Содержание

Увольнение на испытательном сроке

Установление испытательного срока при заключении трудового соглашения не является обязательным, но работодатели сплошь и рядом прибегают к подобному методу проверки новых работников. Делается это с целью облегченного порядка увольнения неподходящего персонала. Однако перед тем как уволить сотрудника на испытательном сроке, необходимо тщательно продумать, какие основания лягут в основу приказа о расторжении трудового соглашения.

Условие об испытании, которое устанавливается при приеме на работу, играет также роль одного из способов защиты интересов самого работника. В случае, если обстановка на новом месте по каким-либо причинам не устроит принятого сотрудника, ему не придется отрабатывать две недели в связи с увольнением по собственному желанию. Таким образом, установление условия о прохождении испытательного срока, также защищает и права принятого работника.

Срок испытания

В соответствии со статьей 70 ТК РФ предельный период для установления испытания ограничен тремя месяцами в обычных случаях, и шестью в случае принятия сотрудников на должность руководителей, соответствующих заместителей и главных бухгалтеров. Максимальная длительность испытательного срока сокращается до двух недель, если трудовой договор заключается на непродолжительный срок от 2 до 6 месяцев. Указанные сроки не могут быть изменены в сторону увеличения по соглашению сторон, исключение составляют только случаи, предусмотренные федеральным законодательством.

Например, согласно п. 1 ст. 27 ФЗ от 27.07.2004г. № 79?ФЗ «О государственной службе Российской Федерации», при принятии на государственную службу может устанавливаться испытательный срок от 3 месяцев до 1 года.

Необходимо также помнить, что в пробный период не включаются дни фактического отсутствия на работе по уважительным причинам (больничный, отпуск и др.).

Как уволить на испытательном сроке

В качестве инициатора расторжения рабочего контракта в период испытательного срока может выступать, как работодатель, так и работник. Однако статься 71 ТК РФ предусматривает, что существует обязанность сотрудника отработать на протяжении трех дней после подачи заявления.  Данная норма существенно упрощает жизнь сотруднику, которому необходимо в короткий срок расторгнуть трудовые отношения, например, в случае если поступило более выгодное предложение по трудоустройству.

Работодатель перед тем как уволить в испытательный срок неподходящего сотрудника, обязан предупредить о принятом решении в установленном законом порядке. То есть не позднее, чем за три дня до фактического прекращения рабочих отношений, работник должен быть проинформирован про дату и причины расторжения трудового соглашения. Если лицо не было поставлено в известность о подобном решении, и по окончании указанного в соглашении испытательного периода, продолжает исполнять свои функциональные обязанности, считается, что сотрудник успешно прошел все условия испытания и его последующее увольнение возможно только в общем порядке.

Во всех случаях, перед тем как принять решение и уволить по окончании испытательного срока неподходящего работника, следует тщательно подойти к оформлению сопутствующих документов, поскольку данные действия могут быть оспорены в судебном порядке.

Запрет на предварительное испытание

Как правило, целью нанимателя, вносящего подобное условие в соглашение, является быстрое и безболезненное увольнение некомпетентных сотрудников. Однако, решая вопрос о том, можно ли уволить работника на испытательном сроке, работодатели часто забывают, что предусмотрен перечень лиц, которым в соответствие со ст. 70 ТК РФ изначально не устанавливается испытательный срок. В связи с указанным запретом, такие работники могут быть уволены только в общем порядке, по основаниям, предусмотренным в тринадцатой главе ТК РФ.

К этой категории граждан относятся:

  • избранные по конкурсу}
  • беременные и имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, женщин}
  • лица, младше восемнадцати лет}
  • молодые специалисты (в течение одного года со дня окончания государственного образовательного учреждения)}
  • избранные на выборную должность}
  • приглашенные в порядке перевода}
  • заключившие трудовой договор, длительностью до 2 месяцев.

Федеральными законами и коллективным договором могут быть предусмотрены и иные категории граждан, которым при принятии на работу нельзя включать в трудовое соглашение подобное условие.

Правильный алгоритм оформления подтверждающих документов

Работник, которого уволили на испытательном сроке по причине неудовлетворительного результата, имеет право обжаловать подобные действия работодателя в судебном порядке. Поскольку по умолчанию суд всегда принимает сторону уволенного работника, нанимателю необходимо иметь веские доказательства своей правоты. Залогом выигранного судебного разбирательства, являются правильно оформленные документы, подтверждающие, что сотрудник не справился с испытанием. Отделу кадров рекомендуется последовательно выполнить следующие этапы подготовки соответствующих доказательств правоты.

  1. Удостовериться, что испытательный срок установлен надлежащей категории лиц, в соответствии с требованиями ст. 70 ТК РФ.
  2. В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ, установление прохождения испытания должно быть документально зафиксировано в приказе о приеме и трудовом соглашении. Является неправильным, когда на пробный период работы трудовое соглашение не заключается, в связи с чем последующий приказ на увольнение содержит ссылку исключительно на приказ о принятии.  За подобное нарушение закона работодатель может быть оштрафован трудовой инспекцией. Указанная ситуация свидетельствует о наличии фактического допущения к работе, без соответствующего оформления трудового контракта. Несмотря на наличие приказа, будет считаться, что документальное подтверждение установления испытательного срока отсутствует.  Трудовое законодательство содержит нормы, о том как уволить если не прошел испытательный срок, а поскольку в данном случае трудовое соглашение будет считаться заключенным без подобного условия, увольнение по таким основаниям незаконно. Приказ о принятии на работу должен полностью соответствовать трудовому соглашению (ст. 68 ТК РФ), в связи с этим, он издается исключительно после подписания и оформления надлежащим образом трудового договора, но не наоборот.
  3. Перед тем как новый сотрудник приступит к работе, работодатель может составить ему индивидуальный план на период испытания. В этот документ должны вносится сведения об основных обязанностях сотрудника, заданиях и сроках выполнения. По мере прохождения испытания – заполняться результаты. План заполняется, как правило, непосредственным руководителем – наставником. Обязательным является письменное ознакомление с планом испытуемого сотрудника. В случае неудовлетворительного прохождения испытания, данный документ будет являться документальным подтверждением обоснованности увольнения, вследствие негативной оценки выполнения трудовых обязанностей.
  4. Также необходимо убедиться в наличии документального подтверждения наличия ошибок работника. Подобные факты лучше всего фиксировать в письменном виде. Это могут быть различные докладные, служебные записки наставника и непосредственного руководителя о нарушениях в действиях работника, акты. Со всеми документами работник должен быть ознакомлен с такими доказательствами. Подтверждением ознакомления будет являться объяснительная по зафиксированному факту нарушения.

В любом случае ошибки работника требуется фиксировать и оформлять письменно: в качестве подтверждения могут выступать:

  • Докладные}
  • Служебные записки непосредственного начальника о нарушении работником должностной инструкции или трудового договора}
  • Приказы о наложении взысканий}
  • Замечания в письменной форме
  • Акты о некачественном выполнении работы.

С такими документами сотрудника желательно знакомить под роспись, а после каждого «промаха» требовать объяснительную записку.

В случае, когда указанные выше документы отсутствуют, а все указания давались работнику устно, нужно создать на предприятии специальную комиссию, для определения результатов прохождения испытания и рекомендации как можно уволить сотрудника на испытательном сроке без нарушения закона. Соответствующее решение должно быть оформлено протоколом.

Уведомление об увольнении

Если все-таки принято окончательное решение о том, что сотрудник не подходит для выполнения обязанностей по вакантной должности, его нужно предупредить о предстоящем увольнении. Срок предупреждения не может быть менее трех дней до дня увольнения и окончания испытательного периода (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Таким образом, возникающий часто вопрос о том, можно ли уволить до окончания испытательного срока, имеет однозначно положительный ответ.

На уведомлении работник должен поставить свою подпись об ознакомлении и соответствующую дату вручения копии.

В случае нарушения трехдневного срока и окончания пробного периода, непрохождение испытания не сможет являться основанием для расторжения трудового соглашения.  Сотрудника, в таком случае, можно будет уволить только по общим основаниям.

hr-portal.ru

как уволить сотрудника во время испытания, как не прошедшего без его желания, документы


Процесс трудоустройства включает в себя несколько этапов.

Одним из таковых является прохождение предполагаемым сотрудником испытательного срока.

Он представляет собой период, утвержденный на законодательном уровне.

Во время его действия работодатель оценивает работоспособность специалиста, работник — производственные условия.

При увольнении на испытательном сроке важно соблюдать определенные правила.

Как правильно уволить работника по статье 71 ТК РФ, если он не прошел время испытания, рассмотрено в статье ниже.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург -

ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Могут ли расторгнуть отношения до окончания испытания по инициативе работодателя?

Испытательный срок предназначен для оценки работодателя возможностей предполагаемого сотрудника.

При неудовлетворении представленным им результатом, руководитель предприятия вправе по Трудовому кодексу уволить работника с работы во время испытания до истечения срока даже без его желания. Данное правило регламентируется 71 статьей ТК РФ.

Сотрудник, в свою очередь, вправе обжаловать решение работодателя. Для этого ему следует обратиться в суд.

Для того чтобы распрощаться с сотрудником в связи с непрохождением испытания, руководством компании должны быть соблюдены определенные правила.

Процедура увольнения сотрудника:

  • своевременное информирование гражданина о предстоящем действии;
  • грамотное оформление уведомительного документа;
  • указание причины увольнения – непрохождение периода испытания (точная формулировка указана в статье 71 ТК РФ).

В отдельных ситуациях необходимо придерживаться дополнительных правил. К примеру, при сотрудничестве с беременными женщинами, которых можно увольнять  только в особом порядке.

Можно ли уволить беременную за непрохождение испытания?

Без объяснения причины

Согласно нормам, установленным действующим трудовым законодательством, сотрудник, недовольный испытательным сроком, вправе уволиться по упрощенной системе.

Указание причины отказа от дальнейшей работы — не обязательное условие. В случае, если инициатива об увольнении исходит от сотрудника.

Руководитель обязан предоставить весомую причину для увольнения, причем изложить ее обязательно в письменной форме. Работодатель должен доказать, что работник не прошел время испытания.

Это действие позволит в дальнейшем избежать проблем, если стороны трудовых отношений не придут к общему решению и им придется обратиться за помощью в судебный орган.

Основания для расторжения договора по Трудовому кодексу

Для того чтобы увольнение до истечения срока испытания являлось правомерным, необходимо позаботиться об уважительности его причины.

Причины для расторжения трудового договора с работником в период испытательного срока по инициативе работодателя:

  • получение жалоб от клиентов предприятия;
  • систематическое отсутствие на рабочем месте в рабочее время;
  • появление на работе в нетрезвом состоянии;
  • ликвидация, банкротство и реорганизация фирмы;
  • сокращение штата трудящихся граждан;
  • непрофессиональное поведение трудящегося, несоблюдение им правил производственной дисциплины;
  • совершение уголовных преступных действий во время прохождения испытательного срока;
  • несоответствие работника должностным обязанностям, затруднительное выполнение поставленных задач;
  • игнорирование требований и техники производственной, пожарной и другой безопасности;
  • несоответствие состояния здоровья трудящегося занимаемой им должности.

Как правильно уволить сотрудника как не прошедшего испытание – порядок действий

Информация об увольнении на испытательном сроке отражена в 71 статье ТК РФ. Согласно сведениям, в ней изложенным, работодатель вправе распрощаться с трудящимся до окончания периода испытания.

Для правильного увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, по инициативе работодателя нужно руководствоваться пошаговой инструкцией, представленной ниже.

 Пошаговая инструкция, как уволить сотрудника, если он не прошел испытательный срок:

Важно — информирование должно происходить в письменной форме. В документе должна отражаться четкая причина для расторжения трудовых отношений. В обязательном порядке соблюдается срок отправки оповещения.

  • Шаг 2. Оформление приказа.

С этой целью используется унифицированная форма бланка Т-8. Заполнением бумаги занимается специалист отдела кадров.

  • Шаг 3. Произведение расчетов.

Работодатель обязан выплатить сотруднику все полагающиеся ему денежные суммы.

  • Шаг 4. Выдача трудовой книжки.

В документации делается соответствующая запись со ссылкой на статью ТК РФ, согласно которой проводится процедура.

Следует учесть, что трудящийся вправе не соглашаться с увольнением до истечения испытания. Для этого на уведомлении, оформленным работодателем, он должен поставить специальную отметку.

Также составляется акт об отказе. Его заполнение должно происходить в присутствии не менее 2-х свидетелей.

Срок предупреждения о прекращении отношений и отработка

Вне зависимости от сложившейся ситуации, работодатель в любом случае обязан уведомить работника о намерении руководителя его уволить до истечения срока испытния. Для каждого случая установлены определенные временные рамки для информирования.

Если работодатель решит, что сотрудник по каким-либо причинам не будет трудоустроен в компании на постоянной основе, уведомить об этом сотрудника необходимо не позднее, чем за 3 дня до увольнения.

Несоблюдение сроков может быть рассмотрено как нарушение трудового законодательства.

Какие дни нужно брать при отсчете 3 дней предупреждения: календарные или рабочие? В статье 71 ТК РФ нет уточнения о том, что нужно брать именно рабочие дни, поэтому учитываются только календарные.

По сути, в течение испытательного срока работника можно уволить без отработки в 2 недели, характерной для традиционной процедуры расторжения трудового договора по собственному желанию.

Работник также вправе сам уволиться во время испытания, если понимает, что не справляется с работой. Для этого пишется заявление об уходе по собственной инициативе.

Образцы необходимых документов

Процедура расторжения трудовых отношений, в том числе и до окончания периода действия испытания, подразумевает оформление сопутствующей документации.

В данном случае заполнению подлежат следующие бумаги:

Составляется ответственным сотрудником, к примеру, кадровиком.

Унифицированной формой при этом пользоваться не нужно, потому как таковой не существует.

Документ оформляется в нескольких экземплярах — для сотрудника и для руководителя. При получении работник ставит отметку об информировании.

В случае несогласия, факт такого решения также отражается в уведомлении и дополнительной бумаге.

Структура уведомительной документации может выглядеть следующим образом:

  • наименование компании, ее реквизиты;
  • название документа;
  • порядковый номер и дата оформления;
  • инициалы работника, его табельный номер;
  • основная суть документа. Указание ссылки на 71 статью ТК РФ, в соответствии с которой происходит расторжение трудовых отношений по непрохождению испытания.

В конце документ визируется подписью работодателя. В уведомлении должна быть отдельная графа, предназначенная для подписи сотрудника.

Для его оформления используется единая форма бланка — Т-8. Специалисты отдела кадров указывают в распоряжении стандартную информацию — сведения о руководителе, сотруднике.

Отражается причина увольнения, его дата. В приказе обязательно расписывается как работодатель, так и трудящийся, на имя которого он составлен. После оформления приказ регистрируется в журнале учета документации подобного характера.

Перечисленные бумаги оформляются в обязательном порядке. В ситуации, когда работник не согласен с увольнением, он дополнительно заполняет акт отказа. В нем должна отражаться вся сущность недовольства.

Указание причин, по которым он считает, что работодатель не прав. Бумага составляется в присутствии свидетелей. В акте также указываются сведения об этих лицах.

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка — основной документ работающего гражданина.

На записи, которые в ней присутствуют, обращают внимание потенциальные работодатели при трудоустройстве.

По этой причине все сотрудники стараются избегать наличия в ней негативных записей.

В трудовой книжке работника, уволенного как не прошедшего испытания, вносится запись из статьи 71 Трудового кодекса.

Многие работодатели при увольнении специалистов, не прошедших испытательный срок, идут к ним на встречу и указывают причину расторжения трудовых отношений — инициативу работника.

Важно учесть, что при желании руководитель вправе оставить другую запись.

Выглядеть запись может следующим образом:

“Уволен по причине неудовлетворения работодателя результатами трудовой деятельности сотрудника, на основании 71 ст. ТК РФ”.

Беременная женщина

Могут ли по закону уволить сотрудницу по инициативе работодателя по статье 71 ТК РФ, если она забеременела в период испытания?

Трудовое законодательство РФ предусматривает особые условия трудоустройства для женщин, ожидающих рождения малыша.

Согласно ТК РФ, уволить такую сотрудницу нельзя не при каких обстоятельствах.

В соответствии с 261 статьей ТК РФ, Увольнение беременной допускается только при ликвидации компании. В остальных ситуациях расторжение трудового договора с будущей матерью противоречит законодательству.

За совершение подобных действий работодатель может привлекаться к ответственности.

Беременных женщин нельзя увольнять даже при условии, что они нарушили трудовую дисциплину. По отношению к ним можно назначить штраф или другой вид дисциплинарного взыскания, но не увольнение.

Если работник был на больничном

Согласно общепринятым нормам трудового законодательства, уволить работника за непрохождение испытательного срока во время его нахождения на больничном нельзя.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор сразу после того, как сотрудник выйдет на работу.

При этом важно соблюдать стандартные правила увольнения. Своевременная передача уведомления, выплата денежных средств и т.д.

Листок временной нетрудоспособности в этом случае оплачивается в полном объеме.

Полезное видео

О порядке увольнения сотрудника до истечения испытательного срока, рассказано в данном видео:

Выводы

Испытательный срок предусмотрен законодательством. В случае его непрохождения работодатель вправе уволить трудящегося не дожидаясь окончания данного периода. Все, что для этого нужно — соблюдать определенную тактику действий.

Не при каких обстоятельствах нельзя увольнять беременных сотрудниц. Данная категория работников находится под надежной защитой государства.

О намерении руководства уволить работника последний должен узнать за 3 дня до предполагаемого окончания срока действия договора. При несогласии с решением начальства гражданин может обратиться за помощью в суд.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

azbukaprav.com

Как уволить работника на испытательном сроке — Открой бизнес

Начиная свою трудовую деятельность в абсолютно любой организации, соискатель должен крайне тщательно изучить всю находящуюся в свободном доступе информацию о ней и ее сотрудниках.

На собеседовании можно задавать различные вопросы о том, как проходит трудоустройство, какие гарантии дает организация.

И, самое главное, необходимо уточнять, существует ли испытательный срок, сколько он по времени длится, и каковы последствия его непрохождения.

Суть испытательного срока и его значимость

Трудовые законы РФ опираются на две статьи об испытательном периоде: ст. 70 (Испытание при приеме на работу) и ст.71 (Результат испытания при приеме на работу).

Документально подтверждено, что испытательный период – это срок, во время которого вновь принятого сотрудника проверяют на профпригодность.

Срок испытания может растягиваться до 3 месяцев для рядовых сотрудников, а для управленческих должностей — до полугода.

За это время руководитель выявляет все профессиональные качества сотрудника, смотрит, как человек вливается в коллектив и как действует во всевозможных ситуациях.


Если испытательный срок назначается, то этот пункт вносится в договор.

Далее составляется Положение, где указываются все нюансы прохождения испытания.

Все документы составляются в нескольких (обычно двух) экземплярах.

При удовлетворительном результате испытательный период считается пройденным.

Что говорит Трудовой Кодекс РФ об увольнении во время испытательного срока

Незачем держать сотрудника, если и так видно, что он никак не справляется с поставленными ему задачами.

Работнику заблаговременно за 3 дня вручается письмо, уведомляющее его об увольнении (непременно должно быть два экземпляра с подписью увольняемого). Затем в организации издается приказ, где, ссылаясь на ст.71 ТК РФ, указывается причина увольнения.

Помимо этого, надо подготовить полный пакет документов, подтверждающих некомпетентность человека.

В противном случае он легко может (и имеет право на это) обжаловать свое незаконное увольнение в суде.

Такие документы должны собираться с первого же дня, когда работник приступил к обязанностям.

Нужно фиксировать все опоздания, невыполненные обязанности, жалобы других сотрудников и т.д.

А еще одной веской причиной увольнения может быть и мнение коллектива, если большинство сотрудников нелестно выскажутся о профессионализме работника.

Помимо того, увольняя гражданина как не прошедшего испытательный период, работодатель может не согласовывать этот факт с представителями профсоюза и выходное пособие работнику не платится.

Также покинуть рабочее место при прохождении испытательного срока можно по следующим причинам:

  1. Предложение работодателя.
  2. Желание сотрудника.
  3. Окончание испытательного периода.

Как правильно оформить увольнение во время испытательного срока узнайте из видео.

Увольнение по инициативе со стороны работодателя

Каждый соискатель должен знать, что инициатива работодателя уволить сотрудника всегда должна быть обоснованной.

Закон предписывает указать причины и основания, по которым человек больше не может работать на данном конкретном месте.

Не дожидаясь конца срока испытания, руководитель может уволить сотрудника по нескольким причинам: некомпетентность, непонимание сути выполняемой работы, безответственность, халатность.

Все пункты должны быть аргументированы.

Помимо этого, предоставляются соответствующие документы, подтверждающие все перечисленное.

Необоснованное увольнение во время испытательного срока влечет за собой судебные разбирательства, заканчивающиеся в пользу работников.

Работодатель должен уведомить о грядущем увольнении заблаговременно, как минимум за 3 дня, с развернутым пояснением.

Увольнение по желанию сотрудника

Существуют обстоятельства, когда человек вынужден уйти с занимаемой должности, не дожидаясь завершения испытательного периода.

Это может быть нежелание выполнять свои обязанности, недовольство работой в целом или иные факторы.

В случае увольнения по желанию и инициативе работника, он уведомляет о своем решении за три дня, пишет соответствующее заявление, где может и не указывать, почему он решил уволиться.

В любом случае действующий руководитель обязан будет его подписать.

Отработкой здесь будут служить те три дня, за которые руководство ставится в известность.

Если увольнение человека по собственному желанию приходится на дату окончания испытания, отрабатывать не придется.

Несколько иные критерии у материально ответственных служащих и руководителей.

Так как они должны передать дела вновь принятому сотруднику, их отработка может немного затянуться.

По этому факту подписывается акт со ссылкой на законодательство.

Как разойтись мирно

Самой мирной формой прекращения трудовых отношений считается «соглашение сторон».

Сотрудник составляет заявление на увольнение, между двумя сторонами заключается соглашение о расторжении договора.

Деятельность сотрудника прекращается немедленно после подписания соглашения.

Законодательство РФ не предписывает каких-либо определенных форм расторжения договора по соглашению сторон.

Но лучше, если все будет оформлено в письменном виде.


В соглашении должна стоять дата увольнения, основание и оговоренные условия.

Работодатель выплачивает все причитающиеся компенсации и денежные выплаты за время работы.

Отменить договор о соглашении сторон можно также с обоюдного согласия оппонентов.

В трудовую книжку в обязательном порядке вносится запись, ссылающаяся на п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Сокращение штатов: как в данном случае проводится увольнение в период испытательного срока

Сокращение действующего штата довольно трудоемкий с соответствующими нюансами процесс.

Основное, что нужно сделать – уведомить работников за 2 месяца о предстоящем сокращении (ст.180 ТК РФ).

Халатный работодатель может попробовать отстранить сотрудника в период испытания, апеллируя сокращением штата, без должных выплат.

Но это не является возможным по ряду некоторых причин.

Во-первых, сам процесс сокращения длится много времени, так как нужно подготовить приказ о сокращении, уведомить сотрудников о событии и предложить им другое место работы, уведомить профсоюз и службу занятости.

Во-вторых, без уведомления (полученного и подписанного) за два месяца руководитель не имеет полномочий уволить сотрудников, тем более проходящих испытание.

Помимо этого, при сокращении штата руководитель обязан знать, что если выбор стоит между несколькими сотрудниками, то увольнять нельзя:

  • беременных или состоящих в декрете;
  • более высококвалифицированного сотрудника (в случае, если этот показатель равен у обоих сотрудников, не сокращается тот, у кого на обеспечении двое детей и более, кто получил в свое время производственную травму или проходит аттестацию без отрыва от рабочего процесса).

В трудовой книжке фиксируется запись об увольнении по сокращению штата со ссылкой на п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Закон на стороне беременных женщин и находящихся в декрете, пенсионеров

  1. Беременность. Если во время прохождения испытательного периода женщина узнает, что ожидает ребенка, сообщает руководителю, а тот в свою очередь предлагает уволиться по собственной инициативе – его действия незаконны.
    Российское законодательство довольно яро защищает будущих мам.
    Учитывая ст.70 ТК РФ, беременные не проходят вообще испытательный срок.
    Поэтому, узнав о положении, женщина автоматически заканчивает проходить испытание и продолжает работать по действующему договору без дополнительных условий и иных испытаний до выхода в декрет.
  2. Декрет. Законы не оговаривают запретов на возможность уйти в декрет во время прохождения испытательного периода.
    Наоборот, согласно ст.256 ТК РФ, женщина имеет право и может уйти в декрет со всеми надлежащими выплатами и денежными возмещениями.
    При отказе работодателя оформлять декретный отпуск можно обращаться со своими претензиями в суд.
  3. Пенсионеры. Ни один закон РФ не оговаривает отстранение работника от должности по наступлению пенсионного возраста.
    Это касается и тех пенсионеров, которые проходят испытательный срок.
    Уволить такого работника можно по общим правилам и пенсионный возраст сюда не относится.

Пошаговая инструкция смены генерального директора ООО в 2016 году на нашем сайте.

О налогах в 2016 году для ИП без работников в статье. Как рассчитать и сократить налоги.

О выплатах работникам по сокращению штатов здесь.

Специфика процедуры увольнения после испытательного срока

Если на новом месте вашей работы установлен испытательный период, то этот факт обязательно прописывается в договоре.

При умолчании наличия испытания сотрудник вправе работать как все, а при увольнении ссылаться на отсутствие пункта об испытательном периоде (что дает право уволиться на общих основаниях).

Сотрудник защищен законом даже в том случае, если руководитель уличил его в недобросовестности исполнения обязанностей и нарушении правил организации.

По нормативам работодатель за три дня уведомляет работника о предстоящем отстранении от должности с указанием четких причин.

В свою очередь, сотрудник вправе не подписывать данное уведомление, о чем составляется акт.

Все предъявленные основания для увольнения фиксируется в письменном виде.

Помимо этого, предоставляются свидетельства о непрофессионализме увольняемого человека: брак в продукции, жалобы других сотрудников или клиентов, докладные записки.

Далее оформляется соответствующий приказ об увольнении, где работник обязан поставить свою личную подпись в знак согласия.

При увольнении ему причитаются заработная плата за весь период работы, компенсация за неиспользованный отпуск и иные денежные выплаты.

Также, конечно же, выдается трудовая книжка с соответствующей записью.

Если во время испытательного периода сотрудник заболел, его не имеют право уволить.

Руководитель должен дождаться выхода работника, взять у него больничный лист и только после этого уведомлять о предстоящем увольнении (также за три дня).

Период болезни не включается в срок испытания и при расчете компенсации не считается.

Не последнюю роль играют сроки отработки.

При увольнении в период прохождения испытания срок сокращается до трех дней, при увольнении уже после периода испытаний работодатель все-таки может назначить отработку продолжительностью в две недели.

Процедура увольнения на испытательном сроке

При неизбежном увольнении необходимо подготовить следующие документы:

  1. Записки от руководителя, специальные акты, подтверждающие недобросовестное отношение работника к должности (акты об опоздании на работу, акты о недобросовестном исполнении обязанностей, заявления от других сотрудников об аморальном поведении увольняемого и т.д.).
  2. Заявление или уведомление от руководителя о прекращении трудовой деятельности с указанием оснований (оно выдается работнику за три дня до увольнения или за три дня до окончания испытательного периода).
    Номер данного документа заносится в специальный журнал.
  3. Приказ о прекращении деятельности, вступающий в силу после подписи увольняемого и занесении его в реестр.

В течение десяти рабочих дней уволившемуся выплачиваются компенсации и иные денежные выплаты.

В трудовую книжку заносится запись об увольнении со ссылкой на ст.71 ТК РФ.

Что делать, если увольнение произошло незаконно

К сожалению, есть руководители, которые увольняют новых сотрудников только потому, что они вроде бы не показали себя на испытательном периоде, при этом не выплачивая зарплату или компенсации.

Если человек не согласен с вынесенным вердиктом, а также не соблюдались основные пункты увольнения в испытательный период, решение руководства всегда можно оспорить.

Для начала можно попробовать восстановиться на рабочем месте, предъявив руководителю соответствующие статьи кодекса, которые, по мнению сотрудника, он нарушил.

В большинстве случаев, чтобы не доводить дело до суда, работодатель принимает человека обратно, выплачивая все положенные компенсации и денежные пособия.

В последнем случае, при положительном исходе дела, помимо полагающихся компенсаций и денежных выплат, сотрудник может претендовать на выплату морального ущерба и иных неустоек.

Заключение

Итак, сам факт прохождения испытательного срока не подразумевает ничего плохого и ужасающего.

Наоборот, это своеобразная защита: руководитель сможет по достоинству оценить весь профессионализм сотрудника, а тот, в свою очередь, покажет себя и посмотрит на других.

Суть в том, чтобы все действия проходили на законных основаниях.

А для этого нужно внимательно читать трудовой договор и те документы, которые предлагаются руководителем на подпись.

Об увольнении работника, не прошедшего установленный в трудовом договоре испытательный срок, узнайте из видео.

vesbiz.ru

Правовое регулирование вопросов увольнения на испытательном сроке

Основным документом, который регулирует вопросы предоставления испытательного срока при трудоустройстве, а также само определение испытания, является Трудовой кодекс. В частности, статья 70 ТК РФ предполагает наличие права работодателя на установление испытания при приеме на работу для своих соискателей. Также, данной статьей устанавливаются и ограничения на применение испытаний к отдельным категориям соискателей.

Вопросы же, касающиеся непосредственного увольнения работников по результатам испытания, рассматриваются ст. 71 ТК РФ. Данная статья предполагает упрощенные возможности для прекращения договора обеими сторонами взаимоотношений. Испытательный срок предоставляет возможность сторонам трудовых взаимоотношений оценить все факторы и принять решение о дальнейшем ведении совместной деятельности в рамках трудового законодательства.

При этом вышеозначенные нормы касаются лишь дополнительной причины увольнения на испытательном сроке. Иные же причины увольнения и способы оформления расторжения трудового договора и прекращения взаимоотношений работодателя и сотрудника, являются также допустимыми в том числе и во время означенного периода. В частности, применимы к сроку испытания правовые нормы положений статей 77-84.1 ТК РФ, регулирующие общие и частные процедуры увольнений.

Когда сотрудник может быть уволен на испытательном сроке

Нормативы увольнения сотрудника предусматривают возможность увольнения данного работника по инициативе самого работодателя соответственно положениям ст. 81 ТК РФ. Однако сам факт испытательного срока и его наличия также предоставляет работодателю дополнительный вариант увольнения соискателя в связи с неудовлетворительным прохождением последним испытания. Оформление такового варианта требует определенных процессуальных действий и соблюдения установленной процедуры.

В частности, таковое увольнение в обязательном порядке должно сопровождаться письменным разъяснением причины увольнения со стороны работодателя. Несоблюдение же данного требования, равно как и общего регламента увольнения работника на испытательном сроке, может повлечь за собой административную ответственность работодателя и уволившего сотрудника должностного лица, а также восстановление трудящегося в должности с выплатой ему компенсаций и неуплаченной с момента увольнения заработной платы.

Порядок увольнения на испытательном сроке должен выглядеть так:

  1. Работодатель подготавливает документы, свидетельствующие о фактическом несоответствии работника занимаемой должности в части обязательных предъявляемых к ней требований. К таким документам могут быть отнесены свидетельские показания клиентов или иных работников предприятия, зафиксированные в журналах и архивах предприятия докладные и жалобы на сотрудника, акты фиксации порчи или повреждения имущества, документация, способная подтвердить срыв сроков или невыполнение работником установленных нормативов выработки. При этом нормы выработки, порядок общения с клиентами и иные правила, за нарушение или неисполнение которых будет уволен работник, должны иметь место в установленных правилах, инструкциях и договоре.
  2. После этого со стороны работодателя составляется в двух идентичных экземплярах уведомление для сотрудника, свидетельствующее о непрохождении последним испытания. Уведомление должно содержать изложенные в письменном виде факты и причины, способны подтвердить несоответствие работника предъявленным к нему требованиям. При этом работодатель должен обеспечить вручение уведомления не позднее, чем как минимум за трое суток до даты окончания трудовых отношений.
  3. Уведомление проходит регистрацию в журнале документооборота на предприятии в установленном порядке.
  4. Составляется акт про ознакомление испытуемого с уведомлением. Со стороны работника требуется подписание акта про получение данного уведомления. При отказе сотрудника подписывать акт об ознакомлении с уведомлением, как минимум двое понятых должны зафиксировать таковой отказ составлением соответствующего акта об отказе.
  5. Работодатель, на основании вышеозначенных актов издает официальный приказ о прекращении с работником трудовых взаимоотношений, который также регистрируется в ведомом на предприятии журнале приказов и распоряжений, а после – отправляется в архив со сроком хранения не менее 75 лет.
  6. Сотрудник также должен быть ознакомлен с текстом приказа под его роспись и в присутствии двух понятых, которыми могут быть иные работники предприятия. Данное ознакомление фиксируется отдельным актом, равно как отказ работника от ознакомления с документом. Означенный акт также вносится в журнал регистрации актов на предприятии.
  7. В день окончательного расторжения наличествующего трудового договора, указанный в приказе об увольнении, работодателем выплачивается вся заработная плата сотруднику с учетом отработанных им дней или часов и полная денежная компенсация всех дней неиспользованного в процессе труда отпуска.
  8. Работодатель вносит запись про увольнение трудящегося в трудовую книжку с соответствующим основанием.
  9. С трудовой книжки снимается копия, которая направляется на 75-летнее хранение в архив предприятия.
  10. В личную карточку работника вносится соответствующая отметка про увольнение, а сама личная карточка также направляется в архив.
  11. Сотруднику направляется уведомление про необходимость забрать трудовую книжку. При этом таковое увольнение следует направлять заказным письмом с описью вложений и уведомлением о получении по месту жительства работника – на случай, если он проигнорирует иные способы увольнения.
  12. Как только работник получит свою трудовую книжку, он также может потребовать справку про сумму заработка за время прохождения испытательного срока.

Если в процедуре увольнения будут допущены ошибки, и она не будет исполнена в строгом соответствии с вышеозначенным порядком, работник сможет опротестовать увольнение как незаконное в суде с высокой вероятностью позитивного исхода дела в свою сторону. При правильном же соблюдении всех процессуальных нормативов, оспорить данное увольнение практически невозможно.

Особенности увольнения на испытательном сроке и иные нюансы

Как работодателям, так и сотрудникам, необходимо знать ряд нюансов, связанных непосредственно с работой на испытательном сроке и увольнениями в период такового. В частности, любое увольнение по вышеозначенной инициативе будет признано в судебном порядке незаконным, если само назначение испытательного срока сотруднику было принято с нарушениями действующего трудового законодательства. К таковым нарушениям можно отнести:

  • Отсутствие предварительного соглашения между сторонами о внедрении испытательного срока. В частности, его наличие должно прямо предусматриваться текстом заключенного договора. Если же работник подписывал договор после фактического начала исполнения служебных обязанностей, он имеет законное право отказаться от назначения ему испытательного срока. Не допускается применение испытания, обусловленное дополнительным соглашением к уже заключенному трудовому договору.
  • Ограничения по применению испытательного срока. Положения ст. 70 ТК РФ однозначно запрещают назначение данного периода отдельным категориям работников. К ним относятся заместители временно отсутствующих сотрудников, переведенные по приглашению работники, молодые специалисты, окончившие учебное заведение в течение последнего года и имеющие первое трудоустройство, несовершеннолетние граждане, заключившие срочный договор до 2 месяцев лица, беременные, а также лица, избранные на выборную оплачиваемую должность. Если лицо из любой из вышеозначенных категорий будет уволено в связи с результатами испытания, при судебном разбирательстве суд примет решение однозначно в его пользу, вне зависимости от конкретных обстоятельств увольнения.
  • Длительность испытательного срока. Когда длительность такового периода работы превышала установленные законодательством пределы, он весь считается недействительным. Ограничения составляют 3 мес. в общих случаях, 6 мес. для должностей руководителя или главбуха и 2 нед. для срочных договоров со временем работы по ним менее полугода.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке также предусматривает особый порядок уведомления сторон. В частности, трудящийся должен предупредить о наличествующем намерении прекратить трудовые взаимоотношения всего за трое суток, а не в как минимум двухнедельный срок, установленный для общего порядка. То есть, при увольнении по собственной инициативе работнику может быть назначена отработка в 3 дня и не больше данного периода.

Кроме того, трудовое законодательство устанавливает возможность увольнения работника на испытательном сроке без последующей отработки в таких случаях:

  • Работодатель посчитает необязательной передачу дел сотрудника;
  • В уведомлении не указана дата увольнения;
  • В случае поступления работника в учебное заведение, выхода на пенсию либо переезда в другой город.

Оспаривание незаконного увольнения в суде – что стоит знать сотруднику и работодателю

Оспорено в качестве незаконного увольнение может быть на протяжении месяца с его момента. Таковое оспаривание проводится путем обращения сотрудником в районный суд – либо по месту своего проживания, либо по месту осуществления рабочей деятельности. Последствия незаконного увольнения для работодателя будут предусматривать восстановление работника в занимаемой должности, выплату всей суммы средств за периоды вынужденных прогулов и иных положенных компенсаций. Также неправомерно уволенный работник имеет право взыскать и моральный ущерб с работодателя.

Работодателю также следует позаботиться о том, чтобы все нормативные внутренние документы предприятия могли подтвердить причину увольнения и несоответствие трудящегося. При необходимости и наличии на это оснований, например, в случае прогулов сотрудников, появления на работе в состоянии опьянения и иных строгих дисциплинарных нарушений, во избежание излишних бюрократических нагрузок и рисков восстановления сотрудника через суд, рекомендуется оформлять увольнение не по причине неудовлетворительного прохождения испытания, а по иным, предусмотренным положениями статьи 81 ТК РФ причинам.

Также, всем сторонам взаимоотношений следует помнить о том, что испытательный срок подразумевает полноценное заключение трудового договора и оформление наличествующих трудовых обязательств друг перед другом. Поэтому нарушение нормативов действующего трудового законодательства не может быть оправдано присутствием означенного срока, и ответственность каждая из сторон несет в полной мере в соответствии со всей строгостью закона.

delatdelo.com

Удобный момент

Испытательный срок – это мера, к которой сегодня прибегает большинство организаций. За данный период новый сотрудник и начальство присматриваются друг к другу. Больше он нужен, конечно, руководству, чтобы понять, насколько претендент соответствует той должности, которую хочет получить. И если результат такой проверки окажется неудовлетворительным, то вполне может последовать и увольнение на испытательном сроке. При этом у начальства есть возможность даже не дожидаться окончания указанного в контракте периода. Также см. «Если работник не прошел испытательный срок».

С другой стороны, и сам сотрудник может для себя решить, что все-таки не хочет работать в этой компании. И тогда он вправе написать заявление с просьбой об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника. Начальство не будет иметь никаких оснований, чтобы отклонить это требование.

Удобство заключается в том, что увольнение во время испытательного срока проходит по несколько упрощенной схеме. И это правило действует, как в первом, так и во втором случае. Хотя, конечно, оно больше на руку нанимателю. Ему предстоит меньше бумажной волокиты, если претендент не пройдет проверку.

Как правило, сами потенциальные сотрудники гораздо реже разочаровываются в условиях труда и подают прошение об увольнении.

Проверочный период

Подробно об испытательном сроке написано в статьях 70 – 71 Трудового Кодекса РФ. В них четко определен порядок назначения этого испытания, максимальный срок и правила документального оформления.

Испытательный период несет в себе две главные функции. За его время:

  1. наниматель может оценить профессиональные качества претендента, его трудолюбие и соответствие той должности, на которую он рассчитывает;
  2. подчиненный может ближе познакомиться с внутренним распорядком в компании, узнать все нюансы работы и решить, соответствует ли предлагаемая вакансия его ожиданиям.

При невыполнении одного из этих пунктов и может последовать увольнение в период испытательного срока. По инициативе той или иной стороны.

Самое главное, что надо знать об испытательном сроке – это то, что он имеет четко обозначенную верхнюю границу продолжительности. Так, максимальный период времени, в течение которого работодатель может испытывать сотрудника – шесть месяцев. И то, это относится только узкой категории претендентов, которые хотят занять одну из руководящих должностей в организации. Например, если речь идет о вакансии заместителя руководителя компании, начальника структурного подразделения, директора представительства или филиала.

Во всех остальных случаях для обычных сотрудников предельная длительность испытательного периода не может превышать трех месяцев. И ни один начальник не вправе превысить этот срок, так как своими действиями он тогда автоматически нарушит закон.

В то же время, в Трудовом кодексе не сказано о минимальном испытательном сроке. То есть, его может и вовсе не быть, или он продлится неделю. Каждая компания в этом случае устанавливает свой порядок, который регламентируют внутренние документы.

А еще испытание проверкой может закончиться в любой момент, даже если не прошло указанное время. Это происходит, как правило, в том случае, если руководство видит, что новый сотрудник прекрасно справляется со своими обязанностями и подходит на занимаемую должность. Прерыванием испытательного периода руководство дает понять работнику, что он на правильном пути. А заодно и дополнительно его мотивирует на дальнейшую работу.

Таким образом, если даже испытательный срок был назначен по максимальному разряду, то есть 3 и 6 месяцев, он легко может закончиться и через неделю. Тут все зависит от конкретных случаев и конкретных людей – сотрудника и начальства.

А вот если время испытания подошло к концу, начальство не высказало никаких претензий и не стоит вопрос, чтобы уволить после испытательного срока, тогда испытание считается автоматически пройденным сотрудником. И в отношении него начинают действовать общие правила компании, которые распространяются на весь старый коллектив. Уволить его уже по упрощенной схеме у руководства не получится.

По желанию начальства

Если по результатам проверки руководитель по каким-то причинам остается недоволен новым сотрудником, то ему ничего не останется, как уволить сотрудника на испытательном сроке. Но сделать это он должен в строгом соответствии с законом. Главные правила прописаны в первой части ст. 71 ТК РФ.

1 О скором увольнении человека, находящегося на испытании, надо известить заранее
2 Срок извещение об увольнении – не меньше трех дней до даты прощания
3 Извещение об увольнении нужно предоставить сотруднику в письменной форме
4 В предупреждении должны быть отражены причины увольнения. Как правило, достаточно общих слов о плохой оценке работы и плохих результатах. Точную причину руководство не обязано указывать.

Имейте в виду: если эти пункты не будут соблюдены, или начальство пропустит хоть один из них, то у сотрудника появляется реальный шанс опротестовать увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя в суде. И работник вправе рассчитывать на успех этого предприятия, потому что налицо будет нарушение Трудового кодекса.

Когда желание начальства – незаконно

Есть еще ряд случаев, когда решение об увольнении во время испытания будет считаться незаконным. Например, правила запрещают это делать в отношении беременных женщин, что прописано в первой части статьи 261 ТК РФ.

Беременная сотрудница может уйти из компании только по собственному желанию, других вариантов нет. Если ее все-таки уволили с работы на испытательном сроке, то опять же – можно смело подавать в суд. И на сто процентов быть уверенной, что тебя не только восстановят на работе, но и могут обязать нарушителя выплатить денежный эквивалент компенсации морального ущерба. Также см. «Увольнение беременной на испытательном сроке».

А вот на матерей-одиночек, воспитывающих детей в возрасте 1,5 года и выше, это правило не распространяется. На вопрос, могут ли уволить на испытательном сроке, в их случае, к сожалению, ответ утвердительный.

И еще один интересный нюанс, когда начальник не может уволить подчиненного по причине не прохождения испытания: если в договоре при приеме на работу вообще не прописан испытательный период. То есть, фактически это означает, что работник зачислен на общих основаниях без испытательного срока. Тогда к нему применяют такие же правила, как и ко всем остальным. Это закреплено в ст. 70 ТК РФ.

Предупреждение

Как уже выше сказано, на вопрос, имеет ли право уволить в испытательный срок начальник, ответ – да, имеет. Но соблюдая правила Трудового кодекса РФ. И в первую очередь, письменно известив о своем решении сотрудника не позднее, чем за три дня до даты планируемого увольнения.

Для примера, подобное извещение может выглядеть данным образом:

Если произошло увольнение на испытательном сроке по контракту, то расчет с сотрудником делают по следующим правилам. Согласно ст. 140 ТК РФ, все деньги, которые руководство должно выплатить человеку, начисляют в день его увольнения. Помните: не в тот день, когда все сотрудникам кидают зарплату, а именно в день увольнения!

С другой стороны, вас вправе уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя и не выплачивать при этом выходное пособие. Тут закон на стороне организации, что прописано в ст. 71 и 178 ТК РФ.

По желанию сотрудника

Испытательный период дает работнику возможность присмотреться к новому месту, узнать более подробно все нюансы и внутренние распорядки. И в результате человек для себя решает – подходит ему это место или нет. Если первый вариант, то он по окончании испытания продолжает работать в компании уже на общих основаниях. Конечно, если при этом к нему не было нареканий со стороны руководства.

Во втором случае, она вправе пойти на такой шаг, как увольнение «по собственному» в период испытательного срока. Но это не означает, что в один прекрасный день сотрудник просто не выходит на работу. О своем решении надо обязательно поставить в известность руководство. И сделано это должно быть в письменной форме. Так гласит четвертая часть статьи 71 Трудового кодекса.

Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть подано, как минимум, за три дня до даты самого увольнения. Поэтому отвечая на вопрос, могу ли я уволиться на испытательном сроке, ответ – да, но с соблюдением всех процедур.

Законом не предусмотрена какая-то специальная форма такого заявления. Достаточно составить его в свободной форме. Но обязательно в нем должны быть отражены следующие вещи – дата увольнения и причина. Последнее описывают просто словами: «по собственному желанию».

Для примера, заявление по собственному желанию на испытательном сроке может выглядеть данным образом:

Конкретных причин своего решения писать не надо. Вас могут вынудить их озвучить только в доверительном разговоре. Начальству всегда интересно, почему работник отказался трудиться в компании. Но вы их можете озвучить, только если захотите.

Еще такой нюанс. Многих интересует, как происходит увольнение на испытательном сроке на больничном. Так вот: оно запрещено только если увольнение идет по инициативе работодателя. Если же по собственному желанию, то больничный не будет преградой уйти из компании.

Отказать в таком праве, как увольнение «по собственному» во время испытательного срока, работодатель не может. И при наступлении указанной в заявлении даты работник может считать себя полностью свободным.

Ко дню увольнения в отделе кадров заполняют надлежащим образом трудовую книжку и передают работнику. В этот же день компания должна полностью рассчитать уволившегося сотрудника. Это прописано в ст. 77 ТК РФ.

Есть еще один пограничный случай – когда увольнение по собственному желанию на испытательном сроке происходит еще до того, как человек отработал хотя бы один день. То есть договор с ним уже заключили, а потом он резко передумал. При таком развитии событий контракт просто аннулируют, о чем сообщают в отдельном приказе. И никакой другой бумажной волокиты вести не нужно.

Отработка

Отвечая на вопрос, можно ли уволиться на испытательном сроке, мы выше показали, что можно, но надо соблюсти все формальности. А именно – подать соответствующее заявление минимум за три дня. При этом никаких дополнительных отработок в этом случае начальство не может назначить сотруднику. Эти три дня до увольнения фактически и будут означать отработку. Но при этом учитывают именно календарные дни.

ПРИМЕР
Работник вправе подать заявление в четверг и выйти на работу только в пятницу. С выходных он может считать себя свободным человеком.

Единственный нюанс: если сам сотрудник хочет уйти не через три дня, а, скажем, спустя две недели, о чем указал в соответствующем прошении. Тогда эти две недели и будут расцениваться, как отработка при увольнении на испытательном сроке.

Без отработки

И все же, как уволиться на испытательном сроке без отработки? Ответ простой. Согласно закону, работник обязан заранее оповещать руководство о своих планах уйти. Поэтому срок между подачей заявления и фактическим увольнением и будет приравниваться к отработке. Но если нет ни малейшего желания появляться на службе, то единственный вариант в этом случае – лично договориться с руководителем.

Если для начальства это не будет принципиальным моментом, то несостоявшемуся сотруднику ничего не стоит, как уволиться на испытательном сроке. К тому же руководство прекрасно понимает, что почти уволенный сотрудник уже не так хорошо будет исполнять свои обязанности. А потому такой работник компании в принципе не нужен. Поэтому его уход пройдет безболезненно. Но если полюбовного согласия не было достигнуто, то придется сотруднику еще походить на работу. Прогулы в этом случае могут быть чреваты неприятными последствиями. Такими, например, как удержания из зарплаты и упоминание этого основания в трудовой книжке.

Во время больничного

Больничный или отпуск – это те случаи, когда можно уволиться на испытательном сроке только по собственному желанию. Начальство при этом не может решить вас уволить, пока вы не выйдете на работу. Это правило строго регламентировано статьей 81 ТК РФ.

Но есть небольшой нюанс – если сотрудник находится на испытательном сроке и взял больничный, то этот проверочный период временно замораживается. И дни, проведенные вне работы, в него не входят. А при выходе снова на службу, эти дни прибавляют к тем, которые еще необходимо отработать на испытательном сроке.

Нюансы

Есть несколько нюансов, которые должны знать и сотрудник, и работодатель.

Продление испытания

Если по окончании испытания сам работник не решил уволиться в период испытательного срока, а у начальства остались сомнения в его квалификации, то оно все равно не вправе продлевать этот период. Ведь, он изначально обговорен в договоре. А значит, надо принять решение: или брать сотрудника на работу или отказывать ему. Также см. «Можно ли продлять испытательный срок».

Производственные паузы

В проверочный срок не включают дни, когда работа всего предприятия была остановлена по различным причинам – технологического, экономического характера или в результате форс-мажорных факторов. После возобновления работы испытательный срок продолжится, даже если его время за период простоя истекло.

buhguru.com

otkroybiznes.guru

ответы для работников и работодателей

Устанавливать для сотрудника испытательный срок при приеме на работу – процедура не обязательная. Согласно 70-й статьей Трудового кодекса, такие условия могут быть предусмотрены в трудовом договоре, но государство этого не требует. Как показывают многочисленные опросы, в большинстве случаев работодатели все-таки предпочитают принимать новичков только после испытательного периода, чтобы удостовериться в их компетентности, умении вести дела, полезности для компании. Но может ли работодатель уволить на испытательном сроке? Подробно об этом в сегодняшней статье.

Имеют ли право уволить на испытательном сроке?

Считается, что такой период может быть полезен и самим работникам. За короткое время они смогут принять окончательное решение: хотят ли они оставаться на этом месте, или оно им не подходит. В случае последнего человек вправе уведомить об этом работодателя и покинуть место, не дожидаясь окончания срока. Работодатель тоже может пойти на расторжение отношений с работником прежде, чем период испытаний подойдет к концу. Вот только если самого работника это не устроит, он вправе будет попросить заступиться за него судебные органы.

При отсутствии у нанимателя крепкой доказательной базы, а также при наличии ошибок в оформлении документов, суд может принять решение о возвращении работника на занимаемую им должность или взыскать с работодателя средства за вынужденный простой уволенного и нанесенный ему моральный вред.

Как долго может длиться испытательный срок?

Испытательный срок может длиться максимум полгода. Однако такой период, согласно Трудовому кодексу, устанавливается только для претендентов на руководящие должности.

Сроки периода испытаний:

  • до двух недель, если речь идет о заключении договора, согласно которому работник будет исполнять свои обязанности не более 6 месяцев;
  • до трех месяцев, если речь идет о стандартном трудовом договоре;
  • до 6 месяцев, когда человек претендует получить должность руководителя, главного бухгалтера или заместителя руководителя.

Сроки проверки можно продлевать только в случае, если работник брал отгулы или пребывал на больничном. При этом Закон предусматривает круг лиц, которым испытательный срок не положен. Это:

  • женщины на разных сроках беременности;
  • не достигшие совершеннолетия;
  • молодые специалисты, впервые получающие работу после окончания ВУЗа;
  • работники, занявшие должность по конкурсу;
  • работники, с которыми заключается договор сроком, не превышающим двух месяцев;
  • работники, которых перевели с одной должности на другую в рамках одной компании или же от одного работодателя к другому по согласованию. 

Список этот не является полным и может дополняться региональными законами.

Если происходит увольнение в период испытательного срока, работодатель обязан сообщить об этом за 3 дня до разрыва трудовых отношений. Точно такие же требования к работнику, решившему уволиться по своей инициативе: ему придется еще три дня отработать.

Что может послужить причиной для увольнения?

Чтобы уволить сотрудника на испытательном сроке, у работодателя должны быть веские причины. Конечно, он может это сделать и на основании собственных предпочтений, не опираясь на требования законодательства, но в таком случае он сильно рискует проиграть в суде, если его уже бывший работник захочет устроить судебные тяжбы.

Причины увольнения:

  • работник не справляется со своими обязанностями;
  • часто прогуливает;
  • не соблюдает технику безопасности;
  • не соблюдает правила трудовой дисциплины;
  • ведет себя непрофессионально или же его поведение, порочит компанию.

В принципе, причин может быть намного больше. Для работодателя важно иметь доказательства обоснованности такого решения. Доказательной базой могут служить подписанные работником должностные инструкции, правила техники безопасности, устав предприятия, составленные отчеты о проделанной работе, акты о прогулах, жалобы клиентов или других сотрудников.  

Для увольняющегося сотрудника никакие специальные обоснования не требуются.  Если он захотел уволиться – это его право, которым он может воспользоваться в любое время, хоть в период испытаний.

Как уволить работника на испытательном сроке?

​Чтобы уволить работника, нанимателю нужно соблюсти некоторые правила. Главное, собрать документы, которые подтверждают обоснованность решения об увольнении, некомпетентность работника. После этого работодатель обязан направить сотруднику уведомление, в котором необходимо указать точные причины увольнения, а затем издать соответствующий указ. Пометка о вручении уведомления и о составлении распоряжения должна быть занесена в журнал регистраций приказов, работник обязан поставить в журнале свою подпись, подтверждающую, что он знаком с текстами документов.

В течение десяти дней необходимо выплатить все причитающиеся работнику средства. Это не только заработная плата, но и компенсация, если человек отработал более 15 дней, за время положенного отпуска, которым уволенный не воспользовался, выплаты по больничному листу, если сотрудник брал отгулы по причине нездоровья. Компенсация рассчитывается с учетом времени, которое сотрудник провел на работе, его общего трудового стажа. Предприятие оставляет у себя в архиве ксерокопию трудовой книжки уволенного, работник же получает книжку уже после проставления в ней записей о причине увольнения и печати предприятия. Трудовую книжку нужно передавать только в руки. Если человек ее не забрал, ему можно отправить по почте уведомление, что необходимо прийти и забрать свой документ. Отправлять книжку почтой или с курьерской доставкой нельзя.

После всей процедуры пометку об увольнении нужно проставить и в личном деле сотрудника.

Если какие-либо из этих пунктов не были оформлены правильно или вообще не были выполнены, у работника будет больше шансов доказать неправомерность увольнения в суде.  

Что полезно знать

Существует ряд особенностей увольнения на испытательном сроке, которые полезно знать как работодателям, так и тем, кто нанимается на работу:

  • Двухнедельная отработка в таком случае не предусмотрена. Полагается только трехдневный срок для завершения всех трудовых отношений.
  • Нельзя увольнять человека, когда тот находится на больничном.
  • При увольнении работников, которые получают в распоряжение материальную базу или важные документы, работодатель вправе установить порядок приема и передачи дел, не противоречащий Трудовому кодексу.
  • Все положения Трудового кодекса, регламентирующие увольнение на испытательном сроке, имеют одинаковую силу как для государственных учреждений и предприятий, так и для частных. 

В российской судебной практике немало случаев, когда сотрудники писали жалобы на своих нанимателей, которые, на их взгляд, увольняли их без особой на то причины, по личному желанию. И суд часто удовлетворяет такие иски. В некоторых случаях он требует от работодателя выплатить компенсацию человеку, в других – восстановить сотрудника в должности.

Бороться за свои права уволенный сотрудник может вполне успешно во всех тех случаях, когда работодатель не выплатил ему после испытательного срока положенные средства, уволил без серьезных оснований, не ознакомил с должностными обязанностями или не предупредил об увольнении за три дня до издания распоряжения. 

law03.ru

по инициативе работодателя во время и в период испытания, могут ли уволить до его окончания или после, возможно ли расторжение трудового договора без объяснения причины, или по желанию работника

При приеме на работу новых сотрудников работодатель на абсолютно законных основаниях имеет право установить для них испытательный срок. При этом его условия не должны противоречить трудовому кодексу.

Как, например, максимальный испытательный срок для рядового сотрудника не может быть дольше, чем 3 месяца. А вот претендентов на более высокие должности работодатель вправе испытывать до полугода.

Само по себе этот период нужен для того, чтобы удостовериться в профессиональных качествах соискателя на предлагаемую должность.

Испытательный срок и увольнение в Трудовом кодексе РФ имеют свои четкие определения. Испытательный срок по трудовому кодексу подразумевает, что по результатам испытания работник либо получит право остаться на занимаемой должности уже на постоянной основе, либо будет уволен.

Инициатором прекращения сотрудничества могут стать обе стороны: как работодатель, так и работник. Испытательный срок и увольнение — это тема вызывает много самых разных вопросов. Поговорим более подробно о том, что такое испытательный срок по трудовому договору и можно ли уволить на испытательном сроке? Как оформляется документально увольнение в испытательный срок по Трудовому кодексу?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

naim.guru

основания, порядок оформления и образцы документов

При принятии на работу в успешные организации и структуры для проверки соответствия требованиям и условиям компании, часто ему устанавливается проверочный период. Может возникнуть ситуация, при которой необходимо произвести увольнение в период испытательного срока. Каким образом это возможно сделать?

Основные правила

Рабочие отношения между предприятием и работником регулируются Трудовым кодексом, который не устанавливает в качестве обязательного требования прохождение новыми кадрами какого-либо периода проверки. Однако, многие компании используют этот вариант для рассмотрения пригодности потенциального специалиста. Он является удобным и для труженика, который за это время знакомится с условиями труда, коллективом, определяется с возможностью длительного сотрудничества.

При установлении испыт. срока необходимо знать, что его не может быть у определенных категорий:

  • Женщин, которые воспитывают детей в возрасте до полутора лет.
  • Беременных.
  • Несовершеннолетних.
  • Лиц, пришедшим на предприятие как победители конкурса.
  • Сотрудников с краткосрочными контрактами (менее двух месяцев).
  • Оформленных переводом внутри организации и из стороннего предприятия.

Наличие либо отсутствие времени на проверку прописывается в контракте, т. е. если пункт о нем отсутствует, причиной увольнения не может стать неудовлетворительное прохождение испыт. срока.

Максимальное время испытаний – три месяца, для руководящих кадров до полугода. Если сотрудник устраивается на работу по временному соглашению, сроком от двух недель до полугода, максимальный период две недели.

Длительность проверки считается за фактически отработанное время. Если труженик заболел, то она продлевается на время действия больничного.

Инициатором увольнения сотрудника может быть сам работник или предприятие. В любом случае законодательство определяет письменный порядок процедуры.

Самостоятельное решение сотрудника

Увольнение во время испытательного срока по инициативе сотрудника должно быть оформлено заявлением. Его форма является произвольной, причину разрыва контракта указывать не требуется, достаточно формулировки «По собственному желанию».

Работник обязан представить заявление не позднее трех рабочих дней до увольнения. По истечении этого периода труженику выдают трудовую книжку и оплачивают фактически отработанное время. Если увольняется руководитель, то срок его возможной отработки 1 месяц.

Есть категории людей, которые имеют право расторгнуть контракт без трехдневной отработки. Причин может быть много, самые частые:

  • Достижение пенсионного возраста.
  • Если представлен приказ о зачислении в учебное заведение на дневное отделение.
  • Необходимость срочного лечения.
  • Срочный переезд.

В этих случаях в заявлении пишется причина невозможности отработки и прикладываются обосновывающие документы.

Если предприятие за свой счет производило обучение новых кадров, то они обязаны отработать определенный срок в этой компании. При наличии этого условия в контракте работодатель может потребовать компенсацию за обучение.

В случае, когда расторжение контракта произошло сразу после его заключения, то запись в трудовой книжке не делается и он просто аннулируется.

По решению работодателя

Если работодателя не устраивают профессиональные или личные качества новичка, он имеет право уволить его, не дожидаясь окончания проверочного периода. Среди причин могут быть нарушения трудовой дисциплины, опоздания, нетактичное поведение, прогулы и т. д.

Чтобы уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, необходимо придерживаться следующего порядка:

  • Написать уведомление с указанием причин расторжения соглашения. При этом необходимо подготовить документарное подтверждение предлогов увольнения: письменные жалобы от клиентов, докладные записки от непосредственных руководителей сотрудника и журналы регистраций прохождения испытаний, наличии брака в выпускаемой продукции т. д.
  • Ознакомить сотрудника с уведомлением за три дня до начала его действия.
  • Работник обязан завизировать уведомление, в случае отказа составляется акт при наличии двух свидетелей об отказе работника от подписи.
  • На основании подписанного сотрудником уведомления (либо акта) составляется приказ о расторжении договора.
  • Сотруднику выплачивается заработная плата за фактически отработанный период, компенсация за отпуск и иные выплаты согласно трудовому договору. На произведение расчета предоставляется максимум 10 дней.
  • В трудовой книжке производится внесение записи, и она передается на руки уволенному.

После испытательного срока увольнение производится в стандартном режиме с отработкой в 2 недели либо по соглашению сторон.

Скачать (preduprezhdenie-ob-uvolnenii-isp-srok.pdf, 105KB)

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

Существуют определенные ограничения по увольнению сотрудников:

  • Если работник находится на больничном, уволить его можно только после выхода на работу.
  • Работницу, которая забеременела во время прохождения проверки, можно уволить только по собственному желанию.
  • Увольнение материально ответственного сотрудника возможно только после полного материального отчета.
  • Причиной увольнения не может стать наступление пенсионного возраста сотрудника.

Особенности оформления прекращения трудовых отношений

Чтобы не возникало причин, с которыми работодатель или ответчик могут обратиться в суд после увольнения, необходимо строго соблюдать предусмотренную законодательством порядок оформления.

Работодатели должны знать:

  • Обязательное включение в трудовой договор пункта о наличии проверочного периода, условиях его прохождения.
  • Доведение до работника информации о том, что ответ на вопрос: могут ли уволить на испытательном сроке, положительный.
  • Необходимо под расписку ознакомить работника с должностными обязанностями, правилами трудового распорядка и другими нормами.
  • Увольнение во время “испытания” – это упрощенная схема расторжения трудового контракта. Максимальная отработка – три дня, для руководителей один месяц.
  • На работника нельзя наложить денежный штраф. Испытательный период является проверкой пригодности работника, поэтому ему грозит либо выговор, либо увольнение.
  • Для того чтобы иметь документальное доказательство пригодности или непригодности специалиста, при прохождении испытания, ему может быть предоставлен в письменном виде план заданий, который необходимо выполнить во время испытания. Этот документ может служить доказательством, при увольнении работника за профессиональную непригодность.
  • Выходное пособие не выплачивается.

Скачать (prikaz-T8-isp-srok.pdf, 78KB)

Работникам необходимо знать:

  • Обязательно внимательно изучить трудовой договор при устройстве на работу. Информацию о наличии, длительности и условиях испытания.
  • Все причины, которые указывает работодатель в уведомлении на увольнение должны быть документально подтверждены. Если сотрудник несогласен с доводами, он имеет право не подписывать уведомление. Дальнейшее разрешение конфликта возможно через трудовые комиссии или суд.
  • При нахождении на больничном, работник имеет право уволиться по собственному желанию, не выходя на работу. Но работодатель не имеет права уволить болеющего работника.
  • В случае, когда сотрудник подал заявление, но передумал, он имеет право в течение трех дней отозвать его и снова приступить к работе.

При соблюдении законности процедуры расторжение трудовых отношений пройдет быстро и безболезненно.

trud.guru

Как грамотно уволить сотрудника на испытательном сроке

Фото с сайта habrahabr.ru

Когда уволенный во время испытательного срока, обиженный сотрудник обращается в суд, нанимателю приходится доказывать, что он все сделал правильно, а работник не справился с должностными обязанностями. О том, как руководителю избежать нарушений и защитить себя от судебных разбирательств «Про бизнесу.» рассказала наш эксперт Елена Ползунова, ведущий юрисконсульт компании «ЕЮС БЕЛ».

— Многие наниматели не соблюдают требования к испытательному сроку. Равно как и не все работники знают свои права в этот период. Чтобы защитить себя от конфликтов с сотрудниками и не довести дело до судебных исков, достаточно выполнять простые правила и соблюдать законодательство.


Елена Ползунова
Ведущий юрисконсульт компании «ЕЮС БЕЛ»

Четко прописывайте условия прохождения испытательного срока

Общую процедуру испытания и обязанности сторон желательно подготовить с помощью юриста и включить их в правила внутреннего трудового распорядка. Конкретные условия испытания прописываются в трудовом договоре.

Можно издать локальный нормативный акт, который бы описывал порядок прохождения испытательного срока — это нормативный правовой акт, действие которого ограничено рамками одной или нескольких организаций. Главное — помнить о том, чтобы документ не противоречил требованиям ТК.

Хороший вариант — составить индивидуальный план работы сотрудника на этот период и фиксировать его результаты (планируемые и фактические). Этот план должен полностью совпадать с должностной инструкцией, а ваш новый работник должен быть с ним ознакомлен под роспись.

Установить испытательный срок только в приказе о приеме на работу нельзя.

Иначе сотрудник считается принятым на работу без испытания (ч. 3 ст. 19, ч. 4 ст. 28 ТК) и уволить его за плохие результаты работы нельзя (п. 7 постановления № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

Новый сотрудник должен ознакомиться под роспись со следующими документами:

  • Трудовой договор с указанием срока предварительного испытания
  • Приказ о приеме на работу в соответствии со ст. 18 ТК
  • Локальные нормативные акты, которые касаются его деятельности
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Должностная инструкция

Если некоторые из этих документов в компании отсутствуют, то разработать их может юрист и сотрудники отдела кадров. Нужно серьезно отнестись к разработке данных документов, соблюдать установленные законодательством требования, в противном случае они могут быть признаны недействительными.

Все документы имеют силу доказательств, только если работник под подпись ознакомлен со своими обязанностями, нормативами, правилами внутреннего трудового распорядка.

Помните, что не всех можно брать на работу с испытательным сроком

От испытательного срока Трудовым кодексом защищены:

  • Работники младше 18 лет
  • Молодые рабочие (служащие), получившие профессионально-техническое образование
  • Молодые специалисты, получившие среднее специальное, высшее или послевузовское образование
  • Инвалиды
  • Временные и сезонные работники

Также нельзя включать в трудовой договор испытательный срок для сотрудников, которые переводятся на работу в другую местность либо к другому нанимателю, или при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов.

Контролируйте сроки трудового испытания сотрудников

Заключение трудового договора с испытательным сроком допускается независимо от срока самого договора (ст. 17 ТК). Это может быть как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, в т.ч. контракт.

Включить испытательный срок можно как в трудовой договор, заключенный по месту основной работы, так и в тот, что заключен по совместительству. Но нельзя включать условие о предварительном испытании в трудовой договор по совместительству в той же организации с той же трудовой функцией — нет необходимости в дополнительной проверке таких навыков.

Фото с сайта kuban24.tv

Минимальный срок трудового испытания законом не ограничен и может составлять даже один день. Но больше 3 месяцев «присматриваться» к работнику вы не можете.

Испытание нельзя установить, если срок трудового договора очень короткий — до 2 месяцев, а в отдельных случаях — 4. В этой ситуации работник считается временным.

Если работник проработал сверх установленного периода хотя бы один день, то уволить его, как непрошедшего испытательный срок, будет незаконным.

Не включайте в испытательный срок периоды больничного

Период нахождения на больничном в срок испытания не засчитывается. Поэтому, если работник заболел в период испытательного срока, его окончание переносится на количество дней болезни.

И не забудьте о других периодах, когда работник отсутствовал на работе — их тоже необходимо учесть.

Не продлевайте установленный испытательный срок

3 месяца — это максимальный срок испытания. Никакие причины (не успел узнать в должной степени профессиональные качества работника и т.п.) не могут быть основанием для продления установленного изначально испытательного срока. Даже согласие работника не делает такое продление правомерным.

Продлить испытательный срок нельзя и, если, например, работник был принят на одну должность, а в период испытательного срока переведен на другую.

В этом случае испытательный срок прекращается с момента перевода на другую должность.

Важно помнить: испытательный срок устанавливается только один раз при заключении трудового договора.

Не заносите сведения о предварительном испытании в трудовую книжку — только о приеме на работу

В трудовой книжке делается только запись о заключении трудового договора. А вот в приказе о приеме на работу указывается, что работник принят с условием предварительного испытания.

Запись в трудовую книжку о приеме на работу с испытанием должна вноситься по закону в 5-дневный срок.

Условие испытательного срока относится к дополнительным — трудовой договор имеет юридическую силу и без него.

Фото с сайта fiskars.sk

Грамотно оформляйте документы при увольнении

Практика знает немало случаев, когда суд обоснованно занимал сторону сотрудника. Чтобы суд принял вашу сторону, вы должны оформлять все документы в соответствии с требованиями законодательства:

1. При увольнении работника обязательно документально обоснуйте ваше решение.

2. Не менее чем за 3 дня до окончания срока испытания предупредите сотрудника об увольнении письменно.

3. В уведомлении укажите причины, послужившие основанием для такого решения.

4. В качестве причины не должно быть «не выдержал испытания» без расшифровки и ссылок на подтверждающие документы — это может привести к судебному спору.

5. Указывайте только конкретные причины увольнения.

Причинами для увольнение могут быть:

  • Жалобы клиентов и коллег на работу сотрудника в письменном виде
  • Докладные записки непосредственного руководителя о том, что работник не справляется с поставленными задачами
  • Акты о том, что сотрудник не выполняет нормы выработки или не укладывается в нормы времени и т.п.

6. Вручайте уведомление в присутствии свидетелей, которые должны расписаться в акте.

7. Составьте акт об отказе, если работник откажется подписать уведомление об увольнении.

8. Если сотрудник после истечения срока предупреждения (независимо от того, от кого исходит инициатива) продолжает работу, то предупреждение утрачивает силу. В этом случае для расторжения с ним договора во время предварительного испытания нужно подать новое предупреждение.

Выбирайте правильное основание для увольнения

Сотрудника на испытательном сроке можно уволить и по другим статьям ТК — не только по ст. 29 ТК:

  • За нарушения трудовой дисциплины, например, систематическое опоздание на работу (п. 4 ст. 42 ТК)
  • За появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (п. 4 ст. 42 ТК)

Все основания увольнения четко прописаны в Трудовом Кодексе. Уволить по иным основаниям (допустим, неуживчивость человека в коллективе, вздорный характер) нельзя.

Фото с сайта picua.org

Не забудьте о том, что сотруднику положено по закону

Сам испытательный срок хоть и называется предварительным, правовое положение работника в этот период не отличается от правового положения его коллег.

Работник имеет право во время испытательного срока:

  • Получать зарплату в установленные сроки
  • Получать премию и другие вознаграждения (равно как и дисциплинарные взыскания)
  • Уволиться в последний день испытательного срока без предупреждения по ст. 29 ТК
  • Расторгнуть трудовой договор в любой день испытания, предупредив об этом за 3 дня
  • Не объяснять причины своего увольнения
  • Уволиться по ст. 40 ТК (по собственному желанию), если его не устраивает режим работы, размер зарплаты или есть другие обстоятельства
  • Обжаловать в суде решение нанимателя

Нельзя на период испытательного срока уменьшать размер должностного оклада сотруднику или устанавливать особые условия оплаты труда.

И если работник все же обратится в суд, то пригодятся все те документы, которые были оформлены при приеме на работу и при прохождении испытательного срока. При рассмотрении обстоятельств дела суд обращает внимание на то, правильно ли была соблюдена процедура оценки результатов испытания со стороны нанимателя.

Если будет выяснено, что работник уволен с нарушением требований действующего законодательства, работник в соответствии со ст. 243 ТК будет восстановлен на работе, а наниматель оплатит время вынужденного прогула (ст. 244 ТК).

Статья 244 ТК РБ

В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Наниматель может произвести выплаты, предусмотренные настоящей статьей, при отсутствии решения органа по рассмотрению трудовых споров.

Работник также имеет право требовать возмещения морального вреда, а наниматель возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, обязанность возместить ущерб.

Читайте также

probusiness.io