Содержание

Приказ об отстранении от работы работника, совершившего хищение (Образец заполнения) – образец РБ 2019. Белформа

Главная → Бланки → Приказ → Приказ об отстранении от работы работника, совершившего хищение (Образец заполнения)

Файл текстовой версии: 1,3 кб

Открыть документ в галерее:


Текст документа:

Общество с ограниченной
ответственностью "Ключ"
ПРИКАЗ
30.08.2011 N 94-л
г. Минск
Об отстранении от работы
    Руководствуясь ч. 3 ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь
ОТСТРАНИТЬ:
    СТЕПАНОВА   Сергея  Семеновича,  слесаря  по  ремонту  и  обслуживанию
оборудования   производственного   отдела,  от  работы  30.08.2011  до  дня
вступления в законную силу приговора суда.
Основание: 1. Акт о задержании на  проходной  с  похищенным  имуществом  от
          30.08.2011 N 13.
          2. Докладная записка начальника  отдела  охраны  Петрова П.П. от
          30.08.2011 N 23.
Директор                                Подпись                И.И.Шумелкин
Начальник юридического отдела
Подпись П.П.Иванов
30.08.2011
С приказом ознакомлен                   Подпись                С.С.Степанов
                                                              30.08.2011

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Приказ»:

  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net

Приказ об отстранении работника от работы- образец

>>>>

Приказ об отстранении работника от работы

Приказ об отстранении работника от работы – документ, выражающий решение работодателя о недопущении работника к работе. Его унифицированная форма не утверждена Госкомстатом России, поэтому организации должны составлять данный документ в произвольной форме.

В приказе указывают обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника, а также документы, подтверждающие такие основания.

Согласно части второй статьи 76 Трудового кодекса РФ отстранение от работы производится на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения к работе.

Если известна дата окончания отстранения от работы, ее необходимо указать в приказе. В частности, дата допуска к работе может быть указана в постановлении (ином акте) органа или должностного лица, уполномоченного в соответствии с законодательством требовать от работодателя отстранения работников от работы.

Однако не всегда возможно заранее определить конкретную дату. Например, временное отстранение обвиняемого от должности отменяется на основании постановления дознавателя, следователя, прокурора. В этом случае определить время в приказе невозможно. То же самое действует и в отношении рсотрудника, являющегося носителем возбудителей инфекционных заболеваний и отстраненного на основании постановления государственного санитарного врача: работник отстраняется от работы до полного излечения.

Так же нецелесообразно указывать в приказе срок, если работник не прошел периодический медицинский осмотр, так как точная дата прохождения медосмотра работником неизвестна.

В приказе об отстранении целесообразно дать распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период отстранения.

Работника необходимо ознакомить с приказом об отстранении под роспись, и зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений).

Данный документ относится к приказам по личному составу и хранится в организации 75 лет согласно ст. 19 Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения” от 25 августа 2010 г.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

www.freshdoc.ru

➤ Отстранение от работы

Сотрудник появился в офисе пьяным, не прошел обязательный медосмотр или освидетельствование, пропустил инструктаж по охране труда? Придется отстранить его, пока ситуация не исправится. Как это правильно сделать, читайте в статье.

Скачайте полезный документ:

Основания для отстранения работника от работы

Отстранить от работы в приказном порядке можно только сотрудника, который по объективным причинам не способен или не должен выполнять свою трудовую функцию. Такая возможность прямо предусмотрена статьей 76 ТК РФ. Здесь же приводится широкий, но не исчерпывающий перечень ситуаций, в которых работодатель не имеет права допускать сотрудника к работе. Основания, позволяющие оформить немедленное отстранение работника от работы, бывают общими (касающимися всех сотрудников, независимо от их профессионального опыта, должности или социального статуса) и специальными. 

Общие основания:

  1. появление на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
  2. отказ от обязательного медицинского осмотра, вакцинации, освидетельствования;
  3. наличие медицинских противопоказаний для выполнения трудовых обязанностей;
  4. лишение права на управление транспортным средством, ношение оружия и любых других специальных прав, полномочий или лицензий, необходимых для работы;
  5. неудовлетворительные результаты проверки знаний по охране труда или отказ от обучения производственной безопасности;
  6. требование уполномоченных должностных лиц или органов — государственного санитарного врача, суда, трудовой инспекции. 

Внимание! Требование об отстранении от работы по решению компетентных органов или должностных лиц оформляют в виде протокола, предписания, постановления или судебного решения. Получив такой документ или его заверенную копию, работодатель обязан отстранить сотрудника на весь указанный срок.

Специальные основания применимы только к отдельным категориям персонала:

  • педагогам;
  • сотрудникам, занятым на подземных работах;
  • иностранцам и лицам без гражданства. 

Иностранцы

Временно пребывающих на территории РФ иностранцев и лиц без гражданства следует отстранить, если истек срок действия разрешительного документа. Например, патента или медицинского страхового полиса, выданного работнику, либо разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, выданного работодателю. Постоянно проживающих в России иностранцев приходится отстранять по истечении срока действия вида на жительство, а временно проживающих — как только заканчивается срок действия разрешения на временное проживание (ст. 327.5 ТК РФ). 

★ Срок отстранения иностранного работника почти во всех случаях не может превышать один месяц. Если за это время он не оформил новые разрешительные документы, трудовой договор придется прекратить. Ограничение не действует, если истек срок выданного работодателю разрешения на привлечение иностранцев. Подробнее о трудовых отношениях с работниками, прибывшими из-за рубежа, и штрафах, грозящих работодателям за отсутствие разрешительных документов, читайте в журнале «Кадровое дело». 

Педагоги

Педагога можно отстранить от работы не только на общих основаниях, но и в случае уголовного преследования за определенные виды преступлений: против жизни, здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности, общественной нравственности и безопасности, основ конституционного строя и т.д. После получения уведомления от правоохранительных органов работодатель не должен допускать работника к педагогической деятельности вплоть до прекращения уголовного производства по делу или до вступления в силу приговора суда (ст. 331.1 ТК РФ). 

Рабочие, занятые на подземных работах

Подземные работы связаны с повышенным уровнем опасности и требуют неукоснительного соблюдения правил охраны труда. Поэтому отстранение работника от работы допускается в случае угрозы жизни и здоровью окружающих. Иными словами, если подземный работник не применяет или неправильно применяет средства индивидуальной защиты, не соблюдает нормы безопасности, приносит на объект запрещенные взрывоопасные и пожароопасные предметы — зажигалки, спички, курительные принадлежности и другие источники огня — работодатель обязан его отстранить, чтобы снизить риск аварий и несчастных случаев на производстве (ст. 330.4 ТК РФ). 

В Трудовом кодексе перечислены далеко не все обстоятельства, вынуждающие работодателя оформлять отстранение от работы: основания для отказа в допуске могут устанавливаться отдельными нормативными актами. Например, персонал, подвергающийся высокому риску заражения инфекционными заболеваниями, не допускается к работе в случае отсутствия профилактических прививок (ст. 5 федерального закона №157-ФЗ от 17.09.1998). Чтобы легкомысленное отношение к здоровью не становилось источником проблем, проверяйте на подлинность все предоставленные сотрудниками справки и своевременно направляйте персонал на медосмотры и другие профилактические мероприятия. Эксперт электронного журнала «Кадровое дело» расскажет, кому нужны регулярные медосмотры. 

Общий порядок отстранения от работы: пошаговая инструкция

Отстранение от работы по инициативе работодателя оформляют в одностороннем порядке. Это значит, что запрашивать письменное согласие сотрудника или заблаговременно отправлять уведомление не нужно. Достаточно ознакомить его с принятым решением. 

Шаг 1. Документально зафиксируйте причины

Обнаружив, что сотрудник пришел на работу пьяным, не прошел обязательное обучение по охране труда или дал иной повод для отстранения, составьте докладную записку или акт, чтобы обосновать решение работодателя. В зависимости от обстоятельств в качестве подтверждающего документа может фигурировать служебная записка, медицинская справка, судебное постановление, предписание инспектора ГИТ, заверенный свидетелями акт о появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии и т.д. 

Докладная записка о появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения


Смотреть образец с комментариями эксперта

Шаг 2. Составьте письменный приказ об отстранении от работы

Отразите конкретные причины, обстоятельства и сроки отстранения — конкретную дату или условие, при котором сотрудник сможет вернуться к выполнению своих должностных обязанностей. Укажите, как будет оплачиваться этот период. 

Приказ об отстранении сотрудника от работы

Скачать документ в начале статьи >>> 

Шаг 3. Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись

Если он отказывается расписываться, составьте об этом отдельный акт или сделайте пометку на бланке приказа. Запись в трудовую книжку не вносите ни при каких обстоятельствах, а в личную карточку — только по решению работодателя. Закон не требует отражать в личной карточке или личном деле сотрудника временное отстранение от работы (ТК РФ не содержит соответствующей нормы), но на практике такая информация бывает полезной, например, при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отметку о продолжительности и причинах отстранения можно сделать в разделе «Дополнительные сведения». 

Шаг 4. Заполните табель учета рабочего времени

Чтобы правильно выбрать коды, учитывайте применяемый порядок оплаты. Оплачиваемые дни, в которые сотрудник не допускался к работе, помечаются буквенным кодом «НО» или «34», дни без начисления зарплаты — кодом «НБ» или «35».

По общему правилу заработная плата в период отстранения не начисляется, хотя за сотрудником сохраняется рабочее место. Исключение — случаи, когда отстраняемый работник не прошел обязательный медосмотр или обучение и проверку знаний по охране труда не по своей вине. В этом случае все время вынужденного простоя придется оплатить в порядке, предусмотренном статьей 157 ТК РФ — в размере не менее 2/3 среднего заработка.

Внимание! На период отстранения государственного гражданского служащего от должности в связи с урегулированием конфликта интересов или проверкой сведений о доходах за ним сохраняется денежное содержание (ст. 32 Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004).

Как оформить приказ об отстранении работника от работы: образец

Приказ — ключевой документ, без которого в данной ситуации не обойтись. Унифицированного бланка нет, поэтому он составляется в произвольной форме с учетом требований ГОСТ Р 7.0.97-2016, устанавливающего актуальные стандарты оформления организационно-распорядительной документации. 

Убедитесь, что в приказе присутствуют обязательные реквизиты:

  • сведения о работодателе;
  • сведения об отстраняемом сотруднике;
  • регистрационный номер, дата и место оформления документа;
  • ссылка на законодательную норму, дающую право отстранить сотрудника от работы;
  • основание отстранения со ссылкой на документ-подтверждение;
  • срок, в течение которого сотрудник не будет допускаться к работе;
  • порядок начисления зарплаты в период отстранения;
  • данные должностного лица, ответственного за выполнение приказа. 

Заверьте документ подписями всех упомянутых в нем должностных лиц и руководителя организации, а затем ознакомьте с его содержанием отстраняемого сотрудника и проследите, чтобы он расписался на бланке. Так выглядит типовой приказ об отстранении от работы (образец) за появление в нетрезвом виде: 

Поскольку точная дата и время возвращения сотрудника в нормальное состояние заранее не известны, в приказе указывается условие, при выполнении которого нарушитель дисциплины будет допущен к работе — полное вытрезвление. Аналогичным образом, в виде обязательного для выполнения условия, указываются сроки, если сотрудника отстранили как не прошедшего медосмотр: 

Последствия отстранения от работы

Обычно кадровикам приходится оформлять временное отстранение от работы, не имеющее ничего общего с увольнением и не требующее немедленного прекращения трудового договора. Как только сотрудник докажет, что готов выполнять свои должностные обязанности, например, пройдет медицинский осмотр или восстановит лицензию, он сможет снова включиться в производственную деятельность. Задача работодателя — убедиться, что все процедуры и документы оформлены правильно, а обстоятельства, не позволявшие допускать сотрудника к выполнению должностных обязанностей, полностью устранены. 

Приказ о допуске сотрудника к работе после отстранения


Смотреть образец

Внимание! Оформлять допуск отдельным приказом не обязательно, если в приказе об отстранении указывались конкретные сроки возвращения к работе.

★ Если работник отказывается выполнять поставленные условия, например, не является на медосмотр, не проходит вакцинацию или не посещает инструктажи по охране труда, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные меры. В случае грубого проступка, такого как появление на рабочем месте в пьяном виде или несоблюдение техники безопасности при выполнении подземных работ, создающее угрозу жизни и здоровью окружающих, работника можно уволить даже за однократное нарушение: что для этого нужно, расскажет эксперт «Системы Кадры». 

Вывод

Даже высококвалифицированным сотрудникам может грозить отстранение от работы: основания и порядок отстранения закреплены статьей 76 ТК РФ. Особые условия, действующие в отношении отдельных категорий персонала, установлены статьями 330.4, 327.5 и 331.1 ТК РФ. Чтобы доказать правомерность отстранения, соберите подтверждающие документы. Затем издайте письменный приказ, с которым отстраняемый должен ознакомиться под подпись.

www.kdelo.ru

Образец приказа об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением

Иногда бывает срочно нужен приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением. Это когда один из сотрудников появился на работе в нетрезвом состоянии. Данный факт доводят до руководства структурного подразделения. Непосредственный руководитель провинившегося сотрудника готовит докладную записку на имя директора. И последний должен составить приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением. Образец этого документа – в нашей консультации.

О факте пьянства на работе сообщаем «наверх»

Если работник организации замечен в распитии спиртных напитков на работе или уже пришел на рабочее место в нетрезвом виде, об этом нужно сообщить директору организации. Дело в том, что пьяный работник представляет опасность для и себя, и для других.

Однако перед тем как будет издан приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением в 2018 году должна быть также написана докладная записка о случившемся происшествии.

Подробнее об этом см. «Образец докладной (служебной) записки об алкогольном опьянении».

Если не отстранить – могут быть последствия

Сотрудника, замеченного в пьянстве на рабочем месте, нужно отстранить от работы. Дело в том, что ответственность за вероятные последствия выполнения нетрезвым работником своих трудовых обязанностей возложена на работодателя. Поэтому им должен быть издан приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением (скачать образец этого документа можно по прямой ссылке в конце статьи).

В противном случае, если по вине пьяного пострадают люди, то должностные лица компании, не инициировавшие процедуру отстранения его от работы, могут быть привлечены не только к административной, но и к уголовной ответственности (ст. 5.27.1 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ).

Поэтому лучше оперативно выпустить приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением. Бланк этого распоряжения официально не утвержден. Значит, документ может быть составлен в произвольном виде.

К пьянству на рабочем месте приравнено нахождение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения на территории нанимателя, а также аналогичный выход на работу в принимающую организацию во время служебной командировки (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Далее предлагаем вашему вниманию пример приказа об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением, подготовленный нашими специалистами:

При желании бесплатно с нашего сайта по прямой ссылке скачать приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением можно здесь.

Обосновать факт алкогольного опьянения сотрудника можно с помощью алкотестера. При этом необходимо иметь в виду, что применяемое устройство должно соответствовать требованиям ГОСТ. В противном случае показания такого прибора засчитаны не будут. Правильность данного вывода подтверждают судьи – апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.04.2014 № 33-851/2014.

Однако в любом случае сотрудника желательно направить к медикам на освидетельствование в соответствии с Порядком проведения медосвидетельствования на состояние опьянения, утвержденным приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н. Результатом станет акт по форме, утвержденной этим же приказом Минздрава (Приложение № 2).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

blogkadrovika.ru

Образец приказа об отстранении от работы за непрохождение медосмотра

Понятие отстранения от работы включено в действующий Трудовой кодекс. Однако его признаки и условия сформулированы весьма нечетко. Вместе с тем, схожие нормы содержатся в других законодательных актах, в том числе и в Уголовно-процессуальном кодексе. Сложившаяся правоприменительная практика по делам отстранения от выполнения служебных обязанностей позволяет довольно ясно определить понятие отстранения, процедуру данного действия и его последствия.

Как правильно написать приказ об отстранении от работы?

Такой приказ означает, что работодатель, в силу тех или иных причин, отказывается от исполняемых работником трудовых обязанностей. Исходя из этого, можно выделить ряд характерных особенностей приказа:

  • Вынужденная мера. При отсутствии конкретной причины работник продолжал бы трудиться. Соответственно, такие причины должны быть официально установлены, либо работодатель должен иметь веские подозрения в отношении работника;
  • Приказ должен содержать указание на конкретные обстоятельства, в связи с которыми дальнейшее выполнение должностных обязанностей работником является невозможным;
  • В документе следует указать период времени, в течение которого действует отстранение от работы.

В качестве примера можно привести отстранение водителя, который не прошел медосмотр. Непрохождение медосмотра является однозначным поводом не допускать лицо к управлению транспортными средствами.

Приказ о допуске к работе после отстранении

Когда основания для недопуска работника деятельности отпали, работодатель имеет право допустить сотрудника к работе вновь.

Скачать образец

Отстранение от работы за непрохождение медосмотра

Правильное оформление данного документа важно, поскольку он обуславливает принятие к работнику – нарушителю мер дисциплинарного воздействия. Следует понимать, что сотрудник в любом случае имеет право на высказывание собственного мнения. Поэтому необходимо обеспечить ему возможность дать объяснения по поводу нарушения. Если сотрудник отказывается давать объяснение или не может этого сделать в силу объективных причин, это тоже нужно учесть.

По факту отказа от дачи объяснений работодатель должен составить акт, который будет подписан другими двумя сотрудниками. Если не дать возможность сотруднику объясниться по существу произошедшего, права работника будут считаться грубо нарушенными. Это повлечет признание незаконными действий по временному прекращению трудовой деятельности. Следовательно, незаконным может быть признан последующий приказ о наказании.

Скачать образец приказа

Приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям

Одним из оснований для принятия работодателем решения об отстранении является несоответствие требованиям по медицинским показаниям. Многие профессии требуют максимальной отдачи и сосредоточенности. Поэтому повышенное артериальное давление, сильное утомление, длительное нарушение сна делают невозможным обращение со сложной техникой или управление транспортными средствами.

Кроме того, медицинским показанием является и нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Следует понимать, что факт несоответствия медицинским требованиям должен быть удостоверен врачом или другим медицинским работником. Осмотр и последующий допуск необходимы для защиты жизни и здоровья самого сотрудника, других лиц, а также имущества организации.

Результат проверки состояния здоровья имеет принципиальное значение. Если имеет место утомление, нарушение сердечной деятельности и подобные проблемы, то сотруднику необходим оплачиваемый больничный. Это не повлечет для него никаких негативных последствий.

Скачать образец приказа

Отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением

Нахождение в состоянии алкогольного опьянения автоматически делает невозможным исполнение трудовых обязанностей. В случае выявления подобных признаков, руководство обязано принять все меры, чтобы недопустить лицо к работе. Следует провести освидетельствование, а также удостоверить факт опьянения отчетами свидетелей или очевидцев.

Скачать образец приказа

Приказ об отстранении от работы на время служебного расследования

Данный документ означает начало внутреннего расследования в отношении должностного лица. Указанный факт свидетельствует о подозрениях в совершении проступка или преступления против интересов организации. В указанных случаях недопуск к работе применяется, чтобы сотрудник не мог оказать влияния на ход и результаты расследования. Ведь он может уничтожить доказательства, убедить коллег дать ложные показания и так далее.

Скачать образец приказа

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

legionfg.ru

Отстранение от работы: правила оформления | Статьи

В производственной практике нередко встречается, когда руководитель принимает решение об отстранении работника от выполнения им своих должностных обязанностей. На это есть различные причины. Трудовым законодательством предусмотрены основания законного отстранения работника. И на это не влияют личные взаимоотношения, производственная необходимость и другие причины.

Из этой статьи Вы узнаете:

  • порядок отстранения от работы;
  • как составлять приказ об отстранении от работы;
  • на какой период можно отстранить от работы.

Данному вопросу посвящена статья № 76 ТК РФ. В соответствии с которой, под отстранением работника от работы понимается недопущение к выполнению его трудовых обязанностей. Является это временной мерой, не влечет изменения сути трудового договора. Но в некоторых случаях может послужить основанием для увольнения.

В общем случае, при наличии оснований, сотрудник отстраняется от работы на все время, до выяснения обстоятельств. Зарплата чаще всего за это время не начисляется. Но есть исключения, которые прописаны в ТК РФ.

Порядок отстранения от работы

Во-первых, необходимо уточнить, кто же все таки вправе отстранять от работы.Конечно же работодатель, а также органы и должностные лица, уполномоченные на это федеральным законодательством РФ и другими нормативно-правовыми актами. Вернемся к статье, 76 ТК РФ. В ней четко прописаны причины отстранения от работы. В частности, уполномоченные лица или органы обязаны прекратить на время трудовую деятельность в следующих случаях:

  1. При появлении работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического  опьянения.
  2. В случае отказа пройти медосмотр
  3. При лишении специального разрешения на занятие определенным видом деятельности, сроком более 2-х месяцев.
  4. В случае непосещения обучения (непрохождении) проверки знаний по охране труда.
  5. При выявлении противопоказаний для дальнейшей работы. Причина – медицинское заключение.
  6. По требованию лиц, уполномоченных.
  7. В других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Итак, выяснив причину отстранения, нам необходимо грамотно по порядку провести мероприятия, в большей степени документальные по правильному оформлению отстранения работника.

Также читайте подробнее об отстранении за отказ от прохождения обязательного медосмотра

Дальнейшим действием будет поиск в штатном расписании вакантных мест (на случай возложения на работодателя обязанности по предложению работнику вакантного места).  В случае отсутствия вакантных мест, работодатель обязан предложить такую работу, с которой сотрудник может справиться.

После чего издается приказ, с которым работника нужно ознакомить под роспись.

Далее происходит фактическое отстранение от работы. Затем проводятся все необходимые проверки и мероприятия.

Из перечисленных ранее случаев отстранения от работы наиболее распространены следующие.  Приход работника в состоянии опьянения, например алкогольного, первым делом, необходимо составить акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Подписан он должен быть как минимум двумя людьми. Затем, после составления с ним нужно ознакомить работника и свидетелей. Если пьяный сотрудник отказывается от подписания акта, то это также отражается в акте.

После составления акта сотрудник отстраняется от работы и направляется на медицинское освидетельствование. Нужно помнить, что принудительно отправить работника на освидетельствование нельзя. После проведения освидетельствования составляется подробное заключение.

Еще один из распространенных случаев на практике является непрохождение обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда. Многие относятся к этому вопросу халатно, однако этого не следует делать. Потому что гибель, получение увечий не редкие случаи на производстве.

Возникает вопрос, надолго ли отстранять от работы такого сотрудника? Такой сотрудник должен быть отстранен до окончания обучения и проверки.

Полезная статья: «Отстраняем тех, кто не прошел проверку знаний по охране труда»

Читайте по теме в электронном журнале

Приказ об отстранении от работы

После того, как все таки руководителем было принято решение об отстранении работника. Необходимо составить приказ.  Данный документ составляется на бланке организации, и ему присваивается порядковый номер. По сути, он является таким же приказом как и все остальные, издаваемые в организации.

Но что же все таки должно быть указано в приказе?

  1. Ф.И.О., должность, название структурного подразделения.
  2. Обязательно срок, на который работодатель отстраняет работника. Как правило, в приказе указывается, что сотрудник отстраняется до выяснения причин (до 4-х месяцев).
  3. Вопрос оплаты. Работодатель может не оплачивать данный период, либо 2/3 от тарифной ставки.
  4. Основание по которому работник отстранен. Сам документ, дату, название учреждения, которое выдало документ (не забудьте приложить копию документа к приказу).

После составления приказа, необходимо его подписать. Если работник отказывается, это не является основание для отмены решения. Нужно составить акт об отказе от подписи, с указанием двух свидетелей.

Важная статья: «Кто оформит приказ об отстранении пьяного работника?»

Период отстранения от работы

Статьей 76 ТК РФ период отстранения начинается с момента выявления нарушений и заканчивается в момент их устранений.

А статьей 73 ТК РФ возможен вариант удлиненного срока отстранения. Согласно данной статье перевод сотрудника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. В таком случае, работодатель вправе не прекращать с такими работниками трудовые отношения, а отстранить на срок, определенный соглашением сторон. Срок может быть более четырех месяцев.

Наиболее острым для работника является вопрос оплаты времени простоя. В статье 76 ТК РФ прописано, что в период отстранения от работы зарплата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

www.kdelo.ru

Отстранение от работы | Современный предприниматель

Обязательное отстранение работника от работы предусмотрено ст. 76 ТК РФ. В каких случаях временное лишение специалиста права исполнять свои функциональные обязанности является необходимостью? Какие документы при этом нужно оформить? Обо всех правовых нюансах кадрового делопроизводства – ниже.

Что такое отстранение работника от работы

Полное отстранение от работы по инициативе работодателя подразумевает недопуск физлица к исполнению предусмотренных трудовым договором обязанностей по веским основаниям. Подобная административная мера не влечет прекращения (изменения) условий контракта, но в ряде случаев может предусматривать последующее увольнение как дисциплинарную меру. Инициатором, как правило, выступает работодатель, который составляет приказ об отстранении работника от работы. Кроме того, закон дает право требовать отстранения уполномоченным органам (должностным лицам) при наличии соответствующих положений в нормативно-правовых актах.

Основания для отстранения работника от работы

Правовые основания отстранения от работы перечислены в ст. 76 ТК. Продолжительность срока определяется фактом устранения причин, повлекших освобождение сотрудника от трудовых обязанностей. Зарплата за период недопущения не начисляется и не выплачивается, кроме случаев непрохождения медосмотров или обучения/аттестации по охране труда не по вине специалиста. В указанных ситуациях дни отсутствия расцениваются и оплачиваются как простой.

Отстранение от работы по ТК РФ – общие основания:

  • Появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии наркотического, алкогольного или токсического опьянения.
  • Непрохождение в общеустановленном порядке периодического (предварительного и других видов) медосмотра или обучения/аттестации по охране труда, а также психиатрической экспертизы при необходимости.
  • Выявление различных заболеваний – отстранение от работы по медицинским показаниям также производится при обнаружении противопоказаний в процессе прохождения медосмотров для соответствия занимаемой должности. Подтверждение состояния здоровья выполняется посредством выдачи медзаключения.
  • Приостановка (до 2 мес.) специального права сотрудника – к примеру, лицензии на ношение оружия, водительских прав на управление автотранспортом и т.д. В этом случае отстранение от работы по ТК РФ выполняется с предоставлением работнику возможности трудиться на другой вакантной должности, в том числе нижеоплачиваемой. Обязательно наличие письменного согласия специалиста.
  • Требование уполномоченных госорганов или должностных лиц с учетом норм правовых актов РФ.
  • Иные случаи по законодательству РФ.

Обратите внимание! Организация не имеет права выбирать, отстранять физлицо от работы или нет. Если имеется основание, работодатель обязан выполнить требования ст. 76 ТК и освободить сотрудника от исполнения трудовых обязанностей до выяснения обстоятельств. В противном случае ответственность грозит, в первую очередь, самой компании, а затем и ее должностным лицам.

Приказ об отстранении от работы

Кадровый порядок отстранения предусматривает оформление документов в зависимости от основания. В одной ситуации достаточно решения работодателя, в другой требуется наличие судебного решения. Точный регламент рекомендуется прописать в локальных актах предприятия.

Сотрудника не допускают к работе согласно приказу работодателя. Унифицированной формы этого документа не существует. Предприятие вправе разработать собственный бланк с указанием наименования компании; ФИО и должности работника; обстоятельств и дат отстранения; а также документа, подтверждающего основание недопущения человека к работе. Запрещается приводить расплывчатые основания – «по производственной необходимости», «по решению генерального директора», «в связи со сложным финансовым положением организации» и т.д. В качестве оправдательных действия администрации документов используются – судебные решения, акты, постановления госорганов, объяснительные записки и пр.

Приказ об отстранении от работы – образец

Вместо приказа может быть использовано уведомление об отстранении от работы – образец составляется по примеру выше.

Как оформляется возврат на работу

Кадровый приказ о допуске к работе после отстранения формируется ответственным сотрудником после истечения установленного срока или устранения причин, повлекших недопущение специалиста к исполнению своих обязанностей. Документ разрабатывается работодателем самостоятельно. Примерная форма приведена далее.

Приказ о допуске к работе после отстранения – образец

spmag.ru