образец искового заявления о сокращении штата | Юридический портал

Возражение на исковое заявление о восстановлении на работе

Истец была принята к ответчику на работу в должности начальника отдела кадров. В связи с сокращением работ истцу было предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В результате переговоров между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение об увольнении в связи с сокращением штата работников организации. Однако ответчику стало известно что истец подала исковое заявление о восстановлении на работе.

Исковое заявление о взыскании положенных по закону выплат

О взыскании дополнительной компенсации за расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации (пункт 2 часть первая статья 81 ТК РФ), незаконно удержанный налог на доходы физического лица и компенсации морального вреда.

С 16 февраля 2009 года, на основании трудового договора № 2 от 16.02.2009 г. и приказа № 19 л.с. от 16.02.2009 года, я был принят в ГУП г.

Образец заявления на увольнение при сокращении штата

Время предупреждения о предстоящем увольнении, равно как и согласие работника на расторжение с ним трудового договора без предупреждения об увольнении, необходимо зафиксировать документальным путем. При сокращении штата работников не всегда изменяется численность (исключение из штатного расписания незаполненых вакансий). Так как обращения в эти службы не имеют временных ограничений. Однако суд первой инстанции ограничился исследованием обстоятельств, связанных с возможностью трудоустройства истца только в Центральном аппарате Сбербанка России, тем самым допустил ошибку, которая впоследствии была устранена Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ.

Образец иска в связи с незаконным увольнением при сокращении штата

Некоторые основания могут применяться при определенных условиях. Увольнение по сокращению численности или штата в связи с реорганизацией Профсоюзный комитет, если считает увольнение незаконным, Образец искового заявления о восстановлении на работе и оплате за время 14 авг 2011 Пример незаконного увольнения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком в связи с сокращением штатов в виде заявления в прокуратуру со ссылками на нормы права.

Образец искового заявления всуд о нарушении по сокращению штатов

Незаконное увольнение в связи с сокращением штата ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ В СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ ( указать основания и имеющиеся доказательства нарушения закона) » ___»______ 20__ г. я был уволен с прежней работы в связи с сокращением штатов. Образец искового заявление о восстановлении на работе уволенного Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения Могут ли меня уволить по сокращению штата, и на что я тогда могу рассчитывать? 27 авг 2014 Начнем со сроков подачи заявления в суд.

Образец искового заявления о восстановлении на работе в связи с не законным увольнением по сокращению штатов

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.

Образец искового заявления о незаконном увольнении по сокращению штатов

Незаконное увольнение в связи с сокращением штата работников истец пропустил возможные сроки для подачи искового заявления в суд. Москвичи могут оформить электронный медицинский полис нового образца в виде Исковое о восстановлении на работе «Я выиграл это дело в суде!» Пример искового заявления Образцы по теме Исковое заявление — стр. 1 из 54 Образцы исков, жалоб и заявлений. увольнения работников: а) увольнение в связи с сокращением численности или штата ра- увольнение работника является незаконным и он подлежит восста- новлению на работе Примерная форма искового заявления дана в приложении №14.

Образец искового заявления о сокращении штата

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

С «___»_________ ____ г. я, в соответствии с трудовым договором от «__» ________ ___ г. № __, работал(а) у (в) ______________ (наименование работодателя) в должности _____________ (должность).

Образец составления искового заявления при сокращении штата

sckonsalt.ru

Досрочное увольнение при сокращении по заявлению работника

0

Для досрочного увольнения работника при сокращении численности или штата работодателю необходимо получить от него письменное заявление о досрочном сокращении, а также выплатить сотруднику дополнительную денежную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Досрочное увольнение при сокращении по заявлению работника

Перед досрочным увольнением сотрудника по его заявлению при сокращении работодателю необходимо удостовериться в том, что работник был уведомлен об увольнении по сокращению надлежащим образом не менее чем за 2 месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). А также в том, что сотруднику были предложены имеющиеся вакантные должности, от которых он отказался (ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Оформление увольнения по сокращению численности или штата производится в том же порядке, что и при увольнении по другим основаниям (ст. 84.1 ТК РФ). В частности, работодатель издает приказ об увольнении и вносит соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Окончательный расчет с работником производится в его последний рабочий день. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (если такая компенсация положена) сотруднику в связи с его увольнением по сокращению нужно будет выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за бывшим работником сохранится средний месячный заработок на период его трудоустройства после даты увольнения, но не более чем на 2 месяца (ст. 84.1, ст. 140, ст. 178 ТК РФ).

При досрочном увольнении по сокращению работнику также выплачивается дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально дням, оставшимся до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Унифицированной формы заявления на досрочное увольнение при сокращении законодательством РФ не предусмотрено. Заявление на досрочное сокращение составляется в произвольной форме. В заявлении должна содержаться формулировка о досрочном увольнении по сокращению, а также обязательно должна быть указана дата увольнения и стоять подпись работника.

Образец заявления по сокращению штатов досрочно можно посмотреть ниже:

glavkniga.ru

как правильно написать / FinHow.ru

Как правильно заполнить заявление на досрочное увольнение в связи с сокращением штата, и какие нюансы этого процесса нужно учесть? Каков порядок действий работодателя при прекращении трудовых отношений путем сокращения?

Особенности обычного заявления на увольнение и досрочного

Форма заявления может быть произвольной, но тем не менее существуют некоторые правила при написании этого документа, которыми пренебрегать нельзя.

Что обязательно должно содержать заявление на увольнение по сокращению, в том числе, если это происходит раньше срока:

1. Заявление нужно оформить письменно и указать причину расторжения трудового соглашения.
2. От сотрудника требуется указать точное число желаемого ухода.
3. Бланк должен содержать подпись работника.

Бумагу можно отдать лично начальнику или отправить заказным письмом с обязательным уведомлением.

Нюанс! Происходит ли досрочное увольнение при сокращении или увольнение в обычном порядке, не рекомендуется писать «прошу прекратить со мной трудовые отношения с 27 числа». Предлог «с» — лишний, он может создать путаницу, и работника рассчитают не в тот день, в который он предполагал.

Пример образца заявления.

Пример документа

Если пишется заявление о досрочном расторжении трудового соглашения, то в данном случае есть дополнительные нюансы, которые нужно принять во внимание. В противном случае начальник может не согласиться с желанием работника уйти раньше времени.

Как правильно написать заявление на увольнение:

1. Работник должен обозначить, что осведомлен о начале процесса расторжения трудового соглашения по сокращению штатов (число уведомления).
2. Ему необходимо указать, если были предложены другие вакансии в организации.
3. Отметить, что он увольняется раньше истечения двух месяцев по своей инициативе.
4. Поставить подпись и дату написания документа.

Даже при досрочном сокращении подчиненный имеет право на получение соответствующих выплат.

Важно! Чтобы в случае конфликта можно было легче доказать в суде нарушение со стороны нанимателя, юристы рекомендуют сделать копию заявления о досрочном увольнении и поставить на ней входящий номер, который в канцелярии присвоен оригинальному документу.

Образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата может быть таким.

Как заполнить документ.

После того как заявление, в котором работник изъявляет желание уволиться, отдано начальнику, в указанную подчиненным дату выходит приказ о расторжении трудового соглашения раньше двухмесячного срока.

Порядок увольнения в этом случае такой:

1. Выходит приказ.
2. Его регистрируют в специальном журнале.
3. Документ подписывает работник.
4. Производится расчет и выдача документов.

Иногда руководитель не желает выплачивать компенсации, тогда работники, которых хотят сократить, могут подать на него иск в суд или жалобу в трудовую инспекцию. Срок подачи иска в этом случае составляет 1 месяц с того момента как получена трудовая.

Приказ при досрочном увольнении по сокращении штата выглядит также, как и обычный указ о расторжении контракта. Только в нем обязательно должно быть прописано, что основанием является личная инициатива сотрудника.

В некоторых случаях в приказе прописывают также сумму компенсации за досрочный уход.

Нужно ли предупреждать начальника за 2 недели?

Многие не знают, нужно ли писать заявление на увольнение при сокращении, а у кого-то возникает вопрос, обязательно ли уведомлять руководителя заранее о своем уходе, в случае, если он происходит досрочно.

4-я часть 180-й статьи ТК РФ говорит, что окончательное решение об увольнении до официального сокращения остается за нанимателем, поскольку в этом случае придется выплачивать дополнительное денежное возмещение. В 180-й статье ТК РФ присутствует такая формулировка: «Прекращение действия соглашения в данном случае зависит от решения руководителя». То есть, работодатель не только может не согласиться на уход человека, но и предложить свою дату выхода приказа в рамках двухмесячного срока.

Если обратиться к судебной практике, то сокращаемые раньше срока по факту уменьшения численности штата могут претендовать на расторжение контракта без отработок, если причина уважительная. Например, подчиненный нашел новую работу или переезжает в другой город.

Как еще можно уволиться без предупреждения в 14 дней?

Если не хочется задерживаться на рабочем месте лишние дни, то существуют другие способы ухода без задержек:

• взять отпуск и после сразу уволиться;
• уйти на больничный.

С момента уведомления о предстоящем сокращении по факту уменьшения численности штата, попавший под сокращение имеет те же права, что и другие сотрудники:

1. В соответствии со 127-й статьей ТК РФ, человек может уйти в отпуск с последующим расторжением контракта, но окончательное решение об этом принимает директор. В данном случае дата выхода приказа будет назначена на последний день отдыха.
2. Если подчиненный написал заявление и заболел, то расторжение контракта произойдет в то число, которое указано в заявлении. В этом случае наниматель имеет право уволить работника, пока тот находится на больничном.

Любой сотрудник, узнав о том, что он попадает в число лиц, которых сократят в связи с реорганизацией предприятия,  может пожелать уйти досрочно. Это его право по закону. Но и директор не обязан соглашаться на это, если имеет основания не увольнять подчиненного или не имеет возможности выплачивать дополнительные возмещения. Обе стороны должны учитывать все нюансы оформления документов, если все же решение о досрочном уходе будет принято.

finhow.ru

Исковое заявление о восстановлении на работу: оформление

Юридическая консультация > Предпринимательная деятельность > Изучаем образец искового заявления о восстановлении на работе

При приеме на работу составляется соглашение (трудовой договор) между сторонами, с одной стороны – наниматель, с другой – наемный работник. В договоре оговариваются все права и обязанности с обеих сторон. Указывается порядок расторжения трудового договора и условия увольнения.

Образец искового заявления о восстановлении на работу

Увольнение без оснований — нарушение ТК!

Трудящийся работник увольняется по следующим причинам:

• по личному желанию его самого;
• по согласованности сторон;
• по личному желанию нанимателя.

Увольняя работника в любом из этих случаях, наниматель должен соблюдать последовательность и правильность оформления документов и процедуры увольнения согласно ТК РФ.

Вы можете скачать образец искового заявления здесь:

Что такое незаконное увольнение

Увольнение с нарушением Трудового кодекса РФ называется увольнением не по закону (незаконным). Если причин для увольнения не существовало или сам процесс увольнения был проведен с нарушениями. То есть без наличия существенных причин или по основаниям, не указанным в законе.

Работник, которого уволили незаконно, имеет право подать заявление в судебную инстанцию и обжаловать увольнение. Работодатель должен подтвердить законность данного увольнения, а работник – представить доказательства незаконности этого действия.

Основания должны быть реальными и существенными. Суд берет во внимание соразмерность причин для увольнения и само увольнение. Нарушения процедуры увольнения могут быть существенными и несущественными.

Нарушения при увольнении, называемые существенными это:

• применение к работнику увольнение, как дисциплинарное взыскание.
• когда работодатель не предлагает другие аналогичные должности при сокращении штатов;
• ситуация, когда работник член профсоюза и мнение профсоюза не учитывается.

Несущественными нарушениями считаются:

1. когда приказ о расторжении трудового договора не представлен для ознакомления;
2. когда при увольнении трудовая книжка не выдана на руки.

Восстановления на работу через суд

Образец искового заявления о восстановлении на работе

В судебной инстанции помогают работнику восстановиться в своих правах и работать на прежнем месте, если расторжение трудового договора было выполнено с нарушениями, а заявление в суд подано в течение месяца от даты увольнения.

Возможно получение выплат за нанесение морального вреда. Решение суда по восстановлению на работу уволенного подлежит немедленному исполнению.

Исковое заявление о восстановлении на работу, ответственность

Точного определения незаконного увольнения нет ни в одном правовом акте, но существуют ситуации, когда происходит сам процесс увольнения с нарушениями, несоблюдением закона.

Как оформить восстановление сотрудника на работе? Подскажет видео:

Моральный вред при незаконном увольнении

Нанесение вреда морального, это переживания личностного характера, нарушение прав или посягательство на личность, затрагивающее психофизическое и эмоционального состояние, честь и достоинство, деловую репутацию, право на переписку и частную жизнь.

В ТК РФ указаны все основания для удовлетворения морального вреда при увольнении. Возмещение осуществляется следующим образом:

• Работодатель добровольно делает отчисления или согласно решению суда;
• Только когда работодатель действовал или бездействовал неправомерно.
• В денежной форме или имуществом по договоренности.
• Денежная компенсация присуждается независимо от имущественного возмещения.
• Последствия незаконного увольнения, ответственность.

После увольнения работник может обратиться в вышестоящие инстанции или в трудовую инспекцию. По заявлению назначается проверка предприятия, где работал работник. По результатам проверки и выявленным нарушениям, если наниматель привлекается в первый раз, назначаются следующие санкции:

1. для должностных лиц штраф от 1 тыс. до 5 тыс.;
2. для индивидуальных частных предпринимателей штраф от 1 тыс. до 5 тыс. или прекращение рабочей деятельности
3. сроком до трех месяцев;
4. для лиц с юридическим статусом штраф 30-50 тыс. или отстранение от работы на срок до 90 суток.

Если ранее привлекался по статье незаконного увольнения, то наказание предусматривает приостановление деятельности сроком на год.

Суд принимает окончательное решение об удовлетворении иска и восстановлении на прежнее место работы уволенного работника, а также решение о выборе мер ответственности в отношении работодателя.

Увольнение при сокращении штатов

Заявление пишется по шаблону

Увольняемый сотрудник при оптимизации за 2 месяца до увольнения получает персональное уведомление под подпись. Категория граждан, обладающих преимущественными правами сохранения рабочего места при процедуре сокращения:

• Имеющих иждивенцев два или более человек, не работающих по состоянию здоровья членов семьи.
• Гражданин, как единственный работающий в семье.
• Гражданин, получивший на данном производстве заболевания профессионального характера, инвалидность или увечья.
• Наемные рабочие, получившие инвалидность в Великой Отечественной войне или в боевых действиях локальных войн.
• Работники по найму, обучающиеся повышению квалификации по направлению данного предприятия.

Работнику, попадающему под сокращение, выплачивают:

1. материальную компенсацию за положенный отпуск;
2. сумму заработной платы;
3. сумму выходного пособия, согласно закону.

По закону такому работнику положена выплата в размере одного среднемесячного заработка. Если он не трудоустроится в течение 60 дней после сокращения, то получает сумму в размере еще одного среднемесячного заработка.

При несоблюдении, выше перечисленных правил, уволенный работник имеет право восстановиться на работу через суд.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

juristpomog.com