Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Как составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Скачать образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания бесплатно в формате word

К работникам компаний, которые нарушают правила внутреннего трудового распорядка, причиняют вред организации, применяются соответствующие меры реагирования. Обычно руководство компании прибегает к дисциплинарным мерам воздействия.

Нередко получив взыскание, работник с ним не соглашается и пытается его обжаловать или оспорить. Для этого на имя руководителя подается заявление.

Учтите! Трудовым законодательством не предусмотрена форма такого обращения, однако специалисты предлагают придерживаться при составлении документа следующей структуры изложения:

• в правом верхнем углу пишется должность, фамилия и инициалы руководителя, название организации, которую он возглавляет,
• фамилия, имя, отчество, должность лица, которое обращается,
• посредине название документа,
• затем излагается текст, в котором следует указать, когда, каким приказом и за что было объявлено дисциплинарное взыскание,
• основания, по которым работник не согласен с принятым в отношении его решением, обоснование позиции,
• в заключении указывается, что именно просит предпринять заявитель,
• внизу проставляется число, месяц и год составления документа, фамилия и инициалы, подпись заявителя.

Чтобы юридически правильно оформить документ, можно воспользоваться услугами нашего профессионального юриста или скачать образец такого заявления.

Составляя документ самостоятельно, следует иметь ввиду, что его изложение требует предварительной подготовки.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Узнайте подробности здесь.

Ее можно разделить на несколько этапов.

Первый:

• получить в отделе кадров копию приказа, если при объявлении наказания он не был вручен,
• уточнить правильные данные руководителя, на имя которого планируется подать заявление или ходатайство,
• проконсультироваться с юристом или ознакомиться с образцами документов, которые следует использовать при составлении обращения.

Второй:

• составить черновик заявления, правильно заполнив данные руководителя, которому оно адресуется,
• сделать ссылку на трудовое законодательство, дающее право на обжалование решения о применении дисциплинарного взыскания, то есть на статью 194 Трудового кодекса Российской Федерации,
• корректно, четко и недвусмысленно изложить заключительную часть, то есть, какие действия просят предпринять руководителя.

Как составить жалобу в налоговую инспекцию на работодателя за черную зарплату.

Можно ли продлить испытательный срок работнику, читайте тут.

Какие обязанности у работодателя при несчастном случае, читайте по ссылке: https://novocom.org/otvety-na-voprosy-chitatelej/obyazannosti-rabotodatelya-pri-neschastnom-sluchae.html

Третий:

• подготовить два экземпляра документа на листах формата А4, исполненных рукописным или машинописным текстом,
• вручить один экземпляр секретарю руководителя или в канцелярию, потребовав оставить отметку о вручении на своем экземпляре,
• если документ направляется почтовым отправлением с помощью Почты России, следует сделать опись вложения и оплатить уведомление о вручении.

Подав юридически грамотно составленный документ, можно ожидать положительного решения.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания:

Как не допустить ошибок при составлении

Чтобы документ принес ожидаемый результат, ходатайство на имя руководителя должно быть составлено понятно и не иметь грамматических ошибок.

Важно! Трудовое законодательство не требует при составлении заявления придерживаться какой-то определенной формы, однако некоторые нюансы следует знать:

• документ должен содержать максимум сведений, которые позволяют рассмотреть обращение без истребования дополнительных данных,
• получатель, которому адресуется документ, должен быть указан правильно и точно,
• суть прошения должна излагаться достаточно кратко и понятно,
• привести убедительные факты, на основании которых руководитель может принять положительное решение.

Если имеются затруднения при составлении обращения, лучше обратиться за помощью к юристу на нашем сайте.

 Материальная ответственность работника перед работодателем.

Кто и когда формирует заявление

В том случае, когда дисциплинарное взыскание применено правильно и обоснованно, то, как долго оно будет действовать во времени, зависит от руководителя, его применившего.

Чтобы снять взыскание с работника, наложенное за грубое нарушение трудовой дисциплины, невыполнение правил внутреннего трудового распорядка, халатное отношение к своим функциональным обязанностям, необходимо проявление инициативы с какой-то стороны: работодателя или самого работника.

Важно! Такой вопрос могут поднять и другие лица:

• непосредственный начальник провинившегося работника. Например, бригадир, мастер, начальник участка и так далее,
• председатель профсоюзного комитета,
• общее или профсоюзное собрание членов трудового коллектива.

Инициатива указанных лиц оформляется следующими документами:

• если инициатива исходит от работодателя, то он дает указание подготовить соответствующий приказ о снятия взыскания,
• работник подает соответствующее ходатайство, прошение или заявление,
• непосредственный начальник пишет на имя руководителя докладную записку,
• если результатом решения собрания будет составление протокола по данному вопросу.

Посмотрите видео. Все о дисциплинарном взыскании согласно законодательству:

Какие взыскания можно снимать и когда

Внимание! К дисциплинарным взысканиям, которые можно снять или отменить, не относятся случаи увольнения работника за систематические дисциплинарные проступки, однократное грубое нарушение установленных условий труда, другие нарушения трудового законодательства, являющихся основанием для увольнения. Увольнение по указанным основаниям можно обжаловать только в судебном порядке.

Взыскания, которые не повлекли увольнения с работы, можно снять досрочно, это:

• замечание,
• выговор.

Специфические условия трудовых отношений, особые ведомства и отдельные отрасли народного хозяйства позволяют применять и другие виды дисциплинарного воздействия.

К ним относятся:

• строгий выговор,
• несоответствие занимаемой должности,
• понижение в специальном звании, ранге, классном чине на одну ступень ниже действующего,
• лишение специального звания, ранга, классного чина,
• ряд других взысканий.

Указанный перечень взысканий позволяет снять их досрочно.

 Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Для этого нужны определенные основания:

• работник исправил свое отношение к выполнению трудовых или служебных обязанностей,
• отсутствие дальнейших нарушений трудовой и служебной дисциплины,
• соблюдение трудового режима и правил внутреннего распорядка.

В трудовом законодательстве не предусмотрен срок, в течение которого или по истечении которого можно рассматривать вопрос о снятия взыскания.

Есть только одно условие – нужна инициатива:

• руководителя или непосредственного начальника,
• самого нарушителя,
• профсоюзного руководителя,
• общего или профсоюзного собрания.

Как показывает юридическая практика, вопрос о снятии взыскания может быть инициирован уже через неделю, месяц, несколько месяцев. Эти сроки обусловлены специфическими условиями труда.

После снятия взыскания считается, что работник не привлекался к дисциплинарной ответственности. Поэтому при очередном аналогичном нарушении дисциплины действие предыдущего, которое было снято, не возобновляется.

В том случае, если никто не проявил инициативы для снятия дисциплинарного взыскания, то через один год со дня его объявления оно снимается автоматически. Для этого издания каких-либо приказов или составления других документов не требуется.

Обратите внимание! Если после досрочного или автоматического снятия взыскания работник вновь совершит дисциплинарный проступок, и его уволят с работы, указав в качестве основания нарушения, которые были сняты, то при обращении в суд такого работника восстановят и обяжут руководителя выплатить заработную плату за вынужденный прогул.

Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку работника не вносятся. Поэтому если работник уволился с прежней работы по собственной инициативе, то действие дисциплинарных взысканий прекращаются.

Если он был уволен по инициативе работодателя, то при обращении за защитой своих прав в суд, при условии, что решение будет вынесено в его пользу:

• приказ об увольнении будет признан недействительным,
• работник восстанавливается на работе на свою должность,
• ему выплачивается заработная плата за то время, пока он не работал по вине работодателя.

 Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы.

Порядок проведения процедуры

Статья 194 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по истечении одного года после наложения дисциплинарного наказания, оно снимается автоматически. Работник считается непривлекавшимся к ответственности.

Запомните! Чтобы взыскание снять раньше годичного срока, необходимо:

• подготовить ходатайство о его снятии,
• заручиться поддержкой непосредственного руководителя,
• подготовить приказ о снятии дисциплинарного взыскания,
• ознакомить работника с приказом о снятии с него наказания.

Инициативу для досрочного снятия взыскания может проявить как руководитель, так и сам работник.

Важно! Если об этом ходатайствует непосредственный начальник, руководитель профсоюза, общее или профсоюзное собрание, то они обязаны свое решение обосновать:

• улучшение трудовых показателей,
• отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины,
• соблюдение правил внутреннего трудового распорядка,
• добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей,
• другие положительные черты и качества работника.

По итогам рассмотрения руководитель издает приказ, в котором с провинившегося работника снимается ранее наложенное взыскание. С приказом под роспись знакомят указанное лицо. Если решение о снятии взыскания было принято судом, то в приказе указывается, что он издан во исполнение судебного вердикта. Если речь идет о восстановлении на работе, то соответствующая запись делается в трудовой книжке работника.

Посмотрите видео. Применение дисциплинарных взысканий. Что законно, а что нет:

novocom.org

Образец заявления о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Работодателю при принятии решения о применении дисциплинарного взыскания в случае повторного дисциплинарного проступка, совершенного тем же работником следует учитывать это правило, иначе суд установит нарушение положений трудового законодательства о снятии дисциплинарного взыскания и может обязать работодателя восстановить работника на работе. Так, Определением Верховного Суда Российской Федерации №37-В05-8 от 30 сентября 2005 года разъяснено, что в силу части 1 статьи 194 ТК РФ «работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию».

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания -образец

В случае осознания вины он может сам внести предложение о сокращении действия своего наказания, например, в следующей формулировке: «Вину свою осознала. Нареканий по результатам работы со стороны вышестоящего руководства со дня проступка не имею.
Впредь обязуюсь не нарушать трудовую дисциплину. Прошу отменить дисциплинарное взыскание досрочно». Если такой документ поступает от работника, его визирует непосредственный руководитель.
Профсоюз или другой представительный орган. Он направляет свои доводы в виде ходатайства руководителю организации. Можно использовать такую формулировку: «За время, прошедшее после наложения взыскания, Петров П.П.
в полной мере соблюдает требования трудовой дисциплины, которые установлены на предприятии, а также проявил себя как отличный работник, он качественно выполняет возложенные на него трудовые обязанности. Претензий к нему за последнее время не имеется».

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

• предупреждение о неполном служебном соответствии;
• строгий выговор;
• перевод на нижестоящую должность и др.

Инфо

В названных случаях также допустимо досрочное снятие взыскания, в т. ч. по ходатайству непосредственного руководителя работника (п. 9 ст. 58 ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ), самим непосредственным руководителем либо вышестоящим лицом (п. 11 приказа МВД России «О некоторых вопросах…» от 06.05.2013 № 241) и т. д. Ходатайство должно быть завизировано работодателем. В дальнейшем на основании такого документа может быть издан приказ о снятии взыскания.

В трудовую книжку работника не вносятся сведения о наложении взысканий (за исключением записи об увольнении по соответствующей статье — абз. 4 ст. 66 ТК РФ). Само собой, не вносится и запись об их снятии.

Заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

А непосредственный начальник работника или орган коллектива должны будут составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Если инициатива снятия исходит от собрания коллектива, таким документом может стать протокол собрания или выписка из него.

Внимание О том, как оформляется организационно-распорядительный документ на снятие наказания, читайте в материале «Приказ о снятии дисциплинарного взыскания – образец». Образец ходатайства Ходатайство не имеет какой-либо специальной формы, но должно быть составлено письменно и содержать такую информацию:

• В чей адрес и от кого оно исходит.
• Суть просьбы со ссылкой на должность и Ф.

И. О.

sv-groups.ru

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания: образец

Деятельность компании нередко сопровождается рядом нарушений дисциплины со стороны ее сотрудников. В подобных ситуациях естественным следствием становится наложение дисциплинарного взыскания на провинившегося работника. Однако привлеченный к ответственности субъект может повлиять на аннулирование подобного решения. На эти случаи в кадровом подразделении должен иметься образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания.

Виды дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание накладывается на сотрудника организации только по факту наличия зафиксированного проступка и его доказанной вины. Так, если субъект не выполняет свои должностные обязанности, либо выполняет их ненадлежащим образом, за ним регистрируется дисциплинарный проступок. К подобным нарушениям можно отнести такие действия с его стороны:

• отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины. Подобное противоправное действие признается прогулом и влечет за собой соответствующее наказание;
• отказ от исполнения прямых должностных обязанностей, предусмотренных трудовым соглашением;
• отказ от исполнения действий, обозначенных в контракте, должностной инструкции, законодательном нормативе, локальном акте и прочих бумагах, с которыми сотрудник был ознакомлен под роспись. Например, если работник подписывает извещение о необходимости пройти медицинское обследование, тем самым подтверждая свое согласие на это, а затем отказывается посещать врача, подобное действие расценивается, как проступок дисциплинарного характера.

К видам дисциплинарного взыскания традиционно относят:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Применение иных мер, отличных от приведенных в законодательстве, незаконно. Например, наниматель не имеет права взыскивать с подчиненных штрафы за проступки дисциплинарного характера. За подобное действие управленец сам будет привлечен к ответственности на основании ст. 5/27 КоАП РФ.

Также важно отметить, что за один дисциплинарный проступок может вменяться только одно наказание. Например, за одно опоздание нарушитель может получить только замечание. Оформить в дальнейшем выговор за это же нарушение неправомерно.

Наложение того или иного вида дисциплинарных взысканий оформляется письменно и подается нарушителю на подпись. Отказ субъекта подписывать документ и ознакомляться с ним регистрируется в отдельном акте, который прикладывается к общему пакету бумаг в случае, если разбирательство переходит в вышестоящие инстанции.

Привлекать подчиненного к дисциплинарной ответственности не является обязанностью нанимателя и остается его правом. Если управленец выбирает наложение взыскания, то следование установленным нормам строго обязательно.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника

Дисциплинарное взыскание, даже с учетом проведения расследования, если оно необходимо в конкретных обстоятельствах, должно накладываться на сотрудника не позднее одного месяца с момента обнаружения нарушения и установления факта вины лица. В указанный срок не могут включаться такие периоды:

• дни официально зарегистрированной болезни нарушителя;
• отпуск субъекта, нарушившего трудовую дисциплину;
• время, затрачиваемое на обсуждение проблемных аспектов с представителем профсоюзного образования на предприятии.

Также важно отметить, что взыскание неправомерно налагать при истечении:

• полугода с момента выявления нарушения;
• двух лет с момента выявления нарушения, если оно было установлено по факту аудиторской или ревизионной проверки.

Порядок применения дисциплинарных взысканий заключается в следующем:

Наниматель устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка. Зачастую, это происходит после получения им докладной записки или рапорта от коллеги нарушителя или его непосредственного начальника. С даты, когда рассматриваемый документ дошел до руководителя компании, начинается отсчитываться период, когда применение взыскания правомерно.

Наниматель должен запросить у подчиненного объяснительную записку, в которой он поясняет причины своего поведения. Если на протяжении двух дней с момента запроса подчиненный ничего не предоставил, управленец должен оформить соответствующий акт об отказе сотрудника от дачи объяснений.

Если лицо не обеспечивает объяснения, это не значит, что взыскание не может быть применено. Акт об отказе подчиненного от объяснений станет доказательством в пользу решения нанимателя, если разбирательства дойдут до суда.

Управленец оценивает указанные в объяснительной причины на предмет весомости. Законодательство не устанавливает критериев, по которым можно оценить основания правонарушения, как уважительные или неуважительные. При оценке наниматель оперирует собственным профессиональным суждением, опирается на опыт и кадровую практику.

Если управленец расценивает причины, указанные в записке, как неуважительные, он публикует распоряжение о наложении взыскания. В ином случае процесс наложения ответственности останавливается.

Обжалование вменения дисциплинарного взыскания

Если на работника было наложено дисциплинарное взыскание, но он не согласен с подобным решением, он может обжаловать наказание в вышестоящих инстанциях. Так, ст. 193 ТК РФ утверждает, что сотрудник может обжаловать наказание в таких структурах:

• комиссии по трудовым спорам, сформированной в компании. В состав указанного формирования зачастую входят должностные лица бизнес-субъекта. Количество представителей обеих сторон равносильно;
• государственной трудовой инспекции;
• суде.

Во всех случаях у работника будут запрошены документальные доказательства его невиновности. Например, в случае прогула доказательством может служить справка из больницы, выписка из Гидрометцентра о критических погодных условиях, справка из полиции и даже свидетельские показания.

Читайте также:   Как узнать свой номер ИНН через интернет по паспорту

По факту проведения разбирательств в указанных службах может быть вынесено одно из следующих решений:

Отказ в удовлетворении иска или жалобы ввиду правомерности действий управленца компании.

Оформление предписания об аннулировании наложенного дисциплинарного взыскания.

Если суд становится на сторону работника, оплата судебных затрат будет являться обязанностью нанимателя. Если сотрудник, к тому же, был незаконно уволен, управленцу придется компенсировать ему зарплату за весь период вынужденного прогула. И как демонстрирует практика, подобные прогулы по причине судебной тяжбы могут достигать, в среднем, двух-трех месяцев.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Не только обжалование может стать причиной снятия дисциплинарного взыскания. Оно аннулируется:

• по истечении одного года при условии, что за это время работник не совершал повторных противоправных действий;
• при поступлении управленцу соответствующего ходатайства с прошением непосредственного начальника нарушителя или любого иного уполномоченного лица о снятии взыскания с сотрудника.

Также важно выделить, что для некоторых трудоустроенных групп сотрудников (в частности, служащих силовых структур либо государственных работников) предусматриваются дополнительные способы наказания:

• предупреждение о частичном служебном соответствии. Предполагается, что сотрудник рассмотренных учреждений признается не имеющим достаточной квалификации, должных навыков управления персоналом и т.д.;
• строгий выговор;
• понижение в должности или звании и т.д.

В рассмотренных ситуациях также допустимо досрочное устранение наказания. Порядок при этом не меняется. В первую очередь непосредственному начальнику нарушителя нужно получить образец служебной записки о снятии дисциплинарного взыскания, после чего предоставить управленцу организации.

Ходатайство в обязательном порядке должно быть подписано руководителем предприятия. На основании рассматриваемого документа в дальнейшем будет проводиться процедура досрочного снятия взыскания.

В трудовую книжку сотрудника, при этом, не делается записей ни о наложении наказания, ни о его досрочном снятии. Исключением является увольнение сотрудника. На основании ст. 66 ТК РФ, факт увольнения должен быть обязательно отражен в трудовой книжке лица.

Законодатель не фиксирует минимальных временных границ, когда уполномоченное лицо может подать управленцу компании ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания с сотрудника. Фактически, никем не запрещается подавать подобную бумагу на следующий день после выявления правонарушения.

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания досрочно

Законодательными актами не регламентируется внешний вид ходатайства о снятии взыскания дисциплинарного характера с сотрудника. Поэтому оно оформляется в вольном формате. Однако, важно учитывать стандартные правила заполнения любой кадровой документации, а также правила оформления документации, закрепленные в локальных нормативах, если подобные имеются на предприятии.

В ходатайстве необходимо отразить следующую информацию:

Данные об уполномоченном субъекте, который составляет документ. В частности, необходимо указать его ФИО, должность, подразделение, где он трудится.

Наименование бумаги. В центре листа после общей информации о составителе указывается «Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания».

Реквизиты документа. Подразумеваются номер бумаги и дата ее предоставления управленцу предприятия.

Информация о нарушителе. Предполагается, что подающий бумагу субъект указывает ФИО работника, его должность, подразделение, где лицо трудится, а также всю информацию о наложенном взыскании. Так, необходимо отразить, какой вид наказания был применен (замечание, выговор или увольнение), причины, ввиду которых взыскание было наложено (например, прогул), а также реквизиты распоряжения управленца, на основании которого наказание было приведено в действие.

Прошение к управленцу о досрочном снятии взыскания с конкретного субъекта. Также необходимо обозначить мотивы подобного прошения.

Помимо прочего, требуется сослаться на ст. 194 ТК РФ, которая регулирует сферу трудовой деятельности отдельных групп населения, если подобное характерно для конкретной ситуации.

Подпись составителя документа.

Скачать образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания.

Мотивы досрочного снятия наказания не регулируются нормативами федерального уровня и определяются нанимателем с учетом обстоятельств каждой ситуации отдельной и особенностей личности подчиненного. Так, к причинам досрочного устранения взыскания можно отнести:

• отсутствие претензий к работнику в контексте исполнения требований трудовой дисциплины;
• выполнение и перевыполнение производственных планов. Также подразумевается исполнение задач особого характера, которые требуют высокого мастерства и квалификации;
• честность, эффективность и добросовестность выполнения своих прямых трудовых обязанностей.

Так, справедливо заметить, что процедуры, связанные с дисциплинарными взысканиями, во многом повторяют процедуры, связанные с премированием работника и с лишением его дополнительных выплат.

Таким образом, ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания является основанием для восстановления статуса добропорядочного сотрудника. Нанимателю и подчиненному необходимо следовать приведенному установленному алгоритму процедуры, а также быть ознакомленными с законодательной базой рассмотренного вопроса.

Полезные материалы:

Чем отличается оклад от зарплаты и в чём разница

Медианная зарплата в России в 2019 году – что это такое, размер

Выплата зарплаты наличными в 2019 году – запрещена или нет

Средняя зарплата в Белоруссии в 2019 году

Средняя зарплата в Польше

po-mere.ru

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания (образец): бланк, образец 2019

-----------
¦ ОБРАЗЕЦ ¦
-----------

В ______________________________
(наименование суда первой инстанции)

Истец: __________________________
(сведения об истце, указанные
в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Ответчик: _______________________
(сведения об ответчике, указанные
в п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Цена иска _______________________
(сумма в рублях, если иск подлежит
оценке)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о снятии дисциплинарного взыскания

В ________________ (наименование работодателя) я работаю с “___”____________ ____ г. в должности ____________________ и выполняю работу __________________________________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).

Приказом N ____ от “__”__________ ____ г. на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде _________________________ за ________________________________ (вид и характер дисциплинарного проступка в соответствии с формулировкой приказа).

Применение в отношении меня дисциплинарного взыскания считаю _________________ (необоснованным, незаконным) в связи с тем, что ________________________________________________ (изложить мотивы со ссылками на законодательство, привести доказательства изложенного).

“___”___________ ____ г. я, руководствуясь ст. 386 – 387 Трудового кодекса РФ, обратился с жалобой на ______________________ (необоснованное, незаконное) наложение на меня дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам ____________________ (наименование работодателя).

Рассмотрев мою жалобу “___”___________ ____ г., комиссия по трудовым спорам оставила ее без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 390 – 392 Трудового кодекса РФ, прошу:

1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N __ от “___”___________ ____ г. в виде _____________ (указать вид взыскания).

2. Вызвать в суд в качестве свидетелей ____________________ (Ф.И.О., адреса).

Приложения:

1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу – на ____ стр.;

2. Копия трудового договора – на ____ стр.;

3. Копия (выписка из) приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания – на ____ стр.;

4. Копия (выписка из) решения комиссии по трудовым спорам – на ____ стр.;

5. Копия искового заявления.

Дата подачи заявления: “___”___________ ____ г.

Подпись истца

Источник – “Образцы исковых заявлений”, “Издательство Тихомирова М.Ю.”

blank-obrazets.ru

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания (образец)

----------¬

¦ ОБРАЗЕЦ ¦

L----------

В ______________________________ (наименование суда первой инстанции)

Истец: __________________________ (сведения об истце, указанные в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Ответчик: _______________________ (сведения об ответчике, указанные в п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Цена иска _______________________ (сумма в рублях, если иск подлежит оценке)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о снятии дисциплинарного взыскания

В ________________ (наименование работодателя) я работаю с “___”____________ ____ г. в должности ____________________ и выполняю работу __________________________________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).

Приказом N ____ от “__”__________ ____ г. на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде _________________________ за ________________________________ (вид и характер дисциплинарного проступка в соответствии с формулировкой приказа).

Применение в отношении меня дисциплинарного взыскания считаю _________________ (необоснованным, незаконным) в связи с тем, что ________________________________________________ (изложить мотивы со ссылками на законодательство, привести доказательства изложенного).

“___”___________ ____ г. я, руководствуясь ст. 386 – 387 Трудового кодекса РФ, обратился с жалобой на ______________________ (необоснованное, незаконное) наложение на меня дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам ____________________ (наименование работодателя).

Рассмотрев мою жалобу “___”___________ ____ г., комиссия по трудовым спорам оставила ее без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 390 – 392 Трудового кодекса РФ, прошу:

1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N __ от “___”___________ ____ г. в виде _____________ (указать вид взыскания).

2. Вызвать в суд в качестве свидетелей ____________________ (Ф.И.О., адреса).

Приложения:

1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу – на ____ стр.;

2. Копия трудового договора – на ____ стр.;

3. Копия (выписка из) приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания – на ____ стр.;

4. Копия (выписка из) решения комиссии по трудовым спорам – на ____ стр.;

5. Копия искового заявления.

Дата подачи заявления: “___”___________ ____ г.

Подпись истца

dogovor-obrazets.ru

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания (образец) 2019

-----------
¦ ОБРАЗЕЦ ¦
-----------

В ______________________________
(наименование суда первой инстанции)

Истец: __________________________
(сведения об истце, указанные
в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Ответчик: _______________________
(сведения об ответчике, указанные
в п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Цена иска _______________________
(сумма в рублях, если иск подлежит
оценке)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о снятии дисциплинарного взыскания

В ________________ (наименование работодателя) я работаю с “___”____________ ____ г. в должности ____________________ и выполняю работу __________________________________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).

Приказом N ____ от “__”__________ ____ г. на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде _________________________ за ________________________________ (вид и характер дисциплинарного проступка в соответствии с формулировкой приказа).

Применение в отношении меня дисциплинарного взыскания считаю _________________ (необоснованным, незаконным) в связи с тем, что ________________________________________________ (изложить мотивы со ссылками на законодательство, привести доказательства изложенного).

“___”___________ ____ г. я, руководствуясь ст. 386 – 387 Трудового кодекса РФ, обратился с жалобой на ______________________ (необоснованное, незаконное) наложение на меня дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам ____________________ (наименование работодателя).

Рассмотрев мою жалобу “___”___________ ____ г., комиссия по трудовым спорам оставила ее без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 390 – 392 Трудового кодекса РФ, прошу:

1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N __ от “___”___________ ____ г. в виде _____________ (указать вид взыскания).

2. Вызвать в суд в качестве свидетелей ____________________ (Ф.И.О., адреса).

Приложения:

1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу – на ____ стр.;

2. Копия трудового договора – на ____ стр.;

3. Копия (выписка из) приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания – на ____ стр.;

4. Копия (выписка из) решения комиссии по трудовым спорам – на ____ стр.;

5. Копия искового заявления.

Дата подачи заявления: “___”___________ ____ г.

Подпись истца

vse-documenty.ru