Ты хочешь получать информацию,
но ты делаешь это без уважения

Будь моим подписчиком!

Сохраните эту заметку в: 

xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai

Образец формы бланк заполнения декларации по соут на 2019 год7та

Образец уточненной декларации по спецоценке условий труда Практика СОУТ показывает, что декларация требуется только для безвредных и безопасных мест. Число организаций, которые могли сообщить ведомству по труду о выявлении рабочих мест, где не зафиксированы вредные или опасные факторы, было крайне мало. Это относится даже к офисным помещениям, где установлена компьютерная техника и требуется оценивать уровень освещенности. Этот показатель, вкупе с фиксированной рабочей позой, не позволял декларировать условия труда как нормальные. По этим причинам был разработан ФЗ от 01.05.2016 № 136, позволивший сдавать бумагу тем предприятиям, которые сумели оборудовать для персонала оптимальные и допустимые рабочие места.

Декларация рабочих мест по соут

Минтруд же рекомендовал повременить с подачей уточненок, пока в форму декларации не будут внесены изменения (Письмо Минтруда России от 07.06.2016 N 15-1/ООГ-2092). И в 2017 года форму действительно обновили. Форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (СОУТ) С 18 февраля 2017 года действует новая форма декларации СОУТ (утв. Приказом Минтруда России от 07.02.2014 N 80н). Не считая технических моментов, изменения в ней связаны только с рассматриваемыми поправками.
Теперь работодатели должны отчитываться именно по ней, в том числе при необходимости представить уточненную декларацию. Сдать декларацию можно на бумаге в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (лично или по почте), либо заполнив форму на официальном сайте Госинспекции по труду.

Заполняем образец декларации соответствия условий труда

В этом случае раболтодателю придется ее переоформить и заново направить на проверку. После того, как бланк будет принят ГИТ, работодатель приобретает право не проводить специальную оценку на тех рабочих местах, которые вошли в декларацию, в течение пяти лет. Однако, если в организации произойдет несчастный случай, вне зависимости от тяжести его последствий данные документа будут аннулированы и работодателю придется провести внеплановую СОУТ.
Если , напротив, условия работы продолжают соответствовать установленным государственным нормативным требованиям и на служебном участке в течение 5 лет не произошло ни одного несчастного случая (включая профессиональные заболевания) срок действия декларации будет продлен еще на 5 лет.

Декларация соответствия условий труда образец заполнения

Уточненная декларация по спецоценке условий труда Как уже было сказано выше, в вопросах подачи декларации с 1 мая 2016 года произошли изменения: в нее разрешили включать те участки деятельности в организации, которые соответствуют первому и второму классам безопасности. Если по итогам проведенной СОУТ у работодателя есть такие специальности, он должен уточнить ранее поданную информацию и включить в декларацию дополнительные сведения. Для этого законодатели предоставили всего 30 рабочих дней с даты вступления в силу новых требований, если первоначальная декларация уже была подана до 1 мая 2016 года.

То есть крайний срок для этого истек еще 16 июня 2016 года. Все остальные работодатели, подающие сведения позже этой даты, должны включать оптимальные или допустимые условия в документ сразу, как того требует новая редакция статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ .

Декларация соответствия условий труда (образец)

Ликвидация организации: что делать с налоговой переплатой Собственники ликвидируемой компании не могут претендовать на то, чтобы сумму излишне уплаченных фирмой налогов или взносов вернули им. < … Что нужно сделать с 28 мая по 1 июня Бывают периоды, когда количество новых срочных дел превышает все мыслимые пределы. В такие моменты легко забыть о не менее важных, но рутинных задачах.

advokat-burilov.ru

Правила заполнения декларации соответствия условий труда

Источник: журнал «Главбух»

По трудовому законодательству организация обязана обеспечить проведение специальной оценки условий труда. Такое правило предусмотрено статьей 212 Трудового кодекса РФ и Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ (далее – Закон № 426-ФЗ).

Предприятия обязаны провести специальную оценку всех рабочих мест. Исключение составляют рабочие места надомников и дистанционных сотрудников (п. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда проводится по Методике, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н. Этим же приказом утвержден классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, а также форма и инструкция по заполнению отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В ходе спецоценки определяется уровень влияния негативных факторов на работников, а также степень отклонения полученных значений от установленных нормативов. Кроме того, оценивается эффективность применения средств индивидуальной и коллективной защиты.

Каким должно быть заполнение декларации соответствия условий труда

Согласно пункту 1 статьи 11 Закона 426-ФЗ, организация должна подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям. Касается это тех рабочих мест, на которых по результатам проверки не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы.

Заполнение декларации соответствия условий труда происходит с учетом Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н.

Как следует из приложения № 1 к этому приказу,

в декларации должны быть отражены следующие сведения:

• полное наименование юридического лица;
• ИНН, ОГРН, а также местонахождение и место ведения деятельности юридического лица;
• индивидуальные номера рабочих мест, по которым подаются сведения, с указанием численности работников, занятых на них, и наименований их должностей, профессий или специальностей;
• наименование организации, проводившей оценку условий труда, а также ее регистрационный номер в реестре компаний, которые вправе оказывать такие услуги;
• реквизиты заключения эксперта, выполнившего оценку.

Документ подписывается руководителем юридического лица и заверяется печатью.

Как подается декларация соответствия условий труда

Декларация подается в территориальный орган Роструда по местонахождению предприятия.

Ее можно передать лично или отправить по почте с описью вложения (п. 3 Порядка). Еще один вариант – подать декларацию в электронном виде, заверив квалифицированной электронной подписью Для этого нужно заполнить ее форму на официальном сайте Роструда (п. 4 Порядка).

Срок подачи – не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (п. 5 Порядка).

Отметим, что основанием для отказа в принятии декларации является ее несоответствие форме, установленной приложением № 1 к приказу № 80н. Вернуть ее по другим причинам чиновники не могут (п. 7 Порядка).

При отказе в принятии бумажной декларации региональное отделение Государственной инспекции труда возвращает ее работодателю по почте с указанием причин такого действия. В этом случае, согласно пункту 8 Порядка, срок обратной передачи этого документа не должен превышать десяти рабочих дней со дня его поступления. При устранении оснований, послуживших отказом в принятии декларации, можно подать ее повторно (п. 9 Порядка).

Когда представлять декларацию повторно

Спецоценка условий труда на рабочем месте проводится не реже одного раза в пять лет (п. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ). При этом срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении такого мероприятия.

Декларация в соответствии с пунктом 4 статьи 11 Закона 426-ФЗ также действительна в течение пяти лет со дня утверждения данного отчета.

Однако ее действие прекращается, если с сотрудником, занятым на рабочем месте, по которому подана декларация, произошел несчастный случай или у него выявлено профзаболевание. Подобное событие влечет за собой внеплановую специальную оценку условий труда. В то же время если на протяжении пяти лет на предприятии не было несчастных случаев или профзаболеваний работников, то действие декларации продлевается еще на такой же период (п. 7 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).

Отметим, что возможны и другие ситуации, когда требуется проведение внеплановой оценки. Например, при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, при изменении технологического процесса или замене производственного оборудования. Но при условии, что все это способно повлиять на уровень воздействия на работников вредных или опасных факторов.

Полный перечень ситуаций, при которых проводятся внеплановые мероприятия по оценке условий труда, указан в пункте 1 статьи 17 Закона № 426-ФЗ.

В заключение напомним: из разъяснения Минтруда России от 7 марта 2014 г. следует, что организация, которая в проходила аттестацию, может не спешить с проведением специальной оценки условий труда. Однако крайний срок, до которого действительны результаты ранее проведенной аттестации, – 31 декабря 2018 года.

Е. Орлова,
налоговый консультант ООО «МодернСтрой»

otchetonline.ru