• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью
• Кадровики советуют
• Командировки
• Конфиденциальность
• Материальная ответственность
• Медосмотры
• Обучение и переподготовка
• Оплата труда
• Отпуска
• Отчетность
• Охрана труда
• Оценка персонала
• Персональные данные
• Подбор персонала
• Прием на работу
• Проверки
• Профессии
• Профстандарты
• Рабочее время
• Разбираем на примерах

clubtk.ru

Образец приказа о наказании за неисполнение должностных обязанностей

Руководство каждой компании создает собственный набор правил, которые обязаны выполнять все работники организации. Чаще всего данные правила прописываются во внутреннем уставе. Создание правил, регулирующих трудовой распорядок, позволяет оптимизировать рабочий процесс и снизить риск возникновения конфликтов в коллективе. Однако, многие работники часто нарушают внутреннюю дисциплину. Это может быть халатное отношение к своим основным функциям или систематические прогулы. Для того чтобы наказать специалистов, нарушивших внутренний распорядок, используются различные формы административного воздействия. Сегодня, мы предлагаем обсудить образец приказа о наказании за неисполнение должностных обязанностей.

Дисциплинарное взыскание: суть понятия

Согласно Трудовому законодательству, каждый служащий должен выполнять взятые на себя трудовые обязательства в рамках соглашения с работодателем. Халатное отношение к своим функциям является прямым нарушением закона и внутренних нормативов. Подобные проступки часто рассматриваются как нарушение правил охраны труда и прямых распоряжений администрации фирмы. Основные профессиональные функции каждого служащего организации закреплены в служебных инструкциях. Этот акт должен в обязательном порядке содержать информацию не только об основных функциях работника, но и об уровне ответственности за различные правонарушения.

Важно отметить, что служебная инструкция не относится к числу обязательных документов. Однако отсутствие этого акта может значительно усложнить порядок решения конфликтов, возникающих между нанятым персоналом и руководством фирмы. Наличие этого акта позволяет произвести оценку труда конкретного работника. Нарушение нормативов, закрепленных в этом акте, влечет за собой дисциплинарную ответственность. Каждый человек, выступающий в статусе нанимателя, может использовать в отношении нанятых специалистов, нарушивших локальные правила, такие методы административного воздействия как выговоры и замечания. По сути, эти методы воздействия являются своеобразной демонстрацией того, что дальнейшее нарушение регламента повлечет за собой увольнение. Помимо этого, эти виды штрафов могут использоваться как мотивирующее средство, заставляющее служащего пересмотреть свое отношение к контрактным обязательствам.

Применение дисциплинарных наказаний строго регламентировано Трудовым законодательством.

Любое отклонение от технологии проведения этой процедуры может привести к тому, что решение руководства потеряет свою юридическую силу. Перед тем как приступать к изданию приказа, начальство должно дать работнику возможность объяснить причины свое поведения. В некоторых случаях формирование подобных бумаг позволяет избежать назначенного наказания.

Чем отличается взыскание от выговора

Сто девяносто второй закон трудовых норм содержит в себе информацию о различных видах наказаний со стороны дирекции и порядке их применения. Согласно данной норме законодательства, выговор является одной из форм штрафных санкций, которые могут применяться с целью наказания служащих, нарушивших дисциплину. Помимо выговора, работодатель может назначить такую меру наказания как замечание. Следует упомянуть, что в актуальных нормах отсутствует четкая грань между этими понятиями.

Для того чтобы лучше понимать различия между выговором и замечанием, необходимо рассмотреть несколько примеров из практики. Как правило, замечания, как форма дисциплинарного взыскания, используются при мелких правонарушениях. Это может быть опоздание к началу рабочего дня или уход с работы на несколько минут раньше положенного времени. Выговор применяется как тип взыскания в случаях нарушений трудового распорядка, имеющих среднюю тяжесть. Для того чтобы усилить психологическое давление на намного рабочего, применяется такой термин как «строгая форма выговора». Нужно выделить тот факт, что данное понятие отсутствует в актуальном законодательстве.

Дисциплинарная ответственность служащих

С учетом всего вышесказанного можно выдвинуть предположение, что любое нарушение трудового распорядка со стороны работников несет за собой наказание со стороны руководящего состава фирмы. Дирекции предприятия необходимо обязательно засвидетельствовать факт нарушения внутреннего порядка. Для этой цели используются служебные записки и соответствующие акты. В случае со сложными правонарушениями создается специальная комиссия, которая рассматривает все обстоятельства, сопутствующие нарушению внутреннего распорядка.

Важно отметить, что все вышеперечисленные документы могут использоваться одновременно. Такой подход позволяет минимизировать риск, что решение работодателя в отношении выбора штрафных санкций будет оспорено тружеником через суд. В качестве примера приведем ситуацию, в которой работник опаздывает на работу к началу трудового дня. Его непосредственным руководителем составляется служебная записка, которая передается администрации фирмы. На основе этого документа формируется акт, который будет использоваться как основание для создания приказа о назначении наказания.

Действующее законодательство обязывает работодателя предоставить работнику возможность оправдать свое поведение. Срок предоставления акта с разъяснениями проступка составляет сорок восемь часов. В случае отказа работника составить подобную записку, дирекция организации составляет соответствующий акт. Этот акт должен быть завизирован подписью двух свидетелей. Данный документ может использоваться как основание для назначения штрафных санкций.

Особенности наказания работника за нарушения

Давайте рассмотрим, как объявить выговор сотруднику. Перед тем как приступить к активным действиям, начальству следует тщательно проанализировать возникшую ситуацию. На этом этапе очень важно оценить степень тяжести проступка. Нужно выделить тот факт, что согласно действующим нормативам, наниматель может применять лишь одну форму наказания в отношении одного правонарушения. В том случае, когда наемный рабочий допускает несколько проступков, руководитель компании может использовать несколько типов штрафов одновременно. На каждый проступок работника должен быть составлен отдельный акт.

При заполнении документа необходимо соблюдать определенные формальности. В первую очередь необходимо указать отрезок времени, когда работник нарушил дисциплину и документы, где зафиксирован этот факт. Далее указывается выбранная форма наказания, и перечисляются лица, ответственные за исполнение приказа. Как правило, данный документ изготавливается в единственном экземпляре, который прикрепляется к личному делу. Однако в некоторых случаях может потребоваться подготовка нескольких копий, одна из которых передается наказанному труженику.

Приказ о вынесении выговора

Право руководства на применение особых мер в отношении наемных рабочих, нарушивших внутренний распорядок фирмы, закреплено в сто девяносто второй статье закона, регламентирующего трудовые правоотношения. Для того чтобы назначить выговор, дирекции организации следует сформировать соответствующее распоряжение или приказ. Важно отметить, что в действующих нормах закона отсутствует регламент, регулирующий порядок составления этого акта. Это означает, что гендиректор лично занимается разработкой структуры бланка с учетом всех особенностей делопроизводства.

Работник, которому объявляется выговор, должен получить возможность объяснить свое поведение. Многие эксперты в сфере юриспруденции рекомендуют руководителям компаний отправлять служащим письменное уведомление с требованием предоставления объяснений. Иначе специалист может оспорить решение администрации, говоря о том, что начальство не предоставило времени для подачи объяснительной. Если в течение двух дней с момента передачи данной записки работник не подал объяснительный документ, руководящими лицами составляется акт отказа от подачи объяснительной. Этот документ используется как основание для назначения штрафов в виде выговора.

Распоряжение о материальном наказании

Согласно действующим нормам закона, работодатель не может использовать финансовые виды наказаний, предполагающие частичное или полное лишения заработной платы. Это означает, что администрация фирмы не может ввести денежную систему штрафов. Единственным исключением из этого правила являются те компании, что применяют схему премирования. В этом случае служащий, нарушивший регламент, может лишиться на определенный срок дополнительных выплат. Важно отметить, что само материальное наказание не относится к дисциплинарным формам воздействия. Несмотря на это, множество корпораций используют этот вид штрафных санкций для нарушителей дисциплины.

Также необходимо выделить тот факт, что возможность использования данной меры наказания должна быть закреплена в коллективном договоре. Образец приказа о наказании работника в виде лишения премиальных выплат должен содержать несколько обязательных пунктов:

1. Указание конкретного вида допущенного нарушения.
2. Основание для использования материального наказания.
3. Указание должности и Ф.И.О работника, нарушившего внутренний регламент компании.

Приказ о дисциплинарном взыскании

Содержание данного документа практически не отличается от тех, что были описаны выше. Содержательная часть акта должна содержать информацию о характере выявленного нарушения. В этом пункте необходимо обязательно раскрыть обстоятельства, которые помогли выявить проступок работника. Далее необходимо упомянуть, какой именно из регламентов нарушил конкретный труженик. Это может быть служебная инструкция, нормы пожарной безопасности, правила охраны труда или локальные нормативы компании.

В содержательной части распоряжения необходимо упомянуть о том, что работнику было передано уведомление с требованием предоставить объяснительную записку. Далее следует сделать отсылку к закону, который позволяет использовать выбранный вид дисциплинарного взыскания. Как правило, в этом пункте указывается сто девяносто вторая или сто девяносто третья статья Трудового Кодекса. В текстовой части данного документа можно указать, что на время действия штрафа служащий лишается дополнительных выплат в виде премии или вознаграждения. Далее указываются лица, которые обязаны ознакомить работника с текстом документа и исполнить требование руководства. Чаще всего эти обязательства возлагаются на руководство кадрового отдела и бухгалтерской службы.

Вынесение замечания

Даже в том случае, когда в отношении служащего выбирается такая форма дисциплинарного взыскания как выговор, работодатель должен обязательно зафиксировать допущенные правонарушения. Для этого составляется акт, где описываются обстоятельства возникшей ситуации. Действующие законы требуют обязательной фиксации времени и места. После составления данного акта, работнику отправляется уведомление с требованием предоставить объяснительную записку.

Отказ от подачи объяснения рассматривается как отсутствие веских аргументов для совершения проступка. В том случае, если специалист предоставит объяснительную, руководителю компании необходимо тщательно проанализировать сложившуюся ситуацию. Наличие неоспоримых аргументов для отклонения от внутреннего регламента может стать причиной отказа от использования воспитательных мер.

Образец приказа о вынесении замечания работнику разрабатывается руководством фирмы. В «шапке» документа указываются основные реквизиты фирмы. Далее приводится информация о работнике, который нарушил внутренний регламент. В содержательной части приказа необходимо обязательно указать основание для назначения штрафных санкций.

Последствия получения выговора на работе

Многих работников, которые получили выговор на месте трудовой деятельности, интересует вопрос о том, какие последствия несет за собой назначение дисциплинарного наказания. Важно отметить, что информация о назначенном наказании заносится лишь в личное дело служащего. Это означает, что другой работодатель навряд ли узнает о том, что у нанимаемого сотрудника были проблемы с дисциплиной на прежнем месте трудовой деятельности. Данное правило закреплено в шестьдесят шестой статье законов, регламентирующих трудовые правоотношения. Согласно данному документу, все дисциплинарные наказания фиксируются в личной карте труженика.

Важно понимать, что неоднократные нарушения регламента могут стать причиной расторжения контракта. Наниматель может предложить специалисту уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон. Однако в некоторых случаях, наниматель может использовать статью закона, позволяющую уволить труженика за нарушение локальных норм. Подобная запись в трудовой книге может оказать негативное влияние на процесс дальнейшего трудоустройства.

При каких условиях с работника досрочно снимают меры наказания

В соответствии с актуальными юридическими нормами, наложенные штрафные санкции действуют в течение одного года. В случае повторного нарушения дисциплины со стороны личного состава, администрация фирмы может расторгнуть заключенное соглашение. Если специалист в течение вышеупомянутого отрезка времени не допустит новых нарушений, дисциплинарная ответственность полностью снимается.

Помимо этого, руководство компании может досрочно снять наложенные санкции. Для этого необходимо иметь определенные основания. Это может быть письменная просьба начальство службы, где трудится данный работник или профсоюзной организации. Подать такую заявку может и сам работник. В структуре этого акта необходимо указать трудовые заслуги, позволяющие снять назначенные штрафы.

Грозит ли увольнение по статье

На сегодняшний день руководство каждой компании может применять различные формы наказаний в отношении наемных рабочих, нарушивших внутренний распорядок. Действующие нормы законодательства разрешают использовать такие типы взыскания как:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Перед тем как применять жесткие формы штрафных мер в виде расторжения контракта с работником, следует использовать более мягкие методы воздействия. Действующие законы разрешают увольнять специалистов, только при условии наличия двух нарушений, официально зафиксированных в течение определенного отрезка времени.

Выводы (+ видео)

В данной статье мы рассмотрели вопрос о том, как составить приказ о выговоре за невыполнение должностных обязанностей. Отказ от выполнения функций, закрепленных в служебной инструкции, является одним из грубых нарушений трудового распорядка. Повторное правонарушение со стороны работника может повлечь за собой расторжение трудового контракта.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

ktovbiznese.ru

Пример формулировки приказа о наказании работника

--------------------------------------------------------------------------¬

¦                Закрытое акционерное общество ЗАО "Омега"                ¦

¦-------------------------------------------------------------------------¦

¦           (наименование организации, предприятия, учреждения)           ¦

¦                                                                         ¦

¦                                                     Номер документа Дата¦

¦                                                       203-п   02.11.2008¦

¦                                                     --------------------¦

¦                                  Приказ                                 ¦

¦                              (распоряжение)                             ¦

¦                          о наказании работника                          ¦

¦                                                                         ¦

¦              Алексеева Бориса Васильевича                Табельный номер¦

¦--------------------------------------------------------        440      ¦

¦                (фамилия, имя, отчество)                                 ¦

¦                        производственный отдел N 2                       ¦

¦-------------------------------------------------------------------------¦

¦              (наименование подразделения (участка работы))              ¦

¦                                  мастер                                 ¦

¦-------------------------------------------------------------------------¦

¦               (наименование должности (профессии), разряд,              ¦

¦                     класс (категория), квалификация)                    ¦

¦    за систематическое злостное нарушение правил внутреннего трудового   ¦

¦-------------------------------------------------------------------------¦

¦                          распорядка организации                         ¦

¦-------------------------------------------------------------------------¦

¦                            (мотив наказания)                            ¦

¦                                 выговор                                 ¦

¦-------------------------------------------------------------------------¦

¦                        (вид наказания - указать)                        ¦

¦                                                                         ¦

¦Основание:  докладные  записки начальника  отдела обработки информации от¦

¦00.00.0000 и 00.00.0000, акты о нарушениях  правил  внутреннего трудового¦

¦распорядка  от  00.00.0000  и  00.00.0000,  ст.  ст.  192 - 193 Трудового¦

¦кодекса РФ.                                                              ¦

¦                                                                         ¦

¦Руководитель предприятия ___________________________________ Я.Э. Юркович¦

¦                          (наименование должности, подпись)              ¦

¦                                                                         ¦

¦С приказом ознакомлен: ____________________________________ Б.В. Алексеев¦

¦                                     (подпись)                           ¦

¦                                                                         ¦

¦02.11.2008                                                               ¦

L--------------------------------------------------------------------------

dogovor-obrazets.ru

Как правильно написать приказ о наказании работника

Также вносится информация об ответственном лице, которое будет следить за исполнением данного приказа.

• В самой нижней части приказа должна быть подпись руководителя, печать и подпись провинившегося сотрудника, подтверждающая, что он с приказом ознакомился.

Какие документы нужно приложить к приказу? Обычно вместе с приказом должен собираться определенный пакет документов:

• докладная записка руководителя подразделения;
• акт;
• объяснительная записка сотрудника;
• документы, в которых отражена уважительная причина.

Здесь Вы можете увидеть и скачать образец оформления приказа. Скачать приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания (образец) Оцените качество статьи.

Приказ о наказании работника образец бланк

Теоретически взыскание может быть снято в любой момент в течении года со для его наложения, но на практике целесообразно снимать взыскание не раньше полугода. О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ за подписью руководителя организации.

• причина снятия дисциплинарного взыскания,
• номер и дата приказа о наложении взыскания
• основания снятия взыскания

Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию. Обычно приказ о снятии дисциплинарного взыскания издается в одном экземпляре.

Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк

Важно! Работодатель вправе объявить работнику, не исполнившему свои обязанности или исполнившему их ненадлежащим образом, замечание, выговор или уволить (ст. 192 ТК РФ). При самостоятельной разработке бланка за образец приказа о дисциплинарном взыскании можно взять любую унифицированную форму соответствующего документа.
Если придерживаться общей структуры построения такого рода документов, меньше вероятность пропустить в самостоятельно разработанной форме важные реквизиты. Изучите структуру унифицированных кадровых приказов с помощью статей на нашем сайте: Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания можно взять и на нашем сайте, где помещен бланк, подходящий почти для всех случаев. Скачать бланк приказа о дисциплинарном взыскании Как с помощью этого бланка оформить приказ о взыскании, рассмотрим далее на примере самого распространенного трудового проступка — прогула.

Как написать приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Укажите причину составления документа, которая в данном случае соответствует опозданию на определенное время или отсутствию на рабочем месте. 5 В распорядительной части приказа укажите факт объявления выговора. Причиной его является нарушение трудовой дисциплины.

Руководствуйтесь статьей 192 Трудового Кодекса РФ. Впишите фамилию, имя, отчество работника, название занимаемой им должности, структурного подразделения. Возложите ответственность за исполнение приказа на кадрового сотрудника.

6 Заверьте приказ печатью предприятия и подписью руководителя организации. Ознакомьте специалиста, которому объявлен выговор, с документом под подпись.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Создается две копии, одна из которых отправляется к провинившемуся сотруднику. Когда снимается приказ После истечения годового срока давности после составления документа в случае отсутствия других претензий к работнику со стороны работодателя, руководителя компании и других сотрудников, приказ подлежит снятию.
Предусматриваются отдельные случаи, когда наложенная ответственность может быть снята в любое время в течение года. Если происходит досрочное снятие, то руководителем предприятия издается определенный приказ с пометками причин снятия взыскания, оснований для такого деяния и так далее.

Рассмотрев образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, можно составить документ наиболее грамотным образом. Бланк приказа о снятии взыскания доступен по ссылке.

Как правильно составить приказ о наказании работника: образец

Помните, что наказывать за нарушение неписаных правил предприятия нельзя, речь в данном приказе идет о нарушении должностных инструкций или условий трудового договора;

• Ссылка на другие приказы о наказании данного предприятия, вынесенных по схожим нарушениям ранее;
• Ссылка на 192 или 193 статью ТК, для подтверждения законности вынесенного решения;
• Назначение сотрудника, который будет ответственен за исполнение приказа, а также, если это необходимо, каких-либо служб организации, занимающихся подобными вопросами;
• Приказ подписывается руководителем предприятия и заверяется печатью (также существует практика согласования содержания приказа с начальником юридического отдела; в данном случае необходима еще и его подпись).

Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о наказании работника вариант которого можно скачать бесплатно.

Как составить приказ о дисциплинарном взыскании

ПРИКАЗ О применении дисциплинарного взыскания В связи с установленным фактом внесения неправильной записи о переводе на другую работу в трудовую книжку ведущего инженера Петрова П.П. ПРИКАЗЫВАЮ:1. Объявить инспектору отдела кадров Ивановой М.И.

Образец приказа о наложении дисциплинаного взыскания

Назначьте службы, которые проконтролируют его выполнение в части их касающейся и опишите действия руководителей этих служб – главного бухгалтера и начальника отдела кадров – по обеспечению назначенного наказания. Назначьте должностное лицо, на которое будет возложен общий контроль за исполнением данного приказа. 7

В последней части перечислите документы-основания, подтверждающие совершение проступка, справки о величине нанесенного ущерба. 8 Подпишите приказ от имени руководителя предприятия. Можно согласовать его начальником юридического отдела.

По факту отсутствия работника на рабочем месте, опоздания или другого дисциплинарного проступка следует объявить ему выговор и издать соответствующий приказ. Основанием для этого служит докладная записка руководителя структурного подразделения и объяснительная записка сотрудника, в которой указана неуважительная причина проступка.

sv-groups.ru

Как сделать «Приказ о наложении дисциплинарного взыскания»? Образец и правила составления документа. :: BusinessMan.ru

Каждый кадровик должен уметь в нужный момент разработать «Приказ о наложении дисциплинарного взыскания». Образец необязательно иметь в виде бланка. Надо просто знать, как в таком документе правильно отобразить то, о чем говорит закон.

Наказание в соответствии с законом

Люди нередко, находясь на рабочем месте, совершают разные проступки, за которые должны понести заслуженное наказание. Отдельно стоит обратить внимание на нарушения дисциплинарного характера. Они в основном связаны с тем, что работник не исполняет возложенные на него обязанности или делает это ненадлежащим образом. За такие нарушения Трудовой кодекс России в статье 192 предусматривает наложение на виновного определенного вида взыскания:

• выговор,
• замечание,
• увольнение.

Выбор зависит от серьезности проступка и решения руководства. В результате составляется «Приказ о наложении дисциплинарного взыскания», образец которого соответствует всем необходимым требованиям.

Предварительно наниматель должен изучить все обстоятельства дела. Для этого он обязан затребовать от провинившегося сотрудника объяснение по факту совершенного проступка, изложенное в письменном виде. Оно вместе с другими документами будет основанием для того, чтобы издать «Приказ о наложении дисциплинарного взыскания». Образец объяснения в данном случае не нужен. Оно составляется произвольно. Здесь работник должен изложить все обстоятельства и причины, которые побудили его совершить данный проступок. Изучив этот документ, руководитель принимает уже окончательное решение, которое будет содержать в себе «Приказ о наложении дисциплинарного взыскания». Образец составления и виды возможных наказаний ему подскажет кадровик.

Облегченный вариант наказания

Дисциплинарная ответственность может быть двух видов: общая и специальная. Оба эти случая довольно подробно рассмотрены в Трудовом кодексе. Частным случаем общей ответственности считается замечание со стороны руководства. Это наказание можно считать минимальным. Несмотря на то что по закону все виды наказания между собой равны, замечание в отличие от остальных, как правило, не ведет к другим последствиям. К примеру, выговор по многим коллективным договорам грозит нарушителю лишением премиальных выплат на определенный срок. К замечанию это обычно не относится. Это наказание больше носит воспитательный и назидательный характер. Но сам «Приказ о наложении дисциплинарного взыскания» в виде замечания составляется по общим правилам.

Он условно может быть разделен на три части:

1. Описание. Здесь всесторонне оговариваются условия и причины совершения проступка.
2. Мотивация содержит в себе документы, которые являются основанием для выбора наказания.
3. Резолюция включает в себя все данные о работнике и выбранную меру воздействия на него. Причем формулировка должна слово в слово повторять то, как сказано в Трудовом кодексе.

Приказ подписывается руководителем и отдается на ознакомление провинившемуся работнику.

Оправдание строгости

Любой поступок можно объяснить. Но это не исключает заслуженного наказания, при выборе которого обязательно должны учитываться:

• обстоятельства дела,
• степень вины работника,
• тяжесть совершенного им проступка,
• предыдущие заслуги перед коллективом.

Только после такого досконального разбирательства можно быть уверенным, что будет принято справедливое решение. Если проступок оказался достаточно серьезным, то издается уже «Приказ о наложении дисциплинарного взыскания» в виде выговора.

Такое взыскание считается более строгим, чем простое замечание. Кроме того, за ним может последовать лишение премии или других видов поощрения. Но это совсем не обязательно. Если сотрудник соответствует требуемым критериям, то руководитель не вправе его депремировать, если только это не предусмотрено отдельным положением по предприятию. Сам приказ так же, как и в предыдущем варианте, состоит из трех основных частей и разрабатывается по всем правилам делопроизводства:

1. Сначала указываются реквизиты документа и его название.
2. Затем идет краткое описание события.
3. Далее после слова «Приказываю» выносится вердикт с подробной расшифровкой наказания.
4. Следом идет перечисление документов, на основании которых принималось решение.
5. Заканчивается все подписями (руководителя, работника и других ответственных лиц)

Наказание работника за прогул

Одним из наиболее распространенных видов нарушений на производстве всегда считался прогул. За него наказывали самым строгим образом. Самый популярный вариант наказания за такой проступок – это увольнение. Но здесь все должно быть законно от начала и до конца. В первую очередь сам факт прогула должен соответствовать одному из случаев, перечисленных в статье 81 ТК РФ, и быть зафиксированным отдельным актом. Необходимо помнить, что у прогула по закону есть два обязательных условия:

• работник должен отсутствовать на работе дольше 4 часов подряд,
• не иметь уважительных причин, объясняющих такое действие.

Конечно, десятиминутное опоздание никак не относится к такому нарушению. Обычно вопрос поднимается по более серьезному поводу. Именно тогда и создается «Приказ о наложении дисциплинарного взыскания» за прогул. Образец представляет собой стандартный документ о наказании.

В этом случае самое главное – соблюсти законность. Для написания проекта такого приказа необходимо иметь в наличии соответствующий пакет документов (объяснительная сотрудника, акт об отсутствии на рабочем месте, служебная записка непосредственного руководителя, письмо-вызов и другие). Он должен быть издан не позднее месяца со дня совершения прогула. В противном случае любой работник может обратиться за помощью к специалистам, которые на основании закона отменят несправедливо принятое решение.

businessman.ru