• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда

clubtk.ru

Согласие работника на сверхурочную работу: образец 2019

Сверхурочный труд случается по инициативе со стороны нанимателя. Если установлен сменный график, учитывается работа выше определенной каждодневной смены. Если учет времени суммированный, учитываются часы, превышающие норму рабочих часов в определенном периоде.

Когда требуется согласие работника

Статьей 99 ТК РФ определены ситуации, когда возможна сверхурочная работа с письменного согласия работника.

Перечень случаев, при которых необходимо выйти работать сверх норматива и, соответственно, надо получить согласие на переработку:

• необходимость завершить ранее начатый процесс, который был прерван из-за непредвиденной задержки и был невозможен к исполнению в течение установленного срока;
• проведение работ по ремонту, имеющих временный характер, если из-за поломки не смогут работать многие сотрудники;
• в случае, если нужно продолжить работу, которую невозможно выполнить без перерыва, при неявке сменного сотрудника.

Привлекая в этих случаях подчиненных, наниматель должен получить письменное подтверждение того, что подчиненный согласен дополнительно поработать.

Нужно ли согласие на сверхурочный труд отдельных категорий сотрудников? Существуют особые группы (ч. 5 ст. 99, ст. 259, 264 ТК РФ):

• инвалиды;
• женщины с детьми до 3 лет;
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) ребенка до 5 лет;
• сотрудники с ребенком-инвалидом;
• сотрудники, ухаживающие за больными членами семьи;
• опекуны (попечители) детей до 18 лет.

Привлекая работников их этого списка, наниматель обязан (ч. 5 ст. 99 ТК РФ):

• получить письменный образец согласия на сверхурочную работу;
• проверить наличие противопоказаний медицинского характера;
• письменно ознакомить сотрудника с правом отказа.

Чтобы избежать негативные последствия по перечисленным категориям надо убедиться в отсутствии запрещающих факторов по здоровью и в письменной форме получить согласительный документ, уведомив о возможности отказаться от дополнительных часов.

Когда можно привлечь работника к переработке без его согласия

Не потребуется (ч. 3 ст. 99 ТК РФ) образец согласия работника на сверхурочную работу в случаях, когда ведутся работы:

• по предотвращению или устранению катастрофы, аварии;
• в условиях ЧС, военного положения;
• общественно необходимого характера по устранению коммунальных проблем, связанных с нарушением подачи газа, воды, тепла, света, связи, транспорта.

Наниматель должен при любом варианте издать распорядительный локальный акт о привлечении к труду сверх нормы.

Можно ли отказаться от работы сверхурочно

Сотрудник имеет право отказаться от труда в сверхурочной форме (кроме вариантов, когда его соглашение не нужно). Принятие подобного решения не расценивается как прогул и не должно повлечь наложения мер дисциплинарного воздействия.

Полностью запрещены сверхурочные для категорий:

• беременные;
• работники младше 18 лет (исключения возможны для некоторых сотрудников, связанных с творчеством — ст. 268 ТК РФ, спортсменов — ст. 348.8 ТК РФ)
• занятых на ученическом договоре — ст. 203 ТК РФ;
• иных сотрудников — как правило, по медпротивопоказаниям.

Работодатель, который намерен привлечь к рассматриваемому варианту труда инвалида или женщину с ребенком младше 3 лет, должен:

• получить их согласие в письменной форме;
• убедиться в отсутствии запретов по медицинским показаниям;
• ознакомить каждого в письменном виде с возможностью отказаться от переработки.

Как написать согласие на сверхурочную работу

Установленной формы документа нет, соответственно, нет четких требований к формулировкам. Однако существует перечень реквизитов, которые нужно указывать:

• наименование учреждения;
• Ф.И.О. и должность лица, в адрес которого направляется бумага;
• Ф.И.О. и должность сотрудника;
• информации об отсутствии возражений по переработке;
• дата и время дополнительного выхода;
• дата составления;
• подпись составителя.

Документ можно оформлять на отдельном бланке, самостоятельно разработанном работодателем.

Образец

Скачать

Заявление на оплату сверхурочных часов – образец

Что такое заявление на сверхурочную работу

В общем смысле заявление на переработку часов, образец вы найдете ниже, обозначает письменный документ-согласие на сверхурочную занятость. Одновременно в этой же форме сотрудник может обозначить просьбу о выплате заработку за переработку. Для чего составляется этот документ?

В соответствии с нормами стат. 99 ТК работодатель может использовать сверхурочный труд персонала только при его согласии (письменном) в следующих ситуациях:

• Для завершения уже начатой ранее работы, которая по различным причинам (к примеру, техническим) не могла быть окончена в обычные сроки.
• Для исполнения временных ремонтных работ, если неустраненная в срок неисправность повлечет приостановку работы для значительного числа персонала.
• Для замены неявившегося специалиста, если деятельность предполагает непрерывный характер.

В отдельных ситуациях работодателю не нужно согласие специалиста на сверхурочку. Подобные случаи, как правило, связаны с аварийными, форс-мажорными обстоятельствами, чрезвычайными или военными положениями. Кроме того, отдельные категории сотрудников категорически запрещается привлекать к переработкам даже при их согласии. А другие физлица (женщины с детьми младше 3 лет, инвалиды) могут быть привлечены только при наличии согласия.

Оплата за сверхурочные часы при сменном графике

Как составить заявление на оплату переработки – образец

Следовательно, чтобы обосновать необходимость переработки персонала, оптимальным для работодателя будет наличие заявление от сотрудника. Такой документ заполняется всегда письменно, в произвольной форме. Работник собственноручно указывает, что не возражает против сверхурочки и обозначает просьбу о выплате полагающегося вознаграждения.

Какие данные необходимо внести в заявление? Обязательно приводится ФИО и должность руководителя работодателя, ФИО (полностью) и должность специалиста. Далее гражданин поясняет, что не возражает против привлечения к сверхурочной занятости и указывает точное время переработки. Дополнительно следует внести причину-обоснование сверхурочки. Если сотрудник вправе отказаться от переработки, требуется добавить предложение об информировании работодателем.

Заявление на сверхурочную работу – образец

Генеральному директору

ООО «Цифровые системы»

Смирнову Анатолию Николаевичу

от продавца розничного магазина

Черновой Елены Александровны

Заявление

Я, Чернова Елена Александровна, согласна выйти на работу сверхурочно на 4 часа 14 июня 2018 года с 17.00 до 21.00 в связи с необходимостью замены не явившегося сотрудника Семенова Андрея Сергеевича.

Я ознакомлена работодателем с правом отказаться от привлечения к сверхурочной занятости на основании норм стат. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, так как воспитываю ребенка возрастом 2 лет.

Часы переработки прошу оплатить в размере, установленном Положением об оплате труда ООО «Цифровые системы».

14.06.2018 ______________ /Чернова Е.А./

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru

Заявление на оплату сверхурочных часов образец

Можно ли потребовать оплату за переработку?

Как видим, перечисленные случаи связаны с чрезвычайными ситуациями и обстоятельствами.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, но по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Если работник по собственной инициативе задерживается на работе, сверхурочной такая работа не признается.

Образцы приказов для привлечения на сверхурочные работы

В Трудовом кодексе, как и ни в одном Федеральном законе, не указано, что приказ — необходимый элемент для оформления и оплаты переработки.

Статья 99 ТК РФ гласит, что для привлечения к труду сверх нормы необходимо получить письменное согласие сотрудника, но не во всех случаях. Вот три исключительных ситуации, когда согласие не требуется: предотвращение катастрофы, аварии или бедствия; устранение помех в работе систем водоснабжения, связи, транспорта и иных коммуникаций, вызванных непредвиденными обстоятельствами; чрезвычайное или военное положение, угроза населению.

Предоставление отгулов за переработанное время

1. Предоставлением дополнительных выходных.
2. Выплатой повышенной зарплаты за труд;

Заявление пишется в любом случае, и на отпуск, и на отгул, за свой счет или оплачиваемый.

Заявление оформляется собственноручно.

Часто в кадровой практике отмечается, что на различных предприятиях и фирмах для удобства устанавливаются свои образцы заявлений, по которым можно должным образом составить документы.

Отгулы за переработанное время

Работнику при приеме на работу устанавливается норма рабочего времени, соответствующая требованиям ТК РФ. Законодательством определены нормы времени: Превышение нормальной продолжительности труда, принятой для конкретного вида работ, является переработкой. Для работников с сокращенным рабочим днем нормой является установленное количество часов за смену или трудодень.

Закон РАА

Мой бывший работодатель, как и многие другие, решил меня кинуть, на целую месячную оплату труда. Мне осталось только составить исковое заявление и представить доказательства по максимуму, которые смог собрать в суд.

Заявление о согласии на сверхурочную работу

Всем известен факт двойной бухгалтерии в результате доказать настоящую зарплату я не мог по причине того, что в договоре оплата труда стояла в качестве минимального прожиточного минимума, а остальное прописывалось в качестве премиальных.

О взыскании компенсации за переработанные часы сверх нормы рабочего времени и взыскании компенсации морального вреда

к ОМВД России по . о взыскании денежной компенсации за переработку сверх нормы рабочего времени, компенсацию морального вреда В судебном заседании истец Г.О.Л. и его представитель Г.А. настаивали на исковых требованиях по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточнив и увеличив заявленные исковые требования, просят суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за период с января 2004 года по февраль 2012 года включительно в сумме .

Как получить оплату за переработки при увольнении?

В суд работодатель предоставит официальные документы — табель учета рабочего времени, зарплатные ведомости и т.д., где 8 часов в день, и никаких сверхурочных часов. Вопрос, а что предоставите, как доказательства вы?

Слова ваши суд не примет, нужны доказательства, свидетели. Кто выигрывает. например, те кто предоставляет свидетелей, кто может предоставить распечатки с рабочего телефона, которые производились за пределами рабочего времени, но по рабочим вопросам, либо, например, если это магазин, работодатель предоставляет документы, где рабочее время 8 часов, а на самом магазине указано, что магазин работает 12 часов или вообще круглосуточно, а по количеству персонала можно сделать расчеты, что персонал работает не 8 часов, а 12 и т.

Какой документ применяется для оплаты сверхурочных часов?

Образец приказа на оплату сверхурочных часов.doc Ст.

99 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ) дает понятие сверхурочной работы. Это та работа, к которой работника привлекает работодатель после окончания его ежедневной рабочей смены либо — если применяется суммированный учет рабочего времени — сверх положенного числа часов за учетный срок. Оплата сверхурочных — гарантированное государством право каждого работника, осуществляющего трудовую деятельность в условиях, которые отличны от нормальных.

u-bags.ru

Согласие работника на сверхурочную работу

Работодатель в некоторых ситуациях может просить работника остаться на своем месте работы сверх установленной длительности рабочего дня или смены. Законодательство устанавливает два варианта сверхурочной работы — с согласия сотрудника и без него. В первом случае руководство хозяйствующего субъекта должно получить положительный ответ на свое предложение о сверхурочной работе.

Оглавление статьи

Порядок применения документа

Сверхурочная работа оформляется в компании такими документами, как служебная записка о ее необходимости и приказ о привлечении к сверхурочным работам.

ТК РФ строго определяет случаи, когда перед составлением данного распоряжения требуется обязательно получить согласие работника.

К ним относится:

• Осуществление срочного ремонта оборудования для обеспечения деятельности в дальнейшем;
• Неявка на работу или опоздания сменного работника для обеспечения непрерывности деятельности;
• Для завершения начатой работы, если результатом ее прекращения станет потеря имущества или возникнет вероятность причинения вреда жизни и здоровью людей.

Кроме этого, у некоторых работников получение согласия на такую работу должно сопровождаться еще уведомлением их о возможности отказаться от нее, а иногда получение медицинского заключения на такую деятельность.

Сюда можно отнести работниц в положении, сотрудников-инвалидов, а также работников, которые являются одинокими родителями, ухаживающими за детьми-инвалидами или другими членами семьи, нуждающимися в присмотре.

Текст согласия на сверхурочную работу можно включить в уведомление о привлечении к такой деятельности. Тогда этот документ необходимо составлять в двух экземплярах, чтобы работник на бланке компании мог зафиксировать свой ответ.

Желательно в согласие также включить еще и выбор работника при определении компенсации. Ведь ТК РФ устанавливает оплату за это время либо в повышенном размере, либо предоставления отдыха дополнительно, но не менее отработанных часов сверхурочно.

Как правильно составить согласие на сверхурочную работу

Этот документ составляет работник собственноручно, или же его можно напечатать на компьютере и подписать. По своей структуре согласие не отличается от других видов заявлений. Образец заявления на сверхурочную работу можно скачать ниже.

Начинается его заполнение с верхней части страницы справа. Там необходимо прописать кому направляется документ — наименование должности, Ф.И.О. директора, название предприятия. Эти все сведения записываются в родительном падеже. Дальше в дательном падеже вноситься от кого заявление — обозначение должности и Ф.И.О. работника.

Затем идет слово «Заявление».

Повествовательная часть строится следующим образом. Начиная с буквы «Я, » указываются полные Ф.И.О. сотрудника, затем письменно дается согласие на выполнение сверхурочной работы, указывается точная дата и время ее выполнения (с какого и по какой час). Здесь же работник может указать по какой причине возникла необходимость привлечения к такого вида работе.

В случае, если сотрудник является инвалидом или женщиной с детьми до 3 лет, он имеет право отказаться от работы сверхурочно. В случае согласия нужно прямо прописать, что он извещен о своем праве отказаться в соответствии со ст. 99 ТК РФ.

Завершается написание согласия проставлением текущей даты и подписи.

Согласие работника на сверхурочную работу образец

Скачать образец согласия сотрудника в формате Word.

ip-on-line.ru

Согласие на сверхурочную работу: образец 2018 года

Если у компании возникла экстренная ситуация, необходимость закончить начатую задачу к «дедлайну», она вправе просить специалистов задержаться на службе после окончания смены. Действующее законодательство гласит, что обязательно нужно получить согласие на сверхурочную работу, образец которого разрабатывается фирмой самостоятельно. На основании письменного акцепта специалиста издается приказ, обязывающий его присутствовать на службе в указанное время.

Когда нужно получать согласие специалиста

Понятие сверхурочного труда освещается в ст. 99 ТК РФ. Законодатели трактуют его как деятельность, осуществляемую после окончания «стандартного» рабочего дня по инициативе администрации. Если специалист остается позже по собственной воле, это не квалифицируется как переработка.

В ст. 99 предусмотрено три случая, когда согласие сотрудника на труд сверхурочно не обязательно:

• авария на предприятии;
• введение военного, чрезвычайного положения;
• поломка систем жизнеобеспечения населения (например, электроснабжения, ГВС и т.д.).

В прочих ситуациях, не поименованных в ст. 99 ТК РФ, привлечь специалиста к переработке можно исключительно с его письменного согласия. Если он возражает, у фирмы-нанимателя отсутствуют законные рычаги давления. Штрафовать персонал, увольнять на указанном основании строго запрещено.

Важно! Действующее законодательство обязывает фирму получать согласие сотрудника каждый раз, когда ему нужно переработать. Включение в трудовой договор пункта о сверхурочном труде признается незаконным.

Как оформить согласие специалиста

Нормативные акты не предлагают унифицированного образца согласия на сверхурочную работу. Компании вправе самостоятельно решать, как получить письменный акцепт от специалиста. На практике используется два варианта оформления:

Вариант 1: подготовка уведомления о привлечении к труду сверхурочно

Компания составляет документ, в котором прописывает:

• свое наименование;
• № и дату уведомления;
• ФИО и должность сотрудника-адресата;
• дату, временной интервал, когда специалисту предлагается отработать «лишние» часы;
• изложение причин возникновения потребности в сверхурочном труде;
• сведения о компенсациях, причитающихся сотруднику за переработку (дополнительные часы отдыха или оплата в полуторном размере).

Уведомление составляется в двух экземплярах, они оба визируются руководителем компании и передаются специалисту. В нижней части документа имеются два поля: «Согласен» или «Не согласен». Сотрудник выбирает вариант, соответствующий его решению, и проставляет напротив собственноручную подпись.

Одна копия уведомления остается работнику, вторая хранится в кадровом департаменте фирмы-нанимателя.

Вариант 2: получение заявления-согласия

Сотрудник готовит в произвольной форме или по образцу, утвержденному работодателем, заявление, выражающее согласие или несогласие не сверхурочный труд. Как правило, в документе указывается ФИО и должность специалиста, дата и временной интервал планируемой переработки, ее причина. Волеизъявление заверяется собственноручной подписью гражданина, проставляется дата его составления. Готовое заявление хранится в кадровом отделе фирмы-нанимателя.

Когда письменный акцепт специалиста получен, руководство компании издает приказ, где указывается точный временной интервал переработки, ФИО привлекаемого сотрудника. Когда кадровый документ подготовлен, у гражданина отсутствуют основания не явиться в назначенный час. Игнорирование этой обязанности расценивается администрацией нанимателя как прогул и влечет применение мер дисциплинарной ответственности. Также см. «Приказ о привлечении к сверхурочной работе».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

buhguru.com