Как работодателю составить характеристику на водителя

Характеристика на водителя – особенности и порядок составления

В общепринятом смысле характеристика – это такой документ, где указываются сведения о профессиональной и общественной деятельности сотрудника, его личностных и деловых качествах. Подобные бумаги носят официальный характер и заполняются в различных целях:

• По просьбе водителя – для представления в органы соцзащиты; подачи в финансово-кредитные учреждения при получении кредитов, в военкоматы, институты; при трудоустройстве на новое место занятости и т.д. К примеру, характеристика на водителя автомобиля для награждения составляется при представлении к денежной награде или грамоте.
• По запросу сторонних заинтересованных лиц – к примеру, в случае рассмотрения в суде дел по транспортно-дорожным происшествиям; при одобрении заявки на кредиты; во время оформления физлица на контрактную службу и т.д.

В зависимости от целей применения характеристика является внутренним документом или внешним. В первом случае особое внимание делается на описании профессиональных качеств и достижений. Во втором – на личностных качествах, особенностях трудовых взаимоотношений с руководством и коллективом.

Медицинские справки для водителей

Правила составления характеристики

Унифицированной формы такого бланка не существует. При заполнении работодатели вправе использовать самостоятельно разработанный образец. Исключение – составление документа по официальному запросу госорганов. В этой ситуации применяется установленный бланк.

Ответственным лицом за заполнение характеристики назначается кадровый работник или начальник сотрудника. Рекомендуется использовать фирменный бланк работодателя. При представлении бумаги в государственные инстанции обязательно наличие печати организации и личной подписи ее руководителя. Документ составляется письменно в 2 экземплярах. Один остается в предприятии, второй передается по месту запроса. Содержание включает 5 основных разделов:

1. Заголовок – здесь приводятся данные на компанию-работодателя, в которой составляется документ. Указываются полное наименование предприятия, его адрес и контактные данные. Дополнительно отражается название документа с № и датой выдачи. К примеру, характеристика на водителя № 4 от 28.01.2019 г.
2. Информация о специалисте – чтобы было понятно, на кого составлен документ, здесь указываются полностью ФИО специалиста, его дата и место рождения, занимаемая на текущий момент должность в организации. Дополнительно можно привести сведения об уровне образования. Вся информация приводится в соответствии с официальными документами – паспортом, дипломами, трудовой книжкой и т.д. К примеру, водитель Иванов Иван Иванович, 14.03.1980 г.р., 3-го разряда автотранспортных средств, имеет категории «В», «С» и «D». Образование средне-профессиональное, окончил в 2003 г. училище по специальности «Водитель».
3. Сведения о профессиональной деятельности специалиста – в этом разделе приводятся данные о трудовой деятельности физлица в организации. Обязательно нужно отразить точную дату приема специалиста на должность, кратко указать на карьерные достижения, привести сведения о повышениях, поощрениях, благодарностях, наградах, грамотах. Если у работника имеются дисциплинарные взыскания, о них тоже нужно упомянуть. Поскольку речь идет о водителях, требуется отразить информацию об имевших место ДТП, штрафах ГАИ и т.д. Чтобы подтвердить приведенную информацию, вносятся документальные обоснования обозначенных сведений и фактов.
4. Основная часть – этот раздел можно разбить для удобства на два подраздела. В первый внести информацию о профессиональных качествах специалиста – отношение к работе, пунктуальность, ответственность, внимательность, общий водительский стаж, количество аварий и штрафов, случаи несоблюдения трудового распорядка и т.д. Во втором описать личностные качества – особенности взаимоотношений с руководителем и коллегами, склочный характер или, наоборот, бесконфликтность и уравновешенность. Одним словом, следует отметить те личные качества, которые наибольшим образом способствуют (или мешают) успешной работе.
5. Заключение – в последнем разделе обозначается цель оформления характеристики. Особенно важно это при составлении документа по запросу госорганов. В прочих ситуациях допускается внесение стандартной фразы «Характеристика дана (ФИО и должность специалиста) по месту требования».

Подписывает документ руководитель предприятия или уполномоченное лицо. При наличии печати проставляется оттиск. Если характеристика требуется при трудоустройстве на новое место занятости, помните, что эта форма не относится к обязательным документам при оформлении на работу (стат. 65 ТК). В бланке отражаются персональные данные физлица. Чтобы не нарушить законодательные нормы о разглашении, нужно получить согласие сотрудника на представление информации внешним пользователям.

Исходя из сказанного, можно сделать вывод, что новый наниматель не имеет права требовать от соискателя подачи характеристики при трудоустройстве. Если текущий работодатель получает такой запрос, можно ограничиться выдачей отдельных кадровых форм, к примеру, копии должностной инструкции.

Характеристика на водителя с места работы – образец

Общество с ограниченной ответственностью “Грузовозофф”

234576, г. Саратов, ул. Победы, д. 18 оф. 402

ХАРАКТЕРИСТИКА водителя автомобиля

№ 12/5 от 25.12.2018 г.

Иванов Иван Иванович,

14.03.1980,

образование средне-профессиональное,

должность – водитель 3-го разряда

Иванов И.И. (паспортные данные, № и серия, кем и когда выдан) принят в ООО “Грузовозофф” на должность водителя 3-го разряда отдела грузового автотранспорта с 12.02.2018, имеет категории “B”, “C”, “D”.

За время деятельности в нашей организации Иванова И.И. случаев нарушения ПДД на рабочем автотранспорте, аварийных ситуаций и штрафов госавтоинспекции не было. Водитель зарекомендовал себя ответственным и грамотным специалистом. Отсутствуют дисциплинарные взыскания по трудовой дисциплине, выговоров нет.

Всегда поддерживает доверенное ему автотранспортное средство в хорошем техническом и эксплуатационном состоянии, чистоте. Вовремя проводит техосмотры, осуществляет ремонт. Не допускает опозданий, прогулов, четко исполняет поручения руководства. К сверхурочной занятости относится спокойно.

С коллективом поддерживает хорошие, дружеские трудовые взаимоотношения. Не замечен в конфликтных ситуациях. Уравновешенный, ответственный, корректный человек, готов в любой момент прийти на выручку. В коллективе его любят и ценят.

Иванов И.И. 2 раза поощрялся руководителем ООО «Грузовозофф». Один раз объявлена благодарность (запись в личной карточке № и дата) и 1 раз выдана денежная премия (№ и дата приказа).

Характеристика выдана Иванову И.И. для предоставления по месту требования.

Начальник отдела грузового транспорта ___________________/Огнев И.В./

Генеральный директор __________________/ Кирьянов С.С./

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru

Характеристика на водителя с места работы: Образец в суд

Характеристика на водителя с места работы пишется на работника организации, дело которого расследуется в судебном порядке. Как правило, она необходима для того, чтобы служащие закону люди могли составить полную картину обвиняемого: его характер, поведенческое отношение на службе, насколько он соблюдал или нет уставные требования предприятия, какие у него были взаимоотношения с коллегами. Характеристику составляет руководитель отдела, начальник подразделения или сотрудник отдела кадров.

Часто при ее составлении возникает вопрос: как же правильно составить такой документ. Делопроизводство не дает четких указаний по форме документа и о том, что должно содержаться в характеристике, однако стоит учесть, что отраженная информация должна быть максимально полная.

Специфическая направленность данного документа может предполагать наличие юридических знаний.

Если у вас нет поблизости юриста, то дать консультацию по составлению правильной характеристики могут квалифицированные специалисты, к которым можно обратиться прямо на сайте, оставив свой запрос внизу страницы.

Консультация будет бесплатна и доступна в круглосуточном режиме.

Стандартная форма

Общепринятая характеристика с места работы состоит из следующих аспектов:

• в самом верху указывается наименование документа;
• личные данные работника, где указываются: полное имя; дата рождения и возможно написание паспортных данных;
• занимаемая должность в организации с указанием наименования фирмы;
• дата принятия сотрудника на службу;
• информация об образовании: присвоенная квалификация, когда и какое учебное заведение было окончено;
• данные о прохождении воинской службы: годы, когда работник состоял в рядах армии, данные воинской части и звание, которое было получено;
• описание личных и деловых качеств обвиняемого, составленное непосредственным руководителем;
• указание, что она составлена для направления в суд;
• дата написания, подпись (должность, ФИО).

Учитывая рассмотрение написания характеристики для суда на водителя, в тексте также требуется указать следующие пункты:

• категория водительского удостоверения;
• полный стаж вождения транспортного средства;
• были ли совершены нарушения ПДД, ставшие причинами аварийных ситуаций.

Образец и пример заполнения можно посмотреть здесь

Что включает основная часть характеристики

Основная часть, то есть сама характеристика для суда от руководителя, должна полностью раскрывать всю известную информацию о качествах сотрудника. Главное правило – объективность. Не стоит обходить стороной всевозможные достижения сотрудника, как и утаивать нарушения трудовой дисциплины, если таковые имели место быть. Далее можно провести описание трудовой деятельности с указанием карьерного роста, значимых достижений в профессиональной сфере.

Обязательное условие написания качественного документа – развернутое повествование о деловых и личных качествах сотрудника. Здесь может быть описание его уровня профессионализма, стремления к выполнению поставленных задач, желания развиваться, а также какие были получены им поощрения или взыскания. Важен также уровень работоспособности. Помимо этого, указываются его этические и психологические качества, здесь можно сделать акцент на амбициозности, ответственности и трудолюбии.

Немаловажный пункт любой характеристики – коммуникабельные способности обвиняемого, то есть нужно рассказать об его взаимоотношениях с коллегами, начальниками; возникали ли какие-либо межличностные конфликты и как о нем отзываются другие сотрудники подразделения.

Нюансы составления характеристики

Во время рассмотрения судебных дел порой не хватает полной информацией, учитывающей все стороны жизни обвиняемого. Поэтому для составления объективной оценки им необходимо учесть все аспекты, которые так или иначе могли повлиять на совершение преступления. В связи с этим может запрашиваться характеристика на обвиняемого с места работы. Запрос этот направляет адвокат или же судья с целью установления личных и деловых качеств человека, наличия вредных привычек, его межличностные отношения с другими людьми и других обстоятельств, которые стоит принимать во внимание.

Характеристика безусловно составляется на официальном бланке организации формата А4, ее регистрируют в журнале учета исходящих писем и присваивают номер.

Когда вина подсудимого в процессе разбирательство уже не установлена, содержание запрашиваемого документа может сыграть большую роль в ходе событий: она может выступить в роли защиты или поспособствовать стороне обвинения. В том случае, если даже виновность подозреваемого установлена, характеристика может повлиять на смягчение назначенного наказания. Поэтому лицу, составляющему данный документ, рекомендуется проконсультироваться тем, кто прислал запрос, и установить те аспекты, которые необходимо в нее включить.

Скачать характеристику-образец на водителя с места работы и образец в суд можно здесь

Ответственность

Ответственность за дачу достоверной и корректной информации несут начальник подразделения, в котором числится обвиняемый, и отдел кадров. Помимо росписи руководителя характеристику следует заверить у директора предприятия или у заведующего отделом кадров, а также проставить подлинную печать.

Характеристика, которая была официально запрошена для предоставления в суд, считается юридической бумагой, и она должна быть составлена в ограниченные сроки, не выходящие за рамки отведенного на это времени.

Подводя итог

Характеристика на водителя для предоставления в суд в целом заполняется в аналогичном порядке, как на любого другого работника. Она не подразумевает написание по определенной форме, поэтому составлять ее можно в произвольном порядке, указывая всю основную и значимую информацию. Пишется она на фирменном бланке предприятия с обязательной пометной внизу: «Характеристика дана для предоставления в суд».

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

sud.guru

Характеристика с места работы: образец как написать

Характеристика с места работы, образец представлен в статье. Как правильно составить характеристику для сотрудника. Обязан ли работодатель выдавать характеристику на сотрудника. Характеристика в полицию или суд. Что делать если работник не согласен с характеристикой?

Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

Положительная характеристика с места работы: обязан ли работодатель ее выдавать

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ, готовая характеристика с места работы отдается в течение трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться?

Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

• при трудоустройстве на новую должность;
• при оформлении кредита; при обращении в органы опеки;
• для представления в учебное заведение;
• при награждении премией, государственной наградой;
• для суда.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если он не согласен с содержанием, то может оспорить документ в гражданско-правовом порядке.

Как написать характеристику с места работы

При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет. Характеристика с места работы должна содержать такую информацию:

• Сведения о гражданине, кому требуется характеристика: ФИО, дата и место рождения, прохождение воинской службы, семейное положение, образование, наличие наград и прочее;
• Информация о рабочей деятельности лица. Этот пункт содержит следующие сведения: когда сотрудник начал работу, когда уволился (если он больше не работает на предприятии), каких карьерных высот он успел достичь в рамках фирмы, предоставляющей характеристику. Также следует сделать акцент на профессиональных навыках сотрудника, повышении квалификации или обучении (если он направлялся на курсы), трудовых достижениях. В характеристике на работника следует отметить факт наличия всевозможных заслуг у сотрудника – благодарности, поощрения. Не стоит забывать и о дисциплинарных взысканиях, если они имелись за время его работы;
• Характеристика личности работника – это, по сути, самый значимый и важный раздел документа. Здесь указывается информация, раскрывающая личностные качества лица.

Если характеризуемый является исполнителем, нужно отобразить его инициативность, готовность выполнять поручения от вышестоящих лиц, желание добиться высоких результатов, ответственность. Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заработал ли он определенный авторитет. Если отношения «внутри» коллектива не складываются, а причиной является непростой характер работника или прочие особенности личности, то это также отображают в характеристике.

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Если же работник занимал руководящую должность, нужно указать такие качества, как требовательность к подчиненным и к себе лично, готовность принятия непростых решений, организаторские способности, инициативность, желание добиться высоких показателей и прочее.

На многих предприятиях внутренними правилами предусмотрено предоставление характеристики сотрудникам на бланках с реквизитами организации. Если подобный бланк отсутствует, то в характеристике все равно должны присутствовать реквизиты фирмы, и если документ был затребован официальным запросом, необходимо прописать, куда именно он предоставляется.

Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

Главное требование к документу, конечно, — объективность. При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, акцент в характеристике лучше делать на его личностных качествах, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Кадровым специалистам также надо знать, что если характеристика готовится в связи с награждением работника на государственном уровне, они должны следовать рекомендациям из P=77528; T=Письма Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

Структура написания характеристики:

1. В заголовке указываются полные реквизиты организации, дата написания характеристики, по центру название документа ХАРАКТЕРИСТИКА.

2. В первом абзаце документа указываются анкетные сведения о работнике: (ФИО полностью), дата рождения, полученное им образование (какие учебные заведения, где и когда окончил).

3. В следующем разделе дается характеристика трудовой деятельности работника в данной организации, откуда предоставляется документ: дата трудоустройства работника в организации, краткая информация о его карьерном росте с указанием должностей, занимаемых работником в данной организации и выполняемых им обязанностей. Можно указать перечень наиболее значимых результатов, которых он добился.

4. В характеристике должна быть оценка различных качеств работника — личных, деловых и психологических; уровень его работоспособности и профессиональной компетенции, а также должна содержаться информация о поощрениях, наградах или взысканиях. Например:

Скачать образцы характеристик с места работы бесплатно:

Характеристика с места работы

Характеристика на бухгалтера

Характеристика менеджер по продажам

Характеристика продавец

Образец характеристики водителя с места работы

Характеристика с места работы кассира образец

Характеристика с места работы кладовщика

Характеристика с места работы главного инженера

Характеристика повара с места работы образец

Характеристика на сторожа с места работы образец

Характеристика с места работы на медсестру образец

Нейтральная характеристика на заместителя руководителя

В какие органы и учреждения может понадобиться

Характеристика с места работы может предоставляться в следующие инстанции:

1. В организацию, куда планирует трудоустроиться физическое лицо.
2. В правоохранительные органы, если работник совершил правонарушение, попадающее под действие Уголовного кодекса.
3. В судебную инстанцию, когда представителям суду необходимо доказать, что участник процесса имеет положительные качества и ему можно дать шанс на исправление.
4. В консульство, когда физическому лицу необходимо открыть визу.
5. В военкомат.
6. В финансовое учреждение, если физическое лицо планирует получить крупный кредит.
7. В наркологический диспансер.

В суд с последнего места работы

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств. Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

• дата и место составления;
• ФИО, должность, дата рождения;
• стад работы с последнего места работы;
• семейное положение и состав семьи;
• образование, курсы, навыки;
• реквизиты и наименование компании;
• описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
• служба в армии; достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

Характеристика в полицию или суд

При составлении положительной характеристики в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы должностное лицо должно отметить все выдающиеся заслуги сотрудника. Также следует акцент сделать на его личных качествах, уважении рабочего коллектива и т.д.

Для студента по месту прохождения практики

Во время прохождения практики студенты должны учитывать один важный момент. По ее завершении им придется обратиться к руководителю организации, в которой они временно выполняли профессиональные обязанности.

Именно поэтому с первого дня прохождения практики им следует наладить хорошие отношения как с коллективом, так и с начальством. В этом случае им будет гарантирована хорошая оценка.

Стоит отметить, что некоторые руководители организаций, принимающих практикантов, поручают им процесс составления характеристик. После оформления таких документов они только лишь ставят на них подписи и печати.

При составлении такой характеристики необходимо указать, в каком подразделении организации проходил практику студент. Также следует отметить, какие он приобрел навыки, какой имеет уровень профессиональной подготовки. В обязательном порядке указывается рекомендуемая оценка.

Образец характеристики на работника для получения им госнаграды

Если работник не согласен с характеристикой

Содержание данного типа документа работодатель не обязан согласовывать с сотрудником, за исключением случая проведения аттестации, когда он должен ознакомить с ней аттестуемого заранее. Если тот выражает недовольство ею, а также результатами аттестации, он может обратиться в апелляционную комиссию или суд.

Источники:

1. http://denzhata.info/dokumenty/harakteristika-s-mesta-raboty-obrazets/
2. http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/obshhie/polozhitelnaya-harakteristika-s-mesta-raboty.html
3. http://copdoc.ru/docs/176/
4. http://www.papajurist.ru/job/primer-harakteristiki/
5. http://ppt.ru/forms/rabota/harakteristika
6. https://clubtk.ru/forms/upravleniye-personalom/obrazets-kharakteristiki-na-rabotnika-s-mesta-raboty
7. http://naar.ru/blanks/harakteristika-s-mesta-raboty/

Статьи по теме:

pred-pravo.ru

образец для награждения и для суда

При составлении характеристики на трудящегося следует учитывать цель её дальнейшего использования. Это немаловажный фактор, который существенно меняет содержание данного документа.

Сегодня мы детально обсудим вопрос о производственной характеристике сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы, расскажем для чего необходим данный документ, рассмотрим основные тезисы содержания бумаги на примере двух различных специальностей, разъясним все нюансы для юридически верного заполнения бланков.

Основные данные, необходимые для составления характеристики труда для МСЭ

Характеристика производственных условий труда – документ, который необходимо предоставить лицу, осуществляющему трудовую деятельность, для проведения процедуры медико-социальной экспертизы, с целью оформления инвалидности.

Главным требованием, подтверждающим юридическую силу документа, является указание в нем следующих сведений:

• Персональные данные сотрудника.
• Должность.
• Стаж работы.
• Краткая выписка из должностной инструкции.

Бланк для МСЭ

Определенные условия труда при выполнении работ данным сотрудником:

• Вид трудовой деятельности — физический ручной, машинно-ручной, конвейер, умственный.
• График работы: сменный, ежедневный (два выходных дня в неделю).
• Продолжительность рабочего дня.
• Положение при работе: стоя, сидя, длительная ходьба, переменное.
• Физическая нагрузка: тяжёлая, лёгкая, умеренная.
• Психоэмоциональное напряжение: значительное, лёгкое, умеренное.
• Объём выполняемой административно-хозяйственной деятельности: большой, малый, средний.
• Количество подчинённых работников.
• Наличие неблагоприятных трудовых факторов.
• Наличие лёгких условий работы (освобождение от ночных смен, от дополнительных нагрузок, неполный рабочий день и т.д.).
• Производительность работника.
• Период заболевания.
• Иная информация.

Особенности заполнения

Основной отличительной особенностью производственной характеристики для прохождения МСЭ от любой другой заключается в том, что в первом случае, основной акцент делается на описание условий работы, а в последнем – на личностные и профессиональные качества работника.

Законодательство не предусматривает единой формы заполнения производственной характеристики. Следовательно, данный документ может быть заполнен как в произвольной форме, так и на бланке организации.

Составляется такая бумага специалистом из отдела кадров или же его руководителем. Если на предприятии имеется врач, тогда в оформлении документа он также должен принимать участие, осуществить консультацию и поставить свою подпись.

Характеристика составляется в двух экземплярах, ставится подпись руководителя организации и печать. Один экземпляр выдаётся на руки сотруднику, второй хранится в архиве компании.

Следует отметить, что немаловажное значение имеет занимаемая сотрудником должность. Различная специфика работы, соответственно, и разные условия труда. Поясним на примере двух разнонаправленных специалистов – бухгалтер и водитель.

Для водителя

Производственная характеристика на водителя в обязательном порядке должна содержать следующие сведения:

1. Индивидуальная информация о работнике (ФИО).
2. Наименование предприятия.
3. Профессия: водитель.
4. Опыт работы.
5. Характеристика условий труда (выписка из должностной инструкции).
6. Длительность рабочего времени: 6 часов, 5 дней в неделю с двумя выходными днями.
7. Производственные условия: 80% рабочего времени проводит в автотранспортном средстве.
8. Положение при работе: сидя.
9. Физическая нагрузка: лёгкая (в погрузке и разгрузке не участвует).
10. Психоэмоциональное напряжение: умеренное.
11. Производительность труда: 100%.
12. Неблагоприятные факторы: отсутствуют.
13. Продолжительность временной нетрудоспособности за последний год.
14. Заработная плата за последние 12 месяцев.
15. Перевод на лёгкий труд: такой возможности не имеется.
16. Подпись, печать.

Пример характеристики производственного вида

Основные нюансы составления и заполнения анкеты

Данная бумага заполняется соискателем при прохождении собеседования на интересующую вакансию. Отвечая на вопросы, указанные в анкете, потенциальный работник может сделать определённые выводы о месте работы, а работодатель получает необходимую информацию о соискателе.

Анкета не имеет утверждённой законом формы, составляется работниками кадрового отдела и  юристами, с целью выявления сведений необходимых для определённой специальности.

Так например, бланк опроса на должность водителя может содержать следующий список вопросов:

Этот документ заполняется, затем при положительном решении о приёме соискателя на работу, вкладывается в личное дело сотрудника.

Квалификационные требования к водителю пожарного транспорта

Вождение пожарного транспорта — это большая ответственность, именно поэтому водитель такой категории ТС обязан соответствовать определённым квалификационным критериям, а также должен знать следующее:

Квалификационные требования к экспедитору

Водитель – экспедитор – это должность водителя, совмещённая с функциями экспедитора. Соответственно, человек, претендующий или уже занимающий данную специальность, должен соответствовать квалификационным критериям, предъявляемым как к водителю, так и к экспедитору.

Квалификационные критерии к данной специальности следующие:

• Обеспечение технически исправного состояния транспортного средства.
• Своевременное проведение технического обслуживания.
• Приём груза со склада в соответствии с документацией.
• Осуществление контроля за правильностью погрузки, разгрузки и размещением товара.
• Обеспечение сохранности груза при транспортировке.
• Ведение путевых листов, обозначение пройденного километража, согласно оговоренному маршруту, указание расхода топлива.

Как грамотно написать характеристику для получения премии?

Данная бумага является положительным результатом деятельности того или иного работника на протяжении определенного периода времени.

Характеристика для премии – это принципиально иной документ. Здесь первостепенное значение имеют навыки, опыт в конкретной сфере труда и личностные качества сотрудника.

Соответственно, основные пункты содержания таковы:

• ФИО водителя.
• Должность, период работы в этой специальности на предприятии.
• Указываются достижения сотрудника в должности водителя.
• Оцениваются профессиональные качества работника (выполнение обязательных функций, эффективность выполненной работы и т.д.).
• Даётся оценка личностным критериям сотрудника (коммуникабельность, оценивается психологическое состояние, умение работать в коллективе и другие обстоятельства).
• Вносятся данные о факте получения премии и её размере.
• Ставится подпись ответственного лица, руководителя и печать организации.

Пример на водителя

Виды характеристик, составляемых для лиц, занимающих должность бухгалтера

Производственная характеристика на сотрудника бухгалтерии должна содержать данные о характере трудовой жизнедеятельности, так как это основополагающий документ для предоставления в комиссию МСЭ, с целью получения или продления инвалидности.

Характеристика производственных условий работы для бухгалтера содержит следующие пункты:

1. Фамилия Имя Отчество специалиста.
2. Сведения об организации.
3. Отделение: Департамент финансовой системы.
4. Форма трудовой занятости: индивидуальная.
5. Профессия: бухгалтер.
6. Опыт работы: 9 лет.

   На бухгалтера

7. Характеристика условий труда: рабочий день – 6 часов, 5 трудовых дней в неделю, работа с оргтехникой и документацией.
8. Рабочее место: кабинет; стационарное.
9. Положение во время работы: сидя.
10. Физическая нагрузка: отсутствует.
11. Психоэмоциональное напряжение: присутствует (ответственность за выполнение профессиональных обязанностей).
12. Перевод на лёгкий труд: возможности нет.
13. Производительность труда: 100%.
14. Размер заработной платы за последние 12 месяцев.
15. Продолжительность временной нетрудоспособности за последний год.
16. Подпись и печать.

Аттестационная

На каждого сотрудника, подлежащего аттестации, оформляется соответствующая характеристика. Аттестационная рецензия подписывается главбухом, либо руководителем предприятия. После чего вместе с должностной инструкцией подаётся в комиссию за две недели до предполагаемой даты проведения аттестации.

Образец аттестационной характеристики

В аттестационном виде характеристики отражаются следующие сведения:

• Профессионально-деловые качества сотрудника, занимающего бухгалтерскую должность.
• Результаты трудовой деятельности.
• Личный вклад в развитие организации (внедрение и использование новых систем бухгалтерского учёта и т.д.).
• Качество и объем выполненных работ.
• Индивидуальные качества работника отдела бухгалтерии.
• Общий культурный уровень.
• Вывод. Соответствие или несоответствие занимаемой должности.

Главный бухгалтер

Главный бухгалтер – это один из главных сотрудников, входящих в число высшего административного звена предприятия.

Критерии к квалификации бухгалтера

Поэтому, следует внимательно ознакомиться с квалификационными критериями, предъявляемыми к данной должности, чтобы иметь возможность составить объективную характеристику. Этот документ должен содержать такие сведения, как:

• Наименование предприятия.
• Персональные данные о работнике.
• Должность.
• Образование.
• Стаж работы.
• Информация о трудовой деятельности главного бухгалтера на текущем месте.
• Выписка из должностных обязанностей.
• Оценивается уровень владения специальным программным обеспечением.
• Личные качества работника.
• Указывается характер взаимоотношений в коллективе (как с подчинёнными, так и с руководством).
• Отражается информация об умении выполнять сложные задачи быстро и правильно.
• Дата составления, подпись и печать.

Характеристики на заместителя и на бухгалтера по заработной плате

Характеристика, составляемая на сотрудников, исполняющих эти должности, имеет ту же самую структуру как и на главного бухгалтера, принципиальным отличием будет пункт, в котором указаны должностные обязанности.

Так как специфика работы этих специальностей различна, соответственно, и квалификационные требования также отличаются. Все остальные пункты абсолютно идентичны.

Заключение

Как видим, характеристика с места работы может иметь различное содержание, существенное значение, в данном случае, имеет цель её написания и дальнейшего использования. Следует ответственно подходить к выполнению своих должностных обязанностей и тогда вы станете обладателем положительной характеристики.

oprave.com

Характеристика на водителя с места работы образец – Примеры характеристик – Каталог шаблонов бланков

Характеристика на водителя организации

Характеристика водителя является ещё одним вариантом написания характеристики для ГИБДД. Тем не менее мы не можем её не опубликовать.

Характеристика

Выдана водителю категории ВС Почекину Ивану Федоровичу

Почекин Иван Фндорович, 1967 года рождения года рождения, образование средне-специальное, в 1985 году окончил Запорожское училище по специальности «автомеханик».

В 1990 году был принят на работу в наше предприятие водителем. За время работы, на рабочей машине аварий и нарушений правил дорожного движения не было. Иван Федорович всегда ответственно подходит к решению поставленных задач.

Всегда тактичен, вежлив и внимателен. Пользуется заслуженным уважением всех сотрудников предприятия.

В нарушениях трудовой дисциплины замечен не был.

Выговоров и взысканий не имеет. Ни однократно награждался денежными и другими подарками

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Директор

ОАО “Луко-инвест ” ___________________/Макаров Иван Иванович/

Образец характеристики сотрудника (водитель)

ХАРАКТЕРИСТИКА

Выдана водителю категории «В», «С»  Почекину Ивану Федоровичу

Почекин Иван Фндорович, 1967 года рождения  года рождения, образование средне-специальное, в 1985 году окончил Запорожское училище по специальности «автомеханик».

В 1990 году был принят на работу в наше предприятие водителем. За время работы, на рабочей машине аварий и нарушений правил дорожного движения не было.  Иван Федорович всегда  ответственно подходит к решению поставленных задач.

Всегда тактичен, вежлив и внимателен. Пользуется заслуженным уважением всех сотрудников предприятия.

В нарушениях трудовой дисциплины замечен не был.

Выговоров и взысканий не имеет.  Ни однократно награждался денежными и другими подарками.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Директор

ЗАО “СОЮЗАВТОТРАНС ХХI” ___________________/Сидоров Иван Петрович/

Срок давности привлечения к административной ответственностиС какого момента исчисляется начало течения срока давности. Вся новость

Права высококвалифицированных специалистов в РФКакие права предоставляются высококвалифицированным специалистам в случае привлечения на работу на. Вся новость

Получение бесплатной мед помощи про родах до получения РВПЯ. Вся новость

Характеристика бухгалтера образец

Теперь характеристики величают рекомендательным письмом. В советские времена доверительное письмо заменяла обычная характеристика. Обычно нужно было приходить к кадровику с характеристикой. В документообороте в наш обиход вошло иностранное понятие как письмо с рекомендацией. Когда наступал период устраиваться на работу, или выпадал случай занять ценную должность. Используйте образец, который сохранит время выдачи правильного документа Существует отличие запрашивать характеристики, совсем иное предоставить. Каждому приходилось оперировать с документом как характеристика.

Характеристика с места работы на водителя, бухгалтера, руководителя.

В статье разберемся со следующими вопросами: как написать характеристику на работника, рассмотрим образец характеристики с места работы для различных сотрудников: руководителя, водителя, бухгалтера. Скачать образцы характеристик для различных должностей можно в конце статьи.

Характеристика на работника составляется для того, чтобы предоставить ее по запросу в другие организации, госструктуры, в банк на получение кредита и т.д. Пишется такая характеристика по просьбе сотрудника и содержит в себе оценку личных и деловых качеств работника.

Зачастую характеристика с места работы требуется при устройстве на новую работу. Также возможен внутренний вариант характеристики, когда оцениваются качества работника для внутренних целей организации, такой бланк может быть использован, например, при переводе сотрудника на другую должность, а также может быть использована для целей аттестации.

Характеристика на работника образец

Как правило, для оформления характеристики используется фирменный бланк организации. Составляется она непосредственным начальником работника или же кадровой службой.

Как и любой документ, бланк характеристики должен содержать определенные реквизиты: наименование документа, дату составления, наименование организации (если оформляется не на фирменном бланке), ее место нахождения.

Начать характеристику нужно с указания ФИО работника, его должности, структурного подразделения, в котором он работает. Можно указать другие анкетные данные сотрудника, например, год рождения, образование, период работы на данном предприятии.

Далее нужно перейти к непосредственной оценки умений и знаний работника. Указать его профессиональные качества, достижения в работе, карьерные изменения (если есть), уровень мастерства, полученные навыки, поощрения, взыскания. Кроме этого, обязательно нужно затронуть тему личных качеств работника, его взаимоотношения с коллективом.

В конце характеристики сотрудника с места работы нужно указать, для кого составляется данный бланк, например, для предъявления по месту требования.

Составленный таким образом бланк характеристики подписывается начальником работника и руководителем организации.

В качестве примера характеристики рассмотрим варианты для водителя, руководителя и бухгалтера.

Скачать характеристику с места работы для начальника/руководителя:скачать

Образец характеристики водителя:скачать

Пример характеристики бухгалтера:скачать

Эта запись опубликована 2013-08-21 в 13:08 и находиться в категории Кадровые документы. Вы можете читать эту статью через RSS 2.0 поток.

Вы можите оставить комментарий, или поставить trackback на своем сайте.

Характеристика с места работы, скачать образец для водителя, бухгалтера, директора.

Характеристика с места работы – этот документ может понадобиться любому сотруднику предприятия. Его могут потребовать, например, при трудоустройстве в другие организации, в банке при взятии кредита, в каких-либо госструктурах и в прочих случаях.

Если такая характеристика понадобилась, то работник может обратиться к своему руководству с просьбой ее написать. Как написать характеристику на работника? В статье разберемся, что должен включать в себя бланк характеристики, как его правильно оформить.

Примерный образец документа можно скачать в конце статьи.

Для скачивания представлены образцы для следующих должностей:

Водитель

Бухгалтер

Руководитель, директор.

Характеристика работника – это документ, в котором следует отметить личные и служебные качества человека, должна быть дана оценка трудовой деятельности работника на данном предприятии, его способностей, личных качеств, особенностей характера. Составить документ нужно таким образом, чтобы при его прочтении можно было составить примерный образ человека, на которого составлена характеристика.

Пригодиться характеристика сотрудника может не только для предъявления в сторонние структуры и предприятия, но и для внутренних целей данной организации. Например, при проведении аттестации персонала на каждого аттестуемого сотрудника нужно составить характеристику его личных и деловых качеств.

Или же работник представлен к награде, в этом случае такой документ также будет не лишним. Возможно работник переводится из одного подразделения в другое, в этом случае также может потребоваться характеристика.

Образец написания характеристики на работника

Хорошо, если при оформлении документа будет использован фирменный бланк организации.

Составляет характеристику обычно руководитель работника или работник кадровой службы.

Несмотря на то, что форма характеристики свободная, следует указать минимум необходимых реквизитов: название организации, ее местонахождение, дату оформления, название документа.

Какие сведения следует отметить в бланке:

ФИО работника

Должность

Название подразделения, в котором он трудится

Время работы на данном предприятии

Такие анкетные данные, как образование, год рождения

Личные качества сотрудника, его отличительные черты, особенности взаимоотношения с коллегами (например, внимательность, исполнительность, инициативность, пунктуальность, коммуникабельность и прочие качества, характеризующие этого человека)

Профессиональные качества – оценка профессиональных знаний и умений, сюда следует включить все достижения работника, его карьерные изменения, навыки, уровень мастерства

Награды, поощрения, взыскания – эти сведения также следует включить в текст характеристики с места работы.

Если известно кому должен быть предъявлен бланк, то можно указать эти данные, можно просто написать «для предъявления по месту требования».

Начальник работника, составивший характеристику, подписывает бланк. Также свою подпись ставит руководитель организации.

Скачать бланк характеристики для бухгалтера – скачать.

Примерный образец характеристики для директора (руководителя) – скачать.

Характеристика на бухгалтера

Характеристика на бухгалтера ООО «Флюгер» Еременко Викторию Николаевну

Еременко В. Н. 1990 года рождения, образование высшее, в 2012 году окончила Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».

Еременко В. Н. с сентября 2012 года работает в ООО «Флюгер» в должности бухгалтера. В ее обязанности входит начисление заработной платы сотрудникам компании, подготовка и сдача отчетов в Фонд социального страхования и налоговую инспекцию, подача перерасчета пенсии в Пенсионный фонд.

За время работы Еременко В. Н. зарекомендовала себя дисциплинированным и ответственным специалистом, четко и в указанный срок выполняет все порученные задания. Еременко В. Н. регулярно посещает профильные мероприятия (конференции и семинары), тем самым постоянно повышая свой профессиональный уровень.

В ходе своей трудовой деятельности Еременко В. Н. неоднократно демонстрировала умение принимать правильные и быстрые решения в трудных ситуациях, а также навыки организаторской работы. В коллективе Еременко В. Н. пользуется заслуженным уважением, коллеги прислушиваются к ее мнению. Коммуникабельна и открыта людям.

За время работы в ООО «Флюгер» Еременко В. Н. не имела взысканий.

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Генеральный директор ООО «Флюгер»                                                         Евграфов В. С.

Источники:

http://obrazec-blanka.ru, http://moiblanki.ru, http://www.hr-portal.ru

Советы бухгалтерам

Характеристика с места работы образец

Сотрудник просит характеристику с места работы? Он имеет на это полное право, по просьбе работника работодатель должен предоставить ему характеристику, в которой нужно оценить личностные и деловые качества сотрудника. Как написать характеристику на работника? Предлагаем вам несколько примеров: образец написания характеристики с места работы для руководителя, начальника, бухгалтера и водителя. Скачать их можно в конце статьи. На основании предложенных образцов вы можете составить собственный вариант характеристики на сотрудника с учетом особенностей его должности.

В каких случаях может понадобиться данный документ? Зачастую его просит бывший работник при устройстве на новую работу, также она может пригодиться для предъявления по требованию в различных госструктурах, других организациях, банках, например, при получении кредита. Кроме этого, характеристика может понадобиться для внутренних нужд организации, например, при проведении аттестации, при повышении работника в должности или переводе его из одного подразделения в другое, при его награждении и премировании.

Характеристики с места работы: образец написания:

Как написать характеристику на работника? Составляется данный документ непосредственным начальником работника или же кадровой службой. Для оформления можно воспользоваться фирменным бланком организации. Форма характеристики с места работы произвольная.

Основная задача данного документа – это отметить деловые и профессиональные навыки работника, поэтому в тексте характеристики нужно оценить умения и профессионализм работника, насколько он соответствует (соответствовал) занимаемой должности, указать карьерные достижения работника, полученные им в процессе трудовой деятельности поощрения, награды, взыскания.

Помимо этого, можно также выделить особенности характера работника, его личностные особенности.

В зависимости от должности сотрудника текст характеристики с места работы будет меняться, воспользуйтесь нашими типовыми примерами оформления, скачать пример характеристики вы можете ниже.

Не забудьте в начале текста указать фамилию, имя, отчество сотрудника, его должность, дату трудоустройства. Также можно дополнить эти данные датой рождения сотрудника, сведениями об образовании или иные анкетные данные работника.

В качества образца предлагаем вам воспользоваться представленными ниже характеристиками для таких должностей, как руководитель, бухгалтер и водитель.

Скачать характеристику с места работы на руководителя (начальника):

Скачать характеристику на работника бухгалтерии:

Характеристика с места работы образец для водителя:

Советую почитать:

Рубрика: Образцы документов.

Пример рекомендации водителя характеристика с места работы

В этой же четвертой части свойства дается информация о фор-мах поощрения работника, имеющихся у него заслугах либо взысканиях (на-пример, по итогам работы в 2005 г. Обычно, эта часть свойства оформляется как 1-ый абзац текста, к примеру соколов м. Принцип написания не отличается, на этой страничке приведен пример.

Он имеет на это полное право, по требованию работника работодатель должен предоставить ему характеристику, в какой необходимо оценить личностные и деловые свойства сотрудника. Черта выдана водителю категории в, с почекину ивану. Эти документы служат для работодателя доказательством того, что он не ошибается, принимая на работу нового сотрудника.

Образец характеристики сотрудника водитель hr-portal

Основная цель свойства с места работы дать оценку деловых и личных. Фио сильно много сделал для становления коллектива механического участка, обучения линейного персонала и рабочих кадров.

Характеристика с места работы – hrmaximum ru

Черта с места работы (эталон) – это документ, в каком описываются и. Оценивая свойства работника, очень принципиально верно расставить акценты, по способности точно найти уровень познаний и способностей работника. Нужен эталон свойства с места работы.

Основная трудность составления данной свойства состоит в том, что в большинстве схожих запросов не уточняется, какие конкретно сведения нужны суду. Так как оформляют характеристику с места работы не на бланке, то нужно подпись заверить печатью.

Если у вас, почетаемый гость, есть чем поделиться, к примеру, эталон документа либо рабочая аннотация, то присылайте ее нам, и вероятна она кому-то поможет. Дочерей барака обамы раскритиковали в сети pa rufollow где приобрести холодильник. Эталон свойства с места работы для водителя в трибунал.

Выдана водителю категории в, с петрову ивану сидоровичу. Главное при всем этом сохранять сдержанность, правильность, не допускать досадных для работника выражений и несправед-ливых оценок. Зависимо от должности сотрудника текст свойства с места работы будет изменяться, воспользуйтесь нашими типовыми примерами дизайна, скачать пример свойства вы сможете ниже. Черта водителя является ещё одним вариантом написания. Найдите эталон, который поможет сберечь время для написания достойного документа не изменно нужно было явиться к кадровику с чертой.

Источники: characterization.ru, hr-portal.ru, pozovsud.com.ua, buhex.ru, ka-z-ak.ru

iskovoepismo.my1.ru

Характеристика водитель экспедитор с места работы образец

Она отличается от внутренней тем, что содержит личностные качества, характеризующие сотрудника.Важно: написание характеристики для водителя существенно отличается от рекомендаций. В ней необходимо отразить как служебные достижения и отношение к рабочему процессу, так и отношение водителя в коллективе, с руководством. Она должна содержать более развёрнутые сведения по сравнению с рекомендательным письмом. Как правильно составить документ? Составление этого документа не имеет чётко заданного шаблона. Для предоставления в официальные органы, такая бумага составляется на бланке предприятия и подкрепляется его печатью. Ответственность за достоверность содержащихся в характеристике данных лежит на её составителе. Документ составляется беспристрастно и должен отражать все стороны характера специалиста, включая и отрицательные.

Характеристика на водителя с места работы образец

Это быстро и бесплатно! Оглавление:

• Какая бывает характеристика на водителя автомобиля с места работы?
• Как правильно составить документ?
• Кто составляет и заверяет бумагу?
• Образец характеристики на водителя с места работы и пример её заполнения
• Заключение

Какая бывает характеристика на водителя автомобиля с места работы? В зависимости от того куда она предоставляется, характеристика бывает внешняя и внутренняя.

1. Внутренняя составляется, если произошло повышение в должности, профессиональной переаттестации, служебной командировки или поощрения сотрудника. В таком документе говорится, в основном, о профессиональных качествах работника.
2. Внешняя порой требуется в Госучреждения, для оформления кредитного займа или приёма на другое место работы.

Характеристика на водителя с места работы. образец

Россия / Показ на всю Россию ХАРАКТЕРИСТИКА Выдана водителю категории «В», «С» Иванову Ивану Ивановичу Иванов Иван Иванович, 02.02.1983 года рождения года рождения имеет среднее профессиональное образование, в 2005 году окончил училище по специальности «Водитель».В 2010 году был принят на работу в наше предприятие водителем. За время работы, на рабочем автомобиле аварий и нарушений правил дорожного движения не случалось.

Иванов Иван Иванович всегда ответственно подходит к решению поставленных задач и очень опытный водитель.За весь период профессиональной деятельности жалоб и нареканий от коллег по работе на него не поступало, общественный порядок не нарушает. Иван коммуникабельный, отзывчивый, вежливый, ответственный, внимательный, разговорчивый, без вредных привычек.

Уголовной и административной ответственности не подвергался.

Характеристика на экспедитора образец

Важно

В коллективе Олег Иванов зарекомендовал себя с положительной стороны. Со всеми сотрудниками у него спокойные рабочие отношения.

В конфликтных ситуациях замечен не был. Уравновешенный и ответственный человек.Характеристика составлена для предъявления по месту требования. Руководитель Петров А.С.Заведующий гаражом Вершинин И.П.Начальник отдела кадров Заславский И.С.25.06.2016г.

Важно: этот документ пишется от третьего лица. В настоящем или прошедшем времени. Не следует слишком расхваливать подчинённого. Бумага должна быть составлена правдоподобно.

Инфо

Образец характеристики водителя экспедитора с места работы можно скачать тут. Образец характеристики на сотрудника, исполняющего обязанности водителя с места работы в ГИБДД можно скачать тут.

Заключение Несмотря на то, что составление характеристики многие люди считают пережитком прошлого, она актуальна и в наши дни.

Характеристика на водителя с места работы — образец

Можно также отметить такие качества, как наличие/отсутствие пунктуальности, внимательности, указать информацию об отношениях с коллегами, случаях аварий на дорогах по его вине, нарушениях ПДД и количестве штрафов во время работы на вашем предприятии, нарушениях трудового распорядка (или их отсутствии).На нашем сайте вы можете скачать образец правил внутреннего трудового распорядка «Правила внутреннего трудового распорядка — образец 2018».

1. Заключение. Здесь указывается причина выдачи характеристики. Обычно это необходимо при составлении документа по внешним запросам, например для судебных органов.

   
   Во всех остальных случаях можно ограничиться стандартным выражением: «Характеристика дана по месту требования».

Характеристику на водителя обычно составляет его непосредственный руководитель или сотрудник кадровой службы.

Позитивная характеристика водителя автомобиля (примерный образец)

Вся новость … Вся новость Права при оформлении купли-продажи квартиры при ВНЖСын имеет вид на жительство в РФ, документы подал на предоставление гражданства. … Вся новость Предлагаем образец, который сохранит время для печатания удовлетворительного документа Все чаще в привычный обиход вошло капиталистическое понятие как рекомендательное письмо.
Многим приходилось оперировать с документом как характеристика. Сейчас характеристики опять начали называть рекомендательным письмом.
Всегда необходимо было приходить к кадровику с характеристикой. В бытность СССР рекомендацию гаранта заменяла обычная характеристика.
Есть разница запрашивать характеристику, другое предоставлять. Если наступал период устраиваться на работу, или выпадал случай занять почетную должность.

Характеристика на водителя автомобиля

ИП не стоит торопиться с уплатой 1%-ных взносов за 2017 год Во-первых, потому что с этого года крайний срок уплаты таких взносов перенесен с 1 апреля на 1 июля. Соответственно, 1%-ные взносы за 2017 год нужно перечислить в бюджет не позднее 02.07.2018 (1 июля – воскресенье).

< …

Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы.

< …

Характеристика с места работы водителя-экспедитора образец

Когда нужна характеристика на работника? Характеристики на трудящихся могут писаться по их собственной просьбе, по запросу сторонних органов и организаций, по внутренним регламентам компании. В зависимости от того, для каких именно целей требуется характеристика на водителя, ее содержание может существенно отличаться.

Трудящийся может сам попросить охарактеризовать его в разных ситуациях. В частности для оформления кредита в банке или даже для трудоустройства в другую компанию, например при переезде в другое место жительства.

Понятно, что банк в первую очередь могут заинтересовать личные качества трудящегося, его ответственность, обязательность, в то время как другого работодателя скорее заинтересуют его профессиональные навыки, умения, достижения и недостатки (наличие поощрений, дисциплинарных взысканий и т.д.).

Характеристика водитель экспедитор с места работы образец

Характеристика с места работы Характеристика с места работы — документ характеризующий человека положительно или отрицательно, представляющий характер, деловые качества работника и его профессиональные навыки. Важный в дело видении документ, дающий возможность заочного представления о человеке и играющий немаловажную роль в большинстве Украинских госучреждениях. Характеристику с места работы в Украине всегда требуют в суде, ее наличие с положительными отзывами руководителя, играет немаловажную роль при вынесении приговора. То есть, как одно, среди других немаловажных справок, из доказательств.
К примеру, когда решается, что человеку присудить, условный срок или арест, то на процентов тридцать, судья обращает внимание на содержание характеристики.

zakon52.ru