Заявление на смену счета для начисления зарплаты

0

Если работник когда-то написал работодателю заявление о перечислении своей заработной платы на банковскую карту, это не значит, что свое решение он не может поменять. Если в трудовом или коллективном договоре не предусмотрена исключительно безналичная форма выплаты зарплаты, работник вообще может отказаться от ее получения на карту и попросить работодателя впредь выдавать ее наличными из кассы. И отказать в этом работодатель не сможет, ведь он не вправе обязывать работника получать заработную плату исключительно в безналичной форме (Письмо Минтруда от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830).

Но вот если перечисление зарплаты на карту предусмотрено в трудовом договоре с работником или коллективном договоре, то обязать работодателя выплачивать зарплату наличными работник уже не сможет.

А если работник захочет поменять банк, в который поступает его зарплата?

Законно ли заявление о смене счета для зарплаты?

ТК РФ дает работнику право поменять кредитную организацию, в которую должна переводиться его заработная плата. Для этого достаточно подать работодателю письменное заявление с новыми реквизитами для перевода заработной платы. Чтобы очередная выплата зарплаты (в т.ч. аванса) была произведена уже на новый счет, заявление о смене банка работник должен подать не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы или аванса (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Кто оплачивает комиссию за перевод зарплаты на карту?

В общем случае работодатель не может требовать с работника оплаты комиссии за перевод средств на его новую карту, а потому уплачивает комиссию за свой счет. Расходы по оплате комиссии работодатель может учесть при налогообложении прибыли в составе прочих (пп. 25 п. 1 ст. 264 НК РФ) или внереализационных (пп. 15 п. 1 с.265 НК РФ) расходов в соответствии со своей Учетной политикой в целях налогообложения.

Однако если такая комиссия установлена банком самого работника (например, комиссия за зачисление средств на счет), он, а не работодатель понесет расходы по ее уплате.

Приведем пример заявления на смену счета для начисления зарплаты.

glavkniga.ru

Заявление на перечисление денежных средств на банковскую карту: образец в 2019 году

Какие существуют способы выплат заработной платы работнику? На каких основаниях денежные средства можно переводить на собственную банковскую карту или на карту иного лица? Какие при этом могут быть нюансы? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы узнаете из этой статьи. Так же данная  публикация содержит образцы заявлений о перечислении денежных средств на банковскую карту сотрудника или иного доверенного им лица.

СПОСОБЫ ВЫПЛАТЫ СОТРУДНИКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В настоящий момент трудовое законодательство разрешает работодателю перечислять сотруднику заработную плату и осуществлять иные выплаты различными способами:

• Выплаты наличными в бухгалтерии или кассе организации;
• Безналичные выплаты на счет в банке по зарплатному проекту;
• Безналичные выплаты на банковскую карту по заявлению сотрудника.

Трудовой кодекс РФ гласит, что право выбора наличного или безналичного расчета остается за работодателем. Но в случае, если бухгалтерия организации перечисляет денежные средства на открытые в банке счета, работник вправе выбирать наиболее удобный для него способ.

Обратить внимание работодатель должен так же и на то, что при перечислении на банковский счет независимо от того, открыт ли в банке зарплатный проект или сотрудник самостоятельно открыл счет в банке, наличие заявления на перечисление обязательно.

Читайте также статью ⇒ Перечисление зарплаты на карту.

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПЕРЕЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СОТРУДНИКА НА БАНКОВСКУЮ КАРТУ

ТК РФ, а именно статья 136, позволяет сотрудникам свободно сменить банк или счет для выплаты денежных средств. Данное право вступило в силу 5 ноября 2014 года, ранее Налоговый кодекс РФ не позволял проводить подобных изменений – банк и счета для перечисления заработной платы были прописаны в трудовом или коллективном договоре.

Но не все так просто, для зачисления средств на желаемую банковскую карту сотрудник должен предоставить соответствующее заявление. Следует отметить, что некоторые банки при оформлении дебетовой банковской карты, например, Тинькофф Банк, выдают бланк заявления на перечисление денежных средств на банковский счет, который остается только заполнить и передать в бухгалтерию.

ОФОРМЛЕНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ О ПЕРЕЧИСЛЕНИИ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ НА БАНКОВСКУЮ КАРТУ

При оформлении заявления на перечисления денежных средств на банковский счет следует придерживаться определенной структуры. Перечень заполняемых реквизитов должен быть следующим:

• ФИО и должность обращающегося сотрудника
• ФИО и должность адресата документа – работодателя в лице главного бухгалтера или директора;
• Наименование заявления;
• Основной текст с отсылкой к статье 136 ТК РФ;
• Дата составления заявления.

Документ должен содержать так же подпись сотрудника и, при необходимости, визу секретариата руководителя или бухгалтерии.

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ О ПЕРЕЧИСЛЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА БАНКОВСКУЮ КАРТУ

Директору АО «ПКФ» Дуданову И. И. от главного бухгалтера Кочергиной А.М. Заявление На основании статьи 136 ТК РФ прошу с 01.03.2019 года перечислять причитающуюся мне заработную плату на банковскую карту по следующим реквизитам: ОАО «Сбербанк России» г. Москва БИК 044525225 к/с 30101810500000000225 л/с 40817810921013642048 № банковской карты: 4600040430378150 Держатель карты: Кочергина Анна Михайловна 22.02.2018 г.                                                                                    ______________________ (подпись)

Следует отметить, что при подаче заявления к нему стоит прикрепить выписку из лицевого счета и реквизиты банковской карты, которые берутся в банке.

Скачать заявление на перечисление денежных средств на банковскую карту

ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ СОТРУДНИКА НА КАРТУ ИНОГО ЛИЦА

Существуют ситуации, когда сотрудник желает получать заработную плату на карту, оформленную на иное лицо, например, на жену или мужа. Данное желание не запрещено законом, если сотрудник смог договориться об этом с работодателем, и оформил соответствующее заявление.

Содержание заявления о перечислении денежных средств на карту иного лица, несколько отличается от аналогичного документа на перевод на собственную банковскую карту.

Читайте также статью ⇒ Перечисление зарплаты третьему лицу

ОСОБЕННОСТИ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ НА КАРТУ ИНОГО ЛИЦА

Директору АО «ПКФ» Дуданову И. И. от главного бухгалтера Кочергиной А.М. Заявление На основании статьи 136 ТК РФ прошу с 01.03.2019 года перечислять причитающуюся мне заработную плату на банковскую карту по следующим реквизитам: ОАО «Сбербанк России» г. Москва БИК 044525225 к/с 30101810500000000225 л/с 40817810921013642050 № банковской карты: 4600040430378148 Держатель карты: Кочергин Евгений Сергеевич 22.02.2019 г.                                                                                    ______________________ (подпись)

В первую очередь отличительной особенностью данного заявления является то, что оно должно быть согласовано с руководителем организации. Так же отличаются реквизиты банковского счета, указываемые в заявлении. Для этого используются сведения о счете другого человека. Пример такого заявления указан ниже.

Бухгалтер в свою очередь должен указывать при переводе денежных средств назначение платежа: заработная плата (ФИО сотрудника).

ОТВЕТЫ НА ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Вопрос №1: Можно ли перечислять командировочные и иные подотчетные суммы на карту, открытую для перечисления заработной платы?

Ответ: Работодатель имеет право перечислять на счет работника любые денежные средства, включая подотчетные или командировочные расходы. Для этого организация должна ввести в работу такой локальный нормативный акт, как Положение о расчетах с подотчетными лицами, и получить от работника письменно оформленную просьбу о перечислении подотчетных средств на эту же карту. Данные правила установлены Письмом Минфина от 25.08.2014 № 03-11-11/42288.

Вопрос № 2: Добрый день! Нужен скорее совет, нежели ответ на вопрос. Каким образом я могу убедить своих сотрудников на получение заработной платы на банковской карте? Какие аргументы я могу привести в свою пользу?

Ответ: При желании убедить работников в необходимости перечисления заработной платы на банковскую карту, Вы можете воспользоваться следующими аргументами:

1. Если сотрудник участвует в зарплатном проекте, то он может принимать участие в проектах льготного кредитования.
2. За обслуживание банковских карт, открытых в рамках зарплатного проекта, комиссия не взимается.
3. При участии организации в проекте по заработной плате задержки при переводе денежных средств практически исключены.
4. Работник освобождается от необходимости посещать бухгалтерию два раза в месяц и стоять в очереди за расчетом.
5. Банк предоставляет бонусы участнику проекта по заработной плате при открытии депозитов и вкладов.

Вопрос №3: Имеет ли бухгалтер право отказать в перечислении денежных средств на любую удобную для меня карту, если я написал заявление в соответствии со всеми правилами?

Ответ: Работник вправе менять финансово-кредитную организацию и счет, открытый в ней, по своему заявлению работодателю. При этом это право подкреплено законодательством, поэтому бухгалтер не имеет права Вам отказать.

Сотрудник бухгалтерии вправе отказать Вам в перечислении заработной платы на любую удобную для Вас карту, только в том случае, если заявление было подано Вами менее чем за пять рабочих дней до дня выдачи заработной платы либо иной способ указана в локальном нормативном акте или трудовом договоре. Данное право предусмотрено частью 3 статьей 136 ТК РФ.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

rabotniky.com

Образец заявления на перевод зарплаты на карту

По Трудовому кодексу России работник имеет право на самостоятельный выбор способа получения своей заработной платы. Получать средства можно как в кассе организации, так и на банковскую карту или счет, открытый до востребования. Наниматель не имеет права навязывать тот или иной способ своим сотрудникам, однако, он может рекомендовать вариант, который будет удобен для обоих.

Упоминания в трудовом договоре про перечисление зарплаты на карточку недостаточно. От имени работника должно быть подано соответствующее заявление работодателю с просьбой выполнять перечисления на карту. Образец заявления на перевод зарплаты на карту должен иметься в каждой организации.

Чтобы иметь возможность получать деньги по безналу, работник должен открыть счет в банке. Некоторые компании выполняют это действие за своих сотрудников, то есть самостоятельно заключают контракт с банком на заведение зарплатных карт. Несмотря на это, за работником всегда остается право обращаться к руководителю компании с просьбой о том, чтобы его заработок переводился на любой другой удобный для него счет.

Способы получения оплаты

Трудовым кодексом Российской Федерации в статье 136 определяется общий порядок, по которому происходит перечисление зарплаты работникам. Происходит это через выдачу средств в кассе организации. Однако, законодательство допускает перечисление зарплаты также на карту работника, если подобное закреплено трудовым договором, который подписан с сотрудником, или утверждено на уровне коллективного договора организации.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

В этих документах может указываться, какой механизм должен использовать работодатель для совершения выплат.

Выбрать можно один из следующих вариантов:

• полное перечисление средств на карту;
• выдача аванса на руки через кассу организации с последующим перечислением остатка заработка на карту;
• определение любого процентного соотношения между наличным и безналичным расчетом с сотрудником;
• выдача всей суммы в кассе предприятия.

Нередко дирекция подписывает договор с банком про обслуживание компании. В результате все сотрудники приобретают статус участников зарплатного проекта и получают пластиковые карточки, на которые и переводятся денежные средства. В таком случае самый удобный способ для бухгалтерии – перевод всей суммы на счета персонала.

Работники должны понимать, что они не обязаны для перечисления заработной платы получать карту конкретного банка. Они могут самостоятельно делать выбор в пользу того или иного финансового учреждения, которому они доверяют. Однако, в этом случае можно попасть в немилость к руководителю, который найдет рычаги влияния на своих подчиненных, при этом они не будут выходить за законодательные нормы и пожаловаться на его действия будет невозможно.

Законом не предусмотрено ограничение права сотрудника получать зарплату целиком или какую-то ее часть на банковскую карточку третьего лица. Это может быть как родственник, например, жена, родители и т.д., так и совершенно посторонний человек. Подобное право зафиксировано не только в Трудовом кодексе, но и в международной Конвенции про охрану заработной платы, которая ратифицирована Россией.

Чтобы реализовать свое право, особа оформляет такое же заявление с одной лишь разницей: в качестве получателя платежа указывается не она сама, а другой человек. Остальные реквизиты указываются также того лица, на чей счет должны быть поступать перечисления от организации-работодателя.

Право работника перечислять средства на реквизиты другого человека и его обязанность делать подобное — это понятия, которые нужно различать.

Обязательства могут возникать по таким причинам:

• человек выплачивает алименты;
• происходит выплата кредита или штрафных санкций;
• средства выплачиваются согласно имеющегося решения суда и т.д.

Преимущества безналичного расчета

У безналичного расчета есть ряд преимуществ перед получением средств в кассе наличными:

• деньги на счет поступают быстро и своевременно;
• работник не должен два раза в месяц обращаться в кассу за заработной платой и стоять в очереди;
• бухгалтер быстро проводит перечисление, поскольку не производит проводки вручную, а направляет в банк реестр.

Положительным моментом безналичного расчета являются также специальные условия обслуживания, которые предлагают банки своим зарплатным клиентам:

• выдача и замена карты происходит на бесплатной основе;
• появляется возможность получить кредитную карточку и займ на условиях пониженного процента;
• если клиент хочет открыть депозит, ему предлагают дополнительные бонусы и специальные выгодные условия.

Кто оплачивает комиссии

Работником не оплачиваются никакие комиссии за то, что ему переводится заработная плата нанимателем. Это прямая обязанность компании, равно как и начисление НДФЛ, а также отчисление в фонды.

Работодатель оплачивает все полагающиеся комиссии из бюджета компании. При этом не имеет никакого значения, происходит ли перечисление оплаты труда в рамках зарплатного проекта или же в персональном порядке в тот банк, который был выбран самим работником.

Такие расходы наниматель имеет право учитывать при налогообложении прибыли в составе внереализационных или прочих расходов согласно с принципами своей учетной политики.

Основания для выплаты на банковскую карточку

Правила статьи 136 ТК РФ, которые определяют порядок выплаты зарплаты персоналу компании, касаются всех категорий работников. То есть тех, кто выполняет трудовую функцию на основании заявления про прием по совместительству, и тех, кто работает на основном месте работы. Заработной платой не считается оплата, которая производится на основании договоров подряда или возмездного оказания услуг. Согласно общему правилу выплата заработка происходит по месту выполнения работ.

Факт указания условия про перевод заработной платы на карту в трудовом договоре не означает, что подчиненный обязан получить средства именно таким образом. Связано это с тем, что подобное желание является добровольным.

В связи с этим перевод по безналу может выполняться только после того, как от сотрудника получено на это письменное согласие. В качестве подтверждения данного факта и выступает заявление человека про его желание получать заработок на карту.

Таким образом, в кредитную структуру зарплата может переводиться только, если от работника есть соответствующее заявление, и когда подобное действие позволяют осуществлять положения коллективного и трудового договора.

Трудящийся имеет право в любое время произвести замену кредитной организации и номер счета, на который переводится его заработок. Однако для этого нужно подать соответствующее заявление руководителю как минимум за 5 дней до осуществления выплаты.

Образец заявления на перевод зарплаты на карту

Заполнение и образец заявления на перевод зарплаты на карту

Чтобы получать заработную плату на карточку, работник должен оформить соответствующее заявление. Образец заявления на перевод зарплаты на карту можно найти, обратившись в бухгалтерию организации или на специализированных ресурсах в Интернете.

Пишется заявление на чистом листе, при этом требуется указание ряда обязательных реквизитов. Если человек, который получает деньги на карту, хочет отказаться от получения средств по безналу, он также имеет право подать свой письменный отказ и обратиться к руководству компании с просьбой получать заработок в кассе предприятия.

Скачать бланк заявления сотрудника на выдачу корпоративной карты

Кроме заявления нужно подать еще ряд документов, среди них:

• выписка с лицевого счета;
• если средства переводятся не на карту, а на счет в банке, нужно предоставить копию, сделанную с обложки сберегательной книжки, на которой стоит номер счета;
• реквизиты банковской карточки, которые выдаются в банке.

Форма и структура документа

Существует ряд обязательных реквизитов, которые нужно прописать в заявлении для перечисления заработной платы на банковскую карту.

Среди них:

• Полное имя руководителя, которому и подается заявление для рассмотрения, и его должность в организации (чаще всего это директор, в некоторых случаях – главный бухгалтер).
• ФИО сотрудника, а также его должность в компании.
• Название документа, которое звучит как Заявление про перечисление зарплаты на банковскую карту (или счет в кредитно-финансовой организации).
• В основной части документа работник выражает свою просьбу относительно перечисления зарплаты на банковский счет. При этом он должен ссылаться на статью 136 Трудового кодекса, а также указать все реквизиты, которые могут понадобиться для подобной операции (название банка; банковский идентификационный код; корреспондентский счет; налоговый номер; код причины постановки; карточный счет и имя получателя).
• Ставится дата, когда составлен документ, и подпись человека, который его подает.

Предполагается, что сотрудник должен лично подготовить и подписать данную бумагу. В некоторых компаниям практикуется заверка факта ее получения секретарем руководителя или бухгалтером. При этом на заявлении ставится дата получения и подпись ответственного за факт приема сотрудника.

Для перечисления командировочных

О каких бы подотчетных средствах не шла речь, они могут переводиться руководителем организации на простую зарплатную или дебетовую карточку сотрудника. Это касается также и командировочных, которые должны быть выплачены работнику. Однако, возможно это только в том случае, если подобное закреплено внутренними документами компании.

Прежде чем совершить перевод, руководство организации должно получить заявление от имени сотрудника, которым последний подтверждает свое желание получить деньги на собственную банковскую карту.

Выдача дубликата трудовой книжки должна оформляться в случаях, когда использование оригинала становится невозможным.

Почему в Москве решено считать зарплату и другие выплаты согласно повышенного МРОТ — мы расскажем.

Отсюда вы сможете скачать образец должностной инструкции главного бухгалтера за 2019 год.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

buhuchetpro.ru

Заявление о перечислении зарплаты на карту образец, как написать

Заработная плата по желанию работника может перечисляться на пластиковую банковскую карту или же выдаваться наличными деньгами в кассе организации. Ст.136 ТК РФ допускает оба способа выдачи зарплаты персоналу. Заявление о перечислении зарплаты на карту потребуется от работника в случае, если в организации есть выбор способа получения оплаты труда, и работник желает получать денежные средства в безналичном виде.

Кроме того, заявление потребуется также в случае, когда работник желает, чтобы работодатель перечислял денежные средства на определенную банковскую карту, то есть при сменен платежных реквизитов.

Скачать образец заявления о перечислении зарплаты на карту предлагаем внизу статьи.

Заявление составляется на обычном листе бумаги, пишется лично тем сотрудником, который желает получать заработанные средства в безналичной форме. Адресуется документ руководителю организации или его представителю.

Работник вправе отказаться от получения зарплаты в безналичной форме, для этого требуется написать заявление об отказе. Это право работника выбрать удобный способ получения зарплаты. Если работник написать заявление отказ, то работодатель должен выдавать денежные средства наличными в кассе.

Как написать заявление о перечислении зарплаты на карту

Заявление рекомендуется писать от руки. Это правила справедливо для любого личного заявления, рукописная форма упрощает процедура идентификации автора бумаги. Скорее всего, данная процедура не пригодится, однако лучше перестраховаться и написать заявление самостоятельно рукой.

В правой части бланка заявления традиционно пишутся реквизиты руководителя, к которому происходит обращение, ниже заявитель пишет основные сведения о себе.

После присвоения документу названия пишется текст в свободном виде с указанием следующих моментов:

• просьба перечислять заработную плату на карту с определенными реквизитами;
• точные реквизиты карты — указываются банковским учреждением при выдаче пластиковой карты — сведения о банке, где открыт счет, номер расчетного счета, назначение платежа, получатель.

В конце бланка заявления ставится дата написания и личная подпись заявителя.

Заявление следует передать в кадровую службу или напрямую в бухгалтерию в зависимости от внутренней структуры предприятия.

Образец заявления

Заявление о перечислении зарплаты на карту образец — скачать.

1000form.ru

Заявление на перевод заработной платы на карту в 2019 году

Платежные карты упростили оплату товаров и услуг, сделав ее более безопасной. Позволяют они получать и заработную плату путем безналичного перевода.

Этот вариант осуществления выплат заработанных средств часто удобен, как для сотрудников, так и для работодателя.

Но важно все оформить в соответствии с требованиями закона. Первым делом работодателю понадобится получить заявление о переводе зарплату на карту от работника.

Главные аспекты

Жизнь современного человека за последние годы изменилась очень сильно во всех отношениях.

Затронули изменения и процесс выплаты заработной платы.

Если в прошлом заработную плату на счет в банке получали лишь единицы и выглядело это скорее странным, то сегодня перевод оплаты за труд на счет или карту явление довольно обыденное.

Платежные карты проникли в нашу жизнь очень глубоко. Они принимаются практически во всех магазинах, позволяют хранить деньги в относительной безопасности, и в тоже время, при желании снимать наличные.

Многие работодатели и работники эти преимущества оценили и предпочитают переходить на выдачу зарплаты через платежные карты.

Но выбор способа получения заработной платы не влияет на другие обязанности работодателя.

Он по-прежнему должен платить взносы за каждого сотрудника в страховые фонды, осуществлять выдачу заработанных средств не меньше 2 раз в месяц и т.д.

Все конкретные обязанности работодателя прописаны в трудовом законодательстве.

Их несоблюдение может стать причиной для претензий со стороны контрольных и надзорных органов. В итоге, работодатель рискует получить довольно значительный штраф.

Независимо от того, кто является инициатором перехода на выдачу зарплаты через платежную карту и выбранного сотрудником кредитного учреждения комиссии за перевод придется платить работодателю.

Но их не стоит путать с комиссией за зачисление безналичных средств. В последнем случае она будет удержана уже непосредственно с сотрудника и возвращать ее работодатель не должен.

Законодательное регулирование

Вопросы порядка и способов выплаты заработной платы регулируются ТК РФ и конкретно статьей 136.

Именно она указывает на то, что любой сотрудник может написать заявление и попросить осуществлять выплату зарплаты на счет в кредитной организации.

К счету может быть привязана банковская карт, хотя это необязательное условие.

Замечание. Получение зарплаты на карту — право работника, а не обязанность. Если у него будет желание получать ее именно наличными, работодателю придется с этим смирится и предоставить такую возможность.

Кто выступает инициатором

Часто инициатором получения заработной платы на карты становится работодатель.

Он реализует совместно с обслуживающим банком зарплатный проект, в рамках которого сотрудники получают карточки и в дальнейшем зарплата переводится уже на них.

Для организации в реализации зарплатного проекта много плюсов:

• снижение нагрузки на бухгалтерию;
• исключение затрат на инкассацию и хранение денежных средств;
• повышение оперативности выдачи и отсутствие необходимости сотрудникам отвлекаться от рабочего процесса для получения средств в кассе.

Хотя инициатором в этом случае выступает работодатель, ему все же будет необходимо получить заявление от каждого работника.

Но сотрудник может отказаться участвовать в зарплатном проекте. В этом случае работодатель должен будет осуществлять оплату труда наличными.

Может сотрудник выбрать и другой банк, например, если выбранный работодателем его не устраивает по каким-либо причинам.

Если же работодатель платит зарплату наличными, инициатором перехода на получение ее через платежную карту может стать и сам сотрудник.

Отказать в этой просьбе работодатель не может по закону. Достаточно просто подать заявление и все.

На практике при реализации зарплатного проекта работодателем у сотрудника могут возникнуть трудности при попытках выбрать другой банк для получения заработной платы или потребовать ее выдачу наличными.

Для работодателя это дополнительные расходы времени и средств. Бухгалтерия всеми правдами и неправдами постарается соответствующее заявление не принять. В этом случае его можно отправить по почте.

Также при отказе можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или даже подать заявление в суд с требованием об устранении нарушения.

Но сотрудники обычно не хотят конфликта с работодателем и вынуждены мириться с выбранным им вариантом выдачи зарплаты.

Возможно ли на счет другого человека

Законодательство содержит прямой запрет перечислять заработную плату на реквизиты другого человека, даже при наличии письменного заявления сотрудника, в котором он выражает такое желание.

Работодатель на такие нарушения не пойдет. Доказать, что зарплата была выплачена сотруднику фактически возможности в этом случае нет и лишние проблемы организации не нужны.

Нужно отличать право работника об определение способа получения заработной платы и обязанности его осуществлять различные выплаты по алиментам, долгам, другим исполнительным листам.

Если бухгалтерия получит исполнительный лист на удержание алиментов или соглашение от сотрудника, то она должна будет делать такие переводы независимо от желания самого работника.

Впрочем, он может и сам написать заявление о переводе алиментов и других выплат.

По договоренности с работодателем сотрудник может составить заявление физического лица на перевод денежных средств из заработной платы и за другие различные нужды, например, кредиты, оплату коммуналки и т.д. Но в этом случае надо сначала договориться с бухгалтерией.

Видео: в каком порядке получать зарплату и на какой счет — решает работник

Образец заявления на перевод заработной платы на карту

Законодательство не устанавливает для заявления о переводе зарплаты специальных регламентированных форм.

Однако работодатель может ввести их с целью упрощения внутреннего документооборота и его стандартизации, но делается это достаточно редко и только в крупных компаниях.

Обычно же предлагается самому сотруднику определиться с оформлением документа.

Можно воспользоваться при подготовке заявления на перевод зарплаты на карту уже готовым образцом. Скачать его можно здесь. В нем будет достаточно просто поменять указанные данные на свои собственные.

Если заявление необходимо работодателю для реализации зарплатного проекта, то обычно готовит их бухгалтерия централизовано.

В этом случае сотрудникам остается только поставить свои подписи и не надо заморачиваться с оформлением документа.

Оформление документа

Оформляется заявление в простой письменной форме. Его можно подготовить на компьютере и распечатать или написать от руки.

Пишется оно на имя директора и должно содержать обязательно полные реквизиты карты.

Их можно найти в договоре с кредитным учреждением или уточнить в справочной службе банка.

Написать их надо без каких-либо ошибок. Иначе средства могут быть зачислены на чужой счет и вернуть их будет очень непросто.

Обязательно документ должен быть подписан сотрудником лично шариковой ручкой. Неважно, был он распечатан на принтере или написан от руки. Без личной подписи бумага не имеет никакой юридической силы и ее просто не примут.

Специалисты рекомендуют придерживаться схемы заявления, приведенной в следующей таблице. Это позволит указать все обязательные данные и снизит вероятность ошибок:

Шапка	Основная часть	Заключительная
Название организации, должность и Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. сотрудника, его должность и отдел (при наличии)	Просьба о перечислении заработной платы и других выплат на карту, полные реквизиты счета карты в кредитном учреждении (БИК, название банка, корр. счет, расчетный, лицевой счет и т.д.)	Дата подготовки документа, личная подпись заявителя

Заявление можно подать в свободной форме, придерживаясь лишь общих правил официальной переписки.

Какие бумаги необходимо приложить

Законодательство не обязывает прикладывать к заявлению о переводе зарплаты на карту никаких документов. Да, и не нужны они обычно работодателю.

Однако рекомендуется получить в банке заверенный документ с указанием реквизитов и приложить его к заявлению, сделав соответствующую отметку в документе.

Это позволит полностью исключить технические ошибки по вине работника. Некоторые сотрудники прикладывают даже полные копии договора с банковской организацией, но это совершенно необязательно.

Перечисление командировочных

Законодательство не накладывает запрета на перечисление средств на оплату командировочных расходов на банковскую карту работника.

Но такая возможность должна быть предусмотрена локальными нормативными актами организации-работодателя.

Часто такой вариант оптимален для всех, чем выдача наличных средств через кассу организации.

Но сотрудник в любом случае должен представить отчет о своих расходах.

Заявление о перечисление заработной платы на банковскую карту составить самостоятельно совсем не трудно.

Хотя этот момент работодатели часто пропускают при запуске зарплатного проекта.

В итоге могут возникнуть дополнительные вопросы и претензии со стороны проверяющих организаций.

Лучше заранее позаботиться и оформить все документы в соответствии с требованиями законодательства.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

yurday.ru

Заявление на перечисление зарплаты на карту образец

7 июня 2016      Заявления

Работник может сам выбрать удобный способ получения заработной платы — наличностью в кассе работодателя или безналичными средствами на свой банковской счет, пластиковую карту. Работодатель не может препятствовать желанию работника выбрать подходящий вид получения оплаты за свой труд.

По умолчанию работник получает зарплату на руки в кассе, подписывая при этом платежную ведомость. Если работник желает получать свою зарплату на пластиковую карту, работодателю следует сообщить об этом в заявительном порядке.

Форма заявления носит свободный характер, не регламентирована никакими законодательными документами. Составить текст заявления и изложить его на бумаге или на компьютере может любой человек, но подписать бумажную форму заявления должен обязательно сам работник, желающий получать зарплату на карту. При этом можно указать реквизиты любой банковской карты, не обязательно это должна быть зарплатная карта, оформленная самим работодателем. Право сотрудника заявить о желании получать зарплату на свою собственную карту, то есть можно указать любые реквизиты для перечисления.

Скачать образец заявления на получение зарплаты на карту можно ниже.

Как правильно написать?

В заявлении нужно указать данные о том лице, которому предназначен бланк — наименование фирмы работодателя и реквизиты лица, представляющего ее интересы. Также нужно указать сведения о самом заявителе.

Текст можно составить так, как это удобно заявителю, однако в нем должны быть четко прописаны:

• просьба перечислять заработанные работником средства безналичным расчетом;
• платежные реквизиты для оплаты — номер счета, номер карты, реквизиты обслуживающего банка;
• при необходимости дается ссылка на статью ТК РФ, дающую работнику требовать перечисления зарплаты на карту.

Заявление в обязательном порядке подписывается заявителем, кроме того ставится дата написания бланка.

Документ следует передать в кадровую службу лично или почтой. Бухгалтер при начислении зарплаты персоналу должен учитывать пожелания работника и перечислять зарплату по указанным в заявлении реквизитам.

Несмотря на безналичную форму выдачи зарплаты, работодатель обязан в день перечисления выдавать работнику расчетный листок с поясняющей информацией о составных частях заработной платы.

Правильное оформление

Заявление на перечисление зарплаты на карту образец — скачать.

rabotnika.ru