Содержание

Служебная записка о прохождении испытательного срока

Служебная записка о прохождении испытательного срока

Прошу считать испытательный срок сотрудника________________________________________

(Ф. И.О.)

_____________________________________ _________________________________________________

(должность) (отдел, подразделение)

Законченным с “___”___________________200___г.

Характеристика сотрудника во время испытательного срока:

– Наставника (куратора) _________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

– Начальника отдела ___________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Режим работы: Время прихода на работу ________________, время ухода с работы_________________

Прошу выдать постоянный пропуск и магнитную карточку с “____” __________200__ г.

 

Установить зоны допуска: Офис,

Склад: П/о приемки, П/о комиссионирования, П/о доставки,

Таможенный корпус,

Везде,

СОГЛАСОВАНО: ________________________________________________________________________

(подпись, Ф. И.О. в соответствии с зонами допуска)

___________________________

(подпись начальника отдела)

РЕЗОЛЮЦИЯ:

Считать испытательный срок законченным “___”____________________200___г.

 

Считать сотрудника не прошедшим испытательный срок и уволить с “___”____________200___г.

Директор по персоналу ООО "ХХХ" _______________ /________________/ “____”____________200_г. Подпись ФИО

№________

Порядок «Адаптация новых сотрудников ГП ООО "ХХХ"

Версия №1

Автор

Бахвалова О. В. 32-31

18.04.2006

Стр. 13 из 22

служебная записка на сотрудника

hr-portal.ru

Сокращение испытательного срока: служебная записка (образец)

Недавно принятый в организацию работник проявил себя с лучшей стороны. Чтобы мотивировать сотрудника, непосредственный руководитель предлагает сокращение испытательного срока. Служебная записка о сокращении испытания служит отправной точкой начала процедуры.

Проверяем сотрудника на пригодность

Испытательный срок – это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации (у индивидуального предпринимателя).

Испытание (испытательный срок) устанавливается по соглашению сторон трудового договора: работника и работодателя и отражается в договоре и в приказе о приеме на работу (ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Продолжительность испытания устанавливается по договоренности сторон и не может, в общем случае, быть больше трех месяцев («Прием на работу: максимальный испытательный срок»).

Срок можно сократить

Сразу скажем, что уменьшение испытательного срока возможно. Условие об испытании включается в трудовой договор при его заключении. Одновременно с ним указывается и срок испытания. В то же время действующее законодательство предусматривает возможность внесения изменений в заключенный договор. Сокращение испытательного срока при приеме на работу возможно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с работником. Несмотря на то, что такое изменение не предусмотрено трудовым законодательством, принципиально оно возможно, так как права сотрудника не нарушаются (ст. 9 ТК РФ, письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1). Наоборот, такое изменение условий договора улучшает положение работника.

Процесс внесения изменений начинается со служебной записки об уменьшении испытательного срока. Этот документ обычно составляет непосредственный руководитель сотрудника. Ведь именно от него в большинстве случаев исходит данная инициатива. Однако в любом случае принципиальное решение по данному вопросу будет принимать директор. Чтобы поставить его в известность, и подготавливается ходатайство о сокращении испытательного срока.

Дополнительное соглашение о сокращении испытательного срока можно составить в произвольной форме. Ведь унифицированного бланка действующее законодательство не устанавливает (ст. 72 ТК РФ).

Специально для читателей нашими специалистами подготовлена служебная записка о сокращении испытательного срока (образец).

Скачать (DOC, 35KB)

Важно понимать, что увеличение испытательного срока по инициативе работодателя запрещено, даже тогда, когда работник сам согласен на пролонгацию испытания, и готов продлить испытательный срок по дополнительному соглашению.

Испытательный срок работнику можно установить только один раз при заключении с ним трудового договора (ст. 70 ТК РФ) К таким же выводам приходят чиновники Роструда («Можно ли продлить испытательный срок»).

Таким образом, именно со служебной записки о сокращении испытательного срока, пример которой приведен выше, начинается процедура уменьшения испытания.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

blogkadrovika.ru

Служебная записка об окончании испытательного срока образец

В завершении испытательного срока работодатели могут оповестить работника о том, что он не подходит компании. Важно учесть, что по закону уволить работника без весомых оснований невозможно. Трудовое законодательство защищает граждан от необоснованных увольнений. Давайте рассмотрим, как выглядит образец уведомления о непрохождении испытательного срока и какую информацию содержит документ.

Образец уведомления о непрохождении испытательного срока

Уведомление о непрохождении испытательного срока — это документ, который предоставляется сотруднику организации, не прошедшему испытательный срок. Основные положения испытания устанавливаются 70 и 71 статьями ТК РФ.

Согласно статье 70 ТК РФ, условия испытания предусматриваются трудовым договором. Максимальный срок проверки профессиональных компетенций сотрудника составляет 3 месяца. Для руководителей не больше 6 месяцев. При отрицательном результате испытания руководитель компании вправе прекратить трудовой договор до завершения испытательного срока. Если работник отказывается ознакомиться с документом, то оформляется акт об отказе ознакомления с уведомлением.

Некоторые факты

Согласно статистике по истечении испытательного срока на работу принимают 84% испытуемых; 7% кандидатов увольняются сами; еще 7% увольняют без объяснений; и только в 2% случаев кандидатам объясняют, почему они не подошли.

Следует предупредить работника об увольнении не позднее, чем за три дня до освобождения от должности. Уведомление составляется в письменной форме. Если увольнение инициирует сам сотрудник, то он аналогично в письменной форме обязуется предупредить работодателя о предстоящем уходе.

Установленной формы бланка уведомления законодательством не предусмотрено, поэтому специалисты оформляют документ в произвольной форме. На основании статьи 71 ТК РФ, уведомление должно содержать точную формулировку причин, ставших основанием для признания работника не прошедшим испытание. Уведомление о расторжении трудового договора при неудовлетворительных результа

tinyton.ru

Служебная записка о прохождении испытательного срока образец – Деловая переписка – Примеры заявлений и ходатайств

Подскажите, пожалуйста, как покорректнее составить служебную записку об окончанием испытательног

С дата ФИО, работает в должности _______ с испытательным сроком 3-месяца, за отработанный период зарекомендовал себя положительно, с должностными обязанностями справляется. В соответствии с вышеизложенным предлагаю (рекомендую) принять ФИО на должность________ постоянно.

Дата подпись.

Остальные ответы

Маргарита Просветленный (36673) 2 года назад

Работник с испытательным сроком УЖЕ ПРИНЯТ ПОСТОЯННО (для временных работников испытание не устанавливается). единственное то, что его пока проверяют для данной должности. Поэтому в предыдущем ответе немного не верно, надо писать так.

Смысл Песни

Восемнадцать берёз (Чиж &amp Co)

Песня с самого начала кажется туманной, слова довольно таки понятные и перед глазами рисуется утро и солнце в окне. “Сон Морфея”, в которое герой песни “вновь не попал” показывает, что не спит он уже очень много ночей. Но все же, подтекст и ответ появляется уже с первых строчек песни. “Жить вечно” и “прогадал” – ключевые слова первого куплета, герой в отчаянии и сожалении и не спит он ночами именно поэтому. Он “где-то прогадал” и теперь ищет и размышляет где и когда он упустил лучшие моменты жизни.

Поэт (ДДТ)

Wonderwall (Oasis)

Гетеросексуалист (Агата Кристи)

Уведомление о непрохождении испытательного срока

В конце испытательного срока работники часто слышат, что они по тем или иным соображениям не подходят компании. Но торопиться с выводами не стоит.

Просто так работника рассчитать нельзя, даже во время проверки его способностей. Для этого понадобятся веские основания. Трудовое законодательство очень хорошо защищает сотрудников от необоснованного увольнения. А работодатель всегда должен помнить, что в случае оспаривания его действий в суде, груз доказательства правомерности произведенного увольнения будет возложен именно на него.

Не прошел!

Основания

На испытательном сроке трудовые отношения могут быть прекращены досрочно как по инициативе самого работника, так и по желанию работодателя. Если недавно принятый сотрудник по каким-либо причинам не пожелает продолжать трудовую деятельность в данной организации, то он вправе еще до окончания испытания уведомить руководителя о своем намерении расторгнуть трудовой договор.

В свою очередь, работодатель может остаться недовольным поведением и неудовлетворенными результатами работы новоиспеченного специалиста. Тогда он имеет право объявить о непрохождении данным работником испытания и прекратить с ним трудовые отношения.

Чтобы признать работника не выдержавшим испытательный срок, необходимы веские и достаточно обоснованные причины.

Например, поводом для увольнения работника на испытательном сроке может послужить:

  • некачественное выполнение заданий,
  • неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей,
  • неспособность выполнить порученную работу в полном объеме или в установленные сроки,
  • несоответствие квалификации работника занимаемой должности,
  • систематическое нарушение и игнорирование установленных организацией правил трудового распорядка, а также норм трудового законодательства (прогулы, опоздания, появление на рабочем месте в непотребном виде и пр.).
  • При этом причины должны носить не общий, а конкретный характер.

    Обязанность работодателя

    Ошибочно считается, что расторжение трудового договора на основании непройденного испытания – всего лишь формальность, что необходимо просто известить работника о предстоящем увольнении за три дня. На самом деле, в обязанности работодателя входит не только соблюдение самой процедуры увольнения, но и документальное подтверждения причин, послуживших поводом для прекращения трудовых отношений.

    В ходе испытания работодатель должен давать работнику соответствующие его функциональным обязанностям поручения и задания. Письменное их оформление, как правило, приносит много хлопот для организации, но является более предпочтительным с точки зрения норм трудового законодательства. В свою очередь, работник должен представлять отчеты о выполнении порученных заданий.  На основании этих документов можно доказать, что сотрудник не прошел испытание.

    Чтобы причины увольнения были обоснованными, а само увольнение правомерным и законным, работодателю не следует забывать и о правильном приеме сотрудника на работу.

    Страховые взносы ИП за самого себя платить необходимо. Сумму смотрите в статье .

    Испытательный срок должен быть оформлен документально:

  • условия и сроки прохождения испытания оговорены в трудовом договоре или в соглашении о намерении заключить в дальнейшем трудовой договор,
  • важно иметь письменное согласие сотрудника с условиями прохождения испытательного срока,
  • в приказе о приеме работника необходимо указать продолжительность испытательного срока,
  • функциональные обязанности сотрудника должны быть зафиксированы в трудовом договоре или в должностной инструкции,
  • лучше всего принять и утвердить по организации Положение о прохождении испытательного срока и ознакомить с ним работника.
  • Соблюдение всех указанных выше процедур очень важно, ведь в случае несогласия работника и обжалования решения работодателя в суде, обязанность по предоставлению доказательств законности произведенного увольнения возлагается именно на работодателя.

    Как составить документ?

    Подтверждение ошибок

    Единого образца уведомления о непрохождении работником испытательного срока не установлено, но законом четко определено, что оно должно содержать конкретные причины увольнения. Поэтому работодателю лучше заранее позаботиться об убедительности подтверждающих документов.

    Для этого во время испытательного срока наниматель должен подробно фиксировать в письменном виде результаты труда работника и соблюдение им трудовой дисциплины.

    Однако, законодательством не предусмотрен четкий перечень документов, подтверждающих профессиональную непригодность работника.

    Примером могут послужить одни из следующих:

  • Служебные задания или индивидуальный план работы испытуемого. Их оформление поможет не только объективно оценить работника, но и упростит составление документов о результатах прохождения испытания, например, уведомления об увольнении. Такая карточка может содержать детальное описание поручаемых заданий и результатов их исполнения, замечания к работе сотрудника и ее оценку.
  • Составление актов, издание приказов о некачественном или несвоевременном выполнении должностных обязанностей.
  • Докладные записки и применение мер дисциплинарного взыскания (объявление выговора, предупреждение, замечание) будут служить подтверждением некачественного исполнения сотрудником заданий, нарушения им правил внутреннего трудового распорядка или иных обязательных для исполнения нормативных актов организации.
  • Объяснительные записки, отчеты работника о проделанной работе.
  • Письменные жалобы и рекламации клиентов или заказчиков.
  • Иногда для подтверждения непрофессионализма работника оказывается недостаточно лишь документального подтверждения, тогда могут помочь показания свидетелей.

    Смотрите видео о непрохождении испытательного срока

    Изложение претензий

    Все претензии работодателя к проходящему испытание сотруднику должны быть перечислены в уведомлении об увольнении с приложением подтверждающих документов.

    Изложение причин в письменном виде позволяет оценить обоснованность и корректность претензий, дает возможность работнику определиться с дальнейшими действиями. Например, согласиться с решением работодателя либо в случае наличия возражений отстаивать свою позицию. Отсутствие письменного обоснования причин может наталкивать на мысль о недостатке аргументированных оснований для притязаний к работнику.

    При изложении претензий к работе испытуемого работодателю следует иметь в виду, что выдвинутые им обвинения и замечания не могут быть необоснованным и голословным.

    Нужно помнить, что испытательный срок предназначен для проверки соответствия сотрудника возложенной на него работе. Поэтому некорректным будет указание в уведомлении об увольнении, составленного по итогам испытания, в качестве основной причины нарушение работником трудовой дисциплины: периодические опоздания или даже злостные прогулы. В данном случае можно и нужно объявить выговор или сделать замечание, но увольнять некорректно.

    Смотрите образец уведомления о непрохождении испытательного срока:

    Ознакомление

    Работник должен быть обязательно информирован о том, что предстоит испытание его способностей.

    Поэтому добросовестный работодатель при приеме на работу обязательно знакомит сотрудника с документами, касающимися непосредственного исполнения им трудовых функций и условий прохождения испытательного срока. В свою очередь, работнику стоит полюбопытствовать, что именно предлагается его вниманию и под чем он ставит свою подпись.

    Как правило, при оформлении на работу сотрудника просят ознакомиться со следующими документами:

  • приказ о приеме на работу,
  • должностная инструкция,
  • трудовой договор,
  • правила внутреннего трудового распорядка, положения, инструкции, иные локальные акты организации,
  • индивидуальный план работы, утвержденный на время прохождения сотрудником испытания и содержащий перечень заданий,
  • Положение организации о прохождении испытательного срока.
  • В процессе работы сотруднику в случае возникновения ошибок обязательно предлагаются под роспись приказы (распоряжения) о применении к нему мер дисциплинарного взыскания, замечания, служебные записки руководителя о неисполнении должностной инструкции, акты о неудовлетворительном выполнении работы.

    Его знакомят с оценкой результатов выполнения заданий, произведенной руководителем или наставником.

    С уведомлением о предстоящем увольнении сотрудник также должен ознакомиться. При этом работник вправе отказаться от его подписания, в таком случае составляется акт об отказе в присутствии не менее двух свидетелей. Если сотрудник не поставил подпись, а работодатель не составил акт или составил его неправильно, то увольнение можно считать незаконным. Соответствующий приказ об увольнении на бланке установленной формы также должен быть представлен на подпись сотруднику в знак того, что он знаком с документом.

    Судебная практика

    Права работника

    Во избежание случаев недобросовестного отношения к работнику, достаточно уязвимому в период прохождения испытательного срока, законом предусмотрены некоторые гарантии защиты его прав.

    Связано это с тем, что работодатели часто злоупотребляют своими правами. Например, распространены случаи увольнения отработавшего несколько месяцев сотрудника без веских оснований с целью экономии денежных средств на заработную плату.

    Для защиты прав работника на испытательном сроке трудовым законодательством предусмотрены следующие меры:

  • документальное оформление условий прохождения испытания,
  • установление перечня лиц, для которых запрещено прохождение испытательного срока,
  • ограничение длительности испытания путем установления законодательством максимально возможного срока,
  • отсутствие возможности пересматривать условия испытательного срока в одностороннем порядке,
  • в период прохождения проверки квалификации работник наделен теми же правами, что и основные работники,
  • письменное уведомление сотрудника об увольнении за три дня и документальное обоснование причин непрохождения испытания,
  • ознакомление работника со всеми документами под роспись,
  • право работника по собственной инициативе досрочно прекратить трудовые отношения.
  • Также трудовым кодексом предусмотрено право уволенного по причине неудовлетворительного итога испытания работника отказаться от подписания представленных нанимателем документов об увольнении, обратиться за помощью в трудовую инспекцию и обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

    Чаще всего при рассмотрении подобных дел суды принимают сторону уволенного работника, так как работодатели не имеют необходимых и веских доказательств своей правоты.

    Государственный грант на развитие малого бизнеса получить сложно. Читайте подробные рекомендации .

    Закрытие ИП с долгами по налогам возможно. Смотрите, как это происходит .

    На чем попадались работодатели?

    Пренебрегая требованиями трудового законодательства и трактуя правовые нормы по-своему, работодатели зачастую провоцируют конфликтные ситуации с работником и, как показывает практика, проигрывают судебные процессы.

    Вот лишь некоторые, самые распространенные нарушения и ошибки работодателей:

    1. Подмена испытательного срока посредством заключения срочного трудового договора, по окончании действия которого с работником можно без проблем распрощаться.
    2. Отсутствие условий о прохождении испытательного срока в трудовом договоре. Любой инспектор сочтет это грубым нарушением закона, а суд признает установление испытания неправомерным. Законом предусмотрено, что для введения испытательного срока нужно обоюдное желание обеих сторон, поэтому недостаточно зафиксировать условие об испытании исключительно в приказе о приеме сотрудника.
    3. На время испытательного срока работнику устанавливается меньшая оплата труда и это фиксируется в трудовом договоре. Сотрудник, находящийся на испытании, имеет те же права, что и остальные сотрудники. Поэтому урезать ему зарплату незаконно. Любой работник легко сможет вернуть недоплаченные ему суммы через суд, а организация получит лишнюю головную боль и будет наказана штрафом.
    4. Установление испытательного срока для лиц, освобожденных законом от него.
    5. Продолжительность испытания превышает предельно допустимый срок.
    6. Несоблюдение срока уведомления и нарушение установленного порядка увольнения работника, находящегося на испытательном сроке.
    7. Отсутствие аргументированных и юридически грамотно изложенных доказательств в профессиональной непригодности работника. Это приводит к тому, что работодатель не может доказать правомочность своих действий. А суд не любит сомнительных формулировок.

    Дабы не доводить дело до судебного рассмотрения, работодателям и работникам следует внимательнее относиться к такой, на первый взгляд, простой формальности, как прохождение испытательного срока.

    Возможно ли сокращение испытательного срока?

    Содержание статьи

    В наше кризисное время особо актуально стоит вопрос трудоустройства, и не только для соискателей, но и для работодателей. Слишком большая конкуренция на рынке труда – много молодых выпускников и, увы, мало рабочих мест. Поэтому, предпочитают кандидатов брать сначала на испытательный срок. Конечно же, работник надеется как можно раньше стать полноценным членом коллектива и надеется на сокращение испытательного срока. А возможно ли такое?

    Суть испытательного срока

    Для чего вообще нужен испытательный срок? Ответ прост – чтобы увидеть работника в деле, а работнику суметь проявить свои качества и показать свою деловую хватку, исполнительность, знания и стремления. Именно в этот период времени руководство зорко отслеживает все действия сотрудника – от его дисциплины до качества исполнения обязанностей.Хороший руководитель будет стараться предусмотреть развитие различных ситуаций, в том числе и судовые иски со стороны уволенного работника, что бывает не редко. Поэтому на испытуемого собирается досье: как и что он делал на рабочем месте, часто ли опаздывал, не было ли нарушений внутренних правил предприятия и другие моменты его трудовых будней.

    Испытуемый работник равноправно со всеми руководствуется в работе Трудовым Кодексом и также как и все имеет право на социальную защиту, льготы и гарантии. Законодательство не оговаривает конкретно размер заработка во время испытательного периода. Противозаконно  действуют те работодатели, которые считают, что работа во время испытания не оплачивается. Зарплата должна быть не ниже государственного минимума  заработной платы или минимальной оплаты по штату. Труд совместителя оплачивается пропорционально времени, которое он фактически отработал, или же согласно нормам выработки по договору о труде.

    Законодательством, а именно ст. 70 ТК РФ установлены исключения для лиц, которым нельзя назначать испытательный срок. Это:

  • граждане, получившие работу в результате конкурсного отбора
  • беременные женщины и с ребенком до 1,5 лет
  • лица, получившие должность по переводу от одного работодателя к другому по договоренности сторон
  • работники, устраивающиеся на временную до 2-х месяцев работу
  • работники младше 18 лет
  • молодые рабочие, только окончившие профессиональные учебные учреждения
  • молодые специалисты, по окончании ВУЗа
  • лица, уволенные с военной или альтернативной службы в запас
  • инвалиды, направленные на работу с согласия МСЭК
  • лица, переводимые на другую должность внутри предприятия.
  • Согласно статье 16 ТК РФ, все  трудовые отношения  «работник– работодатель» оформляются только на основании  трудового договора.  Договор заключается со всеми гражданами, проработавшими на предприятии или в организации более 5-ти дней. Согласовываясь со статьей 57 ТК РФ, испытательный период должен быть оговорен исключительно в договоре, а не в приказе по предприятию, если такого пункта нет, то работник считается принятым без испытания.

    Далее, издается приказ и доводится до ведома работника не позднее трехдневного срока. На основании приказа и трудового договора, в отделе кадров заводят личное дело на сотрудника, при необходимости трудовую книжку, если ранее ее у работника не было. Запись в трудовую книжку делается на основании трудового договора и должна содержать информацию о принятии на должность или специальность с указанием временных рамок, но без приписки «с испытательным сроком».А каким образом оформляется  сокращение испытательного срока при приеме на работу, если в этом руководитель видит необходимость?

    Окончание испытательного срока

    Допустим,  работодатель в короткий срок рассмотрел новичка и решил, что испытание для него уже не нужно. Он в устной форме сообщил работнику об этом в присутствии коллектива. Считается ли такой испытательный срок оконченным?

    Фактически, да, но юридически вопрос об испытании остался открытым, так как это условие записано в трудовом договоре. Поэтому досрочное окончание испытания должно быть подтверждено документально.

    Для этих целей руководителем пишется служебная записка о сокращении испытательного срока,  издается приказ и дополнение к трудовому договору. В случае, если срок, оговоренный в договоре истек, а сотрудник еще работает, тогда ничего такого писать не надо, и он считается прошедшим испытание и штатным сотрудником (ст. 71 ТК РФ).

    Самые интересные новости

    Служебная записка о прохождении испытательного срока

    Служебная записка о прохождении испытательного срока

    Прошу считать испытательный срок сотрудника________________________________________

    (Ф. И.О.)

    _____________________________________ _________________________________________________

    (должность) (отдел, подразделение)

    Законченным с “___”___________________200___г.

    Характеристика сотрудника во время испытательного срока:

    – Наставника (куратора) _________________________________________________________

    ___________________________________________________________________________

    Источники:
    otvet.mail.ru, smyslpesni.ru, ipopen.ru, opersonale.ru, hr-portal.ru

    zayavlenievsud.ucoz.net

    Сокращение испытательного срока: служебная записка (образец)

    Недавно принятый в организацию работник проявил себя с лучшей стороны. Чтобы мотивировать сотрудника, непосредственный руководитель предлагает сокращение испытательного срока. Служебная записка о сокращении испытания служит отправной точкой начала процедуры.

    Проверяем сотрудника на пригодность

    Испытательный срок – это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации (у индивидуального предпринимателя).

    Испытание (испытательный срок) устанавливается по соглашению сторон трудового договора: работника и работодателя и отражается в договоре и в приказе о приеме на работу (ч. 1 ст. 68, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Продолжительность испытания устанавливается по договоренности сторон и не может, в общем случае, быть больше трех месяцев («»).

    Срок можно сократить

    Сразу скажем, что уменьшение испытательного срока возможно. Условие об испытании включается в трудовой договор при его заключении. Одновременно с ним указывается и срок испытания. В то же время действующее законодательство предусматривает возможность внесения изменений в заключенный договор. Сокращение испытательного срока при приеме на работу возможно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с работником. Несмотря на то, что такое изменение не предусмотрено трудовым законодательством, принципиально оно возможно, так как права сотрудника не нарушаются (ст. 9 ТК РФ, письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1). Наоборот, такое изменение условий договора улучшает положение работника.

    Процесс внесения изменений начинается со служебной записки об уменьшении испытательного срока. Этот документ обычно составляет непосредственный руководитель сотрудника. Ведь именно от него в большинстве случаев исходит данная инициатива. Однако в любом случае принципиальное решение по данному вопросу будет принимать директор. Чтобы поставить его в известность, и подготавливается ходатайство о сокращении испытательного срока.

    Дополнительное соглашение о сокращении испытательного срока можно составить в произвольной форме. Ведь унифицированного бланка действующее законодательство не устанавливает (ст. 72 ТК РФ).

    Специально для читателей нашими специалистами подготовлена служебная записка о сокращении испытательного срока (образец).

    Важно понимать, что увеличение испытательного срока по инициативе работодателя запрещено, даже тогда, когда работник сам согласен на пролонгацию испытания, и готов продлить испытательный срок по дополнительному соглашению.

    Испытательный срок работнику можно установить только один раз при заключении с ним трудового договора (ст. 70 ТК РФ) К таким же выводам приходят чиновники Роструда («»).

    Таким образом, именно со служебной записки о сокращении испытательного срока, пример которой приведен выше, начинается процедура уменьшения испытания.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Вопросы и ответы юристов

    Артём
    06.11.2018

    Я работаю на позиции помощник механика с испытательным сроком 3 месяца, но за 3 недели до окончание испытательного срока работодатель предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, но я отказался, после чего на следующий день меня вызвали на разговор с отделом кадров, и там мне сказали что причина моего не прохождение дальше это без инициативная работа, хотя я хорошо выполнял свою работу, и если я не подпишу то они вынудят меня уйти самому. так же уволили несколько человек, потому что они не выдержали давление со стороны работодателя и надписали расторжение договора. закона ли данное увольнение и можно это квалифицировать как сокращение штата так как уже уволили 4 человек?

    Отвечает юрист Данил Козлов
    06.11.2018

    Здравствуйте!

    Сокращение численности работников это пересмотр штатного расписания, никто этого делать не будет. Чтобы не быть уволенным как не прошедший испытательный срок, лучше по собственному желанию​

    Отвечает юрист Никита Жуков
    16.07.2017

    Здравствуйте, Артем!

    Поскольку Вы работали в период испытательного срока, Вас имеют право уволить по его окончании, речи о сокращении штата в вашей ситуации нет, поэтому в данном случае практически сделать ничего не получится.

    Статьи по теме

    Сокращение на работе: права работника 2018: выплаты

    Права работника при сокращении. Сокращение 2018: выплаты работнику. Выплаты после декрета при сокращении: права работника.

    Восстановление на работе после сокращения: что для этого нужно сделать?

    Даже при увольнении по сокращению штата можно остаться на работе, либо же восстановиться в должности через суд. Как это правильно сделать в рамках действующего законодательства? Читайте об этом в нашей сегодняшней статье.

    Приказ о сокращении численности штата работников: образец 2018, по тк рф

    Приказ о сокращении численности штата работников: скачать образец 2018, по ТК РФ. Форма и назначение распоряжения о сокращении численности работников в организации. Рекомендуемая общая форма приказа о сокращении численности работников

    quittance.ru

    Служебная записка о завершении испытательного срока и переводе на оклад

    Изложение причин в письменном виде позволяет оценить обоснованность и корректность претензий, дает возможность работнику определиться с дальнейшими действиями. Например, согласиться с решением работодателя либо в случае наличия возражений отстаивать свою позицию. Отсутствие письменного обоснования причин может наталкивать на мысль о недостатке аргументированных оснований для притязаний к работнику. При изложении претензий к работе испытуемого работодателю следует иметь в виду, что выдвинутые им обвинения и замечания не могут быть необоснованным и голословным. Возможно ли сокращение испытательного срока при приеме на работу В статье мы рассмотрим как составляется служебная записка о повышении заработной платы.

    Сокращаем испытательный срок: служебная записка (образец)

    Конечно же, работник надеется как можно раньше стать полноценным членом коллектива и надеется на сокращение испытательного срока. Всё о записках: докладная, служебная, объяснительная На первый взгляд кажется, что между служебной, докладной и объяснительной записками нет существенной разницы, т.к. эти документы схожи по своему назначению – все они носят информационный характер. Тем не менее это разные документы, которые отличаются содержанием, адресностью, целями составления.
    Кроме того, в них не содержатся поручения, а сообщаются сведения, побуждающие адресата к принятию окончательного решения по рассматриваемому вопросу. Испытательный срок Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ. в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

    Blog

    Внимание

    На основании статьи 71 ТК РФ, уведомление должно содержать точную формулировку причин, ставших основанием для признания работника не прошедшим испытание. Уведомление о расторжении трудового договора при неудовлетворительных результатах испытания хранится в компании 75 лет. Подробно ознакомиться с увольнением на испытательном сроке по инициативе работодателя можно в этой статье.

    Причины увольнения следует документально подтвердить, а также необходимо присутствие ссылок на документы, подтверждающих профессиональную непригодность гражданина на данной должности. К документам относятся жалобы, акты, докладные записки. Непосредственный начальник вправе составить на имя руководителя организации служебную записку, которая инициирует рассмотрение

    vip-real-estate.ru

    причины, как грамотно оформить непрохождение и образец уведомления о неудовлетворительном прохождении

    Испытательный срок по своей сути является дополнительным тестовым испытанием, которое назначается по обоюдной договоренности. Это то время, когда компания может присмотреться к сотруднику, а сотрудник к компании и разорвать отношения относительно безболезненно в любой момент.

    К сожалению, вот эта «относительная безболезненность» рождает у работодателей иллюзию о том, что работника на испытательном сроке можно легко уволить в любой момент, руководствуясь исключительно собственным желанием. На практике не все так просто.

    Причины

    Можно выделить три основные причины, по которым сотрудник может «провалить» прохождение испытательного срока:

    1. Несоответствие квалификации сотрудника выполняемому функционалу. Самая распространённая причина, корни которой лежат в некорректной оценке кандидата на собеседовании.
    2. «Не вписался» в коллектив. Одна из самых «скользких» причин, поскольку ее сложнее всего померить. Порой случается, что сотрудник не вписывается в существующую в компании корпоративную культуру, не поддерживает определенные моральные ценности, ведет себя не так, как принято в данной, конкретной организации и т.д.
    3. Нарушение трудовой дисциплины. По статистике одна из самых редких причин увольнений на испытательном сроке. Как правило, адекватные сотрудники не позволяют себе грубых нарушений дисциплины и чаще всего такая причина «прикрывает» собой истинную – профессиональную некомпетентность, которую просто по факту доказать гораздо сложнее.

    Каждая из перечисленных причин должна быть документально подтверждена и обоснована.

    В идеальной ситуации для того, чтобы определить успешно сотрудник проходит испытательный срок или нет, необходимо в момент подписания трудового договора определить критерии успешности.

    В российских компаниях, KPI (ключевые параметры эффективности) довольно редко формируются «на входе» в компанию, а между тем – они могли бы послужить отличным инструментам для оценки.

    Кто принимает решение?

    На испытательном сроке окончательное решение об увольнении сотрудника не прошедшего испытание принимает его линейный руководитель, но формируется оно, как правило, на основании собранной обратной связи от коллег, работающих в тесной связке с новым работником.

    Таким образом, на решение могут повлиять: сотрудники отдела управления персоналом, курирующие прохождение испытательного срока, линейные коллеги, члены проектной команды, руководитель отдела, подчиненные сотрудника и т.д.

    К отдельной категории относится процесс увольнения на испытательном сроке генерального директора. В этом случае, решение принимается советом директоров, собственником компании, управляющим партнером или иным, обладающим необходимыми правами, органом.

    Когда нужно решить?

    У данной монеты есть две стороны:

    • с одной, работодатель заинтересован в том, чтобы как можно скорее оценить подходит сотрудник на занимаемую должность или нет, поскольку он тратит на его личностную и профессиональную адаптацию ресурсы;
    • с другой – у всех разная скорость адаптации и возможно, работодатель, поспешив, примет неверное решение, немного не дождавшись раскрытия потенциала работника, при этом он снова понесет убытки.

    Есть способ минимизировать риски. Секрет в тщательном планировании адаптационного процесса и разработки этапных паттернов успешности. Чем яснее сам работодатель будет понимать, что он хочет от сотрудника, тем выше вероятность релевантно оценить его результаты:

    1. Разбить испытательный срок на этапы;
    2. Прописать задачи и цели на каждый из этапов;
    3. Продумать систему оценки каждого этапа;
    4. Грамотно собирать обратную связь.

    Технически решение о непрохождении испытательного срока сотрудником, компания имеет право принять в любой момент.

    Грамотно увольняем

    Итак, допустим, решение уже принято, вывод, что сотрудник не прошел испытательный срок сделан, теперь перед работодателем стоит задача, правильно оформить увольнение по результатам испытательного срока, ведь увольнение – всегда риск получить иск в суд от обиженного бывшего сотрудника.

    Процедура

    Рассмотрим процедуру по этапам:

    1. Готовим обоснование (как правило, за этот этап отвечает отдел управления персоналом или кадры) – документы подтверждающие непрохождение испытательного срока:
      • служебные записки от линейного руководителя о ненадлежащем выполнении сотрудником должностных обязанностей;
      • акты, отзывы и характеристики от руководителя, коллег;
      • протоколы заседания комиссии по принятию решения и т.д.

      Также на руках работодателя должны быть письменные отчеты от сотрудника по факту выполнения работ и объяснительные записки по факту невыполнения.

    2. В случае нарушения трудовой дисциплины необходимо подготовить акты, свидетельствующие о нарушениях, а также объяснительные записки от самого сотрудника.
    3. Предупредить сотрудника в письменной форме о предстоящем увольнении, не позднее, чем за три дня до даты его наступления, отправив ему уведомление о непрохождении испытательного срока с причинами.
    4. Получить от работника подпись на полученном экземпляре уведомления.
    5. Издать приказ о расторжении трудового договора.
    6. Произвести расчет с сотрудником в день увольнения.
    7. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее на руки уволенному сотруднику.

    Для того, чтобы на этапе увольнения у работодателя была возможность сделать все правильно и по закону, при подписании трудового договора сотрудника необходимо ознакомить под подпись с его должностной инструкцией.

    Уведомление о непрохождении

    Единого образца уведомления нет. Единственное, что регламентировано – это наличии в обязательном порядке причин непрохождения испытания. Образец может выглядеть следующим образом:

    Запись в трудовую книжку

    Запись в трудовую книжку стандартна: указывается необходимая статья ТК РФ, фиксируется номер и дата приказа, ставится подпись и печать организации. Образец записи может выглядеть так:

    Риски работодателя

    Даже если сделать все максимально грамотно, всегда есть риск, что обиженный сотрудник пойдет в суд, оспаривать причины непрохождения испытательного срока. Для того, чтобы быть уверенным в положительном исходе рассмотрения дела, работодатель должен свести все возможные риски к минимуму.

    Часто совершаемые ошибки

    1. несвоевременное уведомление об увольнении;
    2. отсутствие в трудовом договоре прописанного пункта о назначении сотруднику испытательного срока;
    3. недостаточное обоснование причин;
    4. отсутствие ознакомления с должностной инструкцией на момент подписания трудового договора.

    Судебная практика

    Трудовое законодательство не регламентирует определенный список документов, требующихся для аргументации увольнения по причинам не прохождения сотрудником испытательного срока, вследствие чего, каждое дело рассматривается в индивидуальном порядке с определением достаточности представленных доказательств.

    Суд, признавший такое увольнение неправомерным, может обязать компанию восстановить сотрудника на прежней должности и выплате компенсации:

    1. Заработная плата за период вынужденного рабочего простоя;
    2. Компенсация судебных затрат;
    3. Компенсация морального ущерба.

    Полезное видео

    Посмотрите видео о причинах непрохождения испытательного срока, каким способом устанавливается факт ненадлежащего исполнения функциональных обязанностей:

    Согласно российской судебной статистике на текущий момент, подавляющее большинство рассмотренных дел решается в пользу уволенных сотрудников, что говорит о том, что работодатели вольно или невольно продолжают совершать ошибки при оформлении процедуры увольнения на испытательном сроке.

    Вконтакте

    Facebook

    Twitter

    Google+

    Одноклассники

    kadrowiki.com