После получения заявления работодатель ставит на нем свою резолюцию.

Образец заявления

Генеральному директору ООО «Сириус»
Самарину Петру Николаевичу
от Семеновой Маргариты Федоровны,
паспорт: серия 9409, номер 123456,
выдан Октябрьским РОВД г. Сарапула,
24.08.2007 года,
зарегистрирована по адресу: г. Сарапул
ул. Грибоедова д. 98, кв. 12.

Заявление

Прошу принять меня на работу на условиях внутреннего совместительства в юридический отдел на должность секретаря с 1 сентября 2019 года.

Дата: 30.08.2019

Подпись: Семенова / М.Ф. Семенова

assistentus.ru

Заявление на внутреннее совместительство образец — Юридическое лицо

Внутреннее совместительство — как оформить

Совмещение и внутреннее совместительство — работа у одного работодателя. В чем разница

Если работодатель один: требуется ли особое оформление совместительства

Работа по внутреннему совместительству — как оформить правильно

Образец заявления на внутреннее совместительство

Как оформляется увольнение внутреннего совместителя: нюансы

Совмещение и внутреннее совместительство — работа у одного работодателя. В чем разница

До начала оформления договора по внутреннему совместительству необходимо четко определить, является ли оно таковым. Существует еще одна форма возложения на работника дополнительных трудовых обязанностей — совмещение должностей. Последний вариант удобен в случаях, когда нужно перераспределить обязанности отсутствующего сотрудника между другими работниками с соответствующей оплатой их труда.

Чем схожи и различны виды оформления на работу у одного работодателя сверх основных должностных обязанностей, рассмотрим ниже в таблице:

ВАЖНО! При оформлении сотрудника на внутреннее совместительство не должны учитываться должность и профессия по основному месту, если они не подпадают под запрет, установленный в абз. 5 ст. 282 ТК РФ. Сотрудник может работать на условиях совместительства в той же должности, что и на основном месте (письмо Роструда «О праве работника…» от 18.06.2012 № 873-6-1). 

Если работодатель один: требуется ли особое оформление совместительства

При приеме работника на работу по внутреннему совместительству (на том же предприятии), работодатель может думать, что достаточно заключить с работником допсоглашение к основному договору. Ведь личное дело уже заведено, документы все сотрудником предоставлены, да и должность для совместительства может быть аналогична основной.

Однако это мнение ошибочное. Оформляется такая работа исключительно через заключение трудового договора с обязательной пометкой о совместительном характере работы (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). К тому же, если должность при этой вторичной занятости требует специфических навыков, которые не были затребованы по основной должности, работодатель вправе потребовать документы для подтверждения квалификации (ст. 283 ТК РФ). 

Работа по внутреннему совместительству — как оформить правильно

На совместителя, принимаемого на должность по внутреннему совместительству, уже есть личное дело с необходимыми документами по основному месту деятельности. Однако совместительство предполагает, в том числе, занятость по другой должности, на которую формируется новое личное дело. Здесь будут собраны не только копии личных документов, но и распорядительные акты предприятия о кадровых перемещениях нового сотрудника.

Из документов, предоставить которые — обязанность вновь принимаемого сотрудника, в ст. 283 ТК РФ закреплены только документы о квалификации, образовании, необходимых на новом месте.

ВАЖНО! В трудовую книжку внутреннего совместителя запись о дополнительной занятости вносится только по желанию работника, равно как и запись о его увольнении с внутреннего совместительства (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). 

Образец заявления на внутреннее совместительство

Трудовой кодекс не регламентирует обязательное оформление заявления при приеме на внутреннее совместительство. Поэтому такое заявление не имеет унифицированной формы и пишется в произвольном виде. Предлагаем следующий бланк заявления:

Как оформляется увольнение внутреннего совместителя: нюансы

В случае увольнения совместителя с основной работы имеет место так называемое переформатирование — должность по совместительству становится основной. Для этого договор по основному месту работы расторгается, в трудовую книжку делается соответствующая запись.

ВАЖНО! Факт увольнения с основной работы не делает договор о работе по совместительству основным автоматически. В трудовое соглашение совместителя вносятся изменения (дополнительным соглашением) о том, что работа стала основной. Также при этом могут быть изменены условия о режиме, времени работы, оплате (письмо Роструда № 4299-6-1 от 22.10.2007).

Для правильного оформления записей в трудовой книжке необходимо учитывать следующие моменты:

• если записи о совместительстве не было: после записи об увольнении с основной работы вносится запись об устройстве сотрудника на работу с обозначением сроков работы по совместительству;
• если запись о совместительстве внесена: после указания об увольнении с основного места вносится запись, что с указанной даты работа по должности (бывшей совместительством) стала основной.

Если же речь идет об увольнении с дополнительной должности или с обеих сразу, процедура проводится в общем порядке — предварительная подача работником заявления и расторжение ТД. 

***

При приеме на работу внутреннего совместителя необходимо учитывать целый ряд законодательных нюансов, среди которых следующие:

• заявление на внутреннее совместительство пишется в произвольной форме;
• с сотрудником-совместителем заключается отдельное трудовое соглашение с пометкой о совместительстве;
• работу по совместительству сотрудник может выполнять в свободное от основной работы время и не более 4 часов в день;
• запись о совместительстве вносится с трудовую книжку только при волеизъявлении на это самого работника;
• увольнение совместителя осуществляется на общих основаниях.

nsovetnik.ru

Совместительство: что это?

Сотрудник, работающий по трудовому договору, может устроиться на работу по совместительству, заключив отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству возможна как в той же организации (у того же индивидуального предпринимателя), так и у другого работодателя. В зависимости от этого, совместительство будет считаться внутренним или внешним.

Совместитель в отличие от обычных работников не может вырабатывать полную норму рабочего времени. По общему правилу, работа совместителя не может продолжаться более 4 часов в день. То есть составлять более 0.5 ставки (подробнее об этом см., «Совместитель: норма рабочего времени»).

Заявление не обязательно, но желательно

Вопреки распространенному мнению написание заявления о приеме по совместительству – это необязательная процедура. Дело в том, что трудовые отношения между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) основываются на трудовом договоре, а не на заявлении (ст. 56 ТК РФ). Именно на основании заключенного с работником трудового договора работодатель выпускает приказ о трудоустройстве.

Однако это не является основанием для отказа от такого документа, как заявление о приеме на работу. Ведь именно на заявлении могут ставиться визы заинтересованных начальников, согласующих кандидатуру соискателя и резолюция руководителя предприятия. К тому же написание заявления при трудоустройстве – это сложившийся обычай делового оборота.

Единого бланка заявления о приеме на работу на 0.25 или 0.5 ставки нет, поэтому такое заявление может быть написано в произвольной форме.
Чтобы сберечь время кадровых работников, наши специалисты подготовили образец заявления о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки.

Генеральному директору ООО «Конкур-Плюс»
В.В. Потапову
от И.П. Лариной

ЗАЯВЛЕНИЕПрошу принять меня на работу по совместительству на 0.5 ставки в бухгалтерию на должность бухгалтера.

15.01.2018____________ И.П. Ларина

Однако обстоятельства бывают разными, и предприятию может потребоваться совместитель с другими условиями занятости. В этом случае, если организации требуется специалист, например, на 0.25 ставки. Образец о приеме на работу по совместительству 2018 года на четверть ставки будет выглядеть соответствующим образом. То есть в зависимости от времени, которое будет трудиться работник-совместитель, заявление можно видоизменять.

Однако это мнение ошибочное. Оформляется такая работа исключительно через заключение трудового договора с обязательной пометкой о совместительном характере работы (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). К тому же, если должность при этой вторичной занятости требует специфических навыков, которые не были затребованы по основной должности, работодатель вправе потребовать документы для подтверждения квалификации (ст. 283 ТК РФ). 

Работа по внутреннему совместительству — как оформить правильно

На совместителя, принимаемого на должность по внутреннему совместительству, уже есть личное дело с необходимыми документами по основному месту деятельности. Однако совместительство предполагает, в том числе, занятость по другой должности, на которую формируется новое личное дело. Здесь будут собраны не только копии личных документов, но и распорядительные акты предприятия о кадровых перемещениях нового сотрудника.

Из документов, предоставить которые — обязанность вновь принимаемого сотрудника, в ст. 283 ТК РФ закреплены только документы о квалификации, образовании, необходимых на новом месте.

ВАЖНО! В трудовую книжку внутреннего совместителя запись о дополнительной занятости вносится только по желанию работника, равно как и запись о его увольнении с внутреннего совместительства (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). 

Образец заявления на внутреннее совместительство

Трудовой кодекс не регламентирует обязательное оформление заявления при приеме на внутреннее совместительство. Поэтому такое заявление не имеет унифицированной формы и пишется в произвольном виде. Предлагаем следующий бланк заявления:

Как оформляется увольнение внутреннего совместителя: нюансы

В случае увольнения совместителя с основной работы имеет место так называемое переформатирование — должность по совместительству становится основной. Для этого договор по основному месту работы расторгается, в трудовую книжку делается соответствующая запись.

ВАЖНО! Факт увольнения с основной работы не делает договор о работе по совместительству основным автоматически. В трудовое соглашение совместителя вносятся изменения (дополнительным соглашением) о том, что работа стала основной. Также при этом могут быть изменены условия о режиме, времени работы, оплате (письмо Роструда № 4299-6-1 от 22.10.2007).

Для правильного оформления записей в трудовой книжке необходимо учитывать следующие моменты:

• если записи о совместительстве не было: после записи об увольнении с основной работы вносится запись об устройстве сотрудника на работу с обозначением сроков работы по совместительству;
• если запись о совместительстве внесена: после указания об увольнении с основного места вносится запись, что с указанной даты работа по должности (бывшей совместительством) стала основной.

Если же речь идет об увольнении с дополнительной должности или с обеих сразу, процедура проводится в общем порядке — предварительная подача работником заявления и расторжение ТД. 

***

При приеме на работу внутреннего совместителя необходимо учитывать целый ряд законодательных нюансов, среди которых следующие:

• заявление на внутреннее совместительство пишется в произвольной форме;
• с сотрудником-совместителем заключается отдельное трудовое соглашение с пометкой о совместительстве;
• работу по совместительству сотрудник может выполнять в свободное от основной работы время и не более 4 часов в день;
• запись о совместительстве вносится с трудовую книжку только при волеизъявлении на это самого работника;
• увольнение совместителя осуществляется на общих основаниях.

nsovetnik.ru

Совместительство: что это?

Сотрудник, работающий по трудовому договору, может устроиться на работу по совместительству, заключив отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству возможна как в той же организации (у того же индивидуального предпринимателя), так и у другого работодателя. В зависимости от этого, совместительство будет считаться внутренним или внешним.

Совместитель в отличие от обычных работников не может вырабатывать полную норму рабочего времени. По общему правилу, работа совместителя не может продолжаться более 4 часов в день. То есть составлять более 0.5 ставки (подробнее об этом см., «Совместитель: норма рабочего времени»).

Заявление не обязательно, но желательно

Вопреки распространенному мнению написание заявления о приеме по совместительству – это необязательная процедура. Дело в том, что трудовые отношения между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) основываются на трудовом договоре, а не на заявлении (ст. 56 ТК РФ). Именно на основании заключенного с работником трудового договора работодатель выпускает приказ о трудоустройстве.

Однако это не является основанием для отказа от такого документа, как заявление о приеме на работу. Ведь именно на заявлении могут ставиться визы заинтересованных начальников, согласующих кандидатуру соискателя и резолюция руководителя предприятия. К тому же написание заявления при трудоустройстве – это сложившийся обычай делового оборота.

Единого бланка заявления о приеме на работу на 0.25 или 0.5 ставки нет, поэтому такое заявление может быть написано в произвольной форме.
Чтобы сберечь время кадровых работников, наши специалисты подготовили образец заявления о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки.

Генеральному директору ООО «Конкур-Плюс»
В.В. Потапову
от И.П. Лариной

ЗАЯВЛЕНИЕПрошу принять меня на работу по совместительству на 0.5 ставки в бухгалтерию на должность бухгалтера.

15.01.2018____________ И.П. Ларина

Однако обстоятельства бывают разными, и предприятию может потребоваться совместитель с другими условиями занятости. В этом случае, если организации требуется специалист, например, на 0.25 ставки. Образец о приеме на работу по совместительству 2018 года на четверть ставки будет выглядеть соответствующим образом. То есть в зависимости от времени, которое будет трудиться работник-совместитель, заявление можно видоизменять.

Также вы можете скачать образец заявления о приеме на работу по совместительству в формате .doc.

blogkadrovika.ru

Понятия и нормативная база

Главный документ, регулирующий все виды трудовых отношений, — это Трудовой Кодекс РФ.

Трудовой кодекс РФ

Существует два вида работы по совместительству – внутренняя и внешняя.

Это указано в статье 60 ТК РФ.

Разница между этими двумя понятиями заключается в том, что при внешнем совместительстве человек обычно работает на разных предприятиях, а при внутреннем – на одном.

Важно знать, что законодательство не запрещает любому работнику иметь неограниченное количество дополнительных мест работы.

Часто внутреннее совместительство путают с совмещением.

Чтобы не допустить такой путаницы, следует знать разницу между этими двумя понятиями.

При обычном совмещении человек в течение рабочего дня должен выполнять не только свои служебные обязанности, но и чужие. В то время как совместитель выполняет дополнительный объем работы в свободное время и не более 4 часов.

Также он имеет право на такие же социальные гарантии, что и основные работники.

То есть, им должны предоставлять ежегодный отпуск, который не может быть короче установленного законом срока.

Отпуск по совместительству обязательно должен совпадать с отпускным периодом на основной работе.

Также совместителям предоставляется оплачиваемый больничный: по закону сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный  в обеих организациях.

В каких ситуациях может быть заключен такой договор?

Трудовой договор о работе по совместительству обычно заключается, если человеку нужен дополнительный заработок, и он может совмещать несколько видов деятельности.

При этом такой договор – основное условия для работы по совместительству.

Такие работники обязаны придерживаться тех же трудовых правил, что и основные сотрудники.

Расторгнуть договор может как сам работник, так и работодатель, в соответствии с нормами трудового законодательства (ст. 77 ТК РФ).

Совмещать трудовую деятельность может практически любой человек, и неважно, сколько у него таких мест работы.

Многие думают, что при внутреннем совместительстве можно составить дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору. Но это не совсем верно.

Такое дополнительное соглашение можно составить, только если сотрудник работает не по совместительству, а по совмещению. Для совместительства любого вида необходимо заключать новый трудовой договор, который будет регулировать права и обязанности сотрудника.

Трудовой договор для таких сотрудников практически ни чем не отличается от обычного трудового договора и составляется он обычно в письменной форме.

Основанием для приема совместителя на работу является соответствующий приказ работодателя, а также заявление работника.

Какие сведения содержит заявление?

В заявлении о приеме на работу по совместительству должны быть:

• ФИО сотрудника;
• его место жительства;
• ФИО директора предприятия;
• дата выход на работу;
• название должности;
• список прилагаемых к заявлению документов;
• условия и особенности работы;
• дополнительные данные.

Как правильно написать заявление о приеме на работу по совместительству?

Даже если сотрудник собирается работать совместителем в той же организации, которая является его постоянным местом работы, ему необходимо написать заявление о приеме на работу.

Далее между сторонами заключается трудовой договор, а затем руководитель организации выдает приказ.

Единой формы заявления о приеме на работу, установленной законодательством, не существует.

Образец для внутренних совместителей

Следует отметить, что заявление не является обязательным условием для такого трудоустройства, так как все трудовые отношения между сторонами фиксирует трудовой договор.

Заявление о приеме на работу по внутреннему совместительству по закону является обязательным только при приеме на муниципальную или гражданскую службу (ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Ознакомиться с указанными документами можно здесь:

ФЗ о муниципальной службе

ФЗ о государственной гражданской службе

Несмотря на это, многие кадровые работники продолжают требовать этот документ от соискателей.

Образец заявления на работу по совместительству:

kadriruem.ru

Что такое работа по совместительству?

По российскому трудовому законодательству работнику предоставляется право выполнять помимо основной еще и дополнительную работу. Это и есть совместительство. В отечественном Трудовом кодексе оно определено как выполнение дополнительной оплачиваемой работы на регулярной основе с оформлением трудового договора в то время, когда гражданин свободен от выполнения обязанностей по своей основной должности.

Таким образом, основные признаки совместительства следующие:

• Работа выполняется на регулярной основе.
• Обязанности по дополнительной должности выполняются во время, свободное от основной.
• Оформляется трудовой договор. Таким образом, проведение каких-либо работ по гражданско-правовому договору (например, подряда) – это не совместительство.
• Есть оплата. Работа на общественных началах совместительством не считается.

Важно: Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении количества рабочих мест, которые можно занимать одновременно. Однако специальными нормативными правовыми актами могут устанавливаться исключения для некоторых профессий и сфер деятельности.

Совместительство может быть внутренним или внешним. В первом случае речь идет о ситуации, когда и основное, и дополнительное места работы находятся в одной компании, а при второй форме совместительства работодатели разные.

Следует отличать совместительство от совмещения, которое представляет собой возложение на работника с его письменного согласия дополнительных обязанностей к тем, которые он выполняет по трудовому договору. Другими словами, совместительство – это работа на нескольких должностях сразу, а совмещение – выполнение, кроме основных обязанностей по должности, дополнительных функций.

Совет: если вы решите уволиться, ознакомьтесь с заявлением на увольнение по собственному желанию.

Для работы по совместительству характерны некоторые особенности, о которых следует знать, прежде чем подавать заявление о приеме на должность:

• Запрещена работа по совместительству для несовершеннолетних, то есть тех, кому не исполнилось 18 лет, на опасных и вредных работах, если основная должность тоже связана с такими условиями.
• Рабочий день по совместительству не может быть дольше 4 часов.
• Ежегодный отпуск должен предоставляться совместителю в то же время, что и по основному месту работы.
• Совместителя могут уволить по причине приема на его должность сотрудника, для которого это будет основная работа.

Совет: узнайте о выплатах при увольнении по сокращению штатов.

Как правильно написать заявление на совместительство?

В законе отсутствует какой-либо образец заявления о приеме на работу, в том числе по совместительству. Однако при его оформлении необходимо придерживаться некоторых правил. В основном они те же, что и при приеме на основную работу, однако есть некоторые нюансы. Итак, заявление должно содержать определенные сведения:

• Наименование компании, в которой планирует работать заявитель.
• Информация о руководителе (фамилия, имя, отчество, должность).
• Данные заявителя (ФИО без сокращений). Чтобы обеспечивалась идентификация, может указываться дата рождения, адрес и паспортные данные.
• Цель подачи заявления. Используются такие формулировки, как «прошу принять меня», «прошу назначить меня на должность» и т.д.
• Должность и структурное подразделение.
• Условия трудоустройства. Необходимо указать, что работа будет выполняться по совместительству.
• Дата, с которой претендент готов приступить к работе.
• Информация об основном месте работы.
• Дата оформления заявления.
• Подпись заявителя.

Совет: если вас привлекают к работе ночью, узнайте об оплате труда в ночное время.

Кроме перечисленных сведений, могут указываться и дополнительные, например об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка, удаленной работе и т.д.

Отсутствие в заявлении сведений об основном месте работы не может быть основанием для отказа в приеме заявления.

Для подачи заявления о приеме на работу по совместительству необходимо собрать пакет документов:

• Паспорт или другое удостоверение личности.
• ИНН.
• СНИЛС.
• Диплом или другой документ об образовании либо квалификации (если для выполнения работы требуются специальные знания).
• Справка об основном месте работы (при внешнем совместительстве).
• Справка о характере работы по основному месту (когда по новой должности опасные или вредные условия труда).

С учетом конкретных обстоятельств и требований специальных нормативных актов могут подаваться и другие бумаги. В отличие от трудоустройства по основному месту, при приеме на работу по совместительству не подается трудовая книжка.

Заявление на внутреннее совместительство — образец

Заявление на внешнее совместительство — образец

Подводим итоги

Совместительство представляет собой выполнение дополнительно к основной другой оплачиваемой работы по трудовому договору в свободное время. Основные виды совместительства – внутреннее, то есть у того же работодателя, у которого выполняется основная работа, и внешнее, то есть в другой организации.

При приеме на дополнительную должность необходимо подать заявление. Оформляется оно по общим правилам, предусмотренным для такого рода документов, но с некоторыми нюансами. Для упрощения процедуры написания заявления о приеме на работу по совместительству можно воспользоваться его образцом. Работодателям стоит разработать собственный шаблон.

uvolsya.ru

Внутреннее совместительство как оформить?

Оформить внутреннее совместительство у одного работодателя необходимо правильно. Прием сотрудника на работу должен осуществляться согласно установленного порядка.

Он следующий:

• Написание заявления работником;
• Составление и подписание трудового договора;
• Оформление приказа, где указывается информация о приеме.

Оформление внутреннего совместительства по разным должностям не требует предоставление паспорта, ИНН, так как в организации уже есть эти данные. Трудовая книжка, которая и так находится на предприятии, тоже не требуется. Единственной особенностью может быть только необходимость предоставить дополнительные документы относительно образования и уровня квалификации, которые нужны на данной должности.

Заявление на внутреннее совместительство

Заявление о приеме на работу по внутреннему совместительству не имеет унифицированной формы. Оформить его нужно с указанием определенной информации и подать за три дня до того, как работник должен приступить к обязанностям.

Образец заявления должен содержать такие данные:

• ФИО и должность руководителя;
• Суть обращения, включая дату начала;
• Информация о должности внутреннего совместителя;
• Дата и подпись.

Это заявление передается руководителю, имя которого указывается в шапке документа. Он должен поставить свою подпись, после чего передать его в отдел кадров, где занимаются оформлением приказа и договора.

Скачать образец заявления 

Трудовой договор на внутреннее совместительство

Совместитель должен подписать не только основной договор, но и дополнительный, в котором будет указана другая должность и условия работы и оплаты. По сути он имеет одно отличие от договора на главной должности. Им является указание факта совместительства. А исходя из этого уже вытекают определенные условия, исходя из норм законодательства, в частности время работы не более 4 часов в день. Итак, чтобы заключить трудовой договор, оформить его нужно в соответствие со структурой образца.

Она следующая:

• Название и дата документа, адрес юридического лица;
• Стороны, которые его подписываю, то есть работодатель и сотрудник-совместитель;
• Предмет договора с указанием должности, выполняемых функций работника;
• Сроки действия;
• Условия, размер оплаты;
• Порядок предоставления отпуска;
• Права, обязанности сторон;
• Условия социального страхования;
• Ответственность работника в случае ущерба предприятию;
• Основания для увольнения;
• Подписи и печать.

Распоряжение об его оформлении подается после написания работником заявления.

Скачать трудовой договор 

Приказ на внутреннее совместительство – образец

Следующим этапом после того, как будет подписан трудовой договор, является необходимость оформить приказ. Он также как и договор должен содержать информацию о длительности рабочего дня, включая временные рамки.

Оформлять приказ нужно с учетом следующих данных:

• Наименование компании;
• Название, номер, дата документа;
• Данные совместителя;
• Должность и подразделение, куда принимают сотрудника;
• Дата начала работы, а также дата окончания при срочном договоре;
• Информация о времени работы;
• Испытательный срок при необходимости;
• Подпись.

Образец приказа и его копию работник может получить в отделе кадров в установленный в течение трех дней срок.

Скачать приказ

Внутреннее совместительство оплата труда

Согласно статье 285 ТК РФ оплата труда совместителя может основываться исходя из отработанного времени и рассчитываться пропорционально, учитывая выработку, либо в договоре указываются иные условия. Кроме оклада совместителю могут полагаться премии, компенсации или другие выплаты.

Отпуск по внутреннему совместительству предоставляется на таких же основаниях и условиях, как и на основной работе. Причем отпуск на двух должностях может быть предоставлен одновременно. Оплата также ничем не отличается. Если отпуск совместителя короче, чем на основном месте работы, то есть возможность продлить его за свой счет.

Оплата здесь будет производиться относительно среднего заработка, который выплачивается по одной из должностей. Для расчета нужно узнать сумму всех доходов за год. Далее ее нужно поделить на количество рабочих дней.

Внутреннее совместительство и совмещение в чем разница?

Достаточно часто совместительство могут путать с совмещением. Разница заключается в том, что при совмещении сотрудник может отрываться от выполнения основных задач, чтобы выполнить дополнительные. Совместитель работает в свободное время. Если рассматривать совмещение, то оно не требует дополнительных договоров, как для совместителя, а предусматривается только приказ, в котором указываются дополнительные обязанности.

Таким образом, при любой профессии человек может устроиться дополнительно работать по внутреннему совместительству. Для этого нужно соблюдать рамки закона, указывающие на порядок оформления такого вида заработка.

russiansu.ru

uridicheskoelico.guru

➤ Заявление на внутреннее совместительство образец 2019

Грамотный подход к составлению заявления поможет упростить процедуру трудоустройства. Рассмотрим, как быстро составить документ и дадим несколько образцов. Скачайте их!

Скачайте актуальные документы по теме:

Как составить заявление на работу по совместительству: образец

При внутреннем совместительстве работник выполняет трудовые обязанности в свободное от основной работы время в организации у того же работодателя. В законе не предусмотрено в обязательном порядке подавать заявление на внутреннее совместительство, образец которого не имеет унифицированной формы. Но такую практику применяют многие организации не только при трудоустройстве на основную работу, но и приеме на должность по совместительству.

Необходимость получения такого документа прописывают в локальных нормативно-правовых актах организации. Требование представить заявление о приеме на работу по совместительству не противоречит регламенту статьи 283 ТК РФ. Об обоснованности такой позиции расскажем подробно в статье.

Образец указанного документа не имеет унифицированной формы. Его можно составить в произвольном виде, соблюдая основные требования, сформированные кадровой практикой.

Заявление на работу по совместительству должно включать:

• шапку, где указывают реквизиты работодателя и заявителя;
• основную (содержательную) часть, включающую суть обращения;
• заключительную часть с датой и подписью заявителя.

Так как речь в документе идет о приеме на работу по совместительству, это условие в обязательном порядке указывают в содержательной части.

Читайте в «Системе Кадры»:

Как оформить заявление на работу по совместительству

Заявление о приеме на работу по совместительству пишут в произвольной форме. Унифицированный бланк такого документа не разработан. Работодатели имеют возможность сделать это самостоятельно, и утвердить собственный шаблон в организации. Это позволит работнику значительно быстрее заполнить документ, вписав в соответствующие строчки необходимые сведения.

Заявление по совместительству заполняет сотрудник:

• от руки или распечатать на принтере;
• на бланке на имя руководителя организации.

В соответствии со сложившейся практикой документ передают кадровику или представителю работодателя. Факт его получения фиксируют в журнале регистрации входящей документации.

Заявление по совместительству: образец

Скачать образец вы сможете в начале статьи.

Смотрите видео по теме

Валентина Андреева, эксперт «Системы Кадры», профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения РГПУП, расскажет, как правильно оформлять прием на работу по совместительству.

Бланк для оформления заявления о приеме на работу по совместительству

Заявление прием на работу по совместительству (образец) не регламентирует Трудовой кодекс или иные нормативные документы, включая Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 года № 1, которыми устанавливают унифицированные формы бланков для кадрового документооборота.

Поэтому документ оформляют на бланке, разработанном работодателем или на обычном листке бумаги формата А4. Главное учитывать, чтобы в документе содержались необходимые сведения, на основании которых будет оформлено трудоустройство.

Чем отличается заявление на внешнее совместительство: образец

Прием на работу по внешнему совместительству: заявление (образец) отличается от документа, которое написано о приеме на работу по внутреннему совместительству содержательной частью. В таком заявлении заполняют:

• шапку, где указывают реквизиты работодателя и заявителя;
• основную (содержательную) часть, включающую суть обращения;
• заключительную часть с датой и подписью заявителя.

Правовой статус заявления по совместительству

Заявление на внутреннее совместительство: образец не имеет весомого юридического статуса. При оформлении такого документа ни на одну из сторон трудовых отношений не налагаются какие-либо обязательства. Работодатель по факту получения заявления не обязан принять сотрудника на работу по совместительству, а работник — сразу приступить к выполнению возложенных на него трудовых обязанностей.

Такие обязательства закрепляют только на основании заключения трудового договора, который должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями раздела III ТК РФ. Но, тем не менее, на практике предоставление такого документа имеет свои неоспоримые преимущества. Например, на нем весьма удобно проставить соответствующие отметки о решении руководителя организации по вопросу трудоустройства.

Кроме этого, указанное заявление служит свидетельством наличия серьезных намерений сторон заключить трудовой договор: это может оказаться наиболее важным аргументом в случае возникновения между сторонами спорных ситуаций.

Заявление, полученное от сотрудника, целесообразно в дальнейшем подшить к его личному делу и хранить в нем в течение установленных сроков. Требования к продолжительности хранения определены приказом Минкультуры № 558 от 25.08.2010 года. Нормативные сроки хранения документации зависят от того, каким образом развивались трудовые отношения между сторонами после написания заявления.

Вывод

Образец заявления не имеет унифицированной формы. Его можно составить в произвольном виде, соблюдая ряд основных требований, сформированных кадровой практикой. Заявление на работу по совместительству: образец 2019 года должно включать соответствующие разделы. Документ оформляют на бланке, разработанном работодателем или на обычном листке бумаги формата А4.

www.kdelo.ru

Образец заявление о приеме на работу по совместительству в 2019 году

Совместителем называется гражданин, выполняющий добавочные обязанности на протяжении свободного от учебы или основной работы времени.

Работа на предприятии по совместительству считается законным способом дополнительного заработка. Процесс зачисления в учреждение, для такого способа трудовой деятельности, во всех организациях обеспечивается с составления заявления о зачислении по совмещению.

Общие сведения

В различие от исполнения должностных инструкций на базовой организации, совместительство с полным расписанием работы не разрешается. Длительность исполнения инструкций по совместительству не разрешается более 4-х часового рабочего времени. Иначе говоря, можно получить вакансию по совместительству лишь на 0.5 ставки.

Для зачисления на полставки необходимо заключить трудовой контракт (ст. 16 ТК РФ). Письменное обращение о зачислении на предприятие по совмещению, не является обязательным документом и законодательством не предусмотрено.

Ранее для трудоустройства основным письменным документом считалось заявление, так как по старым нормам трудовое соглашение составлялось в устной форме. Законом РФ № 3543-I от 25.09.1992 года были приняты новые нормы, по которым трудовой договор между кандидатом на вакансию и руководством учреждения должен заключаться в письменной форме. Вот почему, сегодня, подача заявления о зачислении на предприятие не обязательна. Тем не менее, сегодня большинство кадровиков просят написать такой бланк, что не является нарушением закона.

Нормативная база

В упомянутых нормативных документах определен статус совместителя, характер его деятельности с учетом условий на рабочем месте, правила соблюдения взаимоотношений, процесс работы, уровень зарплаты, а также некоторые социальные преференции.

Ст.282 ТК РФ регламентирует, что к совместительству относится постоянная работа, исполняемая в освободившийся от основных обязательств промежуток времени в качестве постоянного сотрудника, на которого действуют все локальные нормы учреждения с даты подписания трудового соглашения.

Занятие по совместительству допускается во множественных фирмах при условии, если человек владеет требуемыми навыками и квалификацией, а также обеспечен освободившимся временем для осуществления добавочных обязанностей.

ТК РФ разрешает два способа совместительства:

1. Внутреннее. В этом варианте сотрудник занят совместительством на базовой организации. При этом, кроме подписанного трудового соглашения при устройстве на основное учреждении, нужно скрепить соглашение об устройстве по совместительству.

В действительности, данный способ совместительства обоюдовыгоден для двух сторон. Работодатель предоставляет работу квалифицированному специалисту, имеющему возможность выполнять должностные инструкции на дополнительном рабочем месте, с оплатой 0.5 ставки, а специалист имеет возможность на вспомогательный заработок.

2. Внешнее – предполагающее работу в сторонней компании. То есть, внешний совместитель – это лицо, исполняющее обязательства на сторонней фирме по своей специализации, по вспомогательному трудовому соглашению в освободившийся промежуток времени от основных обязанностей.

Внешнее совмещение обеспечивается исполнением обязательств по завершению рабочего времени, в свои выходные, но на стороннем предприятии.

Подводя итоги, можно отметить, что законодательными нормами предусматривается, что лицо вправе:

• Работать одновременно во множестве фирм. При этом, занятость на фирме, которая не относится к основному трудоустройству, считается внешним совместительством.
• Работа на фирме, где размещено базовое рабочее место, с добавочным исполнением обязательств и с необходимым процессом оформления – относится к внутреннему совместительству.

Заявление на внешнее совместительство

Обращаясь с письменной просьбой к руководству стороннего предприятия о зачислении на фирму по совместительству, для оформления трудового контракта кандидат должен к поданному заявлению предоставить документы, согласно статьи 283 ТК РФ:

1. Копию паспорта или прочее свидетельство, удостоверяющее личность.
2. Свидетельство об образовании или диплом, подтверждающий профессию, обеспечивающей право трудиться на предлагаемой вакансии.
3. Справку с информацией о производственных условиях на основном учреждении.

Реализация прошения на внешнее совмещение осуществляется так же, как и письма аналогичного порядка.

Как написать заявление о приеме на работу по внешнему совместительству в 2019 году?

Для узаконивания трудовых взаимоотношений по внешнему совместительству требуется составление трудового контракта. Кроме этого нужно написать заявление, которое декларируется в свободной форме, однако с соблюдением правил по оформлению деловых писем.

Прошение составляется на листе А4. Некоторые компании разрабатывают собственные шаблоны подобных документов.

Для грамотного составления такого бланка нужно обратиться к кадровикам, где обычно имеются образцы заявлений или поискать примеры в Интернете.

• Как и каждый документ подобного рода, заполнение бланка начинается с «шапки», которая размещена вверху листа справа. Здесь отображаются сведения о начальнике и авторе прошения. При этом, должность, Ф.И.О. начальника записываются в дательном падеже, а Ф.И.О. совместителя на вакансию – в родительном.
• Далее, посредине листа, вставляется наименование письма. В данном варианте «заявление».
• В текстовом разделе заполняется прошение о трудоустройстве на предлагаемую вакансию по совместительству.
• По завершению составления письма проставляется дата и подпись кандидата.
• После резолюции руководства компании на бланке о трудоустройстве, бумага получает статус распорядительного документа для кадровых работников, которые готовят нужные материалы для продвижения совместителя на работу.

Образец

Заявление на внутреннее совместительство

Кроме этого, нужно направить прошение на внутреннее совмещение. При этом, нужно обратить внимание на то, что совместительство и замещение должности – это разные понятия и производственные взаимоотношения здесь не одинаковые.

Форма заявления не отличается от подобных писем по трудоустройству.

При внутреннем совместительстве не нужна особая договоренность, однако подписывается дополнительное соглашение и корректируется базовый трудовой контракт.

Запись в трудовую книжечку при совместительстве не осуществляется, но, по желанию совместителя, такую запись можно сделать (ст. 66 ТК РФ).

При совместительстве допускается вводить испытательный срок, а при замещении устанавливать его не разрешается.

Как написать

Чтобы получить вакансию по внутреннему совместительству, человеку требуется подать прошение, в котором отображается желаемый рабочий график, расписание работы и отдыха, размер зарплаты и т.д.

Кроме того, бланк нужно составить грамотно в свободном стиле, с соблюдением правил написания деловых писем.

По утверждению ТК РФ внутреннее совместительство — это осуществление сотрудником добавочной нагрузки, за исключением исполнения своих главных должностных инструкций, в рамках одного учреждения после основного рабочего дня.

Согласно ТК РФ, гражданин обладает правом на множественное число добавочных работ, при условии, если он успевает их выполнять и каждая оформлена в соответствии с нормативами.

Процесс возложения на сотрудника добавочной нагрузки при внутреннем совместительстве включает следующее:

• Стороны накануне договариваются об аспектах взаимоотношений.
• Сотрудник регистрирует на имя начальника прошение о зачислении его на рекомендуемую вакансию внутренним совместителем.
• Отдел кадров оформляет трудовое соглашение, в качестве дополнения к основному трудовому контракту и приказ о совместительстве.
• Стороны расписываются в составленных документах, и сотрудник приступает к исполнению обязательств.

Образец

Какие сведения содержит заявление?

Как отмечалось выше, заявление о зачислении на работу нормативами не предполагается, поэтому записывается в свободном стиле или по образцу, установленному в компании.

Для составления такого бланка можно использовать правила, регламентируемые в Законе № 59-ФЗ от 02.05.2006 (с изменениями от 03.11.2015). Руководствуясь законом данный бланк должен содержать следующую информацию:

1. Наименование компании.
2. Ф.И.О. начальника фирмы.
3. Ф.И.О. кандидата на вакансию.
4. Просьба о зачислении на работу по совместительству с отображением вакансии и даты начала работы.
5. Дата составления прошения.
6. Подпись заявителя.

Какие документы следует приложить?

Ст. 283 ТК РФ гласит, что гражданин, который выразил желание поработать в компании по совместительству, обязан предъявить документы:

• Копию удостоверения личности.
• Бланк на ИНН.
• Свидетельство об образовании и уровне профессионализма.
• Два фотоснимка.
• Страховой бланк.
• Трудовую книжечку.
• Воинский билет.
• Справку от фирмы по главной работе.
• Документы на детей.
• Анкету.

При внутреннем совместительстве никаких материалов предоставлять не надо.

Скачать образец заявление о внешнем и внутреннем совместительстве

Бланк