Образец уведомления об изменении должности работника

Содержание

Наряду с изменением трудовой функции работника, переименованием организации, в которой он работает, изменением размера его зарплаты, смена названия должности сотрудника означает изменение условий трудового договора. Такие преобразования, как переименование должности, могут происходить в связи со сменой определенных условий работы, для более современного звучания и т.п.

До того, как внести новое название в штатное расписание, работника необходимо уведомить о предстоящих изменениях. Уведомление о переименовании должности необходимо направить работнику не позднее, чем за два месяца. Сделать это необходимо и в случае, если изменения происходят по согласию обеих сторон, и в случае, если инициатива внесения изменений принадлежит работодателю. Между сторонами трудового договора, даже если новое название должности не затрагивает трудовую функцию сотрудника, заключается допсоглашение.

Итак, оформляем правильно изменение наименования должности: прежде, чем издавать приказ о том, что должность будет переименована, и вносить изменения в штатное расписание, требуется оповестить работника о предстоящих изменениях (лично или письмом с уведомлением). Давайте разберем, как правильно составить уведомление.

Уведомление о переименовании должности (образец)

Поскольку для уведомления не предусмотрено утвержденной формы, данный документ работодатель составляет самостоятельно. В «шапке» документа необходимо обозначить ФИО работника, которому он предназначен, дату составления документа.

Уведомление об изменении должности (образец уведомления смотрите ниже) в основной части документа содержит следующую информацию:

Прежнее наименование должности, новое наименование;
Причину, вызвавшую необходимость изменений;
Дату вступления изменений в силу;
Сведения о том, что другие условия труда сотрудника остаются без изменений;
Подпись руководителя либо уполномоченного лица (например, начальника отдела кадров).

В основной части документа целесообразно предусмотреть строку для выражения согласия или несогласия работника с предстоящими новшествами.

Уведомление работнику о переименовании должности составляется в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя. На экземпляре работодателя должна стоять подпись работника о том, что второй экземпляр документа им получен.

После уведомления работника о новом названии его должности, работодателю необходимо переименовать должность в штатном расписании. Приказ издается работодателем с обязательным обоснованием переименования.

Образец уведомления работнику о переименовании должности

Приказ об изменении должности работника (образец)

Унифицированная форма документа не утверждена – работодатель самостоятельно составляет документ. В «шапке» приказа указывается наименование организации, дата оформления документа и порядковый номер.

Приказ о переименовании должности в штатном расписании обязательно содержит обоснование для производимого переименования. В приказе стоит указать следующую информацию:

Дата внесения изменений в штатное расписание;

Изменение должности: указать прежнее наименование должности и наименование, на которое его хотят изменить;
Указание, что к трудовому договору работника будет заключено дополнительное соглашение об изменении должности;
Указание о том, что в трудовую книжку, личную карточку и иные кадровые документы (если это необходимо) будут внесены изменения.

Приказ о переименовании должности содержит графу для проставления работником подписи, подтверждающей факт ознакомления с приказом. Приказ должен быть подписан руководителем организации или уполномоченным им лицом.

Когда приказ об изменении наименования должности работника будет издан, а работник с приказом ознакомлен, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение. Образец дополнительного соглашения об изменении должности, его должен содержать новое название должности, реквизиты приказа о внесении изменений и трудового договора, дату начала действия изменений.

Приказ о переименовании должности в штатном расписании: образец

Итак, должность переименована.Запись в трудовой должна быть сделана или нет? Отдельного порядка внесения подобной записи не предусмотрено, поэтому можно действовать по аналогии с записью о переименовании организации.

Переименование должности без изменения трудовой функции, пример:

«Должность «специалист по маркетингу» с 01.08.2018 г. переименована в «менеджер по маркетингу»».

Во избежание проблем с трудовой инспекцией, работодатель должен соблюдать порядок переименования должности. Получив уведомление, работник может отказаться работать в новых условиях. Тогда работодатель обязан предложить ему другую работу (ст. 74 ТК РФ). В случае, если вакантные места отсутствуют или работник отказывается от другой работы – работодатель оформляет увольнение (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

abn62.ru

ᐉ Образец уведомление об изменении должности работника образец. mainurist.ru

Пример уведомления об изменении оплаты труда

Что касается уведомления работника, то оно составляется в свободной форме и передается сотруднику лично в руки. Сотрудник должен не просто прочитать его, но и поставить свою подпись на нем и указать, согласен ли он с предложенными изменениями. В случае отказа, работнику может быть предложена другая должность или увольнение по собственному желанию или по причине отказа от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда.

В штатное расписание можно внести увеличение или уменьшение оклада двумя путями — подготовить новое штатное расписание и утвердить его приказом руководителя или подготовить приказ об изменении существующего штатного расписания. Второй способ используется при незначительных корректировках.

Уведомление работника о переименовании должности

причина, по которой руководство решило провести данную «реформу»;
старое название и новое;

дата, с которой нововведение вступит в законную силу;
требование о внесении этих новаций в штатное расписание и трудовые договоры с работниками (посредством заключения с ними дополнительных соглашений о смене условий труда), а также их трудовые книжки.

В случае, если работник откажется от изменения названия своей должности (что все же маловероятно при сохранении прочих условий труда), работодатель должен действовать в соответствии со ст. 74 ТК РФ. В ней говорится о том, что он обязан предоставить подчиненному варианты свободных вакансий внутри предприятия, соответствующие его квалификации, а в случае отсутствия таковых или отказа от них работника имеет полное право уволить его.

Уведомление работника об изменении должностной инструкции

характера работы;
дополнения функций сотрудника новыми или исключения неиспользуемых;
когда работника переводят на другую должность;
проведения реорганизации организации-работодателя;
изменений в штатном расписании;

внесения изменений в учредительные документы компании;
личных данных работника при их изменении.

Довольно часто в процессе трудовой деятельности возникает необходимость дополнить должностную инструкцию или внести в нее изменения. В таком случае работодатель обязан известить об этом своих подчиненных путем подготовки уведомления об изменении должностной инструкции.

Обязательства уведомления сотрудника о внесении изменений в должностную инструкцию

Когда должностная инструкция представлена в качестве приложения к трудовому договору, то есть является одной из его неотъемлемых составляющих, то все производимые изменения непременно будут оборачиваться прохождением процедуры модификации условий трудового соглашения. При этом характер осуществляемых изменений значения не имеет, и внесение их возможно исключительно с согласия самого работника.

Благодаря должностным инструкциям производится закрепление кадровой расстановки, распределение трудовых обязанностей между сотрудниками, благодаря чему обеспечивается контроль трудовой дисциплины и предотвращается возникновение претензий относительно различий в зарплате при одинаковых должностях.

Как оформить уведомление об изменении условий трудового договора

Причина, приведшая к необходимости изменять трудовые договоры: открытие нового направления деятельности, например.
Как и у каких работников изменятся условия труда.
Кому поручается работа по составлению уведомлений и в какой срок она должна быть закончена.

После этого расположите поле для подписи и фамилии с инициалами. Сотрудник сам впишет, согласен он или нет с преобразованиями в компании, и распишется. Таким образом, можно не только уведомить сотрудника о предстоящих изменениях в трудовых отношениях, но и подтвердить вручение ему такого документа, а также получить его согласие или несогласие с такими изменениями.

Уведомление сотрудника об изменении наименования должности

Если похожих вакансий нет, то нужно предложить любую другую вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу (ст. Конец года — самое время после сдачи квартальной отчетности без спешки заняться подготовкой к году грядущему продумать штатное расписание, подготовить график отпусков на следующий год. Это может быть вызвано как бизнес-необходимостью, так и намерением компании нанять иностранного руководителя и получить разрешение на работу вне квот. Инструкции предусмотрено, что в графе 3 раздела сведения о работе трудовой книжки записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.

эталон приказа о внесении конфигураций в штатное расписание в связи конфигурацией наименования должности о внесении конфигураций в штатное расписание в связи с конфигурацией наименования должности 1. Если должность, которую планируют переименовать, свободна, исправления в штатное расписание вносятся сходу после того, как управляющим будет подписан соответственный приказ. эталон приказа об изменении наименования профессий. эталон приказа о переименовании структурного подразделения. Полагаем, что в таковой ситуации работодателю следует на основании приказа внести запись в трудовую книгу о переименовании должности. Изменение существенных критерий труда работников делается нанимателем эталон извещения об изменении существенных критерий труда.

Уведомление об изменении должностной инструкции

Пример записи об увольнении ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (п. эталон приказ о предоставлении дополнительного выходного денька родителю, работающему в районе последнего севера, в согласовании со ст. Трудового кодекса рф если в трудовом контракте не оговорен срок его деяния, то контракт считается заключенным на неопределенный срок). эталон конфигураций в должностной аннотации можно поглядеть в разделе эталоны документов. Если трудовые функции ваших работников определяются в локальных нормативных актах, вам нужно сделать новейшую должностную аннотацию юрисконсульта.

Если по истечении обозначенного периода времени работник не согласится с инновациями либо на перевод на другую должность, мы можем его уволить по п. Если письмо адресовано учреждению, то наименование учреждения в адресате печатают в именительном падеже, должность и фамлибою должностного лица в дательном. Внесенные в содержание трудового контракта сторонами дополнительные условия не должны снижать уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

Онлайн журнал для бухгалтера

Важно понимать, что уведомление в адрес сотрудника – это обязательный документ при внесении корректив в оплату труда. Так, только при изменении организационных основ деятельности предприятия или технологического процесса труда руководитель имеет право скорректировать работнику оклад в сторону уменьшения.

Непростая экономическая ситуация в стране заставляет работодателей принимать решения о снижении окладов. Как это должно быть грамотно оформлено и донесено до сотрудников? В нашей консультации рассказываем про уведомление об изменении оплаты труда образца 2019 года, без которого никому не обойтись.

Образец уведомление об изменении должности работника образец

Однако в процессе хозяйственной деятельности у предприятия может возникать необходимость в дополнительных штатных единицах, что ведет к увеличению численности служащих и автоматическому внесению изменений в расписание штата в порядке, установленном законом.

То есть оговоренный документ является одним из важнейших локальных актов, который отражает реальную организационную структуру штата сотрудников с обязательным внесением изменений в случае кадровых перестановок либо оптимизации штата путем введения либо выведения вакансий, не говоря уже о переименовании должностей.

Уведомление сотрудника об изменении наименования должности

Тк изменение критерий трудового контракта, заключенного с работником, оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. извещение работника об изменении критерий трудового контракта (при изменении графика работы и. Еткс — общими положениями одного квалификационного справочника должностей служащих (ексд), утвержденными постановлением министерства труда и социальной защиты республики беларусь от 30.

но изменение должности в штатном расписании во всех ситуациях нужно верно оформить. В однобоком порядке работодатель вправе поменять организационные либо технологические условия труда ( ). Если схожих вакансий нет, то нужно предложить всякую другую свободную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу (ст. Тк, как следует, отказ от продолжения работы в связи с конфигурацией норм законодательства может быть рассмотрен как нарушение трудовой дисциплины. Как поменять наименование должности, профессии либо.

04 Авг 2018 glavurist 147 Поделитесь записью
mainurist.ru
Образец уведомления об изменении должности работника

Обязательства уведомления сотрудника о внесении изменений в должностную инструкцию
В случае отсутствия такого документа работодателю становится значительно сложнее заставить сотрудника заниматься выполнением той или иной работы, а в случае необходимости — привлекать его к . В случае изменения объема и особенностей должностных обязанностей сотрудника, например, вследствие внедрения новых технологий, перехода на новую модель управления и организации трудового процесса, возникает необходимость корректировать и должностную инструкцию.
Законодательством вопрос внесения изменений в должностную инструкцию не регулируется, в связи с чем предприятие само должно учесть все нюансы и закрепить основные моменты в локальном документе. При этом изменения в данный документ должны вноситься с учетом способа его оформления (в качестве самостоятельного документа либо приложения к трудовому соглашению), а также характера вносимых изменений (касаются они обязательных условий трудового соглашения или нет).
Как произвести переименование должности в штатном расписании
В соответствии с содержанием статьи 57 ТК РФ, сведения о функциях работника должны быть включены в трудовой договор и какое-либо изменение условий, установленных этим договором, допустимо лишь по обоюдному соглашению сторон в письменной форме, согласно статье 72 ТК РФ.
Соглашение не потребуется в том случае, если речь идет о вакантной должности. Со своей стороны, работодателю всего лишь достаточно внести коррективы в действующее штатное расписание после издания сопутствующего приказа. Но если обозначенная должность не является вакантной, ситуация в целом будет выглядеть иначе.
Прежде, чем заключить соглашение, работодателю необходимо выполнить следующие действия: Определить обоснованные причины, согласно которым требуется произвести изменения в штате организации. Такими причинами могут быть изменения технологического процесса компании, ее реорганизация и прочие обстоятельства, которые могут быть рассмотрены в качестве необходимости, согласно статье 74 ТК РФ;
Уведомление работника о переименовании должности
Для оповещения работника об изменении названия его должности законодателем установлен стандартный срок – два месяца до вступления данных перемен в законную силу. При этом сотрудник обязан подписать полученное уведомление – его автограф будет свидетельствовать о том, что он ознакомлен с решением руководства и согласен с такими метаморфозами.
В случае, если работник откажется от изменения названия своей должности (что все же маловероятно при сохранении прочих условий труда), работодатель должен действовать в соответствии со ст. 74 ТК РФ. В ней говорится о том, что он обязан предоставить подчиненному варианты свободных вакансий внутри предприятия, соответствующие его квалификации, а в случае отсутствия таковых или отказа от них работника имеет полное право уволить его. Прежде чем перейти к подробному описанию уведомления, предоставим общие сведения обо всех подобных оповестительных бумагах.
Каков порядок действий переименования должности в штатном расписании: образец приказа
> > > > >
Если у работодателя появилась необходимость в переименовании должности одного из работников, то как это можно выполнить по закону, потребуется ли составление новое штатного расписания? Что такое переименование должности, в каких случаях появляется такая необходимость, как это правильно сделать и какие документы для этого потребуются, будем разбираться в данной статье.
. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15 (Москва)+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно! Материалы из раздела Подразделы: Комментарии 0 Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий Получать новые комментарии по электронной почте.
Вы можете без комментирования.Оставить комментарий Новое в разделе
Подписка (E-mail) Обсуждения
Валерий —
6
лариса —
9
Екатерина —
4
Денис —
14
Елена —
2
Сергей —
7
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15Москва +7 (812) 332-54-12Санкт-Петербург Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15Москва +7 (812) 332-54-12Санкт-Петербург © Copyright 2019 Новое в разделе
Уведомление о переименовании должности (образец)
На экземпляре работодателя должна стоять подпись работника о том, что второй экземпляр документа им получен. После уведомления работника о новом названии его должности, работодателю необходимо переименовать должность в .
Приказ издается работодателем с обязательным обоснованием переименования.
Унифицированная форма документа не утверждена – работодатель самостоятельно составляет документ. В «шапке» приказа указывается наименование организации, дата оформления документа и порядковый номер. В приказе стоит указать следующую информацию: Дата внесения изменений в штатное расписание; Изменение должности: указать прежнее наименование должности и наименование, на которое его хотят изменить;
Уведомление сотрудника об изменении наименования должности (примерный образец)
Тематика документа: Файл текстовой версии: 3,6 кб Сохранить документ: Об изменении определенных сторонами условий трудового договора г.
Приказ о переименовании должности в штатном расписании обязательно содержит обоснование для производимого переименования.
Екатеринбург 1 ноября 2010 г.
Специалисту по работе с клиентами Рыкиной Е.П. В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации настоящим уведомляем Вас, что в связи с изменением технологии и организации труда сотрудников отдела по работе с клиентами, вызванным закупкой нового телефонного и компьютерного оборудования, изменяются условия заключенного с Вами трудового договора от 19 марта 2010 г.
N 45-тд в части наименования должности. Согласно этим изменениям, п. 10 указанного выше трудового договора будет изложен в следующей редакции: «Сотрудник принимается на работу в должности «Оператор call-центра».
Все иные условия трудового договора от 19.03.2010 N 45-тд, в том числе касающиеся заработной платы (п. 12) и трудовой функции (п. 11), остаются без изменений.
Указанные в настоящем Уведомлении изменения вступят в силу по истечении двух месяцев с момента ознакомления Вас с его текстом.
Также сообщаем Вам, что, в случае несогласия продолжать работу в новых условиях, компания обязана предложить Вам иную работу, соответствующую Вашей квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии таковой вам может быть предложена нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом имеющейся квалификации и состояния здоровья. Данная работа предлагается при ее наличии в компании.
При отсутствии таковой либо при Вашем несогласии от предложенной работы трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с п.
7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. О принятом Вами решении о возможности продолжения работы на новых условиях просим Вас сообщить менеджеру отдела кадров Соловьевой Елене до 15 декабря 2010 г. Директор ООО «Раритет-Сервис» Никонов К.И. Уведомление получил «__» _____ 2010 г. _____________ /Рыкина Е.П./ Продолжать работу на измененных условиях трудового договора ___________ «__» _____ 2010 г.
__________ /Рыкина Е.П./
Уведомление сотрудника об изменении наименования должности
К примеру, в связи с увольнением основного работника заместителя директора и вменением его обязанностей начальнику отдела предлагают вывести из штата должность «заместитель директора» и ввести «заместитель директора-начальник отдела».
Издание распорядительного акта о внесении некоторых изменений в расписание.
Образец приказа: Допсоглашение (образец) Помимо приказов и уведомления тружеников, после корректировки расписания штата предстоит оформить еще ряд документов:
личную карточку;
допсоглашение;
должностную инструкцию, ведь оговоренный документ создается не персонально для работника, а для определенной вакансии.
Пример допсоглашения: Внесение записи в трудовую книжку Также после смены названия профессии нужно будет внести изменение и в книгу о труде, в порядке, закрепленном в законодательных нормах, а именно Постановлении№225.
Menu
К примеру, в связи с основного работника заместителя директора и вменением его обязанностей начальнику отдела предлагают вывести из штата должность «заместитель директора» и ввести «заместитель директора-начальник отдела».
Издание распорядительного акта о внесении некоторых изменений в расписание. После наложения резолюции на записку оформляется приказ с указанием сменить название вакансий либо вывести из штата некоторые из них и ввести другие, а менеджеру по персоналу подготовить необходимые изменения в ту же личную карточку и договор.
Внесение корректировок в расписание в полном соответствии с приказом. Согласно изданному приказу в расписание вносятся оговоренные исправления или перестановки, и указывается, что данный вариант расписания утвержден уже другим приказом за определенным номером и датой.
Как составить уведомление об изменении условии трудового договора
Если у работодателя нет возможности вручить уведомление работнику лично в руки, его можно отправить почтой.
Для этого его следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Сделать это нужно за два месяца до вступления изменений в договор в силу. Этот документ не имеет унифицированной формы.
Поэтому он может быть оформлен произвольно, на фирменном бланке организации.
Документ составляется в 2-х экземплярах. В каждом из них работник должен поставить свою подпись. Один остается у работодателя, второй передается сотруднику.
disk-shetka.ru
Уведомление сотрудника об изменении наименования должности
Это быстро и бесплатно! Оглавление:
Можно ли это сделать?
Что является переименованием?
В каких случаях требуется смена названия должности в расписании?
Процедура смены наименования в штатном расписании
Какие документы сопровождают процедуру?
Как составляют и каково содержание этих документов?
Уведомление
Приказ
Можно ли это сделать? СПРАВКА: Изменить наименование должности в штатном расписании вполне реально, это допускается и нарушением не считается, если оформлено правильно. В ст. 74 ТК РФ указано, что это процедура законная, только потребует порядок действий со стороны администрации работодателя – оповещения самого сотрудника, издания приказа и др.
Уведомление работника о переименовании должности
Ведь в порядке ст.57 ТК РФ название вакансии и подразделения в обязательном порядке указываются в договоре, следовательно, при переименовании названия того же отдела либо профессии договор тоже нужно будет править, что не допустимо без согласия действующего сотрудника компании в порядке норм, закрепленных в ст.72 ТК РФ. То есть руководству компании при корректировке названия отдела нужно будет на основании ст.74 ТК РФ сначала уведомить тружеников о переименовании подразделения за 2 месяца, вручив при этом извещения, и только потом издать распорядительный акт, которым будет утверждено новое расписание. Однако в случае если отдел только создается и, соответственно, вакансии еще не заняты, двухмесячный срок, предусмотренный для уведомления тружеников, соблюдать нет необходимости, и расписание можно подготовить и утвердить в течение нескольких дней.
Уведомление сотрудника об изменении наименования должности (примерный образец)
Порядок действий и правила Независимо от того, какие исправления будут осуществляться в расписании, то есть будет ли это корректировка оклада или смена названия вакансии, процедура внесения изменений оговоренного документа производится в следующем порядке:
Оформление пояснительной записки с обоснованием корректирования. К примеру, в связи с увольнением основного работника заместителя директора и вменением его обязанностей начальнику отдела предлагают вывести из штата должность «заместитель директора» и ввести «заместитель директора-начальник отдела».
Издание распорядительного акта о внесении некоторых изменений в расписание.
Образец приказа: Допсоглашение (образец) Помимо приказов и уведомления тружеников, после корректировки расписания штата предстоит оформить еще ряд документов:
допсоглашение;
личную карточку;
должностную инструкцию, ведь оговоренный документ создается не персонально для работника, а для определенной вакансии.
Пример допсоглашения: Внесение записи в трудовую книжку Также после смены названия профессии нужно будет внести изменение и в книгу о труде, в порядке, закрепленном в законодательных нормах, а именно Постановлении№225. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 Важные нюа
advokat-na-donu.ru
Предупреждение работника об изменении существенного условия труда – изменение наименования должности (Образец заполнения) – образец РБ 2019. Белформа
Главная → Бланки → Предупреждение → Предупреждение работника об изменении существенного условия труда – изменение наименования должности (Образец заполнения)
Файл текстовой версии: 3,3 кб
Открыть документ в галерее:

Текст документа:
Общество с ограниченной Юридический отдел ответственностью "Ключ" юристу Петровой Анне Валерьевне ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ 30.05.2011 N 12 г. Минск Об изменении существенного условия труда - изменение наименования должности В целях приведения наименования должности в соответствие с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих принято решение о переименовании должности "юрист" в должность "юрисконсульт". В этой связи уведомляем Вас, что с 01.07.2011 наименование Вашей должности в случае Вашего согласия будет приведено в соответствие с законодательством и изменено с должности "юрист" на "юрисконсульт". Одновременно разъясняем, что в случае Вашего отказа от изменения существенного условия труда трудовой договор с Вами будет расторгнут по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. При увольнении по данному основанию Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Просим письменно выразить свое согласие или несогласие на изменение существенных условий труда до 30.06.2011 включительно. Ваше молчание будет расценено как согласие на изменение существенных условий труда с 01.07.2011. Директор Подпись И.И.Шумелкин Уведомление получила лично Подпись А.В.Петрова 30.05.2011 С содержанием ознакомлена, суть уведомления мне понятна Подпись А.В.Петрова 30.05.2011 Отношение работника к предложению продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда (проставляется собственноручно работником): согласна --------------------------------------------------------------------------- Подпись А.В.Петрова 30.05.2011

Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Предупреждение»:
Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.

Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

belforma.net
Уведомление работника об изменении штатного расписания и об изменениирежима работы
Скачать Утверждение штатного расписания Оно утверждается приказом работодателя, который подписывает руководитель организации или иное уполномоченное им лицо. Скачать Внесение изменений в штатное расписание Закон не устанавливает ни количество таких документов, ни конкретные сроки или периоды для коррекции. Как правило в таких случаях издается приказ об утверждении ШР. Если нововведения не масштабны, можно обойтись приказом о внесении изменений. Он утверждает нововведения, при этом их можно указать в тексте документа или оформить приложением. Подписывает документ руководитель организации или уполномоченным им лицом. Унифицированной формы нет, работодатель вправе разработать ее самостоятельно. Главный принцип — зафиксировать все вносимые коррективы. Вы можете использовать наш пример приказа об изменении штатного расписания.
Приказ об изменении штатного расписания
Внимание ТК РФ).Перед внесением таких изменений работодатель обязан провести ряд мероприятий, а именно уведомить работников о:
грядущих изменениях положений трудовых договоров. Форма уведомления – письменная;
причинах, которые вызвали необходимость таких изменений (п. 2 ст. 74 ТК РФ).
После принятия решения об изменении окладов и должного уведомления работников работодатель вправе произвести изменение окладов на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание. Срок уведомления — не позднее чем за 2 месяца до вводимых изменений.Если работник отказывается трудиться в измененных условиях, то трудовое законодательство предписывает работодателю обязанность предложить ему другую имеющуюся у него работу (ч.

3 ст. 74 ТК РФ). Причем сделать это необходимо в письменной форме.
Уведомление об изменении условий трудового договора
В законе допускается ситуация, когда данные изменения производятся по решению работника, в том числе совместителя. Это возможно в ситуациях, утвержденных в ст. 93 ТК РФ. Работодатель может проявить инициативу по изменению режима рабочего дня в случаях, утвержденных ст.74 ТК РФ.

В каких случаях разрешено? Изменением режима рабочего периода по решению сторон разрешено во всех ситуациях. Работник и работодатель подписывают дополнительный акт, который выступает, как неотъемлемая часть трудового договора. Также в законе проанализированы еще две ситуации:
изменение по инициативе работодателя;
преобразование по инициативе работника.
Основания и причины Все основания для трансформации режима рабочего периода можно классифицировать в зависимости от лица, выступающего инициатором таких преобразований.Выше мы определили, что изменение может произойти по решению сторон.
Уведомление работника о внесении изменений в штатное расписание
Если такой работы нет или работник не согласен с предложенными вариантами, то трудовой договор с работником расторгается (пп. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). 5. Переименование должностей и подразделений Создание приказа (проекта приказа) о переименовании должностей и подразделений, в котором прописана следующая информация:
дата, с которой вносятся изменения;
название переименованных должностей;
Срок уведомления — не позднее 2-х месяцев до вводимых изменений.Форма уведомления – письменная.Если работник не согласен с предложенными условиями, то работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу.Если такой работы нет или работник не согласен работать на предложенных условиях либо трудиться на имеющейся должности, то трудовой договор с работником расторгается (ст.74 ТК РФ, пп. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Menu
Главная → Бухгалтерские консультации → Кадровые документы Обновление: 16 июня 2017 г. Нормативным документом, отражающим структуру организации, ее штатный состав и численность, в соответствии с ее уставом является штатное расписание. Изменения штатного расписания могут быть осуществлены только на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание.
Решение о внесении изменений в штатное расписание принимается работодателем (руководителем организации или ИП). Данное решение должно быть закреплено приказом о внесении изменений в штатное расписание. Унифицированной формы названного приказа законодательством не предусмотрено.
Следовательно, у работодателя возникает право разработать ее самостоятельно. Подписание приказа об изменении штатного расписания производится руководителем или другим уполномоченным на это лицом организации.
Как внести в штатное расписание изменения — приказы о внесении изменений
Исключение вакантных должностей Создание приказа (проекта приказа) об исключении штатных единиц, в котором прописана следующая информация:
дата, с которой вносятся изменения;
наименование исключенных должностей;
количество исключенных штатных единиц.
не предусмотрено, так как данные должности не заняты 3. Сокращение штата
Уведомление работников о намерении провести сокращение;
Создание приказа об исключении конкретных штатных единиц либо об утверждении нового штатного расписания, в которое не будут внесены сокращаемые должности
Письменное уведомление работников не менее чем за 2 месяца до даты вступления в действие нового штатного расписания/внесенных в него изменений (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) и предложение вакантных должностей увольняемым работникам (ч. 3 ст. 81, ст.
Уведомление работника об изменений условий трудового договора образец 2018
В случае вашего несогласия продолжать работу в новых условиях вам может быть предложена иная работа, соответствующая вашей квалификации и состоянию здоровья,априотсутствиитакойработы — нижестоящаядолжностьили нижеоплачиваемаяработа,которуювымоглибывыполнять с учетом вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы). Приотсутствииуказаннойработы,атакже в случае вашего отказа от предложеннойработы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии сп. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ («в связи с отказом от продолжения работывсвязисизменениемопределенныхсторонамиусловий трудового договора»). Приложение:1. Копия приказа от 29.01.2009 N 19 «Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка».
2. Выпискаизправилвнутреннеготрудовогораспорядка от 29.01.2009 N 7.
Приказ о внесении изменений в штатное расписание
ТК РФ составляет двухнедельный средний заработок работника. Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓ Когда составляется уведомление? Изменить условия трудового договора можно только в случае организационных или технологических изменений. Технологические изменения включают в себя:
Инновационные изменения процессов производства;
Покупка и ввод нового оборудования;
Модернизацию;
Смену деятельности.
Под организационными понимают следующие изменения:
Объединение подразделений в компании, либо их дробление;
Смена местоположения компании на другой город;
Внесение изменений в режим работы.
Все другие случаи не являются основаниями для изменений трудовых договоров.
Голосование:
В такой ситуации причины не выявляются. Договор – свободный документ, в котором определены условия взаимодействия между работником и работодателем. Если в нем содержатся положения, не противоречащие трудовому законодательству, то он признается действительным. Соответственно работник и работодатель не ограничены в возможности преобразовывать порядок взаимодействия друг с другом.
Также основанием для трансформации режима рабочего периода является инициатива либо работодателя, либо работника. Рассмотрим причины принятия такого решения подробнее. Инициатива работника Когда работник может проявить такую инициативу? Подобные ситуации определены в ст.93 ТК РФ.
Один из экземпляров передается работнику, а другой – работодателю. Пример: Соглашение сторон Решение о изменений режима рабочего времени могут принять стороны трудовых отношений по соглашению. В такой ситуации оформить подобные преобразования проще всего.
Инфо Свое одобрение стороны выражают путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. В данном акте отражается текст преобразований, а также дата вступления их в законную силу. Итак, в нем обязательно указывается следующая информация:
наименование сторон договора;
пункт, который подлежит изменению;
его новая редакция;
момент вступления соглашения в силу;
реквизиты сторон.
Инициатива работодателя Мы уже упоминали причины, при которых работодатель вправе в одностороннем порядке принять решение о необходимости изменения режима рабочего времени.
Требуется оформить перевод работника (или нескольких работников) на новую должность. Смена наименования повлечет внесение корректив и дополнений в трудовой договор, в трудовую книжку и личную карточку работника. Таким образом, такие нововведения не только требуют уведомления, но и получения согласия от работников. В случае отказа работодателю следует руководствоваться ст. 74 ТК РФ, не упустив обязательного уведомления работника за два месяца до корректив. Можно использовать такой образец приказа об изменении штатного расписания. Скачать Коррекция размера окладов или тарифных ставок Это является сменой условий оплаты труда, согласованных в трудовом договоре. Следовательно, требует обязательного согласования с работником даже если размер оклада увеличивается. В случае отказа работника работодателю следует руководствоваться ст. 74 ТК РФ.
pbcns.ru
Уведомление сотрудника об изменении наименования… из сотрудник, уведомление
Уведомление сотрудника об изменении наименования должности (образец заполнения)

Уведомление
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора
г. Екатеринбург                                        1 ноября 2010 г.
Специалисту по работе с клиентами Рыкиной Е.П.
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации настоящим уведомляем Вас, что в связи с изменением технологии и организации труда сотрудников отдела по работе с клиентами, вызванным закупкой нового телефонного и компьютерного оборудования, изменяются условия заключенного с Вами трудового договора от 19 марта 2010 г. N 45-тд в части наименования должности. Согласно этим изменениям, п. 10 указанного выше трудового договора будет изложен в следующей редакции: “Сотрудник принимается на работу в должности “Оператор call-центра”. Все иные условия трудового договора от 19.03.2010 N 45-тд, в том числе касающиеся заработной платы (п. 12) и трудовой функции (п. 11), остаются без изменений.
Указанные в настоящем Уведомлении изменения вступят в силу по истечении двух месяцев с момента ознакомления Вас с его текстом.
Также сообщаем Вам, что, в случае несогласия продолжать работу в новых условиях, компания обязана предложить Вам иную работу, соответствующую Вашей квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии таковой вам может быть предложена нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом имеющейся квалификации и состояния здоровья. Данная работа предлагается при ее наличии в компании. При отсутствии таковой либо при Вашем несогласии от предложенной работы трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
О принятом Вами решении о возможности продолжения работы на новых условиях просим Вас сообщить менеджеру отдела кадров Соловьевой Елене до 15 декабря 2010 г.
Директор ООО “Раритет-Сервис”                              Никонов К.И.
Уведомление получил “__” _____ 2010 г.      _____________ /Рыкина Е.П./
Продолжать работу на измененных условиях трудового договора ___________
“__” _____ 2010 г.                                 __________ /Рыкина Е.П./
Источник – "Клуб главных бухгалтеров", 2011, № 3

ajdocs.ru