Содержание

Уважительные причины увольнения по собственному желанию

Многие не знают, какие существуют уважительные причины увольнения по собственному желанию. В каких случаях можно уволиться и не отрабатывать две недели регламентирует законодатель. Но прежде чем принимается решение уйти с работы, нужно всё тщательно взвесить и дополнительно выяснить все нюансы, касающиеся ухода с работы по своему желанию.

Возможные причины

Самые распространённые причины увольнения по собственному желанию следующие:

  • отсутствие возможности развиваться по карьерной лестнице;
  • невысокая заработная плата.

Люди всегда желают развиваться в своей деятельности не только с целью усовершенствования профессионализм, но и для получения более высокой заработной платы.

Трудовое законодательство выделяет такие уважительные причины увольнения по собственному желанию:

  1. Достижение пенсионного возраста. Человек желает получать пенсионные выплаты.
  2. Переезд семьи в другой населённый пункт или в другое государство (например, для осуществления трудовой деятельности).
  3. Наличие болезни, которая ограничивает возможность человека продолжать работать. Заболевание может вынудить сотрудника переезжать в другой город, посёлок, страну.
  4. Наличие больного родственника, за которым требуется совершать уход. Это также касается ребёнка или близкого родственника с инвалидностью. Рекомендуется представить справку о таком состоянии здоровья из медицинской организации.
  5. Возникновение необходимости ухаживать за ребёнком, который младше пятнадцати лет.
  6. Поступление в учебное заведение для получения высшего образования. Также причиной увольнения может быть зачисление в аспирантуру.
  7. Совершение нарушений со стороны руководства предприятия.

Когда человек аргументирует своё увольнение уважительными причинами, ему рекомендуется приложить документальное подтверждение этого факта.

Увольнение во время беременности и декрета

Если женщина документально подтвердила наступление беременности, то с этого момента работодатель не имеет право по своему решению произвести увольнение такого сотрудника. Данное требование зафиксировано в статье 261 КЗоТ.

В соответствии с законом руководитель не может уволить женщину даже в таких случаях:

  • совершение проступка дисциплинарного характера;
  • неудовлетворительные результаты работы;
  • прогул.

По решению работодателя возможно увольнение, если предприятие ликвидируется. Когда женщина осуществляет трудовую деятельность по договору, подписанному с ИП, увольнение может произойти в случае его закрытия. Беременная женщина должна быть предупреждена о том, что будет происходить ликвидация предприятия. Это нужно сделать за два месяца до начала процесса ликвидации в письменном виде.

Женщина во время вынашивания ребёнка имеет право выразить желание в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения. Кроме этого, такого решения стороны могут достигнуть обоюдно. Оно оформляется соглашением. Документ составляется в двух экземплярах.

В соглашении нужно указать следующую информацию:

  1. Размер денежных средств, которые подлежат выплате.
  2. Дата прекращения выполнения трудовых обязанностей.
  3. Иные сведения, имеющие значения в этом случае.

Для увольнения по своей инициативе женщине нужно написать заявление и подать его руководителю или соответствующему специалисту. Когда женщина увольняется после принятого решения, ей не полагается выплата компенсации. Она получает зарплату за дни, которые по факту были отработаны. Законодательство направлено на защиту детства и материнства, поэтому в случае нарушения к работодателю применяется административной ответственности.

Женщина имеет право подать заявление на увольнение во время пребывания в декрете. Его нужно подготовить за две недели до даты, когда она желает прекратить трудовые отношения. Это время требуется для подготовки документов, проведения расчёта и совершения выплат. Также эти дни работодатель может найти другого специалиста на эту должность.

Отношения сторон могут прекратиться до окончания двух недель, если они достигли соглашения. Увольнение может быть оформлено в день поступления заявления. Зачастую должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, уже занимает другой работник компании или новый сотрудник. Дата увольнения в такой ситуации – день, который указан в заявлении сотрудницы.

Руководству организации нужно осуществить расчёт в этот день, а также выдать все необходимые документы. Если женщине нужны дополнительные документы, она должна подать письменный запрос. Документы могут быть направлены почтой по согласованию сторон. Это связано с трудностями передвижения с маленьким ребёнком.

Увольнение военнослужащих

Законодательством регулируются отношения сторон во время службы в армии и предусмотрено увольнение по собственному желанию. Для этого человек должен привести веский письменный аргумент.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

К таким причинам можно отнести:

  1. Проживание близких членов семьи за пределами России.
  2. Нехватка денежных средств для обеспечения семьи.
  3. Необходимость содержать или воспитывать несовершеннолетнего ребёнка.
  4. Беременность.
  5. Наступление смерти близкого человека, впоследствии которой человек не может служить.

Военнослужащему нужно подготовить рапорт с указанием уважительных причин. Командир принимает его и выносит своё решение. Рапорт может быть направлен в соответствующую комиссию. После этого решается, когда происходит увольнение. Человека могут уволить в течение семи или пятнадцати дней, но весь процесс могут затянуть документы, которые будут долго путешествовать из Москвы в соответствующую часть.

Без отработки

Сотрудник предприятия имеет право уволиться в любое время, которое будет удобным для него. Он может это сделать:

  • во время выполнения своих профессиональных обязанностей;
  • на испытательном сроке;
  • после собеседования или рассмотрения резюме;
  • на больничном.

Законодательство обязывает работника уведомлять руководство о своих намерениях уволиться заблаговременно. Этот срок составляет четырнадцать дней. Закон разрешает не отрабатывать после увольнения.

Для этого стороны должны достигнуть согласия. Руководство допускает увольнение, не отрабатывая положенное количество дней, если сотрудник может представить документально подтверждение срочной необходимости или наличие уважительных причин.

Заявление на увольнение

Законодательство не определяет точной формы заявления на увольнение. При этом нужно придерживается определённых правил. Заявление следует писать самостоятельно. Его можно писать от руки или с помощью компьютерной техники.

Писать заявление необходимо на имя руководителя предприятия. Оно не пишется на имя начальника подразделения.

В правом углу нужно указать следующее:

  • личная информация о начальнике;
  • наименование организации;
  • личная информация о сотруднике и его должность;
  • дата прекращения отношений между сторонами;
  • описание причины возникновения желания уволиться;
  • выражение желания использовать отпуск;
  • дата составления заявления, подпись.

Подготовленный документ нужно передать в кадровый отдел. Также это можно сделать руководителю организации. Рекомендуется подготовить заявление в двух вариантах. На втором нужно поставить отметку с номером из журнала входящей корреспонденции.

Когда руководитель отказывается принимать документ, следует направить его почтой. Письмо отправлять нужно заказным, чтобы после получения было возвращено уведомление. Спустя 14 дней, работник вправе не выходить на своё рабочее место. Писать заявление и представлять следует в один день.

При расторжении трудового договора по инициативе работника в заявление следует указать номер расторгаемого документа. Когда увольнение происходит по согласию на следующий день, следует оформить это соглашением. В обязательном порядке соглашение должно содержать такую информацию:

  1. Дата, с которой трудовые отношения прекращаются.
  2. Последний трудовой день.
  3. Перечень выплат, которые подлежат выплате.

Указываются выплаты, если о них шла речь в трудовом соглашении сторон.

Приказ об увольнении

До 2013 года руководство должно было оформлять приказ об увольнении по форме, которая устанавливалась нормативными актами. На данный момент предприятие может самостоятельно определять форму документа. При этом в нём должен в обязательном порядке быть пункт, который содержит основания увольнения.

Организация может установить образец приказа, отвечающий требованиям статьи 9 Федерального Закона №402.

В него следует включить следующие пункты:

  • наименование документа;
  • название предприятия;
  • основной текст;
  • информация о сотруднике;
  • подпись руководителя организации;
  • подпись сотрудника, который увольняется.

Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом. После этого он расписывается в нём. Кроме подписи руководителя, приказ содержит печать организация или индивидуального предпринимателя.

Расчёт при увольнении

В день увольнения работнику положено произвести выплату сумм, которые причитаются ему от организации (ст. 116 КЗоТ). Когда сотрудник не находится на рабочем месте в последний трудовой день, то эти денежные средства должны быть выплачены на следующий день после того, как поступит обращение о работника с просьбой произвести расчёт.

Сотруднику рекомендуется в заявлении на увольнение указать дату, когда он желает получить расчёт. Когда между сотрудником и руководством компании возникает спор по поводу размера денежной суммы, до момента разрешения предприятие обязано совершить выплату суммы, в отношении которой нет разногласий.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Например, у предприятия есть претензии  к сотруднику, потому что он нанёс ущерб своими действиями. При этом сам работник так не считает. Организация должна выплатить деньги, а уже после обратиться в суд с требованием взыскать их с бывшего работника.

Отчисления нужно перечислять в соответствии с нормами статьи 128 ТК РФ.

Закон не обращает удержание на такие выплаты:

  • выходные пособия;
  • компенсации.

Работнику положена выплата пособия в сумме трёх заработных плат, если руководитель принял решение прекратить трудовые отношения с работником путём сокращения.

К причинам, по которым работник может прекратить трудовые отношения:

  1. Администрация предприятия нарушает нормы законодательства о труде.
  2. Происходят нарушения условий договора (коллективного, трудового).

Как говорилось выше, из такого пособия не производится удержание. Когда денежные средства не выплачивались в установленные сроки, работодатель обязан совершить расчёт в день выдачи документов и других компенсаций. Если по решению суда в пользу работника предприятие обязано совершить возмещение за период времени, когда были задержки. При вынесении решения в пользу организации суд определяет размер возмещения.

Компенсация неиспользованного отпуска

Законодательные нормы в сфере трудовых отношений предусматривает компенсацию, если работник положенные дни отпуска каждый года не использовал.

Также работодатель должен компенсировать дни дополнительных отпусков сотрудникам с особым статусом:

  • наличие ребёнка до 1,5 года;
  • наличие малолетнего или совершеннолетнего ребёнка с инвалидностью.

Это положение закреплено законодателем.

Следующим категориям сотрудников при условии работы на предприятии от десяти месяцев должна быть перечислена компенсация за не проведённые дни в отпуске за полную продолжительность:

  1. Руководители.
  2. Специалисты школы, вуза.
  3. Научные работники.
  4. Педагоги.
  5. Научно-педагогические работники.

Если работник выражает желание использовать отпуск, а уже после этого уволиться, он имеет на это полное право.

Последний день отпуска также будем днём произведения увольнения сотрудника. Работник должен в заявлении сообщить о своём желании получить компенсацию за отпуск, который был не использован или отгулять положенный ему отпуск.

Выдача документов

Документы, имеющие отношения к увольнению должны быть выданы сотруднику. Осуществляется это в последний день выполнения работником обязанностей. Когда эти требования не выполняются, действия руководства организации расцениваются, как нарушение. Обязательно работник должен получить на руки свою трудовую книжку с соответствующей записью.

При отсутствии такой возможности администрация должна направить уведомление с просьбой забрать документы. Если работник не отреагировал, пакет бумаг отправляется ему по почте заказным письмом с уведомлением или ценным. Также это возможно, когда стороны пришли к согласию о таком способе выдаче и получения документов.

Сотруднику возвращаются следующие документы:

  • документы, где содержится информация об образовании работника;
  • медицинская книжка;
  • квалификационные бумаги;
  • отчёт о трудовом стаже для Пенсионного Фонда;
  • справка 2-НДФЛ.

Работодатель обязан в течение трёх дней передать отчёт СЗВ в местный орган ПФ с данными человека, который увольняется. Отчёт, выдаваемый бывшему работнику, не должен содержать данные других сотрудников предприятия. Существует список документов, которые не входят в перечень обязательных, но по просьбе работника они выдаются. Запрос на выдачу человек должен оформить письменно.

К таким документам можно отнести:

  1. Трудовой договор (контракт).
  2. Справка с информацией о размере зарплаты.
  3. Приказы, которые выносились во время осуществления работником трудовой деятельности на этом предприятии.
  4. Справки с отражением взносов совершаемых с фонды страхования.

Трудовым законодательством на подготовку и направление этих бумаг определён срок в 3 дня. Бывший работник имеет право обратиться к администрации организации с просьбой выдать нужные документы при возникновении такой необходимости.

tvoeip.ru

Увольнение по собственному желанию

Наиболее частой причиной ухода с работы является увольнение по собственному желанию – расторжение трудового договора по инициативе работника. Данный процесс регламентируется положениями статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Согласно законодательству работник должен не позднее, чем за 14 календарных дней до даты ухода подать работодателю заявление, на основании которого составляется приказ на увольнение по собственному желанию. Дата увольнения, указанная в заявлении, и является последним рабочим днем сотрудника. После подачи заявления об уходе сотрудник обязан отработать еще 2 недели.

Увольнение по собственному желанию без отработки или с сокращением установленного законодательством срока в 14 календарных дней может быть в следующих случаях:

  • при зачислении работника в образовательное учреждение;
  • при выходе на пенсию;
  • при нарушении работодателем трудового законодательства;
  • при смене места жительства;
  • по соглашению с работодателем и др.

При вышеуказанных обстоятельствах работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

До истечения указанного срока работник имеет право изменить свое решение и отозвать заявление. В таком случае увольнение не происходит.

В последний рабочий день производится окончательный расчет с сотрудником, в т.ч. компенсация за отпуск (ст. 127 ТК РФ), выдается ему трудовая книжка и другие документы, связанные с работой (копии приказов о приеме/увольнении, справки о зарплате и пр.). Если данная процедура не происходит и работник не настаивает на освобождении от должности, трудовой договор продолжает свое действие.

В случае ухода с работы по инициативе сотрудника оформляется увольнение по статье 77 ТК и в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата Приказа.

working-papers.ru

Порядок увольнения по собственному желанию

Отмена крепостного права в 1861 году ознаменовала собой начало эпохи свободного труда. Современное законодательство гласит – каждый имеет право на труд. Законом также предусмотрена возможность граждан в любой момент отказаться от трудовой деятельности и уволиться по личным соображениям.

Если по каким-либо обстоятельствам работник желает прекратить трудовые отношения со своим работодателем, в соответствии со статьей 77 ТК РФ, он имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако законодательством установлен определенный порядок увольнения по инициативе работника, который потребуется полностью соблюсти.

Как уволиться по собственному желанию?

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, сотруднику достаточно проинформировать об этом работодателя в письменной форме. На имя руководителя увольняющемуся гражданину надлежит написать заявление, отобразив в нем просьбу об увольнении по собственному желанию и обозначив конкретный период, с которого служащий намерен расторгнуть трудовые отношения со своим работодателем. Такое уместно, когда невозможность продолжения трудовой деятельности обусловлена какими-то значимыми причинами, например выходом на пенсию, необходимостью учебы при зачислении в образовательное учреждение.

Если у работника возникло намерение уволиться по собственному желанию, потребуется соблюсти определенный порядок действий

При наличии веских обстоятельств, требующих расторжения трудового соглашения без соблюдения сроков обязательной отработки, следует отразить такие причины в тексте заявления об увольнении. Более того, кадровик может попросить предоставления подтверждающих документов.

Написание заявления

В ст. 80 ТК РФ поясняется, что любой работающий гражданин правомочен прекратить трудовые правоотношения, уведомив об этом заблаговременно своего работодателя в письменной форме. К подобному уведомлению не предъявляется специальных требований, готовится документ по общим принципам написания заявления:

  1. Верху справа располагается «шапка», где поясняется, кому предназначается и кем составлено заявление.
  2. В центре указывается наименование документа.
  3. Далее следует просьба заявителя уволить его по собственной инициативе.
  4. В конце проставляется дата написания, и документ визируется заявителем.

Если желание заявителя уволиться обосновано какими-то определенными обстоятельствами, в связи с которыми становится невозможной обязательная двухнедельная отработка, то в тексте уведомления указываются причины, по которым служащий просит об увольнении.

Совет: изучите пример заявления на увольнение по собственному желанию.

Отработка две недели

На основании норм трудового права работающий гражданин обязан передать письменное уведомление о своем намерении уволиться работодателю предварительно за две недели. Этот период называется сроком отработки. За указанное время руководитель имеет возможность подыскать подходящего кандидата на освободившуюся вакантную должность. Кроме этого, и сам увольняющийся может аннулировать свою просьбу о разрыве трудового договора. Данное право у работника сохраняется на протяжении всего двухнедельного срока отработки, включая последний день, когда ему должен быть произведен полный расчет и возвращена трудовая книжка.

Сроки увольнения по собственному желанию

Общие правила двухнедельной отработки действуют не всегда. По соглашению сторон руководитель может уволить работника ранее обозначенного периода. Для некоторых категорий работающих граждан установлен иной порядок. Так, для руководителей срок отработки равен 1 месяцу, а для лиц, находящихся на испытательном сроке, весь процесс сведен к 3 дням (это означает, что служащий на испытательном сроке при желании уволиться обязан уведомить своего руководителя не за две недели, а за три дня до даты увольнения).

Права при увольнении по собственному желанию

На протяжении двухнедельного периода обязательной отработки служащий правомочен произвести отзыв своего уведомления о расторжении трудового договора. Сделать это можно в любой момент, включая последний день, когда с увольняющимся сотрудником должен быть произведен окончательный расчет. Если в отношении гражданина уже вынесен приказ об увольнении, работодателю потребуется соблюсти следующий порядок действий:

  • издать новый приказ об отмене приказа об увольнении;
  • аннулировать отметку в трудовой книжке.

После этого сотрудник может продолжать работу в прежнем режиме. Однако в некоторых ситуациях работник не сможет отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Такое возможно, если произошел пропуск сроков либо на место увольняющегося служащего был приглашен кандидат, с которым по закону запрещается расторжение трудовых отношений. К этой категории лиц относятся:

  • безработные, направленные биржей труда;
  • граждане, трудовой договор с которыми заключается на основании вступившего в силу судебного акта;
  • служащие, приглашенные на вакантное место путем перевода от другого работодателя;
  • граждане, выбранные по итогам конкурса на замещение вакантной должности;
  • женщины в положении;
  • мужчины и женщины, одиноко воспитывающие детей до 14 лет.

Когда на место увольняющегося был приглашен кандидат, относящийся к одной из перечисленных выше категорий, работодатель вынужден будет уволить прежнего сотрудника, даже если тот передумает расторгать трудовой договор.

Совет: каждый день появляются новые способы заработка в Интернете. Если после увольнения вы долго не можете найти работу, не сидите сложа руки. Рассмотрите разнообразные идеи для бизнеса на дому. Возможно, в будущем какая-то из них станет делом вашей жизни.

Не редкость ситуации, когда работодатель сам склоняет подчиненных к увольнению по личной инициативе. Такое может произойти, например, при сокращении штата работников. Процедура увольнения сотрудника по его собственной просьбе будет несколько отличаться от порядка увольнения при сокращении штата (вернее, будет различаться размер выплат). С увольняющимся сотрудником после того, как издан приказ об увольнении, в последний рабочий день осуществляется полный расчет. Помимо зарплаты, служащему производится оплата неиспользованных отпускных, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором. Вместе с денежными средствами гражданину возвращают трудовую книжку, где проставляется запись об увольнении.

При сокращении штата работодателю придется произвести выплату выходного пособия в величине среднемесячной заработной платы. Кроме этого, средний размер зарплаты будет выплачиваться служащему, уволенному в связи с сокращением, до тех пор, пока он не трудоустроится (но не более двух месяцев). Поэтому при необходимости сокращения численности штата работодатели часто идут на ухищрения ради собственной выгоды, принуждая служащих уволиться самостоятельно по собственному желанию.

Подводим итоги

Процедура увольнения служащего по собственному желанию не представляет никакой сложности. Если гражданин больше не намерен продолжать сотрудничество со своим работодателем, ему достаточно поставить в известность руководство о решении заблаговременно. При этом надлежащим способом оповещения работодателя является письменная форма информирования.

Если гражданин в своем заявлении не указывает каких-либо сроков, по общим правилам ему надлежит двухнедельная отработка с момента принятия документа отделом кадров. В случае, когда в обозначенный период лицом не произведен отзыв заявления, в отношении него выносится соответствующий приказ, производится полный расчет и выдается трудовая книжка с отметкой об увольнении.

Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

uvolsya.ru

Увольнение по собственному желанию 2019 | Вся информация

Увольнение по собственному желанию является самым распространенным основанием прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. При кажущейся простоте этой процедуры, у многих граждан возникают вопросы, которые мы попробуем рассмотреть в данной статье.

Содержание:

Заявление на увольнение по собственному желанию

Начало процедуры увольнения инициируется работником путем подачи соответствующего заявления. Оно должно быть обязательно изготовлено в письменном виде, так как это требование Трудового кодекса РФ. Рекомендуем сразу писать в двух экземплярах, чтобы на втором поставить отметку работодателя. Этим действием обезопасите себя от недобросовестных работодателей, которые после отработки указывают на отсутствие заявления.

В заявлении указывается дата его составления, чтобы была привязка к сроку уведомления о прекращении трудовых отношений. Законодатель установил его в размере двух недель. Течение срока начинается со следующего дня после подачи заявления. Например, заявление подано 01.03.2016 года, последний днем работы будет 15.03.2016.

Если появились трудности с вручением заявления, то можно воспользоваться услугами почтовой связи.  Не лишним будет и опись вложения в письмо. При этом срок отработки начнется с даты вручения почтового отправления.

Юрист по трудовым вопросам в СПб Тел.+7 (812) 989-47-47 (Круглосуточно)Бесплатная консультация по телефону

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Специальных требований к заявлению на увольнение по собственному желанию закон не предъявляет. Однако, следует указать реквизиты сторон, основание прекращения трудового договора, дату и подпись работника.

(образец заявления, скачать в формате Doc)

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Если до окончания времени отработки работник передумал прекращать трудовые отношения, то можно отозвать заявление на увольнение по собственному желанию в любое время до истечения срока предупреждения.

Действующее законодательство не предусматривает конкретной формы для фиксации такого решения. Логичным была бы подача нового заявления, в котором указана соответствующая формулировка либо отметка на первоначальном заявлении об увольнении, если это возможно.

Работодатель обязан принять такое заявление и прекратить процедуру увольнения. Исключением являются обстоятельства при которых, последний уже пригласил другого работника в письменной форме, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Такими лицами являются, например, работники, приглашенные в порядке перевода от другого работодателя.

Следует также учитывать, что при подачи заявления на отпуск с последующим увольнением, отозвать такое заявление возможно только до дня начала отпуска.

Увольнение по собственному желанию без отработки

При определенных обстоятельствах трудовой договор может быть расторгнут в срок, который указывает сам работник. Такие основания перечислены в ч.3 ст.80 ТК РФ. Можно выделить два ключевых основания ускоренного прекращения отношений: невозможность продолжения работы (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, направление супруга на работу за границу, к новому месту службы и т.п.) или нарушение работодателем трудового законодательства.

Невозможность продолжения работы должно подтверждаться документально, потому что в случае возникновения спора с работодателем и увольнения по отрицательным основаниям, в суде, для изменения формулировки, потребуют соответствующие доказательства.

Нарушение трудового законодательства также предполагает письменное оформление. Уполномоченными лицами для фиксации нарушений могут являться надзорные и контролирующие органы (прокуратура, трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам и т.п.).

Наличие специальных оснований для прекращения трудовых отношений по инициативе работник не является препятствием для сокращенного (согласованного) периода отработки, если работодатель не возражает относительно этого.

Юрист по трудовым вопросам в СПб Тел.+7 (812) 989-47-47 (Круглосуточно)Бесплатная консультация по телефону

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Вначале трудовой деятельности работник может принять решение о необходимости прекращения отношений по своему желанию. И не редки случаи, когда в трудовой договор включено условие о прохождении испытательного срока.

Испытательный срок при этом позволяет как работнику так и работодателю присмотреться друг к другу и оценить необходимость дальнейшего сотрудничества.

Для этих целей законодатель предусмотрел ускоренный процесс прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Часть 4 статьи 71 ТК РФ говорит, что трёх дней достаточно для письменного уведомления работодателя о прекращении трудовых отношениях.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Порядок увольнения в период нахождения работника в отпуске регулируется общими нормами ТК РФ о расторжении трудового договора.

Инициатива о прекращении работником трудового договора по собственному желанию может произойти как перед началом отпуска, так и во время его использования. Ключевым является, опять же, письменное уведомление (предупреждение) работодателя о своем решении за две недели. При этом, отзывать из отпуска работодатель не имеет права.

Если период двухнедельной отработки работника, находящегося в отпуске, выпадает на рабочие дни, то последний должен выйти на работу. В противном случае, это можно будет считать прогулом. В случае, когда работник уложился в свой отпуск, то последним днем работы будет являться последний день отпуска.

Увольнение на больничном по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию работника, находящегося на больничном, не запрещено законом. Такой запрет предусмотрен только для увольнения по инициативе работодателя.

Такое заявление работник может подать как лично, так и посредством услуг почтовой связи.

Бывают случаи, когда работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, заболел. При таких обстоятельствах, время отработки не прерывается, и работодатель, при отсутствии отзыва заявления работником, обязан вынести соответствующий приказ в установленный законом срок. Обязанность по оплате временной нетрудоспособности у работодателя остаётся.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

В последний рабочий день работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником. К таким выплатам относится задолженность по заработной плате, с учетом фактически отработанных дней в текущем месяце; выплаты за неиспользованный отпуск; иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами. Если в день увольнения работник не работал, то работодатель должен произвести оплату на следующий день после предъявления требования о расчете.

Если между сторонами появился спор относительно размера производимых выплат, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Задержка, установленных законом выплат, грозит работодателю неприятными последствиями в виде искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов. Также могут быть инициированы проверки со стороны контролирующих органов.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены. Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.

Если у Вас остались вопросы, позвоните для более подробной консультации

zvonok-yuristu.ru

Увольнение по собственному желанию: порядок, отработка, варианты

Увольнение по инициативе работника является одним из самых распространенных оснований для прекращения трудовых отношений. Данное действие исходит от работника и не предполагает одобрения работодателя, но в тоже время устанавливает необходимость в соблюдении определенных правил с его стороны.

Порядок увольнения по инициативе работника

Увольнение работника по собственному желанию предусматривает обязательное написание инициатором заявления об увольнении по собственному желанию, которое составляется в свободной форме, пишется от руки или печатается на компьютере. Поскольку заявление является основанием для подготовки приказа на увольнение, в нем должны быть указаны: дата увольнения, а также основание, присутствовать дата написания и подпись работника.

Стоит отметить, что в своем заявлении работник не обязан указывать причину увольнения, однако, если есть обстоятельства, которые требуют увольнения без отработки, причину указать необходимо, а также быть готовым подтвердить ее документально.

После подачи работником заявления, кадровая служба или работодатель готовит приказ об увольнении сотрудника по форме Т-8, который в последующем, станет основанием для полного расчета с работником и для внесения соответствующей записи в его трудовую книжки. Напомним, что с приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись, если он отсутствует или отказывается ознакомиться с документом, необходимо сделать об этом отметку на приказе.

Отработка при увольнении по собственному желанию

В трудовом законодательстве нет принципиального понятия «отработка при увольнении», но существует правило, согласно которому работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели, что не означает обязательное выполнение работы в этот период — работник имеет право уйти в отпуск или на больничный. Течение данного срока начинается на следующий день после предоставления работодателю заявления. Однако есть исключения из правил:

  • сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, также как и сезонные работники, а также работники, с кем заключен срочный договор менее, чем на 2 месяца, должны предупредить работодателя за 3 дня до увольнения;
  • тренера, спортсмены, а также работники, занимающие руководящие должности обязаны предупреждать об увольнении не менее, чем за один месяц.

Увольнение по собственному желанию в отпуске

Любой работник, находясь в отпуске, имеет право уволиться по собственному желанию, также как и отнести на период отпуска предполагаемую дату увольнения. Более того, увольнение из отпуска представляет собой еще один способ избежать установленного срока отработки при увольнении, поскольку закон не обязывает работника в течении срока предупреждения находиться на рабочем месте, он может уйти на больничный или в отпуск, при этом сроки предупреждения об увольнении не изменятся При желании, работник при увольнении может уйти, как в ежегодный оплачиваемый отпуск, так и в отпуск без сохранения заработной платы, важно, чтобы их продолжительность была не менее 2-х недель. Также, обращаем Ваше внимание, что для неоплачиваемого отпуска необходима веская причина – работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, если иное не предусмотрено законом.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Точно также, как уволиться по собственному желанию в отпуске, каждый работник может сделать это имея на руках больничный лист, поскольку закон запрещает такое увольнение, только если инициатива исходит от работодателя. Работник может предоставить заявление на увольнение, находясь на больничном либо уйти на больничный позже – в период предупреждения, работодатель должен оформить увольнение датой, указанной в заявлении, он не вправе менять даты самостоятельно. Даже если сотрудник находится на больничном, работодатель в последний день работы должен произвести окончательный расчет и оформить необходимые документы. Работник, в свою очередь, может явиться за трудовой книжкой и расчетом в любое время, однако пособие по временной нетрудоспособности ему будет назначено только в течении 10 дней с момента предоставления работодателю больничного листа.

Расчет и компенсация при увольнении по собственному желанию

Расчет с работником, уволенным по собственному желанию, должен производиться в день увольнения – в последний день работы. Если в этот день работник отсутствует на работе, он может обратиться за расчетом в любое время, вся сумма должна быть выплачена ему работодателем не позднее следующего дня после обращения. В расчете при увольнении входят все причитающиеся работнику суммы: заработная плата, выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договором, и, конечно же, компенсация за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается исходя из количества отработанных и неиспользованных дней отпуска за каждый рабочий год.

Если работник, уволенный по собственному желанию, использовал отпуск авансом, работодатель вправе пересчитать выплаченные отпускные и удержать соответствующую сумму из заработной платы сотрудника при окончательном расчете.

Отзыв увольнения по собственному желанию

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник, написавший заявление на увольнение по собственному желанию, имеет полное право его отозвать. Для этого необходимо написать еще одно заявление с примерно таким текстом «Прошу считать мое заявление на увольнение по собственному желанию от «___»__________2014 г. недействительным». Также отзыв заявление на увольнение можно осуществить устным путем при обоюдном согласии работника и работодателя. Однако, стоит учитывать, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, если на его место работы уже приглашен другой работник, которому не может быть отказано в трудоустройстве согласно нормам действующего законодательства. Так, согласно ст. 64 ТК РФ работодатель обязан заключить трудовой договор с сотрудником, который был приглашен на работу в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя.

Возможные разногласия сторон

1. До даты увольнения, указанной работником в заявлении, остается менее 2-х недель. Работодатель вправе требовать законного срока отработки, если отсутствуют уважительные причины, по которым работник имеет право требовать срочного увольнения. Если работник не выходит на работу по наступлению даты, не согласованной с работодателем, последний вправе признать его заявление на увольнение по собственному желанию незаконным и уволить работника за прогул.

2. Работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение. По закону виза или подпись работодателя на заявлении работника не является обязательным условием для расторжения трудовых отношений. Если работодатель отказывается подписывать заявление, работнику необходимо направить его заказным письмом с подтверждением получения, либо зарегистрировать заявление в секретариате, проставив на втором экземпляре соответствующий штамп о принятии документа. Но важно понимать, что течение срока предупреждения работодателя об увольнении начнется на следующий день после получения заявления, поэтому дату увольнения в заявлении лучше указывать с расчетом на время доставки письма почтой.

3. Увольнение граждан — особые условия. Закон предусматривает особые условия увольнения по собственному желанию для отдельных категорий граждан. Предлагаем Вам ознакомиться с примерами увольнения по собственному желанию в нашей следующей статье.

pravovedus.ru

Порядок увольнения по собственному желанию: причины и этапы

Как правильно уволиться

Некоторые сотрудники думают, что для того чтобы уволиться достаточно написать заявление и дело закончено.

Но это ошибочное мнение.

Существует определенный порядок увольнения по собственному желанию, который таит в себе множество особенностей и тонкостей.

От того насколько человек владеет информацией по данному вопросу зависит его дальнейшая карьера, выплата пособия и прочие факторы.

Навигация по статье

Общий порядок

Независимо от того, какую должность занимает сотрудник, он в любое время имеет право разорвать трудовой договор, который был заключен между ним и предприятием при оформлении на работу. При этом одним из обязательных условия является то, что сотрудник обязан предупредить свое руководство о намерении уволиться в рок за 14 дней.

Это необходимо для того, чтобы руководство имело возможность подыскать другую кандидатуру на его место. А также за это время сотрудник еще может передумать увольняться.

Не следует забывать о том, что такую возможность имеют только те сотрудники, которые подписывали трудовой договор.

Первым днем этого двухнедельного срока считается день, который идет вслед за тем, когда было подано заявление. Последний же день припадает на день непосредственного увольнения. В том случае, если последний день является нерабочим, он автоматически переносится на первый же рабочий, который следует за ним.

В день увольнения работник отдела кадров должен выдать сотруднику его трудовую книжку, в которой уже внесена запись об увольнении этим числом. После того, как книжка была получена на руки, нужно поставить свою подпись в журнале движения ТК и в личной карточке сотрудника.

Ели же сотрудник не желает ставить свою подпись, составляется акт. Это необходимо для того чтобы подтвердить процедуру выдачи ТК, и застраховаться от претензий сотрудника и несоблюдении сроков увольнения.

Кроме этого, в этот день бухгалтерия закрывает все задолженности по выплатам этому человеку.

Нередки случаи, когда работник самовольно покидает место работы, не дождавшись окончания двухнедельного срока. Тогда, руководство имеет полное законное право уволить его по статье за необоснованный прогул.

Возможны также такая ситуация, когда руководитель предприятия отказывается принять у работника заявление об увольнении. При таком раскладе можно отослать заявление, воспользовавшись услугами почты. Тогда дата увольнения будет припадать на дату, когда письмо с заявлением было зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции.

Исключения из правил

Законодательством установлены некоторые исключения, которые предполагают избежать обязательной отработки в две недели. Каждая из причин должна быть указана в заявлении и подтверждена определенным документом. Среди них можно выделить следующие:

  • Смена места проживания. В данном случае в качестве подтверждения может быть паспорт с необходимым штампом, листок выбытия из места регистрации и пр.
  • Поступление в ВУЗ. Учебное заведение выдает справку о то, что человек является абитуриентом их ВУЗа.
  • Одного из членов семьи переводят на другое место работы, которое находится в другом городе. Руководство предприятия, которое инициирует перевод, дает справку об этом.
  • Человек не может проживать в данной местности по состоянию здоровья. Медицинское учреждение представляет справку о том, что сотруднику нужно сменить место проживания по медицинским причинам.
  • Женщина находится в положении. Справка, удостоверяющая беременность работника.
  • У сотрудника возникла необходимость в уходе за ребенком до 14 лет или инвалидом. В данном случае достаточно указать эту причину в заявлении на увольнение.
  • Работник должен ухаживать за одним из членов семьи, который является инвалидом 1 гр. Подтверждающим документом должно быть медицинское заключение о  том, что человек имеет 1 группу инвалидности, а также справка с места регистрации о совместном проживании этих людей в одном помещении.
  • Уход на пенсию. Документ, который удостоверяет выход работника на пенсию.

Конечно, все эти причины четок прописаны в ТК, но лучше. Если работодатель и работник между собой решать все нюансы увольнения обоюдно и по согласию.

Если все же принято решение о необходимости отработки, работник имеет право в любой из этих дней передумать и забрать свое заявление на увольнение. Но воспользоваться этим правом можно только до того момента, пока руководитель предприятия еще не нашел сотруднику замену.

Исключается также возможность увольнения сотрудника ранее необходимого срока отработки, если человек об этом не просил и не указал в заявлении причину досрочного увольнения.

Если работником было принято решение об увольнении по собственному желанию, он должен об этом оповестить руководство и подать заявление. Если на то нет законных оснований, до срока увольнения необходимо отработать еще 14 дней.

При наличии уважительной причины, которая подтверждается соответствующим документом, вступает в силу порядок увольнения работника по собственному желанию без отработки.

Подробнее об увольнении без отработки, можно посмотреть на видео:

Очередность процесса

Законодательной базой четко приписаны этапы, по которым проходит процесс увольнения по собственному желанию:

  • При возникновении у человека желания уволиться по СЖ, в первую очередь ему необходимо подать в отдел кадров заявление. Кадровики ставят на нем входящий номер и регистрируют заявление в специальном журнале.
  • Руководствуясь поданным и зарегистрированным заявлением, составляется приказ об увольнении  в указанный срок.
  • Сотрудник должен передать все дела и документацию, с которой работал своему наследователю, составив при этом соответствующий акт приема передачи. Если же еще не найден человек, который будет занимать освободившуюся должность, все дела и документы принимает руководитель работника ( о чем также составляется определенный акт приема-передачи).
  • Кроме этого, если за человеком, который увольняется, закреплены какие-либо материальные ценности, он должен их передать по описи своему руководителю или последователю.

После того, как все формальности соблюдены, сотруднику можно приступать к подписанию обходного листа, который впоследствии передается в отдел кадров.

В последний рабочий день сотрудник в отделе кадров получает трудовую. При этом в ней указывается статья, по которой он был уволен.

Бухгалтерия проводит полный расчет с человеком за отработанное им время. Если им был еще не использован отпуск, ему выдается денежная компенсация.

Отдельные случаи

Специалисты выделяют некоторые особенности увольнения по собственному желанию в отдельных случаях. Среди них хотелось бы обратить внимание на следующие случаи:

  • В отпускной период. Никто не запрещает сотруднику уволиться тогда, когда он находится в отпуске. В данном случае необходимо будет просто написать стандартное заявление на увольнение и можно уходить в отпуск. Это избавит его от необходимой отработки в 14 дней. Руководитель предприятия не имеет права отзывать работника из отпуска. Не исключается также возможность увольнения после того, как человек выйдет из отпуска.
  • В связи с выходом на пенсию. В данном случае сотрудник должен указать в заявлении в качестве причины увольнения – уход на пенсию. При этом ему отрабатывать 14 дней нет никакой необходимости. Хотелось бы обратить внимание на то, что такой возможностью можно воспользоваться  только лишь раз и то, при выходе на пенсию по достижению пенсионного возраста. В том случае, если сотрудник по достижении пенсионного возраста еще продолжает работать некоторое время, ему придется отрабатывать положенные 2 недели, предупредив предварительно руководителя.
  • Если есть несовершеннолетний ребенок. Наличие е у женщины ребенка – не основание для увольнения без отработки. Могут быть ситуации, когда женщине просто необходимо срочно уволиться. Тогда лучше договориться с работодателем обоюдно.

Увольнение  «по статье»

В юридической практике такого выражения просто не существует, хотя, если в трудовой книжке указана статья, по которой уволен сотрудник, несущая отрицательный смысл, это может иметь непосредственное значение на его дальнейшую карьеру. Например:

  • Несоответствие. Увольнение происходит по причине того, что сотрудник не имеет достаточной квалификации для того чтобы выполнять свои обязанности. Его несоответствие должна подтвердить аттестационная комиссия, о создании которой на предприятии издается отдельный приказ. Для установления несоответствия работника, члены комиссии дают ему некое задание, которое не выходит за рамки его обязанностей.
  • Неисполнение. Эта статья подразумевает увольнение сотрудника в том случае, если он не исполняет свои обязанности на необходимом уровне или имеет дисциплинарные взыскания. Особое внимание следует обратить на то, что неисполнение должно быть установлено не один, а несколько раз. Одного – слишком мало для увольнения. Кроме этого неисполнение сотрудником должностных обязанностей не должно иметь вязких основания или уважительной причины. Увольнение «по статье» также может пройти в связи с тем, что работник многократно и грубо нарушает трудовые обязанности.
  • Хищение имущества или растрата. По данной статье можно уволить человека только при наличии решения судебной организации. Хищение или растрата чужого имущества в данном случае рассматривается, как административный проступок. Хотя, нельзя не отметить, что в жизни руководители предприятия не стремятся выносить ссор из избы и увольняют такого сотрудника, указав причину увольнения – «по собственному желанию».
  • Профессиональная непригодность. Для того чтобы уволить человека по данной статье, его профессиональные способности должны не отвечать должности, которую он занимает, он не справляется с обязанностями или выполняет их не надлежащем уровне. Все вышеперечисленные причины увольнения указаны в ст. 81 ТК нашей страны. «По статье» увольнение инициирует работодатель, а не сотрудник.

Если сотрудник был уволен по инициативе руководства без веского на то основания, как он считает, человек  имеет право подать на руководителя иск в суд. Если неправомерность увольнения будет установлена в судебной инстанции, сотруднику будет выплачена материальная компенсация морального ущерба. Кроме этого, запись в трудовой книжке будет изменена с увольнения «по статье» на увольнение по собственному желанию.

Увольнение по договору между сторонами

Увольнение по соглашению обеих сторон

При составлении трудового договора параллельно составляется соглашение.

При увольнении по соглашению, нужно обратить внимание на некоторые особенности самого процесса.

Уволить сотрудника по данной статье можно в любой момент, даже тогда, когда он в отпуске или на больничном.

Инициатором данного процесса может быть, как руководитель, так и сам сотрудник.

При этом, ни одна из сторон инициаторов увольнения не обязана в заявлении указывать истинную причину.

Увольнение по соглашению сторон не требует согласовывать эту процедуру с представителями профсоюзной организации. Работнику не выплачивается ни одна из видов материальной компенсации.

Как показывает практика, работники прибегают к увольнению по соглашению сторон по таким причинам:

  • Для того чтобы избежать дисциплинарного взыскания.
  • Под психологическим давлением работодателя.
  • Дабы получить материальную компенсацию за расторжение трудового договора.

Что же касается руководителей, они прибегают к данному виду увольнения по таким причинам:

  • Избежать лишней траты времени, которого требуют другие виды увольнения, пусть даже и с выплатой материальной компенсации.
  • Для того чтобы избавиться от нерадивого сотрудника самым легким способом, если другие методы не дают желаемого результата.
  • Если сотрудник пользуется некими льготами, предоставлять которые руководителю не выгодно.
  • Для ускорения процедуры увольнения при сокращении штатов.

Специалисты рекомендуют при составлении трудового договора и дополнительного соглашения к нему обратить особое внимание на такой пункт, как выплата дополнительной заработной платы после даты увольнения.

После того, как работодателем и сотрудником подписано соглашение по обоюдному согласию, ни одна из сторон уже не может повернуть процесс обратно, и отказаться от увольнения.

Если перед сотрудником встает вопрос: уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, необходимо учесть обязательный порядок увольнения по собственному желанию с отработкой, что займет довольно длительный отрезок времени в 2 недели.

С другой стороны, при увольнении по собственному желанию, человек может стать на учет в службе занятости только по истечении 3 месяцев. При увольнении по соглашению сторон, работник станет получать пособие по безработице уже на 8 день.

Увольнение с обязательной отработкой

Если сотрудник уже ранее подал заявление на увольнение по собственному желанию, руководитель уже не имеет права увольнять его по соглашению сторон.

Если обе стороны достигли соглашения и сотрудник увольняется по соглашению сторон, об этом составляется письменное соглашение.

Нередки случаи, когда сотрудник принимает решение об оспаривании  увольнения по оглашению. Для этого есть специфические основания:

  • Положение сотрудника ухудшается. В соглашении прописываются условия работы сотрудника. В случае, если он считает, что его положение ухудшилось, он может уволиться по договору.
  • Условия, предварительно прописанные в соглашении, не соблюдаются, вследствие того, что руководитель не выполняет обязательства, которые взял на себя.
  • Соглашение было подписано под психологическим давлением. В данном случае работник может попытаться оспорить подписанное соглашение в суде. Как показывает практика, доказать такого рода нарушения довольно сложно, но попробовать стоит.

Процесс увольнения относится к одному из самых сложных. Эта процедура имеет множество особенностей и нюансов, которые необходимо обязательно учитывать перед принятием окончательного решения. Если возникают какие-либо вопросы или проблемы, связанные с увольнением, лучше всего обратиться к опытным юристам.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Еще по этой теме:

vyborprava.com