Образец договор о коллективной материальной ответственности рб – Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности – образец РБ 2019. Белформа
Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности – образец РБ 2019. Белформа
Утвержден постановлением Минтруда от 14.04.2000 N 54
ПРИМЕРНЫЙ ДОГОВОР
О КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
В целях обеспечения сохранности материальных ценностей,
принадлежащих ______________________________________________________
____________________________________________________________________
(наименование нанимателя)
в лице _____________________________________________________________
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемого в дальнейшем "наниматель", с одной стороны, и члены
коллектива (бригады) _______________________________________________
(наименование цеха, отдела, отделения
____________________________________________________________________
фермы, участка, секции, склада и т.п.)
именуемые в дальнейшем "коллектив (бригада)",в лице руководителя
коллектива(бригадира),с другой стороны, ____________________________
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
заключили настоящий договор о том, что коллектив (бригада)
принимает на себя коллективную (бригадную) материальную
ответственность за необеспечение сохранности имущества и других
ценностей, переданных ему для ______________________________________
___________________________________________________________________
(наименование вида работ)
а наниматель обязуется создать коллективу (бригаде) условия,
необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по
договору и ознакомить с Положением о коллективной (бригадной)
материальной ответственности.
Договор вступает в силу с ____________________________ и
действует на весь период работы коллектива (бригады) с переданными
ему(ей) ценностями у данного нанимателя.
Договор составлен в двух экземплярах, из которых первый
хранится у нанимателя, второй - у руководителя коллектива
(бригадира).
Подписи:
Наниматель:_______________________
Руководитель коллектива
(бригады) ________________________
Члены коллектива
(бригады) ________________________
________________________
________________________
________________________belforma.net
Договор о коллективной материальной ответственности (Образец заполнения) – образец РБ 2019. Белформа
Главная → Бланки → Труд → Договор о коллективной материальной ответственности (Образец заполнения) Тематика документа: ТрудОткрыть документ в галерее:
Текст документа:
ДОГОВОР
О КОЛЛЕКТИВНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ N 2
10.04.2012 г. Минск
Закрытое акционерное общество "МНП" в лице директора Иванова Ивана
Ивановича (далее - наниматель), действующего на основании Устава, с одной
стороны, и члены бригады склада готовой продукции (далее - бригада) в лице
руководителя бригады Шерстина Виктора Андреевича, с другой стороны,
заключили настоящий договор о том, что бригада принимает на себя
коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности
имущества и других ценностей, переданных ей для хранения, а наниматель
обязуется создать бригаде условия, необходимые для надлежащего исполнения
принятых по договору обязательств.
Договор вступает в силу 10.04.2012 и действует на весь период работы
бригады с переданными ей ценностями у данного нанимателя.
Договор составлен в двух экземплярах, из которых один хранится у
нанимателя, другой - у руководителя бригады.
Наниматель Подпись И.И.Иванов
М.П.
Бригада:
---------------------------------------------------------------------------
¦ Дата ¦ Подпись ¦ Расшифровка ¦ Дата ¦ Подпись ¦ Расшифровка ¦
¦ подписания ¦ ¦ подписи ¦ выбытия ¦ ¦ подписи ¦
¦ договора ¦ ¦ ¦ из бригады ¦ ¦ ¦
+------------+---------+-------------+------------+---------+-------------+
¦10.04.2012 ¦Подпись ¦А.Д.Ветрова ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------+-------------+------------+---------+-------------+
¦10.04.2012 ¦Подпись ¦Ю.В.Данич ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------+-------------+------------+---------+-------------+
¦10.04.2012 ¦Подпись ¦Д.Н.Климко ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---------+-------------+------------+---------+-------------+
¦10.04.2012 ¦Подпись ¦В.А.Шерстин ¦ ¦ ¦ ¦
-------------+---------+-------------+------------+---------+-------------- Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Труд»:
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
Приложение 2 ПРИМЕРНЫЙ ДОГОВОР В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, в лице ____________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) именуемого в дальнейшем “наниматель”, с одной стороны, и члены коллектива (бригады) ______________________________________________ (наименование цеха, отдела, отделения, фермы, ___________________________________________________________________ участка, секции, склада и т.п.) именуемые в дальнейшем “коллектив (бригада)”, в лице руководителя коллектива (бригадира), с другой стороны, _________________________ ___________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) заключили настоящий договор о том, что коллектив (бригада) ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для _____________________________________ (наименование вида работ) ___________________________________________________________________ а наниматель обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения обязательств по договору и ознакомить с Положением о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Договор вступает в силу с ______________________________ и действует весь период работы коллектива (бригады) с переданными ему (ей) ценностями у данного нанимателя. Договор составлен в двух экземплярах, первый из которых хранится у нанимателя, второй – у руководителя коллектива (бригадира). Наниматель: Руководитель коллектива (бригады): Члены коллектива (бригады): |
kadrovik.by
Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности – образец РБ 2019. Белформа
Утвержден постановлением Минтруда от 14.04.2000 N 54
ПРИМЕРНЫЙ ДОГОВОР
О КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
В целях обеспечения сохранности материальных ценностей,
принадлежащих ______________________________________________________
____________________________________________________________________
(наименование нанимателя)
в лице _____________________________________________________________
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемого в дальнейшем "наниматель", с одной стороны, и члены
коллектива (бригады) _______________________________________________
(наименование цеха, отдела, отделения
____________________________________________________________________
фермы, участка, секции, склада и т.п.)
именуемые в дальнейшем "коллектив (бригада)",в лице руководителя
коллектива(бригадира),с другой стороны, ____________________________
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
заключили настоящий договор о том, что коллектив (бригада)
принимает на себя коллективную (бригадную) материальную
ответственность за необеспечение сохранности имущества и других
ценностей, переданных ему для ______________________________________
___________________________________________________________________
(наименование вида работ)
а наниматель обязуется создать коллективу (бригаде) условия,
необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по
договору и ознакомить с Положением о коллективной (бригадной)
материальной ответственности.
Договор вступает в силу с ____________________________ и
действует на весь период работы коллектива (бригады) с переданными
ему(ей) ценностями у данного нанимателя.
Договор составлен в двух экземплярах, из которых первый
хранится у нанимателя, второй - у руководителя коллектива
(бригадира).
Подписи:
Наниматель:_______________________
Руководитель коллектива
(бригады) ________________________
Члены коллектива
(бригады) ________________________
________________________
________________________
________________________belforma.net
Договор о полной коллективной материальной ответственности: образец
Если в результате виновного действия или бездействия сотрудника имуществу работодателя был нанесен ущерб, то работник обязан возместить причиненные потери. Другими словами, наступает материальная ответственность сотрудника (ст. 232, ст. 233 ТК РФ).
Полная материальная ответственность работника
За нанесенный работодателю ущерб трудовым законодательством РФ предусмотрены два вида материальной ответственности работника: ограниченная и полная материальная ответственность. При ограниченной материальной ответственности работник возмещает работодателю причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). При полной материальной ответственности работник возмещает нанесенный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).
Случаи, в которых наступает полная материальная ответственность работника определены в ст. 243 ТК РФ. Полная материальная ответственность работника может быть установлена трудовым договором, а также договором о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности (ст. 243, ст. 244 ТК РФ).
Договор о полной коллективной материальной ответственности
Договор о полной коллективной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми сотрудниками, которые совместно выполняют работу, связанную с хранением, обработкой, продажей, перевозкой вверенных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника индивидуально в случае нанесения имуществу ущерба (ст. 245 ТК РФ).
Договор о полной материальной ответственности может заключаться с сотрудниками, которые достигли возраста 18-ти лет и непосредственно обслуживают или используют денежные ценности, товарно-материальные ценности или другое имущество (ст. 244 ТК РФ).
Кроме этого, заключить с сотрудником договор о полной материальной ответственности можно, если он занимает должность, указанную в специальном перечне должностей и выполняемых работ, утвержденном Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (ст. 244 ТК РФ).
Договор о полной коллективной материальной ответственности (образец)
Типовая форма договора о полной коллективной материальной ответственности содержится в Приложении N 4 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Типовая форма договора носит рекомендательный характер, компания может самостоятельно разработать договор о полной коллективной материальной ответственности.
Образец договора о полной коллективной материальной ответственности можно посмотреть здесь:
glavkniga.ru
Алгоритм кадровых действий по введению коллективной (бригадной) материальной ответственности (окончание)
Этап 2. Формирование коллектива (бригады)
Шаг 5. Проверка наличия запретов на включение работников в бригады.
Договоры о полной материальной ответственности запрещено заключать с работниками, не достигшими 18-летнего возраста, а значит, и включать их в бригады наниматель не вправе.
Также обращаем внимание на невозможность заключения с одним и тем же работником одновременно договора о полной индивидуальной материальной ответственности и договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Шаг 6. Предупреждение о заключении договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Согласно п. 5 Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности[1] (далее — Положение) договор о полной материальной ответственности заключается при приеме на работу или, при необходимости, в процессе работы. При этом в случае отказа работника от заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности наниматель может предложить работнику другую работу, соответствующую его профессии, специальности, квалификации, должности, не связанную с заключением такого договора. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему другой работы он может быть уволен в порядке, установленном законодательством.
То есть, если коллектив или бригада формируется из уже работающих в организации работников, их необходимо уведомить о предстоящих изменениях не менее чем за месяц согласно ч. 3 ст. 32 ТК.
Примерный образец предупреждения о заключении договора о полной материальной ответственности
Общество с ограниченной ответственностью «Версаль» Кладовщику склада ООО «Версаль»
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ Ягужинской Е.А.
20.12.2013 № 20
г. Минск
О заключении договора о полной материальной ответственности
Уважаемая Елена Алексеевна!
Доводим до Вашего сведения, что на основании ст. 406 Трудового кодекса Республики Беларусь с 03.02.2014 вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность работников склада, выполняющих работы по приему на хранение, обработке, учету, отпуску материальных ценностей на складе. На этом основании с работниками склада будет заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Разъясняю Вам, что в случае Вашего отказа продолжить работу в изменившихся условиях труда, по истечении одного месяца после даты ознакомления Вас с данным предупреждением, а также отказа от перевода на другую работу, соответствующую Вашей профессии, специальности, квалификации, не связанную с заключением такого договора, я имею право в соответствии с ч. 4 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь уволить Вас по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
При увольнении по данному основанию Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Согласие профсоюзов при увольнении по данному основанию не требуется.
Директор Федоров И.Г.Федоров
С предупреждением ознакомлена
На заключение договора согласна Ягужинская Е.А.Ягужинская
20.12.2013
[1] Утверждено постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 54.
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 1 (156), январь 2014 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.
otdelkadrov.by
Договор о коллективной материальной ответственности
Свиток: Коллективная бригадная ответственность
КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
В соответствии со ст. 406 Трудового кодекса Республики Беларусь, коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится в случаях, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор об индивидуальной ответственности при выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.
Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54 утверждены:
1. Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности;
2. Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
3. Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной
ответственности.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность может устанавливаться нанимателем при выполнении видов работ согласно Примерному перечню. Наниматель вправе, с учётом вышеназванного Перечня, на основании коллективного договора (а при его отсутствии – самостоятельно) утверждать перечень должностей и работ, выполняемых (замещаемых) работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Кроме того, наниматель может самостоятельно определять необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности. Наниматель обязан оформить своё решение о введении коллективной (бригадной) материальной ответственности в форме приказа, который объявляется коллективу (бригаде) на общем собрании, а также прилагается к договору.
Закрытое акционерное общество «Ялина»
(ЗАО «Ялина»)
г. Минск
ПРИКАЗ
03.01.2011 № 01
Во исполнение ст. 406 Трудового кодекса Республики Беларусь и в соответствии с Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ввести с 05.02.2011 бригадную материальную ответственность для бригады № 1 на инструментальном участке.
2. Инспектору по кадрам М.И.ВАСЕЧКИНОЙ:
2.1. довести данный приказ до сведения членов бригады № 1 на инструментальном участке на общем собрании трудового коллектива бригады, срок 04.01.2011;
2.2. уведомить работников бригады № 1 на инструментальном участке об изменении с 05.02. 2011 существенных условий труда – введении бригадной материальной ответственности, срок – до 04.01.2011.
Директор подпись В.А.Сидоров
Визы
С приказом ознакомлена: подпись М.И.Васечкина
дата
ДОГОВОР
о бригадной материальной ответственности
В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих
Закрытому акционерному обществу «Ялина» в лице директора В.А.Сидорова, именуемого в дальнейшем “наниматель”, с одной стороны, и члены бригады № 1 на инструментальном участке, именуемые в дальнейшем “бригада”, в лице бригадира П.И.Никанорова, с другой стороны, заключили настоящий договор о том, что бригада принимает на себя бригадную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других
ценностей, переданных ему для работ по изготовлению и ремонту пресс-форм, а наниматель обязуется создать бригаде условия,
необходимые для надлежащего исполнения обязательств по договору и
ознакомить с Положением о коллективной (бригадной) материальной
ответственности.
Договор вступает в силу с 05.02.2011 и
действует весь период работы бригады с переданными ей ценностями у данного нанимателя.
Договор составлен в двух экземплярах, первый из которых
хранится у нанимателя, второй – у бригадира.
Наниматель: Бригадир:
подпись В.А.Сидоров Фрезеровщик 5 р. подпись П.И.Никаноров
Члены бригады
подпись А.В.Федоров
подпись И.В.Иванов
подпись И.В.Колянин
Одним из условий установления коллективной (бригадной) материальной ответственности является достижение совершеннолетия каждым из работников. Кроме того, необходимо, чтобы работы выполнялись совместно всеми работниками и невозможно было разграничить материальную ответственность каждого из них.
Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается в письменной форме. Он может быть заключён как при приме работника на работу, так и в процессе его трудовой деятельности (по необходимости).
При отказе работника от заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности наниматель может предложить ему другую работу, не связанную с заключением данного договора. Естественно, что предлагаемая работа должна соответствовать профессии, квалификации, должности. При отсутствии такой работы или при отказе работника от этой предлагаемой работы работник может быть уволен. Рассмотрим основания увольнения работника. Общеизвестно, что увольнение может производиться только по основаниям, указанным в Трудовом кодексе, и наниматель не имеет права расширять самовольно перечень оснований увольнения. В настоящее время в трудовом кодексе отсутствует такое основание для увольнения, как отказ работника от заключения договора о коллективной (бригадой) материальной ответственности. Однако, приняв во внимание ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, можно сделать вывод, что введение коллективной (бригадной) материальной ответственности является изменением существенных условий труда. Следовательно, вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность должна в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 32 Трудового кодекса. И увольнение, следовательно, должно производиться по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
Не является незаконным отказ нанимателя в заключении трудового договора при несогласии вновь принимаемого на работу гражданина подписать договор о коллективной (бригадной ответственности) при невозможности предоставления ему другой работы, соответствующей его профессии, квалификации, должности.
Перезаключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности должно производится только в случаях смены руководителя коллектива (бригады) или выбытии из коллектива (бригады) более 50% первоначального состава. Не перезаключается договор при выбытии из коллектива (бригады) или при приёме в коллектив (бригаду) отдельных работников. В таком случае в договоре против фамилии выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
Руководство коллективом (бригадой) наниматель возлагает на руководителя коллектива (бригадира). При временном отсутствии руководителя коллектива (бригады) наниматель обязан возложить его обязанности на одного из членов коллектива (бригады). Наниматель обязан проводить внеплановые инвентаризации при смене руководителя коллектива (бригады), а также при выбытии более 50% членов коллектива (бригады). Кроме того, наниматель обязан провести инвентаризацию по требованию одного (нескольких) членов коллектива (бригады). Отчеты о движении и остатках ценностей подписываются руководителем и поочерёдно всеми членами коллектива (бригады) и доводятся до сведения всех членов коллектива (бригады).Наниматель самостоятельно устанавливает порядок приёмки материальных ценностей, ведение учёта и представления отчётности.
Наниматель привлекает членов коллектива (бригады) к материальной ответственности только после проведения проверки причин образования ущерба. Также наниматель обязан получить письменные объяснения сотрудников.
Члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения ущерба в следующих случаях:
1. Установлено, что ущерб причинён не по вине работника.
2. Известны конкретные виновники причинённого ущерба (из числа работников данного коллектива (бригады).
3. Ущерб относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
kadrovik.by