Каждая сторона соглашения наделена правом подать предложение о внесении корректировок в колдоговор, о заключении нового или продлении действия старого на срок не более трех лет.

Как внести изменения в коллективный договор: порядок

Процедура внесения поправок в двухсторонний акт не отличается по своей сути от процедуры заключения. В этом случае придется проводить коллективные переговоры. Однако если представители работников и работодателя придут к обоюдному согласию, можно провести упрощенную процедуру принятия новой редакции документа. Корректировать положения в колдоговоре без учета мнения представительного органа работников нельзя, независимо от того, улучшается положение работающих или ухудшается.

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Чаще всего инициатором переговоров является работодатель. Если же инициатором внесения поправок стали сотрудники, они должны предложить проведение переговоров. После того, как сторона получит такое предложение, она обязана вступить в переговоры в течение недели. Переговоры считаются начатыми на следующий день, когда сторона заявит о согласии на эту процедуру. Нельзя вносить дополнения, которые противоречат действующему подписанному отраслевому соглашению. Если в колдоговор внести такие положения, они будут считаться недействительными.

• Готовые решения по действующему законодательству
• Более 3 000 заполненных шаблонов
• Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

После того, как корректировки будут согласованы обеими сторонами, новая редакция колдоговора должна быть направлена в отдел по труду муниципального органа власти. Правомочия этого органа указаны в 50 статье ТК РФ.

Вносить свою редакцию в двухсторонний акт специалист отдела по труду не вправе, поскольку не является стороной трудовых отношений. Но при этом он обязан письменно сообщить о том, что положение работников в колдоговоре ухудшено.

Изменения в коллективный договор: образец приказа

►Узнайте,  как правильно организовать обеденный перерыв работников>>>

Читайте также:

www.trudohrana.ru

Внесение изменений в коллективный договор образцы документов 2019 год

Каждый работодатель оформляет коллективный договор, прописывая в нем условия соблюдения прав и обязанностей, как работников, так и работодателя, соблюдая трудовые и правовые отношения в коллективе. Коллективный договор обсуждается на общем собрании трудового коллектива, вносятся все необходимые пункты, отражающие условия труда и отдыха работников трудового коллектива. Утверждается договор на общем собрании коллектива, подписывается руководителем и уполномоченным представителем трудового коллектива. Это может быть председатель профсоюзной организации или избранный комитет трудового коллектива.

Изменения, которые необходимо внести в коллективный договор должны также пройти процедуру обсуждения и утверждения на общем собрании трудового коллектива.

Составляя документ о внесении изменений, необходимо использовать бланк, в котором прописываются дополнения к основному варианту коллективного договора. Дополнительное соглашение к коллективному договору вносятся с указанием конкретных пунктов, в которых внесены дополнения или исключения. В форме соглашения прописывается, как должен звучать пункт трудового коллективного договора в новой его редакции. Внесенные изменения, прописанные в соглашении, не должны противоречить правовым нормам, соблюдая Трудовой Кодекс Российской Федерации. Бланк для оформления дополнительного соглашения к коллективному договору можно скачать по ссылке.

Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор, связанных с отменой (изменением) социального пакета

Образцы по теме: Соглашение. Труд

Дополнительное соглашение N _____ о внесении изменений в КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Работодатель — ______________ (далее по тексту — Предприятие), в лице ________________, действующ____ на основании ____________________.

Стороны Договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, безусловного выполнения положений настоящего Договора.

2. Принять пункт ____ Коллективного договора в следующей редакции:

В целях повышения социальной защищенности Работников Работодатель по согласованию с выборным профсоюзным органом предоставляет Работникам следующие социальные льготы и гарантии в пределах средств, утвержденных годовой программой деятельности Предприятия в части расходов социальной сферы:

3. В связи с необходимостью оперативного внесения изменений в локальные нормативные акты в целях улучшения положения работников исключить на _____ год из состава Коллективного договора следующие приложения:

4. Исключить из текста Коллективного договора ссылки на приложения N N ____.

5. Настоящие изменения и дополнения вступают в силу с момента подписания.

Коллективный договор

Коллективный договор – это локальный акт, который может быть составлен в отдельно взятой организации. Обязательным документом такой договор не является и составляется по инициативе профсоюза или работников. Порядок составления этого локального акта, процедуру его принятия, структуру и содержание разберем в статье ниже. Примерный образец коллективного договора можно скачать в конце статьи.

Коллективный договор представляет собой акт, регулирующий взаимоотношения между работниками и работодателем, в документе прописываются особенности трудовых и социальных отношений на предприятии. Коллективный договор заключается на срок до трех лет, после чего он может быть продлен.

На заметку! Возможно, вас также заинтересуют образцы следующих видов договоров: бессрочный трудовой — скачать. срочный трудовой — скачать. о полной материальной ответственности — скачать .

Порядок заключения коллективного договора

Регулирует порядок заключения Трудовой кодекс РФ.

Желание оформить коллективный договор должно быть выражено в письменной форме, после чего начинаются коллективный переговоры, срок которых может растянуться до трех месяцев. При этом от обеих сторон: работники и работодатели должны быть предоставлены представители. Решение о выборе представителей со стороны работников принимается на собрании, при этом оформляется протокол с указанием ФИО представителей. Выбор представителей со стороны работодателя должен быть закреплен приказом.

Далее формируется структура коллективного договора, примерный образец можно скачать ниже.

Составляя документ, следует помнить, что в договоре не могут быть прописаны условия, ухудшающие положение работников и условия труда, установленные ТК РФ.

После урегулирования всех разногласий проект коллективного договора доводится до сведения всех работников. После этого формируется окончательный вариант документа, который стороны подписывают. В силу договор вступает либо с момента подписания, либо с даты, указанной в тексте.

После того, как коллективный договор составлен и подписан, он направляется в инспекцию по труду для регистрации, сделать это нужно в течение семи дней с момента подписания.

Если в будущем потребуется изменить коллективный договор, то вся процедура формирования документа проводится заново.

Образец оформления коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора разрабатывается представителями сторон.

В договор можно включить решение по следующим вопросам:

• Оплата труда, ее форма, размер
• Компенсационные выплаты и пособия
• Режим рабочего дня и отдыха, продолжительность отпуска
• Переобучение, аттестация
• Улучшение условий труда
• Охрана труда работников
• Вопросы безопасности работников на производстве
• Охрана здоровья работников
• Совмещение работы с обучением
• Отдых и оздоровление сотрудников и их семей
• Иные вопросы.

В договор следует внести информацию об осуществлении контроля за выполнением его условий, порядок внесения дополнений и изменений, ответственность сторон.

Срок действия коллективного договора – 3 года, при необходимости он может быть еще продлен на три года.

Образец коллективного договора – скачать .

Внесение изменений в коллективный договор

Необходимость внести коррективы в коллективный договор (при его наличии) может возникнуть в том случае, если изменились обязательства, которые в нем закреплены. Поводом для этого может служить, например, введение новой системы оплаты и стимулирования труда, режима работы, установление порядка индексации заработной платы и т. д. Часто именно перед кадровиками ставят задачу документально оформить поправки в коллективный договор. В связи с этим у них возникает ряд вопросов. Кто может выступить инициатором изменений? Каким образом урегулировать возникающие разногласия? Нужно ли при этом проводить коллективные переговоры? Где и в какие сроки зарегистрировать внесенные изменения?

Шаг 1. Выступаем с инициативой внести изменения в коллективный договор

По общему правилу, внесение изменений в коллективный договор соответствует порядку его заключения (ст. 44 ТК РФ) Прежде всего, одна из сторон (работодатель или работники) должна выступить с инициативой внести изменения или дополнения в документ (ч. первая ст. 36 ТК РФ).

Для этого представителям другой стороны нужно направить письменное предложение о начале коллективных переговоров с приложением проекта изменений. В течение семи дней с момента получения предложения эта сторона направляет инициатору ответ с указанием своих представителей и вступает в переговоры (ч. вторая ст. 36 ТК РФ).

Если инициатором переговоров являются представители работников и при этом в компании существует несколько первичных профсоюзных организаций, то все профкомы нужно известить об этом (ч. пятая ст. 37 ТК РФ) (образец ниже).

Если в указанный срок они не сообщат о своем решении или откажутся направить представителей для работы в составе единого представительного органа сотрудников, то коллективные переговоры начнутся без их участия. При этом в течение месяца со дня начала переговоров за ними сохраняется право направить своих представителей (ч. пятая ст. 37 ТК РФ).

В самом коллективном договоре можно предусмотреть и более простую процедуру его изменения. К примеру, сократить сроки проведения коллективных переговоров или иным образом упростить порядок. Единственное, что нельзя установить, – это условие о возможности одностороннего изменения коллективного договора. Дополнять и изменять документ можно только после взаимного согласия, достигнутого сторонами в процессе коллективных переговоров. Новая редакция документа действует не более трех лет (ч. первая, вторая ст. 43 ТК РФ).

Шаг 2. Создаем комиссию по ведению коллективных переговоров

Для ведения переговоров в связи с изменением коллективного договора стороны могут создать специальную комиссию (ч. седьмая ст. 35 ТК РФ). Если она была создана ранее, на этапе заключения колдоговора, то необходимо уточнить ее численный состав и проверить сроки полномочий ее членов.

В состав комиссии, как правило, входят представители работников и работодателя. Обычно члены комиссии со стороны работников избираются профсоюзом, со стороны работодателя – назначаются приказом руководителя организации (образец ниже).

В задачи комиссии входит определение сроков, места, порядка проведения коллективных переговоров, непосредственное участие в обсуждении проекта изменений коллективного договора (ч. первая ст. 35 ТК РФ).

Шаг 3. Урегулируем возникшие разногласия

В ходе коллективных переговоров между сторонами могут возникнуть споры. Если в результате обсуждения не будет достигнуто согласованное решение по всем или отдельным вопросам, нужно составить протокол разногласий (ст. 38 ТК РФ) (образец ниже). В нем следует отразить разделы, пункты и части проекта изменений в коллективный договор, по которым стороны не смогли договориться, а также обоснование позиций каждой из сторон переговоров.

Шаг 4. Подписываем проект изменений

Проект изменений в коллективный договор на согласованных условиях подписывается представителями работников и работодателя (ч. вторая ст. 40 ТК РФ). Право подписи документа со стороны работодателя, как правило, имеет руководитель организации или иное уполномоченное им на это лицо. Со стороны работников проект чаще всего утверждает председатель первичной профсоюзной организации или руководитель единого представительного органа (при наличии нескольких профсоюзов). В случае если профсоюз в компании отсутствует, собрание трудового коллектива может выбрать лицо, имеющее право подписи (ч. первая ст. 31 ТК РФ)

Даже при наличии неурегулированных положений стороны коллективных переговоров должны подписать проект в течение трех месяцев со дня начала его обсуждения (ч. вторая ст. 40 ТК РФ). Пункты, по которым согласие было достигнуто, не нужно выносить на повторное обсуждение, их можно внести в текст коллективного договора. Пункты, по которым стороны не достигли согласия, фиксируются в протоколе разногласий и служат основой для дальнейших переговоров.

Шаг 5. Регистрируем внесенные изменения в государственных органах по труду

После подписания сторонами проекта изменений его нужно в течение семи дней направить на регистрацию в соответствующий орган по труду. Это может быть орган исполнительной власти субъекта РФ или орган местного самоуправления (если это преду-смотрено региональным законодательством) (ч. первая ст. 50 ТК РФ).

Обязанность регистрации изменений, внесенных в коллективный договор, лежит на работодателе (его представителе) (ч. первая ст. 50 ТК РФ). Она носит уведомительный характер. Это означает, что изменения в документ вступают в силу не с момента их регистрации, а с даты подписания проекта или иной даты, которая определена сторонами (ч. вторая ст. 50 ТК РФ).

Орган по труду не может самостоятельно вносить или требовать от сторон внести какие-либо изменения в коллективный договор. Он только проводит анализ текста изменений, выявляет условия, противоречащие трудовому законодательству или ухудшающие положение работников, и сообщает об их наличии сторонам и в государственную инспекцию труда (ч. третья ст. 50 ТК РФ). Такие условия признаются недействительными и не подлежат применению (ч. третья ст. 50 ТК РФ). При этом стороны сами решают, будут ли они вносить в связи с этим изменения в проект или просто не откажутся от применения тех положений, которые расходятся с нормами действующего законодательства.

Статья написана по материалам сайтов: .

Отличная статья 0

avtoadvokat62.ru

Порядок внесения изменений в коллективный договор

Закон не обязывает вносить изменения в коллективный договор по результатам специальной оценки труда. При этом, по итогам специальной проверки необходимо соблюсти процедуры, предусмотренные в ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Примерный перечень вопросов, которые можно включить в коллективный договор, приведен в ст. 41 ТК РФ. Если, по результатам специальной оценки условий труда изменились положения коллективного договора, то внести изменения в него нужно в общем порядке, предусмотренном ст. 44 ТК РФ.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист», «Системы Кадры».

1.Рекомендация. Как заключить коллективный договор.

«Необходимость в договоре.

Коллективный договор не является обязательным документом для организации. Такой договор заключается между организацией и ее сотрудниками на добровольной основе, поскольку представляет собой одну из форм социального партнерства. Это следует из положений статей 24, 25, 27 Трудового кодекса РФ.

Коллективный договор может быть заключен как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ). В первом случае действие коллективного договора будет распространяться на всех сотрудников организации, во втором – только на сотрудников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

Коллективные переговоры.

Заключению договора предшествует проведение коллективных переговоров между представителями организации (подразделения) и ее сотрудников.

Организацию, как правило, представляет ее руководитель или уполномоченное им лицо. Индивидуальный предприниматель в коллективных переговорах может представлять свои интересы самостоятельно, а может, как и руководитель организации, быть представлен уполномоченным лицом. Это следует из части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ.

Представителями сотрудников могут выступать профсоюзы либо иные представители или представительные органы, избранные сотрудниками (ч. 2 ст. 29 ТК РФ). Профсоюзная организация, объединяющая более половины сотрудников организации, автоматически становится представителем всех его сотрудников (ч. 3 ст. 37 ТК РФ). Две или более профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины сотрудников, могут создать единый представительный орган, который будет представлять всех сотрудников организации (ч. 2 ст. 37 ТК РФ). Если сотрудники не объединены в профсоюзные организации или ни одна из них не объединяет более половины сотрудников, то на общем собрании сотрудников тайным голосованием может быть избран иной представитель или представительный орган из числа сотрудников (ч. 1 ст. 31 ТК РФ).

Инициировать коллективные переговоры может как руководство организации, так и сотрудники (ч. 1 ст. 36 ТК РФ). Если переговоры инициировали сотрудники, то их представители обязаны известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие сотрудников данного работодателя (ч. 5 ст. 37 ТК РФ). Сделать это нужно одновременно с направлением работодателю предложения о начале коллективных переговоров.

Представители той стороны, которая получила предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения предложения (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).

Днем начала коллективных переговоров считается день, следующий за днем получения инициатором их проведения ответа на свое предложение начать переговоры (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).

Форма договора.

По итогам переговоров стороны оформляют коллективный договор. Типовой формы документа законодательством не предусмотрено. Поэтому работодатель и сотрудники могут заключить его в произвольной письменной форме (ч. 1 ст. 41 ТК РФ). При составлении договора в качестве шаблона можно использовать макет коллективного договора, который утвердил Минтруд России 6 ноября 2003 года. Макет носит рекомендательный характер.

Содержание договора.

При разработке коллективного договора можно руководствоваться положениями статьи 41 Трудового кодекса РФ. В ней приведен примерный перечень вопросов, которые могут быть урегулированы коллективным договором:

В зависимости от цели вступления сторон в коллективные переговоры каждый из перечисленных вопросов может быть закреплен в договоре в виде специального раздела. Подробнее о примерном содержании каждого из разделов см.таблицу.

Помимо указанных выше, в коллективном договоре могут быть урегулированы и иные вопросы. Например, соответствующими разделами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями и многодетных сотрудников, негосударственное пенсионное обеспечение сотрудников, страховка для сотрудников, оплата мобильной связи и проезда на общественном транспорте, проведение корпоративных мероприятий и прочее.*

Срок договора.

Коллективный договор может быть заключен на срок не более трех лет (ч. 1 ст. 43 ТК РФ). Однако при необходимости стороны смогут продлить его действие. Срок продления коллективного договора также не должен превышать трех лет (ч. 2 ст. 43 ТК РФ).

Подписание договора.

Оформленный коллективный договор должен быть подписан представителями организации и представителями сотрудников в течение трех месяцев со дня начала переговоров. Если стороны не согласились по отдельным положениям проекта коллективного договора, то договор подписывают с приложением протокола разногласий. Такой порядок установлен в части 2 статьи 40 Трудового кодекса РФ.

Регистрация договора.

В течение семи дней со дня подписания коллективного договора работодатель направляет его на уведомительную регистрацию (ч. 1 ст. 50 ТК РФ). Коллективный договор регистрирует соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ по труду или орган местного самоуправления (если это предусмотрено законами соответствующих субъектов РФ). Об этом сказано в части 1 статьи 50 Трудового кодекса РФ.

Специалисты соответствующего органа по труду не вправе требовать от сторон внесения изменений в коллективный договор. Они лишь сообщают о выявлении условий договора, ухудшающих положение сотрудников по сравнению с нормами трудового законодательства (ст. 50 ТК РФ). Дело в том, что коллективный договор не может содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий, предусмотренных сотрудникам законодательством (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.

Начало действия

Уведомительная регистрация не влияет на дату вступления коллективного договора в действие (ч. 2 ст. 50 ТК РФ). По общему правилу договор вступает в силу со дня его подписания, если только условиями договора не предусмотрена иная дата (ч. 1 ст. 43 ТК РФ)».

«Изменение договора.

При необходимости коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон (ст. 44 ТК РФ). По умолчанию изменение и дополнение договора проводят в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров. В то же время стороны могут предусмотреть особый, в том числе упрощенный, порядок согласования изменений и закрепить его в соответствующем разделе договора.

Об изменении условий коллективного договора сообщите в соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ по труду или орган местного самоуправления (если это предусмотрено региональным законодательством).

Такие правила установлены статьями 44 и 50 Трудового кодекса РФ».*

2.Рекомендация. Как оформляют итоги специальной оценки условий труда.

«Организация, которая проводила спецоценку, составляет отчет о ее проведении, в который включает следующую информацию:

• сведения об организации, которая проводила спецоценку, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным требованиям;
• перечень рабочих мест, на которых проводилась оценка, с указанием вредных и опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;

• карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном классе и подклассе условий труда на конкретных рабочих местах;
• протоколы проведения исследований и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
• протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
• сводную ведомость специальной оценки условий труда;
• перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась оценка;
• заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

В отношении рабочих мест, на которых вредные или опасные производственные факторы не идентифицированы, в отчете указывают только следующую информацию:

• сведения об организации, которая проводила спецоценку, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным требованиям;
• перечень рабочих мест, на которых проводилась оценка, с указанием вредных и опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
• заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Отчет о проведенной оценке подписывают все члены комиссии и утверждает председатель. Каждый член комиссии, который не согласен с результатами проведения оценки, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагают к этому отчету.

Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по его заполнению приведены в приказе Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н.

С результатами проведенной оценки работодатель обязан ознакомить сотрудников, в отношении рабочих мест которых проводилась оценка. Сделать это нужно под подпись и в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета. В указанный срок не включают периоды временной нетрудоспособности, отпуска, командировки и междувахтового отдыха работника.

Помимо этого сводную информацию о результатах проведенной оценки нужно разместить на официальном сайте в Интернете. Размещать данные следует с учетом требований законодательства о персональных данных и государственной или иной охраняемой законом тайне. То есть опубликовать требуется не полный отчет, а только сведения в части установленных на рабочих местах классов и подклассов условий труда, а также перечень запланированных мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Разместить сведения нужно в течение 30 календарных дней с даты утверждения итогового отчета о результатах оценки.

Такой порядок предусмотрен в статье 15 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. Аналогичные разъяснения даны в письме Минтруда России от 21 марта 2014 г. № 15-1/В-298.

Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда,

www.law.ru

порядок действий и образец оформления

Процедура, в рамках которой могут быть внесены поправки в соглашение коллективного типа, полностью описана в 44 статье Трудового кодекса Российской Федерации. Именно с ней в первую очередь следует ознакомиться лицам, которые хотят осуществить подобные поправки, не нарушая при этом законы РФ.

Кроме того, все основные положения о коллективных договорах прописаны в 7 и 40 статьях Трудового кодекса. Этим положениям также должны соответствовать все внесенные в документ изменения.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Основания для внесения изменений

В большинстве случаев основаниями для внесения корректировок в коллективный договор являются:

• изменение наименования юридического лица, которое является работодателем;
• изменение организационно-правовой формы юридического лица, которое является работодателем;
• упразднение мер поддержки социального или материального типа, которые были предусмотрены трудовым соглашением;
• улучшения в классе условий трудовой деятельности (они обязательно должны сопровождаться официальной процедурой оценки этих условий).

Корректировки в обязательном порядке должны быть оформлены отдельной бумагой, после чего их нужно согласовать со всеми заинтересованными лицами и заверить у работодателя.

Кто может инициировать внесение изменений

Инициаторов внесения тех или иных корректировок в текст вышеупомянутого соглашения может быть как работодатель, так и любой из сотрудников предприятия, который является подписантом этого документа.

Работодатели обычно стараются внести поправки, которые направлены на улучшение и увеличение перспективности экономического положения юридического лица. При этом такого рода изменения могут затронуть интересы работников (в частности, сказаться на их зарплате не в лучшую сторону), а потому согласие последних обязательно должно быть дано.

Рядовой сотрудник предприятия может стать инициатором внесения корректировок в соглашение коллективного типа в том случае, если был выбран представителем трудового коллектива. Обычно рядовые сотрудники настаивают на нововведениях, после которых улучшаются условия их труда, защищенность и финансовое положение.

Процедура внесения поправок

Как уже было сказано выше, все корректировки должны быть оформлены в виде отдельного документа, под которым подпишутся все участники переговоров. Кроме того, в упомянутой бумаге в обязательном порядке должны фигурировать следующие данные:

• реквизиты трудового соглашения, в которое были внесены изменения;
• полное название юридического лица, которое является работодателем;
• все данные о сторонах, которые являются непосредственными участниками переговоров;
• причины, в связи с которыми были произведены поправки;
• сам текст поправок;
• порядок вступления вышеупомянутых корректировок в силу.

Процедура внесения корректировок в соглашение коллективного типа подразумевает выполнение следующего алгоритма действий:

• сторона, которая является инициатором внесения изменений, направляет второй стороне предложение начать переговоры. Это предложение должно быть оформлено в письменном виде;
• в течение одной недели вторая сторона отправляет инициатору ответное письмо с указанием своих представителей, которые будут вести переговоры;
• глава юридического лица оформляет приказ о создании специальной комиссии, которая будет регулировать процесс переговоров;
• готовится проект изменений в текст документа. Он обсуждается всем трудовым сообществом в течение срока, не превышающего 90 дней;
• после внесения изменений в договор новый документ заверяется директором, а также всеми, кто вел переговоры;
• глава компании отправляет новую версию договора в трудовой орган для .

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Рейтинг автора

55

Автор статьи

Юрист

Написано статей

236

pravo.team

Как оформить изменения в коллективном договоре

12 сентября 2011

Автор КакПросто!

Трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения между работниками и работодателями, регулируются коллективным договором. Он заключается сроком не более чем на три года, который может быть продлен по соглашению сторон. При необходимости в уже заключенный коллективный договор можно вносить изменения. Порядок этой процедуры определен в статье 42 Трудового кодекса РФ.

Статьи по теме:

Инструкция

Внесение изменений и дополнений в коллективный договор в течение срока его действия происходит в соответствии с порядком, установленным ТК РФ для его заключения либо в порядке, который отдельно установлен непосредственно в коллективном договоре. При возникновении необходимости внесения изменений в коллективный договор избранный представительный орган от коллектива работников направляет руководству предприятия или его представителю предложения о начале переговоров по данному вопросу. В них может назначаться дата переговоров сторон по корректировке содержания коллективного договора.

Стороне, инициирующей проведение коллективных переговоров, направляется другой стороной письменный ответ с перечислением тех представителей от своей стороны, которые будут уполномочены для участия в работе совместной комиссии.

Отдельным приказом, согласованным с соответствующим представительным органом работников, формируется комиссия для ведения коллективных переговоров, обсуждения и подготовки изменений в действующий коллективный договор.

Подготовленный проект изменений необходимо обсудить и доработать, при необходимости, во всех подразделениях предприятия, его филиалах и других обособленных отделениях.

После этого изменения вносятся в коллективный договор, утверждаются представителями работодателя и работников. Утверждение внесенных изменений производится в сроки, оговоренные сторонами, но не позднее трех месяцев с даты начала коллективных переговоров. Свои подписи со стороны работников должны поставить все члены единого представительного органа.

Работодатель или его уполномоченный представитель должен направить коллективный договор с внесенными в него изменениями и приложениями в соответствующий орган по труду по месту нахождения работодателя на уведомительную регистрацию.

Связанная статья

Алгоритм внесения изменений в коллективный договор

Источники:

• внесение изменений в коллективный договор

Совет полезен?

Распечатать

Как оформить изменения в коллективном договоре

Статьи по теме:

Не получили ответ на свой вопрос?
Спросите нашего эксперта:

www.kakprosto.ru

Порядок внесения изменений в коллективный договор образец

Именно она будет определять сроки, место, порядок проведения переговоров и разработки проекта изменений договора.Для правильного формулирования изменений договора сторонам понадобятся различные сведения, а также, не исключено, помощь экспертов и специалистов. Помните, что стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Таково требование ст. 37 ТК РФ. При этом, если сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной), участники коллективных переговоров и другие лица, связанные с ведением таких переговоров, не должны их разглашать, иначе им не избежать дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности. К сведению.

Изменения и дополнения к коллективному договору (образец)

Внимание

В нем стороны согласуют различные условия труда, порядок его оплаты, установление различных компенсаций и льгот, а также иные условия в интересах сторон. Важно отметить, что коллективный договор не должен ухудшать положение работников или ущемлять их права, гарантированные трудовым законодательством. Скачайте документы по теме: Протокол общего собрания работников об избрании представителей трудового коллективаСкачать в .doc Протокол разногласий к коллективному договоруСкачать в .doc Право заключать коллективные договоры есть у всех работодателей независимо от форм собственности, со стороны работников может выступать первичная профсоюзная организация, а если таковой нет – выбранные представители работников.

Внесение изменений в коллективный договор

Вам понадобится

• — общее собрание администрации и первичного или независимого профсоюза;
• — протокол с подписями участников голосования.

Инструкция 1 Согласно статье 41 ТК РФ в коллективный договор можно включать перечень любых вопросов, регулируемых на данном предприятии. Указания по поводу определенного перечня законодательство не дает. Чтобы изменить один или несколько пунктов или заключить новый коллективный договор с изменениями, дополнениями или с тем же содержанием, соберите первичную или независимую профсоюзную организацию и административный состав предприятия.
2 Объявите повестку дня с занесением в письменный протокол. Весь ход собрания, выдвинутые предложения об изменениях или дополнениях с аргументацией тех или иных поднятых вопросов, вносите в протокол. 3 Проведите голосование по каждому пункту изменений или дополнений.

Как внести изменения в коллективный договор: образец 2018

Вторая сторона обязана вступить в переговоры в течение недели. При этом сроки проведения переговоров, их место и регламент законом не регулируется – стороны самостоятельно решают этот вопрос. Началом переговоров о внесении изменений в коллективный договор считается день, следующий за днем получения одной из сторон уведомления о начале переговоров.

Оформить изменения или заключить новый дог

advokat-burilov.ru