Эффективный контракт с учителем

Обновление: 19 апреля 2017 г.

Переход на новую форму трудовых отношений с педагогическими работниками предусмотрен госпрограммой «Развитие образования».

В соответствии с Программой в настоящее время проходит завершающий этап работ по переходу на эффективный контракт с педагогическими работниками. Образец 2017 года будет представлен в данной статье.

Эффективный контракт с учителем

Введение этого договора преследует следующие цели:

• получение обучающимися качественного образования;
• достойный уровень заработной платы педагогических работников;
• исключение необходимости у педагогического работника, помимо основной работы, работать по совместительству;
• повышение престижности и привлекательности труда в сфере образования и др.

На деле учителя могут столкнуться с проблемами:

• необоснованное уменьшение заработной платы со ссылкой на невыполнение каких-либо обязанностей;
• труд педагога детально регламентируется, что влечет за собой необходимость составлять отчеты по каждому виду деятельности. Как следствие, педагог перестает воспринимать свою работу как творчество;
• основной объем работы (учебные часы, проверка тетрадей) может быть заложен в базовую часть оклада, в то время как для получения дополнительных выплат нужно будет заниматься иными видами деятельности, и др.

01.01.2017 вступает в силу профессиональный стандарт, в соответствии с которым будет определяться соответствие педагогического работника квалификационным требованиям.

Данный профстандарт, утвержденный Минтрудом РФ 18.10.2013:

• содержит перечень умений и навыков, которыми должен обладать педагог;
• описывает трудовые функции учителя;
• представляет собой основу для проведения аттестации педагогов;
• должен учитываться при приеме учителей на работу, составлении должностных инструкций и разработке положения об оплате труда и т.д.

Следовательно, эффективный контракт с учителем в 2017 году должен соответствовать положениям профстандарта.

Скачать образец эффективного контракта с учителем

Эффективный контракт с учителем начальных классов

При заключении такого трудового договора нужно учитывать требования к педагогической деятельности по реализации программ начального общего образования, предусмотренным профстандартом.

В частности, согласно профстандарту учитель начальных классов должен формировать учебный процесс с учетом особенностей развития детей младшего школьного возраста, в том числе различий, присущих мальчикам и девочкам, уметь распознавать личные проблемы ребенка, исходя из формы его обращения к учителю, создавать индивидуальные программы обучения и т.д.

Эффективный контракт с тренером-преподавателем ДЮСШ

В области спорта еще до введения Распоряжением Правительства от 26.11.2012 Программы совершенствования системы оплаты труда, предусматривающей введение эффективного контракта, Минспортом России приказом от 24.10.2012 были утверждены рекомендации, содержавшие критерии оценки эффективности деятельности спортивных организаций и предложившие разработать такие критерии в отношении тренеров.

При заключении эффективного контракта с тренером следует также руководствоваться специальной нормой — статьей 348.2 Трудового кодекса РФ, предусматривающей особые условия, характерные трудовым договорам с тренерами и спортсменами.

Эффективный контракт с руководителем образовательного учреждения

Данному соглашению уделяется особое внимание, поскольку задачами Программы от 26.11.2012 являются прозрачность оплаты труда и повышение ответственности руководителей учреждений.

Согласно ст. 275 Трудового кодекса РФ в ред. от 29.12.2012 трудовой договор с руководителем учреждения заключается с применением типовой формы, утвержденной Правительством России.

Форма, утвержденная Правительством РФ в Постановлении от 12.04.2013 N 329, распространяется и на руководителей образовательного учреждения.

Также читайте:

glavkniga.ru

что такое, с учителем школы, с педагогическими работниками

Понятие «эффективный контракт» в образовании было введено пять лет назад в рамках программы постепенного изменения правил начисления зарплаты бюджетникам.

Предполагается, что повышение дохода зависит от определённых показателей качества обслуживания.

 

Что такое эффективный контракт

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

В общем случае эффективный контракт — это трудовое соглашение между государственным учреждением и служащим, в котором максимально чётко и полно прописаны рабочие функции, правила начисления зарплаты, критерии для премиальных платежей, предоставляемый социальный пакет.

Полезно знать, что трудовой контракт существовал и раньше, новшеством являются пункты об условиях стимулирующих платежей:

• название платежа;
• основание для получения;
• нормативы оценивания производительности работы;
• сроки платежей;
• сумма платежа.

Стоит отметить: предпосылки для начисления премиальных сумм должны быть совершенно ясны обеим сторонам и не давать возможности для ложного понимания.

Новая форма трудовых отношений внедряется на всех бюджетных участках:

• здравоохранение;
• обучение;
• общественные услуги;
• административные услуги;
• культура, спорт, развлечения, отдых.

Форма эффективного контракта

Строгое оформление эффективного контракта законодательно не закреплено.

В приложении 3 к Программе на 2012-2018 годы есть шаблон, на который опираются госучреждения.

Он представляет собой стандартный трудовой контракт с бюджетником и содержит разделы:

1. Общие положения.
2. Полномочия и функции служащего.
3. Полномочия и функции учреждения.
4. Оплата труда.
5. Рабочий график.
6. Соцстрахование служащего.
7. Прочие условия.
8. Обязательства сторон.
9. Корректирование и расторжение договора.
10. Заключительные положения.

Конкретная информация в договоре указывается исходя из рекомендаций, разработанных Приказом Минтруда России N 167н от 26.04.13г.

Стоит учесть: если со служащим ранее уже был заключён договор, то к нему подписывается дополнительное соглашение с критериями стимулирующих платежей.

Эффективный контракт в образовании

Новая государственная политика в сфере обучения ставит зарплату педагогического работника в зависимость от качества обучения, а не от количества уроков.

На начальном этапе при внедрении эффективных контрактов в школах, дши и дошкольных учреждениях возникли проблемы с оценкой продуктивности труда преподавателей.

Качество образования довольно сложно справедливо расценить. Если основанием для поощрительных выплат учителю являются высокие баллы учеников, то у педагога возникает соблазн завышать успеваемость для получения премии. Поэтому показатели эффективности должны тщательно рассматриваться с экономической и психологической точек зрения.

Доход педагога примерно на треть складывается из стимулирующей составляющей и должен приближаться к средней зарплате по региону. Все эти меры направлены на то, чтобы сделать работу учителя престижной для молодых людей.

Положение об эффективном контракте

Для правомерного перехода на новую договорную систему в госучреждении прежде всего нужно составить Положение об эффективном контракте.

В этом документе отражается:

• законодательная база;
• цели;
• алгоритм;
• результаты введения эффективного контракта;
• условия заключения договора с директором.

Примите во внимание: в Положении могут быть обозначены показатели и критерии для стимулирующих выплат. В этом случае в трудовом контракте с работником делается ссылка на соответствующий раздел Положения.

Образец эффективного контракта с учителем школы

В сети Интернет можно найти множество готовых заполненных образцов эффективного контракта с учителем.

Вот ссылка на один из примеров: https://pt.slideshare.net/gadeniy/2016-63833710.

Пункт о премиальных и стимулирующих выплатах согласно Приказу Минтруда может выглядеть так:

 

Показатель аттестации деятельности	Параметр оценки производительности труда	Сроки выплаты	Максимум баллов
Учреждение школьных изыскательных программ для учеников	Деятельность учеников на различных научных собраниях	Единоразовый платёж	10
Деятельность в образовательных проектах	Подготовка и осуществление запланированных мероприятий	Единоразовый платёж	15
Достижение школьниками отличных результатов, неизменный рост качества образования в динамике	50% — 60% 50% — 40% 40% — 30%	Ежеквартально	25
Деятельность преподавателя в методических проектах и программах	За каждое участие в  мероприятии	Единоразовый платёж	20
Деятельность в инновационных программах	Наличие инновационных мероприятий	Единоразовый платёж	50

Государство пытается реформировать бюджетную сферу, проводя программу по изменению методики оплаты труда. Педагоги и учителя в России — очень уязвимая категория граждан, и эффективный договор призван защищать их экономические интересы и престиж профессии.

Предлагаем Вашему вниманию вебинар, посвященный особенностям эффективного контракта в образовании:

sovetnik.guru

Пример эффективного контракта с учителем школы

Важно понимать, что любая образовательная организация должна привести свою деятельность в соответствие с новыми условиями, то есть:

1. Исключить стимулирующие выплаты за показатели, которые носят неопределенный характер. Поэтому в трудовых договорах не должно быть размытых формулировок по типу «добросовестное выполнение обязанностей».
2. Не считать стимулирующими выплаты, которые фактически являются гарантированной частью заработной платы.
3. Разделить фонд оплаты труда, установленный в организации, на две части: гарантированную (должностной оклад) и стимулирующую (оплата за выдающуюся результативность).
4. Утвердить показатели эффективности для педагогов.

Для исполнения последнего пункта нужно применять рекомендации Минобразования из письма № АП-1073/02.

Эффективный контракт в образовании: образец заполнения

Новости ОбзорыТесты Авторские колонки Спецпроекты Видео Распечатать 22 декабря 2017 / Источник: Петербургский правовой портал

• Автор: Самсонова Елена Журналист ППТ

Переход на эффективный контракт в образовании должен быть завершен в 2018 году. Это позволит не только повысить уровень заработной платы учителей, но и мотивирует их улучшить качество образовательных услуг, повысить квалификацию и вывести процесс обучения на новый уровень.

Важно

В данной статье вы узнаете все нюансы оформления этого вида трудового договора, а также найдете образец эффективного контракта с учителем школы. Что такое эффективный контракт в образовании Термин «эффективный контракт» введен Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, которое утвердило Программу совершенствования системы оплаты труда бюджетников.

Разработка эффективного контракта с учителем, воспитателем

Для этого необходимо прописать условия их получения, а также показатели и критерии оценки эффективности, периодичность и размер.

• Режим труда и отдыха.
• Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Меры социальной поддержки.
• Иные условия, обусловленные спецификой работы образовательного учреждения.
• Скачать образец эффективного контракта в образовании можно в конце статьи.

Эффективный контракт с педагогическими работниками (образец 2017)

Инфо

Участие в коллективных педагогических проектах, научно-методической работе Выступления на педсоветах, семинарах, конференциях, количество публикаций и т. п. Участие в разработке и реализации основной образовательной программы Участие в разработке раздела, подпрограммы, создание авторского курса Реализация укрепляющего здоровье образовательного пространства Число физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, отсутствие замечаний по соблюдению СанПиН Работа с детьми из неблагополучных семей Ученики из неблагополучных семей, вовлеченные в общественную жизнь класса, школы, их участие в конкурсах, соревнованиях, олимпиадах Создание элементов образовательной инфраструктуры Оборудование учебного кабинета, направленное на повышение качества образования Выбор конкретных пунктов зависит от квалификации учителя, его стажа и направления деятельности.

Что такое эффективный контракт в образовании

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: 8 (499) 703-15-47 — Москва8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта! Все консультации у юристов бесплатны. В общем случае эффективный контракт — это трудовое соглашение между государственным учреждением и служащим, в котором максимально чётко и полно прописаны рабочие функции, правила начисления зарплаты, критерии для премиальных платежей, предоставляемый социальный пакет.

Как разработать и внедрить эффективный контракт с педагогами

Суть эффективного контракта с педагогом Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р утверждена программа совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях. В ее рамках предусмотрен переход на эффективный контракт с педагогическими работниками, т.
е. трудовой договор, в котором конкретизированы должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, а также меры социальной поддержки.

Внимание

Таким образом, сутью такого контракта является установление взаимосвязи между оплатой труда и результатами работы бюджетной организации. Он применяется в отношениях с работниками федеральных государственных учреждений, а также может быть заключен с работниками государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений.

Эффективный контракт с педагогом

Все локальные документы должны быть утверждены, и определен срок введения их в действие.

• Вносятся соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании, стимулирующих и компенсирующих выплатах, после чего утверждается положение об эффективном контракте с педагогическими работниками.
• Разрабатываются образцы трудовых договоров по каждой должности для вновь принимаемых сотрудников, а также дополнительные соглашения к действующим соглашениям для приведения их к эффективному контракту.
• Требуется максимально четкое соблюдение требований ТК РФ, так как условия трудового договора меняются по инициативе работодателя: работающие педагоги подписывают дополнительное соглашение. Работодатель должен направить сотруднику письменное уведомление не позднее чем за два месяца.

fundsnet.ru