Содержание

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2019

Трудовым кодексом устанавливается право работника на увольнение по собственному желанию. Однако, нельзя просто известить работодателя в устной форме и больше не появляться на рабочем месте. Существует законодательно установленный порядок увольнения и его обязаны придерживаться как кадровая служба, так и сам работник.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Для уведомления работодателя о своем желании уволиться гражданин обязан подать в кадровую службу письменное заявление. Оно может быть написано собственноручно или напечатано с использованием технических средств, но непременно заверено личной подписью. Некоторые кадровики имеют в своем арсенале шаблонные заготовки, которые работник может заполнить, подписать и передать на рассмотрение.

Оформляется заявление в произвольном виде, поскольку строгих требований к нему не установлено, но следует придерживаться следующих правил:

  • в правом верхнем углу листа указывается наименование учреждения, должность и Ф.И.О. руководителя, в чей адрес адресуется заявление. Ниже – данные работника с указанием его должности, Ф.И.О.;
  • по центру листа с маленькой буквы прописывается слово «заявление.»;
  • далее следует текст документа в форме обращения и просьбы об увольнении.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

По законодательству есть ряд случаев, когда работодатель не требует отрабатывать две недели, это связано с:

  • выходом на пенсию;
  • зачислением на учебу в ВУЗ по очной форме обучения;
  • переездом в другой населенный пункт;
  • если работодатель нарушил трудовые права гражданина и это зафиксировано судебным органом, инспекцией по труду, комиссией по трудовым спорам и т.д.

Поэтому необходимо указать причину увольнения. Работник вправе попросить об увольнении без отработки, если находится на длительном лечении;

  • следует обратить внимание на написание даты увольнения и указать «прошу уволить 4 апреля 2018 года», чтобы этот день уже был нерабочим;
  • основной текст завершает дата составления документа и личная подпись работника. Двухнедельный срок отработки будет отсчитываться от даты поступления заявления работодателю.

Сроки

Требования Трудового кодекса РФ обязывают граждан, желающих уволиться, извещать об этом работодателя за две недели до предполагаемого события. Это необходимо для того, чтобы была возможность у работодателя подыскать замену на освобождающуюся ставку. Одновременно работнику предоставляется возможность пересмотреть свое решение и отозвать заявление.

Из этого правила есть некоторые исключения:

  • за 3 дня до увольнения подают заявление лица, находящиеся на испытательном сроке, работающие по срочному договору, занятые на сезонных работах;
  • за 1 месяц до даты увольнения заявление подают: директор, заместитель директора, главный бухгалтер организации, а также спортсмен или тренер, с которыми заключен трудовой договор на период свыше четырех месяцев.

При этом важен момент, когда человек не обязан отрабатывать установленные дни, если находится на больничном листе или в отпуске.

Например, у гражданина Н. осталось 16 дней очередного отпуска. При выходе в отпуск он написал заявление об увольнении. Тогда по его истечение он будет уволен, поскольку дни отработки не продлеваются и не переносятся.

Образец заявления с предоставлением отпуска с последующим увольнением

Работник может подать заявление раньше или позже двухнедельного срока. В первом случае нужно быть готовым, что работодатель вправе обязать отработать две недели, если случай не попадает в разряд тех, по которым не требуется отработка. Это на усмотрение руководителя организации и он может отпустить гражданина с той даты, с которой он просит в заявлении, или оставить его на рабочем месте все 14 дней с даты подачи заявления.

Образец заявления об увольнении без отработки

Порядок подачи

Подать заявление работник, находящийся далеко от места работы, вправе письмом. При этом нужно знать, что направляется оно заказным письмом с уведомлением и описью. Уведомление необходимо, чтобы иметь информацию, что кадровая служба получила заявление, и знать дату получения. Именно от этого дня пойдет счет двухнедельной отработки, если она потребуется.

Опись вложения с указанием, какой именно документ находится в письме, составляется в двух экземплярах, на одном из которых почтовый работник ставит свою отметку.

Случаются ситуации, когда руководитель организации не согласовывает заявление работника с просьбой об увольнении по собственному желанию. Тогда в кадровую службу не передается информация, необходимая для соответствующего приказа, а в бухгалтерию – о произведении расчета. Работник не может быть уверен, что его заявление вообще попало руководителю на стол. Доказательством его подачи может быть лишь:

  • составление в двух экземплярах с отметкой на своем экземпляре о регистрации в книге входящей корреспонденции у секретаря или кадрового работника;
  • отправка письменным отправлением с уведомлением о получении.

Тогда можно отсчитывать двухнедельный срок от даты получения и не выходить на работу. Трудовое законодательство визу руководителя на заявлении не считает обязательной. Важным является только дата получения документа работодателем, которая становится отправной точкой времени отработки.

Можно ли отозвать заявление и как его аннулировать

В двухнедельный период гражданин вправе передумать увольняться и отозвать свое заявление (статья 80 ТК РФ). При этом не имеет значения, в какой из дней это произошло. Даже в последний день отработки он может воспользоваться такой возможностью.

Строгих требований к отзыву не предъявляется. Это может быть письменное уведомление или устный разговор, но обязательно в присутствии нескольких свидетелей, которые затем смогут подтвердить и правильно истолковать суть беседы. Чтобы избежать неприятных моментов, лучше оформить отзыв письменным заявлением. Оно также требует регистрации во входящей документации организации. При отказе секретаря или кадровой службы в приеме такого заявления, можно направить его по почте, но поступить оно должно не позднее последнего дня отработки.

По Трудовому кодексу существует только одна ситуация, когда работодатель может отказать работнику и не принять отказ от увольнения – когда ставка уже предложена и претендент переходит на нее из другой организации переводом. В этом случае действия принимающей стороны и отказавшей по причине того, что увольняющийся передумал, могут быть признаны неправомерными (статья 64 ТК РФ).

Образец отзыва заявления на увольнение

Необходимо указать, что в случае, когда работник написал заявление на увольнение с предоставлением отпуска и последующим увольнением, есть особенность отзыва документа. Отказ от увольнения возможен только до момента выхода в отпуск и получения средств, которые являются окончательным расчетом по итогам работы в организации.

Видео: Как регистрировать заявление об увольнении по собственному желанию

trudtk.ru

Заявление об увольнении по собственному желанию в 2019 году

Каждый гражданин имеет право оставить свое рабочее место в любой момент, и работодатель не может его удерживать. Однако, существуют некоторые нюансы, которые нужно учитывать – чаще всего составляется договор , а при увольнении человек должен оставаться на месте в течение 14 дней, которые нужны для того, чтобы найти ему замену.

Что это такое

Для того, чтобы уволиться, работник должен предоставить руководителю ИП или ООО заявление. Работодатель подписывает его, и дополнительно может оставить отзыв о работнике, написав характеристику.

Заявление для увольнения – это документ, составляемый работником для того, чтобы уведомить руководителя о намерении прекратить действие трудового соглашения. Подготовить этот документ не сложно, но нужно руководствоваться некоторыми правилами.

К возможным причинам увольнения можно отнести:

  1. Сокращение штата на предприятии.
  2. Личное желание работника.
  3. Принудительное увольнение по статье – при нарушении правил.

Работодатель может освободить сотрудника от исполнения трудовых обязанностей в принудительном порядке, только в том случае, если гражданин не выполняет свои обязанности, не соблюдает условия соглашения. 

При увольнении по собственному желанию причина не имеет значения, но работник обязательно должен предупредить начальника о намерении покинуть свое место за определенный период времени. Как правило, он указывается в трудовом договоре.

Как написать 

Заявление об увольнении по собственному желанию нужно составить с учетом следующих требований и правил:

  1. Документ может быть подготовлен на компьютере и распечатан, либо составлен от руки. В первом случае обязательно нужно поставить подпись от руки. Формат листа – А4.
  2. Шапка документа обязательно должна быть правильно оформлена. Указывается ФИО гражданина, должность, а также персональные данные и должность руководителя компании, которому адресуется заявление. Чаще всего это директор ИП или ООО. Если предприятие крупное, то во избежание путаницы дополнительно нужно указать наименование подразделения компании.
  3. Ниже пишется название документа «заявление».
  4. Сам текст можно составить в свободной форме, однако, существуют некоторые общие правила, которые необходимо учитывать. Так, гражданин пишет, что он уходит с работы по собственному желанию – дополнительно может быть указана причина. Если гражданин намерен отработать положенные две недели и покинуть рабочее место, то достаточно указать лишь «по собственному желанию». При расчете сроков будут учитываться требования, изложенные в ТК РФ. Очень важно указать дату, поскольку, если работник этого не сделает, то директор компании ставит ее сам, в соответствие с внутренней документаций компании, но такая дата не всегда будет являться верной.
  5. После изложения причин и намерения об освобождении рабочего места, работник ставит свою подпись и указывает дату написания документа. Обязательным требованием является постановка подписи от руки.

Образец документа, который следует использовать:

Для того, чтобы не допустить ошибок при заполнении документа, следует пользоваться образцами, но при этом допускается вносить некоторые обоснованные изменения. Так, если по какой – то причине работник желает уволиться без отработки, он должен сделать отметку об этом.

Следует учитывать все требования, изложенные по трудовому соглашению, заключенному между работником и работодателем. Если же работник намерен оставить место раньше указанного времени, то он должен обговорить возможность ухода с директором. Если причина уважительная, то удастся прийти к единому решению.

Действия работодателя

По трудовому договору установлен срок, когда гражданин должен предупредить начальника о намерении оставить рабочее место.

Когда подходит конец срока действия этого уведомления, директор обязан подготовить всю документацию и приказ, на основании которого будет прекращен трудовой договор. Согласно статье 84.1ТК РФ, руководитель компании должен ознакомить работника с приказом под расписку.

Образец приказа:

Другие действия, предпринимаемые работодателем:
  1. Сотрудник отдела кадров заполняет документацию, вносит в трудовую книжку работника запись о том, что гражданин был уволен по собственному желанию. Дополнительно нужно указать номер статьи, по которому происходит увольнение – это может быть статья 77 Трудового кодекса, если никаких нарушений допущено не было.
  2. Нужно убедиться в том, что статья и пункт статьи ТК РФ были указаны верно. Если же начальник внесет в трудовую книжку недостоверную информацию, то сотрудник имеет право обратиться в суд для того, чтобы привлечь бывшего руководителя к административной ответственности.

После того, как работнику будет выдана трудовая книжка, директор обязательно должен выплатить компенсации и заработную плату работнику. Выплачивается только та сумма, которая была получена за отработанные дни, а компенсация – за неиспользованные отпуска.

При увольнении работника директор должен учитывать следующее:

  1. Директор компании должен принять от работника заявление, в котором изложено намерение об освобождении рабочего места.
  2. Согласно статье 236 ТК РФ, заработная плата должна быть перечислена в обязательном порядке, поскольку в ином случае может быть назначено взыскание.
  3. Если у работника, который решил уволиться, есть несовершеннолетний ребенок, или ребенок – инвалид, к нему могут применяться особые меры, например, возможно освобождение от работы без отработки.
  4. Строго должна быть соблюдена процедура увольнения, поскольку в ином случае применяются серьезные санкции, вплоть до запрета на занятия определенной деятельностью.

При приеме заявления руководитель должен поставить подпись не  только на основном документе, но и на втором экземпляре, который дается работником для того, чтобы защитить свои права в случае, если директор по какой – либо причине решит сделать вид, что он не получал заявления.

Можно ли отозвать

В соответствие с нормой статьи 80 Трудового законодательства Российской Федерации, гражданин, который уже подал заявление на увольнение, имеет право отозвать документ, но только до того момента, когда истечет срок предупреждения.

Чаще всего, такой срок составляет 14 дней, но может быть и от 24 часов, поэтому, следует точно знать, с какого момента гражданин больше не числится на предприятии.

Если работник оформлял отпуск, при условии, что выйдя из него, он будет уволен, то отозвать поданное заявление можно до того момента, когда начнется отпуск. Позже это сделать невозможно.

Заявление составляется по той же схеме, что и основное, но в теле документа нужно сделать дополнительную приписку «мое заявление, составленное …. дд.мм.гггг, прошу считать недействительным.

Иногда забрать заявление после издания приказа можно и в том случае, если была сделана запись в трудовой, но, это возможно лишь при условии, что место не было занято. Если же уже был принят новый сотрудник, а увольнение произошло по инициативе работника, то забрать заявление невозможно.

Отдельно следует рассматривать ситуации, когда человек выходил на больничный и подавал заявление – в некоторых случаях возврат на работу может быть осуществлен.

Когда можно не отрабатывать

Иногда сотрудники задаются вопросом, можно ли уйти с работы, не отрабатывая две недели. В некоторых случаях это возможно.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ увольнение без отработки возможно только в том случае, если оно происходит по взаимному согласию сторон. Так, если директор не возражает, то получить освобождение от должности можно уже в тот же день, когда будет подано прошение об увольнении.

Возможно расторжение договора без отработки в следующих случаях:

  1. Выход гражданина на пенсию.
  2. Зачисление в учебное заведение.
  3. Нарушение директором компании трудового законодательства. Однако, факт нарушения обязательно должен быть зафиксирован судом, комиссией или трудовой инспекцией.

Чтобы не вступать в конфликты с начальством, следует заблаговременно получить у директора разрешение на освобождение места в день написания заявления.

Чтобы уволиться с работы по собственному желанию, достаточно лишь правильно составить заявление и передать его работодателю. Затем сотрудник отрабатывает 14 дней, или уходит сразу, если директор компании дал свое согласие.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область – +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область – +7 (812) 309-85-28
  5. Регионы – 8 (800) 333-88-93

juristampro.ru

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2019

Рассмотрим, как составить заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2019) и что указать в бланке. В статье вы найдете образцы заявления на увольнение по собственному желанию для 4 ситуаций.

Из этой статьи вы узнаете

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2019 заполняет и подает работодателю сотрудник, который решил расторгнуть трудовые отношения по своей инициативе. При этом должны соблюдаться сроки уведомления, составляющие в общем случае две недели. Ознакомьтесь со статьями наших экспертов. Они помогут разобрать вопросы, возникающие при подаче уведомления о расторжении ТД по инициативе сотрудника.

Как заполнить образец заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2019?

Заявление на увольнение по собственному желанию заполняет сотрудник и подает работодателю за две недели до своего ухода. Такие сроки уведомления установлены в общем случае. Исключением являются случаи ухода тренера, спортсмена, если с ними был заключен ТД на срок четыре или более месяцев. Узнайте нюансы в «Системе Кадры». Эксперты расскажут, в какой срок сотрудник предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию и подает заявление.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию: образец 2019 составляют в произвольной форме. Важно учитывать, чтобы в документе была подпись сотрудника и присутствовала достоверная идентификация отправителя.

На практике заявление об увольнении по собственному желанию: образец 2019 года подают руководителю организации. Составляют его в произвольной форме, пишут от руки или на типовом бланке, представленном работодателем. Уведомление допускается распечатать на компьютере на основании части первой статьи 80 ТК РФ, а также определения Конституционного суда № 394-О-О от 22 марта 2011 года.


Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию

Как пишется заявление на увольнение по собственному желанию: образец при увольнении в сокращенные сроки

С учетом статьи 80 ТК РФ, работник обязан предупредить о своем уходе работодателя за две недели. Расторжение ТД по инициативе сотрудника может состояться без предупреждения или уведомление поступает работодателю в сокращенные сроки. Срок предупреждения сокращают по взаимному согласию сторон. В одностороннем порядке сократить его невозможно.

Если у вас возникли сложности с оформлением увольнения по собственному желанию, воспользуйтесь сервисом. Он поможет в спорных ситуациях.

Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию без двухнедельной отработки

Заявление на увольнение по собственному желанию (образец) с коротким периодом отработки вправе подать сотрудники, принятые:

Как подать заявление на увольнение по собственному желанию?

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию 2019 можно подать следующими способами:

  • принести работодателю лично;
  • направить телеграммой (если подпись работника заверена) или заказным письмом.

Наиболее беспроблемный вариант — получить заявление по собственному желанию (образец) лично от работника. Срок предупреждения начинает исчисляться со следующего дня с момента получения работодателем уведомления. Более подробную информацию о порядке действий работодателя читайте в рекомендации нашего эксперта.

Узнайте, как безошибочно определить дату увольнения, если работник прислал заявление по почте, в журнале «Кадровое дело».

Увольнение по собственному желанию (образец): порядок заполнения

Образец заявления об увольнении по собственному желанию: образец 2019 не имеет унифицированной формы. Работник вправе написать его в произвольной форме. Из документа, представленного работодателю, должна прослеживаться инициатива самого работника. В рассмотренных случаях такой причиной служит собственное желание, то есть трудовые отношения прекращаются по инициативе самого сотрудника.

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2019 должно содержать:

  • данные сотрудника;
  • основание ухода;
  • дату составления;
  • дату непосредственного расторжения ТД;
  • подпись сотрудника.

Воспользуйтесь расчетчиком даты увольнения по собственному желанию, чтобы не допустить ошибок в документах.

Каким способом отозвать заявление на увольнение по собственному желанию: образец?

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2019 сотрудник вправе отозвать до истечения сроков уведомления. Единственным исключением, не позволяющим это сделать, является случай, когда на место уходящего сотрудника уже пригласили специалиста, которого нельзя не принять. Например, переводом из другой организации по письменному приглашению.

Вывод

Перед увольнением по собственному желанию сотрудник должен подать письменное заявление. В документ включают необходимые сведения: данные сотрудника, основание ухода, дату подачи уведомления и подпись. Унифицированная форма бланка законодателем не разработана и не утверждена. Заявление подают на обычном листке формата А4 или на образце, разработанном и утвержденном работодателем.

www.kdelo.ru

Заявление на увольнение учителя по собственному желанию

Действующее законодательство позволяет увольняться работникам по собственной инициативе в любое время. Данным правом обладают и преподаватели учебных заведений. Заявление на увольнение учителя по собственному желанию должно быть составлено в соответствии со всеми нормами, предъявляемыми к этому документу на законодательном уровне.

Правила составления заявления

Заявление о расторжении трудовых отношений не имеет единого унифицированного образца, что позволяет работникам составлять его в произвольной форме или воспользоваться бланком, специально разработанным в учебном учреждении. Оно может быть представлено в печатном или рукописном виде на обычном листе А4. Во втором случае требуется использовать чернила синего или черного цвета. В нем должна содержать информация:

  • о наименовании организации;
  • о должности и ФИО руководителя учебного заведения;
  • о должности и ФИО заявителя;
  • о наименовании документа – «Заявление»;
  • о просьбе учителя расторгнуть договоров трудоустройства. В данном пункте следует указать не только просьбу прекращения сотрудничества по желанию работника, но и дату увольнения, которая должна быть написана без предлога «с», например, «… уволить 24 июня 2018 года…». В противоположном случае может возникнуть конфликт с работодателем, касающийся последнего рабочего дня.

В самом конце должна стоять дата составления и подпись заявителя. Рекомендуется составить заявление в двух экземплярах. После этого документ необходимо тщательно проверить, так как при наличии помарок, ошибок или недостоверной информации он будет признан недействительным.

Далее заявление должно быть направлено в отдел кадров или руководителю учебного заведения. Сделать это можно лично или через почту с помощью заказного письма с уведомлением.

Важно знать! Работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за 14 дней до предполагаемого ухода. Данный срок может меняться в зависимости от вида трудового договора от 3 дней до 1 месяца.

Ответственное лицо после получения документа должно зарегистрировать его в соответствующем журнале, а также поставить отметку о принятии на второй копии заявления, которая остается у работника.

Образец заявления на увольнение учителя по собственному

Отработка

При обычных условиях человек должен пройти двухнедельную отработку. Отсчет 14 дней начинается на следующий день после подачи и регистрации заявления. Данный период дается работодателю для подготовки всех необходимых документов ко дню расторжения трудовых отношений и поиск нового работника. Срок отработки может отличаться в зависимости от вида договора. Если учитель проходил испытательный срок, то отработка составляет 3 дня. Кроме этого, учитель может быть уволен в день подачи заявления при наличии личной договоренности с руководителем, зафиксированной в письменном виде.

Важно знать! Если расторжение трудового договора осуществляется в середине года, то директор учебного учреждения не может требовать от учителя пройти более длинную отработку, аргументируя эту необходимость отсутствием замены.

Стоит учесть, что на законодательном уровне предусмотрены обстоятельства, которые позволяют сотруднику уволиться без отработки:

  • перевод другого супруга по работе в другую местность;
  • поступление в ВУЗ на очную форму обучения или в другой регион;
  • невозможность дальнейшего проживания в данной местности в связи с медицинскими показаниями;
  • подтвержденная беременность;
  • необходимость ухода за ребенком, не достигшим 14 лет или с установленной группой инвалидности;
  • необходимость ухода за больным членом семьи или за человеком с установленной первой группой инвалидности;
  • достижение пенсионного возраста;
  • трудоустройство в другой организации в связи с прохождением конкурса;
  • ·иные причины, предусмотренные трудовым соглашением или действующим законодательством.

Важно знать! Каждая из перечисленных выше причин должна быть подтверждена соответствующим документом, например, при переводе супруга – выписка из приказа о переводе, при беременности – справка от врача из женской консультации. В противоположном случае работодатель может отказать в расторжении договора трудоустройства в день подачи заявления. Если работник испытывает острую необходимость в быстром увольнении, подтвердить документально которую нет возможности, то он может попробовать договориться с работодателем и составить соответствующее соглашение.

Отзыв заявления

В течение всего срока отработки сотрудник может отозвать ранее поданный документ о расторжении трудовых отношений. Для этого требуется подать еще одно заявление. Оно не имеет унифицированного бланка и составляется в свободной форме. Организация также может разработать собственный образец документа. В заявлении работник должен выразить просьбу об отзыве заявления.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение учителя по собственному

Стоит учесть, что на законодательном уровне предусмотрены ситуации, когда отзыв заявления невозможен:

  • если на место увольняющего сотрудника уже найден новый человек, о чем свидетельствует оформленное в письменном виде соглашение между сторонами, которому нельзя отказать в трудоустройстве согласно действующему законодательству;
  • если человек ушел в отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации отзыв документа возможен только до начала самого отпуска. Если человек решит во время отдыха подать заявление об аннулировании ранее предоставленного руководителю документа, то данное требование будет признано незаконным. В такой ситуации считается уже уволенным, но еще числится в штате сотрудников до окончания отдыха.

В таких ситуациях с сотрудником должен быть проведен полный расчет в последний рабочий день.

Руководитель отказывается подписывать

Если директор учебного учреждения по какой-то причине отказывается принимать от сотрудника заявление, то его требуется направить заказным письмом с уведомлением о получении. В таком случае работодатель обязан принять и зарегистрировать документ, а по истечении предусмотренного законом срока провести расчет с сотрудником. Если руководитель отказывается выдавать положенные учителю денежные выплаты или документы, то следует обратиться в суд. Срок исковой давности составляет 3 месяца со дня нарушения прав работника.

Учитель по собственной инициативе может покинуть учебную организацию в любое время. Для этого требуется подать соответствующее заявление, которое должно быть составлено с учетом норм, предъявляемых к деловой документации. В случае нарушений со стороны работодателя человек может обратиться в суд. Чаще всего решения выносятся в пользу пострадавшего работника.

u-volnenie.ru

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2019 года

Самым распространенным основанием для расторжения трудового договора – это увольнение по желанию самого работника. Такая формулировка в трудовой книжке никогда не смущает новых работодателей.

Поэтому во многих ситуациях стороны стараются договориться, что сотрудник сам напишет заявление на увольнение. В настоящей статье рассмотрен вопрос, как подписать бланк заявления на увольнение по собственному желанию 2019, а также каким образом работодателю утвердить форму заявления об увольнении по собственному желанию образец 2019.

Когда работник вправе расторгнуть договор, предоставив заявление на увольнение 2019г.?

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ сотрудник вправе уволиться из фирмы в любое время. Однако от предоставления бланка заявления на увольнение по собственному желанию 2019 до непосредственного расторжения трудовых отношений обычно проходит определенное время. В трудовом законодательстве установлен срок предупреждения работодателя сотрудником о своем уходе. По общему правилу уведомить работодателя об увольнении посредством подачи заявления на увольнение 2019 г необходимо за 2 недели. Следует учитывать, что срок уведомления начинает течь со следующего дня. Так, например, если сотрудник подал заявление утром в четверг 13 октября 2016 года, то первый день двухнедельного предупреждения будет 14 октября 2016 года. Однако если организация не против расстаться с работником раньше, то по обоюдному согласию работник может быть уволен ранее чем 2 недели.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Читайте также:

Заявление на увольнение 2019 г: как направить работодателю?

Принципиальным является вопрос, каким образом предоставить работодателю заявление на увольнение 2019 год. В соответствии с Письмом Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 это можно сделать двумя способами:

  1. Лично – тогда необходимо получить отметку о получении на копии заявления сотрудника.
  2. Посредством почтовой связи – в этом случае письмо отправляется с уведомлением и описью вложения.

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию 2019: необходимые реквизиты

Законодательством установлены обязательные данные, которые должны быть указаны в заявлении. Так, в заявлении об увольнении 2019 г нужно указать:

  • фамилию, имя, отчество сотрудника;
  • желаемое число увольнения;
  • дату оформления заявления.
Читайте также:

Заявление на увольнение 2019 г: как направить работодателю?

Принципиальным является вопрос, каким образом предоставить работодателю заявление на увольнение 2019 год. В соответствии с Письмом Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 это можно сделать двумя способами:

  1. Лично – тогда необходимо получить отметку о получении на копии заявления сотрудника.
  2. Посредством почтовой связи – в этом случае письмо отправляется с уведомлением и описью вложения.

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию 2019: необходимые реквизиты

Законодательством установлены обязательные данные, которые должны быть указаны в заявлении. Так, в заявлении об увольнении 2019 г нужно указать:

  • фамилию, имя, отчество сотрудника;
  • желаемое число увольнения;
  • дату оформления заявления.
Читайте также:

Заявление подписывается непосредственно работником или его представителем по доверенности. Делать ссылку на норму закона не обязательно.

Образец заявления на увольнение 2019 год

Унифицированная форма заявления на увольнение по собственному желанию образец 2019 отсутствует. Поэтому в организации либо существует свой, утвержденный бланк заявления на увольнение по собственному желанию образец 2019 либо сотрудники пишут заявление от руки в свободной форме.

Приводим примерную форму заявления на увольнениt по собственному желанию образец 2019 (см. образец ниже).

Читайте также:

Таким образом, образец заявления на увольнение 2019 г законодательно утвержденный не существует. Однако, из анализа существующих норм, можно сделать вывод, что правильно оформить его не так уж сложно. Заявление об увольнении 2019 год пишется работником в свободной форме с указанием обязательных реквизитов. Обычно после направления заявления работодателю сотруднику нужно отработать 2 недели до того момента, когда договор будет расторгнут.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию (скачать)

www.pro-personal.ru

Образец увольнения по собственному желанию 2019 года

Увольнение по инициативе работника, либо по собственному желанию, требует от сотрудника написания соответствующего заявления в порядке, установленном положениями трудового законодательства. Зная, как выглядит образец увольнения по собственному желанию – написать таковой документ не составит труда, особенно если учесть, что установленной на федеральном уровне специализированной формы для него не предусмотрено.

Оглавление: 
1. Увольнение по собственному желанию – законы, правовые нормы
2. Как уволиться по собственному желанию – составление заявления
3. Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2019 году

Увольнение по собственному желанию – законы, правовые нормы

Порядок увольнения по собственному желанию описывается положениями ст. 80 ТК РФ. В частности, увольнение по собственному желанию может быть истребовано работником в любой момент своей трудовой деятельности без объяснения каких бы то ни было причин. При этом таковой работник обязан подавать данное заявление не ранее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. На протяжении всего этого срока он имеет право истребовать назад своё увольнение и продолжить работу.

Тем не менее сроки увольнения по инициативе работника могут сокращаться при наличии у такового сотрудника уважительных причин, либо при достижении соглашения с работодателем. Для лиц, работающих на испытательном сроке также устанавливается сокращенный период уведомления про желание уволиться, составляющий три рабочих дня. Работодатель не имеет права отказывать сотруднику в увольнении и обязан выдать приказ про увольнение такового работника. Окончательный расчет с таковым сотрудником проводится в последний день его работы, никаких дополнительных компенсаций и выплат работодатель ему выплачивать не обязан, за исключением оплаты за неотработанные дни отпуска.

Как уволиться по собственному желанию – составление заявления

Составить заявление на увольнение по собственному желанию в 2019 году можно в свободной форме. Главные требования к таковому документу – точное указание паспортных данных сотрудника и реквизитов работодателя, а также наличие чёткой формулировки с требованием увольнения, даты написания такового заявления и подписи работодателя. Заявление об увольнении может быть истребовано работодателем для снятия копии, каковую он вправе хранить у себя.

В день окончательного расчёта сотруднику выдаётся трудовая книжка и проводится окончательный расчет, запись в трудовой книжке в случае такового варианта увольнения должна гласить «Уволен по собственной инициативе, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.»

Заявление пишется исключительно на имя непосредственного работодателя с указанием его реквизитов, аналогичных таковым, указанным в трудовом договоре. Текст заявления на увольнение в 2019 году может быть составлен в произвольной форме, однако он должен строго излагать добровольность такового увольнения, его законность, а также демонстрировать прямое личное желание работника уволиться с занимаемой им должности.

При заявлении об увольнении по собственному желанию никакие дополнительные госпошлины сотруднику не уплачиваются. Единственное возможно изъятие средств допускается лишь в случаях, когда таковой сотрудник успел воспользоваться отпуском, который ещё не отработал в полной мере.  Подача заявления может осуществляться в письменной форме как лично, так и почтовым отправлением.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2019 году

Если вы сомневаетесь в правильности оформления заявления, то вы можете скачать готовый образец увольнения по собственному желанию.

Загрузка…

pravo.moe

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2019 года | Статьи

Рано или поздно большинство сотрудников решают попытать счастье в других компаниях. Изъявив такое желание, работник может уволиться по собственному желанию. О своем намерении уйти он должен уведомить нанимателя за две недели или раньше. В некоторых случаях этот срок может сокращаться или совсем упраздняться.

Заявления с отработкой или без, имеют различные правила написания. Заявление на увольнение по собственному желанию образец на 2019 без отработки и заявление на увольнение по собственному желанию образец на 2019 скачать можно в дополнительных материалах к статье.

Заявление на увольнение без отработки

Образец на 2019 год содержит все необходимые реквизиты, и учитывает сложные ситуации в написании. Уволить сотрудника с отработкой или без – это прерогатива руководства компании. Изъявить такое желание сотрудник должен в письменной форме, направив руководству заявление с указанием желания уволиться без отработки. Стандартный период предупреждения нанимателя равен 2-м неделям. Считается он в календарных днях, и не продляется по причине попадания в этот срок выходных или праздничных дней.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Читайте также:

Кроме разрешения нанимателя не отрабатывать, законодательство устанавливает ряд категорий граждан срок предупреждения, для которых либо сокращается, либо сводится к нулю. Сокращенный срок (3 дня)установлен для:

  • сотрудников, трудящихся на испытательном сроке;
  • лиц, занятых на сезонных работах;
  • лиц, заключивших срочный трудовой договор, если его срок не превышает 2-х месяцев.

Совсем без отработки могут уволиться сотрудники:

  • принятые на очное отделение для обучения в ВУЗе;
  • в отношении, которых было нарушено трудовое законодательство;
  • при переезде на постоянное место жительство в другой регион в связи с медицинскими показаниями или переводом супруга;
  • выходящие на пенсию;
  • при нужде в присмотре за больным членом семьи.
Читайте также:

Срок отработки может быть и увеличен до одного месяца для руководителей компании. В коллективном договоре или трудовом договоре может предусматриваться и иные варианты дополнительных условий сокращения срока отработки.

Заявление на увольнение без отработки (образец) сотрудник направляет в адрес непосредственного руководителя либо в отдел персонала. В заявлении стоит указать причину увольнения без предупреждения. Заявление составляется в письменной форме. Возможен вариант как написания от руки, так и печати на компьютере. Данное заявление должно содержать стандартную «шапку» «кому – от кого». В реквизите «кому» стоит указывать не только ФИО, но и должности и название компании. «От кого» – в родительном падеже прописывается должность, фамилия и инициалы работника.

Как Вы можете видеть, в образце заявления на увольнение по собственному желанию в 2019 без отработки акцентируется внимание на причине такого увольнения. Дата указывается та, которой сотрудник хочет, чтобы с ним произвели увольнение. Ниже текста самого заявления необходимо поставить число написания заявления и подпись с расшифровкой, подающего заявление.

Читайте также:

Если желание уволиться без отработки не относится к списку, представленному выше, руководитель вправе отказать в такой просьбе трудящемуся. В этом случае ему будет необходимо переписать заявление с соблюдением 2-х недельного срока извещения работодателя.

Заявление об увольнении по собственному желанию: образец заполнения на 2019 год

Бланк, представленный ниже, в полной мере отвечает всем требованиям трудового законодательства, и может использоваться Вами в повседневной практике. Если все же отработки избежать не удалось, то текст заявления меняется. Одним из самых главных в написании заявления об увольнении (образец заполнения 2019) является определение желаемой даты высвобождения. Начинать отсчитывать дни необходимо со следующего дня за днем подачи заявления. Рассмотрим на практической ситуации: Павлюк О.А. решила написать заявление 16.01.2019 г. последним днем работы и соответственно днем увольнения будет 30.01.2019 г.

В случае, если сотрудник при написании ошибется с исчисление даты увольнения в меньшую сторону, работодатель вправе направить в его адрес сообщение с просьбой переписать заявление с правильными датами. В случае, если Вы работаете в большой компании, такие действия могут занять не один день и соответственно, дата написания заявления и срок предупреждения будут постоянно сдвигаться вперед.

Читайте также:

При опасении, что руководитель будет препятствовать увольнению, заявление стоит писать в 2-х экземплярах и на своем попросить поставить отметку о получении и дату. Если в компании категорически не принимают заявление, рвут его и прочее, сотруднику стоит направить заполненный бланк заявления на увольнение по собственному желанию (образец 2019) по почте с уведомлением о вручении. В таком случае к сроку предупреждения работник должен прибавить срок пересылки. Ведь время отработки начнется только с момента получения нанимателем такого письма.

Двухнедельный срок отработки можно заменить отпуском с последующим увольнением. При таком методе увольнения сотрудник уже не трудится и все выплаты, положенные при увольнении должен будет получить в последний рабочий день перед началом отпуска. Стоит помнить, что право на отзыв заявления за работником сохраняется только до момента начала отпуска.

Читайте также:

Если в период отработки сотрудник заболел, переписывать заявление (образец заявления на увольнение по собственному желанию на 2019 год скачать Вы можете в дополнительных материалах к данной статье) не требуется. Дата увольнения при этом не переносится. Уволить сотрудника по его желанию в процессе болезни возможно, но больничный лист оплачивается в полном объеме. Более того переносить дату увольнения без согласия на то работника незаконно.

В день увольнения служба персонала должна подготовить все необходимые документы, а бухгалтерия произвести полный расчет и выдать причитающуюся сумму теперь уже бывшему сотрудник.

Дополнительные материалы

1. Образец заявления на увольнение по собственному желанию (скачать)

2. Образец заявления на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (скачать)

www.pro-personal.ru