Содержание

Как уволиться без отработки 2 недели в 2019 году

Не многие люди в течение всей трудовой деятельности работают на одном месте. На законодательном уровне закреплено право сотрудника на разрыв трудового договора в любой момент, без объяснения причин.

Однако, законодательство обязывает работника отрабатывать двухнедельный срок, во время которого работодатель осуществляет подготовку всех документов и ищет нового человека на освободившуюся должность.

Обязательная ли

Работник, решивший оставить свое место работы, обязан за 2 недели до увольнения предупредить своего начальника. После того, как будет подписано заявление, начинается срок отработки.

В ст.81 Трудового Кодекса имеет перечень случаев, когда работник имеет право не проходить двухнедельную отработку. В их число входит:

  • увольнение из-за нарушения работником трудового законодательства, а также условий договора найма;
  • смена места жительства из-за перевода на другую местность супруга;
  • переезд на другое место жительства из-за смены работы;
  • смена места проживания из-за медицинских показаний, в том числе плохой экологии или иных факторов, негативно влияющих на здоровье сотрудника.

Также в число граждан, которым не требуется проходить отработку, входят беременные женщины.

На законодательном уровне предусмотрены случаи, когда двухнедельная отработка может быть сокращена до трех дней:

  • при прохождении испытательного срока;
  • при заключении трудового договора сроком менее 2-х месяцев;
  • при найме работника для проведения работ сезонного типа.

Стоит отметить, в последнем случае трехдневный срок предусмотрен только для сотрудника. Если работодатель по какой-то причине захочет уволить сезонного работника, то он обязан уведомить его об этом за 7 дней до увольнения.

Признание человека сезонным работником осуществляется только при наличии соответствующей записи в договоре найма.

Кто может уволиться без отработки

Уволиться без прохождения обязательной отработки могут:

  • граждане, с которыми был заключен трудовой договор на неопределенный срок;
  • при заключении срочного договора;
  • сезонные работники;
  • специалисты, с которыми заключался временный договор, сроком не более 2-х месяцев;
  • несовершеннолетние работники;
  • граждане на испытательном сроке;
  • руководители предприятия.

Уволиться без отработки в 2019 году можно, но для этого требуется знать все нюансы. Без отработки увольняются только определенные категории сотрудников, а также те, у кого есть уважительные причины.

По собственному желанию

Сотрудник в любо момент может написать заявление на увольнение по собственному желанию, но в таком случае, при отсутствии уважительных причин, ему придется проходить обязательную отработку. Этого можно избежать, если договориться с руководителем и провести процедуру увольнения по соглашению сторон.

В такой ситуации законодательство не обязывает проходить человека двухнедельную отработку, так как в этой ситуации срок устанавливается по взаимному согласию. Кроме этого, такой вид увольнения может вовсе убрать надобность прохождения отработки, если данное условие будет документационно зафиксировано.

Стоит отметить, что при таком увольнении работник лишается возможности на получение дополнительных льгот. Главная выгода – отсутствие обязательной отработки.

Пенсионеру

Выход на пенсию – одна из основных причин разрыва трудового договора. На законодательном уровне закреплено право гражданина на увольнение в день подачи заявления, но данное право распространяется только при первичном разрыве договора по данной причине.

Например, если человек ранее трудился и по достижению пенсионного возраста уволился, то ему отрабатывать не нужно. При вторичном трудоустройстве увольнение производится на общих основаниях.

Кроме этого, большую роль играет запись, которую оставить человек в заявлении на увольнении:

  • если человек в качестве причины увольнения укажет на достижение пенсионного возраста или получение статуса пенсионера («в связи с достижением пенсионного возраста»), то он имеет право не проходить отработку и получить полный расчет в день подписания заявления;
  • если в качестве причины было собственное желание с отсылкой на пенсионный возраст («работающий пенсионер»), то отработка является обязательной, но ее срок составляет не более 3-х дней;
  • если имеется только просьба об увольнении без каких-либо указаний на пенсионный возраст («Прошу уволить по собственному желанию»), то прохождение двухнедельной отработки обязательно.

Стоит учесть, что даже пенсионер, который ранее воспользовался правом на увольнение на особых условиях, может по договоренности с руководителем не проходит отработку.

При наличии детей

Сам факт наличия ребенка не является причиной для проведения быстрой процедуры увольнения. Это связано с тем, что женщина ранее могла осуществлять трудовую деятельность при наличии ребенка. В такой ситуации нужно доказать резко появившуюся необходимость для присмотра за ребенком.

Например, закрытие детского сада, увольнение няни или болезнь ребенка, при которой потребовался постоянный уход.

Каждая из причин должна иметь документационное подтверждение, например, справки от врача, заявление об увольнении со стороны няни или документ, подтверждающий факт закрытие дошкольного учреждения.

Кроме этого, уволиться без обязательной отработки могут граждане:

  • в одиночку воспитывающие несовершеннолетнего ребенка;
  • на попечении которых находится два и более несовершеннолетних ребенка;
  • осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 14 лет с установленной группой инвалидности;
  • которые имеют совершенного ребенка, который на момент подачи заявления проходит обучение в ВУЗе.

Стоит учесть, что каждая из причин должна иметь документационное подтверждение. В противоположном случае руководитель может отказать в праве быстрого увольнения.

Студенту

Если сотрудник поступил в ВУЗ или перевелся на очную форму обучения, то он может не отрабатывать две недели. Как правило, о зачислении в учебное заведения известно за несколько месяцев до начала учебного процесса, что позволяет человеку уволиться на общих основаниях.

Но на законодательном уровне закреплено право человека на увольнение перед началом учебного года без прохождения отработки. Стоит учесть, что факт зачисления в ВУЗ или перевод на очную форму обучения придется подтвердить соответствующими документами.

Как можно избежать

Чаще всего для избегания обязательного прохождения отработки сотрудники, сразу же после подачи заявления на увольнение, уходят в отпуск.

Данный вариант возможен, только если ранее сотрудник не воспользовался своим правом на получение ежегодного отпуска. В такой ситуации последний день отпуска будет считаться последним рабочим днем.

Стоит отметить, что избежать отработки можно, если:

  • имеется личная договоренность с руководителем. Чаще всего к такому методу прибегают при наличии семейных обстоятельств, которые нельзя подтвердить с помощью документов;
  • был осуществлен выход на больничный по причине затяжной болезни, при которой невозможно дальнейшее исполнение должностных обязанностей;
  • руководитель превысил полномочия;
  • были нарушены сроки выплат зарплаты или иных пособий;
  • рабочее место работника не имеет все необходимое оснащение для полного исполнения рудовых обязанностей.

При увольнении сотрудников, нарушавших трудовую дисциплину, руководители стремятся быстрее завершить процедуру для избегания возможных неприятностей.

Судебное разбирательство

Если увольняющийся сотрудник входит в категорию граждан, которым не обязательно проходить отработку, или у него есть соответствующие уважительные причины, но руководитель организации настаивает на обязательной отработке, то человек может обратиться в суд для отстаивания своих прав.

Стоит учитывать, что судебное разбирательство может затянуться на несколько месяцев, что не выгодно ни одной из сторон. Это связно с тем, что основным направлением будет мирное урегулирование конфликта.

В такой ситуации человек может отработать положенный срок или предложить на свое место другого человека, который будет иметь соответствующую квалификацию для выполнения должностных обязательств.

Если руководителю подойдет такой вариант, то он должен отпустить работника без отработки. В противоположном случае решить проблему можно только в судебном порядке.

Увольнение является стандартной процедурой, которая требует четкого соблюдения всех требований, а также обязательного прохождения отработки. Однако, при наличии определенных обстоятельств, граждане могут покинуть работу в день подписания заявления.

Если руководитель отказывается отпускать сотрудника без отработки, то следует обратиться в суд, но данная процедура может занять много времени.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

juristampro.ru

Можно ли уволиться без отработки двух недель в 2019 году?

Любое работающее лицо должно сообщить начальству о желании покинуть предприятие за 14 дней до времени своего отчисления. Этот срок относится к обязательному исполнению. Тем не менее, законодательством предоставлена возможность ухода с фирмы и без такой доработки. Каким образом покинуть фирму без отработки, рассмотрим в предлагаемой статье.

Права и обязательства работника при увольнении

ТК РФ регламентировано, что каждое работающее лицо обладает правом прекращения трудового соглашения, сообщив о своем намерении руководителю фирмы письменно, не позже чем за 14 суток. При приеме на работу между начальством и кандидатом на вакансию составляется контракт, в котором оговариваются все обязательства сторон, в том числе и условия их прекращения.

Законодательством РФ регламентирована, в ряде ситуаций, возможность увольнения с другим сроком отработки, а также вообще без доработки, что должно быть отображено в контракте.

Так, например, ч.3 ст.80 ТК РФ регламентируется, что без доработки могут покинуть фирму лица в следующих ситуациях:

  • При зачислении человека на очное обучение.
  • В связи с отправкой на пенсию.
  • При выявлении правонарушений со стороны руководства (к примеру, задержка выплаты зарплаты, отказ в получении отпуска). Данные правонарушения необходимо предварительно официально зафиксировать трудовой инспекцией, профкомом, комиссией по трудовым спорам или судебной инстанцией.

Сокращение штата не может быть причиной для разрыва трудовых взаимоотношений до завершения 14-тидневного срока.

Существует вариант уволиться сразу, если человек обратится с ходатайством на получение отпуска с перспективой увольнения, при условии, что продолжительность отпуска более данного срока и он не использован им.

Кроме 2-х недельной доработки, нормативами регламентируется отчисление с другими сроками отработки.

Так, работник может покинуть фирму, предупредив руководство всего лишь за 3 дня:

  1. При работе в период испытательного времени (ст. 71 ТК РФ)
  2. При срочном оформлении на работу до 2-х месяцев (ст. 292 ТК РФ)
  3. При оформлении на сезонный труд (ст. 296 ТК РФ).
  4. Отчисление сезонного рабочего по инициативе работодателя возможно лишь после письменного предупреждения за 7 суток. Чтобы человек относился к сезонному работнику, это должно быть отображено в контракте.

И, например, время отработки в один месяц, предусмотрено для лиц руководящего состава, спортсменов, тренеров и т.д.

Как избежать двухнедельной отработки

В ст. 80 ТК РФ отображены ситуации, когда работающее лицо может покинуть фирму без доработки 2-хнедельного срока. К таким моментам относятся следующие ситуации:
  1. Зачисление в учебное учреждение на дневной вид обучения.
  2. Отправка человека на заслуженный отдых.
  3. Нарушение начальством норм ТК РФ, а также внутриведомственных положений.

Прочие ситуации, к которым относятся:

  • Человек уезжает в другое месторасположение.
  • Смена места работы супруга/супруги при выезде за рубеж.
  • Смена места нахождения по медицинским рекомендациям.
  • Ухаживание за заболевшим родственником, инвалидом или малышом до 14 лет.
  • Также покинуть фирму без доработки могут беременные, взрослые, воспитывающие малышей до 14 лет и пенсионеры.

Причины для увольнения без отработки

Отчислить человека без доработки можно только при документальном подтверждении причины.

ТК РФ регламентированы обстоятельства, когда человек может покинуть фирму без предупредительного сообщения о намерении. Возможные причины для ухода с работы без доработки отображены в ч. 3 ст. 80 ТК РФ и в решении Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г. в п. 22:

  • Вступление в учебное учреждение.
  • Отправка на заслуженный отдых.
  • Неправомерные действия начальства.

Добавочными обстоятельствами, обеспечивающими увольнение без 2-хнедельной доработки, являются отображенные в п. 1 разъяснения Госкомтруда СССР №198 и Секретариата ВЦСПС №12-21 от 09.07.1980 года:

  • Отправка супруга (супруги) для работы в другое месторасположение.
  • Заболевание, препятствующее работе или жительству в данном районе.
  • Уход за заболевшим родственником или лицом с инвалидностью 1 группы.
  • Выдвижение на выборную должность.
  • Беременность.
  • По медицинским рекомендациям, если климат не подходит из-за сложной экологической обстановки.
  • Если работающее лицо получило инвалидность.
  • Призыв в вооруженные силы.
  • Попадание в тюремное заключение.

Каждая причина, обеспечивающая уход с фирмы без доработки, должна быть удостоверена документально.

По соглашению сторон

Наряду с часто встречающимся отчислением с фирмы «по собственному желанию» нередко можно встретить запись «уволен по соглашению сторон», при этом обстоятельства отчисления могут быть различными. Данный способ расторжения контракта относится к наиболее демократическому варианту, как для работающего лица, так и для руководства.

Рассмотрим, чем мотивируется договоренность между сотрудником и работодателем такого варианта увольнения, и какие последствия в результате такой формулировки.

  1. Руководитель, как правило, против «потери» работника, особенно накануне сокращения штата, если он профессионально исполняет свои обязательства. Но если безвыходное положение и перевод работника на другую вакансию невозможен, руководство может инициировать увольнение по обоюдной договоренности, с перспективой помощи в устройстве на работу, хорошей компенсации и прекрасным рекомендательным письмом. Руководство фирмы нередко использует такую форму отчисления, чтобы уйти от немалых начислений при сокращении штата. Давать согласие на это или нет – дело работника. Конечно, нужно взвесить все плюсы и минусы.
  2. У руководства может быть и другая мотивация для такого метода отчисления человека. К примеру, работник является нарушителем дисциплины, не выполняет должным образом свои обязанности, груб и некомпетентен с клиентами и пр. Конечно, при таких обстоятельствах можно «выгнать» неугодного работника по статье, однако начальство может предложить менее конфликтную форму разрыва взаимоотношений – увольнение по согласию сторон. В такой ситуации работник будет вынужден согласится на условия начальства.
  3. Такая форма увольнения может стать привлекательной работодателю, если требуется уволить беременную работницу, так как законом запрещено увольнение подобной категории людей по другим причинам. Поэтому разрыв трудовых взаимоотношений по соглашению сторон будет очень кстати.

Являясь инициатором такой формы увольнения, руководство должно выполнить некоторые обязательные условия:

  • Отослать сотруднику письмо о разрыве взаимоотношений под роспись.
  • При согласии работника, оформить соглашение, в результате которого будет человек уволен. Надо отметить, что нормативами не предусмотрено письменное соглашение, тем не менее письменная форма является более приемлемой.
  • Написать приказ, после чего ознакомить с его содержанием сотрудника.
  • Обеспечить выплату согласованных начислений (компенсацию, пособие).
  • Оформить трудовую книжечку и вручить под роспись увольняющемуся.

Желание уволиться – может проявить и сотрудник. В этом варианте ему требуется отправить на имя начальника ходатайство с просьбой об отчислении «по согласию сторон» и ссылкой на (п. 1 ст. 77 ТК РФ). В прошении требуется отобразить дату желаемого расторжения взаимоотношений и свои условия. Дальнейший порядок оформления увольнения аналогичен вышеописанному.

Если работающее лицо не согласно с условиями, которые предложило начальство фирмы при расторжении взаимоотношений, оно вправе направить ответ с встречными предложениями. Для избегания лишней переписки, лучше сесть «за стол переговоров» и прийти к соглашению, подписав бумагу, удовлетворяющую обе стороны.

Больничный лист

Увольнение по взаимному согласию сторон в период больничного составляется в зависимости от ситуации. Чтобы не принимать неправомерные решения при увольнении человека во время болезни, необходимо руководствоваться положениями ТК РФ. Законодательство регламентирует ситуации, при которых увольнение на больничном являются правомерными:
  • Сотрудник пожелал покинуть данную фирму известив о своем намерении за 14 дней во время нахождения на больничном. Дата увольнения, при этом, может прийтись на период больничного (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006 «О порядке увольнения…».
  • Начальство может отчислить по своей воле заболевшего человека только при ликвидации предприятия или в случае прекращения деятельности ИП, согласно ст. 81 ТК РФ.
  • Если во время нетрудоспособности человека заканчивается период действия срочного контракта. При этом заболевшего сотрудника требуется известить за 3 дня до завершения срочного договора, согласно ст. 79 ТК РФ.
  • При отсутствии возможности дальнейшего выполнения обязательств работающим лицом, по обстоятельствам, не зависящим от сторон (ст. 83 ТК РФ). Сюда можно отнести призыв в Армию, смерть руководителя и пр.
  • При разрыве взаимоотношений по согласию сторон.

Отпуск с последующим увольнением

Каждое работающее лицо обладает правом на получение отпуска. Но по его окончанию отпускник может на фирму не возвратиться, договорившись накануне с руководителем и подав ходатайство на отпуск с отчислением по его окончанию. Рассмотрим различные ситуации:
  • Отдых с отчислением по его окончанию дается сотруднику в результате его письменного обращения. Дата увольнения здесь считается – заключительный день отдыха.
  • Санкционирование отпуска накануне отчисления является правом, а не обязанностью руководителя, кроме ситуации, когда в очередной отдых сотрудник уходит согласно графика отпусков.
  • Работающее лицо, увольняемое за нарушение трудовой дисциплины, право на отдых с перспективой отчисления не имеет.
  • Надо знать, что лицо, написавшее прошение на отпуск с перспективой ухода с фирмы вправе передумать, написав письмо на отзыв своего прошения о расторжении взаимоотношений до даты начала отдыха, при условии, что его вакансия не занята другим лицом, устроенным в порядке перевода.
  • Если человек отдыхает по графику отпусков или находится на отдыхе за без сохранения зарплаты и надумал покинуть фирму, то к нему применяется стандартные нормы увольнения, то есть требуется предупредить о своем желании начальство за 14 суток. Отсчет времени при такой ситуации будет считаться с даты, следующей за днем регистрации прошения. Поэтому если длительность отдыха более 2-хнедельного срока, на работу заявитель может выйти в дату увольнения для получения всех выплат и трудовой книжечки.
  • Еще одно важное замечание в этой ситуации – руководство не вправе отозвать отпускника из отдыха до его завершения (ст. 125 ТК РФ).

По инициативе работодателя

В ТК РФ предусмотрены различные основания для расторжения отношений с работающим лицом по инициативе руководства.

В зависимости от причин, процесс увольнения можно разделить на два варианта:

  1. Человек увольняется в следствии его проступков.
  2. Завершение трудовых взаимоотношений осуществляется не по вине сотрудника, а в результате других причин.

Приведем наиболее частые причины.

Не исполнение трудовой дисциплины

Действие или бездействие работающего лица, приведшее к срыву выполнения им должностных обязательств, считается нарушением дисциплины труда на фирме. Такой проступок может стать причиной отчисление человека по инициативе руководителя.

Сюда относятся:

  1. Регулярные нарушения дисциплины труда на рабочем месте.
  2. Однократное нарушение работником обязательств, если оно квалифицируется как грубое:
  • Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
  • Действия, приведшие к материальному ущербу фирмы, вызывающие, в результате таких нарушений, недоверие.
  • Приход на фирму в нетрезвом состоянии или под наркотическим воздействием.
  • Подсовывание руководителю в период приема на фирму неправдивых материалов.
  • Совершение неправомерных действий на предприятии.
  • Не выполнение правил ОТ, в результате чего может возникнуть угроза здоровью или жизни членов коллектива, либо порче основных средств фирмы.
  • Разглашение внутриведомственной тайны, предусмотренной законом.
  • Совершение человеком, занимающегося воспитательными функциями, антиморального проступка.
  • Принятие ответственными лицами, в том числе начальством, непродуманных решений, приведших к нанесению ущерба фирме.
Некомпетентность

Иногда возникает положение, когда у сотрудника нет нарушений, однако начальство разрывает с ним взаимоотношения.

Причиной для такого разрыва договора по инициативе начальства может быть следующее:

  • Плохо проведенный испытательный период, при проведении которого человек не сумел показать свой профессионализм.
  • Работник не прошел аттестацию, или неудовлетворительное здоровье человека, или отсутствие свободной вакансии, которая соответствовала бы его квалификации.
Субъективные обстоятельства на фирме

Основанием для отчисления человека без его вины может быть:

  • Закрытие фирмы
  • Сокращение штата
  • Смена владельца фирмы, в результате чего прекращаются отношения с начальством.
  • Личная неприязнь и личные претензии начальника. Однако, это юридически не обосновано, поэтому в этом варианте руководство старается обосновать официальное отчисление благозвучно.
Увольнение совместителя

Лица, устроенные по совместительству, могут быть отчислены при переводе их на полную основную вакансию. Процедура разрыва взаимоотношений с совместителем аналогична процессу разрыва контракта с прочими наемными гражданами.

Заявление на увольнение без отработки

Если человек выразил желание уволиться по своей воле, ему требуется отправить ходатайство руководству. При отчислении без доработки, порядок отправки прошения такой же, как и при обычном увольнении. В обращении так и пишется «… Прошу отчислить меня с занимаемой должности без 2-хнедельноой отработки по причине …».

Иногда увольняемому необходимо предъявить подтверждение того, что он не способен дорабатывать положенное время. Например, при переезде в другую местность можно показать справку о выписке.

Уход с фирмы без доработки одним днем

Расторгнуть контракт одним днём работник может, как по договорённости с руководством, так и в результате обстоятельств, отображенных выше. Работающее лицо отсылает прошение, и в ту же дату получает расчётные и трудовую книжечку.

Кроме отмеченных выше мотивов, в колдоговоре могут отображаться добавочные причины отчисления работника одним днём. Если руководитель считает, что приведенные мотивы не является причиной для увольнения работника одним днём, последний вправе подать жалобу в комиссию по труду или в судебную инстанцию.

Извещение об отчислении за 3 дня

Кроме 2-хнедельной отработки, ТК РФ предусмотрено, для некоторых категорий работающих лиц, возможность отработки сроком в 3 дня. По их требованию, руководитель обязан уволить человека и выплатить расчетные в 3-хдневный период.

К таковой категории лиц можно отнести:

  • Работников, находящихся на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ).
  • Лиц, с которыми заключили срочное соглашение длительностью до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).
  • Сезонных работников, принятых на работу со сроком до 2-х месяцев (ст. 296 ТК РФ).

Известить руководство об уходе с работы требуется письменно. Обычно, для этого достаточно поданного прошения об увольнении.

Как написать

Для увольнения, работнику необходимо подать прошение о своем намерении. Желание покинуть фирму без отработки требуется отобразить в письменном обращении.

В ходатайстве на отчисление без отработки нужно отобразить такие сведения:

  • Должность, название фирмы, Ф.И.О. ответственного лица, уполномоченного в решении подобного рода обращений.
  • Ф.И.О., должность работника и, если есть – структурное подразделение, составляющего письмо.
  • Название документа.
  • Текст обращения. Здесь заявитель отображает:
    • Прошение об увольнении определённой датой. Например, «… уволить 05.04.2019 года …». При этом варианте окончательной датой работы будет являться 04.04.2019 года.
    • Прошение об отчислении без доработки.
    • Мотивы отчисления без доработки.
    • Перечень справок, подтверждающих причины скоротечного отчисления.
    • При расторжении договора без доработки по согласию сторон, можно отобразить ссылку на данное соглашение.
  • После изложения текста, ставится дата составления бланка и собственноручная подпись, с расшифровкой.
  • Ходатайство, чаще всего пишется на листе А4 и, как правило, в 2-х экземплярах.

Как оформить

Ходатайство на уход оформляется, обычно, на стандартном листе А4 собственноручно. Можно, конечно, воспользоваться современными техническими средствами и распечатать его на принтере.
  1. При оформлении документа, в верхнем правом углу традиционно записываются реквизиты получателя и заявителя. Так как прошение об отчислении с фирмы пишется, обычно, на имя начальника, следовательно, нужно отобразить должность, наименование фирмы, Ф.И.О. в дательном падеже.
  2. Затем отображаются сведения о заявителе (наименование структурного отдела фирмы, в котором работает автор прошения, должность, Ф.И.О. в родительном падеже).
  3. В центре страницы отображается наименование бланка «Заявление».
  4. Содержательный раздел начинается, обычно, с фразы «Прошу уволить меня …”. Дальше отображаются обстоятельства ухода по собственной инициативе “без доработки”. Сообщается мотивация, которая должна соответствовать законодательным нормам для отчисления без доработки.

Законодательством предусмотрено несколько причин для исполнения такого требования (переезд, уход на пенсию, зачисление в ВУЗ и пр.)

  1. После завершения описательной части прошения нужно поставить дату заполнения бланка и подпись с ее расшифровкой.
  2. Если причина, отображенная в обращении, окажется для руководства недостаточно обоснованной и руководитель наложит визу «… Отработать 2 недели …», дата регистрации прошения будет точкой отсчета отработки. Чтобы не попасть впросак, необходимо заявление зарегистрировать в приемной, с отображением на экземпляре заявителя номера и даты регистрации.

Пример заявления на увольнение без отработки

Образец заявления на увольнениеОбразец заявления на увольнения по соглашению сторон

Скачать образец и бланк заявления

Можно ли уволиться без отработки на испытательном сроке?

Испытательное время обеспечивает выявление способностей работника и, если требуется покинуть фирму без доработки, законодательством предусмотрена возможность подать прошение об отчислении за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Если не хочется отрабатывать даже 3 дня, то нужно садится с руководством за «стол переговоров» и договориться об отчислении без отработки. В таком случае, придется оформить добавочное соглашение к основному контракту, где будет отображена причина заключения соглашения для отчисления без отработки.

При положительном решении данного вопроса, формулировка увольнения будет: «… по соглашению сторон …».

Понравилась статья «Можно ли уволиться без отработки двух недель в 2019 году?»? Расскажите о ней своим друзьям!

uvolnenie.net

Увольнение без отработки в 2019 году по собственному желанию

Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя. При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.

В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:

  • осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;
  • заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
  • заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.

Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу. Также ст. 80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации.

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Трудовой Кодекс РФ содержит пункт, что определяет обязанность сотрудника, подавшего прошение об увольнении, отработать 14 календарных дней на своей прежней должности. В реальной жизни возникают определенные обстоятельства, что не позволяют человеку выполнить подобные требования ТК РФ. В таких ситуациях единственным выходом будет составление заявления, где работник будет просить увольнение без отработки двух недель.

Если работодатель соглашается с подобной просьбой и идет навстречу своему сотруднику, то поставив подпись на подобном заявлении, он автоматически увольняет человека.

Также стоит отметить, что 80 статься действующего Трудового Кодекса имеет в себе перечень причин, что дают возможность работнику уволиться без необходимости отработки:

  • выход человека на пенсию в связи с возрастом;
  • определенные проблемы с состоянием здоровья, что не дают возможность сотруднику выполнять свои прямые функциональные обязанности;
  • факт поступления на дневную форму обучения;
  • в случае нарушения со стороны работодателя действующих законодательных норм и правил;
  • присвоение работнику статуса инвалида;
  • при беременности женщины;
  • при уходе за малолетним ребенком;
  • определенные причины индивидуального характера.

В последнем случае чаще всего могут возникать ситуации конфликтного характера между работником и непосредственным работодателем. Описание конкретных ситуаций достаточно сложно отыскать. Правда, стоит отметить тот факт, что существует определенная судебная практика, касающаяся разбирательств вокруг определения причин, что дают право сотруднику уволиться с работы без необходимости в доработке 14 дней:

  • некоторые заболевания профессионального характера, что не позволяют работнику полноценно выполнять свои функциональные обязанности;
  • проблемы с акклиматизацией человека в конкретном регионе, где он работает; вынужденный переезд;
  • необходимость в смене проживания жены или супруга;
  • вынужденный уход за больными родственниками или ребенком.

Более разумным выходом будет написание такого заявления с одновременным составлением заявления об отпуске длительностью в 14 дней за собственный счет.

Для того чтоб избежать возможный конфликт с работодателем, каждому работнику важно знать о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.

Писать заявление на увольнение по собственному желанию желательно с предварительным согласованием с работодателем, что поможет исключить конфликтные ситуации. В том случае если спор все же возникнет, его можно будет разрешить в рамках судебного разбирательства.

Далеко не во всех случаях работодатели идут навстречу своим сотрудникам в ситуации, когда они предоставляют заявление об увольнении без отработки. В такой ситуации потребуется отыскать какой-то способ, что поможет избежать необходимость дорабатывать 14 дней.

Основные методы, позволяющие уволится с работы без доработки:

  1. Отпуск. Если человек изначально осознает тот факт, что работодатель не отпустит его, то ему следует применить этот метод. Для этого необходимо подать заявку на получение неоплаченного отпуска, длительностью более 14 дней. После этого, ровно за 14 дней до окончания такого отпуска требуется написать заявление об увольнении. Подобным способом человек вместо отработки сможет отдохнуть у себя дома. Такой метод не совсем подходит людям, что приняли спонтанное решение об увольнении, ведь документы они смогут получить лишь после окончания неоплаченного отпуска.
  2. Болезнь. Подобный способ может быть применен людьми, что имеют какие-то определенные проблемы со здоровьем, но их работодатель категорически отказывается принять заявление об увольнении без отработки 14 дней. После составления заявления человек отправляется на больничный. Свои документы сотрудник сможет получить лишь после того, как он закроет свой больничный лист.
  3. Специальный формат заявления. Можно составить прошение о получении отпуска при последующем уходе с работы. В таком случае гражданин сможет избежать обязанность отрабатывать 14 дней. Подобное решение позволяет после отпуска забрать свои документы, а также заработную плату за последний месяц.
  4. Расторжение трудового соглашения по согласию обеих сторон трудовых отношений. Данный метод является наиболее простым и бесконфликтным. Главное, в подобном случае найти компромисс со своим работодателем для получения от него согласия.

В некоторых ситуациях недобросовестные работодатели могут отказываться возвращать трудовую книжку своему работнику, что является грубейшим нарушением действующего законодательства. В таких ситуациях можно потребовать возмещение материального ущерба за каждый день незаконного удержания трудовой. В том случае если работодатель категорически отказывается выполнять законные требования о выдаче трудовой книжки, то на него можно подать в суд с последующим истребованием материальной компенсации.

Имеется множество нюансов, связанных с увольнением по собственному желанию без отработки. Их необходимо знать как работодателю, так и самому работнику.

Так как нарушение процедуры увольнения  дает возможность бывшему сотруднику обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.

Наиболее важными нюансами увольнения по собственному желанию без отработки являются следующие:

  • работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме;
  • заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент;
  • даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.

В последний рабочий день работодатель обязан:

  • выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной в неё соответствующей записью;
  • рассчитать и выплатить остаток заработной платы.

Самому увольняющемуся необходимо в обязательном порядке проверить формулировку в трудовой книжке. Должна присутствовать ссылка на ст. 80 ТК РФ.

При увольнении последним сроком перечисления задолженности перед бывшим сотрудникам является день, следующий за датой увольнения. Если по какой-то причине работодатель не перечислил средства вовремя, то будет начислена пеня.

При этом весь доход в обязательном порядке облагается НДФЛ. Причем данный сбор в бюджет должно выплачивать само предприятие, но не работник.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.

Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:

  • в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;
  • в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
  • в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.

Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:

  • если работник занимает должность спортивного тренера;
  • если работник занимает руководящую должность.

Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.

mprot.ru

Как правильно написать заявление на увольнение в 2019 году

Каждый работник может добиться разрыва трудового договора с работодателем, путем подачи соответствующего заявления. Причиной может быть, как личное желание, так и ряд подобных обстоятельств. Для этого необходимо написать заявление на увольнение, с соблюдением всех норм и, определенных на законодательном уровне, сроков.

Правовые основы

Все отношения, которые возникают в ходе исполнения трудовых обязанностей сотрудником, регламентируются Трудовым Кодексом РФ. Данное правило относится и к процедуре увольнения. Все основания, которые могли послужить причиной прекращения трудовых отношений, указаны в 77 статье ТК РФ.

За сколько дней нужно писать

Для этого, чтобы оставить свою должность, сменив место работы, сотрудник обязан предупредить руководителя.

В зависимости от ситуации срок может отличаться:

  • при общих обстоятельствах уведомление об увольнении предоставляется работодателю за 2 недели до предполагаемого ухода. Данное обязательство закреплено на законодательном уровне;
  • при увольнении руководителя организацией, уведомление работодателю передается за месяц;
  • человек, проходящий стажировку или нанятый на время сезонных работ, должен направить начальнику уведомление за 3 дня.

При этом, отправляя уведомление, работник имеет право находиться:

  • на рабочем месте и исполнять свои обязанности;
  • в отпуске или готовиться к нему. В данной ситуации процедура увольнения начинается сразу же после его окончания, при этом составление дополнительного предупреждения не требуется;
  • на больничном;
  • отсутствовать на рабочем месте по ряду других причин.

Время, которое остается до разрыва трудового договора, дается работодателю для поиска нового сотрудника и подготовки документов, а работнику для тщательного обдумывания ситуации и принятия окончательного решения. Само уведомление должно быть составлено только в письменном виде.

Как правильно написать заявление и его образец

Заявление об увольнении может быть составлено в свободной форме, так как на законодательном уровне не закреплен единый образец. Однако, оно должно соответствовать всем нормам заполнения документов. Допускается составление документа в печатном или рукописном виде.

Бланк можно скачать здесь.

При втором варианте желательно использовать ручку с синими чернилами, писать разборчивым почерком и не использовать сокращений. При написании используется стандартный лист формата А4.

В самом заявлении необходимо указать:

  • занимаемую должность, а также ФИО человека, к которому будет адресовано заявление;
  • полное название должности и ФИО заявителя;
  • саму просьбу об увольнении. В данной ситуации не требуется указания причины увольнения, достаточно формулировки «по собственному желанию». По желанию работник может указать на одну из статей ТК РФ;
  • доту составления заявления;
  • подпись заявителя с расшифровкой.

Стоит учесть, что ФИО руководителя пишется в дательном, а заявителя в родительном падеже.

В самом заявлении не проставляется дата отработки. Рекомендуется указать с какого числа будет произведено увольнение, но это не является обязательным, так как в таком случае отсчет двух недель пойдет с даты составления документа.

Работающему пенсионеру

Увольнение пенсионера осуществляется на общих основаниях. Заявление на увольнение составляется по общим принципам.

При составлении формулировки с просьбой об увольнении стоит учесть несколько нюансов:

  • если указано «Прошу уволить по собственному желанию, как работающего пенсионера», то необходимо пройти обязательный срок отработки равный трем дням;
  • если в заявлении просто написано «Прошу уволить по собственному желанию», без какого-либо указания на наличие статуса пенсионера, то человек обязан пройти двухнедельную отработку.

В данной ситуации необходимо внимательно следить за записью, которая будет оставлена в трудовой книжке, так как именно от нее могут завесить дальнейшие льготы для пенсионера.

Без отработки

На законодательном уровне предусмотрены ситуации, когда сотрудник может написать заявление об увольнении с просьбой, об отмене обязательной двухнедельной отработки. Для этого после изложения просьбы необходимо указать причину.

Среди уважительных причин, позволяющих избежать отработки, стоит выделить:

  • поступление в образовательное учреждение или переход на очную форму обучения;
  • нарушение договора со стороны организации или руководителя;
  • перевод одного из супругов на другую местность для работы;
  • достижение пенсионного возраста;
  • болезнь, из-за которой дальнейшее продолжение деятельности невозможно;
  • смена места проживания;
  • медицинские показания, запрещающие продолжение работы на данном предприятии или местности;
  • беременность;
  • наличие инвалидности;
  • необходимость ухода за ребенком, с установленной группой инвалидности;
  • победа в конкурсе на новое рабочее место.

Главное условие – любая из причин должна быть подтверждена документационно. В противоположном случае неявка на отработку будет считаться прогулом.

С отработкой 2 недели

Двухнедельная отработка – это стандартная процедура при увольнении по собственному желанию.

Если в заявлении не были указаны причины, позволяющие не отрабатывать 14 дней, или не была достигнута с руководителем договоренность, то работник обязан пройти отработку. Данное обязательство закреплено на законодательном уровне.

В связи с переездом

Если увольнение осуществляется из-за смены места жительства, то сотруднику необходимо написать заявление по собственному желанию и пройти последующую отработку.

Если переезд осуществляется в связи с переводом одного из супругов в другую местность, то работник может попросить отмены прохождения отработки.

При этом к заявлению должна быть приложена копия приказа о переводе.

На испытательном сроке

При прохождении испытательного срока, человек может уволиться в любой момент, но для этого требуется предупредить руководителя за 3 дня до даты ухода. В данной ситуации для увольнения необходимо написать обычное заявление, указывающее на желание работника покинуть занимаемую должность.

При этом, указание каких-либо причин или факта нахождения на испытательном сроке не требуется. После подписания заявления необходимо пройти трехдневную отработку.

По уходу за ребенком

Среди основных причин, по которым может уволиться человек, ухаживающий за ребенком в возрасте до 14 лет, стоит выделить:

  • неудобный график;
  • переезд;
  • проблемы со здоровьем у ребенка;
  • получение другого предложения о работе.

В данной ситуации пишется заявление по стандартной форме, при этом, для отсутствия отработки, нужно указать на необходимость ухода за ребенком.

При выходе на пенсию

В заявлении на увольнение человеку необходимо указать на факт получения статуса пенсионера: «В связи с выходом на пенсию». В такой ситуации человек на законодательном уровне освобождается от последующей отработки и может претендовать на получение льгот и дополнительных выплат.

В некоторых случаях к заявлению об увольнении необходимо приложить пенсионное удостоверения для подтверждения получения статуса пенсионера, но это не является обязательным.

Какую дату увольнения ставить

В избегание споров с работодателем, в заявлении рекомендуется проставлять желаемую дату увольнения. Она проставляется с учетом даты подачи заявления, и должна быть на 14 дней большее ее.

Если период между днем подачи уведомления и датой желаемого уведомления будет менее двух недель, то увольнение осуществляется на усмотрение руководителя, который может, как пойти на встречу, так и уводить человека в соответствии с указанными в ТК сроками. Также не маленькую роль играет формулировка.

Если указано:

 «… уволить 01 августа»  то последним рабочим днем считается 01 августа
 «… уводить с 01 августа»  последним днем считается 31 июля

Если человек не указал в заявлении дату увольнения, то ее расчет осуществляется в соответствии с требованиями законодательства.

Что делать если не подписывают

Если работник прошел предписанную по закону отработку, а руководитель так и не подписал заявление, то необходимо обращаться в суд.

Для мирного урегулирования конфликта необходимо передать письменное уведомление об уходе секретарю, с соответствующей записью о принятии, или заказным письмом. После этого руководитель по закону будет обязан подписать заявление на увольнение.

Как отозвать

Человек может отозвать заявление. При этом, руководитель не имеет право отказать работнику. Исключением являются ситуации, когда на место человека уже нашли другого сотрудника, которого нельзя уволить по закону.

Для отзыва заявления нужно подать еще одно, указывая на свое намерение остаться.

На законодательном уровне закреплено право человека на увольнение в любой период времени. Для этого необходимо заранее предупредить руководителя о своем намерении, после чего написать соответствующее заявление и пройти отработку. После чего трудовой договор считается полностью расторгнутым.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

juristampro.ru

Увольнение работающего пенсионера без отработки

Пенсионеры имеют право на получение ряда льгот. И одной такой льготой является не отработка законных двух недель при увольнении, которая является обязательной для других категорий граждан. Но есть несколько случаев, когда закон дает право поспорить на счет легитимности требований относительно данной категории работников.

Процедура увольнения пенсионера ничем не отличается от увольнения обычного работника, но несколько нюансов все же должны соблюдаться. А связаны эти нюансы с законным понятием – выход на пенсию. Но, к сожалению, есть работодатели, которые толкуют данное понятие неправильно, и принимают заявление на увольнение от пенсионера с нарушением законодательных норм. Именно поэтому каждому пенсионеру необходимо знать, может ли работающий пенсионер уволиться без отработки.

Какие законы регулируют процедуру увольнения пенсионера

Для начала необходимо понять, какие законодательные акты регулируют увольнение работающего пенсионера без отработки, а обратиться необходимо к Трудовому кодексу и Федеральному закону РФ, а именно:


  • Трудовой кодекс, статья 80, часть 1 – в ней указано требование о том, что человек обязан при увольнении отработать 14 дней, а в 3 части прописаны исключения, которые дают право работникам закончить работу в день, который указан сотрудником в поданном заявлении.
  • Закон №173 «О трудовых пенсиях» и закон №166 «О государственном пенсионном обеспечении», именно в этих законах приписываются виды пенсионного обеспечения.

В текстах нет подробного описания того, какой вид пенсии попадает под данные льготы и сколько раз пенсионер может увольняться без отработки. Именно поэтому и возникают спорные моменты в данном вопросе, и если работник и работодатель не могут достигнуть взаимного соглашения, то дело может рассматриваться в суде.

Пенсионеры, как и другие работники, увольняются по общему основанию. Другими словами, им требуется конкретная причина для расторжения трудового договора с работником. Но чаще всего, даже при сокращении штата, многие работодатели не спешат увольнять пенсионеров, так как у тех большой опыт и они являются ценными кадрами.

У пенсионера есть право расторгнуть договор по причине выхода на пенсию, и при этом не отрабатывать законные 14 дней. А в заявлении необходимо указать причину и дату желаемого увольнения.

Но если во время работы пенсионер допускает ошибки или пренебрегает своими прямыми обязанностями, то у работодателя есть право уволить его на основании статьи 81 ТК РФ.

Также пенсионеру стоит знать, что у работодателя нет права его уволить, если он достиг пенсионного возраста. Но в этом случае у пенсионеров нет льгот на работе, в сравнении с другими работниками.


А работодателям стоит обратиться внимание на следующее:

  • Если у пенсионера нет желания расторгнуть трудовой договор, то уволить его при достижении пенсионного возраста нельзя – статья 3 ТК РФ.
  • Суд будет защищать права пенсионеров, поэтому после увольнения данный работник будет восстановлен на рабочем месте со всеми последствиями для работодателя.
  • При ликвидации предприятия, увольнение пенсионеров происходит по общему основанию.
  • Пенсионеру можно предложить поменять должность или перейти на неполный рабочий день. Это делается, если работник не хочет расторгать договор, но при этом он начинает плохо выполнять свои обязанности.

В каких случаях работающий пенсионер может уволиться по собственному желанию без отработки

Не каждое увольнение может стать предметом спора. Чаще всего данный процесс полностью соответствует законодательству и предполагает увольнение работающего пенсионера без отработки, происходит это в следующих случаях:

  • Когда человек получает статус пенсионера, и речь в данном случае идет о любом пенсионном обеспечении, в том числе и льготном.
  • При достижении соглашения между работодателем и пенсионером, если первый официально разрешает не отрабатывать 14 дней.
  • Если пенсионер уже увольнялся при выходе на пенсию, но затем снова устроился на работу и имеет другую причину для расторжения трудового договора, которая по закону позволяет ему уволиться одним днем.
  • Если в трудовой книжке нет записи о том, что пенсионер уже увольнялся по причине выхода на пенсию, даже если были такие обстоятельства.

Все записи, которые вносятся в трудовую книжку необходимо отслеживать, так как от ее формулировки может зависеть стаж работы и ряд льгот. Так как работодатели не всегда проявляют внимательность в данных вопросах.

В Трудовом кодексе, статье 80 прописано, что у человека есть право расторгнуть трудовой договор без отработки двух недель, если есть причины, которые мешают продолжать трудовую деятельность. И среди таких причин значится выход на пенсию. Но выход на пенсию не является причиной для увольнения. В данном случае – это право работника получать пенсионное обеспечение в соответствии с законом. Если пенсионер увольняется по собственному желанию это его право на получение данного обеспечения.

В трудовом законодательстве не обозначены сроки между получением права на пенсию и увольнением работающего пенсионера. У таких работников есть право написать заявление на увольнение сразу после того, как данное право возникло, или спустя некоторое время. А у работодателя нет права устанавливать сроки отработки.

Если данное право есть, то увольнение сотрудника должно быть проведено в срок, который он определяет сам. В статье 80 ТК РФ, пункте 3 не указано, что увольняющийся работник должен объяснять причину увольнения, но она должна указываться, если увольнение дает работнику некоторые льготы. Так, увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки является льготой, которую ему гарантирует трудовой кодекс. Именно поэтому причину увольнения придется указать.

А в заявлении работник может указать следующее: «Прошу уволить меня по собственному желанию 16 апреля в связи с выходом на пенсию». Ряд работодателей просит прикладывать к данному заявлению пенсионное удостоверение, хотя такое требование не имеет законных оснований. При написании заявления на увольнение пенсионер руководствуется порядком, который прописан в ТК РФ, а именно:

  • Указывает ФИО и должность работодателя;
  • Свое ФИО и должность;
  • Просьбу об увольнении и дату желаемого увольнения.

В конце ставит подпись и дату подачи заявления.

Чтобы не было конфликтных ситуаций, пенсионеру необходимо снять с заявления ксерокопию, а затем попросить сотрудника, который будет принимать заявление, поставить на ксерокопии дату и номер входящего документа.

Есть работодатели, которые считают, что у пенсионера есть возможность уволиться в день выхода на пенсию. Но если пенсионер принял желание уволиться после этой даты, то работодатель может назначить ему отработку, но это незаконно. У пенсионера есть право расторгнуть трудовой договор в любое удобное для него время, независимо от даты выхода на заслуженный отдых.

Может ли военный пенсионер уволиться без отработки

Часто возникают споры относительно того, как уволиться работающему пенсионеру без отработки, если он военнослужащий. В соответствии с законом, в подобных ситуациях необходимо брать во внимание момент приема на работу данного сотрудника:

  • Если трудоустройство было до того момента, как сотрудник достиг пенсионного возраста, то увольнение должно проводиться без отработки;
  • Если сотрудник был принят на работу, уже имея статус военного пенсионера, то у работодателя есть право обязать его отрабатывать положенные две недели.

О спорных ситуациях

Очень много споров возникает относительного того, имеет ли право пенсионер уволиться без отработки, если данная льгота была им использована ранее. В данном случае единого мнения нет ни у работодателей, ни у юристов, ни в судопроизводстве, может ли пенсионер еще раз использовать эту льготу. Наиболее часто с такими ситуациями сталкивают военные пенсионеры, которые получают данный статус в еще трудоспособном возрасте, а затем выходят работать на гражданские места, но при увольнении стараются использовать права пенсионера.

На этот счет есть несколько мнений, и по каждому имеются судовые прецеденты:

  • После того, как работник получил статус пенсионера, у него нет права на повторное льготное увольнение. То есть, статья 80, часть 3 ТК подразумевает фактический выход на пенсию, а не наличие статуса пенсионера, а вместе с этим в статье не прописана возможность расторгать трудовые договора без отработки законных дней. И данное мнение логично, так как человек по закону не может повторно получить пенсионный статус.
  • Если гражданин уже имеет статус пенсионера, но льготу по увольнению он не использовал, тогда увольнение без отработки двух недель будет произведено, если это пожелает сам работник. То есть, данное решение уже зависит от того, есть ли в трудовой книжке запись о том, что льгота была использована или нет.
  • В законе нет ограничения на предоставление пенсионеру возможности увольнения без отработки, а это означает, что данное право будет постоянным после выхода на пенсию.

По большому счету, все события будут зависеть от того, какую позицию займет руководитель, а если дело будет решаться в суде, то от того, как решит судья. Принятое решение может занимать любую сторону, и примеры этого можно рассмотреть в каждом регионе. Прежде чем с данным вопросом обращаться в суд, необходимо получить консультацию у специализированного юриста.

Что об увольнении пенсионеров говорит Роструд

Разъяснения Роструда, в вопросе может ли пенсионер уволиться без отработки говорят о том, что каждый случай относится к определенной категории, у которой есть свои сроки.

Не всегда в момент расторжения трудового договора между работником и работодателем возникают конфликты. Как правило, процедура увольнения происходит в соответствии с законодательством, и пенсионер не отрабатывает две недели, положенные по закону.

В итоге, на увольнение без отработки при обычной процедуре увольнения могут рассчитывать следующие граждане:

  1. Все граждане, которые признаны пенсионерами, и вид пенсионного обеспечения в данном случае не важен;
  2. Граждане, которые смогли достичь с руководством соглашения, в соответствии с которым они могут не отрабатывать 14 дней, но данный факт обязательно должен фиксироваться в документах, чтобы не возникло сложных проблем;
  3. Граждане, которые уже увольнялись по причине выхода на пенсию, но снова начали работать. Если имеют веские причины, прописанные в трудовом законодательстве, то у граждан есть право покинуть рабочее место в день разрыва договора;
  4. Граждане, у которых нет записи об увольнении по причине выхода на пенсию в трудовой книжке. Это касается случаев, когда увольнение было по основной причине, но она не была внесена в трудовую книжку.

Стоит знать, что при увольнении или при трудоустройстве следует внимательно проверять формулировку, которая заносится в трудовую книжку, так как от нее будет зависеть трудовой стаж и все полагающиеся льготы.

А у военных пенсионеров, основное внимание уделяется процессу трудоустройства, то есть:

  • Если человек был трудоустроен до выхода на пенсию, то увольняться он будет без отработки;
  • Если человек был принят на работу уже в статусе пенсионера, то у работодателя есть право требовать отработать две недели.

К тому же у военных пенсионеров высока возможность столкновения с проблемой получения после увольнения льгот, если они были использованы ранее.

Но конечное решение, как правило, выносится самим работодателем. А связано оно с тем, что в законе нет конкретных указаний в зависимости от вида пенсии.

На каких основаниях может быть уволен пенсионер с работы

Достижение пенсионного возраста – это не основание для увольнения, но у работодателя есть право предложить данному сотруднику другую должность, но только если сотрудник даст на это свое письменное согласие.

Увольнение работающего пенсионера может производиться и на общих основаниях, то есть:

  1. По его желанию;
  2. По инициативе работодателя;
  3. По соглашению сторон.

Общий порядок почти ничем не отличается от увольнения простого сотрудника, за исключением того, может производиться увольнение пенсионера без отработки положенных двух недель.

Если увольнение происходит по сокращению штата, то у пенсионера есть преимущественное право сохранить рабочее место. Конечно, в законе прямого указания на данный факт нет, но основная часть работодателей, не спешит увольнять пенсионеров, из-за их большого опыта. Но есть и компании, которые принимают решение в первую очередь уволить именно пенсионеров.

Если работающий пенсионер был замечен в нарушениях, и по этому поводу его могут уволить, то у работодателя есть право смело распрощаться с ним, но только если все кадровые документы будут оформлены правильно.

Об увольнении по собственному желанию

У работающего пенсионера есть право на расторжение трудового договора по собственному желанию и это не противоречит закону. У работодателя нет права препятствовать данному желанию. Если человек решил уволиться по причине выхода на пенсию, то ему нужно написать заявление и поставить в нем дату увольнения и соответствующую причину, в таком случае происходит увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки.

Увольняется такой работник по общему правилу и полным расчетом, то есть работодатель выплачивает ему заработную плату и компенсацию за отпуск, который не был использован. Некоторые работодатели выплачивают дополнительное пособие, а в трудовой книжке тогда делается запись – в связи с выходом на пенсию.

У пенсионера есть право продолжить работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, а вот прекратить трудовые отношения с использованием льготы только один раз. Если после выхода на пенсию, пенсионер выходит на новое место работы, то уволиться он сможет уже по другим основаниям, например, по собственному желанию.

Если пенсионер указал в заявлении на увольнение данное основание, то увольняться он может без двух недельной отработки.

Увольнение работающего пенсионера по сокращению штата

Многие фирмы, в связи с сокращением штатов увольняют именно пенсионеров. Увольнение в данном случае будет происходить по общему основанию, но как уволиться пенсионеру без отработки в данном случае, следует разобрать. Итак, порядок будет следующий:

  1. Работник, попадающий под сокращение, предупреждается об этом за месяц, уведомление должно быть письменное и о его получении сотрудник должен расписаться.
  2. На предприятие издается приказ и меняется штатное расписание. Стоит знать, что сокращение штата, как способ уволить пенсионеров не законно, расписание должно обязательно меняться, а должность сократиться.
  3. Часто в трудовом договоре с пенсионером, работодатель указывает льготы, которые у них есть на предприятии более 20 и 25 лет. Чаще всего – это преимущественное право сохранения рабочего места, но это только право работодателя, а не обязанность. Если данное условие значится в договоре, то оно должно быть соблюдено.
  4. Пенсионеру могут предложить должность, которая не будет сокращаться.
  5. Если пенсионер не соглашается на новую должность, то трудовые отношения прекратятся на этом основании. Но предложение должности должно происходить письменно, так же как и отказ от нее.
  6. Пенсионеру производят выплату всех компенсаций и пособий, которые прописаны в ТК РФ при сокращении штатов – это:
  • Заработная плата за время, которое было фактически отработано;
  • Компенсация за отпуск, если он не был использован и если он имеется;
  • Пособие за первые два месяца после увольнения, и если потребуется, то и за третий месяц;
  • Дополнительные пособия на усмотрение работодателя, которые не предусмотрены законом.

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки в связи с досрочным выходом на пенсию

У пенсионера есть право уволиться с работы по достижению пенсионного возраста. В России для мужчин он составляет 60 лет, а для женщин 55 лет, но в некоторых случаях возможен и досрочный выход на пенсию.

Если пенсионер увольняется именно по этому основанию, то сделать это он сможет только один раз в жизни. А в трудовой книжке будет сделана запись – в связи с выходом на пенсию. Тогда заявление на увольнение может подаваться за один день до намеченной даты, а в заявлении указывается причина – выход на пенсию и дату последнего рабочего дня. В таком случае может пенсионер уволиться без отработки 2 недели, работник пишет данное заявление, а работодатель издает соответствующий приказ. Все причитающиеся пособия уволенному пенсионеру будут выплачены в ближайший зарплатный день.

Что должен выплатить работодатель

Кроме вопроса о том, как уволиться с работы пенсионеру без отработки, есть еще один не мало важный вопрос, что работодатель обязан ему выплатить при увольнении при выходе на пенсию, по соглашению сторон или по желанию самого пенсионера. По закону выплате подлежит следующее:

  • Заработная плата за время, которое было в этом месяце отработано фактически, то есть за месяц, в котором трудовые отношения прекращаются;
  • Компенсация за дни отпуска, которые не были использованы, если он имеется у пенсионера в текущем году;
  • Дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

Если увольнение пенсионера происходит при сокращении штата или при ликвидации предприятия, то пенсионер должен получить следующие выплаты:

  • Заработную плату за время, которое было отработано фактически;
  • Компенсацию за дни неиспользованного отпуска;
  • Пособие за первые два месяца после увольнения, и если необходимо, то и за третий месяц;
  • Дополнительные пособия на усмотрение работодателя, которые не предусмотрены законом;
  • Если работа пенсионера проводилась в районах крайнего севера или в приравненных к нему местностях, то выплата пособия продлевается с трех до шести месяцев.

Но есть несколько моментов, при которых может произойти сокращение пособия:

  • Пенсионер работал на сезонных работах;
  • Пенсионер отказался переводиться на другую должность на другое предприятие по соглашению работодателей.

Сроки отработки при увольнении

В Трудовом кодексе статье 80, пункте 3 прописаны все сроки относительно отработки при увольнении. Но должен ли пенсионер отрабатывать данный срок, и если нет, то, как пенсионеру уволиться без отработки одним днем, стоит разобрать подробнее.

Если увольнение работника происходит по причине выхода на пенсию, то у него есть право получить расчет в день подачи заявления об увольнении с указанием в нем причины. Но, как правило, расчет таких работников происходит в ближайший день выплаты заработной платы, по предварительной договоренности с пенсионером. Отработка в данном случае не требуется. Но чтобы не было трудностей, то о желании уволиться по достижению пенсионного возраста, уведомить бухгалтерию следует заранее.

Если работающий пенсионер в качестве причины указал – прошу уволить по собственному желанию, как работающего пенсионера, то отработать он должен не более трех дней. А если в заявлении нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение будет проводиться на общих основаниях, то есть придется отработать две недели.

При сокращении штата у пенсионера есть право расторгнуть трудовой договор раньше, чем у других сотрудников, но для этого следует предварительно договориться с работодателем. Тогда пенсионер может уволиться без отработки.

Бесплатная консультация юриста

Телефоны кликабельны.

Не забудьте набрать добавочный номер.

Москва и МО:

Санкт-Петербург и область:

Россия:

В любом случае, работающий пенсионер и работодатель могут достичь соглашения в вопросе отработки при увольнении. Оформить соглашение требуется в письменном виде, а затем подписать его обеими сторонами. Один экземпляр останется у работодателя, а второй будет отдан пенсионеру.

Как правильно написать заявление на увольнение

Как и любой другой документ, заявление об увольнении требует серьезного подхода. Именно от него будет зависеть увольнение пенсионера относительно того, как можно уволиться без отработки работающему пенсионеру. Поэтому стоит запомнить следующее:

  • Если есть запись «уволить по собственному желанию по причине выхода на пенсию», то отрабатывать не обязательно, и человек может покинуть рабочее место уже на следующий день.
  • Указав дату, покинуть рабочее место раньше не получится.
  • Если будет указано «уволить как работающего пенсионера», то отработать придется, но не более трех дней.
  • А если формулировка будет ограничена до «уволить по собственному желанию», то отрабатывать придется законные две недели.

Во время написания заявления, требуется указать ФИО работодателя, свои ФИО и должность, а также высказать просьбу об увольнении с указанием причины и даты последнего рабочего дня в свободной форме. Также необходимо поставить дату написания заявления и подпись увольняющегося. После чего заявление должно пройти обязательную регистрацию.

Если есть желание, то пенсионер может покинуть рабочее место без отработки, даже если данное право уже было использовано ранее. Чтобы это сделать, достаточно просто заключить с работодателем письменное соглашение. Но если составить его не получилось, то правильно написанное заявление поможет сократить отработку до трех дней. А если увольнение происходит с выходом на пенсию или по соглашению, то отработка не требуется.

helpguru.ru

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки 2019

Загрузка...

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки должно быть выполнено строго согласно действующему законодательству, чтобы директор компании не получил штраф от трудовой инспекции. Вопреки популярному мнению, сам по себе выход на заслуженный отдых ещё не является достаточным основанием для увольнения человека. Закон не запрещает ни мужчинам, ни женщинам по достижении пенсионного возраста продолжать свою трудовую деятельность.

Как и любой другой среднестатистический работник, пенсионер может быть уволен по ряду причин:

  1. По личному желанию, написав заявление на имя руководителя;
  2. По соглашению сторон;
  3. По причине сокращения штата при условии строгого соблюдения процедуры увольнения;
  4. Из-за несоответствия занимаемой должности, если работодатель имеет на руках документальные доказательства этого факта.

Необходима ли 14-дневная отработка

Требование в обязательном порядке отработать две недели после увольнения применяется к сотрудникам, желающим расторгнуть трудовые отношения со своим работодателем. Но в этом случае не обошлось без исключений. Так 78 статья Трудового кодекса РФ чётко обозначает, что, если обе стороны согласны на подобные условия, пенсионеру не придётся отработать 14 дней. Именно соглашение даёт ему такое право. Заявление на увольнение лица на пенсии могут передавать даже когда они находятся на больничном или в отпуску – подобные привилегии даёт им ТК.

На практике же работодатель и сотрудник могут договориться о необходимости всё же отработать положенное время до тех пор, пока новый сотрудник не будет найден – такой вариант тоже вполне законный.

Итого если пенсионер желает уволиться с должности и не отрабатывать дни, алгоритм действий будет следующим:

  • Сотрудник пишет заявление на имя руководителя;
  • Заявление получает начальник, знакомится с содержанием и проставляет на нем подпись. В левом верхнем углу он должен написать: «Уволить» и прописать число;
  • Дальше заявление получает отдел кадров предприятия или же бухгалтерия, если отдела кадров нет;
  • Дальше формируется приказ об увольнении, основанием для которого служит подписанное директором заявление сотрудника.

Напоследок в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении, и проставляется печать. Дальше бухгалтерия обязана выполнить все финансовые расчёты с бывшим работником, чтобы у сторон не осталось претензий друг к другу. На руки пенсионер получает обратно трудовую книжку и при необходимости – другие документы, доказывающие факт трудовой занятости.

Меняются ли правила для военных пенсионеров

Выход на пенсию считается полноценным основанием для отмены необходимости отрабатывать положенные по закону 2 недели. Работодатель при этом обязан уволить работника именно в тот день, который отмечен в заявлении, не задерживая человека. Право применить льготу в виде отмены обязательной отработки имеют все без исключения лица, которые вышли на заслуженный отдых и продолжали работать. Т.е. человек может оформить пенсию за год или за три года до увольнения, в обоих случаях отрабатывать ему не придётся.

Что касается военнослужащих, они имеют льготу в виде возможности выйти на пенсию раньше установленного срока. Основанием в этом случае служит выслуга лет, поэтому в отношении военных пенсионеров действуют те же правила, что и гражданских. В их трудовой книжке будет проставлена запись: «Уволен в связи с выходом на пенсию», а отрабатывать 2 недели им нет необходимости.

Каким образом оформляется уход по собственному желанию: тонкости заполнения заявления

Увольнение работающего пенсионера всегда происходит по стандартной схеме и не отличается от прекращения трудовых отношений с любым другим сотрудником. Единственная особенность в данном случае – отсутствие необходимости отрабатывать две недели. Чтобы воспользоваться своим правом, гражданину потребуется должным образом в письменном виде оформить заявление, в котором прописать, что расторжение трудовых отношений происходит по причине выхода на пенсию.

Необходимо помнить, что согласно ТК РФ, использовать право на льготу в виде отсутствия отработки пенсионер вправе лишь единожды. Если через некоторое время человек преклонного возраста снова трудоустроится, а потом уволится, ему придётся отрабатывать положенные по закону 14 дней.

Лицам, которые на работе были материально ответственными, в рамках прекращения трудовой деятельности важно грамотно провести инвентаризацию. Это значит, что всё вверенное такому работнику имущество должно пройти учёт, после чего его передают либо новому сотруднику, либо напрямую работодателю. Увольняющийся пенсионер в этом случае должен заблаговременно (законом определён чёткий срок в 2 недели) предупредить руководителя о своём уходе.

Заявление на увольнение служит своего рода уведомлением для работодателя, извещающим его, что человек желает уйти из должности. Именно на основании этого документа будет создаваться приказ, поэтому так важно при написании заявления придерживаться ряда простых правил.

Форма заявления свободная, оформляется оно от руки и обязано содержать в себе такие реквизиты:

  1. Сведения о получателе документа и о лице, которое приняло решение покинуть рабочий пост. По стандартам должны быть прописаны в верхнем правом углу;
  2. По центру листа необходимо указать вид документа, в данном случае – заявление;
  3. Дальше посередине пишется произвольный текст с просьбой уволить работника с занимаемой должности по причине его выхода на заслуженный отдых. Здесь же прописывается запланированная дата увольнения.

В шапке обязательно указывается полное наименование организации, ФИО работодателя и должность лица, принявшего решение покинуть пост. В конце листа ставится дата и подпись.

Как рассчитать сотрудника и на какие выплаты может претендовать увольняющийся пенсионер

После того как был сформирован приказ на увольнение, в трудовой книжке бывшего рабочего делается пометка и наступает время рассчитать гражданина, уволившегося с предприятия. Чтобы выполнить все правильно, работодателю лучше всего использовать записку-расчёт. Это специальный документ, который имеет строгую форму Т-61. Образец его легко найдётся в интернете, что позволит изучить документ и понять, как его заполнить.

В ней содержатся все данные касаемо размера денежной выплаты, которую человек получал, работая на должности. Одновременно она служит для определения положенной работнику компенсации при увольнении. Записку требуется подготовить сразу же после того, как работодатель получил от пенсионера заявление с проявленной в нём инициативой уйти с рабочего места.

На основании записки ему будет выплачена заработная плата за отработанные дни (в том числе неполные или внеурочные выходы), компенсированы отпускные и разного рода выходные пособия. Директору фирмы следует придерживаться норм статьи 140 статьи Трудового кодекса, в которой чётко сказано, что все положенные выплаты увольняющемуся человеку необходимо выдать в тот же день, когда трудовые отношения прекращены. В противном случае работодателю придётся выплатить пеню за задержку.

В заключение

Случаются ситуации, когда между предпринимателями и работниками-пенсионерами возникают разногласия. Если стороны никак не могут урегулировать конфликт между собой и найти компромисс, то единственный выход найти решение – обратиться в суд. На случай, если не прав работодатель, то пенсионеру необходимо оформить иск. Дополнительно нужно приложить документацию, которая послужит доказательством правоты истца. После этого обратиться в местный суд, рекомендуется перед этим проконсультироваться у адвоката. Суд рассмотрит все обстоятельства и встанет на сторону истца в том случае, если его претензии являются юридически обоснованными.

Если работник пенсионного возраста хочет уволиться, то это должно быть только его желанием, а не принудительной мерой начальства. Также важно учитывать и порядок увольнения, потому что в большей степени он схожий с случаями ухода обычных сотрудников. Согласно закону, в последний рабочий день им должна быть проведена полная сверка данных, подсчёт заработной платы и выдача других неиспользованных выплат (премия или неиспользованный отпуск). Отрабатывать две недели необходимости нет.

Прочтите также: Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018

© 2018, Портал юридической поддержки населения. Все права защищены.

Загрузка...  

vseolgotah.ru

Пенсионер по выслуге лет увольнение без отработки 2019 год

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.

Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. И не без отработки. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке. Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.

В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст. 80 ТК РФ). А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели. Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: что с матпомощью

В некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается единовременная материальная помощь. Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз. А если в коллективном договоре указано, что материальную помощь получает каждый, кто достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, тогда выплатить матпомощь нужно будет в любом случае, независимо от того, в который раз увольняется ваш работающий пенсионер.

Увольнение пенсионера мвд по собственному желанию без отработки 2019

Если же такового нет, сотруднику придется отрабатывать все 2 недели. Иногда длительность отработки зависит от поданного заявления. Например, если дата увольнения указывается на несколько дней или недель наперед, уволить пенсионера с работы могут только в указанную дату, не раньше. В этом случае до того дня необходимо полностью выполнять свои обязанности согласно трудовому договору, сколько бы дней ни оставалось до фактического увольнения. Руководитель не имеет права уволить сотрудника из-за выхода на пенсию без его заявления до даты, указанной в заявлении. Это относится к переводу на срочный контракт, другое место работы и прочее. Права пенсионера тщательно оберегаются законом, и при нарушении суд всегда становится на сторону уволенного гражданина. Как правильно составить заявление об уходе? Как и любой правомочный документ, заявление об уходе требует серьезного подхода.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Законодательная база Для желающих понять, какими законодательными инструментами следует пользоваться пенсионерам при увольнении, стоит обратиться к Трудовому Кодексу и Федеральному законодательству РФ, в частности:

  • Ст.80 Трудового Кодекса, в 1 части которой содержится требование о двухнедельной отработке, а в 3 – исключения, позволяющие сотрудникам закончить работать в организации в день, обозначенный заявителем в поданных документах.
  • Законам №173-ФЗ «О трудовых пенсиях…» от 17.12.2001 года и №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении…» от 15.12.2001 года. В них описаны возможные виды пенсионного обеспечения.

В текстах не указывается, какой именно вид пенсии подразумевается для льгот по увольнению, сколько попыток выделяется, чтобы ими воспользоваться.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Но так как пенсионер имеет большой опыт работы, при сокращении штатов работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными кадрами.Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину.Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст.

81

  • если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст.

Можно ли уволиться пенсионеру без отработок?

К примеру, человек уволен в 63 года, будучи на пенсии три года, в этот период выплаты не индексировались. Но после увольнения пенсия, по закону, пересчитывается с учетом пропущенной индексации в период за три года.

Увеличения социальной помощи часто становится основным мотивом увольнения. К тому же, нет необходимости проходить отработку двух недель.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию Закон, в частности статья 77 трудового кодекса, не рассматривает достижения преклонного возраста причиной для прекращения трудовой деятельности. Уволиться человек должен добровольно, без угнетения со стороны руководства.

Может ли пенсионер мвд уволиться без отработки 2 недель?

Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие.

В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию». Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз.

Увольнение пенсионера без отработки

Из-за того, что российское законодательство не предусматривает периодов Между наступлением пенсионных оснований и увольнением гражданина, то официально трудоустроенные имеют законное право на ведение деятельности после выхода на пенсию, а непосредственный работодатель не вправе определять период прекращения отношений В процессе формирования заявления относительно увольнения Из-за выхода на пенсию сотрудника, он обязательно должен отображать в нем период прекращения трудовых обязательств Процедура увольнения рабочего может быть инициировано в то время Которое не зависит от периода выхода на пенсию Необходимо обращать внимание на то, что существование обязательных норм для непосредственных работодателей по причине ухода на заслуженный отдых включает в себя некоторые условия для официально трудоустроенных граждан, которым предоставлено право на льготу.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Они могут в любой момент уволиться без отработки, если в заявлении об увольнении напишут основание в формулировке «выход на пенсию». Как написать заявление на увольнение пенсионеру без отработки – образец Данное заявление традиционно подается на имя директора, что указывается в шапке.

Там же записываются должность и ФИО заявителя. После слова «Заявление», расположенного посередине, с новой строки прописывается просьба об увольнении с упоминанием желаемой даты и основания «выход на пенсию». В конце ставится дата с подписью. Скачать образец заявления на увольнение пенсионера без обработки Можно ли пенсионера уволить по сокращению штатов Получая пенсию, человек становится обладателем многих льгот, но возможность уволить его по причине сокращения у работодателя остается.

При чем порядок будет таким же, как и в общем случае. За 2 мес. подается уведомление о близящемся сокращении.

Как уволить пенсионера без его желания по закону?

Закон этого не предусматривает.

  • если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.

Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:

  • работа пенсионера на сезонных работах;
  • отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.

Отработка при увольнении Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером.

Для этого достаточно в заявлении указать причину «выход на пенсию». Отсутствие отработки – это гарантия, предоставляемая гражданам пенсионного возраста, которые ведут трудовую деятельность, но желают ее прекратить.

  • 1 Можно ли уволить пенсионера без его согласия
    • 1.1 Увольнение пенсионера без отработки двух недель
    • 1.2 Увольнение пенсионера по собственному желанию пенсионера без отработки
    • 1.3 Увольнение по собственному желанию без отработки военного пенсионера
  • 2 Как написать заявление на увольнение пенсионеру без отработки – образец
  • 3 Можно ли пенсионера уволить по сокращению штатов
    • 3.1 Увольнение по сокращению штатов пенсионеров – выплаты

Можно ли уволить пенсионера без его согласия Многие работодатели интересуются, как уволить пенсионера без его желания по закону.

  • 1 Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
  • 2 Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении 2018?
  • 3 Как уволить пенсионера без его желания по закону 2018?
  • 4 Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения
  • 5 Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию
  • 5.1 Читайте далее

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя Самый простой способ избавиться от работника в возрасте – сделать это по его собственному желанию. Но, нередко, пожилые люди хотят продолжать работать, поскольку уровень пенсионного обеспечения их не устраивает. В этом случае руководство должно предложить работнику денежную компенсацию. Руководство организации не имеет прав насильно, против воли, заставить сотрудника написать такое заявление, так как это влечет административную ответственность.

Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

Увольнение пенсионера при сокращении штата Во многих фирмах под сокращение штата попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий:

  • работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;
  • по предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание.

За 2 месяца до планируемого проведения сокращения пенсионера информируют о ситуации, предлагают имеющиеся должности, если таковые есть в наличии. Ситуация, независимо от того, что было вписано в трудовую книжку при выходе на пенсию, дает гражданам право:

  • уволится, не ожидая 2 недели;
  • при необходимости освободить занимаемую должность даже раньше указанного срока, причем в любой день после получения предупреждения.

Все, что нужно для реализации обоих этих прав – письменное предупреждение руководства в виде составленного заявления об уходе. Сколько фактически длится отработка? Законодательство оставляет работодателю право получать в распоряжение 2 недели, чтобы найти замену увольняющемуся сотруднику. Однако не обязательно срок будет таким длительным – если на примете есть подходящий работник, руководитель может согласиться на увольнение в любой день.

Можно ли уволиться пенсионеру без отработок?

Пенсионеры имеют ряд льгот. К ним относится возможность игнорировать 2 недели отработок, обязательных для всех остальных граждан. Однако в некоторых случаях законодательство позволяет спорить на счет легитимности требований этой категории работников.

Законодательная база

Для желающих понять, какими законодательными инструментами следует пользоваться пенсионерам при увольнении, стоит обратиться к Трудовому Кодексу и Федеральному законодательству РФ, в частности:

  • Ст.80 Трудового Кодекса, в 1 части которой содержится требование о двухнедельной отработке, а в 3 – исключения, позволяющие сотрудникам закончить работать в организации в день, обозначенный заявителем в поданных документах.
  • Законам №173-ФЗ «О трудовых пенсиях…» от 17.12.2001 года и №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении…» от 15.12.2001 года. В них описаны возможные виды пенсионного обеспечения.

В текстах не указывается, какой именно вид пенсии подразумевается для льгот по увольнению, сколько попыток выделяется, чтобы ими воспользоваться. Это создает спорный момент, и если между работодателем и сотрудником соглашение не достигается, дело по желанию сторон рассматривается в суде.

Когда пенсионеру можно уволиться без отработки?

Не каждое осуществляющееся увольнение становится предметом споров. Чаще процесс однозначно отвечает действующему законодательству и предполагает отсутствие отработки для пенсионера. В частности:

  • если гражданин получает статус пенсионера, при этом речь может идти о любом виде пенсионного обеспечения, даже льготном;
  • при достижении соглашения между руководством и увольняющимся пенсионером, когда первый официально разрешает не отрабатывать 2 недели;
  • если пенсионер уже увольнялся по причине выхода на пенсию, устроился на работу снова, а теперь имеет другую вескую причину, позволяющую, согласно законодательству, уйти в день, указанный при составлении заявления;
  • когда в трудовой книжке нет записей об имевшем место ранее увольнении в связи с уходом на пенсию, даже если фактически обстоятельства были таковыми.

Нужна ли отработка военному пенсионеру?

В подобных ситуациях нередко возникают споры. Согласно законодательству, в таких случаях нужно учитывать момент приема сотрудника на работу:

  • если он был принят до того, как достиг пенсионного возраста, работодатель должен уволить его без отработки;
  • если сотрудник устраивался на работу, когда уже был в статусе военного пенсионера, работодатель вправе обязать его отрабатывать 2 недели.

Спорные ситуации

Проблема возникает, если пенсионер ранее увольнялся, воспользовавшись льготой. И работодатели, и юристы, и судопроизводство не имеют единого мнения, допускается ли в таком случае возможность повторного использования льготного увольнения гражданина. Чаще всего с такими ситуациями сталкиваются, к примеру, военные пенсионеры, которые получают статус в трудоспособном возрасте, устраиваются на гражданские рабочие места, но, увольняясь, пытаются воспользоваться своими правами пенсионера.

Существует несколько мнений по этому поводу, и по всем ним есть судовые прецеденты:

  • После получения пенсионного статуса гражданин не имеет права на повторное увольнение льготным порядком. Подразумевается, что часть 3 ст.80 указывает фактический уход на пенсию, а не наличие пенсионного статуса, а с ним возможность уходить с нескольких работ по очереди без обязательно отработанных дней. И это логично: вторичное получение пенсионного статуса незаконно.
  • Если гражданин уже пенсионер, но ранее не пользовался льготой по увольнению, его можно уволить без отработки 2 недель, если такое желание изъявляет сам работник. Фактически, решение зависит от того, есть ли в трудовой книжке запись об использовании льгот.
  • Законодательно прописанного ограничения на предоставление пенсионеру возможности ухода без отработки нет, значит, право является постоянным после выхода на пенсию.

Далее развитие событий зависит от позиции, которую занимает руководитель организации, его юрист, а если дело дойдет до суда – то и судья. Решение может быть вынесено в любую сторону, примеры чему есть в каждом регионе страны. При необходимости обращения по таким вопросам в суд следует обратиться еще и в специализированную юридическую фирму, чтобы воспользоваться услугами профессионалов.

Увольнение по сокращению

Иногда пенсионеры попадают под сокращение. С одной стороны, они считаются самыми квалифицированными и ценными кадрами, с другой – начальство часто пытается внести в списки на сокращение работающих пенсионеров.

За 2 месяца до планируемого проведения сокращения пенсионера информируют о ситуации, предлагают имеющиеся должности, если таковые есть в наличии. Ситуация, независимо от того, что было вписано в трудовую книжку при выходе на пенсию, дает гражданам право:

  • уволится, не ожидая 2 недели;
  • при необходимости освободить занимаемую должность даже раньше указанного срока, причем в любой день после получения предупреждения.

Все, что нужно для реализации обоих этих прав – письменное предупреждение руководства в виде составленного заявления об уходе.

Сколько фактически длится отработка?

Законодательство оставляет работодателю право получать в распоряжение 2 недели, чтобы найти замену увольняющемуся сотруднику. Однако не обязательно срок будет таким длительным – если на примете есть подходящий работник, руководитель может согласиться на увольнение в любой день. Если же такового нет, сотруднику придется отрабатывать все 2 недели.

Иногда длительность отработки зависит от поданного заявления. Например, если дата увольнения указывается на несколько дней или недель наперед, уволить пенсионера с работы могут только в указанную дату, не раньше. В этом случае до того дня необходимо полностью выполнять свои обязанности согласно трудовому договору, сколько бы дней ни оставалось до фактического увольнения.

Как правильно составить заявление об уходе?

Как и любой правомочный документ, заявление об уходе требует серьезного подхода. От него зависит, когда именно пенсионер сможет законно покинуть свое рабочее место. Поэтому важно знать, что:

  • при записи «уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» ждать 2 недели нет необходимости, и гражданин имеет право уйти уже на следующий день после подачи документа;
  • указав дату, нельзя покинуть свой пост раньше;
  • вписав «уволить как работающего пенсионера», можно сократить срок отработки до 3 дней;
  • ограничив формулировку «уволить по собственному желанию», – подарить себе 2 недели отработок.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: разъяснения Роструда

Статьи по теме

Может ли пенсионер уволиться без отработки двух недель и как это оформить? Читайте в нашей статье, скачайте образец заявления на увольнение

Читайте в нашей статье:

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Гражданин получает право на пенсию по старости, когда достигает пенсионного возраста. По общему правилу в 2018 году это 60 лет для мужчин и 55 — для женщин (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»). Напомним, новая реформа повысила пенсионный возраст с 2019 года, подробнее об этом можно прочитать в новой статье журнала “Справочник кадровика”.

Скачать документы из статьи:

По достижении пенсионного возраста работник может:

  • оформить пенсию и уволиться;
  • оформить пенсию и продолжить работать;
  • не оформлять пенсию.

Выход на пенсию — причина увольнения, которую законодатель связывает с невозможностью работника продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК). Поэтому если он в заявлении об увольнении указал эту причину, вы обязаны расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Заранее предупреждать об увольнении в этом случае работник не обязан.

Однако законодатель не объясняет, что такое «выход на пенсию». Не дает он ответа и на вопрос, сколько раз сотрудник может воспользоваться правом на льготное увольнение. Работники и работодатели неодинаково трактуют ч. 3 ст. 80 ТК, что приводит к спорам и судебным разбирательствам.

В статье “Справочника кадровика” замглавы Роструда Иван Шкловец рассказывает, сколько раз сотрудник может уволиться в связи с выходом на пенсию. И приводит несколько интересных судебных решений по подобным случаям.

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении

Увольнение на пенсию часто вызывает у сотрудников и специалистов отдела кадров непримиримые споры. Если пожилой человек уходит на заслуженный отдых впервые, то вопросов не возникает. Такой сотрудник должен быть уволен датой, указанной в заявлении, то есть без отработки. Даже если речь о том, чтобы уволить человека в день подачи уведомления.

Иная ситуация возникает при увольнении работающего пенсионера, то есть того, кто уже ушел на пенсию и имеет в трудовой книжке соответствующую запись. По этому вопросу есть два противоположных мнения, каждое из которых поддерживает судебная практика. При этом четких правил или пояснений в трудовом законодательстве не содержится. Эксперты считают правильным все же трактовать такие ситуации в пользу работника. Это избавит от бумажной волокиты при обращении работника в ГИТ или прокуратуру.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки немногим отличается от простого увольнения “по собственному”.

Шаг 1. Подача заявления руководителю. Поскольку день увольнения возрастной сотрудник может выбирать самостоятельно, то нет необходимости в правильном подсчете сроков увольнения. Последним днем работы может быть выбрана как текущая дата, так и дата через месяц.

Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя юридического лица, в котором пенсионер трудоустроен. В документе обязательно указывается желаемая дата расторжения договора, а также ссылка на ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Шаг 2. Издание приказа об увольнении. Приказ оформляется по форме Т-8 и издается в последний день работы. В основании увольнения указывается собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также “в связи с выходом на пенсию” (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Приказ подписывается директором и работником.

Шаг 3. Заполнение трудовой книжки. Запись в трудовой будет звучать следующим образом: “Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации”.

Шаг 4. Расчет и перечисление причитающихся сумм. Помимо невыплаченного заработка за отработанное время работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск, а также прочие стимулирующие и компенсационные выплаты.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Увольнение лиц предпенсионного возраста по Трудовому кодексу возможно только на общих основаниях. Нет статьи, позволяющей работодателю уволить возрастного сотрудника только причине его выхода на пенсию.

Вопрос увольнения пенсионеров по инициативе работодателя решается на общих основаниях. Выход на пенсию не может быть поводом для сокращения в “первых рядах”. Ставка должна делаться в первую очередь на квалификацию и производительность труда работника, а не на его возраст. Дискриминация граждан запрещена.

Также читайте о том, в чем можно отказать беременной сотруднице и какие гарантии предоставить, как по-новому платить аванс и оформлять путевой лист, и как взыскать ущерб с экс-сотрудника.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

Увольнение пенсионера без отработки возможно и по соглашению сторон. Это, пожалуй, наиболее безболезненный способ расстаться с сотрудником.

Если инициатива исходит от работодателя, то для смягчения положения пенсионера может быть предложена сумма выходного пособия, которая бы устроила сотрудника. При инициативе работника возможен договорной выбор даты последнего дня.

При таком способе расторжения договора все оговоренные условия прописываются в дополнительном соглашении к трудовому договору, и изменить их будет возможно только при издании нового соглашения.

Статья написана по материалам сайтов: vip-real-estate.ru, sovetadvokatov.ru, www.pro-personal.ru.

»

Отличная статья 0

idatenru.ru