновного административного нарушения со стороны сотрудника;

• при разглашении тайны, охраняемой законом, в том числе государственной, коммерческой, служебной и т.д.;

• утраты имущественных ценностей, поученных сотрудником по отдельно оформленному письменному договору или по разовому документу;

• нанесение убытков во время, свободное от выполнения должностных обязанностей.

В то же время законодательство предусматривает ситуации, когда сотрудники освобождаются от обязанности компенсировать причиненные убытки. К ним относятся следующие случаи:

• непреодолимые обстоятельства;

• возникновение крайней необходимости;

• необходимая оборона;

• нормальный риск хозяйственной деятельности;

• необеспечение работодателем условий хранения доверенного сотруднику имущества.

Все указанные условия учитываются при оформлении трудовых договоров, содержащих условие о компенсации убытков, а также при составлении образца договора о материальной ответственности. Типовые бланки для таких документов законодательно не установлены, поэтому их условия могут быть изложены в свободной форме. Для различных должностей договор о материальной ответственности образца 2019 года смотрите далее.

Упростить работу по оформлению кадровых документов по возмещению причиненных работодателю убытков можно с помощью внутреннего документа – Положения о материально ответственных лицах. Актуальный образец такого документа приведен в окне ниже и доступен для скачивания:

Договор о материальной ответственности: образец 2019 года

Обязанность компенсировать прямые действительные убытки может быть возложена на сотрудников, занимающих должности, которые указаны в постановлении от 31.12.02 № 85. К ним относятся, например, сотрудники, исполняющие функции кассиров. Для указанных должностей по договору о материальной ответственности образец 2019 года смотрите в окне ниже (документ можно скачать):

Также компенсировать прямой действительный ущерб при наличии соответствующего письменного соглашения должны сотрудники, работа которых связана с транспортировкой, хранением, учетом и выдачей имущества – например, водители-экспедиторы.  Для указанных водителей-экспедиторов по договору о материальной ответственности образец 2019 года смотрите в окне ниже (документ можно скачать):

Договоры, подобные приведенным выше, разрешено заключать только с совершеннолетними сотрудниками, которые фактически используют или обслуживают имущество работодателя, то есть его денежные средства, товары или иное имущество.

Условия о возмещении ущерба в трудовых соглашениях

Само по себе условие трудового соглашения о возмещении прямого действительного ущерба не гарантирует работодателю получение компенсации от сотрудника, так как данное условие не имеет юридической силы без дополнительно оформленного соглашения о полном возмещении ущерба. Данное правило не касается сотрудников, которые занимают должности главбуха или замруководителя фирмы. Для того, чтобы при возникновении ущерба получить от них компенсацию, достаточно прописать соответствующее условие в трудовом соглашении.

Например, текст условия трудового договора о возмещении прямого действительного ущерба может быть следующим: «Работник несет полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему Работодателем имущества на основании договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 15 апреля 2019 г. № 10-ТН.».

www.buhsoft.ru

Образцы договоров о материальной ответственности работников

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель может заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Такой договор заключается с целью возмещения работодателю возможного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работнику имущества. О том, как заключается договор материальной ответственности работника, какие используются образцы договоров, вы узнаете из статьи.

Общие правила заключения договора о материальной ответственности

В соответствии с Трудовым кодексом РФ договор о полной материальной ответственности является договором о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

Такой договор может быть заключен с отдельным работником или с коллективом (бригадой) работников. При коллективной (бригадной) материальной ответственности ущерб возмещается в полном размере не одним работником, а всеми членами бригады, заключившими договор о коллективной материальной ответственности.

Договор о материальной ответственности (с различными образцами можно ознакомиться в разделах ниже) может быть заключен с работником только при наличии следующих обязательных условий:

• работник достиг возраста 18 лет;
• должность работника или выполняемая им работа непосредственно связана с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества;
• должность работника или выполняемая работа указана в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры. Перечень таких должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Если хотя бы одно из перечисленных выше условий не соблюдено, то договор о полной материальной ответственности заключен быть не может.

Соответственно, отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности.

Кроме того, для привлечения работника к полной материальной ответственности (в случае если договор заключен) необходимо наличие следующих условий:

• совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;
• причинно-следственная связь между действиями работника и результатом.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности (образец) предусмотрена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Причем указанным Постановлением введены две типовых формы (образца) договора о материально ответственности – форма договора об индивидуальной ответственности и форма договора о коллективной ответственности.

Указанные формы являются базовыми. Их можно адаптировать под конкретные ситуации, включая в них дополнительные условия или отдельные обязанности для работника. Но не запрещено и разрабатывать собственные типовые формы договора о материальной ответственности.

Примеры образцов договоров о материальной ответственности, которые можно использовать для различных ситуаций, приведены в разделах ниже.

Образец договора о полной материальной ответственности

Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ работодатель может заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работнику, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере.

При отсутствии такого договора работодатель не сможет привлечь работника к полной материальной ответственности.

С образцом договора о полной материальной ответственности работника можно ознакомиться здесь.

Данный образец (форма) договора утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002№ 85.

Материальная ответственность работника банка

Любой банк РФ имеет право на заключение, изменение и расторжение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности с сотрудниками банка.

Но заключение такого договора возможно не со всеми работниками, а только с работниками (руководителями, заместителями, специалистами и иными работниками), которые осуществляют:

• экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг и т.п.;
• операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;
• операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище;
• операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей;
• инкассаторские функции и перевозку денежных средств и иных ценностей.

Форма договора о материальной ответственности работника банка (образец договора) представлена здесь.

Материальная ответственность работника у ИП (образец договора)

Индивидуальному предпринимателю рекомендуется проводить внезапные проверки кассы в случае наличия у него наемных работников, которые занимаются приемом и расходованием денежных средств и оформлением первичных документов кассы. Естественно, что с такими работниками индивидуальному предпринимателю желательно заключить договор о полной материальной ответственности.

Обращаем внимание на то, что договор о материальной ответственности между работником и ИП заключается в рамках трудовых отношений. Поэтому обязательно должен быть заключен трудовой договор. Наличие же договора о материальной ответственности позволит индивидуальному предпринимателю потребовать возмещения ущерба в полном объеме, причиненного ему по вине кассира или иного специалиста, на которого в соответствии с его должностной инструкцией возложены указанные обязанности.

С образцом договора о материальной ответственности работника у ИП можно ознакомиться здесь. 

Коллективная ответственность работников склада

Наряду с полной индивидуальной материальной ответственностью работника существует еще одна разновидность полной материальной ответственности — коллективная (бригадная).

Такая ответственность вводится в случаях, когда при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с каждым из них индивидуальный договор о материальной ответственности.

Ценности вверяются заранее установленной группе лиц (коллективу, бригаде) на основании письменного договора, который называется договором о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. На эту группу лиц возлагается полная материальная ответственность за недостачу вверенных ценностей.

Структура договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности в целом схожа со структурой договора об индивидуальной материальной ответственности.

Типовая форма (образец) договора о коллективной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002№ 85.

На базе типовой утвержденной формы можно создавать договоры, отражающие конкретные ситуации и их особенности. В качестве примера мы предлагаем образец договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности работников склада за причинение ущерба вследствие недостачи вверенного работникам склада имущества.

lawrecom.ru