Эффективный договор образец в культуре – Образец эффективного контракта в культуре 2019
Как заключить договор о творческом сотрудничестве в культуре
Особенности оформления договора о творческом сотрудничестве в учреждении культуры
Чтобы оформить партнерство в сфере культуры, заключите договор о творческом сотрудничестве.
Из статьи узнаете, как заключить договор о творческом сотрудничестве в культуре, чем отличается партнерский договор от договора на совместное проведение мероприятий, каковы особенности заключения договора о творческом сотрудничестве в КДУ — опыт практика.
Также можно скачать образец договора.
Из статьи узнаете:
Кто может быть партнером
Предложите партнерам провести мероприятие совместно, если у вас недостаточно собственных ресурсов. Вы можете выбрать в партнеры как физических лиц, так и организации – коммерческие и некоммерческие. Например, библиотека и Дом культуры проводят совместный творческий конкурс, а в жюри входят сотрудники обоих учреждений.
Закрепите порядок взаимодействия с партнерами юридически. С этой целью заключите договор творческого партнерства или договор о творческом сотрудничестве. Если у вашей совместной деятельности будет официальный статус, вы избежите нежелательных вопросов контролеров.
Пример
Несколько учреждений культуры и их коммерческие партнеры организовали День соседей.
В рамках совместного Дня соседей одно учреждение культуры предоставляет свою территорию, другое – творческие коллективы, третье – привлекает коммерческие компании, эксперты которых проводят занятия и мастер-классы по профилю своей деятельности. Учреждения подписали договор о творческом сотрудничестве.
Каковы особенности договора о творческом сотрудничестве
Договор о творческом сотрудничестве предполагает свободную форму, в нем могут быть разные условия. Это общий, рамочный договор об условиях творческого сотрудничества на перспективу. А уже во исполнение его положений подписывайте отдельные договоры или соглашения о проведении разовых мероприятий. Учтите: договоры о совместном проведении творческих мероприятий всегда конкретны.
Какие обязательные положения включить в договор — читать разъяснения
Чем отличается договор о творческом партнерстве от соглашения о совместном проведении творческих мероприятий
Главное отличие договора о творческом партнерстве от соглашения о совместном проведении творческих мероприятий – в рамочном характере первого документа. Договор о творческом партнерстве закрепляет желание сторон действовать сообща, в нем указываются направления сотрудничества. Конкретные мероприятия и проекты могут становиться темами отдельных договоров и соглашений о сотрудничестве. Посмотрите сравнение этих договоров в таблице.
Сравнительная таблица договоров творческого партнерства и о совместном проведении творческих мероприятий
Открыть таблицу >>
Определите сначала вместе с вашим партнером направления работы, а позже в рамках этих направлений совершайте конкретные действия по отдельным договорам.
Нюансы договора о творческом сотрудничестве для КДУ
Рассказывает Александр Москалев, директор ГБУК города Москвы «Культурный центр “Москворечье”»
Мы активно сотрудничаем с другими организациями, среди которых учреждения культуры клубного типа, библиотеки, центры социального обслуживания населения, детские дома, ветеранские организации, университеты. Обычно мы заключаем соглашение о сотрудничестве в простой письменной форме. Оно содержит наименование и реквизиты договаривающихся сторон, в документе перечислены возможные сферы сотрудничества. Например, совместное проведение мероприятий или проведение мероприятий на площадках друг у друга, предоставление базы для практики студентов.
В договоре указываем срок действия и ответственных должностных лиц от каждой из сторон. Поскольку эти соглашения не затрагивают финансовых аспектов и для обеих сторон безвозмездны, они не относятся к сфере законодательства о госзакупках.
Соглашение – это своего рода декларация о намерениях, которая не обязывает стороны к конкретным действиям. Если же мы и наши партнеры заинтересованы в реальном сотрудничестве, обычно к соглашению оформляем приложение с перечнем конкретных мероприятий, сроками и местами их проведения, краткой или развернутой характеристикой. После окончания срока действия такого соглашения его можно продлить заново или заключить новое.
Образец договора о творческом сотрудничестве
Скачать образец >>
Читать полную версию статьи >>
Гость, уже успели прочесть в новом номере журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»?
Зачем нужен переход на эффективный контракт в культуре? Как ввести эффективный контракт в культуре? Что должен содержать образец эффективного контракта работника культуры? Не так давно Правительство России разработало меры, позволяющие увеличитель производительность труда в сфере культуры. В частности, было рекомендовано переходить на эффективный контракт в культуре. Это позволит полностью изменить подход к начислению заработной платы – сделать ее дифференцированной, полностью зависящей от выполненных объемов и качественных показателей. Эффективный контракт в учреждениях культуры должен стимулировать работников выполнять свои обязанности лучше, стремиться поднять показатели качества, а также позволит руководству выявить ненужные должности, отсеять непрофессиональных работников. Кроме того, любая дисциплинарная процедура должна быть совершена в течение максимум двух месяцев со дня, когда вам стало известно о фактах. Кроме того, если ваш сотрудник присоединяется к своей рабочей станции, вы больше не можете увольнять его или ее за серьезные нарушения в результате отказа в работе. В зависимости от степени отказа, компенсация, связанная с увольнением, не будет одинаковой. Кроме того, вы должны систематически проверять положения своего коллективного договора до начала процедуры увольнения в отношении вашего сотрудника. Он может содержать конкретные положения, регулирующие процедуру увольнения. Если вы не уважаете их, ваш работник может потребовать компенсацию, даже если он совершил серьезное преступление и что его увольнение оправдано! Нормативная база при введении эффективного контракта в культуреЭффективный контракт в культуре должен стимулировать работника предоставлять качественные услуги, тем самым, повышая уровень своих доходов. Совершенствование профессиональных навыков, выполнение установленных планов, стимуляция к новаторским решениям – все это будет учитываться в новой системе оплаты труда . Но помимо повышения заработной платы, эффективный контракт в культуре, образец заполнения которого Правительство России представило в своем распоряжении от 26.11.2012 № 2190-р – главный инструмент в реализации намеченных реформ: Сотрудник, вы перестали работать?Что вы рискуете и каковы последствия отказа от работы? Хотите узнать, как долго вы должны быть уволены? Прежде всего, важно помнить, что если вы покидаете свою рабочую станцию без разрешения вашего работодателя, вы не выполняете свои договорные обязательства, и вы совершаете ошибку, которая может быть наказана. Немедленные последствия отказа от почтыОднако, если вы откажетесь от своей работы, потому что считаете, что находитесь в опасности на своей работе, не стесняйтесь обращаться к инспекции труда. Неоправданное отсутствие приводит к приостановке вознаграждения, поскольку работник не приходит на работу, когда он не уполномочен делать это.
Эффективный контракт в культуре предполагает разработку критериев оценки в зависимости о специфики организации. Именно эти «баллы» и сформируют уровень оклада каждого работника. В результате за весь период отсутствия работник не получает свою обычную зарплату. Поэтому вы должны тщательно подумать, потому что ваш работодатель может потратить время, подходящее ему или ей в течение срока, прежде чем принимать санкцию против вас, которая в конечном итоге может быть увольнением. Таким образом, вы можете оставаться долгим периодом без оплаты и без возможности притворяться безработицей, поскольку все еще на законных основаниях и имеет контракт на работу, зачисление на работу не возможно, поскольку вы по-прежнему являетесь частью рабочей силы компания. Переход на эффективный контракт в культуреЭффективный контракт в учреждениях культуры подразумевает новый подход к трудовым отношениям. Основной доку |
www.maklar.ru
Основное меню Портала |
| Меню сервисов ПорталаРегиональная горячая линия 8-800-200-8212 ОСТАЛОСЬ ДНЕЙ |
mincult.rkomi.ru
Эффективный контракт в культуре образец — Законы
В последние годы предпринимается комплекс мер для того, чтобы добиться повышения уровня заработной платы работников учреждений культуры, а также стимулировать улучшение качества оказываемых услуг. Одна из таких мер — внедрение эффективного контракта. В статье вы узнаете все нюансы новой системы оплаты труда, а также найдете образец эффективного контракта для работников культуры.
Содержание статьи:
Что такое эффективный контракт в культуре
Это трудовой договор, в котором:
- конкретизированы трудовые функции сотрудника;
- уточнены условия оплаты труда;
- определены показатели эффективности трудовой деятельности;
- описан порядок и условия получения стимулирующих выплат, которые зависят от итогов работы;
- прописаны меры социальной поддержки.
Эти нововведения призваны стимулировать сотрудников к более результативной работе. Чтобы процесс введения эффективного контракта был максимально результативным, рекомендуется организовать повышение квалификации тех работников учреждений культуры, которые занимаются кадровыми и бухгалтерскими вопросами.
Нормативная база
Документами, которые регламентируют вопросы усовершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы, являются:
Большинство из этих документов носят рекомендательный характер. Руководствуясь ими, субъекты РФ и МО должны разработать локальные акты, устанавливающие критерии оценки эффективности труда работников, и внести изменения в действующие документы, регламентирующие систему оплаты труда.
Показатели эффективности в учреждениях культуры
К основным мероприятиям, которые должны предпринять учреждения культуры при внедрении эффективного контракта и усовершенствованной системы оплаты труда, относится утверждение показателей эффективности труда работников.
В соответствии с Рекомендациям № 920, показатели эффективности разнятся в зависимости от вида учреждения культуры, к которым действующее законодательство относит:
- библиотеки;
- музеи;
- театры;
- цирки;
- зоопарки;
- концертные организации;
- прочие учреждения.
В качестве методологической базы для разработки показателей эффективности следует использовать программу «Развитие культуры и туризма», а также Федеральную целевую программу «Культура России (2012-2018 годы)», которая утверждена Постановлением Правительства РФ от 03.03.2012 № 186.
В приложении к Рекомендациям № 920 можно найти примерный перечень показателей эффективности по видам учреждений культуры. Например, библиотекам рекомендуется использовать сведения об объеме фонда библиотеки, а также количество:
- зарегистрированных пользователей;
- обращений в библиотеку в отчетный период;
- новых поступлений в библиотечный фонд;
- справок и консультаций для пользователей;
- документов, прошедших оцифровку и ставших частью электронной библиотеки;
- заказов в электронном каталоге, созданного библиотекой;
- посетителей официального сайта библиотеки.
Образец заполнения эффективного контракта с работниками культуры
Условия эффективного контракта
Согласно пунктам 4 и 5 Рекомендаций № 167н, внедрение эффективного контракта может осуществляться двумя способами: путем заключения трудового договора по новой форме с новыми работниками или путем заключения дополнительного соглашения с уже действующим персоналом. Образец эффективного контракта в культуре приведен в Приложении № 3 к Программе № 2190-р .
При составлении эффективного контракта нужно ориентироваться на содержание статьи 57 ТК РФ, а также на локальные акты организации и коллективный договор.
В частности, в трудовом договоре должно быть указано следующее:
- конкретизированная трудовая функция работника. Необходимо указать должность в соответствии со штатным расписанием, профессию и специальность с указанием квалификации;
- условия оплаты труда. В частности, размер тарифной ставки или оклада, доплат и надбавок. Также необходимо конкретизировать условия предоставления компенсаций и выплат стимулирующего характера, указав:
- название выплаты;
- условия ее получения;
- критерии оценки эффективности трудовой деятельности;
- периодичность и размер;
- трудовой распорядок;
- условия труда на рабочем месте;
- сведения об обязательном социальном страховании.
Трудовой договор может содержать и дополнительные условия, расширяющие права и обязанности сторон. Главное, чтобы они не ухудшали положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными действующим законодательством.
Чтобы осуществить переход на новую систему оплаты труда с минимальными временными затратами и соблюсти при этом нормы действующего законодательства, следует пройти следующие этапы:
- Сформировать специальную комиссию, в полномочия которой будет входить организация перехода на эффективные контракты.
- Подробно изучить показатели эффективности и механизмы оценки трудовой деятельности, которые разработаны для вашего вида учреждения.
- Ознакомить коллектив со всеми нововведениями и правовой базой.
- Создать на официальном сайте учреждения специальный раздел, посвященный оценке эффективности деятельности учреждения, где можно будет ознакомиться со всеми соответствующими документами и нормативами.
- Произвести анализ действующих трудовых соглашений и привести их в соответствие со статьей 57 ТК РФ и Приказом Минтруда РФ № 167н.
- Разработать показатели эффективности труда сотрудников.
- С учетом разработанных показателей внести изменения в положения об оплате труда и о выплатах стимулирующего характера.
- Принять локальные нормативные акты, связанные с оплатой труда работника, с учетом мнения профсоюза (издать Приказ о переходе).
- Конкретизировать трудовую функцию и условия оплаты труда работника.
- Разработать индивидуальные трудовые договоры (дополнительные соглашения) с работниками с учетом утвержденной формы эффективного контракта.
- Утвердить измененные должностные инструкции.
- Уведомить работников об изменении определенных условий трудового договора.
- Заключить с работниками дополнительные соглашения.
Образец заполнения эффективного контракта в культуре 2018
Эффективный контракт с руководителем учреждения культуры
Образец дополнительного соглашения
Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.
Source: ppt.ruzakon.uef.ru